面试时被问到优缺点该怎么回答

2024-05-14

面试时被问到优缺点该怎么回答（精选5篇）

篇1：面试时被问到优缺点该怎么回答

网友：老大请问!

面试时总被问到“你期望多少工资”类似的问题，觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢?比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

热心网友:

伙计.要小心了.

开价低,说明水平差.

开价高,老板不高兴.

不开价,不敢要.

面试时,考官基本上已给你定好价,

问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.

所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,

否则,只有回家等通知喽.

专家指点:如何合理谈及薪水问题

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在 1500～2000元之间，不会高于此数，

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

网友:

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎!只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。有没有这样的公司啊?有的话一定要拿来分享一下

成功应聘网友:

这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。

篇2：面试时被问到优缺点该怎么回答

【留学生求职】面试时，被问到优缺点到底该怎么回答？

面试时优缺点怎么说？ 1）自杀式回答：

我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：

a、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了

b、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

c、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

d、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动„„”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2）正确回答：

事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：

a、如实回答缺点，但要说明你在进步

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”

Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

b、面试过程中切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

面试时如何谈论自己的优缺点？

在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。

在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。

【实例分析】

问题：请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

问题：你认为自己最大的缺点是什么？

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是你应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

篇3：奇葩面试问题：你该怎么回答？

In order to scout out the top talent， businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

Penny de Valk Managing Director of people management business said， “Curveball questions can be used to put people on the spot and see how they react under pressure.”

And how interviewees answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

Business brains， recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews—and how to handle them if one is thrown your way.

你对这家公司做了了解研究，写好简历，还在社交媒体上关注这家公司的CEO——然后，他们却问了你一个关于交通信号灯的问题。

为了物色顶尖人才，现在各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试者提出貌似毫不相干的话题，可以帮助公司对面试者及生活状态有个大致印象。

人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·瓦尔克说：“弧线球性质的问题考察面试者回答问题的临场表现，看看他们在压力下的反应。”

而面试者如何回答这些问题，可以使面试官从中洞察他们的头脑是如何反应和应对的。

下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题。如果面试官向你抛出了这样的问题，那么你该如何处理这类问题呢？

How would you interject a fight between Batman and Superman？

你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？

Lee Biggins， founder of CV-Library， said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

“Try to keep it relevant to the job role—you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night，” he said. “Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.”

简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。

“回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说，“重点在于关注双方的优点以及你如何鼓励他们共同把工作做好。”

In a news story about your life， what would the headline be？

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

“The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life，” said Lee Biggins. “Be clear and to the point， summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff.”

“面试官想要了解你的生活态度和人生观，”李·比金斯说，“要简洁、重点明确，用简短的一句话把重点突出。你需要注意的最重要的事就是要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”

What do you think about garden gnomes？

你怎么看待花园侏儒这个问题？

“Not all questions are serious； a question like this is most likely thrown out to see your sense of humor in a formal situation，” said a spokesperson from recruitment company Pareto.

“It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for， but try to take a not-so-serious approach to it. For example， if you are applying for an engineering role， question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand.”

“并不是所有的问题都很严肃认真；在正式的场合中，扔出去像这类问题最有可能是为了看看你的幽默感如何。”招聘公司一名发言人帕累托表示。

“这个问题在与你所申请的职位有怎样的联系这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”

What fruit would you be？

你属于哪种水果？

The interviewer may be trying to understand how creative the interviewee is with this seemingly strange question.

Penny de Valk said， “Would you choose a traditional trustworthy option， such as the humble apple？ Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit？” It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for a creative designer role， the more unusual the fruit， and reason why you chose it， the better. If it’s an accountancy role， maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through—that’s what the interviewer will be looking for.

面试官可能会为了了解面试者的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。

彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗？例如甘愿谦卑地做一个苹果？或者说自己是榴梿来展示你的旅行勇气？”面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。

根据你申请的职位不同，这会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你申请的是一名会计的职位，也许你应该做出更安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。

What can you make from this piece of paper？

你能把一张纸折成什么样？

“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are， while working under pressure，” said Penny de Valk， “If you manage to make an origami swan， fantastic！ If， like most， you don’t have such skills—it’s the chance to see what you can create on the spot”.

“If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing， for example a journalist， then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami. It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone”.

“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，”彭妮·德·瓦尔克说，“如果你能折一只纸鹤，棒极了！如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。”

“如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面前只是一张白纸，没有加工修饰过（即不是个折纸成品），你也能写出大量的素材。这样做要比你花半个小时把一张纸折成复杂形状，并且完全感觉走出了自己的舒适区要好得多。”

How many traffic lights are there in London？

在伦敦有多少交通信号灯？

This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions， said James Reed， author of Why You？ 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

Take a breath to gather your thoughts and respond with， “I couldn’t give you an exact number， obviously， but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles.”

《为什么你对101个面试问题永不担心？》的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。

安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。

深呼吸来集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里来估算红绿灯的数量，然后猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字。”

What color is your brain？

你心目中喜欢什么颜色？

“Colors are commonly linked to describing a person’s mood，” said James Reed. “The interviewer is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.”

He added， “There are some colors that represent positive attributes， but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person， for example red， then be honest by saying that， always making sure that whatever color you pick is described with positive undertones throughout.”

“颜色通常与描述一个人的心情联系在一起，”詹姆斯·里德说，“面试官尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。”

篇4：面试被问到离职原因怎么回答

但其实离职的原因无非就那几个：钱少了，工作委屈了……但这些又不能完全实话实说，还只能给一个冠冕堂皇的理由。

那么，为什么HR都会问这个问题你?

为什么HR会问离职原因?

因为从离职原因中，HR可以得到很多关于面试者的信息。

比如人际关系处理能力、个人处事风格，以及工作稳定性等

HR在面试过程中，不仅要考察面试者能力与岗位的匹配度，也要考虑是否合适公司的生态环境。

一个人离开公司的原因，多多少少能反映出一些个人情况，是因为主观还是客观原因离职，适应力强还是弱，这些都是HR考察面试者是否稳定，能都在公司长久干下去的因素。

而且HR在问这个问题的时候，其实也是在思考：我们公司有没有这种情况，你会不会因为这个原因也离开我们公司。

离职的原因不要这样回答

其实，只要不是什么太离谱的离职原因，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时，都会刻意避免说自己的主观原因，那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在折磨吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道，在工作中，一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的原因，但一说出来，在加上负面情绪的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少，福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽，不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。

所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发，少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。

辞职和离职有什么区别

辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

1、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;

(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

二、离职要注意哪些事项?

1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。

3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

综上所述，员工和单位建立劳动关系后，在有效期内，如果员工有更好的发展机会，可以向单位递交辞职信，解除劳动合同。辞职是员工单方面提出的，是员工个人意愿。而离职则可能是员工也可能是单位提出，是解除劳动关系的一种形式。员工在离职的时候，要注意向单位要解除劳动关系证明。

离职申请书

尊敬的校长：

你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。

您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。__平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。

关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!

申请人：__