抓组建 强管理

抓组建 强管理（共8篇）

篇1：抓组建 强管理

抓组建 强管理

积极搭建引领农民增收致富的新平台

尊敬的各位领导：

2009年，在县、乡党委政府和相关部门的支持指导下，我们组建了富民现代农机专业合作社。合作社占地面积1.58万平方米，总投资1527万元，现有大型农机具18台套。截止到现在，合作社完成作业14.8万标亩，实现收入340.4万元，经济效益54.5万元，带动村民增收近800万元。特别是在今年秋季，整地6.7万亩，占全乡耕地面积的34.4%，有力提高了农业标准化水平，为明年全乡农业增产、农民增收打下了坚实基础。我们的主要做法是：

一、抢抓机遇，积极组建现代农机专业合作社

在生产中我们发现，随着土地规模经营面积的增加，现有机械力量已经远远不能满足实际需要。2009年，上级开始实行世行贷款组建现代农机合作社项目。我们认识到，这是一次难得的政策机遇，更是帮助我们农民多种地、种好地的新平台。同时看到全乡对大型机械需求旺盛的实际，我村具有辐射周边的区位优势和多年农机管理的经验优势，组建现代农机合作社的内外条件比较成熟。于是本村12家种地大户和农机户联合起来，筹资450万元，经紧张筹措，组建了富民现代农机合作社。针对场库棚建设是合作社组建运营前提的实际，我们按照农机部门的指导要求，科学规划，精心施工，投入377万元，新建了340平方米的标准化办公楼、27个全封闭车库、1000平方米的农具棚、8000平方米 的水泥停放场，一次通过了省农机部门的验收。

二、强化管理，推进合作社健康发展

富民农机合作社的组建，既有国家贷款，还有我们12家东挪西借的血本钱，我们深知建的不易，管理好、经营好合作社是每个股东的强烈愿望。我们学习其它成型合作社经验和做法的基础上，积极引入现代企业运营模式，建立了一套更符合我们自身的管理机制。一是责权确认上力求明晰化。成立了董事会、监事会和股东代表大会，完善了财务、生产、机务、安全等30多项内部管理制度，定岗定责，责权明晰，各负其责。二是运营管理上力求效益最大化。效益是合作社运营的核心。我们在优先开展本村作业的同时，积极开展跨区作业，并实行“六统一”生产模式，做到了效益最大化。今年跨区整地4.3万亩，创收86万元。在财务管理上，我们先是将责任心强、文化水平高的经营大户选为财务主管，并按固定资产折旧、日常维修、人员工资、油料核算成本，实行周通报、月总结、季汇总、年兑现的机制，有效杜绝了跑、冒、滴、漏。据测算，累计节约管理经费近4万元。三是分配上力求有激励性。车组和驾驶员是合作社经营的关键环节。我们实行单车核算、费用包干、结余分成、多劳多得的分配方式，最大程度地激发车组员工的养护自觉性和作业积极性。通过和外地对比，我们合作社驾驶员收入比外地高3000元左右，但单机作业量却增加了8%。

三、科学作业，充分发挥合作社作用

在实际生产中，我们逐渐形成了“本区为先、跨区为主、订单保障、连片作业”的经营路子，着力打造富民合作社的品牌，扩大合作社的收益。一是划区作业。我们发挥位于全乡中心的地 位优势，把周边村屯划分为12个作业区，按照作业区有针对性地配备机械力量。今年合作社作业辐射面积8.6万亩，既保证了均衡作业，又使规模经营户免除了机械不足的后顾之忧，有力推进了土地的规模经营，今年全乡规模经营面积达到了17.7万亩，增加了15%。二是订单作业。我们投入很大精力抓订单，签订作业合同，明确作业地块、作业方式、作业标准和作业时限。近年来，在乡里的支持下，在大机械作业质量高、成效好的“现身说教”下，外村农民主动订单的情况越来越多。明年的订单面积达到5.5万亩，其中连片5万亩，可增加收益130多万元。三是标准化作业。实际作业中我们坚持标准不放松，积极推广标准化的适用技术。今年秋整地期间，采用200马力以上拖拉机和大型联合整地机、复式少耕整地机整地，达到了深、平、细、净、直，是我乡历年来标准最高、整地速度最快的一年。同时起大垄1万亩，进一步加快了大豆、玉米大垄密植技术的推广。

我们富民农机专业合作社在实践中进行了一些探索和尝试，并取得了一定成效。我们在感谢党的富民惠民好政策的同时，也十分感谢各级领导对我们农民，对农机合作社工作的重视与支持才使我们农民有了增收致富的好平台。我们一定会按照这次会议要求，继续完善，继续提高，在农村这片广阔的天地里把农机合作社这篇文章写的更加精彩！

谢谢大家！

篇2：抓组建 强管理

着力推进社会组织党建工作创新发展

——在全市社会组织党建工作推进会上的发言

中共莘县县委组织部

今年以来，我们以开展基层组织建设年为契机，在市、县领导的大力支持下，围绕县委确定的“12346”宝塔式党建工程，按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，强化领导，强力组建，社会组织党建工作取得明显成效。至7月底，全县101个社会组织中，建立党支部93个，今年新建69个；覆盖率达92%，比去年提高了69个百分点，提前完成了上级提出的目标任务。在 “七一”表彰中，我县被省委社会组织党工委命名为“全省社会组织创先争优活动先进单位”。主要做法是：

一、强化领导，凝聚工作合力

我县把社会组织党建工作，作为开展基层组织建设年的一项基础工作来抓，与农村党建、机关党建和非公有制企业党建，同安排、同部署、同落实。2010年6月，县委成立了社会组织党工委。开展创先争优活动以来，县委将社会组织党建工作列为全县重点工作目标，每年七一专门进行总结表彰。县委组织部多次召开工作推进会、成果交流会、现场观摩会，对社会组织党建进行安排部署，抓点促面，全力推进。县委社会组织党工委对社会组织党建工作实行月考核、月通报制度，业务主管单位建立了社会组织党总支，乡镇街道成立了社会组织党建工作领导小组，党委书记任组长。全县形成了党委统一领导，组织部门牵头、社会组织党工委负责、业务主管部门协调、登记管理机关配合、属地党组织管理的“五位一体”的工作机制，凝聚起扎实推进社会组织党建开展的强大合力。

二、强力组建，扩大组织和工作覆盖

提高党的组织、工作和活动在社会组织中的有效覆盖，是社会组织开展创先争优活动的关键。为此，我们突出抓了三点。

一是坚持标准，推进社会组织党建工作全覆盖。在党的组织建设上，我们严格按照规定操作，采取单建、联建、挂靠建和选派党建指导员等方式进行。具体工作中，做到社会组织申请、党工委考察核实、县委组织部审核备案和社会组织党工委审批同意“四步走”，成熟一个、组建一个、巩固一个，有效推进了社会组织党支部组建步伐。目前，我县社会组织党支部的组建工作，实现了应建必建。

二是严格程序，选好配强党组织成员。坚持让党员群众公认、办事公道正派、热心为民服务、双带能力强的党员进班子、挑大梁。在推选程序上，先由党员和群众代表分别推荐党支部成员候选人初步人选，再由业务主管单位或乡镇（街道）党委根据推荐情况考察确定候选人，经公示后，组织召开支部党员大会，选举产生党支部成员。目前，全县279名社会组织党支部成员中，受各级表彰的优秀党员和人大代表60人、科技特派员和致富能手56人、社会组织负责人86人，一大批“一好双强”型党员骨干被选进社会组织党支部班子。

三是坚持“四个同步”，推进党建工作与社会组织业务互促共赢。第一，党组织组建与社会组织登记同步。凡符合成立党组织条件的，要同时上报成立社会组织党支部申请。不具备条件的，属地党委要选派党建指导员指导开展工作。第二，党组织建设与社会组织年检同步。在社会组织年检工作中，增添党建工作年报表，和社会组织业务一并年检。党建工作不力的，不通过年检，限期整改。第三，党组织建设与社会组织监管同步。在平时检查监督和指导社会组织业务工作时，同步检查指导社会组织党建工作开展，及时发现和解决问题。第四，党组织建设与社会组织考核同步。每月考核社会组织业务工作时，同步考核党建工作，一并进行通报。“四个同步”有效推进了社会组织党建工作的开展。近年来，我县农村经济专业协会发展较快，对此，我们研究制定了《关于在创先争优活动中进一步加强农村经济专业协会党组织建设的通知》。目前，全县农村经济专业技术协会已建立党支部24个，发展党员33名。

三、开展活动，着力发挥党组织作用

一是建好阵地，实现“四有五要”目标。我们要求已建立党组织的社会组织，必须设立固定的党员活动室，做到有门牌、有制度、有机构、有场所，制度要上墙、岗位要明确、信息要公开、目标要承诺、党员要亮牌。县委社会组织党工委在民政局建立了规范的党建办公室，妹冢农村产业协会等56个社会组织建立了党员活动室，配备基础设施，加强远程教育，完善相关资料制度，有效推动了全县社会组织党建工作的深入开展。

二是落实制度，确保党建工作有章可依。我们以抓好党组织和党组织书记党建工作责任制的落实为重点，建立健全了以检查督办、考核评价等为主要内容的党建工作制度。目前，已有55个社会组织党支部建立了“三会一课”、民主生活会和民主评议党员、发展党员等制度，并制作图板上墙。

篇3：抓组建 强管理

1、明确工作职责和意义

辅导员是学生思想政治工作的骨干力量, 专职从事学生思想教育和行为管理工作。能否引导大学生健康成长、顺利完成学业最终成才, 使其成为对国家对社会有用的人, 这与辅导员如何对待和开展学生教育管理工作密切相关。

2、坚持辅导员工作的原则

(1) 要有正确的工作态度

这是做好一名大学辅导员的首要前提, 要认识到自己的工作对学生人生发展的重大意义。学生利益无小事、无难事。只有出于对学生的真心爱护, 才能有足够的责任心和工作热情。才能赢得学生的真正信任、理解和支持。

(2) 要勤思索, 树立终身学习的观念

首先, 加强思想政治理论知识的学习。其次要阅读有关学生工作的优秀著作, 虚心向有丰富学生工作经验的前辈请教;还要丰富自己在音乐、美学、体育等方面的见识, 提高欣赏能力, 能够更好地指导校园文化活动。最后所学成果要结合自己的工作实际及时消化吸收。不断总结反思, 并实现工作方法和工作理论上的突破和创新。

(3) 真诚听取学生的意见和建议

要积极主动找学生了解情况, 真诚地听取学生对自己工作的反馈意见。

(4) 要有严、精、细的工作作风

工作中要做到“三严、三高”。“三严”是指严密细致的工作计划、严肃认真的工作态度、严谨求实的工作作风;“三高”是指高标准、高质量、高效率。

二、善于分析新生特点

新生进入大学, 既有欣喜, 也有顾忌, 显示出十分复杂的矛盾心理。平时通过勤观察、勤沟通分析和总结出新生所普遍存在的学习、生活、思想等方面的新问题和特点, 有的放矢的开展日常工作:

1、有积极向上的愿望, 但存在自我完善性焦虑。

2、有强烈的求知欲望, 但缺乏远大的学习目标。

3、有独立自主意识, 但缺乏自理自立能力。

4、有强烈的交往意愿, 但存在一定程度的自我意识过强。

5、有强烈的好奇心, 但专业思想不巩固, 缺乏正确的学习方法。

三、教育与管理对策

从这批90后的特点分析中可看出, 新生是一批积极向上的但又处在矛盾交织的学生群体, 这就给辅导员开展新生的思想教育工作提供了很大的空间。为此根据新生特点, 从入学到开课设计教育和管理方案显得很必要。

1、做好迎新准备、了解学生信息

学生入学报到时一方面注意自身的形象, 另一方面多认识学生, 并做好与家长的交流。其次根据学生报到情况, 仔细研究和整理学生所有的档案并备份, 对学生的大体情况有个总体了解。

2、抓好军训第一关

军训是大学的第一堂课, 也是极重要的一课。军训期间, 辅导员全程陪同, 是和新生建立感情和相互了解的最佳时期, 抓住军训的契机, 做好了解观察学生的工作。

3、抓好学前教育

1) 帮助学生了解学校, 包括校园环境、校园建设和发展, 和学生一起学习和解释学校的规章制度, 让学生对规章制度的认识不再停留在表面上。

2) 对学生进行理财教育。理财教育的目的是教会学生自己支配, 学会合理计划, 成为金钱的主人而不是金钱的奴隶。同时对学生进行优良传统的教育, 发扬勤俭节约优良传统。

3) 安全教育

通过开展安全教育, 使学生具备基本的自我防范意识, 保护自身的生命及财物安全, 特别是在紧急情况下能采取适当措施, 保护个人及集体的利益不受侵害。

4、帮助学生抓好学习

1) 引导学生, 树立目标。

引导新生尽快树立正确的人生目标和学习目标是教育的根本所在, 也是解决一切问题的核心。通过从新生入学时的案例教育, 到成才系列讲座, 从与老生交流会到与老师谈心, 从校园文化到宿舍文明、从职业生涯规划到就业指导都要用渗透的方式引导学生树立正确的人生目标和学习目标。

2) 指导学习, 掌握方法。

新生面临的头等困难就是学习上的不适应, 如果能及时给予学习上的指导, 使他们尽快掌握适应大学教学的学习方法, 将会产生立竿见影的工作成效。

5、开展活动, 培养能力。

大学除了学好专业知识, 诸方面的能力培养显得格外重要。应根据新生的特点开展一系列的活动, 如新生文艺汇演、特色班级活动、各专业的学术讲座等, 培养新生与人交往的能力、克服困难的能力、团队协作能力、自理自控等能力。

6、严格、制度化管理, 建设"三风"。

无规矩, 不成方圆。新生进校后应进行严格的纪律教育, 培养他们良好的生活习惯和学习习惯, 强化日常养成。

要开展班风、学风、寝室之风"三风"建设, 首先建立一支过硬的班级寝室的骨干队伍, 对他们做到严格要求与大胆使用相结合, 充分调动积极性和主动性, 成为我们的得力助手。

其次在遵守校规校纪的前提下, 自己制定一系列切实可行的班级规章制度, 并应有检查和落实措施。

7、个别谈心, 家长、任课老师密切联系。

新生一定程度上较依赖老师, 希望得到老师的关心与指导。我们应不失时机地有重点地开展谈心活动, 了解学生的最新思想动态, 给予及时的关心与指导, 使新生感到有一种依靠和亲切感。过程中还应有较高频率地与家长、任课老师的联系, 能使家长与老师一起做新生工作。

总之, 学生工作的开展都是建立在跟学生的沟通、了解和观察的基础上。要做好学生工作, 一定要重视细节、重视人文关怀。只有这样才能使学生工作做细、做实、做好。

摘要：每名新生都面临着全新的环境和挑战, 他们能否顺利地度过高中到大学的转折期和完成角色转换, 将直接影响他们在大学期间的学习、生活质量。在这一过程中学校、教师尤其是辅导员的帮助与引导起着至关重要的作用。那么作为一名高校辅导员, 如何更好地开展教育和管理新生的工作, 本文主要从辅导员自身素质要求、新生特点分析和管理对策三方面着手。

关键词：高校辅导员,思想政治教育,日常养成,大一新生

参考文献

[1]杨春萍.浅谈辅导员如何在高校学风建设中发挥作用[J].吉林华桥外国语学院学报, 2008 (2) .

[2]刘敬东.谈高校辅导员工作中情感管理的重要性[J].襄樊职业技术学院学报, 2008 (3) .

[3]晏莉.高校青年辅导员如何做好学生工作[J].湘潮, 2007 (4) :68～69.

[4]谷军.新环境下大一新生心理问题探析[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2009, 6 (4) :162～163.

篇4：抓组建 强管理

【关键词】基础规范管理；财务组织体系；流程

一、会计基础规范管理的范围

1.制度建设是会计基础规范管理的保障。财务工作是一项政策性、原则性很强的工作，离开了制度建设，财务工作就会失去方向。

2.机构设置和人才培养是会计基础规范管理的基础。财务核算是一项专业技术较强的工作，新企业会计准则的颁布并实施，加快了我国会计与国际全面接轨的步伐。在这样一种背景下，培养一批适应新形势、接受新概念的人才队伍势在必行。

3.细节规范与流程优化是基础工作的保证。基础工作从岗位设置、会计交接、规范核算和强化监督四个方面，将经济业务从凭证的制作、审核、付款、传递、装订、报表的编制、归档等业务流程予以固化，保证经济业务核算准确、完整、真实可靠。

二、会计基础规范管理的具体实施

1.健全财务组织体系，理顺财务机构

传统意义上的企业财务部门以服务单位为组织进行财务管理，不适合集约化财务信息指标的需要。调整组织架构，以专业业务分组进行管理，对知识经济时代信息需求来说很有必要。应建立打破以核算单位分组的传统格局，按照财务业务主线成立专业化、集中化和扁平化的业务分组来提升会计基础工作质量。这一系列的健全和理顺彻底改变了原来财务人员多层级管理模式，打破了财务人员“各自为政、各为其主”的工作局面，提高了制度、规范的执行力度。

2.明确管理流程，制定统一标准

建立符合自身管理模式的原始凭证、会计凭证管理流程，明确各环节的工作内容和职责，为原始凭证、会计凭证的规范操作提供了有力保障。优化会计基础规范化评价指标体系，按照“线上检查为主、现场复查为辅”的方式，以具体业务会计核算为主线，融合会计政策、账务处理、原始单据等管理规范，开展会计基础管理工作平台建设。

三、规范业务操作，规避考核风险

1.根据“三集五大”体系巩固提升工作要求，梳理明晰营财业务界面与职责分工，优化业务流程，统一业务管理规则、账务核算规则以及数据规范和标准，建立健全“五位一体”协同机制，实现流程、职责、制度标准和考核等体系的动态匹配。从源头入手将会计基础管理及内控要求植入营销业务流程全过程，提高了供电收入管理实时化水平。

2.运用双向传输强制检测功能，构建凭证实时传输机制，优化ERP财务管控数据互传机制，杜绝凭证单向生成，确保套装软件与管控系统账务数据实时一致，提升公司财务信息真实性与及时性；运用往来款项多维查询管理功能，通过客户/供应商、时间、合同等多维度核算与展示往来款项，实现系统自动清账与账龄分析表自动生成，有效提升公司往来款项管理工作水平。

3.制定工作标准及管理规则，加强与业务部门协调沟通，优化规范工程建设“两端”（设计端、结算端）“三线”（合同线、成本线、资金线）等前置环节业务流程，同一资产设备管理数据标准，消除项目转资时资产与设备录入信息差异，实现设备台账与资产卡片同步创建。

四、开展“一周一课”，加强内部培训，提升财务人员素质。

1.注重内部复合型人才培训。在引进财会专业毕业生的基础上，公司“搞活存量”， 加强财务专业学历非在岗人员的管理，建立财务人员信息库，利用内部培训资源，有目的地加大复合型人才的培养力度。

2.开展通用制度的学习和培训。建立财务知识信息库，每周开展与日常工作相关的制度、政策、规范、管理办法等业务知识培训，及时将新制度、新政策用培训的方式推广开来，促进知识更新，提升业务能力。

3.开展专项业务知识培训。除常规培训外，公司按照业务类别，结合实际通过财务专责授课方式，开展工程项目全过程管理培训、日常报账业务规范培训、资金支付业务培训、税务知识特别是“营改增”讲座等，让财务人员熟悉业务，提高综合业务能力。同时，以考试结果验证培训效果，提高全体财务人员知责、懂法、依法履职能力。

五、会计基础管理的评估和改进

1.会计基础管理的评估

（1）会计基础管理的评估方法。主要根据省公司及本单位制定的文件规定进行自我评价，或市公司组织开展会计基础工作评价。还可以通过财务稽核、内部审计，采用定性分析与定量分析相结合的方法进行评估。

（2）会计基础管理的评估内容。主要包括制度建设及执行情况，具体包括：原始凭证合法、有效性，会计核算的规范性、会计凭证的填制、会计账簿、会计报表、会计交接手续，会计机构、会计人员、内部制度建设及执行情况。

（3）会计基础管理的评估步骤。首先制定会计基础管理评价工作方案，明确评估的事项和依据；其次按照评价的内容开展自查整改工作；第三在会计基础管理评价打分表进行评分；第四逐项分析会计基础管理存在缺陷的主要环节、原因和影响，提出完善建议，撰写评价报告；第五编制整改建议书，跟踪落实整改。

（4）会计基础管理的评估标准。主要依据《中华人民共和国会计法》《国家电网公司会计基础工作规范实施办法》《企业内部控制基本规范》《国家电网公司原始凭证管理办法》等国家相关法律法规、规章制度。

2.会计基础管理改进的方向

会计基础工作改进的思路和方向：围绕“集约化、精益化、标准化、现代化”核心目标，以推进财务集约化管理为主线，以深化财务信息化管理为手段，以加强财务标准化建设为保障，提升财务管理水平，提高会计信息质量。

参考文献：

篇5：抓管理 强素质 优服务

我局精神文明建设工作在县委、县政府和市局的正确领导下，在县文明委的具体指导下，以党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的思路，认真学习、贯彻科学发展观，切实加强思想道德建设和税务文化建设，努力提高职工的整体素质，深入开展解放思想大大讨论、机关效能建设，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成。2008年、2009我局共组织入库各类收入 万元，增收 万元，2010年税收任务 万元。2008—2009被市地税局评为工作实绩突出单位；马店税务分局被团省委评为“省级青年文明号”；县工会被市工会评为“优秀工作组织”，1名同志被市工会评为“巾帼建功名星”；1名同志被评为“优秀会计工作者”，6名同志分别被市局授予“十佳稽查标兵”、“十佳分局长”、“十佳纳税服务标兵”、“十佳征收标兵”等荣誉称号。实现了精神文明、政治文明、物质文明的协调发展。

一、加强组织领导，为精神文明创建提供保证。一是加强组织领导。成立由局长任组长的文明创建领导小组，继续落实“一把手”负责制，同时采取各种措施，通过机关各职能股室和党、政、团等各种途径，切实加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好局面。二是认真安排部署。年初，我们根据县委县政府和市局的安排部署，结合自身实际，及时制定下发《xx地税局精神文明建设实施方案》，并列为工作考核内容的一项，做到了税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。同时，局党组还多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，按照《xx地方税务局2007至2009精神文明建设规划》做好具体落实，同时结合实际制定《xx地方税务局2010至2012精神文明建设规划》，对今后3年我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的连续性和针对性。三是领导班子带头抓创建。在精神文明建设工作中，县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。坚持民主集中制，科学分工，民主决策，职责上求分，目标上求合，思想上求新，作风上求实。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了精神文明创建工作深入开展。在全系统树立起了良好的形象，形成了强大的凝聚力和战斗力，激发了全体职工的工作主动性和创造性。

二、强化干部教育，提高了队伍素质。第一，认真开展思想政治教育，切实提高职工的思想理论水平。一是县局每月都及时制订学习教育安排，各单位组织职工认真学习建设有中国特色的社会主义理论体系和科学发展观，努力增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。严格按照县局的学习计划，组织学习辅导、开展讨论交流，并结合开展解放思想大讨论活动，提升跨越，拼搏图强，坚持开门整风、广纳贤言，在深入查找问题的基础上，“求计问策”，广泛听取各方面的意见和建议，及时制订整改措施进行整改，受到了纳税人和社会各界的充分肯定。二是深入学习党的十七大四中全会精神，坚持科学发展观。教育引导广大职工明确目标、坚定信心、鼓足干劲，认真落实国家税务总局提出的“1+3”（即树立税收经济观和坚持依法治税、从严治队、科技加管理）和省局提出的“四化两提高”，税收工作思路，进一步加大征管力度，切实履行税收职能，确保各项税收的及时足额入库，为繁荣地方经济和社会事业的发展提供可靠财力保证。三是突出诚信建设，开展道德教育。全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义 的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

第二，狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《xx地方税务局2009年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。先后组织参加各级各类税收业务知识、公务员依法行政、《公务员法》等培训班共10期，培训人员达36人次。还组织进行了股级人员业务考试和全员业务考试，检测了学习效果。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。本科以上学历的干部比例由建局初期的1.07%上升到现在的22.83%，专科由建局初期的12.9%上升到现在的81.52%,为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

三、狠抓廉政建设，树立地税良好形象。一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任状》，对党风廉政工作进行了分解量化，主要领导与班子成员、班子成员又与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任状》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度以及与之配套的责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据，让责任、指标时刻提醒干部职工做到令行禁止，知道该做什么，不该做什么和怎样做，形成了用制度规范执法行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定等的监察，进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，每个干部对照岗位职责和《基层规范化管理考评标准》对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部考核内容之一。通过“五查五看”、民主生活会、“纪检日”活动，对一些苗头性问题及时进行纠正，把问题解决在萌芽状态之中。四是加强外部监督。聘请了12名敢说真话、敢提意见的义务监督员和特约监察员，通过设置征求意见箱、召开纳税人座谈会、明察暗访、到有关部门了解情况等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议。五是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的地税形象。

四、提高服务水平，推动文明创建步伐。一是从夯实硬件入手，加强办税服务大厅等基础设施建设。根据县文明办关于争创全国及省级文明单位工作的有关要求，并针对办税服务大厅光线暗、办公场所拥挤、纳税人办税不方便的现状，我们积极筹集资金，新建地税局综合办公楼,包括机关、稽查局、征收大厅及三个分局，在办公场所及楼道设立了文化牌匾，统一了办税服务的标准、要求和工作流程。在办税服务大厅还设置了转椅，添置了桌椅、印台、墨水、微机等便民用具，安装了网上查询系统，给纳税人营造了一个“走进地税门，亲如一家人”的纳税环境。二是从强化软件着眼，规范职工的服务行为。要求每一位职工注意自身的每一个言行，每一个举止，在日常工作中统一着装，挂牌上岗，广泛使用文明用语，做到“三声、两服务、三个到位”，即来有问声、问有答声、走有送声，文明服务、微笑服务和服务意识到位、服务承诺到位、服务标准到位。推行“一站式”服务，设立党员示范岗，集中受理有关涉税事项，提高行政审批效率。推行“文明办税八公开”、服务承诺制和首问责任制，推出8项措施简化办税程序，从而为纳税人提供简便、快捷、文明、优质的服务，真正做到让纳税人高兴而来，满意而归。三是坚持政务公开，推行阳光办税。结合县纪委和市局有关政务公开的要求，我们采取多种形式推行政务公开，坚持凡是有文件明确规定的、与纳税人密切相关的内容，只要不涉及国家机密都应公开的原则，进一步扩大税收政务公开的内容和范围，让纳税人缴放心税、明白税，不断增强征纳双方的信任感，在公开的形式上，从便于纳税人知情、便于纳税人监督出发，什么形式有效就采取什么形式，尽可能扩大税务公开的覆盖面，不断加强对操作流程的宣传，全面实现地税工作的阳光操作，增强了纳税人和社会各界对地税部门的理解与信任。四是不断加快信息化建设，推行现代化服务方式。先后购置了20台计算机更新办税服务大厅等微机设备，积极推行税银联网和网上报税，减少了人为因素，简化了办税环节，提高了工作质量和效率。五是强化税法宣传，营造良好环境。我们把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、安平地税信息、税务公告栏等各类媒体，集中宣传地税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。除此之外，我们还进行了发票知识专题宣传活动，举办了3期企业所得税汇算清缴及有关税收政策培训班，对全县个人所得税重点纳税人和高收入行业代表进行个人所得税有关政策进行座谈和讲解，培训财会人员及企业负责人500余人次。使纳税人能够及时准确地掌握各项税收政策，主动按规定进行财务核算，规范帐务处理，减少了不必要的税收损失。六是落实优惠政策，增添企业后劲。围绕地税职能的发挥，将落实税收优惠政策作为优化税收环境、搞好税收服务的重要工作来抓。认真贯彻落实国产设备投资抵免所得税、资源综合利用、下岗再就业等税收优惠政策。全年为 户纳税人减免各项税收达 万元，增强了企业发展后劲，促进了全县经济的稳定、健康、快速发展。

五、开展文体娱乐活动，深化文明创建内容。一是完善制度，推动工作创新。为实现精神文明建设工作的长效管理，同时也使基层各单位开展创建工作有章可循，我们一方面建立健全了《xx地税局文明服务规范》、《xx地税局文明服务承诺制度》、《xx首问责任制度》和《xx地税局岗位职责考评办法》等一系列规章制度，另一方面将精神文明建设各项工作纳入职责考核工作中，层层加强目标管理，全面实行量化考核，以此进一步明确责任，加大奖惩力度，推动精神文明建设工作的顺利开展。二是丰富创建载体，营造活动氛围。积极开展“三爱一树立”、争创“青年文明号”、“文明单位”、“文明行业”、“十佳窗口单位”，争当“优秀公务员”、“业务标兵”等争先创优活动，极大地推动了全系统的精神文明建设。为职工建立了娱乐室、党员活动室，改造了体育活动场所，购买了乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、跳绳、踢键子等体育活动器材；举办了职工趣味运动会、演讲赛、书画摄影展等活动，并组织职工积极参加县政府和市局组织的各项文体娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工的凝聚力和战斗力。三是关心职工冷暖，将有限的资金重点用于改善职工的工作、生活环境，坚持“职工生病住院必访、职工家中有大事必访、女职工生孩子必访”的“三必访”制度。四是心系社会，奉献爱心。我局积极响应上级的号召，先后为下乡帮扶点、“爱心助残”、帮困扶贫和捐建税务林等捐款26660元；义务植树200多株。五是认真做好社会综合治理和计划生育工作。制定了严格的安全保卫制度及值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，无偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生。为做好计划生育工作，我们还经常深入基层，向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，一年来我局无计划外生育现象。

篇6：强管理抓内功心得体会1

通过学习，我深刻的感受到“强管理 抓内功”的重要性。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，安全不是一个人的问题，是一个上下关联、环环相扣是一张错综复杂、紧密相连的网。事故的发生，多因安全意识淡漠，安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章，安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等，几乎所有的事故都反映出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系不够完善！

“安全就是效益，以安全为主，以安全为旨，以安全为重”，这种观点应根植于每个人的心中。

1、首先要勤于学习武装好自己，熟知熟会各项操作规程与安全制度，认真学习安全有关法律法规；养成良好的安全操作习惯，杜绝和严反三违；

2、勤于检查与考核，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位职工在日常的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全因素的存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全的大堤。

3、时刻关注安全，人人都将安全铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失。要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为要改变传统思维，做到安全工作精细求细，事故残酷，一旦发生就不可原谅、无可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

4、作为一个管理干部要“强管理

抓内功”，要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。

5、要做好各种隐患的排查，防患于未然。排查隐患很重要的是要细致，我们安全生产是动态的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制。

篇7：抓组建 强管理

根据xx煤监局、省应急厅安排部署，xx煤业股份有限公司决定从20xx年x月起，在各煤炭生产建设单位开展“学法规、抓落实、强管理”活动，现将有关工作安排如下：

一、总体要求

深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，全面落实全国煤矿安全生产工作会议安排部署，督促煤矿企业学法尊法用法守法，以学习培训《煤矿安全规程》及《防治煤与瓦斯突出细则》、《煤矿防治水细则》、《防治煤矿冲击地压细则》、《煤矿整体托管安全管理办法(试行)》、《防范煤矿重大安全风险管理规定》(xx煤业发[20xx]xxx号)(以下简称“一规程三细则一办法一规定”)为重点，对标对表整改落实，全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿企业及其从业人员的法治意识，进一步推进煤矿企业完善安全生产管理制度，严格落实安全生产主体责任，实现依法办矿、依规管矿，推动集团公司煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、活动范围

各矿业公司、各生产建设煤矿、矿山救护大队

三、工作安排

(一)学习培训(x-x月份)。以各级企业、各单位为主体开展学习培训，分级分类学习煤矿安全法律法规标准和“一规程三细则一办法一规定”，实现全员覆盖。

1.主要负责人重点学习培训内容。国家安全生产方针政策;煤矿安全法律法规;煤矿企业落实安全生产主体责任相关要求;关于安全管理机构设置和人员配备、安全管理制度、安全生产责任制、安全投入保障、安全培训制度、隐患排查治理制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理;煤矿生产能力管理相关规定和要求;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;《煤矿安全规程》总则部分;《矿山救护规程》、《煤矿重大生产安全事故判定标准》、《防范煤矿重大安全风险管理规定》。

2.安全管理人员重点学习培训内容。煤矿安全重点法律法规标准;安全生产责任制、安全培训、隐患排查治理等安全管理制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;“一规程三细则一一办法一规定”和《煤矿安全规程执行说明》、《煤矿重大生产安全事故判定标准》、《煤矿瓦斯等级鉴定办法》中安全管理类内容。

3.工程技术人员重点学习培训内容。“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》、《煤矿重大生产安全事故判定标准》、《煤矿瓦斯等级鉴定办法》中工程技术类内容;按照专业分类学习关于井巷掘进与支护、回采和顶板控制、防治煤与瓦斯突出、防治瓦斯和煤尘爆炸、防治水、防灭火、防治冲击地压、提升运输、安全监测监控、煤矿供电系统、电气设备防爆等技术规定和标准;各类事故征兆、防范措施、避灾方法和事故应急救援处置;本矿主要系统、主要灾害、关键环节的技术规定、专项设计、专项措施;新技术、新工艺、新装备、新材料安全评估要求及安全措施的制定等。

4.其他从业人员重点学习培训内容。“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》具体作业规定;岗位操作规程和专项安全措施;各类事故征兆和自救、互救、避灾方法等。

5.救护大队管理人员重点学习培训内容。《生产安全事故应急条例》、《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》应急救援部分、《矿山救护队质量标准化考核规范》、责任范围内煤矿应急救护预案、灾害预防处理计划。

6.事故、隐患责任人员“靶向式”培训。对煤矿生产安全事故和监管监察部门查处的安全隐患相关责任人员，采取反思式、检讨式、案例式精准培训，实现“缺什么、补什么”。各单位及所属煤矿事故责任人员、重大隐患相关责任人员、列入“黑名单”管理的煤矿分别按要求参加由xx煤监局、省应急厅、市级煤矿安全监管部门组织的学习培训;一般隐患相关责任人员学习培训由煤矿企业组织。

(二)普法宣传(x-x月份)。以各级煤矿安全监管监察部门为主体，各单位要积极配合开展相关工作。

1.视频讲座。各单位及所属煤矿应组织相关人员，积极参加国家煤矿安监局(含省应急厅)针对煤矿安全重点法律法规、“一规程三细则”、煤矿安全生产标准化管理体系等开展的系列视频讲座。

2.知识竞赛。各单位应组织相关人员，积极参加国家煤监局组织的20xx年全国“安全生产月”煤矿安全网上知识竞赛活动，积极参加集团公司“知法守法、知规守纪”安全知识竞赛。

3.煤矿安全法治宣讲。各单位要在配合做好中、省煤矿安全监管监察部门开展的煤矿安全法治宣讲活动的基础上，结合集团公司近五年来发生的煤矿事故、xx煤业《煤矿事故典型案例汇编》，以事故教训、法律法规政策红线、违法违规法律责任为重点，以分析原因、剖析责任、吸取教训为目的，开展 “以案释法”宣讲活动。采取“安全大讲堂”等形式，聘请专家专题宣讲安全法规、安全理念、煤矿安全生产标准化基本要求及定级方法、煤矿安全双重预防机制、《生产安全事故应急条例》、《煤矿重大生产安全事故判定标准》等法规标准。

4.多种形式开展宣传教育。各单位要利用企业报纸、电视、网站、微博、微信公众号进行普法宣传教育，在矿区电视台、矿区公共场所宣传屏等展播警示教育片。其中，“全国安全生产月”期间，要在矿区电视台、公共场所宣传屏每天集中时间展播煤矿安全警示教育视频。

(三)对标对表整改(x-x月份)。各单位对照煤矿安全法规和规程标准学习培训情况、煤矿安全生产标准化基本要求及定级方法等，组织自查自改，边学习、边整改、边提高。

1.突出抓好蓄意违法违规问题的整改。对照《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规、规章标准及集团公司、xx煤业安全制度关于安全生产责任制、安全管理机构设置及人员配备、安全投入、从业人员的安全生产权利保障、劳务派遣、托管承包规定，以及保障煤矿安全的国家标准、行业标准、技术规范等相关要求进行整改，重点解决法律法规标准不执行、蓄意违规突破法规底线的问题。

各单位及所属煤矿主要负责人要向社会、本单位职工和监管监察部门作出依法办矿、依规管矿，绝不蓄意发生“五假五超三瞒三不”等违法违规、绝不触碰安全红线、绝不带着隐患组织生产的公开承诺。

2.重点抓好“一规程三细则一办法一规定”落实不到位问题的整改。各单位要针对煤矿安全工作中普遍存在的共性问题、反复发生的顽症痼疾、长期存在而没有解决的老大难问题，认真组织所属煤矿严格对照“一规程三细则一办法一规定”要求进行整改，重点解决规程标准技术要求和安全生产保障措施落实不到位的问题。

3.持续抓好安全生产标准化不能动态达标问题的整改。各单位及所属煤矿要对照煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法关于理念目标、矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、质量控制、持续改进的相关要求进行整改，重点解决煤矿安全生产标准化不能持续改进、动态达标以及检查不严格、不按照规定上尺上线的问题。

(四)督导检查(x-xx月份)。充分利用考试考核、评估评价、督导检查等措施，督促各单位开展分级、分类、分专业学习培训，把对标对表整改各项要求落到实处，确保“真学、真查、真改”，务求取得实效。

1.组织全覆盖考试考核。各单位要针对本方案关于学习培训的内容，对所属煤矿进行分级、分类、分专业全员考试，检验学习培训效果，确保做到“干什么、学什么”，“管什么、懂什么”。x月上旬前，形成本单位的学习培训和考试考核报告报xx煤业。

2.开展全覆盖检查评估。各单位针对自查自纠对标整改情况开展全覆盖检查，确保各项整改要求落到实处。9月上旬前形成整体自查自改报告和学习整改台账。

3.强化全过程督导检查。xx煤业将对活动开展情况进行督导检查，督导检查原则上安排在x月和x月份，且不少于两次。各单位自行确定督查检查时间，每次督导检查结束后，将督导检查情况报xx煤业活动领导小组办公室。对活动开展不认真、自查自纠走过场的，实施重点监管监察，问题严重的，要严肃追责问责。

四.工作要求

(一)加强组织领导。xx煤业成立活动领导小组，组长：xxx。副组长：xxxx。领导小组办公室设在xx煤业安全环保监察部，xx兼任办公室主任，xx负责处理日常业务。各单位制定的实施方案及活动联系人(安监部门副职)，于x月底前报xx煤业。

(二)统筹做好疫情防控。各单位及所属煤矿一定要提高政治站位，统筹谋划，既要把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，又要把“学规程、抓落实、强管理”活动贯穿全年工作始终，积极采取线上线下等多种方式，扎实细致抓好学习培训、普法宣传、对标对表整改、督导检查等环节，全面强化煤矿安全管理，坚决遏制各类事故发生。

(三)强化督导检查。各单位是本次活动的组织主体，煤矿是落实主体。各单位要把学习培训和对标对表整改要求细化到具体岗位，要按照“岗位是什么、学的是什么、问题是什么、改的是什么、郊果是什么”的要求，分煤矿、分部门、分阶段、分专业、分区队、按月度建立台账。xx煤业各部门要按月度组织以“一规程三细则一办法一规定”为重点的安全法规学习，分部门、按月度建立学习台帐，以上率下开展学习培训和自查自改。定期组织检查、考试、考核、评估，按时间节点形成“一台帐两报告”(学习整改台帐、学习培训和考试考核报告、自查自改报告)，确保学习培训和对标整改取得实效。各单位要对重点煤矿派出工作组，严督实导，确保实效。

(四)做好信息报送。各单位要及时汇总分析工作开展情况，总结工作经验，梳理存在问题，及时报送活动典型经验和好的做法。要安排专人负责信息报送工作，每月底前将上个月活动开展情况以文字和表格形式报xx煤业活动领导小组联系人，同时报送x个典型经验和x个典型违法违规处罚曝光案例，月度无工作进展的也要进行“零”报告，并说明情况。xx月xx日前形成工作总结报xx煤业。

“学法规、抓落实、强管理”活动方案（2）

根据国家煤矿安全监察局关于开展“学法规、抓落实、强管理”活动的部署要求，2020年2月至12月，在正常生产建设煤矿及其上级企业集团公司(取得煤矿企业安全生产许可证的单位)，煤矿安全设备材料生产制造企业，煤矿安全评价、检测、鉴定等中介服务机构(以下统称为煤矿安全生产经营单位)中开展“学法规、抓落实、强管理”活动，为保证活动取得实效，制定实施方案如下。

一、总体要求

深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，贯彻落实全国应急管理工作会议和全国煤矿安全生产工作会议安排部署，督促煤矿安全生产经营单位尊法、学法、守法、用法，以学习培训《煤矿安全规程》及《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》(以下简称“一规程三细则”)为重点，对标对表整改落实，全面强化基层基础管理和现场安全管理，切实提升企业及其从业人员的法治意识，进一步推进安全生产主体责任的落实，实现依法办矿、依法管矿，保持全省煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、工作安排

(一)学习培训(2-6月份)。以煤矿安全生产经营单位为主体开展学习培训，分级分类学习煤矿安全法律法规标准和“一规程三细则”，实现全员覆盖。

1.主要负责人重点学习培训内容。国家安全生产方针政策;煤矿安全法律法规;煤矿企业落实安全生产主体责任相关要求;关于安全管理机构设置和人员配备、安全管理制度、安全生产责任制、安全投入保障、安全培训制度、隐患排查治理制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理规定;煤矿生产能力管理相关规定和要求;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;《煤矿安全规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》《xx省煤矿冲击地压防治办法》《xx省安全生产风险管控办法》和《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》总则部分。(各煤矿安全生产经营单位负责)

2.安全生产管理人员重点学习培训内容。煤矿安全重点法律法规标准;安全生产责任制、安全培训、隐患排查治理等安全管理制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理规定;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》《煤矿瓦斯等级鉴定办法》《xx省煤矿冲击地压防治办法》《xx省安全生产风险管控办法》和《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》中的安全管理类内容。(各煤矿安全生产经营单位负责)

3.工程技术人员、煤矿区队长和班组长等重要岗位人员重点学习培训内容。“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》《煤矿瓦斯等级鉴定办法》《xx省煤矿冲击地压防治办法》《xx省安全生产风险管控办法》和《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》涉及本岗位的工程技术类内容;按照专业分类学习关于井巷掘进与支护、回采和顶板控制、防治煤与瓦斯突出、防治瓦斯和煤尘爆炸、防治水、防灭火、防治冲击地压、提升运输、安全监测监控、煤矿供电系统、电气设备防爆等技术规定、标准和风险辨识评估管控;各类事故征兆、防范措施、避灾方法和事故应急救援处置;本矿主要系统、主要灾害、关键环节的技术规定、风险辨识评估、专项设计、专项措施;新技术、新工艺、新装备、新材料安全风险专项辨识评估要求及安全措施的制定等。(各煤矿安全生产经营单位负责)

4.其他从业人员重点学习培训内容。“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》《xx省煤矿冲击地压防治办法》《xx省安全生产风险管控办法》《煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制实施指南》的具体作业部分相关规定;岗位操作规程和专项安全措施;各类事故征兆和自救、互救、避灾方法等。(各煤矿安全生产经营单位负责)

5.事故、隐患责任人员“靶向式”培训。对煤矿生产安全事故和监管监察部门查处的安全隐患相关责任人员，分层级采取反思式、检讨式、案例式精准培训，实现“缺什么、补什么”。

事故煤矿相关岗位人员或有关责任人员的学习培训;(xx煤矿安监局负责)

重大隐患相关责任人员的学习培训;(x级煤矿安全监管部门负责)

一般隐患相关责任人员的学习培训。(各煤矿安全生产经营单位负责)

(二)普法宣传(2-6月份)

1.严格执法和普法宣传相结合。严格落实“谁执法、谁普法”普法责任制，牢固树立严格执法、规范执法、公正执法就是最好普法的理念，在日常监管监察执法工作中，根据煤矿企业实际情况，对企业管理人员和员工采取违法事实解读、法律知识抽考等多种形式，有针对性地开展普法教育活动。(各级煤矿安全监管监察部门负责)

2.积极组织观看视频讲座。组织收看国家煤矿安监局安排的视频讲座;组织全省煤矿开展法律知识竞赛，督促煤矿从业人员积极参加知识竞赛并对竞赛结果进行通报。(各级煤矿安全监管监察部门负责)

3.开展煤矿安全法治宣讲。配合国家煤矿安监局开展安全法治宣讲;在“安全生产月”期间分片组织开展xx煤矿特色的法治宣讲活动，集中业务骨干、权威专家，梳理并围绕刑法、行刑衔接、行政许可、行政处罚、事故调查处理等典型案例，以如何履行安全生产主体责任以及尊法、学法、守法、用法等为重点，在全省煤矿分片开展煤矿安全法治宣讲。(xx煤矿安监局、xx省能源局负责)

4.多种形式开展宣传教育。在网站设置“学法规、抓落实、强管理”专栏，集中宣传总结活动开展情况，对有特色、可推广、效果好的做法全省推广。(xx煤矿安监局、xx省能源局负责)

各煤矿安全生产经营单位负责利用企业报纸、电视、网站、微博、微信公众号进行普法宣传教育，在矿区电视台、矿区公共场所宣传屏等展播警示教育片，营造浓厚氛围，奠定良好煤矿安全生产法治基础。(各煤矿安全生产经营单位负责)

5.组织开展旁听行政案件庭审活动。适时组织部分监管监察人员到行政案件庭审现场旁听，通过真实案例、现实场景，让监管监察员对开庭、法庭调查、举证质证等环节有完整的了解，进一步强化证据意识和法律风险防范意识，不断提高依法行政的能力和水平。(xx煤矿安监局、xx省能源局负责)

(三)对标对表整改(2-8月份)。煤矿安全生产经营单位对照煤矿安全法律法规和规程标准学习培训情况、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法等组织自查自改，边学习、边整改、边提高。

1.突出抓好蓄意违法违规问题的整改。要对照《安全生产法》《矿山安全法》等法律法规和规章标准关于安全生产责任制、安全管理机构设置及人员配备、安全投入、从业人员的安全生产权利保障、劳务派遣、托管承包、中介机构执业规定，以及保障煤矿安全的国家标准、行业标准、技术规范等相关要求进行整改，重点解决法律法规标准不执行、蓄意违规突破法规底线的问题。(各煤矿安全生产经营单位负责)

2.重点抓好“一规程三细则”落实不到位问题的整改。各煤矿严格对照“一规程三细则”中关于地质保障、矿井建设、“一通三防”、防治水、顶板管理、冲击地压防治、运输提升、监控通信和“三限三强”等要求进行整改，重点解决规程标准技术要求和安全生产保障措施及防冲措施落实不到位的问题。(各煤矿安全生产经营单位负责)

3.持续抓好安全生产标准化不能动态达标问题的整改。对照煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法关于理念目标、矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、质量控制、持续改进的相关要求进行整改，重点解决煤矿安全生产标准化不能持续改进、动态达标的问题。(各煤矿安全生产经营单位负责)

(四)督导检查(2-10月份)。充分利用考试考核、评估评价、督导检查等措施，督促煤矿安全生产经营单位开展分级、分类、分专业学习培训，把对标对表整改各项要求落到实处，确保真学、真查、真改，务求取得实效。

1.组织全覆盖考试考核。煤矿安全生产经营单位要针对本方案关于学习培训的内容分级、分类、分专业组织全员考试，检验学习培训效果，7月中旬之前形成学习培训和考试考核报告，确保做到“干什么、学什么”“管什么、懂什么”。(各煤矿安全生产经营单位负责)

2.开展全覆盖检查评估。煤矿安全生产经营单位针对本单位自查自纠对标整改情况开展全覆盖检查，确保各项整改要求落到实处，9月中旬前形成整体自查自改报告和学习整改台账。煤矿上级企业、集团公司要对重点煤矿派出工作组进行严督实导，定期组织检查、考试、考核、评估，确保对标对表整改工作取得实效。(各煤矿安全生产经营单位负责)

3.强化全过程督导检查。各级煤矿安全监管监察部门结合专项整治、明查暗访、联系督导、专项监察等工作对活动开展情况进行督导检查，对活动开展不认真、自查自纠走过场的煤矿实施监管监察分类降档管理，实施重点监管监察，问题严重的，要严肃追责问责。对煤矿安全设备材料生产制造企业提供不符合法规、标准等规定要求产品的，移交负有监管职责的部门进行查处。对煤矿安全评价、检测、鉴定等中介服务机构出具不符合法规、标准等规定要求的报告，除认定报告无效以外，还要依法严肃查处;对故意提供虚假报告的，移交相应部门按规定对其资质进行降级或吊销。(各级煤矿安全监管监察部门负责)

三、工作要求

(一)加强组织领导。成立全省煤矿安全生产经营单位“学法规、抓落实、强管理”活动工作领导小组，xx煤矿安监局纪检组组长xxx(主持工作)、xx省能源局局长xx

任组长，xx煤矿安监局副局长xx、xx省能源局副局长xxx任副组长。领导小组下设办公室，抽调两局有关部门人员组成，二级巡视员xxx任办公室主任;办公室主要负责组织协调、考核通报和信息报送等工作。

(二)按月排名通报。xx煤矿安监局、xx省能源局组织对全省煤矿安全生产经营单位“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况按月以煤矿上级企业、集团公司为单位进行排名通报。排名通报的依据主要包括：活动方案是否有针对性;是否按要求分专业、分岗位、全覆盖开展学习培训;是否进行考试考核;是否开展自查自改;是否形成“1台账2报告”;隐患责任人员是否进行“靶向式”培训;是否检查发现重大安全隐患;是否发生煤矿生产安全事故等。12月初，国家煤矿安监局对全省煤矿安全生产经营单位“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况进行整体通报。

(三)注重活动实效。各级煤矿安全监管监察部门要结合本地实际组织开展丰富多彩的煤矿安全重点法律法规政策、规程标准宣传教育活动。要充分利用“两微一端”等新媒体扩大受众范围，充分利用通报、表彰、约谈等工作措施，确保煤矿安全生产经营单位做到真学、真查、真改，务求活动取得实效。

(四)做好信息报送。各市煤矿安全监管监察部门和煤矿及其上级企业、集团公司要指定一名联系人负责汇总统计及信息上报。各市煤矿安全监管监察部门每月3日前将上月活动开展情况、监管监察执法情况、活动开展典型经验和典型违法违规处罚曝光案例(至少各1例)报xx煤矿安监局和xx省能源局;煤矿上级企业、集团公司每月3日前将上月活动开展情况和附件(煤矿企业“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况统计表)报xx煤矿安监局和xx省能源局。xx煤矿安监局每月5日前将上月活动开展的正面典型经验和反面典型案例报国家煤矿安监局，同时汇总活动开展情况，总结好经验好做法，梳理存在的问题，于11月底前形成工作总结报告国家煤矿安监局。

(五)强化督导检查。各煤矿安全生产经营单位主要负责人是本次活动的第一责任人，要组织制定活动实施方案，制定涵盖所有人员的学习培训计划，编制学习培训教案，建立学习培训台账。xx煤矿安监局、xx省能源局将组成督导检查组，重点对各煤矿安全生产经营单位的活动实施方案及落实情况进行督导检查。

各级煤矿安全监管部门负责将本实施方案落实到属地煤矿企业、安全设备材料生产制造企业以及煤矿安全评价、检测、鉴定等中介服务机构，并对其活动开展情况进行督导。

“学法规、抓落实、强管理”活动方案（3）

为贯彻落实《国家煤矿安全监察局关于开展“学法规、抓落实、强管理”活动的通知》，提高全省煤矿企业安全管理水平，结合煤矿安全生产实际，制定本方案。

一、总体思路

深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述，贯彻落实应急管理部、国家煤矿安监局和省委、省政府关于煤矿安全生产工作部署，以学习培训《煤矿安全规程》及《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》(以下简称“一规程三细则”)为重点，全员开展煤矿法律法规学习，提高煤矿企业及从业人员学法尊法用法守法意识，进一步落实安全生产主体责任，实现依法办矿、依法管矿、依法治矿，推动全省煤矿安全生产形势持续稳定向好。

二、活动范围

全省所有复产复工煤矿及其上级煤矿企业，有关煤矿安全设备材料生产制造企业，煤矿安全评价、检测、鉴定等中介服务机构(以下统称为煤矿安全生产经营单位)。

三、组织机构

为加强我省开展“学法规、抓落实、强管理”活动的组织领导，确保各项活动落到实处，xx煤矿安全监察局、xx省地方煤矿安全监管局决定成立工作领导小组，协调推进全省“学法规、抓落实、强管理”活动各项工作。

组 长：

副组长：

领导小组下设办公室，分别设在xx煤矿安全监察局政策法规处和xx省地方煤矿安全监管局法规与培训处，负责日常工作。

各产煤市煤矿安全监管部门、各煤矿安全生产经营单位要成立相应机构，统筹推进“学法规、抓落实、强管理”活动的开展。

四、活动内容

(一)煤矿安全生产经营单位

1.学习培训。(2—6月份)

(1)主要负责人：重点学习国家安全生产方针政策;煤矿安全法律法规;煤矿企业落实安全生产主体责任相关要求;关于安全管理机构设置和人员配备、安全管理制度、安全生产责任制、安全投入保障、安全培训制度、隐患排查治理制度、生产安全事故应急制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理;煤矿生产能力管理相关规定和要求;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;《煤矿安全规程》总则部分。

(2)安全管理人员：重点学习法律法规标准;安全生产责任制、安全培训、隐患排查治理等安全管理制度建立和落实的相关规定;托管煤矿安全管理;煤矿安全生产标准化管理体系的重点内容;“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》《煤矿瓦斯等级鉴定办法》中安全管理类内容。

(3)工程技术人员：重点学习“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》《煤矿瓦斯等级鉴定办法》中工程技术类内容;井工煤矿按照专业分类学习关于井巷掘进与支护、回采和顶板控制、防治煤与瓦斯突出、防治瓦斯和煤尘爆炸、防治水、防灭火、防治冲击地压、提升运输、安全监测监控、煤矿供电系统、电气设备防爆等技术规定和标准;露天煤矿按照专业分类学习钻孔爆破、采装、运输、排土、边坡、防治水、防灭火、爆炸物品管理、电气安全等技术规定和标准;各类事故征兆、防范措施、避灾方法和事故应急救援处置;本矿主要系统、主要灾害、关键环节的技术规定、专项设计、专项措施;新技术、新工艺、新装备、新材料安全评估要求及安全措施的制定等。

(4)其他从业人员：重点学习“一规程三细则”和《煤矿安全规程执行说明》具体作业规定;岗位操作规程和专项安全措施;各类事故征兆和自救、互救、避灾方法等。

(5)隐患责任人员：对监管监察部门查处的一般安全隐患相关责任人员开展反思式、检讨式、案例式精准学习培训，提高对安全隐患危害性认识。

2.对标整改。(2—8月份)

(6)整改蓄意违法违规问题。对照《安全生产法》《矿山安全法》等法律法规和规章标准关于安全生产责任制、安全管理机构设置及人员配备、安全投入、从业人员的安全生产权利保障、劳务派遣、托管承包以及保障煤矿安全的国家标准、行业标准、技术规范等相关要求进行整改，重点解决法律法规标准不执行、蓄意违规突破法规底线的问题。

(7)整改“一规程三细则”落实不到位问题。井工煤矿严格对照“一规程三细则”中关于地质保障、矿井建设、“一通三防”、防治水、顶板管理、运输提升、监控通信等要求进行整改;露天煤矿严格对照钻孔爆破、采装、运输、排土、边坡、防治水和防灭火等要求进行整改，重点解决规程标准技术要求和安全生产保障措施落实不到位的问题。

(8)整改安全生产标准化不能动态达标问题。对照煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法关于理念目标、矿长安全承诺、组织机构、安全生产责任制、从业人员素质、安全风险分级管控、事故隐患排查治理、质量控制、持续改进的相关要求进行整改，重点解决煤矿安全生产标准化不能持续改进、动态达标的问题。

3.自查评估。(2—9月份)

(9)组织全覆盖考试考核。针对既定学习培训内容，分级、分类、分专业组织全员考试，检验学习培训效果，形成学习培训和考试考核报告，并于7月13日前抄送有关单位和部门(铁法能源、抚顺矿业、沈阳煤业、阜新矿业、南煤公司等5个集团公司分别汇总所辖煤矿、从事安全设备材料生产制造以及煤矿安全评价、检测、鉴定的部门或者单位有关情况后报省能源产业集团并抄送煤矿安全监察分局，其他中介服务机构抄送省两局，地方煤矿抄送市级煤矿安全监管部门和煤矿安全监察分局;下同)。

(10)开展全覆盖检查评估。针对本单位自查自纠对标整改情况开展全覆盖检查，从员工素质、安全培训、安全管理、设备设施等方面查找工作不足，制定有针对性的保障措施，确保各项整改要求落到实处。煤矿安全生产经营单位应当针对学习培训、对标整改等工作建立学习整改台账，定期汇总学习和自查自改工作情况，并于9月14日前形成整体自查自改报告抄送有关单位和部门。

(二)监管监察部门

1.普法宣传。(2-6月份)

(1)对煤矿生产安全事故和监管监察部门查处的重大隐患相关责任人员，采取反思式、检讨式、案例式精准培训，其中国有煤矿重大隐患责任人员的培训由xx省地方煤矿安全监管局负责组织，地方煤矿重大隐患责任人员的培训由相应产煤市煤矿安全监管部门负责组织，生产安全事故责任人员的培训由xx煤矿安全监察局负责组织。

(2)组织煤矿安全生产经营单位收听收看国家煤矿安监局组织的视频讲座，组织煤矿企业参加国家煤矿安监局安全法治宣讲，组织煤矿企业从业人员参加国家煤矿安监局组织的煤矿安全网上知识竞赛活动。

(3)组织煤矿企业利用矿区报纸、电视、网站、微博、微信公众号进行普法宣传教育，在矿区电视台、矿区公共场所宣传屏等展播警示教育片，全国安全生产月期间要每天集中时间展播煤矿安全警示教育视频。

(4)省两局联合省能源产业集团抽调专业人员开展“以案学法、以案释法”，宣讲煤矿典型违规案例和典型责任事故教训。

(5)针对所辖煤矿安全生产工作实际，汇总整理有关煤矿安全普法宣传和警示教育资源，积极通过“公开裁定”“警示教育会”“警示教育日”“逢查必考”等方式，开展多种形式的普法宣传活动。

2.督导检查。(2—10月份)

(6)各产煤市煤矿安全监管部门、各监察分局要将煤矿企业分级、分类、分专业学习煤矿安全法律法规标准和“一规程三细则”培训、安全隐患自查自改情况纳入监管监察执法范围，强化责任监察，督促煤矿企业“真学、真查、真改”、取得实效。对活动开展不认真、自查自纠走过场的，要下调煤矿监管监察分类等级，并实施重点监管监察。

(7)省两局结合上半年全省煤矿安全集中整治、“一通三防”专项监察和全国安全生产月等活动，采取联系督导、明查暗访等方式对活动开展情况进行督导检查，对活动开展不认真、自查自纠走过场，将严肃追责问责。

(8)各产煤市煤矿安全监管部门、各监察分局要了解掌握辖区单位“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况，每月3日前将上月活动开展简要情况和典型经验、典型违法违规处罚曝光案例，分别报送省两局。

(9)对本方案确定的煤矿安全生产经营单位10项活动内容，省两局将针对我省“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况实行积分管理(10项内容每项10分，以百分为起点，有发现开展不到位等情形扣分，制定细化实施方案、及时上报活动开展情况、积极参加省两局组织的活动等情形加分)，并每月通报各集团公司和地方煤矿及重点中介服务机构活动开展情况。

(10)各产煤市煤矿安全监管部门、各监察分局要及时总结辖区煤矿“学法规、抓落实、强管理”活动开展情况，并于10月15日前形成辖区活动开展总结报告，分别报送省两局。

五、工作要求

(一)提高思想认识，切实加强组织领导。开展“学法规、抓落实、强管理”活动是提高煤矿安全生产法治意识、安全管理水平和安全专业素质的重要手段，是遏制重特大事故发生的重要举措，是建立安全生产长效机制的主要内容。各级煤矿安全监管监察部门和各煤矿安全生产经营单位要充分认识这次活动的重大意义，主要领导亲自抓，分管领导具体负责，明确责任部门和责任人，切实将这次活动组织好开展好。

(二)制定活动方案，结合实际扎实开展。各煤矿安全生产经营单位要坚持“缺什么、补什么”“干什么、学什么”和“管什么、懂什么”的要求，结合各自实际，按照时间节点和重点内容逐项细化活动安排，确保“真学、真查、真改”，提高安全管理水平。各集团公司要按照活动内容，认真制定活动细化实施方案，以上率下开展学习培训和自查自改，定期组织检查、考试、考核、评估，对所辖安全生产工作重点煤矿应当通过派驻工作组等方式加强指导，并汇总所辖各部门或单位活动开展情况后形成本公司的“两报告、一台账”(学习培训和考试考核报告、自查自改报告、学习整改台账)。

(三)强化监督检查，确保活动取得实效。各级煤矿安全监管监察部门要严格落实“谁执法、谁普法”普法责任制要求，积极开展有针对性的普法宣传和警示教育活动，不断加大煤矿安全法律法规政策、规程标准的宣传教育力度，强化监督检查，充分利用通报、表彰、约谈等措施，督促煤矿企业对法律法规标准要真学，对标对表问题要真查，对发现的问题要真改，确保活动取得实效。各产煤市煤矿安全监管部门、各监察分局要明确专人负责指导跟踪和整理汇总辖区煤矿安全生产经营单位活动开展情况。

(四)做好疫情防控期间学习培训。当前为疫情防控关键时期，在做好疫情防控工作的同时，鼓励各煤矿安全生产经营单位开展网络培训，利用在线课堂、视频讲座、微信客户端等形式组织学习。

篇8：抓组建 强管理

河靖电灌站的发展状大, 对改变河靖人贫穷、落后面貌起到举足轻重的作用, 经过几十年发展, 其社会经济生态效益显著, 现已成为靖远高产、高效、优质农业区。

一、高标准、严要求、抓考核、强管理

㈠河靖电灌站管理坚持“严、高、细、勤、俭”一切管理制度从严。工程建设以高字为标准, 河靖电灌站工程建设始终坚持高标准、高质量, 泵房和渠道建设被评为全市水利样板工程。机械维修方面, 更换零部件 (轴承、轴套、叶轮) 经过大家论证和机械负责人决定后方可更换。工具管理, 各泵房责任到人, 丢失补赔。油填料方面, 统一维修, 分级大小定量安排。值班人员岗位责任制, 上班因人不在而导致弃水或停机一切损失负责补赔。坚持领导查岗制度。财务管理上体现一个“细”字, 使用新财会制度, 坚持双印签制和一支笔审批制度, 从细理财。全部职工以勤为主, 一切开支厉行节俭。

㈡加强泵站各运行参数的统计工作泵站工作人员每班认真填写机电设备运行记录表, 统计人员每天对全站各泵房的运行记录和各闸口水方进行统计核算水的利用率。

㈢合理调度, 减少开机次数按照机组流量大小调水使进水池流速分而均匀, 防止主流集中, 减少泥沙淤积, 提高进水池效率。

㈣河靖电灌站在用水管理上坚持科学用水, 计划用水, 合理调配水量, 坚持由远至近, 连片分组灌溉, 不但保证了农作物适时量灌溉, 而且达到了节水增效的目的。

㈤调水管理调水人员要做到“两清三坚持”清楚各个支渠灌溉面积, 清楚各泵站的设备参数, 坚持达不到机器的最小允许上水量不开机, 坚持认真填写调配记录, 坚持凭票供水不拖欠。

㈥按照企业化管理严管理、严要求制定了五项规程、六项制度、十一项职责;各项考核指标与职工的经济效益相挂钩, 对每一班实行能源单耗考核制, 进行奖罚制增强了职工的责任心和危机感, 提高了单位效益。

二、通过局部改造, 提高装置效率, 降低能源单耗

泵站抽水系统由电动机、水泵、传动装置、进水管路、进出水池五部分组成。通过改造进水管路、进出水池降低了能源单耗。装置效率与能源单耗的关系为:e=2.72/η装。

㈠改造进水管路

第一, 加大进水管的管径, 管路效率与管径大致成5次方关系, 增大进水管的管径, 虽然一次性投资加大了, 但提高了装置效率, 长期经济效益高;经过改扩建对原有配套的进水管管径加大:一、二、三级泵站:φ350毫米的进水管道更换成φ400毫米的管道;五、六级泵站:φ300毫米的进水管道更换成φ350毫米的管道。

第二, 缩短进水管的长度。在不影响水泵正常工作的情况下, 进水管的长度与装置效率成反比的关系, 缩短进水管道的长度能提高泵站的装置效率, 河靖电灌站在改扩建过程中, 对一、二、五、六泵房的进水管道不同程度的缩短了长度。

第三, 根据装置效率与局部阴力系数之和成反比的关系, 降低局部阴力系数, 提高泵站装置效率。改90°弯头为45°弯头, 吸水管口改造成喇叭型, 减少管路中不必要的阀件。

第四, 改造各泵房进水池前的拦污栅, 对其间疏密程度和安放倾角进行调整。

㈡改造进、出水池改造进水池, 吸上扬程由2.5米改为无吸程, 减小允许吸上真空高度, 使进水条件优化, 减小机组振动, 增加了上水量。改造出水池, 降低出水管口与水面的高度, 使出水池的管道出口与出水面基本相平。

三、通过对水泵零部件的加工处理提高上水效率降低能源单耗

水泵零部件由泵体、泵盖、叶轮、轴套、密封环、压盖、轴承等部分组成。

㈠减少泄漏量, 提高管路效率密封环间隙越小, 泄漏量越小, 因间隙大泄漏量也大, 并使泵进口水流条件恶化, 降低了泵的容积效率和水力效率, 但间隙不宜过小, 否则要提高制造和安装精度, 而且可能产生机械摩擦, 降低泵的机械效率, 密封环间隙一般0.1毫米~0.4毫米, 最大不要超过0.8毫米。为了使密封环间的隙适中, 河靖电灌站要求检修机器用牛皮纸垫子不用青稞纸垫子, 青稞纸每张厚度达1毫米, 大于最大径向间隙宽度0.8毫米, 每张牛皮纸张的厚度为0.2毫米, 两张牛皮纸厚度为0.4毫米, 利用牛皮纸做垫子, 提高口环与泵体的密封性能, 减少高压区向进水区泄漏, 降低了泄漏损失, 提高了管路效率。

具体做法, 按照泵体剪好牛皮纸垫子, 在泵体上涂上黄油粘贴, 再用同样办法贴好第二张, 抬上泵体, 上好螺栓即可。

㈡对叶轮和密封环在投入运行前处理一是叶轮是水泵的核心部件, 投入运行前对叶片表面打磨涂护, 以提高其光洁度。二是重新加工, 加大叶轮流道。经试验测定对叶轮加工使其流道加大, 13SH-9泵站上水量由1260立方米/小时增加到1440立方米/小时左右。

㈢对密封环采用平面密封加迷宫密封的复合结构在不增加环的轴向长度的前提下, 在叶轮环面端面上设置密宫道, 以扩大密封面长度, 通过改变水流流道方向和延长流径。使水流阻力增大, 流速减慢, 减少泄漏量, 以提高水泵的运行效率;其效果使口环密封性能增加, 抗磨蚀性能增强, 使用寿命达4000小时以上。

四、利用AC-NPC复合尼喷涂粉末涂护水泵

复合尼龙粉末由不同高分子聚合物组成, 以单组份成品通过熔融工艺将复合尼龙粉末熔蚀在经过喷砂处理加热后的金属表面, 流平后形成不同需要厚度的复合尼龙涂层, 涂层具有优良耐磨和防腐性能。具体做法。一是工件处理, 去除油圬后, 喷砂或砂轮机打磨除锈, 露出金属体并形成一定毛糙度或用表面洁性剂除去表面残留灰尘, 然后将工件在烘箱内加热在200℃~220℃左右。二是喷涂及固化, 将粉末倒装在喷粉器内, 用净化压缩空气将粉末喷涂到加热后, 需要涂复工件表面部位, 并熔融流平, 若一次喷涂厚度不足可将工件在烘箱内220℃加热至10分钟取出后重复喷涂流平达到要求的厚度, 完成喷涂后的工件要在烘箱内175℃~180℃固化45分钟~60分钟取出后即可使用。

效果对不同泵站两台其它条件相同的机组运行对比, 涂护后的叶轮上水量增加, 使用寿命达到8000小时以上。

五、结论