区地税局行风建设先进事迹材料

区地税局行风建设先进事迹材料（通用9篇）

篇1：区地税局行风建设先进事迹材料

区地税局政风行风建设先进典型事迹材料

区地税局政风行风建设先进典型事迹材料

---加强行风建设 提升地税形象

区地税局坚持行风建设和依法治税并重，不断增强服务意识，构建和谐征纳关系，优化经济发展环境，切实加强队伍建设，地税收入高幅增长，行风建设大步发展，极大地促进了以组织收入为中心的各项工作任务的圆满完成，全局工作呈现“创新创业、率

先领先”的蓬勃生机，树立了地税的良好社会形象。2010年，行风建设和精神文明建设取得重大突破，区局荣获全国文化建设先进单位，党组书记、局长被评为全国文化建设先进个人，这是该局成立以来首获国家级荣誉。先后荣获省文明单位、省模范职工之家、省特级档案管理单位、省先进团委、省巾帼文明示范岗、省工人先锋号、市文明单位、市先进单位、市文化先进单位、市先进团委、市“青年文明号”、市巾帼文明示范岗等17项省、市级荣誉；12人次被评为国家、省、市级先进个人，其中，局长刘定纯还被评为辽宁省先进思想政治工作者。

一、加强领导，提高认识

该局始终将行风建设与业务工作同时部署、同步实施、齐头并进、共同发展，牢固树立“人人关乎地税行风、个个代表地税形象”的工作理念，有力推动了全局的行风建设工作。

一是充分发挥领导干部的“火车头”作用。7月新的领导班子组建后，奉行以“执政为民、求真务实、锐意进取、清正廉洁”为理念，以“和谐聚力、负重拼搏、诚信服务、创新兴局”为精髓，以“提升满意率、降低投诉率、实现零违纪”为目标的行风建设体系，确保行风建设的长效性。局党组成员每年向全局干部职工述职述廉，报告行风建设工作。定期与区委、区政府及特邀监察员汇报交流行风建设情况。同时强化行政管理权、税收执法权的监督，定期进行考察、考核、谈话，及时纠正苗头问题，防范重大问题的发生，以良好的领导作风带动全局行风建设。

二是加强学习型机关建设。针对地税部门直接面向纳税人的“窗口”行业特点，紧紧抓住提升素质“总开关”不放松，将教育作为加强行风建设的根本措施。抓好学习实践科学发展观活动，提高了干部的理论素养和指导实践水平；有计划、有组织地开展“岗位技能大练兵”活动，支持干部职工参加提升学历培训和“三师”资格考试，提升依法治税、依法行政的能力。在选人上引入良性竞争机制，使优秀人才脱颖而出，6月份，全省地税系统机构改革，通过竞争上岗，该局16名德才兼备的干部走上了中层领导岗位，优化了领导干部队伍，开创了工作新局面；在用人上遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，充分激发和挖掘干部的工作积极性和创新能力，年初，进行大范围岗位轮换，70名干部交流到了新的工作岗位，占全局在编干部职工的60%，不仅为个人发展提供了新的空间，而且真正作到了“八仙过海、各显神通”，为行风建设奠定了人才基础。

三是加强廉政文化建设。提出“三个一起抓”的廉政工作思路，即：党风、行风、作风三项建设一起抓，领导、干部、纳税人三种力量一起抓，教育、监督、纪律三项措施一起抓，营造拒腐防蚀的立体防护网络。倡导文明健康的生活方式，抵制不良风气侵袭，形成“签状督廉、家庭助廉、读书思廉考核评廉”等“十廉”架构。开展税企共建、纳税人评税官等活动，签订“诚信纳税、依法服务”协议，打造税企反腐倡廉的“统一战线”。今年，采取“问、谈、走、比”四字工作法扎实开展民主评议基层站所活动，全面展示勤廉形象，解决了在服务经济社会发展大局、服务广大纳税人中存在的一些问题，经验作法在全市范围内交流推广。

四是注重环境文化建设。围绕“增强团队意识，激发队伍活力，提升地税形象”的奋斗目标，以文化建设推动行风建设。组建摄影、篮球等7个文体协会，多次参加市局和全区比赛，取得较好成绩，成为该局文化建设的亮点；开展学习成果展示、文艺演出等活动，从更高层面展示地税人的素质和形象；开展了“廉洁从税名言警句”征集评选和摄影、书法展等活动，并制作成牌匾，悬挂在楼道的醒目处，构成了特色鲜明的楼道文化；开展“读好书”活动，提高干部的文化素养。8月，首次承办全市地税系统第五届篮球比赛分赛区的赛事，并一举获得第四名的好成绩，取得历史性突破。

二、完善措施，优化服务

围绕服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”思想，确立“人人是窗口、个个是阵地、处处是环境”的服务理念，努力打造以纳税人为中心的“和谐地税”品牌。

一是优化纳税服务环境。积极创建“星级办税服务厅”，在经费紧张的情况下，对办税服务大厅和各所的办税服务室进行了装修改造，专项投入10万元购置了led显示屏、填表台、休息椅、雨伞等一系列便民设施，给办税人创造了更加方便、舒适、温馨的办税环境。开辟了“办税自助服务区”，配备了电脑，并安排专人辅导，大大方便了纳税人，真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。开辟绿色通道，将市“双5000亿”项目、12全文查看

篇2：区地税局行风建设先进事迹材料

一、加强领导，提高认识

该局始终将行风建设与业务工作同时部署、同步实施、齐头并进、共同发展，牢固树立“人人关乎地税行风、个个代表地税形象”的工作理念，有力推动了全局的行风建设工作。

一是充分发挥领导干部的“火车头”作用。7月新的领导班子组建后，奉行以“执政为民、求真务实、锐意进取、清正廉洁”为理念，以“和谐聚力、负重拼搏、诚信服务、创新兴局”为精髓，以“提升满意率、降低投诉率、实现零违纪”为目标的行风建设体系，确保行风建设的长效性。局党组成员每年向全局干部职工述职述廉，报告行风建设工作。定期与区委、区政府及特邀监察员汇报交流行风建设情况。同时强化行政管理权、税收执法权的监督，定期进行考察、考核、谈话，及时纠正苗头问题，防范重大问题的发生，以良好的领导作风带动全局行风建设。

二是加强学习型机关建设。针对地税部门直接面向纳税人的“窗口”行业特点，紧紧抓住提升素质“总开关”不放松，将教育作为加强行风建设的根本措施。抓好学习实践科学发展观活动，提高了干部的理论素养和指导实践水平；有计划、有组织地开展“岗位技能大练兵”活动，支持干部职工参加提升学历培训和“三师”资格考试，提升依法治税、依法行政的能力。在选人上引入良性竞争机制，使优秀人才脱颖而出，6月份，全省地税系统机构改革，通过竞争上岗，该局16名德才兼备的干部走上了中层领导岗位，优化了领导干部队伍，开创了工作新局面；在用人上遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，充分激发和挖掘干部的工作积极性和创新能力，年初，进行大范围岗位轮换，70名干部交流到了新的工作岗位，占全局在编干部职工的60%，不仅为个人发展提供了新的空间，而且真正作到了“八仙过海、各显神通”，为行风建设奠定了人才基础。

三是加强廉政文化建设。提出“三个一起抓”的廉政工作思路，即：党风、行风、作风三项建设一起抓，领导、干部、纳税人三种力量一起抓，教育、监督、纪律三项措施一起抓，营造拒腐防蚀的立体防护网络。倡导文明健康的生活方式，抵制不良风气侵袭，形成“签状督廉、家庭助廉、读书思廉考核评廉”等“十廉”架构。开展税企共建、纳税人评税官等活动，签订“诚信纳税、依法服务”协议，打造税企反腐倡廉的“统一战线”。今年，采取“问、谈、走、比”四字工作法扎实开展民主评议基层站所活动，全面展示勤廉形象，解决了在服务经济社会发展大局、服务广大纳税人中存在的一些问题，经验作法在全市范围内交流推广。

四是注重环境文化建设。围绕“增强团队意识，激发队伍活力，提升地税形象”的奋斗目标，以文化建设推动行风建设。组建摄影、篮球等7个文体协会，多次参加市局和全区比赛，取得较好成绩，成为该局文化建设的亮点；开展学习成果展示、文艺演出等活动，从更高层面展示地税人的素质和形象；开展了“廉洁从税名言警句”征集评选和摄影、书法展等活动，并制作成牌匾，悬挂在楼道的醒目处，构成了特色鲜明的楼道文化；开展“读好书”活动，提高干部的文化素养。8月，首次承办全市地税系统第五届篮球比赛分赛区的赛事，并一举获得第四名的好成绩，取得历史性突破。

二、完善措施，优化服务

围绕服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”思想，确立“人人是窗口、个个是阵地、处处是环境”的服务理念，努力打造以纳税人为中心的“和谐地税”品牌。

一是优化纳税服务环境。积极创建“星级办税服务厅”，在经费紧张的情况下，对办税服务大厅和各所的办税服务室进行了装修改造，专项投入10万元购置了led显示屏、填表台、休息椅、雨伞等一系列便民设施，给办税人创造了更加方便、舒适、温馨的办税环境。开辟了“办税自助服务区”，配备了电脑，并安排专人辅导，大大方便了纳税人，真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。开辟绿色通道，将市“双5000亿”项目、区“浑河商务城”重点建设项目以及纳税额100万以上的项目全部纳入大项目税收管理，主动为大项目开发建设单位办理急、特、难涉税事宜，为大项目建设提供全程跟踪服务。目前，全区86个大项目全部纳入绿色通道服务。

二是打造纳税服务品牌。将纳税服务工作从传统意义上的办税服务厅延伸到网络，在区局外网和内网设立新栏目---“值班长信箱”，为纳税人提供办税咨询、疑难解答、事前提醒等便民服务，向办税人员收集比较典型的问题，推广在办税服务中好的经验和做法；建立qq群，开通“小马视频”，面对面进行针对性辅导，远程调控设备，纳税服务从8小时以内，延伸到8小时以外，率先成功推行了网站报税，网上申报率已达100%。；成立了税务志愿者服务队，开展税收宣传服务、财务辅导服务、信息反馈服务、社会公益服务等各类服务活动，经验作法在全市地税系统交流。目前，该局倾力打造的“值班长信箱”、“小马视频”、“绿色通道”、“志愿者服务队”四大纳税服务品牌已在纳税人中逐步叫响，形成了“以纳税人为本，需求导向服务”的服务模式，赢得纳税人的一致好评和广泛赞誉。目前，共有10人次被评为省、市级纳税服务标兵。

三是扩大纳税服务的内涵。积极为地区经济建设服务，围绕优化税收环境、用好税收政策，开展了针对性的调查研究，向政府提出10多条建议，均被采纳，其中，关于综合治税、引进总部经济和现代物流业税收优惠的建议，不仅给该局带来了税收增收，还极大地推动了地方经济发展。

三、纠建并举、规范管理

始终坚持依法治税与以德治税相结合，严格执法程序，纠正不良风气，在执法中服务，在服务中执法，做到执法与服务有机统一。

一是着力规范一线干部的执法行为。结合区局实际，制定了廉政规章制度，形成从职责设定、目标管理、行政监督、考核评价到行政问责的规章制度体系，做到了工作落实有着力点，工作内容有记录，工作检查有考核，责任落实有追究。认真抓好纠风，针对税收工作中存在的突出问题，多次开展税源调查，根据业户经营情况调整税额，张榜公布，禁止了“暗箱操作”，排除了“人情税”、“关系税”的影响，真正做到了“公开、公正、公平”原则。

二是认真落实优化发展环境责任制。层层签订《优化发展环境责任书》，落实优化经济发展环境的各项规定，明确各级责任，在当地政府优化发展环境的满意度始终保持在前列。结合不同阶段的中心工作、重点工作，见缝插针，把行风教育渗透到税收工作的各个环节，积极开展“行风评议回头看”整改活动，制定具体的整改措施和贯彻意见，向社会公布，接受纳税人的监督。

三是实施阳光服务，建设阳光地税。充分利用电子触摸屏、政务公开栏、税收政策咨询电话、网站等多种载体和形式，紧紧抓住涉及广大纳税人和内部干部职工切身利益的热点、难点、焦点问题和人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重点岗位和环节，进行全面、真实的公开，并在机关、办税服务厅(室)等场所设立征求意见箱和监督投诉电话，接受广大纳税人及社会各界的监督，以提升税务机关的服务效能。

四是全面落实税收政策，构建和谐征纳关系。充分发挥税收在资源配置、宏观经济和收入分配等方面的独特作用，促进经济社会的和谐发展。开展送政策上门活动，对重点企业和外来投资者的税收疑点，通过税收调研、税收解剖分析等形式，引导纳税人自觉遵从税法，营造安商、富商、稳商的良好投资环境。落实税收优惠政策，在坚持依法征税，严格管理，创造公平的税收环境的同时，围绕救济弱势群体、支持骨干企业发展，认真落实各项税收优惠政策，营造了和谐融洽的税收环境。

四、双管齐下，强化监督

积极畅通监督渠道，拓展监督方式，主动接受监督，严明奖惩机制，打造过硬的行风建设机制。

一是对外畅通社会诉求渠道。充分利用服务窗口，向社会各界发放调查问卷，设立意见箱，公布监督电话，广泛征询纳税人评议意见，把上下监督、内外监督、事前、事中、事后监督有效地结合起来，纳税人对地税工作及干部职工的评价满意率达到了98%以上。今年以来，采取“问、谈、走、比”四字工作法开展民主评议基层站所活动，全面展示勤廉形象，解决了在服务经济社会发展大局、服务广大纳税人中存在的一些问题，经验作法在全市范围内交流推广。

二是对内敞开心扉。积极开展“大谈心”活动、征集意见活动，搜集整理意见、建议和干部职工最关心的问题，了解基层心声，摸清干部职工的思想状况，制定解决问题的措施，维护全局干部职工合法权益，切实解决干部职工的后顾之忧。今年以来，共召开征集意见会5次，征集意见、建议37条，并做到了“三不放过”，即发现问题不查明原因不放过、不制订落实措施不放过、没有结果不放过，到目前，37条意见、建议已全部落实到位，实现了“一个增强，两个提高”：即服务能力不断增强，工作效率不断提高，管理水平不断提高。

三是定期“会诊把脉”。主动邀请区人大代表、政协委员、特邀监察员、政府相关部门、纳税人代表等社会各界人士，通过组织召开座谈会等形式对地税行风建设“会诊把脉”，与纳税人倾情相处，听纳税人肺腑之声，让纳税人“评头论足”，以事亮相，以事定论，以事判行风现状，使之成为地税行风建设的助推器。

由于对行风建设的高度重视和不懈努力，区地税局在全社会树立了良好形象：

一是为纳税人服务的意识有了新提高。全局干部职工进一步树立起征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务、纳税人正当需求应予满足的理念，形成了“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的服务共识和实践标准。

二是纳税服务质量有了新提高。结合开展争创“纳税服务标兵”和“优质文明诚信服务窗口”等活动，实现了违规执法、违法违纪、服务投诉三个“零”记录。经过各级各部门的明查暗访以及社会行风评议，没有出现服务质量和违规执法问题，政府有关部门、社会各界、廉政监督员和纳税人，都纷纷给予充分肯定。

三是队伍素质有了新提高。干部职工精神面貌焕然一新，内部管理井然有序，呈现出管理规范、服务优良、业务精湛、敢打硬仗的良好局面。

四是税收征管质效有了新提高。组织收入工作扎实有效，地税在全区经济发展中的贡献值不断增大，地税收入占全区财政收入的80%以上。1-11月份，完成全口径税收89,848万元，同比增长28%，增收19,688万元；完成各费收入34,129万元，同比增长40%，增收9,812万元。

篇3：区地税局行风建设先进事迹材料

“十一五”期间，我区教育工作在区委区政府和上级教育部门的正确领导下，实现了又好又快发展，全区教育发展水平和综合实力大幅提升。2008年10月，我区创建成为粤东地区首个省教育强区；2009年11月，我区被教育部授予“全国推进义务教育均衡发展工作先进地区”称号。

在教育事业发展过程中，我区坚持“三教统筹，城乡一体”，学前教育、基础教育、职业教育保持了协调同步发展，呈现出了“四化”特点。一是学前教育普及化。全区各镇（街道）都开办了中心幼儿园和农村幼儿园，形成了以公办园为示范、民办园为主体的学前教育格局。目前，我区农村幼儿学前三年入园率达到了85％，全区学前教育毛入园率达到90.2％。二是义务教育均衡化。全区8个镇（街道）全部创建为省教育强镇，实现“镇镇皆强镇”的目标；92所义务教育公办学校中，规范化学校达到90所，占97.8％；义务教育质量不断提升，中考成绩连续5年在全市保持领先优势，学科竞赛成绩也名列全市前茅。三是高中教育品牌化。全区4所普通高中全部建成了广东省国家级示范性普通高中和高中教学水平优秀学校，优质学位达到100％，实现了优质、均衡发展；高考本科上线人数连创新高，近五年先后4次荣获了市政府授予的“县（区）本科上线率最高奖”。四是职业教育特色化。近几年来，我区在加快职业教育基础设施建设的同时，积极探索人才培养模式，以市场需求为目标，加强校企合作，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训，中职毕业生就业率达98%以上。同时，加快重点专业建设，形成了印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等一批特色品牌专业。2010年，我区职业技术学校创建成为了省重点职校。这些成绩的取得，为我区“十二五”教育事业发展奠定了坚实的基础。

为贯彻国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》和惠州市的《实施意见》，以及全国、省、市教育工作会议精神，我区编制了《惠阳区中长期教育改革和发展规划（2010～2020）》。2011年初，区政府常务会议已审议通过，正式实施。从而进一步明确了我区未来10年教育改革与发展的基本思路、各阶段的目标任务、主要措施，为我区教育事业新一轮发展提供了行动指南。

“十二五”期间，我区将贯彻落实《教育发展规划》，围绕创建“广东省推进教育现代化先进区”的总目标，突出改革创新、提升质量、促进公平三大主题，大力推动学前教育超前发展、义务教育均衡发展、高中教育优质发展、职业教育创新发展、特殊教育规范发展、社区教育多元发展，使我区教育发展水平和综合实力跨入全省先进行列。

一、先行先试，创新模式，推动学前教育超前发展

2010年，我区落实省、市部署，启动了农村学前教育发展模式试点工作，按照“就近入园，大村设园，小村联办”的原则，完善了全区学前教育规划布局，新建、扩建了11所农村幼儿园。2011年初，我区又出台了《惠阳区学前教育三年行动计划》。今后3年内，我区将按照试点工作方案和《行动计划》的要求，重点加强各镇（街道）中心幼儿园建设，2012年年底前全部建成市一级以上幼儿园，发挥中心园的示范作用。2011年上半年我区取消小学附设学前班后，为解决农村幼儿就近入园的问题，我区秋长、良井、永湖、平潭等镇（街道），利用边远农村小学的空余校舍，由区、镇、村三级投资改造，设立了12个幼儿教学点，满足了当地幼儿接受学前教育的需要。幼儿教学点由区教育局拨款添置设施设备，由镇（街道）中心幼儿园统一管理，聘请幼儿教师，实行低标准收费，自负盈亏。本地村民子女减免一半，经费不足部分由镇、村两级给予补助，真正体现了学前教育的公益性和普惠性。同时，着力实施“四大工程”，即学前教育扩容普及工程、规范化建设工程、师资队伍培训工程、促优提质工程，提升幼教队伍素质和保教质量。我区还出台了《惠阳区等级幼儿园评估奖励方案》，建立了创建优质园的激励机制，逐步提高优质园比例。到2013年，我区农村幼儿学前三年入园率要达到90％以上，全区学前三年入园率达到95％以上，区一级以上幼儿园达到80％以上，确保我区学前教育适度超前发展。

二、深化改革，一体两翼，推动义务教育高位均衡发展

为落实惠州市提出的打造全国义务教育均衡发展示范市的目标，进一步推进我区义务教育高位均衡发展，2010年，我区制定了《惠阳区深化城乡义务教育一体化、促进“一体两翼”教育均衡发展总体工作方案》，以淡水中心城区为“主体”，以东片区四个镇（沙田、永湖、良井、平潭）、西片区三个镇（秋长、新圩、镇隆）及惠阳经济开发区为“两翼”，按照“中心引领，两翼齐飞，均衡发展，总体提升”的发展思路，改革学校管理模式，全面实行镇内小学“一镇一中心校”、区内“镇与镇捆绑联动”的大学区管理新模式，通过“四个加强”，即加强学区建设、加强精细化管理、加强内涵发展、加强品质提升，促进办学条件、师资配置、管理水平、教育质量“四个均衡”。打破“教师学校所有制”，推行教师巡教制度，信息技术、英语、音乐、体育、美术五门学科教师在片区内学校流动，解决了专业学科教师不足的问题，保证所有学校开齐开足开好各门课程，努力构建城乡义务教育一体化发展体系，我区已在秋长街道和沙田镇开展了试点工作，取得了初步成效，并向全区推广。2010年6月，省教育厅罗伟其厅长率队对我区义务教育均衡发展情况进行调研，给予了充分肯定和高度评价。

三、分类指导，扩大优势，推动普通高中优质发展

“十二五”期间，我区将加强对普通高中办学的分类指导，实施“特色高中建设工程”和“学校品牌发展计划”，引导学校结合实际，探索多样化办学模式和人才培养模式，形成独特的教育理念和人文环境，形成一批教育方式独特、学科优势明显、活动富有创意的特色高中，满足不同潜质学生的发展需要。惠阳崇雅中学高中部和惠阳一中实验学校发挥普通文化类的优势，着力打造本科上线“千人俱乐部”；惠阳高级中学高中部、惠阳中山中学转变发展方式，着力从培养音、体、美特长生上寻求新的突破，文化类与特长类双轨并行。积极探索建立现代学校管理制度，完善教育部门依法规范管理和学校依法自主办学、自主管理、自我发展、自我约束的运行机制，充分激发办学活力，进一步提升教育教学质量。

四、工学结合，注重特色，推动职业教育创新发展

积极探索和创新职业教育人才培养模式，走“产学结合、校企合作”的办学路子，开展“订单式”人才培养和劳动力转移就业培训。通过与企业紧密合作，架起学校到企业的桥梁。加强中职学校与本市及深圳、东莞等地的企业密切合作，根据市场需求调整专业设置，在企业中成立实习和就业基地，培养了一大批实用型、技能型和创业型的人才。在发展职业教育过程中，我区大力创新办学特色。以承接珠三角发达地区产业转移为契机，以增强学校竞争力和学生就业率为目标，引导各学校因校制宜，在每所中职学校打造1-2个学科特色鲜明、符合发展需要的专业，力求各中职学校在专业设置上各有侧重，逐步形成印刷、烹饪、汽车维修、酒店管理、物流管理等特色和品牌专业，形成“学校专业化、专业市场化、就业订单化”的发展格局。

五、完善设施，健全机制，推动特殊教育规范发展

为贯彻落实《教育规划纲要》的精神和市委、市政府今年实施的100项惠民工程的要求，我区把特殊教育事业纳入全区经济社会发展规划，把特殊教育学校建设列为教育工作的重点，按照教育部制定的《特殊教育学校建设标准》，启动了1所综合性特殊教育学校建设，计划总投入2000万元，办学规模为9个教学班，招生人数约120人。同时，健全特殊教育经费保障机制，加大对家庭经济困难残疾学生的资助力度，形成以特教学校为骨干、以随班就读和特教班为辅助的特教格局，并逐步普及“三残”儿童小学到高中阶段12年教育。

六、完善体系，形式多样，推动社区教育多元发展

“十二五”期间，我区将进一步完善区、镇、村三级科技文化教育培训体系，办好广播电视大学、淡水成人文化技术学校、农村文化书屋和文化广场，通过完善的图书馆、博物馆、文化馆、书刊、网络、电台和电视，以及各种学习型组织，为群众提供多层次、多样化的学习平台，形成全民学习、终身学习的良好局面。继续推进学习型企业、学习型街道、学习型社区、学习型农村、学习型家庭等学习型组织创建工作，形成一批具有较高发展水平的社区教育单位。

（作者单位：惠州市惠阳区教育局）

本栏责任编辑 龙建刚

篇4：开发区地税局行风事迹材料

-----盘锦市地税局开发区分局事迹材料

盘锦市地税局开发区分局下设6个科室、3个税务所，现有干部44人，中共党员35名，负责辖区内1400余户纳税人的税收征收管理工作。多年来，分局按照国家税务总局提出的“带好队，收好税”的总体要求，始终坚持规范管理、依法治税、优化服务、强化监督，树立文明新风，努力构建和谐地税，分局的政治文明建设、物质文明建设、精神文明建设结出了丰硕的成果。分局连年超额完成税收任务，2006年，又有新的突破，共组织入库税收收入5001万元，比去年增收298万元。自2001年以来，分局连年被省文明委授予“文明单位”称号。被市地税局评为党风廉政建设先进单位。连年被市经济开发区管委会评为行风建设先进集体。分局的2个基层税务所也都跨入文明单位行列，实现了创建工作上的“满堂红”。中兴税务所连年被团省委授予“青年文明号”荣誉称号，2005年被省文明委授予“雷锋号”集体。双兴税务所2005年被团市委授予“青年文明号”荣誉称号。

一、规范与引导并举，全面提升队伍素质

分局坚持规范与引导并举的原则，围绕培养高素质、经得起考验的地税干部队伍这一目标，努力建设学习型的组 1 织、实干型的集体、廉洁型的班子、服务型的机关、创新型的团队。

（一）班子表率正人心。要想取得成绩，首先得有个好的领导班子。分局局长将班子建设列为重中之重，不断加强自身的思想、组织、作风和制度建设，要求班子成员要敢向自我挑战，做到思想领先、精诚团结，开拓进取、干事兴业，廉洁高效、率先垂范。对办公楼的改造装修，分局进行招标，打造“阳光工程”。分局局长胳膊摔伤骨折，手术后一个星期就回到了工作岗位。正是这种人格的力量，使全局上下呈现出“人心思上、精神变样、政令通畅、事业兴旺”的喜人局面。

（二）细抓严管求进步。“用制度管人”是管理境界的最高体现。2006年分局重新修订完善了各项规章制度，制度涵盖了思想教育、行政管理、财务管理、人事管理、征收管理、廉政建设等内容的制度体系，并注意从大处着眼，小处着手，狠抓制度的落实，执行上班签到、下班签退制度；强化目标管理考核，定期考核并实施奖惩；全体干部职工着装、挂牌上岗；不定期对干部职工的在岗情况进行抽查，监督。正是从这一点一滴的小事抓起，使时间观念、纪律观念逐渐在干部的头脑中得到了强化，全局出现了“四多四少”现象：加班加点的多了，迟到早退的少了；讲效率的多了，推诿扯皮 的少了；集中精力办事的多了，串岗聊天的少了；钻研业务的多了，得过且过的少了，形成了以制度管人、管事、管财、管物的良好工作格局。

（三）培训学习强素质。随着税收信息化的发展，练就过硬本领成为全体干部的共识。分局按期制定学习培训计划，加强干部的业务培训，深入学习税收业务、法律、微机等知识，干部职工比知识、比成绩、比技能蔚然成风，干部的素质明显提高。

（四）文化培育爱家园。分局致力于营造一种能调动人的自觉性、积极性和创造性的文化氛围，以促进人与组织的共同发展，实现税收经济的良性循环。提出了“多一些文化品位，多一些文明精神”的治局理念，在全局建立起一种以人为本，关心人、理解人、尊重人、培养人的新型交往和文化管理模式。借助富有意义、喜闻乐见的载体，如每年都组织参加的篮球赛、乒乓球赛、拔河赛，每逢新年、春节都组织联欢活动，通过这些活动，培养全局的团队精神和集体荣誉感，满足干部个性化的文化需求，在活动中展示个性，增进团结，愉悦身心；聘请检察院的同志作了预防职务犯罪专题报告，深入警世教育基地开展警世教育，使全局干部自觉增强防范意识和责任意识，提高抵御腐败风险的能力，在全局树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。这些活动的开展，使干部的行为和观念逐渐符合国税文化理念，不断增强社会责任感、集体荣誉感和职业道德感，并自觉的服从于税收中心工作。

（五）爱心架起希望桥。“爱心”两个字很容易写，可是长期地对别人施于爱心却不是一件容易做得到。分局积极开展扶贫济困活动，先后资助贫困学生10名，与6家贫困户结成帮扶对子，为贫困地区捐款捐物等等，还定期慰问光荣院的老荣军，与他们联欢，送去生活必需品，奉献着税务干部的颗颗爱心。

二、科学、精细化管理，大胆深化征管改革

面对税收征管现代化的要求，开发区地税局锐意进取，开拓创新，积极推进税收征管改革和信息化建设。

（一）税源控管保收入。分局根据年初税源调研分析结果，加强对重点税源纳税评估管理，按月开展税源调查和税收预测工作，深入重点企业，调查、了解企业生产经营情况。认真分析宏观税负、行业税负及其变化规律，掌握影响行业税负变化的关键指标及其增减变化的情况，确保了税收任务的完成。

（二）重质增效抓“金税”。为确保“金税三期”工程2007年1月份如期上线，分局领导亲自带班，组织精干人员，加 班加点，做好前期数据录入准备工作。通过定岗定责，反复练习、操作运行，取得了较好的效果。分局的经验与做法在盘锦市乃至全省进行了推广，2007年“金税三期”工程在分局平稳运行，工作效率明显提高。

（三）公平公正解难题。为解决纳税人担心的税务部门暗箱操作或者同行业间税负不平衡问题，分局对定额户的人员、地点、经营面积、发票使用以及其它数据进行分析，科学监控纳税定额，推行“税务公开、民主评税”，促进了公平、公正、公开。

（四）挖潜增收堵漏洞。分局实行税收管理员制度，全力推行“专人专管专社区”责任到人的区域控管模式，对区域内的纳税人做到科里有“底”、管理人员有“数”，对发现的问题及早发现、及时处理，做到监控有力，分局连年超额完成收入任务。

（五）严格执法树形象。分局认真组织学习《全面推进依法行政实施纲要》，并抓好《实施纲要》实施工作，切实推进依法治税，实现依法行政。加强了税收规范性文件的日常管理，严格执行重大税务案件审理制度，不断规范审理程序，提高审理质量，严格执法过错责任追究，树立地税良好的形象。

三、运用优质服务理念，打造高效服务环境

“用心服务，追求完美，纳税人的满意就是我们最大的心愿”这是开发区地税人对税收服务全新定位中最简洁、让纳税人最舒心的一句话。分局大力倡导“服务跟着企业走”的服务理念，不断在服务细节上下功夫，为企业提供优质服务。

（一）创新服务体制，转变服务观念。分局改变原来“要我服务”的被动模式，为“我要服务”的主动出击，主动走进企业门，了解企业情，积极帮助企业解决实际难题。分局班子成员在走访企业过程中，了解到企业在经营管理方面存在不尽合理问题的时候，就主动帮企业出点子，提出合理化的建议，企业采纳建议后收入有了明显提高。

（二）加强办税服务厅建设，提供良好的办税环境。2006年，分局对申报大厅及税务所进行了装修改造，配齐了供纳税人休息的沙发、茶几及各种便民用品，购臵了触摸屏及电子显示屏，方便了纳税人，改善了办税环境。

（三）贴近纳税人，拓展服务内容。分局在办税服务厅开展“零距离”服务。班子成员在申报期内到办税服务厅受理政策咨询及投诉事宜，与纳税人保持“零距离”接触。另外在申报厅实行首问负责、限时服务、办税承诺等服务制度，开展了争创“星级办税员”活动，受到了纳税人的好评。

（四）提供个性服务，提高服务水平。分局根据纳税人行业和规模特点，提供个性化服务。与企业建立纳税服务联系点，及时提供有效的服务；对大型企业提供直通车服务，定期上门提供咨询、辅导和政策服务；开展“稅企金桥”活动，定期组织联谊会和税法辅导，为纳税人送税法、送政策、送服务，并认真听取意见和建议。

四、强化监督管理，加强行风建设

分局始终把行风和软环境建设作为一项中心工作，以解决纳税人关心的热点、难点问题为重点，以规范税收执法行为和优化纳税服务为目的，以建设法治、诚信、为人民服务的地税机关为目标，从各方面加大力度，进一步转变行业作风，改进管理方式，提高工作效率，改善经济发展软环境，使行风和软环境建设水平不断提高。

（一）构筑廉政防腐线。分局不断完善分局的各项廉政制度，建立完善了《廉政随行卡制度》等，并抓好落实。2006年，分局还新出台了中午就餐签到制度，要求分局税务干部中午必须在食堂就餐，对违反规定的严格处罚。开展“家属助廉”活动，让干部家属积极地参与到分局的廉政建设活动中来，把监督的触角延伸到八小时以外，把反腐防线构筑到干部的家庭，让干部家属在廉政建设方面常吹枕边风，常敲枕边钟。另外，对有子女升学的税务干部，实行谈话诫勉制 度，严禁借机敛财现象的发生，分局3名税务干部在子女升学期间无一人进行操办。通过不断完善分局行风建设工作制度，构筑起了行风建设工作的坚固管理防线。

（二）开展评比正局风。为进一步提高工作效能，转变工作作风，分局积极开展各项评比活动，以此来衡量干部和科室行风和软环境建设的水平。一是在办税服务厅开展“星级办税员”评比活动。通过分局考核、征求纳税人等方式评出一、二、三星级办税员，并给予适当的奖励。二是开展“四比、四看”活动，即比廉政，看抵制各种腐败的能力强不强，有没有吃、拿、卡、要、报，收人情、关系税等不廉现象；比工作，看事业心、责任心强不强，是否爱岗敬业，工作效率和质量高不高；比作风，看服务意识强不强，是否能够做到严格执法、文明服务，有没有推诿扯皮等现象；比纪律，看是否存在违反分局的各种规章制度和组织纪律的现象，有没有政令不畅、有令不行、有禁不止等现象。分局通过测评、考核，对分局的科室、所进行评定，并纳入目标管理，通过开展评比活动，促使全局干部严格执法、热情服务、廉洁从税蔚然成风。

篇5：区卫生局行风建设先进事迹材料

一、理论学习，思想保障，不断提高自身素质

该同志始终坚持“学习、学习、再学习”的前进理念。注重政治理论、法律法规、业务知识的学习;围绕构建和谐平安铁西区卫生环境的总体目标，贴近实际，结合工作，努力提高自身政治素养和管理水平，为卫生事业发展提供重要的思想保障。

二、建章立制，规范执法行为，建立健全政风行风建设长效机制

在政风行风评议中，该同志准确把握着力点和立足点，紧紧抓住制度建设这个关键，以制度促规范，以规范促提高。协助局领导制定并完善了信息通报制度、药品集中采购制度、重大经济事项集体决策制度、工程招标制度、人事任免制度等一系列制度及措施。完善健全规章制度，较好地规范了工作程序和依法行政行为，提高了工作效率。对区属各医疗卫生单位的行风工作定期进行督导检查。在检查中，她充分运用现场查阅资料、现场调查、发放问卷等多种形式，查找各单位工作中的薄弱环节，由此使全局及各单位行风工作扎实有序地向前推进。

三、联系实际，加强教育，狠抓落实学习教育活动

根据部署和安排，赵xx同志协助领导积极配合组织全局开展了学习教育活动。侧重了每年都有新内容，每年都有新题材，每年都有新成果的教育方式，力求教育成果能使全体医务人员受益。组织学习了卫生部制定的《八项行业纪律》、《执业医师法》等有关规定，开展了“职业道德、职业纪律、法律法规”三项教育、“自觉抵制商业贿赂违法行为”等学习教育月活动。组织全系统职工收看了职业道德课件《药械商业贿赂防范培训》。结合治理医药购销领域商业贿赂专项工作，在全系统大力学习宣传刑法修正案(六)，使广大医务人员法制纪律观念和廉洁从业意识明显增强。

四、积极组织开展行风评比检查

该同志结合“医院质量管理年活动”、结合“平安医院”工作，组织开展了“诚信服务杯”评比活动，组织卫生管理人员及专家形成检查小组，以“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”为主线，以规范医生诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以“无‘红包’无回扣、无开单提成”等为考核标准，针对各单位的优质服务、医容风纪、廉洁自律等方面进行检查。有效提高了广大医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性，努力营造医德医风建设的良好氛围。

五、加强政务公开和社会评议工作，完善卫生行风监督体系

1、深化和规范了院务公开工作。

该同志完善了政务公开制度及公开措施，改进公开方式，建立了政务公开网站，对医疗政策、法律法规、政务动态、服务流程、审批程序、医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息及时、有效公开公示，方便了就医群众和社会监督。

2、组织开展卫生行风社会调查和评议工作。

按照区委、区政府及市卫生局的统一部署，组织开展了医疗服务质量万里行活动。以出院病人为对象，采取入户方式，调查了解医疗质量、护理质量、医德医风、服务态度、收费查询、卫生环境、后勤服务及卫生监督监测等情况，深入到社区、企事业单位、机关团体等单位和部门，采取问卷调查的方式，广泛征求对医疗卫生工作及行业作风建设的意见和建议。

3、强化了社会监督。为了更好地把纠风工作做好，该同志在行风工作中注重社会各界对卫生行业作风建设的意见及建议，充分发挥社会监督作用，在人大代表、政协委员、普通百姓中特邀了社会监督员，并组织邀请社会监督员参加行业作风建设的相关活动，通过定期召开座谈会、“看卫生成果，促行风建设”等活动，听取社会各界对卫生系统行风建设方面的反映，以此来查找不足，同时也增进社会和广大群众对卫生行业的了解和理解。

篇6：区地税局行风建设先进事迹材料

2008年中高考成绩与去年相比都有所提高，xx教育得到稳步发展。

一、坚持思想引领，认真贯彻执行法规文件精神

1、加强思想教育，关口提前，积极开展教育系统政风行风思想教育工作。滤布在2008年1月召开第二期党风廉政建设工作培训，请市纪委宣教处领导、区政府领导为全区教育系统的校长、书记作廉政报告，以此加强我区教育系统领导干部的思想政治、法制法规意识，规范办学行为，巩固防腐倡廉防线，抓好源头治理，为我区教育系统08年的政风行风建设工作做好积极的铺垫准备工作。

2、积极贯彻、传达区纪委三次会议精神，及时召开教育系统政风行风建设工作会议，教育局与所属各单位签订2008教育系统行风建设工作责任状。进一步强化党政领导的责任意识，规范办学行为、坚决治理教育学校“三乱”现象发生，取得令人满意的效果，到目前为止，未发现一起教育乱收费行为发生。

3、继续开展廉洁文化进校园活动，广泛宣传，大力推广廉洁教育，通过活动的开展，把清正廉洁的春风吹遍校园的每个角落，带动了学校、家庭、社会共同参与反腐倡廉，共同树起反腐倡廉这面大旗，在12月下旬拟举办廉洁文化进校园活动经验研讨会。

4、加强社会监督，规范办学行为。充分发挥教育局聘请的50名来自各委办局、乡镇街的纪检干部作为教育行风监督员，教育局所属中小学、直属单位聘请300名校级行风监督员的职能作用。2008年10月22召开xx区教育行风监督员座谈会，教育局对监督员提出的合理化建议和意见，不断修正教育工作的不足，保障了xx教育的有序发展。同时，基层学校也开展了行风监督员“进校园，议教育”活动，把监督员们对学校教育提出的意见和建议，作为学校发展的动力，努力改进办学思路，规范办学行为。2008年11月25日，xx区政协委员在主管教育副区长、教育局领导的陪同下视察了即将竣工的沈阳市第63中学、沈阳市第61中学两所“九年一贯制”学校。视察领导对xx教育充满希望，寄予厚望，并提出了忠恳的意见和建议。

二、着力解决教育突出、热点问题，抓好抓实师德师风建设

1、教育局针对办学行为凸现实际问题，下发文件，责令限期自查自纠，发现问及时整改。2008年11月随同纪委、监察局、审计局、物价局、工业滤布财政局联合抽查、清理整顿“小金库”、乱收费等违规违纪行为的发生，不断强化领导干部法律法规意识，依法办学，取得了较好效果。

2、加强内部监督，强化纠风工作，建立公开举报电话，保证及时、公正、准确把百姓反映强烈的热点、重点问题进行调查核实，认真回复，及时纠正，解决百姓反映强烈的教育问题，把矛盾纠纷、违规违纪问题消灭在萌芽状态。对上级部门、纪委专办案件100%进行查处办结。

3、加强师德师风建设，2008年1月初教育局责令所属各单位分别与每位在职教师签订师德师风责任状，并积极开展政治学习，提高教师的法律责任意识、加强师德师风建设。通过活动的开展使广大教师在工作岗位上无私奉献，为学生进行义务指导，受到社会的好评。

4、坚决整治教育“三乱”，执行上级“一费制”收费原则。依据上级的相关规定，教育局党政领导分片包干，以政府门前大道为界，划分为南北两片，分头进行清理整顿，有效地制止了学校及社会上“乱办班”、“乱补课”、“乱收费”现象的发生。

三、完善制度建设，做到有法可依，违法必究

1、成立教育系统政风行风建设工作领导小组，党政领导亲自抓，坚持原则，把握方向。教育系统的重大决策都要通过教育局党政班子的集体讨论通过贯彻实施，对干部的任免、违规违纪的处理、各项工作的开展充分体现透明度。领导干部带头抵制行业不正之风，秉公办事，办好事，办实事，积极开展自查自纠，杜绝利用职务上的便利来谋取私利。

2、继续执行教育“十不准”进一步规范办学行为，强化自我约束。针对教育系统容易出现的问题、敏感问题，提出禁令，有效地提高了教育系统领导干部的自我约束能力。

3、层层签订行风建设责任状，责任明确。实行“谁违规，谁负责”，把教育“三乱”问题的治理得到进一步强化，进一步规范办学行为，严格执行上级文件精神，远离违规。

4、不断完善干部考核交流制度、离任审计制度。对离任后校级干部教育局审计科进行认真离任审计，并形成报告，向局党委汇报情况，以此充分保障了xx教育的稳步、积极的向前发展。

5、严肃处理顶风违纪、违规案件的处理力度，对一经查实的举报案件责任人，给予了党内警告处分。决不姑息迁就违规违纪行为，有效地起到以良好的警示教育作用。教育系统政风行风案件明显下降，与2007年同期相比下降75%。

四、外树形象，内敛素质，着力发展教育，效果显著

1、教育局上下一心，不断深化教育改革，用发展的眼光来看待教育，大力开展学习山东“杜郎口”的先进的教育理念，讲学习、讲发展，求真务实，xx教育的得到较好发展。

2、集中资源，均衡发展教育，使偏远山区的教育环境得到较大改善，计划中的三所农村“九年一贯制”学校建设基本完成。

3、积极开展“政风行风示范校”的评比活动。通过严格的考核评比细则，把教育系统政风行风建设工作进一步推向新的高度。通过活动的开展，让反腐倡廉思想逐渐在xx教育这片沃土里生根发芽。

4、2008年教育系统招待费的支出在2007年下降67.6%的基础上又下降了7个百分点，教育局机关领导率先垂范、以身作则，带领教育系统广大党员干部为百姓干好事、干实事。教育系统的社会形象逐步提高，受到社会各界一致好评。

篇7：区地税局行风建设先进事迹材料

1、科研型实验室的创新管理

科研型实验室一般来说主要从事的都是研究工作，在科研活动中发挥着越来越大的作用。良好的实验室管理模式能够充分发挥实验室专业人才能力、仪器设备先进的优势、通过团队协作，多出科研究成果。实验室的创新管理主要涉及到实验室技术人员管理、仪器设备管理、经费管理、技术成果管理、实验室安全与环境管理等。改革实验室管理体制、构建合理的运行机制、制定出相关的激励机制，能够调动教师、实验技术人员以及学生的积极性，充分利用实验室的人力资源、财力资源、物力资源和信息资源等各方面的资源，为社会培养出大量合格的专门人才，极大地降低高校实验室管理中历史遗留的较高的交易成本，创造出丰厚的科研成果，取得最大的经济效益，所以良好的实验室管理运行体制有着极其重要的作用。

2、人才队伍建设

学术团队和人才培养不仅是衡量实验室科研能力的依据，也是实验室持续发展的重要保障。科研型实验室对工作人员的素质要求较高。从完成实验室功能的角度来看，实验室必须有各种层次的人员队伍，既要有高瞻远瞩的学术带头人来准确地把握学术方向，也要有进行技术攻关的中青年学术骨干，还要有直接操作仪器设备的技术人员。在学校无法配齐各类人员的情况下，为了完成实验室的各项任务，做到事事有人管，就必然要对实验室人员提出更高的要求，打破常规，要求实验室工作人员具备一专多能，身兼多职。先进实验室的建设是以具有高水平的学术带头人为首席，具有开拓科技创新的中青年为骨干组成的团队。通过团体协作的方式，产出高质量、高影响力的科学研究成果。重点实验室的建设必须注重团体队伍的建设和人才的培养，努力造就一支具备扎实的理论基础知识、强烈的科研氛围、活跃的科研思维研究队伍，为研发出先进新型的骨科材料做好准备。

3、合理有效利用设备设施

有效的建设和发展先进材料实验室必须借助先进的仪器设备，满足科学研究的需要。先进的骨科材料实验室常用的仪器设备有高、低温烧结炉、马尔文激光粒度仪、研磨抛光机、硬组织切片机、红外测试仪、紫外分光光度计、荧光显微镜、冷冻干燥机、流式细胞仪、接触角测试仪、临界点干燥仪、扫描电子显微镜、原子力显微镜、Micro-CT等。这些先进的设备设施提高了科研条件，为学科的快递发展提供强有力的基础。

科研型实验室的仪器设备配备比较齐全，功能较多，操作起来比较复杂。为此，大型精密设备必须有专人负责，建立完善的技术档案和使用记录。为了充分合理有效的利用资源，提高科研工作效率，我们的每台仪器都有专人负责。除此之外制定了一系列的实验室仪器设备使用管理制度，主要涉及到仪器使用流程、使用注意事项、仪器的管理与维护。仪器负责人定时对仪器进行检查与维护，确保设备的正常运行。

4、多方筹集资金促进实验室发展

实验室经费的投入与科研项目的进行、科研成果的产出成正比关系，多方筹集资金建设实验室，完善实验室仪器设备的需要。实验室建设资金的短缺问题也可以通过增加渠道，拓宽来源来弥补，包括吸引教师的科研项目资金或人才引起配套经费，做到资金充足而不浪费资金，高效而节俭的教授负责制是科研型实验室成功的重要因素。实验室平台的收入除了为购买新设备与耗材的使用之外还要预留实验室仪器的运行与维护经费，保证实验室的正常进行，使实验条件不断改善之外，为科研的正常进行提供有力的条件。积极申请国家与地方的科研项目，也为实验室多方筹集资金。

5、实验室建设规划

根据学校的发展要求与骨科研究所自身的发展需要，按照人才培养方针与科研成果的需要层面上对实验室建设进行统筹规划， 做到“分清轻重缓急、注重学科平衡”，优先建设优势学科的专业实验室和急需的基础实验室。在满足基本科研需求的同时，优先发展优势学科，为建设品牌实验室做好准备工作。对于专业发展前景不明确、使用效率很低的实验设备，暂缓购买。与此同时，还应注意学科平衡，保证各方的积极性。几年来的实践证明，在总体投入尚不足的情况下，通过有计划的建设，在短期内取得较大成效，首先保障了量大面广的基础实验室、同时渗透多专业（学科）的专业平台实验室， 从而提高了科研成果的产出与科研的积极性。

6、总结

实验室的完好的建设，不仅能提高科研工作的质量，还提高实验室管理的水平，有利于实验室今后的发展。总的来说，先进的骨科材料实验室的建设与发展需要以下几个方面。一是实验室的创新管理，完善的科学管理制度大大的提高工作的效率。合理利用实验室现有资源，提高利用效率。二是加快人才队伍的建设，增加中流砥柱，保证实验研究的可持续发展。三是资源设备的有效利用，增强网络平台，实现仪器设备的共享，合理利用现有资源，获得较多的成果。四是多方筹集资金，完善实验室，保证实验室的发展。

（作者单位：苏州大学骨科研究所）

作者简介

篇8：区地税局税政科长先进事迹发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我叫，今年35岁，来自区地税局，非常荣幸今天能够作为先进个人代表在此发言。回想过去付出的辛勤汗水，感受此刻收获的喜悦、激动……在此，我衷心地感谢多年来一直关心、呵护我的各位领导和一直鼓励、帮助我的同事们，因为有了您们的支持，才有我今天的成绩。

从踏进

税务系统的大门至今已经有18个年头了，18年来，我从基层一步一个脚印踏实走来，先后做过驻乡专管员、会计、出纳、稽查专干、分局副局长、税政科长等。不管是在什么岗位上工作，我都能立足本职，勤奋学习，爱岗敬业，因为我相信：是金子总会闪光，平凡的岗位上也可以演绎出精彩的人生。

学海无涯勤作舟

工作这么多年来，我体会最深的是：学习是适应工作、干好工作的基础。有人说：工作忙、任务重、应酬多，没时间学习，但我觉得学习的时间是靠挤出来的，要有持之以恒的信念。我除了参加局里组织的各类学习外，还坚持自学会计知识和税收业务政策，每当遇到政策性较强的业务问题，我就翻文件查资料，直至完全把握透彻。为提高实际工作能力，我更是以无比的热情参与局里的每一项工作，争做工作“多面手”，虚心向老同志请教专业知识，吸取优秀经验。养成做笔记的习惯，对《中国税务》、《中国税务报》、《钟税官信箱》等税务报刊，将其中有价值的内容摘抄下来，并对有争议的问题提出自己的观点，与同事们探讨。几年来，仅学习笔记就抄了十多万字。

11月我担任区局税政科长后，经常有纳税户以及身边的同事向我咨询税收政策，而税收政策变化相当频繁，因此，我每天都要通过上总局、省局的网站来查阅最新文件、税收动态、政策解读等，遇到不懂的问题或者书本上找不到的知识，我就及时向身边的业务骨干、各级税务专家请教，扬州税院的陈玉琢教授就是我经常请教的对象。

在学习中，我还坚持理论联系实际，在实践中不断锻炼自己、提升自己。5月，我在对台湾山庄进行纳税检查时，发现上海某公司在给台湾山庄提供的某项劳务系使用自开发票，没有在缴税。为解决该笔劳务的纳税地点问题，我先后请示了市局税政科及省局税政一处，然后以市局涉外分局的名义向上海某公司发了要求在劳务发生地纳税的函，并附上了相关的政策依据，最后这件事还惊动了总局，在我的努力下，终于为区局挽回了十几万元税款的损失。

随着工作经验的不断积累以及专业知识的日益夯实，我的业务水平提高很快，在省市局的各级考试中，我经常取得优异的成绩。参加工作以来，我曾两次被市局评为“十佳自学成才模范”，被省局评为“征管能手”，和两次被省局评为“稽查能手”。

勇立潮头敢为先

持之以恒的学习铸就了我过硬的业务素质，而过硬的业务素质，为我顺利开展工作提供了有力保障。从事税务工作18年来，我早已经从一个没有经验的门外汉，锻炼成为能征善战的“主力军”。

7月，在参加省局稽查能手考试进行实地查帐时，我主查的单位是恒湘置业有限公司，该公司经营规模很大，在检查时，由于时间有限，我经常是白天在企业检查，晚上在酒店计算税款或查找相关政策，为了调查该公司的虚假按揭问题，我先后收集了100多位购房户的证言证词，光稽查案卷就做了七大本；6月在郴州检查时，我们一个组有6个人，分别主查一个县级农行，在检查中，我与组里的其他3位同志在处置资产的土地增值税征收问题上，产生了分歧，为了解决问题，我一方面请示了省局税二处的陆处长，一方面积极向郴州市稽查局的审理科长、分管审理的副局长、稽查局长等领导汇报，最后，其他三位同志终于接受了我的意见，在这个问题的处理上，有的组员说我固执，我说我是心里有底才对。在两次检查中，我都是同组中查补税款最多、案卷做得最扎实、人缘关系处理得最好的一个，得到了省稽查局领导的充分肯定。

担任税政科科长以来，由于局里人手不够，税政科和收费科共用一个科员，科里仅有的科员在税政科就只负责涉外企业的征收，因此，我不仅要承担税政科的各项工作，还要负责近20家涉外企业的管理和检查。在税政科工作的三年多时间里，我克服人少事多的困难，经常加班加点，几年来没休过一天年休假，平时工作中我经常是一路小跑着，局里的同事经常调侃我说：“听到你独特的脚步声，就知道是你来了”。工作实在太多，我只好经常把工作带回家里做，没少被家里人埋怨。由于经常坐办公室，我在体检中查出患有颈动脉供血不足，为了适应工作强度，缓解工作压力，我每天晚上都要坚持慢跑一个小时。在税政科工作三年来，我的视力由原来的1.0下降到了0.2，头发也白了许多。

天道酬勤，由于工作出色，税政科在市区局的考核中取得了排名第一的好成绩，在全省的小税种竞赛中区局还被评为“全省土地使用税先进单位”，我个人也在—被市局连续四年记三等功，还被团省委评为“青年岗位能手”。

廉洁自律扬清风

篇9：区地税局行风建设先进事迹材料

近年来，XXX县国税局在市局、市政府信息办和省局信息中心的领导下，贯彻国家税务总局一体化建设指导方针，按照税收征管信息化建设必须以税收工作总体目标为中心，坚持高效益和可持续发展，充分发挥信息技术的能动作用，实现业务管理与技术保障的协调发展，促进税收工作水平和税务系统干部队伍素质的全面提高。

一、基本情况

XXX县国税局现有在职职工102人，全局辖三个分局、一个稽查局、一个信息中心、。在用计算机123台，服务器3台，打印机65台，视频会议设备一套，网路设备12台，6个工作节点，联结总局、省局、农村分局和稽查局，县行政服务中心的网络专线8条，信息化工作内容覆盖征收管理、税源管理、稽查管理、公文处理、宣传通信、视频会议等多个方面。

县局每年均拨出专款用于信息化建设，2012年信息化建设投资总额达30万元，其中，软件购置费1万元，设备购置投资10万元，运行维护投资15万元，机房运维投资2万元，信息化培训投资2万元。根据干部教育培训计划和规划，定期进行各种业务讲座和计算机讲座，不定期采取以会代训的方式培训各类人员，有的放矢地开展信息化培训。

国税系统金税工程二期广域网于2001年开通，使用数据专线将国家税务总局、省级国税局、市级国税局、区县级国税局和农村分局五级机构联网，并先后完成了网络扩容和网络提速，提高了传输速度和传输效率。全县国税系统按照《计算机网络保密规定》、《XXX县国税系统网络与信息安全防范处置预案》，严格将内部网与互联网进行物理隔离，加强网络与信息的安全管理，保障网络畅通、确保数据传输及时，加强网络新闻宣传管理，定期对计算机及网络安全情况进行检查。

二、主要成绩

（一）推行金税工程。全市一般纳税人全部纳入增值税防伪税控管理，全部通过增值税防伪税控开票子系统开具增值税专用发票和普通发票。2012年全县通过金税工程协查系统发出委托协查20起，经检查确认有问题发票10份，共受托协查32起，经检查确认有问题发票30份，通过协查，查处了一批虚开专用发票、偷税骗税案件，建成了反偷防骗的防火墙。

（二）加强网络管理，确保网络安全。在保障网络畅通、确保数据传输及时，定期通报桌面安全防护系统注册率和病毒统计分析，对信息安全事故责任人进行了经济处罚和责任追究，邀请市局信息中心负责人进行了网络信息安全培训，组织开展了设备健康检查和网络与信息安全情况专项检查。合理分配网络资源。行政服务中心国税窗口与县局连接的线路进行了调换，提高了运行速度，缩短了办理时间，使办理车购税的纳税人不再排队。

开展了信息安全教育宣传月活动，发放了《税务系统工作人员信息安全手册》，在办公楼集中展示信息安全宣传展板、张贴信息安全宣传画。开展了信息安全征文活动。组织开展了全员网络与信息安全知识测试，开展了信息安全专题讲座。通过形势分析、政策解读、案例介绍等方式，收到了警示教育的目的；通过培训税务信息安全基本常识和法规政策等“应知”内容，培训信息安全基本技能等“应会”内容，提高了税务工作人员信息安全的思想意识和操作技能。

（三）、推行公文处理系统。我局的公文处理系统2003年七就开始上线，实现了收文登记、发文拟稿、文稿审批、催办、传阅、印刷、交换、统计、归档和销毁等公文处理环节进行全面信息化管理。提高办公管理水平和工作效率。节约了资源。

（四）推行运维工作流。整合业务运维和技术运维两个平台，进一步规范各类应用系统的运维工作，提高运维管理和服务水平。成立了以分管局长为组长的运维系统推广领导小组，分工明确，责任到人，制定实施方案，明确推行步骤，分解具体任务，进行全员培训，确保系统平稳上线运行。运维工作流系统按照“统一平台、分级处理、流程跟踪、信息共享”的原则，实现了计算机软硬件系统和各类应用系统的日常运维管理和流程跟踪，并共享运维知识库。系统正式运行以来，共处理问题85条，其中提交省局处理问题85条，解决了受理不统一、流程不规范、岗位不清晰，以及推诿、扯皮等问题。

（五）提高纳税服务质量。加快网上办税服务一体化平台建设，实现税务登记、涉税申请、申报缴税、出口退税等办税事项的网上受理，实现认证、报税、比对、申报和缴税一体化网上运行。

2010年元月财税库银横向联网缴税系统顺利上线运行，多次召开财政、人民银行及相关专业银行协作会，明确部门职责，加强交流学习，及时解决问题。三年来年共采集并签订三方协议1621户，校验通过1621户，实时扣划成功47561笔，成功划缴税款2.3亿元。

（六）组织学习实践。每年抽调人员参加省局信息中心的学习实践，参与总局金税三期管理决策项目招标需求书编写工作，抽调人员在较短的时间内适应了工作环境，熟悉了工作职责，服从指挥，积极主动，勤恳努力，按质按量地完成了各项工作任务，待人诚恳，勤于交流，提高了实践学习效果，表现出了高度的工作责任感和事业心，优良的专业技术和业务素质，展现了XX国税干部的风采，受到了上级局的充分肯定和通报表彰。

（七）加强技术培训。根据干部教育培训计划和规划，不定期进行各种业务讲座和计算机讲座，不定期开展各种应用系统操作培训，有的放矢地开展信息化培训。目前全系统通过全国计算机等级考试一级的有74人，二级的有12人，三级的有1人，3人次在市局岗位能手竞赛中获得了“XX市国税系统信息类岗位能手”。

（八）完成技术保障。2010年以来总局、省局、市局共举办视频会议100余次，每次视频会议前都按照要求做好系统调试工作，保证会议培训正常进行。

（九）推动社会信息化水平的提高。为全县农产品收购发票开票企业提供技术指导，为全县一般纳税人提供技术服务，为全县电子申报企业提供技术支持。这些卓有成效的工作，带动了纳税人自身信息化建设的发展。在企业发票开具、纳税申报、个体工商户交税、购票等办税事务中，他们根据税务机关的要求接受培训、购买设备、安装软件，提高了企业信息化水平，更新了观念、提高了效率、保证了质量，适应了社会发展的需要。

三、几点体会：

（一）领导重视，是信息化发展的关键

信息化建设是一项系统工程，涉及到业务的规范、技术的选择、资金的投入等方面的决策。县局的主要领导亲自抓，参与信息化建设的各项决策，听取信息化建设的方案汇报等；分管领导具体抓，直接参与信息化建设方案的制定和完善，督促信息部门具体的信息化建设进度。

（二）信息部门与业务部门的协同，是信息化建设的基础

推进信息化工作中，财税管理业务是基础，信息技术是实现手段，两都有效结合才能形成合力，信息技术应用的先进性决定了系统软件的质量水平高低，而业务的规范程度决定了信息化推进的广度和深度。税务系统信息化建设不仅涉及信息化技术的选择和应用，同时还涉及到税收业务流程的规范和统一，并且直接影响税务系统信息化建设的成效。所以，每一项税收管理信息化项目的开发、试点、推广应用，都离不开信息部门和业务部门的紧密合作、协同工作。技术部门与业务部门需要很好的合作和相互的支持和配合，才能使信息化应用程度深化和完善。

（三）信息技术队伍的稳定，是信息化建设的重要保证