机电区先进事迹

机电区先进事迹（通用9篇）

篇1：机电区先进事迹

机电区先进集体井筒段

先 进 事 迹

机电区井筒段现在册人数52人，担负着全矿原煤、人员、排矸、升下料件等的提升工作。今年以来，在矿、井区的正确领导下，为了保证提升和设备的安全运转，确保我矿高产高效目标的实现，做出了积极的贡献，其主要事迹如下：

一、加大了副井的改造力度，实行双罐提升，提高提升能力75%以上。

六月份中旬对副井新电控设备加强了调试工作，甩掉老式电控，完全用新电控操作，新电控投用后，实行了双层罐笼提升，增加提升能力在75%以上，节省电费年500万元以上，并提高了安全可靠度。同时今年又更换了副井首绳，先后对制约副井安全生产的液压站和盘型闸进行更换。

二、对主井提升系统进行了技改，提高提升能力，确保200万吨目标的实现。

1、对主井皮带加工付斗漏煤口，增加了过货量。

2、对主井装载电控设备进一步进行了改造，保证了稳定可靠性。

3、对井底装载系统进行大胆的技术调试与改进，由每小时平均提升33斗/小时，提高到；36斗/小时以上，突破每斗提升100秒大关，月增提；15000余吨，确保我矿200万吨目标的实现，4、对主井电源电控系统进行改造，把原380V电源改升为660V，电流由135A降到47A，大大降低了电耗，实现了节能降成精细管理。

三、圆满的完成了春节检修工作，为节后高产高效奠定了胜利基础。

春节检修前，进行全段总动员，干群齐努力团结一致齐奋战，放弃了与家人团聚的机会，战风寒斗高空险阻，克服运大型设备艰难等困难，多工种协同作战，完成了春检全部项目：

1、主井装载间更换JEQ—510，75—W减速 2

机2台；更换K4给煤机2台；更换计量称重传感器2个；更换给煤机溜煤口2个主梁2套。

2、更换副井上罐道8根，96米。

3、更换YZ—10.132KW主提升皮带机电动机及底座各一台。

4、更换主井配合皮带架全套，皮带尾一台，承载部一套。

所有春检项目，一次试运转全部成功，为节后高产高效奠定了坚实的基础。

四、打造城山矿新亮点

副井罐笼安设了照明灯和mp3音响设备，做到检修到位，悦耳动听音乐伴随员工升入井，解除了升井员工一天的疲劳。

五、超前准备精细施工，提前安全的完成了主副井的首尾绳的更换工作，提高了矿井的安全系数。1、4月份副井尾绳使用到期，超前准备，精细施工，计划14小时，实际12小时，提前2小 3

时完成更换任务。2、6月26立井首绳使用到期，全段提前一星期开始作准备工作，26日如期更换，段长、书记带工人深入井下装载间，顶着淋水，战高空险阻，团结奋战，计划16小时，实际14小时，提前完成两个小时成功更换主井绞车首绳，创换首绳新记录。

六、协同作战，在不影响正常生产情况下，去保中部区安装250型大皮带运输机。

今年5、6月份，我区安装中部区250型、1080型大皮带运输机，人员告急，井筒段在不影响正常生产情况下，抽调9名电钳工参加安装，使安装工期大大提前。充分发杨了团结协作精神。

七、攻坚克难，安装下料井JK—2.0/E型绞车的电控系统，确保按期完成安装任务。

下料JK—2.0/E型绞车全部工程由机电区承担，一改过去由厂家安装电控的惯习。我们井筒段接到任务后，查资料，现场测数据，抽调精兵 4

强将，克苦研究，攻克难点，一段一段的对接，完成了全部电控的安装任务，一次试运转成功，保证了安装工期，为矿节约了资金20余元，受到领导好评。

八、在质量标准化建设上，创新水平。

为保证全区在9月份按期召开达标现场会，井筒段在达标建设上加大了力度，在地面向井上扛运沙子26㎡另400袋，水泥6吨另60袋，地砖1366块，克服电热高温，爬陡梯等困难，绞车大厅各楼层铺地砖495㎡，各楼层打水泥地；150㎡，付井六楼上彩钢瓦70㎡，高空清运杂物旧设备4吨多。

这些工作无不说明了机电区井筒段取得的成绩，榜样的作用，推动了机电区各车间（段队）工作不断提高，也为他们树起了学习榜样。

篇2：机电区先进事迹

机电区全力推荐“xxx班组”为本先进班组，因为该班组在一年来的安全生产工作中，出色的完成了全年各项生产任务，班组内没有发生较严重“三违”和轻伤以上事故，在“劳动竞赛”中，屡屡获胜，整个班组体现团结协作，技术过硬、英勇善战，为保运转、保安全，实现全年安全生产做出了突出的贡献。

一、发挥班组优势

确保安全生产

xxx班组主要负责四下地区的安全运转工作，今年以来在全矿上下努力完成“125”万吨奋斗目标的同时，在实际生产中，该班组团结协作、英勇善战，克服困难，始终坚持以安全生产为中心，充分发挥班组优势，切实转变工作作风，以“双提”主题教育为动力，动员班组职工时刻认清形势，充分在岗位上展现自我，时刻以主人翁的精神投入到实战工作中，为了确保四下皮带的安全运行，该班组在人员少，设备多、战线长、运输条件困难的情况下，采取有效措施保证了皮带设备安全高效运行。尤其是三部皮带和四部皮带，顶板破碎、巷道变形、底鼔严重，严重威胁着皮带设备的安全运行，该班组多次利用业余时间工加班加点，对皮带巷实施卧底，有效的保证了设备安全运行，为该矿全年任务的完成起到了保驾护航的作用。在今年开展的劳动竞赛中多次获得了第一名。

二、加强班组管理，确保设备运转

一年来，该班组不断加强和完善精细化管理模式和创建诚信考核制度，以强硬手段从各方面入手，认真执行了AB卡走动式管理，实行百分考核制度，使班组、职工整体素质有了明显提高，切实做到了岗位标准化、过程精细化。大力开展质量标准化工作和隐患排查治理工作。一年来，为了提高四下一条线的质量标准，该班组坚持巷道定期冲刷，按要求配置了防尘设施和灭火设施，对各种管路、架管、H架刷漆编号等标准化工作。在设备日常维护上，加强机电管理，增加技术渗透，提高职工的技术素质，定期在作业现场开展形式多样的技术比武和劳动竞赛活动，有效地激发了班组职工的干劲和学习技术的热情。提高了班组的整体素质。在任务分配上，对机电设备管理上，针对各条皮带设备实行“分层包、分段包”和“人人包，台台包”的精细模式极大地降低了机械故障率和机电事故率，保证了设备安全运转，给各个生产头面提供了保证，通过采取有效措施确保了各项生产任务顺利完成。

三、加强班组安全教育，提高职工安全素质

篇3：机电区先进事迹

科达机电凭借雄厚的整体能力和综合技术实力,在陶瓷生产技术领域一直坚持“提效、节能、降耗、绿色、环保”的研发导向,不懈地致力于“资源可再生利用、循环利用”等具有迫切现实意义的创新技术的研发,取得了“大规格陶瓷薄板生产线”、新动力洁能CFBC“清洁煤气化系统”、陶瓷废渣和粉煤灰制砖技术等一系列的突破和成果,在推动建陶产业可持续发展道路上作出了有益的探索,促进了陶瓷产品的节约、清洁化生产。近日被佛山市顺德区人民政府评为“顺德区2008年度节能先进企业”。

篇4：机电区先进事迹

“十一五”期间，我区教育工作在区委区政府和上级教育部门的正确领导下，实现了又好又快发展，全区教育发展水平和综合实力大幅提升。2008年10月，我区创建成为粤东地区首个省教育强区；2009年11月，我区被教育部授予“全国推进义务教育均衡发展工作先进地区”称号。

在教育事业发展过程中，我区坚持“三教统筹，城乡一体”，学前教育、基础教育、职业教育保持了协调同步发展，呈现出了“四化”特点。一是学前教育普及化。全区各镇（街道）都开办了中心幼儿园和农村幼儿园，形成了以公办园为示范、民办园为主体的学前教育格局。目前，我区农村幼儿学前三年入园率达到了85％，全区学前教育毛入园率达到90.2％。二是义务教育均衡化。全区8个镇（街道）全部创建为省教育强镇，实现“镇镇皆强镇”的目标；92所义务教育公办学校中，规范化学校达到90所，占97.8％；义务教育质量不断提升，中考成绩连续5年在全市保持领先优势，学科竞赛成绩也名列全市前茅。三是高中教育品牌化。全区4所普通高中全部建成了广东省国家级示范性普通高中和高中教学水平优秀学校，优质学位达到100％，实现了优质、均衡发展；高考本科上线人数连创新高，近五年先后4次荣获了市政府授予的“县（区）本科上线率最高奖”。四是职业教育特色化。近几年来，我区在加快职业教育基础设施建设的同时，积极探索人才培养模式，以市场需求为目标，加强校企合作，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训，中职毕业生就业率达98%以上。同时，加快重点专业建设，形成了印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等一批特色品牌专业。2010年，我区职业技术学校创建成为了省重点职校。这些成绩的取得，为我区“十二五”教育事业发展奠定了坚实的基础。

为贯彻国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》和惠州市的《实施意见》，以及全国、省、市教育工作会议精神，我区编制了《惠阳区中长期教育改革和发展规划（2010～2020）》。2011年初，区政府常务会议已审议通过，正式实施。从而进一步明确了我区未来10年教育改革与发展的基本思路、各阶段的目标任务、主要措施，为我区教育事业新一轮发展提供了行动指南。

“十二五”期间，我区将贯彻落实《教育发展规划》，围绕创建“广东省推进教育现代化先进区”的总目标，突出改革创新、提升质量、促进公平三大主题，大力推动学前教育超前发展、义务教育均衡发展、高中教育优质发展、职业教育创新发展、特殊教育规范发展、社区教育多元发展，使我区教育发展水平和综合实力跨入全省先进行列。

一、先行先试，创新模式，推动学前教育超前发展

2010年，我区落实省、市部署，启动了农村学前教育发展模式试点工作，按照“就近入园，大村设园，小村联办”的原则，完善了全区学前教育规划布局，新建、扩建了11所农村幼儿园。2011年初，我区又出台了《惠阳区学前教育三年行动计划》。今后3年内，我区将按照试点工作方案和《行动计划》的要求，重点加强各镇（街道）中心幼儿园建设，2012年年底前全部建成市一级以上幼儿园，发挥中心园的示范作用。2011年上半年我区取消小学附设学前班后，为解决农村幼儿就近入园的问题，我区秋长、良井、永湖、平潭等镇（街道），利用边远农村小学的空余校舍，由区、镇、村三级投资改造，设立了12个幼儿教学点，满足了当地幼儿接受学前教育的需要。幼儿教学点由区教育局拨款添置设施设备，由镇（街道）中心幼儿园统一管理，聘请幼儿教师，实行低标准收费，自负盈亏。本地村民子女减免一半，经费不足部分由镇、村两级给予补助，真正体现了学前教育的公益性和普惠性。同时，着力实施“四大工程”，即学前教育扩容普及工程、规范化建设工程、师资队伍培训工程、促优提质工程，提升幼教队伍素质和保教质量。我区还出台了《惠阳区等级幼儿园评估奖励方案》，建立了创建优质园的激励机制，逐步提高优质园比例。到2013年，我区农村幼儿学前三年入园率要达到90％以上，全区学前三年入园率达到95％以上，区一级以上幼儿园达到80％以上，确保我区学前教育适度超前发展。

二、深化改革，一体两翼，推动义务教育高位均衡发展

为落实惠州市提出的打造全国义务教育均衡发展示范市的目标，进一步推进我区义务教育高位均衡发展，2010年，我区制定了《惠阳区深化城乡义务教育一体化、促进“一体两翼”教育均衡发展总体工作方案》，以淡水中心城区为“主体”，以东片区四个镇（沙田、永湖、良井、平潭）、西片区三个镇（秋长、新圩、镇隆）及惠阳经济开发区为“两翼”，按照“中心引领，两翼齐飞，均衡发展，总体提升”的发展思路，改革学校管理模式，全面实行镇内小学“一镇一中心校”、区内“镇与镇捆绑联动”的大学区管理新模式，通过“四个加强”，即加强学区建设、加强精细化管理、加强内涵发展、加强品质提升，促进办学条件、师资配置、管理水平、教育质量“四个均衡”。打破“教师学校所有制”，推行教师巡教制度，信息技术、英语、音乐、体育、美术五门学科教师在片区内学校流动，解决了专业学科教师不足的问题，保证所有学校开齐开足开好各门课程，努力构建城乡义务教育一体化发展体系，我区已在秋长街道和沙田镇开展了试点工作，取得了初步成效，并向全区推广。2010年6月，省教育厅罗伟其厅长率队对我区义务教育均衡发展情况进行调研，给予了充分肯定和高度评价。

三、分类指导，扩大优势，推动普通高中优质发展

“十二五”期间，我区将加强对普通高中办学的分类指导，实施“特色高中建设工程”和“学校品牌发展计划”，引导学校结合实际，探索多样化办学模式和人才培养模式，形成独特的教育理念和人文环境，形成一批教育方式独特、学科优势明显、活动富有创意的特色高中，满足不同潜质学生的发展需要。惠阳崇雅中学高中部和惠阳一中实验学校发挥普通文化类的优势，着力打造本科上线“千人俱乐部”；惠阳高级中学高中部、惠阳中山中学转变发展方式，着力从培养音、体、美特长生上寻求新的突破，文化类与特长类双轨并行。积极探索建立现代学校管理制度，完善教育部门依法规范管理和学校依法自主办学、自主管理、自我发展、自我约束的运行机制，充分激发办学活力，进一步提升教育教学质量。

四、工学结合，注重特色，推动职业教育创新发展

积极探索和创新职业教育人才培养模式，走“产学结合、校企合作”的办学路子，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训。通过与企业紧密合作，架起学校到企业的桥梁。加强中职学校与本市及深圳、东莞等地的企业密切合作，根据市场需求调整专业设置，在企业中成立实习和就业基地，培养了一大批实用型、技能型和创业型的人才。在发展职业教育过程中，我区大力创新办学特色。以承接珠三角发达地区产业转移为契机，以增强学校竞争力和学生就业率为目标，引导各学校因校制宜，在每所中职学校打造1-2个学科特色鲜明、符合发展需要的专业，力求各中职学校在专业设置上各有侧重，逐步形成印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等特色和品牌专业，形成“学校专业化、专业市场化、就业订单化”的发展格局。

五、完善设施，健全机制，推动特殊教育规范发展

为贯彻落实《教育规划纲要》的精神和市委、市政府今年实施的100项惠民工程的要求，我区把特殊教育事业纳入全区经济社会发展规划，把特殊教育学校建设列为教育工作的重点，按照教育部制定的《特殊教育学校建设标准》，启动了1所综合性特殊教育学校建设，计划总投入2000万元，办学规模为9个教学班，招生人数约120人。同时，健全特殊教育经费保障机制，加大对家庭经济困难残疾学生的资助力度，形成以特教学校为骨干、以随班就读和特教班为辅助的特教格局，并逐步普及“三残”儿童小学到高中阶段12年教育。

六、完善体系，形式多样，推动社区教育多元发展

“十二五”期间，我区将进一步完善区、镇、村三级科技文化教育培训体系，办好广播电视大学、淡水成人文化技术学校、农村文化书屋和文化广场，通过完善的图书馆、博物馆、文化馆、书刊、网络、电台和电视，以及各种学习型组织，为群众提供多层次、多样化的学习平台，形成全民学习、终身学习的良好局面。继续推进学习型企业、学习型街道、学习型社区、学习型农村、学习型家庭等学习型组织创建工作，形成一批具有较高发展水平的社区教育单位。

（作者单位：惠州市惠阳区教育局）

本栏责任编辑 龙建刚

篇5：三井机电队先进区队申报材料

中国平煤神马集团红旗（先进）区队申报表

区队名称

三井机电队

申报类别

先进区队

区 队 基 本 情 况

职 工 总 数

134

管理人员数

班 组 数

党 员 人 数 党员（安全）责任区数 团 员 人 数

安全工作 情况

良好

取得专科以 上学历人数 其中所学主 体专业人数

全年计划 工作任务

良好

实际完成 情况

良好

职工人均 年收入

3.2万元

党组织负责人姓名

何要增

年龄

本单位任职时间（年月）

2012年1月

行政负责人姓名

王胜奇

年龄

本单位任职时间（年月）

2013年1月

曾荣获的集团公司以上荣誉称号（近两年以来）

主 要 事 迹

三井机电队在矿井党政及战线的正确领导和关怀下；在上级科室和和兄弟单位的指导和大力支持下；在全队干部职工的共同努力下，严格按照矿创建先进区队标准开展了各项工作，真抓实干，开拓创新，锐意进取。圆满完成了矿井党政及战线交给的各项工作任务。实现了安全生产零事故的目标，具体工作汇报如下；

一、全体干部职工凝心聚力、认真完成上级下达的各项工作任务

2015年，主要完成了主、副井更换主提升钢丝绳；主井底罐道梁的处理；己组泵房和中央变电所改造达标；西大巷和己组轨道电缆桥架的制作和安装；西大巷和己组轨道供水、压风和排水管路的安装；燃煤锅炉大修试运行和主井底定量斗的检查与维修及副井38KG1680M钢轨罐道变形后的校正和电锅炉的安装等等。其中，副丼罐道校正原有集团安装处施工校正仅此一项就节约费用20多万元。电锅炉的安装，是在时间紧和材料配件不齐备的条件下，队长和书记带领班子成员不等不靠超前安排，就是在这种精神的带领下我们终于保质保量完成了电锅炉的安装，两项工程就为我矿节省费用40余万元。

二、加强班子建设，确保安全生产。

安全生产和经济效益一直是我队的重点中心工作。首先，我们从领领导班子建设着手，因为队领导干部是全队的火车头，领头羊。我们除严格要求干部以三严三实为标准外，还要通过加强管理和教育方式来不断提高领导干部的自身素质，高标准严要求，严格制定各级干部岗位责任制，落实安全层次化管理，干部要切实起到一面旗帜，一面镜子的作用，要求职工一不做的，干部首先不做。要求职工做到的，干部必须首先带头做好。无论是在工作、学习还是在日常生活中，我队干部都能一身作则，身先士卒，起到了模范带头作用。另外，我队领导班子成员在今年开展的〝保安全、保生产、保稳定〞，〝应对挑战抓机遇〞和双创建六强化等教育活动以及〝转变干部作风，规范职工行〞大讨论活动中，都能够积极参与，认真学习领会活动的重要意义。认清形势，尽职尽责。不断提高自己的自身素质和管理水平。

三、加强学习，提高认识,解放思想,促进发展。

篇6：机电区工作总结

工

作

总

结

机电区三月份工作总结及四月份工作计划

机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达到标准化是安全生产的保障。进入2011年以来，我们机电区在矿党政领导下，结合机电工作实际，始终本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化机电的精细化，实现机电全面达到标准化的要求。今年以来，机电实行科学管理，合理组织，不断提高机电设备完好使用水平，狠抓安全技术教育培训，提高全员安全责任意识和整体操作技能。三月份完成工作主要有以下几方面：

一、生产方面。

机电工作作为矿井生产建设的先行者，为生产打基础做铺垫，起着很重要的作用。至从成立机电区以来，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验、新方法，我们上下一心，狠抓管理，找缺点、找差距，列出问题，逐项解决，有跟踪、有落实。进一步推进了机电管理工作科学化、规范化，有效促进了机电区各项工作开展和完成，为我公司生产任务的胜利完成做出了积极的贡献。

上机电：地面电气巡检；压风机吹空气滤清器和冷却器，更换储气罐排气阀门，检修一号压风机，清理卫生；主扇风机注黄油，检修1号风机高压电控柜并更换线路综合保护装置，更换射灯，安装并拆除泥浆泵线路；安装和拆除彩虹门；检修车间房铺设200m3*35mm2的高压电缆，并连接变压器，做高压电缆终端头；检修水泵房2号纯净水电机；食堂更换开关和临时变电所更换射灯；水源井移水泥杆，检修电控和整改高低压线路；主皮带检修高、低压电控、变压器、变频

柜等电控设施；矿灯房清理卫生，检修矿灯；职工澡堂更换吊篮控制线路；检查临时变电所至孟南一矿架空线路，撤除线路上所有避雷器，到孟南一矿变电所铺设高压电缆100m,低压电缆200m，安装200KVA变压器一台，低压配电柜一台，并对火。大型设备：副立井3层、4层加装护栏；副立井井底加固稳绳套架；副立井井口安装人行梯。下机电：对辖区内所有机电设备进行了检修、标准化（中央变电所、采区变电所、机头变电所、中央水泵房等）；辅助轨道巷、辅助胶带巷、南轨正前、东胶带巷安装移变，上接地并调试；整理1203材、运两巷照明灯，1203运巷补充1000余米信号线，增加50余盏防爆灯；上二采回风巷供电，安装风机开关并调试；1203材巷因高压线绝缘低顶闸，更换MYPTJ-3*70mm2电缆500余米；南轨采区水仓敷设电缆400余米，并供电；1201、1203材运两巷高压电缆每隔100米绑电缆走向牌；安装南轨正前、东胶带巷风机开关并调试；地面检修高开、移变，上二采轨道巷安装临时变电所；回收东轨绞车低压电缆，井下所辖各配电点标准化。机修车间：割焊以下物件：无极绳尾端固定器6件、卧轨器链40件、灭火器架20件、割锚索700kg、割槽钢140件、割别绳轮架子2件、钢材货架6件。加工以下物件：水管调挂钩640件、监控排版架100件、包裹10件、硬链接九件、皮带过桥10件、柜子1件、挡车栏3件、吊挂灯架4个、接地极100件、围栏14件、淸带器3件、平车3辆。检修设备：导向滚筒6件、11.4KW绞车1台、二运支架5件、皮带上下托辊40件。另安装车床6台、卸乳化油5吨。

二、安全方面。

煤矿行业作为一个高危行业，而机电漏电短路造成煤矿重大事故发生也是很危险的，在近几年的煤矿事故中，除重大特大事故外，机电事故也是占了不小的比例，相比以前降低了62%，机电安全已是煤矿安全的头等大事。坚持机电管理从生产过程入手，对设备实行“标准化、人性化、安全化、效益化”管理，按照“不安全不运行”，“运行不正常不生产”的原则，严格实行机电设备质量标准化考核，确保各类问题的有效整改，通过加强对设备检修制度执行，实行“机电设备包机制”，推行岗位工、维修工与设备捆绑考核办法，进一步加强了机电设备质量标准化。由于宜兴机电工人安全意识淡薄，我们乘集团公司机电会战的东风，健全机构，完善制度，规范工人操作行为。按照集团公司的要求：大巷电缆全部上桥架并做好安全接地，所有电缆、五小电器等全部悬挂整齐，所有开关、变压器等全部进硐室，与此同时，我们对所有机电设备进行了建档管理，并要求对安全设施进行每天试验并留有记录，做到谁检修，谁试验、谁负责，提高了工人的责任心和积极性。在安全检查和示范矿井建设中，我宜兴机电专业受到集团公司的好评。

三、标准化方面

宜兴矿是新建矿井，许多工作都要从头开始，标准化从零开始。我们通过借鉴别人的经验和组织机电及相关部门的负责人到外地参观学习，提高了对标准化的认识，开阔了视野，找出了差距。从机电区内部做起，完善各种规章制度、规范员工行为，根据矿井的工作特

点，在借鉴外地经验，充分结合自身实际的基础上，制定了一套切实可行的管理规程和实施方法，实行了岗位责任制和操作规程，并将其标准化、制度化，做到人人头上有责任，个个肩上有压力，使各项工作步入正规化，标准化。全机电人员在保证安全运转、搞好生产服务的同时，下大力气抓好质量标准化工作。中央变电所、采区变电所、机头变电所的标准化建设我们就是按照高标准，严要求，打造出了一流的质量标准化井下变电所。机电设备的安装摆放，电缆的悬挂，灯具的安装，电缆勾的吊挂，固定孔的定位，都要求专人负责，力求做到精、细、准。三班员工精心操作，认真维护，保证设备正常运转，保持巷道环境卫生清洁。在环境质量标准化工作中，我们培养员工随时随地擦去设备上的灰尘，让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节。我们对机电设备、设施进行了编号、挂牌，使之美化、亮化而且对机电设备的各种技术参数牌版化。让人在巷道内一目了然并且耳目一新。从而起到了为安全产保驾护航的作用。

四、技术创新方面

科学技术是第一生产力，没有技术革新社会就没有发展，煤矿要发展，机电必须先行。为保证机电的安全，我机电区按照标准和要求安装好压风自救、供水施救共39个点；对副立井提升进行了改造，包括对井上下套架、钢丝绳、罐笼进行了更换，加装了托罐装置，改进了过卷、过放缓冲装置，使副立井提升运行更安全、更平稳；副立井使用了多画面防爆监视系统，全方位的监视出入罐人员情况，保证

了提升的安全；同时也实现了科学技术在煤矿生产中的巨大作用。

五、职工培训方面

人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。进而提高职工技术水平，加强职工培训也是非常重要的。培训作为提高职工技术水平的最有效手段，根据我矿实际情况，临时工较多，许多工人来矿之前根本不知道井下如何，专业知识少。我们利用班前会，每日一题，每周一课对员工进行了有针对性的培训。对各种设备的操作和注意事项进行了讲解。使职工明白，学习技术不仅提高业务水平，还能保证安全。现在工人大部分能熟练操作设备，并能正常检修和维护。

为进一步响应矿党政的号召，提高我区职工素质，规范岗位操作行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，促进本质安全型矿井创建，本着注重实效的原则，先在每天每班班前会上分别进行一个工种现场手指口述的演示，让职工近距离接触，感到亲切感；以点带面，带动全区职工的手指口述习惯。每周五例会，进行对手指口述的抽查，逐步让职工能够理解认可手指口述的必要性。

四月份我区制定以下计划：

1、地面建筑物测试接地电阻。

2、避雷器、绝缘用具打压。

3、检查电缆沟内是否有积水、淤泥，并清除。4、1203材巷2600米往后敷设高压电缆按标准化要求吊挂并对火；

5、更改东胶带巷、辅助轨道巷低压供电系统； 6、1203设备列车的电控开关、缆线、照明等安装工作；

7、给2202材巷、上二采回风巷安装移变；

8、整理南轨大巷桥架上的高低压电缆。

9、副立井井筒内安装电缆卡；

10、更换副立井井底安全门跑道；

11、主斜井更换防跑车2---5号主绳；

12、封闭副立井井口平台底部大梁。

13、检修以下设备：皮带上下托辊、40溜子机尾、过渡槽、二运支架、耙斗机、导向辊。

14、完成调度及上级交办的任务。

15、加工特殊急件。

我们宜兴矿是一个新矿，基础还较薄弱，和其它兄弟矿相比，我们还有很大的差距，还存在许多缺点和不足之处，但是我们坚信，只要我们奋勇直追、善于思考、敢于创新，一步一个脚印地干好每一项工作，把工作深入持久的开展下去，做到持之以恒，常抓常新，一定能迎头赶上，做出我们机电区的贡献。

篇7：机电区队长考试题

一、填空题（每空1分，共17分）

1、煤矿企业必须坚持“安全第一，”的安全生产方针。

2、违法是指或者做出法律禁止的行为。

3、井下低压供电电压等级为127V，其平均电压为。

4、井下低压配电系统同时存在两种或两种以上电压时，低压电气设备上应明显标出其。

5、入井通信线路必须在入井处装设和避雷装置。

6、对660V电压等级，漏电保护装置的动作电阻整定值为。

7、主接地极应用耐腐蚀的钢板制作，其面积不小于，其厚度不小于5mm。

8、局部接地极的接地电阻值得应不小于。

9、是指两个导体之间沿其固定绝缘材料表面的最短距离。

10、井下高压动力电缆是按确定电缆截面。

11、工作水泵的能力应能在内排出矿井24小时的正常涌水量。

12、口对口吹气法，每分钟应吹气次。

13、煤矿井下人体触电电流安全极限值为。

14、防爆电气设备入井前，应检查其、煤矿矿用产品安全标志及其性能。

15、隔爆外壳具有两个作用，一是要有耐爆性，二是要有。

16、掘进机作业时，内喷雾装置的使用水压不得小于3Mpa，外喷雾装置的使用水压不得小于。

17、电缆护套伸入室壁长度为毫米。

二、单项选择题（填写选项字母，每题1分，共17分）

1、矿井的一通三防是指通风、防瓦斯、防煤尘、（）。（A）防水（B）防灭火（C）防中毒（Ｄ）防触电

2、固定敷设的电缆绝缘和外部检查周期为（）。

（A）每周一次（B）每月一次（C）每季一次（Ｄ）每半年一次

3、对于潮湿触电危险性较大的环境，安全电压不应大于（）（A）12V（B）24V（C）36V（Ｄ）40V4、接地网上任意保护接地点，测得的接地电阻值不得超过（）

10、压力的法定计量单位是（）（A）Kg/cm2（B）Pa（C）kg（D）Kg/cm11、矿井Ⅰ类电气设备隔爆平面结合长度为25mm，外壳容积大于欧姆

（A）1（B）2（C）4（D）85、采区变电所的辅助接地母线采用镀锌扁钢时其面积不小于（）mm 2

（A）25（B）50（C）100（D）1206、变电硐室内各种设备同墙壁之间应留出（）米以上的通道。（A）0.3（B）0.5（C）0.8（D）17、井下中央变电所和主排水泵房的地面应比其出口同大巷连接处的地板高出（）mm。

（A）100（B）200（C）300（D）5008、普通型携带式电气测量仪表，必须在瓦斯浓度（）%以下的地点使用。

（A）0.5（B）1（C）1.5（D）39、1140V电压等级的最小电气间隙为（）mm。（A）4（B）10（C）18（D）60

0.1L，其最大间隙为（）mm。（A）0.5（B）0.4（C）0.3（D）0.612、橡套电缆敷设时弯曲最小半径不小于电缆外径的（）倍。（A）6（B）10（C）12.5（D）1513、在巷道同一侧敷设电缆时，高低压电缆相互间距应大于（）mm。（A）50（B）100（C）150（D）30014、在井下使用普通型电压表测量蓄电池电压时，必须在揭开电池盖（）min后进行。（A）5（B）10（C）15（D）3015、对主要排水泵房的备用水泵能力应不小于工作水泵能力的（）%。（A）25（B）50（C）70（D）10016、采煤工作面输送机必须安设能发出停止或启动信号的装置。发出信号点的间距不得超过（）m。（A）10（B）12（C）15（D）1817、防爆设备密封胶圈的宽度不得小于（）倍的电缆外径，但不得小于10mm。

（A）0.3（B）0.5（C）0.7（D）1

三、多项选择题（填写选项字母，每题2分，共20分）

1、对于生产系统来说，事故形成的基本要素主要有（）部分组成。

（A）系统中的所有人员（B）系统中的管理工作（C）系统中的所有的机、物、料等（D）环境条件

2、井下低压电动机的控制设备应具有（）保护。（A）短路（B）过负荷（C）断相（D）漏电闭锁

3、杂散电流的危害有（）

（A）可能引起电雷管先期爆炸（B）可能引起瓦斯、煤尘爆炸（C）对邻近金属管道造成腐蚀（D）对邻近电气设备保护引起误动作

4、真空开关操作过电压有（）（A）截流过电压（B）高频振荡过电压（C）合闸过电压（D）谐振过电压

5、井下低压动力干线电缆截面选择的原则为（）

（A）按长时允许电流选择截面（B）按允许电压损失校验电缆截面（C）按启动条件校验电缆截面（D）通过电缆的最小两相短路电流时，应满足过流装置最小灵敏度要求

6、矿井火灾发生的条件为（）

（A）可燃物（B）热源（C）氧气（D）压力

7、电流的特性有（）

（A）电流的周围具有磁场（B）同向载流体相斥

（C）电流在导体中的分布表现为肌肤效应（D）交变电流可使接近它的闭合回路中引发感应电流

8、防止电缆着火的措施有（）

（A）加强电缆维护（B）加强过电流保护的管理（C）采用阻燃电缆（D）采用大截面的电缆

9、矿井发生灾害事故时，现场人员的行动原则是（）（A）及时报告灾情（B）积极抢救（C）安全撤离（D）妥善避灾

10、在闭合的全电路中，流过的电流大小（）

（A）与总电动势成正比（B）与总电阻成正比（C）与总电动

势成反比（D）与总电阻成反比

四、判断题（填写“×”“∨”每空1分，共10分）

3、使用中的防爆电气设备的防爆性能检查每月一次。

1、采煤机更换截齿时，必须切断电源，并打开离合器。（）（）

2、带式输送机清扫器与输送带在滚筒轴线方向上的接触长度

4、测量绝缘电阻选用兆欧表时，不用考虑被测设备的额定电压。（）

5、当电动机缺相运行时，应一相电流为零，另外两相电流不变。（）大

6、真空管的截流过电压大小取决于分闸电流的大小。于（）带

7、三相宽负载三角形连接时，相电压与线电压相等。（）的8、触8电事故主要是指电击事故。0%。（9、为了保障安全，移动变电站的主副接地极要可靠地连接在一起。（）

10、漏电闭锁装置是用于对送电的干线或支线的绝缘状态进）

行监视。（）

五、简答题（每题4分，共16分）

1、井下各级配电电压等级是如何划分的？

2、井下那些地点应装设局部接地极？

3、如何防止隔爆型电气设备防爆面锈蚀？

4、发生事故后，必须坚持“四不放过”的原则，其内容具体指什么？

六、论述题（计算题，每题5分，共10分）

1、井下电气设备为什么必须设保护接地？

篇8：煤矿区队机电技术人员培养探析

1 煤矿区队机电技术人员培养存在的问题

(1) 近几年各个煤矿企业快速发展, 对机电技术人才的需求快速增长, 区队培养的人才很快就流失, 加上设备逐渐老化, 问题比较多, 造成设备维修不能到位, 存在问题不能及时解决, 影响安全生产。虽然近几年公司加强了人员的培养, 采取了集中培训, 但由于员工主动学习的积极性差, 造成缺员无法及时补充。主要表现在新员工和新分到的大学生中, 许多年轻员工到区队参加工作不到两年, 甚至对设备和开关的基本性能都不了解, 基本的元器件功能和作用不知道, 主回路和控制回路读不懂。笔者曾经询问过参加工作两年的大专学生, 3.0开关的主回路, 他说不清楚。有的甚至认为开关有变压功能, 让笔者吃惊不已。这些在学校应该掌握的基本知识, 竟然参加工作两年后也不知道, 在学校是怎么学的?招工怎么招的?在区队是如何工作的?这些让笔者对煤矿机电技术人员的培养问题的研究下定了决心。

(2) 随着网络和社会的发展, 纷繁复杂的社会环境冲击着年轻人的心, 造成年轻员工复杂的心里状态, 很难静下心坐下来学习枯燥繁琐的机电知识是区队和企业很难解决的问题。很多年轻员工除工作之外的时间多用于网络聊天、网络游戏、恋爱、喝酒吃饭、玩耍。根本没有把心事用在掌握技能上。有的甚至通宵玩耍, 上班后非常疲劳。现在企业都以人为本, 休班时间每月都在10天, 可年轻人每月把这些时间不用在学习上, 企业为了提高员工学习, 每月进行考试, 送出去学习, 都是强迫式学习。没有达到自学的目的。

(3) 区队和企业在管理上存在技术竞争机制不强, 没有形成很强的技术吸引力。虽然区队都在绩效考核, 但技术考核和严格的界限, 含量也不高, 包括班组长考虑体力劳动的成份多, 导致技术高低区分不大。许多员工认为技术水平高, 干的多, 没有形成竞争力。同时企业提拔的技术干部, 工资平均每天没有员工高, 管理干部没有休班, 操心更多, 没有形成吸引力。

2 尽可能的调动员工自学的积极性, 为区队和企业机电安全生产保驾护航

(1) 结合专业技术人员思想实际, 加强思想教育。教育和引导他们, 提高自身修养, 树立正确的人生观、饱满的工作热情和优良的思想品质, 形成勤奋求实、吃苦耐劳的工作作风, 做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工, 做有益于人民, 有益于社会的人。针对煤矿生产经营的特点和实际, 加强专业技术人员的职业道德和社会公德教育。 努力倡导健康文明的生活方式。坚决抵制拜金主义、享乐主义思潮的影响, 把自己的前途和命运同企业的兴衰成败紧紧地联系起来, 使专业技术人员把人生价值定位与社会相结合, 在创造社会价值中实现自我价值。正确对待个人利益和集体利益的关系, 与企业同呼吸、共命运, 为矿区的发展多做贡献。通过宣传知识分子的先进事迹和取得的荣誉, 教育他们向先进知识分子学习。

(2) 企业要努力营造尊重知识、尊重人才的企业环境, 让员工由强迫学习向自觉学习转化, 大力推进分配制度改革和人事制度改革。 打破职务、职称终身制, 实行竞争上岗, 择优录用。在工资和奖金的分配上能够把个人的贡献大小和工作实绩、工作技术含量挂起钩来, 坚持贡献与回报相平衡, 体现知识和智力的价值。坚持多样化的分配形式, 设立项目成果奖, 技术创新奖和挖潜增效奖, 从制度上确立知识产权的地位。争取留住、守住人才。

(3) 企业要根据青年人的心理特征和思想状况, 进行有针对性的教育, 关心他们的成长和生活。 努力创造条件, 满足他们健康向上的精神需求, 引导和纠正思想上的偏差。进行经常性的走访交流, 及时掌握他们的思想动态以及工作、生活、婚姻及家庭情况, 帮助他们解决生活上的一些实际问题。对于为企业做出突出贡献的技术骨干和先进知识分子, 要实行物质奖励与精神鼓励相结合的激励办法, 通过增进情感来吸纳和稳定人才。针对专业技术人员在思想上、政治上迫切要求进步的特点, 把党组织发展的工作重点放在专业技术人员中间。 尤其是对生产一二线岗位上的专业技术人员, 要确定对象, 重点培养, 为专业技术人员开辟政治前途。使技术人才成为党员, 使党员成长为技术人才。

(4) 企业和区队要建立一套科学合理、切合实际的管理体制和激励机制。 要不断完善竞争上岗制度, 形成平等竞争、择优录用的选人用人机制, 合理包机制度和轮岗制度, 使专业技术人才能全面掌握技术知识, 真正把人才用到能够充分发挥特长和施展身手的岗位上。充分发挥专业技术人员的作用, 对有真才实学的技术拔尖人才给予应有的荣誉和工资待遇。要把专业技术职称的评聘同岗位技术创新、研究应用成果结合起来, 充分体现科技人才的劳动价值。最大限度地开发出蕴藏在广大职工中的无尽潜能。

(5) 区队队干要抓好对专业技术人员的培养和教育。 要有目的地给他们定任务, 压担子, 变压力为动力, 让他们在实践中锻炼提高, 为他们提供施展才能的机会。尽力为他们提供方便, 让他们有更多的机会学习现代科学技术知识, 帮助专业技术人员开阔视野, 转变观念, 提高专业技术人员综合素质, 促进科技成果转化, 树立现代专业技术人员新形象。

(6) 企业和区队要建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。 建立人才档案和技术创新成果档案, 作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才, 看实绩提干部, 给所有优秀职工以平等竞争的机会, 使一些有真才实学和独到见解的人被选拔到管理岗位上来, 有力地激发他们的主观能动性和创造性, 促进人才能够迅速脱颖而出。

(7) 区队队干要悉心于专业技术人才的培养, 努力培养专业技术人才的学习能力、工作能力、创新能力和职业延伸能力, 提高他们的职业意识, 加强品种教育, 珍惜职业。努力为他们提供学习环境, 印制学习技术资料, 在电脑里为他们提供学习园地, 在工作场所为提供图纸, 方便他们解决问题。要采用技术讲课的方式培养他们理论, 采用作业现场讲解的方式培养他们实践能力, 采用提问的方式发现技术人才的存在的问题, 采用理论考试的方式知识层次, 采用技术比武的方式, 发现人才, 采用奖励机制, 鼓励学习的积极性。采用推荐提拔的方式, 任用技术人才, 采用机电事故专题分析提高分析和解决故障的能力。

(8) 区队队干要把对技术人才的安全教育管理当做重大工作常抓不懈, 利用班前班后会和专业讲课学习安全规程、理论知识、操作规程等培训和教育工作, 保证机电安全工作。

3 结语

总之, 专业技术人才是区队机电技术最基础的元素, 是区队机电技术业务保安的基础, 在区队发挥着重要的作用。他们是矿区建设和发展的主力军, 他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现矿区现代化的发展方向。区队队干和企业管理阶层要以创新实践的工作作风, 把技术人才的培养与实现企业的发展目标联系起来, 更好地发现人才, 培养人才, 激发人才的创新欲望, 激励人才的创新精神, 激活人才的创新潜能, 聚集人才的创新优势, 努力造就一支优秀的煤炭企业专业技术人员队伍, 为把煤炭企业造就人才做出贡献。笔者在区队工作多年, 也培养了很多技术人才, 根据实践, 谈谈自己的想法, 不足之处, 希望和同行探讨。

参考文献

[1]夏泽育.江西省乡镇煤矿专业人才培养模式研究[J].中国集体经济, 2009, (28) .

篇9：机电区先进事迹

郭猛主任讲话指出：2003年，全省老龄工作在省委、省政府的领导下，各级老龄工作部门深入学习贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的工作方针，解放思想、实事求是、与时俱进，积极开展各方面的工作，在各成员单位和各级老龄委的共同努力下，全省老龄工作深入发展。

郭猛主任讲话强调：2004年全省老龄工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真贯彻落实全国老龄委第六次全体会议和全国省级老龄办主任会议精神，围绕党和政府的中心工作，立足“六个老有”的工作目标，坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的工作方针，积极协调成员单位，调动各方面的积极性，为老年人排忧解难办实事。要转变工作作风，求真务实，以昂扬的精神状况，整体推进老龄事业的健康发展，为富民兴黔做贡献。一是进一步加大力度贯彻落实《中共中央国务院关于加强老龄工作的决定》和《贵州省老龄事业发展“十五”计划纲要》；二是建立激励机制，继续抓紧抓好创建老龄工作先进县(市、区)的工作；三是建立健全老龄工作机构，加强基层老龄工作；四是加强老龄宣传和老龄调研工作；五是进一步加强维护老年人合法权益工作；六是加强老年人思想政治工作，丰富老年人精神文化生活；七是加强老龄工作干部队伍建设，改善工作条件。

会议还对全省贫困老年人状况调研工作、“全省老龄新闻奖”等先进单位和先进个人进行了表彰。