宣讲会初步策划（共13篇）
篇1：宣讲会初步策划
Hey,Aiesec！
印刷品数量：传单：1000份海报（60cm*80cm）：18份调查表：200份
传单发放细则：350份用于刷楼：国院250份，经管，公管和数媒共100份
100份用于厕所门，学三和学四。
550份用于现场发放，发放地点：食堂门口2人，学三学四前街道2人，小
松林宣传1人，答疑与登记至少2人。（发放时：用一句话介绍并吸引，可
以使用这次主讲人是美女，海外，志愿者等字眼，主要发放对象为吃完饭回
宿舍的同学）
每位member负责拉拢认识的并对此次宣讲会感兴趣的人。
海报张贴细则：学五10张，三个单元口和电梯门内、外各一张，共3*3=9张。张贴版1张。学三4张：三个单元口各一张，共1*3=3张。张贴版1张。
学四同上。
宣传当天贴大海报。
会场服务细则:1.主持人一名：介绍主讲人。
2.未破损海报回收，贴于小扇两侧。会场中部贴大海报
3.会场门口服务人员：门口接待引导，会场调查表的收发。要求服装尽量统一，以便与会人员认出。（捡起节操）
预算：传单1200*0.08=96元海报 13*18=234胶布等10元
共计340元
OC member：兰晟Alan安圪Florence
篇2：宣讲会初步策划
宣讲会策划书
一、活动背景
共青城是全国首批“国家生态文明教育基地”、“全国青少年爱国
主义教育基地”、“全国三高农业示范区”、“国家级农业旅游示范点”、“中国羽绒服装名城”、“全国青年创业基地”、“国家级纺织服装产业
集群试点基地”。日前，又获得“中国绿色名县”的称号。共青城在全国区域格局中的定位已经明显，全国青年创业基地、全国生态文明
教育基地将共青城区域经济的快速增长与可持续发展结合起来。
省委省政府提出建设鄱阳湖经济生态区的重大战略决策以来，共
青城掀起了新一轮大发展的热潮。共青城按照生态与经济协调发展的要求，积极打造四大生态产业综合体。高新技术及现代制造产业综合体有苏州启维光伏、中芬数字生态城、华航太阳能、锦兴纺织、金凇
电器、台湾钜清电子、挪宝电器、天美环保工业填料、软件科技园等
项目；纺织服装及商贸产业综合体有鸭鸭集团、锦兴纺织、盛宏永服
装工贸城、鸭鸭创新基地、回圆服饰、拼牌服饰、法蒂诗服饰等项目；
会展及旅游产业综合体有四星级商务酒店、庐山国际高尔夫、格兰云
天酒店、中芬数字生态城、西游记文化产业园、富华山景区开发等项
目；教育及文化创意产业综合体有南昌大学共青学院、南昌理工学院
共青校区、江西师范大学科技学院、江西信息应用职业技术学院、软
件科技园等项目。同时大力发展湖区生态农业,抓好鄱阳湖优质无公
害水产品养殖，积极发展生态旅游业，建设生态农业示范园、生态工
业示范园和生态旅游示范区。
二、活动名称
“弘扬共青垦荒精神〃服务共青经济发展”宣讲会
三、活动时间
2011年7月4日（星期一），上午 8：30—10：30
四、活动地点
共青城内中学
五、活动对象
中学同学
六、活动内容
（一）主线活动
1.主题演讲：主题演讲每场40分钟。演讲主要内容为抗日战争时期
及解放战争时期中国共产党垦荒精神建立抗日革命根据地。
2.诗歌朗诵：以宣扬爱党爱国为主题的原创诗歌朗诵。
3.全体合唱：全体到场党员、学生会成员（约30人）共同合唱爱国
歌曲《歌唱祖国》。
（二）辅活动（主活动进行时，辅活动同时进行，专人负责）
1、“弘扬共青垦荒精神〃服务共青经济发展”签名活动
在宣讲区外围设有签名横幅，开展签名活动。
2、有奖党史知识问答
在宣讲区外围设有有奖竞猜区，竞猜区布置以及竞猜规则类似猜
灯谜，猜出答案者将获得小礼品一份。
3、纪念品的分发
为吸引群众的参与和关注，现场将分发卡片，卡片上印有党史小
常识及“南昌大学”字样。
七、活动流程
8：30—8：45 播放红歌，开展知识竞猜、卡片发放、万人签名活动，分发纪念品
8：45—9：20主题演讲（李瑞 暂定）
9: 20—10：10 发放活动卡片
10：20—10：30 合唱《歌唱祖国》
注：以上间隔时间均为间歇时间段，将播放红歌，由主持人介绍下一
个节目。
八、活动分工
本次活动有南昌大学校团委、校学生会协助，两方良好配合，共同将活动圆满完成。
1.策划与联络组：负责编写活动整体策划、活动学校的接洽，与共青
城中学相关事宜的交接联络
负责人：杨梦飞、冯光波
2.节目组：负责确定演讲人及整 场活动的编排。
负责人：李瑞、杨冰然
3．后勤保障组：
负责采购、制作活动用品，联系校车，准备其余活动用品、收集
活动所需的音乐、经费的预支及报销。
负责人：薛富强、周帆
4.宣传组：负责拍照、写宣传报道稿、以及后期宣传工作
负责人：石鑫、程妍
九、经费预算
1.签名条幅*1条
（十米，字样为“弘扬共青垦荒精神〃服务共青经济发展”）50元
2.矿泉水*2箱48元
3.卡片*30张（彩印）50
10.签字用笔*5支20
12.知识竞猜小礼品*50份50
共计：226
十、注意事项
1、主讲人、主持人、人员服装需正式得体
2、所有工作人员统一穿着白色T恤，牛仔裤或牛仔裙
篇3：宣讲会初步策划
受大赛组委会的委托,安利(中国)日用品有限公司人力资源经理赵亮,家乐福(中国)华南区公关经理李嘉在当天巡讲会上进行了大赛选题解析。蓝色光标数字营销机构副总裁、第五届中国大学生公共关系策划大赛评委陈阳对参赛选手进行了专业辅导。京东集团、上汽集团以及通力电梯有限公司提供并现场播放了选题解析视频。
据了解,本届大赛以“新媒体时代之创意公关”为主题,选题可谓题材多样,内容丰富,既有像安利公司这样的“20周年庆祝活动整体策划案”和“90后年轻群体传播策划案”的企业实务选题,也有针对帮助贫困或就业困难年轻人的创意传播方案、推广食品安全理念及实践的整合传播方案等选题。
作为两年一届的国内公共关系行业最大规模的校园活动,全国大学生公关策划大赛自2006年起已成功举办了四届,累计吸引了2944个团队参加,提交作品2260件,参赛选手累计达14884人。本次第五届赛事3月25日在北京正式启动,总决赛计划于9月下旬在浙江传媒学院举行。
活动现场
左起:中国国际公共关系协会副秘书长、第五届中国大学生公共关系策划大赛执行主任章兰;中国国际公共关系协会副会长、学术工作委员会主任委员、第五届中国大学生公共关系策划大赛技术指导、国际关系学院副校长郭惠民;海南大学副校长曹阳;海南大学政治与公共管理学院院长张治库
篇4：模联宣讲会策划
一． 前期准备
1.宣传物品
海报，横幅等物品的准备与张贴。
2.宣传资料
讲座幻灯片，活动信息登记表，宣传单
3.其他
相机，剪刀，胶带
二． 宣讲会名称
上海金融学院模拟联合国——TOMUNers
三． 宣讲会时间与地点
2月26号下午，地点待定
四． 宣讲会步骤
（一）.宣讲会前：
提前至少半个小时到场，进行电脑，投影，话筒等的调试。
提示入场学生填写活动报名表，并分发报名表
（二）宣讲会
1.先放开场视频，开场词：团队成员介绍(主持人)
2.模拟联合国运动介绍：历史及意义（20分钟，一人发言）
3、基本大会流程规则，介绍社团在大会前的培训及本学期计划安排。
1：10~1：304、曾经参与模联的经历（15分钟，2至3人发言）
浅谈曾经参与模联的感想，经验，与到会学生分享。
（1）、我们在模联中学到的政治常识、利益博弈、交流谈判、英文水准、文件写作、自信风貌（2）、我们能用到模联的什么
志同道合的朋友、留学的社会经历、外企要求的国际视野、工作生活要求的对利益的把握（3）、模联趣事分享
1：55~2：15
5.模联的影响及号召（15分钟）（1）更广阔的视野（2）锻炼领袖才能
（3）政治外交能力和语言表达能力及英语水平的提高（4）精英学生的盛会 2：20~2：35 6.现场问答（15分钟）
自由发言（可以找托）2：35~2：50
7.结束语及报名（主持人）
（三）宣讲会后 场地保洁统计报名情况 五． 突发事件应变
1.到会学生少，场上气氛不够热烈 2.投影话筒等出现问题
附：预算表
前期宣传宣传单
海报 宣讲会 资料签到表报名表 摆摊 传单报名表 面试 签到表签字笔 总计
份数 单价 1000 0.1 4 25 100 1 5 0.1 100 0.1 400 0.1 200 0.1 2 0.1 3 2
篇5：企业校园宣讲会策划书
一、前期准备
1、宣传物品
四张海报、两只易拉宝、横幅广告条。
2、宣讲资料
公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。
3、其他
数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等。
二、宣讲会名称
**公司校园宣讲会**大学行
三、宣讲会时间
**大学： 2006年11月21日下午4点——6点；
**大学：2006年11月24日晚上6点30分——8点30分。
四、宣讲会步骤
1、宣传物品、宣讲会资料的制作
1.1 海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；
1.2 易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是 公司文化篇；
1.3 横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；
1.4 公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；
1.5 招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；
1.6人才信息登记表：供宣讲会现场用。
2、宣讲会会场布置
2.1 宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；
2.2 宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；
2.3 宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。
3、宣讲会进行时
3.1宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；
3.2 提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；
3.3 正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；
3.4 宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到宾馆面谈；
3.5 退场，同时收拾好相关宣传物品。
五、费用预算
1、宣传物品制作费用
四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元左右； 两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元左右；
两个横幅广告条： 5元/米，两个大概需要10米，总价50元左右。
2、宣讲会会场费
**大学：500元/2小时；
**大学：1500元/2小时。总价2000元。
3、宾馆费用
篇6：辩论赛宣讲会策划流程
-------微固学院辩论队〃宣讲会
从第一届“成电杯“开始，辩论已在这片校园走过了25年的历史。一代又一代成电学子从这里踏上了辩论的征程，在唇枪舌战中点燃青春的激情，追寻着人格的升华。从全国大专辩论赛到海峡杯辩论赛，再到辩论的最高殿堂——国际大专辩论赛，成电的辩手们用他们的实力和风度征服了整个华语辩论界！微固学院辩论队，自组建以来也培养了大批的优秀辩手，为学院和学校取得了多项荣誉。在去年落下帷幕的第二十五届成电杯中，微固学院辩论队更是一举夺得了冠军，创下了微固学院辩论的新辉煌。
每年的九月，学院都会举行“新生辩论赛“，选拔优秀的辩手进入院辩论队。面对即将到来的辩论赛，微固学院辩论队将在本周末进行辩论的宣讲及比赛的赛程赛制答疑，欢迎大一的同学们积极参加。
主讲人：刘文韬 ：微固学院辩论队前任队长，院辩资深辩手，曾带领辩论队参加第24、25届成电杯辩论赛。付文宇： 微固学院辩论队现任队长，院辩资深辨手，作为优秀 辩手参加了第25届成电杯。
时间：9月12日（星期天）10:00am
篇7：感受名企宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座, 主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的, 一般是企业招聘情况介绍再对学生的提问进行回答, 也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。
宣讲会都有一些基本的流程, 人力资源部从公司前身、发展、招聘计划开始介绍、企业文化、员工培训、过来人经验谈等, 最后是Q&A环节。不同点在于行业不同, 公司文化不同, 宣讲会的气氛也会有很大的差异。国企、外企、民营家族企业, 各自呈现的风格都是不同的。记者也走进校园宣讲会去感受一番, 以下是在宣讲会上和一些学生了解的情况。
强生公司耿同学 (北京大学) 个人感受
强生公司毕竟是一个大公司, 场面和小礼品准备做的都非常到位, 而且一直在强调“因爱而生”和“强生大家庭”的观念, 让人印象非常深刻。但是个人感觉宣讲会整体比较失败, 首先是作公司介绍的人选选择错误。强生不知道为什么找了一个韩国人来做, 占去了一半时间的重头戏, 他的汉语发音极其诡异, 很难听懂, 整个介绍的40分钟内相当冷场, 许多有用的内部信息不能得到传达;其次在提问环节中, 台上坐了五位HR, 提问名额也是五个, 但是中间有一位嘉宾甚至都没有发言, 只在最后补充说了一句, 让人感觉非常仓促, 而且台上嘉宾回答问题也大多不深入, 没有透露宣传册之外的讯息, 感觉比较冷淡、马虎。另外, 提问的同学也都水平不高, 在今晚的五个提问者中, 有一个只是在极力吹捧强生品牌和介绍自己, 根本没有提问;有两个提问跟招聘没有关系, 倒更像是刁钻的记者提问;还有一个没有得到正面回答, 估计是嘉宾理解有偏差, 所以实质上只有一个有价值的问题。
这些都让我觉得, 如果是一个不了解强生, 只是在超市的货架上看到过强生婴儿品牌的人, 这场宣讲会不仅不会增加对于他的吸引力, 或者会增加负面印象;但是对于我这样了解强生的业务和发展规模的人来说, 还是会热情的坚持完全场, 还是会皱着眉头仔细辨认韩国老板的诡异汉语, 还是会为能够加入强生大家庭而万分荣幸。那位韩国老板说:“强生的今天比昨天好, 是因为我们的努力;强生的明天比今天好, 是因为你们的加入;强生的后天会比明天好, 是因为我们这个大家庭一起进步”, 这句话足以让我们激情澎湃, 是因为强生本身就是一个强大的吸引磁场。
华夏基业范同学 (南开大学) 个人感受
个人觉得这次宣讲会非常成功, 可以看出华夏基业是一个充满活力的公司。宣讲会的气氛很热烈, 最后投简历的人也非常多。问答环节同学们问出了许多尖锐的问题, 比如说学校歧视, 还有同学问去年华夏在某大学宣讲时说到薪酬后台下一片嘘声, 这是不是华夏今年不去那儿宣讲的原因, 对于这些问题, HR都冷静地做了机智的, 合情合理的回答, 让人佩服。问答环节占了宣讲会的很长一段时间, 一直到最后没有人再提问题宣讲会才结束, 体现了其负责的态度。
中粮集团王同学 (北京大学) 个人感受
今天的英杰阳光大厅格外火爆, 可以确定的说, 这是目前为止本学期最火爆的一场宣讲会。据工作人员介绍, 离宣讲会还有一个半小时的时候就已经有同学来到现场等候。6点半时我来到宣讲会门口。工作人员抱歉的对我说:“对不起同学, 为了大厅内安全, 我们暂时不能放人进去了。因为实在是连站的位子都没有了。”在百般央求下, 我终于挤进了大厅。果不其然, 会场座位250余个全部坐满之外, 站的人数也不下150人。中粮集团鼎鼎的大名, 食品专业科班出身的我早已对它梦寐以求, 全程2小时我站到了最后。中途听工作人员说, 宣讲已经开始, 门口还有2 0 0米的长队……才知道, 原来我已经很幸运了。
很喜欢中粮的企业歌《阳光》, “有蓝蓝天有个家园, 风雨来时我们肩并肩……”在宣讲正式开始之前, 一直欣赏着这首有中粮特色的歌曲, 自然、清新、团队、责任、爱, 这些词藻一次次涌现在脑海。也许这就是中粮的魅力和理念所在:自然之源, 重塑你我。主持人是个刚刚加入中粮不久的北大国际关系学的美女, 嗓音清亮, 才貌俱佳。说此次宣讲是规模宏大, 场面壮观, 还有一个原因是很多学校高层和公司高层都来到现场了。重量级人物有北京大学党委书记、就业指导中心主任、光华管理学院副院长等, 还有宁高宁董事长、各子公司人力资源总监等等。
宁董首先做了“新中粮, 新国企”的主题演讲。朴实、幽默的话语, 阐述了中粮并不是传统理念上的低效、固步自封、思维守旧的旧国企, 而是一个朝气蓬勃、成熟但不缺乏活力的新国企。中粮旨在为员工提供体面生活的工资薪酬, 愉悦的工作环境, 和广阔的发展空间。其次是主持人以一个新员工的身份做了简短的入职感言。最后是HR徐飞女士对招聘岗位及流程作了简要介绍。
这次宣讲会以宣讲中粮文化为主, “诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”是中粮一直奉行的, 而招聘尽可以通过网络搞定。而其文化与个人价值观的吻合是宁董和HR一直强调的选择中粮的标准和基础。宁董说, 希望同学们能一直关注中粮, 而考虑是否加入中粮则要看你能不能和中粮发生化学反应了。足够有魅力, 反正我是网申了。
花旗银行武同学 (北京大学) 个人感受
1、总体来看, 从头至尾, 花旗都在宣传其企业文化。HR和黄行长不断在向同学传达并强化几个核心思想, 一是花旗将管理培训生视为公司中流砥柱, 会根据公司需要以及各人倾向、特长等分配轮岗, 采取课堂培训 (花旗有自己的培训学校, 并设立辅导员制度) 和具体工作挑战的方式, 实施严格的绩效考评制度;二是花旗不看重专业而是综合能力;三是花旗不断创新的环境会激励员工不断学习进步, 而且给员工良好的发展平台, 因此发展空间十分广阔。
2、从企业来说, 花旗的确无疑是国内最好的外资银行, 而且本地人脉越来越深, 业务也会越来越多。
3、对应聘者来说, 应聘花旗, 关键在于精神。正如黄行长所言, 花旗有自己的文化, 有好的职业发展空间, 就看你的兴趣在哪里, 你的动力有多足, 你的能力有多强。所以, 能接受挑战, 具备创新能力, 应当是应聘的最重要条件, 建议充分了解花旗的文化。
4、有几点值得特别提醒:一是要尽早申请;二是从业务来说, 据HR称, 目前及日后相当一段时间里, “合规”人员将十分走俏, 这部分工作主要是确认公司所做政策、业务、事宜均符合中国及美国相关法律和政策的要求;三是申请时, 一定要有明确的倾向, 到底是做企业业务还是个人业务;四是在面试时明确提出自己的工作地点倾向, 今年是北京、上海、天津等六个城市。
篇8：宣讲会初步策划
一、活动目的：
学习“两会”有关精神，提升当代大学生使命感和责任感，使同学们在做好学习工作的同时，提升对社会民生、国家政策的关注度，进一步形成正确向上的人生观、世界观和价值观。
二、活动意义：
如今我们已步入了信息时代，唯有紧跟时代步伐，了解国内外的最新动态，才能联系生活，立足于实践。学习两会精神，了解两会资讯，不仅可以开阔视野，为祖国的发展献计献策，而且可以关注民生，关心国家的发展前景。因此，关注两会、学习两会显得尤其重要。2011年全国人大十一届四次会议3月5日在京召开，于3月14日结束，共召开9天半。2011年全国政协十一届四次会议3月3日召开,于3月14日束束，共召开十一天。
“两会”鼓舞人心，前程任重道远。为推动广大同学聚焦时政、学习“两会”精神，在做好学习工作的同时，关注民生、情系中华,我们金融一二班积极举办有关“两会”理论学习活动，从而促使同学们把自己的世界观、人生观和价值观建立在以满足祖国的需要为目标的基础之上、成为新世纪真正意义上的先进青年！
三、活动名称：“两会”精神宣讲会
四、活动主题：弘扬“两会”精神，关注民生百态
五、活动地点：多媒体教室
六、活动时间：周二下午或周三下午第一节课、周四上午第二节课（待定）
七、活动参加人员：09金融一二班的全体同学
八、活动内容：召集全班同学，紧扣活动主题，由两班团支书和主持人进行宣讲提问，同学们展开学习讨论
九、活动准备：
1.由两班团支书总负责本次团会的全部事宜
2.由两班团支书确定人选去借多媒体教室（初定梁XX）
3.团会PPT的制作和视频准备（卞XX、梁XX）
4.确定主持人（初定一班武X，二班唐X），主持人串词（卞XX）
5.需要物品：一个盒子做的抽签筒，8个本子鼓励谈自己感想感受的同学（16元），10个瑞士卷有奖竞猜（5元）。（采购人员初定李X，先由一班全部采购，再由二班把所需一半经费给一班生活委员）
6.事先把PPT讲稿内容打印出来，防止届时电脑出现故障，团会的继续进行。
7.检查多媒体教室投影仪和话筒是否可以正常使用，是否要再去借相应的设备。
十、具体流程：
1.同学们按时到场，准备工作做好之后，副班长先点名并作为一次班级活动做好出勤记录
2.两位主持人念开场白，并宣布团会正式开始。
3.放关于“两会”的新闻视频（约5分钟），放完后请同学谈谈自身对于“两会”的认知和了解（由主持人抽签决定，一班两位，二班两位，并给予奖品鼓励）
4.请两班团支书进行两会精神宣讲（约20~30分钟）
5.询问有无同学想自愿起来表达感受，若无就由抽签决定（一班两位，二班两位，并给予奖品鼓励）
6.主持人进行有奖竞答（5位同学，并给予奖品鼓励）
7.由辅导员进行总结，若未到就由两班班长代替
8.主持人宣布团会圆满结束。（估计团会总共约50~60分钟）
十一、人员安排：
两个班副班长负责点名确定参加人数，班长负责通知到位并督促同学按时到场，宣传委员负责黑板的布置，生活委员负责采购和准备相应的物品，学习委员协助宣传委员负责黑板的布置，组织委员负责拍照，现场两班班委自觉维护团会秩序。
十二、效果预测：
鉴于本次活动是为了学习两会的精神，希望通过此次思想学习更好的提高同学们的思想觉悟以及积极关注国家的时事政治。并可以使同学充分发挥自己的智慧与才华。相信实施得法，实施落实，可以很好的提高同学们对时事政治的积极性，还可以增强同学们的班级荣誉感和凝聚力。
策划人：卞XX2011-3-19
附录：主持人串词
开场白：
女：古往今来，国计民生就是一国之头等大事。我国一年一度的两会又在今年的三月春光中如期举行，今年的两会由于恰逢建党90周年和辛亥革命100周年而更显得非比寻常。现如今中国经济的迅速发展引起了世界的侧目，而中国经济又处在改革与转型的风口浪尖，因此关注中国就不能不关注两会。
男：对我们当代大学生来说，学习两会精神，了解两会资讯，不仅可以开阔视野，为祖国的发展献计献策，而且可以关注民生，关心国家和自身的发展前景，关注大学生就业，为自身的发展谋求出路作出规划。因此，关注两会、学习两会显得尤其重要，由金融一二班班委共同举办的“两会”精神宣讲会，现在~~
男、女：正式开始！
女：下面请先放关于两会的新闻视频，看完后由两班的同学分别谈一谈各自对于两会的认识和了解。
男（这个环节男负责抽签和点同学回答并总结，女负责发奖品）：恩，XXX同学说的非常好，他。。。。下面请另一位同学。。。。
女：下面有请首席主讲人，金融一班团支书给大家宣讲两会具体内容和精神，大家掌声鼓励
女：下面有请金牌主讲人，金融二班团支书给大家继续宣讲，大家掌声鼓励
男：两位团支书的讲解非常精彩，不仅（具体内容评价）。。。而且。。我相信大家听完之后都有非常多的感触，现在有没有人想起来说一说自己的感受的？关于我们大学生自己应该怎样做，站在我们大学生自己的角度来看两会。。。。（如没有人愿意就抽签，女负责发奖品）
女：下面开始有奖竞答环节，如果知道答案的同学请迅速举手。。。。。（男负责发奖品）
男：有请辅导员对今天的团会进行总结
结束语：
女：经过本次宣讲活动，希望可以更好的提高同学们的思想觉悟，使大家更加积极关注国家的时事政治，从而促使同学们把自己的世界观、人生观和价值观提升到一个新的高度，成为新世纪真正意义上的先进青年。
男：希望此次团会能带给大家新的知识与感悟，进一步增强两班的班级荣誉感和凝聚力，今天的09金融一二班团会到此结束，非常感谢大家的踊跃参加和积极配合。
“两会”精神宣讲会知识问答题
1、中国有___个民主党派？（C）
A.2B.5C.82、决定中华人民共和国定都于北京，国旗为五星红旗的会议是？（A）
A.中国人民政治协商会议第一届全体会议
B.第一届全国人民代表大会第一次会议
C.中共七届二中全会
3、政协委员是经过_________产生的。（C）
A.协商选举
B.推荐选举
C.协商推荐
4、第一届全国人大常委会委员长是？（C）
A.毛泽东
B.周恩来
C.刘少奇
5、根据选举法规定，人口特少的少数民族至少应有全国人大代表___人（A）
A.1人
B.2人
C.10人
6、我国设有几级人民代表大会？（C）
A.3级
B.4级
C.5级
7、人大代表提出的议案能不能中途撤回？（A）
A.能
B.不能
C.无具体规定
8、哪些国家机关工作人员不是由全国人大常委会产生？（C）
A.最高人民法院副院长
B.外交部驻外全权代表
C.各部副部长
9、全国人大常委会多长时间开一次会？（A）
A.每两个月举行一次
B.每月举行一次
C.每年举行一次
10、哪些人员不可以列席全国人大常委会会议？（B）
A.全国人大代表
B.政协委员
篇9：辩论之道宣讲会活动策划案
一、活动背景：
为了向我校学生普及辩论知识，了解比赛机制，提高我校学生的语言表达能力以及逻辑思维能力，充分表明我校对我校学生综合素质的重视，特召开此次关于“辩论之道”的宣讲会。
二、活动目的：
（1）、培养学生辩论的兴趣
（2）、丰富校园文化，提高学生综合素质
三、活动对象：
全体在校学生
三、活动时间：
暂定
四、活动地点：
具体地点另行通知
五、参加方式：
有意向参加的学生由各班班长统计，由各分院汇总上交最终人数
六、活动细则
活动宣传：
1、由社团负责人告知各班班委活动细则，并通知下达各班学生
2、由社团宣传部推送一篇文章，宣传此次关于辩论的大致内容
期间工作:
1、由社团出人清点实际参加活动人数
2、维持现场纪律
后期工作：
1、严格进行活动章的分发工作
篇10：宣讲会初步策划
【活动宗旨】：传授新生在大学应该如何生活、学习、工作
【活动主题】：宣讲会
【活动对象】：学院2012级新生
【活动时间】：未定，尽量控制在一个小时内
18:00—19:00（第一场）19:00—20:00（第二场）
【活动地点】：未定 【活动准备】： 1.做好人员安排； 2.做好活动宣传； 3.做好必要的活动通知；
4.申请场地、布置场地、多媒体、视频 【人员安排】： 礼仪： 分表：张涛 安保：刘
灯光：范 串联：曹 【服装要求】：
1.主席团（5人）全部正装，扎领带；
2.部长（7人，其中菲播放ppt，宣讲）全部正装，不扎领带； 3.干事：女生白衬衣，黑裙子，黑靴子，红色礼仪佩带
男生白衬衣，黑西裤，黑皮鞋。4.干事全部佩带工作证 【会前准备】：
1.尽量争取外联，提供活动所需经费； 2.准备好活动所需资料和物品；
3.布置会场：会旗贴在教室最后面，会徽最好能固定在前面一个醒目的位置 【会间工作】： 1.做好会议记录； 2.维持好会议秩序； 【会后处理】：
1.整理好会议资料和物品； 2.打扫好会场卫生； 3.做好活动总结
【物品准备】: 宣传册 纳新表 展板 会旗 礼仪佩带 话筒 笔记本电脑 相机 DV 矿泉水 胶带 【活动流程】：
1.新生17:45入场，入场时从阶梯教室后门进入，两名礼仪挨个人发宣传手册;2.主席团17:55入场，排成一排，顺序为：，到台中央由张带领鞠躬，并走到面对黑板的左侧站好。部长17:57入场，排成一排，顺序为：，到台中央由带领鞠躬，并走到面对黑板的右侧站好。此时负责介绍（不必介绍谁是谁，谁是哪个部，只要介绍是部长还是主席就行），菲在电脑前准备；
3.18:00播放视频《那些年，我们似乎很有钱》 4.由乌持宣讲会(18:25—18：40)；
5.由现场工作人员分发大学生自律委员会纳新表，人手一张（18:40—18:50）；
6.播放大学生自律委员会宣传视频（五分钟，18:55—19:00）； 7.主席选择各班收表人，每班两人，第二天收取； 8.活动结束，准备第二场宣讲会活动；
9.第二场在第一场结束前15分钟全部入场完毕。
篇11：宣讲会初步策划
关键词：招聘,校园宣讲,简历投递
人才的竞争是已成为企业间新的竞争核心, 为了发展的需要, 企业会面向组织内外征集应聘者, 获得企业所需的人力资源。校园招聘作为企业获得人力资源的一个重要途径, 已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。以往研究成果大多数集中于探究招聘过程中存在的问题及对策, 而未能对在招聘过程中对校园宣讲会的作用引起足够重视。在企业不断优化校园招聘流程的过程中, 弄清楚宣讲会对学生简历投递的影响因素, 才能够有的放矢。本文旨在探明在校园宣讲会过程中, 影响毕业生简历投递意愿的因素, 同时为优化企业校园招聘流程提出合理化建议。
1 概述
招聘是人力资源部门的一项日常工作, 招聘质量是招聘工作的主题。怎样及招到合适人才, 提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率, 任何大公司在招聘中都面临着巨大挑战。企业的竞争核心是人才的竞争, 企业中人力资源的优劣直接影响企业的核心竞争力。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径, 只有先获取与培养企业适应的人力资源, 再通过采用科学的方法, 才能最大限度地实现组织的目标。以往的研究, 多数将重点放在探究企业招聘过程中存在的问题, 探究的范围较为宽泛, 焦点更多的放在了我国企业招聘情况的总体分析, 得到的结论较为宏观, 未能聚焦校园招聘这一具体的招聘措施。
校园招聘, 是应届毕业生获得工作, 了解企业的一个重要渠道。对于企业而言, 校园招聘是其获得员工的重要途径, 专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、选择余地大、招聘成本低等是校园招聘的优势所在。每年约九成毕业生参加校园招聘, 因此各单位通过校园招聘很容易选择到所需的高素质人才。此外, 校园招聘还有助于树立企业的品牌形象。过往的研究大都肯定了校园招聘在企业招聘中的重要作用, 同时也揭示了校园招聘过程中存在的不足和问题, 如人岗不匹配、企业的招聘成本高等。本文选择校园招聘这一维度, 针对校园招聘中校园宣讲会这一具体的招聘形式, 探究其对毕业生简历投递意愿的影响, 分析影响因素, 这是以往研究中鲜有涉及的。
校园宣讲会是校园招聘的重要环节, 是通过企业有关人员的演讲, 帮助学生了解公司, 它是就业市场变化后学生求职的一种有效途径。近几年, 校园招聘会起到了关键性的平台作用。学生、企业集中到一起面对面交流, 实现双向选择。校园宣讲会的作用, 实际上是企业为了更好的获得人才的一种途径, 研究校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素是十分必要的。校园宣讲会质量的好坏, 很大程度上影响着招聘效果的好坏, 甚至直接决定毕业生是否最终向该企业投递简历。本文根据目前相关研究的定性探讨, 结合与具有典型代表性调查对象调研, 对毕业生简历投递意愿的影响因素进行深入探究。
2 校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素
2.1 企业知名度因素
知名度即是认知度, 英文为cognition, 是20世纪50年代兴起的认知心理学的核心概念。即是认识、知晓的意思。知名度表示被公众知道、了解的程度, 社会影响的广度和深度, 是评价名气大小的客观尺度。如果宣讲企业本身有一定的知名度, 那么毕业生则会对宣讲会有更高的期待, 满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。
组织形象评价均把知名度作为首要指标。知名度包括被认识的深度、被知晓的广度两个方面。具体到企业在大学毕业生群体中的知名度, 企业认知度反映的是大学毕业生对企业的认知情况, 是企业形象的信息指标, 也包括认知的深度和广度两个方面。
宣讲企业本身有一定的知名度, 会吸引更多的求职者关注该企业, 会对企业的宣讲会有更高的期待, 如果宣讲企业满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。任何组织形象评价都把认知度作为首要指标。提升企业的知名度, 能够有效地提高校园宣讲会的受众范围, 得到更多应聘者的关注。
2.2 企业校园宣讲会宣讲人职位和身份
一般情况下, 需要进行招聘的企业可能会存在四类人员参加宣讲会, 分别是高层管理人员、人力资源部门工作人员和员工应聘部门的负责人员, 此外还有许多单位会特别安排该校毕业生到母校宣讲。不同职位、身份的人员参加, 对应聘者的影响不尽相同。
(1) 企业高层管理者为宣讲人。
在宣讲会的过程中, 如果有企业高层管理人员的参与, 可以向参加宣讲会的毕业生传达企业对人才的重视程度, 以实际行动表明企业的态度。同时, 企业高层管理人员进行宣讲, 有利于毕业生从宏观上把握企业的总体情况。高层管理人员通常有多年的基层工作和管理工作经验, 阅历丰富, 看待问题准确深刻, 可以代表企业将战略发展方向进行更好的陈述, 用企业发展愿景吸引人才。再之, 企业高管通常语言表述和更加具有感染力。总之, 企业的高层管理人员作为宣讲人参与校园宣讲会, 会促进毕业生向企业投递简历的意愿。
(2) 人力资源专员为宣讲人。
人力资源部门工作人员的参加, 能向毕业生更准确传全面的表达企业的用人政策, 使得毕业生接收到的有效信息最大化。人力资源部人工作人员能展现更良好的企业形象, 人力资源资源部门的工作之一就是企业文化的建设与传播, 由人力资源部门工作人员向毕业生展示企业良好的文化和良好的企业形象是最合适的人选。
培训工作也是人力资源部门的日常工作之一, 这就要求作为人力资源部门的人选需要有高度的亲和力与积极向上的精神面貌, 如果人力资源部门的工作人员作为宣讲人, 无疑能向毕业生传达上述的信息和主观感受, 会由此影响到毕业生投递简历的决定。
(3) 招聘部门负责人为宣讲人。
应聘部门的负责人员是未来员工进入企业之后的直系同事或领导, 他们无疑是最了解岗位规范和职位要求的人员, 由此类人员作为宣讲会的宣讲人, 必然能为应聘者提供最具体, 最直观的岗位描述, 帮助应聘者完成自我定位与岗位匹配, 帮助应聘者做出是否向企业投递简历的决定。
(4) 该校毕业生为宣讲人。
该校毕业生作为宣讲人尤其特有的优势。一方面, 作为一名从本校毕业, 进入企业的员工, 对本校学生的情况更为了解, 宣讲的内容会更具针对性;另一方面, 对于参加宣讲会的应聘者而言, 来自本校的师哥师姐进行宣讲, 更容易拉近距离, 有亲切感, 能达到更好地宣讲效果。同时, 师哥师姐的就职经历更具参考性。有些单位虽然不是寻找每个学校的毕业生来宣讲, 但会安排优秀的校园招聘员工在多所高校巡回宣讲, 讲述他们在单位的成长心得, 也会对应聘者产生很好的效果。
综上分析, 不同的宣讲人身份, 会给应聘者带来不同的感受。每一类宣讲人, 如果能够正确把握自己的角色定位, 将自己的角色优势发挥出来, 都能够在不同程度上促进应聘者投递简历的热情。
2.3 宣讲人自身素质因素
素质又叫胜任特征, 是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。宣讲人的着装, 外貌, 演讲水平, 人格魅力等对于毕业生投递简历的意愿也有很大的影响。
从着装方面来看, 不同的着装类型, 会给应聘者带来不同体验, 一般认为, 着相对正式的服装, 或带有明显企业文化特色的服装, 表明企业对于宣讲会和人才的重视及企业文化的强大。而着其他便服通常则会被认为是不重视的表现。
同时根据首因效应的相关理论, 人与人第一次交往中给人留下的印象, 在对方的头脑中形成并占据着主导地位。宣讲人的外貌是企业形象的直接体现, 第一印象往往对最后简历有一定影响。
除上文中提到的诸如着装, 外貌等外部素质外, 宣讲人的另一重要素质体现为其内在的演讲水平和人格魅力。一名好的宣讲人, 除了要将企业希望表带给求职者的信息表达清楚外, 还需要在有限的时间内将更多有利于吸引求职者的因素巧妙地融入整个宣讲过程中。运用怎样的演讲技巧使得这一过程更加自然轻松, 内在逻辑更为明了, 则是一位宣讲人演说能力的表现。除了演说技巧, 具有良好人格魅力的宣讲人, 则更能拉近与毕业生的距离, 使得宣讲会现场的气氛更加热烈, 增强宣讲会感染力。
2.4 宣讲会内容因素
宣讲会需由宣讲人介绍企业性质、行业诉求、案例、业绩等信息内容, 旨在宣扬企业文化、目标等, 提升社会影响力。同时, 企业需要在有限的时间内, 向应聘者介绍招聘需求, 这是宣讲会最基本的要求之一。同时, 企业还需要尽力介绍招聘信息的过程中, 向求职者传达企业的企业发展前景, 战略规划, 经营理念、企业文化等宏观情况, 同时还要立体化介绍职位情况, 介绍薪酬待遇, 工作环境和绩效考核等具体问题。但过多的介绍企业文化, 公司理念等问题, 会让应聘者认为, 企业更多的是在宣传自己的企业, 获得更多关注而非获取优秀人才, 这会对简历投递产生负面影响。
而另一些招聘者则可能并不关系宣讲会的具体形式他们在乎的只是宣讲会上所提到的, 他们认为对自己最有用的信息, 诸如岗位的薪酬待遇等问题, 对于他们而言, 过多讲述其他内容是没有作用的, 并不会对其简历投递产生任何影响。
3 提升校园宣讲会效果的对策建议
3.1 利用企业知名度, 做好前期宣传
企业需充分利用其知名度, 在宣讲会前进行广泛的宣传, 通过赞助校园活动, 利用校园媒体介绍行业背景, 公司实力, 企业文化, 播放企业宣传片等具体形式, 从大学毕业生对企业认知的深度和广度两个维度提升企业在这一群体中的知名度, 以期得到更多的关注, 保证宣讲会参与的人数和质量。充分利用企业的知名度, 可以降低招聘的成本, 在最短时间内, 利用最少的资源, 获得符合企业需求的人力资源。
3.2 合理选择宣讲人, 优化宣讲团队
重视宣讲人在宣讲会过程中的重要作用。明确企业高管, 人力资源专员, 招聘部门负责人, 在职的本校毕业生等不同角色作为企业宣讲人的不同优势和不足, 根据招聘职位的需要, 合理选择宣讲人。也可采取不同职位负责人员联合参与宣讲会的形式, 这样可以使宣讲内容更为全面具体, 以期待在最短时间内获得最好的招聘效果。
3.3 注重宣讲细节, 彰显企业文化
招聘人员应穿职业装或企业文化衫, 彰显公司的专业形象和良好的企业文化。这对企业形象的提升是一种既经济又有效的措施。同时, 在宣讲内容和形式方面, 宣讲人应做到平易近人, 注意宣讲过程语言的使用和现场的气氛, 友好的氛围利于企业更好地达到宣传企业和进行招聘的目的。
3.4 宣讲内容具体, 宣讲态度真诚
宣讲内容方面, 宣讲人应根据现场的需求, 满足受聘者的要求, 重点讲解具体的岗位需求, 福利待遇等应聘者关心的内容, 这样使得受聘者在心理上更愿意接受。而对于企业文化的宣传, 不该通过宣讲人在宣讲会上过多叙述, 更多的体现在一些细节, 穿插进行, 相关内容不宜过多或过于明显。
参考文献
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篇12：宣讲会初步策划
活动主题：当前大学生就业形势，应化系目前就业相关情况通报和就业政策的实施。
活动时间：2010-10-16晚上7:30
活动地点：西阶1
参加对象：09级，10级各班每班15名同学。
活动环节：首先由系党总支书记讲述当前大学生的就业形势，接着系里主管就业的辅导员讲述本系就业情况，本系就业政策，其次设有同学提问环节，由老师解答相关问题。活动主办方：应用化学工程系团总支学生会就业指导部 应邀嘉宾：系党总支书记，系里主管就业的辅导员，系团总支书记，系团总支学生会各部负责人
此次活动使广大同学能够认清大学生当前就业形势，了解系里相关就业的政策，合理定位自己，努力学习，为将来就好业打下基础。
应用化学工程系团总支学生会
就业指导部
篇13：资助政策宣讲策划书
一、活动背景：如今的中国，人民的生活水平也在不断的提高，教育体制也在不断的完善。然而，由于我国实际国情，我们还无法做到人人都能上大学这一目标。不少学生因为家庭经济原因选择了自己并不心仪的大学，有的甚至放弃了自己的大学梦。尽管国家实施了很多资助政策，但还是有很多人对此毫不知情。因此，让更多中学生特别是家庭贫困学生了解大学资助政策（包括助学金、助学贷款和奖学金），让他们不要放弃学业，继续为梦想而奋斗，憧憬美好生活显得尤为重要。另一方面，由于村里经济落后，学生们与外界接触较少，所以不能很好的认识到求学的意义及更高一级学校的生活学习，也不知道自己以后干什么，或许就是在家种种田或者到城里打打工。这极大的阻碍了当地教育事业的发展，辍学率也提高了。
二、活动目的：通过开展此次活动，让中学生和家长对大学以及大学的资助政策有进一步的了解，避免一些学生在选择学校和人生规划上有错误认识，让他们少走弯路，消除他们对大学高昂学费的担忧。同时，让他们知道大学生活的个性自由化，各种社团活动的丰富多彩，从而产生对大学的憧憬，坚定他们求学的信念，也让他们对毕业后择业有个初步的了解。
三、活动时间：略。
四、活动地点：云南省曲靖沾益县德泽中学。
五、活动流程：
（一）前期准备：
1、制作调查问卷，并在学校开展调查。然后统计数据，分析记录。
2、工作组开始针对本次活动所需的器材、材料等进行准备。
（二）前期宣传：有宣传小组设计相应的展板、横幅、宣传单、海报等。在学
校个宣传点进行海报、展板、传单等形式宣传，为宣讲会的开展做好充分的准备。
（三）宣讲内容：
1、首先汇报在校内开展调查的结果。如中学生对资助政策情况的了解，对
此政策抱有的态度等。
2、介绍什么是资助政策，即为帮助全日制普通高校贫困家庭学生顺利入学
和完成学业，在党中央、国务院的高度重视和关心下，目前我国已经在高等学校建立起以绿色通道、国家助学贷款、奖助学金等为主体的资助贫困家庭学生的政策体系。并介绍此政策所涵盖的内容。
3、结合东华大学资助政策及亲身所受资助经历，向学弟学妹们讲述资助政
策所带来的好处及意义。
4、介绍中学生应如何申请困难资助，包括助学金、助学贷款、奖学金等。
5、总结。前途是光明的，道路是曲折的。祝学弟学妹顺利入学并完成学业。