企业社会责任的履行情况

企业社会责任的履行情况（精选8篇）

篇1：企业社会责任的履行情况

企业社会责任的履行情况

顾振武财管092

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。许多企业对社会的责任的内容都有所了解和认识能够认识到安全生产，维护员工利益，确保产品质量，做一些慈善活动，提高企业的声誉。

不少大型的企业做到了对企业社会责任的履行，增强了企业的凝聚力，促进企业的持续经营发展，提高了企业的声誉和社会地位。如宇通集团、双汇集团等企业。然而，一些小型企业对社会责任的认识还不够，落实的也不到位，在履行社会责任方面存在着严重的问题。企业较少参加慈善活动。慈善活动作为企业社会责任的一个重要方面，积极参与慈善活动体现了企业对整个社会的回报，同时，也给企业树立了良好的社会形象。像5.12汶川地震发生后，王老吉集团向灾区捐赠了一个亿，由公益事业的口碑蔓延到整个社会，由此，为该企业在消费者心中树立了良好的形象。据统计我国大概有1000万家企业，然而做捐赠事业的企业尚未达到10万家。可见我国很多企业尚未认识到慈善活动的重要性。现在，还有很多企业只顾赚取利润，不顾环境保护，将利润建立在破坏和污染环境的基础上，有些企业肆意将废弃排放在大气中，污染深林和农作物；还有些企业肆意将废水排放入河流和灌渠，污染水资源。2009年河南省环保专项检查显示，全省检查涉重金属企业共339家，发现存在违法问题的企业共80家，取缔关闭企业共6家，检查排污企业共3987家，对其中226家环境违法企业做出了立案查处，结案的有167家。

篇2：企业社会责任的履行情况

来源莲山

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经济责任履行情况报告

县审计局：

根据组织安排，2001年12月至2010年12月，我担任县林业局局长。9年来，我团结带领全体干部职工,坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，忠实履行职责，扎实开展工作，为发展x县林业事业做出了努力，取得了我县林业发展史上的九个之最(即获得荣誉最高、争取项目最多、收缴规费最多、造林规模最大、建设质量最高、产业发展最旺、林业效益最好、林农实惠最多、林业地位最高)。先后获得了“全国绿化模范县”、“湖南省林业工作先进集体”、“x市行政执法先进单位”、“x县优秀领导班子”等荣誉称号。我个人当选为x市第十二届人民代表大会代表，先后荣获“全国绿化奖章”、“湖南省绿化三湘贡献奖”，“x市优秀人大代表”、“x市绿化先进个人”等荣誉，多次受到县委、县政府表彰奖励。现就任职期间的职责履行情况报告如下：

一、以人为本，努力开创争先创优的工作局面

上任伊始，为迅速打开局面，我坚持团结班子谋共识，以人为本促发展。

一是增进领导班子团结。9年来，我大力倡导通过个人修养维系团结，通过沟通理解增进团结，通过党的纪律促进团结。坚持科学决策和民主决策，每周召开一次局机关干部会，每月召开一次党组会,坚持重大问题集中讨论，重大开支集体决定，重大事项集体研究。通过身体力行和率先垂范，通过集思广益和有效沟通，增强了领导班子的凝聚力、号召力和创造力，形成了加快林业发展的整体合力。

二是凸显以人为本理念。9年来，我明确把抓实基层，夯实基础，作为林业工作的重点。通过一系列举措，人本理念进一步增强，干部职工精神面貌焕然一新，呈现出政通人和的良好局面。①整合林业站合署办公。将森林资源相对较少、办公条件较差、人员编制较少的x个林业站与周边林业站合署办公，优化了人力资源配置，减少了行政运行成本，提高了办事效率。②加强林业站建设。9年共计投入x万元，新建了x等6个林业站站房，维修改造了x等6个林业站站房，2003年验收成为“全国标准化林业站建设合格县”，2006年验收成为“全国标准化林业站建设示范县”。③林业站财务集中核算。成立会计结算中心，对基层林业站的财务实行集中核算，规范了财务管理，加强了资金调度，强化了内部审计，建立了监管机制。④保障林业站正常运转和干部职工经济待遇。建立健全对林业站的收支预算管理，解决站之间苦乐不均的现象，调动了干部职工工作积极性；逐步提高林业站日常公用经费标准，确保工作正常运转；对林业站干部职工实行工资统发；解决林业站退休的自收自支人员福利待遇。⑤鼓励干部职工参加继续教育。40岁以下的未取得林业专科以上学历的干部职工可参加一个学历的学习，学费报销2/3；我与中南林业科技大学联系，开办林学和园林2个本科班，并亲自担任林学班的班长；共有71人参加学习并获得了本科文凭，占全局干部职工人数的xx%。⑥培育林业科技人才。实行评、聘结合，9年共有7人晋升高级工程师，17人晋升工程师，1人晋升会计师，4人晋升经济师，县级林业局专业技术力量稳居全省之首。⑦培养推荐干部。组织培训，积极推荐，9年共有12人通过公开考试考核，调到县直机关和乡镇工作，解决了自收自支人员的财政全额拨款编制和公务员身份，现在有1人走上正科级领导岗位、5人走上副科级领导岗位。⑧解决干部职务职级。创造条件，积极争取解决干部职务职级，9年共有1人解决副县级职级，2人解决正科级职级，7人解决副科级职级。⑨解决自收自支人员编制问题。9年共有19名自收自支人员解决财政全额拨款编制。2002年起，32名林业站编外人员纳入编内管理；2004年起，自收自支人员经费全部由县财政解决；林业局5个财政全额拨款空编从自收自支人员中择优补充；3个特殊编制问题报县委特殊解决。⑩解决干部职工住房。采取团购形式，定向在县城开发建设住宅小区，每个干部职工按均价1750元/平方米的价格购买一套住房。

三是提高机关行政效能。2004年，县林业局实现消赤减债结0，偿还债务xx万元、利息x万元。投入x多万元，完成了机关维修、改造、装修、绿化,改善了机关环境。投入x多万元，完成信息化建设工程任务，开通局域网，全面启动电子办证和网上行政审批，率先在全省林业系统和县直机关实现办公自动化、无纸化，林业政务进入“信息高速公路”,提高了行政效能。对机关干部严格学习制度和考勤制度，对局属单位和林业站实行目标管理责任制，对行政执法落实责任制和责任追究制，对群众办事实行首问责任制和限时服务制。

二、科学理财，努力破解制约发展的资金瓶颈

为实现“绿山、兴林、富民”的目标，我把收好、管好、用好林业资金作为经济工作的头等大事来抓。

一是努力争取，应收尽收，在资金收入上下功夫。一方面，积极向国家林业局和省、市林业部门汇报，争取上级把我县作为项目投入的重点,9年共计到位国家和省、市林业项目资金x亿元，是前50年林业投入总和的4倍,其中退耕还林资金x万元，生态公益林保护资金x万元，其他资金x万元。另一方面，通过加大征收力度、规范征收行为、坚持征收标准、优化征收服务，9年共计征收各类林业规费x亿元，其中林业育林基金x万元、森林植被恢复费x亿元、绿化费x万元、检疫费x万元、其他x万元。

二是完善制度，规范行为，在资金管理上下功夫。为加强对林业项目资金的规范化管理,制定《x县林业工程建设管理办法》，建立健全财务管理制度，对项目资金实行专户储存，封闭运行、专款专用。加强对项目建设的督促检查，对项目建设实施单位违规行为及时督导整改。多次接受国家、省、市审计、财政和林业部门对林业项目资金的审计、检查、考核和验收，确保项目资金的安全运行和使用效率。

三是科学决策，民主理财，在资金使用上下功夫。明确资金使用条件，规范资金使用程序,把资金和项目捆绑起来，杜绝支出的人为性和随意性。对局属单位和林业站的日常公用经费，建立支出数字管理模型，实行定额包干。坚持重大开支党组集体研究，每季度在局党组会上通报一次财务情况，每月张榜公示“四项费用”。林业资金的科学投放，产生出良好的生态、社会和经济效益。9年来，全县林业建设开发吸纳社会剩余劳动力x万个，创造就业岗位x万个，发放工资x亿元。林农年人平以林增收x元，其中通过林（副）产品生产加工，人平直接增收x元；取消维简费、林业保护建设费和农林特产税，人平减负增收x元；生态公益林保护，人平护林增收x元；退耕还林受益林农x户，每亩每年直补增收x元。2010年末,全县有林地面积x万亩，森林蓄积量x万立方米，森林覆盖率x %，林木绿化率x%，生态环境持续改善。

三、求实创新，努力打造经济发展的绿色平台

为贯彻《党中央国务院关于加快林业发展的决定》精神，我亲自调研、起草，争取县委、县政府出台了《关于加快花木产业发展的意见》、《x县建立生态补偿办法(试行)》。每年组织召开一次高规格的林业工作会议，确立“三大效益一齐要、三项产业一齐上、三林问题一齐抓”，积极打造经济和社会发展的绿色平台。2007年，x县创建成为“全国绿化模范县”，赢得了全国绿化的最高荣誉。

一是项目兴林。9年来，共计完成人工造林x万亩，河道绿化x公里，公路绿化x公里，义务植树x万株，封山育林x万亩。其中退耕还林工程造林x万亩、配套荒山造林x万亩，长防林工程造林x万亩，省级（植被恢复费，下同）异地造林x亩，市级异地造林x亩，县级异地造林x亩。退耕还林和长防林工程造林经国家林业局多次检查验收，面积核实率、质量合格率均达100%，全国造林实绩核查全省排名第一。x省级森林公园获省人民政府批准，共计投入x万元，完成了电力改造，入园主干道路硬化、绿化工程建设；启动了林相改造、游道建没。x省级森林公园,获省人民政府批准。x国家湿地公园获国家林业局批准，启动了“国际友谊林”和生态保护工程建设。生态公益林保护工程界定公益林x万亩，占林业用地的x%，纳入国家补助试点x万亩，生态环境得到保护，农民得到实惠。

二是产业兴林。大胆探索“山上建基地，山下办工厂，山外拓市场，科技创效益”，形成了具有x县特色的林业产业发展模式。2010年末，全县林产加工企业x家，总产值x亿元，产值过100万元的x家，过1000万元的x家，过亿元的x家，x镇逐渐成为全省复合地板生产基地和销售、物流中心。2010年末，全县花木面积x万亩，销售收入x亿元，x镇被誉为“中国花木之乡”，x镇被誉为“湖南花木之乡”。2010年末，全县共有油茶林x万亩，9年共计新造油茶x万亩、改造低产油茶x万亩。

三是改革兴林。积极推进林木分类经营和林业产权制度两项改革。2002年起，启动公益林和商品林分类经营，我县首次实行了森林生态效益的有偿使用，同时拓宽了全社会办林业的新路子。2004年起，开展集体林权制度改革工作，全县共计投入林改资金x万元，换发《林权证》x万本，发证面积x万公顷，占全县应发证林地面积的x%，2010年10月通过市政府检查验收，11月通过省政府检查验收。

四、依法行政，努力营造长治久安的林区环境

一是严格落实执法制度。建立林政执法“六公开”（即公开执法范围、执法项目、执法程序、执法依据、执法人员姓名、举报电话）和《x县林业行政执法“六不准”》制度(即严守执法权限，不准滥用职权或越级执法；严守执法标准，不准纵容、袒护、包庇被查处对象；严守执法秘密，不准泄露案件和稽查行动计划；严守廉政纪律，不准向经营者索取或变相索取财物；严守职业规定，不准从事或参与林木经营活动；严守行为规范，不准酒后执法、粗暴执法)。实行执法责任制和责任追究制，对滥用职权、以罚代法、以权谋私的行为严肃处理，对造成森林资源严重破坏的，依法追究刑事责任。由于制度健全，约束有力，9年来，没有发生一起林业行政诉讼案件。

二是扎实规范林政管理。9年来，全县共计依法审批林木采伐x处，x公顷，蓄积x立方米，材积x立方米。采伐楠竹x万根。9年来，全县共计呈报省市批准征占用林地x处，x公顷，征占用林地初审率和林业规费到位率均达100%。

三是切实保障资源安全。第一，打击毁林犯罪。组织开展“春雷行动”、“绿剑行动”、“候鸟二号行动”等专项行动，严厉打击乱砍滥伐林木、乱批滥占林地、乱捕滥猎野生动物和乱火滥烧森林案件。9年来，森林公安和林政执法共计查处各类案件x起，其中林政案件x起，治安案件x起，刑事案件x起；行政处罚x人次，行政拘留x人次，刑事拘留x人次，逮捕x人，挽回经济损失x万元。第二，加强病虫害防治。完成林业有害生物普查，建立林业有害生物数据库，测报准确率提高到90%以上，国家级中心测报站的建设得到进一步加强。采用封山育林、林分改造、检疫管理、小面积生物防治持续控制等友好化防控技术，有效控制了林业有害生物灾害，防止了外来林业有害生物的入侵。对马尾松毛虫施放白僵菌和赤眼蜂进行小面积生物防治，2004-2010年，连续7年没有大面积发生，打破了我县马尾松毛虫每3-4年暴发成灾一次的规律，结束了我县马尾松毛虫飞机防治的历史。第三，狠抓森林防火。投入x万元，营造x边境生物防火林带x公里、x亩，构筑了森林防火的“绿色长城”。投入x万元，组建民兵森林防火应急分队，购置森林消防设备器材，森林防火装备居全市之首。切实加强森林防火领导责任、森林防火宣传和火案查处等措施的落实，全县森林火灾得到控制，9年共计发生火灾火警x起，过火面积xx亩，低于市政府下达的火灾控制面积。

五、清正廉洁，努力塑造勤政为民的公仆形象

我认真贯彻党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制》的规定，按照一把手负总责的要求，切实履行职责。

一是加强学习，坚定信念，为民服务。我能坚持政治理论学习，不断提高廉洁从政意识和理论水平。深切地认识到廉洁从政是确保林业局各项工作任务圆满完成的重要措施，必须始终保持清醒的头脑，在思想上筑牢拒腐防变的防线。我始终把群众利益放在首位，注意从小事做起，从自我做起，把好事办实，把实事办好；对群众的来信来访，认真对待、处理，9年共计接待来访x起，对提出的问题及时给予答复，能解决的问题尽力给予解决。

二是从严要求，以身作则，勤政廉洁。我能坚持严格自律，树立正确的人生观、世界观、价值观。带头端正党风，当好表率；带头廉洁自律、廉政勤政；带头秉公办事，不徇私情。根据《廉政登记本》的记录统计，9年共拒收礼金x人次，x万元；拒收礼物x人次，折合人民币x万多元；通过纪检组长和其他党组成员退礼金x人次，x万元；通过邮局汇款退礼金x人次，x万元；上缴纪委廉政帐号和廉政室红包礼金x人次，x万元；以礼金代行政处罚当事人转缴罚款x人次，x万元；无法退还的礼金x万元，订《中国纪检监察》、《党风党纪》等报纸、杂志分送林业站阅读。

三是集体领导，科学决策，接受监督。我能坚持民主集中制，与班子成员多交流、勤沟通，办事光明正大，做人正直不阿。在大宗采购和基建项目实施中，严格实行招投标制，杜绝人情工程。在干部的选拔任用上坚持德才兼备的标准，任人唯贤，民主决策，形成了一种良好的用人机制。严格遵守领导干部重大事项报告、个人收入申报和礼品登记制度。

六、冷静分析，努力找准今后工作的主攻方向

在林业局工作的9年,占了我人生历程的10％以上、工作历程的20％以上，是我生命中的黄金时期。这9年,我在政治理论和思想水平、领导方法和领导艺术、工作能力和工作水平上都得到了一定提升，我没有虚度年华，我不曾留下遗憾。为此，我要感谢组织的培养、感激同事们的支持。但是，冷静分析，还有不少问题有待在今后的工作中更加重视和改进、解决。

一是政治观念有待增强。由于政治理论没有跟上时代发展的步伐，导致看局部、看问题、看微观、看眼前、看困难较多，看全面、看成绩、看宏观、看长远、看办法较少。必须增强政治敏锐性，加强党性修养和锻炼，武装自己的“政治头脑”。

二是业务水平有待提高。由于在主观上认识不深，努力不够，客观上工作太忙、应酬太多，在业务上认为有分管的副职，没有正确处理、合理安排时间学习业务。必须加强政策法规和业务知识的学习，进一步提高和改善知识结构，武装自己的“科学头脑”。

三是创新力度有待加强。由于从客观和大局想问题不够，工作的预见性、系统性、创造性不强，创新能力和素质准备不够，“不求有功，但求无过”的思想严重，大胆创新不够，导致“重点”不突出，“特色”不明确，“结合”不到位。必须加大创新力度，与时俱进，武装自己的“工作头脑”。

四是作风建设有待提升。由于忙于开会，忙于应酬，忙于日常事务，下基层时间不多，深入群众不够；抓督查、促落实的措施不硬，对工作号召多，要求多，检查少、落实少；抓服务、办实事的成效不大，为农民、为企业、为干部职工服务办事，为基层排忧解不够。必须牢记党的宗旨，转变领导作风和工作作风，自觉纠正和抵制不正之风，武装自己的“法制头脑”。

以上是我担任县林业局长期间履行经济责任情况的报告，请审计组审计，请同志们多提宝贵意见。

来源莲山

篇3：企业社会责任的履行情况

(一) 研究对象

笔者研究的对象是中国制造行业上市公司2007年至2010年四年间的企业社会责任履行情况, 主要从投资者、职工、客户、政府、社区和环境这六个最重要的利益相关者角度分析企业社会责任的履行情况。制造业上市公司数量最多、与企业社会责任履行联系最为紧密, 而且锁定于一个行业可以避免其他行业因素干扰, 研究结果也较为可信。

研究对象的样本群体锁定于2007年至2010年间属于证监会行业分类中制造业的A股上市公司, 并排除掉其中数据不全的企业。样本数据主要来自于其公开披露的2007年至2010年年度财务报告, 其中财务数据、公司治理数据来自国泰安CSMAR金融数据库、锐思金融研究数据库, 其他数据则是从巨潮资讯网的年报中查找并手工录入的。

(二) 评价指标

笔者评价指标的设立是参考从早期评价企业社会责任履行的“内容分析法”中衍生出来的“指数法”。笔者从宋建波, 盛春艳曾经做的以专家访谈调查为基础确立的11个可操作性评价指标中, 筛选出9个数据采集相对完整全面的指标作为细分的企业社会责任评价指标。分别是:

1.公司对投资者的责任。运用投入资本回报率来衡量, 来确认企业是否保障投资者权利并及时充分给予了投资回报。

2.公司对员工的责任。 (1) 衡量员工薪酬及福利的水平, 指标是“员工报酬率=支付给职工以及为职工支付的现金÷营业收入×100%”。 (2) 对待员工的公平性, 由于在中国职场目前公平问题最集中的体现仍然是在性别方面, 所以选用“高管女性比率”。

3.公司对客户责任。衡量产品或服务的质量, 使用两个指标: (1) “质量认证得分”。通过国家的质量体系认证又通过产品认证得3分, 只通过体系认证的得2分, 只通过产品认证的得1分, 都未通过的得0分。 (2) “品牌得分”。世界著名品牌认证得4分, 国家驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、中华老字号、中国著名品牌、中国名优产品这些国家级品牌认证得3分, 省级著名商标或省级著名品牌认证为2分, 市级的为1分, 否则为0分。

4.公司对政府的责任。 (1) 纳税指标。税费支出比率= (支付的各项税费-收到的税费返还) ÷营业收入×100%。 (2) 是否违法指标。罚款等支出比率= (罚款支出+滞纳金+赔偿金) ÷营业收入 (该值>0, 取值0;反之为1) 。

5.公司对社区、公益事业的责任:公益支出比率= (捐赠支出+赞助费) ÷营业收入×100%。

6.公司对环境的责任, 主要通过ISO14001环境管理体系认证的得分来衡量, 通过为1, 否则为0。

二、评价结果分析

(一) 对投资者的责任履行情况

根据上表, 2008年是4年间资本投入回报率最低的一年, 而当年行业内资本回报率差异不大, 所以该年的特殊情况恐怕与经济危机导致的宏观经济整体低迷, 制造业遭遇重创有着密切关系。除去这一年, 发现投入资本回报率是有所提升的, 当然这主要与经济形势的好转导致制造业复苏有关, 但也说明制造业企业在回报投资者上有了进步, 对投资者的社会责任履行情况尚可。

(二) 对员工的责任履行情况

1.统计发现企业的员工报酬率基本呈上升态势, 尽管10年又稍稍降低, 但基本与2009年持平。而2008年虽然有经济危机影响, 制造业大量员工失业, 但员工报酬率较之2007年要高。这基本与前面社会贡献率里企业对员工贡献率指标的结果一致, 说明制造业企业确实在员工薪资报酬的待遇上有普遍提高。

2.企业在对待员工的公平性, 主要是男女平等问题上也有所改善:高层中女性比例呈现逐年稳步上升态势。但是仍有超过百余家企业的高层中依然没有女性, 且最高的女性高管比率也仅是刚过半, 依然有很大的提升空间。

总体而言, 制造业上市公司对于员工的待遇在2007年至2010年间是有稳步提升的, 对员工的社会责任履行情况较好。

(三) 对客户的责任履行情况

1.由于关于产品、体系认证和品牌的相关数据各制造业上市公司并没有明确披露, 因此这一部分的数据由人工录入。笔者从总样本中随机选取了600家, 只对比2007年初和2010年末两个时点的企业对客户责任的履行情况。

2.从2007年到2010年, 品牌认证方面没有明显的变化趋势, 但是在产品和质量体系认证方面变化明显。特别是同时获得两种认证的企业增势明显, 增长了215个百分点, 只获得质量体系认证的企业增势也很明显, 增加了约53个百分点。越来越多的制造业上市公司意识到产品、质量体系以及品牌认证的重要性, 对客户责任的履行从这3个定性指标上看是呈好转趋势的。

(四) 对政府的责任履行情况

1.制造业上市公司在2010年之前税费支出比率呈扩大趋势, 但是在2010年却出现一个明显的降低。统计发现高税费支出比率的企业数占行业中所有企业数的比例在2010年明显降低, 标准偏差也显示这一年的税费支出比率比较集中在较低水平。这反映偷税漏税逃税现象可能加重, 也可能与政府当年税收政策有关。

2.企业在罚款等支出上从2007年到2009年, 需要因违法违规而缴纳罚款、滞纳金和赔偿金的企业所占比重减小, 但在2010年又有所上升。

3.制造业上市公司在对政府的责任履行情况上还是呈现转好趋势, 但在2010年有所下降, 需要引起相关部门的注意。

(五) 对社区、公益事业的责任履行情况

由于2008年企业披露情况相对不完整, 数据采集误差较大, 故没有计入统计范畴。总体而言企业在公益事业上的社会责任履行情况有所提高, 但是这与有些企业在近年公益支出比率很高所起的带动作用有着密不可分的关系。平均的公益支出比率依然较低, 且企业履行情况差异较大。

(六) 企业对环境的责任履行情况

2007年, 获得环境管理认证的企业占21%, 未获得环境管理认证的占79%。2010年, 获得环境管理认证的占51.33%, 超过了半数, 未获得环境管理认证的占48.67%。由此可见, 越来越多的制造业上市公司意识到环境管理认证的重要性, 从这个定性指标上看, 制造业上市公司对环境的责任履行情况呈好转趋势。

三、研究结论

笔者的研究结论和建议主要如下:

1.笔者经过实证分析发现, 我国制造业上市公司在2007年至2010年四年时间里, 对投资者、员工、环境和社区的社会责任履行情况都有一定程度的进步, 但是对政府和客户的社会责任履行情况还有待提升。企业依旧把员工、投资人和客户这些与企业绩效直接挂钩的利益相关者当作社会责任履行的主要对象, 对环境管理和公益事业还是有所忽视。

2.在做数据收集的时候, 笔者发现上市公司在关于社会责任履行情况的信息披露还很不完善, 也鲜有对这些数据比较系统的整理结果。一方面, 很多上市公司在报表附注上关于营业外支出具体项目的披露基本是几年才进行一次, 所以政府和公众无法及时了解实际情况, 不利于社会各界的监督。另一方面, 很少有相关部门从行业角度对产品质量认证、环境管理认证情况的数据进行宏观全面的定期整理, 难以实现信息透明。希望政府和相关部门能督促上市公司加强社会责任履行的信息披露工作。

3.笔者主要是运用财务会计上的相关指标研究制造业上市公司2007年至2010年4年间的社会责任履行情况。后续研究可以将时间范围、行业范围、评价指标扩展, 或者探究企业社会责任履行情况对公司战略、业绩的影响。

参考文献

[1].盛春艳.基于利益相关者的企业社会责任评价研究——以制造业上市公司为例[J].中国软科学, 2009 (10) :153-163

[2].李爱华.企业社会责任的公司治理因素研究[J].财经问题研究, 2010 (5) :23-29

[3].姜万军, 杨东宁, 周长辉.中国民营企业社会责任评价体系初探[J].统计研究, 2006 (7) :32-36

[4].陈留彬.中国企业社会责任评价实证研究[M].北京:人民交通出版社, 2007:34-38

[5].辛杰.基于利益相关者的企业社会责任指标与表现评价[J].山东社会科学, 2008 (11) :24-33

篇4：企业社会责任的规范及履行

企业社会责任及其规范方式

企业社会责任报告CSR（Corporate Social Responsibility）也可以称为企业可持续发展报告（Corporate Sustainability Report），简称CSR，在国际上通常是按照GRI(Global Reporting Initiatives)G3和AA1000的要求来编写和验证的。之前在中国，CSR报告被狭隘地理解为企业在社会慈善方面的报告。国际上一个完整的企业社会责任报告应包含三块：社会责任（包括SA8000、职业健康、安全、人权状况、慈善等），环境责任（包括三废处理，温室气体排放CDM等）和经济责任（利润、税收等）。它作为企业一个新的管理和业绩评估工具，以及与利益相关方沟通交流的有效手段，已经越来越被国际社会推崇。

有人说过企业和个人都是社会的一部分，由于社会的分工不同而创造不同的财富，从而在社会中取得不同的报酬。这是社会财富的分配方式。发展到今天，社会财富分配方式从市场效益，法律公平，发展到了遵循社会道德的分配准则。我们可以说企业社会责任是这三种方式的综合体。而社会财富遵循社会道德的分配方式将是一个重要的发展趋势。当今不管是在经济还是政治领域，人们对于社会责任的讨论已经延伸到对我们人类赖以生存的地球的安危问题。比如在很多重要的场合讨论到的全球变暖，温室气体排放的问题。战略大师迈克尔·波特对社会责任有过这样一段精辟的论断：“任何企业的发展如果是以牺牲其所赖以生存的社会环境为代价的话，那么它所获得的任何成功都将成为海市蜃楼。”

企业社会责任规范的发展历程

对于中国来说，企业社会责任是一个相对较新的理念。过去30年，中国的经济增长主要是以增加固定资产投资，大力发展出口和劳动密集型产业为主体的；是一种高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率的增长方式。伴随着经济的发展，以大量出口为导向的加工业等许多行业出现了超时劳动、童工、强迫劳动、劳动安全等问题。基础工业和耗能产业在能源使用效率及污染治理等方面的问题日趋严峻。十几年前，一些著名的国际买家因从超时劳动和雇佣童工的工厂进行采购，而在欧美市场上遭到消费者的抵制。这些国外买家迫于目标市场的社会压力，往往会自己出资对他们的供应商进行审核，这也是SA8000等一系列国际行业标准，以及国际买家的供应商社会责任标准产生的原因之一。

我们较早接触的是1997年颁布的SA8000标准，国内最初对这个标准更多地看作是一个贸易壁垒。事实上，这个标准是对企业最低限度满足社会责任的一个要求。通过SA8000认证的企业，表明企业是在人道的环境下经营的，是符合职业健康安全标准的。事实上，SA8000只是众多社会责任标准之一。此后，不同的行业也在这个基础上发展了相应的行业标准。

企业社会责任报告不仅仅是对社会责任基本要求的满足，而且从更高层次上，更全面地展现了企业对社会责任的承担。它不仅仅是展示给目标市场的消费者看的，还要体现对利益相关方，如股东、投资人、融资方、员工、供应商、公司周围的民众、国家、乃至整个地球全人类的责任。发布企业社会责任报告的公司越来越多，从财富500强前100名企业看，截至2007年底，93家做了发布；前250强企业中64%发布了报告，其中一半企业进行了验证。而在1993年全世界发布社会责任报告的企业只有23家。目前在中国的大型跨国公司，绝大多数已经有了自己的社会责任部门或可持续发展部门, 主要进行可持续发展报告的本地数据收集和研究。

从这些成功的企业发展过程中，我们可以看到企业社会责任缔造了一个很好的社会，企业以及员工的三赢状态。企业通过各种技术和努力来实现社会责任的同时，提高了自身的健康形象，为员工营造了非常良好的文化氛围，大大降低了员工的流失率，节约了成本。同时企业通过开发先进的技术，节省能源，也为企业实现了利益的最大化，并降低了对环境的污染。同时，越来越多的中国企业也正在社会责任方面做出努力。

重视企业社会责任对于中国企业的意义不只停留在投入产出，利益最大化的层面上，它对中国企业在国际舞台上的发展和形象改善有着深远的意义。经过过去30年的发展，中国已被塑造成一个“世界加工厂”。这虽然是一个必经的阶段，但是这一阶段在促进中国经济飞速发展的同时，也造成了资源压力、能源消耗、环境污染等社会问题。以廉价劳动力为竞争优势的低价产品，也在国际上造成了一些贸易摩擦，影响了中国企业的形象。

今天我们可以举办如此盛大的奥运盛事说明中国的国际地位已经不同往日。中国企业，特别是领袖型企业走向世界，参与国际竞争，与国际知名企业看齐正在成为现实。企业社会责任报告的制定是一个帮助中国企业提升自身地位，改善形象，加强竞争力，塑造具有可持续性发展的长远基础的重要手段。我们希望看到越来越多的中国企业积极主动的承担社会责任，促进中国在国际社会舞台上的一个泱泱大国的形象的塑造。同时，作为一个在国际社会上不断提升社会地位的民族，也应履行其对人类社会的责任。

我们能提供的帮助

刚才我提到了社会责任报告的验证，为什么社会责任报告需要验证呢？验证可以增强报告的客观性、可信性, 而不是给人一种“自吹自擂”的感觉。通过验证可以帮助企业更好地了解利益相关方对企业的期望，增强投资者、客户、员工等对企业的信心和忠诚度，向公众展示良好的品牌形象。中国已经在很多方面与国际市场接轨，第三方检验认证也不例外。BV（法国国际检验局）在CSR方面从事的验证叫ASR（ Assurance Sustainability Report)，也就是对企业社会责任报告/可持续发展报告进行验证，为企业的利益相关方进行报告公平性和真实性的担保。

中国进入世界500强的企业有十几家，目前已经发布了社会责任报告的就有11家，其中中国银行、中远集团、华能集团、中国电网等的社会责任报告已经通过了国际第三方的验证。目前国内2/3的企业社会责任的审核以及全球企业社会责任报告验证的10%都是由BV完成的。独立第三方验证可以保证报告的准确与完整，从而更好地帮助企业向社会展示他们的企业社会责任形象和能力。当然在如何制定社会企业责任报告等有关的活动中，BV也愿意提供我们的技术帮助。

（作者单位：必维国际检验集团认证部）

篇5：企业社会责任的履行情况

雷霄飞

（二○○八年七月十日）

县审计局：

我是2004年2月至2007月10月到龙井乡工作的。于2004年3月至2006年12月担任龙井乡人民政府乡长，2006年12月至2007年10月担任龙井乡党委书记。在任乡长之职期间，乡党委分工，我主持政府工作，侧重分管财政、重点项目工作；任党委书记之职期间，我主持党委工作，侧重分管党的建设。3年又8个月，无论是担任乡长还是担任党委书记，我都认认真真履职，踏踏实实做事，清清白白为人，为龙井的经济社会发展，尽了自己的一点微薄之力，受到了龙井老百姓的好评。3年又8个月，既磨练了自己的意志，丰富了人生经历，又为百姓做了点有益的事，我无怨无悔。

根据县审计局审计通知书（巫山审通„2008‟22号）要求，现将本人在龙井乡任职期间的经济责任履行情况报告如下。

一、为百姓做了一些事

（一）清晰发展思路，经济社会稳步发展。

龙井乡地处城郊，辖15个个村114个社，2.4万人，幅员-1-

127k㎡，海拔175-1700m,立体气候明显，其自然条件和人居环境较差，因此，龙井经济总量很小,发展不平衡,农民收入普遍不高,基础设施相对落后，人民生存环境不大好：2005年，全乡工农业总产值6200万元，农民人平纯收入仅1671元，低于全县平均水平。有4个村不通路，老百姓还在肩挑背磨；有3个村不通电，老百姓还在用煤油灯照明；有占1/3的村饮水困难，有的喝的还是雨水和泥塘水；有许多子女受教育困难，有的因交不起学费而失学；有许多人缺医少药，无钱看病，病残的身躯忍受着疾病的煎熬；甚至还有不少人过着衣不蔽体、食不果腹、居不安寝的贫困日子。

面对这种情况，我和班子成员深感责任重大，怀着对龙井

2.4万老百姓的一片深情，我们深入村社，走访群众，开展调查研究，广泛发动群众，集思广益找发展路子，逐步探索出了龙井乡经济社会发展的路子。那就是：围绕一个主题（发展城郊型经济），抓好两大产业（特色产业、休闲产业），实现三大目标（生态龙井、绿色龙井、休闲龙井），突出四项重点（移民搬迁、高速公路、招商引资、和谐稳定）。到2011年，力争工农业生产总值突破1亿元，年均增长10%，人均生产总值4000元 ；农民人均纯收入达到2800元，年均增长8%； 全乡城镇化率达到20%，人口自然增长率控制在4‰以内，森林覆盖率达到35%以上。

经过3年多的努力，龙井乡经济社会稳步发展。从2005年

到2007年三年时间，全乡工农业总产值达到7500万元，年均增长10%，农民人均纯收入2200元，年均增长15%。建成了1200亩花椒园、2700亩柑桔园、1700亩石榴园、3000亩蔬菜基地和46081平方米的蘑菇基地，建成了肉牛养殖和生猪养殖小区，基本形成了“三园二基地一小区”的经济城效型新格局。招商引资效果明显，佳益农业、顺丰农业、振兴农业、迪力奶业、侩源农业、鑫源食品、达源食品、集仙药业、发美家具等20多家民营企业落户龙井。基础设施有较大改善，全面实施“户户通电”工程，解决了全乡780户无电户照明问题，结束了祖祖辈辈用煤油灯照明历史，完成了12个村的农网改造工程；修建村级公路100多公里，全乡15个村已村村通公路。

（二）创新工作机制，各项工作责任明确。

工作思路清晰后，奋斗目标明确后，就要有一个好的机制去实现它，去完成它。在龙井乡，我们创新工作机制，推行“五项制度”，既明确了每一个领导和干部的责任，又确保工作任务的落实，收到了明显的效果。

一是实行科室联系村，分管领导联系片制度，改变过去个人驻村、大包大揽村务的做法。从而使驻村干部从大包大揽的村级事务中摆脱出来，变越俎代庖为指导服务，村级组织的积极性很快被调动起来，科室的主观能动性和创造性也得到较好发挥。班

子成员也从大量繁琐的事务中解脱出来抓大事。二是实行定岗定员定责和干部双向选择制度，在岗位选择上采取职工自荐、分管领导推荐、党委研究的办法，有效调动了干部职工的工作积极性和主动性。三是实行目标管理责任制，层层签订责任书。四是实行重点工作和分工责任人制度，每一项重点工作和重点项目，都有一名领导负责，组成专门班子工作。五是实行考核考评制度，各项工作都制订了考核办法，年底逗硬奖惩。

（三）加强财经管理，严格执行财务制度。

龙井乡是一个经济小乡，财政穷乡，加强财经管理，建立节约型政府尤为重要。为此，我们采取了一系列行之有效的措施来加强财经管理，收到了良好效果。全乡财务管理比较规范，没有新增债务，没有违规使用和挪用如扶贫、以工代赈、民政救灾、移民等专项资金。个人也严格遵守国家财经法规，认真履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律规定，没有贪污受贿行为。一是制定了《巫山县龙井乡财务管理办法》，并在2005年7月政府全体会议上通过；二是严格执行三签或多签制，凡财政统管的资金，每笔开须经经办人、分管领导、财政所审核、财务负责人签字后，方能列支；三是重大开支或拨款必须集体研究；四是部分工作实行分管领导负责制，如移民、民政、高速公路、机关迁建由分管该项工作的负责人按财务管理办法签字生效。

（四）坚持集体决策，维护和谐团结大局。

一是自行实施的项目坚持集体研究。3年来，在龙井实施的移民、扶贫、以工代赈、水利设施等项目比较多，但每一个项目都是班子集体研究，按规定该实行公开招投标的一律公开招投标，没有一例是我个人说了算的，也没有一个是给亲属做的。二是协助实施的项目坚持集体研究。凡县上在本乡实施的项目，如库周绿化、高速路征地拆迁等工作，我们也是集体研究，积极协助。三是重大经济事项决策坚持集体研究。如年终综合奖励、移民等单项奖励，都是经班子集体研究后，以文件形式固定下来的。由于坚持民主决策机制。班子成员之间本着积极主动、平等坦诚的原则，互相通气、共同商量、相互支持，增强了班子的凝聚力和战斗力，营造了团结和谐的融洽氛围。

二、还是留下许多遗憾

在龙井3年多，虽然为老百姓做了一些事情，在单位也没有摆遗留问题，但还是有许多要做的事情还没做，想解决的问题还没解决，现在想起来，深感遗憾，真是对不起龙井乡的百姓和全体干部。

一是基础设施建设推进力度不够，项目实施进展缓慢。二是项目争取力度不够，龙井经济发展速度缓慢，发展水平不高。

篇6：企业社会责任的履行情况

（一）、员工教育

一所高校要想保持昂扬的斗志，走和谐而快速的发展之路，就应该把对教职员工的教育作为一项重要的工作来抓。中航工业012技校高度重视对教职工的学习教育，通过全校教职工大会、教师学习班培训班、干部会议、工作例会等形式，学习党和政府的方針政策，学习职业教育的规律；通过对教职员工进行正确的价值取向教育，来引导教职员工积极参与集团公司文化建设，并形成特色；通过扎实推进社会主义核心价值体系建设，来引教职员工形成正确的世界观、人生观、价值观；通过引导教职员工践行社会主义荣辱观，以养成知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。通过坚持不懈、形成制度的学习教育活动，以建设学习型组织来推动学校的整体发展，形成优秀的校园培训文化，组建起一支知识结构较为合理、技术水平突出，工作业绩优秀，具有优良师德师风、责任意识和大局观念都较強的师资队伍和管理队伍，不断适应职业学校飞速的发展需要。

1、明晰办学理念，凸显特色发展，服务于国家和区域社会经济建设

依法办学是我国“依法治教”的重要组成部分，是未来一段时间内我国教育体制改革和教育法制建设的重要任务。中航工业012技校始终坚持依法办学，坚持社会主义办学方向，严格履行《教育法》、《教师法》等法律法规，并针对全体师生员工积极开展各类法制宣传教育活动，推进依法治校，在教育教学中，正确引导学生，坚持社会主义核心价值体系，保持正硧的政治方向。

近年来，学校逐步制定和完善各项管理章程和制度，优化内部管理体制，涉及重大或关键事项坚持领导班子集体讨论和教职工代表大会审议通过的原则，并报主管教育行政部门核准后实施。另外，学校常设工会等学校机构，在学校制度管理方面，科学制定涉及教学、人事、财务、学生管理以及成果奖励等方面的相关制度。

学校树立以提高质量为核心的教育发展观，坚持育人为本，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，把“为了每一个学生的终身发展”的责任感始终贯穿于学校教学管理和整体发展，坚持规模和质量的统一，注重教育内涵发展和师生和谐关系的建立，以为学生服务为立足点，彰显学校特色，通过提供多元的学习途径和方式，全面深化课程教学改革，促进学生全面而有个性地发展。满足学生迫切提升自身，发展自身的要求，让每一位学子走出校门，不仅有健全人格和良好的素质，还要具备终身学习能力，同时在对学生培养的过程中注重激发学生的发展潜能，以培养和造就高素质劳动者和优秀人才为方向，提升学校的教育和文化品牌，加快构建现代职业教育体系的步伐，以更好的服务于国家和区域社会经济的发展，适应地方和航空产业结构升级的需要。

2、扎实推进社会主义核心价值体系建设

社会主义核心价值体系的建设，是构建和谐社会、建设和谐校园的必然要求。

中航工业012技校在教育教学和日常管理中深入推进社会主义核心价值体系教育，紧密结合学校工作实际，对教职员工开展分层次、有重点、多形式、全覆盖的思想政治教育工作，引导全体教职员工形成正确的世界观、人生观和价值观。

学校坚持经常性的集中学习活动制度。即经常性的组织教职工进行思想理论学习，把教职工思想及时统一到中央精神和国家职业教育改革发展决策和部署上来。

学校坚持理论学习培训和研究制度。学校坚持每年定期或不定期组织全校中层以上干部培训班、骨干教师进行理论学习培训和研究，使学校重要骨干的理论素养得到极大的提升。

学校坚持社会实践活动共建制度，带动教师、学生建立互帮互助机制，扩展实践平台和服务平台，提高教职工服务社会意识和提升社会贡献力，积极组织党员参加志愿服务活动，引导党员在实践中增强党性修养和社会责任感。

3、引导职工践行社会主义荣辱观

胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是社会主义精神文明建设理念的新提升，对于在新的历史条件下加强思想道德建设，形成良好社会风尚，提高国民文明素质和城市文明程度，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

师德建设是教师终身的事业，也是学校永恒的课题。学校积极开展“知荣辱、讲文明、践行社会主义荣辱观”活动，“道德者，行也。”教师的荣辱观不是与生俱来的，是在教育和实践过程中逐步形成的。因此，教师荣辱观的形成和确立实质上是一个道德实践的过程。我们把社会主义荣辱观教育作为师德建设的重要内容，结合“为人、为师、为学”活动，引导广大教师自觉树立和践行社会主义荣辱观，做到敬业爱生、为人师表，以高尚的人格、美好的品行、精湛的教艺来教育、影响和感染学生。

通过广泛的宣传教育活动，使广大教师在思想上认同荣辱观，在教育中传播荣辱观。注重发挥优秀教师先进事迹的带动作用，在学校内经常性地开展对优秀教师的宣传活动，不断发现和推出师德的典型，使师德建设学有榜样，落到实处。组织教师学习职业道德规范，学习各级各类的教育法规，把教书育人、为人师表列为教师的第一规范。学校涌现了一批 “师德标兵”、“优秀辅导员”、“创先争优先进分子”等优秀教师的典型，他们也是践行社会主义荣辱观的标兵。

（二）、员工权益

是否能够维护职工的合法权益是劳动关系矛盾冲突的关键点。我国为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规。

1、劳动合同签订严格规范，录用程序公平透明

中航工业012技校在招聘和录用职工的过程中，严格执行国家相关法律、法规和规定，坚决做到公平、公正、规范、透明。对应聘者的教育教学和业务能力进行综合考评，考评结果当场告知应聘者，员工得到正式录用后，按规定签订聘用合同，依法保障教职员工的劳动权益。

学校教职员工工资待遇近年显著得到提高，教师队伍稳定得到保障。近年来，校领导班子在推进学校发展的同时，尽最大努力提高教职工收入水平。自2006年始，学校积极筹备和投入资金，提高教职工收入。2012年，学校又根据提高办学水平、稳定教职工队伍的需要，在学校召开的职代会上审议通过《绩效工资试行办法》，改善教职工待遇。

2、加大教职员工的培训力度

学校坚持培养和引进双线并举的工作策略，重点培养中青年骨干教师，以用为本、不拘一格提拔适用人才；努力引进层次水平较高的专业骨干教师，优化专业教师队伍的结构和层次；柔性聘用行业企业、技术骨干和能工巧匠，为全面推进“校企合作、工学结合”的办学模式和教学模式提供企业人才保障；全力推进专业教师产学研践习工程，努力打造一支教育理念新、改革意识强、现代职业教育素质水平较高、充满活力和可持续发展的具备“双师素质”“双师结构”“专兼结合”的教学团队、骨干教师团队和专业带头人团队，到2012年底，来自行业企业的兼职教师有100多名。

在积极实施教师成长工程方面。学校为了不断提高师资队伍的整体水平，保障师资队伍的可持续发展，特别是提升青年教师的教学、科研和管理能力，学校精心设计教师成长资助方案，实行教师学历进修项目资助，截至目前，我校已经有30余名青年教师在读国家职业教育在职硕士。

3、工会桥梁和纽带作用明显，和谐校园建设基础扎实

工会工作是学院工作的重要组成部分，做好工会工作是保持高职院校的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障，对于建设和谐校园尤为重要。思博学院工会全面履行“维护、建议、参与、教育”的职能，经常深入到教职工中去，广泛听取教职工的意见，做好上情下达，下情上达的工作，充分发挥工会组织作为党组织联系群众的桥梁和纽带作用。教职工代表大会是教职工参与民主管理、民主监督的重要载体，学校每年召开一次教代会，审议通过涉及教职工切身利益的重要文件，通过处理代表提案和意见的渠道，解决职工的困难和问题。学校在每年“三八”节都要评选表彰先进女教工，积极为女教职工排优解难，营造和谐氛围，促进女教工身心健康。

同时，校工会还根据教职工的实际情况，积极组织开展各项文体活动和健康知识讲座，活跃教职工的业余文化生活，通过文体活动缓解工作压力，增进彼此交流的机会。年底，工会还联合校行政对我校家庭困难的教职工进行慰问送温暖活动，让教职工切身感受到学校和工会大家庭的温暖，有力的促进了和谐校园的建设。

（三）、服务规范

1、遵守职业道德，抓好师德与教风建设

抓好师德与教风建设是搞好职业道德教育的首要条件。教师是学校实施教育的主体，教师的政治立场、品德修养、敬业精神，严谨科学的治学态度和日常的行为举止对学生都有着最直接、最强烈的影响。学校以师德和教风建设为切入点，强化党员、干部的骨干带头作用，提高广大教师的主人翁责任感，形成一支有强烈事业心、责任感和勤奋进取精神的教师队伍，并以他们认真负责的精神教育学生，以科学严谨的态度培养学生，以亲情和爱心来关心学生，以高尚的道德修养和文明的行为举止去影响学生。

我校开展职业道德教育，从抓规范教育入手，首先根据具体情况，修订和健全学生学籍的管理办法及公共场所的管理办法，形成比较完备的管理制度体系，并严格按照制度管理教学及校内各方面的秩序，奖优罚劣，保证教学秩序的稳定，促进良好学风的形成。其次是把教育与管理相结合，努力强化管理的教育功能，推动健康、文明的行为习惯的养成。在入学教育中，紧密结合学生的实际情况，以端正学习目的和学习态度为重点，组织学生学习好学籍管理，校规校纪和文明宿舍、文明教室等规定，引导学生自觉遵守各项规章制度；在日常管理中，注重对学生进行行为规范教育，培养学生努力学习、遵守纪律、讲文明、讲道德、讲卫生、珍惜和爱护公物的良好习惯，保证团结、奉献、向上、勤业、敬业的精神逐步成为学生思想的主流。学校以“6S管理”这一管理文化作为载体，针对学生进行素质教育模式的有益尝试、探索和创新，获得广大学生欢迎，在学生的职业道德塑造方面，走出了一条崭新的路子。

2、明确服务社会的责任，关注于自身的区位优势

从技工院校服务社会的责任方面来看，职业教育与生产实际联系更为紧密，是典型的需求推动型的教育，必须主动适应经济社会发展需要进行办学。

学校在实践中时刻关注于自身的区位优势，立足于服务好陕西省区域经济社会发展和航空特色工种，从人才培养、社会服务、科学研究三个方面，努力探索为地方经济社会发展的途径和方式，飞机铆接、飞机钣金等专业被国防科工委确定为国家军工特有工种。

（四）加强教职员工的个人信用建设，熏陶教职工诚信素养

加强教职员工的个人信用建设的过程，也就是教职员工做好“诚信”的表率，为学生树立诚信的榜样的过程。教职员工在道德品质、文明修养、治学态度、生活方式等方面表现出来的诚信品质，对学生树立诚信道德意识、确立诚信价值观能产生潜移默化的作用。广大教职员工与学生的接触更为密切、更为频繁，教职员工的品质和形象是一种强大的潜在教育力，它容易使学生产生价值认同而自觉地接受和仿效。这种选择是单靠任何外力的灌输和教育所不能比拟的。为此，在加强教职员工的个人信用建设的过程中，应避免重大信用不良事件的发生。广大教职员工要努力加强诚信文化修养，注重自身的一言一行，在工作上要做到严于律己，宽以待人，光明磊落，襟怀坦白；在学术上要做到勤奋刻苦，严谨创新，自觉遵守学术道德规范；在生活上要做到忠诚老实，不贪不欺；在与他人相处上，要诚实为人、诚恳待人、诚心感人、诚意服人，以良好的诚信道德形象取信于学生，感染学生，激励学生，做学生的表率。

学校由学保部和教务处牵头，精心组织学生开展诚信教育活动，开展丰富的校园文化加以引导。如举行以诚信宣传的主题升国旗仪式，学生承诺从杜绝考试作弊开始践行诚信。开展诚信征文活动、诚信宣誓仪式等活动，在校园内营造诚实做人、做学问的氛围，使全体教职工对本单位诚信状况均感到满意。同时，学校在对教职员工的考核过程中，把诚实守信情况作为骨干教师送拔和评先评优标准之一，认真抓好教师职业道德教育，深入实施教师“爱心工程”（爱学生、爱学校、爱岗位），严格执行“教师廉洁从教行为准则”和“师德建设五项承诺”，加强师德师风建设，树立“师德标兵”典型，以“爱心”铸师魂，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍，实现学校系统诚信水平的提高，全体教职员工个人诚信素养的普遍提升。环保责任

1、建设节约型单位，落实节能措施

作为培养高技能人才的技工学校，更应该培养学生节能环保意识，学校通过课堂主渠道，把节能、节水、节电、节粮等知识纳入课堂教学内容，使学生对什么是节能环保有更深入理解，从而培育其“节能环保是每一个人应有的生活态度”的意识。

2、执行环保法规，污染物稳定达标排放

学校坚决执行国家有关保护环境，稳定污染物排放的政策和法规，组织全校师生（包括食堂有关人员）共同学习，并做好各项宣传工作。食堂定期检查各种污染物排放的管道的通畅，对剩余的餐食垃圾进行按环保法规进行处理；不提倡使用一次性筷子，指定可回收和不可回收的垃圾桶，并贴上醒目的标号。学校后勤管理部门在校园内设置废旧电池的回收箱，使学生养成不乱丢废旧电池的好习惯；开展维护“绿色学校”和“无烟学校”活动，以形式多样、有趣生动的活动来进一步提升对环保卫生的意识。

3、低碳节能管理规范，绿色环保理念深入人心

积极倡导绿色文明、节能环保的生活方式和消费理念。学校从学生的衣、食、住、行，如何节约用水、用电等方面给开展各项活动，或讲座，或主题班会等，使低碳节能深入心中。提倡少开灯、多步行或坐公交车、衣服尽量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采纳的“低碳”生活方式。通过活动，引导学生树立节能环保观念，关注生活中的节约方式，学习和寻找节能低碳的窍门和方法。构建低碳绿色校园，离不开高素质的管理队伍，学校实行持证上岗制度和目标管理制度，配备专门人员对校内水电暖供应系统进行定期巡回检查，掌握校内用水、用电、用暖状况，及时发现并解决管网跑冒滴漏问题，对偷水电暖行为，按照学校的有关规定严肃处理，同时认真做好节能情况分析，宏观评价全年节能管理水平，为学校水电暖管理决策及其经费预算提供可靠依据。

4、主动参与单位外环境整治，搞好单位内外环境卫生

环境卫生工作是一个系统工程，是一件持之以恒的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。

在校园清洁卫生责任制中，我们将整个校园划分为若干个内外包干区，并落实到班级和学生个人，坚持每天三定即定点、定人、定时，每周一大扫，必要时候全校大扫除的清洁卫生制度，保证了整个校园每天干净、整洁。

篇7：职工总医院履行社会责任情况汇报

重视公立医院的社会责任，有利于公立医院自身良好形象的树立，是医院无形资产的提升和再造。公立医院社会责任是反映医院与社会之间关系的一种责任。作为公立医院，职工总医院一直将“如何建设好与油田发展目标和促进地方经济繁荣相适应的社会医疗责任体系、解决好医院在实现自身发展的同时兼顾好社会责任的有效履行”作为医院科学发展的重大课题。长期以来，职工总医院将先进的理念、价值和行为融入到为人民服务的医疗实践中去，积极地承担社会责任，将满足人民群众基本医疗服务需求、及时有效应对突发公共卫生事件、承担基层医疗机构的帮扶和医务人员的培训和帮助社会救助弱势群体等作为体现和诠释总医院公益性质的最好途径，为积极承担和履行社会责任作出了不懈的努力。总结起来，主要做了以下几个方面的工作：

一、认真履行医疗卫生机构的基本责任

满足人民群众基本医疗服务需求是医院的基本责任，是医院在经营过程中应承担的最起码的社会义务或道德义务。公立医院首先要担当起满足群众的基本医疗服务保障需求的社会责任，努力解决人民群众的基本医疗服务保障，最大限度的满足群众的基本医疗服务保障需求。我院在规划建设和发展中，根据油田当地及周边的社会经济发展、区域卫生 规划和人口计划来确定发展规模和战略技术发展方向，准确医院区域发展定位，以满足老百姓的医疗需求。

（一）保证医疗质量

加强医疗质量全面管理是我院常抓不懈的一项重点工作，“向管理要质量、靠质量谋发展”是我院一贯坚持的工作指针。加强医疗质量全程管理，突出技术质量、环节质量、终末质量和服务质量，促进医疗服务工作不断强化和完善。

1．坚持全方位质量管理，加强我院医疗质量规范化建设力度。围绕我院的发展战略，长期以来我院严格按照经营管理、科技管理、医疗业务管理等多位一体的质量管理模式，着力做好了两方面工作：一是以质量管理为重点，狠抓临床、医技科室技术项目和医疗功能达标，强化“三基”（基础知识、基本技能、基本理论）培训，提高医、护、技基础医疗质量；以“四严”（严考核、严兑现、严要求、严管理）为前提，严格执行首诊负责制、分级护理制等十三项医疗核心制度，规范查房、护理、手术、急救等医疗过程的质量控制；以单病种医疗质量为重点，狠抓终末质量管理。二是加强制度和法规的执行力。三年来修订了《医院管理制度》147个，新增52个；修订了《职工总医院应急预案》14项，制定了《总医院临床辅助检查危急值报告制度》，并对相关人员96人次进行了考核；制定了《总医院医师定期考核办法》，并对全院医师进行了考核；制定了《总医院医疗差错处理办 法》，对事故责任人起到了监督、警示和教育的作用。

2．坚持多层次质量管理，推进我院质量管理科学化建设进程。我院始终坚持“机关为基层服务；后勤为医疗服务；医技为临床服务；全院为病人服务”的管理理念，实行多层次的质量管理。一是进一步完善院科二级医疗质量管理体系，在管理上游发挥院领导和管理职能部门的督导职能；管理下游建立科室质量领导小组和科主任负责制，履行医疗管理和质量控制职责，严格落实三级质量控制体系，强化细节管理。以“医院管理年”活动为契机，认真落实管理年活动各项工作，着重加强对医嘱内容、治疗环节和操作规程落实的有效监督，每月对医疗质量进行考核，结果在生产会上通报。近三年来处理医疗纠纷十余起，病人投诉明显下降。二是加强对医院规章制度的学习培训，通过制度的层层约束，进一步规范诊疗执业行为。三是积极推行义务监督制，对医疗服务质量进行客观评价，根据监督反馈信息，不断修正医疗行为，切实提高医疗服务质量。四是大力开展实验室定量测定和室内质控，临床化学检验、免疫检验、血液检验、尿液检验、凝血检验、细菌检验均参加甘肃省室间质评，保证了检验结果的准确性，报告合格率98%以上。

通过不断完善和加强医疗质量管理工作，顺利地通过了甘肃省卫生厅对二甲医院评审抽查工作和油田公司岗位责任制大检查，医疗工作得到了甘肃省卫生厅的肯定。

（二）降低医疗费用

按照油田公司统一安排，医院成立了预算管理委员会和成本管理委员会，施行成本管理。通过完善内控和QHSE体系建设，对成本支出进行全程监督；严格执行酒泉市物价局有关医疗服务和药品价格的规定，规范招投标管理工作，从源头上把握药械质量，降低医疗成本；降低大型医疗设备仪器的诊查费用，积极推行单病种最高限价工作，每年让利200多万元；严格药费管理，杜绝大处方及超项目检查，抵制抗生素的滥用，减轻患者负担；开展医疗收费专项检查，坚决杜绝漏费、乱收费、重复收费，为病人提供质优价廉的医疗服务，平抑快速增长的医疗费用；同时通过引进科学的管理理念和方法，进一步深化人事分配制度改革，提高医院运营效率，防止片面追求经济效益而忽视社会效益的倾向，把社会效益放在首位，减轻病人负担，促使和保证公立医院保持公益性质。

（三）注重保护环境

根据油田建设发展的需要，我院明确提出了建设“三个中心”实现“五个一流”的发展目标，其中，“环境一流”是我院实现科学发展进程中长抓不懈的一项重点工作，同时大力构建一个和谐的社会和自然环境也是医院需要承担的一个重要社会责任。近年来，油田公司投入大量资金用来改善医疗环境，新建花土沟急救中心和门诊楼改造工程竣工 后，就诊流程将更加合理有序，医疗环境将更加和谐宜人。今年春季，总医院动员广大职工群众积极植树造林，美化环境，共栽种花草9600余株，树苗900余棵，待长成后，院区环境将得到极大提升。同时医院在日常医疗过程中，十分注重医疗垃圾和废水的规范处理,总院污水站改造项目已按期完成，顺利投入使用。在“安全月”和“6.5环境日” 大力开展宣传活动，今年张贴宣传画近50张，在日常的诊疗服务过程中积极做好宣教工作,引导人们注重环境保护,通过保护环境预防疾病和疫情的产生。

规范医疗是医院经营管理的准则。长期以来，我院牢固树立“一切以病人为中心,一切从病人利益着想”的社会责任理念，积极努力规范医疗服务行为,确保医疗质量,为群众就医提供优质的服务。一是严格药品、设备和耗材管理,透明采购程序，严格执行《青海油田物资招标采购管理办法》等相关文件的规定，保证医院所用药品质量，降低药品价格，设备和耗材均由正规、合法渠道采购,坚决杜绝使用伪劣假冒药品、耗材，;严禁以回扣、医托等非法手段欺骗、招揽病人，取得了较好的社会效益。二是建立和完善医患沟通制度，以社会效益为准则，坚持以人为本的原则，与患者建立 起诚信与合作的良性关系;同时强化医德医风建设。在公众中树立医务工作者的良好形象，努力构建和谐的医患关系。

二、认真履行医疗卫生机构的支援责任

（一）深入开展社区医疗卫生服务

医院的支援责任是指医院对社会公益事业应履行的义务。它是医院在自己能力范围内所做的一种公益性事业。随着油田的不断发展，油城居民健康意识的不断提高，我院积极拓展对外服务模式，结合社区居民医疗需求和服务特点，深入开展社区医疗服务，切实把油田党政组织对居民的关怀落到实处。一是深入开展社区医疗便民服务。2006年我院按照上级卫生行政部门的规定，精心组织、周密安排，相继开设新一区和东一村两个社区医疗服务站，购置相应的医疗器设备，配备精干的专业人才，积极拓展社区医疗服务项目，采取“下基层”、“走街道”、“入小区”、“进家庭”等服务方式，将医疗服务的触角深入到油田各个居民小区及家庭，开展贫困患者救助和送医送药服务活动,受到广大患者热烈欢迎和上级组织的一致肯定。近几年来我院继续加强了对社区服务站的管理和指导，健全规章制度，加强人员培训，丰富服务形式，开展各种形式的义诊和健康宣教活动，新一区门诊积极开展送医上门服务，取得较好效果，得到居民和患者的好评。二是把积极履行支援责任作为提升医院核心竞争力的有效途径，深入开展送医入户、义务服务等活动，提升医院的品牌形象,改善医患关系,达到双赢的目的。我院本着“从预防着眼，从控制着手”的思想，全年为油田各居民 用户发放控油壶、限盐勺17530套，影响和改善油田居民生活饮食习惯，预防心脑血管疾病，关爱油城居民健康。三是扎实做好大型活动的医疗卫生保障工作。2008年我院精心准备、认真部署，抽调精干医护人员，圆满完成“第十届青海油田文化艺术节”大型演出的医疗保障任务。四是积极做好职业卫生防治工作，定期开展特殊岗位放射防护剂量监测，应监测92人,实际监测92人。同时，对机械厂新建探伤室进行了3次监测，并及时提出了整改建议和指导意见。

（二）大力开展医疗卫生健康宣教

我院不但承担着油田及周边地区的医疗卫生服务工作,同时还承担着油田医疗卫生知识的宣教普及工作。我们一是在社会大众中普及卫生知识,增强人们防病治病的意识,从而逐步培养良好的卫生习惯,形成健康文明的生活方式。利用节假日或油田举办的各类主题活动，积极组织参加健康宣教活动,产生了极大的社会效益,树立了良好口碑和医院形象。二是充分发挥矿区服务单位特色优势，积极参与开展“便民服务，共创和谐”和“服务一线，便民服务”主题活动，完成油田公司及矿区事业部下达的各项工作任务。利用“学雷锋、志愿服务”活动日，为群众提供计生、义务查体和健康咨询；积极组织医务人员在基地和一线开展便民医疗服务，2008年累计发放药品总值6.5万元，发放健康宣传资料1100余份，避孕套6000只，避孕药具100余人份，避孕药 膜60本，测血压283人次,测血糖300人次, 测身高74人次，测体重377人次，完成巡回诊疗1102人次。三是根据传染病流行特点，对油田中小学学生及幼儿园保健医生进行了传染病防治知识培训和青春期生理卫生知识讲解，帮助青少年掌握青春期生理和心理保健知识，受到广大师生及家长的一致好评。

（三）着力加强公共卫生体系建设

我院始终将突发公共卫生事件的应急体系建设作为一项重要工作来抓，积极做好处置各种公共卫生突发事件的应急预案,在人员培训、队伍组建、机制建设、应急储备等方面做好了充分的准备,随时应对突发事件。

1.健全完善应急救援体系

按照《青海油田突发公共卫生事件总体应急救援预案》规定，我院常设应急领导小组，建立应急医疗专家队伍，完善《总医院应急救援预案》，实行属地为主、区域联动的运行机制。应急领导小组负责统一调配全院人员、物资、技术，职能科室认真履行人员组织、物资调配和疫情上报职责。在应急体系建设中，我们遵循“预防为主、常备不懈”的方针，着力加强医疗救护设备、药品、医疗器械、防护物品等物资的日常检查和储备，做好后勤保障工作。几年来，我院逐步加大投入，配备先进的呼吸机、监护仪、全自动洗胃机及新型救护车，开辟“绿色通道”，着重加强急诊科建设，设置 ICU组和急诊组，合理配置人员，强化专业培训，着力打造精干高效的救援队伍。

2.通过实战检验和提高应急救援水平

几年来，我院一方面重视应急体系建设，一方面加强应急实践，力求从根本上提高整体救援能力。二门诊2008年组织24人次分别到冷湖、南八仙固定，组织4批人员到马北、红山等野外一线进行巡回医疗，诊治病人1520人次，为一线职工提供优质的医疗保障。2008年5月6日油田发生手口足病疫情，我院立即启动《油田重大传染病疫情应急预案》，迅速响应，制定措施，认真部署，迅速扑灭了疫情，受到了油田公司和上级卫生行政部门的高度赞扬。8月5日，花土沟分院参加了茫崖行委疾病预防控制中心组织的以模拟人感染高致病性禽流感为主要内容的突发卫生事件应急演练，从参演的5家医疗机构中脱颖而出，拔得头筹。9月12日三鹿奶粉重大食品安全事件发生以来，根据酒泉市卫生局、敦煌市卫生局、市卫生监督所的统一部署和要求，我院全力以赴开展了医疗诊治工作，成立了以院长牵头，卫生防疫站、医务科、儿科、泌尿外科、功能科、检验科、影像科等科室为主的调查救治领导小组，对油田14岁以下儿童全部免费筛查，截止2008年10月13日，共接诊人数2014人次，患儿人数7人，住院1人，免费筛查费用9万余元。同时按照敦煌市卫生局的要求，组织相关科室医务人员认真学习了卫生部转发《食用受污染三鹿牌婴幼儿配方奶粉相关的婴幼儿泌尿系结石诊疗方案》《、食用含三聚氰胺奶粉婴幼儿泌尿系结石超声检查流程》和《三鹿牌婴幼儿配方奶粉事件宣教要点》，扎实做好了患儿救治和家属思想稳定工作。

（四）积极帮助社会救助弱势群体

作为公立医院，其服务职能实现由经济效益向社会效益经济转变，是我院始终坚持的发展方向。树立我院的良好公益形象，切实帮助弱势群体，一直是我院长抓的重点工作。为此，我们医院严格执行有关弱势人群救助政策和管理办法，按相关规定减免部分医疗服务费用：如大力推行单病种最高限价、阳光采购招标等；还通过工会、共青团等组织团体针对特殊群体共同开展救助活动。同时加强了贵重医用材料管理，避免使用高档药品和高质耗材，减轻群众负担。几年来我院工团组织和院“爱心天使”志愿服务队在“学习雷峰、支愿服务”活动中，深入开展了“爱心行动”十余次，为行动不便的孤寡老人主动上门进行义务诊疗活动，得到了社会各界的广泛好评。

医院的社会责任潜移默化地、时时刻刻地影响着医院的行为，引导着社会的舆论，关联着医院在人们心目中的形象。随着社会的发展和人们对医疗服务要求的不断提高，医疗服务市场将由现在的技术、价格、文化的竞争转向更高层次的 社会责任的扩展。我院在承担社会责任，努力完成社会赋予的职责的同时，也增强了群众对医院的认可，提高了医院的社会知名度，树立了良好的社会形象和品牌效应，为支援油田发展和地方建设作出了突出的贡献。

篇8：正确履行企业的社会责任

关键词：企业社会责任,分层次区,正确履行

企业的社会责任——是指企业在社会、经济发展的特定阶段, 根据当时社会的道德准则, 社会对企业的一种期望和要求。

一、 企业社会责任的发生发展过程

西方市场经济国家, 最初没有企业社会责任的概念, 办企业就是为了赚钱。古典经济学只有企业的基本功能的概念:即企业在法律允许范围内利用资源生产社会需要的产品和服务, 就算发挥了最基本的企业功能。发展经济是社会的主要矛盾, 企业只要能促进经济发展, 给社会提供产品、就业、税收, 就算实现社会对企业的基本要求。到了18、19世纪, 市场经济的不平衡发展, 产生了贫富差距、于是支持慈善事业被认为是重要的社会责任。历史发展到当代, 产生许多新的社会矛盾;粗放式利用资源, 产生环境污染等等新矛盾。因此, 社会对企业有了更多的要求:保护环境、节约能源、善待员工、注重就业、关心福利、支持教育、讲究卫生、扶贫帮困、社区和谐。从而形成分层次的企业社会责任。由此可见, 企业的社会责任有个发生发展过程, 企业的社会责任是由生产的发展和社会的进步而逐步丰富其内涵的。

在现代, 企业的社会责任分三个层次:企业的社会责任之一即企业的基本职能、基本职责:就是发展经济, 为人民提供优质产品, 为国家创造财富, 推动社会经济持续发展。中国《企业家》对4586位企业领导调查 (简称问卷调查) , 80%的企业家认同企业的根本责任是“为社会创造财富, 促进国家发展”。

企业的社会责任之二——创造社会就业机会, 善待员工, 照章纳税。

企业社会责任之三——节约能源, 保护环境, 支持教育、卫生、扶贫、慈善等社会公益事业。

问卷调查还表明:95.8%的企业领导认同“优秀企业家一定有强烈的社会责任感”。企业家对社会责任认同度的高低顺序:对经济责任认同度最高, 其次是伦理道德, 再是法律责任和社会公益责任。

二、 企业的第一位社会责任是把企业经营好

企业的社会责任结构的层次性决定着企业执行社会责任的程序性, 企业的第一位社会责任是把企业经营好, 这是企业执行第二、第三层次社会责任的前提和基础。

企业是经济实体, 利润最大化是企业的经营目标。企业的职责是盈利, 实现股东利益最大化。企业的绩效是判断企业竞争力的重要标志, 同样, 企业的盈亏状况和企业在社会上的地位紧密相关。企业是社会的细胞, 细胞富有活力, 整个社会就勃勃生机。企业又是国家的经济基础, 企业发展, 国家富强。这个程序性必须坚持, 忽视了企业的基本责任, 丧失了企业的获利能力, 企业很快就会陷入困境, 这是最不负责任的, 也是企业执行社会责任必须把握好的一项原则。

企业在执行社会责任中, 要科学处理三者关系:一是处理好企业社会责任三个层次的关系, 程序不能颠倒, 企业的社会责任不能无限扩张;二是企业要支持慈善事业, 但企业不是慈善机构, 企业支持慈善事业取决于企业的经营状况, 以不影响企业正常发展为前提;三是企业与政府的功能不能错位, 政府的职能是向社会提供“公共产品”, 企业的职能是为社会提供各种商品, 企业必须履行社会责任, 但企业决不可重蹈“企业办社会”的覆辙。“企业办社会”是政府行为和企业行为的错位;本应由企业自主经营的事却由政府“指令”去完成;本应由政府负责的社会责任却由企业来承担。

政府向社会提供“公共产品”的职能以“公共财政”作保障。而公共财政以民生为中心。公共财政的社会特征:有完善的民主决策制度, 财政支出符合公共利益要求。中国税收占财政收入的95%左右, 国家财政预算安排主要用于以下十个方面:1.支持农业、农村发展;2.保护环境和生态建设;3.促进教育、科学、文化、卫生、体育等社会事业的发展;4.用于社会保障和社会福利;5.用于交通、水利等基础设施建设;6.城市公共建设;7.用于国防建设, 保证国家安全;8.维护社会治安;9.政府行政管理费用;10.外交活动费用。

三、企业要热心为社会办好事

企业是社会的一个分子, 是社会的细胞, 对自身的存在和发展应该有全面的考虑和定位。企业作为社会的重要成员, 应自觉履行一定的社会义务。公司的管理层在关心股东利益最大化的同时, 也要激励员工忠诚, 保护员工的权益;进而广泛地关心社会群体利益, 兼顾一定的社会责任。

目前企业界不履行社会责任, 引起民众广为关注的问题是:1.食品安全;2.企业经营者素质不高;3.社会诚信环境不好;4.有关执法部门责任不到位;5.少数地方领导存在地方保护主义。

加强履行社会责任的主要举措:1.强化社会各界的责任意识, 特别是政府相关部门的意识;2.建立健全相关法规制度, 特别是加强执法力度;3.加强社会诚信建设, 特别是企业的诚信经营;4.借鉴国际标准和工作经验, 走出一条符合中国国情的履行社会责任的路子。

要把企业的社会责任转化为企业进一步发展的机会。要辩证地、全面地看待企业承担的社会责任, 企业承担社会责任不能消极地理解为是一种社会负担, 掌握得好, 可以转化为企业的发展机会。一个长期奉公守法、善待社会、勇于承担社会责任的企业, 它在社会公众中必然有良好的形象, 可以增加无形资产, 这对于企业的当前发展和长远发展都有利。企业的社会责任是企业自身的道德醒悟过程。企业自觉履行社会责任, 使企业在社会中更有亲和力, 能提高公司的形象和声誉, 有良好声誉的企业能获得更多的发展机会, 获得更多的利润;企业发展了效益提高了, 使公司有可能从更高的层次去回报社会, 从而达到企业发展与履行社会责任的良性循环, 这是“企业的社会责任”的真正意义。