公务员管理处副处长竞聘演讲辞（精选13篇）
篇1：公务员管理处副处长竞聘演讲辞
公务员管理处副处长竞选报告 发挥自身优势做好公务员管理工作
感谢厅党组今天组织的“赛场选马”！感谢在座的各位“伯乐”！有各位慧眼识才，相信“千里马”一定能脱颖而出。对竞争上岗,我想，最好的拥护就是参与，所以,我报名竞争公务员管理处副处长职位。我的竞岗优势 从整体上说，我厅是统一管理和开发全省人才资源的职能部门，厅里人才济济，每个人都有各自的优势。总的看，我的优势主要表现在：工作能力比较全面，综合素质较好。具体讲，我有“三强”、“三熟”的有利条件。“三强”是：
一、计划组织协调能力较强。在部队有几个领导职位的任职经历，计划组织协调能力得到锻炼提高；转业后，除日常协调外，组织过评选表彰全省人民满意公务员等一系列大型活动，当处领导外出公务时，均指定由我主持处内日常工作，每次都圆满完成了任务。
二、开拓创新能力较强。在部队因改革创新多次立功。转业后，我在工作中发扬了开拓创新精神。比如：建立了处级非领导职务台账式管理，实现了管理的动态性、准确性；再比如，在总结实践经验的基础上,起草了《×××国家公务员考核实施办法》，现已试行，部分外省市曾来借鉴。
三、政策、理论研究和文字表达能力较强。到本处以来，处内绝大多数的重要文件、会议讲话、调研报告、重要材料都由我起草和撰写，比如，其中的《×××行政奖励暂行规定》，已经以省政府规章的形式颁布施行。“三熟”是：
一、政策法规熟。比较系统地掌握了公务员管理的法规、政策，不少内容有一定研究，具有较强的依法办事和研究解决问题的能力。
二、工作业务熟。通过长期的学习、实践、锻炼，对该处的职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、任免、回避、交流、辞职辞退、申诉控告共十项工作，从内容到程序都很熟练，干什么、怎么干，思路清晰。
三、基本情况熟。对本处职责及人员有比较全面的了解，对全省情况有所掌握。此外，思想政治素质符合职位要求，既能坚持原则，又在原则下把握一定的灵活性，为人坦诚，处事稳重，不事张扬，与职位特点吻合。说到此，不能不说明的是，我的每一点成绩、每一分能力，都饱含着各位领导以及同志们的理解、关心、支持，在此，我表示衷心的感谢！竞任后的打算 如果这次竞任成功，我将在厅党组、厅领导和处长的领导下做好工作，在两个方面作出努力： 一是不断完善自我，处理好各种关系。首先是树立终身学习的理念，以良好的素质、作风、品格，立身做人，自始至终，一以贯之。其次处理好“三层关系”，即：——对处长、领导，要当好参谋，为领导分忧，让领导省心，多提好建议，全力配合处长搞好工作；——对与工作相关的人和单位，要建立良好关系，协调各方，理解、支持本处工作；——对同志，要将心比己，坦诚相待，公道办事，身体力行，营造健康、和谐、轻松的人际环境和工作环境。二是以实施公务员法为契机，全面推进公务员管理工作。公务员管理即将进入法制化管理阶段，首先要做好实施公务员法的各项准备工作，重点是抓好有关公务员法的学习、宣传、调研等。在此基础上，着眼长远、通盘考虑、抓好公务员管理工作。基本思路是：锁定“一个目标”、把握“两个层面”、落实“三大任务”、健全“四个机制”。“一个目标”是建设一支适应云南经济社会发展需要、管理规范、素质优良的公务员队伍。“两个层面”是：统筹宏观和微观协调发展，宏观上注重建制度、抓基层、抓规范；微观上抓好省级机关的具体业务，做到服务、指导、监督并举。“三大任务”是：加强制度建设、能力建设和思想作风建设。健全“四个机制”是：一是健全新陈代谢机制。就是要改进规范录用制度，建立聘任等制度，规范“入口”；健全辞职、辞退等制度，畅通“出口”。使人员能进能出、队伍保持活力。二是健全竞争择优机制。就是要在公务员管理的全过程，特别是录用、考核、任用、聘任、奖励等环节，贯穿公开、平等、竞争、择优的原则，优胜劣汰，促进优秀人才脱颖而出。三是健全权益保障机制。就是要坚持以人为本，研究发挥新分类管理的功能，拓展公务员职业发展空间；完善申诉控告制度，协调有关部门建立聘任制公务员的人事争议仲裁制度，使公务员权利得到有效保障。四是健全监督约束机制。就是要严格纪律，发挥考核功能，健全回避、转任、惩戒、辞退、辞职等制度，形成监督的制度保障。
【范文网】
篇2：公务员管理处副处长竞聘演讲辞
按照竞争上岗面试的要求，我将有关问题汇报如下，请批评、指正。
一、我为什么报名竞争社会处副处长职位
因为我热爱计划工作，热爱社会发展计划工作。我在人民大学学习的专业是国民经济计划，大学毕业后全班绝大多数同学都分配在计划和物价部门工作。随着经济体制改革的深入和“下海”经商大潮的影响，很大一批同学放弃了计划工作，包括在国家计委的十名同学也纷纷离去，而我从没有动摇过，我始终认为社会经济生活的每一个细胞都离不开计划，只是由于计划在不同经济体制下所起的作用不同而使人们对计划产生了不同的看法。作为一名计划工作者，应当善于利用计划的前瞻作用、系统作用和持续作用来引导、调节不同经济体制下的经济和社会发展。社会发展计划工作涉及面广，与每个人的生活息息相关。随着社会主义市场经济体制的进一步完善，政府对经济的直接干预逐步减少，政企分开，而对社会公益事业的管理职能进一步加强。计委在社会发展方面的工作任务还会更加繁重，对从事社会发展计划管理工作人员的要求越来越高，对一名副处长的要求就更高，挑战更强，我愿意迎接挑战，超越自我。
我从事了五年的社会发展计划管理工作，虽然工作一年
1比一年忙，压力愈来越大，但是每当一所学校、一家医院、一个图书馆、一座体育场、一个旅游景区建成投入使用，广大老百姓的生活需求等到了满足、生活质量得到了提高时，我的心里总是乐滋滋的，工作越干越有感情，越干越有劲儿。从总体上看，我省的社会事业还比较落后，西部大开发为我们的社会发展创造了机遇、描绘了蓝图，我应该积极投身于西部大开发，成就一番事业，为培养我成长的计委、为云南的社会事业多做贡献。我认为我已具备了承担一点儿担子的能力了，所以，我报名竞争社会处副处长职位。
我的竞争优势何在呢？
首先，政治素质较高，有一定的理论功底。还在大学时我就加入了中国共产党，在党组织的教育培养下，共产主义的信念更加坚定。我所学的专业是国民经济计划，参加工作十四年一直都在省计委工作，先后在综合处、战区恢复办和社会处三个处室工作过，参与了编制“八五”、“九五”、“十五”计划的部分辅助工作，从事过计划经济，计划经济为主、市场经济为辅和社会主义市场经济三种经济体制下的计划工作。其次，有较强的写作能力和综合分析能力。社会处每年近一半的文稿都是由我主笔起草。第三，参加过两次基层锻炼，积累了部分基层工人作经验。1986年我参加了云南省首批讲师团，担任支队长,带领十名队员到武定县支教锻炼；**年我随卯副主任参加省委“村建”工作队到昭通市盘河乡
开展农村基层组织建设工作，担任了乡机关工作组组长。第四，有较长的社会发展计划工作经历。在社会处工作五年，我从事过卫生、文化、体育、广播电视、新闻出版、旅游、民政、残联、民族、宗教、工会、妇联、共青团、红十字会等方面的事业发展计划、投资计划和项目审批工作对教育、人口、劳动人事、社会保障等方面的计划工作也时有接触。可以说，对社会处的所有业务工作基本上都了解和掌握。我今年三十五岁，思想已进入成熟期，身体健康，市委足球队队员兼裁判员，年富力强的我应该多挑点担子。
当然，我也还存在一些不足这处需要改进和完善，一是缺乏处室领导经验；二是政治理论和专门知识的学习不够，适应不断变化的形势要求的能力还有所欠缺；三是主动抓大事、议大事，研究社会发展热点、难点问题的思想和作风还没有形成；四是意志品质还不够坚强，有时还有畏难情绪；五是性格有点儿内向，不善于表达，做的多，说的少；还有一点就是这张稚嫩的娃娃脸老也长不大，总想把生活中的沟沟坎坎留点儿在脸上，工作十四年了还跟大学刚毕业时一个模样。
二、怎样才能当好社会处副处长
（一）首先学会做人。省计委历届领导都常说一句话——当官一陈子，做人一辈子。领导们是这样说的，也是这样做的，从领导身上学到了很多很多宝贵的东西。这就是，要
有吃苦耐劳的精神、敬业忘我的精神，做一个正直的人。
（二）不断学习，更新知识，努力提高理论水平和业务水平，提高自身修养和素质。
（三）善于掌握、领会和贯彻各项政策、法规和领导指示；要有严格的组织观念，在委党组的领导下，做到全委一盘棋，始终维护省计委的利益和形象；与另外一位副处长协调、配合好，协助处长工作，以身作则，身体力行；以人为本，团结、关心好全处同志，调动大家的积极性，发挥各人所长，共同把社会发展计划工作做好。
（四）要注意了解全省和全国社会发展的现状、动态和未来发展趋势，从宏观上把握社会事业及其与经济协调发展的脉搏，做个清醒明白的领导。
（五）要有新思路、新观念，敢于改革，勇于创新，创造性地开展工作，为建立适应社会主义市场经济的新的社会发展运行机制做出贡献。
（六）坚持原则，做好社会事业各部门及相关部门的协调工作，服务好基层，处理好各种关系，促进社会发展工作的顺利开展。
（七）协助处长切实抓好和规范处内工作的系统管理，建章立制，对工作中的重点问题、重要工作要及时研究、及时请示汇报。
（八）自觉遵守法律、法规、党纪、政纪，坚持正确的意见和决定，抵制不正之风，不以权谋私，勤政、廉政，以身作则带好头。
三、我的设想和打算
我初步打算做好以下九个方面的工作：
（一）“十五”计划是社会主义市场经济体制下的第一个五年计划，社会发展计划工作要更新观念，用新思路、新方法来发展社会事业，开阔视野，积极探索、研究解决社会发展中的重点、热点问题。
（二）加强对社会发展工作中重大问题的分析、研究、预测工作，注意研究一些社会发展领域的理论问题，努力掌握社会发展规律。由于精力和时间的限制，何借助外智、外力来开展这些研究工作。
（三）坚持社会事业与经济协调发展和可持续发展的思路，把握社会发展的力度，使社会事业持续、健康发展。社会发展既不能超前，也不能落后。
（四）以人为本，突出重点，讲究质量和效益，做好社会发展计划工作。第一，以人为本：①提高人的素质——人口、教育；②提高生活质量——文化、体育、旅游；③保障人生安全——就业、社会保障、公共安全。第二，抓“两头”：①弱势人群、欠发达地区社会发展，实现人人享有基本保障；②高素质人群、发达地区社会发展，标志性、示范性、上档次。
（五）转变职能，变管项目、资金为项目、资金为手段的措施，促进社会发展注重目标和效益。为此，“十五”期间要建立和完善社会发展考核指标体系。
（六）在严格划分社会事业公益型与产业型（或非经营型、经营型、混合型）的前提下，采取不同的政策措施，加大政府对社会事业发展政策、资金的支持力度。按照投融资体制改革的要求，建立和完善以政府为主导的、多渠道的筹融资机制。
（七）推进和深化社会发展各领域的改革力度，以产业化、市场化、社会化为先导，推动社会全面进步。
（八）认真解决好社会发展投入不足与资源浪费的矛盾，加强项目管理，合理配置资源，实现资源优化、资源共享。
（九）加强队伍建设，通过不断学习、培训，提高公务员的素质；树立为人民、为基层服务的思想，踏踏实实干好本职工作；在处内建章立制，规范行为，减少随意性。
今天是9月1日，是新生入学的第一天，对于我来说在很多方面还像一个新入学的小学生，需要得到各位领导和老师的关心、爱护和栽培。如果我的心愿得以实现，我将刻苦学习、努力工作，尽快适应新岗位的要求，做一个称职的副处长。
篇3：公务员管理处副处长竞聘演讲辞
姚凯,男,汉族,1970年12月出生,江苏邳州人,曾任复旦大学管理学院党委副书记,现任复旦大学文科科研处副处长、复旦大学企业管理专业博士生导师、复旦大学人力资源研究所副所长、复旦大学公共绩效与信息化研究所所长、国家自然科学基金评委,曾先后获得中国矿业大学管理科学与工程专业硕士学位和博士学位, 兼任中华人力资源研究会常务理事、上海市人事局人力资源专家、 上海市博士后联谊理事会常务副理事长、上海企业家心理学术委员会秘书长、上海市管理教育学会理事等, 为40余家中外企业提供咨询服务,200多家大中型企事业单位授课,为复旦大学、北京大学、浙江大学、上海财经大学等国内众多知名高校的EMBA、DBA、 MBA、总裁班等项目提供教学与培训。
二、研究领域
姚凯教授近年来主要从事人力资源开发与管理、企业发展战略的研究工作,尤其对经济学、心理学、管理学交叉的跨学科问题感兴趣,人力资源开发与管理涉及人力资源发展规划方案、 高校人力资源开发与大学生就业、企业家工作性质与企业家行为管理等研究,企业发展战略涉及网络状产业链内知识创新与企业战略、多点竞争战略、平台战略等研究。
三、研究成果
姚凯教授发表学术论文100余篇,其中在国外重要期刊和国际会议上公开发表论文16篇, 参加国家哲学社会科学基金重大项目1项, 主持国家社会科学基金1项、国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目2项, 主持上海市哲学社会科学基金项目、上海市政策咨询重点项目、上海市教育科学决策咨询重大项目等上海市项目近20项,出版著作6部,2010年入选上海市曙光学者,2011年入选教育部新世纪优秀人才, 同时还获得了中华人民共和国商务部优秀成果三等奖、 上海市市政府决策咨询优秀成果二等奖、上海汽车工业教育基金会优秀著作三等奖、上海市汽车教育基金会优秀成果二等奖、上海市社会科学界学术年会优秀论文、上海市哲学社会科学优秀成果三等奖等科研奖励。
姚凯教授的研究成果主要有三个方面:第一,网络状产业链内知识创新与企业战略,主要包括网络状产业链的价值创新协同与平台领导、生产型服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系、中国对外投资的政治风险及其量化评估模型、多市场接触对新市场进入及绩效的影响等;第二,企业家工作性质与企业家行为管理,主要包括企业经营者工作性质及其行为管理的研究、企业家的工作性质及其演变机制的国际比较研究、企业家心智模式、心理所有权、组织公民行为等心理特质对企业家行为的影响等;第三,高校人力资源开发与大学生就业, 自我效能感研究、基于胜任素质模型的培训系统构建、内源性—外源性动机的仆人式领导理论、大学生职业通用能力、求职强度及与就业绩效等。
四、主要论著
1、企业经营者工作性质及其行为管理的研究( 主编) , 复旦大学出版社,2005年。
2、企业薪酬系统设计与制定( 主编) ,四川人民出版社,2008年。
3、人力资源开发与管理( 第四版)( 合著) ,复旦大学出版社,2014年。
4、大学生创业导论( 主编),清华大学出版社,2015年。
5、内源性—外源性动机的仆人式领导理论,经济管理,2008年第1期。
6、胜任力研究综述及发展趋势,社会心理研究,2008年第1期。
7、自我效能感研究综述———组织行为学发展的新趋势,管理学报,2008年第3期。
8、基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究,经济纵横,2008年第5期。
9、企业家工作性质的国际比较研究综述,经济理论与经济管理,2008年第9期。
10、基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究, 管理世界,2008年第11期。
11、模块化体系结构创新的网络协调机制研究,研究与发展管理,2009年第4期。
12、网络状产业链的价值创新协同与平台领导,中国工业经济,2009年第12期。
13、心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究,经济理论与经济管理,2010年第8期。
14、企业家信仰的本质、内涵与境界,管理学家,2011年第11期。
15、中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型, 经济理论与经济管理,2012年第5期。
16、高校辅导员胜任力模型分析及其应用,复旦教育论坛,2013年第3期。
17、正式组织与非正式组织的互动关系研究———基于外部性的视角,复旦学报( 社会科学版) ,2013年第6期。
篇4：财务管理处副处长竞聘演讲稿
(演讲提示：在竞聘演讲中，最重要的是自始至终都体现出自信和谦和。因此，演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可。下面，我就在各段中应该注意的问题详做点评)
大家好!我是来自如皋烟草公司的财务科科长xxx。
(开头一段要充满深情，将观众引入自己的演讲的氛围中)日月如梭，光阴似箭。弹指一挥间，我来到如皋烟草公司已经十个春秋了。三千多个日日夜夜，记录了我青春无悔的脚步，也见证了我和烟草公司共同的成长经历。伴随着国家烟草行业发展的步伐，我也从一个刚刚走出校门的大学生成长为一个财务部门的基层管理者。正是出于对烟草事业的无限钟情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上演讲台积极参加分公司财务管理处副处长的竞聘。
首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。
尤其是担任财务科负责人以来，我更加注重了政治理论的学习和思想意识的提高，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性，始终与局长(经理)室保持一致。同时严格要求自己，廉洁奉公。在与同事的相处中，大事讲原则，小事讲风格。
第二，具有岗位所要求的专业知识和不断上进的学习能力。
我在大学学的是会计学专业，参加工作后，我努力学习，先后取得了会计证、会计电算化证书、计算机中级职称证书、审计师、会计师等资格证书。通过不断地钻研学习，自己的专业知识有了长足的进步，以不断适应新形势下烟草行业财务工作的需要。
第三，具有较为丰富的实践经验和与时俱进的创新精神。
我从最基本的出纳工作干起，又当了几年的财务科长，可以说对公司目前的经营和发展现状比较了解。我在长期的工作实践中不仅在专业和管理两个方面积累了丰富的工作经验，而且形成了与时俱进的创新能力，这对从事分公司财务管理处的副处长工作无疑是必备的素质。
第四，具有较强的工作能力以及全局观念。
多年以来，我始终踏实干事，诚实待人，勤奋工作，不断超越。经过不断的学习和锻炼，我的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力等都有了很大提高，对胜任新的岗位更增添了几分信心和把握。
此外，我刚过而立之年，精力旺盛，具有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
如果我能有幸得到你们的信任，我将按以下的思路开展工作：
第一，加强学习，注重调研，提高自己的综合素质和领导能力。
财务管理处副处长的职务行为关系着企业在社会上的形象，为此，我不仅要培养自己良好的政治素质，而且还要加强学习，注重调研，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己真正成为一名精专业、懂管理的行家里手。
第二，摆正位置，当好配角，协助处长做好处室的管理工作。
在具体的工作中，我将会摆正自己的位置，当好处长的副手与参谋，协助处长搞好财务管理处的各项管理与业务工作。力创一个团结和谐、自觉勤勉、有所作为、利于进步的好环境，充分调动大家的积极性，使处室形成一个团结协作的战斗集体。
第三、强化沟通，互动协调，加强与公司相关部门的合作，共创分公司新的辉煌。
财务管理处是分公司的内当家，与公司各部门都有着紧密的联系。因此，在制订工作计划时，我将做到有全局观念和整体观念，注意区分轻重缓急，抓好大事、突出重点，既要充分发挥本部门的作用，又要善于加强与公司相关部门的协调与沟通。同时，埋头苦干，扎实工作，注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道共创公司新的辉煌。
(结尾部分应当讲得有激情，以感染观众，赢得好感)各位领导、同志们，此次竞聘，无论成功与否，我对烟草事业的衷心、对财务工作的痴心都丝毫不会改变。我相信，在分公司局长(经理)室的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们分公司的明天一定会更加美好!
谢谢大家!
篇5：档案管理处副处长竞职演讲
大家好!
很感谢各位领导给我这样的机会让我参加竞聘演讲，我叫**，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员;党校研究生学历。我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。
我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：
第一，自己需要实现工作转型。我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。
第二，我了解历史档案管理处的工作职责。在人事处我有机会和条件参与编制各处室职能、职位等工作。xx年以来我多次参与局(馆)机构、编制和人员调整工作，参与实施全省事业单位人事制度改革工作。在工作中，根据三定方案和事业发展，对局(馆)内设机构和所属事业单位的职能进行调查研究。因此我了解历史处的工作职责。近几年来历史处围绕局馆中心工作，开展馆藏旧政权档案系统化整理和科学保管工作，向社会公布、转让历史档案信息资料，开展档案鉴定和重点档案抢救工作，在局(馆)两个体系建设中、在综合评估中发挥了重要作用。
第三，我具备担任副处长所需要的组织领导和协调能力。在人事处工作期间，特别是在局、馆合并以来，由于工作性质和岗位需要，按照局党组的要求，在处长领导下，在干部管理、干部教育培训等方面做了大量的、具体的组织协调工作。对外与省委组织部、原省人事厅、劳动厅等相关职能部门沟通协调，对内向局处领导请示汇报，与各处室、所、社、中心组织协调落实各项工作。同时承担了大量的文字工作，先后起草了人事管理、干部任免、考核奖惩、机构改革、增设机构、调整编制、招考招聘、干部教育培训、持证上岗、岗位保健补贴等方面的文件30余份。在具体工作中，我能够动脑筋想办法，能够在岗位职责范围内独立处理一些具体问题，按章办事。通过三年工商管理专业研究生课程的学习实践，使我从管理学角度理解了如何当好处级领导。xx年以来，在领导和同志们的关心支持下，我曾连续六年次被确定为考核优秀等次，xx年年被评为局(馆)优秀党员。在省委党校研究生班学习期间被评为优秀学员。
第四，赴外省工作交流的收获，决定了我的选择。xx年年7月，我按照局党组的要求，作为首批赴外省工作交流的干部，在甘肃省档案局(馆)工作两个月。在这期间，我有机会全面了解全省档案事业发展和局馆自身建设情况。通过虚心学习、广泛交流、主动工作，进一步拓宽了视野，锻炼了把握中心、捕捉信息、独立思考、协调工作等方面的能力。我通过参与档案资源建设年活动和工作考察，注意了解档案管理处室的情况，对历史档案管理的工作和性质有了更进一步的认识，被那里拥有丰富的馆藏资源和深厚的历史文化底蕴所深深吸引。也促使我开始关注历史档案管理工作。
我们局馆历史处负责保管、整理清王朝乾隆十九年以来旧政权各个时期的40余万卷历史档案，其中：清代满汉合璧全宗档案、伪满时期关东军宪兵队档案、伪满中央银行档案、中朝关系档案等珍贵档案是我馆镇馆之宝，是我省历史的鉴证。我是学中文的，这对我有着很大的诱惑力，我愿意在这里发挥作用。
竞争历史处副处长岗位，是我职业生涯中的一次挑战。如果这次竞争成功，我将积极协助处长、配合副处长做到以下4点：
1.虚心学习，勤奋钻研。我将系统学习历史档案管理的基础理论和业务知识。特别要向老同志、向处里全体同志虚心学习，尽快地熟悉业务，进入角色，开展工作。
2.找准位置，当好助手。按照分工摆正位置，强化大局意识，当好参谋助手，在工作中做到出谋划策到位，参与决策不越位，承担责任补位，执行任务当前卫。
3.协助处长、配合副处长围绕中心，服务民生，履行职责，做好历史档案的整理、鉴定和抢救工作，落实各项规章制度，强化全处同志依法管档的责任意识，加强档案安全。协调有关处室做好历史档案数字化和档案文化产品加工工作，进一步统一、规范全省历史档案管理标准，加强专项业务指导。
4.协助处长，配合副处长，开展有针对性、有效的思想政治工作，团结同志，关心同志生活，进一步营造心齐、气正、和谐的历史档案管理处。
参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在今后的工作中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报我们馆。
篇6：竞选处长演讲辞
作为教育战线的一各“新兵”，我很荣幸能参与人事处处长职位的竞争上岗。我将以“胜固欣然，败亦可喜”的心境，坦然接受在座各位的测评和组织的选择。
一、主要工作经历
1959年1月出生，1980年4月参加工作，大学本科学历。自参加工作以来，曾先后在省人事局科技干部处、省劳动人事厅科技干部处、省人事厅流动调配外、省科委人事外和办公室、省教委政策法规外供职。其中从事人事和科技人才管理的时间累计达十四年，即在省人事厅工作九年，在省科委任人事处副处长五年，占我全部工龄的三分之二。在此期间，曾先后担任省科委团委书记（正科级），省人事厅主任科员，省科委人事处副处长兼职改办主任，省科委办公室文秘副主任，省科委办公室主任兼全国公开发行刊物《云南科技管理》杂志副主编、《西南科技报》驻云南记者站副站长，省教委政策法规处处长等职。
我自参加工作以来，既从事过职称评定与职改、继续教育、星火计划实施、干部调配、“双放”、“两院”院士推荐、跨世纪中青年学术和技术带头人培养引进、省院省校合作等宏观、间接管理工作，也从事过省科委系统这样包容国家机关、事业单位、企业单位以及不同类别的人事、劳资、知识
1分子、文秘和综合协调工作，通过上述多岗位历炼，不仅使我广泛而深入地接触了从工人到干部、从干部到科技人员、从微观操作到宏观调控、从实践经验到理论研讨等不同层面的人事和科技人才管理工作，而且对人事、科技、教育的发展与现状、存在问题及根源、改革方向与阻滞，有了初浅的认知和把握，并由此练就了谦恭的处世准则、勤勉的工作态度、严谨的工作作风、分明的原则立场、灵活的管理方法、顽强的拼搏精神、较强的文字表达能力和综合协调能力等从事人事工作必备的理论素养、管理素质和操作技能。
在二十一年的工作实践中，共撰写各类文稿一百五十多万字、发表文章三十余篇、参与发展规划研制四个、开展软科学研究课题六个。
二、今后工作的设想
人事制度的改革具有渐进性配套性、复杂性和艰巨性，加上我本人能力有限，因此我不敢承诺假如我担任人事处处长后，将会有多大的作为，我只能说我一定会在厅党组的直接领导下，求真务实、开拓进取，积极顺应人事制度改革的潮流，在严格履行人事处七项职能的同时，着力推进以下几个方面的工作：
（一）认真总结本厅人事管理工作经验。“以史为鉴，能够知兴替”。在长期的人事管理工作中，省教育厅积累了丰富的人事管理经验，比如任期目标及考核、三项成果
评奖、竞争上岗等等，深入总结这些经验并加以理性的归纳和思考，是开创人事工作新局面的重要前提和宝贵财富。
（二）完善干部管理制度及竞争激励机制。用制度、机制管人代表着人事制度改革的基本方向。因此，在广泛吸纳有关方面成功经验的基础上，抓紧建立和完善厅内干部管理制度及其竞争激励机制，有利于排除干部任用中的人为因素，增加人事工作的透明度，推动人事管理工作的规范化、制度化和科学化。
（三）重视干部管理。“重视任用，忽视管理”是现今人事管理的通病之一。因此，切实强化干部特别是外级干部的管理工作，有利于建设“团结、廉洁、勤政、高效、服务”的公务员队伍，及时发现问题并力争把问题解决于萌芽状态。
（四）形成正确的干部使用导向。坚持“四化”方针和德才兼备及公开、公平、公正的原则，正确处理学历与能力、资历与水平、专业与管理等关系，把干部推荐工作的着力点放在那些爱岗敬业、刻苦钻研、勇于开拓、勤政廉洁、工作成绩突出、道德品质高尚的优秀干部身上，充分利用省教育厅的优势，举贤荐能，加速老中青干部的衔接和交替，盘活干部队伍。
（五）建设群众信赖的干部之家。配合机关党委、组干处等相关职能处室，共同营造群众信赖的温馨的干部之家。
人事部门应当而且必须成为厅党组与干部职工沟通的纽带和桥梁，应当而且必须成为为干部职工排忧解难的职能部门，应当而且必须成为干部职工交流思想、发表意见、倾诉苦衷的家园。
（六）发挥人员协调优势。发挥与省级有关职能部门联系广、人头熟、关系协调等优势，在机构设置、人员编制、调配和专业技术职务指标等方面，多做争取和协调工作，为加强厅机关用直属单位乃至高等学校的自身建设服务。
篇7：竟职演讲稿（通信管理处副处长）
大家好！
今天我参加竞聘的职位是：通信管理处副处长。我的个人情况...，在这里我介绍竞争此岗位的优势和做好自己岗位的设想。
防办是我局防汛业务主管部门，是防汛信息上传下达的中枢，也是各级指挥部的参谋。我竞聘防汛办副主任，具有以下优势：
1、年纪轻，有文凭，头脑灵活，思维敏捷，精力旺盛，可以胜任繁重、复杂的任务。
2、具有工程设计和施工的丰富经验，对我局的工程情况比较熟悉。
3、曾作为通信站副站长，具有部门组织、协调和管理的经验。
4、具有工程抢险的实战经验，曾多次亲身参加控导工程的抢险和堵漏演习。
5、具有积极进取和科技创新的精神。
6、计算机水平比较高，能够熟练运用OFFICE办公系统、AUTOCAD、MApINFO等软件，掌握一定的编程知识。现正攻读华北水院计算机科学与技术本科专业。
假如此次能够竞聘上该职位，我将继续戒骄戒躁，严以律己，以身作则，身体力行地执行单位和部门的各项规章制度，不搞特殊化，清正廉洁，履行自己的岗位职责，协助正职管理好本部门的各项工作，团结周边同事。对做好自己的岗位有如下的设想：
1、结合防办日常业务工作，协助正职做好一般人员岗位的合理分工，规范防办人员职能，做到人尽其才。
2、团结科室同志，发挥团队精神，努力为部门其他人员创造一个良好、宽松、温馨的环境，提倡人性化管理，使防办成为防汛战线上一支坚强有力的队伍。
3、在防汛宣传方面采取新的举措，开展防汛技术大练兵、知识竞赛等活动，使各级防守部门的防汛技能再上一个新台阶。
4、进一步充实完善各类防洪预案内容，最大限度地使其成为防汛抢险时地行动指南。
5、深入挖掘自身及防办其他人员的科技创新潜能，调动主观能动性，集思广义，争取在防汛新技术、新材料等方面有突破。
6、在现有基础上，配合正职进一步做好防办自身建设，完成与单位签定的目标责任书，顺利通过各种防汛检查。
篇8：学校教务处处长竞聘演讲辞
你们好！
我叫xxx，xx年出生，xx年考入xx专业，在大学期间加入了中国共产党，95年毕业分配到xx学校参加工作，现任xx处长
我从教十年来无论在哪一个岗位上都没有间断过教育科学研究工作。98年参与市级课题《xxxxxxx》的研究，三年后顺利结题，01年我作为全国教育科学“九五”规划国家级重点课题子课题《xxxxx的实验研究》的主要成员，深入实际，带领我学校教师积极开展研究工作。03年我参加了中央教育科学研究所“十五”课题子课题《xxxxx》的研究工作。我撰写的论文《xxxxxx》被中央教育科学研究所评为优秀论文，我本人被评为德育先进工作者。作为先进实验校的代表到无锡参加了全国教育科学第六届学术研讨会。04年我参与研究的全国教育科学“十五”规划课题《xxxxxx》的分课题研究项目也圆满结题。在这次xxxxxx职位竞聘活动中，我申报了xxxxxx一职，我认为我有信心、有能力做好这项工作。
第一，我注重理论学习，能够及时了解、掌握党和国家的教育方针、政策。具有坚定的政治信念。
第二，注重业务学习和能力提高，不断学习教育教学新理念，了解教育发展新动向。善于发现问题，愿意研究问题。
第三，热爱教育科研事业，了解教育科研工作的性质，掌握教育科研工作的基本方式、方法。
第四，全国教育科学“九五”、“十五”课题的研究使我具备了一定教育科研工作的经验。
第五，具有创新精神和吃苦耐劳精神。
如果我竞选xxxxxx职务成功，我将恪尽职守，并从以下几个方面切入工作。
一、积极主动开展工作，做好所长的助手，配合好同事的工作。工作到位不越位，工作成果要有位。
二、通过自已的道德情操和人格魅力创设和谐的人际关系，提升人气，鼓舞士气，弘扬正气，营造融洽的工作氛围。发挥每一个人的科研潜能和创造力。
三、加强自身建设，严格要求自已，处处发挥表率作用。努力提高自身科研素养的同时，制定切实可行的学习计划和提高方案，不断提高全所人员的素质和能力，建设一支高素质的科研队伍。
四、结合自身工作经历和特点，开辟职业教育科学研究的新天地。面对职业教育低谷的挑战，寻求职业教育发展的机遇。在招生就业、体制管理、教学改革、德育教育、市场化运作等方面，科学立项，深入研究，加强指导，推广成果。努力使职业教育的科研工作上台阶，上层次，在全省有地位。
【范文网】
五、加强课题管理与指导，对现有课题进行梳理，分类、分层进行管理和指导。深入基层学校开展调研，进行面对面指导，务求有的放矢，提高课题管理的质量和层次。
六、重视和加强教育科研信息收集与处理工作。及时编发科研信息短讯，为领导决策当好参谋，为基层教师提供信息支撑和服务。
这次竞聘活动是一种领导干部聘用制度的改革，我作为年青教师非常感谢局领导给我们创造了一次锻炼自己、展现自我的机会，不管今天的竞聘是否成功，我将继续在自己的岗位上奉献我的青春和力量，为党的教育事业做出应有的贡献。
篇9：公务员管理处副处长竞聘演讲辞
1、加强自身学习，提高政治修养。首先是加强政治理论的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨是非的能力，进一步牢固树立全心全意为师生服务的思想；另外，还要加强业务知识的学习，提高工作能力，使自己更加胜任本职工作。
2、认真履行岗位职责，摆正自己的位置，当好配角。首先，做到格尽职守，积极完成好自己分管的各项工作，当好处长的助手。积极从我做起，维护领导班子的团结。只有团结的领导班子，才能带出一流的队伍，创造一流的业绩。另外，工作中维护处长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，努力做到工作主动不越位，协助管理不越权，建言献策不添乱。
3、加强后勤处管理、认真履行职责。针对后勤处管理工作，我将以围绕一个中心、确保一项重点、实现三个转变积极开展工作：
第一、所谓围绕一个中心，就是紧紧围绕后勤处工作任务这个中心，始终把学校后勤处工作放在重要位置，把工作精力倾注于工作第一线，狠抓食堂管理、校园环境卫生；把学校医务室管理、交通管理放在首位，其次是校产、水电、学生宿舍管理，积极为学生创造一个安全卫生的生活环境。从而确保后勤处各项工作任务完成。
第二、确保一个重点，就是突出重点后勤处管理工作，进一步健全后勤处工作制度，加大监查力度，使后勤处各项管理落到实处，为师生创建一个良好的学习、生活环境。
第三、实现三个转变。一是后勤处工作重心应以学校为主向学生食堂和学校宿舍管理并重的方向沾边，二是后勤处的思维方式应由科学化管理与规范化管理的方向转变，三是后勤处工作应由复杂化向社会化转变。
4、制定和完善后勤处的管理规章制度。工作中，我将进一步制定和完善后勤处有关管理规章制度，使后勤处的管理工作更加规范化、制度化、透明化，提高工作效率，积极为我校教学、科研、师生服务。
以上这些不成熟的想法，是我在工作中的一些感想和体会，衷心希望得到大家的批评和指正。如果这次我有幸通过竞聘走上新的工作岗位，我将努力扎实工作，以自己的行动和成绩来回报各位领导、师长及广大同志们的厚望，如果落聘，我也不会气馁，我会以此为动力，加速积累，争取再通过新的挑战崛起，通过新的竞争获胜。
最后，我想说，各位领导，同志们：作为后勤处主管，目前或许我不是最优秀的，但我将一定做最努力的。请考验我，信任我.（需加重语气，增强感染力）
篇10：副处长竞聘演讲稿
副处长竞聘演讲稿范文一
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好！
今天，我之所以参加这次的竞聘，一方面表明我对领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面是想通过演讲锻炼一下自己，并借此机会向大家交交思想，提高一下自己。我竞聘的岗位是产业处副处长，我叫***,****年生,****年加入中国共产党,现任科技处**科科长,副研究员。现竞聘产业处副处长一职,请大家支持。
一、任职简历:
本人于19**年7月毕业于**大学,获工学学士学位;
**,在省****研究所从事科技开发与项目管理工作,1993年晋升为助理研究员;
***,任科技办主任(正科级),20xx年8月晋升为副研究员;
***至今,任**科科长。
二、任职优势和不足:
本次竞聘产业处副处长,我个人认为自己有如下几点优势:
1.本人先后毕业于工科的自动化专业和管理类的经济管理专业,并且,已经修完了工商管理项士的全部课程,掌握了从事校办企业管理所必需的一些技术技能和管理知识。
2.从事科研开发工作十多年,熟悉技术开发、产品开发的全部流程,能够针对校办企业具体情况,就其产品开发和市场开发提出合理建议。
3.有多年从事技术管理和行政管理的工作经验,曾被借调到省机械厅科技处工作过二年,在科技厅也工作过,在担任***所科技办主任时,曾负责科研成果的产业化工作,成功地组织申报了*****的研究与产业化、省***所产业化基地等产业化项目,从省科技厅、省经委、省发改委等部门争取到了部分的经费支持,这些经历能够对校办企业争取政府部门的产业化扶持经费(如:中小企业技术创新资金、国家发改委和省重大技术开发专项经费)有所帮助。
参与了****公司改制的全过程,为我校校办企业理顺产权关系、规范化运作提供借鉴。
不足之处是对**等专业的了解还肤浅,需要多向这方面的老师多请教,这样,在推广应用我校的相关产业技术和成果的过程中,才能有的放矢,做到心中有数。
三、思路与措施:
1、作为产业处副处长,要当好处长的参谋,在校党委和行政的领导下,在处长的具体指挥下,做好校办企业生产、经营、财务等状况实施有效监管;抓好企业的产品结构、产业结构和组织结构的调整,指导投资资本运作,盘活国有资产,确保国有资产保值增值;加强与各部门的联系与合作,依靠学校的学科优势,努力兴办具有我校特色的科技产业。
2、充分发挥自己所学到工商管理知识,借鉴兄弟单位的管理经验和经营经验,在校办企业的改制、实施规范管理的过程中提供可行的参考意见。
3、充分利用在长期从事科技管理工作过程中建立的渠道和资源,组织校办企业积极申请各类技术开发补助和产业化经费,为校办企业争取更好经营环境,也可籍此扩大企业影响,推进其市场开发。
尊敬的各位领导，评委们，同事们，香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为产业处副处长的竞争者，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！
副处长竞聘演讲稿范文二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
不经历风雨，怎样见彩虹。我想，对于自己来说，“风雨”就是经受各种各样的考验与锻炼，包括这次的竞聘。这天，我很荣幸站在充满挑战的演讲台上，情绪无比激动，感慨万千。首先，真诚的感谢领导和同志们多年来对自己一如既往的培养、信任与帮忙，参加竞岗活动，既是一次机遇，是一次挑战，也是一次向领导和同志们的工作汇报和心愿表达的机会。
我叫XXX，进行详细自我介绍。
无论身处何种岗位，我都尽职尽责做好本职工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。我觉得自己完全有条件，也有潜力担任副处长一职。综合分析，我想自己具备以下几个优势：
一、追求卓越，具有勇挑重担的信心
自助者人能助之。这天，我能鼓足勇气参加这次竞聘，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是珍惜这次用心上进的机会，渴望事业有所建树，追求进步的真实体现。在部队这个大熔炉长期的磨练下，使自己具备了军人坚强刚毅、刻苦耐劳、作风正派、雷厉风行的优良品质。坚持高标准、严要求开展各项工作。坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇挑重担，义不容辞地为单位的建设奉献自己的光和热。
二、学习刻苦，具有较好的道德修养
古语说：“德若水之源，才若水之波”。在个人学习与道德品行上，注重学习，能够长期坚持政治业务学习，学习科学发展观，钻研岗位业务，以丰富的知识结构来充实与武装自己。在道德品行上坚持“以人为本，以德为先”，牢固树立起诚恳为干部、职工服务的理念，讲政治、讲正气，讲效率，胸怀宽广，有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。
三、一专多能，具有较强的工作潜力
随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实。我在部队也曾当过财务主管和基层军政主官。回到地方后，又在综合处室工作，不仅仅熟悉财务方面的工作，也比较熟悉单位的各项事务，对本部门的工作也比较了解。能够说，自己的工作经验和管理经验比较丰富，沟通协调潜力较强，有较好的写作水平，在部队期间，撰写的论文常常在杂志上发表，并多次获奖。转业到地方，所起草的请示报告、状况总结、汇报材料、典型发言、管理制度、实施方案等，质量较高，这些都比较有利于今后工作的开展。
四、善于协调，具有较强的大局意识
“皮之不存，毛将焉附”，在工作中我十分尊重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，有高度的群众荣誉感，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，头绪分明。去年，以建立正常运行经费保障机制为契机，在部领导和大家的支持下，我们多次与省财政厅进行协调沟通，跟踪问效，最大限度争取了财政公用经费；同兄弟处室共同努力，增加了业务办公经费预算，较好地缓解了供需矛盾，为我部更好地开展工作带给了有力经费支撑。
成绩属于过去，进取铸就未来。我想，副处长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的职责。如果领导和同志们信任我，委以重任，我将从以下几个方面努力工作。
一、摆正位置，当好领导副手
作为副处长，我必须会摆正位置，做好连接上级领导和员工的纽带。准确掌握部门及单位各方面工作动态，做到行权不越权，服从不盲从，到位不越位，补台不拆台，做到上为领导分忧，下为群众服务。在工作中既要发扬以往好的作风，好的传统，勤勤恳恳工作，兢兢业业工作，又要注重在工作实践中探索新的路子，多请示勤汇报，多交心通气，当好沟通员工和领导之间关系的桥梁。并且，努力在各个方面为领导分忧解愁，当好参谋与助手。
二、勤奋学习，提升综合素质
新的形势，对我们领导干部既是新的挑战，又是新的发展机遇。我深知我部工作业务性强、任务繁重、职责重大。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，“热爱xx”、“服务xx”，做到爱岗敬业、履行职责，努力争当一名合格的副处长。不仅仅要加强政治理论的学习，更要加强国际业务专业知识和综合知识的学习，加强综合潜力的提升，包括跨部门沟通、协调与合作的潜力，不断充实完善自我，使自己能够更加胜任本职工作。
三、夯实基础，强化工作考核
没有规矩，不成方圆。工作制度建设是处理的一项基础性工作，务必抓好抓实。要自觉协助处长建立健全一系列工作制度，明确工作职责，实现各司其职，合理安排工作程序，个性是要引入竞争激励机制，实行多劳多得，奖罚分明。并且，要有包容心，充分认识每一个同志的长处和优点，充分调动大家的用心性和创造性。抓好制度建设的同时，协助抓好单位卫生管理、考勤管理、学习会议组织等基础管理。
四、严于律己，外树廉政形象
坚持一切从实践中来，经常深入实际调查研究，发现问题和解决问题。以吃苦耐劳，求实创新的精神，找准工作切入点，创造性开展工作。树立团队精神，提高团队凝聚力。强化服务意识，提升服务水平。同时，要廉洁奉公，管好自己的嘴，不乱说；管好自己的手，不该拿的东西别乱拿；管好自己的腿，不该去的地方不去。并且，要教育好自己的家属和子女。也要遵守廉政建设的有关规定，决不犯生活上和经济上的错误。
各位领导、各位同事，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会撑起一个地球”，这是对生活的自信；而我此刻要说“给我一次机会，我会干出我的精彩”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。无论这次竞聘结果如何，在今后的征途上，自己将一如既往地做好本职工作。期望各位领导和同事会给我一次实践的机会，我会尽最大的努力给大家一个惊喜！
篇11：副处长竞聘演讲稿
演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在发展不断提速的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编整理的副处长竞聘演讲稿范文，希望能够帮助到大家。
副处长竞聘演讲稿1首先，感谢省卫生厅给我这一次展示自己的机会！今天，我参加竞选的是疾病控制处副处长职位。下面，我从三个方面简要向各位领导和同志们汇报。
一、工作简历
我叫xx，今年xx岁，毕业于xx医学院预防医学系，获学士学位，最初在基层防疫站工作；在省卫生厅工作十二年中，两次被全国地病办评为地方病统计工作先进个人并受到表彰。另外有多篇论文被国家级和省级医学杂志刊用。
二、参加竞岗的主要条件
（一）本人坚持四项基本原则，拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，我认为一个人应当正直坦诚，刚正不阿，光明磊落，不人去亦去，坚持真理和原则。
（二）有大学五年扎实的医学知识和两年的卫生管理经验，并具备本岗位所需的专业知识和卫生管理知识。
在从事地方病防治管理工作的十二年里，得益于省地病办苏发昌、李学忠、武佑兴等三位主任的直接领导和支持，以及周围同志的热心帮助，使我在各方面进步很大，有能力胜任工作；其次我热爱疾病控制事业，熟悉我省主要传染病、地方病流行的历史及现状，熟悉与传染病、地方病防治相关的.政策法规和专业知识，熟悉全省卫生防疫机构建设和发展以及全省传染病、地方病防治管理现状，多次参与过疫区处理，经常深入条件艰苦、交通不便的病区调查了解情况，并能就防治对策及防治效果评价等提出独到的见解（三）我年轻，身体健康，工作热情高，有较强的文字写作和语言表达能力。
三、上任后的工作设想
一是摆正自己的位置，做好份内的工作，当好参谋和助手，工作主动但不越权、越位。
二是与全处同志一道尽快熟悉新的工作。按照厅“三定”方案，即将成立的疾病控制处将由现在的疾控处、地病办、爱卫会和国际贷款项目办联合组成，其职能将更多，工作内容更广泛，难度也更大。必须根据省委、省政府赋予疾病控制处的职能以及所担负的工作任务，在较短的时间内，理顺工作思路，做好人员分工，建立新的规章制度和工作秩序，使疾控处工作尽快走入正轨。
三是做好卫生防疫工作。我省仍然是传染病、地方病流行较严重的地区之一，卫生防疫保障任务十分艰巨而繁重。按照省政府领导在全省卫生工作会议上提出的意见，紧紧围绕建设绿色经济强省，民族文化大省、国务院关于卫生改革与发展和省委、省政府的《实施意见》，按照厅党组提出的“重点疾病、重点防治，重点地区、重点预防，重点人群、重点保护”的原则，抓好疾病监测、人才培训、机构建设，抓好爱国卫生运动和项目管理工作，建立健全暴发疫情和突发事件应急处理机制，提高快速反应能力。
四是与全处同志一道，努力营造一种轻松和睦、健康向上的工作氛围，无论是领导还是一般工作人员，在一起共事是彼此的缘分，出现分歧也在所难免，大家都应有全局观念，以大局为重，以事业为重，加强团结，求同存异，认真履行职责，勇于承担责任，只有形成合力，才能共同担当起全省疾病控制管理的重任。
五是加强自身的政治理论和业务知识学习，及时学习和掌握党和国家的卫生政策，不断提高自己的政治思想素质和工作水平，努力完成厅党组交办的一切任务。勤政廉洁，不贪不拿，务实高效，不断进取，谦虚谨慎，踏实做人。
我的志愿如果能够实现，相信自己有信心、有能力做好工作，决不辜负厅党组的信任和同志们的期望。再次感谢厅党组给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否，我无怨无悔。请同志们投我信任的一票！
谢谢大家！
副处长竞聘演讲稿2尊敬的各位领导、各位代表：
大家好！我叫xxx，中共党员，处级后备干部，辽宁大学企业管理专业硕士学位在读。今天，能有机会站在这里竞聘国资处副处长一职，我想先说两个感谢：
二是感谢学院领导多年来对我的培养和同事们在日常工作中对我的信任和支持，是他们给了我这次参加竞聘的勇气和力量。
目前，我在学生处（团委）主要负责协助部门领导完成新生入学教育、学生评优、日常管理、军事训练、大学生征兵、学生团员的组织关系纳离、推优入党、每年的“迎新、社团节和艺术节”等多项活动及演出、推动志愿者服务及带领学生参与社会实践活动等工作。几年来，通过我们这个团队的共同努力，学院和我本人连续多年被市、区征兵部门授予“先进单位”和“先进个人”称号；XX年本人被省教育厅授予“辽宁省高等学校优秀辅导员”称号；被团市委授予“沈阳市优秀团干部”称号；并多次荣获省市社会实践及专项工作先进个人。在学术方面我也不断探索和深入研究，几年中撰写学术论文近十篇，在省级刊物上公开发表四篇，获学术成果奖两项。
过去的工作业绩和表现为我参加这次竞聘奠定了良好基础也创造了有利条件。这次竞聘国资处副处长一职，我主要基于以下考虑：
1、良好的专业基础。在所学的企业管理专业课程中，涵盖国有资产工作的相关内容，为我竞聘国资处副处长一职奠定了一定的理论基础。
2、丰富的实践经验。虽然我一直从事学生管理工作，但几年来我一直担任本部门的设备管理员，并协助国资处做好本部门资产统计、保管、维修等工作。因此对资产管理工作有一定的认识和了解，几年来我所在部门资产无一例丢失和人为损坏现象发生。
3、满腔的工作热情。热爱这个岗位源于国资处代表学院对国有资产行使管理权和实现国有资产的保值增值；学院的资产资源如同我院的人力资源一样是学院的宝贵财富，是学院发展的重要保障条件。而我正是想用满腔的热情，去努力成为那个为学院发展保驾护航的人。
4、强烈的责任感。强烈的责任感是做好各项工作的前提条件。正是这强烈的责任感，使我有信心和勇气竞聘国资处管理和服务的双重职能副职管理岗位，使学院的资产在管理中实施服务，在服务中落实管理，为领导决策提供科学依据，贡献我的一份力量。
5、充沛的精力。年轻的我充满理想和希望，充沛的精力促使我不断进取，不断学习，我深知“无论做什么工作，用力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀”。参与竞聘我不为权利、荣誉和职务，而是为了一份为学院发展贡献力量的责任。
篇12：副处长竞聘演讲稿
大家好!
今天，能够登上竞聘演讲台，我感到十分激动。在这里我要感谢学校领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。更感谢多年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事。我竞争的岗位是园林局规划财务处处长竞聘演讲稿。
我叫XXX，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，学士学位，讲师职称。
此次竞聘，我具有以下几方面的优势：
第一、熟悉学生处工作，且有较强的组织领导能力。
六年来，我一直在学生处从事学生工作，工作中亲身经历了各种学生管理方面的工作，熟练掌握了学生管理工作内容和方法，悟透了我校学生工作理念的精髓。因此能在以后的工作中迅速上手、出色的完成学校领导交付的各项工作。
第二、具有多年行政管理岗位的实践经验。
熟悉所有的学生工作内容、流程、工作理念和运行机制，同时，在领会主管领导的工作思路和落实工作部署方面具有一定的优势。作为主管学生公寓的副处长，我觉得好的悟性、理解能力和执行力都是不可缺少的。
第三、语言表达能力和文字表达能力尤为突出。
在学生工作处经常办公、做事，既写材料，又从事人员接待和日常事务的处理工作,在行政工作岗位中,协助领导完成了学生系统学生工作计划总结、工作报告、考核评比文件、评优评奖等工作，多次完成了上报省委教育工委和教育厅的相关材料的组织撰写工作。锻炼了自己的语言表达和文字表达能力。
第四、本人对自己要求严格，具有一定的人格优势。工作中，我与各级学生教育管理部门建立了紧密的联系，与各位同事尤其是从事学生管理工作的同志建立了非
一、抓安全、稳定。
努力做好学生公寓近万名学生的安全稳定工作，做到让领导省心，让家长放心，让同学安心。
二、抓管理、发展。
做好学生公寓管理人员、安保人员、学生自治组织的管理、考核，进一步优化和完善考核体系，努力做到责任明确，考核到位，逐渐形成人人有事干，事事有人抓的良好局面。
三、抓文化、学习。
进一步提高学生公寓住宿管理智能化、自动化水平，争取在年内利用校内人员和资源自行开发出一套学生住宿管理软件。
四、抓建设、机制。
当前，我校学生公寓的内务卫生状况在同类院校中应该是比较优秀的，当前正值我校创建骨干高职院校之际，我一定会紧抓这一契机，争取多方支持，尽快将学生公寓区建设成环境优美、有文化、有内涵的新社区——这是我最直接的工作目标。
各位领导、各位老师。我们的学生一天基本上有三分之二的时间在学生宿舍度过。可以说，学生自律意识、纪律观念、良好行为习惯等基本素质的养成，在很大程度上需要依托学生公寓这一阵地。今天，我站在这个讲台上，我为我的选择感到自豪。作为学校的一名教师，看到学校的发展蒸蒸日上，深感骄傲和自豪，我对学校的未来充满信心;作为一名管理人员，深知学校的发展要靠大家共同的智慧和力量，我深知自己的能力和水平有限，但如果您选择我，我一定全力以赴。
篇13：竞聘高职教务副处长演讲
尊敬的各位领导、同事：
大家好。
感谢组织给我这样一个参加竞聘的机会。
一、基本情况介绍
我是某某，1975年生人，现任生物工程学院生物技术及应用教研室主任，讲师。我竞聘的岗位是教务处副处长兼专业与课程建设科科长。
二、主要工作经历
2000年3月，毕业于某某学校，获发酵工程专业硕士学位。
同年，到我校生物系工作。
2002年，担任生物与制药教研室主任，负责生物技术，生物制药和医药贸易三个专业的专业建设与日常教学管理工作。
同年，考取山东大学微生物学专业博士研究生。选择了在职学习的方式，读博期间，仍承担着学校教学，教研室工作。
2005年，生物与制药教研室拆分为制药和生物技术两个教研室，我担任生物技术教研室主任。
2006年，从某某大学毕业，获博士学位。
2008年，任生物技术教研室主任至今。
蓦然回首，我已经在学院工作了11个年头，商职院给了我很多，在此我对栽培我的历任领导和同事表示深深的谢意。同时感谢生物学院杨书记和蒋院长对我谋求新发展的理解与支持。更希望通过本次聘任，我能在更适合的岗位上为学院发展做出贡献。
三、任职优势
1． 多年在教学一线工作，有丰富的专业建设与教学经历。
入校以来，我先后承担了“生物化学”等13门课程的教学工作。其中“名酒鉴赏与饮酒礼仪”是我针对学生的情商教育开发的一门公选课，连续两年选课人数都是满班。2006年被聘为校级“中青年骨干教师”，2008年获“校级教书育人先进个人”称号。2010年，获首届“教指委”举办的全国食品生物技术教师说课比赛，二等奖和教学创新奖。2010年指导学生参加全国生物技能大赛发酵
1组获个人二等奖一名，本人获优秀指导教师称号。
作为教研室主任，曾负责三个专业的专业建设工作，其中生物技术专业2004年被评为省级重点教学改革示范专业，2006年评为校级特色专业。
2.有一定的团队领导能力和协调能力。在教研室的工作中，能做到根据个人特点合理分工，带动教研室成员搞专业建设。在《生物化学》和《现代食品发酵技术》精品课建设中，我都组建了教师团队，能很好的让团队成员发挥作用。《现代食品发酵技术》获教职委精品课程评比二等奖。
3.参与多个重大项目建设，具有较强的材料撰写能力。
从我入校工作，就参与了“生物技术”、“生物制药”“精细化工”等专业申报工作。在2002年我校申报财政部“重点支持建设的职业技术学院”时，我撰写的关于“生物工程中心”建设方案受领导的认可，规划的啤酒生产线，目前仍然是我院实践教学的一个亮点。
主笔申报生物技术专业省级重点教改专业，院级特色专业材料。参与了生物制药示范建设申报，主笔完成了食品生物技术示范建设验收的核心课程“现代食品发酵技术”和“啤酒生产线扩建”两个三级子项目的验收报告。
参与了联合天津现代等十所院校申报“生物技术及应用专业国家级教学资源库”工作。该项目已经立项在网上公示。在五一期间召开的第一次资源库研讨会上我代表商职院进行了大会发言。
4.多年科研经历有利于科学实施专业与课程建设。
科研方面，我参与国家自然基金青年基金项目“生物脱硫过程中关键酶纯化及相关基因克隆”，列第三位；省级科研项目“无甲醛啤酒酿造工艺的研究”，列第二位；省级科研项目“生物技术加工农副产品生产芳香族化合物的研究”，列项目负责人。发表论文5篇，其中在AMB发表SCI收录一篇，影响因子2.56，引用次数3次。多年的科研训练，使我养成了做事严谨，科学分析的态度。
5.接受了从本科到硕士到博士的多层次高等教育，熟悉其教学流程，有利于我院本科和研究生教学工作开展。并且硕士期间在研究生处助教岗工作一年，积累了一些教学管理经验。
6.有吃苦耐劳的工作精神。
读博期间，我仍然承担着教学，教研室工作。这四年间，我经常是白天到新
校区上完课，立刻赶回实验室做实验。吃饭常常是在汽车上和实验台边解决了。晚上通宵检测样品的同时，我还要完成备课和教研室的各种工作。
7．善于学习，乐于创造性的开展工作。
硕士期间，在研究生处任助教时，我就设计了研究生的成绩管理系统，使研究生处首次实现成绩管理的数字化。我也是本院安装了多媒体设备后，第一批使用多媒体授课的教师。因此，新的工作岗位对我是挑战，也是乐于尝试的新机遇。
四、工作思路
1.正确定位，做好部门领导的助手。
在工作中，我会坚决维护领导的核心地位，做到补位而不越位，积极协助部门领导开展工作。在重大项目实施前，我要全面收集信息，制定一套以上的方案，提出我的观点，供领导决策。在项目实施过程中，我要主动阶段性向领导汇报，让领导了解项目进程。
2.强化执行力，带头完成工作。对于领导的决策，坚决贯彻执行，带动团队共同高效率的完成工作。
3.树立服务意识，促进全院教学工作顺利发展。教务处应该是服务型管理部门，为顺利实施教学，提高教学质量服务。所以，在工作态度上，我保证做到热情服务。在工作方法上，不做上传下达的邮递员。在这方面，沈一民老师是我的榜样，在申报精品课的过程中，他把所有申报材料都看过，并给每门课程都提出具体指导意见。我也要把这个岗位做成专业与课程建设的服务站，给教学院部提供最优质的服务。
4.积极开展专业和教学方面的软科学研究。通过申报软科学课题，探索专业与课程建设中的规律。我能在这个岗上，从全校层面上开展共性问题的分析研究，其研究成果可以被所有老师分享。同时开展软科学的研究，也是不断提高管理人员素质的有效途径。
5.认真解读政策，为各个院系的专业与课程建设提供个性化的服务。
政策文件都是高屋建瓴的，而我们要在具体的专业和课程建设活动中执行。例如，16号文中指出培养“高素质技能型专门人才”。这一概念有三层含义，高素质体现“育人为本、德育为先、立德树人”。因此人才培养方案制定时，德育课程不能忽略；技能型是“过程性”知识，关注的是“怎么做，怎么做更好”，是经验和策略，因此依据实际工作过程所需要的技能，构建的课程体系，会比过去的“学科体系”更符合目标定位。“专门”就是以就业为导向，所以与行业企业合作开发的课程，才能体现专门特色。
在传达政策与任务的同时，我将会提供一个内容提示模板作为参考。通过一系列问题引导老师按照文件完成项目。如果我的前期工作能为每个教研室主任节约1小时的解读文件时间，我院49位教研室主任就共省下了两天多的工时。
6.协助完成我院专业调整工程。十二五期间，我院要积极设置本科专业，专科专业保持在40左右。目前我院有五十六个专业，多数二级学院要进行专业的调整优化。既要调整专业，又要招生数量不减。这其间一定是有艰难的抉择和大量的工作。因此教务处要进行政策引导，协助实施。确保“一体两翼”的商科特色专业结构更加合理。
7.推进“卓越工程”的实施。组织各级教学资源库建设，优质课开发，教学名师，教学团队等项目实施。通过名师、名课、名专业的影响，提高我校在社会的美誉度，起到招生和就业宣传效应。同时搭建专业与课程建设的信息交流平台，为不能独立建设网页的教师提供展示的空间。
今天，我校正朝着全国领先，创世界一流的高职院校快速发展。我在享受着建设成果的同时，更希望尽我所能为发展做出贡献。如果这次竞聘能成功，我会珍惜新岗位，尽快熟悉工作流程，尽职尽责，创造性的开展工作。如果没有成功，我会找不足，补差距，不轻言放弃。