把你的真诚与热情表现出来的励志文章

把你的真诚与热情表现出来的励志文章（通用4篇）

篇1：把你的真诚与热情表现出来的励志文章

做技术的都很清楚：在项目中，任何一个微不足道的bug，例如一个安全的隐患，最后可能导致大的问题，最后产生水波效应，层层波及。所以，在coding的时候，一定要认真，仔细，不能由编码人员变成“堆码人员”，带着那份技术人员的骄傲和自豪以及使命感去写代码，这是对自己负责，也是对项目，公司，客户负责。

很多时候有这样的想发：这些细节，不是我没有注意，其实我心里清楚，到时候再说....诸如此类，可能，有时候心里确实知道，当时“知道”和“做”是两码的事情，慢慢的，那种不负责任，什么事情都要等一等，懒散的心态就养成了。

最怕就是那种什么都认为都很简单的想法，当时一动手什么都不会：项目是什么--不就是把数据这里搞搞，那里搞搞吗?性能优化怎么做--不就是搞搞缓存，搞搞分布式，搞搞集群，上个F5，搞搞同步就行了吗?安全不就是加加密啊，解解密.....如果追着问下去，说出每一个步骤如何做，有什么根据和证明，出现问题如何解决等细节问题，相信就不那么好回答了。

在需求分析的时候，也是这样：可能大体的流程是清楚了，但是流程正确只能说明方向正确;流程中的每一个细节，才是系统的核心，才是决定项目成败的因数。

很多的事情，也是这样的。例如，在签约的时候，那就是要注意每一个字，词，句，看看时候是否漏洞，如果不注意，要么是公司亏损，那么是官司缠身。

不轻视每一分钱

每一分钱都很重要。做开发的，每天累死累活，辛辛苦苦，拿着那一份工资，养活自己。记得自己之前对这些事情，都很不屑一顾：不就是差了那几块钱的事吗，有必要这么较真吗?后来一个做财务的朋友就训斥我：这几块钱是你应得的，是你加班加点赚的，你为什么不较真，你自己都不把自己的努力和辛苦当回事，你自己都不为自己努力争取，你还指望谁来把你当回事?

确实，几块钱算不了什么，什么都不计较，什么都不在乎。久而久之，这种心态就养成了。当你所处的地位和角色不同的时候，这种心态的负面影响更大：开公司了，那几万块钱算得了什么;项目中，那几千块钱的零头就算了....

所以，养成较真的精神，改较真的时候，不要马虎!

不放弃每一点希望

相信大家都不喜欢和那种整天唉声叹气的人一起做事。因为那些人在事情还刚刚开始，就说”完了，不用干“了，然后就找借口下马溜了。之前有很多的朋友，同事，整天在空叹：怎么我一直没有机遇呢，为什么我总要窝在这里呢，要是有个好机会，我一定上，然后大干一番...

机会来了，但是伴随着的风险也很大，于是那群叹气族又说：可能吗?他们可能出那么好的条件吗?我们什么都没有，他们凭什么找上我们?只要他们花钱，不是可以请到一大批得比我们牛的多的人，干嘛还找我们，不行，靠不住吗，没有戏....于是机会就这样一个个的流逝。

在这里，我想到了一个”油锅里面的青蛙“的故事：一只青蛙，掉在了一个冷油锅里面，他很高兴：这里都是他的地盘，他很逍遥，不想跳出去去适应新的环境。后来油锅下面慢慢开始加热，青蛙觉得更加的舒服，仿佛在泡澡一般。于是青蛙就这样享受着。后来，青蛙发现不对劲了：油锅很烫。他想跳出来，但是已经无法动弹--他的四肢在不知不觉中已经被慢慢的煮熟了。

不要等到那个”那个让你觉得很烫“的温度达到时候，才想到要”跳出油锅“。

做事情，要有点魄力。冷静的分析，大胆的尝试。

篇2：把你的真诚与热情表现出来的励志文章

。如果把新人比作一匹马，那么检验这匹马优劣的标尺就是它奔跑时的表现力。

很多新人会存在这种想法：自己一旦被企业录用，就可以“高枕无忧”。正是由于这种心态上的“自满”导致行动上的不思进取，才会有试用期未满就被通知“打道回府”。而企业录用新人的初衷，是因为他们在招聘过程中发现了你的身上具备了创造财富的潜力，这种潜力能不能化为生产力？就看你自己有没有发挥潜力的能力，而这种能力说到底就是通过不断的表现去实现的。

还有一种新人，爱张扬自己的个性，迫不及待地想表现一番希望以此在企业里得到别人的尊重。其实个性人人都有，尤其是在企业里面，谁又不想通过个性展示点自己什么呢？那些的老员工就不想表现自己？只不过他们老谋深算，把个性掩藏得更深而已，一旦有机会，他们会把压抑已久的个性发挥得更淋漓。从这个意义上讲，在企业应该是上司、前辈张扬个性的舞台，新人的能力无论多么优秀，也只是实现别人梦想的一种工具，只有经历了代际偿还的阶段，从中积累了一定的经验，才能轮到新人登台亮相。

新人不表现自己，就无法展示自己的潜力是实实在在的生产力，就会痛失很多被伯乐相中的机会。新人表现自己是必要的，但过于急迫，过于张扬，过于功利，过于作秀，超越了一定的限度，不免聪明反被聪明误，落得个事与愿违，倒把得来不易的机会弄砸。

情景案例

小刘终于被国内一家民企录用做销售，刚进公司那会儿，小刘凭着一股热情，给公司老同事留下了较好的印象，可是没多久，他的疲态就出现了。

他很喜欢搞销售，但对公司的经营的产品根本毫无感觉，这成了他销售工作的瓶颈，他不知道怎样宣传产品的品质？卖点是什么？只会跟在大家后面摸着石头过河，两个月下来，业绩平平，公司对他很不满意。老总说：“这孩子，工作倒是蛮努力的，就是脑筋缺根弦。”

然而小刘并没有发现自己的问题所在，在公司召开的产品质量优化讨论会上，轮到小刘发言时，他离开了会议的中心主题，虽然自己不了解产品的特性，却对产品市场的发展前景评头评足，而且说了些很外行的话。因为事实印证，公司推销的产品在市场是很受欢迎的，所以小刘的话引来在场的很多老同事的反感。

会后，部门主管找他谈话，一方面表扬了他的工作精神，另一方面又指出了干推销的人要具备的首要条件是自己要爱自己公司的产品，如果自己不爱自己公司的产品，难免就会在推销时找不着方向。

小刘对主管的话不以为然。以至试用期快结束了，业务能力上仍毫无长进，尽管天天照例出去搞推销，但在考核时，居然对公司产品的几种名号都说不清楚，最后只能接受被公司弃用的现实。

新人同题困惑

・我已经很努力表现了，可是我发现没有人对我的表现感到满意。

・表现？总不能两头兼顾―――迎合了上司就得罪了同事，迎合了同事就得罪了上司……

・“会表现”是需要演技的，我没有这方面的演技，所以我总是得不到上司的赏识，

情景评述

小刘的情况在今天试用期的新人当中很有代表性。过去人说“干一行，爱一行，专一行”，此话在今依然适用。因为这是对职业者的最起码要求。小刘以推销为自己的职业，却对自己推销的产品产生情感上的排斥，这必定会影响自己推销的信心，“两个月来，业绩平平”就是很自然的结果了。

既然以推销为职业，那么相应的职业方向重点就应该放在对产品的热爱上，只有通过“爱”，才有“专”进去的兴趣。小刘本身对自己的产品没有兴趣，也缺乏必要的了解，自然不知道应该找什么样的客户去推销呢？于是就开始抱怨公司产品的问题，并在开会时对“产品市场”很“外行”地进行“评头品足”，这就是对职业方向感迷失的具体表现。就像一个爱读书却不爱读小说的人，你给他一本小说，然后叫他把内容一五一十地说出来，那就勉为其难了。

读书的人不读小说不算什么事，干推销却不知产品可不是个小事。因为不知产品，职业定位再明确，你也无法胜任你的推销工作。

试用期的表现决定“转正”的命运。但表现的重点，不仅在于你对职业的热爱与忠诚，更在于你职业能力的发展，而职业能力的发展取决于职业方向感。干推销如此，干其他工作也是如此。诸位新人，试以上例中的小刘为镜，对照一下，自己找着职业方向感了吗？

为新人同题支招

究竟什么样的新人在企业里会受认同呢？也许有人早就对你说过：初上班要勤快、对工作要认真负责、对客户要热情主动、对自己要谦虚谨慎、对同事要团结、对领导要尊敬、要早来晚走，等等。这些都是很好的建议，别看这些都属于“老掉牙”的说教，做起来还真不容易。其实，即使这些你都做到了，还只是表面化的东西，缺少内在的东西，充其量只能证明你本分，不能证明你主动；只能证明你肯干，不能证明你能干；只能证明你称职，不能证明你优秀。真正内在的东西，准确地说，最能打动人心的东西是你有明确的发展方向。建构自己的方向，应该从如下三个方面做起。

一是关注你所加盟的团队是以什么项目为主项的团队，然后再看看自己的兴趣与团队的项目是否相契合。如果是相契合的，那么你的表现机会就来了。你可以从组成项目的各个环节中找个别薄弱点，对其深入研究，找出成熟的解决办法，再向你的主管或领导“请教”，让他们感受到你虽是新人，但很有主人公态度。有时候，不露痕迹地让人注意到你的谦逊，远比敲锣打鼓地大肆张扬的效果会更好。

二是在自己努力的方向上渐渐积累新能力资本，为自己打牢业务根基。在适当的时候，有分寸地搞掂一两件老员工手上遗留下来的难题，这是很容易感动雇主的。现在人讲究的是厚积薄发，新人最能打动人的正是这种“不鸣则已，一鸣惊人”的表现力，一旦雇主感觉你在某些方面的能力有超越老员的迹象，一定会对你爱不释手，你还用得着为试用期如履薄冰吗？

篇3：把你的真诚与热情表现出来

其实，痛苦并非必然的结果，幸福亦非遥不可及，全看你用什么去涂画自己和工作。

不要把工作视为生活之外的烦人事项，而是要把工作融入我们的生活，融入我们的心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情的心去感受这个生活的必需。

1、美国有线电视新闻网著名的脱口秀主持人拉里、金，出生于布鲁克林区，10岁时因心脏病去世，从此靠着公众救济，金长大成人。

从小便向往广播生涯的他，从学校毕业后先是到迈阿密一家电台当管理员，经过一番才坐上主播台。

他曾经写了一本有关沟通秘诀的书，书名叫《如何随时随地和任何人聊天》。书里提到他第一次担任电台主播时的经历，他说，那天如果有人碰巧听到他主持节目时，一定会认为：这个节目完蛋了。

那天是星期一，上午8.30分他走进了电台，紧张得不得了，于是不断地喝咖啡和开水来润嗓子。

上节目前，老板特地前来为他加油打气，还为他取了个艺名：叫拉里·金好了，既好念又好记。

从那一天开始，他得到了一个新的工作、新的节目与新的名字。

节目开始时，他先播放了一段音乐，就在音乐播完，准备开口说话时，喉咙却像是被人割断似的，居然一点声音也发不出来。

结果，他连播了三断音乐，之后仍然一句话也说不出来，这时，他才沮丧地发现：原来，我还不具备做专业主播的能力，或许我根本就没胆量主持节目。

这时，老板突然走了进来，对着满脸丧气的拉里·金说：你要记得，这是个沟通的!

听到老板这么提醒，他再次努力地靠近麦克风，并尽全力地开始他的第一次广播：早安!这是我第一天上电台，我一直能上电台，我已经练习了一个星期，15分钟前他们给了我一个新的名字，刚刚我已经播放了主题音乐，但是，现在的我却口干舌燥，非常紧张。

拉里·金结结巴巴地一长串说了出来，只见老板不断地开门提示他：这是项沟通的事业啊!

终于能开口说话的他，似乎信心也唤回来了，这天，他终于，也地完成了梦想!

那就是他广播生涯的开始；从此以后，他不再紧张了，因为第一次广播经验告诉他只要能说出心里的话，人们就会感到你的真诚。

2、身为著名主播，拉里·金的经验是——谈话时必须，表现你的热情，让人们能够真正地验公享你的真实感受。

对拉里·金来说，广播不只是一项沟通的事业，更是他精彩的第一要素，所以，他在书中一直告诉我们，投入你的感情，表现你对生活的热情，然后，你就会得到你想要的回报。

篇4：把你的真诚与热情表现出来

他曾经写了一本有关沟通秘诀的书，书名叫《如何随时随地和任何人聊天》。书里提到他第一次担任电台主播时的经历，他说，那天如果有人碰巧听到他主持节目时，一定会认为：“这个节目完蛋了。”

那天是星期一，上午8：30他走进了电台，心情紧张得不得了，于是不断地喝咖啡和开水来润嗓子。

上节目前，老板特地前来为他加油打气，还为他取了个艺名，“叫拉里·金好了，既好念又好记。”结果，他连播了三段音乐之后仍然一句话也说不出来，这时，老板突然走了进来，对着满脸丧气的拉里·金说：“你要记得，这是个沟通的事业！”听到老板这么提醒，他再次努力地靠近麦克风，并尽全力地开始了他的第一次广播。