移动公司部室工作总结

移动公司部室工作总结（通用10篇）

篇1：移动公司部室工作总结

安徽电建一公司部室工作通知关于开展微信助力安全月和好新闻评选活动的通知

各单位：

安全、党工、工会工作〔2015〕11号

为落实全国安全生产月活动组织委员会办公室[2015]6号《关于开展好微信助力安全月和好新闻评选活动的通知》，进一步深化“安全生产月”活动，加强安全生产工作，唱响“加强安全法治、保障安全生产”的主旋律，营造安全生产良好氛围，努力让安全生产意识达基层、全覆盖、入人心，提高安全生产管理水平，确保安全生产顺利进行。请各单位结合现场实际，认真开展好以下“三项”活动，具体工作由各单位书记组织实施，通知如下：

一、活动时段：6月1日-6月30日

二、活动内容：

1、《安全生产法》微竞赛活动 参与对象：公司全体职工

参与方式：各单位要积极发动员工登录国家安监总局宣教中心官方微信公众号（gjaqxcjybj），回复“参赛”或点击菜单栏“微竞赛”按钮进入竞赛页面答题，每组三道题，只要你全部答对即可参与大转盘抽红包活动（每天可无限次答题，答题正确者有机会抽取微信红包）。详见微竞赛界面活动介绍。

2、安全随手拍活动（6月1日-6月21日）参与对象:公司全体职工

参与方式：针对“安全生产月”活动拍摄图片，安全部和综合部负责具体收集和审核工作，每周五报公司党委工作部夏兵、安全管理部张琴处。根据活动要求，公司组织相关部门对各项目上报的图片进行评选，筛选出能够反映公司“安全生产”元素的好作品，获奖作品将给予作品创作人以适当奖励和表彰，并将获奖作品在公司媒体进行展示。由安全管理部将获奖作品报送国家安全生产监督管理总局。

各单位应积极围绕安全生产宣誓、签字仪式、安全文明施工、安全教育学习培训、安全隐患排查、安全应急演练等活动进行拍摄，同时各单位一线班组也可根据自身实际情况，结合工种岗位、作业特点开展一系列随手拍活动。

参与要求：通讯和安全管理人员为主要参与人群，所拍图片必须有“安全月”或“安全生产”等元素，或有与安全月各项活动相关的标语、条幅、宣传画等，图片内容需注明具体拍摄地点、内容。3、2015年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”好新闻评选活动 参与对象：公司全体职工

参与方式：各单位以安全管理人员为主体、各级通讯员协同开展，结合“安全生产月”活动撰写新闻稿件，积极发动所在单位员工参与写作。政工专责负责统一收集、整理，联合安全部门评审后，将新闻作品报送公司党委工作部夏兵、安全管理部张琴处（报送作品标注：安全生产月好新闻），由安全管理部、党委工作部对作品进行审核，评选出能够反映公司安全生产典型的好作品，在公司媒体上进行刊发，并向行业、社会媒体投稿。由安全管理部择优报送集团公司参与评选活动。

参与要求：各单位参评作品不少于两篇。参评作品需围绕“加强安全法治、保障安全生产”主题，宣传公司安全文明施工和新《安全生产法》学习情况，宣传各单位安全生产工作的新成绩、新情况，宣传安全生产中涌现出的人物、事迹，同时各单位也可根据安全生产状况撰写心得体会、安全生产经验等，进行安全生产典型塑造，客观反映各单位安全生产工作的经验和问题。

三、活动要求

1、各单位要将通知张贴在宣传栏等明显区域，广泛宣传，积极动员，全员参与。

2、各单位要对上报的图片和文稿进行认真审核，避免图片中出现违规、违章等现象；上报的新闻稿件必须要素完整，观点正确，视角新颖，感染力强，具有较好的宣传和舆论引导作用。

3、公司根据各单位上报情况，结合“安全生产月”活动，对活动开展较好的单位或个人予以表彰。

安全管理部、党委工作部、工会

二零一五年六月四日

篇2：移动公司部室工作总结

通知

各公司（部室）：

为总结2011工作、研究部署2012年集团公司经营战略，明确发展目标，有效的保障集团公司良性、快速发展。根据集团公司经理办公会决定，现要求各公司（部室）报送2011（公司、部室、个人）工作总。通知如下：

1、公司（部室）工作总结的要求：

上报材料应侧重思想教育、业务指标、安全保卫、日常管理方面、经济目标完成情况（部室除外）等方面。

内容应客观真实的反映2011年工作情况，认真查找工作中存在的问题和不足。除对整体工作进行概括性描述外，所承担的主要（重要）工作应做详细描述，并加以分析；材料中所涉及的数据应具有真实性、逻辑性、连贯性。

2、个人工作总结的要求：

上报材料应侧重个人基本情况、思想动态、优缺点、今年工作成绩(含本学习情况)等方面。

篇3：移动公司部室工作总结

本刊讯为了贯彻落实国家关于支持TD-SCDMA发展政策，加快我省TD-SCDMA工程建设，2009年新春伊始，四川省通信管理局王钢局长、林建祥副局长一行，专程到中国移动四川公司专题调研我省TD-SCDMA建设发展工作，认真听取了四川移动关于TD工程进展情况、面临的困难问题及相关意见建议。

据悉，按照集团公司的统一部署，四川移动2008年正式启动了TD-SCDMA试验网四川工程。今年，全省预计投资100余亿，在成都和10个地市开展网络建设。

王钢充分肯定了四川移动前期在TD建设上作的大量艰苦工作，指出我省TD建设面临的巨大压力，既是攻坚，又是机遇，通信管理局将按照工信部的要求，坚定不移支持并推动TD发展，积极主动向省政府汇报，全力争取政策支持，协调解决TD建设发展中遇到的困难。为保证TD建设顺利进行，要尽快成立四川省TD建设发展协调领导小组，把TD网络建设纳入省政府2009年重点工作实行考核、纳入城市发展规划，在基站选址、电力引入、传输建设等方面给与大力支持，管局和四川移动共同作为责任单位。

王钢要求TD网络传输建设要重点落实好工信部关于支持TD网络建设及电信基础设施共建共享的相关政策，管局将协调各运营商开放共享的网络资源，全力支持成都工程中的需求，确保TD建设顺利进行。

四川移动公司总经理李华表示，将在省委、省政府的领导下，省通信管理局的关心指导下，继续发扬“村通精神”和“抗震救灾精神”，圆满完成TD建设发展任务。

篇4：移动公司部室工作总结

摘要本文采用文献资料法、数理统计法、体质测试法，测试并评估分析苏州市移动公司工作人员的体质健康现状，了解其体质健康水平，为办公室工作人员预防疾病和提高体质提供科学依据。

关键词工作人员体质现状亚健康体育

世界卫生组织将机体无器质性病变，但是有一些功能改变的状态称为第三状态，国内称为亚健康状态。根据调查发现，处于亚健康状态的人年龄多在18至45岁之间。这个年龄段的人因为面临升学、商务应酬、企业经营、人际交往、职位竞争等社会活动，长期处于紧张的环境压力中，如果不能科学地自我调适和自我保护，就容易进入亚健康状态。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

以苏州市338名移动公司的工作人员为调查对象，对其体质现状进行分析。

（二）研究方法

1文獻资料法

采用文献资料法，通过查阅大量的文献资料和其它有关体质测试的资料，了解测试亚健康的形成原因和预防措施等信息，同时查阅了有关亚健康测试方法的资料，对涉及的研究内容全部进行收集和分类整理，并进行分析。

2数理统计法

采用WINDIS2010操作系统下的EXCEL办公软件和SPSS10.0软件对测试数据进行统计和处理。

3体质测试法

运用仪器对调查对象的握力、立定跳远、30秒跳绳、闭眼单腿站立、俯卧撑（男）、一分钟仰卧起坐(女)，男女各五项进行测试。

二、结果与分析

（一）测试得分标准

本次测试主要分为握力、立定跳远、30s跳绳、闭眼单腿站立、1分钟仰卧起坐（女）和俯卧撑（男），男女各五项，这五项测试能充分的反应人体的健康水平，每项的成绩满分为5分，总分为25分。分数低于15分即认定处于亚健康水平。

（二）总体分析结果

表1总体统计表

在参加测试的338名工作人员中，有166人的综合评定成绩偏低，身体处于亚健康水平，男性占到66人，女性100人；172人的综合评定成绩很好，身体处于健康水平，男性占到80人，女性92人。

由表1看出，男性当中处于亚健康水平的略大于健康水平，女性当中处于健康水平的大于亚健康水平；女性的健康比例大于男性。

（三）各年龄阶段的测试分析

1．20-25岁之间的测试分析

在测试的338名对象中，处在这个年龄阶段的有127人，男性49人，有25人处于亚健康水平，24人处于健康水平；女性78人，有50人处于亚健康水平，28人处于健康水平。

从测试结果可以看出，男女亚健康的人数都大于健康人数，测试结果跟这个年龄的特征不太符合。可见现在我们年轻人身体健康水平在逐渐走下坡路，难怪大学生每年的体制健康水平都在下降。这个年龄阶段的人的身体处于发育的成熟和完善时期，所以这个阶段的身体保护和锻炼至关重要，这个时期的身体锻炼会为你以后的身体健康奠定一个良好的基础，这个阶段的朋友应该多到户外运动下，有规律的参加写户外运动，如网球、羽毛球、篮球等，男女都很适宜。这个时期的体育锻炼对朋友的身体健康有着不可忽视的作用，但运动后可能会出现乏力身体消瘦等一系列不良症状，主要是因为没有合理的营养补充。营养缺乏和补充不足会引起身体机能下降和加速疲劳，科学合理的营养方法非常重要。

2．26-35岁之间的测试分析

测试显示：这个年龄阶段，26-30岁，男性中有37人处于亚健康水平，34人处于健康水平，女性中有39人处于亚将康水平，53人处于健康水平；31-35岁，男性中有1人处于亚健康水平，13人处于健康水平女性中有10人处于亚健康水平，8人处于健康水平。

从结果可以看出31到35岁之间的男性身体的健康水平都不错，女性在26到30范围内，健康的人数大于亚健康的人数，这一结果很乐观，这个年龄阶段的女性大部分应该成为人母，但身体仍保持到健康水平，这可能跟当代女性的心理有关，好多女性生完孩子会考虑到自己的身材，想到了健身锻炼。针对这两个年龄阶段的朋友，正处于事业的发展阶段，事业等方面的因素给我们带了巨大的心理压力，调整心理状态并保持积极、乐观很重要。及时调整生活规律，劳逸结合，保证充足睡眠；适度劳逸，人体生物钟正常运转是健康保证。增加户外体育锻炼活动，每天保证一定运动量，如打网球等。

3．36-40岁之间的测试分析

在测试对象中，这个年龄阶段总共有8人，7男1女，测试显示：男性中有1人处于亚健康水平，6人处于健康水平；女性中有0人处于亚健康水平，1人处于健康水平。

从测试结果可以看出，这个年龄阶段的人随人不多，但大部分都处于健康水平。针对这个年龄阶段的朋友，身体健康水平在走下坡路，在家中其桥梁作用，特别是男性，这个阶段应做一些较为和缓的运动，如网球，羽毛球，男性到健身房里做一下力量练习都是一个很好的途径，女性可以到户外慢跑不，或做一些静力行运动，如瑜伽等，坚持锻炼很重要。

4．41-60岁之间的测试分析

41-50岁：男性中有1人处于亚健康水平，3人处于健康水平，女性中有1人处于亚健康水平，2人处于健康水平；50-60岁：男性中有1人处于亚健康水平，0人处于健康水平，无女性。

这个阶段的朋友各方面的机能正处于保持和下降时期，要特别重视，一方面要有好的心态，另一个方面要有规律的运动下，如快走，打打太极拳，跳跳舞。

三、结论与建议

从测试结果可以看出，338名测试对象中，有166人的综合评定成绩偏低，身体处于亚健康水平，172人的综合评定成绩很好，整体健康水平一般；女性的健康水平高于男性；中年测试对象的健康比例大于青年。

对于处于亚健康状态的伙伴，建议主要从改善生活习惯开始：调整心理状态并保持积极、乐观；广泛的兴趣爱好，能够辅助治疗一些心理疾病。学会适度减压，以保证健康、良好的心境；及时调整生活规律，劳逸结合，保证充足睡眠；适度劳逸；增加户外体育锻炼活动，每天保证一定运动量。加强自我运动可以提高人体对疾病的抵抗能力；戒烟限酒，必须严格限制。

参考文献：

[1]李仕刚.论高校学生体育能力和锻炼习惯的培养[J].四川体育科学.1998.4.

[2]邓树勋.运动生理学[M].高等教育出版社.1999.

[3]仇军.中国体育人口判断的函数方程推导[J].天津体育学院学报.2002.2:67-68.

[4]张海平.30分+1小时=50年?谈我们需要什么样的体育价值观[J].体育教学.2005.1:15-16.

篇5：移动公司部室工作总结

关于实行机关安全生产业务部室人员

安全责任包矿工作的通知

公司所属各有关单位、机关各部室：

为充分发挥公司机关人员的业务技术优势，有效解决基层单位安全管理技术力量薄弱的难题和机关与基层管理两张皮现象，进一步提升基层安全管理水平，特针对公司各矿井的灾害特点和安全管理弱项，结合机关部室人员的业务技术专长，实行机关安全生产业务部室人员安全责任包矿制度（具体见附件），请遵照执行。

一、参加安全包保的人员要切实履行安全责任和义务，包保本部矿井（公司）的人员，每月至少到包保矿井（公司）检查指

导2次；包保洛阳公司的人员，每月至少到公司检查指导1次，每季度对洛阳公司复工复产的兼并重组矿检查指导１遍。

二、参加安全包矿的人员要深入基层、深入现场、深入井下，全面了解包保单位安全生产情况，有针对性地解决本专业或业务系统存在的问题。对发现的重大隐患及问题在积极进行指导解决和跟踪落实的同时,要及时向安康部和总调度室报告，并认真填写包矿工作记录。

三、参加安全责任包矿的机关业务部室人员要转变工作作风，增强服务意识，对基层单位反映需要公司协调解决的困难和问题、需要审批的设计、方案等事项，要积极主动帮助协调解决。

四、被包保单位要建立包保专项记录本，对安全责任包保人员提出本单位在生产技术、安全管理、质量标准化、“双基”建设等方面存在的问题，被包保单位的主要领导要认真组织有关人员深入研究，细致安排，严格按“五定”原则进行整改落实。

五、公司安全健康环保部将对安全责任包保人员的工作质量进行考核。各安全责任包保人员每月要将到矿检查指导次数、解决问题情况等认真进行总结。每月以处室为单位将个人工作总结统一收齐后，次月5号前报安全健康环保部、信息中心。

六、实行责任追究。凡不认真履行安全包矿工作职责，工作不主动、不认真或所包保单位出现安全问题的，对照专业责任一并给予处理。

七、各基层矿井也要根据本单位实际，及时制定机关业务部 — 2 —

室人员安全责任包保办法，认真贯彻执行。

义马煤业集团股份有限公司

2014年3月25日

篇6：移动公司部室工作总结

湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

1

党政班子团结务实、廉政高效、办事公道；树立和落实科学发展观，认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，创文明单位工作纳入了本部门（车间）的目标考核和总体规划之中（5分）。有分管负责人、有计划、年终有总结评比（3分）。有一系列的创建规范制度（2分）

10分

2

创建工作指导思想明确，实施方案可操作性强（2分），有专人具体负责精神文明工作（3分）。人员配备全、精干，（3.5分），办好一个有创文明单位、宣传公民道德规范、“三德”教育方面的宣传栏，舆论宣传工作力度大（2.5分）。

11分

3

创建文明部室（车间）工作落到实处，各部门车间作为考核工作成绩的一项重要内容（2分），在创建工作中形成分工负责、齐抓共管的格局（2分）。从本部门（车间）实际出发，创造性的开展创建活动，形成浓厚的创建氛围，创建工作成效明显（4分）。

8分

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

4

组织开展《公民道德建设实施纲要》的宣传教育活动,成效明显（3分），经常进行“三德”教育，效果好（2分）；不断加强员工思想道德建设（2分）；逐步完善道德规范、建立平等、团结、友爱的人际关系（2分），树立讲道德、讲信誉、风气正的良好社会形象（2分）；形成文明礼貌、敬老爱幼、助人为乐、见义勇为的道德风尚（2分）。

13分

5

把提高员工的`思想道德教育和职业道德素质作为根本任务纳入了创建文明单位活动内容进行组织和实施（3分）。引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立企业形象和自身形象（3分）；办事效率进一步提高（3分）。

9分

6

大力开展“三个代表”和爱国主义、集体主义、社会主义教育及廉洁勤政、文明礼貌知识教育、文明素质明显提高（3分）。舆论宣传卓有成效，思想道德教育、业务培训经常有效（3分）；无早婚早育、无计划外生育现象发生（2分）。无违法乱纪行为，取得了较好的经济效益和社会效益（3分）。

11分

7

开展一系列文化活动，群众性文化体育活动健康活跃，员工有良好的精神风貌（3分），全员的思想道德、科学文化和业务素质明显提高（2分），积极参与社会公益事业（2分），关心和爱护员工，帮助员工解决生活中的实际困难（1分）。

篇7：德育部室工作总结

（2017—2018学年第二学期）

德育是学校实施素质教育的重要组成部分,它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面，对学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保证的作用。为使我校的德育工作从师生之间、师师之间、生生之间的心灵沟通开始，从学生行为习惯得以体现，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。

一、坚持科学管理，完善学校运行机制

任何组织都需要通过有效的管理来保持它的良性运行和健康发展，学校也不例外。而且，学校不仅是培养人才的地方，而且也是人才集聚的地方，所以说，学校是通过人才来培养人才的特殊组织。这样的组织，科学的管理显得更为重要，形成一套良好的管理运行机制，是促进学校改革与发展的根本保障。

1．坚持制度管理

一学期来，我们进一步健全各项规章制度，使学校任何一项管理活动都有章可循，任何一项教育教学活动都有法可依。学校在行政管理、队伍管理、德育管理、教学科研管理、后勤管理、考核奖惩等方面都要形成良好的运行模式，并上升到制度层面加以确定，促进各项管理行为的规范和有序。

2．坚持目标管理

我校各个层级管理人员和全体教职工都能树立强烈的目标意识，而且能够根据自己的岗位任务和素质优势，确定高一级的通过努力能够达到的目标。“追求卓越、精益求精”逐步成为我们学校的核心价值观念，并逐步提升为一种“朝阳精神”。学校为“有志、有为、有能、有绩”的教师创造优越的发展条件，帮助他们不断地实现目标和超越目标，在成就自己的同时也成就了学校。

3．坚持细节管理

教师肩负着传承人类文明与优秀文化的使命，所以教师首先应该是一个具有良好文明修养的人。学校无小事，事事有教育；教师无小节，处处是楷模。在学校中，教师的一言一行、一举一动，对学生都产生着潜移默化的影响。我们全体教职工都要形成这样的共识，即“细节决定成败”，细节折射修养，细节蕴涵学校文化。以此来关注并规范教师的工作细节，更好地提高教师的职业素养，更好地改进教师的工作状态，并进一步增强学校的管理效能。

4．坚持人本管理

学校努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长，为每一位教师营造自身发展的空间，搭建施展才华的舞台，充分相信教师的潜能，激发广大教师教书育人的积极性。在学校管理工作中，坚持在政治上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在体制上激活人，在生活上关心人，将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。

二、加强基础教育，培养文明学生。

1．充分发挥了少先队组织作用，以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机，通过丰富多彩的少先队活动，提高了德育实效。本学年按照少先队工作计划，重点组织开展了“雏鹰行动”、“阳光少年”等主题系列活动。结合城市建设的日新月异，深化创建活动环境教育，引导学生热爱我们的家乡，培养爱护校园小主人。

2．本学年进一步加强了学生日常行为规范教育。将第一个月定为行为规范月，定主题、定内容，开展实实在在的主题教育，狠抓常规管理，目标小、定位低、抓深抓实，培养了学生良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。学期初我们制定了学规范、学守则具体措施，开展了“常规示范班“评比活动。班级环境要求做到美化、净化、人文化、教育化，定期进行了”洁齐美”班级检查。活动中，我们让学生全员参与，主题突出了教育意义和人文关怀，培养了学生的集体主义精神、规范了行为。

篇8：移动公司部室工作总结

服务一条龙客户更省心

“钱包忘带了可以, 手机忘带了还真心麻烦。”南京某IT公司的职员小陈一语道出了不少人的心声。的确, 步入移动互联网时代, 功能强大的智能终端是客户畅享精彩信息生活的必要装备。如何才能让客户在购买、使用、维修手机方面无后顾之忧呢?中国移动江苏公司从满足客户“买手机更简单, 玩手机更轻松, 修手机更方便, 询帮助更省心”的需求出发, 创新推出了集“买、玩、修、询”为一体的手机4S服务新模式, 通过制定丰富的合约计划, 打造便捷的购买渠道, 提供丰富的手机应用, 全面满足客户的个性化上网需求。

目前, 客户不仅可以在江苏全省9620家移动营业厅和手机卖场购买手机, 还可以在苏宁、五星、国美、迪信通等社会卖场买到移动定制机。与此同时, 江苏全省13个地市建立的“维修中心、维修点、接机点”三级维修网点体系, 可以帮助客户有效解决各类简单维修、复杂维修和软件升级等问题。对于涉及需要更换配件的维修, 维修中心会告知客户维修流程和预计完修时间, 并及时通知物流公司取机送修。不仅如此, 客户在购买手机之后, 还享有统一的全国联保服务以及在保修期内外的优惠维修政策等。

在满足客户购买、使用、维修终端需求的同时, 中国移动江苏公司还从满足客户深层次终端消费需求出发, 不断推进服务创新, 为客户提供个性化、多元化、自主式业务。目前, 已在苏州、无锡等地的营业厅试点走动式营销模式:布局更关注客户体验氛围, 厅内展呈以多媒体宣传、开放式柜台、真机体验为主;营销模式更关注客户自主性, 客户可通过与营业员交流互动或多媒体互动展呈、业务二维码卡片等, 自主选择各类业务套餐;销售流程更关注客户需求, 厅店营业人员在开放销售区域内进行顾问式销售, 由原柜台式被动受理转变为全厅走动式营销, 按客户业务需求进行分流引导。

不仅如此, 为了给客户提供更好的体验, 中国移动江苏公司始终致力于做精做优服务。“您好, 欢迎光临, 请问有什么可以帮您?”一旦客户跨进公司营业厅, 就会有一名引导员上前询问, 并根据客户的需要, 引导其到相应柜台办理业务。当客户离开营业厅时, 引导员会说:“感谢您来营业厅办理业务, 欢迎再次光临。”“一问、二引、三办、四送”连接有序, 整个过程让客户感受到的是全程陪伴的贴心服务, 客户的等候时长和业务办理时长也大大缩短。

为客户在办理业务时提供更好的服务体验, 这在江苏移动人看来还是远远不够的。针对客户需求, 中国移动江苏公司不断优化业务规则并建立了消费提醒服务体系, 内容包括:开户入网, 首次提醒;业务变更, 随时提醒;数据流量, 及时提醒;增值业务, 扣费提醒;敏感操作, 即时提醒;优惠活动, 到期提醒;国际漫游, 到达提醒;话费返还, 月月提醒;余额不足, 充值提醒;欠费停机, 预先提醒。各项提醒服务全面覆盖客户使用过程中的关键时点, 可以帮助客户及时了解自身通信消费状况。同时公司还不断完善推进互联网方式提醒, 通过电子渠道为用户提供各项查询服务, 提高消费提醒服务的实时性和友好性, 真正做到让客户随时随地把握消费情况。

购买手机、使用业务、消费提醒……中国移动江苏公司希望通过不断创新, 为客户提供一站式、“傻瓜式”的服务, 覆盖客户的全面终端需求。如果说终端是联系客户与运营商的重要桥梁的话, 那么贴心服务、创新服务就是搭建这座桥梁的一砖一瓦、加固这座桥梁的钢筋水泥。

民生无死角客户更舒心

近年来, 中国移动江苏公司充分发挥自身信息技术及网络优势, 在服务民生方面开展了深入的探索和实践。“只要记住一个电话号码, 就可以预订所有家政服务, 比如钟点工、空调清洗、家电维修等, 非常方便!”南京市民王先生口中所说的这个电话号码是96515。据了解, 为了提高家庭服务业的服务水平, 满足城乡居民日益增长的家庭服务需求, 中国移动江苏公司与江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省发展家庭服务业联席会议办公室共同创建了“96515公益性家庭服务信息平台”, 为江苏省城镇居民提供家政服务预订、查询咨询、服务转接、家政类求职招聘信息等服务, 在家政企业与居民间搭建起沟通桥梁。

在医疗方面, 中国移动江苏公司以“利医惠民”为出发点, 推出“12580预约挂号”服务, 通过与卫计委“全国健康咨询及就医指导平台”对接, 为全国用户提供电话预约门诊号的服务。目前, 该服务已与江苏省人民医院完成12580预约挂号业务对接, 客户全天24小时均可拨打电话预约医院的门诊号源和专家号源, 并进行就医咨询和导诊服务。

同时, 为实现医疗卫生服务公平化、效率化, 中国移动12580基地联合卫生部构建了健康服务平台, 整合健康自测、药品自选、智能导诊平台、预约挂号、就医宝典等健康服务资源, 为客户提供一站式健康服务。在此基础上, 公司又推出“12580名医堂”在线问诊服务, 可同时为全国各地的患者提供电话在线问诊。患者只需拨通12580即有机会与专家交流, 详询疾病治疗与保健知识, 还可预约专家门诊号。不仅如此, 有类似病因病情的患者可以同时在线收听专家诊疗过程, 在一定程度上缓解了因医疗资源稀缺而引发的医患矛盾。

“在12580名医堂网络平台坐诊一次, 服务的患者就超过了我几年来门诊患者的总和。”著名糖尿病专家朱大龙教授如是说。2013年1月6日, 来自全国各地的近3000名患者首次通过“12580名医堂”的信息化平台得到了朱大龙教授的在线问诊服务。在活动现场, 朱教授通过“语音门诊”仔细回答了来自云南、上海、广东、江苏、内蒙古等地的诸多患者的提问, 并现场为需要进一步面诊的患者提供了就诊专家号, 受到热烈追捧。

在治安防盗方面, 由中国移动江苏公司与中国移动无锡物联网研究院联合研发的《规模化物联网应用架构研发、构建及其典型应用“电动自行车防盗业务”开发》项目日前荣获了“中国通信学会科学技术奖”二等奖。“电动自行车防盗业务”又名“车卫士业务”, 电动车一旦发生振动、位移、电瓶断开等异常情况, 安装在电动车内的定位防盗终端传感器会将报警短信发送到车主的手机, 便于车主及时赶赴现场。公安部门也可以利用“车卫士平台”, 对被盗车辆的运行轨迹进行监控, 快速将盗贼抓获归案, 及时找回被盗车辆。“车卫士业务”一经推出, 便深受广大客户的青睐, 连续两年被列入无锡市政府为民办实事项目。截至2013年年底, 无锡车卫士用户已突破24万, 业务平台协助无锡警方破获电动车盗窃案件149起, 破案率达100%。

在新型购物消费方面, 中国移动江苏公司推出“mo生活”电商门户, 锻造具有移动特色的电子商务服务, 提供彩票、电影票、汽车票、优惠券等网购业务, 导入手机消费积分兑换等独有资源, 为客户带来更加便捷实惠的网购体验。此外, 公司积极推动NFC发展, 在扬州推出的“中银手机市民卡”集通信、钥匙、钱包、通行证等功能于一体, 客户将该卡插入移动手机终端, 即可在公交车、市民卡商户刷卡消费, 还可以实现单位内部门禁、考勤、停车等身份认证功能。

对于运营商来说, 服务民生既是挑战, 更是机遇。通过进一步延伸与拓展服务民生的内涵, 中国移动江苏公司不仅找到了推进移动信息化建设与发展的重要抓手, 也实现了客户、企业及经济社会发展的多赢。

绿色又安全客户更放心

网络, 是运营商的生命线。从庞大2G网络到精彩3G网络, 再到极速4G网络, 中国移动江苏公司一直致力于打造精品网络, 为客户提供无处不在的信息服务。截至目前, 公司已实现100%地市、县城的3G网络室外连续覆盖, 基本实现城区、乡镇、农村的数据热点区域的有效覆盖。2013年12月, 中国移动江苏公司正式推出4G服务, 预计到今年年底, 全省4G网络覆盖将全面超越3G网络覆盖水平。2014年2月13日, 中国移动江苏公司常州分公司正式宣布对外提供4G服务。至此, 江苏成为全国第一个所有地市全部提供4G服务的省份。

在不断加大网络建设力度的同时, 中国移动江苏公司以营造绿色网络消费环境为己任, 通过管理办法与技术手段相结合, 持续强化垃圾短信治理工作。公司先后投入近3000万元开展垃圾短信识别与拦截技术的研究, 投入大量人力物力实施垃圾短信人工识别与监控工作。同时, 公司还自主研发了“手机卫士”客户端应用, 客户可以通过手机免费下载并安装应用, 实现垃圾短信的拦截和快速举报。此外, 进一步规范集团行业端口管理, 坚决关停违规端口并完善支撑手段建设, 协同公安等部门开展“护网行动”, 查处取缔违法发送垃圾短信伪基站, 开展垃圾短信专项整治活动。据统计, 在专项整治活动期间, 行业端口举报量下降64.47%, 垃圾短信总投诉量下降70.92%。

在手机病毒防治方面, 早在2011年1月, 中国移动江苏公司就开始承担起全国手机病毒监测预警工作, 期间开展了“屏蔽10086短信”手机病毒监测专项行动, 累计发现病毒115类, 涵盖变种和家族共1292种。2012年9月, 公司又开始承担全国不知情订购投诉分析工作。经过多年的研究, 形成了三大优势:前端化, 发挥网络优势, 从源头实施管控, 切断病毒传播途径;门户化, 基于手机卫士客户端, 强化手机桌面入口掌控力, 打造中国移动互联网安全门户;全网化, 发挥中国移动全程全网优势, 集中防治, 提高效率和效果。

除了以技术手段加强信息安全保护之外, 中国移动江苏公司还大力推进新入网实名制的全面落实。在制度保障上, 公司成立了新入网实名制领导小组, 严格遵守“两必须”、“一严禁”的管理要求, 严格做到“主动要”、“认真看”, 当客户不按实名登记要求出示有效证件原件时, 营业人员严禁向客户出售号卡。从实名制领导小组负责人到基层员工逐级签署责任承诺书, 确保层层落实责任。定期和不定期组织开展监督检查, 加大明察暗访力度, 坚决惩处违规行为, 从严处罚违规网点。对于贯彻落实不力、情节严重的, 追究相关责任人责任。在技术支撑上, 公司开发了客户实名资料短信登记系统及APP客户端系统, 支持二代身份证识别和拍照上传功能, 方便了末梢网点的客户真实资料登记。

篇9：移动公司部室工作总结

方法：选取我院在2007-2011年间收治的73例膜部室间隔缺损患者，其中，男性40例，年龄在4-17岁之间，女性33例，年龄在6-19岁之间，所有患者均经临床诊断为膜部室间隔缺损。将74例患者随机分为两组，观察组38例，对照组35例，在对患者采用介入封堵治疗的过程中，观察组患者给予全方位护理，对照组患者给予常规护理，对两组患者的护理过程进行跟踪观察，并记录所得数据。

结果：经过一系列的护理，两组患者的病情均有一定程度的改善，观察组38例患者中，显效21例，有效14例，无效3例，有效率为92.1%，对照组35例患者中，显效15例，有效12例，无效8例，有效率为77.1%。

结论：在治疗膜部室间隔缺损疾病的过程中，采用全方位护理的方法对于患者的效果较为显著，有效促进了患者病情的改善，因此，值得在临床上推广应用。

关键词：膜部室间隔缺损介入封堵治疗全方位护理

【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）12-0336-02

通过多年的临床研究表明，在对患者采用介入封堵方法治疗的过程中，给予患者全方位的护理，可以有效降低患者发生并发症的机率，并促进患者的康复，对于患者的帮助较大[1]。现选取我院在2007-2011年间收治的73例膜部室间隔缺损患者，对其在手术治疗过程中采用全方位护理的情况进行回顾性分析，并将回顾结果报告如下。

1资料和方法

1.1一般资料。选取我院在2007-2011年间收治的73例膜部室间隔缺损患者，其中，男性40例，年龄在4-17岁之间，女性33例，年龄在6-19岁之间，所有患者均经临床诊断为膜部室间隔缺损，需要进行手术治疗。将74例患者随机分为两组，观察组38例，对照组35例，在对患者采用介入封堵治疗的过程中，观察组患者给予全方位护理，对照组患者给予常规护理，对两组患者的护理过程进行跟踪观察，并记录所得数据。

1.2方法。观察组患者采用全方位护理方法进行护理，对照组患者采用常规方法进行护理。

1.2.1手术前护理。在对患者实行介入封堵手术前，医护人员应当跟患者及其家属进行沟通，充分了解患者的需求，以取得患者及其家属的信任。对患者的手术方法及手术过程中可能出现的问题进行充分的评估，并根据患者的实际情况采取相应的措施，以降低患者发生并发症的机率，从而保证患者生活质量的提高。此外，在对患者进行手术之前，医护人员要对患者的各项身体指标进行检测，确保各项身体指标处于正常状态。医护人员要给予患者适当的心理护理，对于患者的担忧要耐心解答，以消除患者的疑虑[2]。

1.2.2手术中护理。患者在导管室之前，要将室内的温度和湿度调整适宜，将患者接到导管室后要与患者进行适当的交谈，告诉患者手术过程中会应用到的器械，及患者可能产生的反应。同时尽量采用舒适的姿势对患者进行手术，以减轻患者的不适感。对于患者需要暴露的身体，临床医生要尽量减少暴露面积，以保护患者的自尊心，告诉患者如果出现不适症状，要及时告诉医生，并对患者采取相应的护理措施，以减轻患者的痛苦，并确保手术过程的顺利进行[3]。

1.2.3手术后护理。患者在完成手术后需要卧床24个小时，医护人员要帮助患者在床上进行大小便，对患者做好生活中的对症护理，同时还要对患者的各项身体指标及生命体征进行严密监护，以防患者出现不良反应。24小时后可以对患者拆除绷带，并指导患者下床活动。临床医生要叮嘱患者不要做过于劳累的工作，同时保持心情愉快，避免刺激，保持适当的饮食，以促进病情的快速改善。

1.3疗效标准。显效：患者的手术取得成功，手术过程顺利进行，术后患者没有发生并发症，病情得到较大程度的改善，生活质量显著提高。有效：患者的手术取得成功，手术过程中出现一定程度的不良反应，术后出现并发症，病情有所改善，生活质量有所提高。无效：患者手术失败，病情、加重，对其生命安全产生威胁[4]。

1.4統计学分析。通过对两组患者的年龄、性别等进行分析比较，差异较小，无实际统计学意义（P>0.05）。通过对两组患者的护理效果进行分析比较，并采用SPSS10.0统计学软件对所得数据进行t检验，差异显著，有实际统计学意义（P<0.05）。

2结果

经过一系列的治疗，两组患者病情均有所改善，观察组38例患者中，显效21例，有效14例，无效3例，有效率为92.1%，对照组35例患者中，显效15例，有效12例，无效8例，有效率为77.1%。

3讨论

膜部室间隔缺损是一种在临床上较为常见的先天性心脏病，对于患者的正常生活和工作有着较大的影响，严重的还会危及到患者的生命安全，在很大程度上制约了患者生活质量的提高。当前，临床上对于此种疾病的治疗是以手术为主，对于患者病情的改善起到了较大的促进作用。在采用介入封堵手术方法对膜部室间隔缺损患者进行治疗的过程中，给予患者全方位的护理可以有效改善患者的病情，并促进患者生活质量的提高。而常规的护理方法虽然对于患者病情的改善也有一定的帮助，但效果并不明显，难以达到理想的护理效果。因此，全方位护理的方法值得在临床上推广应用。

参考文献

[1]王治平，王庸晋，周胜华，郭炜华，黎荣山，贺献芝.国产封堵器经导管介入治疗膜周部室间隔缺损379例[J].心脏杂志，2008，44（04）：78-79

[2]徐玉鹏，米斐，刘芳，张艳霞.介入封堵治疗膜部室间隔缺损24例临床护理[J].齐鲁护理杂志，2010，95（13）：36-37

[3]龚琪，林薇，王哲，徐振海，谈凌凌，吕会来.介入治疗膜周部室间隔缺损临床分析[J].中华实用诊断与治疗杂志，2009，52（08）：15-16

篇10：干部室2010工作总结

2010年干部室在自治区纪委干部室的指导和委员会的直接领导下，深入贯彻落实自治区纪委八届五次全会、全区纪检监察系统干部工作座谈会和盟纪委（扩大）会议精神，以落实中纪发（2009）9号、10号文件为契机，加强全盟纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设、改善办公条件和办公设备，使全盟纪检监察机关建设迈上了新的台阶，现将干部室2010前十个月工作总结如下：

一、深入开展创建学习型机关活动，全面加强干部队伍建设

为进一步提高纪检监察干部政治素质和业务能力，适应反腐倡廉新形势新任务的需要，按照委员会的安排部署，结合我盟纪检干部队伍的实际，围绕“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，在全盟纪检监察系统中开展了创建“学习型机关”活动，加强纪检监察系统干部队伍自身建设。

（一）活动开展情况。根据全区纪检监察系统干部工作会议精神，于2010年3月制定下发了《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、总体目标、基本要求、学习内容、方法措施和组织保障。加强活动的组织领导，机关党总支负责活动的组织实施，对各阶段的活动作出安排部署，使全盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动开展的有声有色，有力地促进了机关干部队伍建设。通过活动的开展，进一步浓厚了机关的学习氛围，提高了纪检机关干部的综合素质，同时也开拓了队伍建设的

新思路，一批年纪轻、学历高、素质好的干部走上了室主任的工作岗位，一名30岁以下的副科级干部，考入了盟委的副处级重要岗位。

（二）主要做法。一是加强领导，周密部署。各级纪检监察机关领导班子高度重视活动的开展，为保证活动取得实效，普遍成立了以主要领导为组长的活动领导小组，明确责任，制定计划，精心组织，分步实施。盟纪委机关党总支根据活动方案制定了相应的2010年“学习型机关”活动安排表，对每项活动的时间、内容、组织形式、责任科室都做出了详细的安排，确保活动有条不紊地推进。各旗县市（区）纪检监察机关按照全盟的活动实施方案，结合各自实际，分别制定了切实可行的活动方案，对整个活动进行了部署，明确了各个阶段的主要内容、具体要求，为保证活动扎实有效地开展奠定了基础。

二是丰富活动内容，创新活动方法。活动要求各级纪检监察机关坚持运用有效做法，结合实际，积极探索富有时代特点的新方式。各旗县市（区）纪委监察局结合实际，组织开展了大量的学习活动。委局机关在学好业务和理论知识的同时，组织开展了庆祝建党89周年演讲诗歌朗诵比赛和外出考察学习活动。西乌旗纪委监察局，结合全盟开展创建“学习型机关”活动为载体，在机关全体干部中开展“每人每年研读一本法律法规”的自学活动，要求每个干部结合自身实际需要，研读一本法律法规书籍，并写一万字读书笔记，积极建设学习型机关。阿旗纪委监察局积极开展“注重实效，贵在坚持”主题学习讨论会，不断推进学习型机关创建活动。通过下基层调研、案件分析讨论、影像资料学习和有奖知识问答，在机关内掀起“人人抓学习，人人当先进”的热潮。

三是领导带头，率先垂范。今年以来，各级纪检监察机关领导班子和领导干部带头学习，在创建“学习型机关”活动中积极发挥表率和带头作用，以身作则，尽量减少应酬，把更多的时间和精力放在了学习上，在学习活动中走在前面，成为全系统学习活动的精心组织者、积极促进者和自觉实践者，带动了全系统良好的学习风气。

四是学用结合，讲求实效。今年的学习型机关活动开展以来，委局领导多次强调将所学的政治理论和业务专业知识指导与实践，应用于纪检监察工作，服务于人民。真正做到“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，努力提高办案质量和办事效率。为进一步检验学习成果，近期，在委局机关开展读书学习心得交流会，要求每个人针对学习内容和全年工作任务分解方案，结合全年的学习工作上交一篇内容详实的心得体会。各科室认真梳理全年任务分解内容，针对群众反映强烈的问题，审查办案质量和办事效率，切实转变工作作风，提高办事效率。

二、以提高能力和素质为重点，大力加强纪检监察领导班子建设和干部队伍建设

加强领导班子建设，不断提高驾驭新时期纪检监察工作 的能力是纪检监察干部队伍建设的重点。今年首先，按照中央、自治区和盟委的要求，认真学习贯彻“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观，弘扬理论联系实际的学风，结合纪检监察机关工作实际，积极开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人” 主题实践活动和创建“学习型机关”活动，把学习十七届四中全会精神与深入开展学习实践科学发展观相结合，进一步加强了领导班子的政治理论学习，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。二是积极与组织部门沟通，进一步优化各级纪检监察领导班子结构。盟纪委监察局向盟委组织部提出申请，规范盟纪委班子职数，配齐纪委委员，充分发挥专兼职委员的作用。在旗县纪检监察机关班子建设方面，制定下发了《关于旗县市（区）纪委监察局班子成员职务任免有关要求的通知》，规范了我盟各旗县市（区）班子成员职务任免工作。三是领导班子带头学习，切实发挥模范带头作用。年初结合班子实际，锡盟纪委监察局下发了《关于建设学习型领导班子的实施意见》，实施意见中对领导班子的学习活动提出了总体要求，规定了学习内容、学习方式和途径，制定了保障措施。通过学习活动的开展，认真解决了领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。在工作中深入实际，深入群众，认真开展调查研究，紧紧抓住群众最关心的问题，有针对性地开展工作，使纪检监察工作的各项决策更好地体现群众的愿望，符合群众的利益。四是加强领导班子《廉政准则》执行情况的监督，将各级纪检监察机关领导班子执行《廉政准则》的情况纳入全年党风廉政责任制考核内容，严格执行民主集

中制，增强班子团结，发挥班子整体功能。按照委员会集体领导、班子成员分工负责的要求，进一步完善和认真执行了委员会议事规则和决策程序，定期举办领导班子“中心组”学习、“读书会”和“务虚会”，营造畅所欲言、平等讨论的民主决策环境，以领导班子的民主带动机关干部的民主，以领导班子的和谐促进机关干部的和谐，以开展批评和自我批评活动提高民主生活会的质量，不断提高解决自身问题的能力。五是严格执行纪检监察干部队伍准入制度。严格按照纪检监察干部资格准入的要求，做到全盟纪检监察系统新录用的公务员具备良好的政治素质，具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下，工作经历或专业背景与拟任职位相适应。今年，盟纪委监察局通过遴选方式选拔3名专业人员充实到机关干部队伍。对于新增编制，各旗县纪委监察机关按照上级要求，通过考录和遴选方式选拔工作人员，共考录26人，遴选10人。认真贯彻落实了《党政领导干部选拔任用条例》、《深化干部人事制度改革纲要》，建立健全了科学的干部选拔任用机制，坚持选拔、培养、使用三个环节并举，深化纪检监察干部人事制度改革。在扩大民主、完善考核、推进交流、竞争择优等方面取得了新进展。今年，委局机关以提高干部素质，优化干部结构为主要目的，拓宽干部交流的渠道，采取灵活有效的方式加大干部提拔交流力度，盟纪委监察局有1名正处级干部提拔到副厅级岗位，1名副科级干部提拔到副处级岗位，3名副主任提拔为室主任，1名正处级干部交流到系统外，为机关干部今后提拔交流提供空间，保持干部队伍有序合理流动环节。2009年和2010年各旗县纪检监

察机关共交流出干部19人，调入干部18人，班子成员交流38人，优化旗县纪检监察机关干部队伍结构。

三、按照上级要求进一步加强基层纪检监察机关建设 一是继续认真落实中纪发[2009]9号、中纪发[2009]10号和自治区党委、政府办公厅关于加强县级纪检监察机关建设的有关文件精神。今年上半年，在全盟范围内对落实两个文件精神情况进行了督促检查，要求各地不择不扣地落实上级有关文件精神，特别是针对自治区《加强旗县市（区）级纪检监察机关建设督察指导工作方案的通知》中明确的37项督查指导分解内容，尽快逐条梳理，落实不到位的抓紧时间落实，提前做好迎接自治区专项检查的准备工作。在盟纪委监察局的督促与指导下，各旗县市区结合当地实际，因地制宜，积极创造条件，在加强旗县级纪检监察机关建设工作方面做了大量的工作和积极的探索。目前，全盟旗县级纪检监察机关贯彻中纪发[2009]9号、10号文件精神各项工作任务已基本落实，近期，已通过了自治区对此项工作的专项检查。

二是落实《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发[2010]12号文件精神，进一步加强基层纪检监察机关建设。盟纪委分管副书记带领相关内设室负责人协同有关部门就基层纪检监察机关建设赴黄旗、白旗、西苏等地调研，了解掌握全盟基层

纪检监察机关建设情况，查找不足，采取措施，明确下一步基层纪检监察机关建设的思路。特别是基层纪检监察组织机构建设工作方面，多次与盟委组织部等有关部门协商，利用明年旗县党委换届之机，健全基层纪检监察机关组织机构，配齐基层纪检监察机关专兼职书记和专职纪检干部。盟纪委监察局于今年6月份举办全盟基层纪检监察干部业务培训班，9月份组织全盟苏木乡镇纪委书记参加了自治区盟市苏木乡镇纪委书记培训班，两期共培训苏木纪委干部118人，填补了基层纪检监察干部培训少甚至没有培训的空白，对基层党风廉政建设起到积极的推动作用。

四、不断完善纪检监察派驻机构统一管理工作 为进一步发挥派驻机构的职能作用，加强对派驻机构的业务指导和管理，成立了派驻机构统一管理办公室，挂靠盟纪委干部管理室，明确专人负责。上半年组织派驻纪检组长召开座谈会，就如何加强派驻机构管理工作记下一步的思路进行了座谈与交流，派驻纪检组长结合各自的工作实际，提出了许多合理化意见和建议，就下一步加强派驻机构的统一管理工作提供了依据。

五、下一步工作思路

（一）加强各级纪检监察机关领导班子建设。盟纪委监察局按照《锡盟纪检监察系统创建“学习型机关”活动实施方案》的通知要求加强自身建设，建立完善中心组学习制度、党员学习制度、干部学习制度，制定学习安排，采取多种形

式开展学习，建设“学习型机关”。继续落实中纪发[2009]9号、10号文件，重点抓好旗县纪检监察机关领导班子建设，解决旗县纪委书记不得在生长地任职、班子里连续工作10年以上的成员需要交流等问题，同时要加大旗县纪检监察机关班子成员的交流力度。以换届工作为契机，提前部署谋划，抓好旗县纪检监察机关领导班子的调整。

（二）加强对《关于对派驻纪检组监察机构实行统一管理的实施意见》的贯彻落实，加强对派驻机构的“双重管理”。落实好治自区落将要制定 出台的加强的盟市、旗县级纪检 监察机关派驻机构统一管理工作的意见，结合锡盟实际，制定意见，加强盟、旗两级纪检监察机关派驻机构统一管理。明确派驻机构工作原则、范围、内容、权限和工作标准，明确派驻机构职责、常规性工作、工作目标等，逐步建立完善加强对派驻机构管理的各项制度，规范对派驻机构的管理。加强与派驻机构的联系和业务指导，整合派驻机构资源，充分发挥派驻机构查办案件、监督的职能作用。把派驻纪检监察干部的培训纳入全盟纪检监察干部的培训计划，举办1至2期派驻纪检干部业务培训班。

制定对派驻机构的考核办法，逐步实现对派驻机构的工作实绩进行考核，并运用考核结果，作为派驻机构纪检监察干部使用、交流的依据。

（三）进一步加强苏木乡镇（街道）纪检监察机关建设，推动基层党风廉政建设工作的深入开展。加大贯彻执行内蒙古党委办公厅、政府办公厅《关于加强苏木乡镇（街道）纪检监察工作的意见》（厅发【2010】12号）的力度，对《意见》内容进行逐项逐条梳理，并逐项逐条地加以落实。加强对各地落实《意见》的指导、督促、检查。特别是明年党委换届，提前与盟委组织部商量，各苏木乡镇（街道）均成立纪律检查委员会（纪工委）,设专兼职纪委书记和1至2名专职纪检监察干部，设委员5至7名，建立完善的组织机构。逐步建立和完善基层纪律检查委员会业务工作、委员会、内部工作管理等制度。逐项落实基层纪律检查委员后勤保障工作各项要求。有条件的旗县纪检监察机关设立“基层纪检监察工作室”,指导基层纪律监察委员会工作，或在党风室指派专人负责此项工作。认真贯彻落实好中央纪委即将下发的关于加强乡镇基层纪检组织建设的指导性意见，努力提高苏木乡镇纪检监察工作水平，组织做好苏木乡镇纪委书记轮训工作。

(四)不断加强纪检监察干部队伍建设

严格按照纪检监察干部资格准入制度，严把入口关，与组织人事、编办等部门合作，做好公务员遴选工作。今年，中央纪委监察部将开展全国纪检监察系统表彰工作，做好全盟先进集体和先进工作者的推荐、审核工作。贯彻落实好自治区将要制定出台加强和改进纪检监察干部队伍建设的实

施办法，结合我盟实际，制定实施办法，采取措施，做好干部教育培训、提拔任用、轮岗交流等工作，加强纪检监察机关自身建设。