制作简历的两大疑惑

制作简历的两大疑惑（共4篇）

篇1：制作简历的两大疑惑

制作简历的两大疑惑

应届毕业生求职网给大家介绍下简历的疑惑问题

制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。

疑惑一：精美封面，需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的`制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

篇2：制作简历的两大疑惑

要求一、适当取舍

既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。

要求二、要有针对性

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要他真有这个本事就行了。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。

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篇3：制作简历的两大疑惑

1 背景音乐控制

一般的多媒体课件都离不开背景音乐,那么如何控制背景音乐就成为课件制作必须面对的一个问题,笔者在平时的课件制作过程中发现,背景音乐可以通过以下方式得到很好的控制,具体步骤如下。

1)在主流程线上拖一个群组图标,命名为“背景音乐”。

2)双击该群组图标,在其流程线上拖入一个声音图标,右击该声音图标选择【属性】打开属性对话框,单击【导入】按钮,导入声音文件(如图1),单击【计时】选项,设置【执行方式】为:“永久”,【播放】为:“直到为真”,下面的变量x=0,【速率】为:“100”%正常,【开始】为:“x=1”(如图2)。

3)在声音图标的下面拖入一个交互图标,命名为“控制声音”,同时在该交互图标的右边拖入两个计算图标,类型为按钮交互,名称分别为“kai”、“guan”(如图3)。

4)右击“控制声音”图标选择【属性】,打开属性对话框,单击【显示】选项卡,设置【层】为:“5”(可以更高,目的是防止后面对象遮挡住开关按钮),其他属性保持默认即可。

5)打开图标“kai”的属性对话框(如图4),单击“按钮…”导入该按钮图标(注意:按钮图标不能太大,格式可以使用.jpg);在【按钮】选项中,设置【鼠标】为:小手形状,非激活状态下隐藏;单击【响应】选项卡,设置【范围】为:“永久”,【激活条件】为:“x=0”,【擦除】为:“在下一次输入之后”,【分支】为:“返回”,其他保持默认。

6)打开图标“guan”的属性对话框,单击“按钮…”导入该按钮图标;在【按钮】选项中,设置【鼠标】为:小手形状,非激活状态下隐藏;单击【响应】选项卡,设置【范围】为:“永久”,【激活条件】为:“x=1”,【擦除】为:“在下一次输入之后”,【分支】为:“返回”,其他保持默认(如图5)。至此,课件中的背景音乐可以得到很好的控制,单击工具栏上的播放按钮,可测试该段程序。

2 课件打包

课件打包,简单地讲就是把课件转换成可执行程序,它可以脱离Authorware环境独立运行。打包时可以选择带播放器的With Runtime文件(EXE文件)和不带播放器的Without Runtime文件(A7R文件)。如果选择“无需Runtime”项,则打包后的文件扩展名为“A7R”,播放时需要有RUNA7W程序来支持。如果选择“应用平台Windows XP NT and 98不同”,打包后的扩展名为“EXE”,可直接在Windows XP NT和98中运行。该文打包方式选择带播放器的EXE文件形式,具体步骤如下。

1)单击【文件】菜单中【发布】下的【打包】命令,选择“应用平台Windows XP NT和98不同”、“运行时重组无效链接”、“打包时包含全部几个内部库”、“打包时包含外部之媒体”,单击【保存文件并打包】按钮,选择打包文件所在文件夹和文件名,单击【保存】按钮保存文件。

2)单击【命令】菜单中的【查找Xtras】命令,打开【Find Xtras】对话框,单击【查找】按钮(如图6),单击【复制】按钮,复制Xtras文件到打包文件夹中。

3)手动添加遗漏的Xtras文件。

打开authorware的安装目录,在Xtras(C:Program FilesMacromediaAuthorware 7.0xtras)文件夹内查找并复制Dirtrans.x32文件到打包目录中的Xtras文件夹下,再复制C:Program FilesMacromediaAuthorware 7.0xtrasDmtool for authorware文件夹下的Dmpack1.x32和Dmxtremepack.x32两个文件到打包目录中的Xtras文件夹下,这三个特效文件在打包过程中经常丢失,因此必须手动添加,否则在播放过程中就会出现错误提示。

4)复制js32.dll到打包目录

Js32.dll:是authorware7.0出现的一个动态链接库文件,它提供对javascript的支持。该文件在authorware7.0的安装目录下(C:Program FilesMacromediaAuthorware 7.0),复制它到打包文件夹下即可。

5)复制课件中的外部媒体文件到打包目录下

利用Authorware的“打包”命令,只能打包形成一个EXE文件,即主程序,而课件中使用的AVI等媒体文件被当作外部文件来单独存储,不像图片文件、声音文件那样嵌入到最终打包形成的EXE文件内部。而一个完整的课件作品不仅要包含主程序,而且还必须有主程序所需要的支持文件(外部媒体文件),因为这些外部文件在主程序打包时是不被打包的(例如我们使用了外置声音文件、动画、数字化电影、视频文件等),这些文件是被作为外部文件来使用的,所以我们在打包课件作品时也必须把这些外部文件同时复制到打包目录中和主程序放在一起,否则,将会出现文件找不到的错误。

结束语:在应用Authorware7.0制作课件时,背景音乐控制处理和对课件打包虽然容易出现问题,但只要掌握了正确的方法,问题自然也就迎刃而解了。

摘要：在课件制作中,Authorware7.0因其众多的优点而倍受人们的青睐,所以它便自然而然地成为了人们制作课件的首选工具。然而遗憾的是,在使用这个软件制作课件时,容易受到两大困扰:一是对背景音乐的控制处理;二是对课件的打包。该文试图就如何解决好这两个问题谈一点办法。

关键词：Authorware7.0,课件,背景音乐,课件打包

参考文献

[1]李若瑾.Authorware7.0实例教程[M].北京:电子工业出版社,2007.

[2]方其桂.多媒体CAI课件制作实例教程[M].北京:清华大学,2004.

篇4：简历要注意的两大雷区

简历雷区一：丰功伟绩堆满简历

菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中寻找原因，我却一无所获。最后在前程无忧论坛上找到了症结所在――简历太厚!我仔细的翻阅了我的简历，个人评价：perfect!实习经历：perfect!在校成绩：perfect!每个部分都事无巨细的展现了我的能力及素养。字数虽然有点多，但删掉任何一项我都舍不得，同时我也希望HR能看到我的“多才多艺”。

HR：我遇到过许许多多的优秀毕业生，他们有丰富的实践经历、强大的学院背景，精彩的学生生活。可是这些都不能成为我们录用其成我我司员工的条件。比起简历上的丰功伟绩，一封精简的简历更能吸引我。

中国人才网：大部分刚毕业的大学生都希望能把他们在学校做出的成绩，全部体现到简历上，因此就会出现简历内容太多的现象。而HR在挑选简历时，会选择只有“一页”的简历，第一方便其浏览，第二也充分展示了求职者较强的概括能力。

简历雷区二：邮件标题过于简单

菜鸟：妈妈说她们那个年代，求职都不用投简历。姐姐说她们那个年代，投简历用的都是邮寄。到了我毕业要投简历的时候，大家用的都是“网投”。说实话这样子投简历的确方便了许多，写好标题，传好附件，只要几分钟一封简历就发出去了。

HR：在成为招聘专员以后，邮箱里的求职邮件就没有断过，各路简历使我应接不暇。但是那些在邮件标题上只有“简历”两个字的，我真是连点开的兴趣都没有。还有一些求职者喜欢用把简历放在“附件”里，拜托!我哪有这个美国时间下载呀，万一是病毒怎么办?

中国人才网：简历在内容上可简，但在邮件标题上，绝对不能简。速食时代讲究的是效率，HR挑选简历也同样如此。因此求职者在“网投”时，就特别要注意两点：

1.邮件标题注明来意。一般我们建议求职者在标题上可以写上“应聘xxx职位――你的名字”;

2.邮件内直接粘贴简历。让HR点开邮件就能看到你的简历，一目了然。