Ia、员工保密协议书

Ia、员工保密协议书（精选8篇）

篇1：Ia、员工保密协议书

珠投合[2005] Ia

编号:

员工保密协议书

甲方：公司 乙方：

签约地点：签约日期：年月日

员工保密协议书

甲方：公司

乙方：

为了维护甲方的合法权益，保障甲方的稳定及健康发展，乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，自愿与甲方达成如下保密协议：

第一条本协议所用术语，其定义如下：

1、“秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施，在一定时间内只限特定范围内的人员知悉的技术信息、经营信息和其它信息。

2、“泄密”是指因过错使甲方公司秘密超出了限定的知悉范围被不应知者知悉或使甲方公司秘密超出了限定的知悉范围，而不能证明未被不应知者知悉的行为。

第二条乙方须保守甲方公司如下保密事项：

1、政府、主管部门下发的供内部参阅、标明“秘密”级以上的文件；

2、甲方公司在经营管理中所作出的重大决策中的秘密事项；

3、甲方公司尚未付诸实施和已在实施中但尚未公开的的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

4、甲方公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

5、由甲方公司作出的市场调查、预测、投资项目可行性研究报告、项目评估、项目进展情况、招投标资料、底价及竞争对手的有关情况等；

6、甲方公司在开发报建、设计施工、推广销售、售后服务及物业管理过程中不宜公开的信息；

7、甲方公司诉讼或仲裁事项及纠纷的解决方案等；

8、甲方公司对外签订的章程、合同、协议、意向书；

9、甲方公司内部制度、规定、各类行政、业务会议的文件、资料、记录（录音、录像）、纪要及上报、下达和相互交流的内部文件、资料；

10、甲方公司各部门每个时期的工作计划、总结和情况综合文件、资料；

11、甲方公司财务运作、资金运作计划、统计报表，财务预决算报告及各类财务报表、金融管理部门的原始数据、资料；

12、甲方公司的人事档案、员工个人工资、奖金及劳务性收入资料、员工情况综合材料；

13、甲方公司领导的家庭情况、家庭住址、个人行踪；

14、甲方公司生产关键技术、生产工艺、技改、营销策略等资料；

15、甲方公司工程预算、结算书；

16、甲方公司办理银行贷款、按揭和产权所需的有关资料；

17、甲方公司购房业主资料（含住址、联系方式、工作单位、物业情况等）；

18、甲方公司和各部门所有印章、财务用章、法人章等；

19、甲方公司（包括甲方公司委托、发包或合同约定对方设计及制作的享有知识产权的各种作品）的建筑设计图纸（包括样品房、示范单位的设计图、效果图、报建图、施工图、装修装饰图及其他图）、效果图、小区规划方案、小区整体及单体模型、园林绿化方案及设计图纸、雕塑艺术作品等；

20、甲方公司生产事故、意外或突发事件，其他经甲方确定应当保密的事项；

21、甲方公司其他须保密的事项。

第三条属保密范围的文件、资料、图纸等，应分类编定为秘密、机密、绝密三个密级。

一、甲方公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；

二、甲方公司的规划、公司经营情况、重要会议记录为机密级；

三、甲方公司人事档案、财务报表、统计资料、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第四条乙方责任：

1、乙方必须遵守甲方公司的《保密制度》，不得泄露甲方公司秘密，须保守第二条规定的保密事项；

2、机密级以上的文件传阅至甲方公司正副董事长，正副总裁；秘密极传阅至部门、二级（项目）公司副总经理以上人员，非经以上人员批准，不得复制和摘抄；内部文件传阅至有关员工。

3、属保密范围的物件，应妥善保管，存放在保险箱、柜内；条件一时不具备的，也应存放在上锁的柜、抽屉内。

4、收发、传递和外出携带属保密范围的物件的，乙方应保密并采取必要的安全措施。

5、凡查阅，外借密件的，要经甲方公司所在集团总部部门、地区公司部门、二级（项目）公司第一负责人书面同意，并经行政人事部门负责人审批后，方可借阅。涉及公司重要机密文件、资料需经行政人事部门负责人复审，并经借阅部门管线副总经理或法人代表批准、登记后，才能借阅。当天借阅，当天归还。

6、乙方在每项工作办妥后，须在24小时内将工作涉及的资料或证、照原件交甲方公司指定的人员保存，乙方非工作需要不得存有资料原件；

7、凡涉及保密内容的底稿、资料、文件、笔记簿等，废弃时必须销毁。

8、甲方公司集团、地区公司领导的办公室，未经本人同意，不得进入。

9、未经同意不得擅自进入档案室。

10、不准在私人交往和通信中泄露甲方公司秘密，不准在公共场所谈论甲方公司秘密，在正常的工作交往中要注意保守甲方公司秘密。

11、发现公司秘密已经被泄露或可能被泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司有关领导处理。

12、甲方公司各级机构在生产经营中如遇有可能给公司造成负面影响的紧急情况，如乙方在场应立即处理，无法处理时应立即向所在单位负责人报告。对有负面影响的突发事件除有义务协助司法机关调查取证外，不得对外发布任何消息；确有必要对外发言时，应由地区公司总经理以上领导指定专人进行或在统一口径的情况下经地区公司总经理以上领导同意或认可后进行。

13、乙方离开甲方公司时，须办理交接手续，将其保存的所有的工作资料交甲方保管；

14、乙方离开甲方公司后仍应承担保密义务，直至其所掌握的信息完全向公众公开。且乙方认可，甲方公司在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职前后须承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外向乙方支付保密费。

第五条违约责任：

1、乙方违反本协议保密规定，尚未造成严重后果或损失的，甲方有权给予警告并扣发其当月奖金的％至％。

2、乙方出现下列情形之一的，甲方有权予以辞退、追偿损失（乙方的赔偿额为乙方因泄密所获得的利益或给甲方公司造成的损失），甲方并可根据有关法律、法规和甲方公司的各项管理制度追究乙方的法律责任：

（1）违反本协议保密规定达次或给甲方公司造成了严重后果或重大经济损失的；

（2）为他人窃取、刺探甲方公司秘密的；

（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

3、若乙方未能遵守第四条第13、14款，甲方有权追偿损失（乙方的赔偿额为乙方因泄密所获得的利益或给甲方公司造成的损失），甲方并可根据有关法律、法规和甲方公司的各项管理制度追究乙方的法律责任。

4、若乙方直接管辖的下属员工在个月内累计人次泄露甲方公司秘密（尚未造成严重后果或损失的）或出现本条第2款（1）至（3）项情形的，甲方有权扣发乙方当月奖金的％至％。

5、本协议未作约定的，按甲方公司现行的以及甲方公司日后正式修订下发的《保密制度》或其他制度处理。

第六条本协议书一式两份，自甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，每份均具有同等法律效力。

（以下无正文）

（本页无正文）

甲方：公司乙方：

签约代表：

签约日期：签约地点：

篇2：Ia、员工保密协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同条例》和《大连爱顺达保洁有限公司员工管理制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一)保密内容

1.甲方的管理秘密，包括财务信息，人事资料，工资薪酬资料，未履行完毕的合同资料，税务资料，培训材料等需妥善保管的其他资料；

2.甲方的经营秘密，包括人员配备、岗位配置、成本控制方法、公司经营状况、其他公司项目信息等对公司形象或发展不利的其他信息。

3.甲方的合作秘密，包括商品产、供渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期、交易合同内容等未公开的公司交易信息；

4.员工不得与公司以外的第三人谈论公司内部信息，尤其是未经证实或对公司有不利影响的信息；

5.影响甲方形象、发展、经营的其他秘密。(二)保密期限

1.劳动合同期内；

2.劳动合同解除或终止后，甲方的商业秘密被公开前。(三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，同时乙方的言行需以甲方利益为先； 2.乙方不得通过言论损害公司形象，更不得将未证实的信息向第三方传播；

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密谋取利益或向他人泄露本公司的内部信息；

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的内部信息；

5.乙方必须严格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的内部信息； 6.甲方安排乙方任职涉密岗位，必须与乙方签订本协议。(四)脱密期限

1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前二个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前二个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（五）违约责任

1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，根据公司相关规定予以处理；

2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可要求乙方赔偿全部损失，甲方有权按照公司内部管理规定进一步处理； 3.乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可主张乙方赔偿全部损失，包括甲方的实际损失和为实现债权而产生的律师费、诉讼费、保全费、差旅费等其他费用。

4.乙方因违反此协议构成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事责任； 5.甲、方双方因履行本协议发生争议时，应本着友好协商的原则协议处理，无法达成一致的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁裁决均可向有管辖权法院提起诉讼；

（六）其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

法定代表人（签章）：

篇3：商业接洽始于保密协议

保密协议, 一般是交易双方初步商业接洽后签订的第一个法律文件, 也是公司法务人员和律师最常遇到的法律文件之一。其作用是通过法律方式约束潜在信息获得一方, 从而使得信息披露一方更加放心披露自身的保密材料和信息以便更好的促进双方商业交易。作为信息获得一方的法务人员和律师, 充分理解保密协议, 可以更好的判断自身公司对外所承担的保密义务, 衡量潜在风险;而作为信息披露一方的法务人员和律师, 充分运用保密协议, 可以更好的保护自身公司的机密信息。在涉外商业接洽中, 保密协议的运用则更为常见, 因为外资企业通常都会要求在谈判开始前就签订保密协议, 以保护商业谈判过程中披露的信息。有了保密协议的法律保护, 谈判双方也会更加容易开诚布公的进行商谈, 提供详尽的数据, 从而更好的促进双方达成商业交易。

一、有效建立保密协议管理机制

任何一家公司都可能在不同的保密协议中扮演不同的角色。信息披露方或者信息接收方, 又或者同时作为信息披露方和信息接收方。在商业接洽中所扮演的角色不同, 那么起草和审查保密协议时的策略当然也就不同。信息接收方当然希望保密协议涉及的保密信息范围越窄越好, 泄密责任越小越好, 保密时限越短越好。而信息披露方则希望在最大限度内保护保密信息不被泄露。[1]所以作为公司法务人员或律师, 要为自己服务的公司建立不同的策略和保密协议模板:单向接受信息, 单向披露信息以及双向 (既接受信息同时又披露信息) 。另外, 还需要建立公司相关层级领导审批制度, 以保证不论作为信息接收方还是信息披露方, 公司的利益都能得到切实保障。

二、保密信息的定义

信息披露方希望“保密信息”这张网撒得越大越好, 最好涵盖所有形式的信息, 不论是书面的口头的还是电子形式的, 甚至包括信息接收方根据保密信息开发的工作产品 (例如根据信息披露方提供的保密信息制作的分析图表) 。具体的, 可以将“保密信息”定义为由披露方或代表披露方向接收方披露的任何不为公众知晓的任何形式的信息, 包括但不限于商业秘密、专有技术、样品、技术、规格、图纸、设计、构思、工艺和测试方法等。而且对于口头披露的保密信息, 应当在口头披露时明确表明为保密信息, 并在披露后短时间内以书面形式向口头信息接收方发出保密信息的摘要, 同时表明为保密。特别值得注意的一点是, 信息披露方务必要求信息接收方收到具体保密信息时进行签收, 以作为日后主张权利的证据。[1]

然而信息接收方则希望在“保密信息”的定义中排除以下内容:1、信息接收方已经掌握的信息;2、社会公众通过一般查询可以获得的信息;3、信息接收方独立开发的信息;4、信息接收方从第三方获得的信息, 且该第三方对该信息不负有保密义务。

所以, 不论是信息披露方还是信息接收方的法务人员或律师, 在起草和审核保密协议时, 一定不能闭门造车!务必要与业务人员一同把关, 研究每个项目中保密信息的内容、性质、重要程度、来源以及使用目的。并据此在与对方的商业谈判中, 划界清楚, 不至于承担不必要的义务和责任, 为今后的商业活动铺平道路。

三、承担保密义务的主体

承担保密义务的主体, 当然是信息接收方。那么是否仅仅是信息接收方这一家公司呢?

作为信息披露方, 通常来说总是会要求保密协议下承担保密义务的主体范围不只包括信息接收方, 还需要包括信息接收方的关联方。若从最有利于信息披露方的角度来定义, “关联方”可以定义为:控制其他法律实体、被其他法律实体控制或与之共同受控于其他法律实体的任何法律实体。如果某一实体直接或间接拥有另一实体足够的投票权从而能够选出另一实体董事会或管理机构的多数成员, 该通过其他方式主导另一实体的管理和事务, 该实体将被视为“控制”另一实体。

作为信息接收方, 则往往坚持只有信息接收方这一主体承担保密协议项下的义务, 而使其关联方免于承担义务。

一般商业谈判中, 双方经过商谈之后的妥协结果通常是这样的:1、若信息接收方的关联方有途径接触保密信息, 则义务主体包括该关联方;2、对于没有途径接触保密信息的关联方, 被排除在义务主体之外;3、义务主体不包括信息接收方的被投资公司。

四、保密信息的使用、披露以及事后处理

保密协议中另一个极其关键的问题是界定如何使用和披露保密信息以及合作结束后如何处理保密信息。

对于商业接洽中所涉及的保密信息, 必须对其使用目的进行清楚和明确的界定, 比如保密信息仅可用于“评估某项目合作可能性”、“测试某型号产品特性”或“仅限于股权收购谈判”等。从另一侧面, 在某些保密协议中, 还应特别针对不允许的使用, 进行明确排除, 比如保密信息不可用于“同类产品的研制开发”等。

对于保密信息接收方再次披露的限制:

(一) 禁止未经许可向第三方再披露

未经信息披露方事先许可, 信息接收方禁止向第三方披露 (甚至包括其关联公司、外部顾问等) 。如果商业目的的需要, 一定要求信息披露方允许的话, 信息披露方则需要考虑要求该第三方与信息披露方也签订保密协议, 承诺与信息接收方承担连带责任。

(二) 向员工披露的限制

信息接收方必须在“确有必要知道”的前提下向员工披露, 并要求获知信息的员工与信息接收方签有合格的保密协议, 或者在信息接收方企业内部制定保密规章制度和企业政策以确保员工不会将保密信息再次泄露给第三人。

(三) 政府、法律强制要求披露

如根据适用的法律、法规或法院令的要求, 需要信息接收方披露保密信息, 信息接收方应立即以书面形式通知信息披露方, 给予信息披露方合理的机会对披露要求提出异议, 以寻求保护令或适当的救济。信息接收方只能披露相关法律、法规和判决要求披露的保密信息, 且仅限于其被强制要求披露的范围。

那么商业接洽后, 如果未达成商业合作, 那么已经披露的保密信息应当如何处理呢?这在实务中也是不能忽视的问题, 所以一定要在保密协议中提前界定清楚, 以免引发不必要的纠纷。

作为信息披露方, 往往要求信息接收方按照其随时可能发出的指示来返还或者销毁所有载有保密信息的材料, 以及信息接收方基于保密信息开发的工作产品 (例如根据信息披露方提供的保密信息制作的分析报告、财务报告等) 。

另一方面, 信息接收方则应当力争信息披露方的上述权利受到一些限制。比如信息披露方应当在要求返还或销毁保密信息时提供书面通知;比如信息接收方需要保留选择返还或是销毁保密信息的权力;比如信息接收方有权保留下列材料:基于保密信息自行开发的工作产品的副本, 应法律规定或合规要求存留的保密信息, 以及电脑备份系统中常规存储的保密信息。

通过上文分析, 可以知道, 保密协议不仅仅局限在公司和员工之间, 更为重要的保密协议其实存在于公司与公司之间。本文认为, 有效建立保密协议管理机制, 清楚定义保密信息, 理清应当承担保密义务的主体, 以及限制保密信息在合理使用的范围内, 是公司之间保密协议最为重要的四个法律特点。

参考文献

篇4：保密协议：在私情被发现之后

偷欢被捉

徐苏兰是湖南资兴市人，她有一个幸福的家庭：丈夫和一对儿女，丈夫对她关心体贴，儿女聪明可爱。

如果还有美中不足的话，就是丈夫常年在外面做生意。开始还没什么，可是时间一长，她就觉得缺少点什么，尤其是夜深人静的时候，她感到孤独极了。这天，徐苏兰感冒了，头昏脑胀，高烧不止，吃了几片药后不见好转，她躺在床上思念丈夫，如果丈夫在家该有多好……

这时门被推开了，邻居胡如雄走到她床前，伸手摸了一下徐苏兰的额头说：“烫手，你睡着不要动，我马上去叫医生。”徐苏兰无力拒绝。

一会儿胡如雄把医生叫来了，医生给徐苏兰打完针就走了。胡如雄陪她说话：“你丈夫太不像话了，整天就知道赚钱，一点也不关心你，病成这样也不回来。”听了这话，徐苏兰好像受了天大的委屈，眼泪流了下来。胡如雄忙握住她的手劝她别难过，以后他会常来看她的，因为感激，她的手没有抽回。

之后，胡如雄常来徐苏兰家里坐，陪她聊天，问她哪里不舒服，需要什么帮助，徐苏兰一一回答后，觉得胡如雄很有男人味，她对他的好感一天天多了起来。一天傍晚，徐苏兰因胃口不好，不想吃东西，胡如雄得知后，买来徐苏兰最喜欢吃的芝麻汤圆，亲手做了一碗热气腾腾的汤圆送到徐苏兰手里，说不清是感激还是需要，她把碗放在桌子上，扑进了他的怀里。

有了第一次，就有第二次、第三次，随后，胡如雄常常深夜溜进徐苏兰的家里。又是一天深夜，胡如雄悄悄朝徐苏兰家里走去。此时徐苏兰的邻居吴佳打牌回家，见一条黑影走进了徐苏兰的家里，吴佳以为是小偷，拿起一根木棍摸到徐家，房门没有栓，他悄悄跟了进去，猛地踢开房门，举起木棍怒吼道：“小偷，不许动！”他拉开电灯一看惊呆了：展现在他面前的是赤身裸体的徐苏兰与胡如雄。

“扑通！”胡如雄跪在了吴佳面前：“吴佳，我们这是第一次，也是最后一次，千万不要传出去……”徐苏兰也再三哀求他，希望他保密，并拿出2000元钱塞给他。

吴佳感到事情太突然，他没有去接徐苏兰的钱，眼睛盯着她裸着的身子一动也不动，他说：“我会为你们保密的，今后就看你们对待我的态度了。”

一份“保密”协议书

吴佳是个心术不正的人，那晚他一直没有睡着，徐苏兰饱满的身体在他眼前晃来晃去，他觉得机会来了。

第二天，吴佳走进了徐苏兰的家里，见吴佳突然来到，徐苏兰不好意思地低下了头。吴佳早就看透了她怕“丑事”外扬的心理，他“唉”地大叹一声，阴阳怪气说道：“按照本地风俗，看见男欢女爱的事可是要倒霉的，你看怎么办？”徐苏兰急忙向他承认错误，说大人不计小人过，希望他保密，她愿以钱保平安，如果2000元嫌少，她给他4000元。当即，她从抽屉里拿出4000元递到了吴佳的面前。

吴佳用手一挡，皮笑肉不笑说：“小徐，你是知道的，我并不缺钱，我所缺少的，你心里应该最清楚。”说着，他就去摸她的脸。徐苏兰火了，随手就打了他两耳光：“请你放尊重一点，我虽然一时糊涂做了对不起丈夫的事，但我并不是淫妇，我是不会答应你无耻的要求的！”吴佳摸着被打得火辣辣的脸，眼睛一瞪说：“你以为我会强奸你，做违法的事？！我将你与胡如雄的风流事，告诉你的丈夫，告诉胡如雄的妻子，不犯法吧？”吴佳气冲冲地就要走。

见状，徐苏兰急了，她来了个一百八十度转弯，“扑通”跪了下去，双手抱住吴佳的腿哀求道：“吴佳，你别走，我求求你千万不要向外张扬。”见时机成熟，吴佳鼻子一哼：“看在我们是邻居的份上，我答应你不告诉你丈夫，你呢？我想你是个聪明女人，我的要求不多，就一次。”徐苏兰忍了，不再吭气，吴佳猛地扑在她的身上，达到了可耻的目的。

谁料一个星期后，吴佳又溜进了徐苏兰的屋里，又提出非分要求。徐苏兰想了想，最后咬着牙，皱着眉再次满足了吴佳的可耻要求。随后，吴佳隔上一个星期，便走进徐苏兰的家里，向她索爱，徐苏兰出于种种考虑，一而再、再而三让吴佳达到了卑鄙的目的。

一天晚上，吴佳又走进了徐苏兰的屋里。徐苏兰痛苦地说：“我们不能再这样下去了，让我丈夫知道他会同我离婚的。”吴佳拍着胸脯说：“好吧，我保证这是最后一次。”岂料，吴佳得逞之后，把一份早已写好的东西递给徐苏兰说：“为了使我们的事能有一个两全其美的解决办法，我写了个协议，咱们按协议办。”

徐苏兰接过一看，只见上面写着：

徐苏兰与胡如雄有不正当的男女关系，被吴佳捉住。为了不影响互相的关系，经协商达成如下协议：

一、吴佳保证为徐苏兰、胡如雄保密，绝不将他们的风流韵事向外张扬。

二、作为回报，徐苏兰每月应满足吴佳二次性要求，不得拒绝。

三、此协议时间为一年，如有一方违反，必须赔偿一方精神损失费10000元。

四、本协议一式两份。

“签字吧！”吴佳得意地说道。徐苏兰明明知道，这是一份敲诈勒索性生活的协议，她足足呆了一个小时没有在上面签字。吴佳不停地劝她签，说一定按协议办，一年后绝不纠缠她。徐苏兰一时拿不出主意，迫于压力只好违心地在上面签了字。

忍辱多年

荒唐的协议签订后，每月吴佳乐滋滋地按时来到徐苏兰家里，徐苏兰痛苦地应付着。与此同时，她爱着胡如雄，偶尔也同胡保持着不正当的关系，因怕胡如雄做出过火的事，得罪吴佳，她没有把吴佳勒索爱的事告诉他，因为只有一年时间，她想熬过一年后就平安无事了。在痛苦的熬煎中，徐苏兰迎来了“协议”期满的日子，徐苏兰大大地松了口气自言自语说：“ 我终于熬到了头。”

可是时间一到，吴佳再次来到她的家里，又对她动手动脚，徐苏兰咬牙切齿地说：“这是最后答应你一次。”吴佳笑而不答，完事之后，溜走了。

然而，徐苏兰并不知道，自己同胡如雄的关系只是一种违反道德的行为，而吴佳向她勒索性生活却是一种严重地侵犯人身权力的犯罪行为，是一种邪恶。在邪恶面前的胆怯，是一种比邪恶本身更可怕的东西。因为它是一种腐蚀剂，它使正义在沉默中窒息，同时，它也是一种刺激素，使邪恶在沉默中复活，甚至膨胀，不幸的是，徐苏兰的软弱壮大了吴佳的色胆。

过了一段时间，吴佳嘻皮笑脸又来到了徐苏兰的家里。一进屋把房门一关，吴就对徐苏兰动手动脚。徐苏兰禁不住怒火中烧：“你这牲畜，说话不算数，我忍受不了，活不下去了。”说着她拿起一把菜刀，对着自己的脖子就要自杀。吴佳被怔住了，扑过去夺下了她手上的菜刀，他担心出人命案，脱不了干系这才溜了。为防止吴佳再来纠缠自己，徐苏兰没告诉任何人，把孩子送回娘家，到外地打工去了。

在外地过了两年平安日子后，因为想孩子，她回到家里看孩子，为保险起见，她特约了丈夫一起回到家里。徐苏兰一回到家里，吴佳就知道了，因为有她丈夫守着，他老实了几天。大约是第四天，徐的丈夫走亲戚去了，言明晚上回来，她丈夫前脚走，吴佳看见了，马上溜进了徐苏兰的家里，他一把抱住徐苏兰就要往她的脸上啃。她怕被别人发现，满足了吴佳的兽欲。

这次回来后，徐苏兰继续到外地打工，期间，她陆陆续续隔上一年半载回家看小孩处理家务事，吴佳看见了，闯进徐苏兰的家里，她总是忍着。

因外面工作难找，2003年3月，她回来后，不再外出。吴佳得知后，非常高兴，这天晚上他溜进了徐苏兰的家里。徐苏兰早有准备，拿起一根扁担朝吴佳打去。“哎哟！”吴佳捂住被打痛的脑袋，跑出了徐家。

一连几天吴佳没再进徐苏兰的家。第八天，徐苏兰的后门响了，感觉中她发现有人进来，她再次拿起扁担自卫。“苏兰，我来了。”有人喊她，徐一听是情人胡如雄。胡见她拿着扁担问怎么回事，徐扑在胡如雄的怀里，把几年来吴佳向她索爱的事含泪说了出来。听着，胡如雄大吃一惊，责怪徐为何不早告诉他。胡如雄搂着徐苏兰安慰她别怕，说他咽不下这口气，要想办法报复他。

沉重的代价

自从胡如雄得知徐苏兰长期受到吴佳的凌辱后，晚上总是来到徐的家里，他说要保护她。

5月8日傍晚，胡如雄又来到了徐苏兰家。深夜，徐的房门被重重地推开了，吴佳带着两个男青年手持木棍闯了进来。

“好呀，你徐苏兰养野汉子，捉奸捉双，捉贼捉赃，这回你们跑不掉了吧，你们败坏社会风气，走，到镇派出所去交待问题。”吴佳站在旁边得意地说。因为当场被抓到，无话可说，胡如雄穿上衣服从后门溜了，徐苏兰答应向居委会作检讨，并给了他们每人100元钱，暂时平息了抓奸风波。

胡如雄同样是个法盲。他与徐苏兰偷情属违反了道德，而吴佳长期以此为借口，向徐索爱，实行敲诈，则是犯罪行为，如果胡如雄马上报案，吴佳理所当然将会受到法律制裁。可是，胡如雄没有去报案，第二天他约徐苏兰出来，提出了杀死吴佳的想法，徐苏兰想起多年来遭受吴佳无尽的欺凌，早对吴佳恨之入骨，她当即表态同意除掉他。当下胡如雄提出用老鼠药放入吴佳盛酒的搪瓷口杯里将他毒死。徐苏兰表示赞成。

5月27日，胡如雄、徐苏兰到街上买来三包老鼠药，经过一番密谈准备晚上下手。晚上，徐苏兰一番打扮有意来到吴佳家里，约他到野外山坡上作最后一次了结。吴佳一听来了精神，随徐苏兰上了山。

徐苏兰把吴佳引走后，胡如雄潜入吴佳家里，将三包老鼠药放入了吴佳装酒的搪瓷里。深夜，得了徐苏兰便宜的吴佳，精神亢奋回味着与徐的所做好事回到了家里，他拿起酒杯，从搪瓷里倒了一杯酒喝，这还不过瘾，接连又喝了三杯。倾刻，吴佳肚子剧痛，他捂住腹部痛得他在地上打滚，仅几分钟时间，还没明白怎么回事，吴佳就死在了家里。

篇5：员工保密协议书

员工保密协议书

甲方：

乙方：

身份证号：

因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，特制订本协议。

1、商议秘密

本协议所称的商业秘密包括：

（1）公司及其附属机构在其经营活动中生成、或收集、或使用的与其现实或未来业务以及与其科研开发有关的任何资料；

（2）公司已有客户、潜在客户、合作伙伴及供应商的信息资料；（3）公司项目现场的服务、管理、工艺及技术方案等相关资料；（4）涉及公司商业秘密的一切纸质文档、电子文档及其他相关商业电函；（5）公司薪资结构、人事及财务状况等信息资料；（6）公司其他人的机密资料。

乙方对如上所述的商业秘密承担保密义务。

2、保密义务人

（1）乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。

（2）甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。（3）保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加到任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。

3、保密义务人的保密义务

/ 3

№：

（1）保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。

（2）在劳动关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司、公司客户及公司合作伙伴的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

（3）如果发现商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

（4）劳动关系终止或解除后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、项目资料、试验数据、客户名单等交还公司。

（5）鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密具有所有权，因此保密义务人同意：

① 保密义务人受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。

② 乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、光盘、U盘、移动硬盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。

③ 乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。

乙方如违反上述规定，应承担相应的违约责任。

4、保密协议的终止

（1）公司授权同意披露或使用商业秘密，乙方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。（2）乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。

/ 3

№：

5、违约责任

（1）保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。

（2）乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

6、其它

（1）在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

（2）本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

（3）本协议作为甲乙双方所签订的《劳动合同书》附件协议形式存在，同样具有法律效力。（4）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。（5）本协议自双方签字盖章后生效。

甲方（公司）盖章：

乙方（员工）签字：

身份证号码：

签订时间：

****年**月**日

签订时间：

****年**月**日

篇6：员工保密协议书

员工保密协议书

甲方（企业）：山东拓普石油装备有限公司

乙方（员工）：身份证号码：

实信用的原则下，就甲方秘密保密事项达成如下协议：

一、甲方秘密内容

1.（一）、技术信息秘密包括

1)

2)3)

4)5)

（二）1)

4)

1)公司经营方针。

2)公司相关投资决策意向。

3)公司自有及代理产品成本价及相关服务定价。

4)公司市场分析报告、营销策略。

（四）、管理秘密包括

1)财务数据及相关资料。

——《员工保密协议书》

2)人事资料、工资薪酬资料。

二、保密范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的科研科研成果和技术秘密，经双方协商乙方同意被甲方应用和生产的。

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研。

3.乙方在入职期前甲方已有的商业秘密。

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

5.或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，经甲方核实，认为确属于非职务成果的，在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、方转让。乙方没有申明的，产、经营或者向第三方转让。乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

6.物质技术条件、有关的乙方应当依甲方的要求，提供

三、1.事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、其他经济组织等（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）泄露秘密信息。

2.乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

——《员工保密协议书》

3.未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

4.未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

5.乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘

6.业秘密信息，以保持其机密性。

7.密或其他商业秘密信息，若乙方乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，有权向乙方追偿，上述应

8.若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费乙方的上级主管人员提出的要求或支付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该方类似的产品或者服务，不为他人类似经营提供任何建议。

10.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值；若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，——《员工保密协议书》

甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

（二）、乙方离职之后的保密义务

1.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

2.乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，的，且秘密信息可以从载体上消除并复制出来时，甲方享有所有权的其他载体上，乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

四、保密期限

1.2.甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

3.且无论加班场所是否在甲方工作场所内。①双方正式解除劳动关系的；②③乙

五、违约责任

1.如果乙方不履行本协议规定的保密义务造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额）。并根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可

——《员工保密协议书》

得利益等间接损失及调查、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。

3.乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

六、协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。面协议有抵触，均以本协议为准。

3有权向东营区人民法院提请诉讼。

甲方（公章）

授权代表：

篇7：员工离职保密协议书

甲 方:

法定代表人: 乙 方:

身份证件号码: 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

保密的内容和范围

甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。

一、保密及竞业禁止条款

1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。

2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；

4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；

5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；

二、违约责任

甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。

三、争议的解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。

四、协议的效力和变更

本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约日期：

篇8：通信安全认证与保密协议研究

安全认证与通信保密是紧密相连, 密不可分的。以密码技术为基础的认证技术提供了辨认真假机制, 在计算机系统、网络环境中得到广泛应用。而通信保密是为了确保在开放网络中传输数据的隐私性。

通信保密不仅取决于加密算法本身的安全强度, 更取决于安全的密钥分配方案。密钥分配协议分为两类:第一类是密钥由一个可信任的第三方 (TTP) 单独产生并分配给各个用户;另一类是密钥由通信各方共同协商产生。

2 安全认证研究分析

2.1 身份认证技术

身份认证是信息安全的第一道防线, 一个人想要进入一个安全系统获取信息, 首先必须向系统证实自己的合法身份, 才能得到授权访问系统资源。这一过程就是身份认证。身份认证在安全系统中的地位极其重要, 是最基本的安全服务。在实际应用中, 受黑客攻击最多, 而且黑客得手最多的就是身份认证。所以, 身份认证技术的研究至关重要。

一般说来, 身份认证有三种:根据约定的口令进行身份认证;采用智能卡进行身份认证;根据人的生理特征, 比如指纹、脸型、声音等进行身份认证, 这种方法要求使用诸如指纹阅读器, 脸型扫描器, 语音阅读器等价格昂贵的硬件设备。同时, 由于验证身份的双方一般都是通过网络而非直接交互, 所以该类方法并不适合于在诸如Internet或无线应用等分布式的网络环境。 (1) 基于口令的身份认证方法, 在远程登录, 安全数据库访问, 电子支付, 电子商务等许多基于网络的应用中, 都需要对用户身份的合法性进行识别。基于口令的身份认证方法是最常用, 也是行之有效的一种方法该。方法有两个弱点:①服务器端存放的用户明文口令表一旦被盗窃, 则系统中所有用户的口令均不安全, 将会给系统带来难以估量的损失;②不能抵抗重传攻击, 即攻击者可以中途截获用户的口令信息, 以后使用该口令信息冒充合法用户进行登录请求, 从而给系统安全带来威胁。 (2) 基于智能卡的身份认证方法, 上述的基于口令的身份认证技术的优点是不需要附加的硬件设备, 比较容易实现。但它的缺点也非常明显:用户与服务器之间要经过数次通信才能完成识别过程。另外, 虽然服务器端不直接存放用户明文口令, 但仍然要存放与用户口令有关的一些信息, 给系统的安全性造成一定的隐患。

2.2 数字签名

数字签名是实现网络应用中身份认证、数据完整性保护和反拒认的基础。目前对数字签名的研究已经非常深入。根据不同的具体应用, 出现了许多专用的数字签名方案。比如, 在电子选举、电子支付系统中有广泛应用的盲数字签名, 以及失败-终止数字签名, 不可否认数字签名, 指定的确定人签名, 代理签名以及群签名方案等。这里以群签名方案为例, 简单分析如下, 群签名方案允许群中的任何合法成员代表整个群体对一个消息进行签名, 而签名的验证者只需要知道该群体的唯一公钥, 就可以验证签名的有效性。一般说来, 一个群签名方案有以下特点: (1) 只有群中的成员才能代表群签发消息; (2) 签名的接收者可以验证签名的合法性, 但不能确定它是群中的哪一位成员产生的; (3) 当产生纠纷时, 通过群权威或群中部分成员的合作, 可以查出签名者的身份。

2.3 电子证据与反拒认技术

在现实的商业交易活动中, 人们常常借助于票证 (合同、发票等) 来解决交易中出现的争议和纠纷。与此类似, 电子商务也必须具备这一机制, 能够为交易双方提供足够的证据, 以便在产生纠纷时仲裁机构可以利用这些证据来解决纠纷。则系统必须为收发双方提供收发数据的不可否认性验证。要达到此要求, 就必须通过电子证据与反拒认技术来完成。反拒认就是为了保护事务的参与者, 以防止不诚实者否认参与了某项事务, 从而拒绝承担相应的责任。拒认存在两种可能:发送者拒认和接收者拒认。发送者拒认是指发送者否认自己发送过某一消息。接收者拒认是指接收者否认自己接收过某一消息。借助于数字签名, 解决发送者拒认比较容易。然而, 解决接收者拒认问题却要复杂的多。在设计反拒认协议时, 必须要保证发送者和接收者所处地位是公平的, 也就是说反拒认协议运行的每一个阶段, 发送者和接收者都不比对方更占优势;当协议运行完毕, 每方都拥有对方的反拒认证据。

2.4 公钥证书

公钥证书有时也称为“数字ID”或“数字证明”。如果甲、乙两方通过Intemet获得各自的公开密钥, 他们必须对这些密钥进行认证。甲方不能简单地向乙方询问其公开密钥, 因为在网络上可能存在非法的第三方截获甲方的请求, 并发送他自己的公钥。

3 通信保密协议安全问题分析

3.1 通信保密协议概述

由于国际互联网络的开放性和不安全性等特点, 用户间数据的安全传输变得格外重要。用户间的秘密通信不仅取决于加密算法本身, 更取决于安全的密钥分配方案。加密算法的研究相对较为成熟。为了减少用户的计算负荷和通信时间, 一般使用对称密钥对通信数据进行加密, 这就要求用户间共同拥有一个对称密钥, 该密钥又称为会议密钥。如何有效、安全地分配会议密钥, 已经引起密码学家的高度重视。一般地, 密钥分配协议分为两类:第一类是“集中式”密钥分配协议, 即密钥由一个可信任的第三方 (TTP) 单独产生并分配给各个用户, 该类协议的特点是协议设计简单, 但不足之处是过分依赖可信任的第三方, 容易受到攻击者的集中攻击, 且可能给TTP带来计算量和通信。量过大的“瓶颈”问题;另一类是“协商式”密钥分配协议, 即会议密钥由通信各方共同协商产生。目前, 许多研究均集中在这一方面。

3.2 Diffie-Hellman算法

Diffie-Hellman算法是第一个公钥算法, 其安全性是基于有限域上计算离散对数的困难性。Diffie-Hellman算法非常适合于密钥协商。

假设n是一个大素数, g是Zn上一个本原元, 通信实体A、B分别选择一个大随机数x和y。协议如下:

(1) A→B:X=gxmodn

(2) B→A:Y=gymodn

(3) A计算:K=Yxmodn

(4) B计算:K=Xymodn

3.3 多用户间密钥协商协议研究

Diffie-Hellman协议是一个经典的有两个通信实体参与的密钥协商协议, 但它并不适合于多用户的情况。Becker和Wille提出了两个具有不同拓扑结构的密钥协商协议, 即“超立方体”密钥协商协议和“章鱼”密钥协商协议。Burmeste等人提出了一个“树型”密钥协商协议, 这三个协议均适用于多用户间的密钥协商。但是, 它们拓扑结构过于复杂, 实用性不强。M.Steiner等提出了三个密钥协商协议, 这些协议推广了Diffie-Hellman方案, 即把两个通信实体扩展到多个。M.Steine:等提出的三个协议拓扑结构均为线形的, 结构简单, 有较强的实用价值。其中, GDH.1是为了说明设计思想而提出的一个协议, 计算负荷和通信负荷均较大。GDH.2和GDH.3侧重点不一样, 前者主要希望能尽可能地减少协议执行过程中的通信负荷, 而后者则希望能尽可能地减少协议执行过程中的计算负荷, 并对其中最重要的一个协议GDHZ进行分析, 指出其中的安全隐患 (该类攻击同样适用于GDH.3) , 并提出了一个新的会议密钥协商协议M-GDH.2。该协议在没有明显增加计算负荷和通信负荷的情况下, 安全性较GDH.2协议有很大提高。

4 结语

信息的安全性主要有两个方面, 即信息的保密性和认证性。安全认证主要包括身份认证、数字签名、公钥证书以及电子证据与反拒认机制等。身份认证在安全系统中的地位极其重要, 是最基本的安全服务。所以, 身份认证技术的研究至关重要。数字签名用来确保数据真实性和完整性, 是安全认证的一个热点问题, 群签名技术由于在电子投标、电子支付系统中的特殊用途而备受关注。电子证据与反拒认机制是最重要的网络安全认证服务之一, 在信息处理系统和电子商务领域有着广泛的应用, 主要是在通信双方发生纠纷时进行公正仲裁。通信保密是信息安全技术的另一个重要方面。秘密通信的核心问题是如何有效、安全地分配会话密钥。

摘要：随着信息技术分速发展, 目前通信网络受到的安全威胁也愈加明显, 有效地保护重要数据信息, 即提高通信网络的安全性已经成为一个迫切任务。分析了基于密码技术的几个关键认证问题, 即身份认证技术、群数字签名、电子证据与反拒认机制等, 也分析了通信保密协议安全。

关键词：信息安全,身份认证,数字签名,通信保密

参考文献

[1]傅伟玉, 网络安全防范技术探讨[J].济南职业学院学报, 2009, 01.