地税公务员演讲多篇

地税公务员演讲多篇（精选6篇）

篇1：地税公务员演讲多篇

地税公务员演讲：扬起理想的风帆奉献青春的力量

生漫漫之路，崎岖，途径许多的驿站。每个驿站象征着

新的旅程。别去无的忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未来让人迷惑而又充满着激情。此刻，头上不在是顶着学生的光环，而是头顶国徽，为民服务的地税人；此刻，恩之情对待岗位，以责任之心对待工作，以热情之心奉献青春，用对生命的承诺，为地税事业的发展奉献一份力量，也为

拥有一份热爱，对税收事业无怨无悔

一直，在我的心中就有，当我的愿望：“我要穿上那身深蓝的税服，我要

愿望的时候，的深知要用感行动

我的人生添上浓墨重彩的一笔。

中的一员。”选拔，真正的激动溢于言

命脉，仅是想象表。在实习的日子里，从身边每个人的言行中，我税务为国聚财，税务工作的使命神圣而艰巨，真正要我心中拥有一份热爱，我愿意奉献这份热爱，我愿意

追求超越

。地税工作

平凡，到，税收事业维系税收服务工作的青春；的那么简单，面对人生的挑战；

这份热爱，我愿意

不懈的追求超越。

拥有一份责任，在工作中

责任心是一切工作的把每一件简单的事不简单，把每一件平凡的事责任、变，使能理想、不平凡。岗位平凡不可怕，工作平庸才可鄙。

激情、实干苦干、乐于奉献，才能的转一名合格的地税公务员。真正让税收服务“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”。

温家宝总理曾经讲过，民族多

经常仰望天空的人，民族就大有希望……否则它就很难有美好的未来。“经常仰望天空”意味着理性的思索。在变革中的世界，在要对社会、对时代有责任感，有

新的历史时期，要踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，真正的用行动践行的誓言。

拥有一份坚韧，勇敢地面对人生的挑战

时，一名地税工作者，要谨记当税收工作需要你时，能；当重任交给你是，能胜任。

能站拥有的人，；当工作环境坚韧不拔的性格，才的过程

学能勇敢的承受来自工作和生活的挑战。机会属于那些有习，用“勤学”作桥，才能步入知识的殿堂；

用“苦练”作舟，才能到达胜利的彼岸。自我修养、自我磨砺的过程，需要有宁有道是：“学在苦中求，艺在勤中练。”学习是静、淡泊的心境。春年华的分分秒秒

，在战胜懈怠，战胜浮躁，战胜欲望，战胜寂寞，才能把青的手中

篇2：地税公务员演讲多篇

目录

求参与x监督检查工作和x举报平台的工作，在工作中主义寻找方法，通过不断学习，不断积累，逐步掌握x监督检查的技巧和规律，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

三、在工作过程中，深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，因此，每天都坚持挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。同时向周围的同志学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作，并把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

一年来，我在组织、领导和同志们的教育和帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不够扎实，业务知识还不够全面，工作方式还不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。本人于XX年参加江苏省公务员考试，被录用为公务员，XX年8月正式参加工作，试用期一年。一年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下，始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，工作能力有了一定程度的提高，同时也存在着欠缺与不足，现将一年以来学习、工作情况总结汇报如下：

1.坚定信念，筑牢坚实的思想政治基矗一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法-论，坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共-产主义信念，与党组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑，时刻牢记为人民服务的宗旨。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。今年3月份，我郑重的向党组织递交了入党申请书，主动接受党的考验和磨练。

2.勤奋学习，不断提高自身综合素质。坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大报告及十六届四中、五中全会精神，深刻领会其科学内涵。尤其是按照今年市 大家好!众所周知，我是20xx年10月通过国家公务员公开录用考试，调入市统计局工作的。组织上安排我在城调队，具体负责工业品价格和固定资产投资价格的调查工作，下面我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报,以接受大家评议：

一、努力学习，全面提高自身素质

统计工作对我来讲是一个全新的工作岗位。为了迎接新的挑战，我必须尽快的熟悉工作职责，工作要求，全面提高自己的业务知识，业务能力，尽可能的胜任本职工作，为此，我十分注重学习和提高。一是向书本学。由于自己从未接触过统计工作，是统计工作的门外汉，为了改变这种状况，在工作和生活之余，我总是利用一切可以利用的时间向书本学，除了认真阅读《统计基础理论及相关知识》，《中国工业品价格统计工作手册》，《工业品价格统计工作指南》等书籍外，还经常上网了解统计相关知识，并于去年底顺利通过了统计证的考试。二是向领导学。在城调队工作,尽管与局、队领导接触的机会比较少，但一年来,我还是在平时的工作中亲身感受了局、队各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,我局每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有科技尖兵,有文字高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。在统计局工作的一年来,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作业绩也得到了领导的肯定，所从事的工业品价格调查在全省地方队中名列 约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层对企业对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护局机关和各级领导的威信,维护统计部门的整体形象。

三、认真执行工作制度，保证报表的及时性和准确性

工业品及固定资产投资价格调查点多且分布广，报表收集难，审核难度较大，加上企业统计人员素质参差不齐，少数基层统计人员不配合。针对这种情况，我就认真执行基层企业上报登记制度、报表审核制度以及规范化工作制度，及时加强跟踪检查和督促，并逐项落实到实处。

我所从事的专业都设置了上报登记制，上报实行签名制。对企业的上报表种、上报时间、送达情况进行登记，对企业的迟报情况、电话催报情况、催报单的下发情况都一一进行详实登记。每次报完报表后，就认真清查上报情况，对企业下次报表做出合理安排(如提前告知，发催报单或查询书)。这一措施运行效果良好，企业报表积极性提高了，也更认真了，数据质量也明显提高了。这样逐月逐季循序渐进，报表的上报情况逐步好转，上报率大幅提高。特别是工价报表，每月对中类行业企业上报情况逐一比较查实，根据省队反馈的各大、中、小类行业的权数认真查实企业的上报情况，使中类行业的覆盖率、代表性基本保持稳定。

上报前认真审核报表，把好 今年正式实行缩减法计算工业发展速度(含市县级)，积极摸索和解决在试算中存在的一些问题，配合好工业统计做好计算工作。按照调查方案的规定和国家统计局59号文件中提出的“各级城调队要切实做好工业品价格调查和价格指数的编辑工作，并根据工交统计机构的意见和要求，采取有效措施，不断拓宽工业品价格调查覆盖面，提高工业品价格指数代表性，及时反馈工业品价格指数资料”的要求和省局文件精神主动做好各项工作。

六、克服困难，顺利开通城调内网

今年年初，局党组确定了开通三队子网的工作目标。我具体承担了城调子网的开发建设。虽然，我本科专业学习的是计算机及应用，但我自己从未系统的接触过网站的建设与开发，但我并没有被眼前的困难所吓倒，而是把它看作一次难得的锻炼机会，迎难而上，开拓进取，不断创新，自我超越，并充分发挥年轻人的干劲和冲劲，在领导和同志们的协助和支持下，通过近百天的开发制作，终于在XX年7月1日顺利开通，获得局、队及省队领导的肯定。

回顾一年来的工作，我感到十分得充实,我和全局近60名同志共同工作和学习了一年多的时间，不仅增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高;同时我也感到非常欣慰，我庆幸自己能够在一个团结，充满活力和高效的党组的领导下工作，为一个和谐的，快乐的，充满人情味的工作氛围而高兴。

此外，通过一年来的工作，我也看到了自己的不足之处，也是本人今后努力的方向。一是统计理论知识还非常贫乏，统计工作经验还很欠缺;二是对宏观经济运行规律缺乏了解，分析研究水平还不高;三是计算机专业知识还不精，还没有和统计工作很好的结合起来。

总而言之，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了心，努了力，流了汗。不管这次述职能否通过，我将一如既往地踏踏实实地工作，老老实实做人。同时借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。

谢谢大家!请参考更多转正述职报告： 个人转正述职报告

员工转正述职报告 副科长转正述职报告 员工转正述职报告范文 公司员工申请转正述职报告 和督促，并逐项落实到实处。

我所从事的专业都设置了上报登记制，上报实行签名制。对企业的上报表种、上报时间、送达情况进行登记，对企业的迟报情况、电话催报情况、催报单的下发情况都一一进行详实登记。每次报完报表后，就认真清查上报情况，对企业下次报表做出合理安排（如提前告知，发催报单或查询书）。这一措施运行效果良好，企业报表积极性提高了，也更认真了，数据质量也明显提高了*这样逐月逐季循序渐进，报表的上报情况逐步好转，上报率大幅提高。特别是工价报表，每月对中类行业企业上报情况逐一比较查实，根据省队反馈的各大、中、小类行业的权数认真查实企业的上报情况，使中类行业的覆盖率、代表性基本保持稳定*。

上报前认真审核报表，把好 人。同时借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。

谢谢大家！

疏，但在他们的帮助下使我对工作程序慢慢熟悉。在这一年中，我积极参加日常检查、双休日检查、夜间检查、突击性检查和联合整治行动，认真完成好两个“60%”的工作要求，参与办理案件21件，参加各类检查共241次，协助科长做好互联网监管平台的监管工作，按时做好值班工作，按时按质制定各项资料，热情参与“迎世博”的各项活动，并按质按量完成单位领导交办的各项任务。

三、严格自律、廉洁奉公

严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，不迟到，不早退，有事及时请假；洁身自好，忠于职守，认真抵制不正之风，自觉维护单位和个人形象。

经过一年的学习和实践，我在思想、学习和工作上都取得了很大的进步，但也存在一些不足之处。今后，我将进一步提高自已的思想政治素质和业务水平，做好自已的本职工作，为社会稳定多做贡献。

一、自觉加强理论学习，努力提高思想道德素质

一年来，我利用工作闲暇，主动加强政治学习，多读书，多看报，及时了解国家最新的政策和精神，认真学习贯彻党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，不断提高自己的思想觉悟。我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史，并积极要求加入党组织，在思想上和党组织保持高度一致。通过对“三个代表”重要思想，以及深入学习实践“科学发展观”，体会到了“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵，从而自觉的把全心全

意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点。认真学习了国家公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的思想道德素质有了长足进步，希望在以后的学习中进一步提高。

二、在实践中学习，不断提高工作能力

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然学习了四年的专业知识，却缺少将理论同实践相结合的机会，对于许多基层问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真努力的学习，对工作由理论迅速过渡到实际。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于组织工作的业务知识需要一个熟悉的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态迅速融入到崭新的工作生活中。无论是刚来时简单的帮别人做些事，还是现在自己已经能够独立的完成一些工作，都是认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我坚决服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，注意自己的公务员形象，养成了良好的工作作风。

自从今年的6月份开始驻村以来，我十分珍惜乡党委给我的这次机会，平时抓住各种机会下到农村基层，找群众聊天、谈心，了解群众的具体(请继续关注好 ：)

困难；协助村干部切实完善所在村的村庄整治、示范村建设、标准农田建设、道路硬化、推进新农村建设。

我坚信，实践是学习的最佳途径。通过实践，发现问题；通

过虚心求教，解决问题；通过思考，举一反三应用于其它问题。不断提高工作能力，不断提高工作效率，不断提高工作质量，这是应有的基本素质，也是我不断学习的动力。

三、存在的不足和下步工作打算

一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟，但金无足赤，人无完人，我清楚的认识到自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、基层工作经验不足、政治理论水平还有待提高等。今后我将继续努力，一方面自觉加强学习，向理论、向专业知识、向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，另一方面克服年轻气躁，虑事不周，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，做小事，在点滴实践中完善提高自己，希望领导和同事们对我进行监督指导。

以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在今后的工作和学习中，为了更好的立足岗位，做好本职工作，我将再接再厉。作为一名公务员，我渴望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！此致

敬礼 申请人：

申请时间：XX年月日 向你推荐更多精彩文章： 公务员转正个人工作总结 XX年公务员转正个人工作总结

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公务员转正工作总结

公务员试用期个人工作总结

XX年9月至12月我通过省公务员考试笔试、面试、等环节，幸运得考到xx市xx区质量技术监督局。并于XX年初到单位开始工作。一年来，在局党组和领导的关心和支持下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习特种设备安全监管业务知识，努力提高政治修养和业务水平，较好的完成了各项学习工作任务。

一、努力践行“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性。积极参加保持共产党员先进性教育活动，牢固树立了科学的人生观、价值观，坚定了共产主义理想信念，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。积极参加党风廉政教育活动，树立了“立党为公、执政为民”的正确的政绩观和廉洁从政意识。积极参加民族团结教育月活动，牢固树立“三个离不开”的思想，自觉维护祖国统一，反对民族分裂。认真学习《公务员法》和《公务员行为规范》的法律法规，从思想和行动上严格要求自己，做一名合格的公务员。

二、努力钻研业务知识，为科室建设做贡献。作为今年才进入机关工作的公务员，工作中能注重知识的积累，不断提高自身综合素质。通过执法培训，先后取得了特种设备安

全监察员证和中国质量技术监督行政执法证。

三、自觉遵守单位的各项规章制度，服从组织安排。能够尊重领导、团结同志、积极参加单位组织的各项活动。能够立足本职岗位，坚持依法办事，按政策办事，努力提高工作效率。

总之，在过去的一年里，我在各级领导的关怀与培养下，认真学习、努力工作，政治思想觉悟、业务素质都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发

展，但我知道还存在着一些缺点和不足。在今后的工作和学习中，我还要更进一步严格要求自己，虚心向优秀的公务员学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步，作一名合格的公务员。

xx市xx区质量技术监督局 xxx 二○一二年一月十六日 己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、脚踏实地，努力工作

政工股是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为政工股的一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是政工股成员不可推卸的职责。一年来，我牢固树立了“政工股无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，进入角色。由于刚从学校毕业，所学专业和实际工作有很大差别，为了使自己不受这些因素的干扰，认真学习了《思想政治工作管理制度》，把自己的工作职责明朗化，工作之余，多向经验丰富的老同志学习，多问、多学、多做，逐渐熟悉了工作业务。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。政工股是监区上情下达，下情上报的桥梁，为此，无论是文书档案工作还是后勤管理工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍；对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

四、积极参与各项文体活动

参加工作以来，先后参加了多项文体活动，监狱管理局组织的“忠诚献祖国，执法为人民”文艺会演；监狱组织的职工排球赛、篮球赛以及监区组织的各项文体活动等。通过参加这些活动，让我从分认识到作为一个集体中的一员，不计较个人得失，团结协作的重要性，我将把这种精神带到今后的工作中，争取把工作做得更好。

五、存在问题

通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

一、了解还不够多，还不能完全适应工作需要；

二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当；

三、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心；

四、工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，与时俱进，勤奋工作，重实际，讲实效，创造性地开展工作，提高“参与政务，抓好事务，搞好服务”的工作水平和质量，为监区和监狱的事业做出新的贡献！

各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质；并且深入学习了中央、省和市委、市政府以及县委县政府的一系列重大方针、政策、措施。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为博野县的发展贡献自己微薄的力量。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟得到了进一步的提高。

二、工作方面

本人在博野镇综合办公室工作，同时也协助一位分管扶贫的副镇长做好我镇的扶贫开发工作。平时工作中态度认真，虚心向领导同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断的学习和努力，较好的完成了各项工作任务。在办公室的工作中，遇到有群众来访的时候，我都能主动询问其要办理的事项，并尽快帮他解决，树立好政府的窗口形象，同时在收发通知方面，也是尽职尽责，只要是我负责的通知文件一定保证及时交到相关的领导同事手中；在扶贫开发工作中，我参与

了我镇“十二五”、“十三五”两次扶贫开发工作，在扶贫开发规划、项目实施、验收、公式等环节都贡献了自己的力量，看到小营、王各庄、西高庄、东风、东升、北刘陀几个贫困村经过扶贫开发后在项目建设、基础设施建设、精(更多内容请访问好范 文网：)神文化建设方面所取得进展而倍感欣喜；除了完成好办公室和扶贫开发的工作之外我也积极主动的完成了领导交办的其他各项基础性和临时性工作。在完成这些工作的过程中，我一直严格遵守各项工作纪律，平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，尊重同事，顾全大局。工作中能够服从领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时沟通。本着踏踏实实做事的原则，在工作中不计较个人得失，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重，坚决贯彻个人利益服从集体利益的原则，以高度的责任感高标准完成好自己的本职工作。

三、学习方面

在日常的工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的的时间不断充实自己。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学的知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。作为一名机关的工作人员，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识；工作中严以律己，宽以待人，忠于职守，防微杜渐。牢

固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。回顾一年以来的工作，在各级领导同事的帮助下，我在思想上、工作上、学习上都取得了巨大的进步，但也清醒的认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上还不够深入，将理论与实践相结合的能力更为欠缺。其次，工作经验还是过于匮乏。

在今后的工作学习中，要更进一步严格要求自己，努力向领导和同事学习，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训。在实践中不断磨练自己，克服自己的不足之处，争取在思想、学习、工作上取得更大的进步，更好的做到为人民服务。

为人民群众谋利益为工作出发点和落脚点。逐步完成着从企事业单位政到府机关、从企业员工到国家工作人员这种环境和角色的双重转变和适应。现将一年来的实际工作学习情况进行如下汇报。

一、以学为本，开拓思想新境界

“泰山不让土壤，方能成其大；江河不择细流，故能就其深。”只有通过不断的学习吸收，才能夯实事业进步的基础。我时刻把学习作为一种政治要求、一种工作责任、一种精神追求。

一是将学习作为提升理论素养的重要途径。时刻牢记理论上的清醒是政治上坚定的基础。我高度重视《人民日报》、《遂宁日报》、《求是》、《党课》等党报党刊的学习，及时了解党和国家的大政方针，认真研读马列主义经典著作及其中国化最新成果，在深入践行科学发展观中积极创先争优，在创先争优中不断提高自己的思想觉悟，时刻保持政治敏锐

性，在思想上和党组织保持高度一致。

二是将学习作为提升业务水平的现实需要。21世纪既是

中国经济社会发展的高峰期，也是社会矛盾集中凸显期，由于互联网的高度应用，极大地缩短了事物的传播周期，给我们新时期的行政管理工作带来了新的机遇和挑战。如何应对新事物、新情况、新知识层出不穷这一状况，做好新时期的乡镇工作？实践证明只有通过学习，努力提高本业务水平，做好知识积累和储备，才能更好满足社会主义新农村建设的需要。

三是将学习作为提升人生境界的根本方法。官德兴则政

兴，政兴则人和，人和则国强民富，作为一名党员，一名新时期的国家公务人员，只有不断加强政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的学习，才能成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理

政的优秀人才，才能像谭东、王瑛那样真正做到为官一任，造福一方，才能提升思想境界、锤炼道德情操，在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实现人生追求。

二、以干为纲，开创事业新征程

在进入公务员系统之前，我对于行政管理方面的东西接

触的少，对于许多现实问题了解得不透。面对这种情况，依靠自己认真努力的学习，牢固树立三种意识，充分发挥三种职能，将理论迅速过渡到实际工作。

牢固树立规范意识。党政办事务复杂、繁多，没有一些 制度的设定，就会杂乱无章、忙中出错，工作效率低下。为

进一步规范工作，提高效率与管理水平、约束散漫作风，组织制订了《收发文登记制度》、《值班管理制度》、《档案管理制度》、《印章管理制度》、《接待管理制度》、《公文印发制度》等。

牢固树立带头意识。日常工作中做到立场坚定、态度鲜明、原则清楚、敢负责任。工作中出现差错是必然的，不求全责备，不随意推卸责任。关心爱护同志，充分调动起办公室同志的工作热情、胜利完成各项重大工作任务。为提高工作效率，向镇领导积极争取配齐配好办公设备，新添办公电脑1台、打印机2台，更换液晶电脑3台、打印机1台。

牢固树立团结意识。强化集体意识，提高整体工作水平，对办公室人员加强集体主义教育，使之分而不散，互相帮助，形成团队合力。强化落实意识，推进决策实施，每一项工作都要强调落实，及时跟进督促过问，使工作真正干起来，干得好。今年办公室调出2人、调入3人，进行了及时分工调整，使工作不敷衍塞责，不推诿扯皮。

充分发挥文秘调研职能。围绕“三服务”职能，紧跟党

政主要领导，思维与其紧扣吻合，多解领导之忧，多排领导之愁，工作做到具有前瞻性、超前性。深入调查研究，掌握 向领导学习、向老同志学习、向身边的同志学习，做到学以增智、学以资政、学以致用。

二是成为“服务型”干部。增强全心全意为人民服务的宗旨意识，真心实意做好农民的“服务员”和“勤务员”，努力为基层和群众办好事、办实事，为农村社会的改革、发展和稳定做出力所能及的贡献。

三是成为“创新型”干部。以高度的政治责任感和干事创业的饱满热情积极工作，以新观念和新思路积极协助主要领导抓好中心工作、发展经济、维护稳定，为化解各种社会矛盾提出好办法、好建议，创造性地开展工作。

四是成为“务实型”干部。发扬求真务实、注重实效的工作作风，本着“为民、便民、利民”的目的，深入基层、深入群众，深切体会农民群众眉梢之喜、眼前之急和心头之忧，解决农民群众的最急、最需、最盼。

以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在今后的工作和学习中，我将继续立足岗位，做好本职工作，再接再厉，用青春和热血践行“坚决拥护中国共产党的领导，忠于宪法，忠于政府，忠于人民；依法行政，严守纪律，保守秘密；爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信；全心全意为人民服务，为遂宁的繁荣富强而努力奋斗。”的铮铮誓言。

一是始终不渝地坚信我们党所坚持和发展的真理——马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 ；二是始终不渝地坚信我们党所选择和坚持的道路——建设中国特色社会主义的康庄大道 ；三是始终不渝地坚信我们党所具有的强大力量——与时俱进的创造力、凝聚力和战斗力。德若水之源，我深知自己是祖国的儿子和党的战士，自觉做到勤学多思，不断提高政治觉悟，切实加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持坚定的政治信念。

二、能为技，提升综合素质

一是快速适应新的工作岗位，正确转变角色。一年来我以公务员的标准严格要求自己，学习业务知识，提高服务意识，成为了一名合格的基层计生工作者，完成了人生角色的转变。二是提高学习能力，不满足现状，时刻追求个人突破。随着对基层工作的理解逐步深入透

彻，发现自己仍存在巨大的上升空间，我告诫自己要努力突破计划生育重围，做一个基层工作全能手，更好的为镇党委政府服务，为xx镇人民服务。

三、勤为范，加温工作热情

一是全力干事，确保计生工作健康发展，积极为领导出谋划策，当好参谋，定期向镇党委政府汇报计划生育情况，提供合理化建议。二是尽心务事，加强人口管理，计生资料，规范业务管理。三是用心做事，为群众解忧排难，严格依法办事，提供各项便民服务，以服务人民为终极快乐并乐此不疲。

四、绩为表，追求精益求精

一是计生基本业务有序开展。按月准确的上报本镇人口出生、长效节育手术、人口死亡等基本情况；免费办理生育证、再生育证、独生子女父母光荣证等证件；落实计划生育利益导向，做好农村奖励扶助、计划生育特别扶助等奖励政策申报

工作。二是成功发挥“纽带”作用，一方面把上级部门对计划生育工作的新政策和新要求及时传达给镇村两级；一方面把基层对计划生育工作的新建议和新需求及时上报上级领导部门。

五、廉为度，加强廉洁自律

一是坚持执政为民理念，勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，既要有本事、会干事、干成事，又要靠得住、不坏事、不出事，以自己的实际行动和人格力量，真正做好一个基层服务者。二是切实转变工作作风，吃苦在前，享受在后，坚持按原则办事，恪尽职守，做到干一行

专一行，精通业务，工作高效。

六、学为法，促进全面提升

一是加强业务知识学习，提高了理论水平。通过参加省计划生育业务培训、州计生专干业务培训、州社会抚养费征收系统培训等学习，我不仅对全州计划生育工作有了更深的理解，也深深了解到计划生育工作是一项复杂的系统性工作，只有掌握了理论知识和工作方法后才能正确的指导实际工作。二是培养深度思考思维，提高了解决问题的能力。在工作实践中遇到棘手问题时比如群众不理解、不配合等情况，我培养了思考的能力，权衡利弊，坚持原则，依法办事，通过政策宣传，思想疏通，解决了部分育龄群众的难题。

篇3：地税公务员演讲多篇

目前, 我国公务员晋升机制的运行与传统的干部提拔方式相比有了长足性发展与进步, 尽管如此, 但是在现代社会中仍然存在许多的问题, 如制度构建还不够完善, 实际运行还不够顺畅等。因此, 需要逐渐完善和健全地税系统公务员晋升机制, 不断提高政府工作效率, 促进和谐社会政府的实现。公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能, 是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度, 也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段[1]。晋升机制的正确、合理运行, 不仅可以激励员工的积极性, 同时也有利于激励员工对自身素质的不断提升进而使行政服务效率不断提高。

2 广西区地税系统公务员队伍的现状以及晋升机制的现状

2.1 广西区地税系统公务员队伍现状

截至2010年底, 全区地税系统共有在编人员9734人 (干部9241人, 工人439人) , 人员总数比1994年成立初期7488人增加了2246人。全系统在编人员中.30岁以下为919人, 占9.44%;31至35岁为1355人, 占13.92%;36至40岁为1700人, 占17.46%;41至45岁为2350人, 占24.14%;46至50岁为2463人, 占25.3%;51岁以上为947人, 占9.73%。研究生以上学历337人, 占全区在职干部3.65%;本科以上学历5221人, 占全区在职干部56.5%;专科以上学历3449人, 占全区在职干部的37.32%, 中专及以下学历727人, 占全区在职干部的7.87%。人员学历层次主要集中在本科与大专, 研究生以上学历人才占比例较前有所增加, 但仍偏低[2]。

2.2 广西区地税系统公务员晋升机制现状

2.2.1 晋升职位不够具体化

广西区地税系统在开展竞争上岗时, 一般采取只公布职位数而不公布具体职位的方式。由于职位的不具体化, 容易产生以下不良影响:一是易引起干部选拔过程中的不正当竞争, 二是易引起干部群众对干部选拔工作公开、公平、公正性的怀疑与猜测, 三是易导致竞职者对竞争岗位的任职要求不熟悉, 工作及学习方向感不强, 自身优势无法充分发挥, 自身特点未得以充分体现。随着税收改革的不断深化, 税收专业分工越来越细, 科学化、精细化管理的要求越来越高。由于在大多数公务员在竞争上岗过程中, 上级部门发布的职位不明确, 导致一些公务员为了竞争一个岗位, 不考虑自身能否符合职位所需的技能。晋升上职位的公务员因为本身不具备相关的专业知识, 最终导致工作得不到很好的展开, 其结果将会使下属质疑其工作是否胜任, 是否能够统筹全局。

2.2.2 年轻干部的职务晋升空间小

现在公务员录取制度采用的是考试制度, 广大考生一旦通过激烈的竞争进入地税系统公务员队伍, 就获得了终身任职的资格, 只要不犯大错, 一般可以在政府机关安稳的退休, 由于公务员缺乏明确的工作动机, 并且现行的竞争机制的不健全, 使得有些年轻干部不具备应有的工作热情, 对自身职位也没有强烈的荣誉感与责任感, 自然会产生消极怠工的不良情绪。由于地税干部领导职数有限, 年轻干部晋升的机会可以说的少之又少, 再如县 (市、城区) 地税局仅有正科级、副科级两个层次, 晋升有空间有限。加之历史原因全区地税系统主任科员、副主任科员干部基数大, 积压严重, 大多数基层单位科级非领导职数超配现象比较突出, 带来了干部成长周期长、交替慢的客观矛盾, 干部积压较为严重, 许多懂经济、善管理的优秀年轻干部不能得到选拔任用, 相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升, 相当一部分基层干部工作了二十多年仍是科员级别。

2.2.3 年度考核结果的价值参考作用小

虽然广西区地税系统各级单位在开展干部选拔工作时, 会把年度考核结果列入到候选对象的基本条件之中, 但只是简单的要求“近三年年度考核等次均为称职或称职以上”。明显偏低的标准, 让此条件基本丧失了操作意义。同时, 忽视了“优秀”与“称职”等次两者之间存在的巨大差异, 不加区别的统一对待, 使“群众公认、注重实绩”的选人用人原则难以得到充分、有效的体现, 极大削弱了优秀等次税务人员的吸引力。再者, 年度考核结果并没有充分运用到地税系统公务员晋升条件中, 一是考核结果与干部使用还存在一定的“脱钩”现象。二是考核结果没有起到“问诊看病”作用。但其价值并没有在地税干部晋升中得到体现。为了考核而考核, 一评了之, 不仅考核会变得毫无意义, 而且考核也难以进行下去。

3 广西区地税系统公务员晋升中出现不良现象的原因分析

3.1 权力的集中性过高

在我国, 坚持实行民主集中制, 我国现有的领导体制中, 常有这样的现象存在, 即一把手的权力总是过分集中。权力的高度集中, 往往导致权力欲望的极度膨胀与扩张, 但仍然会打起民主的幌子。毋庸置疑, 权力的高度集中在一定情况下有利于政策制度在有限的时间内制定、实施及落实, 更能有利于高效地解决问题和开展工作[3]。但是如果只讨论权力的高度集中而缺乏有效监督控制, 同样也会为腐败的诞生提供温床。因为现代地税系统公务员的晋升, 很大情况下仍然是一把手说了算, 即使是民主决定, 但是最终还得通过一把手的认可、拍板定案。这就为要走后门、托关系等的人提供了有利的条件, 容易滋生了腐败。

3.2 缺乏有效的激励制度

强化内在激励机制, 从积极方面引导广大公职人员敬业务实, 拒腐防贪, 从源头上减少地税系统公务员的失职渎职行为, 进一步提高行政效率。干部选拔机制中缺少激励。广西区的干部选拔机制中公平、竞争、择优原则体现不够, 科学的具体的操作规范也还不够健全, 干部选拔过程中缺少激励, 缺乏活力, 必然导致利益分配激励功能减弱。地税系统公务员这一职位在现在社会中被公认为“铁饭碗”且工资基本固定, 做得好与坏, 多与少, 收入都基本与努力无关, 与组织目标完成情况无关, 其最终的结果就是地税系统公务员玩忽职守、无所作为、消极怠工等“搭便车”现象反复出现。

3.3 缺乏外部监督的晋升机制

从广西区目前的地税系统公务员晋升过程来看, 实行封闭的人员运行机制, 也就使得这个封闭系统缺乏外部监督和民主评议, 考核和晋升也容易给“暗箱”操作提供可能。这些问题主要包括:对干部的发现、选择机制不健全, 民主推荐、民主测评、民主评议没有发挥其应有的功能;择优汰劣机制不健全, 干部德才素质的优劣难以辨别;讨论决策机制不健全, 单位一把手在用人上有着很大的自由裁量空间;约束机制不健全, 对用人缺乏有效监督;用人责任制度不健全, 用人失察、失误难以追究。这五大机制的不健全, 都主要是由于晋升过程缺乏外部监督, 从而为少数干部通过不正常渠道谋取晋升提供了诸多的方便, 这不但使那些通过正当程序晋升无望的干部开始转变方向, 千方百计钻营, 就连那些符合条件、准备选拔的干部也加入到跑官、要官、买官的队伍中。

4 优化地税系统公务员晋升机制的思考

4.1 建立完善的晋升制度

4.1.1 完善地税系统公务员职务、职级双阶梯晋升制度

重新设计地税系统公务员晋升制度, 使职务晋升与级别晋升相结合, 形成地税系统公务员晋升“双阶梯”。为此, 可以做几点参考:第一, 增加地税系统公务员的级别;第二, 在设置职务与职级关系时, 应采取“一职数级, 上下交叉”的对应关系, 对于这一点, 可根据广西区地税系统公务员级别与职务对照表, 根据个人年龄、经验、能力因人而议, 晋升领导职务的还必须具备胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力并符合领导集体在年龄等方面的要求;第三, 职级设置应向基层倾斜。职务层次越低, 与级别的交叉对应幅度越大, 对基层地税系统公务员的激励效果将会越明显。

4.1.2 适度使用破格提拔, 选拔年轻干部

在年轻干部培养选拔任用上要不拘一格选拔人才, 重点选拔培养年轻干部, 实现干部年轻话奠定基础。在干部的培养和使用上打破“论资排辈”的传统观念, 避免使用干部“延时误点”, 错过最佳使用时期;坚持早压担子早成才的原则, 在干部的培养、使用上突破常规, 适度超前, 对表现突出的采取重点培养, 跟踪管理的办法, 不拘一格, 不唯资历, 大胆的启用, 并创造平台, 鼓励优秀年轻干部积极参与社会职位竞争。通过以上的做法, 一方面可缓解广西区地税系统干部年龄断层问题, 二是可有效激发年轻干部的竞争意识, 增强干部队伍活力。使广西区地税干部年轻化, 更好的服务于民众。

4.2 全面的推行公开选拔制

20世纪80年代, 我国开始公开选拔领导干部, 即党委、党组及其组织人事部门面向社会采取公开报名考试与考察想结合的办法, 选拔党政领导干部, 这成为当时干部人事制度改革中的一个亮点, 经过20余年的事件发展, 打破地域、部门、单位、身份的界限选择余地的大大扩展, 能够好中择优, 保证用人的素质[4]。体现相对的公开、公正性。建立以考选制为主的地税系统公务员晋升制度的条件已经趋于成熟, 这要大胆实践, 进一步扩大以考选官的范围, 通过选举任命的职位通过考选制产生提名人或候选人。把通过考试确定可以晋升的对象切实进行民主评议, 拓宽考察渠道, 凡多数群众反对的, 即使考试成绩再优秀, 也绝不选拔任用。在现代公务员晋升中本研究认为可参照相关法规, 晋升机制中对少数因工作特别需要、德才表现和工作实绩特别突出的地税系统公务员, 在相关部门审核同意的情况下, 晋升时可以适当放宽学历、资历方面的要求等。

4.3 加强对地税系统公务员晋升的监督

加强对地税系统公务员晋升的监督主要从两方面来谈论。一方面, 加强对重点部门和重点人的监督, 即加强对各级党委 (党组) 、组织人事部门和主要领导成员、分管领导成员以及有关工作人员的监督[5]。另一方面, 加强对重点工作环节的监督, 主要是加强对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节的监督。做好两项监督的同时还需要积极加强各部门的配合, 形成监督工作的合力。同时, 还要不断拓宽监督渠道, 充分发挥人大、政协的监督和人民群众、新闻媒体等各方面的监督作用, 尤其要建立举报人保护、奖励制度。因此, 有必要建立和实行地税系统公务员晋升工作责任追究制度和工作监督责任制。

4.4 丰富激励手段, 完善地税系统公务员激励机制

4.4.1 拓宽激励渠道, 注重加薪、休假等激励方式

业绩优秀者可以得到奖励与表彰, 但是否晋升到高一级的职位则更主要地取决于他们的工作能力与个性特点, 取决于他们是否能完成这一岗位的工作, 这一点应在晋升标准与要求中明确说明, 并在晋升人选决定之后加以解释并和候选人交流、沟通。对未能晋升的优秀地税系统公务员也应有足够的表彰与补偿, 以体现他们应有的地位与价值。激励渠道多样化有利于地税系统公务员从自身角度去衡量自己的份量以便合理地自我定位, 从而可以不必将职务晋升作为自己的唯一目标, 而是努力寻找更多的发展方向, 不断提升自己的各方面能力, 更好的找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

4.4.2 丰富工作内容

随着现代进程的逐步加快, 科学技术的迅猛发展, “论资排辈”现象受到越来越多的冲击。为避免一些地税系统公务员在原有职位上感觉枯燥无味的认识, 在工作设计方面, 尽量丰富工作内容, 在一定期间内激发员工工作的热情。本研究认为, 地税系统公务员队伍的建设应不断趋向于年轻化, 专业化, 知识化, 对于地税系统公务员的选拔及在工作中的晋升也要从多方面来考虑, 地税系统公务员在晋升过程中要不仅要坚持德才兼备, 注重实绩, 社会效应, 必要时候可以进行公开竞选, 平等竞争, 有效克服按照服务年限长短、资历深浅来论资排辈的弊病和地税系统公务员“熬年头”的消极心理, 同时要合理安排工作, 避免在同一岗位会有人自嘲“能者多劳”[6]。另外, 可以根据工作性质、内容, 采取工作轮换、工作丰富化等工作设计方法, 尽量丰富工作内容。

5 结语

广西区地税系统公务员晋升机制的研究, 最终的目的就是不断完善地税系统公务员晋升机制, 使其恢复其原有的功能和作用。完善这一机制要结合自身的特点, 将理论研究与实践探索相结合, 不断吸取经验教训, 使之不断完善, 逐步走向成熟。广西区地税系统公务员晋升机制是国家地税系统公务员制度的一项特定功能, 机制的原则, 结构系统及运行规则仍有很大的研究价值。

参考文献

[1]李和中.21世纪国家公务员制度[M].武汉:武汉大学出版社, 2006.

[2]李伟.税务人才队伍建设与发展研究[M].南宁:广西人民出版社, 2010:58-58.

[3]邓秀华.对当前公务员激励机制的问题审视及建议[J].中国人才, 2008, (12) :18-20.

[4]张岩鸿.中外公务员晋升制度的比较思考[J].中共福建省委党校学报, 2007, (9) :41-44.

[5]周亚越.公务员激励机制对行政效能的影响及其完善[J].宁波大学学报, 2004, (4) :124-127.

篇4：地税公务员演讲多篇

关键词:地税系统 公务员 绩效考核

0 引言

20世纪80年代新公共管理思潮出现以来,政府绩效考核与评估已经成为各国行政发展的最新主题,而公务员绩效考核与评估也成为政府绩效管理的重中之重。公务员绩效考核一方面能检验和评价公务员工作的现状,另一方面能起到改善和提高工作效率的作用。因此,当今世界各国都十分重视公务员绩效考核问题的研究。改革开放以来,我国税务部门机构设置经历了几次重大的调整改革,机构设置相对独立并日趋科学合理,职能也愈发细致;虽然,现有税务系统公务员的绩效考核制度也进行了一定的改进,但同发达国家相比却相对滞后。在政府各部门不断推出新的公务员绩效考核管理规定的形式下,哈尔滨市地税系统的公务员绩效考核工作也一直在不断的改进和完善,并且取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和不足。

1 哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的现存问题

1.1 考核标准过于笼统 我国现行的公务员考核制度中规定以“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项标准作为原则性的规定,对公务员进行绩效考核。虽然《公务员考核规定(试行)》在《公务员法》的基础上更进一步,对“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”作了定性的解释,但仍缺乏必要的细节,这就给实际操作带来很大困难。再者,我国公共部门人力资源中,公务员的队伍庞大、人数众多、对这些人采用完全一样的标准进行考核,就忽视了层级的差别、职务性质的差别、地域的差别。现行公务员量化考核的指标设计不科学,不考虑实际工作岗位的特殊性,没有详细的工作职位分析。目前公务员量化考核的指标设定普遍存在缺乏针对性,这是由于公务员职位说明书不健全造成的,大多数部门将一套量化考核指标体系应用于所有职位公务员考核中。面对上述公务员绩效考核中存在的普遍问题,哈尔滨地税系统同样无法回避。而且作为国家税收征收部门,其岗位设置较细、专业性极强,因此,考核标准过于笼统的问题在本单位显得尤为突出。

1.2 割裂定量分析与定性分析的互补性 我国公务员考核虽然明确强调采取定性与定量相结合的原则,但在哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的工作实际中,对公务员的考核往往是单一的强调定量分析或定性分析,完全使二者割裂开来,完全失去其互补性。比如,其年底进行的绩效考核中会得出大量的定量数据,而这些数据只是简单的罗列并没有进行全面细致的定性分析,这样得出的考核结论也会有所偏差,也违背了公务员考核的公正性、公平性。

1.3 考核主体过于单一 在考核主体的研究中,考核主体一般包括上级、下级、同级和顾客,而《哈尔滨市地税系统公务员绩效考核管理规定》中考核主体过于单一,即只是传统意义上的上级对下级考核,缺少全面多角度的考核。税务部门主要是为纳税人服务的,因此,纳税人就应该是税务系统公务员的顾客,这样看来考核主体至少应有纳税人的存在。

1.4 绩效考核结果缺乏有效的监督和反馈沟通 在哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的实际工作中,缺少有效的监督和监控机制作保证;我们往往也看不到针对考核结果,而对针对考核对象做出迅速而积极地的有效回应;更看不到对考核对象进行有针对性的绩效考核面谈。

1.5 绩效考核制度中的激励机制不够健全 绩效考核主要作用具备四种功能:评价功能、管理功能、激励功能和监督功能。现代人力资源管理理论与实践的一个核心命题就是如何通过绩效管理来更大地激励员工,在政府部门就是更加充分的调动全体公务员的积极性和主动性,全心全意做好为广大人民服务的工作。而哈尔滨市地税系统公务员绩效考核通常仅将考核等次分为优秀、称职和不称职三项。在实际操作中,由于种种原因,真正被确定为不称职的总是极少数,绝大多数被考核者集中在称职这一等次上。忽视了个人之间能力、实绩的差别,不能对公务员的不同贡献予以准确的评价。这样就难以达到奖优罚劣的激励效果,而且对于优秀人员奖励力度也有限,使得考核激励功能弱化。

2 完善哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的改进对策

2.1 考核指标具体化 以《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》中规定的“德”、“能”、“勤”、“纪”、“廉”的一级考核指标为依据,再根据地税系统的实际工作性质设置二级、三级考核指标;也可根据地税系统公务员的不同岗位设置不同的考核指标,还可以根据公务员不同级别和不同层次的差异来设置考核指标。然后在公务员职位分类制度的基础上,建立科学的绩效考核指标体系,对不同等级的公务员要按照管理权限实行分级分类考核。也就是说,在对公务员考核有一个基本的内容和尺度的了解的基础上,又根据不同职务的要求,制定出详细的职位说明书,才能设计出具体的量化考核指标。如:办税服务厅岗位说明书,税务管理岗位说明书,税收稽查岗位说明书等。这样将使考核的指标更加集体明确,也使考核的指标更具有针对性。

2.2 定性与定量考核相结合 量化考核在实际使用中应该是提高绩效考核的准确性,但是不能单纯的硬性量化考核指标,能量化的量化,不能量化的结合定性考核,才能真正发挥量化考核的最大效用。考核要素的量化有助于考核工作的规范化,但刻意追求的量化分析,只会使考核工作增加不必要的麻烦,进而使其流于形式。考核的结果,不能停留在一堆数据的堆积下,而要对数据进行分析说明,给出全面的定性的评语。而且定性与定量考核的充分结合完全可以避免打分过程中的拉票行为,从而使绩效考核的公正性、公平性、科学性得到充分的体现。

2.3 建立全方位多角度的考核主体 一般而言,效率最高的当属来自上级的绩效考核方法,但对于政府的税务部门这样一种特殊的组织,却恰恰是最不可靠的。如果仅仅依据直管领导进行垂直考核,很可能形成“对上负责,对下不负责”;把有利于自己的信息即刻报告给领导,将不利于自己的信息很可能就过滤掉了,产生严重的信息不对称,最后导致考核失效。因此,在哈尔滨市地税系统公务员绩效考核制度的考核主体中,除了直接上级外,应该引入下级、同级以及纳税人等多个考核主体进行全方位的考核,真正做到考核过程的公开、公正、公平。

2.4 形成健全的监督机制和反馈机制 在哈尔滨市地税系统的公务员绩效考核管理过程中应大力推行政务公开,拓宽民众参与渠道,建立民意测验、社会问责制,抓好事前监督、事中监督、事后监督三个环节,实行责任追究制;健全考核反馈制度,对考核工作及时地跟踪和评估,得出反馈内容与意见。绩效管理要求考核结果反馈体现互动性,领导与被考核者间有一个交流和反馈的过程,即绩效面谈,使被考核者了解到自己的表现和组织期望间的差距,不断的提高自我,也使绩效考核制度得到不断的完善与发展。

2.5 强调激励管理的参与性,增加基层税收公务员的发展机会 我国作为社会主义国家,人民当家作主,更应该强调发挥公务员的主动性,鼓舞并创造机会让公务员参与到管理中来,增加基层税收公务员发挥和展示自己的能力和智慧的机会,积极满足其实现自我价值的需求,从而产生极大的激励作用。通过激励的作用,使绩效考核融入了税收管理的体系之中,为哈尔滨市地税系统税收目标的实现创造了条件。绩效考核之所以对税收管理产生如此大的作用,很重要的一点在于绩效考核提供了提高税收业绩的诱导机制和动力机制,通过考核标准和内容的导向、测量的反馈、奖惩的实施等环节,把基层税收公务员的绩效与税收管理日标的达成、个人责任的履行、奖惩培训等利益结合起来,引导公职人员的行为取向与税收管理的日标保持一致。同时,也保证基层税收公务员有广阔和自由的发展空间,以便其更加有效的发挥最大的个人潜质,更加积极主动的投入到工作当中。

参考文献:

[1]〔英〕威廉姆斯.组织绩效管理.北京:清华大学出版社.2002.

[2]孟凡仲.国家公务员绩效考核制度建设及实施.长春.吉林人民出版社.2006.

篇5：地税公务员演讲多篇

有这样一支队伍，他们正气凛然、有勇有谋、胆识过人，被称作“刀尖上的铁军”，为铲除毒品的危害，时刻面临着生与死、义与利的严峻考验，用智慧和理性，侦破了一个又一个大案，谱写了“人民警察为人民”的英雄赞歌。

他们就是奔波忙碌在禁毒工作一线的XX县公安局禁毒缉毒大队。作为禁毒工作的主力军，近年来，XX县公安局禁毒缉毒大队在打击毒品犯罪方面采用全新思维，引领全局树立“严打严惩、快侦快办”的理念，深入开展新一轮禁毒人民战争，全力侦破制造、运输、贩卖毒品等一大批重特大案件，禁毒缉毒成效创历史新高，XX县成功摘掉了“本地制毒和外流贩毒重点整治地区”的帽子，连续三年在全市禁毒绩效考核中荣获第一名。

一、政治建警铸造禁毒忠诚铁军

“忠诚于党，忠诚于祖国和人民，为禁毒事业奋斗到底。”这是xx县公安局禁毒缉毒大队的入队誓言。多年来，他们把“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”作为履行使命、积极向上的精神支柱和力量，用实际行动践行着铮铮誓言。

“禁毒这个岗位面临的是高腐蚀性和高危险性的‘两高’风险，这意味着，要想成为一名缉毒警察，我们的理想信念就要更加坚定！”XX县公安局禁毒缉毒大队队长介绍道。该队始终把队伍建设作为第一要务来抓，突出忠诚教育、宗旨教育、廉政教育，使全体党员民警的党性得到了锻炼，思想政治素质和担当意识有了新的提升，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色也更加坚定。20XX年，大队以打造“最强支部”为抓手，充分发挥党员民警的模范头作用，敢打敢拼，再创佳绩！

20XX年X月X日，XX县公安局禁毒缉毒大队接群众匿名举报称，有一中年男子到中通快递XX县XX镇代理点寄递茶叶，茶叶用真空袋包装得很好，但寄递人未实名登记，工作人员收件后，将茶叶送到XX县城区进行扫描，发现有异物混在茶叶内。

“经常会有警察来我们站点宣传禁毒知识，对于快递运毒的方式我们也有所了解，所以发现可疑情况后，就立刻举报了！”快递站点工作人员回忆道。

接到举报后，处警民警立即到该代理点进行拆袋查验并结合监控视频查看，发现由嫌疑人带来并准备寄递的X个包裹中，均有重量不等的米白色晶体状毒品疑似物藏在茶叶中，经称量，藏在X袋茶叶内的米白色晶体状毒品疑似物共计X克。

“经侦查发现，该案是通过邮寄方式运输贩卖毒品的案件，我局立即将此案上报为省目标编号‘X’案。侦查中发现该案嫌疑人大多是在同性恋群的艾滋病患者，涉及X个省份、X个地区、人员X余名，社会危害非常大！”案侦民警回忆道。面对这样的情况，同事们并未谈“艾”色变逃避办案，而是克服畏“艾”情绪，敢于担当、主动请战。终于，在全体队员近半年的艰苦、缜密和有效侦查下，涉案人员全部被抓捕归案，专案成功告破。

二、敢打敢拼屡破大案成绩斐然

20XX年X月X日，XX县公安局禁毒缉毒大队接群众匿名举报称，在X市XX县有一名叫XX的男子在贩卖毒品。

经前期初步侦查核实，举报情况属实。20XX年X月X日，XX县公安局将此案上报为省目标“X”毒品案件，并成立专案组。

“X’毒品案件涉及面广，涉及人员也相当复杂，所以我们成立了专案组，按照‘全国禁毒一盘棋’的工作思路，联合各警种力量查缉和堵截毒品，加强区域间的协作，掌握了打击毒品犯罪的主动权。”XX县公安局禁毒缉毒大队队长介绍道。

20XX年X月，在专案经营时机成熟后，XX县公安局禁毒缉毒大队组织相关部门进行合成作战，先后辗转上海、达州等多地，对杨某某制毒团伙的涉案人员及活动情况进行侦查取证。在专案民警的不懈努力下，省目标“X”毒品案件成功侦破，杨某某等X名制毒犯罪嫌疑人被抓获，并缴获冰毒100余公斤及大量制毒工具，该案也被中央电视台新闻频道《新闻联播》等多家新闻媒体报道。

20XX年X月X日，XX县公安局禁毒缉毒大队得到线索，在XX县XX小区内有人贩卖毒品。侦查核实后，该局将此案立为“XX制造运输贩卖毒品案”，案件涉及xx等地。该队通过多地联动，采取分段打击的方式，顺利将杨安全等共X余名制贩毒犯罪嫌疑人全部抓捕归案，缴获冰毒X余公斤，摧毁了一个制造、跨省运输、贩卖毒品的网络，成功破获公安部目标“XX”毒品案件，被中央电视台新闻频道等媒体报道。

这两起案件是XX县公安局禁毒缉毒大队联手各地公安“破大案、打团伙、抓毒枭、摧网络、断通道”的缩影，怀揣着“毒品一日不绝、战斗一日不止”的战斗决心，近年来，该队以“铁手腕”严厉打击毒品犯罪，屡破制毒大案，铸造出了一支敢打硬仗，善打胜仗的禁毒突击队，禁毒工作成绩斐然。

20XX年至今，该队共刑拘X人、起诉X人；查获吸毒X人、强戒X人；抓获制毒人员X人；破获制毒案件X件；破获部省市目标案件X件；打击制毒团伙X个；缴获毒品X余公斤。

此外，为进一步规范民警执法，该队还健全了案件审查、审批机制，按照“谁承办、谁负责，谁审核、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，让执法规范度与绩效考核、评优评奖密切挂钩。近年来，大队民警秉公执法，不徇私情，依法行政，未发生一例刑讯逼供、滥用强制措施等违法案件，缉毒执法办案质量被省公安厅评定为全省公安机关执法示范单位，为全市禁毒战线树立了良好榜样。

三、发扬“继光精神”守护群众幸福安定

“XX的家书里有这样一句话——‘不立功不下战场’！XX是出自我们XX的英雄，我们做禁毒工作也一样，要不立功不下战场，不筑起禁毒的钢铁长城，不下战场！”XX县公安局禁毒缉毒大队民警坚定地说道。

XX是全国“双百人物”、中国人民志愿军特等功臣、特级英雄XX的故乡。在这片红色的土地上，XX县公安局禁毒缉毒大队全体民警以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为宗旨，传承“红色基因”，发扬“继光精神”，成为了一支有战斗力和凝聚力的战斗集

体，使违法犯罪分子闻风丧胆，深受群众的拥护。

“正是有这些缉毒警察长年累月奋战在危险最前线，与毒贩斗智斗勇，用他们的血肉之躯守护我们，我们才有如此幸福安稳的生活，作为一名普通市民，我要向他们致敬！”市民周大爷用最真诚的话语，表达出了自己对缉毒警察的敬意。

既然选择了警察这份职业，就要成为最有力的担当。为了遏制毒品蔓延，让人民群众享有一片明净天空，XX县公安局禁毒缉毒大队进一步加强外流贩毒重点整治对外协作工作，所有民警都主动走出去，携手外地联手打击跨区域毒品犯罪，建立起了一整套联合打击外流涉毒犯罪的机制，与多个省市的禁毒部门进行深入交流，携手共进，共同打击毒品违法犯罪活动，开创了XX禁毒缉毒新局面，受到了省、市禁毒办的好评和肯定，有力地维护了XX的良好社会形象。

“为了百姓的幸福生活，我们也要像XX那样，站在光荣战斗的最前面，用青春与热血为社会和谐、百姓平安、家庭幸福保驾护航……”挺身亮剑勇作为，禁毒战场扬警威，在禁毒这条道路上，XX县公安局禁毒缉毒大队全体民警将一如既往地以昂扬的斗志投入到新的战斗中去，用热血和忠诚，编织出千家万户的幸福安定。

某公安局特警X同志先进事迹材料

XXX，男，汉族，XX岁，中共党员，19XX年5月出生，XX人，大学本科学历，20XX年入伍，20XX年12月参加公安工作，现任特警支队警犬大队教导员。

XXX同志从警XX年来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉履行党和人民赋予的神圣职责，不畏艰苦、坚韧乐观、忠于职守、乐于奉献，用自己的赤胆忠心捍卫着法律的尊严，为辖区群众的安居乐业留下了闪光的足迹，谱写了一曲曲动人的正气之歌。并先后荣获师市公安局疫情防控“先进个人”、等荣誉称号。

一、铁骨丹心，源于他对警犬技术工作的热爱和不懈追求

XXX身为警犬大队教导员，不管是在日常训练中，还是在案侦破过程中，始终与大队训导员打成一片，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失，以实际行动带领大队训导员开展好各项工作。

20XX年4月，为加强XXX市公安警犬队伍建设，补齐XXXXX公安局警犬技术短板，根据师市党委决策部署，特警支队警犬大队正式成立，并选调XX名民辅警组建警犬技术队伍。XXX同志身负重托，担任警犬大队教导员，庄严地接过警犬大队旗帜。队伍组建伊始，各项工作都需要从头摸索，XXX同志带领大队民辅警，先后完成大队内部绿化建设、训练设施的准备，协助公安部XX警犬基地完成培训任务，在XXX同志的带领和大队全体训导员的努力下，警犬大队在年底形成战斗力，并荣获公安部南昌片区20X地市级警犬工作先进单位，其个人被评为优秀公务员，并荣获个人三等功一次。

在训练中，XXX同志在做好对全体训导员的指导和检查的同时，严格要求自己，每日早出晚归，废寝(獲取更多實用材料，請加微

信：biganzi88

8)忘食，抓好警犬技术训练。为确保训练取得实效，他总有新思路、新办法，自制警犬奖励装置，警犬的工作积极性得到有效调动，训练工作也事半功倍。在日常训练时他别开蹊径，从不墨守成规，结合全国各类警犬技术比赛的经验和师市警犬技术特色，策划出令人称赞的科目表演，取得各级领导的高度赞扬。常年超负载的检查站执勤让XXX同志腰椎严重受损，但是在治安防暴犬训练时他一点都不打折扣。警犬训练是个又脏又累的工作，同时还有一定的危险性，XXX在组织训练时贴近实战突出对抗，从难从严的进行训练，从来不搞“花架子”。为了激发警犬的凶猛性他经常亲自充当“匪徒”多次血洒训练场。

20XX年11月25日，XXX同志担任兵团警犬技术工作领队，赴XX执行“云剑”行动“5·10”专案任务。在经5000多公里的跋涉后，他和团队第一时间投入工作当中。在20XX年9月份XXX同志在医院检查出患有上颌窦黏膜下囊肿，经常头晕头疼，医生已经安排手术，但是国庆安保临近他说：“等这阵子忙完再去吧。”这一忙就是两个多月，直到云南的任务结束，他才去医院做了手术。在工作期间，他积极发扬连续作战、高度负责的敬业精神和敢打敢拼、攻坚克难的优良作风，主动承担物流存储最大的仓储中心查缉任务，每日24小时不间断上勤，真正做到查缉工作无死角。在XXX同志的垂范作用下，专项工作小组取得了令人瞩目的成绩，查获物品XX件，查获物品数

量位居同期进入任务区的XX、X、X七支队伍首位。根据专项工作小组提供的线索，XX市公安局共抓捕嫌疑人X名，有效打击“两卡”犯罪人员的嚣张气焰。

2021年10月，XXX同志赴XX参加全国“红蓝对抗2021”第二批次双向查缉实战大比武。在比武过程中XXX同志继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的一师公安精神，不知疲倦连续作战！此次比赛是兵团公安局第一次组队参加全国性的大赛，参赛的XX名队员是从兵团各师公安局抽调的。在赛场上XXX被兄弟单位的队员称作“工作狂”，他能对过往的车辆和人员进行严格、细致地排查。在15天的比赛中他查获治安案件一起（非法购买赌博工具）刑事案件一起（危险驾驶罪）查获犯罪嫌疑人3人，收缴用于赌博的“透视扑克”40副，含有毒品吗啡成分的药品XXX克，其一人查获的战果占全兵团战果的三分之二。在比武结束时兵团代表队被评为“组织先进集体”XXX同志被国家禁毒委员会评为查缉“先进个人”。

二、以公为先，他做人的基石是正直，美德是无私

“舍小家，为大家”，说起来容易，做起来却很难。XXX参加工作以来，是“累坏了身子、苦了妻子、误了孩子”。他爱妻子、爱儿子，他有美满的家庭，却一次次为工作数日不能回家，看到儿子那殷殷期待的目光，想起妻子对他工作无言的支持，他常常深感内疚。

20XX年，为做好新冠状病毒肺炎的防控工作，特警支队将建立隔离区的任务交给了警犬大队。此时，新入职民警XXX云海、XXX与武汉人员有密切接触，在隔离观察区的选人用人上，支队领导慎之又

慎。XXX同志不顾危险，主动请缨，独自带领一名辅警坚守在隔离区，每天为隔离人员送药送饭、体温监测，并及时对观察室进行药物和紫外线消毒。同事家人不理解XXX同志这种将危险留个自己的行为，他总是耐心解释：“我是一名老党员，也是一名老民警，这个时候我不上谁上。”XXX同志负责工作以来，每天坚持和隔离人员谈心谈话，减轻他们的思想负担。

在负责单位隔离区期间，妻子打来电话，告知两岁半的儿子生病，发烧已到39度。XXX同志强忍酸楚，拜托妻子照顾好生病的孩子，自己仍坚守在工作岗位上。他清楚，隔离观察区的工作出现一点纰漏，将会使支队各项疫情防控工作的成果付诸东流，同事也会面临感染的风险，为了这个集体的大家庭，他只能相信妻子。幸运的是，儿子的病好转许多，体温也恢复正常。却一直哭着要爸爸，妻子无奈，只好带孩子过来看他。在疫情防控期间，支队禁止外来人员入内，XXX同志隔着铁门，远远看了一眼孩子，便匆匆继续工作。

三、强本固基，队伍建设的坚强排头兵

从20X年4月，XXX担任教导员伊始，深感肩上担子的分量。他说：“要想继续带好这支队伍，继续保持特警支队良好的工作势头，就必须身加压力，就必须对自己提出更高的标准和要求。”

在担任特警支队党支部组织委员期间，为充分发挥支部战斗堡垒作用，凝聚警心，丰富支部生活，XXX同志定期组织支部党员民警、辅警学习。全年来，共组织观看专题教育片《忠诚、干净、担当》、《不忘初心牢记使命》等影片6次，开展党员素质教育，重温入党、入警誓词等专项活动

10次，另外还组织开展“不忘初心继续前进，忆苦思甜悟初心”、“走在塔河畔”、“重温359”等主题党日活动6次，弘扬正能量，引导全体民辅警积极向前。

为使一师警犬技术队伍尽快形成战斗力，他从狠抓队伍建设入手，健全了队伍管理的各项行之有效的措施，把加强队伍建设、提高队伍整体战斗力和凝聚力摆在突出位置来抓。他关心了解民辅警的思想状况和工作及生活情况，并想办法解决了民警的一些实际困难。今年春节临近期间，XXX同志代表警犬大队先后走访三位困难民警进行慰问，将春节慰问品送到民辅警和家属手中，送去了师市公安局党委、特警支队党支部的深切关心和问候，同时带去了警犬大队的亲切祝福。

XXX同志在平凡的警察岗位上，不忘初心，牢记使命，默默奉献自己的青春，始终履行一名人民警察对党忠诚，服务人民执法公正，纪律严明的工作宗旨。充分体现了人民警察甘于奉献的精神。

2021年个人现实表现材料（公安）

XXX、男、XXXX年XX月XX日出生，XX省XX市人，中共党员，三级警司，20XX年X月毕业于XX计算机科学与技术专业，20XX年X月参加工作至今任XX公安局X队科员。

自参加工作以来,我始终坚持认认真真学习、踏踏实实干事、清清白白为人，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，较好地完成了各项工作任务，现将本人的情况总结如下:

一、加强学习，提高素养，不断取得新收获

一是一直将理论学习作为自身的重要任务,自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，牢记八荣八耻;

二是加强对公安业务知识的学习，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断完善自己、更新自己;三是强化对自己的体能素质锻炼，不仅按照要求完成支队组织的体能训练，同时也经常利用业务时间强化自身的体能素质。

二、爱岗敬业、勤奋上进，不断取得新进展

在XXX工作期间,多次参加抢险救灾,应急处突以及参与处置大型群体性事件和大型安全保卫活动，积极参加市局部署的各项专项行动，能够保质保量地完成本职工作，主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。

三、尽职尽责、扎实工作，不断取得新成效

在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，虚心向前辈请教，在做好本职工作的同时，积极发挥自己的特长，利用自己的专业知识，协助支队在公安网建立支队网站，宣传支队工作、树立支队形象。

走上工作岗位两年来，我在学习、工作、思想等方面有了一定的进步和提高，但在某些方面还存在着不足，如在实际工作中缺乏相应的公安业务知识和工作能力，在今后的工作中要着重加以提高。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，服从大局，听从指挥，做一名群众满意的人民警察，为XX公安事业做出应有的贡献。

2021年公安年终个人工作总结

时间一晃而过，弹指之间，XXX年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

1、关于思想层面方面

积极上进，端正工作态度，认真学习领会组织文化，认真学习组织有关管理制度规程和文件，学习组织有关会议精神、领导讲话。通过学习，理解了组织对做好教育、训练、执法、学习等方方面面都提出了非常简练而又精辟的要求。明确了组织今后的发展思路和现阶段的重点工作及要求。把整个组织文化的思想和思路自觉地、主动地贯彻到实际工作中去，指导我更好的完成每一项任务。社会不断地发展，我所学的仅有知识已远远满足不了组织对我们的要求。对此我利用业务时间来学习党章等方面知识，来提高自己专业知识水平和业务技术能力。

2、关于学习层面方面

在警院期间我虽然比较系统地学习了各项法律，但在实际工作中运用还不够。所以我选择有针对性的学习，在学习中能够突出重点，结合特警的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到知法守法。工作中，我努力学习业务知识，并通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常与实力强，经验丰富的同志交流工作体会。并坚持记工作笔记，不断工作中的成败得失。

3、关于工作层面方面

在任何时候能够严格要求自己认真训练。面对天气炎热、训练场地面积不足等不利条件，不怕苦、不怕累，节假日不休息，细抠每一个动作，使自己达到了较高的水准。通过这些工作，自己得到了锻炼，获得了经验，还与同志结下了深厚的友谊。

4、关于服从意识方面

工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造的工作环境。一切工作能够以大局为重、以单位利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，不等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

5、关于遵守纪律方面

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

6、下一步打算

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用X部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

公安公务员年终总结

一年来，我高标准要求自己，热衷于本职工作，摆正工作位置，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，在领导的关心和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、加强政治理论学习，提高思想觉悟。

一年来，面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，认真学习党的和“五中全会”重要精神，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务知识学习，提高综合素质.我深知立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求，在新的经济体系推动下，只有用好权利，真心实意地为职工群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得职工群众的信赖和对事业发展的支持。只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，协调好部门之间、同志之间的关系，自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

三、努力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处。

1、在理论学习上，对党的和五中全会会议精神理解不够全面，远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。

2、在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

针对XXX年工作中的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

1、领悟五中全会会议精神，提高工作效率，积极协调好部门间、员工间的办事效率，进一步理顺工作关系。珍惜团结，维护团结。团

结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门，同志们只有团结共事，形成一个和谐的氛围，才能心情舒畅地开展工作。

2、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

3、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

4、加强党风廉政建设和反腐败斗争的学习，明确廉洁政治的重大任务，做到干部清正、政府清廉、政治清明。

当下中国，正迎来一个全面的改革与升级。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进工作作风、以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头认真学习、发奋工作、积极进取，接受人民群众的监督。领导同事们，为财政事业的发展贡献自己微薄的力量!

公安警察2021个人述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们:

2021年，我在支队机关党委的正确领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入扎实开展党风廉政建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断加强政治业务学习，进一步提高政治素质和业务素质，履职尽责，忠于职守，自觉遵守各项规章制度。现就一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下:

1、不忘初心使命，提升自身政治、业务水平

今年，我始终把“抓党建带队伍”作为根本职责和核心任务，将党建工作融入队伍建设之中。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平重要训词精神为引领，扎实开展教育整顿，时刻关注时事政治，不断增强政治敏锐性和鉴别力。在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。作为一名党员，能自觉加强党的知识学习，提高党性修养，坚持原则，自觉开展批评与自我批评，按照党员标准，发挥党员的先锋模范作用。

2、坚持以身作则，切实提升队伍综合能力。

今年，按照市局及支队机关党委对大队主要职责任务的部署要求，组织全体队员重点加强对基础体能、实战技能等科目的训练。带头学、带头教、带头练，将警务技能训练的重点放在警械装备的使用、群体性事件的处置、徒手防卫与控制、查缉战术与抓捕上，进一步提高了民警自我保护意识和制服罪犯的技战术素养。

3、立足主责主业，圆满完成各项工作任务。

今年，结合大队工作实际，进一步加强班子团结，及时同大队其他干部、骨千民警交流思想，统一认识，明确工作目标，充分发挥整体优势，使大家做到心往一处想、劲往一处使，为大队的建设和发展，做出自己的贡献。切实做好民、辅警培训工作。始终坚持以素质教育为主线，以主责主业为重点，因需施教，因人施训，在队列礼仪以及拳术等基础训练科目之外，还开展体技能、警棍盾牌以及防暴队形的训练，进一步为战斗力的生成提速打下基础。

4、严抓纪律作风，维护党员干部良好形象。

通过紧盯“人、车、枪、弹、酒”等问题，在严抓队伍管理的同时，进一步强化责任意识、担当意识和安全意识，从自身做起，坚持从严治警，多措并举，真抓严管，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，把抓作风落实到各项工作上。同时，坚持以人为本的原则，充分尊重民、辅警的人格，杜绝“冷、硬、横”的管理方式，以理服人、以情带队，切实维护自身良好的形象。

5、存在的问题及努力方向。

今年以来，虽然我们在工作中取得了一定的成绩，但与支队的要求相比还有一定的差距。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，在学习领会的系统性及贯彻落实的有效性上还存在差距;二是在队伍管理方面，存在管理方法单一，管理措施不够科学等问题;三是在训练与业务知识上，存在理论与实践的衔接不够紧密的问题。

2022年，我将以更加严谨的工作作风，认真履行好各项职责，力争在以下几个方面取得新的进步:

一是将政治理 论学习形成常态化机制。努力学思践悟，做到以新理念提出新思路、以新举措应对新情况、以新办法解决新问题。

二是将加强队伍管理，把坚持全面从严治警、打造过硬队伍作为重要任务，着力推进队伍规范化、专业化建设，打造过硬队建品牌。

三是将作风建设作为队伍稳根基、提能力的重要抓手。

抓紧抓实队伍纪律作风建设，使全体民警牢固树立遵章守纪意识，确保队伍稳定，作风优良。

篇6：地税公务员实习心得

一、转变错误认识

没成为国家公务员以前，想到公务员总是觉得是“一杯茶一张报悠闲一下午”、“朝九晚五”的“滋润”生活;但是当我进入服务局工作的这三天，我才切身的感受到这种说法的错误。

第一天上班，8：30上班时间，8：15赶到办公地点的时候就已经几乎全员到齐。还在内心感慨自己来晚的时候，就开始我们实习的第一天，仅仅这一天我就见识到了工作的繁忙和琐碎细致。现实迫使我们以最快的速度进入了工作的状态。我们实习生还不了解情况，只能帮忙打字复印做些基本事情。但是就是这些最基本的事情，我也从中体会出了服务局工作的慎重和细致。办公室——公务文件要求严格细致，不容许丝毫差错。需要工作人员一遍遍的字斟句酌，字字核对。税费管理科——纳税人的减免税，缴纳各税费的正确执行，靠的就是管理科的各位前辈们的扎实深入的对政策法规的正确解读。不管是中午还是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作为一位公务员为了更好的服务纳税人，身上所承担的重担。

二、认识自身不足

通过实习，接触到实际工作，我才知道在学校中，甚至在初任培训的三个月中针对性的学习，学到的都是书本上的死知识;必须在工作中不断的结合实际情况，结合自身的不足和工作内容，不断的去有目的的锻炼自己、提高自己。而现在，全新的工作，全新的环境，更加需要我们努力地学习，以尽快适应工作的要求。所谓“读活书，活读书，读书活”我想就是这最好的阐释。

三、良好工作氛围

实习三天，感触最多的还是服务局的良好工作氛围。服务局的每一位工作人员都对我们新任公务员真诚的微笑和无私的帮助。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，应该祛除眼高手低、好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。《大学》曰：修身、齐家、治国、平天下。这一直被国人奉为人生的行为准则，而修身是第一位的，我会在今后待人处事上更加谦虚，努力提高自身修养。

古人云：“学，而后知不足也”。经过三天的实习，我深深地感到作为一名国家公务员，为人民服务并不仅仅是一句嘹亮的口号，也不是一件轻松易做的事情;它不仅需要主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的各项素质。可以说，这次实习对于我不仅是及时的，而且是实际的。这次实习使我清楚地知道什么才是公务员的工作，什么是公务员应该具备的，有了这些切身体会，我会在以后的学习工作中有的放矢，不断提高自己，让自己能成为一名合格的公务员!

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