校园招聘宣讲会演讲稿

校园招聘宣讲会演讲稿（共12篇）

篇1：校园招聘宣讲会演讲稿

百事公司校园宣讲会

各位同学大家好：

（开场白）首先我代表百事公司欢迎大家参加百事（中国）投资有限公司校园招聘宣讲会。那么百事公司是一家怎样的公司？我们的发展前景如何？我们需要什么职位的，并职位要求是什么？我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。希望通过今天的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和了解。

下面我为大家介绍一下 百事公司的企业概况。百事公司是世界上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年，当时主要生产饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展，1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事（中国）投资有限公司成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国员工超过1.5万人并为15多万人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。百事中国已成为百事国际集团（饮料）第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一 为什么能成为百强？公司的品牌理念、文化、优势在于： 百事拥有“渴望无限”品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。

优势

（一）优质人才

聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。

（二）强大品牌

我们许多品类都是市场的领导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。

（三）团队文化

百事有独特的和令人敬仰的文化 － 卓有才华的员工坚守共同的原则。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲

（四）影响能力

百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。

（五）绩效优先

在百事我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。

（六）自我进取

百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会－个人的、专业的和经济方面的。但是纵观百事公司在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的发展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的？

为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。（1998年，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。1999年，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最成功的消费品公司之一。2000年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮

料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。2001年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠军。）合并后的百事公司，重点发展需求强劲的休闲食品和饮料业务。在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或者并购了多项核心业务.负责美国和加拿大以外近200个市场业务的“百事国际集团领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。

百事公司的成长与每一个员工有着密不可分的关系。所以我们百事公司对员工的挑选也有着独特标准和严格的要求。包括针对大学本科毕业生和针对MBA毕业生的两类管理培训生。从历年收到的多份简历可以看到百事品牌在大学校园和学生中所受到的欢迎程度。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为百事公司对毕业生进行选拔的主要标准。但是不是所有的毕业生生都能尽快的融入百事可乐公司找到自己合适的职位所以百事公司主张内部发展制度，实行“接班人培养计划”。在符合公司标准被录用后首先会接受公司为期

1.5—2年的培养计划。然后要接受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进行轮岗，从传统渠道市场策划到小型市场策划主管岗位上磨练，最后成为一个合格的市场策划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续发展，我们对人才可持续性的观点有三个基本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。

百事计划

我们希望吸引大学的人才，将您培养成为百事中国未来的管理人员。

您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。

您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。

您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。

（我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险 员工补充健康保险 办理住房公积金 享受带薪年休假）（我们承诺： 通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长）（我们的指导原则： 关心

客户、消费者和我们生活的这个世界 只销售我们引以为傲的产品 开诚布公平衡短期和长期 以多元化和包容性取胜 尊重他人、共同成功 职业发展通路 您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。）我们赋予有才能的员工无限机会，与我们一起发展百事的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。

本次招聘的职位是营销部市场策划

岗位职责：

1.掌握市场需求发展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，以及开展与合作伙伴的联合市场活动，策划组合营销；

2．负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传

3．寻找与分析市场机会，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推广和市场宣传；

4．负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行；

5.为企业及产品品牌规划提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略

6.策划与组织实施各种市场调研活动，对行业发展趋势和相关产业进行分析，发现行业的存在发展机会与威胁，以及组织对战略项目的调研和分析，发掘市场需求和变化，并完成相关可行性报告；

7.负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划；

8．负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动策划与执行；

我们的要求是

1.责任心强，能在压力下工作

2.有较好的市场营销理论基础，能根据不同阶段市场态势和销售重点，规划、执行市场计划和促销方案，有较强的市场分析、策划执行和控制能力

3.性格外向、诚恳、良好的沟通力和执行力

4.适应短期出差

5.男女不限

6.本科以上学历

7.有在媒介和活动策划等领域成功的市场策划案例，良好的撰写策划方案及提案沟通能力

8.招聘流程

在线申请——校园宣讲会——能力测试——首轮面试/最终甄选——参观百事中国——聘用（结束语）

每个人都是充满智慧独一无二的个体

百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台

这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存

加入百事公司，携手书写无限精彩！印证辉煌未来！

篇2：校园招聘宣讲会演讲稿

开场

欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加**公司举办的校园宣讲会，我叫**，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表**公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：**等

金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步----择业！

相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在**公司找到属于自己的未来！

接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………

宣讲会正式流程

公司介绍：首先有请**公司销售部门的总监**总为同学们介绍一下**究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎**

管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由**公司培养，从**公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，**上场 员工发展：PPT讲解

结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持！谢谢大家，祝大家好运！

篇3：校园招聘宣讲会演讲稿

关键词：招聘,校园宣讲,简历投递

人才的竞争是已成为企业间新的竞争核心, 为了发展的需要, 企业会面向组织内外征集应聘者, 获得企业所需的人力资源。校园招聘作为企业获得人力资源的一个重要途径, 已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。以往研究成果大多数集中于探究招聘过程中存在的问题及对策, 而未能对在招聘过程中对校园宣讲会的作用引起足够重视。在企业不断优化校园招聘流程的过程中, 弄清楚宣讲会对学生简历投递的影响因素, 才能够有的放矢。本文旨在探明在校园宣讲会过程中, 影响毕业生简历投递意愿的因素, 同时为优化企业校园招聘流程提出合理化建议。

1 概述

招聘是人力资源部门的一项日常工作, 招聘质量是招聘工作的主题。怎样及招到合适人才, 提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率, 任何大公司在招聘中都面临着巨大挑战。企业的竞争核心是人才的竞争, 企业中人力资源的优劣直接影响企业的核心竞争力。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径, 只有先获取与培养企业适应的人力资源, 再通过采用科学的方法, 才能最大限度地实现组织的目标。以往的研究, 多数将重点放在探究企业招聘过程中存在的问题, 探究的范围较为宽泛, 焦点更多的放在了我国企业招聘情况的总体分析, 得到的结论较为宏观, 未能聚焦校园招聘这一具体的招聘措施。

校园招聘, 是应届毕业生获得工作, 了解企业的一个重要渠道。对于企业而言, 校园招聘是其获得员工的重要途径, 专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、选择余地大、招聘成本低等是校园招聘的优势所在。每年约九成毕业生参加校园招聘, 因此各单位通过校园招聘很容易选择到所需的高素质人才。此外, 校园招聘还有助于树立企业的品牌形象。过往的研究大都肯定了校园招聘在企业招聘中的重要作用, 同时也揭示了校园招聘过程中存在的不足和问题, 如人岗不匹配、企业的招聘成本高等。本文选择校园招聘这一维度, 针对校园招聘中校园宣讲会这一具体的招聘形式, 探究其对毕业生简历投递意愿的影响, 分析影响因素, 这是以往研究中鲜有涉及的。

校园宣讲会是校园招聘的重要环节, 是通过企业有关人员的演讲, 帮助学生了解公司, 它是就业市场变化后学生求职的一种有效途径。近几年, 校园招聘会起到了关键性的平台作用。学生、企业集中到一起面对面交流, 实现双向选择。校园宣讲会的作用, 实际上是企业为了更好的获得人才的一种途径, 研究校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素是十分必要的。校园宣讲会质量的好坏, 很大程度上影响着招聘效果的好坏, 甚至直接决定毕业生是否最终向该企业投递简历。本文根据目前相关研究的定性探讨, 结合与具有典型代表性调查对象调研, 对毕业生简历投递意愿的影响因素进行深入探究。

2 校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的影响因素

2.1 企业知名度因素

知名度即是认知度, 英文为cognition, 是20世纪50年代兴起的认知心理学的核心概念。即是认识、知晓的意思。知名度表示被公众知道、了解的程度, 社会影响的广度和深度, 是评价名气大小的客观尺度。如果宣讲企业本身有一定的知名度, 那么毕业生则会对宣讲会有更高的期待, 满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。

组织形象评价均把知名度作为首要指标。知名度包括被认识的深度、被知晓的广度两个方面。具体到企业在大学毕业生群体中的知名度, 企业认知度反映的是大学毕业生对企业的认知情况, 是企业形象的信息指标, 也包括认知的深度和广度两个方面。

宣讲企业本身有一定的知名度, 会吸引更多的求职者关注该企业, 会对企业的宣讲会有更高的期待, 如果宣讲企业满足了毕业生的这一期待, 将会有助于毕业生向企业投递简历。任何组织形象评价都把认知度作为首要指标。提升企业的知名度, 能够有效地提高校园宣讲会的受众范围, 得到更多应聘者的关注。

2.2 企业校园宣讲会宣讲人职位和身份

一般情况下, 需要进行招聘的企业可能会存在四类人员参加宣讲会, 分别是高层管理人员、人力资源部门工作人员和员工应聘部门的负责人员, 此外还有许多单位会特别安排该校毕业生到母校宣讲。不同职位、身份的人员参加, 对应聘者的影响不尽相同。

(1) 企业高层管理者为宣讲人。

在宣讲会的过程中, 如果有企业高层管理人员的参与, 可以向参加宣讲会的毕业生传达企业对人才的重视程度, 以实际行动表明企业的态度。同时, 企业高层管理人员进行宣讲, 有利于毕业生从宏观上把握企业的总体情况。高层管理人员通常有多年的基层工作和管理工作经验, 阅历丰富, 看待问题准确深刻, 可以代表企业将战略发展方向进行更好的陈述, 用企业发展愿景吸引人才。再之, 企业高管通常语言表述和更加具有感染力。总之, 企业的高层管理人员作为宣讲人参与校园宣讲会, 会促进毕业生向企业投递简历的意愿。

(2) 人力资源专员为宣讲人。

人力资源部门工作人员的参加, 能向毕业生更准确传全面的表达企业的用人政策, 使得毕业生接收到的有效信息最大化。人力资源部人工作人员能展现更良好的企业形象, 人力资源资源部门的工作之一就是企业文化的建设与传播, 由人力资源部门工作人员向毕业生展示企业良好的文化和良好的企业形象是最合适的人选。

培训工作也是人力资源部门的日常工作之一, 这就要求作为人力资源部门的人选需要有高度的亲和力与积极向上的精神面貌, 如果人力资源部门的工作人员作为宣讲人, 无疑能向毕业生传达上述的信息和主观感受, 会由此影响到毕业生投递简历的决定。

(3) 招聘部门负责人为宣讲人。

应聘部门的负责人员是未来员工进入企业之后的直系同事或领导, 他们无疑是最了解岗位规范和职位要求的人员, 由此类人员作为宣讲会的宣讲人, 必然能为应聘者提供最具体, 最直观的岗位描述, 帮助应聘者完成自我定位与岗位匹配, 帮助应聘者做出是否向企业投递简历的决定。

(4) 该校毕业生为宣讲人。

该校毕业生作为宣讲人尤其特有的优势。一方面, 作为一名从本校毕业, 进入企业的员工, 对本校学生的情况更为了解, 宣讲的内容会更具针对性;另一方面, 对于参加宣讲会的应聘者而言, 来自本校的师哥师姐进行宣讲, 更容易拉近距离, 有亲切感, 能达到更好地宣讲效果。同时, 师哥师姐的就职经历更具参考性。有些单位虽然不是寻找每个学校的毕业生来宣讲, 但会安排优秀的校园招聘员工在多所高校巡回宣讲, 讲述他们在单位的成长心得, 也会对应聘者产生很好的效果。

综上分析, 不同的宣讲人身份, 会给应聘者带来不同的感受。每一类宣讲人, 如果能够正确把握自己的角色定位, 将自己的角色优势发挥出来, 都能够在不同程度上促进应聘者投递简历的热情。

2.3 宣讲人自身素质因素

素质又叫胜任特征, 是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。宣讲人的着装, 外貌, 演讲水平, 人格魅力等对于毕业生投递简历的意愿也有很大的影响。

从着装方面来看, 不同的着装类型, 会给应聘者带来不同体验, 一般认为, 着相对正式的服装, 或带有明显企业文化特色的服装, 表明企业对于宣讲会和人才的重视及企业文化的强大。而着其他便服通常则会被认为是不重视的表现。

同时根据首因效应的相关理论, 人与人第一次交往中给人留下的印象, 在对方的头脑中形成并占据着主导地位。宣讲人的外貌是企业形象的直接体现, 第一印象往往对最后简历有一定影响。

除上文中提到的诸如着装, 外貌等外部素质外, 宣讲人的另一重要素质体现为其内在的演讲水平和人格魅力。一名好的宣讲人, 除了要将企业希望表带给求职者的信息表达清楚外, 还需要在有限的时间内将更多有利于吸引求职者的因素巧妙地融入整个宣讲过程中。运用怎样的演讲技巧使得这一过程更加自然轻松, 内在逻辑更为明了, 则是一位宣讲人演说能力的表现。除了演说技巧, 具有良好人格魅力的宣讲人, 则更能拉近与毕业生的距离, 使得宣讲会现场的气氛更加热烈, 增强宣讲会感染力。

2.4 宣讲会内容因素

宣讲会需由宣讲人介绍企业性质、行业诉求、案例、业绩等信息内容, 旨在宣扬企业文化、目标等, 提升社会影响力。同时, 企业需要在有限的时间内, 向应聘者介绍招聘需求, 这是宣讲会最基本的要求之一。同时, 企业还需要尽力介绍招聘信息的过程中, 向求职者传达企业的企业发展前景, 战略规划, 经营理念、企业文化等宏观情况, 同时还要立体化介绍职位情况, 介绍薪酬待遇, 工作环境和绩效考核等具体问题。但过多的介绍企业文化, 公司理念等问题, 会让应聘者认为, 企业更多的是在宣传自己的企业, 获得更多关注而非获取优秀人才, 这会对简历投递产生负面影响。

而另一些招聘者则可能并不关系宣讲会的具体形式他们在乎的只是宣讲会上所提到的, 他们认为对自己最有用的信息, 诸如岗位的薪酬待遇等问题, 对于他们而言, 过多讲述其他内容是没有作用的, 并不会对其简历投递产生任何影响。

3 提升校园宣讲会效果的对策建议

3.1 利用企业知名度, 做好前期宣传

企业需充分利用其知名度, 在宣讲会前进行广泛的宣传, 通过赞助校园活动, 利用校园媒体介绍行业背景, 公司实力, 企业文化, 播放企业宣传片等具体形式, 从大学毕业生对企业认知的深度和广度两个维度提升企业在这一群体中的知名度, 以期得到更多的关注, 保证宣讲会参与的人数和质量。充分利用企业的知名度, 可以降低招聘的成本, 在最短时间内, 利用最少的资源, 获得符合企业需求的人力资源。

3.2 合理选择宣讲人, 优化宣讲团队

重视宣讲人在宣讲会过程中的重要作用。明确企业高管, 人力资源专员, 招聘部门负责人, 在职的本校毕业生等不同角色作为企业宣讲人的不同优势和不足, 根据招聘职位的需要, 合理选择宣讲人。也可采取不同职位负责人员联合参与宣讲会的形式, 这样可以使宣讲内容更为全面具体, 以期待在最短时间内获得最好的招聘效果。

3.3 注重宣讲细节, 彰显企业文化

招聘人员应穿职业装或企业文化衫, 彰显公司的专业形象和良好的企业文化。这对企业形象的提升是一种既经济又有效的措施。同时, 在宣讲内容和形式方面, 宣讲人应做到平易近人, 注意宣讲过程语言的使用和现场的气氛, 友好的氛围利于企业更好地达到宣传企业和进行招聘的目的。

3.4 宣讲内容具体, 宣讲态度真诚

宣讲内容方面, 宣讲人应根据现场的需求, 满足受聘者的要求, 重点讲解具体的岗位需求, 福利待遇等应聘者关心的内容, 这样使得受聘者在心理上更愿意接受。而对于企业文化的宣传, 不该通过宣讲人在宣讲会上过多叙述, 更多的体现在一些细节, 穿插进行, 相关内容不宜过多或过于明显。

参考文献

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篇4：六招玩转校园宣讲会

宣讲会前先铺垫

只有做好宣讲前的准备工作，才能为宣讲会的成功打好基础。

在校园宣讲会之前，通过目标院校的BBS或其他的就业信息网站发布招聘会的信息，一方面体现着企业对于招聘宣讲会的重视，另一方面让学生知道企业的宣讲会，以使更多的学生参加宣讲会。另外还可以准备一些小礼品，宣讲会现场赠送给学生，可以吸引更多学生来参加。别小看这点儿“小恩小惠”，曾有两家企业同期在同一个大学附近的酒店举办宣讲会，结果其中实力稍弱的企业很大方，凡入场的学生都赠送价值150元的化妆品，结果使另一家实力更强的企业遭遇了莫大冷遇。

此外，若时间允许的话，还可以提前进入校园，与应届求职者进行沟通，了解他们的想法，更多地掌握他们的信息，求职者才是宣讲会的目标人群，在宣讲会中，尽量利用有限的时间传递求职者想要获得的信息。

着重职业发展

众所周知，多数企业的校园宣讲会难免千篇一律，用10分钟播放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟的员工（一般是师哥、师姐）分享交流经验，接下来用5分钟介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问。

场场如此，难免让求职者产生厌烦的情绪，注意力不够集中。如果企业有自己独特的宣讲模式，给求职者不一样的感觉，更有利于招聘信息的传递和雇主品牌的传播。

事实上，宣讲会内容应有所侧重，把重点锁在求职者关心的问题——职业发展空间。

目前，企业普遍采用的管理培训生招募计划，给学生一种被重视的感觉。比如宝洁、玛氏等知名公司在这方面做得很好。

宝洁的人才主要来源于校园招聘的管理培训生。在宝洁的宣讲会中，会详细讲解对管理培训生的要求，以及从大学生拿到Offer开始会受到的全方位细致培训、清晰的发展道路和广阔的发展前景，因此，宝洁被誉为“大学生发展的乐园”。同样，在玛氏的校园宣讲中，除了对企业的培训体系，管理培训生发展计划作详细介绍外，还对文科背景和理工科背景的学生的职业发展方向分别作出讲解，从而体现一个大公司雇主品牌魅力。

许多企业同样效仿管理培训生计划，但是由于企业实力、重视程度等多方面的原因，沦为形式，实际上企业本身并没有管理培训生培养的体系和发展计划。其实这种效仿完全没有必要，只需侧重介绍员工的培训体系、未来的发展路径和发展空间等这些大学生最为关注的信息就可以。

薪酬福利说清楚

据调查，大学生对于经济价值的关注程度仅次于职业发展空间，这也是最易于直接衡量的。一些知名的大公司的薪酬福利是不用通过校园宣讲来强调的，像宝洁等，几乎所有的求职者都清楚它们的薪酬福利是极具竞争力的。

但是，对于一些相对不太知名的企业，求职者非常关心薪酬福利这个敏感的话题，非常希望在宣讲会上，企业能详细讲解自己的薪酬福利体系的构成，最好能明确说明。比如公司的薪酬类型、工资构成、基础和额外的福利体系，对于员工的关怀，包括短期、中期、长期薪酬激励等。而在当前，创新的、差异化的福利政策，越来越成为企业的竞争优势。比如腾讯的贷款购房等。

校友分享不宜长

校友分享经验在一定程度上可以拉近与大学生的距离。校友讲述自己在公司的成长经历，可以让大学生对公司有更加深刻的认识。但是凡事应该有个度，时间不宜过长，有的宣讲会短短一个小时，却有半个多小时都是在校友分享经验，四五个校友轮番登场讲述自己如何进入公司、如何工作的方方面面。可大学生并不想了解太多的繁琐的信息。

校友分享经验有1-2名校友足够，时间也不宜太长，10分钟左右即可。校友讲述的内容也要是大学生所关心的，可以讲述企业文化、企业培训体系、自己在企业中获得的成长，让学生有直接的认知。

企业文化非重点

另外值得注意的是，企业宣讲时，要宣传企业文化，但不能占用太多时间。不可否认大学生都希望自己的雇主企业拥有良好的工作环境，丰富的企业文化，但是在信息不对称的情况下，学生认为，校园招聘会不足以让学生切身体会企业的工作氛围，对这方面的过多讲述只是在做无用功。

大多数同学反映，宣讲会上几乎所有的企业都在着重介绍自己企业的工作氛围，所以，从表面看，所有企业都有良好的环境氛围，都是求职者的乐园。这就很难形成差异化的竞争优势。也就不再是应聘者关注的重点，讲述太多也不利于雇主品牌认知度的提高。

产品推广尽量少

最后，尤其要强调的是，企业在宣讲会中应该减少对于企业产品的介绍。宣讲会主要的目的是提高雇主品牌的认知效应。据调查了解，大学生在参加宣讲会时，对企业产品的关注度很低，大多数学生能够把产品品牌与雇主品牌区分开来，但依然有许多企业错误地认为，宣传自己的产品品牌等于宣传自己的雇主品牌。固然企业的产品品牌与雇主品牌是相互联系的，但是各有针对性的。在宣讲会现场过于宣传自己的产品，只会让求职者厌烦，反而会破坏企业的雇主品牌形象。

通常，在校园招聘的高峰期，一个学校一天可能有七八场宣讲会，同一时间经常有两三场宣讲会，因此，企业在招聘宣讲中，应该合理分配自己的宣讲时间，珍惜每一分每一秒，用尽可能短的时间，传递给学生最需要的信息。这样，给大学生的感觉是你的宣讲内容是真正有价值的，流程是高效的，是了解和尊重大学生内心需要的。

篇5：校园招聘宣讲会演讲稿

根据区教育关工委《关于开展五好小公民主题教育―“阳光校园 我们是好伙伴”读书征文活动的通知》要求，寒假里我们组织四五年级的同学开展了系列读书活动。在活动前，我们各班制定了具体的读书活动方案，组织同学们认真阅读，大家积极撰写读书体会，各班召开了主题读书会，班级一度掀起了读书热潮。

今天我们在学校报告厅召开了“阳光少年 我们是好伙伴”主题演讲会，演讲会分两部分内容：一是表彰读书征文获奖的同学;二是演讲展示，分别请五年级获得一等奖的刘诗月、王宇欣、樊峻莆、张行健为大家进行演讲。四位同学抒发了做阳光少年的决心，懂得了为人做事的基本道理。他们个个精神抖擞、激情昂扬，声情并茂地为大家演讲，会场上响起了一次又一次的掌声。

这次演讲会一是对前段读书活动的一个总结，二是给同学们搭建一个交流展示的平台，通过这次活动使更多的同学参与到了读书活动中来，在读书中提高了自身的文明素养和道德情操。

篇6：校园招聘宣讲会演讲稿

初一、高一年级每班各推选一名共16名学生竞相登场，选手们演讲流畅，紧扣主题。演讲中有针对一些校园内存在的不文明行为及各种欺骗暴力事件的内容，同学们用生动的事例，鲜活的语言，声情并茂地进行了演讲。此次比赛，旨在引导学生拒绝欺凌、建立健康和谐的良好伙伴关系，弘扬健康向上校园文化传递校园正能量，让校园充满浓浓的同学情。本次比赛特邀郭宇琦老师、张燕燕老师、史晓敏老师和刘娜老师担任评委，赛后郭宇琦老师和刘娜老师分别对各位选手的演讲进行了点评。最终初一年级399班刘启瑞、400班荆中玉、398班张泽驿同学分别获得一、二、三等奖;高一年级329班怀晨慧同学获得一等奖、325班韩文晴同学获得二等奖、330班李宗哲同学和328班张逸文同学获得了三等奖。

通过开展“阳光校园，我们是好伙伴”主题教育，不仅丰富了同学们的校园生活，还展示了我校师生的风采，为创建阳光校园，促进学生的健康快乐成长打下良好的基础。

篇7：校园招聘宣讲会流程经验总结

一、校招基本流程

1、院校联系

A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。

B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。

2、高校拜访

A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。

B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）

3、校园宣传

（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。

（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。

（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。

（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。

（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。

4、物件的准备

（a）宣讲用品：

企业宣传片

校园宣讲PPT

宣传海报

宣传横幅

易拉宝

（b）音响设备：

数码相机

（c）

办公用品：

奖品

档案袋

签字笔

一次性杯子

透明胶

剪刀

5、人员安排

（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；

（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；

（3）引导人员：引导学生入场就坐；

（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；

（5）现场工作人员：拍照、纪录等。

二、宣讲会当日工作

1、现场布置

（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。

（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。

（3）会场布置：

场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；

横幅：在场内悬挂一条横幅；

设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；

讲台：接好笔记本等相关设备；

话筒：讲台麦克2个

海报：场外必经入口张贴两张海报；

座位：学生入场就座，确保现场整体协调。

（4）入场口：两侧可摆放易拉宝，专人负责简要介绍、引导。

2、宣讲会议程

序号+ _

阶段

工作项目/

责任人

领导与学生入场

学生入场，在入口处发放宣传单页和企业报纸、杂志

人力资源部

播放《企业宣传片》

引导领导入场

宣讲与沟通阶段

参会者表示欢迎

人力资源部

游戏互动

介绍宣讲议程 [

主持人介绍企业文化

主持人安排公司领导进行宣讲

人力资源部

管理层进行宣讲招聘岗位需求

管理层

管理层与学生进行现场互动沟通

主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资

人力资源部

宣讲会结束

收集简历和应聘资料

人力资源部

篇8：校园招聘宣讲会演讲稿

在会上, 孙成德同志肯定了局 (馆) 开展读书活动取得的成绩, 认为读书活动是个好活动, 是个深受干部职工欢迎的活动。他说党中央十分重视学习, 胡锦涛同志曾经提出, 要努力把各级党组织建成学习型党组织, 使广大党员干部养成重视学习、善于学习、终身学习的好习惯。习近平同志也曾提出, 要建立学习型机关, 学习政治政论、科学知识、历史和中国传统文化。局 (馆) 党组也十分重视学习型机关建设, 机关党委要把读书活动坚持下去, 希望每位同志都能养成终身学习的良好习惯。

参加本次演讲的11位同志, 是在局 (馆) 各支部的推选下, 经评委对其稿件认真打分评选出来的。上台演讲的无论是离退休的老同志还是在职的同志, 个个精神饱满、情绪高涨, 他们分别谈了学习《张学良人格图谱》和《人生小语》书后的心得和感悟。精彩的演讲, 充分展示了档案局 (馆) 新老同志的精神风貌。

于在海同志宣布了读书演讲评定结果。赵云鹏、韩志峰、毛爽波荣获一等奖;李荣、刘畅、张慧颖荣获二等奖;巩文德、梁丽英、巩琢璐、李生、袁晓智荣获三等奖;刘凤坤、修玉玲、杨宗鸣、丛彦坤、冯贤杰、于雯乾、王瑜、汤润琳、张羽荣获优秀奖。会上, 局 (馆) 领导为获奖同志颁发了证书。

赵焕林同志在会上对前段局 (馆) 开展的读书活动进行了总结, 对下步继续开展读书活动和创建学习型党组织、学习型机关提出了具体意见和要求, 并就读书目的、读书方法等问题谈了个人的学习心得。

会上, 许桂清同志宣布了《关于命名表彰2008—2009年度省直“文明机关 (标兵) ”和省直机关“文明处室 (标兵) ”的决定》。孙成德同志为我局获得省直机关文明处室标兵的利用 (接收征集) 处授牌。

最后, 局领导向局 (馆) 全体职工发放了《听傅老师讲〈易经〉》、《听傅老师讲〈老子〉》、《听傅老师讲〈庄子〉》等三本书。

篇9：中关村创业大街，颠覆校园宣讲会

这个春天，去高校！

草长莺飞，春风得意。正当机会、资本、人群一股脑的涌向中关村创业大街时，中关村创业大街却带着街区的创业服务机构和创业团队集体走出去了。

车库咖啡、Binggo咖啡、易到用车、西少爷、伏牛堂、礼物说……

7家全国知名的创业服务机构，66家优秀创业团队，联合创业大街，走进北京大学、清华大学、中国人民大学、华北电力大学、北京航空航天大学、对外经贸大学、北京理工大学、北京邮电大学、中国传媒大学等9所知名高校，为大学生们提供了700多个招聘职位。

不过，看似寻常的校园宣讲会，到了这群泛90后创业圈人手中，成了一场人才招聘的狂欢。

宣讲会，都要被玩坏了！

全国第一家“众包”校园宣讲会

笔者发现，整个9场活动中，中关村创业大街完全抛弃了其他企业事必躬亲的思路，而是以“产品经理”的姿态，确定策略，整合资源，让各家创业服务机构和创业团队不仅是被动接受安排，还主动参与进了活动的组织中来。

线下推广、线上招聘平台、专用班车、报名系统、互动系统、各种礼品，创业小伙伴们很认真地把各个版块都“承包”了下来，各自发挥所长，成就了一场又一场的人员爆满。

这也能做“饥饿营销”？

没错，中关村创业大街联合创业团队趴客在朋友圈发动了集赞抢票的活动，短短一月的时间，吸引了上万名学生的关注，其中集赞数量最多的同学集到了将近600个赞。

线上抢得热闹，现场更是火爆。在人大场，负责场控的工作人员不得不把室内的两台空调调成了制冷模式。

大佬站台，为人才不遗余力

车库咖啡、IC咖啡、Binggo咖啡、亚杰汇、易到用车等知名创业服务机构都出动了重量级的大佬，与来自全国各地的学生分享创业经验和创业服务。各家创业团队几乎也都是创始人、联合创始人亲自出马。各家BOSS对于学生们掏心掏肺，以诚动人。车库咖啡CEO金子森更是向学子们直言：创业很苦，很孤单，创业的人在其他人眼里甚至可能是奇葩，但是如果没有创新创业，这个国家将没有未来。

现场给老板打分，用户（人才）才是上帝！

早在一个月前，中关村创业大街就对想进入高校宣讲的创业团队进行了严格的筛选，试讲成绩优异的才有机会站在讲台上。

而更具颠覆性的是，现场每一位同学都是评委，在每个创业团队的CEO做完5分钟“路演”后，必须接受大学生的点评、吐槽和投票。为了方便同学们行使权力，创业大街甚至还设置了线上投票系统和弹幕系统。CEO在现场都寄出十八般武艺，讲故事、送礼、卖萌、套近乎，为的就是获取众位同学的青睐。

在每场活动中，有同学会有机会让任意一位CEO请自己吃晚餐。于是BOSS们纷纷献上自己的名片，等待着热情的大学生“翻牌”，用实际行动表达对人才的渴望。

在试错中，和大家一起成长

截至4月24日，通过本次校园宣讲会创业团队已收到学生简历600余份，录用大学应届毕业生49名。

针对此次校园联合宣讲会，中关村创业大街运营公司海置科创执行总经理聂丽霞说道：“中关村创业大街举办的联合校园宣讲会，一方面是为了给创业服务机构和创业团队招募人才，另一方面，是为了传播创业文化，为在校大学生提供观察创业、体验创业、学习创业的丰富机会，倡导大学生理性创业。创业大街在整个校园宣讲会执行的过程中，其实也在不断试错，希望和创业小伙伴们、大学生们一起成长。”

据透露，中关村创业大街秋季校园宣讲会还将以更创新的形式登陆各大高校。具体是什么呢？笔者先卖个关子。

不过，春天快结束了，秋天还会远吗？

篇10：校园招聘宣讲会演讲稿

【招聘宣讲会：9月28日18:30；南京大学鼓楼校区科技馆报告厅】

校园招聘南京宣讲会：时间：2011年9月28日18:30

地点：南京大学鼓楼校区科技馆报告厅

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篇11：参加银行校园招聘宣讲会的好处

参加银行校园招聘宣讲会的好处

在银行校园招聘的过程中，经常会有银行组织宣讲会，那宣讲会是什么呢?要不要去呢?小编认为各大银行秋招往往组织校园宣讲会，参加是有好处的。

参加银行校园宣讲会有以下的好处：

1、参加宣讲会可以了解银行的招考信息，竞争情况;

2、可以从银行的介绍视频中了解改银行的发展史，经营理念、工作环境和工作职责等相关信息，对以后的笔试、面试中考察内容有所帮助;

3、银行会在宣讲会收取简历或进行初面，并且银行也很看重，直接影响你是否进入笔试。

原文链接：http://jinrong.huatu.com/2017/0621/1570645.html

篇12：校园招聘宣讲会演讲稿

银行校园招聘：银行宣讲会需要参加吗？

银行招聘季马上就要拉开帷幕，有很多考生会有个疑惑：银行招聘校园宣讲会要不要参加?答案当然是：要参加!各大银行在官网发布招聘公告的同时，会在全国部分高校组织进行校园宣讲会，参加过的同学网申通过率都会有大幅度提升，特别是在现场受到面试官青睐的同学。宣讲会将会介绍银行招聘具体要求，同时现场也会接收纸质简历。部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，所以小编提醒伙伴们哦，校园宣讲会有时间一定要参加。

但宣讲会不是随便走个过场随便看看就可以的，考生应该带着一定的目的性去参加宣讲会，这样才能在以后的银行考试中有更加充足的准备。

1、了解银行的相关信息，这一点是为了后期的面试环节提前打好基础。介绍银行信息的形式是多样的，更多的以播放银行的宣传片、让去年入职员工分享一年来的心得等等形式。这也是相当重要一个部分，也许当你奔波于各个宣讲会的时候，可能记不住哪个银行的企业文化是什么，所以建议考生做好一些记录，在以后准备面试的时候可以运用上。

基本上每个银行的宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频这些内容，这些内容里就包含了该行的发展史、重要成就、经营理念等基本银行常识以及工作环境、岗位工作情景等考生关心的问题，宣讲会所讲的这些很可能会在后面的笔试、面试中考察到，而且考生了解到银行的企业文化，有助于推测出该银行的招聘喜好和侧重点。

2、了解招考信息。在宣讲会中可能会了解到这家银行具体的招聘人数、历年报名人数等相关的报考信息，这是考生可以了解该银行竞争激烈程度的重要内容之一，也可以根据这些历年数据和对自己的能力评估决定是否报考这个银行。

3、和银行内部人员接触交流、了解详细情况。很多银行的宣讲会过程中会邀请到行内该大学的校友来参加宣讲并且分享自己的工作经验，并且同时也会提供一个自由提问环节。这是

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

一个和自己的校友以及银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会，考生可以趁此机会了解自己想知道的一些信息。

4、接收简历、进行初面。宣讲会开始后先由银行校园招聘HR宣讲，结束后有些银行HR会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节，当然也是根据银行不同、地区不同会有不同的情况，质量较高的学生会当场重点标注。所以，在第一轮初级面试中考生就需要有良好的准备。

这个部分肯定是同学们最为关心的环节，因为这个环节发挥得好能够给银行HR留下深刻的印象，很有可能就得到简历从网申中筛选出来直接进入笔试的机会。因此考生最需要注重的就是面试的准备，一定要在初面中表现出自己的最佳状态。