打暑期工有哪些骗局?

打暑期工有哪些骗局?（精选2篇）

篇1：打暑期工有哪些骗局?

一起来识穿暑期工骗局

1

刷信誉诈骗、打字诈骗

骗子一般都是先假扮一些商业网站或者电子出版社招聘兼职信息，要求购买一些虚拟商品，并承诺付一些佣金，要收取会员费等等。在选择网络兼职时一定要选择正规的网站，并坚持做到“四不要”：

1、是不要轻易在网上透露自己个人信息;

2、是对未留固定电话和办公地址的广告，不要轻信;

3、是薪酬明显比市场报价高的，不要轻信;

4、是招聘方若多次索取钱财，不要轻信。

2

非法收取押金

一些用人单位在招聘时，收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这些情况一般都是介绍工作是假，收钱是真，这些不法中介公司一般都是交钱后就找不到人了。正规的工作，是不需要收取任何的抵押费用。

3

传销漩涡

传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络等手法，欺骗缺乏社会阅历的准大学生加入让学生交纳一定的提货款，然后用高回扣做诱饵，逼迫学生把货品销售出去，学生一旦上当，结果只能是白搭一笔钱。无论传销的“外衣”怎么换，要辨别传销的真面目，只需看三个特征：

1、是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格。

2、是否需要发展他人成为自己的下线，形成层级网络。

3、是否以直接或间接发展人员的数量或销售业绩为依据计算报酬(奖金)。只要符合这三个特征，就肯定是传销。

4

“黑中介”赚昧心钱

一些不规范的中介机构利用准大学生急于打工的心理，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱大学生报名，收取中介费。凡是在入职前要求先缴费的工作，应聘者一定要谨慎，大多存在猫腻;常有不法分子以高薪、用工条件低、马上入职为诱饵实施诈骗，求职者一定要多留个心眼。

5

跌入廉价劳动力盲区

个别企业平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些准大学生突击完成，然后给一点钱打发了事，利用他们涉世不深、维权意识淡薄的弱点，在即将发薪时找借口将其辞退，或者以种.种理由克扣工资。

以案说防

警花妹妹：毕业季、暑假季，希望大家找到满意的工作。但不管什么情况下也要注意自身安全，提高警戒，多长一份防范意识，就多一份安全。

警察蜀黍：我们公安机关也提醒您，一旦发生求职被骗的案件，要保留好证据，拨打110向我们报警，寻求警方的帮助。

总之，怎么感觉打暑假工都危险重重……

其实并不是的，总而言之，记住以下几点就好了：

A、路边小广告不要信

B、不要随便签协议

C、要交费用的不要信

D、没有正规执照中介不要信

篇2：打暑期工有哪些骗局?

暑期工有最低工资标准吗

在我国，暑假工可以说是一种很常见的现象了，以前有些商家不接受暑假工甚至还有压工资三个月的措施，但是现在暑假工已经被人接受。接下来，律伴网小编带您一起学习学习暑期工有最低工资标准吗

一、暑假工：

1.“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。

2.暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。

“暑假工”这个名词也因此孕育而生。

二、最低工资标准：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2016年12月13日，国家人社部在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。

三、暑假工有最低工资标准么：

劳动者最低工资每个城市都不一样，但最少也是1200以上了!很多企业打着试用期的幌子，使用廉价劳动力，这是违法的，但是相关法律法规还未完善，让部分不良企业有机可乘。

如果你是学生兼职的话，可能不能达到最低工资的

这很正常

而且像kfc，必胜客，他们正式员工的小时工资都是低于最低工资的

但是他们是拿到批准的

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综上所述，如果是kfc之类的暑假工是可以低于当地的最低工资标准的，工厂之类的是有最低工资标准的，但是这也要根据当地的政策来判断，需要具体问题具体分析。如有疑问，欢迎到律伴网进行律师咨询。

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