暑期工合作协议

暑期工合作协议（精选8篇）

篇1：暑期工合作协议

暑期工合作协议

甲方：

乙方：

为满足甲方用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务，安排暑期工的工作。甲方委托乙方在河北工业大学招收暑期工，委托时间为年月日开始至年月日截止，若乙方涉及到违规收费，及个人人身安全等问题由乙方全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就一下问题签署有关协议。

一、甲方的权利义务：

1.甲方提供的招聘信息真实、可靠。

2.甲方负责暑期工的工资发放，乙方协助甲方对暑期工进行日常管理。

3.乙方须向甲方提供，所招暑期工与乙方签订的劳务协议。

4.乙方所送暑期工在工作期间与甲方发生纠纷，由甲乙双方共同与暑期工进行协商解决。

5.甲方为乙方所招暑期工提供免费食宿。（被褥及生活用品自备）

二、乙方的权利义务：

1.乙方应按甲方要求组织暑期工到甲方报到，报到前向甲方提供总人数。乙方按甲方规定的人数组织人员到甲方报到，甲方负责安排工作岗位。

2.乙方组织暑期工的年龄必须大于16周岁小于35周岁，身体健康、五官端正、无色盲、无纹身。

3.暑期工报到时应持本人真实身份证以及河北工业大学学生证。

4.乙方暑期工在非工作时间及非工作区域发生意外事故和在工作期间有先天性疾病发作，由乙方负责带回，相关后果由乙方负责承担，与甲方无关，无任何连带责任。

5.乙方提供的暑期工在甲方工作期间，管理问题归乙方所派遣的管理人员负责。

三、费用及支付方式：

1.甲方付乙方所招聘的暑期工工资为每人每日捌拾伍元人民币。（注：乙方付暑期工每人每日捌拾元人民币）

2.自暑期工上岗工作之日开始至年月日截止支付所有暑期工十日工资。自年月日至年月日止再支付所有暑期工十五日工资，直至年月日将暑期工工资全部结清。

四、协议的变更、解除和终止：

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行

期间，未经对方同意，任何一方不得变更、解除和终止本协议。

五、其他

1.未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的由双方协商解决。经双方协商一致，对本协议进行修改、补充。达成的补充协议与本协议具有同等的法律效应。

2.双方在履行协议时发生争执，本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向人民法院提起诉讼。

3.本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

签字：签字：

年月日年月日

篇2：暑期工合作协议

（一）甲方：乙方：

为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇岛市及秦皇岛周边各大院校招收暑期工，委托时间为2012年6月10日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议。

特订立以下条款。

一、甲方权利义务：

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理。

（三）范培稷与乙方所招暑期工签订劳动协议。

（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。

（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，9月20日清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。）

（八）甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。

（九）暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号（乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。

（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。

（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。

（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。

（十三）甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工每天工作不超过12个小时，包括吃饭的时间，日工资最低八十元人民币每天。加班按国家规定的加班费计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日，每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人50元，住宿押金费每人120元。宿舍可洗澡、充电！

（十四）甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。

二、乙方权利义务

（一）乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回，相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。厂方应组织乙方所送人员进行体检。

（三）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。

甲方（盖章）：甲方代表（签字）：

乙方（盖章）：乙方代表（签字）：

年月日

三、违约责任

（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。

四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月工资的10%之和计算，不足一个月的按同等方式计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。）

五、甲方保证暑期工享受如下待遇：

（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。

（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。

7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。

六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。

七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

八、其他

（一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。

（四）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：甲方代表（签字）：

乙方（盖章）：乙方代表（签字）：

年月日暑期工合作协议

篇3：美国:不再打暑期工的新一代

以往,每逢踏入夏季,青少年们去修剪草坪、做侍应、挖沟渠、做杂货店杂工等,是最常见的景象。暑期工是一个均衡社会的好机会,让富裕家庭和穷人家庭的孩子,都能获得一个步入成年阶段的机会,在一个相对低风险的气氛中,一起学习努力工作、尊重团队和相互合作的美德。

然而,时代不同了,暑期工也正在发生一些变化。2010年的统计数据显示,美国各地16岁至24岁的青少年,还不到一半的人从事暑期工,这是自1948年有统计数据以来比例最低的一年,而且,这个数字看起来并没有将会改善的迹象。

越来越多的学生不再打暑期工,由此带来的负面问题是显而易见的。随着毕业季节开始,很多年轻人也开始加入第一个全职工作,然而,不少雇主却投诉他们工作态度恶劣、欠缺尊重、经常迟到、不按章办事,称他们是“最可怕的员工”。还有一些专栏作家也描述了不少类似的情况,例如在开会的时候,年轻雇员一边吃三明治一边向上司挥手讲话,即使工作很繁忙的时候,一些年轻员工也表示正在午休,别人不能打扰,甚至还有人提出自己的工作范畴不包括被差遣。

职场菜鸟的糗事引人发笑,背后隐藏的原因却和暑期工有关。这些二十来岁、缺乏工作规范的年轻人,他们基本上都没有做过暑期工,从未吃过苦,被认为是生活在中产家庭里的温室一代。缺少了这段经历,他们几乎没有工作技巧,也不熟悉职场文化,出入职场时笑话频出。而在眼下的经济衰退中,他们的就业机会也轻易地被其他阶层的人拿走了,雇主宁可雇用有经验的长者、移民和其他需要工作的成年人。

与以往任何时候相比,今天的人生都更需要“竞争力”,这让很多父母和青少年对暑期工的认识发生了改变。他们认为暑期工作经验,不会带来长远的事业保障,而且会浪费时间,于是,很多青少年宁愿利用暑假来好好干点别的。

例如,哈佛大学的学生对如何为自己填写一份漂亮的简历,都会感到压力很大。在他们看来,暑期工是一个毫无技术可言的经历,所以,他们宁愿在暑假去参加一些非营利组织、政治活动、实验室或企业公司的无薪实习工,或者是学习外国语言准备研究生招生考试。

同样的现象,在中学阶段的青少年里也越来越明显。自2000年以来,美国中学生做暑期工的人数就一直呈下降趋势。为了被大学录取,许多高中生也认为需要增加比暑期工更加独特的经验,使其大学申请变得更有选择性和竞争力。过去20年来,选择参加暑期进修班的人数增加了三倍,就足以证明这一点。

二

缺少了暑期工的历练,使这些年轻人在毕业后获得第一份工作时,难以融入环境,尽管前所未有的技术已发展得很成熟,但是这一代20岁左右的美国年轻人,普遍缺乏一些职场“软”技能,包括毅力、谦卑、灵活性和承诺等。

大多数毕业生都要从头学习和职场相关的内容,比如尊重工作和同事,还有就是价值观的磨练。

但是,另一项调查却发现,现在的美国年轻人有很多忧虑,包括害怕被欺凌、考大学、身材体态、谈恋爱等很多方面,还有最重要的一点就是担心将来赚不到足够的金钱。

根据美国青少年基金会的调查,年龄14岁至18岁的青少年,只有56%的人认为他们将来的财政会与父母相近。这一数字相比一年前,相差甚远,在去年的同一调查中,有89%的青少年认为将来可赚取与父母一样的收入。

与此相关的另一项重大转变是,调查发现,这些青少年期望自己经济独立的年龄普遍推迟,越来越多的青少年认为,他们至少25岁才能够财政独立,而在数年前,美国青少年相信自己20岁就可以开始独立生活。

就如《今日美国》报导的一样,经过这么多年的经济衰退之后,美国青少年意识里已有了一个累积效应，他们不断看到家人和朋友相继失去了工作和家庭,对自己的未来感到很无助。许多青少年感受到父母的经济压力,父母也尽量避免影响孩子的生活,不过,家庭财政困难,一些父母已经被迫与孩子们一起面对经济现实的问题。

另一项调查数据显示,今天的美国青少年在课堂上也很少学习到有关管理金钱的内容,只有24%的学生说教师会指导他们如何管理金钱,四分之一的18岁青少年认为自己懂得如何管理信用卡,不足半数的青少年知道如何检查银行的帐单—这些数据和前两年相比,都已大幅度下降。

一切就像走进了一个怪圈。这些青少年们一方面担心自己未来赚不到钱,眼下却不愿意打暑期工来学习、提高生活的技能;一方面担心未来的竞争,眼下却不愿意打暑期工来学习如何管理金钱。工作与金钱和收入密不可分,缺少了暑期工的经历,他们也就不会花上很多心思,去思考如何获得更多的收入,和在计划暑期收入的使用中学习金钱管理。这看上去让人有些担心。

篇4：暑期工进行时

better start applying now.

许多地方会进行季节性招聘。

Lots of places will hire you 1）seasonally.

夏天她得到一份餐馆服务员的工作。She’s got a job waiting

tables for the summer.

我在考虑申请游轮上的工作。

I’m thinking about applying to some 2）cruise ships.

我肯定有人知道有地方需要帮手。

I’m sure someone knows of a place that needs a hand.

我们只是通过街头表演挣了一点钱。

We were just going to do some 3）busking to earn a bit of cash.

他通常会在暑假尝试得到一份实习生的工作。

He usually tries to get an internship over the summer.

记得将去年的经历更新到你的简历中。

Remember to update your resume to include your experience from the last year.

我会上网看看目前有什么工作。

I’d check online to see what’s available right now.

他们可能有在线申请系统。

They may have an online application system.

你得亲自登入并申请。

You have to go in and apply in person.

试试提前给经理打电话说说你申请工作的事。

Try to phone ahead and speak with the manager about your application.

许多地方招聘学生暑期工。

There are a lot of places looking for student summer hires.

许多招待类工作只在夏天需要人手。

Tons of 4）hospitality jobs will hire on for the summer only.

我确定大学有暑期工职位。

I’m sure the university has summer job postings.

我打算试试应聘潜水教练。

I’m going to try to get on as a dive instructor.

你应该查查看是否有一些不错的暑假实习生项目。

You should check to see if there are any good summer internship programs.

篇5：暑期工协议

暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

3．双方权利与义务：

3．1甲方

3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；

3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；

3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；

3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；

3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；

3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。

3．2乙方

3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；

3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；

3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；

3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；

3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；

南昌秋实教育咨询有限公司

3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期

六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方代表：

授权代表：

（盖章）：年月日

篇6：暑期工咨询协议

甲方：武汉咨询有限公司

乙方：

甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方提供暑期工咨询服务达成如下协议：

一、甲方提供的暑期工作的基本情况

1、甲方推荐之用人单位全部为正规的、有经营能力的企事业单位;

2、工资待遇及岗位要求等情况详见企业招聘简章。

二、甲方责任

1、甲方确保提供的暑期工作信息真实有效，并将乙方安排就业。若将乙方带至实习地而不能安排工作岗位，则赔偿乙方来回车费；

2、甲方需协助乙方参加用人单位所要求的面试、体检以及报到工作，并且在实习期间提供必要的后续咨询服务工作。

三、乙方责任

1、乙方应告知甲方可以报到的具体时间，并配合甲方工作人员的组织安排；

2、乙方自行承担在参加实习过程中的体检及交通费用，体检及包车工作均在用人单位的指导下，由甲方协助完成。

3、乙方同意向甲方支付50元咨询管理费，该费用作为后期管理费和保险费，上车前2天收取，作为定金，如果临时改变主意不去，定金不予退还。

四、协议终止

1、暑期工作结束并结清工资后，协议自然解除；

2、在实习期间，若遇到自然灾害、战争、国家政策调整等不可抗力因素，本协议无法执行的，本协议自动终止，双方均无责任。

五、服务期限

本协议期限为自签订之日起至2011年9月1日。

六、其他

1、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2、请参加实习学生准备身份证复印件3张，一寸照片3张。

3、学生需与工厂，劳务公司签订一份三方合同，具体事宜以三方合同为准。甲方（签章）：乙方（签章）：

甲方代表：身份证号：

篇7：暑期工协议书

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

职工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作；

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

四、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

五、保险福利待遇

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

六、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：

年 月 日

暑期工协议书2

甲 方：__________________________

联系方式：__________________________

乙 方：__________________________

联系方式：__________________________

为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：

一、实习时间：从20xx年___月___日开始至___月___日终止。

二、实习单位：_____________________________________

三、甲方职责：

1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）

4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。

5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。

6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

四、乙方职责：

1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。

2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。

3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。

4、乙方必须服从甲方监督管理。

5、乙方承担往返车费、体检费。

6、乙方学工作满四十天方可离职。

五、乙方工资福利待遇：

（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。

（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。

(3)乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

六、免责：1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。

2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。

3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。

七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

暑期工协议书3

甲 方___________________

乙 方___________________

签订日期 _____年____月____日

劳务协议书

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________（病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________ ；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。

鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。

鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。

第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。

第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。

第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。

第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；

一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

二、乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；

三、甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；

四、双方约定的其他情况。

第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；

第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。

第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就终止本协议协商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：一、二、三、乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。

第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十七条 本协议自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙(签字或盖章)乙方（签字）

年 月 日 年 月 日

暑期工协议书4

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每小时10/元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章)乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日

暑期工协议书5

甲方：

乙方：

乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：

一、暑假工工作的期限、条件：

1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。

2、条件：

（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；

（2）身体健康，五官端正；

（3）体检、面试合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。

（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；

（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现。

（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。

2、工作费用支付方式：

甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。

3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。

薪资核算标准：

求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元

双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元

夜班津贴9元/天

根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。

三、甲方责任和义务：

1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。

2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对

学生进行教育、培训和管理；

3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。

4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。

四、乙方责任和义务:

1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；

2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答

3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

五：协议的变更和解除：

1、经双方协商一致，可以变更或解除本协议；

2、甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。

六：争议的处理：

协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。

七、协议期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。

八：法律效力：

1、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。

甲方（签字）： 乙方（签字）:

电话： 电话：

篇8：暑期工合作协议

关键词：校企合作,双转移,制冷工培训

“双转移”是广东省提出的“产业转移”和“劳动力转移”的统称。本文所探讨的“双转移”更多是指劳动力转移。劳动力转移能否成功, 关键在于能否将欠发达地区的劳动力培养成“珠三角”企业所需要的人才。笔者多次参与了对顺德本地企业省内欠发达地区员工进行的制冷工“双转移”培训, 深深体会到要搞好“双转移”培训, 一定要与企业密切合作、共同完成。

企业主动参与, 是搞好“双转移”培训的先决条件

要搞好“双转移”培训, 除了政府在政策层面的措施外, 还需要企业自身认识到“双转移”培训的重要性和对于企业发展的助推作用, 这是搞好“双转移”培训的先决条件。通过“双转移”培训, 可以为企业培养更多的技术骨干, 可以提高企业员工的工艺技能, 可以改变师傅带徒弟模式, 可以增强员工的危机意识, 可以加速新员工的上岗进程。

与企业充分沟通, 是搞好“双转移”培训的必要条件

企业与学校承担不同的社会角色, 要搞好“双转移”培训, 学校与企业充分沟通交流必不可少。培训前, 培训教师要根据制冷工种中级考试大纲要求的课时和内容, 制定出切实可行的培训计划, 这是培训得以顺利进行的保证。计划的制定要详细、具体, 要考虑培训中每一节课的内容、学员的理解掌握能力、培训进度、方法等各个方面。

制定培训计划后, 培训教师要与企业相关部门进行充分沟通, 听取企业的意见。例如, 在2011年“双转移”培训中, 笔者制定好相关计划后, 合作企业根据生产计划、企业员工的知识水平和技能水平, 再结合培训单位的条件, 对相关培训内容和课时做了修改, 对知识的深度和广度也提出了自己的看法。在双方充分沟通下, 最终拿出了操作性非常强的培训计划, 对培训内容、培训课时、培训地点等都做了安排。事实证明, 与企业的“零距离”沟通是搞好“双转移”培训的必要条件。与企业紧密合作, 是搞好“双转移”培训的重要途径

培训计划的制定只能确保培训按计划有序有效地开展。要提高“双转移”培训的质量, 还需要校企双方紧密合作, 采取有效措施, 进一步提高培训单位的师资水平, 确保培训教师对企业的要求理解到位, 按企业要求结合培训大纲培训。校企双方可从以下三个方面紧密合作搞好“双转移”培训。

(一) 培训教师对生产流程和工艺要有比较深入的了解

培训教师大多数大学毕业后一直在学校任教, 没有企业一线工作经验, 对企业生产流程和工艺了解甚少。这就需要学校和企业紧密合作, 确保教师通过企业实践对制冷相关产品的生产工序有比较深入的了解, 并且从感性上了解企业生产实际与学校教学的区别, 形成对培训过程调整的初步构想, 更好地安排培训内容。同时, 培训教师对自己的知识、技能水平有更准确的定位, 对学员培训后达到的水平有清晰的定位, 即要达到制冷设备中级维修工技能水平。

(二) 根据企业要求对培训内容有所侧重

企业要追求效益最大化, 对“双转移”培训也不例外。因此, “双转移”培训一定要结合企业需要, 帮助企业解决相关问题。如某合作企业对“双转移”培训提出了如下要求:讲解清楚焊接铜管工艺要求, 要达到质量高、工艺性好;微电脑控制各部分功能介绍, 接触器端子接线要求, 导线在线槽里的走线要求;对制冷系统抽真空过程中对真空度的要求, 为什么这样做, 怎样做得最好, 管道连接过程中怎样做到防止漏气, 怎么观察压力表等;制冷系统充制冷剂过程, 工厂采用定量充注方法, 为什么即使差1克都可能会影响效果等。

(三) 结合生产实际以项目教学方式开展培训

接受培训的企业员工来自不同的生产车间, 大部分只掌握生产的某个流程或者工艺, 对相关理论更是知之甚少。为了增强培训效果, 要采取与生产实际相结合的项目教学方式开展培训。这样, 可以把各个生产环节有序结合在一起, 使学员更快理解和掌握其他生产环节。同时, 项目教学方法可以方便教师对学员各部分能力的了解, 利于今后对各位学员的薄弱环节进行强化训练, 进而增强培训效果。

与企业共同监控培训质量, 是搞好“双转移”培训的重中之重

(一) 考勤监控

考勤监控要双方共同负责。如果只是培训教师负责学员出勤监控, 对企业员工的约束力效果甚微。没有良好的出勤率是不可能保证培训效果的。因此, 企业派人力资源部员工负责每次考勤登记, 定期在企业公布考勤结果, 并结合适当的奖惩措施, 可以有效约束学员的出勤情况, 利于培训有效开展。

(二) 培训质量监督

培训质量是校方和企业方共同关注的焦点, 只有校企合作、共同监控, 才能收到良好效果。

培训教师对培训过程的质量监控首先, 培训教师对培训质量管理目标要清晰。培训质量是培训的重要衡量指标, 可以说培训质量是生命线。首先就是根据制冷设备维修中级工要求, 对每一部分的质量管理目标要清晰, 在培训时要对各个项目明确质量管理要求。如充氧气、煤气质量管理要求: (1) 拆氧气瓶、煤气瓶质量要求; (2) 学生充氧气、煤气顺序要求; (3) 充氧气、煤气安全要求; (4) 充氧气、煤气步骤要求; (5) 充氧气、煤气动作规范要求; (6) 充完氧气、煤气后, 装氧气瓶、煤气瓶的要求等。只有目标清晰了, 在培训过程中才能有的放矢, 抓住培训过程中的重点内容, 切实提高培训质量。其次, 培训质量管理过程细致化。培训质量管理目标是从大的方向明确质量管理从哪些方面着手, 而培训质量管理过程着重从小的方面进行细化, 从而使培训质量管理更易于操作。如以上所说的充氧气、煤气质量管理要求有六个方面, 在培训中主要从这六个方面去管理。可以把充氧气、煤气步骤要求分为以下一个过程的质量管理: (1) 大小气瓶连接管道的连接要求; (2) 小气瓶竖立方向要求; (3) 小气瓶连接要求; (4) 充气时大小气瓶阀门开启、关闭顺序要求; (5) 小气瓶充注完毕要求; (6) 大小气瓶分离要求; (7) 充注时安全要求; (8) 灭火器摆放和使用要求等。过程管理细化了, 管理效果会更加显著, 质量提高会更快。

企业对培训过程的质量监控企业对培训过程的质量监控可从以下几个方面着手: (1) 派干部监控。在接受培训的学员中, 既有一线生产工人, 也有各生产车间班、组长, 在接受培训的过程中, 企业代表可以轻松地与培训教师沟通, 对培训过程中出现的问题及时解决, 提高培训质量。 (2) 派人力资源部人员监控。人力资源部人员全程跟踪培训过程, 可以随时与企业员工沟通, 了解在培训过程中出现的困难和问题, 及时与培训教师协调, 有助于培训质量提高。 (3) 企业根据培训员工的生产表现监控。既然培训过程结合生产实际, 并且考虑了企业的侧重点要求, 那么企业完全可以根据学员的技能水平来评定培训质量。 (4) 根据培训评定结果监控培训质量。学员除了提高了自己技能水平和知识水平外, 还可以参加制冷设备维修工中级考试, 通过合格率和优秀率监控培训质量。

“双转移”培训具有重大战略意义, 无论是校方还是企业方, 都应该重视培训质量, 不断总结经验, 在校企合作中推动“双转移”培训良性开展。

参考文献

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