待产假申请书（共19篇）
篇1：待产假申请书
哺乳假申请书
尊敬的各位校领导：
我已于2016年11月5日生育宝宝，并于2016年8月31日至2017年2月5日已休产假158天.本学期开学我正式上班，但由于我上班2个多月，期间孩子不喝奶粉，一天只在我下午放学回家再吃母乳，宝宝五个月大的身体发育才到一般孩子3个月的身体。医生说严重营养不良，需本人亲自照料，家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假2个半月(2017年4月17日—2013年7月3日)。恳请领导批准为盼!
申请人： xxx 2017年4月17日
篇2：待产假申请书
尊敬的领导：
本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期（2011年下学期）。恳请领导批准为盼。
此致
敬礼！
篇3：待产假申请书
我与丈夫李先生共有两处住房分别为120平米和90.6平米。最近打算将90.6平米房屋出售。为规避“国五条”房产税, 双方经协商达成假离婚协议, 约定90.6平米房屋归我所有并由我出售, 120平米房屋归李先生所有。双方到当地婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久, 李先生竟然与马女士建立特殊关系, 准备结婚。我以种种办法强烈要求复婚, 却遭到李先生的拒绝。为阻止李某, 我打算以离婚有假为由起诉, 申请法院确认协议无效, 会得到法律的支持吗?
读者:高晓溪
高晓溪读者:
尽管你与李先生是为了规避“国五条”之房产税而假离婚, 但实际是真还是假, 只有你们双方当事人知道。对于当事人签字订立的“假离婚协议”, 上面也没有写“假”字, 人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔, 提出离婚协议是假的, 要得到法律的支持, 必须提供能够足以推翻原协议的证据来证明离婚协议确实是假的, 是为了规避“国五条”之房产税而签订假离婚协议。如果能举证证明当初签订假离婚协议具有《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形, 即: (一) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同, 损害国家利益; (二) 恶意串通, 损害国家、集体或者第三人利益; (三) 以合法形式掩盖非法目的; (四) 损害社会公共利益; (五) 违反法律、行政法规的强制性规定。否则, 难以得到人民法院的支持。
篇4：待产假申请书
我与丈夫李先生共有两处住房分别为120平方米和90.6平方米。最近打算将90.6平方米房屋出售。为规避“国五条”（2013年2月20日召开的国务院常务会议确定了五项加强房地产市场调控的政策措施）房产税，双方经协商达成假离婚协议，约定90.6平方米的房屋归我所有并由我出售，120平方米的房屋归他所有。双方到当地婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久，他竟然与马女士建立特殊关系，准备结婚。我以种种办法强烈要求复婚，却遭到他的拒绝。现在，我打算以离婚有假为由起诉，申请法院确认协议无效，会得到法律的支持吗？
上海 高晓溪
高晓溪读者：
你好！尽管你与李先生是为了规避“国五条”之房产税而假离婚，但实际是真还是假，只有你们双方当事人知道。
对于当事人签字订立的“假离婚协议”，上面也没有写“假”字，人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔，提出离婚协议是假的，要得到法律的支持，必须提供能够足以推翻原协议的证据来证明离婚协议确实是假的，是为了规避“国五条”之房产税而签订假离婚协议。比如，举证证明当初签订假离婚协议具有我国《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形，即：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。否则，难以得到人民法院的支持。
本案例从另一侧面提醒我们：为规避“国五条”之房产税而假离婚有相当风险，易弄假成真，“摊上大事”，反而得不偿失。
杨学友（辽宁省锦州市人民检察院 高级检察官）
篇5：哺乳假申请书
哺乳假申请书范本一：
尊敬的领导：
本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!
目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在XX市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：三联
xx年x月x日
哺乳假申请书范本二：
尊敬的公司领导：
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。
我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：三联
篇6：晚育假 申请书
尊敬的院领导：
因本人育有一子（*年*月*日出生），现未足三个月，尚需母乳喂
养，同时本人现住城北半山，离医院较远，来回喂养不便，特向院领导申请办理晚育假手续，请假时间为1个月。经向院人事部确认，晚育假为1个月。本人原申请产假至*月*日结束，现特向医院申请*月*日正式休晚育假，预计从*月*日--*月*日，请予批准为盼。另在此非常感谢院领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
申请人：
篇7：哺乳假申请书
尊敬的领导：
本人于2017年12月26日生育第二胎宝宝，并于2018年6月20日休完产假。在此期间得到单位领导和同事的关心和帮助，使我顺利度过这一时期，深表感谢！
本人已于2018年6月21日正式回到工作岗位，但由于宝宝较小，尚在哺乳期内，不肯接受奶粉喂养。按照国家《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。故申请哺乳假至宝宝满一周岁（至2018年12月26日），每天时段为14：30—15：00，下午17：00—17：30。
以上申请，恳请批准。
申请人：
篇8：待产产妇无痛分娩的护理
1 临床资料
产妇, 28岁, 末次月经 (LMP) :2014年1月27日;预产期 (EDC) :2014年11月3日, 孕40d出现恶心、呕吐等早孕反应, 不剧烈。孕期否认高血压、糖尿病、心脏病及肾病、肝炎及结核等重大病史。至停经39周后, 无下腹痛、阴道流血及阴道排液等产前征兆, 为求计划分娩至就诊, 经查体后于2014年11月1日08:00, 家属陪伴下到本院产房待产。晚上, 产妇出现规律宫缩, 疼痛开始逐渐加剧, 经查体发现宫口开3cm, 产妇出现躁动不安、表情痛苦, 疼痛剧烈不适, 在病床上翻来覆去, 疼痛难忍时大声骂人, 听不进任何劝告, 无法配合护士各项护理操作及检查。麻醉科护士进行无痛分娩卫教宣教, 立即了解该病人基本情况后, 向产妇及家属解释无痛分娩优点与注意事项、禁忌证、并发症等一系列相关知识。解释完毕, 产妇丈夫表示充分理解并愿意接受无痛分娩技术, 但产妇及婆婆立即表示不接受, 婆婆一直强调, 按照她们的观点, 生孩子疼痛本就是自然过程, 并且从来没有听说过无痛分娩, 尤其要在脊椎打麻醉药, 会有合并症, 麻醉药物使新生儿被麻醉, 产生新生儿不良影响;产妇同时赞成婆婆说法, 表示自己对无痛分娩过程不了解与恐惧, 无痛分娩对产程及身体会产生哪些不良影响。麻醉医生获悉后, 表示对待产妇及家属的疑虑理解, 即刻针对待产妇提出问题做相应解答。虽然麻醉医生及麻醉护士随时针对产妇的疑虑一直提供解释说明, 但是婆婆及产妇仍表示不放心。经过2h, 产妇还是在急剧产痛无可忍受, 无法休息, 产妇丈夫表示愿意接受无痛分娩, 立即签署同意书, 婆婆表示尊重儿子儿媳的意愿。在家属及病人配合下麻醉医生最终成功顺利地完成了无痛分娩, 减轻产妇分娩大部分疼痛及恐惧, 使产妇在第一产程中保存了大量体力, 使得宫口开全时有足够力量去完成整个分娩过程。
2 文献查证
分娩虽然是自然生理现象, 但使产妇经历强烈生理、心理应激过程, 伴有焦虑、恐惧等一系列恶性循环, 直接影响产科医疗服务质量。随着我国经济发展, 人民生活水平提高, 群众对医疗护理服务提出更高质量要求。传统服务模式中, 医护与产妇为短暂供需关系, 供者完成分娩即完成任务, 需者付钱求安全[4]。分娩引起的疼痛主要来自宫缩时宫颈及子宫扩张压迫[5], 导致产妇紧张和恐惧, 在宫缩时发生躁动、消耗体力, 影响产程进展, 交感神经兴奋、儿茶酚胺类物质释放增加、宫缩抑制及子宫血管收缩, 最终产程延长, 酸碱失衡导致胎儿窘迫, 还可引起产后抑郁症发生[2]。在我国经济持续快速发展时期, 提供无痛分娩, 已成为产科发展趋势[4]。无痛分娩 (分娩镇痛) 是指消除或缓解分娩时产痛的措施[3], 使用各种方法减轻甚至消失分娩时疼痛, 减少分娩时恐惧和产后疲倦提供待产妇于第一产程得到休息, 至宫口开全时, 可积攒体力完成分娩。
2.1 分娩镇痛
包括非药物性镇痛和药物性镇痛两大类, 椎管内分娩镇痛是迄今所有分娩镇痛方法中镇痛效果最确切的无痛分娩[6], 另外因为使用麻醉药物, 达到减少血儿茶酚胺, 改善子宫胎盘血流量[7,8], 镇痛效率高达97%~100%[9];消除儿茶酚胺上升所导致不利胎儿因素, 减轻新生儿酸碱失衡及缺氧程度, 保障胎儿安全[10]。在缓解产痛下减少应激刺激, 避免过度通气, 使产妇充分休息, 增进食欲, 降低新生儿酸碱失衡及缺氧程度[8]。
2.2 有效的护理干预[8,11]
2.2.1 产前指导
2.2.1. 1 健康知识宣传和心理护理
产妇入院后, 加强沟通分娩过程相关健康知识宣传, 使正确认识分娩, 明确告知无痛分娩药物对胎儿无负面影响, 细心讲解分娩过程状况和解决方案, 促进分娩顺利进行, 消除紧张和恐惧心理。护理人员与产妇建立和谐护患关系, 加强产妇对医护人员信任感, 可让家属陪同, 通过鼓励的语言传递力量, 鼓励产妇坚持分娩。
2.2.1. 2 专业指导
产前应帮助孕妇保持个人卫生清洁;临产前注意合理健康、营养的饮食规划, 保持良好的睡眠质量。因生产时会消耗体力, 所以应摄入充足营养食物和水分以储备能量, 保证分娩时有充足的分娩产力。
2.2.1. 3 无痛分娩过程镇痛护理
镇痛前护理嘱产妇排空膀胱, 防产后尿潴留的发生, 监测胎心、宫缩、羊水性质及宫口扩张情况, 产妇常规吸氧、测量生命体征并记录、建立静脉输液通道。协助麻醉医生安全置管、协助产妇摆好硬膜外穿刺体位、穿刺成功后协助麻醉医生固定好麻醉导管, 将产妇取半卧或左侧卧位, 防止出现仰卧位综合征。蛛网膜下隙麻醉镇痛后, 需陪在产妇身边, 倾听产妇的主诉, 正确评估产妇的疼痛, 从而评估镇痛药物的作用。应了解麻醉药理作用、不良反应, 预防呼吸抑制、低血压、恶心呕吐、尿潴留并发症发生。
2.2.2 产中护理
产妇产中由于体力消耗, 疼痛困扰, 容易造成恐慌、紧张心理情绪, 应给予积极情绪安抚和正确指导。宫缩时指导产妇调整呼吸正确方式, 避免产妇用力不当, 引起损伤;鼓励产妇多饮水进食补充体力, 进行排尿, 反射性刺激宫缩, 缩短产程, 同时使盆腔保持空虚状态, 以感觉舒适;为保证分娩顺利, 尽量指导产妇取最舒适体位, 降低分娩不适;可按摩或播放舒缓音乐, 帮助产妇肌肉放松, 达到容易生产的目的。待胎儿分娩出后, 为防止产后出血, 给予子宫收缩剂促进宫缩。
2.2.3 产后护理
分娩结束后对产妇进行精神鼓励, 并告知生产过程及胎儿健康状态, 指导产妇控制情绪, 避免因情绪过度波动而导致产后出血。医护人员应建议产妇多进食高能量、易消化、水分丰富的流质食物补充体能;鼓励产妇多排尿, 指导会阴冲洗, 鼓励产妇下床活动, 帮助身体快速恢复。
2.2.4 疼痛等级评价标准
0级:产妇感觉不到明显疼痛;二级:产妇感觉到轻度间断、可忍受的持续疼痛, 不影响睡眠质量;三级:中度疼痛, 产妇感觉到不能忍受的疼痛感, 影响日常活动及睡眠质量, 需服用镇痛药止痛。四级:重度疼痛, 感觉到不能忍受剧烈疼痛感, 日常活动和睡眠质量受到严重的干扰, 需服用镇痛药止痛。
2.2.5 人性化护理[12]
生物保健基础上, 护理人员对孕妇心理保健, 使孕妇能在人格尊严和自我价值方面得到满足, 能以良好心态和强烈自信心面对生育过程。人性化护理是提高护理质量, 增加孕妇满意率的有效护理方式, 主要方式有: (1) 优化孕妇住院环境。环境影响人的情绪反应, 温馨自然的空间布局能够有效缓解人的紧迫、焦虑情绪, 给人以放松之感, 减少因环境不适引起孕妇焦虑情绪的可能性, 使孕妇安心待产和舒心待产。 (2) 基本服务体现人性化素养。日常护理服务小细节, 回答每一次孕妇和陪护病人提出的问题。 (3) 具体服务中满足孕妇需要。满足孕妇情感需要, 降低孕妇待产忧郁症等。护理人员以专业心理缓解和开导能力, 通过有效方式缓解孕妇情绪。此外, 满足孕妇身体要求需要, 护理人员提醒陪护人员陪伴孕妇进行适度锻炼, 提供食疗建议, 按时给予孕妇更换和注射药物;按时提醒孕妇清洁身体和日常保护身体免受过多细菌侵害。
2.2.6 焦虑、恐惧的介入措施[10]
确切了解产妇客观存在心理问题, 做到准确、全面评估及明确护理诊断, 按照整体护理程序, 实施心理护理措施, 影响产妇的心理活动, 针对性地给予安慰和心理支持, 增强应激能力, 使产妇坦然接受产程, 帮助其建立最佳状态, 使产妇感到安全、舒适, 以消除其恐惧心理。
3 护理问题分析及确立
经由文献及个案临床资料收集并根据护理期间的评估, 将个案于待产期间发生对严重产痛问题、无痛分娩的不解, 本案例主要护理问题归纳为: (1) 疼痛:产痛评估个案疼痛评分为四级, 属重度疼痛;产妇主诉:剧烈疼痛感, 不能忍受。 (2) 知识缺失、恐惧焦虑:对无痛分娩相关知识不足, 产妇及家属经历待产过程中, 首次接受到无痛分娩这项消息, 但是听到说明要腰椎上打针, 害怕危及胎儿和产妇的腰椎。
4 护理改善措施
4.1 疼痛护理
围产期照护护士应积极指导待产妇在宫缩时以正确的方式调整呼吸, 避免因用力不当引起损伤;鼓励产妇多饮水, 进食补充体力, 进行排尿行为, 排尿可反射性刺激宫缩, 缩短产程, 同时使盆腔保持在空虚的状态, 使产妇能感觉更舒适, 倾听产妇主诉。正确评估产妇疼痛分级和各产程进展, 以此作为调整镇痛药物剂量参考。此外, 应了解麻醉药物药理作用、不良反应, 预防呼吸抑制、低血压、恶心呕吐、尿潴留等并发症的发生。
4.2 卫教指导人性化护理
针对产妇对于无痛分娩知识不清楚, 加上正值待产产痛下, 应排除疼痛期间为产妇提供相关知识及解释。另外, 运用专业心理缓解能力和开导能力, 缓解孕妇情绪, 向孕妇、陪产家属、准爸爸讲解顺产或者手术生产流程, 可以运用温馨场景和孕妇对孩子的期待来帮助孕妇建立生产信心和责任感;寻求孕妇直系亲属的帮助, 承诺在孕妇待产时, 有陪护孕妇经验的亲属, 这样的前提下, 陪护亲属不会过于担心孩子健康而失去理智, 并且能够让孕妇心情放松、有安全感;适当时刻播放舒缓人体神经的轻音乐和诗歌, 并劝导孕妇丈夫等亲属陪孕妇做适量运动。
5 小结
本病例为足月产待产妇女, 因待产期间疼痛分级四级接受无痛分娩。可以依据文献了解, 分娩时疼痛和因疼痛引起的情绪紧张可引起血儿茶酚胺增加, 使子宫收缩不协调, 继而引起子宫胎盘血流量减少, 易发生胎儿窘迫。而分娩镇痛可使血儿茶酚胺明显减少, 改善子宫胎盘血流量[7,8], 镇痛效率高达97%~100%[9], 消除儿茶酚胺上升导致各种不利于胎儿因素, 降低新生儿酸碱失衡及缺氧程度, 保障胎儿安全[10], 减少应激刺激, 避免过度通气, 使产妇充分休息, 增进食欲, 降低新生儿酸碱失衡及缺氧程度[8]。但在本案例中, 待产妇及家属未能于孕期收到无痛分娩相关知识, 对此, 在未来的孕妇卫教团体活动中, 应加强宣导、课程次数、文宣发放, 使孕产妇及家属早期接受资讯[12]。对于正值产痛期间为待产妇宣导无痛分娩, 对提升待产妇知识效果不佳, 这部分护理卫教应加入本科未来改善规划。在围产期期间护理干预, 主要针对产前、产中及产后为产妇提供个人化护理照护, 尤其以现今大力推展的“以病人为中心”优质化护理, 对于围产期期间麻醉照护团队更是应将产程进展配合无痛技术, 纳入相应的护理措施, 为产妇提供生理上减除疼痛, 心理上舒缓紧张焦虑的护理干预[13,14]。此外, 在整体照护过程中发现, 对于围产期产妇及陪产家属照护, 应采取跨团队合作, 结合产科、麻醉科、护理部一同为照护对象提供详细且完整的照护, 提高护理人员对围产期如何提供疼痛护理舒适化护理、有效卫教的认知, 确保照护安全及达到提高麻醉照护品质的目的。
摘要：了解无痛分娩与产程发展间可执行护理干预措施, 协助待产妇接受无痛分娩过程, 降低产妇疼痛感、提高分娩安全性。
篇9：待产假申请书
我与丈夫李某共有两处住房，分别为120平方米和90.6平方米。最近我们打算将90，6平方米房屋出售。为规避“国五条”房产税，双方经协商达成假离婚协议，约定90.6平方米房屋归我所有并由我出售；120平方米房屋归李某所有。双方到当地婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久，李某竟然与马女士建立特殊关系，准备结婚。我以种种办法强烈要求复婚，却遭到李某的拒绝。为阻止李某。我打算以离婚有假为由起诉，申请法院确认协议无效。会得到法律的支持吗？
读者 高晓溪高晓溪读者：
尽管你与李某是为了规避“国五条”之房产税而假离婚，但实际是真还是假，只有你们双方当事人知道。对于当事人签字订立的“假离婚协议”，上面也没有写“假”字，人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔，提出离婚协议是假的，要得到法律的支持，必须提供能够足以推翻原协议的证据来证明离婚协议确实是假的，是为了规避“国五条”之房产税而签订假离婚协议。如果能举证证明当初签订假离婚协议具有《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形，即：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。否则，难以得到人民法院的支持。
锦州市人民检察院检察官杨学友
老人同居新增财产，分手后财产是否“一人一半”？编辑同志：
现年72岁的郭玉兰与“老伴”是从2002年3月起开始“搭伴养老”的。此后，郭玉兰为“老伴”洗衣做饭、照顾“老伴”的孙子孙女等，可谓终日劳碌不停，甚至所有的退休工资也全部补贴了家用。2011年元月，“老伴”用包含同居内所攒积蓄，购买了一套价值80余万元的商品房。由于儿子儿媳担心父亲死后，房子被郭玉兰占去。遂常常在郭玉兰与“老伴”之间挑拨是非。由此导致“老伴”对郭玉兰也越来越不信任，终于在2013年2月选择了与郭玉兰分手。郭玉兰虽万般无辜，面对此情此景，只好无奈答应，但要求分得一半房屋，却也被断然拒绝。请问，郭玉兰能否得到一半房屋？
读者 谢灵谢灵读者：
郭玉兰不能分得一半房屋。《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第十条规定：“同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。”“一般共有”即共同共有。就如何“按一般共有财产处理”，《最高人民法院关于贯彻执行（民法通则>若干问题的意见（试行）》第90条规定：“在共同共有关系终止时，对共有财产的分割，有协议的，按协议处理；没有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产、生活的实际需要等情况。”鉴于本案“搭伴养老”属“未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活”，对商品房的分割也就不能依据《婚姻法》第三十九条按“照顾子女和女方权益的原则判决”。由于购房资金来自“老伴”，郭玉兰没有贡献或是贡献较小，自然只能不分或少分。
江西省兴国县人民法院法官 颜梅生编辑同志：
2012年9月初，老吴在俄罗斯旅游时给在吉林省长春市工作的女儿买了一套俄罗斯产的价值36000元的皮衣。在通过某快递公司进行快递时，因吴某是老客户与该快递公司的投递员胡某很熟悉，胡某就主动给吴某填写了快递单。意想不到的是，皮衣在投递途中丢失。老吴要求快递公司赔偿皮衣款36000元，快递公司只同意按没有保价物品的最高额赔偿500元。请问，老吴有权要求快速公司赔偿皮衣款吗？
读者 邢非邢非读者：
老吴有权要求快递公司赔偿皮衣款。
快递运单即为当事人之间的运输合同，快递运单是快递公司提供的格式合同，作为消费者的承运人只有订还是不订的选择而没有要求修改某一条款的权利。根据我国《合同法》第39条的规定，作为格式条款提供方的快递公司不但要遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，还要采取合理方式提请对方注意免除和限制责任的条款，按照对方的要求对该款予以说明。
快递运单中的不保价快递物品丢失损毁最高只赔偿500元的条款显然是属于免除和限制责任的条款，而在快递公司的快递运单中既没有采用明显大于其他条款的字迹突显出来，其快递员也没有向原告进行任何的说明，并且连投递人的名字都是由快递公司的快递员代签的。本案可以证明快递公司没有尽到对格式合同中的免除和限制责任的条款提请对方注意的义务，因而该条款对老吴是没有约束力的，给老吴的物品造成损失的，依法应当按实际损失赔偿。
福建国富律师事务所律师 周玉文
AA制夫妻，离婚时丈夫应否给予妻子补偿？编辑同志：
结婚后，我和丈夫实行AA制。后来，孩子出生，婆婆生病，既要照料孩子，又要照顾婆婆，丈夫还要上班，我遂辞职回家。如今5年过去，我发现丈夫背叛了我，为了尊严我决定离婚。可是，根据AA制协议，丈夫的财产没有我的份，离婚后我将衣食无着。可我不甘心，我为家庭的贡献可比他大得多，请问：丈夫应当给我补偿吗？
读者
杨燕杨燕同志：
你和丈夫约定实行AA制，带来的结果便是你挣的钱归你所有，他挣的钱归他所有，一旦离婚，你们之间将无夫妻共同财产可分。没有夫妻共同财产，对你而言，显然不利，因为这意味着你没有财产，而他拥有很多的财产。而如果你“净身出户”，对你来说，又不公平，正如你所言，你为家庭的贡献可比他大得多。那么，你为家庭的贡献可不可以折算成金钱，离婚时由他给予补偿呢？
其实，你所思考的事情，法律已经考虑到了。《婚姻法》第40条明确规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。据此规定，你在离婚时可以大胆地提出要求，他应当给予你一定的经济补偿。
湖南省长沙市望城区法院法官 罗新祥
酒店失火被迫关闭，新来员工也能获得经济补偿吗？编辑同志：
一周前，我通过一家酒店的岗前培训。与该酒店签订了一份为期两年的劳动合同。约定由我负责酒店餐饮部的部分卫生，月工资2000元。三天后，由于酒店存在火灾隐患且防火、救火设施不完善，导致酒店因电线短路引发火灾而被烧毁并被迫关闭。酒店随即提出解除与我的劳动合同。我虽表示同意，但要求酒店给予经济补偿金，却遭酒店拒绝，理由为其与我解除劳动合同完全是出于无奈，且我上班仅仅数日，无权索要补偿。请问：酒店的说法对吗？
读者 邱欣兰邱欣兰读者：
酒店的说法是错误的，你有权要求其给予经济补偿。
一方面，酒店应当对你给予经济补偿。虽然《劳动合同法》三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”但其第四十六条同样指出：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”即只要是用人单位提出解除劳动合同，哪怕劳动者已经同意，用人单位也必须无条件地向劳动者支付经济补偿金，而不管用人单位是否出于被迫以及劳动者工作时间的长短。本案中，虽然你属于新来员工，甚至工作时间仅有数日，但这并不能否定你与酒店之间存在劳动关系，不能否定双方是经酒店提出、你表示接受才解除劳动合同。也就是说，你完全具备获取经济补偿金的要件。另一方面，酒店应对你给予经济补偿的金额为1000元。《劳动合同法》第四十七第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中不仅进一步表明劳动合同履行时问的长短，只是与经济补偿的多少有关，而不能否决用人单位应当给予劳动者经济补偿，且基于你已在一周前与酒店签订了劳动合同并已经实际履行，决定了你虽然属于新来员工，但符合“不满六个月”的要件，酒店自然必须依据与你所签劳动合同中工资标准，向你支付半个月工资作为经济补偿金，即1000元。
江西省兴国县人民法院法官 颜东岳
（责编：米诺）
篇10：哺乳假申请书
尊敬的领导：
本人于2013年5月3日生育宝宝，产假期间得到单位领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！现本人已返回团委工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，且家（公交公司）住地离单位较远，因为妈妈替我带着孩子，每天从家送到妈妈家（师范学院），而且本人有课，每天早必须及时过来上班，故申请在不耽误工作的前提下，将每天给予哺乳时间，恳请领导批准！
申请人：古丽扎尔·阿布都克依木
篇11：哺乳假请假申请书
尊敬的单位领导：
本人于2017年11月6日开始休产假到2018年3月13日产假结束，在此期间受到领导照顾和关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！因本人存在实际困难：
一、两个孩子年幼无人帮忙看护；
二、初生的宝宝较小，每日哺乳时间频繁，为了回岗做准备，曾尝试奶瓶喂养，可宝宝拒绝未成功，反而引起宝宝呕吐等不良情况。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从2018年3月13日至2018年9月13日休哺乳假。
特此请假，恳请批准！
此致敬礼
请假人：
篇12：产假护理假申请书
我于20xx年8月1日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产假，预计从8月1日——12月15日，请予批准为盼。
此致!
敬礼
申请人：xxx
篇13：待产妇180例心理护理体会
1 临床资料
我科2005年1月—2008年12月共收集180例待产妇, 年龄24岁~36岁, 对待产妇进行了心理调查, 并给予了心理护理。据了解, 待产妇在分娩前存在着以下几种心理状态:85%的产妇对何谓有规律性宫缩, 多长时间子宫口可以开全以及产程时间有多长等等都不甚了解, 这说明分娩常识在广大群众中还没有普及。70%的产妇有恐惧、怕痛、精神紧张和急切盼望分娩的心理。少数产妇于产前检查时发现异常情况, 则产生怕剖宫产或胎儿畸形、死亡的心理。高龄产妇常有担忧难产等思想顾虑。农村产妇害怕生女孩产生自卑心理。
2 护理
2.1 加强产妇对分娩知识的理性认识。
我们对新入院的产妇宣传待产及分娩知识, 使产妇对产程有所了解, 对分娩时的疼痛有思想准备, 使她们对分娩的全过程做到心中有数, 情绪安定。宣传生男、生女的原因, 消除产妇的自卑感。这样, 可避免产后因情绪不好而影响产妇的健康, 并且有利于巩固计划生育。护理人员应深入病房, 介绍医院的环境及有关制度, 要详细了解产妇的思想问题, 并及时给予解答和安慰。如此, 不仅能够加深护理人员与产妇之间的感情, 还可以消除产妇对分娩的恐惧、忧虑和紧张的心理, 并增强其对分娩的信心。
2.2 鼓励产妇休息和进食。
嘱咐产妇夜间在未进入正规产程前应安静入睡;对已进入产程者, 告诉她们一般情况下的分娩时间, 以消除其紧张和急切盼望分娩的心理。鼓励产妇按时进高热量、高维生素、易消化的食物, 以使其机体有足够的能量, 产力好, 缩短产程, 减轻痛苦。
2.3 认真观察产程, 培养产妇的意志。
初产妇当宫缩间隔2 min~3 min, 宫口>3 cm时, 方可进入待产室。因过早地进入待产室, 可致产妇情绪紧张, 不利于产程的进展。当产妇进入第一产程时, 助产人员应鼓励产妇用对美好未来的向往、做母亲的伟大克制宫缩及分娩时的疼痛, 使她们建立起为达到做母亲的目的而克服一切困难的意志。
2.4 改善环境, 分散注意力, 使产妇心情舒畅, 提高分娩痛阈, 减轻分娩时疼痛。
心理因素是影响痛阈和耐痛阈的重要因素, 影响分娩疼痛的因素很多, 如:产妇的分娩知识多少及分娩时意志、情绪、专心或分心, 甚至周围环境如何等等, 都可以影响她们宫缩时的疼痛的反应。于是, 我们将待产室内布置得整洁、美丽, 墙上挂上几幅健康、可爱的娃娃画。在安静舒适的环境中, 用声音的刺激如播放人们喜爱的音乐分散她们的注意力和提高痛阈, 以减轻产妇疼痛的感觉。
2.5 分娩时, 助产人员始终在产床前亲切伴随产妇, 及时
指导运用产力的方法, 解除产妇的孤独感、恐惧感, 使其产生安全感。当产妇进入第二产程时, 情绪比较紧张, 特别希望床前有人伴随, 有时甚至握住医护人员的手不放。此时, 助产人员犹如运动场上的教练员, 指导产妇正确地运用产力。因此, 多数产妇和助产人员能够配合密切, 顺利分娩, 降低了会阴破裂率。
3 体会
通过上述诸项心理护理, 我院产妇的产程明显缩短, 分娩时疼痛减轻。经调查, 产前已做和未做心理护理各180例, 2组产妇均为初产妇, 平均产程时间:第一产程平均时间前者较后者缩短6 h 9 min;第二产程缩短38 min;第三产程平均时间相同;总产程时间缩短6 h 47 min.180例已做心理护理组中, 无滞产、婴儿死亡及会阴Ⅰ度裂伤。通过对待产妇进行待产及分娩知识的宣传, 使产妇了解到分娩的生理过程及具体要求;了解产妇的心理状态, 根据不同的心理状态进行心理护理, 解除产妇不必要的思想顾虑并增强对分娩的信心, 调动其主观能动性;关心、鼓励产妇休息、饮食, 保证产力的能量供给;嘱产妇心情舒畅、精神愉快, 以最佳的身心状态迎接分娩。这样可以缩短产程, 减轻产妇痛苦, 并能使非正常产妇顺利分娩。
篇14：我的待产包清单
分娩当日
产妇方面：纯棉大T恤一件；袜子一双；喷雾一瓶；长发的妈妈需要准备头绳；哺乳枕；湿纸巾。
说明：
1.喷雾的作用能缓解疲劳、改善由大量出汗引起的不适。
2.哺乳枕这个东西建议早入手，用途多多：产前，准妈妈可以用来缓解腰部疲劳；产后，配合哺乳使用可以避免“妈妈手”，可谓神奇；平时，可以用来固定宝宝，避免宝宝从沙发或床上滚下来。我孕4月时就开始使用，无论坐着躺着睡着，都非常舒服。有U型和E型两种，U型更为普遍。
宝宝方面：纯棉和尚服一件；毛衣小开衫一件；符合当下时节的睡衣一件；袜子一双；无袖无帽睡袋衣一件；帽子一顶；两到三条小浴巾。
住院物品
在法国，自然分娩平均住院时间为3-4日，剖腹产会稍微长一点，平均5-7日。
产妇方面：一件睡衣；拖鞋和袜子；舒适的衣服（母乳的话尽量选择前开口的衣服）；纸内裤，每日两到三条；一条浴巾；抽纸；洗发露；沐浴液；吹风机；个人洗漱物品。
若选择母乳喂养：2个母乳喂养胸罩；绵羊油；溢乳垫；前面说的哺乳枕。
说明：
1.中西方观念不同，这边会建议产妇分娩之后，进行简单的沐浴，产妇也会照办，（想一想凯特王妃生产后脚踏高跟鞋身着短裙神采奕奕的样子）。当然，医院都会遵从个人意愿和各国家文化差异，不会强行要求洗澡洗头的。
2.母乳喂养胸罩长这样。
3.绵羊油是用来涂乳头的，减少干裂瘙痒等不适。生产前就可以开始涂，以做准备。
宝宝方面：4到6件和尚服；4到6件睡衣；2件厚衣服，如毛衣小开衫；2到3双袜子；3到4条小浴巾；4块口水布；电子体温计，水温计；四块小方巾；婴儿小梳子；棉片；婴儿洗护用品，身体乳；一个宝宝的玩具；一个包被/襁褓。
出院回家
适合当下时节的外出服；尿不湿；儿童安全座椅，即使乘坐出租车回家也必须使用。
说明：
1.法国这边很重视宝宝的隐私且从小对穿着就有一定将就，在家穿的和出门穿的肯定是不一样的，宝宝更不能穿着睡衣就出门，外出一定要舒适得体的外出服。
2.儿童安全座椅是法国交通安全法规要求的，不同年龄都有相应的儿童安全座椅，从小到大需要要买3-4个不同尺寸的座椅。针对新生儿，要求婴儿的背部面向行驶方向，禁止在车辆行驶时喂奶。
篇15：关于病假假申请书
__同学因__病不能上课，特请假_天。
请予批准为谢!
此致
敬礼!
请假人：_
篇16：哺乳假申请书怎么写
您好!
感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助，我现已重新返回工作岗位，并会以全部的热情投入到接下来工作当中。
由于孩子尚未满四个月，还在哺乳期间，符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求，再者由于家庭居住地距离公司比较远，无法中途回家哺乳，因此在不会影响工作的前提下，特向**总申请每天一小时的哺乳假，直至孩子满周岁。我会根据实际情况，尽快恢复办公常态。
希望领导准予申请。万分感谢。
此致
敬礼
申请人：XXX
篇17：哺乳假(1小时)申请书
尊敬的公司领导：
本人2017年4月26日生下宝宝，在此期间得到单位领导和同事关心，深表感谢。因为宝宝尚小哺乳需要，现申请哺乳假至2017年10月31日（宝宝六个月），每天提前一小时下班，恳请领导批准为盼！
篇18：待产假申请书
1资料与方法
1.1一般资料:以近年来在我院分娩的150例待产产妇为研究对象, 其年龄在21~42岁, 中位年龄27岁;初产妇137例, 经产妇13例;平均孕 (38.56±1.87) 周。采用随机数字法平均分为对照组和研究组各75例, 两组产妇的平均年龄、初 (经) 产妇比例和孕周平均值等一般资料之间的差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。
1.2护理方法:两组待产产妇均按照产科常规实施分娩护理。研究组在常规护理的基础上实施舒适护理, 包括健康教育、环境、心理、体位、疼痛和其他护理干预。①健康教育。孕妇入院时, 热情向孕妇介绍医院环境, 作息制度, 主管医务人员, 消除其陌生恐惧感, 使其感到家庭般温暖。讲解各种临产后可能出现的生理性征象, 让产妇了解正常宫缩的性质和规律, 提高自然分娩机会。②环境护理。保持待产室空气清新, 环境整洁, 每日用紫外线照射消毒。合理调整中央空调, 室温在22~24℃, 相对湿度在50%~60%, 使产妇感到舒适。配备音响、电视, 应用产妇感觉舒适的彩色床单, 减轻紧张情绪。③心理护理。建立朋友式的护患关系, 护士热情接待每一位产妇, 采用一对一责任待产护理。做好心理护理和耐心的解释工作, 讲解分娩知识, 指导正确呼吸方法, 减轻产妇心理压力。开展音乐待产及亲属陪产, 选择曲调舒缓优美的音乐, 促进情绪镇静, 消除过度紧张[3]。应满足需要亲属陪产产妇的要求, 由其丈夫或另外一位亲属陪伴其身边, 给予精神支持, 减少其不适感。④体位护理。对胎膜未破、无阴道流血等异常情况发生, 且宫口扩张在7~8 cm以下, 体力允许的初产妇, 可鼓励其取自由舒适体位或由护士协助做适量室内活动, 促进产程进展。对宫缩耐受力差、体质弱的产妇, 可摇床取半坐卧位或侧卧位, 减轻疼痛。⑤疼痛护理。指导产妇正确的呼吸方法, 按摩产妇腹部或腰骶部, 通过专业性皮肤接触, 缓解疼痛带来的生理及心理不适, 宫缩间歇嘱产妇全身肌肉放松, 注意保存体力, 开展无痛分娩, 必要时联系麻醉师给予麻醉镇痛。⑥其他护理干预措施。产程观察中要解释各种操作的意义和作用, 及时安慰鼓励产妇, 严格控制肛诊和内诊次数。每次操作前, 向产妇解释清楚, 取得理解和配合.以保证产妇心理舒适, 行外阴冲洗消毒时水温需产妇感觉舒适为宜, 检查时动作轻巧柔和, 尽量满足对妇的不同需求。用胎心监测仪动态监测胎心, 让产妇能听到胎儿心跳声, 给产妇安全感。将第二产程的分娩时限告诉产妇, 使产妇注意力高度集中, 积极主动使用腹压, 调动产妇的主观能动性。向产妇解释接产的过程, 并告诉产妇配合的技巧。鼓励并指导产妇在宫缩时屏气以增加腹压, 促进胎儿下降和娩出。
1.3观察项目:观察并计算两组患者第一、第二和第三产程和总分娩时间, 按照量表评估疼痛程度及其各等级的数量, 统计自然分助产分娩和剖宫产的例数和比例。
1.4统计学方法:各产程及其总分娩时间用均数±标准差 (±s) 表示, 用t检验比较两组之间的差异是否具有统计学意义;两组疼痛程度之间的差异应用秩和检验进行比较, 分娩方式比例之间的差异应用卡方检验进行比较。
2结果
2.1两组产妇产程分娩时间比较:见表1。假设检验表明, 两组产妇各产程时间和总分娩时间之间的差异均有统计学意义 (P<0.01) , 对照组明显高于研究组。
2.2两组产妇疼痛程度的比较:见表2。假设检验表明, 两组产妇疼痛程度之间的差异具有高度统计学意义 (Zc=7.29, P<0.01) , 研究组低于对照组。
2.3两组产妇分娩方式的比较:见表3。卡方检验表明, 两组产妇分娩方式比例之间的差异具有高度统计学意义 (χ2=18.28, P<0.01) , 研究组自然分娩率高于对照组, 剖宫产率低于对照组, 阴道助产差异不显著。
3讨论
舒适护理为产妇提供全过程、全方位服务, 体现了人文关怀的护理理念。大部分产妇分娩时疼痛极为敏感, 要求无痛分娩的比例较高, 已成为产科发展的趋势。分娩产妇应用药物镇痛还存在一定的争议, 尚未大规模实施, 目前WHO推荐使用非药物镇痛法, 舒适护理可为无痛分娩提供良好的技术支持。因此为产妇创造不用药物又安全无痛完成分娩过程, 是围生医学研究的一个重要内容, 也是包括产科护士在内医务人员的责任和义务。
舒适护理主要包括健康教育、环境、心理、体位、疼痛和其他护理干预。在疼痛护理中, 将生理手法应用于在第一产程, 腹式深呼吸配合按摩腹壁, 可兴奋大脑皮质和深呼吸, 增加体内氧循环、全身力量和子宫收缩力, 缩短产程, 降低产妇疼痛总时间。
笔者以近年来在我院分娩的150例待产产妇为研究对象, 随机分为对照组和研究组, 分别给予常规护理和舒适护理, 结果表明研究组各产程时间和总分娩时间以及疼痛程度均低于对照组, 研究组自然分娩率高于对照组, 剖宫产率低于对照组, 说明自然分娩待产舒适护理能缩短产程, 有效缓解分娩阵痛, 提高阴道分娩率, 护理效果较为满意。
综上所述, 自然分娩待产舒适护理能明显减轻产妇的焦虑和恐惧情绪, 缩短产程, 提高产妇痛阈, 降低疼痛程度, 提高阴道分娩率, 值得推广应用。
关键词：自然分娩,待产,舒适护理,效果
参考文献
[1]周敏, 马青华.舒适护理临床应用研究进展[J].全科护理, 2012, 10 (34) :3242-3243.
[2]杨够美.人性化护理服务在产科病房中的应用分析[J].中外医疗, 2012, 31 (31) :147-148.
篇19：待产假申请书
我与丈夫李某共有两处房产，我们打算将其中一套房出售。为了规避房产税，我们双方经协商达成假离婚协议，约定要出售的房产归我所有并由我出售；另一处房产归李某所有。我们到婚姻登记部门自愿办理离婚手续后不久，李某竟然与马某建立了恋爱关系，并准备结婚。我以种种办法强烈要求与李某复婚，却遭到李某的拒绝。为阻止李某，我打算以我们之前的“假离婚”为由起诉，申请法院确认协议无效，会得到法律的支持吗？
读者：高晓溪
高晓溪读者：
尽管你与李某是为了规避房产税而进行了假离婚，但实际是真还是假，只有你们双方当事人知道。你们双方签订的离婚协议人民法院自然应依法视其为有效。事后若一方反悔，提出离婚协议是假的，要得到法律的支持，必须提供能够足以推翻原协议的证据来证明离婚协议确实是假的，是为了规避房产税而签订假离婚协议。如果能举证证明当初签订假离婚协议具有《合同法》第五十二条规定的合同无效的五种情形，即：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。否则，难以得到人民法院的支持。
辽宁 杨学友