第一篇：机关作风整顿简报
机关作风整顿简报(5)
良平乡机关作风整顿活动
简报
(第5期)
良平乡机关作风整顿
活动领导小组办公室2010年12月03日 良平乡扎实开展机关作风整顿着力查摆
成效显著
机关作风整顿活动开展以来，良平乡党委政府高度重视，周密部署，学习动员扎实，查摆剖析深刻，成效显著。
一、在领会精神实质上下功夫，在与实际工作相结合上做文章。
良平乡机关作风整顿在领会市县精神实质上下功
夫，在与实际工作结合上下功夫。全县机关作风整顿会
1议后，良平乡召开党委会、班子会，逐字逐句学习县上的安排文件，逐片逐段提炼核心内容，将提炼浓缩的要点在职工会上进行解读分析后，再精炼、再浓缩，提交党委会讨论怎样才能与我乡实际相结合，经过充分讨论研究，提出了符合自己实际的“五个结合”使机关作风整顿达到了转变作风，推促工作的目的，仅一个《机关作风整顿实施意见》修改再修改，前后经过四次修改后才予以定稿。
二、着力查摆，使查摆向纵深推进。
进入查摆阶段后，首先从党委领导干部开始查摆剖析。11月27日，乡党委主持召开了党委扩大会，全体领导干部结合各自分管的工作和包村工作，从工作实效、工作作风、工作纪律等方面作了客观、准确的查摆，对查找出的问题进行归纳、梳理提交党委会讨论，以形成班子查摆剖析材料。
其次是从机关业务人员和一般干部深刻查摆剖析。11月28日，党委书记张晓荣主持召开了乡政府机关业务
人员查摆会，业务人员结合机关作风整顿活动就各自工作、学习、纪律等进行了总结，并对照各项制度深刻反省了自己的不足。随后召开了全体职工查摆会，采取自己找，领导点，职工评的方式进行深刻查摆，经归纳梳理，当前全体职工主要存在以下几个方面的问题：一是工作责任心不强，积极主动性差;二是怕动脑子，不钻研，依赖思想很重;三是工作不能按时保量完成，不主动汇报衔接;四是全局观念差;五是不团结、不协作;六是角色定位不准确。
再次是把机关作风整顿向纵深推进，延伸到村组干
部、人大代表、广大党员和群众代表之中，广泛征求社会各界对良平乡机关作风建设的意见和建议。为了使机关作风整顿收到实效，乡上成立了三个工作组，由三名科级领导干部带队，党委书记、乡长、人大主席分头、分组深入到村组，召集退休老干部、县、乡人大代表、致富能人、群众代表和村两委成员就党委班子建设、干部职工工作作风、工作纪律以及乡上今年的工作和下一年的工作谋划思路等问题进行了广泛、深入的谈讨。乡上在政府机关大门口设立了机关作风整顿活动意见、建
议箱，印制发放了机关作风整顿活动意见、建议征求表，到目前为止，已经收回各类意见、建议120余条。
通过梯度式查摆剖析，使良平乡领导班子、干部职工都能深刻认识自身存在的问题和不足，进一步增强了班子的凝聚力,职工的责任心，积极主动性全面增强，有力地推动了各项工作。
报：县机关作风整顿活动领导小组办公室
送：乡直各机关单位、党委和政府各领导成员
第二篇：机关干部作风整顿建设简报(第二期)
机关干部作风整顿建设
简报
第2期
乡机关干部作风整顿建设
领导小组办公室2011年12月26日
按照县委整风建设领导小组《关于抓好机关干部作风整顿建设“学习教育”工作的通知》(*整建[2011]2号)文件的安排部署和要求，我乡组织全体乡村干部集中学习了**书记在全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话。通过学习，认真领会了讲话精神，为确保取得整顿实效，务必坚持思想上转变、行动上落实。
一、“思”是根
思想是根本。要扎实推进干部作风建设，努力实现干部作风明显好转，务必先从思想上深化认识，转变态度。结合**书记提出的干部作风“四不”现象(进取意识不佳、责任意识不够、服务意识不浓、纪律意识不强)，乡党委书记总结了本乡干部工作中存在的不足：
1.干部对作风整顿认识不清;
2.工作规章制度执行力度不够;
3.工作落实不够。
书记强调，全体乡村干部务必要不断加强学习，提高思想认识，严格遵守各项工作规章制度，进一步落实各项工作，以提高工作效率，提升党和政府形象。
二、“行”是果
落实行动，取得整顿成果。作风整顿建设重在实打实，要切实落实在行动上。
(一)强化能力提升，大兴勤学善思之风;
(二)牢记为民宗旨，大兴亲民爱民之风;
(三)坚持振奋精神，大兴求真务实之风;
(四)筑牢拒腐防线，大兴清正廉洁之风。
为打响“**乡机关干部作风整顿第一枪”，切实将整顿建设落实在行动上，经乡党委研究，进一步完善了《**乡机关干部工作规章制度》，并按照“快下达，严执行”的原则，切实开展工作。
第三篇：机关干部作风整顿建设工作简报(第四期)
机关干部作风整顿建设
简报
第4期
乡机关干部作风整顿建设
领导小组办公室2012年01月04日
开展自查自纠，坚持“四步”齐进
**乡党委为确保全乡作风整顿建设活动第二阶段，即“自查自纠阶段”工作落到实处，纠查取得实效，特制定《**乡机关干部作风整顿自查自纠阶段工作实施方案》。坚持“四步”齐进，有序开展自查自纠。
一是开展自我剖析。组织机关干部认真填写《个人问题自查自纠表》，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识、学习意识等方面存在的问题和不足。通过自我剖析，找出问题根源。
二是坚持征集意见。发放《**乡机关干部作风整顿征求意见表》、设立征求意见箱、公布征求意见邮箱三种方式相结合，坚持多渠道、多方式向其他干部群众征集对领导班子及领导干部的意见和建议，并整理形成书面材料。
三是定期召开民主生活会。结合《个人问题自查自纠表》及意见征集材料，紧紧围绕“强化纪律，改进作风”的主题，
坚持“深度剖析，及时整改”的原则，定期每周召开一次“机关干部作风整顿专题民主生活会”。把问题指在明处，使纠风落到实处。
四是加大督查力度。经乡党委研究决定，成立了由乡机关干部作风整顿建设领导小组办公室成员组成的作风整顿督查小组。通过入户走访、召开党员群众座谈会、公开举报电话及邮箱等方式，不定期对各村支部进行督导检查;通过抽查《个人问题自查自纠表》填写情况、个人意见征集材料等途径，定期检查干部个人自查自纠工作落实情况。
第四篇：整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案
整顿机关作风-整顿机关作风 机关作
风整顿实施方案
2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。
二、任务目标
这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制度、守纪律，提效率、树形
象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。
解决“四个问题”
一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题;二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题;三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。
二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任;进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感;因循
守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。
三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素;不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪;工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情;法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少;工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题;工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事
流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。
强化“三种意识”
一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。
二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。
三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所
得”，只有标准定的高，才能工作干得好。
第五篇：作风整顿简报
XX年年2月5日下午，在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会后，我局立即召开党组扩大会传达了动员会精神，迅速对全市食品药品监管系统如何开展领导干部作风整顿建设活动进行了专题研究、布置，快速启动领导干部作风整顿建设活动工作。
一是搭建起了领导干部作风整顿建设活动工作机构。建立了领导干部作风整顿建设活动领导小组，由局长魏世华担任组长、三位副局长担任副组长，局办公室、监察科、人事教育科、局机关支部书记等人员组成领导小组办公室，由周曙光副局长担任办公室主任，负责具体的日常工作。
二是要求作风整顿建设活动领导小组办公室人员认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话及省委杜青林书记、市委刘捷书记关于领导干部作风整顿建设活动的讲话精神，严格按照市委的部署，迅速制定出整顿方案和详细的工作日程安排，切实担负起作风整顿建设的工作职责，让作风整顿建设成为塑造队伍形象、提高队伍素质的有效载体。
三是立即着手查找本系统存在的作风问题。要求局整顿办公室对照市委提出的领导干部存在的一些不良作风，结合食品药品监管工作实际，查找出本系统的哪些需要整顿的作风问题;局
1 领导班子成员也要积极查找自己及分管科室、人员存在的问题，并作为今年领导班子民主生活会的主要内容。使作风整顿建设做到有的放矢，不走过场，保证整顿质量。
四是确定了整顿的重点环节和岗位。根据职能，把机关管理、药品(医疗器械)的行政许可及审批、执法监督作为作风整顿建设的三个重点环节;确定了涉及三个重点环节的4个科室作为作风整顿建设的重点岗位，重点解决这些环节和岗位存在的作风问题，寓服务于依法监管中，寓服务于经济发展中，更好的为我市经济和人民群众服务。