监狱相关论文

监狱相关论文（精选6篇）

篇1：监狱相关论文

关于监狱文化建设问题思考

当今国际间的竞争，是综合国力的竞争。综合国力竞争中最重要的，是科学文化的竞争。文化对于当今社会来说，已经成为引导社会、指导思想、改造主观世界的强有力的工具。对于监狱来说，监狱文化为监狱团结奋进和罪犯改造提供了智力支持和精神动力，是监狱警察的心灵家园，是罪犯能够被成功改造的精神财富源泉。在文化形式不断创新、文化内容更加丰富、文化影响力越来越强的今天，加强监狱文化建设、创建现代化文明监狱势在必行。监狱文化，是监狱在发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是监狱警察长期积累形成的深层的心理积淀，监狱文化不能脱离监狱的实际发展而独立存在。繁荣监狱文化，丰富监狱警察的精神文化生活，必须顺应社会主义先进文化前进方向，体现时代性，富于创造性，展示国家刑罚执行机关和监狱警察队伍的良好形象。

监狱文化建设的重要性。文化是一种伟大的力量。党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”由此可见中央对发展先进文化的重视程度，文化建设的重要性也不言而喻。只有高扬起文化管理的大旗，不断推进文化建设，才能确保持续创新发展。因此，监狱文化建设，必须从贯彻落实中国特色社会主义理论体系和“十六”大精神的高度，把握文化发展大势，加强先进文化建设，才能实现监狱事业的全面、和谐发展。

文化建设的必要性。在当今日益激烈的竞争中，在百舸争流的形势下，面对新局面、应对新问题，只有高度重视文化建设，增强危机意识，加大隐患排查、解决能力，才能逐步化解危机。从长远来看，组织发展必须以团队学习为先导，事业辉煌离不开先进文化作支撑。要实现监狱工作的全面发展与持续进步，很大程度上取决于文化力和学习力的提升，首先要迎接一场文化意义上的变革，培养更开放、勤奋与自省的文化意识。

建设监狱文化要抛弃错误认识。加强文化建设，必须同一些模糊甚至错误认识割裂开来。一是无用论，认为开展文化建设没有用，不如多发些钱。二是速成论，认为文化建设很容易，要快出成果。三是活动论，认为文化建设就是开展一些活动，搞搞培训，听听讲座。监狱文化的建设，主要从三个方面入手，即 监狱工作文化、监狱警察文化、罪犯改造文化。

监狱工作理念文化，是监狱工作的灵魂。思维决定观念，观念决定思路，思路决定出路。监狱工作全面发展，必须适应中国特色社会主义事业发展全局要求，必须适应中国作为世界舞台上大国的国家刑罚执行机关的国际形象，首先要在行刑理念、人权意识、警察队伍建设、监管安全、教育改造、安全生产、经济发展等总的方面，与时俱进，丰富监狱工作理念，用先进理念指导监狱工作。如降低刑释人员重新违法犯罪率作为监管工作首要标准的教育改造理念，公正廉洁执法是监狱工作首要追求的刑罚执行理念，依法治监、从严治警的理念，政治建警、素质强警、文化育警、从优待警的理念，安全稳定是监狱工作首要任务的安全工作理念，班子队伍建设是监狱工作首要保障的队伍建设理念等，提炼监狱工作的理念文化，监狱工作才有灵魂，各项工作发展才有底蕴和方向，监狱事业才会持续、健康向前发展。监狱工作行为文化，是监狱工作的核心。文化决定行为，行为体现并创造着文化。只有那些真正由监狱核心价值理念支撑下形成的行为习惯，才能具有高效的执行力，并创造源源不断的驱动力。监狱工作全面发展，除了要有监狱工作理念文化作指引外，还需要有监狱工作行为文化来支撑。

监狱警察素质文化。培养各个岗位的行家里手，打造适应新时期监狱工作的新型队伍。应该坚持从抓教育、培训入手，在监狱形成了“学习不断”的新风尚，打造出了一支科学理论武装、具有发展眼光、善于把握规律、富有创新精神高素质的警察队伍。

监狱警察团队文化。有效增强警察队伍的向心力、凝聚力，形成工作合力。通过丰富多彩的文体活动和文明创建等活动，引导广大警察自觉地将个人的发展与监狱的发展兴衰联系起来，形成共同的价值理念，培养警察集团荣誉感，展现团结奋进、积极向上的精神风貌。罪犯改造文化。监狱要立足于服刑人员的精神文化需求，以“艺术矫治人、文化熏陶人、环境改造人”的监狱文化理念，不断加强监狱改造文化建设，开展内容丰富，形式多样，服刑人员喜闻乐见的文化活动，充分发挥监狱文化潜移默化的重塑矫治功能，激发服刑人员的改造热情，营造健康、积极、和谐的改造氛围。

精神是无坚不摧的强大力量。大力建设监狱文化，培育监狱中积极向上、文明健康、催人奋进的监狱精神，将会凝聚警心、提高监狱警察的自豪感，使监狱警察更好地执行国家法律，做好刑罚执行工作，把罪犯真正改造成为自食其力的守法公民，实现监狱的科学和谐发展，极大地有利于监狱的现代化文明建设。

篇2：监狱相关论文

《监狱提请减刑假释工作程序规定》已经2014年10月10日司法部部务会议修订通过，现将修订后的《监狱提请减刑假释工作程序规定》发布，自2014年12月1日起施行。

部 长 吴爱英 2014年10月11日

第一章 总则

第一条 为规范监狱提请减刑、假释工作程序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》等有关规定，结合刑罚执行工作实际，制定本规定。

第二条 监狱提请减刑、假释，应当根据法律规定的条件和程序进行，遵循公开、公平、公正的原则，严格实行办案责任制。

第三条 被判处有期徒刑和被减刑为有期徒刑的罪犯的减刑、假释，由监狱提出建议，提请罪犯服刑地的中级人民法院裁定。

第四条 被判处死刑缓期二年执行的罪犯的减刑，被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释，由监狱提出建议，经省、自治区、直辖市监狱管理局审核同意后，提请罪犯服刑地的高级人民法院裁定。

第五条 省、自治区、直辖市监狱管理局和监狱分别成立减刑假释评审委员会，由分管领导及刑罚执行、狱政管理、教育改造、狱内侦查、生活卫生、劳动改造、政工、监察等有关部门负责人组成，分管领导任主任。监狱管理局、监狱减刑假释评审委员会成员不得少于9人。

第六条 监狱提请减刑、假释，应当由分监区或者未设分监区的监区人民警察集体研究，监区长办公会议审核，监狱刑罚执

行部门审查，监狱减刑假释评审委员会评审，监狱长办公会议决定。

省、自治区、直辖市监狱管理局刑罚执行部门审查监狱依法定程序提请的减刑、假释建议并出具意见，报请分管副局长召集减刑假释评审委员会审核后，报局长审定，必要时可以召开局长办公会议决定。

第二章 监狱提请减刑、假释的程序

第七条 提请减刑、假释，应当根据法律规定的条件，结合罪犯服刑表现，由分监区人民警察集体研究，提出提请减刑、假释建议，报经监区长办公会议审核同意后，由监区报送监狱刑罚执行部门审查。

直属分监区或者未设分监区的监区，由直属分监区或者监区人民警察集体研究，提出提请减刑、假释建议，报送监狱刑罚执行部门审查。

分监区、直属分监区或者未设分监区的监区人民警察集体研究以及监区长办公会议审核情况，应当有书面记录，并由与会人员签名。

第八条 监区或者直属分监区提请减刑、假释，应当报送下列材料：

(一)《罪犯减刑(假释)审核表》；

(二)监区长办公会议或者直属分监区、监区人民警察集体研究会议的记录；

(三)终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件；

(四)罪犯计分考核明细表、罪犯评审鉴定表、奖惩审批表和其他有关证明材料；

(五)罪犯确有悔改表现或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料。

第九条 监狱刑罚执行部门收到监区或者直属分监区对罪犯提请减刑、假释的材料后，应当就下列事项进行审查：

(一)需提交的材料是否齐全、完备、规范；

(二)罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料是否来源合法；

(三)罪犯是否符合法定减刑、假释的条件；

(四)提请减刑、假释的建议是否适当。

经审查，对材料不齐全或者不符合提请条件的，应当通知监区或者直属分监区补充有关材料或者退回；对相关材料有疑义的，应当提讯罪犯进行核查；对材料齐全、符合提请条件的，应当出具审查意见，连同监区或者直属分监区报送的材料一并提交监狱减刑假释评审委员会评审。提请罪犯假释的，还应当委托县级司法行政机关对罪犯假释后对所居住社区影响进行调查评估，并将调查评估报告一并提交。

第十条 监狱减刑假释评审委员会应当召开会议，对刑罚执行部门审查提交的提请减刑、假释建议进行评审，提出评审意见。会议应当有书面记录，并由与会人员签名。

监狱可以邀请人民检察院派员列席减刑假释评审委员会会议。

第十一条 监狱减刑假释评审委员会经评审后，应当将提请减刑、假释的罪犯名单以及减刑、假释意见在监狱内公示。公示内容应当包括罪犯的个人情况、原判罪名及刑期、历次减刑情况、提请减刑假释的建议及依据等。公示期限为5个工作日。公示期内，如有监狱人民警察或者罪犯对公示内容提出异议，监狱减刑假释评审委员会应当进行复核，并告知复核结果。

第十二条 监狱应当在减刑假释评审委员会完成评审和公示程序后，将提请减刑、假释建议送人民检察院征求意见。征求意见后，监狱减刑假释评审委员会应当将提请减刑、假释建议和评审意见连同人民检察院意见，一并报请监狱长办公会议审议决定。监狱对人民检察院意见未予采纳的，应当予以回复，并说明理由。

第十三条 监狱长办公会议决定提请减刑、假释的，由监狱长在《罪犯减刑(假释)审核表》上签署意见，加盖监狱公章，并由监狱刑罚执行部门根据法律规定制作《提请减刑建议书》或者

《提请假释建议书》，连同有关材料一并提请人民法院裁定。人民检察院对提请减刑、假释提出的检察意见，应当一并移送受理减刑、假释案件的人民法院。

对本规定第四条所列罪犯决定提请减刑、假释的，监狱应当将《罪犯减刑(假释)审核表》连同有关材料报送省、自治区、直辖市监狱管理局审核。

第十四条 监狱在向人民法院提请减刑、假释的同时，应当将提请减刑、假释的建议书副本抄送人民检察院。

第十五条 监狱提请人民法院裁定减刑、假释，应当提交下列材料：

(一)《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》；

(二)终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件；

(三)罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表；

(四)罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料；

(五)提请假释的，应当附有县级司法行政机关关于罪犯假释后对所居住社区影响的调查评估报告；

(六)根据案件情况需要提交的其他材料。

对本规定第四条所列罪犯提请减刑、假释的，应当同时提交省、自治区、直辖市监狱管理局签署意见的《罪犯减刑(假释)审核表》。

第三章 监狱管理局审核提请减刑、假释建议的程序

第十六条 省、自治区、直辖市监狱管理局刑罚执行部门收到监狱报送的提请减刑、假释建议的材料后，应当进行审查。审查中发现监狱报送的材料不齐全或者有疑义的，应当通知监狱补充有关材料或者作出说明。审查无误后，应当出具审查意见，报请分管副局长召集评审委员会进行审核。

第十七条 监狱管理局分管副局长主持完成审核后，应当将审核意见报请局长审定；分管副局长认为案件重大或者有其他特殊情况的，可以建议召开局长办公会议审议决定。

监狱管理局审核同意对罪犯提请减刑、假释的，由局长在《罪犯减刑(假释)审核表》上签署意见，加盖监狱管理局公章。

第四章 附则

第十八条 人民法院开庭审理减刑、假释案件的，监狱应当派员参加庭审，宣读提请减刑、假释建议书并说明理由，配合法庭核实相关情况。

第十九条 分监区、直属分监区或者未设分监区的监区人民警察集体研究会议、监区长办公会议、监狱评审委员会会议、监狱长办公会议、监狱管理局评审委员会会议、监狱管理局局长办公会议的记录和本规定第十五条所列的材料，应当存入档案并永久保存。

第二十条 第二十条 违反法律规定和本规定提请减刑、假释，涉嫌违纪的，依照有关处分规定追究相关人员责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第二十一条 监狱办理职务犯罪罪犯减刑、假释案件，应当按照有关规定报请备案审查。

篇3：监狱相关论文

1 对象与方法

1.1 对象

在2014年11月8~25日以整群分层随机抽样方法抽查, 即根据2014年1~10月在广西监狱主要在押犯人的犯罪性质、刑期长短等不同, 将广西具有代表性的监狱 (英山监狱、南宁监狱、钦州监狱等16所) 分成重刑犯监狱 (在押刑期15年以上的重刑犯的人数占总犯人数的70%以上) 和轻刑犯监狱 (主要在押轻刑犯人) 2类型监狱。用抽签随机法抽取广西重刑犯监狱、轻刑犯监狱各2所的全体警察 (年龄≥18岁, 初中以上文化) 为研究对象。在4所监狱的警察人数中, 按26%的比例, 采用随机数字表法分别从每个监狱的一线警察和机关办公室警察的人数中, 抽取各个监狱、各个工作岗位的警察人数进行无记名问卷调查。

1.2 方法

采用问卷调查方式, 由研究者在监狱方面的协助下, 先请被调查者集中在一起, 再由经过专业培训的调查人员统一讲解各种问卷的填写方法、调查的目的、意义和要求, 要求被调查者独立完成和配合调查, 为消除思想上的顾虑, 所有问卷一律不填写姓名。被调查人员再结合问卷指导语独立一次性当场完成问卷和基本情况表的填写。统一由调查人员收回, 剔除无效问卷, 对有效问卷按标准评定。每个监狱的调查需0.5~1 d的时间完成, 可分1~2批次进行。

1.3 测评工具

①症状自评量表 (SCL-90) [2]:用于评估心理健康状况, 包括90个项目, 9个症状因子, 采用5级评分 (1~5级) , 总分为90~450分, 分数越高心理问题越严重。如果总分超过160分, 或任一因子分超过2分者拟有心理障碍。②生活事件量表 (LES) [3]:适用于我国人群精神刺激评定的工具。共65项, 包括职业、学习、婚姻和恋爱、家庭和子女、经济等方面的生活事件。根据受检者的年龄、生活事件发生频率等, 计算出负性生活事件值 (负性LEU) 、中性LEU、恶性LEU, 累计其LEU总值。 (此量表无常模分值) 。③社会支持评定量表 (SSRS) [4]:共10个条目, 包括客观支持、主观支持、对社会支持利用度3个维度及总分;总分>40分, 社会支持较为充分, 压力较小;20~40分, 有一定的社会支持;<20分, 缺少社会支持。④简易应对方式问卷 (SCSQ) [5]:共20条目, 由积极应对和消极应对两个维度组成, 采用0~3分的多级评分法。积极应对维度 (1~12个条目, 0~36分) , 其分值越高, 积极应对越积极;消极应对维度 (13~20个条目, 0~24分) , 其分值越高说明消极应对越突出。⑤人格特征 (EPQ成人) [6]:量表由88道是非题构成, 包括内外倾向 (E) 、神经质 (N) 、精神质 (P) 和掩饰 (L) 量表分。各量表得分不同, 表明不同的个性特征;各量表标准分43.3~56.7分为中间型个性, 38.5~43.3分或56.7~61.5分为个性是倾向型, <38.5分或>61.5分为个性典型人格特征。E分数高表示人格外向, 好交际, 情感易于冲动。E分数低表示人格内向、好静、缄默冷淡等。N分数高可能是焦虑、郁郁不乐、有强烈的情绪反应等, 即情绪不稳定型;N分数低表示情绪稳定型。P分数高可能是孤独、不关心他人, 不近人情, 喜欢寻衅搅扰等, 即精神失调型。L测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽的水平, L分数高表示其掩饰性强。⑥一般情况登记表:性别、年龄、文化程度、工作岗位、警龄等。

1.4 统计学方法

采用SPSS 17.0统计学软件进行数据分析, 计量资料数据用均数±标准差 (±s) 表示, 两组间比较采用t检验;相关性分析采用多元线性回归;P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般资料情况

集体发放调查问卷656份, 收回并评估为有效问卷共649份, 有效率为98.93%。其中男547人 (84.28%) , 女102人 (15.72%) , 年龄19~59岁, 平均 (37.68±8.16) 岁, 警龄1~31年, 平均 (12.33±9.38) 年。一线警察 (监区、特警队、教育中心、禁闭室、会见中心、配餐后勤卫生科) 532人 (81.97%) 、机关办公室警察 (监狱职能科室) 117人 (18.28%) 。

2.2 广西监狱警察SCL-90结果与中国全国常模比较

广西狱警SCL-90总分平均为 (147.68±63.31) 分 (90~317) 分。SCL-90总分>160分认为该个体有心理障碍, 共检出156人, 占24.04%。其SCL-90总分和各因子 (除人际关系、精神病性因子外) 得分均高于全国常模, 差异均有高度统计学意义 (P<0.01) 。见表1。

2.3警察的生活事件、社会支持、应对方式、人格特征量表的得分情况

警察的负性LEU、中性LEU和LEU总值分别为 (81.32±33.63) 分、 (15.98±5.54) 分、 (96.56±47.10) 分。负性LEU比中性LEU得分高, 差异有统计学意义 (t=7.581, P=0.000) 。社会支持总分:14~56分, 平均 (45.31±11.02) 分。积极应对分为6~32分, 平均 (24.20±6.13) 分;消极应对分5~18分, 平均 (10.78±4.98) 分。积极应对分高于消极应对分, 差异有统计学意义 (t=6.930, P=0.000) 。P、E、N、L的平均得分分别为 (49.06±14.25) 、 (50.23±13.64) 、 (49.12±11.43) 、 (50.33±10.06) 分。

2.4 广西监狱警察的心理状况与心理社会因素相关性分析

以SCL-90总分为因变量 (Y) , 以其负性LEU、中性LEU、社会支持总分、应对方式的2个维度及EPQ的4个维度的分量表为自变量 (分别从X1~X9) 进行多元线性回归分析。结果显示, 中性LEU、P、L分值的P值大于0.05, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 负性LEU、总社会支持、应对方式的2个维度、N、E分值的, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。减掉中性LEU、P、L 3个自变量后的回归分析结果:SCL-90总分与负性LEU、N、消极应对分值呈正相关, 与社会支持总分、积极应对分、E分呈负相关, 见表2。本研究的恶性事件极少发生, 未列入自变量进行分析。

3 讨论

警察在职业相关应激的影响下, 其心理障碍发生率较高, 已有研究报道, 新疆维吾尔族警察心理问题发生率高于正常人群[6]。国内警察约35.0%存在着各种心理问题[7]。同样, 监狱警察的心理健康问题不容乐观[8], 研究表明, 17.5%的狱警有明显的焦虑症状, 15.4%的狱警有抑郁症状, 36.17%的狱警存在睡眠质量问题[9,10]。不同时期 (社会因素的不同) 、不同地区 (工作环境因素不同) 的狱警其心理障碍的发生率也不同。新疆、广东、北京监狱警察心理障碍发生率分别为22.8%、14.00%、21.05%[11,12,13]。本研究发现, 广西监狱警察的心理障碍发生率为24.04%, 高于经济比较发达的广东、北京, 与新疆地区相近。监狱警察心理障碍产生的原因与其职业特点有关。狱警的工作具有高对抗性、高风险性、高应急性、高负荷量, 因为犯人常常把对社会的不满和敌意指向狱警, 狱警的心理压力比其他高风险行业的工作人员还要大。狱警时刻应付犯人的打架、逃狱、自伤自残等恶劣事件, 其紧张的精神容易催生抑郁症状的发生[11]。国外报道警察心理疾病与工作压力有直接关系[14]。国内调查发现, 我国55.10%的狱警感到有较大的心理压力[15], 这种压力直接或间接影响着监狱警察的心理健康水平[16]。总之, 狱警的职业压力和职业应激使其承受着比常人大得多的心理压力, 长期超负荷的心理压力是产生心理障碍的主要因素之一。

本研究发现, 广西狱警的SCL-90总分和躯体化、抑郁、强迫、敌对等因子分高于国内常模, 差异有统计学意义。说明广西狱警心理健康状况较差, 与国内报道一致[11,12]。广西狱警处于少数民族聚集的多元化的社会环境中, 其心理健康问题可影响到监狱监管工作的安全和社会的稳定性, 值得有关部门的高度重视。

本研究显示, 警察的负性LEU高于中性LEU, 积极应对分高于消极应对分, 差异均有统计学意义。说明警察在职业、学习、婚姻、家庭和子女、经济等方面的生活事件中, 不良事件应激占主要, 心理压力较大 (目前全国狱警的负性LEU尚无研究报道) 。广西狱警的应对方式比较成熟, 其面对各种应激和困难处境时多采取积极的应对方式, 与文献报道一致[8]。主动、进取、活跃的积极应对 (解决问题、求助) , 更能疏泄负性情绪, 缓解心理压力和有助于解决问题, 更能主动调节负性情绪, 增强心理抗压能力, 减轻事件对自身健康的影响;而回避、被动、合理化为特征的消极应对, 可造成焦虑、紧张、不满、抑郁情绪和人际关系敏感等, 有害于心理健康。个体采用的应对方式与其性格、职业、阅历、文化程度等有关[17]。

本次研究中社会支持总分为[ (45.31±11.02) 分, 高于甘肃省男性警察的37.12分[18]。当总分高于40分时说明社会支持比较充分。可见, 广西狱警的社会支持充分, 这种充分的社会支持可使其在遇到困难时能从社会支持系统中获得帮助, 有助于其有效减少心理压力。

文献报道, 心理障碍的产生与负性生活事件、情绪不稳定型和内向性个性密切相关[12,17]。本组研究发现, SCL-90总分与负性LEU、N分呈正相关, 与E分呈负相关。这说明监狱警察的负性LEU越大, 心理障碍发生率越高, 即遭遇日常不良刺激越强烈或越频繁, 心理障碍发生的可能性越大;狱警的易冲动、情绪不稳定型和内向性型的人格因素越突出, 心理障碍发生的可能性就越大。当人们经常遭受各种负性生活事件的应激下易导致抑郁、焦虑、失眠等心理障碍的发生[19,20,21], 但外界不良因素作用于机体是否引起个体发病, 与其个体的心理抗压能力和人格特性密切相关。但凡具有焦虑、紧张、易怒、抑郁等情绪不稳定型倾向的情绪化个性者, 其对刺激的反应一般都过于强烈、敏感, 更易出现心理障碍[17]。而内向性格者, 很少参与集体活动, 极少向周围人宣泄不良情绪, 其自卑自怜, 容易产生孤独感和悲观消极的负性情绪, 其心理健康状况不如常人。本研究结果与文献报道相一致[17]。

本研究显示, SCL-90总分与社会支持总分、积极应对分呈负相关, 与消极应对分呈正相关。提示狱警的心理障碍与其在物质上、精神上的直接援助等客观上的支持不足有关, 或与其在社会中是否尊重、被支持的情感体验和满意感的主观上支持不足有关, 或与其对社会支持的利用度不足有关。社会支持充分者, 心理压力小, 社会支持不足者, 其缺乏有效的减压方法, 心理压力较大, 不但工作效率低下, 而且易产生不良情绪[22]。本研究结果与社会支持不足导致心理疾病发生的报道相一致[12]。本研究提示, 狱警的心理障碍与其积极应对方式不足和采用消极应对方式增多有关。与积极应对有利于维护心理健康状况, 消极应对则对健康不利的报道相一致[8,12]。

可见, 广西狱警的心理健康状况较差, 其心理障碍的发生与负性生活事件、社会支持不足、应对方式及个性特质均有关。改善广西的监狱工作环境, 减少狱警工作压力和心理压力, 减少负性生活事件的发生, 取得广泛的社会、家庭支持, 帮助狱警学会利用现有的社会支持系统, 积极合理地应对压力, 培养健康的个性素质, 提高狱警的心理健康状况。当下, 监狱尽可能与心理医院、心理组织机构等合作, 培训监狱的心理辅导员, 并成立监狱的“心理辅导室”, 及时有针对性地进行集体心理干预和个体心理干预, 解决监狱心理健康问题, 尽可能减少其心理疾病的发生。

摘要：目的 了解广西监狱警察的心理健康状况与心理社会因素的相关性。方法 采用症状自评量表 (SCL-90) 、生活事件量表 (LES) 、社会支持评定量表 (SSRS) 、简易应对方式问卷 (SCSQ) 、人格特征 (EPQ) 量表对656名 (有效问卷649名) 广西监狱警察进行问卷调查。结果 156名广西监狱警察检出心理障碍, 占调查人数的24.04%。监狱警察的SCL-90总分和各因子得分 (除人际关系、精神病性因子外) 均高于常模 (P<0.01) 。多元回归分析发现, SCL-90总分与负性生活事件单位总值、EPQ中的神经质、消极应对得分呈正相关, 与社会支持总分、积极应对分、内外倾向分呈负相关。结论 广西监狱警察心理健康状态较差, 其心理障碍与负性生活事件、社会支持、人格特征和个体的应对方式密切相关。

篇4：我不出监狱，谁出监狱

在监狱里，他的心里充满绝望和质疑：“人生真的有晴天吗？真的有一块蓝天白云属于我吗？”

他把自己后来的变好，归结为还债，还爱心债—— 还一个陌生女人的爱心债。

这个女人叫陈筱玲，是他同学的妹妹，为了拯救他，连续给他写了500封信。一直到第249封，他一直都没有感动过。

信继续写，他继续逃。然后被抓，接着被关。关在重犯监狱里还雄心不减，想越狱后当国际杀手，为此苦读英文。

吕代豪隔壁监舍，关押着台湾黑帮“三光帮”的老大林民雄。因杀人判刑—— 一个在监狱里，还可以指挥外面一天挣100 万台币的黑帮老大。有一天，林和吕聊天10分钟后，林说不舒服，就回去了。一会儿工夫，吕代豪被告知，林猝死。吕过去，打他耳光，按压胸部，最后眼睁睁地看着几个月前进来的林民雄被抬走。

吕代豪失眠一夜，不明白人生为什么如此短促脆弱。“我心里感到饥渴，想抓住一个可以依靠的东西。”他说，“想到从少年到青年，一直在犯罪漩涡里打转，换来的只是牢狱。我感到辛酸。”吕代豪，打杀数年之后，突然体会到狂徒末路的感觉。

这时候，第250封信来了。信很平常，与陈筱玲的其他信函无异，却让吕代豪泪流满面。陈筱玲信中说：“衣服脏了，用肥皂来洗；人的灵魂污秽了，需要用什么来洁净呢?”

那一刻，他看到了心灵里的阳光。在他的带领下，这些作恶多端的人开始端坐，牢房里没有了吵架和斗殴。吕代豪精通英、日文，喜欢写文章，开始给《中国时报》、《联合报》副刊写文章。吕代豪重获自由。在飞往台北的飞机上，他在蓝天白云间痛哭。

机场，迎接他的是给他新生的陈筱玲。

家门口，迎接他的是曾痛恨过他的父母，他们泪流满面。

1981年9月，吕代豪接受华侨界著名的传教士吴勇的建议，开始了神学院学生的生涯。

神学院二年级时，家乡大灾。他被神学院派到他曾经祸害过的家乡五股乡服务。但他被讥笑、辱骂、吐口水、扔石头。没有人相信一个屠夫真的能立地成佛。吕代豪忍受着家乡人“暴力”的待遇，日子过去了，他得到了回报：五股人原谅浪子，“欢迎你回家!”

1990 年，吕赴美国求学，在美国取得教育学和神学博士学位之后，在台湾神学界和华人基金会的帮助下，建立了拓荒神学院并出任院长。自此，他的足迹遍布世界60 多个国家和地区，他向人们诉说“杀手”是如何转变为传教士的。

“我以自己的坏为书，让那些坏的人们寻求从善路径。”吕代豪说，“人手上沾了血和罪恶，是永远不能从心里洗干净的。我时刻记着，我做的一切是在救赎自己。”

“人生的上半场打不好没有关系，还有下半场。只要努力。”

是的，只要肯回头，只要肯努力，人生真的有晴天，终有一块蓝天白云属于你。肯这样想，这样做的人，别说一座小小的监狱，哪怕整个世界为狱，都没有办法关得住你。

篇5：监狱相关论文

原创： 穆之之

几个月前，看完了《机智的监狱生活》，当时有那么一点感想，但觉得微不足道不值得动笔。没想到过去这么久还是念念不忘，只好动手写了下来。

《机智的监狱生活》是一个监狱题材的韩剧。以前这种题材给我的第一印象就是压抑、会大量的去表现人性的恶。

不过这个剧是某个妹子推荐的，觉得她不会给我推荐这种风格，然后片名又带着“机智”二字，应该还是比较轻松的剧吧。看完之后，果然如此。

主角金济赫是棒球超级明星，因保护妹妹，防卫过当伤人入狱。在监狱里，他又善良，又执拗，又有钱，又机智，所以和狱友们紧紧团结在一起，又在当狱警的好友的帮助下，克服各种困难，顺利出狱。

而且不光他一个人，和他同住的狱友们基本上都是美好的结局(如果交代了结局)，只有一个人例外。

那就是小迷糊刘汉阳。他因吸毒入狱。别的狱友们经过牢狱的惩罚和洗礼，都不再犯同样的错，开始建设自己的美好人生。而小迷糊却是出狱之后的第一件事就是吸毒。

要知道，小迷糊是片中的重要角色之一，他人生中重要的相关人，父母、同性恋男友，诱惑他走上吸毒之路的人都有出场。而且片中花了大量篇幅来表现小迷糊的戒毒过程，明确说他忍下来了，从因毒瘾发作而迷迷糊糊的小迷糊变成了正常人的刘汉阳。

而到了他出狱的时候，画面一转，他立刻开始吸毒。既然如此，编剧为何费那么大劲去描述他戒毒呢?

所以，这就是好故事和烂故事的区别所在。

小迷糊的故事，看似是戒毒的故事，其实是寻找爱的过程。这句话很俗，但确实如此。

小迷糊家境看似不错，是很火的连锁饭店的公子，可实际上他成长过程正是父母的创业期，很小的时候家里并不好，后来虽然越来越富裕，可是父母也越来也越忙，没有时间照顾他。

父母口口声声说爱他，起早贪黑忙于工作都是为了他，可是在小迷糊眼里，开店比他这个儿子要重要。记得好几次，小迷糊这边有重要的事(好像是生日、家长会之类)，而因为刚好赶上开新店，爸爸妈妈没有来。

小迷糊觉得父母比起爱他，更爱开新店。

缺少照顾的小迷糊衣着邋遢，浑身异味，大家都孤立他，只有一个人愿意走近他。后来这个人就成了他的同性恋男友。但是后来到了日本，没有人陪伴的小迷糊轻易的就染上了毒瘾，回国后也没有去戒。直到有人告发他吸毒。

他一直以为告发他的人是他的男友，男友为了让他戒毒不惜送他进监狱。他被这种爱感动，所以在监狱里忍受了一切苦难来戒毒，并且成功熬了过去。可是这时，他发现，原来告发他的不是男友，而是他的父母。

因为他和父母早有芥蒂，他觉得父母是想摆脱自己才送自己进监狱，而男友也没那么爱自己。

出狱前，他告诉男友别来监狱门口接，在父母的饭店等吧。

然后真到了出狱的时候，监狱门口真的没有人来接，男友，父母都没来。小迷糊很失望。而同时，他的妈妈和爸爸在饭店里等亲爱的儿子归来，哭得痛苦流涕，虽然她对儿子一向强势，但她因为忙于工作而疏于照顾儿子，心里无比愧疚。

在小迷糊站在监狱门口失望失神的时候，一辆车停了下来，是在日本把小迷糊带上吸毒之路的男人。小迷糊上了车，男人就拿出一堆毒品招待他，而小迷糊犹豫一会儿之后发狂似的`开始注射毒品……然后被重新抓走了……

我知道他犹豫的时候在想什么：谁是最爱我的人?我为了谁要戒毒?谁最关心我?……

这三个问题的答案就是小迷糊选择的道路。我想他最后疯狂注射毒品的时候一定有一种自虐的快感。

我发现小迷糊的入狱出狱和自己的心路历程基本吻合，因缺爱而入狱，因被爱而自新出狱，又发现爱大概是假的，所以重新入狱。

然后又发现其他几人也大抵如此，出狱的时候“心”也跟着发生了转变。

主角金济赫，他虽不是干坏事入狱，但他入狱时刚好和女友感情危机，出狱时两人更加了解彼此，感情比以前更好更牢固。

冉阿让，因偷车入狱，然后手表事件被金闵哲包容原谅，外出务工两位狱警坚持不给他贴小偷的标签，他被救赎了，出狱彻底改过自新。

金闵哲，因黑帮斗殴入狱，一直觉得对不起曾经的兄弟和恋人，()虽然他在监狱是模范生，但也从来没人来监狱看望过他，我总觉得他那种淡然是因为他觉得世界上没有在意他。然而出狱之前，冉阿让来看他了，说以后要买房子和他一起住。再后来，女儿来看他了，他知道自己在世界上有一个十分优秀的爱他的女儿。他真正看到了人生的希望。而时间点，也刚好和出狱时间吻合。

对比一下，小迷糊感情缺憾，所以重新入狱。金济赫、冉阿让、金闵哲感情圆满，结果顺利出狱。而另外两人，高博士和凯斯特的感情没有结果，而编剧给他们的安排是移监。

高博士，因为给公司被黑锅入狱，快出狱了，公司有了更大的黑锅想让他背。他决定反抗，但是反抗到底了没有?反抗结果是什么?他能坚持到最后吗?不知道。

凯斯特，他一生胡搞乱搞，在监狱里还各种搞事，结果是自己的儿子无比讨厌自己，儿子肝脏有病，快死了都不愿意用他的肝脏。就算被骗着用了，还是不愿意来见他一面。被儿子这样对待的凯斯特很伤心，可是他是痛定思痛重新做人呢，还是就此破罐破摔呢?不知道?

哦对了，还有刘大尉，他出事前，兄弟感情比较普通平淡。出事后，他一直芥蒂哥哥放下工作、妻离子散为他洗雪冤情，但也真的欣慰有哥哥在帮自己，他放下了矛盾的心情，说谢谢哥哥的陪伴，有你真好。兄弟之情血浓于水。结果他冤情洗雪而出狱。

看吧，感情圆满的顺利出狱，感情缺憾的重新入狱，感情没有结果出狱也没有结果。

如果说不是编剧有意的安排，那真像是猩猩敲出了莎士比亚集呢。

这就是好作品。

编剧在写剧本的时候，这里面的监狱对应的大概的是人心的监狱。

想起了尾田说他最喜欢的并不是编故事剧情，而是创造人物，每当创造一个有趣的人物他就十分高兴。

是啊，创造人物真的是挺有技术含量的工作，如何立体不重复需要每个作者、编剧认真考虑啊。

女主收尾

全文完。

篇6：监狱安全防护与监狱民警素质

1170410201王恒刑司1122班

监狱作为国家的刑罚执行机关，在维护社会稳定中肩负着重要职责。监狱的安全稳定是构建和谐社会的基石，是实现刑罚执行价值的前提，是做好监狱各项工作的基础，确保监狱的安全稳定既是党中央、国务院和广大人民群众对监狱工作的最低期望，同时也是改革新形势监狱工作最基本的要求。

一、影响现代监狱安全的主要因素

维护监狱的安全稳定是一项与时俱进的系统工程。必须站在维护社会稳定的战略高度，坚持科学性、系统性、可行性相统一。以科学发展观思想指导全局工作，着力打造监狱安全稳定长效机制。

影响监狱安全的因素是多方面的，主要有以下几种：1，罪犯因素。二次以上判刑、团伙作案、暴力犯罪、异地流窜作案的罪犯占总押犯的比例大幅度地上升。这部分罪犯恶习深，作案手段残忍，对社会破坏性大，有许多涉枪、涉毒、涉黑案件，入监后不认罪、不服法、不服管，有丰富的反改造和与政府对抗“经验”，管理难度大，对监狱安全威胁也大。

2，干警自身因素。监狱人民警察是刑罚的执行者，是对罪犯惩罚与改造活动的管理者，对监狱的安全稳定负有重要的责任，是影响监狱安全的主要因素。

3，客观因素。一是监狱设施建设老旧，许多监舍拥挤，监墙不坚固，电网、监控设施不齐全，常发生罪犯越墙脱逃事故。二是罪犯参加生产劳动时间过长，监狱法规定改造罪犯“实行思想教育与劳动改造相结合”，劳动是改造罪犯的一种手段。而现在大

多数监狱并是不把劳动当做是改造罪犯的手段，而是谋生的手段。监狱为解决改造罪犯经费不足，经常加班劳动，缺乏教育时间，罪犯心情烦躁，极易发生事故。三是社会负面影响。报刊电视对案件的报道宣传过多过滥，作案情节、作案手段描写过于细腻、夸张，对罪犯的犯罪心理起到了强化和诱导作用。

二、现代监狱安全维护的根本措施

（一）建立健全安全管控防范体系

监狱安全是由物质基础和人为因素两个方面决定的。完善的监狱设施是确保监狱安全重要的物质基础，提高各级领导的认识，使各部门能自觉地拿出主要精力来抓监狱安全。做好人防、物防、技防以及联防。监狱的安全稳定工作是动态的，要把握住动态的变化就必须有一个涵盖各项内容的安全管控防范体系。

（二）严格执行各项监管制度

各项监管制度的落实是维护监狱安全稳定的基础。监狱管理的各项制度是通过实践检验且行之有效维护监狱安全稳定的办法。在制度的执行过程中不搞形式主义，不做表面文章，一级抓一级，层层抓落实。

制度的落实是要维护制度的严肃性，这是制度建设中的最基本的要求。每项制度的制订，如果不从严的长久抓落实，制度就成了虚设，失去意义。只有从严，才能不使执行走样，也只有长久，才能出实效。不管是领导还是基层干警，在制度面前人人平等，都必须从严要求。这样，我们整个所才能形成心齐、气顺、劲足、实干的良好的精神风貌。

（三）提高民警队伍的整体素质

立场坚定、作风过硬，能力突出的民警队伍是维护监狱安全稳定的根本保证。要通过持之以恒的加强民警队伍建设，充分发挥民警在维护监狱安全稳定工作中的主力军作用。

确保每名民警能够各司其职，各负其责；完善监管安全责任制，将监管安全责任逐层、逐岗位、逐人分解，将监管安全责任各级领导、各职能科室、各监区、专管民警分级纳入工作之中。做到监管安全责任全员承担，确保权责分明。对能够有效保障安全稳定的单位、个人予以重奖，对出现监管安全事故的要逐层问责，通过责任追究强化民警的执行力及保安全稳定的主动性。

三、现代监狱人民警察素质的基本内容

监狱作为国家刑罚执行机关，监狱人民警察是监狱执法工作的主体，担负着刑罚执行特殊的工作任务，政治素质、业务素质、身体素质、心理素质以及文化素质的有机统一，是每一名监狱人民警察必备的合理的素质结构。

（一）良好的政治素质

良好的政治素质，是监狱人名警察必备的条件。它包括：1，坚定的政治立场和正确的政治方向。当今世界，国际形势风云变幻，错综复杂，监狱人民警察要在复杂多变的国际形势中，保持清醒头脑，把握自己，坚定立场。2，较高的政治理论水平和政策水平。政治理论水平和政策水平是体现一个人的政治素质的标准之一，也是衡量一个人工作能力和工作水平高低的主要依据。3，坚持刻苦学习和事件，用科学的理论来武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，无论在何种情况下，都能在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，做到政治合格、立场坚定、旗帜鲜明。

（二）过硬的业务素质

警察的业务素质是指警察依法履行职务、完成各项任务的实际本领，是专业知识和专业技能的总和。就监狱人民警察这一职位而言，工作场所及工作对象的特定性，监狱的封闭性，熟练地掌握专业知识

与专业技能尤其显得重要。专业知识主要分为两部分内容：一是专业法律知识；另一个是专业工作常识，即自身工作的职责、权限、方式、程序、标准及其他规范。

（三）相当的法律素质

我国正努力发展并成为社会主义法治国家，而监狱人民警察作为执法者，法律修养是对监狱人民警察素质的一个基本要求。这里所说的法律修养，首先是要知法懂法守法，不但要深入了解与自己专业有关的法律法规，如《中华人民共和国监狱法》，而且要掌握宪法、民法、刑法、刑事诉讼法等国家基本法律；其次是要建立起用法律的知识分析解决问题的意识；再次是掌握依法履行相应职责的知识。

（四）相应的社会工作能力

监狱民警的整体社会工作能力水平的提升，成为我们面前一个重要的任务。提高监狱人民警察的社会工作能力主要有两个方面的内容：

一、提高监狱人民警察对社会主义市场经济的认识能力和适应能力，学会按经济规律来发展监狱建设和生产建设；另一个是包括组织协调能力、语言表达能力、综合控制能力、临场应变能力在现代人才所应具备的社会工作能力。

（五）良好的心理素质

监狱管理工作是一项多元化的工作，这表明监狱人民警察执行的职能是一种多元化的职能，他们肩负着监舍安全、生产安全、执行刑罚及提高改造效果等一系列责任，工作繁重琐碎，工作经常超额超时，因此，作为一名监狱人民警察，必须懂的合理安排时间进行适当的锻炼，采用各种有效方法预防心理疾病的发生，只有拥有良好的体魄，监狱管理工作才会取得成效。

确保监狱安全，提高改造质量，减少重新犯罪，任重而道远。这对我们今后工作提出了更多的思考和更大的要求。在干警素质，监管