深圳市人才引进入户

2024-04-25

深圳市人才引进入户（共14篇）

篇1：深圳市人才引进入户

深圳市人才引进入户的七大注意事项

办事说明：

深圳市人才引进入户新政将于2017年1月1日实施，新政下入深户有哪些注意事项呢?

一、关于人才引进立户

在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。对全市所有用人单位引进人才无指标限制，引进渠道畅通。用人单位可在网上办理人才引进立户登记，并在网上完成申报流程。

二、关于业务权属划分

国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理;我市直通车企业可自主选择在市或所在区人力资源部门办理，其他用人单位由所在区人力资源部门办理。

三、人才引进政策和业务办理咨询

用人单位和申请人如需了解人才引进政策及业务办理等相关信息，可登录深圳市人力资源和社会保障局官方网站“办事指南-人才服务”栏目查阅。

市人力资源保障局将及时发布本年度各项人才引进政策及详细的业务指南，供社会公众查阅;同时，市人力资源保障局也将于近期编发人才引进业务办事指南资料向社会发放。

此外，申请人亦可直接到市、区行政服务大厅办事窗口咨询，或拨打电话12333进行咨询。

四、人才引进业务申办

有引进需求并符合条件的人员，可以由用人单位申办，也可以委托人才引进代理机构进行个人申办。用人单位

和申请人如要申办人才引进业务，在市人力资源保障局官方网站进入人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统, 用人单位立户登记后，可申报本单位人才引进信息;

个人也可在注册后，填入个人信息以测评是否符合深圳人才引进的条件,并提交用人单位或人才引进代理机构申办。

已申报人才引进信息的单位应及时按规定向市区人力资源部门提交书面材料。书面申报材料的内容及要求详见2017年业务指南(将于近期在市人力资源和社会保障局网站发布)。

五、确保申报信息和申报材料的真实性

为保障申请人的切身利益，在申办人才引进时应如实填写本人的真实信息，特别是学历情况、技术技能、人事档案、工作关系等重要信息,如有人事档案的应按规定办理商调手续。

申请人、用人单位和代理机构办理人才引进业务均应严格遵守我市人才引进政策的规定，并保证申报材料的真实性。

申请人或用人单位、代理机构有提供虚假材料等行为的，记入本市人才引进征信系统，5年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

六、选择合法人才引进代理机构

符合申办条件的申请人，可通过所在用人单位办理，也可通过代理机构办理。通过代理机构申办的，应选择合法代理机构(具体名单、电话、地址等信息详见：深圳各区人才引进业务代理机构名单)，并通过正规渠道办理。

如在人才引进申办过程中有收费方面的投诉，可打市场监管局举报电话“12358”。在人才引进办理高峰期，请尽量选择通过单位申办方式办理。

七、防范并举报非法代理行为

根据《深圳市人才引进实施办法》，用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的、不具备代理资质的机构代

办人才引进业务的，均属于违规行为。申请人收到非法代理人才引进的电话、短信、传单或网络广告等，谨防上当受骗，应及时向人力资源保障部门举报，举报电话“12333”。

篇2：深圳市人才引进入户

应届毕业生联系方式:

工作手机：邓老师 :①③④①⑦④③⑤③⑦③ 办公室电话：零⑦⑤⑤—③②⑨②⑤⑤⑧①QQ咨询：②⑧零②④⑥⑦④⑤零

关于代办调工调干和高校应届毕业生入户的通知

各合作企业：

今年调工调干和高校应届生入户办理即将结束，贵司若有符合深圳调工调干条件和接收高校应届毕业生条件的人才请尽快与我司联系。具体事宜如下：

一、拟招、调人员（以计分方式）应当符合下列基本条件： ①在深圳已缴社保两年以上；②身体健康；

③年龄在18周岁以上；④具有高中以上学历；

⑤未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定。

二、人才引进条件（符合下列条件之一）：

①具有高级专业技术（职业）资格，年龄在50周岁以下的；

②具有高级技师职业资格，年龄在48周岁以下的；

③具有本科学历或中级职称或技师职业资格，年龄在45周岁以下的； ④具有大专学历或中级职称或技师职业资格，年龄在35周岁以下的； ⑤符合《深圳市人才引进目录》规定的其他人员。

三、户口迁入区（任选其一）：

①人才房产所在区；②人才亲友房产所在区；

③派遣单位（聚星公司）所在区—福田区；

④人才单位集体户口所在区；⑤市人才交流中心所在区—罗湖区；

四、档案：市职介中心或人才交流中心免费保管档案壹年。

五、办理时间与代办承诺：

①从上报材料到调令下达，约需20多个工作日。

②公开透明，服务到位，拟调入人员随时掌握承办动态；

六、收费时间与收费标准：

第一次收费：将拟调入人员资料备齐上报市人社局并经市人社局审查后，预审通过或发《商调函》；

第二次收费：当取到（入户）调令，再收取部分服务费（含经办人交通费、通迅费、误餐补助、工作补贴及合理盈余等）。并同时提供政府部门出具的《收款收据》。

收费标准：根据不同人员的年龄、在深圳缴社保时间、学历、在深圳是否有房、是否是义工、在深圳是否有献血记录等等来决定。

我司愿意为贵司长期服务、多方位服务、优质服务，共创双赢！

应届毕业生联系方式:

篇3：深圳市人才园暖通工程技术要点

中央空调采用冰蓄冷空调系统, 冷冻机房设于地下二层。按照分量蓄冰40%的模式进行设计计算。夜间8小时蓄冰量为4496RT.h。制冷主机选用两台424RT双工况螺杆冷水机组;冷水泵五台, 其中三台大泵, 两用一备 (变频) ;两台小泵 (用于夜间供冷) , 一用一备 (变频) ;冷却水泵三台;乙二醇泵五台, 其中三台大泵, 两用一备 (变频) , 两台小泵 (用于夜间供冷) , 一用一备 (变频) ;办公塔楼屋顶处设450m?/h冷却塔两台。冷冻水供、回水温度为6~12℃, 冷却水供、回水温度为32~38℃。乙二醇系统空调工况供、回水温度为3.5~11℃以及制冰工况时供、回水温度为-5℃~0℃。

本分部工程主要设备有冷水机组、蓄冰设备、板式换热器、各种泵、风机盘管、空调机组等。它的吊装是本工程的重点难点, 该吊装运输需由本专业工程师编写详细的吊装施工组织设计, 并报项目总技术负责人及总监理工程师批准实施, 操作人员由具有起重操作证的人员负责, 吊装过程将严格按照起重安全施工规程实施, 确保人员、设备财产等的安全。

1.1 大型设备明细:

设备名称安装位置型号参数数量/台外型尺寸机组重量/T

螺杆式冷水机组地下二层424RT 4 2650*765*2155 8

水泵地下二层KQW200~250 131.5

1.2 主要施工方法及步骤

为避免设备倒运过程中对地面造成损坏, 应在地面上用道木及钢板铺设一通道;地下部分施工, 在机房内固定一台15T的卷扬机, 利用建筑物立柱进行牵引及转向。机房内大型设备到场后, 用汽车吊将冷水机组放置在平整的地面上, 尽可能地放在靠近设备的就位点或事先选定的运输通道处, 用槽钢和道木制作一专用平台, 采用15T卷扬机及室内建筑立柱将设备运到吊装位置, 用手动葫芦将设备由吊装口缓慢放在一层机房地面, 再用卷扬机将设备牵引至基础之上, 冷机全部就位后再用千斤顶进行精就位, 并按随机技术要求加设橡胶减振垫, 冷机安装完成。

2 空调水系统

空调水系统采用密闭式机械循环, 水量为:450 m3/h×2, 冷水管DN200采用水平同程式。播水方式采用固定式播水系统高效喷头, 淋水填料采用阻燃型自带收水器及分流器高效散热填料, 屋顶布置一个1立方米不锈钢水箱。

2.1 冷却水系统采用开式机械循环

经设计协商, 原两台方型冷却塔改为超低噪声横流式园型冷却塔SC-45OHUL2-1整体壹台, 规格为:L5900*W8000*H6116 MM安装在屋顶, 并机运行。冷却塔进水管DN200装电动蝶阀, 在制冷机房控制柜设手动控制开关, 当任一台冷却塔停止运行时, 需同时关闭相应的阀门。其他要求: (1) 采用IP55电机; (2) 采用日本三星皮带; (3) 采用克莱特菲尔风机; (4) 皮带箱采用NSK轴承; (5) 每台塔加装一套防震动停机保护装置; (6) 水盘内部联通; (7) 加装一套高低水位报警装置。

2.2 水系统的补充

水由生活供水管网供给, 冷却水补充水量约为10m3/h。冷水补充水量约为0.5m3/h。补水管上设水表。

3 空调风系统

(1) 人才市场, 员工餐厅及多功能厅采用组合式热回收空气处理机组。其中人才市场设三台机组, 送风方式为上送上回, 散流器送风;员工餐厅及多功能厅分别设一台机组, 送风方式为上送上回, 喷口送风, 回风采用单层百叶风口。

(2) 一层业务办公大厅采用卧式空气处理机组, 不单独设新风处理机组, 设备放置于夹层内, 送风方式为上送上回, 散流器送风。其余大空间区域, 如培训接待大厅, 电话中心等采用吊装式空气处理机组, 设新风处理机组。

(3) 业务办公用房及教室等小房间采用风机盘管加新风系统。

空调机房内所有送、回风新风总管上均设70℃防火阀。风管穿越防火分区及重要房间时, 均设70℃防火阀。

4 多联机中央空调系统

(1) 空调冷负荷为1314k W

(2) 变冷媒流量多联机室外机置于办公塔楼屋顶。

(3) 五层及以上各层办公室, 均采用变冷媒流量多联机供冷系统, 另设新风换气机补充新风。

5 风冷恒温恒湿空调系统

电脑机房空调冷负荷为200k W。档案馆空调负荷为360k W。

6 空调通风系统

6.1 风机盘管安装

(1) 风机盘管安装前需进行单机三速试运转及水压试验, 在实验压力下, 持续2分钟不渗漏为合格。

(2) 风机盘管, 风柜, 冷水机组, 水泵等空调设备与管道连接时, 需用弹性软接管, 其耐压[值应满足设计要求。

(4) 安装在吊顶内的风柜, 新风柜, 风机盘管, 风机及风水阀门, 在其附近的吊顶应有足够大的检查, 维修孔洞。

(4) 机组安装时, 进、出水管端管道应装有阀门, 以调节水流量及检修时能切断水源;管道应予以保温以避免产生冷凝水渗漏。

(5) 盘管进、出水管不能作搬运手柄, 在连接进、出水管时应将机组的进、出水管用管钳钳紧, 以免扭盘管的铜管。

(6) 安装机组回风口应安装空气过滤网, 以保持空气品质和盘管的传热效果。

(7) 机组使用时应开启放气阀, 将管道内空气排尽。

(8) 机组使用的冷水温度不低于5℃, 水质干净

6.2 变冷媒流量多联机系统

房间内的温控器控制冷媒的流量, 根据系统的冷媒流量控制室外机的开启台数, 变频多联机的控制系统由设备供应商配套完成。

7 暖通工程施工中应注意的问题

篇4：高技能人才可以入户广州等

广东省高技能人才在就业地连续就业满一定年限的,可以申请入户,其配偶、子女、父母的户口可以随迁。这是记者从提交广东省人大常委会一审的《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法(草案)》中获悉的。

草案规定,县级以上人民政府应当加强技能人才队伍建设,保障技能人才应有的待遇,对在经济建设中做出突出贡献的高技能人才实行政府津贴制度。高技能人才在就业地连续就业满一定年限的,可以申请入户,其配偶、子女、父母的户口可以随迁,具体办法由地级以上市人民政府制订。

草案还提出了一系列鼓励创业、促进就业的具体措施,对加强公共就业服务和援助、完善职业教育和培训制度等方面亦进行了规范。

(信息来源:南方网)

广东就业形势好于预期

记者从省劳动保障厅了解到,广东省人力资源市场出现需求略大于供给的状况,市场求人倍率(企业用工需求数与劳动力供给数之比)由0.95上升至1.02,7月市场需求23.3万人次,比年初1月份增长1.1倍。但是由于外来工实际收入下降,珠三角吸引力下降。

广东省省劳动和社会保障厅就业服务管理局局长甘文传说,随着经济形势的逐步企稳向好,广东的就业形势也好于预期,就业机会也稳步增加。据统计,截至7月份,全省累计新增就业人数97.5万人,月均增幅在14万人左右。

从抽样调查掌握的情况看,较之今年年初或去年同期,广东省企业工资标准并没有下降,但受国际金融危机的冲击,部分企业生产经营出现困难,工时不足,加班减少,加班费也相应减少,所以整个收入水平有所下降。但今年特别是第二季度以来,随着企业生产经营逐步恢复,员工的收入水平也逐步恢复到以前正常水平,普通员工月均收入水平在1200～1500元左右,达到或超过当地最低工资标准。但工资增值低于支出增值,调查显示珠三角工资水平对农民工的吸引力在下降。

(信息来源:南方日报网络版)

广东人力资源和社会保障厅成立

10月10日,省委常委、副省长肖志恒出席省人力资源和社会保障厅挂牌仪式并在全厅干部大会上讲话,省委组织部许光超副部长宣读了厅领导班子组成人员任命文件,广东省人力资源和社会保障厅正式成立。

肖志恒强调,转变政府职能是这次大部制改革的核心任务,也是检验这次机构改革是否成功的根本标准。新厅组建后,尽快实现职能有机整合,切实转变政府职能,努力开创广东省人力资源和社会保障工作新局面。一是切实强化政府公共服务职能。二是切实推进职能有机整合。三是切实创新工作机制。

肖志恒强调,两个厅合并后,要树立大局观念,加强团结协作,在工作中切实做到“四要四不”:要有大目标,不打小算盘;要有大胸怀,不存小心眼;要有大智慧,不耍小聪明;要搞大团结,不搞小圈子。我们一定要把认识统一到中央的精神上来,在思想上、行动上自觉与党中央、国务院和省委、省政府保持高度一致,切实做到“思想不散、工作不断、秩序不乱”,全力确保新厅组建工作和年底各项工作任务的顺利完成。

(信息来源:大洋网)

广东将建立重大投资项目带动就业制度

9月23日,提请广东省十一届人大常委会第十三次会议审议的《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法(草案)》(下称《办法》)中提出,广东将加大对就业的政策扶持,以促进社会就业和创业。

“广东是就业大省,也是农民工第一大省,目前全省有社会从业人员达5400万,居全国第一,面临的就业形势比较复杂,矛盾比较突出。”广东省人大财经委办公室相关负责人介绍。这其中,劳动力供大于求的现象尤为突出,“经济增长和用工需求无法适应劳动力增长的需要。”

对此,《办法》中提出,广东将建立重大投资项目带动就业制度,政府投资和重大建设项目应当对就业岗位变动、人力资源配置等内容进行评估,审批项目时应注意项目对就业的影响。

与此同时,《办法》扩大了广东就业扶持基金来源,在财政安排专项资金基础上,明确了失业保险基金可按照国家和省的规定用于促进就业;建立小额贷款担保基金持续补充机制,加大创业扶持力度。

(信息来源:新浪网)

篇5：深圳市人才引进入户

2017深圳积分入户政策是怎样的?哪些人可以办理户籍迁入？深圳积分入户的申请条件及流程又是怎样的？看2016年9月1日起施行的《深圳市户籍迁入若干规定》是如何规定的?

一、入户类别

户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别。

本规定所称人才引进迁户，是指从深圳市外或市内非户籍人口中根据年龄、学历、技术技能水平等条件引进人才，按规定办理入户。

本规定所称纳税迁户，是指对在深圳市缴纳一定税额、符合入户条件的企业法定代表人、自然人股东、合伙企业出资(合伙)人、个人独资企业主、个体工商户业主及纳税达到一定数额的个人，按规定办理入户。

本规定所称政策性迁户，是指按照国家、广东省、深圳市有关规定，对符合特定政策的人员，按规定办理入户，包括夫妻投靠、老人投靠、未成年子女随迁、军转干部安置、军人家属随迁、军休及复员干部和退役士兵安置、招生和驻深机构人员入户等。

本规定所称居住社保迁户，是指对参加深圳市社会养老保险并在深圳市拥有合法住宅用途房产(或合法租赁住房)达到一定年限的人员，按规定办理入户。

二、申请条件人才引进迁户

符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：

(一)经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

(二)在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。

(三)具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

(四)具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。

(五)具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种(职业)目录。

(六)在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”“全国技能能手”“广东省技术能手”“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

符合本条规定条件的人员，由市(区)人力资源部门按有关规定审核后办理相关手续，具体实施办法和办理程序由市人力资源保障部门另行制定。市(区)人力资源部门应当按规定做好学历、技术资格、职业资格等核验或实测实操考核工作。

不符合本条规定条件，属于深圳市经济社会发展急需的其他人才，经市发展改革部门下达专项计划后，可由人力资源部门在计划安排额度内审批引进。

纳税迁户

符合下列条件之一的人员，经核准可办理纳税迁户：

(一)在深圳市依法登记注册的法人企业法定代表(负责)人，该企业在最近连续3个纳税内缴纳的税额累计在300万元以上。

(二)在深圳市依法登记注册的个人独资企业、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资(合伙)人，在最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元以上。

(三)在深圳市就业的个人，最近连续3个纳税内依法缴纳的个人所得税(限工资薪金所得和劳务报酬所得项目)累计在24万元以上。

(四)在深圳市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税内缴纳的税额累计在30万元以上。

符合本条规定条件的人员，迁户时年龄应当在50周岁以下。纳税额超过以上规定纳税额1倍以上的，其迁户年龄可放宽至55周岁以下。前款第(一)项的企业法定代表(负责)人，前款第(二)项的个人独资企业主、自然人股东、合伙企业出资(合伙)人，前款第(四)项的个体工商户经营者，应在最近连续3个纳税以内在同一企业，且一直具备与申请事由相适应的身份资格。

纳税迁户人员办理入户手续时，应当向有关部门提交税务部门开具的完税凭证和纳税证明。企业或个人缴纳的各项税款必须是依法申报并已经完税的自缴税款(不包含代扣代缴、代收代缴及由税务、司法部门追缴入库的税款)。

政策性迁户

符合下列条件之一的人员，在计划安排额度内，经审批可办理政策性迁户：

(一)父母一方为深圳市户籍的，其未成年子女可以申请投靠入户。

(二)夫妻一方为深圳市户籍的，其配偶按下列要求申请投靠入户：

1.在深有就业，且同时符合本规定第八条条件的，直接办理人才引进迁户;

2.在深无就业，或者虽有就业但不符合本规定第八条条件的，分居时间满2年后可以申请入户。经深圳市认定的高层次人才及具有高级专业技术资格、高级技师或硕士以上研究生学历条件人员的配偶，可不受分居时间限制并予优先解决。

(三)迁入深圳市户籍连续满8年且仍拥有深圳市户籍的，其共同生活的父母可以申请投靠入户。父母婚姻在存续期间的，须同时提出入户申请，离异或丧偶后未再婚者除外。

(四)符合国家、广东省、深圳市规定的军转干部及其随迁随调家属、军休及复员干部和退役士兵、驻深部队随军家属，可以申请入户。

(五)深圳市高等院校在国家统招计划内生源新生可以申请入户。

(六)地级市以上人民政府驻深机构在编工作人员可以在指标额度内申请入户，其中省级(含副省级)政府驻深机构指标总额度为20名，地级市政府驻深机构指标总额度为10名。

(七)国家、广东省、深圳市规定的其他情形。

第(一)项所述人员迁户时，其年龄应当在18周岁以下，但在高中(含中职、中技)或大学在读学生的，其迁户年龄可以放宽至20周岁以下。第(三)项人员迁户时，其年龄应当同时达到男性60周岁以上，女性55周岁以上。第(六)项人员迁户时，其年龄应当在55周岁以下。

第(五)、(六)项所述人员入户后，其户籍须落在所属学校或单位的集体户，不可进行市内迁移，不可申请夫妻投靠、老人投靠迁户，完成在深学业或工作后须将户口及时迁出深圳。第(六)项所述人员入户后，其未成年子女可申请子女投靠迁户，其户口迁出时须将其尚未成年的随迁子女一并迁出。

居住社保迁户

持有深圳市居住证，且在深具备合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)条件的人员，在计划安排额度内，经审批可办理居住社保迁户。居住社保迁户以积分制办法实施，积分主要指标为参加深圳社会养老保险年限和拥有深圳合法产权住房年限(或合法租赁住房)，具体办法，由市发展改革部门会同市公安等部门另行制定。

符合规定人员迁户时，男性应当在55周岁以下，女性应当在50周岁以下。

有关人员迁户时，除应当符合《深圳市户籍迁入若干规定》外，还应当符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的有关规定，且无参加国家禁止的组织或活动的记录。

三、申请流程

各类迁户人员应当按以下规定办理相关手续，领取深圳市户籍迁入指标后，再到公安部门办理复核入户手续：

(一)符合人才引进迁户条件的人员，根据各自情况按规定向市、区(新区)人力资源(组织)部门申请办理相关手续。

(二)符合纳税迁户条件且同时符合人才引进迁户条件的人员，应向市、区(新区)人力资源(组织)部门申请办理相关手续;其他符合纳税迁户条件的人员，向市公安部门申请办理相关手续。

(三)符合政策性迁户条件的人员，按迁户类别分别向公安、人力资源、民政、经贸部门申请办理相关手续。

(四)符合居住社保迁户条件的人员，向市公安部门申请办理相关手续。

符合《深圳市户籍迁入若干规定》条件的人员迁户时，其户口性质仍登记为农业户口的，须同时申请办理深圳市“农转非”手续。

篇6：在深圳积分入户深圳

1)本科学历，全日制，有学士学位，可入户深圳;

2)本科学历，非全日制，2年社保，可入户深圳;

3)大专学历，全日制，4年社保，可入户深圳;

4)大专学历，全日制，3年社保，公司申办，可入户深圳;

5)大专学历，非全日制，4年社保，公司申办，可入户深圳;

6)大专学历，非全日制，高级证书，2-3年社保，可入户深圳;

7)初中学历，高级技师级证书，可入户深圳;

8)初中学历，技师级证书，1-2年社保，可入户深圳;

9)初中学历，高级证书，3年社保，公司申办，可入户深圳;

10)初中学历，高级证书，4年社保，可入户深圳;

第9、10条是低学历人士的福音，只要考取高级证书，有3-4年社保即可入深户。

目前电子商务师高级证书是大家最合适的选择。

篇7：2012年深圳市入户积分标准

2012年深圳市外来务工人员积分入户暂行办法

第一章总则

第一条为规范本市外来务工人员积分入户工作，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）精神，制定本办法。

第二条积分入户是指通过建立科学合理的量化指标体系，对申请入户的外来务工人员进行多元评价、综合打分。当外来务工人员积分入户指标累计积分达到一定分值时，可依程序申请办理入户。

第三条招调工人入户本市的，适用本办法。但调入市外干部、引进海外留学人员、接收全日制普通高校应届毕业生的除外。

第四条积分入户工作实行全市统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第五条市发展改革部门负责本市外来务工人员积分入户政策的指导、协调和检查，并将外来务工人员积分入户计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理。

市人力资源保障部门负责本市外来务工人员积分入户工作的统筹协调，市人力资源保障部门、区人力资源部门（以下简称“市、区人力资源部门”）在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责办理经审批同意积分入户人员的入户手续，协助审核拟入户人员的居住证登记和守法情况。

市卫生人口计生部门负责协助审核拟入户人员的计划生育情况。

市规划国土部门负责协助审核拟入户人员的房地产权登记信息。

市税务部门负责协助审核拟入户人员的纳税情况。

第二章立户登记及权属划分

第六条用人单位在办理外来务工人员积分入户业务前，应先办理人才引进立户登记。

第七条在本市依法成立且正常运作的各类企业法人或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条国家、省驻深企业、市国资部门直管企业申请积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请积分入户业务的，由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理积分入户业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生和调入市外干部业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理积分入户业务。

第九条外来务工人员委托市属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由市人力资源保障部门办理，委托区属人力资源服务机构代理积分入户业务的，由区人力资源部门办理。

第三章办理条件和程序

第十条申请积分入户的外来务工人员应符合以下基本条件：

（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下；

（二）身体健康；

（三）高中（含中专）以上学历；

（四）已在我市办理居住证并缴纳社保；

（五）未违反国家人口和计划生育法律、法规和有关政策；

(六)未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及违法犯罪记录。

第十一条市人力资源保障部门会同市发展改革部门可根据本市人才引进实际情况，适时调整并发布外来务工人员积分入户指标项及分值表。

第十二条外来务工人员积分入户核准分值设定为100分。

第十三条符合第十条、十二条规定的外来务工人员可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请。

用人单位或受托人力资源服务机构应认真审核积分入户申请人员的有关信息。

市人力资源保障部门对达到积分入户核准分值的申报人员名单予以滚动公示。

第十四条达到积分入户核准分值并经公示无异议的外来务工人员可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条市、区人力资源部门收到申报书面材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

（一）申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料；

（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容。

（三）不符合引进条件或不属于受理范围的，不予受理并告知理由。

第十六条市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第十七条市、区人力资源部门审核同意的积分入户申请人员，可持审批文件办理户籍迁入、工作关系和档案转接等相关手续；经审核未批准的积分入户申请人员，由市、区人力资源部门书面通知用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条经审核同意的积分入户人员迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其18周岁以下子女（大中专院校在校生除外），或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女，可选择随其同时迁户；其配偶随迁入户按本市政策性随迁有关规定办理。

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篇8：深圳:引进逾百国家级领军人才

近日, 深圳市再度发布海外高层次人才“1+5”计划, 进一步健全和完善了深圳市高层次人才队伍建设政策体系。据了解, 自2008年9月开始, 深圳市在全国率先发布高层次专业人才认定标准。截至目前, 高层次专业人才“1+5”计划成效显著, 已累计认定高层次专业人才1847人, 其中, 国家级领军人才116人, 214人经认定后户籍迁入深圳。

据介绍, 海外高层次人才相关办法打破财政核拨单位内外的不同待遇, 所有申报人不论所在单位性质, 均可享受同等的优惠待遇, 并且为其增加了居留和出入境便利, 以及保险和医疗待遇。此外, 深圳市对海外高层次人才认定方法以“直接认定”为主要方式, “评审认定”为辅助方式, 此方法为国内首创, 避免了认定过程中的人为因素干扰。 (

篇9：深圳市人才引进入户

与过去的政策相比，新政拓宽了高层次人才范围，放宽了高层次、高技能人才的入户年龄，其中颇受关注的内容是针对没有自有房产者，可在租赁房子或者用人单位安排住房的所在地落户。

篇10：深圳市人才引进入户

2013年深圳市积分入户实施办法总则如下：

第一条：为优化人口结构，提高人口素质，改革和完善本市人才引进积分入户工作，促进经济社会发展，根据《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)等文件精神，制定本办法。

第二条：人才引进积分入户工作按照取消干部工人身份引进界限，综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，为产业升级转型和转变经济发展方式提供人才保障。

第三条：引进市外人才入户本市，包括从市外调入干部和招调工人入户本市的，适用本办法。但接收全日制普通高校应届毕业生以及接收境外人才和留学人员业务的除外。

第四条：积分入户是指通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合打分。当拟引进人才计分指标累计达到一定分值时，可依程序申请办理引进入户。

第五条：人才引进积分入户工作实行全市统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第六条：市发展改革部门负责本市引进人才积分入户政策的指导、协调和检查，并将人才引进积分入户计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理。

市人力资源保障部门负责本市人才引进积分入户工作的政策制定和统筹协调，市人力资源保障部门、区人力资源部门(以下简称“市、区人力资源部门”)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责办理经审批同意积分入户人员的入户手续，协助审核拟入户人员的守法情况。

市卫生人口计生部门负责协助审核拟入户人员的计划生育情况和身体健康状况。市规划国土部门负责协助审核拟入户人员的房地产权登记信息。

市税务部门负责协助审核拟入户人员的纳税情况。

市科技、市场监管、民政等部门按各自职责，协助做好相关管理工作。快速2个月入户：邓老师：一.三.四.一.七.四.三.五.三.七.三

深圳应届毕业生接收在线扣扣咨询：一.四.七.七.二.六.零.七.二.六

深圳调干入户在线扣扣咨询：二.八.零.二.四.六.七.四.五.零

深圳积分入户和考证在线扣扣咨询：一.七.三.九.五.四.二.四.五.六

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篇11：深圳积分入户要求

不过，因为申请深圳的是很大的事情，而且在办理的过程中，都不是那么简单，必须要收集好足够的资料。

这样，在入户的时候，才能更加的快速一些了。

只要是弄清楚了2017深圳积分入户有什么标准要求以后，都是能按照要求上的进行。

如果积分的数值一直都不够怎么呢?以下我们为您推荐职业技能资格证书加分：

1. 非紧缺类的高级工证书可以加40分，比方说，助理电子商务师高级(三级)，或者公共营养师高级(三级)也是可以加40分。

这类加40分的证书，主要是针对大专以下学历的人员，考取后，可以直接加40分。

2. 紧缺类的高级工证书可以加70分，比方说，助理物流师高级(三级)，或者养老护理员高级。

这类加70分的证书，主要是针对大专以下学历的人员，考取后，可以直接加70分。

3. 紧缺类的中级工证书可以加40分，比方说，物流师中级(四级)。

这类加40分的证书，主要是针对大专以下学历的人员，考取后，可以直接加40分。

篇12：深圳入户手续须知

经我市（区）组织、人力资源和社会保障局批准的招调工（干）人员及随同批准迁入的随迁人员，提交入户材料真实有效。

二、需提交的证明材料

（一）市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）工人员积分入户通知（书）或调动通知（书）（原件、复印件各1份）；

（二）深圳市入户人员信息卡和《入户告知书》、农业户籍人员的深圳市“农转非”人员入户信息卡；

（三）申请人及随迁子女户口簿、身份证（未满十六周岁可免提供）（复印件各1份，核验原件）；

（四）已婚、再婚申请人的结婚证，离异、再婚人员的历次离婚证、离婚协议书或民事调解（判决）书（复印件各1份，核验原件）；

（五）已孕已育（含收养子女）申请人本市计生部门开具的《计划生育证明》；

（六）户口簿不能直接反映父母子女双方亲子关系的随迁子女《出生医学证明》。随迁子女属收养子女的，提交《收养登记证》（复印件1份，核验原件）；

（七）入户地选择顺序：A配偶家庭户；B本人或亲友的房产立户，挂靠亲友家庭户；C本人单位集体户、配偶单位集体户；D代理机构集体户。所需材料：①配偶家庭户：配偶户口簿、身份证。配偶属挂靠人员的，另外提交《户主关于新增户内成员的声明》。②房产立户：房产证明材料。在亲友合法房产立户的，另提交《同意在本人房产立户的声明》。③挂靠家庭户：户主户口簿、户主房产证明材料、《户主关于新增户内成员的声明》。④接收单位集体户：加盖用人单位公章的集体户口簿扉页复印件或户内任一成员身份证号码、夫妻双方房屋产权信息查询单。⑤配偶单位集体户：夫妻双方房屋产权信息查询单、用人单位未开立集体户的书面说明、配偶单位在集体户口薄扉页复印件上加具的同意入户声明。⑥代理机构集体户：夫妻双方房屋产权信息查询单、人事代理协议复印件（单位申报的加盖代理机构公章；个人申报的交验原件）、入户人员信息卡未体现用人单位的，需提交代理机构社保单或加盖用人单位公章的人事名册及用人单位未开立集体户的书面声明（工商部门出具的用人单位迁出市外或被注销证明）。以上材料属本人持有证件证明的提交复印件交验原件，属专为本次申报出具的证明材料的提交原件。

三、办理程序

（一）申请人持以上材料到拟迁入地公安分局户籍窗口提交申请，核验无误后当场签发准迁证，申请人签收入户档案材料（不得私自拆封）；

（二）申请人持准迁证第二联回原籍迁出户口，领取户口迁移证；

（三）申请人持准迁证第三联、户口迁移证、袋封入户档案材料和办理第二代身份证相片回执、一张一寸免冠彩照，到迁入地派出所办理入户手续（16周岁以上人员必须同时申领二代身份证）。其中，提供《户主关于新增户内成员的声明》、《同意在本人房产立户的声明》（可在市公安局互联网门户网站http://203.91.57.22/WSBS/BGXZ/HJ/下载）的，须户主（业主）同时到场确认。

四、温馨提示

材料复印要求

篇13：深圳市人才引进入户

深圳的高房价、住房难举城关注、举国关注。去年以来,按照国家统计局的数据,深圳房价暴涨了62.5%,但2015年以来实际均价水平实现“三连跳”,即从2015年初的2.6万元上涨到年中的3.5万元,再到年末的4.2万元,2016年上半年接近5万元。如此飙涨将北上广等其他一线城市远远地甩在了后面。根据易居房地产研究院的监测,2015年,深圳房价收入比(套均价格/家庭平均可支配收入)达到25.8,居全国各大城市第一位,意味着深圳家庭要用近26年的收入才能买得起一套房子。

而且,易居房地产研究院发布的《近6年70城房价趋势报告》显示,深圳以83%的房价指数涨幅,位居各大城市的第一位。不仅房价上涨快,租金上涨也很快。自2011年6月有统计以来,全国房屋租赁价格已经连续5年上涨。目前,大学生及外来人口等新市民集聚的深圳,商品住房平均月租金25~70元/平方米,套均70平方米的房子,月租金在2000~5000元。问题是,2015年深圳常住人口月均收入仅4700元,大学毕业生收入甚至低于农民工。因此,新市民要用超过一半的收入来支付租金。

2016年以来,深圳楼市出现了史无前例的“大分化”,高价区域(均价在5~8万元之间)还在不断上涨,“刚需”盘踞地的低价区域(如成交量排在首位的龙岗)却在回调。看似很难理解,但“怪相”背后的道理很简单,高净值人群继续将深圳楼市作为资金“避难地”,只要资金追逐,房价就“难言顶”;中低收入人群仍旧为“上车”而苦苦挣扎,尽管处于价值的相对洼地,但多数人却承担不起。刚需人群希望3月底出台的“3.25新政”能够让房价“跌一跌”,普遍在观望。

在深圳,以目前的房价水平,不仅是普通人,即便是人才也被房价抛弃了。近期,深圳某网站做了一项调查,受访者中6成毕业超5年、超5成为本科及以上学历,月薪在5000~10000元的占41%、10000元以上的占27%,应当说能代表深圳人才的平均收入了。但是,按目前的房价,一套89平方米的房子要花费289万,首付3成要87万。即便是一个月薪10000元的人才,扣除吃饭、交通和房租等必要开支约2500元之外,以剩余7500元/月的收入,需要花9.6年才能给得起首付。

二、人才住房难题:“有房住”VS“有住房”

在全国范围内,深圳住房保障应当是非常好的,以学历认定的人才,甫一来到深圳,就可以享受人才补贴,或者租住政府提供的公租房,并在深圳“落下脚”。如果从有一个安身立命、相对体面的住所的角度来看,深圳已经做得不错了。即便你落脚深圳的城中村,也是不错的选择,租金低廉、生活物价也低,甚至很多创业者都选择城中村。再说,人才收入相对可观,在政府的支持下,解决住的问题容易得多。但事实上,笔者去几大公租房小区调查,发现房屋空置的现象。

问题在于,人才对于住房难的诉求,根本不是停留在有一个住所的层面上,而是拥有产权性商品住房,以及产权性商品住房承载的一些东西。在深圳这样的大城市,拥有一个产权住房意味着什么,大家可以讲出很多,比如在深圳真正“扎根”(不是“漂”在这里),拥有资产性收入(收入差距不在工资,而在资产收入差距),储蓄能够保值增值,小孩能够就读公立小学,申请信用卡可以有高的额度,不用时常搬家(搬一次家就感觉被“抛弃”一次),不用忍受房东肆意涨租的傲慢(不同意涨租你可以搬走),甚至未来养老有个依靠。“有恒产者有恒心”就是这个道理,而这诸多诉求,一个安身立命之所,一个可以租住的房屋显然是解决不了的。

对于人才来说更是如此。目前来看,至少在深圳,能不能拥有产权性住房、拥有资产性收入,与是不是人才似乎没有关系。但是,拥有了住房和资产性收入后,社会地位、经济地位的差距一下子就显化了。2011~2015年,深圳户籍人口增加了100多万,多数是人才,绝大部分到目前为止没有买房。想想并不比自己强多少的人,或较早来深买房、或通过买房或炒房,轻轻松松就能赚那么多钱,自己还起早贪黑地加班、敲键盘,为深圳产业升级和城市竞争力做贡献,他怎么能认可自己是“人才”呢?怎么安心创业和工作呢?因此,“有住房”是住房保障的关键。

三、深圳大规模保障房建设,这一步早该来了

近年来,不管是深圳“两会”,还是领导人到企业或民间调研,高房价、人才住房难往往成为炮轰的对象。在深圳致力于创建现代化、国际化创新型城市的大背景下,高房价的直接影响就是人才住房难,及近年来屡见报端的人才流失问题。据悉,不仅普通人才被高房价抛弃,就连欲来深的长江学者都被吓跑了。看来,高房价不解决不行,如何治理高房价,主政者提出加大保障性住房建设。

在去行政化、崇尚市场化的大是大非下,用保障房大规模建设为市场让路,而不是像原来一样直接控制房价、行政干预,相比过去楼市“10年9调”,无疑前进了一大步,真正做到了“上帝的归上帝、凯撒的归凯撒”。但这里要明确三个问题,即保障房建设规模、保障房的运行模式、保障房如何定位。

近日发布的深圳市“十三五”住房保障规划显示,未来5年(2016~2020),深圳将建设保障房40万套,供应保障房35万套,其中70%面向人才分配,到“十三五”末,力争实现保障房与商品住房套数比提高至40%,这是史无前例的保障房建设潮。在房价翻了几番,资产和资本收入远大于工薪收入的金融经济时代,年轻人普遍陷入收入低增长,住房困难人群扩大到了大学毕业生。

看一看深圳的存量房,你就会知道,如此力度的保障房建设早该来了。据2013年住房调查,深圳1035万套住房总量中,商品住房和保障房分别为128万套、34万套,占比为12.4%和3.3%,而小产权房居然达到650万套(间),占比62.8%。在人均GDP、人均可支配收入和人均存款等多项指标高居各大城市之首,被称为“创业之都”“中国硅谷”的深圳,常住人口户均商品住房不足0.4套,商品房和保障房真是少的可怜,甚至没有工业区配套宿舍(168万套间)多。

掐指也能算得到,金融经济时代遇上产业转型和资产配置荒,拥有“富豪制造机器”的创业板、中小板,占有全国私募的2/3,随便就能融到钱,深圳的高收入人群将资产配置视野拓展到了房地产。另外,人口结构如此年轻(平均30岁左右)、购房需求正是最旺盛的情况下,这么少的商品房还不被抢疯了?房价还不会疯长?因此,深圳大规模的保障房建设早应该来了。

四、深圳住房保障“新策”的综合意义

(一)住房保障的供应效率提升

从“十三五”住房保障规划的内容来看,可谓对症下药。首先是释放土地资源,包括特区内二线插花地居住区在内的棚改,释放出的土地资源主要建设保障房,盘活的土地资源向保障房倾斜是对的;其次是解决供需区域错配问题。轨道交通沿线土地及车辆段上盖主要用于保障房,特区内全部建设高容积率的公租房,这不仅高效率地利用有限的土地资源,而且改变了过去保障房建设过于偏远,而公共配套短期内跟不上,造成供求错配、资源浪费的问题;再次是提高“需求针对”的灵活性,构建“租售补”相结合、多层次住房保障体系,适应绝大多数深圳居民住房需求解决的实际路径;最后是缩短轮候周期和建立“内循环”流转机制,实现了住房保障可持续和代际公平。

笔者为“十三五”住房保障政策叫好,不仅在于其对于保障房欠账弥补的力度,更在于总结过去保障房问题的基础上对症下药。特别是,在土地资源紧张、后续新增供应难以持续的情况下,“内循环”提高了供应的效率、可持续性,保证了前后供应的代际公平,建立了一个独立于商品住房市场的保障房流转市场,将所有符合保障的对象纳入该市场,从而隔离了商品住房价格上涨的冲击。

(二)共有产权实现“有住房”

近日,中宣部组织的“稳增长调结构转方式”深圳采访团活动上,针对高房价问题,深圳市长许勤表示,深圳将探索通过房屋共有产权的过渡方式,让符合条件的人以更低的门槛进入购房市场。并且,这种共用产权在供应上,要靠新增供地供应,更要靠城市更新按一定比例配建。另外,共有产权可上市交易。笔者认为,城市更新配建和共有产权,这两条确保保障房与商品房同质化,赋予了保障房的资产属性,这是解决人才住房诉求的最佳路径,也就是“有住房”。

深圳相较京沪最大的核心竞争力,就是人的创业激情和梦想。事实上,在城市化的第二阶段,争夺年轻人口是城市竞争的主要内容。有了年轻人口,就有了城市的创新红利和要素集聚高度。作为共和国的长子,东北曾辉煌几时,但之所以落得个“经济垫底”、财政发不出工资,就在于年轻人口在流失。因此,城市政府要以优质的公共服务吸引人口流入,这是城市竞争力的根本。在深圳这样旨在建设“创新型国际城市”的大城市,住房保障就是最大的公共服务供给。

南方都市报近期报道,2015年毕业的700多万大学生中,仅有33.9%的人希望留在一线城市工作,而2013年和2014年这一比例分别为50.3%和48.4%。由于高房价、高物价、公共服务短缺、城市病难解,包括一线城市在内的大城市,其城市吸引力在下降。传统工业需要人口集聚,而大众创业和万众创新更需要人口集聚,因为智力人才需要思想碰撞、上中下游联动,也需要蓝领提供后勤保障。人才首先是人,然后才是科研人员,创业创新更需要“人本导向”,也就需要良好的公共服务解决后顾之忧,激发人的主观能动性。纵观全球,哪个城市的竞争力更强,不是拼哪个城市拥有更多的优质企业,而是拼谁的公共服务更优越、成本更低,这是未来我国城市核心竞争力的内核。

(三)建立免疫高房价和泡沫软着陆的“安全垫”

到“十三五”末,若深圳保障房与商品住房套数比提高至40%,并且通过“内循环”,绝大部分户籍和人才住房需求得到解决,而且也能够分享到房价上涨带来的财产性和资产性收入。同时,再将城中村为外来低收入人群提供低廉租金住房的“变相保障”结合起来,深圳住房保障供应不仅成规模(占存量住房的50%以上),而且体系开始趋于完善。这样,绝大部分中低收入人群将免疫于高房价。

篇14：深圳市人才引进入户

深圳特色、中国气派、国际水平

中国国际人才交流大会是经国务院批准,我国目前唯一专门对国(境)外专家组织、培训机构、专业人才开放,规模最大、规格最高的国家级、国际性人才与智力交流盛会,是一个集人才、智力、项目、技术和管理于一体的综合性大会。2007年起,大会移师深圳举办,并决定至少连续在深举办三年。

据介绍，本届大会以“招才引智，招商合作”为宗旨，继续以“融全球智力，促共同发展”为主题，以“国际化、高端化、专业化、精品化、市场化”为目标，由展览洽谈、国际人才高峰论坛和海外人才招聘会三大部分构成。

展览洽谈分为9个展区,即外国经济技术类专家组织展区、外国科教文卫类专家组织展区、国(境)外培训机构展区、引智成果及国内项目需求展区、港澳机构特别展区、留学人员展区、海内外高等院校展区、国际人才中介和猎头机构展区、东欧独联体机构展区。此次国际人才高峰论坛拟邀请国内外政要、世界著名科学家、世界500强跨国公司CEO、人力资源资深专家等高层次嘉宾出席。海外人才招聘会由有高端人才需求的国内外知名企业、高等院校、科研院所等发布信息,预计将提供3万多个高中级职位。

深圳市长许宗衡表示,引进国外智力、借鉴世界先进文明成果,是我国对外开放事业的重要组成部分,也是深圳实施人才强市、科教兴市和文化立市战略的重要举措。深圳市委市政府将动员各方力量,全力以赴办好今年的大会,充分发挥自身优势,立足深圳、服务全国、联结港澳、放眼世界,进一步创新办会思路和模式,提升品位,扩大影响,深化效果,认真将大会办成具有深圳特色、中国气派、国际水平的人才与智力交流盛会。

据统计,1992年至今,深圳市引进留学人员总量达1万多名,引进国(境)外技术与管理专家累计超过27万人次,为深圳经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。

深化港澳特色

季允石局长在组委会会议上表示,深圳具有改革开放的先发优势、毗邻港澳的区位优势、高科技发达的产业优势、高层次人才的聚集优势,去年中国国际人才交流大会移师深圳,取得了圆满成功。今年适逢改革开放30周年和邓小平“利用外国智力和扩大对外开放”重要谈话发表25周年,办好今年的大会尤为重要。相信在深圳市委市政府的高度重视和各主办单位的共同努力下,2008中国国际人才交流大会一定会办得更好、更成功。

会议提出,今年的大会将突显内容更丰富、港澳特色更突出、市场化运作更规范等三个亮点。继上届会议的成功举办之后，本次盛会将加大港澳人才吸引与合作的内容。大会将邀请香港和澳门特别行政区政府为特邀主办单位,并单独设置港澳机构特别展区,同时进一步加大市场化运作力度,提高办会专业水平。

去年于11月30日至12月1日在深圳举行的人才交流盛会，吸引了50多家香港专业机构前来，他们组成数百人的参展团，携数百名香港专才、上千项目登场。原定的40个香港展位，仅在推介会上就被一抢而空。由香港专业团体或杰出专业人士组成的香港专业议会，在推介会上一口气定下20个展位，组织了数十家专业机构参展，推介包括风险管理、工商管理、工程测量、特种语言等专业团体以及香港专家库。

据介绍，20年来，香港为内地培训了近1.3万名企业管理人员和技术人员、4100余名公务员。

全力支持深圳引智工作再上台阶

“十五”期间我国引进国（境）外专业人才超过了200万人次，其中高层次的外国专家近30万人次。而在“十一五”期间，我国将以科学发展观统领引进国外智力工作，着力引进高层次海外人才和紧缺人才，培养高素质党政干部、企业经营管理、专业技术和技能人才，着力解决制约引进国外智力工作发展的突出问题，创新工作机制，不断加强自身队伍建设，提供优质服务。

“在贯彻实施这一思路的过程中，随着经济全球化趋势的深入发展，我国的引智工作面临发达国家经济科技占优势的压力，面临建设服务型政府的新课题，面临高层次人才的环境亟待改善等一系列问题。”季允石局长指出，在挑战面前同时更要看到引智工作正面临着难得的发展机遇。随着人才强国战略的实施，经济和社会事业的快速发展将带来人才需求的迅猛增长，引智工作将会迈上新的台阶。

2007年大会移师深圳，有40多个国家和地区的800多家机构参展，3000多名国（境）外专家、海外留学人员和专业人才参会，为国内引智单位提供了丰富的海外人才资源。国内有2500多家机构或单位共5200余名代表参会，大会成果丰硕。

对深圳在这个过程中最可能充当的“角色”，季允石提出了期望。他表示，在新形势、新情况下，深圳利用自身的各项优势，大胆创新，勇吃“螃蟹”，已经展开了大量成功的探索，解决了不少引智工作中的难题。在许多具体工作上，更是走出了新的路子，提出了许多新思路、新做法和新举措，为全国各省市引智工作的开展，积累了丰富的经验。“希望深圳继续发挥这方面的作用，继续充当全国引智工作的先锋，发挥好领头羊的作用。同时，我们还希望深圳能通过这次大会的举办，一方面实现招才、引智目标，另一方面进一步为全国引智工作，提供可供在全国范围内推广、借鉴的经验，达到办好一个大会、实现多方共赢的目标！”

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