哺乳期的相关规定

2024-04-10

哺乳期的相关规定（精选12篇）

篇1：哺乳期的相关规定

关于在女职工哺乳期内解除劳动合同的相关法

律规定

1、《劳动法》（发布单位：全国人大常委会施行时间：1995-01-01）

第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

第63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条1的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要1《劳动合同法》第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

4、《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知（发布单位：最高人民法院施行时间：2001-04-16）

34．除劳动法第25条2规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6、《北京市劳动合同规定》（发布单位：市政府，施行时间：2002-02-01）

第33条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条3的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第44条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

2《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3《北京市劳动合同规定》第31条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第32条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营发生严重困难的。

篇2：哺乳期的相关规定

特殊情况的哺乳期延长规定

每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

特殊情况的哺乳期延长规定：

‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢? 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

篇3：哺乳期的相关规定

关键词：卵子激活,钙离子振荡,精子因子,PLCζ

哺乳动物卵子在受精过程中, 钙离子也参与其中并具有很重要的作用。在哺乳动物卵子中, 由于内质网通过1型1, 4, 5-三磷酸肌醇 (IP3) 受体释放钙离子, 使得受精过程中卵内钙离子多次有规律的跃升 (钙离子振荡) [1]伴随着每个跨卵波传播的发生得以实现。自1974年Steinhardt等人首次表明钙离子载体A23187能够激活仓鼠卵后, 越来越多的试验证明, 细胞内钙离子上升是卵激活必要和足够的因素。迄今为止, 有2种假说解释钙离子振荡的机制, 一种是受体假说, 另一种是融合假说。前者认为精子通过活化卵子膜表面的受体从而激活磷酸肌醇信号通路诱导钙离子振荡的发生;后者认为精子的激活因子是钙离子振荡的触发信号, 并引出了钙离子诱导蛋白COIP的概念。目前PLCζ由于其极高的钙离子灵敏度作为假定的COIP已经得到了很大的关注。还有研究指出卵激活的中央分子是成熟促进因子MPF, 它使脊椎动物成熟卵子在第2次减数分裂中期被阻止。该文系统地阐述了目前关于受精过程中钙离子振荡的主要机制, 目的是使读者能客观地分析精子因子/卵子中钙离子增加/卵激活等的内在联系, 并向尚未完全清楚的方向展开研究。

1 钙离子假设

钙离子作为一个卵激活信号的概念, 是从20世纪30年代初出现在人工诱导激活试验中的, 并且在40年后钙离子假设被证实。1974年, Steinhardt等人表明, 钙离子载体A23187能够激活海胆、海星、蟾蜍和仓鼠卵。1977年, 一个显著的细胞内钙离子上升, 首次在使用了钙结合荧光水母蛋白的鳉鱼和海胆的受精卵中被记录到。此外, 将钙离子缓冲液注射到卵中可以诱导卵激活, 并在细胞内钙离子的增加由预先注射的钙螯合剂EGTA阻断时被阻止。因此, 细胞内钙离子上升作为受精后早期胚胎发育的级联的初始步骤被认为是卵激活必要和足够的因素。后来广泛的研究已经证明, 钙离子依赖的卵激活在动物王国是非常普遍的。1978年, Gilkey等人第1次显示了图像, 钙离子波从精子的融合开始并以大约10μm/s的速度传播至整个青鳉卵 (直径约1mm) , 这符合一种皮质颗粒胞吐方式。钙离子波不会受到外部钙离子影响, 表明细胞内钙离子上升是由于细胞内钙离子释放所致。其传播性质是被一个以正反馈系统为基础的“钙离子诱导钙释放” (CICR) 所介导, 是在肌肉细胞的肌浆网中被发现的。至于钙离子从内质网中释放的机制, 三磷酸肌醇受体 (IP 3R) /钙离子途径参与所有物种, 显示钙波取决于其抑制剂肝素, 或更具体地说, 是哺乳动物卵子中一种对抗1型IP 3R的单克隆抗体18A10[2]。因此, 三磷酸肌醇引起的钙释放 (IICR) 在受精时的钙离子应答中发挥了重要作用[3]。钙离子本身是一个激活的IP 3R, 并且在平滑肌细胞中三磷酸肌醇引起的钙释放的速度被浓度为100 nmol/L (静止状态时的细胞内钙离子浓度) 到300 nmol/L的钙离子加强。这表明钙波被一种全或无的方式, 即通过向缺乏兰尼碱受体的金黄地鼠卵胞浆中注射钙离子所诱导。1986年, 细胞内钙离子上升直接被钙离子敏感的微电极和水母发光蛋白记录出来, 并且重复钙离子波也用超感光的照相机系统显示出来。后来钙波开始出现于植物半球, 不论是在精子融合位点或在海鞘卵内质网中植物极附近某些起搏器丰富的地区。三磷酸肌醇引起的钙释放对于细胞内钙离子浓度的钟形依赖很可能就是内质网瞬间重复释放钙离子的基础。基于三磷酸肌醇引起钙释放的单钙离子池模型和钙涌入, 可以解释频繁发生钙离子振荡后不断供应肌醇的现象 (钙池操纵性钙内流) 。有研究表示, 在哺乳动物卵母细胞成熟的过程中SOCE (钙池调控钙离子进入) 下调是一个至关重要的因素, 它决定了特定受精的钙离子瞬态、卵激活和早起胚胎发育[4]。

2 精子因子假说

受精时信号转导通路导致三磷酸肌醇引起的钙释放自20世纪80年代中期就是一个中心主题。目前已有较为重要的证据证实了精子激活因子的存在。1990年, Swann研究发现将仓鼠精子提取物注射到卵子中能够诱导钙离子振荡。在小鼠卵中, 仓鼠精子提取物引发的钙离子峰比在受精时拥有更高的频率。尽管钙离子峰值频率存在差异, 但这一发现引发精子因子的假说, 钙离子振荡诱导蛋白 (COIP) 在精卵融合时被引入卵子细胞质。COIP的预测非常重要, 因为它意味着精子源性卵激活因子的存在。这个想法被以下结果强化:钙离子振荡是由人卵中胞浆内单精子注射引起的, 卵胞浆内单精子注射技术, 是现代一种强大的治疗不育的技术。也就是说, 如果一个辅助生殖技术的使用, 即使没有任何精子和卵子表面相互作用, 受精也是可能的。1990年以来研究都聚焦在通过分离和纯化精子提取物的方法鉴定钙离子振荡诱导精子蛋白, 关于通过注射一部分精子蛋白进入卵子进行钙离子振荡的生物活性测定。但是通过这种方法钙离子振荡诱导蛋白还没有得到决定性的证实。另一种方法是基于这样的假设, 即PI途径相关的任何信使系统可能涉及。有研究认为精子因子的出现刺激三磷酸肌醇受体, 至少在注入肝素的卵母细胞中, 精子因子诱导的钙离子振荡被延迟或者被阻止[5]。也有试验表明, 精子因子可以降低肝素竞争性抑制IP3的能力, 推测精子激活因子可能通过提高卵子胞内钙离子释放通道 (如IP3受体) 的敏感性来诱导钙离子振荡的发生, 而IP3的产生可能不参与这一过程[6]。除了精子因子假说外, 目前还有钙离子在小鼠卵母细胞中的体内平衡机制等新的研究, 如细胞质外的钙离子运输至内质网的机制等[7]。

3 钙离子振荡诱导PLCζ活性

磷脂酶C是钙离子振荡诱导蛋白的最主要的候选者[8]。实际上已知磷脂酶Cβ1, γ1, γ2, δ1, δ4在哺乳动物的精子中表达。然而, 重组磷脂酶Cβ1, γ1, γ2和δ1等均未能引起卵胞浆内钙离子释放或造成钙离子仅在极其高的剂量中释放。在2002年, Saunders等发现磷脂酶C的一种新的同工酶PLC-ζ, 它仅特异表达在老鼠精子中。他们还提出, 将c RNA编码的PLCζ注入到老鼠卵中可以产生与受精时相似的钙离子振荡, 此外, 当精子提取物中的PLCζ免疫枯竭时钙离子振荡诱导活性丢失。因此, PLCζ作为假定的COIP已经得到很大的关注[3]。在小鼠卵中, 通过将注入c RNA编码的PLCζ与荧光蛋白“金星”融合, 使研究人员能够监控小鼠卵中的PLCζ的表达水平和分布。发现钙离子峰值的频率由于PLCζ不断表达在这个试验中而在逐步增加。Kouchi等人使用杆状病毒/Sf9-细胞表达系统成功地合成了功能性的PLCζ。显微镜下将重组PLCζ蛋白注入老鼠卵中可以诱导连续的钙离子峰, 非常类似于那些注入精子提取物后产生的。但PLCζ的激活机制至今仍是未知的, 有必要了解PLCζ如何经历活化状态产生IP3的。通常已知的PLC酶活性是通过增加钙离子浓度而增强的。PLCζ活动最大时的钙离子浓度为1μmol/L, 即受精小鼠卵中钙离子振荡时每个钙离子峰都达到细胞内钙离子浓度峰值水平。PLCζ的半数有效浓度为52 nmol/L, 比起PLCδ1它约有100倍高的钙离子灵敏度。PLCζ的PIP2-水解活性中如此高的钙离子灵敏度是精子因子一个适合的特点, 可以使其在受精时打入卵子。首先, 触发钙离子释放前细胞内没有任何钙离子上升, 并且在受精后保持持久的钙离子振荡。PLCζ基因目前已成功被克隆在小鼠、大鼠、狗、猪、牛、猴子和人类。最近的一个有关钙振荡诱导活性耦合串联质谱分析表明, 核周基质中的活性成分与PLCζ相一致。重要的是阐明在不久的将来PLCζ是否能作为COIP在哺乳动物生理受精的卵子中运行。这个试验应用了被转基因RNA干扰的PLCζ, 显示了转基因小鼠精子中PLCζ的减少和受精卵子中钙离子峰数目的减少。由于钙离子峰值的数目往往受体外受精试验条件的影响, 所以最理想的是能够表明通过敲除PLCζ基因, 受精时的钙离子振荡可以被完全阻断。不过精子因子假说的证据目前仅仅积累在海鞘, 并且进一步探究PLCζ分子结构基础上的活化和改良机制也是必要的, PLCζ打入到卵胞浆中可能需要一些卵细胞因子的援助, 例如由于PLCζ缺乏PH结构域, 所以卵子因子可以促进PLCζ打入到胞浆中。此外, 另有证据表明卵丘细胞中的钙离子动员对生殖细胞的发育和功能是十分重要的[9]。PLCζ可能应用于畜牧业的人工卵激活, 在临床医学中PLCζ可以被用来作为一种辅助生殖技术。

4 信号从细胞内钙离子上升到卵激活

下游信号的细胞内钙离子浓度上升导致卵激活是另一个重要的课题。在不同物种细胞内钙离子增加可以诱导皮质颗粒胞吐, 通常情况是在分泌细胞。在哺乳动物中, 皮质颗粒的丢失是因为胞吐分泌的增多取决于钙离子峰值的数目。透明带中的释放物质即修饰蛋白, 围绕在卵的周围 (透明带反应) , 导致了多精块的形成。细胞内钙离子上升触发恢复减数分裂, 第二极体形成, 随后雌雄原核形成。卵激活的中央分子是成熟 (或中期) 促进因子 (MPF:Cdk1/cyclin B1复合物) , 一种普遍存在的细胞周期调节因子。借助于细胞生长抑制因子 (CSF) 而持续活动的成熟促进因子使脊椎动物成熟的卵子在第2次减数分裂中期被阻止。作为泛素/蛋白酶体介导的细胞周期蛋白B1降解的结果, 卵子被释放。受精时的钙离子应答与泛应素/蛋白酶体的活动相关。基于在受精时细胞内钙离子的上升, 钙离子与钙调蛋白结合, 从而激活钙调节蛋白依赖性激酶II (Ca MKII) 。在受精的小鼠卵中, 钙调节蛋白依赖性激酶II的激活发生在每个钙离子峰。受蛋白水解作用, E3泛素连接酶使细胞周期蛋白B1聚泛素化。这个过程被集落刺激因子阻止。蛋白酪氨酸激酶信号被认为是上游通路的重要组成部分, 即在从外部受精动物的卵母细胞中刺激钙释放, 但在哺乳动物内部受精中类似的途径还没有被发现[10]。在哺乳动物中, 钙调节蛋白依赖性激酶II抑制集落刺激因子, 并代理其假定成分Emi1、Mad2或Bub1 (c-mos-MAPK (促蛋白激酶) 途径的最下游组件) 。受精时重复的细胞内钙离子升高必须完成促成熟因子的降解。如果钙离子峰值的数目不足, 在有丝分裂后期受精的卵子形成第二极体后被逮捕并不能形成原核。小鼠卵中长效钙离子振荡负责原核的形成, 足够数量的钙离子峰造成MAP激酶活性的减低, 从而导致原核的形成。还有报道关于钙离子振荡的频率和振幅影响兔胚胎发育的进程, 例如致密化、囊泡的形成和移植4-细胞期胚胎到母体的成功率。

尽管有1个世纪的研究历史, 但受精机理仍尚未完全明了。在此描述的精子因子/卵子中钙离子增加/卵激活是受精时细胞信号的主要观点, 并且在哺乳动物中这方面的研究目前是最先进的。进一步了解参与受精的机制和早期胚胎发育取决于未来的研究。

参考文献

[1]邓满奇, 范必勤, 刘永民, 等.小鼠卵受精和人工激活过程中胞质游离Ca2+变化及其在卵激活中的作用[J].动物学报, 1996, 42 (1) :80-86.

[2]WANG C, MACHATY Z.Calcium influx in mammalian eggs[J].Reproduction, 2013, 145 (4) :R97-R105.

[3]WU H, HE C L, FISSORE RA.Injection of a porcine sperm factor triggers calcium oscillations in mouse oocytes and bovine eggs[J].Molecular Reproduction and Development, 1997, 46 (2) :176-198.

[4]LEE B, PALERMO G, MACHACA K.Downregulation of store-operated Ca2+entry during mammalian meiosis is required for the egg-to-embryo transition[J].J Cell Sci, 2013, 126 (7) :1672-1681.

[5]MIYAZAKI S, SHIRAKAWA H N K, HONDA R.Essential Role of the Inositol 1, 4, 5-Trisphosphate Receptor/Ca2+release channel in Ca2+waves and Ca2+oscillations at fertilization of mammalian eggs[J].Developmental Biology, 1993, 158 (1) :62-78.

[6]唐铁山, 董建波, 孙方臻.哺乳动物精子激活因子诱发卵子钙离子振荡的可能机制[C]//生命科学与生物技术:中国科协第三届青年学术年会论文集.北京:中国科学协会 (China Association for Science and Techn) 1998:5.

[7]WAKAI T, FISSORE R A.Ca (2+) homeostasis and regulation of ER Ca (2+) in mammalian oocytes/eggs[J].Cell Calcium, 2013, 53 (1) :63-7.

[8]MIYAZAKI S, ITO M.Calcium signals for egg activation in mammals[J].J Pharmacol Sci, 2006, 100 (5) :545-52.

[9]CHEN H, KUI C, CHAN HC.Ca (2+) mobilization in cumulus cells:role in oocyte maturation and acrosome reaction[J].Cell Calcium, 2013, 53 (1) :68-75.

篇4：《就业实施办法》的相关规定

《就业实施办法》原文：毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门；毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排，到师资紧缺地区的中小学校任教。

双向选择，就是说按照现行的大学毕业生就业方式，省级教育行政部门负责组织用人单位与免费师范毕业生进行双向选择，及时公布本省中小学教师岗位需求信息，并组织多种形式的供需见面活动，为每一位毕业生落实好任教学校。和现行大学生毕业就业方式一样，就说明同学们有择业的自主性，有能力的同学完全可以自己选择。

統一安排则是说，毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教。师资紧缺不代表就是农村紧缺，一般会优先考虑城镇。

另外，免费师范生找到工作之后还是可以在学校之间、甚至是和教育管理部门之间流动的，具体操作由省政府来安排。

跨省就业不是梦

《就业实施办法》原文：免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学校任教，履行国家义务。鼓励毕业生到边远贫困和民族地区任教。省级教育行政部门负责组织用人单位与免费师范毕业生进行双向选择，及时公布本省（区、市）中小学教师岗位需求信息，并组织多种形式的供需见面活动，为每一位毕业生落实好任教学校。……确有特殊情况，要求跨省区任教的，需经学校审核、生源所在地省级教育行政部门批准。

是否必须回原籍是免费师范生在今年的就业过程中最为关心的问题之一。首先要明确的是，政策规定的“原籍”是指生源所在省份，不会限制到地区、市县一级。因此同学们选择在本省的大中小城市就业都可以由自己决定，不会要求农村来的学生就必须回到农村。

另外，免费师范生想到生源地以外省份就业的，如果能够找到签约单位就可以提出申请。申请的程序是，学生提出申请，经省政府同意即可就业，不需要经过接收省份政府的批准和同意。

专项编制有保障

《就业实施办法》原文：省级教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况，会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排接收免费师范毕业生编制计划。各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生，必要时接收地省级政府可设立专项周转编制，确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。

自然减员是指该省教师因退休等原因空出来的编制；先进后出，是说先安排工作，然后慢慢落实编制，即“先上车后买票”。专项周转编制，是说该省没有编制的，给免费师范生设立专项编制，即进来几个免费师范生就专门增加几个编制。当然，这是在前两种情况都无法实现的情况下才有的。

关于支教

《就业实施办法》原文：到城镇学校工作的免费师范毕业生，由当地政府教育行政部门结合城镇教师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务二年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。地方政府和农村学校要为免费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。

篇5：哺乳期妇女保护规定

哺乳期妇女保护规定

为了保障妇女的合法权益，逐步完善对妇女的社会保障制度，公司特制定《哺乳期妇女保护规定》如下：

1.严格按照国家标准安排哺乳期女工工作，以保证母乳质量。对于哺乳期女工，避免安排其参加过度紧张及劳动强度大的作业，不要安排其加班加点，尽量照顾其不参加夜班作业。

2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3.有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4.女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

5.女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。6.上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

编制：

篇6：劳动合同法哺乳期规定

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间;

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动

第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

第三，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

第四，人力进行的土方和石方作业。

第五，《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业。

第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的，其中阐释了不得安排其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外，各位还需要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。

篇7：天津哺乳假规定

为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施“取消、降低、扣发工资和福利待遇”“限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益”“休假期满后不安排回原岗位工作”“转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同”等行为。

篇8：哺乳期的相关规定

2006年2月财政部发布的38项企业会计具体准则中, 除《企业会计准则第2号——长期股权投资》 (CAS 2) 外, 所有具体准则对其规范内容的概念都给出了明确的定义, 只有CAS 2未对长期股权投资的概念做出明确规范。

二、CAS 2的适用范围模糊

CAS 2应用指南指出该准则适用的范围为, 企业持有的能够对被投资单位实施控制、共同控制或施加重大影响的权益性投资以及对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资, 如下表所示:

那么, 企业持有的期限较短的在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资, 比如银行发行的具有权益合同性质的期限短于1年的理财产品, 其符合以上权益性投资的特征, 我们能否把该理财产品确认为长期股权投资呢?如果确认为长期股权投资, “长期”的概念做何解释?另外, 依据CAS 2第2条的规定, 对CAS 2未予规范的权益性投资应按CAS 22分类为可供出售金融资产、交易性金融资产, 投资企业确认该权益性投资时难道不考虑持有该投资的意图吗?投资者分步合并进行的权益性投资, 因存在活跃市场报价或其公允价值能可靠计量, 在最初投资时投资规模小达不到重大影响便确认为可供出售金融资产或交易性金融资产, 而不能因投资者战略投资意图 (分步进行) 确认为长期股权投资, 这显然不合理。

三、长期股权投资转换问题的规范不完善

CAS 2第14条对长期股权投资成本法、权益法的转换进行了规范, 但对于交易性金融资产、可供出售金融资产与长期股权投资间的转换未做明确的规范。企业持有交易性金融资产、可供出售金融资产的意图发生改变, 对被投资单位追加投资, 从而能够对被投资单位施加重大影响或实施共同控制、控制, 交易性金融资产、可供出售金融资产如何向长期股权投资转换, CAS 2、CAS 22都没有给出说明。同样, 如果投资企业持有意图改变减持权益性投资后, 对被投资单位不能施加重大影响, 是否因存在活跃市场报价、公允价值能可靠取得而重分类为可供出售金融资产、交易性金融资产, 转换应如何做相应的会计处理, 相关准则也未给出说明。

四、长期股权投资减值的规范模糊

CAS 2第15条规定, 成本法核算的、在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资的减值按照CAS 22处理, 其他按CAS 2核算的长期股权投资的减值按《企业会计准则第8号——资产减值》 (CAS 8) 处理。CAS 2第5条规定, 成本法核算的长期股权投资包括投资企业能够对被投资单位实施控制或不具有共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。由于准则应用指南未对按CAS 22进行减值核算的长期股权投资的种类进行解释, 对于成本法核算的, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资存在三种不同的理解 (详见上表) , 依据CAS 8核算减值的长期股权投资自然也存在三种不同的理解。《企业会计准则讲解2008》认为, 投资企业能够对被投资单位实施控制、共同控制或施加重大影响的长期股权投资的减值的核算应依据CAS 8 (理解二) 。显然, 不具有共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资的减值核算应依据CAS 22, 但CAS 22第45条规范的是在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资。如果以理解二为长期股权投资减值核算的规范标准, CAS 2第15条的规定就需要适当修改。另外, CAS 8、CAS 22依据不同的减值迹象、减值标准 (可收回金额、预计未来现金流量现值) 核算减值损失, 造成了长期股权投资减值会计处理的多样性, 导致会计信息可比性降低。

五、改进建议

篇9：我国对跨国破产的相关规定

跨国破产的核心问题是破产的域外效力，主要是指对债务人在某个国家的破产宣告，对该债务人在他国财产的效力和影响。这种域外效力主要体现在三个方面：一是承认外国法院主导的破产程序，本国债权人不得在这一破产程序之外单独受偿，停止本国的执行程序，也不得发起平行的破产程序；二是允许外国破产管理人接管债务人在本国的财产；三是本国债权人要参与到外国法院和破产管理人主导的债权人会议、破产财产分配等程序，统一申报债权、统一受偿。

管辖权

我国《企业破产法》第三条规定：“破产案件由债务人住所地人民法院管辖” 。理论上对“债务人住所地” 有各种不同的解释，但在实务中可以明确的是：在中国注册成立的企业（包括外资企业）的破产案件，由中国的法院进行专属管辖。外国法院如果受理了在中国注册成立的企业的破产案件，其作出的判决或裁定将不会得到中国法院的承认和执行。同理，中国法院也不可能受理外国企业的破产案件。

另外，《企业破产法》第三条规定：“人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起”。这一规定如果适用于涉外破产案件，则意味着即使国外法院原本对于有关债务人的民事诉讼案件享有管辖权，在中国法院受理破产申请后，此类民事诉讼只能向受理破产申请的中国法院提起。当然，此条规定不能得出“外国法院受理债务人破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的外国法院提起，中国法院不再享有管辖权”的结论。

法律适用

破产法律制度既涉及程序问题，又涉及实体问题。故跨国破产案件的法律适用也可以从程序法的适用与实体法的适用两个方面来分析。

我国《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整” 。第四条规定：“破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定” 。

由上述规定可知，我国法院受理的破产案件，破产程序方面应当适用我国《企业破产法》和《民事诉讼法》的有关规定。此为强制性规定，不可变通。

但是，破产程序中涉及的各方当事人实体债权债务关系的判断，以及某些法律事实的确认，并不一定是基于我国实体法律。跨国破产案件当中可能涉及以下实体法律规范适用规则。

1.法人及其分支机构的民事权利能力、民事行为能力、组织机构、股东权利义务等事项，适用登记地法律；

2.合同债权债务关系，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律，或者其他与该合同有最密切联系的法律；

3.侵权责任，适用侵权行为地法律；

4.不动产物权的归属以及不动产价值的评估，应适用不动产所在地法律；

5.动产物权，适用法律事实发生时动产所在地法律；

6.优先债权（如担保物权、船舶优先权、劳动债权和税收债权等）的确定应适用优先权产生的法律。

对外国破产程序的承认

我国《企业破产法》第五条规定：“依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。对外国法院作出的发生法律效力的破产案件的判决、裁定，涉及债务人在中华人民共和国领域内的财产，申请或者请求人民法院承认和执行的，人民法院依照中华人民共和国缔结或参加的国际条约，或者按照互惠原则进行审查，认为不违反中华人民共和国法律的基本原则，不损害国家主权、安全和社会公共利益，不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益的，裁定承认和执行”。因此，对于向我国法院申请承认和执行外国破产程序的条件以及我国法院对此类申请如何进行审查分析如下。

1.哪些主体可以申请：我国《企业破产法》第五条没作限制性规定，我们认为（国内外）债权人、（国内外）债务人、外国法院都可以；

2.申请的目的是什么：接管、变现、分配外国破产债务人在中国境内的财产；

3.申请的基础：外国法院作出的已生效的破产案件的判决、裁定；

4.我国法院对此类申请进行审查的依据：我国缔结或者参加的国际条约、国与国之间的互惠原则。

5.我国法院对此类申请进行审查的标准：不违反中华人民共和国法律的基本原则，不损害国家主权、安全和社会公共利益，不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益。

跨国破产重点问题

一个国家对其本国的破产制度怎么规定都可以，但跨国破产案件的核心问题是一国破产程序的效力能否得到别国的承认、怎样得到别国的承认。跨国破产的效力，或更准确地说是“破产的跨国效力”，是指对债务人在某个国家的破产宣告，其效力是否及于该债务人在他国的财产。我国《企业破产法》第五条对于“我国破产人在外国的财产”以及“外国破产人在我国的财产”是如何受到跨国破产程序的影响进行了原则性规定，即我国法院针对我国破产人启动的破产程序，效力当然及于我国破产人在外国的财产，外国法院对我国破产人在外国的财产作出其他判决，我国法院不予承认。外国法院对该国债务人启动的破产程序，效力不必然，也不直接及于该国破产人在我国的财产，而要经过我国法院司法审查后，转化为我国法院的裁定，才获得在我国对其财产的执行力。

对于我国破产企业在国外直接拥有财产（实体财产），或者外国破产企业在我国领域内直接拥有财产（实体财产）的情形，《企业破产法》第五条之规定适用起来是比较简单的。然而在实践当中，由于我国在外商投资、境外投资领域的政策法规，以及我国特有的外汇管理制度，外国企业在我国境内一般不会直接拥有某项财产，而是通过投资设立外资企业（子公司）的方式使其资本进入中国，并通过其子公司来在华获得实体资产。同理，中国企业“走出去”时通常也是在外国投资设厂，或者对当地企业展开跨国并购（股权并购而非资产并购），而不是以中国母公司的名义直接在当地购买实体资产。对于所谓的“跨国公司”来说，其在不同国家的经营实体都是一个独立的法人，只是互相之间存在母子公司、控股公司、参股公司的关系。子公司在当地获得的实体财产并不属于母公司，外国母公司在中国的财产只是对其子公司的股权，或称投资者权益。

债务人对外投资设立具有独立法人资格的全资子公司，应将债务人对该全资子公司的投资权益列入债务人的财产，而不能将该子公司的财产列入债务人财产。全资子公司与母公司的财产是互相独立的，母公司对子公司的财产并不享有直接的所有权，子公司并不因母公司的破产而破产，列入债务人财产的只能是母公司对子公司的所有者权益。其实我国早有类似的司法解释（虽然是针对国内企业之间存在母子公司的情形，但在企业跨国破产过程中也可参考适用），见《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》（法释〔2002〕23号）第七十七条：“债务人在其开办的全资企业中的投资权益应当予以追收。全资企业资不抵债的，清算组停止追收”。推而论之，债务人对外投资形成的一切股权和收益都应当列入债务人财产。债务人对外投资除了设立全资子公司外，还包括以股东身份参股、联营、合作等方式。债务人破产时，其参股、控股的公司并不列入破产范围，管理人所要收回的是债务人的股权。如果债务人以股票或者其他有价证券方式拥有股权的，应当以有价证券的形式列入债务人财产。

如果债务人在另一国投资设立的分支机构没有独立法人资格，类似于我国法律规定的分公司、分厂、分行、营业部和代表处等性质的机构，在破产程序中应对这类分支机构的财产和债权、债务编制成册，一并列入债务人的财产，分支机构的财产就是债务人财产的一部分，一并进行破产清算。相关依据可见《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》的第七十六条：“债务人设立的分支机构和没有法人资格的全资机构的财产，应当一并纳入破产程序进行清理”。

[作者系北京市中伦（青岛）律师事务所律师]

篇10：天津哺乳假规定

条例规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。

用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。

篇11：哺乳假规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

根据如上条文规定，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。