机关作风整治小结

机关作风整治小结（精选9篇）

篇1：机关作风整治小结

机关作风整治活动的学习体会

镇党委、政府为进一步转变机关作风，提升静气神，全面实现“两个高于”的工作目标，从9月到10月底，用1个多月的时间，在镇机关四办一中心开展机关作风整治活动，同时印发《 镇机关作风整治活动计划》，按照文件的部署，10月6日我参加了由镇党委委员 主持召开的部门机关作风整治专题会。

现结合自身工作，谈谈这次学习的体会：

一、要加强学习，明确机关作风整治活动的内容。

镇党委制定的《屯光镇机关作风整治活动计划》对这次活动进行

了全面的部署，成立了机关整治活动领导组，镇主要领导任组长，加强对活动的组织领导。这次活动主要分学习教育、整治补差、总结规范、迎检推进四个阶段进行。一是学习教育阶段。重点学习机关效能建设的有关文件，开展关于机关效能、政风、行风“三位一体”的专题会，结合自身工作实际，突出新时期工作重点，把思想统一到市委四届七次全会和区委四届六次全会精神上来，把行动统一到全面推进“十大工程”、落实“四大整治”，加快建设现代化国际旅游城市的重点工作中。要以在雪灾、防汛、徽商大会、汶川地震、火炬传递、维稳、新安江延伸段安居工程拆违控违等方面工作中涌现的先进人物为榜样，用强烈的政治责任和饱满的工作热情推动机关作风整治工作深入开展。二是整治补差阶段。对照“思想解放够不够、观念更新快不快、理论联系实际紧不紧、工作作风扎实不扎实、服务意识高不高、办事效率高不高”这六个方面进行实事求是的自我剖析，补缺补差。在具体工作中，要根据这次机关作风整治活动领导小组办公室的教育和要求，进一步强化工作责任，彻底清除机关中存在的精神不振、纪律松弛、迟到早退等自由散漫现象，严肃工作纪律，坚决纠正上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等“玩症”；要进一步提高工作质量，从源头上杜绝办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。要围绕区委提出的“两大重点”实现“两个高于”目标，发挥机关干部的示范表率作用。三是总结规范阶段。要通过作风整治，进一步总结经验，完善好的做法和经验，建立整改长效机制，进一步加强领导班子自身建设，提高自身的整体素质，全面打造规范、高效、廉洁、勤政的服务型机关，要将党委扩大会、部门例

会、工作任务公开等上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大机关作风建设的成果，促进机关作风建设的科学化、规范化、制度化、健全机关作风建设的长效机制。四是迎检提高阶段。10月下旬认真做好准备，迎接区政治生态环境建设年领导组办公室对7个方面：

1、制定贯彻计划情况；

2、“一把手”履职情况；

3、干部职工参加机关作风整治活动的学习教育情况；

4、单位树立先进典型情况；

5、制定整改措施、完善工作制度和落实情况；

6、作风转变情况；

7、健全、落实周例会及周学习制度情况的督察。

二、要立足本职，结合中心工作，积极参与机关作风整治活动。

机关作风整治体现了机关干部的精神面貌，实际上与本镇的投

资环境、发展环境和人民群众的生产生活密切相关。为确保机关作风整治工作取得实效，作为社会事务办的一员，我将结合目前所从事的民政工作，坚持上下班的机关工作制度，在上班时间准时到岗，不迟到、不早退，在上班时间不上网聊天，玩游戏，热爱民政工作，热情做好来信来访的接待处理工作，针对当前的工作重点，深入群众一线，把党对困难群众的民生工程落到实处。同时，作为一名镇干部，我要在兼顾自身工作同时，和巡查组成员一起作好巡查工作，确保新安江延伸段安居工程拆违控违工作取得成效。

这次机关作风整治活动，我将围绕思想解放够不够、观念更新快不快、理论联系实际紧不紧、工作作风扎实不扎实、服务意识高不高、办事效率高不高等6个方面，认真加强纪律作风改进，把思想和精力投入到工作中，把行动统一到全面推进“十大工程”、落实“四大整治”，加快建设现代化国际旅游城市的重点工作中。通过开展机关作风整治活动，我将不断改进工作方式和工作方法，提高工作效能和执行力，为共同营造一个风清气正、团结和谐、工作高效的屯光镇机关新形象，为我镇经济社会的又好又快发展做出自己的一份努力。

篇2：机关作风整治小结

为进一步深化地税机关作风建设，促进依法行政，优化纳税服务，树立地税部门良好的社会形象，促进我局税收收入各项工作争先创优，根据《关于在全市地税系统开展“机关作风整治年”活动的工作方案》的文件精神，结合我局工作实际，目前已圆满完成了以宣传动员、学习讨论为主要内容的第一阶段工作，机关作风整治年活动取得阶段性成效。现将我局开展机关作风整治年活动第一阶段小结如下：

一、高度重视，加强组织领导，扎实开展活动

在市局召开了全市地税系统“机关作风整治年”活动动员大会后，我局党组高度重视，认为在地税机关开展作风整治年活动，有着十分重大的意义。因此，我局立即成立了 “机关作风整治年活动”活动领导小组，切实加强了对我局机关作风整治年活动工作的领导。领导小组小组下设办公室，从各职能部门抽调骨干人员，具体负责机关作风整治活动的日常工作，抓好各项活动的具体落实。通过制定我局“机关作风整治年活动”工作方案，进一步落实机关整治活动第一阶段“六个一”的要求。

二、统一思想，明确要求，做好宣传动员工作

通过宣传动员，进一步统一思想，提高认识，加深干部

职工对开展“机关作风整治年”活动的认识，增强干部参与活动的自觉性和积极性。对内，我们通过在局里建立“机关作风整治年活动”的活动专栏及在系统内的OA平台发布《作风整治专刊简报》的方法，全面向干部职工宣传机关作风整治年活动的重要性和紧迫性。对外，我们通过在征收大厅电子屏滚动播放宣传标语的和制作活动宣传标语横幅等的形式，向广大纳税人宣传，形成浓厚的作风整治氛围，推动活动的深入开展。

3月16日，我局召开了“机关作风整治年活动”的动员大会,认真学习了全市地税系统“机关作风整治年”活动动员大会上的讲话,全面部署了我局“机关作风整治年”活动的各项工作安排，动员全体干部加强和改进机关作风建设。XXX局长在会上结合我局当前工作实际，对开展机关作风整治年活动明确了指导思想、目标任务以及工作重点。他还要求全局干部职工要增强大局意识和责任意识，提高执政水平和服务质量，严格按照上级领导的部署和要求，加强我局的政风行风建设，树立地税行业新风尚。

三、采取形式多样的学习教育活动，解决全局干部职工深层次的思想问题，取得了明显实效

我局以此次机关作风整治年活动为契机，采取了理论学习中心组学习会、局领导专题讲课、专题学习讨论会和个人自学等多种形式，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为

基础，强化政治思想和业务能力培训。通过加强对机关干部的学习培训，真正把理论学习同解决作风方面存在的突出问题结合起来，以学习教育促进作风的不断转变。在学习的内容上，我们切实从实际需要出发，本着缺什么、学什么的原则，既加强了政治理论知识的学习，也加强了对业务知识的学习，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、提升工作的能力、创造业绩的行动。

四、分工明确，责任到人，确保“机关作风整治年活动”有条不紊地落到实处。

一是强化问责，明确责任。在第一阶段活动中，我们根据市局要求，将机关作风整治工作摆上重要议事日程，并抽调了各个科室的领导干部为作风办成员，开展具体的日常工作。各科按照“谁主管、谁负责”的原则，分别签订了机关作风整治承诺书，严格落实“政风行风建设工作责任制”和“首问责任制”，将机关作风整治纳入税收征管和行政管理各个方面、各个环节，全面推进服务型、责任型、法治型、廉洁型的“四型”地税机关建设。

二是引进外部监督机制，加强舆论监督，促进活动向进一步开展。我们向社会各界公布了我局的机关作风投诉电话和电子邮箱，建立投诉受理记录制度，聘请了机关作风监督员，定期收集社会各界对我局“机关作风整治年活动”开展的意见和建议，使机关作风整治活动更加深入人心，收到实

效。

篇3：机关作风整治小结

1.坚持领导带头, 发挥表率作用。全厅各级领导干部以身作则, 认真履行领导干部的政治责任, 带头讲党性、重品行、作表率, 带头讲政治、顾大局、守纪律, 带头执行落实中央八项规定、省委省政府二十条规定, 带头纠正和防止形式主义、官僚主义、享乐主义, 带头抵制庸懒散奢贪, 特别是“不干事、不担事”的不良风气, 带头反对特权思想、特权现象。继续深入贯彻落实“一岗双责”要求, 按照党政“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的原则, 全面推进教育系统廉政风险防控工作, 营造风清气正的教育发展环境。

2.提升党性修养, 加强作风建设。切实把集中整治庸懒散奢贪“不干事、不担事”专项工作与建设学习型、服务型、廉洁型机关紧密联系起来。加强对党员干部特别是领导干部的警示教育, 使之保持警钟长鸣。通过组织参观反腐倡廉教育基地、举办警示教育大会, 教育和引导广大党员干部以案为鉴、切实增强拒腐防变能力。

3.加强建章立制, 以制度管权力。修订并完善各类规章制度, 严格落实已制定的工作制度, 增强服务意识, 提高服务效率, 规范权力透明运行。特别要完善“三公”经费开支管理制度, 严格遵守财经纪律, 从根源上遏制奢侈浪费现象。逐步建立健全岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制, 增强党员干部的执行力, 提高行政效能。

4.抓住整治重点, 解决突出问题。紧紧围绕提升窗口服务满意度、优化发展软环境、提高发展质量和速度, 着力整治解决少数党员干部中存在的作风不实、执行力不强, 甚至吃拿卡要拖、不干事不担事、不作为乱作为等突出问题。进一步密切党群干群关系, 提高做好新形势下群众工作的能力, 切实维护群众利益。

篇4：小议机关工作作风

作为一名机关工作人员，要在本职岗位上发挥职能作用，就要加强作风建设，规范自己的言行，努力做到“三戒”、“三不”、“三心”和“四强化”。

“三戒”：一戒心不静。机关工作的特点是动脑多，这也就使机关工作人员养成了一个最大的特点，就是思想活跃，遇事儿爱琢磨。这本身是好事儿，但也带来了另一面，就是容易“琢磨”过头。有时由于想的过多，造成心不静，干工作不能集中精力、不能屏气凝神、做不到全神贯注，给工作带来负面效应。二戒行不稳。处在机关工作的人员，大都是从基层优秀份子中挑选上来的，都可以说是某一方面工作的行家里手，领导重视、基层尊重。在这样的环境中工作，一定程度上会调动工作的积极性，但也会由于内心存在优越感，出现“大象屁股推不动、老虎屁股摸不得”的现象，工作中表现为“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”，对下吆五呵六，服务意识淡化，行为出现偏差。三戒情绪浮躁。机关工作与处在一线工作人员最大的区别在于工作繁杂、事务性工作多，整天忙于办文办电、下基层指导服务等等。时间久了，容易出现“猴子屁股坐不住”等现象，情绪浮躁，工作上没有了朝气、失去了活力，丢掉了持之以恒的精神和工作

劲头。

“三不”：精细化管理对机关工作提出了很高的要求，落实“四精”理念，把“三基”工作做实，主要还是在领导机关。为此，机关工作人员要做到“三不”，即，不浅薄，学习思考深钻细研，而非浅尝辄止；不轻率，判断问题之前深入了解情况，而非主观臆断；不急躁，遇事沉着稳健，而非心慌意乱。

“三心”：要潜心谋事。要树立责任意识。围绕生产经营这个中心，把握“三基”工作的根本要求，努力践行“四精”理念，凡事围绕中心工作深入调查研究，为领导决策拿出正确的依据来。要精心做事。要树立标准意识。不但要把领导交待的工作完成好，还要不断研究新情况、分析新形势、拿出新对策。要真心成事。要树立荣誉意识。无论干什么工作都树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保工作成果的丰硕。

“四强化”：强化协调职能，树立“协调有序”的观念，从大局出发，主动配合他人工作，有效协调工作中的各种冲突。强化管理职能，落实“管理规范”的责任，对本职工作善于谋划，理清思路，提高执行力。强化服务职能，树牢“服务到位”的意识，以基层和广大员工为上，把自己当作勤务员，积极为基层和广大员工解决实际困难。强化参谋职能，发挥“参谋高效”的作用，不断学习新知识、研究新情况，深入基层一线调查研究，准确掌握第一手资料，积极为领导决策提供可靠保证。

篇5：机关作风整治自查汇报

自市委、市政府发展整治机关作风建设以来，通过认真学习，发现自己还有很多方面存在不足，需认真加以改进和进步。现就对照市委作风建设流动要求，从思惟上、工作上、学习长进行了自查。

一、存在的问题

一是学习的要乞降动力不够。

对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不显著。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：

一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位铺排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真掌握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是责任意识不够强。

因为大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是以为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己以为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实不够。

尽管我也常常学习，但学习的深度不够。我常常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可老是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简朴，对详细问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总以为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我以为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只知足于看看党报党刊、听听时势新闻，读读书本，偏重于时势了解，而对于马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。因为忽视了对党的路线、方针、政策的学习和把握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到步履上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习轨制坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

二是思惟局限，熟悉落后。

思惟局限，熟悉落后，进取意识不够强，以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而稳定，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只要规行矩步地按条款、按规章轨制办事，工作不犯错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追乞降奋斗的激情与勇气。

篇6：机关作风整治学习阶段总结

学习阶段工作总结

我局按照上级统一部署，积极开展机关作风集中专项整治活动，活动自正式启动以来，严格按照上级机关作风集中专项整治活动方案要求，紧密结合工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，积极采取多种有效形式，完成各项规定动作，呈现出学习深入、氛围浓厚、领导干部为主、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点，完成了第一阶段的学习任务。现总结如下：

一、高度重视，精心组织，周密安排

机关作风集中专项整治活动推进会后，我局高度重视，行动迅速，立即传达学习会议精神，精心制定实施方案，及时召开局机关作风集中专项整治活动动员大会，快速启动机关作风集中整治活动。

(一)加强领导，落实责任。为切实加强对作风集中专项整治活动的组织领导，圆满完成作风整治的各项任务，局党组及时成立了机关作风集中专项整治活动领导小组，下设办公室，抽调专门人员，明确办公室每名成员的职责。

(二)精心筹划，制定方案。机关作风集中专项整治活动一启动,我局立即着手开展制定作风集中整治实施方案工作。局党组结合工作实际制定了全面、系统，操作性强的《新建县质监局机关作风集中专项整治活动实施方案》。

(三)动员部署，明确目标。机关作风集中专项整治活动推进会召开第二天,局党组立即召开会议，传达学习机关

作风集中专项整治活动推进会讲话精神，专题研究我局机关作风集中专项整治活动，并召开机关作风集中专项整治活动动员大会。动员会上，进一步传达学习了机关作风集中专项整治活动推进会议精神，分管领导作动员报告，回顾了去年以来局机关作风整治活动开展情况和2012年质监改革发展成绩，就全面开展机关作风集中整治活动进行了安排，有关科室进行了表态发言。局主要负责人就抓好机关作风集中专项整治活动提出要思想认识到位、工作安排到位、工作效果体现三点要求。明确了机关作风集中专项整治的目标：“做到两增强一提高，”即增强责任心，增强团结，提高行政能力。

二、机关作风集中专项整治前阶段主要工作

集中学习阶段以来，我局采取集中学习和个人自学相结合，认真学习了相关学习材料，开局良好，突出表现在一个“实”字。

（一）学习层次比较明。我们分两个个层面将学习覆盖全局所有党员、中层干部。一是党组中心组学习，按照实施方案，局党组成员认真开展集中学习；二是中层干部和一般职工自学，局机关作风集中专项整治活动办公室为每位职工配发了《机关作风集中专项整治活动学习材料》，使全体在职干部职工都融入到机关作风集中专项整治活动中。

（二）学习效果比较实。为提高学习效果，在局机关作风集中专项整治活动方案的基础上，制定了机关作风集中专项整治活动安排表，明确了学习时间、责任单位。通过学习，引导全局党员干部深刻理解机关作风整治的重要性和必要性，积极投入机关作风集中整治活动中。

（三）学习方式比较新。充分利用宣传栏、质监信息网、简报等形式开展学习宣传，坚持边学习边实践，积极把机关作风集中专项整治活动落实到工作中。

（四）学习体会比较深。在学习的基础上，每个党员干部提交了认识深刻的心得体会。

三、下一步工作安排

下一步，我们将按照上级机关和县委县政府的统一部

署，扎扎实实地把机关作风集中专项整治活动推向深入。

认真抓好查摆阶段的工作。查摆阶段是作风整治活动从思想层面进入实践层面的重要阶段，是承上启下的阶段，直接关系到整个机关作风集中专项整治活动的质量和效果。我们将结合个人实际，认真查找是否存在问题，深刻剖析原因，深入分析根源，科学制定整改措施。

通过发放征求意见表格函，征求各科室意见；设置征求意见箱；发放查摆问题表发动全局干部职工查找存在问题；局领导带队上门征求服务对象意见；召开党员代表座谈会查找分析问题和征求意见；组织监督员开展活动征求意见；开展谈心活动征求意见；召开中层干部会征求意见。在此基础上，召开领导班子专题民主生活会，深入查找班子和个人作风建设存在的问题，开展批评与自我批评。形成领导班子作风分析材料。对查找出来的问题，将认真进行分析梳理，从

篇7：机关作风整治活动整改方案

这次机关作风集中整顿活动，是县委、县政府在新形势下，加快实现“两抓整推”战略目标的重要举措，也是全县教育在布局调整后新的历史起点上，实现跨越式发展的必然要求。自整顿活动开展以来，我股室按照局机关工作安排和相关要求，教育股全体成员认真学习了相关文件，并认真对照股室平时的实际工作及股室成员的思想动态，反思了股室成员在政治思想、组织纪律、工作情况等方面存在的问题，并对照认真进行了分析，找准了原因，明确了今后的整改方向。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以“抓作风转变、促工作落实”为主题，紧紧围绕打造全国优质教育县的总体目标，全面加强机关作风建设，促进机关作风大转变，干部素质大提升、工作效率大提高、机关效能大提速、各项工作大推进。努力建设一支率先垂范、勇于奉献、务实创新、清正廉洁的干部队伍，为加快全县教育事业在新的历史起点上实现新的跨越提供坚强保证。

二、存在问题

通过深刻的反省和与别人对比分析，我们认为我科室还存在以下几个方面的不足：

一是学习上有差距。学习是提升素质和推动工作必然要求和必要前提。按照局机关安排，我们组织股室干部学习了法规政策、教育理论、学校管理等方面相关的业务知识，但与全县教育蓬勃发展的形势相比，与落实工作职责的内在需求相比，还有不小的差距。主要表现在:按照机关安排学习的多，股室组织和干部个 1

人主动学习的少，学习自觉性不强；遇到实际问题再学习的多，有长远计划和具体安排学习少，计划性不够；随意学习的时候多，联系具体工作学习的少，学习针对性不够；就解决眼前工作学习多，针对教育改革、发展和教育管理的前沿理论、创新做法学习少，学习的前瞻性不强；看书多、抄写多，写心得少、写体会少，面对实际工作出现的一些问题，拿不出好的措施和办法，学用结合，学以致用做的不够，学习的实效性不强。

二是思维能力上有差距。面对急剧变革的教育大环境，不断发展的全县教育良好局面和布局调整过程中形成的新的课题，股室成员有时候不善于站在全局思考和处理问题，不善于站在前端引领和推动工作，不善于在事后梳理总结工作经验，思维能力显得有些滞后。工作中请示、汇报多，建议、点子少，主动谋事干事创业的意识不强；按部就班落实安排多，创造性开展工作少，替集体和领导分忧解愁不够；有时候对组织意图和领导的指示理解不透彻、贯彻不到位，工作效果不能达到组织领导的理想预期，达不到教育科学发展的要求。

三是履行职责上有差距。由于思维能力等方面的原因，仅把工作当作事情来做，没有当作事业来做，工作事业心不够强烈；习惯于穿旧鞋、走老路、守摊子，不善于创新，发展意识不强；能够尽职尽责完成规定的工作任务，但不能千方百计创造性地完成工作任务，工作创造性不强；面对头绪繁杂的工作，往往是顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜，工作能力不强、方法欠妥。有时侯，对自己的要求还不够严格，个别时候还有迟到、早退的现象。

四是工作业绩有差距。尽管完成了职责范围内的工作，但与全县教育蓬勃发展的大势相比，与兄弟股室相比，教育股的业绩

还非常平淡，工作亮点不多，看点不多。尤其是一些年青同志，对单位的贡献还远远不够。

三、整改方向和措施办法

（一）加强学习，提高工作能力。面对全县教育改革和发展的伟大实践，教育股全体成员要不断学习，通过精辟理论的深入学习，丰富的实践加强锻炼，和领导、同事的共事交往用心感悟，努力增强股室成员的责任意识、大局意识、发展意识、竞争意识和协作配合意识，增强股室成员的组织能力、管理能力、协调能力、人际交往能力、预见洞察能力、复杂事件突发性事件的处理能力等诸种能力，不断提高理论政策水平，以科学的理论武装头脑，以先进的理念引领行动，以风发有为的姿态领受任务，以高效的完成工作，切实把学习成果转化为谋划教育发展的正确思路，促进教育发展的措施，为全县教育工作发展添砖加瓦。

（三）强化责任，提高服务意识。通过落实“机关作风集

中整顿活动”活动各项要求，进一步强化全体股室成员的责任意识、进取意识、服务意识，做有责任心、事业心的、公仆心的干部，工作踏实不敷衍，作风扎实不漂浮，律己严格不放纵，工作高标不马虎，生活低调不张扬。

（三）加强实践，严格履行职责。要紧紧围绕教育工作大

局，密切联系基层学校，认真落实上级安排，切实履行工作职责，推动教育科学发展，努力使股室和股室干部个人适应形势发展、切入实践模式、聚合管理要素。坚持通过“机关作风集中整顿活动”推进各项工作，努力把活动成果转化为谋划科学发展的正确思路、推动科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，使学习“机关作风集中整顿活动”的过程，成为股

室履职行责的过程，成为推动全县教育发展的过程。

篇8：机关作风整治小结

关键词：政治机关干部,作风建设,“十心”

加强改进政治机关工作作风, 关键是从人的因素入手做工作, 说到底, 就是加强和改进政治机关干部的工作作风。政治机关的工作性质和内容对政治机关干部的工作作风提出了较高的标准和要求, 实际工作中, 紧贴作风建设要求, 政治机关干部当练就“十心”。

一、对党绝对忠诚的“红心”

政治机关干部担负着举旗铸魂, 把握部队建设发展方向, 坚持党对部队绝对领导的重要作用。作为“举旗者”“铸魂人”, 政治机关干部必须拥有对党绝对忠诚的“红心”。要保持高度的政治性, 时刻把自己当作党的人, 站在党的角度看问题、想事情, 站在党的立场发言论、办事情, 坚决维护党和人民的利益。政工干部更要率先做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 具有很强的政治鉴别力、政治敏感性, 时刻做到“头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决, 决不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊”。

二、对利不贪不占的“廉心”

政治机关干部支配着部分关系着基层官兵切身利益的权力, 可能会有人打招呼、递条子, 包红包、送礼物, 意图为其攫取不正当利益。面对年终岁尾的评功评奖, 为他人长期“做嫁衣”的同时可能会眼红嫉妒、自怨自艾。这就要求必须拥有对利不贪不占的“廉心”。要常常反思:权力来自谁、用权为了谁?树立正确的权力观、利益观, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 以自觉自律面对来自金钱、荣誉、地位等利益的诱惑挑战。淡泊名利、安贫乐道, 真正做到浩然正气、两袖清风, 始终保持共产党人的清正廉洁和道德节操。

三、办文严丝缜密的“细心”

办文办报是政治机关干部必备的能力素质要求, 总结汇报、情况报告、首长讲话、经验材料等种类繁多。政治机关文书上承本级首长和上级机关, 下接基层部队和广大官兵, 一个字的错误、一个词的偏差, 平时可能会出洋相、丢面子, 损害政治机关自身形象, 战时则可能造成无法估量的损失。这就要求必须拥有办文严丝缜密的“细心”。要认真用心对待每一份经手承办的文件, 字斟句酌、仔细推敲, 深思熟虑后才动手下笔, 以高度的事业心和责任感对自己键盘上敲打的每个字负责。坚决克服完成任务、被动应付的消极心态, 主动利用每次办文磨性子, 塑品格, 培养自己严丝缜密的“细心”。

四、办事不偏不倚的“公心”

检查督导、协调办事是政治机关干部的日常工作, 无论是检查基层、督导工作, 还是协调关系、办理事务, 都必须上对首长和机关负责, 下对基层和官兵负责。这就要求必须拥有办事不偏不倚的“公心”。要坚持办事讲原则, 不以感情代替政策。不拿原则搞个人交易。要坚持办事公道, 秉公执法、照章办事, 不徇私情、不搞亲疏, 不拉关系走后门、以权谋私。对待涉及基层利益的具体事务要坚决克服拉拉扯扯、团团伙伙的不良现象, 克服个人亲疏远近因素影响, 站在首长和机关的角度, 一碗水端平、一杆秤量准, 切实体现不偏不倚的“公心”。

五、服务基层官兵的“热心”

服务基层、服务官兵是政治机关和政治机关干部的职责义务, 而现实中的“门难进、脸难看、事难办”却拉大了政治机关干部与基层官兵的距离, 损害了政治机关和政治机关干部的形象。这就要求必须拥有服务基层官兵的“热心”。要牢固确立“基层第一、官兵至上”的观念, 改进思想作风, 端正服务态度。想问题、办事情, 要把官兵满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点, 想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要摆正自身位置, 树立服务意识, 把官兵的事当作自己的事去办, 热心办好基层事、热心排解官兵忧, 在帮助基层中树立形象、在服务官兵中赢得口碑, 让基层官兵感受到为其服务的“热心”。

六、接人待物处事的“真心”

接人待物、为人处事成功与否关系到政治机关能否拥有和谐健康的内外关系, 从而直接影响到工作效率的提高和工作成效的发挥。俗话道“风不正则气不顺, 气不顺则力不足, 力不足则事难成”, 足见团结和谐、风清气顺的重要性。这就要求必须拥有接人待物处事的“真心”。真心对待上级, 不耍小聪明, 老实说话;真心对待同级, 不耍小心眼, 老实交往;真心对待下级, 不耍小手腕, 老实办事。做到胸怀坦荡、思想阳光地看待周围的人, 应对遇到的事, 无论客观环境如何, 始终保证以一颗真诚、真实的“真心”面对, 展现政工干部的高尚品格和良好修养。

七、调查研究请教的“虚心”

调查研究、请教问题是政治机关干部提高认识分析水平和增强实践工作能力的重要手段, 现实中不少人自我感觉良好, “天下第一”的心态使得调查研究常常浮于表面、流于形式, 使得请教问题往往居高临下、颐指气使, 负面影响极其严重。这就要求必须拥有调查研究请教的“虚心”。就是要摆脱自我欣赏、自我陶醉的骄傲心态, 客观准确认识自身存在的能力弱项、素质短板, 知道自身认识水平和客观真理存在的差距, 认识调查研究请教中“虚心”的重要性。切实理解“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大命题, 真正认识到:真理来自于调查研究, 真理来源于广大群众。虚心到基层调查研究, 虚心向官兵请教问题, 以谦虚谨慎、虚怀若谷的态度研究解决问题、探求获取真理。

八、学习先进理论的“恒心”

学习先进理论是政治机关干部素质所备、职责所系、工作所需, 更是适应不断发展变化的形势任务所要求的。而千头万绪的机关工作却使大多数政工干部“两眼一睁, 忙到熄灯”, “白加黑”“五加二”也是家常便饭, 很难抽出大块学习时间。这就要求必须拥有学习先进理论的“恒心”。要把学习先进理论看成和日常吃饭穿衣一样的重要, 平时学会挤时间, 饭后晚睡十分钟, 上班早到半小时, 利用一切零碎时间自觉主动学习;周末假日敢于牺牲大块时间, 扎实系统学习马列主义经典理论和党的创新理论。“锲而舍之, 朽木不折;锲而不舍, 金石可镂”, 要切实把学习先进理论当作军旅生涯的重要组成部分, 持之以恒、贯穿始终, 以“恒心”召唤先进理论伴随前行。

九、实现强军目标的“信心”

党的十八大以来, 习主席鲜明提出并深刻阐述了建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。当前全军部队建设现状距离强军目标还有一定差距, 不少官兵对实现强军目标信心不够、底气不足, 自然不自然流露出“恐高”“恐美”情绪。这就要求必须拥有一颗实现强军目标的信心。始终坚信只要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导, 不断扩展和深化军事斗争准备, 走中国特色强军之路, 推动军队现代化跨越式发展, 强军目标就一定会实现。要能理性分析实现强军目标的合理性、可行性和必然性, 让“信心”拥有理论和客观依据, 确保官兵真信真服。总之, 政治机关干部要以自身的坚定“信心”, 感染激发广大官兵对于实现强军目标的坚定信心和充足底气。

十、献身强军实践的“决心”

“实干兴邦, 实干兴军。不务实、不落实, 再好的蓝图也是镜中花、水中月。”实现强军目标, 关键在于强军实践, 这就要求政治机关干部必须拥有献身强军实践的“决心”。政治机关干部作为党在军队中的工作人员, 要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 时刻保持与党中央在政治上、思想上、行动上高度一致。在实现强军目标的伟大征程中, 要带头献身强军实践, 时刻以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提醒自己, 坚持以懂政工、能打仗、打胜仗的军政兼优“举旗人”的标准要求自己, 始终以人民军队的光荣传统和优良作风规范自己, 时时处处体现出献身强军实践的“决心”, 争当献身强军实践的“弄潮儿”, 用自己的一言一行、一举一动, 带动基层官兵、影响广大群众。

篇9：全镇机关作风整治活动动员报告

动员大会上的讲话

2011年5月3日

为了全面加强机关作风建设，为实现我镇经济又快又好发展的目标提供坚强的政治保障。根据县委的要求，决定从现在起到年底，在全镇机关中深入开展“机关作风专项整治”活动。在今天的会议上，XX书记传达了《关于印发XX县机关作风专项整治活动意见的通知》，请大家认真贯彻落实。下面，我讲几点意见：

一、认识重大意义

县委、县政府决定开展“机关作风专项整治”活动，对于加快发展、科学发展、全面发展，具有深远的战略意义和重大的现实意义。

（一）作风是干部素质的表现

机关作风是党政机关和领导干部、机关干部在思想上、工作上、纪律上、生活上表现出来的一贯态度和行为，是干部世界观、人生观、价值观的外在表现，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。机关作风如何，也直接决定了一个单位、一个乡镇的投资环境、发展活力和美誉度、影响力。一个干部的素质如何，最终要通过作风表现出来。一个作风好的干部，必定是素质高的干部。一个素质不高的干部，必定不会有好的作风。我们要把事情办好，就必须培养造就一支高素质的干部队伍，而作风的养成是提高干部队伍素质的重要途径。从我镇干部队伍主流来看，总体上是好的，绝大多数干部的素质是比较高的。但是也有少数干部不能适应形势和任务的需要，综合素质不高，事业心、责任感不强，缺乏吃苦耐劳和无私奉献精神，作风疲沓，纪律松驰，不求上进，甘于落后，这样一种作风和精神状态不仅与加快加快XX镇发展的要求相差甚远，而且也无法完成所承担的本职工作。要把县委确定的各项目标任务落到实处，实现经济社会跨越式发展，就必须狠抓机关作风建设，在服务发展中历练作风，在作风提升中促进发展，这既是加强干部队伍自身建设的需要，也是各项事业再创新局面、再上新台阶的根本保证。

（二）作风是干部形象的展示

每一位干部的形象，不只是个人的形象，它体现的是党委、政府的形象，老百姓直接感受的就是每一个干部所表现出来的具体形象，我们所有工作都会通过干部形象表现出来。因此，党的形象取决于党的作风，而党的作风取决于领导干部作风状况，而领导干部的作风如何，关系着一个单位、一个乡镇的党风政风民风，关系着党的凝聚力

和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，对党和人民事业的发展具有极为重要的影响。近年来，县委、县政府坚持不懈地狠抓机关作风建设，坚持不懈地狠抓干部作风建设，各级各部门的服务意识不断增强，企业和群众满意度明显提高。但是应当看到，服务不优、效率低下的问题；不求上进、知识老化的问题；因循守旧、墨守成规的问题；作风漂浮、不干实事的问题；上推下卸、办事拖拉的问题；自由散漫、纪律松懈的问题等不良现象依然存在。这些问题和现象，虽然发生在个别部门、个别干部身上，但却严重损害了党和政府在人民群众中的形象，阻碍和制约了全镇经济的发展。对此，我们必须引起高度重视，尽快采取措施加以解决，以作风的转变提升机关形象、提升干部形象。

（三）良好作风是加快发展的动力

加快我镇的发展就要求我们必须有一支能干事、会干事、干成事、充满生机和活力、勇于改革和创新的高素质干部队伍，有一个公平诚信、高效务实、服务优质的良好发展环境。没有好的作风、没有好的环境，外来的客商就不敢来投资，没有投资就没有项目。如果没有项目支撑，加快XX的发展就成了一句空话。越是在发展的关键时刻，越需要机关转变作风，创造好的发展环境。这一切给我们加强和改进机关作风建设提出了迫切要求。

二、弘扬新风正气

加强机关作风建设，提高各级党政机关的凝聚力、战斗力、创造力、执行力和公信力，必须弘扬八个方面的新风正气。

（一）弘扬勤奋学习之风

学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。我们正处在大发展、大变革、大调整时期，科技进步日新月异，知识更新不断加快，特别是随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，前进道路上各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，我们不熟悉、不了解的东西很多，不同程度地存在“本领恐慌”的问题。这就要求我们一定要自觉学习、勤奋学习、终身学习，通过学习开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，不断提升自己的思想觉悟、精神境界和能力素质，更好地承担起时代和人民赋予的光荣使命。特别是对于在座的同志来讲，学习是终生任务，是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人综合素质、坚持正确的政治方向、提高领导水平和能力的有效方法和重要途径。

各级干部要加倍努力学习，不断提高理论素养和完成工作任务的能力。一要认真学习党的基本理论和政策法规知识，学习中央和上级机关的有关文件、部署，它能使我们把握正确的政治方向。政策和策略是党的生命，一个干部不懂政策，就是聋子、瞎子、傻子。二要学习辩证唯物主义和历史唯物主义的基本理论和基本观点，它能告诉我们如何运用马克思主义的立场、观点、方法观察国内外政治经济形势，分析社会现象，正确评价自己和他人。理论上的成熟是政治上成熟的前提。三要善于结合业务工作学习。学习市场经济知识、领导工作艺术、农村工作方法、项目建设、财税政策、招商引资、信访稳定、安全生产等内容。我们日常工作中处理的每一项业务、调研的每一个课题都要涉及到许多背景材料、进展情况、政策问题以及相关单位的意见。事前要广泛搜集资料，认真研读；事中要针对发现的新情况、新问题，调整思路、改进做法；事后要写总结、写报告、写备忘资料。处理业务、调研课题的全过程，都是学习的好机会。四要善于向他人学习。“三人行必有我师”，讲的就是要以他人为师，向他人学习。向他人学习要眼睛向下，虚怀若谷，不耻下问。向他人学习包括向本单位的同事学习，向群众学习。要把办理每一件事、接触每一个人作为学习提高的过程。学习重在自觉，贵在坚持。现在，一些领导干部常常陷于日常事务，忙于各种应酬，很少抽出时间学习。有的同志作报告、写文章，自己不动脑筋，而是一味靠别人、靠工作人员代劳，空话、套话连篇，毫无针对性。长期下去，不仅自身得不到提高，就连本职工作也难以做好。形势逼人，事业催人，希望同志们一定要增强学习的紧迫感，真正挤出时间，沉下心来，多读点书，多思考问题，不断提高自己的理论水平和工作能力，不断增强领导工作的科学性、实效性、创造性。

（二）弘扬密切联系群众之风

一要增强群众观念和公仆意识。我们一定要牢记党的根本宗旨和立党为公、执政为民的理念，切实增强群众观念和公仆意识。要做到在思想上尊重群众，牢固树立人民群众是历史创造者的观点，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师；在感情上贴近群众，带着责任和感情与群众打交道，深入了解群众的生产生活状况，认真倾听群众的意见建议，热诚关心群众的所需、所急、所忧、所盼；在工作上为了群众，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意为群众办好事、办实事，千方百计为群众排忧解难，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要认真落实保障和改善民生的各项举措。天下万事，民生为首。

要认真落实县委、县政府在保障和改善民生方面提出的各项政策措施，突出重点，加大力度，狠抓落实，特别要在教育、医疗卫生、就业等方面取得新的进展，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。三是要切实解决损害群众利益的突出问题。群众利益无小事，有些问题对全局来讲可能不是大事，但对群众个体来讲却往往是天大的事。我们要学会设身处地、换位思考，努力从具体问题入手、从身边的事情抓起，诚心诚意地帮助群众解决实际问题，真正做到有什么问题就解决什么问题、能解决的问题就尽快解决，通过解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众感受到党和政府的关怀和温暖。在解决群众利益方面，要把信访问题解决好。

（三）弘扬求真务实之风

求真务实是党的思想路线的核心内容，苦干实干是干部成长的唯一途径，改革创新是党和人民事业兴旺发达的动力源泉。未来几年是加快发展的黄金时期。只有坚持求真务实、改革创新，才能抓住宝贵机遇、应对严峻挑战，不断开创各项事业发展的新局面。一要把吃透上情与摸清下情结合起来。所谓“吃透上情”，就是要认真学习、准确理解、全面把握省、市、县的路线方针政策和各项决策部署，真正领会精神实质，了解基本要求，明确主要任务，而不能各取所需，随意曲解，以偏概全。所谓“摸清下情”，就是要深入实际、深入基层、深入群众进行认真细致的调查研究，努力掌握本单位、本部门的发展基础、优势条件、制约因素以及当前和未来一个时期的热点、难点问题，掌握人民群众的新期待、新愿望，不断深化对镇情的了解和认识，使各项工作建立在符合客观实际和客观规律的基础之上。所谓“搞好结合”，就是要把上级精神与本地实际紧密结合起来，创造性地提出推动经济社会又好又快发展的思路和办法。一方面，要善于把上级精神贯彻下去，根据本单位、本部门工作实际，进一步研究制定落实上级决策部署的具体目标、任务、要求和措施；另一方面，要善于把基层经验总结上来，尊重基层和群众的首创精神，努力从广大人民群众的创造中汲取智慧、实践中寻找答案，并通过总结提炼形成带规律性的东西，用以指导面上的工作。只有结合得好，工作才有新意，才能真正出政绩，才能体现水平。二要把工作热情与科学态度结合起来。要把各方面加快发展的积极性引导到科学发展上来，引导到转变经济发展方式上来，不要为了急于出成绩而搞不切实际的“形象工程”、“政绩工程”。要发扬求真务实精神，一切从实际出发，尽力而为、量力而行、合力而干，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

要坚决克服形式主义、官僚主义，在抓落实上下功夫，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要加强督查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作落到实处。要健全抓落实的体制机制，强化目标管理，完善监督检查和考核评价机制，从制度上防止和杜绝失职渎职以及不作为、乱作为等行为。三要把探索发展新思路与做好本职工作结合起来。大力倡导解放思想、实事实是、与时俱进，进一步把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、不断开辟科学发展的新境界。领导干部要养成独立思考能力，不要人云亦云、亦步亦趋。

（四）弘扬艰苦奋斗之风

艰苦奋斗是党的优良传统，是各级各部门团结带领人民群众加快发展的强大精神力量。各单位、各部门领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉做到吃苦在前、享受在后，始终保持昂扬向上的精神状态；要坚持勤俭节约的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在经济社会发展和改善民生上。领导机关和领导干部的工作条件只能随着经济发展逐步改善，要坚决刹住讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费的歪风。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要时刻检点自己生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持共产党人的高尚情操和浩然正气。

（五）弘扬雷厉风行之风

雷厉风行这个词汇的含义非常丰富。雷厉，就是雷霆万均；风行，就是风驰电掣。它表现的是力度、速度和气势。雷厉风行是执行力的最高境界，也是我们提高执行力应当追求的目标。培养雷厉风行的工作作风，必经灵活的加以掌握、运用：一是注重运作。注重运作，就是发现和抢抓机遇，寻找解决问题的最好办法。项目靠运作，招商靠运作，扩大税源靠运作，筹措资金靠运作，解决棘手问题靠运作，提高执行力也要靠运作。二是首问负责。首问负责是提升党政机关形象、密切党群干群关系、提高机关效能的有效举措。首问负责包括首问机关负责和机关内部首问科室负责，最终落实到首问公务员必须负责。三是第一时间到现场。对于突发性的群体性事件，缓和矛盾、化解纠纷的最有效解决手段就是值班领导、分管领导乃至主要领导和职能部门有关人员第一时间到现场，这也是领导干部政治敏锐性、责任心的最直接体现。

三、注重求实求效

（一）领导要到位

一要加强领导。成立“机关作风专项整治”活动领导小组，推动各项活动。各单位也要成立相应领导机构和工作机构，加强对“机关作风专项整治”活动的领导。二要加强指导。要抽调强有力的指导检查组，分赴各各部门指导作风建设工作。三要加强督导。党委委员负责对联系的单位督导工作。四要带头示范。领导干部的作风，代表了整个机关的作风；领导干部的形象，代表了机关的主要形象。机关作风问题，首先是领导班子的问题。只有领导班子的思想解放了、精神振奋了、面貌转变了、观念更新了，才能带动全局、影响全局。

（二）方法要科学

一是坚持集中学习与个人自学相结合。机关作风建设是一项持续性、长期性任务，集中学习时间有限，不可能把所有问题都解决，因此必须把集中学习与个人自学有机结合起来。首先，要用一个月时间扎扎实实的抓好第一阶段的各项工作，提高广大机关干部的思想认识，确保把存在的主要问题查摆出来、解决到位。其次，要建立健全长效工作机制，抓好常态管理，巩固好学习成果，推动机关作风的持续好转。

二是坚持解决问题与建章立制相结合。在活动中，既要立足现实，积极查摆和解决存在的突出问题，改进机关作风；又要着眼长远，健全完善机关各项规章制度，照章办事，以制度管人，以制度管事，引导各级干部增强责任意识，做到心随责走、责随职走，确保制度有人执行，执行有人监督，违纪有人追究。

三是坚持转变作风与促进工作相结合。加强机关作风建设最终要落脚于推动经济发展上。各部门都要把机关作风建设与做好当前各项工作有机结合起来，切实防止把作风建设与实际工作割裂开来的做法，就作风说作风、就作风抓作风。要认真查找工作中存在的突出问题，在改进工作中转变作风。要以作风建设的实效，推动各项工作的顺利开展，确保活动与工作两不误、两促进、两提高。