财务会计职位描述（精选13篇）
篇1：财务会计职位描述
职位描述：
1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核;
2、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;
3、负责公司财务的全面管理工作，制定财务工作流程和制度，强化内控管理;
4、负责公司的资产管理、对外结算、费用报销和会计核算等方面工作，编制财务报表;
5、办理与银行之间的所有相关业务;
6、完成报税、月单据及报表;
7、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，会计、财务等相关专业，具有会计从业资格证;
2、具有一定的财务、税收等相关政策、法律、法规专业知识;
3、熟练使用办公软件和财务软件;
4、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;
5、良好的学习能力、独立工作能力和扎实的财务知识。
6、优秀的财务计划、分析、协调能力，良好的职业操守，并能服从公司领导的相关工作要求和安排。
篇2：财务会计职位描述
岗位名称：财务会计 直接上级：财务部经理 直接下级：财务部实习生 所辖人员：2名 工资等级： 薪酬类型： 职责概述：
负责财务会计核算及帐务管理工作，负责纳税申报和各类财务报表的编制工作，遵守财经纪 律，确保财务各类凭证和报表的准确性、合规性以及会计档案管理的规范性。负责银行、财税、工商相关业务办理等。工作描述：
◆负责日常会计处理、账务核算
◆负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对
◆负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜
◆负责对经营计划、预算编制及考核管理
◆完成财务部经理临时布置的各项任务 任职资格：
教育背景
会计学、财务管理、注册会计师等相关专业，大专以上学历
培训经历
经验
具有同岗位工作经验，具有中级以上职称者优先 技能
具备一定的财务分析能力
熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策
熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表
个 性 特 征 责任心和原则性强，处事公正客观
严谨勤勉，能承受压力
良好的分析判断能力、语言表达能力
心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神 体能要求
季雅静
篇3：高级管理会计职位探析
高级管理会计的盛行, 和EVA考核标准的推行有密切关系。从2010年起, 近2万户国企开始推行经济增加 (EVA) 考核, 并将考核结果与企业负责人薪酬、任免直接挂钩。事实上, EVA作为一项综合性的财务指标, 该数值的高低直接考验着央企管理者们的企业战略、风险控制、评估工作、激励员工、绩效考核、财务等诸多方面的能力。然而, 熟知上述流程的高级管理会计师人才, 对于大多数企业来说, 却是“千军易得, 一将难求”。
鉴于市场对高级管理会计师的热求, 笔者下面就高级管理会计这一职位的职业任职能力进行一个粗浅分析及探讨。
一、高级管理会计职业任职能力的认定
高级管理会计师属于高级会计人才, 而高级会计人才应该是一个具备一定学历和现代化知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。那么, 如何区分和识别一个高级会计人才是否具备了履行职责的能力呢?
在我国, 目前对高级管理会计人才的职能定位及其职业能力评价尚无统一的标准, 为使每一个获得高级会计师任职资格的会计人员, 能胜任地履行高级会计人才的职责, 应借鉴国际通行的做法, 逐步建立起功能分析法和能力法相融合的胜任能力评价方法, 使高级会计人才创业有空间、干事有舞台、发展有目标。
二、职业胜任能力的基本要求
职业任职能力不等于职业胜任能力。因此, 当一个会计人员被评聘上高级会计师, 只能是说他在委托履行会计职能过程中具有了某种必备的最低资质, 若要能独立、高效地履行高级管理会计人才的职责, 还必须具备履行其职能的胜任能力。那么, 作为高级管理会计人才, 应要求具备哪些职业胜任能力呢?笔者倾向于赞同财政部会计司刘玉廷同志提出的5项标准。其一是应具备一定的政策理论水平, 这是高级会计人才的首要条件。其二是应具备会计政策的职业判断能力, 这是高级会计人才的基本素养。其三是应具备在本单位组织和实施内部控制的能力, 这是高级会计人才的重要职责。其四是应具备财务管理的能力, 这是高级会计人才的重点工作。其五是应具备综合运用财务会计信息, 为管理决策提供意见和建议的能力, 这是区别高级会计人才与一般会计人才的显著特点。
三、提高职业任职能力的途径
高级会计人才的职业任职能力是一个具有立体感的时间性概念, 其职能和作用会随着经济的发展及职位变动而不断拓展。因此, 通过各种途径, 不断提高高级会计师的任职能力, 不但是适应市场经济发展的必然要求, 也是促进企业持续经营和发展的重要保证。
第一, 要参与会计工作实践和企业的全面管理活动, 成为适应各种工作变换和承担财务、会计各种岗位的“多面手”。具体来讲, 第一要重实践。很多的理论, 可能一般的会计人员都比较熟悉, 但是, 实际经济业务是复杂的, 碰到复杂业务的时候, 到底应该如何处理, 如何应用实质重于形式的原则, 很大程度上需要会计人员的判断, 一般的会计人员也都能做出相应的处理, 但这个层面是治病。而高层人员, 更多的是防病, 是要想办法选择合适的处理方法, 使之从会计的角度计量, 能够对公司有利。这就是一个层次提升的问题, 而这个层次的提升, 如果没有实践作为基础, 就可能就缺乏可行性。第二要注重理论和实践的结合。如果没有理论知识的补充, 在基础工作岗位上的会计, 是不会考虑到很多复杂业务, 或从企业全盘去思考问题的。一个具体岗位的会计, 往往就是这个岗位的井底之蛙。要跳出这口井, 最好的捷径就是加强, 理论联系实际的学习来提升自己。从会计实践来看, 能不能根据财务部门掌握的财务会计信息, 综合研究企业经营管理中存在的问题, 并从中找出薄弱环节, 提出改进措施和决策建议, 这是高级会计人才与一般级会计人才的根本区别, 也是高级会计人才发挥重要作用的难得机会。
第二, 要永不满足, 把提高职业胜任作为自己的毕生追求, 把更新、补充、拓展和提高知识与技能作为自己的努力方向。高级会计人才为成为集体能、技能、智能于一身的高级经济管理人才, 要具有对会计政策的职业判断力和运用财务会计信息进行实务分析及提出决策建议的能力, 就必须广学博览、多方涉猎, 尽可能多地掌握会计制度的精髓。对于已具有高级会计师任职资格的会计人员来说, 只能说你在运用会计、财务、税务等方面具备了有关的理论知识、熟知政策法规和实际工作经验。但是随着经济业务的复杂化及经济的全球化, 会计管理人才也必然需要不断补充新的知识, 将已有的知识纵深化, 完善已有的知识结构, 并不断拓宽视野, 与时俱进。所以, 高级管理会计人员应该补充相关知识, 包括投资、金融、法律、甚至是数理统计、管理学心理学等知识。只有不断学习, 不断完善, 才能保证职业胜任力的长青。
篇4：财务会计人员职位描述
1.日常报销单据审核;
2.核算工资;
3.普通发票购买及专票开据;
4.向公司管理层提供各项财务报表和必要的财务分析;
5.组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;
任职要求：
1.专科及以上学历，2年以上财务工作经验;
2.具有一定的文字表达能力和财务分析能力;
篇5：编辑职位计划及职位描述
经营型栏目主编 职位描述：
1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。
2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品位层次的前提下，促使客户投放广告。
3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更多的市场目标客户的关注。
4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。
5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。
6、随时与客户沟通，在栏目制作形式上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。
7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。
8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。
9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。
2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。
3、具有敏锐的市场洞察力。
4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。
5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。
6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。
7、具有良好的人际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。
非主要经营型栏目 职位描述：
1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。
2、保证选题的创新及质量。
3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。
4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。
5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。
2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。
3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察力。
4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。
5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。
编辑部主任
1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。保证选题策划和制作的高标准，保证文字稿件的可读性。
2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促采编人员完成工作。对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。
3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。
4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相关的内容得到客户的确认。
5、在流程编辑完成稿件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制作稿费单。
6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩权。
7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。
8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。
9、完成公司交付的其它任务。
流程编辑
职位描述：
1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。
2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。
3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。
4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。
5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。
6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。
7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。
8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。
9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。
10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。
11、全日制工作。
12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、接受过大企业的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。
2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。
3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。
4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。
5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。
6、具有一定的时尚鉴赏力。
美术总监
1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。
2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行分配；随时与编辑部主任和图片编辑沟通，完善当期杂志的设计；发现下属在设计中的问题，督促其完善和改进。
3、为保证杂志设计的不断创新，要尽可能地提高自己和美编人员的业务素质。
4、综合各个封面设计方案完成最终设计。
5、全面负责美编部人员的行政管理，有对执行主编提出对美编人员的奖惩权。
6、承担出现在制作问题中的责任，接受执行主编的奖惩。
7、完成公司交付的其它任务。
美术编辑
1、在美术总监的领导下，按照杂志总体风格和设计标准，创造性的完成每月杂志的设计工作。
2、在设计中随时与责任编辑交流，遇到有不同意见时多沟通，沟通无效时交上级主管直至执行主编定夺。
3、严格执行公司规定及杂志社流程及管理条例。
4、每月评刊会上，对当期杂志的设计、图片和文字提出意见和建议。
5、承担设计过程中的过失责任，接受执行主编的奖惩。
6、完成公司交付的其它任务。
视觉编辑 职位描述：
1、依照刊物的特点风格，提供参考外刊及图片支持网站的需求，并与中国图书进口口公司及合作网站进行沟通交涉，策划合作协议，建立和维护良好的合作关系。
2、阅读参考大量外刊，收集优秀选题及设计版面的样稿，并按栏目分类索引。
3、与各类摄影师建立和维护良好的合作关系，建立信息库。
4、每个栏目确定选题后，根据收集的资料，为部分栏目编辑提供适合的样刊或版式。
5、如栏目需要拍摄图片，需要与栏目编辑沟通，共同设计安排图片的需求及初期版式。按照栏目的风格和图片要求，约定适合的摄影师。
6、按照选题与图片需求，与当事摄影师及栏目编辑进行沟通，共同创意，并按照创意结果写明拍摄需求明晰，比如场地需求，道具需求等，及时交予栏目编辑，以做准备。
7、监督拍摄现场，与摄影师随时沟通。
8、对拍摄完成的图片进行技术及艺术分析，对图片进行初步筛选，入选量不得多于计划使用数量的50%。
9、对于约稿型图片栏目，需要协助栏目编辑进行图片组稿及图片筛选。
10、对编辑所约图片有否决权，对栏目编辑所约图片失败有责任权。
11、对选题拍摄失败有责任权。12、13、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。
职位人员能力需求：
1、具有优秀的视觉领悟力及鉴赏力。
2、具有良好的沟通及合作能力。
3、具有对事物的敏锐洞察力及丰富的想象力。
4、具有基本的摄影知识。
5、了解图片的技术职业标准及技术参数。
6、了解国内外图片市场。
7、掌握各类摄影师资源。
8、掌握各类图片购买公司资源。
9、掌握图片平面印刷的技术参数。
10、具有在平面媒体的就职经验，熟悉杂志运做流程。
篇6：销售总监职位描述
1、根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；
2、根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；
3、根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；
4、通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体；
5、通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；
6、根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；
篇7：销售职位描述
2、负责公司客户维护，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会;
3、分析客户需求，根据项目性质为客户提供整合行销方案咨询和服务;
4、配合完成公司举办的市场推广活动;
任职要求：
1、大专以上学历，至少2年以上销售工作经验，并有成功的销售案例。
2、对财富及成就感拥有强烈欲望，并将其转化为积极主动的执行力。
3、普通话标准，沟通能力优越。掌握电话销售、邀约拜访、产品展示等基本销售技能。
4、责任心强，富于工作激情和热情，勇于面对压力，并积极的寻找解决办法。
5、学习及探索能力强，可迅速适应全新的行业领域及业务模式，善于捕捉潜在的市场机会。
6、熟练运用OFFICE办公软件，可以制定或撰写合作方案者优先考虑。
7、拥有金融、航空、数码、国际教育等行业客户资源者优先考虑。
销售经理工作描述
一、销售经理工作职责
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
二、销售经理工作要求：
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。
2、有良好的人际交往和沟通能力。
3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。
4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。
v一、主要职责
1、负责品牌形象的维护、推广、提升。
2、负责企业文化和品牌的传播与实践。
3、协助营销总监开展市场宣传活动的策划，并进行筹备、组织实施。
4、负责形象专柜的设计、制作、装修、维护工作
5、协助营销总监开展市场促销活动的策划，并进行筹备、组织实施，包括促销用品的设计、制作、发放、监督使用等。
www.oh100.com/a/08/144669.html6、负责所有道具、形象用品的申请、登记、管理、调配及合理利用。
7、领导和评价美工的工作，对该职位人选提供撤换建议。
8、完成营销总监委托的其它临时性工作
二、组织关系
对营销总监负责并报告。
叁、权限
1、有履行上述职责的权力。
2、有参与公司营销工作决策的权力。
3、有对美工人员任用的建议权。
4、有对促销用品、道具分配、监督使用权。
5、有对公司专柜装修监工验收的权力。
6、有选择宣传媒体、业务谈判的权力。
7、参加业务例会的权力。
8、营销总监临时授予的其它权力。
四、利益
由营销总监根据公司批准的薪金政策约定。
五、考核
篇8：销售职位描述
2、业务客户初期洽谈及约谈，签约客户资料信息的收集与提报，执行签约及续约合同事宜履行情景;
3、完成公司及部门经理分配的销售任务;
4、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报;
5、完成业务签约及日常工作安排;
6、对车辆保管监督，并进取配合财务催缴各项业务费用;
7、定期将在一线工作了解到的客户意见，反馈给公司提出产品及流程优化提议。
任职要求：
1、年满20周岁，男女不限，有车贷相关工作优先录用;
2、一年以上工作经验，有银行信用卡、消费贷款、保险、房产中介，同行业等相关金融产品推广工作经验者优先;
篇9：销售职位描述
一：岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
2、经过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
二：任职资格:
1、对销售工作有较高的热情;
2、具备较强的学习本事和优秀的沟通本事;
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变本事和承压本事;
4、敢于挑战高薪，挑战自我。
篇10：销售职位描述
1、根据现有客户名单进行有效的电话销售;
2、预约潜在客户，实现到店试听体验并对来电、来访人员做好咨询、接待、分流等工作;
3、深入了解自主美劳的课程理念教学目标，对家长进行有效说服促成报名;
4、完成每月新生报名计划;
5、协助市场部做好市场推广活动;
6、完成领导交办的其它各项任务。
任职要求：
1、市场营销、管理等相关专业或者销售意识较强;
2、热爱教育行业，有梦想，有活力，挑战高薪。有1年以上教育行业咨询、服务、销售经验者优先;有较强的品牌行销理念;
篇11：销售职位描述
1、完成公司规定的各个销售指标;
2、遵守公司的规章制度，职责分工;
3、建立良好的客户关系和沟通渠道，挖掘市场的潜在客户，聆听并了解客户的需求;
4、充分掌握市场和竞争对手的信息，并向管理层及时汇报;
5、充分理解公司能够供给的解决方案、竞争本事和优势，准确向客户传达和进行游说工作;
任职资格：
1、计算机等相关专业本科以上毕业;
2、2年以上IT销售经验，有医疗卫生行业背景优先研究;
3、熟悉相关产品知识和行业客户;
篇12：销售总监 职位描述
职位描述:
1.根据公司战略规划，制定/管理营销工作部署/计划，带领团队出色的完成销售目标;2.收集市场信息，及时准确掌握行业动态，挖掘并识别潜在商机;
3.敦促落应收帐款的管理;
4.5.6.7.对销售团队进行培训、辅导和激励，提高团队销售能力;对总部分公司销售团队下达经营目标并进行考核;配合处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供分析意见及具体的解决方案;
任职要求：
1、大学本科以上学历，3年以上市场营销经验;
2、具备较强的领导团队的能力、组织协调能力及市场开拓能力，丰富的谈判技巧和经验;
3、具备良好的训练辅导能力，协助完成对团队销售人员工作技能的训练和辅导;
4、具有较强的工作责任心和服务意识，结果导向意识，热情、开朗，能承受压力;
职位描述：
1、销售团队管理及项目团队管理；
2、重点客户发展及维护，及时发现新需求，客户跟进及维护；
3、产品推广及销售回款；
4、完成上级指定及配合公司其他部门工作；
5、了解相关的行业动态，有学习成长能力，不断补充新技术知识，寻找更多的销售机会；
任职要求：
1、专科以上学历，3年以上有团队管理及项目管理经验；
2、有软件或医药行业经验者优先；
3、了解数据库软件和计算机知识，能把握客户需求；
4、具有很好的洞察力和敏锐的判断力；
篇13：销售助理职位描述
2、反应敏捷、表达潜力强，具有较强的沟通潜力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备必须的市场分析及决定潜力，良好的客户服务意识；