制作个人简历的要点

制作个人简历的要点（精选11篇）

篇1：制作个人简历的要点

制作个人简历的要点

制作个人简历包括以下要点：

▍简历模板选择

大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，个人简历模板 ，如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。

▍ 简历内容

简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。

▍ 简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 !如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。

▍ 个人信息

很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。哪些个人信息是应该写的呢?

▍ 求职照

求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》

▍ 求职意向

调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢?

▍ 教育经历

一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢?

▍ 个人经历

工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的`描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢?做到3点即可：具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》

专业简历的内容一定要做到 “经历丰富 简洁到位” 。

对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调 奖励的级别及特殊性 。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励。

英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力。

▍ 特长爱好

特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。

▍ 自我评价

小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》

▍ 简历排版

在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以， 尽量在一页纸的简历中展现自己 。

简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点 更直观、更清晰 的告诉HR。

当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。

总而言之，简历中排版的原则是 强化你的优势，弱化你的不足 。

▍简历投递

1. 单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

2. 尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

3. 如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。

4. 按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

5. 有选择性地使用，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。

篇2：制作个人简历的要点

个人简历制作的五大要点个人简历制作的五大要点以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇计算机管理专业求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供理货员求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

关键1：照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

关键2：特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

关键3：证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的.组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键4：经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

关键5：职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

篇3：广播录音制作的技术要点分析

广播节目作为大众传媒的重要手段, 在历史上曾发挥着重要作用, 例如罗斯福的炉边谈话, 就曾是美国在危难时刻恢复国民信心的有力方式。广播节目还是一种技术与艺术的完美结合。录音设备的选择、音频信号的处理与存储, 多重音轨的叠加配合, 后期的声音合成等无不体现着音响师、录音师等制作人员的技术水平。而音乐的选择、音效的合成, 同样体现着制作人员的审美高度和艺术修养。因此, 好的广播节目得来不易, 需要用心欣赏。

1 如何制作好的广播节目

好的广播节目是细节的产物。要从稿件选取、录音、和后期合成等三个步骤下功夫, 注重前期准备, 保证现场录音与后期合成的质量。下面就以上几个步骤的操作技巧进行逐一说明。

1.1 稿件的前期准备

录音稿是录音的基础, 其中不仅有文字信息, 还应当注明所要添加的主要音乐段落和所要达成的语言效果, 方便播音员配合音乐和主题调整自己的语速、语音和语气。稿件内容需要主体突出、内容充实、结构紧凑而又张弛有度。播音员与录音师要做好协调工作, 录音师在必要的时候须告知播音员稿件所要达成的录音效果, 这样做的目的是方便后期合成时的音效处理, 好的前期协调会使合成更加顺利, 效果更加具有完整性。

1.2 录音制作

录音是广播节目的重中之重, 要审慎的对待。通过对录音器材的调试, 将播音员的声音完美再现是录制过程的基本要求。其中有一些技巧可供利用。

(1) 录音室和录音设备的选择, 为了还原播音员的原声, 保证录音的清晰度和可靠度必须使用合适的录音室, 保证其混响时间和静音效果符合录音的要求。录音设备的选择多样, 根据录音的不同需求要选择不同的设备, 语言类广播录音通常使用动圈式或电容式传声器, 前者清晰、耐用、价格适中;后者的幅频特性优异、灵敏度较高。根据不同的录音要求, 传声器有以下特性可供选择。

(2) 需要与播音员交流沟通, 将需要合成到原音的配乐时间, 时长告知播音员, 也可以在播音前放给播音员听, 使其体会播音时的感觉状态。容易使语言与音乐产生更好的整体效果。

(3) 录音电平的控制要符合国家标准——GY/T192—2003《数字音频设备的满度电平》。电平的满度对于广播节目的质量也有一定的影响, 过高会使听众产生听觉疲劳或失真, 过低又会影响节目的清晰度。尤其在各类广播节目的评选过程中, 更要注意电平满度。

(4) 要注意环境噪声和人为噪声的影响, 好的录音室可以屏蔽外来噪音, 但诸如设备噪声和线路噪声等引入噪声却很难处理, 现有的方法只能选择较好的, 例如音频指标达到甲级的设备或者使用单指向性良好的录音传声器。

(5) 录音间、制作间和听审间的音响环境要尽量相同, 听审时应适当选择较高的音量, 以便控制音乐的混压比例和录音细节, 发现问题及时处理, 影响音响环境的因素包括了室内环境和影响设备, 在这两方面应着重营造相同感, 否则, 录音制作后的听审会发现与录音的效果具有差异, 妨碍节目的制作。

以上为录音的主要技巧, 其它技巧还有音乐歌曲前导、音效滞后、音乐歌曲淡入淡出、音响效果夸张处理等。音效的前导和滞后是将前后两段音乐的衔接拖长或延伸, 使音乐的首尾部分叠加, 利于产生连贯的听觉效果, 当两段音乐差异较大的情况下, 不容易产生断裂感。淡入淡出是为了使音效舒缓, 使听众感觉音乐配合的自然流畅, 不显突兀。夸张处理则恰恰相反, 是为了突出该段落的某些特征, 可以通过放大音效或加入混响等方式来体现。

再有, 音轨的分类也要清晰, 通常分为语言轨、外采声效轨、配乐轨和音响资料轨前期的轨道清晰有利于后期的音效合成。

1.3 后期制作合成

录音是一项偏重技术性的工作, 而后期制作则偏向于体现录音师的艺术修养因为相比与录音, 后期合成是一种再创作的过程, 需要根据节目的需要, 添加进新的, 合适的音响元素, 这其中的一些技巧值得我们认真体会。

(1) 音质的调整, 录音期间的音质调整会受到录音环境的影响, 一旦出现过调, 在后期制作中很难处理, 所以录音阶段的主要目标是保持原声, 完美的还原播音员的声音, 在合成期间, 可以通过调音台的均衡器、扩展器、噪声门或音频工作站的降噪软件来进行修饰, 以保证音质的协调性。

(2) 配乐, 语言与音乐的搭配是广播的常用模式, 音乐的选择要根据文字稿件的内容来安排, 起到突出主题、烘托气氛的作用, 音乐的种类繁多, 有民族的、西洋的、古典的、流行的, 不同音乐素材的选用对录音师的艺术修养是一大考验, 因此, 合成配乐阶段是节目后期制作中最为繁琐, 最耗时间的工作。

(3) 其它音响效果的添加也是后期合成的一个重点, 例如延时、混响、立体声等效果的添加可以很好的烘托气氛、凸显主题, 但要注意的是, 添加音响效果要把握度的问题, 适当的混响可以使语言饱满、有层次、有深度, 但如果超过了一定的度就会严重影响清晰度, 还可能产生听觉疲劳;延时的一大好处是可以产生回声效果和双声效果, 立体声不言而喻, 会产生空间效应, 营造恢弘、庄严的语言环境。

(4) 合理运用音效, 人类接收信息有80%通过眼睛, 如何能让一个不能看, 只能听的节目充满生命力呢, 答案就是音效, 适当添加音效的作用在于烘托氛围, 产生联想, 使文字无法传达的感觉效果, 通过特殊的音效进行强调, 这种方法常见于广播剧类节目的录制, 有助于在听众心理构建一个想象空间, 使广播节目达到电视节目的效果。在这里要注意一点是音效的起承转合要把握准确, 在关键点上给予恰当引导, 就像京剧的鼓点, 在亮相时的作用。

2 结语

广播的录音与制作虽然没有电视节目制作那样需要高度的技术要求, 其流行的程度随着电视、网络的发展也逐步降低, 但是, 直到今日, 广播节目依然活跃在我们的日常生活中, 像是永不消失的电波伴随在我们每一段平凡的故事里。广播制作人通过不懈的努力将一部部优秀的节目奉献给听众, 通过实践积累下丰富的制作技巧, 希望通过本文所分享的各种制作经验与技巧, 能帮助广播制作人们推出更多更好的节目, 回馈我们的听众朋友。

参考文献

[1]张杰, 王红军, 于明杰, 等.浅谈广播节目的录音制作技巧[J].电声技术, 2008, 32 (9) .

[2]黄凤云.浅谈广播节目中录音合成技术的运用[J].魅力中国, 2010 (6) .

篇4：凹印印前电子文件的制作要点

前期工作

1.明确工艺要求

在制作印前电子文件之前，首先应根据客户提供的印刷原稿和订单要求，对每项工艺内容做详细分析，明确制版工艺要求，主要包括版辊的长度和直径、印刷色数的多少、色序的安排以及成品的展开尺寸等。当对工艺内容有疑问时，须与客户及时沟通。

2.软件的选择

明确工艺要求后，需要确定选择哪一种处理软件来制作印前电子文件，以及如何处理才更加合理。也就是说，要确定哪些印刷内容需在Illustrator软件中完成，哪些印刷内容需在Photoshop软件中完成。

制作要点

1.建立页面作业框

首先根据印刷原稿，在Illustrator软件中建立页面作业框，页面作业框的尺寸应比成品展开尺寸大10mm，同时做出相应的参考线；在Photoshop软件中做出同样的参考线，且图像分辨率不小于300dpi，色彩为CMYK模式。

2.合理安排图文布局

图文的布局一般以已经做好的参考线为依据。具体要求如下。

(1)印刷面积和成品展开尺寸与印刷原稿相同，且正背两面的印刷内容、拼版方向准确无误。

(2)主题鲜明，图文布局平衡。

(3)图案、商标、文字与热封边边缘的距离合理。一般，如果热封边为10mm，则该距离至少为12mm。

(4)对于背中封袋形式，当正背两面的图案不连续时，正面图案尺寸应向两侧做大1～2mm（视具体情况而定），这样可以保证制袋和包装后的效果更加美观。

(5)对于同一系列的凹版，图文布局和共用内容须保持统一。

(6)对于连续版，其上下和左右的相接图案应能够准确对接和裁切，避免造成“硬口”或不柔和的感觉。

(7)对于卫生巾、方便面等产品的立体包装形式，应保证各面图文处于合理位置。

(8)上述内容检查无误后，打印一份复合黑白稿，并折叠成袋，仔细检查有无不合理的地方。

3.设置扩缩量

适当调整各色块的叠印范围，设置合适的扩缩量，防止因套印不准而出现“漏白”现象。扩缩量的设置原则是：既要能保证印刷套印精度，又不能明显改变相接色块处的颜色和视觉效果。在此，笔者强调以下几点。

(1)黑色线条可直接压印。

(2)浅色线条向深色线条中扩张。

(3)相接色块含有相同颜色时不做扩缩。

(4)细小线条或小面积色块需套印时，如果相接处的颜色变化较大，则不论线条颜色深浅如何，一律向外扩张。

4.调整线条粗细

一般，线粗不应低于0.18mm，但也应根据具体情况灵活设定，尽量做到合谐统一。应特别注意以下三个方面。

(1)宋体字的横画须加粗。

(2)中圆字体一般较细，须加粗。

(3)肠衣膜上的细小文字须加粗0.02～0.03mm。

5.校对信息内容

对照印刷原稿，检查电子文件中的信息内容是否正确，要特别注意以下内容。

(1)厂名、厂址、电话等联系方式，以及产品信息（如净含量等）须准确无误，正背两面的信息内容须一致。

(2)中文与英文、汉语拼音的对照须一致。

(3)避免存在错别字，如不要将“苯甲酸钠”中的“甲”误写为“钾”、将“哈密瓜”中的“密”误写为“蜜”等。

6.调整渐变色块

特别强调的是，大面积渐变色块的制作必须在Photoshop软件中完成。渐变色块中如果存在100%～95%到绝网（即0%）的网点过渡，则须对100%～75%和0～25%这两个网点区域进行羽化处理，同时多加2～3个像素，以使渐变效果更加柔和，视觉上更加舒服。此外，30mm以内的直线渐变可以在Illustrator软件中完成。

7.比对图文颜色

将印刷原稿与电子文件中的图文颜色进行仔细比对，具体要求如下。

(1)电子文件中的图文颜色和层次须与印刷原稿一致。

(2)电子文件分色合理且无缺陷，检查多余的虚线是否清除干净，细小文字是否存在多色套印。

(3)检查大面积平网区域、网点渐变区域是否存在多色压印，实地色块是否为100%网点。

(4)白版应满版，不存在透明和虚化现象。

(5)对于层次复杂的区域，电子文件制作人员和调色人员之间应保持良好沟通。

8.检查商标、条形码是否正确

在检查商标和条形码时，需要注意以下方面。

(1)商标是否为已注册商标，是否与印刷原稿一致。

(2)多支凹版上的条形码是否一一对应。

(3)条形码尺寸及颜色是否正确。

9.转换文字（或曲线）路径

虽然这一步骤只需执行一个简单的命令，但是制作人员仍需加以注意，否则输出文字时有可能产生乱码。

10.整体比对

分别打印一份带分段尺寸标注的标准彩色稿以及分色稿。按照工艺要求，与印刷原稿进行仔细比对，确定合格的标准样。

11.输出电子文件

将标准样生成JPG格式的电子文件并存盘。一般的存储标准为：像素为300dpi、CMYK模式、质量等级为“高级”，主要以文字清晰为准。

篇5：制作简历的三个要点

一、格式简洁大方

如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇 一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

二、内容切重要点

包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。

基本资料：

除了年龄或出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。星座、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

学历：

将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。

经历：

详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务，及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。

专业素养：

如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加总。

三、自传部份：

一般而言，自传以600～1000字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。

一、字迹是否工整

字迹潦草混乱是写自传的.大忌，更不要龙飞凤舞写草书般行文流水，当然，不是要求一定要字写得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必备的。如果采用电脑打字则没有此一问题，最后记得在自传最后签上自己的名字以示慎重。

二、语意是否畅通

自传代表的是个人，写作方式很多，内容可大致规画为四个方向：家庭背景、教育背景、工作经历、对工作的体认及抱负。通顺流畅的内容是必备的，更注意的是不要有错别字或用错成语的情形发生，建议写好之后可以请人帮你审阅，或许会发现自己所忽略的笔误。

三、显露对工作的干劲

随着市场的多样变化，每个行业都走向亲切服务，以顾客为导向，亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此在自传中可以多充分发挥自我专长特质，表现出自我积极、合群的一面。

四、慎选照片

篇6：个人简历制作要点

一、个人简历制作要点

1.个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

2.个人简历不要以附件形式发电邮简历

3.当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

4.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带„三证‟以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

5.在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人

简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历

二、个体简历注意事项

在求职的过程中，一些企业会要求应聘者寄简历，那么，在寄出简历之前，笔者建议大家，一定要从以下几个方面检查一下自己的简历，以避免出现错误或者是给人留下不好的印象。

1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有

排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经

历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁

更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简

历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描

写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列

出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经

理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9.请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐

信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

篇7：个人简历表格制作要点

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。关键2:特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”,有写“嗓门大”,有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”,真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的.。

关键3:证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”.最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键4:经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间，第二条：”本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。“……

点评：经历不在乎多，在乎”精“.

关键5:职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过”官“的普通学生哪里去了？

篇8：广播录音制作的技术要点分析

广播节目是大众传媒的主要方式, 是艺术与技术的结合体。不论是录音设备的选择上、音频信号的保存与处理上, 多重音轨的叠加配合上, 还是后期声音合成等方面, 都展现出录音师、音响师以及制作人员的技术水准。而音乐的选取、音效的结合也同样展现出制作人员的审美高度以及艺术修养。所以, 一档好的广播节目非常珍贵, 应当用心去聆听。

1 录音的概念

录音称之为录声, 指的是声音素材透过传声器、放大器进行转换, 也就是把声音信号记录于媒介上的过程。录音制作就是通过声音处理设置以及技术将最初的音素进行整理、二次加工, 令其变成可以体现一定内容, 转述完整的意思, 最后构成颇具艺术风格及整体效果的作品。

2 广播录音制作的技术要点

2.1 稿件的前期准备

录音稿件包括文字资料、音乐片段和想要呈现的语言效果。稿件中要将主体、内容、结构凸显出来, 才可以让播音员通过稿件的内容以及主题来协调语气与语速。为了令后期合成的音效处理更为完整, 录音师和播音员要在工作中相互配合, 播音员在播放稿件时想要体现的录音效果, 大多数要通过录音师帮助完成。

2.2 录音制作

通过录音器材将播音员的声音调试到完美, 是录音制作的基本要求。在录音制作中可以通过一些技巧, 选择适当的录音师以及录音设施, 将播音员的声音进行还原, 确保录音的清晰度, 让混响时间及静音效果达到录音的要求。在播音前要同播音员做好沟通, 可以将配乐预先拿给播音员进行试听。

2.3 后期合成

同录音的技术对比, 后期制作成为了录音师艺术修养的展现, 也是二次创作的体现, 在后期制作中, 工作人员会注入一些新鲜的元素来满足节目的需求。对于后期制作的过程也存在一些音质调整方面的技巧, 来确保音质的协调性。对于配乐方面, 要选择同文字相符合的音乐进行搭配, 才能够将氛围和主题烘托出来。后期合成的另外一个重要元素是音响效果的添加, 能够较好的衬托出氛围, 让声音更加饱满。

3 广播节目录音制作的要求效果

广播节目有别于影视节目, 它并不具备画面的视觉冲击, 是要通过听觉而感知的艺术。所以, 但凡可以引领听觉感官的因素, 都能够归入到广播节目制作的考量范围中。而在对这些因素进行配合、取舍、互动、协调等方面则要通过精心的设计, 最后展现出节目本身所需要的播放效果。

3.1 声音必须传播到位

声音作为广播节目的基本因素, 必须做到传播到位。通过优美的声音、具有层次的音场、错落的声源布局、宽广的听觉范围创造出十分丰富的节目效果。所以, 在广播节目中, 陈述的语言、背景的音乐、音响的搭配等等, 都要在层次中产生变化, 力保传播清晰, 令所有声音细节都可以准确的传达到听众的耳中, 要做到错落却不混乱、交融却不嘈杂, 通过不同的声音建立起艺术的交响乐, 积极展现广播的魅力。

3.2 不需保证节目的内涵

只有令节目的语言方式、文字结合、情感色彩、主题思想等方面都要到达一定的境界, 录音制作要通过作品的主题性质来选择搭配相应的音色、配乐效果, 尽可能缔造出同主题符合的声音氛围, 令广播作品更加完美。

4 录音制作的技术应用

首先, 语言类广播节目要处理及判断声音的特点。

语言类节目在录音时要确保其清晰、准确、可靠, 要尽量如实的展现出播音员的声音。录音人员在掌握节目的内容以后, 要尽量同播音员进行适当的沟通, 将想要传达的效果信息尽快传输到播音员当中[1]。

语言声音是建立视听艺术的主要内容, 录音人员也要通过节目的内容、主题的思想对声音采取总体构思及设计。由于节目进度的不同, 声音处理方面也要给出适当的改变, 节目风格不同, 就要将其特有的风格展现出来。录音制作工作是将了解音响的美学知识以及电音设施技术作为基础和条件。将声音与节目背景的关系处理得当也是语言类节目录制制作技术分析以及处理的重要之处。

其次, 拾音技术同传声器。

拾音指的是收集声音的过程。声源和传声器的距离是对音质造成影响的主要原因, 在确保声音不失真的条件下可以通过这种近讲效应的方式, 将更好的声音收集起来。拾音工作作为录音制作中的关键构成部分, 录音以前应当通过真实播音员的发音特色选取适当的传声器, 只有确保传声器的频响以及灵敏度, 才可以获取良好的录音效果。使用声道分轨的录音技术, 先将不同的生源, 共同记录在多声道磁带的不同声轨当中, 之后再通过节目的需求进行合成。例如, 对于广播语言类节目而言, 时常将声轨分成主持人的语言轨、配乐轨以及外采声效轨等。如此是为了不但能够对不同种类的声音分别进行处理, 而且还可以有效协调不同声轨之间的比例, 进而让声音更加富有层次与立体感。

再次, 数字录音制作技术。

由于科技的不断发展, 信息技术的不断提高, 使得数字录音技术已经逐步成为录音制作技术在未来的发展方向, 数字调音台、电子音乐制作软件、音频工作站等等的数字化设施的产生, 不但节省了录音制作的经费, 还提升了音源的品质, 并不会如磁带录音那般较易产生干扰和杂音[2]。并且, 其他技术的指标也具有较大的改善与提高, 数字录音技术也逐步为家庭录音室的产生缔造了必备的条件, 很多录音制作人在家里就能够录制自己的作品, 降低许多不必要的浪费, 节省音乐录制的劳动强度, 令他们能够全身心的融入到作品的艺术设计当中, 从整体上提升录音的质量品质。

5 结论

综上所述, 广播录音制作虽然不如电视节目制作般是需求高度的技术要求, 它的流行程度已经由于电视、网络的发展而逐渐降低, 可是, 当今广播节目依旧活跃于我们的生活当中, 就如同空气一般存在于我们的生活当中。广播制作人透过积极的努力把不同的优秀节目展现给听众, 透过实践积攒下丰富的制作技术, 将这些制作技术分享给广播制作人员, 希望能够令其加快推出更多更好的节目, 来报答听众。

参考文献

[1]刁晓曼, 马荧鸿, 李大为.语言类广播节目的录音与制作技巧[J].电声技术, 2010 (10) :84-86.

篇9：制作魔芋红枣果冻的技术要点分析

【关键词】 魔芋；红枣；果冻

我国魔芋资源和红枣资源丰富，魔芋精粉中含有的葡聚糖苷吸水后，体积可膨胀80-100倍，且具有保健功能，红枣中含有丰富的营养成分，并具有一定的保健作用。将魔芋精粉和红枣用于果冻生产，研制一种新型的营养保健果冻既充分利用了我果的这两种资源，同时用魔芋精粉和红枣生产出高品质的果冻也满足了现代消费者对果冻较高的要求，创造了经济价值。

尽管魔芋果冻具有营养价值，多重保健功能，但市面上能看到的魔芋果冻产品却不多，原因是魔芋果冻的研制中还有一些问题没有给予很好的解决，特别是对魔芋果冻中存在的果冻凝胶强度不够、析水量大、生产成本较高等还没有很好的解决。最近的研究重点也转向对这些问题的解决上。目前，有相关的研究报导：魔芋精粉与其他几种食用胶复配制得的复配魔芋胶具有较好的凝胶性、韧弹性、爽口性等，使魔芋果冻的品质有较大的提高，另外通过添加该性淀粉于魔芋胶中，能使果冻的口感和品质更佳。但总体来说多数研究还是停留在两种胶的复配上。

多胶复配是利用多糖类物质协同增效的原理，同时可以使魔芋胶能在不添加碱性试剂的条件下形成凝胶，满足生产果冻的所有条件。多胶复配魔芋胶与魔芋胶的改良将成为魔芋果冻生产改进的主要方向，同时采用复配魔芋胶研制多口味、营养、低糖型的保健果冻也会成为研究的主流。

一、材料与方法

1、材料

（1）试验材料

魔芋精粉（一级）、红枣(上等) 、果胶酶（高纯度﹥20 U/mg)、黄原胶、海藻酸钠、琼脂、卡拉胶、白砂糖(均为食用级)、柠檬酸(分析纯)、氯化钾(分析纯)

（2）试验仪器

数控恒温水浴锅 HH－4、双层铁皮电炉 A型、电子天平PL303、电热鼓风干燥箱、烧杯、玻璃仪器若干及其它

2、试验方法

（1）工艺流程

（2）操作要点

①溶胶：将混合好的复配胶与白砂糖按1：7的比例混合均匀，在搅拌条件下将上述混合料慢慢撒入40～50 ℃的水中，使之分散，防止结团，至胶彻底溶胀，成透明均一的液体，大约需要40分钟。

②煮胶：将胶液加热煮沸4～6分钟，达杀菌之目的，煮沸时间不宜过长，以免海藻酸钠等发生脱羧反应和其他变化。

③过滤：趁热用已消毒的筛网过滤，以除去杂质和一些可能存在的胶粒，得到的胶液以备用。将余下的糖加入红枣汁水，加热,使之完全溶解后，再过滤，得溶液备用。

④消泡：冷却静置一段时间，使气泡上浮消失。

⑤红枣汁制备：选择饱满完整、色泽美观无虫害的干枣，用水清洗沥干水分，于85±2 ℃条件下烘烤1–1.5 h，直到红枣发出焦香味即可，冷却后去除果核，切碎，放人夹层锅中，加人1.5–2倍重量的水，添加0.03%果胶酶，在55±2 ℃条件下浸提2–3 h，用200目滤布过滤，滤渣再加与第一次相同量的水继续浸提3–3.5 h，过滤，合并汁液，其固形物含量为12%–15%。

⑥配料：将过滤所得的胶液和溶液趁热混合，当混合料液温度降至70 ℃左右后，在搅拌条件下，依次慢慢的加入柠檬酸溶液。

⑦填充与封口：调配好的胶液，应立即填充到消毒的容器中，并及时封口，不能停留。

⑧杀菌与冷却：由于果冻的填充温度过低(低于85 ℃)，所以封口之后还要进行巴氏杀菌。封口后的果冻，置于85 ℃的水浴锅中浸泡杀菌约10分钟，杀菌后应竟快冷却到40 ℃左右以便能够最大限度的保持食品的色泽和风味，冷却方式用冷水浸泡，拭去外表的水分即得果冻成品。

3、最佳果冻配方的确定

以红枣汁、白砂糖、氯化钾、柠檬酸为四个因素，通过查阅资料和单因素水平试验确定三个水平进行四因素三水平的正交试验。正交试验的结果表明：红枣汁、氯化钾、白砂糖对果冻口味的影响较大，红枣汁添加量对果冻风品质的影响最显著、其次是氯化钾、接着是白砂糖，柠檬酸对果冻品质的影响最小。通过正交分析，A2B3C2D1为最佳魔芋红枣果冻的配方。

二、讨论

在本试验研究中探索了复配魔芋胶的凝胶特性，通过寻找最佳的复配魔芋胶，解决魔芋果冻生产中的凝胶强度不够与析水量大等问题，然后在此试验基础上，以复配胶、红枣汁为主料，辅以白砂糖、氯化钾、柠檬酸等研制出适合发展需要的营养保健型的魔芋红枣果冻。然而在研制过程中发现魔芋红枣果冻的透明度与均一性还不是太理想，其原因可能是由魔芋精粉的精度不高以及在溶胶过程中分散不均匀所引起。

另外，经过试验，发现黄原胶对果冻的凝胶性能影响最大，增效最明显，但是它对果冻的外观品质影响也较大，加的太多会使果冻成半透明或不透明状态。

三、结论

魔芋胶与其他胶复配使用制成的复配胶有效提高了胶质的凝胶性能，特别是四胶复配效果更佳，其中黄原胶和卡拉胶对魔芋胶有较强的增效作用。利用复配胶来生产魔芋红枣果冻，保证并提高了优质果冻的品质，解决了果冻生产中诸如析水量大等问题。最终确定复配胶组合为魔芋胶0.35，黄原胶0.15，卡拉胶0.25，琼脂0.35。

在研制魔芋红枣果冻时，红枣汁的添加对果冻的风味影响较大，氯化钾的添加能使果冻胶质的凝胶性能有进一步的提高，使胶质变得更稳定，降低了果冻的析水率，提高了保水性。通过试验最终确定果冻的配方为：复配胶1.1%，红枣汁8%，氯化钾0.08%，白砂糖10%，柠檬酸0.25%。

参考文献：

[1] 熊绪杰，鸡爪芋化学成分及其药理活性研究[J]，广东工业大学学报(自然科学版)，2004

[2] 张向前、陈国梁，红枣愈伤组织化学成分的研究[J]，福建林业科技，2005

[3] 雷昌贵、陈锦屏、卢大新，红枣的营养成分及其保健功能[J]，现代生物医学进展，2006

[4] 刘树兴、陈明、刘丽等，复合魔芋胶果冻的研制[J]，食品科技，2002

[5] 张斌，魔芋果冻的研究[J]，食品科技，2005

篇10：简历制作的七个要点

十秒钟原则 一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？ 如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

篇11：简历制作要点

通常师范生的简历共分为：封面、自荐信、就业推荐表、个人简历、成绩单、相应的证书复印件、填充材料等七个方面，其中必不可少的是就业推荐表和成绩单，而我个人认为最重要的是封面和就业推荐表，既然是这样那我今天的交流就以封面为开头，就以推荐表为结尾算。

一、封面

封面是什么，封面就是我们的一张脸，是你们敲门砖的一块封条，你在往上面圈点、勾勒的时候，就如同化妆一样，一定要去想一想这样做了是否能真的能够使得你的简历变得靓丽，同时要把握一下几点：

1、封面应该基本有的是你的求职意向、姓名、联系方式

2、基本形象，符合你求职岗位的基本形象，我们是做老师的，而且是数学老师的，一定不能将简历弄得很花哨，注意颜色搭配，淡然如果是应聘公司企业的，可以将自己的封面做得更贴近你的职位特色一点，但一切都要把握清晰、明了最为重要；

3、独一无二，图书馆里很多封面，在简历的设计上，一定可以适当地多花点心思，从你心里走出来的便是最好的；

4、通过封面写人，你可以在封面上加一点自己的东西，无论人生格言，还是讨好招聘单位的话语，都行；

5、及时更新封面，封面如同你的简历一样，应该及时更新。例如这儿“求精是我一生的追求”

二、自荐信

简历，最关键的是在“简”。而一封好的自荐信除了对自己的过去做一定的介绍以外，无非是说明二个“why”和一个“what”的信件：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你将为单位做什么贡献。一份好的自荐信应该根据自己的实际情况和职位的特征，制定明显针对性和侧重点，要有的放矢。

另外要注意的就是自己的不要出现称呼错误和敬语用错等，可以在页眉、页脚、背景或者内容上下一定的功夫，数据说话、表格。

比如：黄晓均、自己、强哥

三、个人简历

简历的基本内容应包括个人的基本信息、求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意

向及简单的职业生涯规划（可以是自己对未来工作的规划），联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机，希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对单位有利，希望能从这份工作中得到什么，能为单位带来什么贡献，即你的价值所在，在保持招聘单位是上帝的基础上，最好保留自己的那份纯真、那份。

同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。

简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。

针对简历中，经常出现的一个问题，那就是大家的成绩或者经验不足，感觉自己没有什么可以写的，这儿在把握取长补短的基础上，我想给出点建议：

1、如果你成绩不好，成绩的“好”与“不好”本身就是一个相

对的概念，那就取相关的，你考分数最高的来说话，如果还是没有，那就突出你的学习能力，另外在没有特别要求的情况下，我们也可以不提；

2、教学经验不足的情况下，可以突出你的社团、实习经验，要

不然就说明一下你组织的最为有特色的一次活动，总之要让自己有得一谈；

3、缺乏各类非一定要求的证件，可以勇于承认，但一定得突出

你为它所作出的努力；

4、通过自己的兼职经历或者爱好特长来弥补。

个人简历在让除了别人知道你是说谁之外，最好能让别人知道对于这份工作“why you”“why only you”这两大点。

四、相关证书复印件和填充材料

强调两点：

1、突出重点、不易太多

2、彩色打印、设计并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我们简历的最后一页）

五、就业推荐表

关键中的关键

强调：

1、格式、照片；

2、内容的真实性

3、自我简介的书写

关键的是同学们不知道怎样去写自己的有点，不懂得怎样去表杨自己，李开复曾在探讨新时代的人才应该具备的特征时说到：在他眼中，人才首先应该具备四个特征，简介而言就是人品、智慧、创新、团队，大家摸摸自己的内心，想想自己是否具备这些特征呢，如果还是没有，那你想一想，你是不是有待人真诚，做事认真，心怀上进，头脑灵活，学习能力强，处事自信、认真、有主见，不怕辛苦等等品质呢，从中列举几点，好好地夸夸自己，说不定通过这个夸奖自己的过程，您的自信心也会跟着直线上升了。

在其中还可以谈谈自己的目标、职业规划或者爱好之内的，总之能够体现你好的一方面，而写这段文字的顺序，你们可以自己把握，总之把握一个词“特别”

教师认定一览的书写，在务实的基础上，注意揣摩词语，具有参考价值。

六、展示完整的简历

七、简历注意点

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、简历的整体风格和色彩的把握。

3、字符大小。前后匹配。

4、真实。特别是就业推荐表不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

5、推出你的才能。适当调整简历中的各个板块，突出优点，掩盖缺点，用实际例子，佐证你的优点。

6、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力。

7、可以制作求职名片

求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。

总之把握，简历是敲门砖，我们得使他实现自己的价值，我们得善待它，招聘单位是上帝，简历是为他们而制作的，我们得照顾他，为他及时更新我们的简历内容，为他及时改变我们简历板块分布。

无论我们的过去怎样，现在的我们不管是为了父母，还是为了你最亲爱的她，还是自私地只为了自己，都应该无条件的努力了，正如李老师所说，逞我们还拥有，逞我们还年轻，为改变现在做点什么吧！