村后备干部队伍建设

第一篇：村后备干部队伍建设

村两委后备干部培养计划

村两委后备干部培养计划

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

第二篇：村后备干部培养实施意见

中共沙镇溪镇委关于

加强农村后备干部培养的实施意见

为进一步加强农村后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部培养机制，强化对村后备干部的选拔培养工作，不断改善农村基层干部队伍整体结构，保证党在农村的各项事业后继有人。经镇党委政府研究决定，现就全镇农村后备干部培养提出如下实施意见：

一、统一思想，提高认识，把村级后备干部培养作为加强基层党建工作的一项重要举措。

村级后备干部培养是关系到基层政权后继有人的大事，选好人、选准人直接关系到村级班子队伍建设，直接关系到农村经济社会发展。当前村级后备干部的培养工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的地方，还存在诸多急需解决的问题。一是认识上存在偏差。一些党组织负责人对选拔培养后备干部的重要性、紧迫性认识不足，或对后备干部标准要求过高，抱怨没有合适人选。二是村干部待遇低无吸引力。农村工作千头万绪，工作压力大,再加上村干部的待遇普遍较低，导致一些农村青年不愿当村干部,更不愿当后备干部。各村(居)党组织要从保证农村稳定和发展的全局，确保党 1

在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，切实增强责任感和紧迫感，充分认识选拔培养村级后备干部队伍工作的重要意义，以鲜明的政治立场、正确的工作态度认真组织好、实施好村(居)后备干部的培养工作。

二、明确标准，严格程序，认真做好村级后备干部培养的推荐工作。

1、明确推荐、培养对象的标准。村级后备干部的基本条件是：户籍在本镇范围内，年龄在30周岁以下，身体健康，高中以上文化程度，政治思想坚定，热爱农村工作，有一定组织协调能力，办事公道正派，热心为群众服务，群众公认度高的农村优秀青年。

2、明确推荐、培养的原则。按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，通过民主推选，建立三级后备干部梯队。一是近期可进村(居)班子队伍的对象，各村(居)确定1人;二是纳入重点培养的对象，各村(居)确定2人;三是纳入组织培养视野的对象，各村(居)确定5人。

3、明确推荐、培养的程序。每年定期选拔符合条件的干部，经党总支、支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。具体步骤为：

一是确定初步人选。通过组织推荐、个人推荐、群众推荐的方法推荐出初步人选。

二是确定正式人选。通过村民代表、党员会议采取无记名投票方式确定正式人选，以得票多少为序确定排名上报镇党委。镇党委根据得票情况组织人员进行考察，结合现实表现，确定3-5名正式后备干部(必须有一名女同志)。

三是确定重点考察对象。原则上按照各村(居)委会1-2名重点培养的目标要求，组织人员采取笔试、面试、谈话等方式进行考察，镇党委召开专题会议进行研究，确定重点培养对象，由镇党委统一纳入到村(居)委会进行管理。

三、解放思想，强化措施，切实加强对村级后备干部的培养工作。

(一)建立完善教育培训制度。要以提高村级后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点，加强对村级后备干部的培养教育，使其尽快成熟。要引导后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青

干部的正气、才气、灵气、锐气。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时期农村各项工作的需要。

(二)建立对村级后备干部的使用制度。要注重对后备干部的培训和锻炼工作，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。对特别优秀的后备干部，作为村(居)团支部书记培养使用。

(三)健全对村级后备干部的谈话和教育管理制度。党总支、支部负责人要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

(四)实行动态管理制度。村(居)党组织要在镇党委的统一领导下，组织党员和村(居)民代表每年对村(居)后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整充实，努力使村(居)后备

干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的，要及时调整出后备干部队伍：一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守村规民约等方面出现问题的;二是工作积极性差，无发展潜力的;三是群众意见大，威信不高的;四是由于健康原因不能胜任工作的;五是由于其他原因不适宜继续作为后备干部的。调整村级后备干部须召开总支、支委会议集体讨论，并报镇党委审批备案。

四、加强领导，明确责任，真正把村级后备干部培养工作落到实处。

(一)高度重视。各村(居)党组织要把加强村级后备干部培养工作作为加强村班子建设和基层组织建设的一项重要举措来抓，要列入重要议事日程，纳入工作目标。

(二)明确责任。各村(居)党组织书记是落实后备干部培养的第一责任人，其他两委干部是直接责任人，各村(居)党组织要对符合条件的人员进行认真摸底，弄清情况，确定培养对象，并定人采取不同措施进行培养。

(三)强化考核。镇党委将把村(居)后备干部队伍培养工作作为各村(居)党建工作的重要考核依据。连续两年没有推荐出镇考察对象的，将对村(居)党总支、支部书记不予评优评先，村(居)党总支、支部不予评为先进党组织，并给予通报批评。

第三篇：村后备干部的使用 Microsoft Word 文档

xxxx下辖84个行政村，现有村级后备干部312人，其中党员202人，女干部75人。近年来，结合农村基层组织建设“三项工程”的大力实施，在健全配套机制

上苦下功夫，逐渐打造出一支高素质的村级后备干部队伍。

在村级后备干部培养上，坚持从实际出发，在强化理论学习，提高政治素质的同时，加大学历教育、短期培训和实践锻炼力度，不断提高村级后备干部的文化素质和业务素质。2009年以来，全区先后3次组织开展村级后备干部培训班，现职村级后备干部均参与过培训，其中235人累计培训时间在7天以上，56人参加了外出考察参观学习。组织121名后备干部到村“两委”、农民专业合作组

织和企业挂职锻炼。

在村级后备干部选拔上，按照新时期配备农村基层干部的标准，进一步拓宽了选人渠道，坚持把致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官和外出务工经商返乡人员纳入视野，按照民主平等、公开竞争的原则，广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法确定后备干部人选。目前，全区村级后备干部中，有各类致富能手289人，农民专业合作组织负责人11人，复员退伍军人15人，外出务工返乡人员18人，企业经营管理人员10人。在村级后备干部使用上，规定新提职村干部原则上要在村级后备干部中产生，村“两委”班子成员出现空缺，及时由后备干部递补上来。在2010年村“两委”换届选举中有62名村级后备干部进入村“两委”班子，其中有17人当选为村党组织书记或村委会主任，另有3名村级后备干部在换届后因村书记、副书记

出现空缺进入村党组织。

在村级后备干部管理上，积极把村级后备干部纳入本地人才库，建立后备干部名册及档案，实行分类管理。同时，坚持动态管理，由乡镇党委牵头每年对村级后备干部进行一次全面考核评估，并将结果上报区委组织部进行备案，对不合

格的后备干部及时作出调整，以保证村级后备干部队伍质量。

第四篇：白泽胡村后备干部管理办法[最终版]

白泽湖乡村级后备干部管理暂行办法

2013-09-21 20:59:50来源：评论：0 点击：0

各村(社区)：为进一步加强农村基层组织建设，强化村级班子后备人才梯队，增强干部人才活力工程，特制定本办法。

一、原则

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、公开、...各村(社区)：

为进一步加强农村基层组织建设，强化村级班子后备人才梯队，增强干部人才活力工程，特制定本办法。

一、原则

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、公开、平等、竞争、择优原则;

5、备用结合、动态管理原则。

二、条件

1、政治过硬，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，群众公认程度比较高;

3、为人正派，有带头致富、带领群众致富的能力;

4、知识结构，高中以上学历，年龄35周岁以下;

5、身体健康，户籍在本乡或常住在本乡。

三、选配

1、选配范围

(1)农村致富带头人;

(2)复员退伍军人;

(3)回乡大中专毕业生;

(4)外出务工返乡人员中的优秀分子;

(5)种养能手和技术骨干;

(6)农村其他优秀人才。

村级后备干部备用期为三年，与村 “两委”换届同步。备用期满，按照选拔程序重新进行推选，同等条件下优先考虑中共党员。

2、选配程序

(1)确定名额。乡党委根据各村实际，确定各村后备干部选配数量和选配计划。

(2)民主推荐。按照组织推荐、群众推荐和个人自荐等相结合的方式，确定村级后备干部初步候选人。

(3)组织审核。乡党委对村级后备干部初步候选人进行资格审查。对发现问题的，取消初步候选人资格。

(4)资格考试。对符合条件的初步候选人，通过区乡统一组织的资格考试(笔试、面试和组织考察)确认后备人选。

(5)结果公示。村级后备干部人选确定后，由村党组织负责向全体村民公示一周接受群众监督，若无异议，

将后备干部人选纳入村级后备干部队伍统一管理。对群众有异议的人选，暂缓纳入后备队伍，由乡党委负责调查核实，依据核查情况，决定是否取消后备干部资格。

凡有下列情形之一的，取消村级后备干部资格：

1、政治思想、道德品质、遵纪守法等方面出现问题的;

2、工作实绩不突出，群众意见较大、威信不高的;

3、因为工作失误造成较大损失或不良影响的;

4、由于健康等其他原因，不适宜作为村级后备干部的。

四、管理

1、加强培训。着力强化对后备干部经常性教育与培训，定期参加乡村组织的活动与相关会议，不断提高其政治思想水平和综合管理与领导能力。

2、实践锻炼。经常性抽调后备干部参与乡、村征迁控违、信访维稳等中心工作，使村级后备干部在工作实践中得到锻炼和提高，促进其尽快尽早成长成熟。

3、定期考核。建立村级后备干部每季度谈心谈话制度和每半年一次考核制度，对经考核不宜作为后备干部的，及时调整出后备干部队伍，并及时补充新的人员，以形成动态管理的工作机制。

4、建立档案。乡党委及时建立村级后备干部个人档案，后备干部档案含后备干部花名册、培养方向、民主考核、培训及奖惩情况等。

五、使用

“选”。村级后备干部在村两委换届选举时，可作为候选人按程序依法参与竞选。

“挂”。对部分村级后备干部，择优选派到乡机关部门或村(居)进行挂职锻炼。

“补”。村两委班子在届期内出现空缺时，原则上在村级后备干部中选拔补充。

“用”。坚持“先试后用”，对实践中政治素质好、才干和工作实绩突出、经济发展意识强的后备干部优先试用或临时聘用，对考核不合格的取消后备干部资格。

六、附则

1、村级后备干部管理工作纳入全乡党建工作目标责任制范围之内，作为全乡基层组织建设工作的一项重要内容，由乡党委总体领导，村党组织负责组织实施。

2、村党组织书记为后备干部管理工作的主要责任人，村级后备干部队伍建设和使用的质量纳入乡党委考核范围之内。

3、社区后备干部队伍管理适用于本办法。

4、本办法由乡党委负责解释。

5、本办法自发布之日施行。

中共白泽湖乡委员会办公室

白泽湖乡人民政府办公室

2013年9月16日

第五篇：后备干部队伍建设情况汇报

加强村级后备干部队伍建设，是新形势下全面加强村级干部队伍建设的重要内容，也是立足当前，着眼长远，进一步加强农村基层组织建设的治本之策和农村党的事业发展的迫切需要。近年来，×××市按照党的十六大提出的“把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”的要求，紧紧围绕全面建设小康社会，推进农村基层组织建设整体水平这一战略任务，以科学的发展观，创新选用机制，不断加大选拔、培养和管理力度，逐步建立了一支结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，有效解决了村级组织后继乏人的问题，为农村基层组织建设注入了生机与活力。

一、村级后备干部队伍基本情况

×××市下辖×个农业乡(镇)、×个行政村，截止目前共有村级后备干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村级后备干部总数的×%;女性×人，占总数的×%。汉族×人，占总数的×%;少数民族×人，占总数的×%。35岁以下×人，占村级后备干部总数的×%;中专以上学历×人，占总数的×%。经济能人×人，科技带头人×人，大部分后备干部都具有财会、电脑、水利、园艺等技能，占村级后备干部总数的×%。后备干部队伍结构得到了进一步优化。

二、主要做法

(一)拓宽视野，创新优秀人才脱颖而出的后备干部选用机制

后备干部是选拔村组干部的重要来源，对村组后备干部的培养，后备干部的素质直接关系到农村基层组织建设的长远大计。为进一步拓宽选人视野，促进农村优秀人才脱颖而出，市委要求每个行政村按照3名以上的数量培养村级后备干部，建立质优量足的后备干部库。特别强调要注重从复员退伍军人、优秀党团员、务工经商能手中选拔年富力强、能真正为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才进入村级后备干

部库。各乡、村党组织按照市委的统一要求，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式积极选拔村级后备干部。一是组织推荐。各村村民小组在详细了解年轻干部政治思想素质及工作表现后，将符合村级后备干部条件的向村党支部推荐，村党支部研究后上报乡党委;二是民主推荐。农民群众对那些政治思想素质优秀，在发展经济中能起到带头作用的年轻干部，向村党支部提出，并向乡党委推荐;三是自荐，凡是拥护党在农村的路线、方针、政策，具有较强的市场经济意识和一技之长，能带领农民群众致富的大中专毕业生、退伍军人均可向村党支部自荐。在组织推荐、群众推荐、自荐的基础上，乡(镇)党委根据民主测评结果确定考察范围、考察对象，经考察研究后(新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。)确定为后备干部。

(二)多措并举，构建后备干部迅速成长的平台

村级后备干部队伍建立后，如何培养管理和使用非常重要。各级党组织立足长远，结合各村实际，切实做好村级后备干部的培养关，给后备干部交任务、压担子，促其尽早成熟。