sem面试时要准备什么问题该如何回答

2024-05-01

sem面试时要准备什么问题该如何回答（精选4篇）

篇1：sem面试时要准备什么问题该如何回答

初级基础面试问题

1、简单做下自我介绍

2、关键字分组原则是什么?

答：

①计划层级按品牌词、课程词、通用词、竞品词分(可能会涉及到一个账户能建立多少计划)

②单元层级按关键字尾词相分的原则进行划分，地域词、时间词、关键字长短差异太大的要分开、核心词可单独建立;(可能会涉及到一个计划能有多少单元，ps：单元中的关键字不要太多)

3、为什么要给关键字进行分组?

①为了方便写创意

②为了账户结构更清晰

4、百度喜欢的创意有什么原则(撰写创意时候的基本原则);

①飘红、通顺、相关性、针对性、可写一些特殊的符号吸引用户眼球如< >、!、英文字母、数字等;(可能会涉及到①创意标题、描述1、描述2的字符数量;②加多少通配符合适,这个最好要回答再保证创意通顺的情况下标题、描述一至少一次，描述二最好也能有一次;③每个单元至少几条创意，答2条创意)

5、账户的基本设置，如再哪个层级可以进行关键字否定、哪个层级可以调价等等;

6、精确、短语、广泛区别、否定关键字精确否定、短语否定的区别;

7、一个单元有5个关键字，其中有一个是2分其他的都是5分，怎么能最快的把2分的进行优化;

答：可尝试直接把这个关键字单拉出来对它撰写具有针对性的创意;

Ps：为了回答的显得更权威、显得知道的更多可以延展下，创意的质量度和很多因素有关系，如创意、历史表现、竞争度、点击率等，要是想最快的看到效果，可以尝试直接把这个关键字单拉出来对它撰写具有针对性的创意;

但这样回答的弊端就是考官会延伸的问你怎么提高点击率，你就再延伸说点击率是展现量与点击量之间的关系，影响展现量和点击量关系的因素有，关键字的排名情况、关键字的匹配方式，创意是否具有吸引力等;

8、怎么进行关键字的拓展;

①百度的关键字拓展工具;

②百度指数、或百度搜索的下拉菜单;

③在线咨询工具用户搜索的关键字等;

9、SEM一天的工作?

打开电脑后先看整体的账户消费然后看总体的信息量，再看消费前20的关键字对应的带来了几个相应的信息量，查看那些信息量成本较高的关键字，为什么高是否可以转换成缴费进行长期的监控，根据早上的数据分析出的结果进行账户下一步的优化调整等;

10、百度网盟的定向方式有哪几种?在你的工作中哪几种方式效果好?

一共有4种定向方式，1，到访定,2，关键词定向 3，网站定向4.人群定向

在实际的推广中关键词定向到访定向方式最为精准，效果相对较好，但是根据不同的行业或者产品会有所区别。

11、影响关键词质量度的因素有哪些?如何提高百度关键词质量度?

1，创意标题和描述的相关性以及创意和着陆页的相关性 2，点击率3，账户的历史表现(账户推广时间的长短，稳定的账户结构和着陆页和较高的点击率) 4，语句通顺、意义完整5，

飘红(一般3-4次飘红为最佳)。 6，创意的吸引力

如何提升质量度：通常短期的做法1，对质量度差的单元进行重新分组，使其每个单元组的关键词更加合理，对重点关键词的可以单独做一个单元。2，在创意上对每个单元组有针对性的写3-4条左右，尽量增加通配符飘红和字段飘红。使其更具相关性和吸引力。

长期提升账户的质量度需要重点提升整个账户的关键词点击率和保证账户结构和着陆页面的稳定性。

12、如何计算CPC(平均点击价格)?如何CPC太高该如何降低?

CPC是平均点击价格的简称CPC=总消费/总点击

首先分析是哪个投放渠道导致的CPC过高。如果是搜索推广CPC过高，首页是对某一个周期内的消费词语和点击价格进行排序。逐一分析CPC价格高的关键词。1，看看是否是虚价太高。2，看价格高的前10名或者前几十名的关键词能否为公司带来信息量或者说是咨询量，如果不能或者说他们带来的很少，那么可以对该词语降价。通过这2种方式每天进行分析，基本上在一周左右就可以降低CPC。

13、如果关键词和创意中都设置了URL，请问关键词的URL以哪个为准?

以关键词的URL链接为准。

14、如何防止或者降低无效点击?(考察对百度商盾的了解)

在百度商盾里面否IP,的方式。这里有2种方式，第一种是直接的进行手动IP屏蔽，第二种是防范类型的屏蔽，建立新的屏蔽策略，例如我们可以屏蔽掉10分钟内连续点击超过4次的访客IP .因为这样的访客,的访问频率不是正常的。这个工具在实际工作中也是经常用到的工具。

15、简单谈下在上个SEM工作中学习到了什么?你认为一个好的SEM应该具备哪些能力?考察面试者自我学习能力)

这个问题根据每个人的经历不同回答，主要想考察一个面试者的学习能力和对过去工作的自我总结。面试者可以重点说下自己在过去学到的比较关键性的几个东西。

篇2：sem面试时要准备什么问题该如何回答

须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

你如何看待本单位？

有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。你如何证明自己是最优秀的？

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。你有何业余爱好？

如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能

没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。

你的住处离单位距离如何？

这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。你何时能来上班？

篇3：奇葩面试问题：你该怎么回答？

In order to scout out the top talent， businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

Penny de Valk Managing Director of people management business said， “Curveball questions can be used to put people on the spot and see how they react under pressure.”

And how interviewees answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

Business brains， recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews—and how to handle them if one is thrown your way.

你对这家公司做了了解研究，写好简历，还在社交媒体上关注这家公司的CEO——然后，他们却问了你一个关于交通信号灯的问题。

为了物色顶尖人才，现在各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试者提出貌似毫不相干的话题，可以帮助公司对面试者及生活状态有个大致印象。

人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·瓦尔克说：“弧线球性质的问题考察面试者回答问题的临场表现，看看他们在压力下的反应。”

而面试者如何回答这些问题，可以使面试官从中洞察他们的头脑是如何反应和应对的。

下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题。如果面试官向你抛出了这样的问题，那么你该如何处理这类问题呢？

How would you interject a fight between Batman and Superman？

你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？

Lee Biggins， founder of CV-Library， said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

“Try to keep it relevant to the job role—you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night，” he said. “Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.”

简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。

“回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说，“重点在于关注双方的优点以及你如何鼓励他们共同把工作做好。”

In a news story about your life， what would the headline be？

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

“The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life，” said Lee Biggins. “Be clear and to the point， summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff.”

“面试官想要了解你的生活态度和人生观，”李·比金斯说，“要简洁、重点明确，用简短的一句话把重点突出。你需要注意的最重要的事就是要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”

What do you think about garden gnomes？

你怎么看待花园侏儒这个问题？

“Not all questions are serious； a question like this is most likely thrown out to see your sense of humor in a formal situation，” said a spokesperson from recruitment company Pareto.

“It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for， but try to take a not-so-serious approach to it. For example， if you are applying for an engineering role， question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand.”

“并不是所有的问题都很严肃认真；在正式的场合中，扔出去像这类问题最有可能是为了看看你的幽默感如何。”招聘公司一名发言人帕累托表示。

“这个问题在与你所申请的职位有怎样的联系这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”

What fruit would you be？

你属于哪种水果？

The interviewer may be trying to understand how creative the interviewee is with this seemingly strange question.

Penny de Valk said， “Would you choose a traditional trustworthy option， such as the humble apple？ Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit？” It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for a creative designer role， the more unusual the fruit， and reason why you chose it， the better. If it’s an accountancy role， maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through—that’s what the interviewer will be looking for.

面试官可能会为了了解面试者的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。

彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗？例如甘愿谦卑地做一个苹果？或者说自己是榴梿来展示你的旅行勇气？”面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。

根据你申请的职位不同，这会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你申请的是一名会计的职位，也许你应该做出更安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。

What can you make from this piece of paper？

你能把一张纸折成什么样？

“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are， while working under pressure，” said Penny de Valk， “If you manage to make an origami swan， fantastic！ If， like most， you don’t have such skills—it’s the chance to see what you can create on the spot”.

“If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing， for example a journalist， then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami. It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone”.

“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，”彭妮·德·瓦尔克说，“如果你能折一只纸鹤，棒极了！如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。”

“如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面前只是一张白纸，没有加工修饰过（即不是个折纸成品），你也能写出大量的素材。这样做要比你花半个小时把一张纸折成复杂形状，并且完全感觉走出了自己的舒适区要好得多。”

How many traffic lights are there in London？

在伦敦有多少交通信号灯？

This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions， said James Reed， author of Why You？ 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

Take a breath to gather your thoughts and respond with， “I couldn’t give you an exact number， obviously， but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles.”

《为什么你对101个面试问题永不担心？》的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。

安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。

深呼吸来集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里来估算红绿灯的数量，然后猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字。”

What color is your brain？

你心目中喜欢什么颜色？

“Colors are commonly linked to describing a person’s mood，” said James Reed. “The interviewer is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.”

He added， “There are some colors that represent positive attributes， but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person， for example red， then be honest by saying that， always making sure that whatever color you pick is described with positive undertones throughout.”

“颜色通常与描述一个人的心情联系在一起，”詹姆斯·里德说，“面试官尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。”