哺乳假申请新版（精选14篇）
篇1：哺乳假申请新版
哺乳假申请报告
本人***，系***单位。本人于2017年7月23日于***医院顺产一名女宝宝。
根据《中华人民共和国国务院令（第9号）-女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
本人现申请2018年1月3日-2018年7月23日17：00-18：00哺乳假期。望领导给予批准！
特此申请！
申请人：*** 2018年1月3日
领导签字：
篇2：哺乳假申请新版
尊敬的领导:
我于xxxx年x月xx日生下宝宝，根据国家相关规定，晚婚晚育产假xxx天，至x月xx日，产假休完，因宝宝现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向单位申请续休产假，预计从xxx年x月xx日—xxxx年x月xx日。
请予准假。
请假人签字：
篇3：哺乳假申请新版
我与丈夫李先生共有两处住房分别为120平米和90.6平米。最近打算将90.6平米房屋出售。为规避“国五条”房产税, 双方经协商达成假离婚协议, 约定90.6平米房屋归我所有并由我出售, 120平米房屋归李先生所有。双方到当地婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久, 李先生竟然与马女士建立特殊关系, 准备结婚。我以种种办法强烈要求复婚, 却遭到李先生的拒绝。为阻止李某, 我打算以离婚有假为由起诉, 申请法院确认协议无效, 会得到法律的支持吗?
读者:高晓溪
高晓溪读者:
尽管你与李先生是为了规避“国五条”之房产税而假离婚, 但实际是真还是假, 只有你们双方当事人知道。对于当事人签字订立的“假离婚协议”, 上面也没有写“假”字, 人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔, 提出离婚协议是假的, 要得到法律的支持, 必须提供能够足以推翻原协议的证据来证明离婚协议确实是假的, 是为了规避“国五条”之房产税而签订假离婚协议。如果能举证证明当初签订假离婚协议具有《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形, 即: (一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同, 损害国家利益; (二) 恶意串通, 损害国家、集体或者第三人利益; (三) 以合法形式掩盖非法目的; (四) 损害社会公共利益; (五) 违反法律、行政法规的强制性规定。否则, 难以得到人民法院的支持。
篇4：哺乳假申请新版
2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。
乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。
媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。
让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，男同事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。
女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。
2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”
上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。
“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了
事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。
日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。
几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。
一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。
因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”
一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。
苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计1个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
不仅如此，联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”
如果每天有1个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，下班后回家给孩子喂奶，虽然时间有点紧，但总比窝在厕所里喂奶好。
第二天上午10点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至10点半，1个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间就充足了。经理勉强同意了。赶到家，孩子刚好饿了。给孩子喂完奶，乔欣秀才疲惫地扒拉了几口饭。没过多久，她又匆匆赶往单位。虽然来回奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀没有请示谁，而是像往常一样提前下班回家。她想着，法律明文规定她有1个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。
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可没想到，几天后经理一回来，就有人告状，说乔欣秀早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，一个律师朋友跟我说，像我这种情况的，每天有1个小时的哺乳假，我想到上次请假你也是同意的，所以就没有给你打电话，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道！咱们公司的规章制度中可没有这一条，我们公司的女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前1个小时下班，公司岂不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，这一点他可能比谁都清楚，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理几句话打发了乔欣秀。
白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案
回家后，乔欣秀越想越生气，她上网查询关于“哺乳假”的详细法律规定，还托表姐找了几位专打女性维权官司的律师咨询。律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。
乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，她撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。
单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，之后，她不管单位同不同意，每天提前1个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名批评了她：“咱们公司有些女职员擅离职守……”大家不约而同望着乔欣秀。乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己辩解。
散会后，乔欣秀鼓足勇气上前追问：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定我们有1个小时的哺乳假，我没有做错啊！”她转而对随行的其他年轻女同事们说：“你们以后也会结婚，也会生孩子……”
刘总认为乔欣秀在煽动同事跟公司作对，当即命令财务部经理把乔欣秀拉走。事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：第一，写检讨，取消罚款；第二，调入配送部；第三，可以回去给孩子喂奶，但是份内事情必须做完，不得耽误公司的事。
配送部的事情很多，工作比之前的岗位繁忙，领导这么做，就是要让乔欣秀忙得没时间回家给孩子喂奶。乔欣秀拒不执行：“经理，你去跟老总说说吧，我可以去配送部，也可以把自己的本职工作做好，但每天1个小时的哺乳假我必须争取。如果不能达成我的要求，我只能通过法律解决问题了。”乔欣秀原本只是想吓唬吓唬领导，哪知道公司领导丝毫不让。乔欣秀只好去配送部上班，她每天忙得晕头转向，到点了还得赶回家给孩子喂奶，这样一来，时间就不够用了，工作根本无法完成。
2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。
被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，她找到安徽上成律师事务所蔡律师帮她打官司。11月6日，乔欣秀以一纸诉状将公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求该公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花1小时的“哺乳假”。
芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案件，希望双方接受调解。公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上，国有企业甚至是国家机关都很少执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有人主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，唯独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的代理律师认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司只会败诉。所以，调解对公司是有利的。
12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖某机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。
在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”（文中乔欣秀为化名。本文禁止转载、网摘）
（编辑：北北shinvan980324@163.com）
篇5：哺乳假申请
姓名： 部门： 入职时间： 生育时间： 第 次生育
因本人 现有一个未满一周岁 婴儿，按照国家相关法律规定，特向公司申请哺乳时间1小时/天，按照（上午、下午各0.5小时；上午或下午各1小时）方式执行，为期自产假结束之日起三个月，年 月 日起，年 月 日止。
本人郑重承诺：享受哺乳假福利期间，严格遵守公司各项管理规章制度，认真接受休假期间劳动纪律监督，积极服从各项工作安排。如有违反公司规章制度现象，自愿接受公司依法、依规处理。
附：
（1）夫妻双方身份证原件及复印件；
（2）夫妻双方结婚证原件及复印件；
（3）家庭户口本原件及复印件；
（4）新生儿出生医学证明原件及复印件； 特此申请
申请人：
年 月 日
审批： 审核： 证明：
篇6：哺乳假申请书
尊敬的各位校领导：
我已于2016年11月5日生育宝宝，并于2016年8月31日至2017年2月5日已休产假158天.本学期开学我正式上班，但由于我上班2个多月，期间孩子不喝奶粉，一天只在我下午放学回家再吃母乳，宝宝五个月大的身体发育才到一般孩子3个月的身体。医生说严重营养不良，需本人亲自照料，家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假2个半月(2017年4月17日—2013年7月3日)。恳请领导批准为盼!
篇7：哺乳假申请书
哺乳假申请书范本一：
尊敬的领导：
本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!
目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在XX市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：三联
xx年x月x日
哺乳假申请书范本二：
尊敬的公司领导：
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。
我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：三联
篇8：哺乳假申请书
尊敬的领导：
本人于2016年3月13日生育宝宝，至8月17日产假结束。休假期间，单位领导和同事们给予我无微不至的关心及照顾，在此深表感谢！
目前产假即将结束，但由于以下几个原因不方便工作：
1、孩子尚且不足五个月，仍需母乳喂养，工作地点离家较远，中途哺乳非常不便；
2、双方父母有特殊困难不在身边，无人照顾幼儿；
3、哺乳期间的精神状态恢复不佳，工作精力无法集中。为了不耽误公司各项工作的正常开展，现本人申请休哺乳假12个月（2016年8月18日-2017年8月18日）。恳请领导批准为盼！
申请人：
篇9：哺乳假申请书
尊敬的各位校领导：
我已于2012年11月15日生育宝宝，并于2012年9月1日至2013年2月1日已休产假五个月（90天+30天（晚育）+15天（难产））。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假5个月(2013年2月22日—2013年7月22日)。恳请领导批准为盼!
申请人： 冯 瑶
篇10：哺乳假申请书
尊敬的公司领导：
我是陈雪梅，刚休完产假回公司上班，因小孩还在哺乳期，于2015年9月22日满一周岁，根据金科股份集团制度，现向公司申请每天一个小时的哺乳假，直到2015年9月22日止。在这期间，我申请的上班时间（周一到周五）为9：30-17：30（周六10：00-17：00）。望领导批准！
篇11：哺乳假申请书范本
本人已于xx年8月25日结束产假休息并重新返回工作岗位，在此感谢公司领导及人力部在我怀孕、生产及休假期间给予的关心和帮助。
由于孩子尚小，还在哺乳期间，符合国家对哺乳期女职工哺乳假的要求，所以特向公司申请在不影响正常工作的前提下，申请每天壹小时的授乳假直至孩子满周岁，同时我保证我会根据实际情况，以全部的热情投入到接下来的工作当中。
恳请人力部领导批准为盼!
此致
敬礼
申请人：XXX
篇12：哺乳假申请书怎么写
由于本人住处距离公司非常远，即使是专车单程也要将近一个半小时的路程。因此在目 前本人之子(以下简称他)还未断奶的情况下，虽然按照国家规定，每天有一个小时的 哺乳时间，实现起来也是非常困难。 而且，目前他也不宜立即断奶： 第一，如今他只接受母乳喂养，不肯接受牛奶和奶瓶(曾经做过多次这方面的尝试与训 练，都不成功)，并且出现过对牛奶过敏的现象; 第二，现在开始逐渐给他添加辅食，但是主要营养和能量来源还是由母乳提供，辅食仅 作为额外补充的营养供应; 第三，现在是各种传染病的高发期，而婴幼儿的`抵抗力尤其低，母乳则能够提供天然的 抗体。
综上原因和实际情况，本人特此提出申请哺乳假三个月，望予以批准，非常感谢!
申请人：XXX
篇13：一小时哺乳假申请书
尊敬的领导：
我于2017年00月00日生育宝宝，至今宝宝已00月。
由于中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：30—14：30)，直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：***
篇14：关于休哺乳假的申请
尊敬的公司领导及项目领导：
我是XXX标财务部的XXX，本人已于2014年10月11日生育宝宝，并从2014年9月01日至2015年1月22日休产假4个多月，小孩至今天刚满5个月，由于男方父亲已病故，母亲患有糖尿病；女方父母年岁已高在家务农，双方父母均无人帮忙照看小孩。丈夫在成都工作，孩子太小而且尚未断奶也找不到合适的保姆照顾，据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈，在此特向领导申请哺乳假4个多月（2015年3月11日至2015年7月30日），如中途因工作需要，可以提前回去上班。恳请领导批准为盼！