地理部室工作总结

2024-05-25

地理部室工作总结（精选5篇）

篇1：地理部室工作总结

2012-2013学地理教室使用总结

在中学设置地理专用教室，能更好地促使地理教学目标的达成，也是落实地理教学实践与应用环节的必要措施。教室从区域上分成教学准备区和教学区两个独立的部分。教学准备区为我们准备了大量在教学中经常使用到的新型图表、教学仪器和模型；教学区兼具课堂教学和课程基础知识展示功能，各种模型均结合了声光电技术，形象生动富于吸引力，使得整个数字地理专用教室充满着浓郁的地理学科氛围。

学校结合我校地理组的实际情况也制定了详细的数字地理专用教室研究推进目标，要求把握时间节点稳步推进相关培训和研究工作。

1、定期开展教学教研活动，提高地理课堂教学质量。

我们要求主管领导、教导主任、教研组长深入课堂听课，一学期不少于4节针对仪器使用教学的调研课。每学期组织一次全体学生的自制学具活动，这些活动一方面督促教师认真准备，认真上好每一节课，努力提高辅助教学功能，另一方面可以让学生明白地理自然科学的方面，让学生自主探究，提高地理教室开放的效益，激发学生主动学习的兴趣。

2、抓好地理教室开放工作，组织开展好学校科技节活动，提到学生的科学素养。

地理教室面向全体师生开放，周二至周四的课外活动时间，轮流向各班开放，有地理教师负责指导。地理教室的开放开阔了学生的视野，提高了学生的动手操作能力、制作能力和分析综合能力。

3、课外实践活动是提高学生地理素养的重要途径，我校的课外科技活动有二个层次：一是群体性的科普活动，另一方面是特长潜能发展性的兴趣活动。群体性的科普活动由教导处和德育处根据工作计划经常开展。我们主要开展的科普活动是：地震的原因、防震知识学习、防灾演练、学生科普知识竞赛等。成立地理兴趣小组，已经成立的有气候物候观察小组，天文兴趣小组。

4、抓好自制教具工作，在原有已配仪器的基础上，发动教师和学生制作教具和学具，如：用废纸浸泡的纸浆做成的等高线地形模型，中国水系图，用乒乓球制作的小地球仪，校园平面图的制作，用废木板制作的中国地势和地形图等。

篇2：地理部室工作总结

2015,1

2014至2015学第一学期教育教学工作已基本结束，本学期地理室在学校领导的指导下，结合我校的实际情况开展了地理教育教学工作，学期临近结束，圆满地完成了各项工作任务。现对本学期以来的主要工作做如下总结：

一、结合学校实际开展教学

1、开学初，结合我校的地理硬件实际，制定出切实可行的教育教学计划，并严格按教学计划进行上课。在教学过程中，对具体的教学内容都进行了认真的教学分析，思考在现有地理硬件的实际情况下如何实施教学，收到较好的效果。

2、在教学中，为了让七年级的学生能够熟练地运用一些常用的器材，在不影响教学的情况下，我从网上找了一些关于本节有关的资料，每节课都进行教师讲解后，让学生进行相应的练习及使用，同时指导学生如何使用，取得了很好的效果。学生不但掌握了规定的地理知识和达到了规定的看图、识图技能水平，而且还懂得了许多的地理知识。

3、课堂常规管理。

地理课的教学工作重点是在于管理，一是严禁学生在室内携带零食；二是严格要求学生课堂内不能乱走动；三是保持室内安静；四是注重安全和卫生。

二、地理设备管力方面

本学期以来，在保证地理正常开展的情况下，利用课余时间，对学生机房的计算机设备出现的各类故障，都尽可能及时地进行了维护处理，保障了地理室里教学的正常运转，确保了学校地理课的正常开展。

三、充分发挥资源优势

作为地理教师，应走在学校地理学科发展的前沿，除了搞好地理教育教学外，我们还担负着学校地理室的维护和器材维修等,以提高服务意识，更好地为教师和学生服务。

篇3：德育部室工作总结

（2017—2018学年第二学期）

德育是学校实施素质教育的重要组成部分,它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面，对学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保证的作用。为使我校的德育工作从师生之间、师师之间、生生之间的心灵沟通开始，从学生行为习惯得以体现，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。

一、坚持科学管理，完善学校运行机制

任何组织都需要通过有效的管理来保持它的良性运行和健康发展，学校也不例外。而且，学校不仅是培养人才的地方，而且也是人才集聚的地方，所以说，学校是通过人才来培养人才的特殊组织。这样的组织，科学的管理显得更为重要，形成一套良好的管理运行机制，是促进学校改革与发展的根本保障。

1．坚持制度管理

一学期来，我们进一步健全各项规章制度，使学校任何一项管理活动都有章可循，任何一项教育教学活动都有法可依。学校在行政管理、队伍管理、德育管理、教学科研管理、后勤管理、考核奖惩等方面都要形成良好的运行模式，并上升到制度层面加以确定，促进各项管理行为的规范和有序。

2．坚持目标管理

我校各个层级管理人员和全体教职工都能树立强烈的目标意识，而且能够根据自己的岗位任务和素质优势，确定高一级的通过努力能够达到的目标。“追求卓越、精益求精”逐步成为我们学校的核心价值观念，并逐步提升为一种“朝阳精神”。学校为“有志、有为、有能、有绩”的教师创造优越的发展条件，帮助他们不断地实现目标和超越目标，在成就自己的同时也成就了学校。

3．坚持细节管理

教师肩负着传承人类文明与优秀文化的使命，所以教师首先应该是一个具有良好文明修养的人。学校无小事，事事有教育；教师无小节，处处是楷模。在学校中，教师的一言一行、一举一动，对学生都产生着潜移默化的影响。我们全体教职工都要形成这样的共识，即“细节决定成败”，细节折射修养，细节蕴涵学校文化。以此来关注并规范教师的工作细节，更好地提高教师的职业素养，更好地改进教师的工作状态，并进一步增强学校的管理效能。

4．坚持人本管理

学校努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长，为每一位教师营造自身发展的空间，搭建施展才华的舞台，充分相信教师的潜能，激发广大教师教书育人的积极性。在学校管理工作中，坚持在政治上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在体制上激活人，在生活上关心人，将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。

二、加强基础教育，培养文明学生。

1．充分发挥了少先队组织作用，以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机，通过丰富多彩的少先队活动，提高了德育实效。本学年按照少先队工作计划，重点组织开展了“雏鹰行动”、“阳光少年”等主题系列活动。结合城市建设的日新月异，深化创建活动环境教育，引导学生热爱我们的家乡，培养爱护校园小主人。

2．本学年进一步加强了学生日常行为规范教育。将第一个月定为行为规范月，定主题、定内容，开展实实在在的主题教育，狠抓常规管理，目标小、定位低、抓深抓实，培养了学生良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。学期初我们制定了学规范、学守则具体措施，开展了“常规示范班“评比活动。班级环境要求做到美化、净化、人文化、教育化，定期进行了”洁齐美”班级检查。活动中，我们让学生全员参与，主题突出了教育意义和人文关怀，培养了学生的集体主义精神、规范了行为。

篇4：干部室2010工作总结

2010年干部室在自治区纪委干部室的指导和委员会的直接领导下，深入贯彻落实自治区纪委八届五次全会、全区纪检监察系统干部工作座谈会和盟纪委（扩大）会议精神，以落实中纪发（2009）9号、10号文件为契机，加强全盟纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设、改善办公条件和办公设备，使全盟纪检监察机关建设迈上了新的台阶，现将干部室2010前十个月工作总结如下：

一、深入开展创建学习型机关活动，全面加强干部队伍建设

为进一步提高纪检监察干部政治素质和业务能力，适应反腐倡廉新形势新任务的需要，按照委员会的安排部署，结合我盟纪检干部队伍的实际，围绕“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，在全盟纪检监察系统中开展了创建“学习型机关”活动，加强纪检监察系统干部队伍自身建设。

（一）活动开展情况。根据全区纪检监察系统干部工作会议精神，于2010年3月制定下发了《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、总体目标、基本要求、学习内容、方法措施和组织保障。加强活动的组织领导，机关党总支负责活动的组织实施，对各阶段的活动作出安排部署，使全盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动开展的有声有色，有力地促进了机关干部队伍建设。通过活动的开展，进一步浓厚了机关的学习氛围，提高了纪检机关干部的综合素质，同时也开拓了队伍建设的

新思路，一批年纪轻、学历高、素质好的干部走上了室主任的工作岗位，一名30岁以下的副科级干部，考入了盟委的副处级重要岗位。

（二）主要做法。一是加强领导，周密部署。各级纪检监察机关领导班子高度重视活动的开展，为保证活动取得实效，普遍成立了以主要领导为组长的活动领导小组，明确责任，制定计划，精心组织，分步实施。盟纪委机关党总支根据活动方案制定了相应的2010年“学习型机关”活动安排表，对每项活动的时间、内容、组织形式、责任科室都做出了详细的安排，确保活动有条不紊地推进。各旗县市（区）纪检监察机关按照全盟的活动实施方案，结合各自实际，分别制定了切实可行的活动方案，对整个活动进行了部署，明确了各个阶段的主要内容、具体要求，为保证活动扎实有效地开展奠定了基础。

二是丰富活动内容，创新活动方法。活动要求各级纪检监察机关坚持运用有效做法，结合实际，积极探索富有时代特点的新方式。各旗县市（区）纪委监察局结合实际，组织开展了大量的学习活动。委局机关在学好业务和理论知识的同时，组织开展了庆祝建党89周年演讲诗歌朗诵比赛和外出考察学习活动。西乌旗纪委监察局，结合全盟开展创建“学习型机关”活动为载体，在机关全体干部中开展“每人每年研读一本法律法规”的自学活动，要求每个干部结合自身实际需要，研读一本法律法规书籍，并写一万字读书笔记，积极建设学习型机关。阿旗纪委监察局积极开展“注重实效，贵在坚持”主题学习讨论会，不断推进学习型机关创建活动。通过下基层调研、案件分析讨论、影像资料学习和有奖知识问答，在机关内掀起“人人抓学习，人人当先进”的热潮。

三是领导带头，率先垂范。今年以来，各级纪检监察机关领导班子和领导干部带头学习，在创建“学习型机关”活动中积极发挥表率和带头作用，以身作则，尽量减少应酬，把更多的时间和精力放在了学习上，在学习活动中走在前面，成为全系统学习活动的精心组织者、积极促进者和自觉实践者，带动了全系统良好的学习风气。

四是学用结合，讲求实效。今年的学习型机关活动开展以来，委局领导多次强调将所学的政治理论和业务专业知识指导与实践，应用于纪检监察工作，服务于人民。真正做到“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，努力提高办案质量和办事效率。为进一步检验学习成果，近期，在委局机关开展读书学习心得交流会，要求每个人针对学习内容和全年工作任务分解方案，结合全年的学习工作上交一篇内容详实的心得体会。各科室认真梳理全年任务分解内容，针对群众反映强烈的问题，审查办案质量和办事效率，切实转变工作作风，提高办事效率。

二、以提高能力和素质为重点，大力加强纪检监察领导班子建设和干部队伍建设

加强领导班子建设，不断提高驾驭新时期纪检监察工作的能力是纪检监察干部队伍建设的重点。今年首先，按照中央、自治区和盟委的要求，认真学习贯彻“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观，弘扬理论联系实际的学风，结合纪检监察机关工作实际，积极开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人” 主题实践活动和创建“学习型机关”活动，把学习十七届四中全会精神与深入开展学习实践科学发展观相结合，进一步加强了领导班子的政治理论学习，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。二是积极与组织部门沟通，进一步优化各级纪检监察领导班子结构。盟纪委监察局向盟委组织部提出申请，规范盟纪委班子职数，配齐纪委委员，充分发挥专兼职委员的作用。在旗县纪检监察机关班子建设方面，制定下发了《关于旗县市（区）纪委监察局班子成员职务任免有关要求的通知》，规范了我盟各旗县市（区）班子成员职务任免工作。三是领导班子带头学习，切实发挥模范带头作用。年初结合班子实际，锡盟纪委监察局下发了《关于建设学习型领导班子的实施意见》，实施意见中对领导班子的学习活动提出了总体要求，规定了学习内容、学习方式和途径，制定了保障措施。通过学习活动的开展，认真解决了领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。在工作中深入实际，深入群众，认真开展调查研究，紧紧抓住群众最关心的问题，有针对性地开展工作，使纪检监察工作的各项决策更好地体现群众的愿望，符合群众的利益。四是加强领导班子《廉政准则》执行情况的监督，将各级纪检监察机关领导班子执行《廉政准则》的情况纳入全年党风廉政责任制考核内容，严格执行民主集

中制，增强班子团结，发挥班子整体功能。按照委员会集体领导、班子成员分工负责的要求，进一步完善和认真执行了委员会议事规则和决策程序，定期举办领导班子“中心组”学习、“读书会”和“务虚会”，营造畅所欲言、平等讨论的民主决策环境，以领导班子的民主带动机关干部的民主，以领导班子的和谐促进机关干部的和谐，以开展批评和自我批评活动提高民主生活会的质量，不断提高解决自身问题的能力。五是严格执行纪检监察干部队伍准入制度。严格按照纪检监察干部资格准入的要求，做到全盟纪检监察系统新录用的公务员具备良好的政治素质，具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下，工作经历或专业背景与拟任职位相适应。今年，盟纪委监察局通过遴选方式选拔3名专业人员充实到机关干部队伍。对于新增编制，各旗县纪委监察机关按照上级要求，通过考录和遴选方式选拔工作人员，共考录26人，遴选10人。认真贯彻落实了《党政领导干部选拔任用条例》、《深化干部人事制度改革纲要》，建立健全了科学的干部选拔任用机制，坚持选拔、培养、使用三个环节并举，深化纪检监察干部人事制度改革。在扩大民主、完善考核、推进交流、竞争择优等方面取得了新进展。今年，委局机关以提高干部素质，优化干部结构为主要目的，拓宽干部交流的渠道，采取灵活有效的方式加大干部提拔交流力度，盟纪委监察局有1名正处级干部提拔到副厅级岗位，1名副科级干部提拔到副处级岗位，3名副主任提拔为室主任，1名正处级干部交流到系统外，为机关干部今后提拔交流提供空间，保持干部队伍有序合理流动环节。2009年和2010年各旗县纪检监

察机关共交流出干部19人，调入干部18人，班子成员交流38人，优化旗县纪检监察机关干部队伍结构。

三、按照上级要求进一步加强基层纪检监察机关建设一是继续认真落实中纪发[2009]9号、中纪发[2009]10号和自治区党委、政府办公厅关于加强县级纪检监察机关建设的有关文件精神。今年上半年，在全盟范围内对落实两个文件精神情况进行了督促检查，要求各地不择不扣地落实上级有关文件精神，特别是针对自治区《加强旗县市（区）级纪检监察机关建设督察指导工作方案的通知》中明确的37项督查指导分解内容，尽快逐条梳理，落实不到位的抓紧时间落实，提前做好迎接自治区专项检查的准备工作。在盟纪委监察局的督促与指导下，各旗县市区结合当地实际，因地制宜，积极创造条件，在加强旗县级纪检监察机关建设工作方面做了大量的工作和积极的探索。目前，全盟旗县级纪检监察机关贯彻中纪发[2009]9号、10号文件精神各项工作任务已基本落实，近期，已通过了自治区对此项工作的专项检查。

二是落实《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发[2010]12号文件精神，进一步加强基层纪检监察机关建设。盟纪委分管副书记带领相关内设室负责人协同有关部门就基层纪检监察机关建设赴黄旗、白旗、西苏等地调研，了解掌握全盟基层

纪检监察机关建设情况，查找不足，采取措施，明确下一步基层纪检监察机关建设的思路。特别是基层纪检监察组织机构建设工作方面，多次与盟委组织部等有关部门协商，利用明年旗县党委换届之机，健全基层纪检监察机关组织机构，配齐基层纪检监察机关专兼职书记和专职纪检干部。盟纪委监察局于今年6月份举办全盟基层纪检监察干部业务培训班，9月份组织全盟苏木乡镇纪委书记参加了自治区盟市苏木乡镇纪委书记培训班，两期共培训苏木纪委干部118人，填补了基层纪检监察干部培训少甚至没有培训的空白，对基层党风廉政建设起到积极的推动作用。

四、不断完善纪检监察派驻机构统一管理工作为进一步发挥派驻机构的职能作用，加强对派驻机构的业务指导和管理，成立了派驻机构统一管理办公室，挂靠盟纪委干部管理室，明确专人负责。上半年组织派驻纪检组长召开座谈会，就如何加强派驻机构管理工作记下一步的思路进行了座谈与交流，派驻纪检组长结合各自的工作实际，提出了许多合理化意见和建议，就下一步加强派驻机构的统一管理工作提供了依据。

五、下一步工作思路

（一）加强各级纪检监察机关领导班子建设。盟纪委监察局按照《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》的通知要求加强自身建设，建立完善中心组学习制度、党员学习制度、干部学习制度，制定学习安排，采取多种形

式开展学习，建设“学习型机关”。继续落实中纪发[2009]9号、10号文件，重点抓好旗县纪检监察机关领导班子建设，解决旗县纪委书记不得在生长地任职、班子里连续工作10年以上的成员需要交流等问题，同时要加大旗县纪检监察机关班子成员的交流力度。以换届工作为契机，提前部署谋划，抓好旗县纪检监察机关领导班子的调整。

（二）加强对《关于对派驻纪检组监察机构实行统一管理的实施意见》的贯彻落实，加强对派驻机构的“双重管理”。落实好治自区落将要制定出台的加强的盟市、旗县级纪检监察机关派驻机构统一管理工作的意见，结合锡盟实际，制定意见，加强盟、旗两级纪检监察机关派驻机构统一管理。明确派驻机构工作原则、范围、内容、权限和工作标准，明确派驻机构职责、常规性工作、工作目标等，逐步建立完善加强对派驻机构管理的各项制度，规范对派驻机构的管理。加强与派驻机构的联系和业务指导，整合派驻机构资源，充分发挥派驻机构查办案件、监督的职能作用。把派驻纪检监察干部的培训纳入全盟纪检监察干部的培训计划，举办1至2期派驻纪检干部业务培训班。

制定对派驻机构的考核办法，逐步实现对派驻机构的工作实绩进行考核，并运用考核结果，作为派驻机构纪检监察干部使用、交流的依据。

（三）进一步加强苏木乡镇（街道）纪检监察机关建设，推动基层党风廉政建设工作的深入开展。加大贯彻执行内蒙古党委办公厅、政府办公厅《关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发【2010】12号）的力度，对《意见》内容进行逐项逐条梳理，并逐项逐条地加以落实。加强对各地落实《意见》的指导、督促、检查。特别是明年党委换届，提前与盟委组织部商量，各苏木乡镇（街道）均成立纪律检查委员会（纪工委）,设专兼职纪委书记和1至2名专职纪检监察干部，设委员5至7名，建立完善的组织机构。逐步建立和完善基层纪律检查委员会业务工作、委员会、内部工作管理等制度。逐项落实基层纪律检查委员后勤保障工作各项要求。有条件的旗县纪检监察机关设立“基层纪检监察工作室”,指导基层纪律监察委员会工作，或在党风室指派专人负责此项工作。认真贯彻落实好中央纪委即将下发的关于加强乡镇基层纪检组织建设的指导性意见，努力提高苏木乡镇纪检监察工作水平，组织做好苏木乡镇纪委书记轮训工作。

(四)不断加强纪检监察干部队伍建设

严格按照纪检监察干部资格准入制度，严把入口关，与组织人事、编办等部门合作，做好公务员遴选工作。今年，中央纪委监察部将开展全国纪检监察系统表彰工作，做好全盟先进集体和先进工作者的推荐、审核工作。贯彻落实好自治区将要制定出台加强和改进纪检监察干部队伍建设的实

施办法，结合我盟实际，制定实施办法，采取措施，做好干部教育培训、提拔任用、轮岗交流等工作，加强纪检监察机关自身建设。