第一篇：整顿机关作风范文
开展机关作风整顿工作总结机关作风整顿活动工作总结
Xxx局开展机关作风整顿工作总结
按照组织部[2017]6号文件要求，
Xxx
于6月底启动了机关作风整顿活动。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
6月28日，Xxx领导Xxx同志主持召集动员会议，研究全局党政机关开展作风教育整顿活动，明确提出一定要以实事求是的态度和务实求效的精神，增强针对性，找准存在的问题，抓好机关作风教育整顿活动。研究成立了以
Xxx为组长的作风整顿活动领导小组。会后，领导小组从机关股室抽调政治素质高、工作责任心强、有敬业精神的同志组成了领导小组办公室，具体负责机关作风教育整顿活动的日常工作。
二、主要措施
(一)深入学习，高度统一思想。采取召开动员会、中心组织学习。通过学习，大家认识到，在全局开展机关作风教育整顿活动，事关党的形象，事关全县经济的建设，十分必要，非常及时，很有针对性。认识的高度统一，为开展好作风教育整顿活动打下了坚实的基础。
(二)广泛宣传，积极营造氛围。为加强宣传工作，营造良好的舆论氛围，
(三)建立制度，确保取得实效。为避免这次机关作风整顿活动流于形式，乡机关作风教育整顿活动领导小组办公室按照想县委务求实效的要求，加强了制度建设，以制度的建立来规范教育整顿活动的每一个环节，以制度的严格执行确保活动取得实实在在的效果。
三、初步成效
(一)机关更加注重民生。为进一步转变作风，机关干部纷纷承诺一定要加强作风建设，履行好岗位职责，主动接受老百姓监督。
(二)下企业检查工作更加务实。政府领导特别要求下企业检查工作转变作风，不摆架子、不讲排场、不走过场、不干扰基层正常工作。轻车简从，走街串巷，查看实地，调查群众，准确掌握了真实情况，达到了检查目的，有力地促进了此项工作的深入开展。下企轻轻地来，又轻轻地走，不拿企业一针一线，改变了过去检查工作中存在的官僚主义、形式主义作风，得到了企业的交口称赞。
我们在机关作风教育整顿活动虽然做了一些工作，初步见到了一些效果，但活动才刚刚起步，学习还有待进一步加强，作风转变远未取得整体成效，群众反映强烈的许多问题
2 还没有得到解决，促进发展的任务还相当艰巨，机关作风教育整顿工作可谓任重道远。
Xxx局2017年12月11日
第二篇：机关作风整顿
机关作风集中教育整顿学习心得体会
为切实提高工作效率和服务水平,加强机关效能建设,按照市委«关于进一步加强机关作风建设的意见»和«机关作风集中教育整顿活动实施方案»的要求,我在认真学习并深刻领会十七届四中、五中全会精神、市委书记在全市机关作风建设会议上的讲话、在全市2010考核奖惩大会上的讲话、政府工作报告等一系列文件文件精神的基础上，以此次机关作风教育整顿为契机，结合自身工作实际，认真查摆工作中存在的问题，并提出切实可行的整改措施，解放思想，强化素质，提高能力。
一、 开展机关作风集中教育整顿的重要意义
加强机关作风建设关系党和政府的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。良好的机关作风可以增强机关的凝聚力，提高干部的执行力，是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐稳定的重要保证。党的十七届四中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争 1
提出了明确要求，胡锦涛总书记强调“以党风廉政的新成效
取信于民”。当前我们正处在全面建设小康社会，构建社会
主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的关键时期，如果
干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领
头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、
干群关系，甚至激化社会矛盾，影响构建社会主义和谐社会
的伟大事业。
二、围绕“四个突破”，积极推进经济社会又快又好发
展。
通过动员部署阶段的学习，我认为作为乡镇干部，必须
在思想上、政治上、组织上、作风上时刻保持先进性和纯洁
性，保持高境界、高目标、高追求，全面强化“争先创优”
的决心和信念，持续不懈地提升标准、抬高定位，在“争创
一流”上实现新突破，在“固本强基”上实现新突破，在“服
务效能”上实现新突破，在“提高执行力”上实现新突破。
(一)解放思想，提升境界，在争创一流上实现新突破。
首先，我们要树立争创一流的境界，冲破“自满自恋”
的思想障碍;冲破“畏难怕难”的思想障碍;冲破“按班就
部”的思想障碍;冲破“僵化守旧”的思想障碍。其次，我
们要树立争创一流的标准，高点定位，争先创优。第三，我
们要昂扬争创一流的斗志，不服输，不放弃。
(二)强化素质，提高能力，在固本强基上实现新突破。
一是要强化学习意识，完善自我，提高境界。二是要强
化大局意识，顾大局，识大体。三是要强化纪律意识，以硬
的作风提升服务水平和机关形象。
(三)简政放权，提速增效，在服务效能上实现新突破。
一方面，大力弘扬 “今天再早也是晚，明天再晚也是早”
的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方
面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，
加快工作节奏，提高服务质量。
(四)真抓实干，强化落实，在提高执行力上实现新突
破。
一是把干劲聚集到跨越发展上，注重真抓实干。二是把
能力体现在攻坚克难上，勇于触及矛盾，主动解决问题。三
是把责任转化到推进落实上，抓好工作落实，提高执行力。
三、通过学习，结合自身工作，认真查摆存在的问题。
(一)、理论学习不够系统、深入。一是理论学习系统
性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践
的能力不够。二是学习存在实用主义现象，需要什么学什么，
上级要求什么学什么，满足于一知半解，学习的内容缺乏系
统性、全面性，知识的更新不及时，不适应形势发展的要求。
(二)、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工
作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了
变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。分管的工
作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好
本职工作的想法，缺少真管用的办法。
(三)、工作作风不够深入、扎实。一是深入基层、深
入群众调查研究不足，对基层情况、群众思想了解不透彻。
二是实践经验和理论知识欠缺，把握尺度，控制局势的能力
不高。三是工作创新还有差距。自己虽然能够在完成工作上
动脑筋、想办法，但是通过认真分析后认识到，自己的创新
意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学习借鉴他人好经
验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。四是在分
管工作中，存在工作不够深不够细，推进工作落实的力度不
够大。
四、分析存在问题的主要原因
(一)对学习重视程度不够，主要原因是自己思想上缺
乏主动学习的强烈愿望，只注重学习与自己分管业务工作有
关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用
理论指导实践、促进工作上还有很大差距。
(二)工作作风不扎实，主要原因是自己对待工作没有
真正做到扑下身子、脚踏实地，工作中存在畏难发愁的情绪，
只求过得去不求过得硬，争创一流的意识不强。
(三)思想解放不够。工作因循守旧，不够大胆、不够
创新。
五、下步整改措施
(一)、树立大局观念、增强宗旨意识。树立党委政府
一盘棋的观念，在工作中自觉地服从、服务于全镇经济社会
发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起
来，认真做好本职工作。
(二)、加强学习，提升素质。对照科学发展观的要求，
坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实
际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科
学发展的工作能力和水平。
(三)转变作风，积极工作。一是要经常深入基层、多
和群众联系，广泛收集社情民意，真正把群众拥不拥护、赞
不赞成、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为群
众办实事、办好事。二是要坚持科学的态度和求实的精神，
兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创
一流的意识。
这次机关作风集中教育整顿活动是自我改造、自我完
善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是
我们机关干部队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己一定
要在镇党政府的坚强领导下，认真学习，扎实整改，在规定
的时间内完成整顿的各项工作任务，确保整顿取得实效。
第三篇：机关作风整顿
县委政法委机关作风整顿
个人心得体会
000 2011年8月26日
自今年全县开展机关作风整顿活动以来，我认真学习相关文件精神，思想认识水平有了新的提高，个人的组织纪律观念也得到了进一步增强。针对自己平时的工作情况，我认真查找自身存在的不足，制定出详细的整改措施，以期提高自己的能力和素养，更好的开展工作。未尽之处，请领导批评指正。
一、更加深刻的领会了作风整顿的重要意义
通过开展机关作风整顿活动，我认识到抓好机关作风整顿是新形势发展的需求。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整
1 顿是加快全县经济社会又好又快发展的需要。稳定压倒一切，“没有稳定的环境，不仅不能取得成绩，就是有了成绩也可能丢掉”。政法队伍是维护稳定的主力军，能不能创造一个安定和谐的发展空间和法治环境，重任在政法部门，关键看政法队伍。近年来，县委、县政府全面落实科学发展观，全县经济持续快速发展，政法部门功不可没，但是在推进改革发展中会有更多地矛盾纠纷，政法部门担负的保一方平安的责任会更加艰巨，没有一支公正执法、一心为民、作风过硬、纪律严明的政法队伍是难以胜任的。所以说，开展机关作风整顿，十分重要，非常紧迫。
通过开展机关作风整顿活动，我认识到加强机关作风整顿对提升政法队伍素质的重要作用。在这次机关作风整顿活动中紧密联系政法工作实际和政法队伍建设的现状，结合社会主义法治理念教育，引导广大政法干警牢固树立胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，集中解决政法队伍在作风方面存在的突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，使我县政法干警的形象有新面貌、警民关系有新改善、执法水平有新提高、纪律作风有新加强，各项工作有新成效，提高人民群众对政法干警的满意度，进一步提升政法队伍素质和形象，为实现全面建设“平安芷江”、“和谐芷江”提供良好的法治环境。
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二、更加深刻的认识到了自身存在的不足
学习不够勤奋，缺乏钻劲。反思自己，在业务能力上离工作要求还有很大差距。特别是由于刚开始来办公室工作，对一些工作的处理还不够成熟，只有通过学习、学习、再学习，才能使自身得到不断、全面的进步，而对理论的学习，尤其重要。自工作以来，我注重对党的理论知识和业务知识的学习，通过学习，个人修养和工作也都得到极大的提高，但是，总体上来说，学习的时间还不算多，不够勤，在很多知识的认识和掌握也只是停留在浅层次上，还有待提高。
理论与实际联系不够。我经常告诫自己处理问题要理论联系实际，用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可在日常工作中对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题，碰到棘手问题时显得手忙脚乱。
思想观念不够新颖。在实际的工作中，自己也非常重视创新意识的培养，努力更新自己的思想观念，与时俱进，努力学习新的科学、技术、文化知识，努力接受新事物、新知识。但同时，由于工作关系，没有足够的时间去关注新闻和阅读报纸，缩小了与外界和新知识、新科技接触的机会，这样就直接导致了思想观念不能及时、有效地更新。
自我要求、自我监督不够。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，容易产生烦躁情绪，精神不够振奋，
3 认为只要完成任务就可以了，没做到每件工作都保质保量。自己已经意识到了，又没有及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
三、更加明确了今后的整改目标
加强学习、提高修养。深入学习党的理论知识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力;加强对业务知识的学习，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事;努力学习现代科学技术知识，提高工作能力。学用结合，不断增强为人民服务的本领。多看多学，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问，在学习的过程中更要不断的提高自身的修养问题，强服务意识和责任意识，让自己在今后的工作中少走弯路。
立足理论，联系实际。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，时常对照要求，检查自身不足，找准自己工作中存在的差距，对症下药，不断完善自身。努力提升自己全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题的能力，只有这样才能在工作中争创一流。
解放思想、求实创新。不断地汲取新知识、新概念、新思想。多看电视，多阅读报纸，关心国事、天下事，建立全球、全国、全省的大局和整体意识。丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和
4 新见解，不断拓展自己的思维，解放自己的思想，在工作中创新，在学习中创新。
埋头苦干，求真务实。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
总之，我将抓住这次机关作风整顿活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的帮助下，认真剖析，努力整改，从而使自己在思想观念、学风、工作作风和生活作风等方面都有明显进步。
第四篇：整顿机关作风讲话
在审计局“整顿机关作风、服务荆门崛起”动员大会上的讲话
同志们：
根据市委、市政府关于在市直机关开展“整顿机关作风、服务荆门崛起”活动的决定和要求，下面，我代表局党组对这项工作进行动员和部署。
一、充分认识加强和改进机关及领导干部作风建设的重大意义
在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新的历史条件下，加强领导干部作风建设，努力实现局机关和领导干部的作风进一步转变，对于全面落实科学发展观、推进和谐审计建设;提高依法行政、依法审计能力，保持审计队伍的先进性;提高审计干部队伍的整体素质，营造风清气正的良好环境，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
1、加强和改进机关及领导干部的作风建设是贯彻落实科学发展观的迫切需要。科学发展观，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想,也是审计工作必须坚持的重要指导思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。科学发展观要求创新、进步，我们有的同志却因循守旧，不思进取;科学发展观讲究按照规律办事，有的却违背规律，感情用事;科学发展观强调可持续发展，有的人做事却偏偏只看眼前，不顾长远;科学发展观注重协调发展，有的在工作中却总是畸轻畸重、忽视协调;科学发展观重在发展实效，有的却热衷于做表面文章、搞花架子;科学发展观是建立在实事求是、一切从实际出发的基础上的，有的人却背离现实，脱离实际，等等。一些党员干部身上存在的不良作风，或轻或重地影响着科学发展观的贯彻落实。如果不能认真解决上述作风不正的问题，贯彻落实科学发展观就只能是一句空话，我们的审计事业就很难在新的发展阶段取得新的成果。
2、加强和改进机关及领导干部的作风建设是提高审计执行力和公信力的迫切需要。市第六次党代会明确提出了坚持“四个发展”，实现“四个跨越”，加快荆门崛起的宏伟目标。这既是全市人民的共同理想和奋斗目标，也是压在我们审计部门和每一个审计人员肩上沉甸甸的责任和义务。加强和改进机关及领导干部的作风建设，就是要切实解决审计部门和审计人员中存在的作风不实，质量不高、服务不优等问题，提高审计人员的执行力和审计部门的公信力，其目的就是把思想认识和行动统一到加快荆门崛起，促进“科学发展、开放发展、创新发展、和谐发展”的要求上来，进一步强化中心意识，突出工作重点，努力做好新形势下的审计工作，在促进全市经济发展、新农村建设、和谐社会建设等方面发挥积极作用。审计部门作为国家和政府的 “经济警察”与反腐倡廉的重要力量，有了好的能力、有了好的作风、有了好的意识，就可以调动各方面的积极性，在提高财政财务管理水平，维护国有资产安全，打击经济违法犯罪，促进党风廉政建设，维护经济社会发展环境等方面承担起历史赋予的重要使命。
3、加强和改进机关及领导干部的作风建设是构建和谐审计机关的迫切需要。 “班子正则干群和、干群和则事业兴”。机关的良好形象、干部的良好作风是凝聚人心的巨大力量，是促进和谐审计建设的重要因素。如果机关及领导干部作风不正，甚至利用职权谋取私利、与民争利就会严重损害班子的形象，影响干群关系，影响机关的和谐与稳定。近些年来，虽然我们在关心干部职工生活方面做了一些工作，但离群众的要求还有一定差距。比如，对困难家庭和长期患职业病职工的关心照顾方面还做的不够，社会上困难弱势群体需要我们去关爱，还有一些群众最关心、最直接、最现实的利益问题需要我们审计部门发挥职能去监督解决。只有加强机关和领导干部作风建设，从解决身边的事抓起、从解决审计机关内部的问题抓起、从干部群众的利益抓起，才能凝聚人心、赢得支持，形成合力，才能为审计工作和审计事业的发展创造一个良好的环境。
4、加强和改进机关及领导干部的作风建设是建设一支干事、干练、干净的审计队伍的迫切需要。作风整顿，目的是整风，是为了教育人、锻炼人、培养人，打造一支高素质的审计干部队伍。良好的作风是抵御不正之风，确保依法审计、廉洁从审的重要保障。如果正气长期得不到弘扬，不正之风长期得不到制止，审计机关的形象就会受损。我们的审计人员一旦作风上放松要求，就会解除廉洁从审的思想武装，出现以审谋私，权钱交易等违纪违规问题。从这个意义上讲，加强作风整顿就是保护干部、爱护干部。因此，干部队伍建设既是一项长期的任务，也是一项紧迫的现实任务，只有立足当前，着眼长远，把整顿作风的过程作为全员参与学习受教育的过程;作为开展批评与自我批评的过程，作为查找问题、解决问题的过程;作为扶正祛邪、弘扬正气的过程;作为转变作风、强基固本的过程;作为建章立制、建立长效机制的过程，整顿就一定能使作风方面存在的突出问题得到解决，我们审计干部队伍的发展意识、责任意识、服务意识、群众意识和廉洁自律意识就能够得到增强，素质就能够得到提高，形成一支思想过硬、业务精湛，特别能战斗的审计队伍。
二、正确把握作风建设的现状，着力解决作风方面存在的突出问题
近年来，我们审计部门不断强化措施，加强和改进机关作风建设，取得了明显成效。总体上看，局机关干部的作风是好的，领导班子成员团结协作，整体合力得到较好发挥;绝大多数党员干部，求真务实、真抓实干，在各自的岗位上脚踏实地，尽职尽责，促进了审计工作质量和水平的提高;绝大多数领导干部奉公守纪、严格自律，为审计人员作出了表率。在看到这些成绩的同时，也要清醒地认识到我们局机关和局属单位在作风建设方面存在的不足。学风不浓、作风不实、责任性不强、纪律松弛等问题，在科室和局属单位都不同程度的存在，这些问题必须切实加以解决。当前，要重点解决以下四个方面的突出问题。
1、学习风气不浓，学习效果不佳的问题。有的同志不加强学习，不研究问题，学而不深，学而不透，对上级和局党组的工作意图了解不够，致使一些工作难以到实处。这次作风整顿要重点解决对政治理论学习不感兴趣，重视不够，态度不端正，对上面精神不求甚解，学习领会不深入，敷衍塞责，应付差事的现象;对业务学习要求不严，钻研不够，不善于动脑筋，满足于一知半解，浅尝辄止，理论与实际脱节，不能学用结合，学以致用等问题。
2、大局意识不强，工作责任不负的问题。目前，局机关和所属单位还存在着大局意识不强，不作为，慢作为，办事效率低下，对于局党组的重大决策，贯彻不力;责任感不强，在其位不谋其政，热衷于当甩手“掌柜”，工作得过且过，缺乏创造性、主动性和责任心，对安排的工作，组织不力;有的同志背弃审计职责，丧失原则为被审计单位说话;有的同志审前准备不充分，审计时凭经验、想当然，搞到那里是那里;有的依法从审的观念淡薄。不按审计程序办事、不按规章制度办事，对审计发现的重大问题不及时报告，不按规定处理，而是私下谈交易、讲条件、提要求。我们要以这次作风整顿活动为契机，认真组织开展职业道德教育、党纪党规教育、社会公德教育，切实增强审计干部的事业心和责任感。重点解决发展意识不强、服务意识不浓，推诿扯皮不作为的问题。
3、工作方法简单，服务质量不优的问题。审计查处不深不透，揭示问题力度不够，审计报告份量不足，审计工作服务不优，是我们审计部门存在的较为突出的问题。表现在重收缴，轻服务;重查处，轻整改;重数量，轻质量，抓几个问题就了事。有的甚至审计报告都要被审计单位写。通过这次活动，要重点解决审计人员以监督者自居，工作方法简单，工作不深入细致，办事拖拉，不注重审计文明礼仪，不善于听取被审计单位或被审计人意见，遇事讲狠话、过头话，伤害被审计单位感情的问题。对案件线索不是一查到底，深查细究，对审计查明的问题缺乏宏观意识和综合分析，审计报告的使用价值低下等问题，切实提高审计工作的服务质量与水平，服务市委、市政府重大决策，服务党风廉政建设，服务财税管理体制改革，服务被审计单位管理，从制度上、机制上和根本上解决财经领域的管理问题，促进提高行政效能。
4、廉洁自律不严，违反审计纪律的问题。这次机关作风整顿要把领导干部和审计人员执行“八不准”纪律和廉洁自律规定作为一项重要的教育内容，坚决纠正和整顿各类违纪违规现象和问题。重点解决少数审计干部执行审计纪律不严，接受被审计单位宴请及有价证券、礼金礼品;婚丧喜庆事宜大操大办，不注意社会影响;不厉行节约，单位之间互相吃请;少数干部存在攀比思想，比待遇、比车子、比享乐、私驾公车;组织观念涣散，规范意识不强，随意表态、随意发言;生活情趣不健康，少数干部参与各种形式的赌博和“带彩”娱乐等问题。
三、加强领导，精心组织，扎实推进，确保整顿机关作风取得实效
整顿机关作风必须在务求实效上下功夫。人教科已严格按照市委统一部署，制定了《整顿机关作风、服务荆门崛起活动实施方案》，局机关作风整顿领导小组要加强领导，精心组织，周密安排，确保作风整顿活动不走过场，取得实实在在的效果。
1、领导带头，率先垂范。局领导干部率先垂范是作风整顿活动取得实效的关键所在。在这次整顿机关作风中，必须始终坚持抓领导、领导抓。抓领导是因为加强作风建设是面向全体干部的要求，但首先的和主要的是对领导干部的要求。我局干部作风建设关键在领导干部。领导干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。上级领导工作作风好，就会在下属那里潜移默化地带出好的作风，无形中约束下级不能恣意妄为。领导干部自己的作风好，也便于管理下属，批评也好，教育也好，都能挺直腰杆，理直气壮。只有我们领导干部的作风切实改进了，全局的风气才能得到根本好转。强调领导抓，是因为领导肩负着抓班子、带队伍的重要职责。领导干部工作实绩，不仅表现在业务工作上，而且表现在创造良好作风，树立良好形象上。一是要坚持“一把手”负总责;二是要加强思想引导，端正思想认识，教育机关干部克服作风建设是小节、无关紧要的错误思想，克服作风建设是个人修养和行为方式的片面认识，克服作风整顿难以取得实效，走过场的消极情绪，把思想和行为统一到局党组的决策上来，统一到开展积极的思想斗争上来，统一到认真查找作风上存在的问题上来，统一到认真整改、改进工作上来。三是要找准作风整顿的切入点，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，对照此次作风整顿要着力解决的四个方面的突出问题，结合个人思想和工作实际，拿出切实可性的措施，增强作风整顿的针对性。
2、明确责任，形成合力。这次整顿机关作风活动时间集中、涉及面广、要求很高，必须做到领导、人员、时间、精力和工作专班五个落实。局里成立了作风整顿领导小组，局长任组长，其他党组成员为副组长，人教科、监察室、办公室、综合科为成员单位。领导小组下设办公室。负责整顿工作的组织、协调和指导。领导小组各成员单位要各司其职、各负其责。作风整顿领导小组办公室要加强对整个活动的统筹规划、指导督查;局纪检组、监察室要及时受理群众举报，认真调查核实，严肃处理典型个案，追究相关责任人的纪律责任;机关党总支要切实加强对党员干部的教育管理，对作风不正、不称职的党员干部要进行及时的帮教。领导小组办公室要全面负责整个活动的宣传报道，充分利用现有的资源举办专栏、简报，或通过电子显示屏等形式，大力宣传正面典型，公开曝光反面典型，形成浓厚的舆论氛围。
3、发扬民主，开门整顿。机关作风建设中到底存在哪些问题，整顿活动是否取得实际效果，社会和群众最有发言权和评判权。审计作为监督部门，常常习惯于监督别人，往往不注意查找自己在作风方面的问题，一些部门和单位碍于情面又不愿指出问题，往往处于“当局者迷”的状态。这就要求我们放下架子，真正把自己放在与被审计单位同等位臵，深入被审计单位，深入群众，开门纳谏。对外，要在报纸、电视台等新闻媒体刊发公开信，公开举报电话和电子信箱，组织专班上门征求意见，召开座谈会听取意见和建议，实行局领导接待日制度。对内，召开局党组会、支部会、老干部会收集意见。及时收集整理意见和建议，及时向局党组反馈，向涉及到的干部反馈。做到边学边改、边查边改、边整边改。
4、步骤到位，保证质量。这次机关及领导干部作风纪律整顿活动，必须坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，严格按照整顿方案组织实施，突出重点环节，严把质量关，运用学、查、改、建等多种形式，扎扎实实地抓好四个阶段各项任务的落实，努力使整顿活动取得预期效果。学习动员阶段，要统一思想，明确要求。各科室和二级单位要组织召开会议，集中时间组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全体会议上的讲话，俞正声同志在省纪委第十一次(扩大)会议上的讲话，市第六次党代会精神和傅德辉同志在市委六届一次全会上的讲话及市纪委第二次全体(扩大)会议上的讲话，进一步提高思想认识，明确整改方向。对照检查阶段，全局干部都要对照要求和群众意见，认真开展自查，形成自查报告。班子和“一把手”的自查报告要报分管的市领导审阅签字后，报市直机关作风整顿领导小组;班子其他成员的自查报告要经局长审阅后，报市直机关作风整顿领导小组。科级以上干部的自查报告由分管领导审批后，一般工作工作人员的自查报告由科长审批后，报局作风整顿领导小组。同时，局党组要召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，互帮互查，有针对性地解决问题。整改建制阶段，各科室和二级单位要针对查找出来的问题，制定切实可行的整改方案，提出具体整改措施，明确整改时间和目标要求。整改方案和整改情况要在局里公开，接受监督。做到整、改、建结合，不断建立和完善相关制度。总结评议阶段，局作风整顿领导小组要对这次作风整顿活动进行全面总结，形成书面材料上报市作风整顿领导小组办公室;要在机关召开作风整顿活动总结会，通报整改情况，对进一步落实整改工作和转入经常性的作风建设作出安排部署。
5、注重方法，力求实效。在这次作风整顿活动中，切实注重搞好“四个结合”，即将这次作风整顿活动与争创“五好班子”活动结合，与新农村建设驻村工作结合，与落实目标责任制结合，与开展“优质服务年”活动结合。在争创“五好班子”、服务新农村建设、落实工作目标责任制、开展“优质服务年”活动中，检验作风整顿工作的效果和成效。同时，要在全体审计人员中广泛开展争创“学习标兵”、“服务标兵”和“审计能手”活动，确保这次作风整顿工作取得实质效果。
同志们，开展整顿机关作风、服务荆门崛起活动，是贯彻落实十六届六中全会、中央纪委七次全会、省纪委十一次全会和市六次党代会精神的一项重要举措。我们一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，统一思想、统一行动，以求真务实的精神，扎实搞好机关作风整顿活动，推动我局机关及领导干部作风建设不断取得新成效，为加快荆门崛起、加速新农村建设、构建和谐荆门作出新的更大贡献!
第五篇：2012-机关作风整顿
榆疾控发[2012]69号
关于印发《榆林市疾病预防控制中心干部
作风整顿活动实施方案》的通知
各科室：
为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会、中、省纪委七次全会、市第三次党代会和全市干部作风整顿动员大会精神，切实解决当前我中心干部作风方面存在的突出问题，深入推进“干部作风建设年” 活动，根据《中共榆林市委关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和《榆林市卫生局关于在市直医疗单位开展干部作风整顿活动的实施意见》(榆政卫发[2012]67号)，联系单位实际，特制定《榆林市疾病预防控制中心干部作风整顿活动实施方案》，现印发你们，请结合科室实际，认真贯彻落实，切实改进工作作风，推动全市疾控工作再上新台阶。
榆林市疾病预防控制中心
二○一二年二月二十七日
主题词：干部作风整顿 方案
抄送：市卫生局干部作风整顿工作领导小组，中心领导、工、青、妇组织 (档2) 榆林市疾病预防控制中心综合办 2012年2月27日印发
共印25份
榆林市疾病预防控制中心干部作风整顿活动实施方案
2 为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会、中、省纪委七次全会、市第三次党代会和全市干部作风整顿动员大会精神，切实解决当前我中心干部作风方面存在的突出问题，深入推进“干部作风建设年” 活动，根据《中共榆林市委关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和《榆林市卫生局关于在市直医疗单位开展干部作风整顿活动的实施意见》(榆政卫发[2012]67号)，联系单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，加强督查督办，提高办事效率，树立全市卫生行业新形象”为主题，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决中心干部职工队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，使全市卫生从业人员的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业积极性、主动性明显增强。中心要认真开展“十查十看”活动：一查“不学习”，看是否真学真懂、学以致用;二查“不亲民”，看是否贴近群众、关心群众;三查“不务实”，看是否工作不用心、工作漂浮、华而不实;四查“不碰硬”，看是否敢抓敢管、开拓创新、勇争一流;五查“不自律”，
3 看是否要求严格、清正廉洁;六查“不民主”，看是否倾听民意、科学决策;七查“不进去”，看是否得过且过、无所作为;九查“不规范”，看是否制度不全、管理不善;十查“不作为”，看是否敷衍塞责、应付工作。通过作风整顿建设，实现“五新目标”：即在学风建设上达到一个新高度;在作风建设上塑造一个新面貌;在执行力建设上达到一个新层次;在队伍管理上建立一套新机制;在党风廉政建设上营造一个新气象。中心全体干部职工特别是领导干部要切实做到联系群众、亲民为民，开拓进取、奋发有为，求真务实、真抓实干，清正廉洁、艰苦奋斗，要进一步增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识。为加快转型、建设幸福榆林提供有力的健康保障。
二、基本原则
1、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。切实增强领导干部和职工的思想道德修养，努力提高中心干部职工的职业道德水平和工作技能。加强法制建设和安全教育，全面提高中心的整体能力和中心的文化软实力，形成独特的卫生文化风格。
2、坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问
4 题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。
3、坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。
4、坚持把联系实际贯穿始终。在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的基础上，中心要根据自己的特点和职能范围，有针对性地组织开展整顿活动。
5、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
6、坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落实、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
7、坚持作风整顿建设与完成工作任务紧密结合。着眼于提高思想素质，加强作风建设，把开展领导干部作风整顿建设与贯彻落实省、市相关会议精神结合起来，与创先争优和“三好一满意”活动结合起来，实现查找问题同总结经验教训有机统一，振奋精神，努力工作，推动各项工作任务的完成。
三、整顿重点
1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、工作能力不强的问题;党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定的问题。着力解决拜金主义、经验至上、思想保守、刚愎自用、目空一切和教条主义等问题。突出解决领导干部法制意识淡薄，群众观念陈旧，对安全心存侥幸等问题。
2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁不止，对市委、市政府和高新区管委会的重大决策和工作部署落实不力，不作为、乱作为的问题;有了好事争着干，遇到难事躲着走，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假的问题。
3、懒散漂浮的问题。着力解决精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题;面对困难束手无策、面对问题怨天尤人、面对矛盾畏首畏尾等问题;自由散漫、纪律松驰，迟到、早退，上班时间上网聊天、打游戏，“走读”、赌博等问题;不遵守会议纪律，开会随意顶替，无故缺席的问题。
4、吃拿卡要的问题。着力解决行政权力部门化、部门权力个人化的问题;门难进、脸难看、话难听，对办事人故意刁难、设卡，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题;承诺不兑现、程序不规范、办事不公开等问题;乱检查、乱收费、乱罚款等问题。
5、脱离群众的问题。着力解决不深入调查研究，不掌握实际情况，下基层走马观花、浅尝辄止的问题;挂帅不出征，习惯于浮在上面听汇报、作指示、讲原则话、做官样文章，用会议落实会议、用文件落实文件的问题;漠视群众利益，不关心群众疾苦，对群众“冷、横、硬、推”，伤害群众感情的问题。
6、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题;解决假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题;解决婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办等问题;解决无故浪费水、电、油和办公用品的问题。
四、方法步骤
根据市委、市政府以及市卫生局的安排，本次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年7月底结束，分四个阶段进行。
(一)学习动员阶段(2月份)。本阶段主要任务：研究部署作风整顿建设，进行广泛深入的思想发动和学习讨论，统一认识，增强干部职工参与作风整顿建设的主动性和自觉性，进一步提高理论素养，提升执政能力、提高政策水平、提高医疗服务水平。重点抓好思想发动、学习讨论，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。
1、制定具体方案。中心将结合《中共榆林市委关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和《榆林市
7 卫生局关于在市直医疗单位开展干部作风整顿活动的实施意见》(榆政卫发[2012]67号)，联系工作实际，制定出具体的活动方案，并下发各科室认真学习，召开全体动员会议，成立榆林市疾病预防控制中心干部作风整顿活动领导小组，搞好学习宣传和思想发动工作。
2、集中学习讨论。结合市卫生局2011年下发的《榆林市卫生局干部教育培训实施方案》，集中学习10天，学习和讨论的主要内容是：《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、胡锦涛总书记“七一”和十七届六中全会讲话和市委书记胡志强同志在领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会精神。将《加强领导干部作风整顿建设学习读本》作为领导干部必须学习的内容。
3、组织自学反思。在集中学习的基础上，中心全体干部职工要紧密联系自己的工作实际，主动的进行自学和反思。要求每人写出2000字以上的学习心得材料。坚持边学习边查找，采取召开座谈会、个别听取意见、设立意见箱和公开电话等形式，倾听干部群众对领导班子和干部职工的意见和建议。
4、推进警示教育。在作风整顿建设活动期间，要在中心广大党员干部特别是领导干部中继续深入开展党章教育、
8 社会主义荣辱观教育、党纪政纪、安全教育、健康知识教育、法律法规和职业道德教育。通过多种形式的动员学习，切实增强中心广大领导干部参与作风整顿建设的自觉性和主动性，进一步提高广大领导干部执政为民、廉洁服务的自律意识。
(二)查摆问题阶段(3月份)。本阶段的主要任务：在认真学习的基础上，找准抓住领导班子及干部职工个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面存在的主要问题，特别是针对少数干部职工存在的“不学习”、“不亲民”、“不碰硬”等突出问题。认真开展“五对照五检查”，即对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题;对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题;对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题;对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题;对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。从而形成单位内部，自上而下的民主、和谐、团结、自律的政治生活氛围。以此增强单位的凝聚力决策部署的执行力。
1、召开小结与转段动员大会。动员学习阶段结束时，
9 经上级部门同意后召开会议小结和转段动员。
2、将收集整理的有关建议反馈给领导班子和干部职工。
3、形成领导班子剖析材料和干部职工自我剖析材料。中心领导班子和中心中层领导干部剖析材料印发单位主要领导和督导组审核。
4、将领导班子和中心中层领导干部的剖析材料呈报市卫生局干部作风整顿建设办公室。
(三)整改提高阶段(4月份至6月份)。本阶段主要任务：着力解决所查找出的突出问题，重点抓好制定整改方案、认真进行整改、向群众公布整改情况和满意度测评等环节工作。制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息;不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假;不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲;不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作;不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会;不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益;不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款;不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益;不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动;不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。
1、召开小结与转段动员大会。查找问题阶段结束时，
10 由中心向市卫生局干部作风整顿工作领导小组办公室提出转段申请，经同意后召开会议小结和转段动员。
2、领导班子和中心中层领导干部应针对梳理出的主要问题进行分析研究，中心制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改。在中心开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，扎扎实实推进整改。
3、领导班子征求干部群众意见，修订整改方案。
4、召开小结会议，总结作风整顿建设工作，通报整改情况。
5、组织开展作风整顿建设活动满意度测评。作风整顿建设活动结束时，中心要组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评，并组织服务对象开展对部门政风行风的测评活动，以检验作风整顿建设的实际效果。
(四)总结验收阶段(7月份)。本阶段的主要任务：总结经验，形成长效机制。中心各科室于2012年7月1日前形成书面总结材料报中心干部作风整顿工作领导小组办公室。中心将认真总结作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施，形成书面材料，于2012年7月12日前将报市卫生局干部作风整顿工作领导小组办公室。
五、主要措施
1、开展党的纯洁性教育活动。根据市委组织部具体安排，围绕改进作风、增强党性修养，保持党的纯洁性，各支部要在党员干部中组织开展党的纯洁性教育活动，坚持“三
11 会一课”制度，教育引导广大党员干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、价值观、权利观、事业观和健康幸福生活观。正确看待成绩与经营、集体和个人、单位和同事等问题。联系国际和国内、历史和现实、他人和自己，引导广大干部职工，调整好心态，把学习知识、提高修养、健康生活、安全工身心愉悦作为日常生活的出发点，以救死扶伤、服务患者、人民满意作为平时工作的落脚点。责任领导：高照洲主任。责任科室：党办。时限：立即整改。
2、加快建立便民惠民服务网络体系。根据上级部门的具体安排，结合中心工作实际，加快推进便民服务体系建设，实现中心公共卫生服务信息化、网络化、系统化、规范化和便捷化。中心还要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。责任领导：裴主任、刘主任、李主任。责任科室：各业务科室。时限：三个月内。
3、深入推进“万名干部下基层”活动。根据市卫生局安排，成立榆林市疾控中心“万名干部下基层”活动领导小组，进一步细化工作方案，组织干部队伍深入农村、深入基层、深入企业，察民情、访民意、解民困、保民安、帮民富、促发展。要围绕贯彻落实省市决策部署，确定调研课题，安排一段时间到基层进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，研究提出服务基层、服务企业、推进科学发展的办
12 法举措。责任领导：高主任。责任科室：综合办。
4、开展领导干部下访接访活动。根据上级部门安排，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，组织中心领导干部相关单位深入基层、深入群众、深入企业，抓好矛盾纠纷排查化解。通过各种接待形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。责任领导：裴主任、刘主任、李主任。责任科室：各业务科室。时限：一个月内。
5、开展“五个集中整治”活动。配合上级部门，由综合办牵头、各科室配合，开展以整治吃拿卡要、大操大办、公款吃喝、公车私用、党员干部参与赌博、项目招投标中的不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的突出问题，纠正部门和行业不正之风。责任领导：裴主任、刘主任、李主任。责任科室：综合办。整改时限：两个月内。
6、开展会风会纪专项整治活动。由综合办牵头，结合上级部门的相关政策，制度出台相应的规章制度。建立长效的督查督办机制。形成每次会议都要严格考勤、会后要督导检查落实情况，保证会议的有效和任务的落实。责任领导：高主任。责任科室：综合办。整改时限：一个月内。
六、保障措施
1、作风整顿领导小组办公室指定专人负责文件起草、上下联络、宣传报道及日常工作，确保整顿工作有序开展，并取得实效。
2、领导小组办公室组织开展不定期评比活动，评出群众满意的工作人员和科室。
3、活动结束后，对各科室开展干部作风整顿活动情况进行群众满意度测评，凡达不到要求的，要对科室主要负责人进行问责，同时责令延长整顿限期。
4、作风整顿满意度测评结果与年度目标责任考核挂钩，凡被考核不合格的科室和干部，年度不得评优树模。
5、结合市上有关部门的文件，由综合办牵头，研究出台交流轮岗制度，对中心内部人、事、财权集中的岗位进行交流轮岗。
6、启动问责机制，对相关责任人进行问责。
七、组织领导
(一)加强领导，明确责任。榆林市疾病预防控制中心成立以主任高照洲为组长，副主任裴建生、刘林、李树仲为副组长，中心各科室主要负责人为成员的干部作风整顿工作领导小组，领导小组下设办公设，办公室设在中心综合办，办公室主任由田永东兼任，综合办公室王建波、高侯虎、黄垚、钟伯仑为工作人员，负责活动的日常工作。各科室都要认真学习工作方案，落实责任，强化措施，着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动取得实实在在的效果。
(二)统一思想，提高认识。全体干部职工要充分认识这次作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。领导班子也要按
14 规定动作，参与教育整顿，带头上党课;中心中层领导要以身作则，起到表率带头作用，要学在前、查摆在前、整改在前，要站在发展大局的高度，深刻认识开展这次作风整顿活动的重大意义，切实增强开展好这次作风整顿活动的自觉性和紧迫感。
(三)督导检查，严肃纪律。作风整顿活动领导小组采取集中检查和不定期抽查相结合的方式，对各科室开展活动情况进行督导检查，发现问题及时纠正整改，确保各项工作落到实处，对整顿开展不力的单位不予转段，直至验收合格为止。同时，把对各科室执行有关纪律情况的检查，作为一项长期性的工作。
(四)加强整顿，强化工作落实。各科室要将作风整顿活动与2012年工作任务目标紧密结合起来，统筹规划，合理安排。通过作风整顿进一步鼓舞干部士气，增长干部志气，以工作任务的落实体现作风整顿所取得的实效，以作风整顿促进各项工作的落实，边落实工作任务，边整顿作风，边总结，边提高，切实做到相互促进，相得益彰。
(五)加强宣传，营造舆论氛围。作风整顿期间，整顿办公室要及时宣传、通报各科室的工作进展情况。要积极利用报纸、电视、广播、网络等媒体，通过广场、社区、学校等一切群众聚集区和居民集中区发放传单、制作专题片、悬挂横幅、张贴标语等形式，大张旗鼓的宣传整顿活动，营造浓厚的宣传氛围。同时要积极与《榆林日报》、榆林电视台、
15 有关网络等新闻媒体沟通，对干部作风整顿活动中的典型经验要大力宣传，对查处的问题要公开曝光。要引导社会各界积极参与监督，为干部作风整顿营造良好的舆论氛围。
榆林市疾病预防控制中心 二○一二年二月二十七日