哺乳期一小时申请书

2024-04-12

哺乳期一小时申请书（共15篇）

篇1：哺乳期一小时申请书

一小时哺乳假申请书

尊敬的学校领导：

本人2018年2月24日生下宝宝，至今6个多月大。在此期间得到单位领导和同事的关心，深表感谢。

由于中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请2018-2019学上半学期，现申请每个工作日中午提前1个小时回家喂奶（10点45左右）。

恳请领导批准为盼!

此致

敬礼！

申请人：………….2018年9月3日

篇2：哺乳期一小时申请书

尊敬的领导：

我于2017年00月00日生育宝宝，至今宝宝已00月。

由于中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：30—14：30)，直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。

恳请领导批准为盼!

此致

敬礼!

请假人：***

篇3：2010“地球一小时”

发展历程

2007年3月31日19时30分, 悉尼220多万个家庭和企业关灯一小时。作为“地球一小时”的源起, 悉尼率先向全球发出了“行动起来, 遏制全球变暖”的倡议。当晚, 悉尼约有超过220万户的家庭和企业关闭灯源和电器一小时。事后统计, 熄灯一小时节省下来的电足够20万台电视机用1小时, 5万辆车跑1小时。更多参与的市民反映, 当天晚上能看到的星星比平时多了几倍。

2008年3月29日20时, “地球一小时”活动拓展到了全球, 有35个国家多达5000万民众参与其中, 并证明了个人的行动凝聚在一起真的可以改变世界。“地球一小时”已经被确认为全球最大的应对气候变化行动之一, 成为一项全球性并持续发展的活动。

2009年3月28日20时30分, 来自88个国家的4159个城市的数亿人, 其中包括73个国家的首都、世界十个人口最多城市中的九个, 以及北京的鸟巢和水立方、上海的东方明珠塔、吉萨的狮身人面像和金字塔、巴黎的埃菲尔铁塔在内的全球地标建筑都关灯一小时, 表达了应对全球气候变化的立场。“地球一小时”也因此成为了世界上最大的自发性环保活动。

2010年3月27日20时30分, 全球126个国家和地区、超过4000座城市的10亿人参与了此次活动。中国有33个城市参与活动。

活动意义

过量二氧化碳排放导致的气候变化目前已经极大地威胁到地球上人类的生存。我们只有通过改变全球民众对于二氧化碳排放的态度, 才能减轻这一威胁对我们造成的影响。

“地球一小时”旨在让全球社会民众了解到气候变化所带来的威胁, 并让他们意识到个人及企业的一个小小动作将会给他们所居住的环境带来怎样深刻的影响——小小改变就可能成就巨大影响。

篇4：哺乳期一小时申请书

抢洗手间，只为给孩子喂奶

2012年6月，芜湖立亚机械设备有限公司财务部出纳员乔欣秀四个月的产假结束了。一个很现实的问题摆在了面前：孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾试过给孩子断奶，可孩子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连哄带骗了好几天，四个月大的小家伙愣是不买账。

乔欣秀无奈，求助于做医生的表姐，没想到表姐知道后却说：“咱外甥是积极响应世界卫生组织的母乳喂养号召呢，好样的！母乳喂养对婴儿、对母亲都是最有利的。你就接着喂吧，别再瞎折腾了。”

可乔欣秀知道，自己所在的公司是“一个萝卜一个坑”，女职员因为生孩子或给孩子喂奶而遭公司辞退的事比比皆是，自己如果再不上班，被辞退的可能性很大。怎么才能做到两全其美呢？乔欣秀在心里算计，儿子基本上是三个多小时吃一次奶，如果早上上班前喂一遍，中午让婆婆抱着儿子去公司喂一遍，晚上下班回来再喂，这样白天喂奶的问题基本可以解决。

乔欣秀的家离她的公司有近十公里的路程，为了小孙子，六十多岁的婆婆每天只好乘公交车往媳妇的公司赶。虽然累，可看着小孙子吃饱了母乳，直打饱嗝，长得虎头虎脑，老人家觉得自己的付出值得。

可很快，一个新问题又摆在了乔欣秀面前，以前公司有个小休息室，每次喂奶乔欣秀都会去那里。最近公司盖新大楼，休息室改成了储物间，上了锁，乔欣秀喂奶的地方没有了。为了让孩子吃上奶，乔欣秀思来想去，能去的地方只有一个：女洗手间。

女洗手间很小，两个人在里面就转不开身了，这层楼的二十多名女同事共用这一个洗手间，每次乔欣秀进去给孩子喂奶，姐妹们都尽量为他们母子提供方便。

2012年7月的一天，乔欣秀正在给孩子喂奶，她心里想着孩子赶快吃饱，好把洗手间让出来。可孩子哪懂大人的心思，吃吃玩玩，还冲妈妈笑笑。时间很快过去了二十分钟，这时，外面有人敲门了。乔欣秀忙应着：“快了，快了。”乔欣秀忙着整理衣裳，再去开门，外面的人已经面有愠色：“这里哪是喂奶的地方？这层楼这么多人，多不方便。”

乔欣秀忙道歉：“真不好意思，孩子不喝牛奶，实在没别的办法。”

再生事端，“一小时哺乳”假不管用

洗手间事件发生后不久，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可也得照顾其他同事……”

打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，可看着孩子因为没吃饱而含着奶头不愿撒嘴，乔欣秀心疼不已。她只好让婆婆再给孩子搭配一些果蔬汁等辅助食品。

假如日子就这样略带缺憾地过下去，也就罢了。巧的是不久，同室的林蔓也要利用洗手间给孩子喂奶，小小的洗手间每次只能容下一个人，两个小家伙轮流占用，可难坏这层楼的女同事。

一波未平一波又起，2012年8月11日，乔欣秀的婆婆抱着孙子上公交车时摔了一跤，摔在地上的奶奶还紧紧地抱着孙子，孩子安然无恙，可奶奶左小腿骨折。乔欣秀在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，有人对她说：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”

乔欣秀在电脑上搜了一下，最新的《女职工劳动保护特别规定》已于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，其中第九条这样写到：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”

如果按照相关规定，每天有一个小时的哺乳假，所有的问题就都能解决了，自己回家来给孩子喂奶，虽然时间紧点，但总比窝在洗手间里喂奶好。

第二天上午，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想把上午和下午的下班时间都提前半个小时。经理勉强同意了。

乔欣秀急急忙忙赶到家，孩子已经饿了。给孩子喂完奶，疲惫的她扒拉几口饭，又匆匆赶回单位。虽然这样奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀仍按前几天的规律，奔波于家和单位之间。

没想到，经理出差回来，上班后的第一件事就把乔欣秀叫去责备了一通，说乔欣秀不遵守工作时间。

乔欣秀忙和经理解释：“经理，我正想跟你说这事，前几天，我一个律师朋友跟我说，像我这样孩子正在吃奶的，每天有一个小时的哺乳时间，我考虑上次请假你也是同意的……”

“哺乳时间？我怎么不知道？咱们公司的规章制度中可没有这一条！我们公司女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前一个小时下班，这还不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时上下班。”经理坚持自己的意见。

乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”

“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理已经不耐烦了。

力争“一小时”，打“哺乳时间”官司

回家后，乔欣秀越想越生气，她上网仔细查阅了关于“一小时哺乳时间”的详细法律规定，又找了律师咨询，律师告诉她，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳时间”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的。但中国的现实情况是，大部分人不愿意为这事跟单位较真，因为，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。

乔欣秀这边不想跟单位打官司，但那边孩子吃奶的事也不容她怠慢，她为难得不知如何是好。第二天，乔欣秀找到分管财务的刘副总经理想说明情况，哪知刘副总对“哺乳时间”这种说法很是反感，不仅不准假，还特别交代乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳时间”的事，以免“动摇军心”。

单位领导的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，其后，她每天上午和下午都提前半个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名地批评了她。一向胆小内敛的乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己分辩。散会后，乔欣秀鼓起勇气追上刘副总，还是想把自己的事解释清楚：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定哺乳期母亲每天有一个小时的哺乳假，我没有做错啊！其他女同事以后也会结婚，也会要孩子……”

刘副总认为乔欣秀这是公然跟公司作对，命令财务部经理把乔欣秀拉走。

事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：先写个检讨，罚款可以考虑取消；第二，调入配送部；第三，可以回去给孩子喂奶，但是分内工作必须做完，不得耽误公司的事。

配送部的工作一刻也离不开人，领导这么做，明摆着就是要让乔欣秀忙得没时间回家去给孩子喂奶。乔欣秀回应说：“我可以去配送部，也可以尽量把自己的本职工作做好，但每天一个小时的哺乳时间我必须争取。如果不能达到我的要求，我只能通过法律解决问题了。”

乔欣秀原本只是想让领导知法，按法律办事，哪知道，公司领导丝毫不让，乔欣秀只好去配送部上班。配送部的工作与之前的岗位性质不同，她只要一离开，工作环节就出现空缺，乔欣秀每天忙得晕头转向，但到了哺乳时间，她仍然赶回家去给孩子喂奶，这样一来，工作就受到影响。

2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。

被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，她找到安徽上成律师事务所蔡荣凤律师，请她帮忙打官司。2012年11月6日，乔欣秀一纸诉状将芜湖立亚机械设备有限公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求立亚机械设备有限公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天一小时给孩子哺乳时间。

芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案，希望双方接受调解。芜湖立亚机械设备有限公司认为，国家虽然有哺乳时间的规定，但实际上能有几家单位执行这个规定？公司的女职工也从来没有主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，独独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的代理律师蔡荣凤认为，《女职工劳动保护特别规定》中对哺乳期女性的“哺乳时间”有明确而非含糊的规定：在孩子满一周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳时间，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司都只有败诉的份儿，所以，调解对公司是有利的。

2012年12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖立亚机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳时间”。乔欣秀撤诉。

在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司，不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道，女性在孩子的哺乳期内，每天一个小时的哺乳时间是应该有的。”（文中乔欣秀为

篇5：哺乳期申请书

你好！

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此请假，恳请批准!

申请人：___

篇6：哺乳期离婚申请书精选

我今年__岁，家住__路__号，平房(23平米)，与妻子离异，现独自生活，身体长期有病，不能干重体力活，没有稳定的经济来源，靠亲属救济勉强糊口，年收入不足180元，生活异常艰难，当我-

当我听说还可以向社区申请低保，我非常高兴，本来已绝望的心又让我有了活下去的勇气，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光。为此，特向广场社区居民委员会申请低保。我也想靠自己的双手不给党和政府增加负担，但身体状况、家庭的窘困、生活的艰难，如今只能让我命悬一线，希望社区能向我伸出援助之手。

此致

敬礼!

申请人：__

__年__月__日

低保申请、审批程序为：

(一)申请享受农村低保待遇,按属地管理原则,以家庭为单位,以户主为申请人向户籍所在地村民委员会提交书面申请,同时,还应提供下列相关证件和证明材料:

1.户口簿及家庭成员居民身份证的原件和复印件;

2.家庭成员收入证明;

3.夫妻一方为外地农业户口,需提供结婚证和户口迁移证明,有子女的同时提供子女户口证明;

4.夫妻离婚,需提供离婚证和离婚判决(调解)书;

5.残疾人需提供残疾证;

6.丧失或基本丧失劳动能力的人员需出具医院的诊断证明;

7.民政部门认为需提供的其他有关证明材料。

申请人要求有关部门、单位或组织出据收入等情况证明的,有关部门、单位或组织应在5日内如实提供。

(二)村委会对申请人的申请和证明材料组织调查核实,根据调查核实的情况进行民主评议,确定补差标准,指导经初审符合条件的申请人填写《郑州市农村居民最低生活保障金申请审批表》,张第一榜公示,并报乡镇人民政府或街道办事处。

乡镇人民政府或街道办事处对村委会上报的对象进行复查、审核,符合条件的,由村委会张第二榜公示,同时上报县(市)、区民政部门审批。

村委会对县(市)、区民政部门的审批结果张第三榜公示,经公示后无异议的,由县(市)、区民政部门发放《__市农村居民最低生活保障金领取证》,并报市民政部门备案。

(三)农村居民最低生活保障待遇实行随时申报,按月审批。管理审批机关应当自接到申请人书面申请之日起三个月内办理审批手续。

1.实施农村居民最低生活保障制度要坚持公开、公平、公正的原则,要坚持民主评议和三榜公示制度。村民委员会应成立农村居民最低生活保障民主评议小组,评议小组成员经民主推选产生,一般应为村组干部、党员代表以及德高望重、有影响力的农村居民代表。村民委员会应设立固定的农村居民最低生活保障公示栏。

2.农村居民最低生活保障实行年审制度。农村居民最低生活保障对象下年度需继续保障的,应重新办理申请、审核、审批手续,但对无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人和扶(抚)养人的保障对象除外。对停止享受农村居民最低生活保障待遇的家庭,县(市)、区民政部门应当及时收回《农村居民最低生活保障金领取证》。

3.享受农村低保待遇的家庭收入情况发生变化时,应当及时、主动告知管理审批机关,并办理停发或调整最低生活保障金的手续。

4.经审查确认为不符合保障条件的,审查部门应当通过村民委员会书面通知申请人;凡停发保障金或变更保障金标准的,经县(市)、区民政部门审核、批准后,由乡镇人民政府或街道办事处书面通知保障对象,并说明理由,同时办理相关变更手续。申请人或保障对象拒绝在送达通知书上签或书面通知书无法送达的,审查部门或乡镇人民政府(街道办事处)可以在农村居民最低生活保障公示栏内公示告知。5.市民政部门是我市农村居民最低生活保障制度实施工作的主管部门,按照市、县(市)、区民政部门和乡镇人民政府(街道办事处)分级管理、分级负责的原则,实施规范化、公开化、动态化管理。

篇7：教师怀孕哺乳期工作调动申请书

尊敬的教育局领导：

您好！我是**，女，现任职于****。本人自从参加工作以来，先后从事二、四年级的语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。

我家住在*****，由于交通不便，每天上下班均需转三班公交车，经过一个多小时的颠簸，才能到达学校。但作为一名老师，我深知教育的意义在于奉献。每天站在讲台上，看着孩子们求知的眼神，我的坚持就有了动力。直到怀孕中期，我没有请过一天假，从未迟到早退。但最近随着怀孕月份的增大，身体各方面的变化，行动越来越不便。假期中因身体较弱，在医院保胎半个月。

我很忧虑，产假过后，这20多公里上下班路程，将是横在工作和哺乳照顾小孩之间难以解决的矛盾。因此，我恳请领导，在不影响工作的情况下对工作地点进行适当调整，将我调到离家较近的单位。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，我将更加努力工作，将教学工作做得更好，请着重考虑我的请求。

此致敬礼！

篇8：哺乳期一小时申请书

2012年6月，芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前：给孩子喂奶的问题怎么解决？乔欣秀曾想过给孩子断奶，可儿子吃惯了母乳，牛奶羊奶都不喝，一家人连续“作战”好几天，孩子就是不买账，只认母乳。

乔欣秀知道，公司向来是一个萝卜一个坑，她再不去上班，可能会被公司辞退。儿子每隔3个多小时就喝一次奶，乔欣秀想出了一个办法：早上上班前喂一次，中午让婆婆抱儿子去公司喂一次，晚上下班回来再喂一次。这样白天喂奶的问题就能解决了。

媳妇的公司离家有十几里的路程，为了小孙子，60多岁的婆婆每天乘公交车往媳妇的公司赶。虽然很累，可看着小孙子喝着母乳一天天地长大，老人家觉得自己的付出是值得的。

让乔欣秀没想到的是，一个新的问题又摆在了她面前。以前公司有一个小型的休息室，乔欣秀每次都会去那里给孩子喂奶，由于公司盖新大楼，休息室改成了储物间，乔欣秀喂奶的地方没有了。如果在办公室给孩子喂奶，男同事来来往往，乔欣秀也觉得不好意思。思来想去，能去的地方只有一个：女厕所。

女厕所很小，每次只能供一个人使用，也就是说，这层楼的20多名女同事共用一间厕所。每次进去，乔欣秀都会把门紧紧栓上。时间久了，同事们都有意见。

2012年7月的一天中午，乔欣秀在厕所里给孩子喂奶。就在这时，有人敲门要上厕所：“里面的人请快一点，我肚子不舒服。”乔欣秀忙应了声：“快了，快了。”她听出这个声音是配送部的职员韩菊。几分钟后，韩菊又来了：“请快一点。”乔欣秀只好打开门，让韩菊进来。也许因为憋急了，韩菊脸色很难看：“哪儿不能喂奶啊，非要占着厕所，这层楼又不是只你一个人的。”乔欣秀急忙道歉：“不好意思，孩子不喝牛奶，实在没办法我才这么做。”

上完厕所后，不知是有心还是无意，韩菊的高跟鞋狠狠地踩在了乔欣秀的左脚上，而且连句道歉的话都没有。乔欣秀疼得直喘气，她说：“你踩着人不知道道歉吗？”“我又不是故意的，你要是不占着厕所，哪会有这种事，厕所就是厕所，又不是喂奶所。”两人站在门口吵了起来，孩子吓得哭了。婆婆听到吵闹声后，立马赶过来劝架。在大家的说和下，事情才没闹大。

“厕所风波”再生事端，哺乳假咋就不管用了

事后，分管财务部的副总把乔欣秀叫去谈话：“你有难处大家都能理解，可你也得顾忌其他同事啊，在孩子喂奶的问题上，公司已经给你提供了方便，你总不能让我们难做吧。”打这以后，乔欣秀尽可能地缩短喂奶的时间，给孩子搭配一些果蔬汁。

日子平淡地过着，乔欣秀已经习惯了在厕所里给孩子喂奶。可不久，同事林蔓也要利用厕所给孩子喂奶，两个小家伙每次喂奶十几分钟，有时二十几分钟，轮流交替，占据着厕所。这可急坏了一些要上厕所的人，好几次她们占领了男厕所，男士们寡不敌众，只好退让。为此，同事间的矛盾越闹越大。女同事们也知道，强占男厕没有道理，关键是不能老让乔欣秀和林蔓占着女厕所。

几个女同事一起去找财务部经理反映情况，要求经理“主持公道”，经理很为难。一边是刚刚生完孩子、情况特殊需要照顾的老员工；一边是群情激奋的广大群众。公司条件有限，实在无法开辟出空间给哺乳期的女员工喂奶。无奈之下，经理只好安抚大家：“眼下乔欣秀和林蔓有特殊情况，你们就体谅一下嘛，回头我也说说她们，让她们注意点。都是小事，大家不要伤了和气！”经理和稀泥，事情也就这样僵持着。

一天中午休息时，大家故意当着林蔓和乔欣秀的面大声讨论：“不要看有些人长得漂亮，做起事来可没那么敞亮，一点都不考虑别人的感受。”“是啊，做人不能私心太重！”“就是，当单位是自己家呢。”乔欣秀和林蔓明白，大家针对的是她们。林蔓脾气暴，最听不得这样的话，她一下子站起来，说：“你们说谁呢，有本事别遮着掩着，把话说开了。”“说谁谁心里有数。”几名女同事越说越厉害，指责林蔓占用公厕，混淆公私。乔欣秀听不下去了，就帮着林蔓说话。双方吵了起来。

因为寡不敌众，林蔓和乔欣秀败下阵来。两个同病相怜的女人跑出办公室，哭了起来。她们奔向经理室，说明情况，提出请求，安排哺乳的地方。经理淡然地说：“你们的困难我知道，但公司条件有限，我们再想想办法，你们先回去等着。”

一波未平一波又起。2012年8月11日，乔欣秀的婆婆在送孙子来给媳妇喂奶时，在公交车上摔了一跤，好在身边一个青年眼疾手快，抱住了孩子。孩子安然无恙，可婆婆左臂骨折，无法再送孙子来给媳妇喂奶。

苦恼的乔欣秀忍不住在一个“妈妈论坛”上诉说了自己的苦恼，希望姐妹们帮她想想办法。很快有人给她出主意：“法律有规定，女职工有哺乳假，实在不行，你就回家喂奶。”哺乳假？乔欣秀马上在网上搜索。果然，1998年，国务院出台了《女职工劳动保护规定》，其中第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，合计1个小时；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

不仅如此，联合国儿童基金会对此也有相关规定：“哺乳期的期限由12个月延长至24个月；选择带孩子上班的母亲可以在任何需要的时间进行喂养，选择不带孩子上班而家中有保姆的母亲，可以离开办公室挤奶并储存起来交给保姆，住得离办公室近的母亲每日两次，每次30分钟回家喂养，在合理的情况下，每次60分钟。”

如果每天有1个小时的哺乳假，所有的问题都能解决，下班后回家给孩子喂奶，虽然时间有点紧，但总比窝在厕所里喂奶好。

第二天上午10点半，乔欣秀跟部门经理告假说要回去给孩子喂奶，她想着把下班时间提前至10点半，1个小时的哺乳假加上中午休息的时间，时间就充足了。经理勉强同意了。赶到家，孩子刚好饿了。给孩子喂完奶，乔欣秀才疲惫地扒拉了几口饭。没过多久，她又匆匆赶往单位。虽然来回奔波很劳累，但总算能保证孩子的哺乳时间。接下来的几天，经理出差了，乔欣秀没有请示谁，而是像往常一样提前下班回家。她想着，法律明文规定她有1个小时的“哺乳假”，就算经理回来，她也说得清。

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可没想到，几天后经理一回来，就有人告状，说乔欣秀早退。经理把乔欣秀叫去责备了一通。“经理，一个律师朋友跟我说，像我这种情况的，每天有1个小时的哺乳假，我想到上次请假你也是同意的，所以就没有给你打电话，这点是我不对，希望你谅解。”“哺乳假？我怎么不知道！咱们公司的规章制度中可没有这一条，我们公司的女同志这么多，要是每个人有了孩子都提前1个小时下班，公司岂不乱了套？你的情况我也了解，以前的就算了，从今天开始你必须按时下班。”乔欣秀忍不住跟经理辩解：“咱们公司有法律顾问，这一点他可能比谁都清楚，不信你可以去问问，国家有规定的，真的……”“没什么好问的，要想上班就得按照公司章程来。”经理几句话打发了乔欣秀。

白领妈妈力争“一小时”，掀起国内“哺乳权”官司第一案

回家后，乔欣秀越想越生气，她上网查询关于“哺乳假”的详细法律规定，还托表姐找了几位专打女性维权官司的律师咨询。律师说，《女职工劳动保护特别规定》确实有“哺乳假”的规定，从严格的法律意义上说，公司剥夺乔欣秀的休假权是不对的、违法的；但现实情况是，大部分人不知道有这样的法律规定，也没有人为这事跟单位较真，所以，这样的官司打起来可能会赢，但执行起来有难度。

乔欣秀不想跟单位打官司，她觉得，既然法律上有规定，公司就不能做得太绝。第二天，她撇开部门经理，去找分管财务的副总经理刘和贵请假，哪知刘副总对“哺乳假”这种说法很反感，不仅不准假，还特别交待乔欣秀：以后不准在单位说“哺乳假”的事，以免动摇军心。

单位的绝情激起了乔欣秀的倔脾气，之后，她不管单位同不同意，每天提前1个小时下班。这么做换来的结果是月奖、满勤奖全部被扣除，在当月的员工大会上，分管财务的刘副总经理还不点名批评了她：“咱们公司有些女职员擅离职守……”大家不约而同望着乔欣秀。乔欣秀委屈得直掉眼泪，却不敢替自己辩解。

散会后，乔欣秀鼓足勇气上前追问：“刘总，我知道你说的是我，可法律上明确规定我们有1个小时的哺乳假，我没有做错啊！”她转而对随行的其他年轻女同事们说：“你们以后也会结婚，也会生孩子……”

刘总认为乔欣秀在煽动同事跟公司作对，当即命令财务部经理把乔欣秀拉走。事后，财务部经理向乔欣秀传达了公司的决定：第一，写检讨，取消罚款；第二，调入配送部；第三，可以回去给孩子喂奶，但是份内事情必须做完，不得耽误公司的事。

配送部的事情很多，工作比之前的岗位繁忙，领导这么做，就是要让乔欣秀忙得没时间回家给孩子喂奶。乔欣秀拒不执行：“经理，你去跟老总说说吧，我可以去配送部，也可以把自己的本职工作做好，但每天1个小时的哺乳假我必须争取。如果不能达成我的要求，我只能通过法律解决问题了。”乔欣秀原本只是想吓唬吓唬领导，哪知道公司领导丝毫不让。乔欣秀只好去配送部上班，她每天忙得晕头转向，到点了还得赶回家给孩子喂奶，这样一来，时间就不够用了，工作根本无法完成。

2012年10月15日，公司以“能力有限，无法胜任”为由辞退了乔欣秀。

被炒鱿鱼后，乔欣秀气愤不已，在朋友的介绍下，她找到安徽上成律师事务所蔡律师帮她打官司。11月6日，乔欣秀以一纸诉状将公司告上芜湖市鸠江区人民法院，要求该公司收回辞退决定，调她回财务部工作，补发她不在岗时的全部工资，准予她每天花1小时的“哺乳假”。

芜湖市鸠江区人民法院受理了这起特殊的劳动争议案件，希望双方接受调解。公司认为，国家虽然有哺乳假的规定，但实际上，国有企业甚至是国家机关都很少执行这个规定，绝大多数职工也不知道有这个规定，也从来没有人主张过这样的权利，在这样的“法律环境”下，唯独要求一家私营企业带头履行法定义务有失公允。乔欣秀的代理律师认为，《女职工劳动保护特别规定》中对“哺乳假”有明确而非含糊的规定：在孩子满1周岁以前，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司没有给乔欣秀安排哺乳假，已经违法在先；又在乔欣秀哺乳期间将她辞退，属二次违法，无论官司怎么打，公司只会败诉。所以，调解对公司是有利的。

12月19日，双方在法官的主持下达成和解：芜湖某机械设备有限公司收回对乔欣秀的辞退决定，乔欣秀回财务部上班，公司补发乔欣秀10月16日至12月19日全额工资7892元，给予乔欣秀每天1小时“哺乳假”；乔欣秀撤诉。

在接受笔者采访时，乔欣秀说：“现在我的孩子已经断奶了，我打这场官司不光是为我自己，也是为了让更多的姐妹们知道‘哺乳假’的存在。”（文中乔欣秀为化名。本文禁止转载、网摘）

（编辑：北北shinvan980324@163.com）

篇9：哺乳期假弹性坐班申请

尊敬的校领导：

本人于2016年X月X日至2016年月日期间休产假。在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！

现本人已于2016年X月X日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！

篇10：哺乳请假申请书

我于20**年X月XX日剖腹产生下婴儿，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假。

申请人：

X年X月X日

附：1。医院剖腹产证明 2。独生子女光荣证

★ 请哺乳假范文

★ 关于哺乳假，能休一年吗

★ 申请书样本

★ 申请书如何写

★ 申请书范本

篇11：哺乳假申请书

哺乳假申请书范本一：

尊敬的领导：

本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!

目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在XX市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：三联

xx年x月x日

哺乳假申请书范本二：

尊敬的公司领导：

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。

我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此请假，恳请批准!

此致

敬礼!

请假人：三联

篇12：哺乳时间申请书

尊敬的领导：

本人**，身份证号：****，于2017年00月00日生育宝宝，并于*年*月*日休满产假*个月。但是由于孩子较小，尚在哺乳期，且本人离家较远，根据国家相关规定，现申请即日起至孩子满一周岁（共计七个月）每天1小时的哺乳时间，望领导给与审批。

领导签字（盖章）：

篇13：哺乳假申请书

尊敬的领导：

本人于2017年12月26日生育第二胎宝宝，并于2018年6月20日休完产假。在此期间得到单位领导和同事的关心和帮助，使我顺利度过这一时期，深表感谢！

本人已于2018年6月21日正式回到工作岗位，但由于宝宝较小，尚在哺乳期内，不肯接受奶粉喂养。按照国家《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。故申请哺乳假至宝宝满一周岁（至2018年12月26日），每天时段为14：30—15：00，下午17：00—17：30。

以上申请，恳请批准。

申请人：

篇14：哺乳假申请书

尊敬的领导：

本人于2013年5月3日生育宝宝，产假期间得到单位领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！现本人已返回团委工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，且家（公交公司）住地离单位较远，因为妈妈替我带着孩子，每天从家送到妈妈家（师范学院），而且本人有课，每天早必须及时过来上班，故申请在不耽误工作的前提下，将每天给予哺乳时间，恳请领导批准！

申请人：古丽扎尔·阿布都克依木