招聘宣讲会

2024-05-10

招聘宣讲会（通用14篇）

篇1：招聘宣讲会

联想集团2011-2012校园招聘现正式启动！

【招聘宣讲会：9月28日18:30；南京大学鼓楼校区科技馆报告厅】

校园招聘南京宣讲会：时间：2011年9月28日18:30

地点：南京大学鼓楼校区科技馆报告厅

联想集团2011-2012校园招聘现正式启动！

联想2011-2012校园招聘即将启动，提供近千个职位，涵盖供应链管理、销售、市场营

销、研发、设计、信息技术、人力资源、财务、客户服务、法务、行政管理等几乎所有领域，并且职位持续增加中，欢迎有梦想的青年加入联想大家庭！

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2、简历投递截止到：2011年10月9日；线上测试时间为：10月21-10月24日；请根据你的情况，合理安排时间。

3、简历投递之后，请确保你的联系方式畅通，以便我们在第一时间联系到你；

4、简历投递技术支持热线：010-57877784、010-57877785（工作日：9:30－18:30）这个世界不会自己前进

它需要那些有动力，有想象力的人去推动它那些人，不会坐等下一个伟大变革从天而降，他们是，行动派

如果，你厌倦高谈阔论

渴望去行动，去证明，去创造如果，你习惯超越自己

渴望从执行者，到实力派，再到实干家如果。。你渴望把所有如果一一实现：那么来吧，一起加入联想敢为天下先，任我做不凡！

篇2：招聘宣讲会

招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会

招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会

四平校区-土木大楼报告厅A101（周...2011-10-21 四平校区-医学院二楼报告厅 2011-10-21 嘉定校区-国际会议中心405 2011-10-21 嘉定校区-国际会议中心312 2011-10-21 嘉定校区-行政楼224 2011-10-21 四平校区-经纬楼三楼演讲厅

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华润置地(上海)有限公司全部专业，建筑、土木、综...无北京盘古优品电子商务有限公司理工类

有电装(上海)信息技术有限公司计算机，软件，通信等相关...无上海华讯网络系统有限公司计算机相关专业有斯伦贝谢油田设备(上海)有限公司机械相关专业

有绿城房地产集团有限公司

建筑规划、室内设计、人力...有

泰瑞达(上海)有限公司

和电子相关专业，计算机专...有增城市碧桂园物业发展有限公司建筑、装潢、设计、经营、...有中国建筑第八工程局有限公司

土木相关专业、金融管理、...无

东芝(中国)有限公司

电子、机械、计算机等相关...有上海先进半导体制造股份有限公司电子、机械、化学相关无国家知识产权局专利审查协作中心（江苏中心...理工科有烟建集团有限公司上海分公司土木工程专业无九龙仓(上海)企业管理有限公司设计、施工、人事等有长春市城乡规划设计研究院见附件

有天纳克汽车工业(上海)有限公司工业制冷、通风设备、水处...有珠海格力房产有限公司

工程技术类

有

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招聘宣讲会招聘宣讲会

招聘宣讲会招生说明会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会

招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招生说明会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会

四平校区-经纬楼三楼演讲厅 2011-10-24 四平校区-医学院二楼报告厅

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上海景瑞地产(集团)股份有限公司  土木工程、结构工程、...有中国建筑股份有限公司国际工程分公司

土木工程相关专业、电气工...无

上海振华重工(集团)股份有限公司机械、电气、材料、计算机...无香港科技大学机械工程学、智能建筑物技...有

上海建柏装饰设计工程有限公司建筑设计、平面设计、市场...无花旗银行(中国)有限公司

不限专业

无中国建筑东北设计研究院有限公司建筑、结构、规划、给排水...无

上海微波技术研究所(中国电子科技集团公司...通信相关专业

有三一集团有限公司机械、贸易、经济、电气、...有山推工程机械股份有限公司机械、金融、营销、企业管...有

旭辉集团股份有限公司

建筑、装潢、设计、经营、...有凯德置地管理咨询(上海)有限公司土木工程相关专业无香港科技大学机械工程学、智能建筑物技...有上海某政法机关见备注

无上海城建(集团)公司建筑工程类、工程设计类、...有广州富力地产股份有限公司

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招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会招聘宣讲会

四平校区-经纬楼第三会议室四平校区-经纬楼三楼演讲厅嘉定校区-行政楼224 嘉定校区-国际会议中心312 四平校区-土木大楼A218会议室四平校区-医学院二楼报告厅四平校区-经纬楼三楼演讲厅

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举办地点 

嘉定校区-国际会议中心312 嘉定校区-国际会议中心405 四平校区-医学院二楼报告厅四平校区-经纬楼三楼演讲厅嘉定校区-行政楼224 嘉定校区-国际会议中心405 嘉定校区-国际会议中心312 四平校区-经纬楼三楼演讲厅四平校区-医学院二楼报告厅嘉定校区-国际会议中心312

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北京清华城市规划设计研究院北京奇艺世纪科技有限公司中国第一汽车集团公司西门子(中国)有限公司

中国建筑西北设计研究院有限公司上海长宁区学而思-乐加乐进修学校中山市雅居乐地产置业有限公司

 招聘单位

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恩斯克(中国)研究开发有限公司科磊半导体设备技术(上海)有限公司浙江公路技师学院

北京搜房科技发展有限公司上海分公司东风本田汽车有限公司上海三益建筑设计有限公司施耐德电气(中国)投资有限公司上海市人才发展服务中心（崇明中心）上海德卡实验室装备制造有限公司东风柳州汽车有限公司

城市规划与设计、环境工程...无查看计算机相关有查看汽车相关有查看不限

有查看建筑规划与设计、结构工程...无查看不限专业有查看土木工程

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 面向专业

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附件

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机械，金属材料，电气及电...有查看理工科

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查看桥梁、隧道、岩土、道路、...有查看不限有查看不限

有查看建筑环境与设备工程、电气...无查看工科类有查看见需求信息无查看建筑、英语无查看汽车相关专业

有

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各位同学：

篇3：感受名企宣讲会

宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座, 主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的, 一般是企业招聘情况介绍再对学生的提问进行回答, 也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。

宣讲会都有一些基本的流程, 人力资源部从公司前身、发展、招聘计划开始介绍、企业文化、员工培训、过来人经验谈等, 最后是Q&A环节。不同点在于行业不同, 公司文化不同, 宣讲会的气氛也会有很大的差异。国企、外企、民营家族企业, 各自呈现的风格都是不同的。记者也走进校园宣讲会去感受一番, 以下是在宣讲会上和一些学生了解的情况。

强生公司耿同学 (北京大学) 个人感受

强生公司毕竟是一个大公司, 场面和小礼品准备做的都非常到位, 而且一直在强调“因爱而生”和“强生大家庭”的观念, 让人印象非常深刻。但是个人感觉宣讲会整体比较失败, 首先是作公司介绍的人选选择错误。强生不知道为什么找了一个韩国人来做, 占去了一半时间的重头戏, 他的汉语发音极其诡异, 很难听懂, 整个介绍的40分钟内相当冷场, 许多有用的内部信息不能得到传达;其次在提问环节中, 台上坐了五位HR, 提问名额也是五个, 但是中间有一位嘉宾甚至都没有发言, 只在最后补充说了一句, 让人感觉非常仓促, 而且台上嘉宾回答问题也大多不深入, 没有透露宣传册之外的讯息, 感觉比较冷淡、马虎。另外, 提问的同学也都水平不高, 在今晚的五个提问者中, 有一个只是在极力吹捧强生品牌和介绍自己, 根本没有提问;有两个提问跟招聘没有关系, 倒更像是刁钻的记者提问;还有一个没有得到正面回答, 估计是嘉宾理解有偏差, 所以实质上只有一个有价值的问题。

这些都让我觉得, 如果是一个不了解强生, 只是在超市的货架上看到过强生婴儿品牌的人, 这场宣讲会不仅不会增加对于他的吸引力, 或者会增加负面印象;但是对于我这样了解强生的业务和发展规模的人来说, 还是会热情的坚持完全场, 还是会皱着眉头仔细辨认韩国老板的诡异汉语, 还是会为能够加入强生大家庭而万分荣幸。那位韩国老板说:“强生的今天比昨天好, 是因为我们的努力;强生的明天比今天好, 是因为你们的加入;强生的后天会比明天好, 是因为我们这个大家庭一起进步”, 这句话足以让我们激情澎湃, 是因为强生本身就是一个强大的吸引磁场。

华夏基业范同学 (南开大学) 个人感受

个人觉得这次宣讲会非常成功, 可以看出华夏基业是一个充满活力的公司。宣讲会的气氛很热烈, 最后投简历的人也非常多。问答环节同学们问出了许多尖锐的问题, 比如说学校歧视, 还有同学问去年华夏在某大学宣讲时说到薪酬后台下一片嘘声, 这是不是华夏今年不去那儿宣讲的原因, 对于这些问题, HR都冷静地做了机智的, 合情合理的回答, 让人佩服。问答环节占了宣讲会的很长一段时间, 一直到最后没有人再提问题宣讲会才结束, 体现了其负责的态度。

中粮集团王同学 (北京大学) 个人感受

今天的英杰阳光大厅格外火爆, 可以确定的说, 这是目前为止本学期最火爆的一场宣讲会。据工作人员介绍, 离宣讲会还有一个半小时的时候就已经有同学来到现场等候。6点半时我来到宣讲会门口。工作人员抱歉的对我说:“对不起同学, 为了大厅内安全, 我们暂时不能放人进去了。因为实在是连站的位子都没有了。”在百般央求下, 我终于挤进了大厅。果不其然, 会场座位250余个全部坐满之外, 站的人数也不下150人。中粮集团鼎鼎的大名, 食品专业科班出身的我早已对它梦寐以求, 全程2小时我站到了最后。中途听工作人员说, 宣讲已经开始, 门口还有2 0 0米的长队……才知道, 原来我已经很幸运了。

很喜欢中粮的企业歌《阳光》, “有蓝蓝天有个家园, 风雨来时我们肩并肩……”在宣讲正式开始之前, 一直欣赏着这首有中粮特色的歌曲, 自然、清新、团队、责任、爱, 这些词藻一次次涌现在脑海。也许这就是中粮的魅力和理念所在:自然之源, 重塑你我。主持人是个刚刚加入中粮不久的北大国际关系学的美女, 嗓音清亮, 才貌俱佳。说此次宣讲是规模宏大, 场面壮观, 还有一个原因是很多学校高层和公司高层都来到现场了。重量级人物有北京大学党委书记、就业指导中心主任、光华管理学院副院长等, 还有宁高宁董事长、各子公司人力资源总监等等。

宁董首先做了“新中粮, 新国企”的主题演讲。朴实、幽默的话语, 阐述了中粮并不是传统理念上的低效、固步自封、思维守旧的旧国企, 而是一个朝气蓬勃、成熟但不缺乏活力的新国企。中粮旨在为员工提供体面生活的工资薪酬, 愉悦的工作环境, 和广阔的发展空间。其次是主持人以一个新员工的身份做了简短的入职感言。最后是HR徐飞女士对招聘岗位及流程作了简要介绍。

这次宣讲会以宣讲中粮文化为主, “诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”是中粮一直奉行的, 而招聘尽可以通过网络搞定。而其文化与个人价值观的吻合是宁董和HR一直强调的选择中粮的标准和基础。宁董说, 希望同学们能一直关注中粮, 而考虑是否加入中粮则要看你能不能和中粮发生化学反应了。足够有魅力, 反正我是网申了。

花旗银行武同学 (北京大学) 个人感受

1、总体来看, 从头至尾, 花旗都在宣传其企业文化。HR和黄行长不断在向同学传达并强化几个核心思想, 一是花旗将管理培训生视为公司中流砥柱, 会根据公司需要以及各人倾向、特长等分配轮岗, 采取课堂培训 (花旗有自己的培训学校, 并设立辅导员制度) 和具体工作挑战的方式, 实施严格的绩效考评制度;二是花旗不看重专业而是综合能力;三是花旗不断创新的环境会激励员工不断学习进步, 而且给员工良好的发展平台, 因此发展空间十分广阔。

2、从企业来说, 花旗的确无疑是国内最好的外资银行, 而且本地人脉越来越深, 业务也会越来越多。

3、对应聘者来说, 应聘花旗, 关键在于精神。正如黄行长所言, 花旗有自己的文化, 有好的职业发展空间, 就看你的兴趣在哪里, 你的动力有多足, 你的能力有多强。所以, 能接受挑战, 具备创新能力, 应当是应聘的最重要条件, 建议充分了解花旗的文化。

4、有几点值得特别提醒:一是要尽早申请;二是从业务来说, 据HR称, 目前及日后相当一段时间里, “合规”人员将十分走俏, 这部分工作主要是确认公司所做政策、业务、事宜均符合中国及美国相关法律和政策的要求;三是申请时, 一定要有明确的倾向, 到底是做企业业务还是个人业务;四是在面试时明确提出自己的工作地点倾向, 今年是北京、上海、天津等六个城市。

篇4：六招玩转校园宣讲会

宣讲会前先铺垫

只有做好宣讲前的准备工作，才能为宣讲会的成功打好基础。

在校园宣讲会之前，通过目标院校的BBS或其他的就业信息网站发布招聘会的信息，一方面体现着企业对于招聘宣讲会的重视，另一方面让学生知道企业的宣讲会，以使更多的学生参加宣讲会。另外还可以准备一些小礼品，宣讲会现场赠送给学生，可以吸引更多学生来参加。别小看这点儿“小恩小惠”，曾有两家企业同期在同一个大学附近的酒店举办宣讲会，结果其中实力稍弱的企业很大方，凡入场的学生都赠送价值150元的化妆品，结果使另一家实力更强的企业遭遇了莫大冷遇。

此外，若时间允许的话，还可以提前进入校园，与应届求职者进行沟通，了解他们的想法，更多地掌握他们的信息，求职者才是宣讲会的目标人群，在宣讲会中，尽量利用有限的时间传递求职者想要获得的信息。

着重职业发展

众所周知，多数企业的校园宣讲会难免千篇一律，用10分钟播放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟的员工（一般是师哥、师姐）分享交流经验，接下来用5分钟介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问。

场场如此，难免让求职者产生厌烦的情绪，注意力不够集中。如果企业有自己独特的宣讲模式，给求职者不一样的感觉，更有利于招聘信息的传递和雇主品牌的传播。

事实上，宣讲会内容应有所侧重，把重点锁在求职者关心的问题——职业发展空间。

目前，企业普遍采用的管理培训生招募计划，给学生一种被重视的感觉。比如宝洁、玛氏等知名公司在这方面做得很好。

宝洁的人才主要来源于校园招聘的管理培训生。在宝洁的宣讲会中，会详细讲解对管理培训生的要求，以及从大学生拿到Offer开始会受到的全方位细致培训、清晰的发展道路和广阔的发展前景，因此，宝洁被誉为“大学生发展的乐园”。同样，在玛氏的校园宣讲中，除了对企业的培训体系，管理培训生发展计划作详细介绍外，还对文科背景和理工科背景的学生的职业发展方向分别作出讲解，从而体现一个大公司雇主品牌魅力。

许多企业同样效仿管理培训生计划，但是由于企业实力、重视程度等多方面的原因，沦为形式，实际上企业本身并没有管理培训生培养的体系和发展计划。其实这种效仿完全没有必要，只需侧重介绍员工的培训体系、未来的发展路径和发展空间等这些大学生最为关注的信息就可以。

薪酬福利说清楚

据调查，大学生对于经济价值的关注程度仅次于职业发展空间，这也是最易于直接衡量的。一些知名的大公司的薪酬福利是不用通过校园宣讲来强调的，像宝洁等，几乎所有的求职者都清楚它们的薪酬福利是极具竞争力的。

但是，对于一些相对不太知名的企业，求职者非常关心薪酬福利这个敏感的话题，非常希望在宣讲会上，企业能详细讲解自己的薪酬福利体系的构成，最好能明确说明。比如公司的薪酬类型、工资构成、基础和额外的福利体系，对于员工的关怀，包括短期、中期、长期薪酬激励等。而在当前，创新的、差异化的福利政策，越来越成为企业的竞争优势。比如腾讯的贷款购房等。

校友分享不宜长

校友分享经验在一定程度上可以拉近与大学生的距离。校友讲述自己在公司的成长经历，可以让大学生对公司有更加深刻的认识。但是凡事应该有个度，时间不宜过长，有的宣讲会短短一个小时，却有半个多小时都是在校友分享经验，四五个校友轮番登场讲述自己如何进入公司、如何工作的方方面面。可大学生并不想了解太多的繁琐的信息。

校友分享经验有1-2名校友足够，时间也不宜太长，10分钟左右即可。校友讲述的内容也要是大学生所关心的，可以讲述企业文化、企业培训体系、自己在企业中获得的成长，让学生有直接的认知。

企业文化非重点

另外值得注意的是，企业宣讲时，要宣传企业文化，但不能占用太多时间。不可否认大学生都希望自己的雇主企业拥有良好的工作环境，丰富的企业文化，但是在信息不对称的情况下，学生认为，校园招聘会不足以让学生切身体会企业的工作氛围，对这方面的过多讲述只是在做无用功。

大多数同学反映，宣讲会上几乎所有的企业都在着重介绍自己企业的工作氛围，所以，从表面看，所有企业都有良好的环境氛围，都是求职者的乐园。这就很难形成差异化的竞争优势。也就不再是应聘者关注的重点，讲述太多也不利于雇主品牌认知度的提高。

产品推广尽量少

最后，尤其要强调的是，企业在宣讲会中应该减少对于企业产品的介绍。宣讲会主要的目的是提高雇主品牌的认知效应。据调查了解，大学生在参加宣讲会时，对企业产品的关注度很低，大多数学生能够把产品品牌与雇主品牌区分开来，但依然有许多企业错误地认为，宣传自己的产品品牌等于宣传自己的雇主品牌。固然企业的产品品牌与雇主品牌是相互联系的，但是各有针对性的。在宣讲会现场过于宣传自己的产品，只会让求职者厌烦，反而会破坏企业的雇主品牌形象。

通常，在校园招聘的高峰期，一个学校一天可能有七八场宣讲会，同一时间经常有两三场宣讲会，因此，企业在招聘宣讲中，应该合理分配自己的宣讲时间，珍惜每一分每一秒，用尽可能短的时间，传递给学生最需要的信息。这样，给大学生的感觉是你的宣讲内容是真正有价值的，流程是高效的，是了解和尊重大学生内心需要的。

篇5：招聘宣讲会

【海外人才招聘】如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出？！

校园里流传的是各个大牛公司的名字，今天XX宣讲，明天XX宣讲。一般，在10月初到10月底能进学校宣讲的公司，非富则贵。在这些炫目的宣讲会中，你到底是去打酱油的，还是去获得第一手信息，以先发制人？

你会不会听宣讲会，知道如何在宣讲会中把握机会，让自己脱颖而出吗？下面和大家分享一下宣讲会中不得不知的一些“潜规则”: 第一，在参会前多做功课，了解其职位设置，更了解你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

第二，早点排队占座，争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方)，而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

第三，不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

第四，最重要的，着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，你一定要站在一定的高度上去高度重视这个！比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，你就要注意了，他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等等等，注意，多费神记下，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，你想想这个马屁拍的是不是让人很舒服？

选择校园宣讲会:

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业，吸引到最优秀的人才，同时也可以吸引潜在的客户群，并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准客户，宣讲会的目的很大部分在于宣传，这是毕业生们首先应该很明确的，经常可以看到一些名企，总共职位需求量才十几个人，但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会做成了产品推介会，内容全是产品介绍，台上摆满新产品，甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类„„因为企业名气大，每一场宣讲会都是爆满，大家都满怀期待，而最终宣讲会却是“挂羊头，卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

而行。从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种，一是宣讲会上是现场收简历，之后组织面试或笔试，这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申，这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额，这种情况下，如果你之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下，有些毕业生抱着“宁可错杀一千，不可放过一人”的心态，只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”，有枣没枣都要打两杆子，结果导致精力、金钱严重透支，而一旦付出得不到相应的回报，则容易灰心气馁，对自己丧失信心。而另一些同学则是在听了一些大公司的校园宣讲会后，被迷得神魂颠倒，抱着对该企业无限的热爱，非某某企业不去，往往忽视了自身情况是否适合该企业，甚至为此忽略了很多其他公司的机会。面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说，可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业，目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业，目标企业的范围可以大一点，以便有所选择。有一句俗话说得好，找工作就像谈恋爱，没有最好的，只有最合适的，不可一味迷信名企。

从对企业的认识来说，对自己的目标企业还应该多方位的获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下，自制一个宣讲会日志，每天更新信息，记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点，以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况，如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等，以免战线一长，自己先乱了阵脚。

宣讲会上如何获取有效信息？

一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现，对某些言辞耳朵已经听出老茧了，而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢？

1、宣讲会上的显性信息宣讲会是企业形象的集中展示，系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，这些信息都是显性信息，是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。

如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢？首先要避免提“垃圾”问题，如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”，在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题，问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解，而且宣讲会前没有做任何准备，这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题，如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量，如改为问参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验，或者改为“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类，既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息，这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

总之，要提出质量高的问题，还是有赖于宣讲会前所做的准备，在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题，如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类，但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回来，你准备得好的可以很出彩，可以与企业老总形成交流，反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素，企业会派出最精英的组合到名校进行招聘，因此，员工的形象也就代表着企业的形象，宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。

一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息，也需要细心的观察。另外企业在介绍招聘岗位时会用一些潜台词，需要应聘者用心领会，如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

篇6：校园招聘宣讲会流程经验总结

一、校招基本流程

1、院校联系

A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。

B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。

2、高校拜访

A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。

B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）

3、校园宣传

（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。

（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。

（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。

（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。

（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。

4、物件的准备

（a）宣讲用品：

企业宣传片

校园宣讲PPT

宣传海报

宣传横幅

易拉宝

（b）音响设备：

数码相机

（c）

办公用品：

奖品

档案袋

签字笔

一次性杯子

透明胶

剪刀

5、人员安排

（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；

（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；

（3）引导人员：引导学生入场就坐；

（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；

（5）现场工作人员：拍照、纪录等。

二、宣讲会当日工作

1、现场布置

（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。

（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。

（3）会场布置：

场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；

横幅：在场内悬挂一条横幅；

设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；

讲台：接好笔记本等相关设备；

话筒：讲台麦克2个

海报：场外必经入口张贴两张海报；

座位：学生入场就座，确保现场整体协调。

（4）入场口：两侧可摆放易拉宝，专人负责简要介绍、引导。

2、宣讲会议程

序号+ _

阶段

工作项目/

责任人

领导与学生入场

学生入场，在入口处发放宣传单页和企业报纸、杂志

人力资源部

播放《企业宣传片》

引导领导入场

宣讲与沟通阶段

参会者表示欢迎

人力资源部

游戏互动

介绍宣讲议程 [

主持人介绍企业文化

主持人安排公司领导进行宣讲

人力资源部

管理层进行宣讲招聘岗位需求

管理层

管理层与学生进行现场互动沟通

主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资

人力资源部

宣讲会结束

收集简历和应聘资料

人力资源部

篇7：校园招聘宣讲会整体流程详解

校招时，HR往往会制作精美的宣传材料和视频、把公司的产品作为奖品等办法吸引学生……但宣讲会不是广告会!过分渲染和夸大，会使学生在进入企业后产生落差而离职。HR应该把宣讲会作为选拔人才的第一关，一开始就把意愿不强的学生排除在外。

[校园招聘宣讲会整体流程详解]

篇8：参加银行校园招聘宣讲会的好处

参加银行校园招聘宣讲会的好处

在银行校园招聘的过程中，经常会有银行组织宣讲会，那宣讲会是什么呢?要不要去呢?小编认为各大银行秋招往往组织校园宣讲会，参加是有好处的。

参加银行校园宣讲会有以下的好处：

1、参加宣讲会可以了解银行的招考信息，竞争情况;

2、可以从银行的介绍视频中了解改银行的发展史，经营理念、工作环境和工作职责等相关信息，对以后的笔试、面试中考察内容有所帮助;

3、银行会在宣讲会收取简历或进行初面，并且银行也很看重，直接影响你是否进入笔试。

原文链接：http://jinrong.huatu.com/2017/0621/1570645.html

篇9：招聘宣讲会

银行校园招聘：银行宣讲会需要参加吗？

银行招聘季马上就要拉开帷幕，有很多考生会有个疑惑：银行招聘校园宣讲会要不要参加?答案当然是：要参加!各大银行在官网发布招聘公告的同时，会在全国部分高校组织进行校园宣讲会，参加过的同学网申通过率都会有大幅度提升，特别是在现场受到面试官青睐的同学。宣讲会将会介绍银行招聘具体要求，同时现场也会接收纸质简历。部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，所以小编提醒伙伴们哦，校园宣讲会有时间一定要参加。

但宣讲会不是随便走个过场随便看看就可以的，考生应该带着一定的目的性去参加宣讲会，这样才能在以后的银行考试中有更加充足的准备。

1、了解银行的相关信息，这一点是为了后期的面试环节提前打好基础。介绍银行信息的形式是多样的，更多的以播放银行的宣传片、让去年入职员工分享一年来的心得等等形式。这也是相当重要一个部分，也许当你奔波于各个宣讲会的时候，可能记不住哪个银行的企业文化是什么，所以建议考生做好一些记录，在以后准备面试的时候可以运用上。

基本上每个银行的宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频这些内容，这些内容里就包含了该行的发展史、重要成就、经营理念等基本银行常识以及工作环境、岗位工作情景等考生关心的问题，宣讲会所讲的这些很可能会在后面的笔试、面试中考察到，而且考生了解到银行的企业文化，有助于推测出该银行的招聘喜好和侧重点。

2、了解招考信息。在宣讲会中可能会了解到这家银行具体的招聘人数、历年报名人数等相关的报考信息，这是考生可以了解该银行竞争激烈程度的重要内容之一，也可以根据这些历年数据和对自己的能力评估决定是否报考这个银行。

3、和银行内部人员接触交流、了解详细情况。很多银行的宣讲会过程中会邀请到行内该大学的校友来参加宣讲并且分享自己的工作经验，并且同时也会提供一个自由提问环节。这是

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

一个和自己的校友以及银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会，考生可以趁此机会了解自己想知道的一些信息。

4、接收简历、进行初面。宣讲会开始后先由银行校园招聘HR宣讲，结束后有些银行HR会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节，当然也是根据银行不同、地区不同会有不同的情况，质量较高的学生会当场重点标注。所以，在第一轮初级面试中考生就需要有良好的准备。

这个部分肯定是同学们最为关心的环节，因为这个环节发挥得好能够给银行HR留下深刻的印象，很有可能就得到简历从网申中筛选出来直接进入笔试的机会。因此考生最需要注重的就是面试的准备，一定要在初面中表现出自己的最佳状态。

篇10：腾讯校园招聘会宣讲会必须去么？

如题，腾讯校园招聘会宣讲会必须去么？以及笔试与面试的一些往年信息

[腾讯2013校园招聘会宣讲会必须去么？]

篇11：招聘宣讲会

如题，现在有很多校园招聘宣讲会，哪里可以找到这些信息啊？

[哪里可以找到校园招聘宣讲会的信息？]

篇12：招聘宣讲会

10月18日，成都地奥集团在百会堂二楼学术报告厅成功举办校园招聘会，吸引了广大莘莘学子，掀起了校园招聘会高潮。成都地奥集团重视人才队伍建设，实行“以人为本”的情感管理，创造和谐工作环境，以“务实、创新、诚信、奉献”的企业文化为基准，在人才引进方面建立公平的竞争机制，优化人才结构，既注重人才类别，又注重科学地排列组合，使各学科和高、中、初级人员相互协调，实现知识互补、心理相容，人才群体高速运转。

我院校园招聘会在学校中有着很好的口碑。因此，用人单位每年都能在我院选拔大量优秀应届毕业生。他们正式进入公司后，我院将对其进行跟踪调查、反馈信息，并为每位应届毕业生配有完善的后期保障。

药学院分团委学生会

篇13：招聘宣讲会

——中建海外事业部2014年校园招聘宣讲会成功举办

作者：张海瑜摄影：李跻高

2013年10月10日晚上7点，中国建筑股份有限公司海外事业部2014年校园招聘宣讲会在重庆大学A区主教学楼330教室隆重举行，现场同学们热情高涨，教室内座无虚席。重庆大学校友，毕业于原重庆建筑大学的中建海外事业部执行总经理李健与到场同学进行了亲切交流。中建海外事业部人力资源部高级招聘经理彭海菲向到场同学详细介绍了公司的相关情况。

成就，海外

作为中国最早从事国际工程承包业务的承包商，在几代领导和全体员工的辛勤劳动和努力工作下，中国建筑股份有限公司现已发展壮大成为中国最大的国际承包商之一。连续7年入选《财富》世界500强企业，2013位列80位。海外事业部目前在海外设有26个分支机构，有长期从事海外事业的高级管理和技术人员近7,000 人，在30余个国家和地区开展经营业务。现阶段海外业务集中在阿尔及利亚、新加坡、阿联酋、刚果（布）、赤道几内亚等国，本次招聘也主要针对海外的分公司。

作为海外分公司的代表，阿尔及利亚分公司历史悠久，规模巨大，现已成为阿尔及利亚最大的建筑承包商，中方管理人员有1200人左右。阿尔及利亚位于地中海沿岸，风光优美，而且后勤保障完善，有当地工作人员称“生活就像在度假”。对于应届毕业生来说，选择海外工作不失为一种好的机遇。

筑梦，未来

中建海外事业部的工作团队年轻而富有朝气，海外员工平均年龄仅32岁，公司也为年轻人的职业生涯发展提供了广阔的平台。全方位职业发展体系，让员工有更清晰的职业规划；完善的培训体系，让员工职场实力倍增；无瓶颈的晋升通道，让员工职场之路走得更远。这种对每一个员工负责任的制度也是中建海外事业部吸引优秀人才的关键所在。此外，丰厚的薪酬和人性化的福利保障体系，以及每年至少一个月的带薪休假，都让中建海外事业部在人才竞争中脱颖而出。

在于到场同学的交流中，重庆大学校友李健提到，在海外工作对于个人的锻炼是巨大的，艰苦复杂的环境能够磨练人的意志，他以自己在伊拉克的工作经历为例，向同学们介绍了一个普通大学毕业生的职场晋升历程，能够将学校所学知识运用在实际工作中，能够帮助大家在职场中走得更远。