什么是统计调查方法

什么是统计调查方法（共10篇）

篇1：什么是统计调查方法

信贷实地调查的流程及方法是什么？

信贷实地调查的目的是熟知客户和客户的业务，取得必要的客户信息资料和信贷业务信息资料，并核实资料的真实性。信贷调查的范围为符合本机构业务受理条件、信贷经营部门接受其信贷申请的非自然人客户、担保人以及抵押物等。

在实地调查前，调查人员应该做好充分准备，详细研究已有的客户资料，并根据客户的情况准本问题清单。调查人员应谁用“信贷客户查访报告”对贷钱调查的过程和结果进行客观记载，包括调查的时间、地点、客户方参与会谈人员、会谈内容、客户提供的资料、考察的部门、车间、仓库、对财务资料的核实情况等，调查人员应在调查报告上签名并对报告内容的真实性负责，双人调查的双人均应签名。

调查人员应对拟信贷主体和担保人主要生产经营场所或项目建设场所进行实地考察，现场验证有关客户资料，调查客户生产经营情况和财务状况，与客客户负责人或授权人就客户生产经营情况和拟信贷业务进行面对面的直接沟通，通过对生产、销售、财务等部门的调查，从多方面了解公司经营管理、生产销售、资产情况、设备利用情况、原辅材料和成品存货情况、项目建设情况，以及公司内控制度、财务管理的规范性等，实地查看抵押物情况，取得第一手调查资料，并对客户有一个感性和直观的判断。

新客户双人调查

对新信贷客户的调查必须实行有签字权额双人会同调查，双人中除一人为经办客户经理外，另一人应为信贷业务部门负责人；信贷经营部门认为风险敞口金额较大或潜在风险较大的，信贷经营部门上级负责人应参与双人调查。

间接调查

通过非实地调查的方式，如借助报刊、网络、咨询机构等了解客户及其所在行业的情况等，也可通过向税务、工商、海关等政府有关部门及房地长交易中心、产权交易中心等社会中介机构索取相关资料，了解客户情况等。

文章转自投融贷

篇2：什么是统计调查方法

统计源期刊是什么论文

中国科技信息研究所(ISTIC)是受国家科技部委托，从1987年开始对我国科技人员在国内外表论文数量和被引用情况进行统计分析，并利用统计数据建立了中国科技论文与引文数据库(CSTPCD)，受到社会各界的普遍重视和广泛好评。中国科技论文统计源期刊是CSTPCD的数据来源。通过中国科技期刊综合指标评价体系对期刊学术质量的.考核，CSTPCD每年对收录期刊的范围进行调整。中国科技信息研究所每年4月或10月分两次给当年经过多项学术指标综合评定而被收录的期刊颁发收录证书，中国科技信息所每年年底(11月或12月)都会在北京向媒体召开 “中国科技论文统计结果发布会”。12月已是 “第十四届”发布会了，会上公布了本年度科技论文统计结果及相关信息。中国科技论文的统计与分析作为本次发布会的重要内容之一，同时也公布了上一年的中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)目录。“中国科技论文统计源期刊”并非终身制，有效期三年，三年后中国科技信息研究所将对其进行重新评定，遵守“优入劣汰”原则，因此“统计源期刊”的学术影响力越来越被各学术单位和科研机所接受，用它作为科研论文的学术水平的评价指标之一。我国现有期刊9000多种(其中医学期刊1940种)，截止20底公布的“中国科技论文统计源期刊”约1652种期刊，其中医学类期刊约519种。

篇3：统计调查的常用方法

一、全面调查与抽样调查是两种不同的调查方式

1.调查的范围不同。全面调查的对象是考察的全体, 调查范围广;抽样调查的对象是一部分个体, 是总体的局部, 调查的范围较小。

2.调查中的工作量不同。全面调查的工作量大, 调查过程费时耗力;抽样调查工作量相对小, 方式比较灵活, 调查过程节省人力、物力。

3.全面调查收到的数据全面、准确可靠、真实;抽样调查的结果不如全面调查的结果准确。

二、正确选择调查方式

当总体对象较少, 且调查不需要花很多时间, 不带有破坏性时, 可采用全面调查;当总体对象过多, 且调查具有破坏性, 可采用抽样调查。如要调查黄金时段某电视节目的收视率, 则只能采用抽样调查

例1下列调查中, 适合用全面调查方式的是 () 。

A.了解某班学生“50米跑”的成绩;

B.了解一批灯泡的使用寿命;

C.了解一批炮弹的杀伤半径;

D.了解一批袋装食品是否含有防腐剂。

例2我们贵阳的旅游宣传口号是“爽爽的贵阳, 避暑的天堂”。为了了解广大市民对这一旅游宣传口号的知晓率, 应采用的合适的调查方式为。 (选填“全面调查”或“抽样调查”) 。

分析:一般来说, 当调查的对象很多又不是每个数据都有很大的意义 (如例1 (B) 中的灯泡) , 或者调查的对象虽然不多, 但是带有破坏性时, 应采用抽查方式;如果调查对象不需要花费太多的时间又不具有破坏性 (如例1 (A) 中的学生“50米跑”的成绩) , 或者生产生活中有关安全隐患的问题就必须采用全面调查的方式进行。

故例1应选A;例2应填抽样调查。

例3为了了解某中学七年级300名学生的视力情况, 从中随意抽取了100名学生进行视力检测, 在这个问题中, 采用了哪种调查方式?

分析:调查的方式一般分为普查和抽样调查两种, 普查是对考察对象进行全部的调查, 抽样调查是从总体中抽出部分个体进行调查。

解:在这个问题中, 采用了抽样调查。

数据的收集是我们了解事物情况的基础和说明问题的证据来源, 是对数据准确的整理、分析的前提。在实际操作过程中同学们对于数据收集的过程存在着理解上的偏差主要表现在以下两个方面:

误区一:不能正确选择调查方式

例4指出下列调查运用哪种调查方式合适。

(1) 为了了解全班学生中观看“全家总动员”这一节目的人数作的调查;

(2) 为了了解中学生的身体发育情况, 对全国七年级男生的身高情况作的调查;

(3) 为了了解一批药物的药效持续时间作的调查;

(4) 为了了解全国的“禽流感”疫情作的调查。

错解: (2) 、 (3) 、 (4) 用抽样调查的方式合适, (1) 用全面调查的方式合适。

分析:本题中, 要调查全班学生中观看“全家总动员”这一节目的人数, 由于调查范围很小, 因此用全面调查的方式合适;要调查全国七年级男生的身高情况, 由于调查范围太大, 实现的可能性极小, 加之对调查结果的精确度要求并不是太高, 因此用抽样调查的方式合适;要了解一批药物的药效持续时间, 全面调查具有破坏性, 因此适合作抽样调查;全国的“禽流感”疫情, 关系到国计民生, 即使代价大, 也要采取全面调查的方式。

正解: (1) 、 (4) 宜采用全面调查的方式, (2) 、 (3) 宜采用抽样调查的方式。

误区二:样本的抽取缺乏代表性

例2为制定本市七、八、九年级学生校服的生产计划, 有关部门准备对2 000名初中男生的身高作调查, 现有三种方案:

(1) 测量体校中200名男子篮球、排球队员的身高;

(2) 查阅有关外地200名男生身高的统计资料;

(3) 在本市和郊区各任选三所初级中学, 在这六所学校所有的年级 (1) 班中, 用抽签的方法分别选出15名男生, 然后测量他们的身高。

为了达到估计本市初中三个年级男生身高情况的目的, 你认为采用上述哪种调查方案比较合理?

错解:采用方案 (2) 比较合理。

分析:在运用抽样调查的方式进行数据收集时, 一定要保证所抽取的样本具有代表性。要判断一个样本相对于总体而言是否具有代表性, 一看样本中调查范围的大小。一般来说, 范围过小不具备代表性;二看样本是否具有普遍性, 是否能反映总体的一般情况;三看抽样是否随机。在本题中, 体校男子篮球、排球队员的身高一般高于普通学生, 样本的选取比较特殊, 所以这样的样本不具有代表性;外地学生的身高由于地域或生活条件的差异, 不能准确地反映本地学生身高的实际情况, 因此方案 (1) 、 (2) 均不合适。方案 (3) 中的抽样方法符合随机的原则, 而且考虑到了年级、市郊的区别, 样本中个体的数目也比较合适, 样本具有代表性, 因此方案 (3) 比较合理。

篇4：统计调查是人力资源管理的基石

【关键词】统计调查 人力资源管理 信息 抽样调查 统计方案

【中图分类号】g251.6【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)05-00-02

1 统计调查的涵义

“统计”一词是由英语statistics翻译过来的,一般包含统计学、统计工作和统计资料三种涵义。而“调查”中的“调”,具有计算、算度的意思;“查”,是指查究、查核、考查。

统计调查是根据统计研究的目的和要求,有组织、有计划地搜集资料和对这些资料进行考察和计算的工作过程。

2 统计调查的方式

统计调查的方式多种多样,按调查的范围不同,统计调查可分为全面调查和非全面调查。其中普查和统计报表制度属于全面调查;重点调查和典型调查属于非全面调查。

3 统计调查对人力资源管理的作用

随着全球化的迅速发展,信息越来越受到人们的关注。人力资源作为创造企业财富的重要部分,更加是离不开信息的收集、分析和利用。

人力资源管理乃至整个企业的管理都离不开环境的影响,不管是内部环境还是外部环境都是企业决策的重要决定因素。例如,在市场营销方面,市场外部竞争者的销售情况,是营销部门决定销售价格以及销售方式等问题的决定性依据。而企业某一时期内销售人员的销售情况则是下一时期销售人员业绩的一个重要标尺。对于人力资源管理的研究应当将环境因素纳入进来,明确所处的环境有助于实现人力资源管理活动与环境的和谐统一。

统计调查的方法有多种,根据不同的环境和调查单位本身的特点,在操作过程中也随之变化。因此,不同的统计调查方式在人力资源管理中扮演着不同的角色。

3.1 统计调查是收集人力资源信息的重要方法

人力资源管理要运用科学、系统的技术和方法所进行的各种计划、组织、领导和控制活动,以实现组织目标的管理过程。在这个过程中科学的方法包括统计调查。所有的人力资源管理工作都要在系统数据的基础上,才能做出正确的决策。

在设计调查方案时应注意保证其实用性、时效性和经济性。对于人力资源管理中某些重大、复杂的调查课题,往往需要设计出几套不同的调查方案,以便随着调查现场情况的变化及时调整调查方案。

3.2 统计调查是职位分析的主要内容

职位分析的过程中,统计调查的设计和调查实施阶段是最重要的,要求设计有针对性,一般从工作执行者本人、管理监督者、顾客和分析专家等渠道来获得职位信息。

在搜集完与职位相关的信息之后,就要进入下一阶段,即统计分析。这一阶段主要包括整理资料、审查资料和分析资料。只有如实地反映出职位目前需要人员的技能和能力要求,才能够据此进行分析判断,发现职位设置或职责分配上的问题,从而招募到与此职位匹配的人员。

职位分析的方法分为定性的方法和定量的方法,由于每种方法各有利弊,因此要将有关的方法结合起来使用,以保证搜集的信息准确、全面,为信息分析以及职位说明书的编写奠定良好的基础。

3.3 统计调查是人力资源规划的基本保障

在人力资源规划这一阶段的重点是统计调查企业的内部环境,统计调查的具体工作主要是在人力资源规划的准备阶段实施。主要是要对企业现有人力资源的数量、质量、结构和潜力等进行“盘点”,包括员工的基本信息、工作经历、学历和工作业绩等方面的资料。只有及时准确地掌握企业现有人力资源的现状,人力资源规划才能有效地保证企业的良性发展。

3.4 统计调查确保人员招聘甄选的有效性

为了使招聘甄选的方式有信度、效度、普遍适用性和实用性,需要经过大量的统计调查来确定。

在大多数企业人员招聘和甄选的过程中,必不可少的方式就是对应聘者进行测试,不管是哪种方式的测试,只有同时具备信度和效度,才能为企业选择合适的人才。而测验的信度要通过统计调查不同人员的回答,才能确保应聘者对测验回答的一致性和稳定性。同样,测验的效度也要通过统计调查以往通过测试被录用的人员,在其岗位的表现来确定测试是否选择了适合的人选来从事某个职位。

此外,在选择招聘的渠道与方式时,也会根据企业竞争者或人力资源市场的变化而随之调整。同时,企业内部环境以及员工的需求也是需要统计并纳入决策的重要因素。

3.5 统计调查是员工培训与开发的依据

设计培训计划的第一步是培训需求分析即确定人力资源现有表现与期望目标的差距。需求分析需要对涉及组织、工作和人员三个层面的环境进行调查分析。这三个层面是逐一分析的,只有上一层分析结果是需要培训的才进入下一层的分析,最后确定培训方案。

传统的培训需求分析方法主要有访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法和经验预计法等。在这个过程中主要是用非全面调查法。

此外,培训评估也是依靠统计调查进行的。为了确保培训实施的效果,对培训结果进行评估是必要的。评估过程中,统计培训后的人力资源绩效与培训前相比较,对此次培训进行有效的绩效反馈。

3.6 统计调查是绩效考核的重要前提

通过统计员工的绩效,参考其绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况。统计分析后的绩效情况可以为企业绩效管理的改善提供资料,帮助企业不断提高绩效管理水平和有效性,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,使员工提高绩效能力及企业获得理想的绩效水平。

绩效会因时间、空间、工作任务的工作条件等相关因素的变化而不同,呈现出明显的多样性、多维性与动态性,这也就决定了在统计调查了员工绩效的前提下,考核应多角度、多方位和多层次。

3.7 统计调查确保薪酬水平的合理性

薪酬水平主要由企业内部公平性和市场外部竞争性决定了。为了体现内部公平性原理,薪酬制度的设计就必须进行工作分析,这要求对员工所从事的工作进行详细的调查研究,使某一工作内容具有普遍性,即从事这一类工作的人员都有同等水平的薪酬。

薪酬制度的设计同时也要考虑组织的薪酬水平与其他组织相比,是否具有竞争力,即薪酬制度设计的外部竞争性原理。对市场薪酬水平有准确的了解就依赖于薪酬调查,即对企业外部环境的薪酬水平有个总体的把握。薪酬调查是企业通过收集信息来判断其他企业和劳动力市场的薪酬水平的过程。实施调查的企业就可以根据调查结果来确定自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置,从而根据自己的战略在未来调整自己的薪酬水平甚至薪酬结构。

4 结语

从人力资源管理方面来说,应站在统计调查的基石上,了解人力资源管理的外部环境和内部环境的真实情况,认识其本质及其发展规律。通过统计调查,确保科学决策,有效管理企业和发展企业。

参考文献

[1] 水延凯.《社会调查教程》.中国人民大学出版社,2007.

[2] 徐国祥,刘汉良,孙允午,朱建中.《统计学》.上海财经大学出版社,2001.

[3] 董克用.《人力资源管理概论》.中国人民大学出版社,2007.

[4] 水延凯.《社会调查教程》.中国人民大学出版社,2007.

[5] (美)Raymond A.Noe. 《Fundamentals of Human Resource Management》.清华大学出版社,2006.

[6] 石金涛.《培训与开发》.中国人民大学出版社,2006.

[7] 付亚和,许玉林.《绩效管理》.复旦大学出版社,2008.

[8] 舒晓兵,张清华.《薪酬管理》.人民日报出版社,2004.

篇5：生产统计员工作职责是什么

生产统计员工作职责11、各项生产数据的统计与分析;

2、工单管理;

3、工人考勤管理;

4、上级领导安排的工作。

生产统计员工作职责21、协助生产主管排生产日计划;

2、跟踪生产进度，收集、统计生产日报;

3、分析生产状况，包括生产效率、品质状况、物料耗用状况等;

4、生产部员工考勤记录;

5、生产部员工的培训记录;

6、其他事项。

生产统计员工作职责3

1.生产报表的收集、统计。??

2.信息的传递，包括会议记录、各种制度通知的传达?。

3.办公用品、生产用品的发放与登记。???

4.员工考勤记录、员工活动的的参与。??

5.进度计划单的跟进。及时跟进生产计划变更事项，并协助主管完成变更要求。

6.协助上级、文员临时安排的工作任务

生产统计员工作职责41、负责生产车间每天产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实;

2、按公司要求做好各类资料、数字统计，及时向办公室报告每天生产情况;

3、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度;

4、完成领导交办其它的工作内容。

生产统计员工作职责51、协助生产主管排生产日计划;

2、跟踪生产进度，收集、统计生产日报;

3、分析生产状况，包括生产效率、品质状况、物料耗用状况等;

4、生产部员工考勤记录;

5、生产部员工的培训记录;

6、其他事项。

生产统计员工作职责61、根据预定的生产计划，跟踪生产活动，协助计划调度做好生产计划平衡;

2、负责各项生产指标、生产成本统计分析，做好相关报表的填写，确保统计报表的准确性、真实性，及时性;

3、负责生产部统计管理制度的完善，统计资料的保存、;

4、协助生产线后勤服务工作;

篇6：什么是统计调查方法

2、熟练办公软件，打字40字/分以上，熟练制表、函数;

3、对公司业务部门的工作提供后勤数据支持;

4.负责业绩数据的统计与分析，包含：业务员业绩排名统计，业绩进度跟进;

5.负责回款数据的统计与更新，包含：各分公司回款金额、所属业务员的核对，回款率统计;

6.新案导入及分配，包含:检查新案数据，分配新案给各分公司，新案导入系统;

7.与甲方的日常业务对接;

8.处理业务部的日常工作;

篇7：现代交通运输统计调查方法探究

本文首先阐明了现代交通运输统计的基本任务;继而论述了统计调查的概念及统计调查方法分类;最后分析了现代交通运输统计调查方法选择,以期对我国当前的交通行业运输统计调查方法的选择提供一点可借鉴之处.

作 者：汪维艳  作者单位：西山煤电集团公司马兰矿选煤厂 刊 名：中小企业管理与科技 英文刊名：MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME 年，卷(期)： “”(4) 分类号：U4 关键词：交通行业   现代运输   统计调查方法  

篇8：什么是统计调查方法

1. 统计的调查方法

统计调查是取得统计数据的渠道和手段。

统计调查的方法体系在法律上有明确的规定。《统计法》第十条第一款规定:“统计调查应当以周期性普查为基础, 以经常性抽样调查为主体, 以必要的统计报表、重点调查、综合分析等为补充, 搜集、整理基本统计资料。”这是统计法律从总体上对我国统计调查方法所作的一个基本的法律规范, 明确了统计调查方法体系的总框架。

几种主要的调查方法:

(1) 统计报表制度, 是国家统计系统和各业务部门为了定期取得系统的、全面的基本统计资料, 按一定的要求和表式自上而下统一布置、自下而上提供统计资料的一种统计调查方法。统计报表要以一定的原始记录为基础, 按照统一的表式、统一的指标、统一的报送时间和报送程序进行填报。

(2) 普查, 是一种专门组织的、对全体调查对象普遍进行的一次性的全面统计调查。它通过逐个调查一定时点上或一定时期内的社会经济现象的情况, 全面、系统地收集整理和提供反映国情、国力情况的统计数据。

(3) 抽样调查, 也称样本调查, 是非全面调查中的一种重要方法。它是按一定程序从所研究对象的全体 (总体) 中抽取一部分样本进行调查, 获取数据, 并以此对总体的一定目标量 (参数) 作出推断。

(4) 重点调查, 是在全体调查对象中整群选择一部分重点单位进行调查, 以取得统计数据的一种非全面调查方法。这些重点单位虽然为数不多, 但其标志总量在整个总体的标志总量中占较大比重, 因而对这部分重点单位进行调查所取得的统计数据能够反映总体的基本情况。

(5) 典型调查, 是一种比较灵活的非全面调查, 它是根据调查目的和任务, 通过对调查对象的初步分析, 有意识地选出若干有代表性的单位, 进行深入细致地调查。一般来说, 典型调查不在于取得现象的总体数据, 而在于了解与统计数据有关的生动的具体情况, 做到定性分析和定量分析相结合。

(6) 科学推算, 是利用已有相关资料或以通过有关非全面调查取得的总体中一小部分个体的有关资料为基础, 根据事物之间的内在联系和发展趋势对某些统计指标进行科学测算的方法。

2. 农机化统计年报工作存在的主要问题

农业机械化管理统计采用的是农业机械化管理统计报表制度, 为了适应农业机械化发展形势, 农业部一般每两年对《农业机械化管理统计报表制度》修订一次, 对相应的指标进行调整。农业机械化管理统计年报作为一种统计报表制度, 由下而上, 逐级提供统计数据, 理论上来说, 是种比较科学合理的方法, 报表汇总的数据也应真实有效。然而, 当前农业机械化管理统计年报 (以下简称农机年报) 却存在原始记录不完备, 基层农机统计人员业务不过硬、思想不重视、工作不务实、态度不认真, 基层数据真实性、有效性不强等问题, 再加上个别领导随意更改统计数据, 影响了农机统计工作的科学性、权威性和准确性。

3. 统计调查方法在农机统计年报工作中的应用

对此笔者认为要做好当前农机年报工作, 要合理应用农机统计调查方法, 建立科学的数据采集、分析方法。

(1) 对个别重要指标进行重点调查。如农机年报中的联合收割机、插秧机、设施农业等指标要有完备的基础数据台账。

(2) 对辖区内的农机服务组织、农业龙头企业、农机大户等单位进行典型调查。对这些单位的农机拥有量、人员情况、农机作业情况、经营服务情况要详尽地了解和掌握, 做到心中有数。

(3) 对个别农户进行抽样调查。如对农机运输人员当年的农机运输情况进行抽样调查, 以确定农机燃油消耗量与农机运输里程、农机运输收入支出的关系, 进而推算辖区内所有农机运输作业量、燃油消耗量、经营收入支出。

4. 科学的推算方法

科学的推算方法可以使农机统计人员工作量大大减少, 并能很好地接近实际。主要有以下一些指标。

(1) 机械原值、净值 (万元) :如在机械原值缺失的情况下, 可以大致根据全部机械的功率进行推算。机械原值 (万元) =柴油机功率×0.1万元/kW+汽油机功率×0.06万元/kW+电动机功率×0.06万元/kW, 如果统计中进口机多的话, 系数可以适当提高, 该数值大小取决于各种机械动力的构成比例。机械净值指原值扣除累计折旧后的余额。机械净值与机械原值之间的比值大小取决于各种机械的新旧程度, 机器越新, 比值越大。当年机械净值 (万元) =去年机械净值 (万元) ×80%+[今年机械原值 (万元) -去年机械原值 (万元) ], 80%是按国产机械折旧比例计算, 如老机器中进口机所占份额较大, 比例可适应提高。

(2) 机械作业面积 (万亩) (农机年报中仍用“亩”作为土地面积单位, 因此本文仍保留“亩”, 其与法定单位的换算关系为:1亩≈667 m2。———编者注) :某种作物的机械作业面积, 包括机耕面积、机播面积、机收面积。有原始作业台账的按原始作业台账汇总后得到;如没有原始作业台账的, 可按作物种植面积 (万亩) ×作业率 (机耕率、机播率、机收率) 进行推算, 作物种植面积按农业部门统计数据。

(3) 机械化秸秆还田面积 (万亩) :按农机化作业情况表, 机械化秸秆还田面积 (万亩) =小麦机收面积 (万亩) +水稻秸秆还田面积 (万亩) +玉米机收面积 (万亩) +大豆机收面积 (万亩) +油菜机收面积 (万亩) +马铃薯机耕面积 (万亩) +花生机耕面积 (万亩) +机械开荒面积 (万亩) 。大豆中包括黄豆等其他豆类作物;水稻秸秆还田面积不用机收面积代替, 是因为水稻半喂入收获时可不进行粉碎作业。

(4) 秸秆捡拾打捆面积 (万亩) :指当年使用秸秆捡拾打捆机进行秸秆捡拾打捆作业的面积。宁波地区主要是蔺草收获时采用捡拾打捆作业, 也就是蔺草机收面积。

(5) 机械脱粒粮食数量 (万t) :指当年使用联合收获机、脱粒机、打稻机以及拖拉机或其他动力机械碾压 (打场) 等脱粒粮食的数量。主要是粮食作物机械收获量, 即小麦机收面积 (万亩) ×0.5 (t/亩) +水稻机收面积×1.1 (t/亩) +大豆机收面积×0.4 (t/亩) 。各系数为各种作物亩产量, 按实际情况进行调整, 大豆机收包括黄豆机械采收。

(6) 农机运输作业量 (万t·km) :指当年使用各种农业运输机械进行田间运输、公路运输、水路运输的总质量与路程的乘积。农机作业运输作业量 (万t·km) =年作业时间200 d/台×2 t/台×20 km/d×10-4×各种农业运输机械台数=0.8×各种农业运输台数。

(7) 乡村农机从业人员 (人) :指县以下 (不含县) 从事农机化管理、生产和经营服务的人员。农机从业人数=农机专业服务组织人数+农机合作社人数+农机户人数+农机化中介服务组织人数+农机维修厂 (点) 人数+农机经销企业 (点) 人数+农机供油点人数。

(8) 农机经营单位数 (个) :指辖区内所有农机化生产经营服务单位、组织和个人, 即农机专业服务组织个数+农机合作社个数+农机户个数+农机化中介服务组织个数+农机维修厂 (点) 个数+农机经销企业 (点) 个数+农机供油点个数+拖拉驾驶培训机构个数, 拖拉机驾驶培训机构只有县以上 (包括县) 才有。

(9) 田间作业收入 (万元) :指当年使用各种农业机械从事农田作业服务所取得的收入。包括机耕、机播、机收、机械植保、机械施肥、机械铺膜等作业, 可根据每亩作业服务收入与机耕面积、机播面积、机收面积、机械植保面积、机械施肥面积、机械铺膜面积的乘积进行计算, 如机耕25元/亩, 机收60元/亩等。

(10) 农产品初加工作业收入 (万元) :指当年使用农产品初加工机械从事农产品初加工作业服务所取得的收入。可以通过单位质量加工服务收入 (元/t) ×农产品初加工量 (万t) 进行推算, 如40元/t。

(11) 农机运输收入 (万元) :指当年使用拖拉机、农用运输机械拉运农产品、农业生产资料和人畜饮水等取得的收入。分别按单位质量与路程的作业服务收入[元/ (t·km) ]×农机运输作业量 (万t·km) 进行计算, 如4元/ (t·km) 。

(12) 农田作业燃油消耗 (万t) :指除农田排灌作业以外的田间和场上机械作业消耗燃油的数量。包括机耕、机播、机收、植保、田间管理、秸秆还田等。作业燃油消耗 (万t) =单位面积燃油消耗量 (kg/亩) ×10-3× (机耕面积+机播面积+机收面积+植保面积+机械开荒面积) (万亩) =0.0018t/亩× (机耕面积+机播面积+机收面积+植保面积+机械开荒面积) (万亩) 。

(13) 农田基本建设燃油消耗 (万t) :指农业机械投入各种农田基本建设消耗燃油的数量。农田建设燃油消耗 (万t) =单位体积土方燃油消耗量 (kg/m3) ×10-3×农田基本建设量 (万m3) =0.0002 t/m3×农田基本建设量 (万m3) 。

(14) 农产品初加工燃油消耗 (万t) :指农产品初加工消耗燃油的数量。燃油消耗=单位质量农产品燃油消耗量 (kg/t) ×10-3×农产品初加工量 (万t) =0.0008×农产品初加工量 (万t) 。

(15) 农业运输燃油消耗 (万t) :指使用拖拉机、农用运输机械拉运农产品、农业生产资料和人畜饮水等消耗燃油的数量。运输燃油消耗 (万t) =单位质量与路程的燃油消耗量[kg/ (t·km) ]×10-3×农业运输作业量 (万t·km) =0.0002 t/ (t·km) ×农业运输作业量 (万t·km) 。

篇9：现代交通运输统计调查方法探究

关键词：交通行业 现代运输 统计调查方法

1 现代交通运输统计的基本任务

《中华人民共和国统计法》规定:“统计的基本任务是对国民经济和经济发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。”交通行业是国民经济的一个有机组成部分，现代交通运输统计是社会运输统计和国家经济发展整体统计的有机组成部分。因此，交通行业运输统计的确定必须满足国家统法计对统计基本任务的总体要求。现代交通运输统计的基本任务可以确定为:采用科学的统计方法和先进适用的统计手取，对交通行业提供现代运输服务的相关活动进行统计调查、收集整理、提供统计资料、开展统计分析、行使统计监督，为国家了解交通行业对国民经济和现代运输业发展的贡献和影响，制定交通行业和现代运输业发展规划、进行宏观调控和决策提供依据；为交通行业各有关部门和企业加强交通现代运输发展的规划建设、运行组织、经营管理各科学研究提供依据。

2 统计调查的概念

所谓统计调查就是根据统计研究预定的目的、要求和任务，运用各种科学的调查方法，有计划、有组织地搜集有关现象的各个单位的资料，对客观事物进行登记，取得寡实可靠的原始资料的工作过程。统计调查搜集来的资料有两种:一种是对被调查单位未做任何加工整理的原始资料，又称初级资料；另一种是搜集次级资料，也称间接资料，是指已经经过某个部门或地区加工整理过的，能够在一定程度上说明总体数量特征的统计资料，一切次级资料都是由原始资料加工整理而来。统计调查与了解、查明原因的一般性调查，既有相同之处，更有区别。相同之处表现为，它们都是为了认识、把握客观现象的本质和规律而进行的资料和情况的了解、搜集工作。区别表现为：①对象范围不同，统计研究运用大量观察法，需向较多的总体单位做调查，一般性调查的单位较少。②资料性质不同，统计调查以数字资料为主，一般性调查以情况资料为主。

3 统计调查方法分类

根据不同的调查目的，选择适当的调查方法和组织方式是统计调查的重要问题。统计调查方法按调查对象可分为如下几类。

3.1 普查 普查是为了了解某种现象在一定时点上的状态而专门组织的一次性的全面调查。普查适用于不必要或不可能经常调查而需要得到全面统计资料的现象。普查是一种大量的、一次性的、专门组织的调查，需要有一套科学的调查方法。由于普查涉及面广、对象多，调查的内容和项目就不能太多太复杂，所以，普查项目只能限于对调查对象的基本情况的描述，主要应用于较大范围的对社会经济基本情况的调查了解。

3.2 统计报表 统计报表，是按照一定的表格和要求，自上而下统一布置，自下而上提供统计资料的一科统计数据采集的方式。统计报表制度是我国管理部门搜集统计资料的一种主要方式。通过统计报表，可以全面系统地搜集社会经济活动的基本统计资料，是反映国情国力的主要资料来源。

3.3 抽样调查 抽样调查是非全面调查的一种主要组织形式。它是按照随机原则从总体中抽取部分单位作为样本进行观察，并用观察结果推断总体数量特征的一种调查方式，适用于不可能或不必要进行全面调查的现象。利用抽样调查资料可以检查、补充、修正全面调查的资料。抽样调查与其他非全面调查相比，具有如下特点:①按照随机原则抽取调查单位；②以推断总体为目的，而且能够对推断结果的可靠性做出数学上的说明。

3.4 重点调查 重点调查是专门组织的一种非全面调查。它是在所要调查的总体中，只选择一部分重点单位进行调查。重点单位在全部单位中，虽然只占一部分，但它们在所研究的现象的总量中占有较大比重，能够反映全部总体的基本情况。重点调查主要采用专门调查的组织形式，有时也可以颁发定期统计报表，由被调查的重点单位填报，定期观察这些重点单位的主要技术经济指标的完成情况及其变动。重点调查搜集资料的方法，主要采用以企、事业单位的原始资料为依据的报告法。

3.5 典型调查 典型调查是根据调查目的和任务，在对研究对象进行全面分析的基础上，有意识地选取若干个有典型意义或具有代表性的单位进行深入调查，通过对它们的分析与解剖认识同类事物的本质及发展变化规律，并用以指导和推动总体现象的发展。典型调查可以弥补其他调查方法的不足，为数字资料补充丰富的典型情况。典型调查的具体方法通常有直接观察法、个别访问和开调查会。其中开调查会是最简单易行和比较可靠的方法。这种调查是讨论式的，即由调查者召集若干了解情况的人，按预定的调查提纲，提出问题展开讨论，把调查过程和研究过程结合起来，从中掌握第一手详细材料，达到预期的调查效果。

4 现代交通运输统计调查方法选择

上文介绍的各种不同的统计调查方法，各有各自的特点和作用，随着社会主义市场经济体制的发展，统计对象日趋复杂，必须用多种统计调查方法，才能搜集到丰富的统计资料；而且任何一种统计调查方法都有它的优越性与局限性，有不同的实施条件，单独采用某一种方法，难以较好地反映社会经济现象的真实情况。根据《中华人民共和国统计法》的有关规定及我国统计工作以“周期性普查为基础、经常性抽样调查为主体”的原则，现代交通运输统计宜采用抽样调查与普查相结合的统计调查方法，并辅之以统计报表方法，来获取所需的统计资料。

4.1 普查为基础 交通行业至今还未对运输进行过全面、深入的统计调查，因此统计部门很有必要对交通行业从事运输的基本单位进行普查，以了解现代交通运输的基本发展情况，并为今后相应的统计推算工作打好基础。如对于交通行业运输基础设施、投入产出、人力资源等，就有必要进行定期普查，了解其基本的发展状况。

4.2 抽样调查为主体 运输普查要耗费大量的人力、物力、财力和时间，而且无法及时反映交通行业运输日新月异的变化状况，因此大量的统计信息还需要通过抽样调查，依据部分企业的资料，来推断总体的相关情况。如对现代交通运输效率及质量调查，就没有必要采用普查来反映其运行水平，可采用抽样调查方法，抽取一些具有代表性的单位进行统计、计算，从而推算交通行业运输发展的效率和服务质量。抽样调查的调查单位少，可以由经过专门训练的人员去完成，同时也便于对交通行业运输经济现象进行更深入的研究，这样既可以节省调查费用又可以满足对统计时效和统计数据质量的要求。即使在未来我国运输统计信息体系建立以后，仍然还需要采用抽样调查来弥补统计分析体系本身的结构性缺陷、细分市场的信息不足和信息时效性的滞后。

4.3 辅以统计报表制度 对于现代交通运输统计，可以适当采用统计报表制度掌握全面情况。日常报表是交通行业运输统计的主体部分，大量的运输统计数据可以从日常月报(季报、年报)中得到。目前，我国相关运输统计报表制度基础比较薄弱，尚不能由此全面获得所需数据，可在目前交通运输统计制度和运输统计制度的基础上，科学确定报表单位，再设置相关的统计报表来满足现代交通运输统计的需要。

参考文献：

[1]左庆乐，张莹.我国公路运输量统计调查的新思路[J].交通标准化.2006.(Z1).

篇10：统计工作抽样调查方法工作心得

篇一：统计工作抽样调查方法工作心得

统计工作抽样调查方法工作心得

近年来，社会各界对统计信息的需求迅猛增长，在正常统计报表无法提供相关信息的情况下，统计部门为了快速获取信息，更多的使用了抽样调查方法。在现实工作中，最常采用的五种抽样调查方法为：电话调查、入户调查、拦截式调查、邮寄调查、网络调查。每一种调查方式都各有利弊，在策划调查时对抽样调查方法的选择至关重要，如何扬长避短，根据实际需

要做出正确的选择，我个人对这六种抽样调查方法做出如下比较研究：

一、电话调查

电话调查是指调查员通过查找电话号码簿，按照调查方案规定的随机拨号的方法，拨通电话，遵照问卷和培训的要求筛选被访问对象，然后对合格的被调查者对照问卷逐题逐字提问并将答案记录下来，以达到搜集调查资料目的的调查方式。

（一）电话调查的优点：

1、搜集资料速度快、费用低，可节省大量的调查时间和调查经费。

2、搜集的资料覆盖面广，可以对任何有电话的地区、单位和个人直接进行电话询问调查。

3、可能访问到平时不易接触的被调查者。例如，有些高收入或高地位的特殊阶层，面访调查是很难接触到的，但是利用随机拨号的方法，则有可能访问成功；又比如有些被调查者拒绝陌生人入户访问，有些人工作太忙拒绝面访，但却有可能接受短暂的电话调查。

4、可以解除被调查者对陌生人的心理压力，在某些特殊问题上得到坦诚的回答。例如，有些关于个人方面的问题，或者是对某些特殊商品的看法（如卫 生棉、健胸食品等），面访调查时可能回答不自然或不真实，但是在电话调查中可以得到比较坦诚的回答。

5、易于控制调查的质量。调查员被集中在某个场所或专门的电话访问间，在固定的时间内工作，督导员可以在现场随时纠正调查员不正确的操作。

6、易于纠正调查本身的系统性误差。督导可以随时掌握项目的进度，调查员在调查过程中发现的问题也可以在第一时间反馈给督导，便于及时发现调查方案本身存在的系统性问题，使错误得到迅速地修正。

7、调查的操作流程简单，对调查员的业务素质要求较低。

（二）电话调查的缺点：

1、无法访问到没有电话的单位和个人。

2、电话访问的时间不宜过长，问题不宜过于复杂，因此难于调查比较深入的问题。

3、访问的成功率可能较低。随机拨打的电话可能是空号或错号；被访对象可能不在或正忙不能接电话；被访对象不愿意接受调查；等等。

4、无法出示卡片、照片、产品等相关资料。

5、无法了解被调查者当时的态度，难以辨别答案的真伪。

（三）适用范围

焦点问题或突发性问题的快速调查；样本量大、内容简明的调查；远程调查。

二、入户调查

篇二：统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结)统计局劳动力调查

工作情况汇报

省统计局检查组：

按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了 2012年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：

一、加强领导、精心组织

区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。

二、严格把关、认真培训

为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞

好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。

三、强化宣传、争取配合

宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。

四、高度重视、加强督导

各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次专门听取区统计局的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。

五、方法多样、工作扎实

为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查,准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴

条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。

六、存在问题及下步工作安排

存在问题：一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不配合的户根本就不让进门，不管调查员如何宣传调查政策，他们也不提供相关信息。

下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。

以上是区统计局就我区2012年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有不妥之处，请各位领导批评指正。

2012年5月11日

篇三：做好统计工作心得体会

做好统计工作心得体会

古话说得好，没有规矩不能成方圆。纪律就是规矩，用之于规范秩序、规范程序的制度。规范大范围、大行业、大环境的纪律，国家通过法律、法规的形式来制定。规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。作为统计人员，不仅要遵守单位的各项规章制度，而且要遵守国家的各项方针政策。下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。除非上级决策有重大失误和隐患，否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。作为一名统计人员，就是要毫不犹豫地服从领导的安排，不能拈轻怕重，瞻前顾后，再苦再累，也要勇挑重担。怎样才能成为一名优秀的统计人员，我认为应该做到以下几点：

一、要有的学习精神

社会是不断发展的，科学是不断进步的，知识是不断更新的，因此，作为一名统计人员，一定要发扬学习精神，遵循“活到老、学到老”的古训，持之以恒，孜孜不倦。加强统计业务及相关知识学习，要学懂、学精、学活，增强理论功底，提高政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、增强信心、决心提供不竭源泉。

二、提高自身素质

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。无论是制定方法制度还是组织调查实践；无论是统计分析还是进行统计预测，都要求统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要能够运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这就要求统计人员具备以下能力：

（一）是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，日益扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握基本的统计理论，而且要熟悉掌握一定的统计技巧，这样才能成为统计行业的行家理手。

（二）是要有较强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要不断适应环境的变化，适应新的形势的要求，不断更新知识，武装头脑，游刃有余地运用新的统计手段。

（三）是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，就需要有扎实的写作能力。

（四）是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的实质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作

建立健全原始记录、统计台账，做到数出有源，提高统计数据的质量，原始记录是通过一定的表格、卡片、单据等形式，对劳动工资情况所作的第

一手数字或文字记载，是未经过任何加工整理的初级资料，它直观真实的反映情况。若将原始记录、统计台账资料比作源，统计报表数据则是流，只有源流，方可流长，只有源清，流才不浊。因此，要提高铁路劳动统计数据质量就必须从源头入手，建立健全原始记录、劳动统计台账。原始记录、统计台账的内容要全面、详细，能够容纳劳动统计报表全部的指标内容，这样才能做到领导需要什么时候的数据就能随时提供，不至于因时间仓促而编造统计数据。同时上级业务部门要对企业统计基础工作加强检查监督，并制定相应的奖惩办法，保证原始记录、统计台账能够及时地如实填报和登记。

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。同时要深入基层，深入第一线，了解掌握具体的情况。实践才能出真知，因此，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出解决问题的办法措施，供领导决策参谋

四、有责任心

也许在许多人的眼里，统计工作就是简单的数字加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。但是通过人力资源部的统计核算工作，要深刻地认识到上报的各类统计报表要做到数据准确、资料齐全，否则将直接影响到公司的利益。为此，在工作中要始终抱着严谨务实的态度，细心、细心、再细心！认真、认真、再认真！将统计工作尽量做到一丝不苟，一数不差。由此深深意识到责任在工作中的重要性，对工作负责，让我养成了良好的与人协作、配合的意识和能力；对工作负责，使得别人增加了对我的信任感；也增加了我的自信心。用《责任胜于能力》这本书的经典之言来说，“这社会并不缺少有能力的人，而是缺少负责任的人”！

统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益，用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益发生矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五、求真务实精神