烫发后如何做好护发工作

烫发后如何做好护发工作（共7篇）

篇1：烫发后如何做好护发工作

春节大变身，女人烫发后如何做好护发工作?如何使你的头发看上去更健康、更闪亮、更顺畅?其实只要在基础护发中添加几个简单的小窍门。烫发需护理 ，勿用发刷梳。

烫发后如何做好护发工作

1、你的香波不起泡可能是由于头发回不够湿，再浸些水而不是再加更多的香波，皂质的东西太多会损害发根。

2、时间紧迫时，只洗部分头发。比如，只洗刘海或发际线四周的其它地方。

3、假如你属于干性头发，别天天都洗，只需要在淋浴时每隔一天把头发湿一下，再用护发素护理并冲洗干净即可。

4、用温水洗发。洗发水的功效在温水时最佳。假如水太热，它会使你的头发干而且发痒。假如水太冷，香波就不会被彻底冲洗干净。假如已经冲洗干净头发之后再来一阵凉水，会使头发更有光泽。

篇2：烫发后如何做好护发工作

烫染后的头发必须吹才能有型，很多 人以为吹发会损伤头发，但发型师认为，吹头发会伤发其实是一个误区，每次洗完头后不吹头，湿的发根更容易粘上灰尘等物质，而如果用毛巾代替吹发更容易伤 发，因为头发湿的时候最脆弱，不能用力搓干，也不能用毛巾拼命抖动头发，否则头发很容易断裂或打结。

解决方案：正确的吹发方法

用吸水性较强的毛巾包裹头部，直到头发不再滴水。高举吹风机，手举过头垂直吹发。吹发时，要让风筒不断移动，并注意与头发的距离保持在10厘米以上，吹至七至八成干。

烦恼2：烫染前后，如何护理头发减少伤害?

烫发会损伤毛鳞片，令发芯内部结构暴露在各种危险因素前，令头发脆弱易断。因此，烫后的秀发需要一些滋润度较高的深度护理产品，最好每周做一次 发膜 。染发后，选择一些针对性的洗 护发产品 是必不可少的。

解决方案：染烫发后加强对头发的养护

1、每次在给自己洗头发的时候，一定要坚持使用 护发素 ，这样就可以让你经过烫染的头发好很多哦。

2、特别是睡前往头发上涂抹上一层免洗的护发素可以帮助 修护 干燥受损的头发，每周做两到三次对头发是很有好处的。

3、往头发上涂上适量的护发素后，用梳子把头发慢慢的把头 发梳 顺，在枕头上垫上一条毛巾，这样可以很好的保护你的枕头不被护发素弄脏。

烦恼3：为什么我染发后头发颜色跟挑选的染发剂颜色有差别?

亚洲人发质粗，发色深，属于较难染色的头发类型。从染发原理上讲，改变头发原色一方面要褪去一部分头发固有的色素，另一方面要增加一些新的色素，，这两个过程同时作用而得出最终效果。

同样的染发剂用在不同类型的头发上，结果也会因人而异。因此，染发后的发色，实际上是天然发色与所选染发颜色相混合的结果，所以会经常出现染发后与预想效果不符的情形。所以染发不要拘泥于某种细微的颜色，选择某类颜色，然后在染发后尽量保持发质的健康光泽最重要。

解决方案：染烫发后使颜色不易脱落

谁都不想染过的头发颜色很快就脱落。所以，保持色素是染后重要的工作。独特的色素安定配方可以锁住色素粒子，防止发色减褪。

烦恼4：为什么烫过的头发很快就直了?

1、当头发还潮湿时，用发刷或粗齿梳梳理发丝，但不要拉。千万不要用发刷梳理干发，否则发卷容易拉直，发丝容易拉断。

2、不要用高温、吹风机吹头发，风筒也不要离头发太近。最好用大风筒，使烫发蓬松而不弄乱发卷。

3、洗头后或早晨整理发型时，要用美发造型产品以增加发卷的力度。而卷曲的头发光泽度差，要用亮发剂为发丝增加光泽。

篇3：如何做好供应商后评估工作

一、供应商后评估综述

在供应商后评估过程中, 应以年度评估与日常评估相结合的方式进行。在开展供应商年度评估工作中, 需要以相应产品在全生命周期内的各项指标为评估内容;而在开展供应商日常评估工作中, 需要对采购应答、交付、质量、使用维护等各阶段进行评估。需要特别指出的是:在进行日常评估的过程中, 要对供应商日常配合等一系列情况实行实时动态监管, 并针对其行为作出客观的评估, 同时进行详细记录。建立奖惩机制, 通过积分与扣分的方式来保证目标实现, 同时要做到考核有理有据, 公平公开, 以定期通报机制的搭建来披露评估内容。通报等级可设置四级:提醒 (-0.5分) 、警告 (-1分) 、批评 (-2分) 以及表扬 (+1分) , 要将这一机制与评估结构挂钩, 确保通报等级与积分、扣分制度是一一对应, 确保供应商后评估结果科学、公正、高效。

二、供应商后评估工作的具体实施

1.评估原则

在开展后评估工作的过程中, 要遵守国家相关法律、法规及规章制度, 结合中国移动集团指导性意见, 并根据重庆移动供应商规模、特点, 按照采购交付、建设以及使用维护这三个阶段分别进行评估。后评估的每个阶段都应坚持“谁使用、谁管理、谁评估”这一原则, 并切实做到:“评估方法事先公示, 评估过程有人监督, 评估依据有理有据”, 确保评估全流程客观真实、公正公平公开。

2.目的与适用范围

目的:后评估工作的主要目的在于强化对供应商的管理。真正让供应商生产交付、质量水准、响应速度等核心能力体现在后评估的结果上, 让后评估结果指导下一次采购, 从而遴选出优秀的合作伙伴, 更好的服务于公司的经营发展。

适用范围:适用于一二级集中采购目录范围内及分公司、城区单位采购产品供应商的后评估管理工作。其中, 一级集中采购供应商后评估工作由集团公司牵头组织, 重庆公司负责具体实施;二级集中采购供应商后评估工作由重庆公司自行组织实施;分公司、城区单位采购供应商后评估工作参照相关管理办法执行。

3.制度保障

为了确保后评估工作的规范开展与切实落地, 需要建立相应的制度, 具体如下:

第一, 明确设置各管理组织部门, 搭建完善的管理组织体系架构, 实现职责合理分工。后评估管理小组是重庆移动供应商后评估管理小组的常设组织, 由采购部门、建设部门、使用维护部门、纪检监察部门及法律部门等组成。采购部作为管理小组的组长单位, 小组成员各司其责, 科学合理的开展后评估工作。

第二, 实现后评估表格的编制。

(1) 供应商年度后评估表格编制, 包括明确评估维度指标设置和权重设置。评估维度一般划分为三个阶段:采购交付阶段、建设阶段和使用维护阶段, 根据评估需要, 工程服务需引入审计阶段评分。评估指标一般需涵盖产品交付、质量、技术、服务和成本五个方面, 各指标权重由各部门共同讨论确定。

(2) 供应商日常过程后评估指标编制由各个专业部门分别负责, 采购部负责拟定与采购、交付、质量等紧密相关的供应商日常过程后评估指标;建设、使用维护单位负责拟定与建设、使用维护单位紧密相关的供应商日常过程后评估指标;采购、建设、使用维护单位分别负责具体实施供应商日常过程后评估工作。

第三, 要实现供应商分级并落实供应商激励与追责措施。供应商分级是指根据供应商年度后评估结果、供应商合作年限等维度, 对供应商进行级别管理, 从而达到优胜劣汰, 鼓励供应商持续发展, 实现共赢的目的。采用星级评定的方式对供应商实施分级管理, 供应商等级可划分为十个级别, 根据供应商分级结果, 对供应商实施相应的激励措施, 优质供应商给予鼓励并开展长期稳定合作 (高层互访、交流峰会、优先入围权、推荐权) , 对于绩效不佳的供应商实施惩罚和退出机制。

第四, 建立监督机制以实现自律。要确保评估过程中的保密性, 强化监管力度, 规避私自泄露评估信息的行为。按照相应处罚条例针对违规操作行为进行严格处罚, 确保后评估工作的客观性与真实性。

4.实现后评估结果的科学运用

供应商后评估最终成绩 (分数) 与供应商所供应产品是一一对应关系, 一种产品的后评估成绩只能运用于该产品的采购流程中。供应商后评估成绩 (分数) 对应的供应商优良等级见下表:

需要注意:若需要将供应商后评估结果运用到采购流程的, 应提前将相关情况、要求及标准在采购文件中予以明示。

三、总结

任何企业在参与市场竞争的过程中, 都离不开稳定而优质的供应商群体, 对于重庆移动, 要保持自己的行业优势, 更需要与合作伙伴们实现共赢。为了这一目标的顺利实现, 我们必须规范供应商后评估管理体系, 保证评估工作的科学、公正、高效, 发挥好后评估的效用。

参考文献

[1]蔡玉琴, 蔡祥辉.国外汽车业是如何做好供应商质量保证工作的[J].航天技术与民品, 2011, (7) :43-46.

[2]滕青.供应商管理中的问题及对策[J].电子与封装, 2010, (5) :36-40.

篇4：烫发后如何护理 只需5步

2、洗发时可以用大齿的梳子来梳理头发，然后配合一些修护发型的护发素，用热毛巾捂一下效果更加。

3、洗完头，不要用吹风机吹头发，吹风机的热度比较高，会过度吹走头发上的水分，令发质变毛躁。要自然风干或用吸水性好的毛巾来擦拭。

4、头发7成干要用弹力素，抓出卷发的卷度。头发干后最好不要用梳子梳。

5、每天早上要先打湿水份后再用保湿护发定型的产品。尽量不要用梳子梳，而是用手指轻抓头发打理出自己想要的发型。

篇5：浅谈洪灾后如何做好动物防疫工作

1 加强领导, 提高认识, 高度重视灾后动物防疫工作

各地要进一步加强对灾后动物防疫工作的领导, 把灾后动物防疫工作列入灾后生产自救的重要议事日程。要充分认识雨涝洪灾后动物疫病的复杂性和防治工作的艰巨性, 把防治动物疫病提高到保证农民增收, 保护人民身体健康, 维护社会稳定的高度来认识。各级农业部门及其动物防疫机构要站在维护人民群众生命安全、保护畜牧产业健康发展的高度, 充分认识做好灾后动物防疫工作的重要性, 牢固树立“抗大灾、防大疫”的观念和意识, 增强责任感和紧迫感, 把动物防疫工作作为当前抗洪救灾的一项重要工作任务, 加强领导, 统筹安排, 强化保障, 做到思想认识到位, 工作措施到位, 协调配合到位, 物资保障到位, 加大灾后动物疫情防控力度, 将灾害损失减少到最低限度。

2 做好无害化处理工作, 彻底消灭传染源

水灾后, 病原体会随水流到处扩散, 不仅污染环境, 还容易引起动物疫病流行。为彻底消灭病原体, 在对水灾溺死的畜禽尸体, 严格按照无害化处理规程进行深埋或焚烧处理, 确保无害化处理率达到100%;同时以受灾区域为重点全面开展消毒灭源工作, 消毒重点为畜禽舍及周围环境、饮水源、用具、畜禽运输车辆、屠宰场 (点) 、市场等。并以化学药物消毒法为主, 受灾畜禽舍及环境消毒面要求达到100%。自洪水退去后, 我市及时进行消毒灭源工作, 分发各类消毒药7箱, 无害化处理病死畜53头、病死禽608羽。有效的防止因洪涝引发动物疾病的流行与传播。

3 开展动物疫病免疫工作, 增强抵御疫病病能力

开展动物免疫是防止动物传染病的发生的主要措施, 洪水灾害极易造成疫病流行, 一些多年不发生或很少发生的疫病, 如猪丹毒、猪肺疫、猪瘟等, 可能会因此发生。一些在正常年份不会发生的疾病, 如炭疽病, 也有可能发生。灾后补栏增养也需要及时防疫。因此, 当前必须突击抓好畜禽防疫工作。各地要根据本地畜禽疫病流行情况, 突出防疫工作的重点。没有进行猪瘟、鸡新城疫、禽流感免疫接种的畜禽, 要立即补防。对已进行了这两种病免疫接种的畜禽, 可根据疫情, 必要时强化免疫一次。为减少洪灾对我市动物防疫工作的影响, 我们除对受灾严重的区域进行紧急免疫接种的同时, 结合秋季动物防疫工作, 早部署, 早安排, 提前开展了秋季动物防疫工作, 务保工作责任和任务落实到位, 提高工作效果, 增强抗疫能力。到目前为止我们共免疫生猪838头;免疫家禽10830羽。

4 加强检疫和市场监管

在加强宣传的基础上, 禁止养殖户从疫区或重灾的可疑区域购进畜禽, 实行外引畜禽申报制度, 防治外来疫源的传入。在具体工作上要把好4关, 即把好产地检疫关、交通运输监督检查关、屠宰检疫关和市场监督检查关, 认真做好产地检疫、屠宰检疫、市场检疫监督以及流通领域的监管工作, 防止经营环节造成动物疫病传播, 确保肉品的安全。做到防范于未然, 消除隐患于萌芽, 阻断疫病传播链条。同时严肃查处各种违法违规案件, 创良好的兽医卫生环境。到目前为止我们共检疫生猪605头, 检疫家禽60012只, 检出病死畜禽2510kg, 全部进行无害化处理。

5 全面开展疫情监测, 做好疫情上报工作

加强疫情监测和建立疫情报告制度, 是及时准确地掌握疫情动态、迅速采取防范和扑灭措施的有效方法, 建议由市疫控中心组织全体防疫员开展动物流行病学调查, 进行一次动物疫情普查工作。结合普查工作全面指导养殖户抓好自养畜禽的临床观察, 发现可疑情况时, 及时向当地畜牧兽医站报告。基层畜牧兽医和站防疫人员要严格执行了疫情报告制度, 发现疫情及时上报, 并采取相应措施, 防治疫情扩散。

6 防止畜禽霉变饲料中毒

由于洪灾的淹没及长时间的阴雨天气, 致使许多地方的农作物籽实及稿秆霉变严重。我区多数养殖户都缺乏牲畜霉变饲料中毒的基本常识, 常将这些霉变饲料不经处理或简单淘洗后用来喂猪或其它动物, 这样极有可能造成霉变饲料中毒。因此, 各地要加强科学饲养知识的宣传普及, 让广大群众知道霉变饲料对畜禽的危害性和对人的潜在危害, 彻底改变人不能食用的粮食就喂牲畜的传统做法, 有效杜绝畜禽霉变饲料中毒的发生。为减少洪水对养殖户的损失, 我市及时组织人员对在洪灾中被水浸湿的饲料进行烘晒处理, 共烘晒饲料280t, 并对对已有变质的25t饲料进行无害化处理。

篇6：烫发后如何做好护发工作

一、“90后”大学生的特点

第一, “90后”大学生自我意识较强, 喜欢新颖、有个性的事物, 追求独树一帜。这一特点决定了他们不喜欢传统式的教育, 集体归属感不强, 同时注重个人价值的实现。第二, “90后”大学生大多在家被过度宠爱, 他们大多任性, 道德意识薄弱, 相对缺乏团队精神。同时, 挫折教育的缺乏, 使他们受挫能力较弱, 往往受到一点打击就会一蹶不振。第三, “90后”成长在网络高度发达的时代, 网络成为他们生活中必不可少的一部分, 网络聊天、购物、游戏从他们少年时代开始便形成习惯, 而随着学习的需要加大, 进入大学后依赖网络的程度将会更严重。第四, “90后”大学生接受信息来源广泛, 知识组成多元化, 在计算机等方面动手能力较强, 但生活自理能力以及待人处事等方面较差。同时, 随着改革开放以来我国与国际社会的全面接轨, “90后”大学生不因循守旧, 崇尚创新, 具备探索精神。

二、如何做好“90后”大学生新生教育工作

(一) 抓住入学教育时机, 根据“90后”特点做好入学教育

“90后”大学生有着鲜明的个性特点, 因此除了传统内容的入学教育, 还应该根据其特点“对症下药”, 加入新的入学教育内容:

1.大力开展网络安全教育。要求“90后”新生对于网络有一个正确、清晰的认知, 通过大量反面案例的展示帮助新生清楚认知沉迷于网络的严重危害, 加强自身自制能力, 适度使用网络。

2.开展感恩教育和道德教育。“90后”大学生大多是独生子女, 在家备受宠爱, 则多以自我为中心, 不懂得感恩。另外, 由于信息接触面广, 大量社会不良现象在其成长过程中对其影响深刻, 加上家庭教育的缺失, 部分新生是非观、道德观较弱。所以, 开展一系列的感恩教育以及道德教育有利于大学新生的健康成长, 并且为他们以后走向社会打下基础。在进行教育期间, 应充分利用家长的教育功能, 邀请他们配合学校做好感恩教育。在进行道德教育的时候, 应多采用讨论、角色扮演等互动方式开展, 避免单调的理论灌输使学生厌烦。

3.开展必要的勤俭教育、理财教育。随着物质生活条件提高, 大部分“90后”新生对勤俭节约这一中华民族的传统美德早已忽视, 有些家庭条件好的学生甚至追求奢侈、浪费、铺张的生活方式。同时, 大部分新生从此开始独立生活, 有些学生通过兼职等方式赚取到一定的酬劳, 手上可以被自己支配的钱比以往多, 容易因为没有理财经验而盲目花钱。因此, 开展勤俭教育、理财教育十分必要, 帮助学生养成的勤俭节约、合理理财的习惯也是大学教育的责任。

以上提及的几个方面的教育, 是“90后”这一新的学生群体突显出来的, 解决“90后”大学生新生教育问题不能单靠学校, 还要充分发挥学校、社会和家长的联动机制作用, 三者合力共同解决问题。

(二) 强化团队作用, 增加学生通过班级、学生组织等

开展学习和生活的参与度, 增强学生的团队精神和提高其待人处事的能力

如今, “90后”大学生越来越“宅”, 他们往往只喜欢在宿舍电脑前与网络世界进行交流, 而不愿意踏出宿舍, 参与到大学丰富的课外活动里, 这造成他们喜欢独来独往, 缺乏团队意识, 同时不善于处理人际关系。

因此, 在对“90后”大学生进行新生教育时, 应尽量使用集体参与的形式, 如在授课、学习过程中以小组讨论、小组合作的形式进行, 各类评比要增加考核其所在集体的情况, 举行各类型活动增加集体参赛的项目等, 通过这种方式使学生形成集体意识, 意识到自己与集体密不可分, 并且通过融入集体、为集体做贡献可以使团队更优秀的同时, 自己也得到提升。

(三) 面对个性张扬、性格骄纵的“90后”新生, 教师应更细心、耐心引导

如今, 社会上很多人评论“90后”是“脑残”, 这更多是体现在“90后”们追求个性、不按常理出牌的种种不顾后果的表现, 这与因其在家中备受宠爱而养成的以自我为中心、不顾他人感受的性格有关, 但也正是这种“求异”, 使得“90后”们具备创新精神, 这种精神若能善加利用, 将有助于推动科学发展和社会进步。

所以, 在面对“90后”大学新生时, 教师们要耐心引导, 特别是思想政治工作的辅导员, 在发现其道德观、价值观出现偏差时, 要与其耐心分析、指出错误, 更要细心分辨, 不能一概否定其“个性”, 这样会抹杀了学生的创造力。

参考文献

篇7：烫发后如何做好护发工作

面对青年职工思想呈现出“活跃、现实、多元”的阶段性特点, 如何进一步加强“80后”青年的思想政治工作, 把握住青工的实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质, 从思想、意识形态上统一全体员工的认识, 是当前急需研究和解决的一个重大问题。

一、把好思想脉搏, 增强思想政治工作的针对性和时效性

“80后”是20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人, 他们是在改革开放、市场经济以及全球化、信息化这样的社会大背景下成长与发展起来的, 他们的成长经历, 是以往任何一代中国人都不曾有过的。

物质生活日趋丰富, 使他们对于消费的认识不再停留在生存需求的层面上, 更多的是一种生活方式和精神需求。他们更多地关心自我, 习惯于从家庭与社会中获得些什么, 追求时尚、享受生活, “月光族”“啃老族”“物质女孩”的现象也就出现了。他们从不讳言对财富的向往, 但他们更注重自我的实现, “成功人士”成为他们的人生榜样。

他们成长在全球化、信息化时代, 网络改变了他们的观念、思维和表达方式, 也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。他们生活在思想解放和文化多元的社会, 开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会, 也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。

针对“80后”青年的这些成长经历和特点, 要对其进行引导、关怀, 更要对其理解与信任。通过对他们的关心和尊重, 了解他们的所思所想、所爱所恨, 理解他们的快乐、痛苦、孤独与困惑。面对“80后”的成长, 与其说三道四、横加指责, 不如帮助他们认清自身的使命与责任, 看到自己的长处与不足, 通过积极的反思, 帮助他们找准人生之路, 这才是最有价值的。

二、创新思想政治工作方法, 树立青年思想政治工作的新观念

加强理想信念教育, 是当前青年思想政治工作的一个重大的、紧迫的问题。要通过对“80后”青年开展职业生涯导航、“青工我来谈”等理想信念教育, 组织重温入党、入团誓词等活动, 引导和教育他们树立马克思主义理想信念, 坚持用发展的马克思主义指导自己的业务和行动, 在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感, 做德、智、体全面发展的人。通过观看爱国影片、讨论热点社会问题等活动对其进行爱国主义、集体主义和社会主义教育, 通过科学文化知识的传播, 使青年树立起正确的世界观、人生观和价值观, 成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代社会主义新人。

三、将思想政治工作融入企业中心, 赋教育于生产实践之中

1. 将思想政治工作融入中心工作, 通过定期对青工进行形势、任务、目标教育, 与国内同类型企业对标定位找差距, 增强青工的紧迫感、危机感, 教育引导“80后”青年以干事创业为己任, 不以个人为中心, 个人利益服从集体利益的观点。以提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力为目的, 组织技能比赛、“争旗夺星”、青年先锋号、青工拜师学技等工作, 为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境, 发挥广大青工在生产实践中的生力军和先锋队作用, 使青工在创新发展中体现作为, 在指标提升中发挥作用。

2. 把建功与育人统一起来, 通过争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动, 可以有效地推动职业文明和职业道德建设, 引导青年立足岗位、勤奋工作、文明从业, 展现当代青年良好的精神风貌。通过组织炼铁厂青年志愿者服务队, 深入社区为居民义务理发、维修电器, 为托老院、孤儿院义务劳动、捐献衣物, 为玉树灾区制作祝福卡片、捐款捐物等献爱心活动, 使广大青年在服务社会的同时完善自我, 在奉献爱心的同时实现价值。

四、培树先进典型, 发挥示范作用

先进典型体现了时代的精神和特点, 是实践社会主义精神文明的楷模。通过树立和宣传先进典型来做好“80后”青年思想政治工作, 既形象生动, 又富感染力和说服力。通过开展“争光奖”评选 (内容包括道德模范奖、和谐家庭奖等) , 对在日常工作和生活中, 践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的好人好事进行表彰奖励, 进一步调动青工的内在驱动力, 最终使其内在的积极性转化为外在的自觉行动, 引导其在企业做一名好员工, 在家庭做一名好成员, 进而形成“爱国守法, 明礼诚信, 团结友善, 勤俭自强, 敬业奉献”的良好氛围。

五、依托有形阵地, 营造企业和谐氛围

各类有形化的宣传、教育、文化活动阵地是开展青年思想政治工作的重要阵地, 它们为营造良好的社会氛围, 确保思想政治工作落到实处创造了重要条件。针对网络的主要使用群体是“80后”青年的实际, 充分发挥网络在掌握青少年思想动态和教育引导青年中的作用, 积极占领这一新的青年教育阵地。充分利用现代化的传媒技术和互联网的优势, 加快“80后”青年思想政治工作载体的更新, 通过利用网络平台创建“青年博客”“青年QQ群”等, 对职工关心的热点问题进行登载。职工可以在群里畅所欲言, 有问题直接说, 有意见直接提, 为青年职工拓宽沟通渠道搭建网络平台, 消除领导与职工之间的距离感, 拉近领导与职工的关系, 缩短沟通过程。

要充分利用青年文化广场、青年读书俱乐部等文化教育阵地, 使广大青年增长知识、提高素质, 培养其健康的人格和良好的社会心态, 以达到教育人、启迪人的目的。针对青年特点, 创建“灿烂青春进行时”栏目, 内容包括《我的岗位我最爱》《爱书总动员》《时尚FOLLOW ME》《缘来是你》《心理氧吧》等板块, 用DV拍摄下职工爱岗敬业、时尚生活等方面的视频片段, 并上传到博客空间中, 积极倡导职工文明健康向上的生活方式。

六、服务青年成长, 解决实际问题, 增强思想政治工作的人情味

做好“80后”青年思想政治工作必须注意解决广大青年的实际问题, 通过问卷调查、博客等方式, 了解青年关心的热点问题, 把好青年思想脉搏, 从青年最关心的事情入手, 将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。要将人性化管理和人文关怀融入日常工作中, 服务于青年的基本生活需求, 解决青工的后顾之忧。针对不同职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等存在的差异, 有针对性地进行思想政治教育, 增强工作的预见性, 做到一把钥匙开一把锁, 因人施教, 具体问题具体分析、具体解决。对有困难的职工积极进行救助和精神上的安慰, 为职工排忧解难, 切实做到想职工之所想, 急职工之所急, 大兴服务青年生活之风, 用真诚打动职工, 于情感角度入手增强思想政治工作的人情味, 进而增强企业的凝聚力和向心力。

要服务于青年的精神文化需求。青年职工的文化品位越来越高, 精神需求呈现多样化, 这就要求党、团组织着力提高文化建设的档次, 贴近青年需求, 突出精品创意, 紧跟时代步伐, 在思想性、系统性、连续性和不同层面上做文章, 以提高文化生活的整体水平;要服务于青年成才需求, 要坚持加大“推荐优秀团员做党的发展对象”“推荐优秀青年人才上重要岗位”等工作的力度, 真正为更多的青年成才提供动力和保障。