离退休干部工作经验总结

离退休干部工作经验总结（通用6篇）

篇1：离退休干部工作经验总结

以人为本 构建和谐

努力提高离退休职工管理服务水平

——张掖销售分公司离退休工作侧记

近几年来，张掖销售分公司党委认真贯彻集团公司、甘肃公司关于离退休职工工作的指示精神及工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学”的工作目标，从企业改革、发展和稳定的大局出发，以落实离退休职工“两项待遇”为工作重点，以开展特色主题教育、丰富多彩的文体活动为载体，不断提高离退休职工管理和服务水平，取得了显著的成绩。多次被评为市级离退休工作先进单位，2006年被评为中石油集团公司离退休工作先进集体。

一、以落实两项待遇为重点，进一步提高离退休职工管理和服务工作水平

近年来，张掖销售分公司党委始终高度重视离退休职工管理服务工作，把落实好“两项待遇”当作是党和国家对离退休职工所做贡献的充分肯定，看成中华民族尊老敬贤传统美德和社会主义制度优越性的具体体现，坚持从实际出发，采取灵活多样的方式，抓好离退休职工政治待遇的落实。成立了离退休职工党支部，坚持定期组织离退休职工开展政治理论学习，确保离退休干部职工及时了解党的路线、方针、政策和国家大事。定期组织离退休干部职工传达、学习、阅读集团公司、甘肃公司文件，学习重要会议精神，了解发展动态。建立了情况通报制度，采取多种形式定期向离退休干部职工通报公司改革、发展的情况，听取他们对公司工作的意见和建议。加强党的组织建设，本着有利于离退休干部职工党员参加组织活动和发挥作用的原则，组建了离退休党支部，加强对离退休职工党员的教育和管理。建立了参与重大活动制度，公司召开党代表大会、职工代表大会，举办重大庆祝或纪念活动，均邀请离退休职工代表参加。支持和鼓励离退休干部职工为公司的发展发挥余热、贡献力量，设立“发挥余热奖”，每年进行表彰奖励。每年为离休离退休职工订阅“两报一刊”，发放学习笔记，支持老同志们老有所学。

关心离退休职工生活是公司的优良传统。在落实离退休职工生活待遇上，始终坚持凡是上级政策范围内的待遇全部落实，按月足额发放。完善了医疗保险制度，购买了补充医疗保险，解除了退休职工的后顾之忧。每逢“四节”（春节、端午节、中秋节、重阳节）公司党政领导亲自挂帅，深入到离退休职工家中走访慰问，嘘寒问暖，了解情况，解决生活中的实际困难。根据甘肃公司的统一安排，每年组织多个路线近的健康疗养活动，到祖国各地风景名胜观光旅游，充实了离退休职工的精神生活，开阔了视野。每年指定专人开展服务，组织离退休职工进行健康体检。落实医疗待遇，每年 报销离休职工的医疗费达10余万元。逢年过节发放慰问金，仅 2009 年发放 60 万元。组织看望、慰问生病住院的离退休人员，做到“住院必访”，2009年看望慰问263人次。严格落实离退休干部职工逝世后的丧葬费、抚恤费、遗属生活补贴费，指定专人协助解决丧葬事宜。持续开展“老寿星”生日送蛋糕赠贺卡活动，累计送出生日蛋糕2119份。

二、以开展文体活动为着力点，进一步丰富离退休职工精神文化生活

离退休职工需要在心理上、精神上、情感上给予关心和慰籍。有计划、有组织地开展离退休人员的文体活动，对提高他们的身体素质和心理素质，使他们能够积极健康地生活，这对社会和单位的稳定，对家庭和个人的幸福有着重要意义。多年来，公司把组织文体活动作为学习贯彻“三个代表”重要思想、实践 “权为民所用，情为民所系”的具体举措，作为加强企业精神文明、物质文明、政治文明建设的一项重要内容，积极组织开展丰富多彩的文体活动。

不断加大离退休职工活动室建设力度。公司把离退休职工活动中心建设作为大事来抓，每年投入大量资金进行维修扩建，增配硬件设施设备，累计投入达300余万元。设施齐全，功能完善的活动中心，为广大离退休职工提供了舒心、优美的环境，成为了离退休职工活动的乐园。

离退休职工文体活动形式多样。公司结合离退休职工的 特点，每年组织开展群众性的老年文体活动，抓好普及工作，把思想教育、增长文化知识和开展文体活动有机结合起来，充实了离退休职工的晚年生活，把老有所学、老有所乐落到了实处，培育了离退休职工文明、健康、乐观、幸福的精神风貌。公司每年组织以“健康长寿，夕阳更红”为主题的离退休职工文体活动和比赛，做到了月月有比赛，周周有项目，天天有活动。充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展了球类、拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体娱乐活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。每年都组织乒乓球、门球、台球、风筝、象棋、钓鱼、扑克牌等文体比赛，已经连续举办了六届。全年开展各项文体活动30多项，参加人数达1千余人次。

关心离退休职工的文化生活。设立了离退休职工图书阅览室，藏书达4000余册，并每年订阅老年报刊杂志达30种。在活动中心和矿区广场配备了现代化音响设备。成立了“晚霞更红”老年秧歌队、“夕阳红”秦腔艺术团、老年太极剑队、书画兴趣小组和摄影小组。无论春夏秋冬，晨有晨练，晚有舞蹈，节日有联欢，各种文体团体常年活跃在活动中心和各住宅小区，使广大离退休职工时刻感受到“老有所乐”，保持精神愉悦，体现了离退休职工关心企业、热爱企业，文明、健康、乐观、幸福的精神风貌。2009年，组织离退休职工开 展了“回家看”油库加油站参观活动、郊游避暑活动、“石油工人热爱党”歌咏比赛、离退休书画展、迎春文艺晚会、团拜会等活动。

三、以加强党的建设为主线，进一步加强离退休职工思想政治建设

加强离退休职工的思想政治建设，是离退休职工自身建设的必然要求，也是做好离退休职工工作的重要环节。公司党委以党建工作为主线，以巩固扩大先进性教育成果、学习实践科学发展观活动、思想政治工作为载体，不断加强离退休职工的思想政治建设。

离退休党建工作得到进一步加强。2000年，结合企业改革实际，成立了离退休党支部，把责任心强、经验丰富、身体健康、乐于奉献的老同志充实到党支部班子中。建立健全了基层党组织，完善了“三会一课”制度及党员责任区工作制度，研究制定了一系列符合离退休职工活动特点的组织生活制度。2005年在先进性教育活动中，建立健全学习制度，采取专题辅导与个人自学、分组讨论与大会交流相结合，对年老体弱、行动不便的离退休党员采取送学上门，寄学入户的方式，使离退休党员的受教育面达100%，党员的教育和管理不断加强，广大离退休党员自我教育、自我管理、自我服务的能力不断提高，取得了显著效果。在2009年的学习实践科学发展观活动中，我们结合离退休工作特点，采取生动 活泼、灵活多样的形式开展学习实践活动。对那些年迈体弱、出行不便的老同志，利用光盘、报刊资料等多种形式送学上门，使广大离退休职工理解和把握科学发展观的精神实质，拥护和支持集团公司的改革与发展，与党和国家同心同德，共克时艰。为改变支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，我们在深入调研的基础上，采取报告会形式，紧扣时代主题，精选学习内容，通过举办读书班、形势报告会、情况汇报会；成立学习小组，建立学习制度，开辟学习园地，交流心得体会，上党课、看录像、听报告，开展“入党为什么、退下来干什么、身后留什么”讨论等活动，对老同志进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育，用“三个代表”重要思想武装他们的头脑，使之政治坚定、思想常新、理想永存。结合老同志居住与散、年老多病、行动不便的实际，组织支委成员送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门，开设流动课堂，对老同志进行思想教育，深受老同志欢迎，被老同志亲切地称之为“流动的党支部”。针对部分老同志观念陈旧、跟不上形势发展需要的实际，我们有计划地开展形势政策教育，使老同志及时了解党和国家的方针政策以及上级的重大决策，拥护党的领导，支持在职领导的工作。通过各种生动活泼的活动，强化了对老同志的思想政治工作，提高了老同志的思想觉悟和政治素质，保持了老同志思想稳定。

四、坚持以人为本，要提高工作人员服务水平。服务是离退休工作永恒的主题。在新的历史时期，时代赋予了我们新的重任，做为离退休工作者，要想干好本职，就必须树立高度的事业责任感，时刻以儿女之心、公仆之情关心爱护老同志，要以满腔的热情和无私的爱心，想老同志所想、急老同志所急、帮老同志所需、解老同志所难，全心全意为老同志真情服务，用“心”做好离退休工作。为此，我们对离退休工作人员严格要求，严格管理，推行离退休工作人员“四要”工程：

一要具有为老同志真诚服务的高度责任心和事业心。要以干好离退休工作、让老同志满意为荣，时刻以老同志利益为重，处处为离退休职工着想，树立起高度的责任心和事业心，兢兢业业、恪尽职守，切实为离退休职工办实事、办好事，认真解决他们遇到的实际困难，真正为离退休职工服好务，让他们放心，使他们满意。二要拥有视离退休职工为父母的孝心和善良淳朴之心。做为离退休职工工作者，要满怀感情，尊老敬老爱老，常思“爱吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要视离退休职工为父母，以儿女之心、公仆之情为离退休职工真情服务。只有从感情上拉近和离退休职工的距离，思想上加强与他们的交流沟通，以诚相待，孝善并举，才能使离退休职工真正体会到亲人般的呵护和温暖，内心深处感受到和谐社会的温馨与幸福。三要有倾听离退休职 工心声的耐心和无微不至服务的细心。干好离退休职工工作光有干好工作的满腔热情还不够，在工作中需要我们明察秋毫、心明眼亮，有些老同志耳朵背，唠唠叨叨，言语表达含糊不清，这就需要我们不厌其烦、耐下性情，千万不能粗枝大叶、盲目行事，否则将会给我们的工作带来被动。四要有迎难而上、拼搏进取的坚定信心和决心。在实际工作中遇到困难和问题在所难免，怕的是我们畏首畏尾、停滞不前，我们要迎难而上，以积极进取的精神风貌，认真查找问题的原因，寻找问题的根源，找准、抓住工作的切入点和结合点，努力探求解决问题的方法和途径。这都需要我们平时不断加强学习，与时俱进，努力提高自身的政治理论素养，认真学习业务知识，提高自己分析问题、解决问题的能力，提高自己把握全局、与人沟通的社交能力等。只有拥有了为离退休职工真情服务的强大思想根源，有了高度的政治责任心、细腻的关爱心、拳拳的女儿心、永恒的进取心，我们就具备了驾驭离退休职工工作的素质和能力，扎扎实实用“心”去做离退休职工工作，才能不断推动我们的离退休职工工作走向前进。

在服务过程中，我们始终以“三心（管理服务要热心，解答问题要耐心，处理问题要细心）、四满意”（离退休职工满意，领导满意，老同志家人满意，工作人员自己满意）、“五主动”（对离退休职工主动问好，主动让座，主动倒水，主 动询问解答，主动征求意见）为标准和目标，全心全意为离退休职工服务。离休老同志报销医药费，都是由我们工作人员上门收集票据，资金到位后再分送到老同志手中。每位老同志生病住院，工作人员都去看望慰问。每位老同志去世，我们都积极主动帮助处理丧葬事宜，做好家属抚慰工作。居住在外地的，我们把相关慰问金、纪念品、福利都及时邮寄到手中，逢年过节通过电话传达公司的祝福和问候。有些不能参加集体活动，我们就把相应资金打入工资账户，做到公平公正，无微不至。有时接电话，提意见的、发牢骚的、问候的、咨询的，什么样的电话都有，工作人员耐心沟通，严格履行“尊重老人、热情接待、有问必答、有事速办、主动服务、扶危解困”的服务承诺。尤其对有特殊困难的离退休职工我们更是尽全力进行帮扶，解决燃眉之急，近两年来，我们对患有重大疾病的老同志，帮扶资金均在5000元以上。2009年，对所有遗属进行了帮扶，得到了离退休职工的一致好评。在做好服务工作的同时，我们充分发挥老同志的政治优势、智力优势和经验优势，积极引导好老同志在石油销售事业、党的建设、社会公益、文化教育、关心下一代、社会治安等方面发挥作用，为企业“三个文明”建设贡献经验和才智。

五、今后工作努力的方向

做好新形势下的离退休工作，关键是要有一支高素质的 离退休工作队伍。从总体上说，我公司离退休工作队伍能认真贯彻执行离退休职工政策，满腔热忱地为离退休老同志服务，爱岗敬业、任劳任怨，为确保离退休队伍稳定做了大量的卓有成效的工作，是一支素质较高的队伍。同时也要清醒地看到新的形势、新的任务对我公司离退休工作队伍在思想素质、政策水平、工作作风、业务能力等方面提出了更高的要求。一是要深入学习和研究党的离退休职工政策，这是我们做好离退休职工工作的基础和前提，也是提高工作能力的重要方法；二是要加强政治理论和业务学习，不断拓宽知识面，提高理论水平；三是要加强作风建设，增强工作人员的事业心、责任感。我们的一言一行都代表着党的形象，代表着公司对老同志的关心与爱护，要更加自觉、更加严格地要求自己，树立良好形象；四是要加强离退休工作部门建设，增强离退休工作队伍的生机和活力。

（撰稿 刘平尧）

篇2：离退休干部工作经验总结

离退休干部党建工作总结六篇

【篇一】

抓政治建设

**市委老干部局在市委党校举办全市离退休干部党支部书记及党员骨干学习贯彻十九大精神专题培训班，全市80余名老干部党支部书记及党员骨干参加培训,取得了良好效果；**市离退休干部党工委下发《关于认真组织全市离退休干部认真学习贯彻党的十九大精神的通知》，先后购买《十九大报告》、《党的十九大报告学习辅导百问》等相关辅导书籍，发放至各离退休干部党支部，在全市离退休干部中间掀起了学习贯彻“十九大”精神的热潮。

抓重点攻坚

市委组织部统筹协调，市委老干部局充分发挥主体作用，积极推动全市离退休干部党工委建设。2016年7月11日，**市委常委会召开会议，同意成立**市离退休干部党工委。会后，**市老干部局先后组织相关人员到省内外学习相关经验，起草了《中共**市委组织部中共**市委老干部局关于成立中共**市委离退休干部工作委员会的请示》，2017年7月28日**市委正式下发通知，成立中共**市委离退休干部工作委员会。10月13日，市委组织部下发《关于印发<中共**市委离退休干部工作委员会工作职责>的通知》，确认**市离退休干部党工委的工作职责，目前党工委的相关工作正有序开展。

抓制度建设

**市委老干部局通过市委组织部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党组织建设的意见》，以“五强化五确保”为抓手对全市离退休干部党建工作进行了完善和规范。通过市委组织部下发了《关于加强离退休干部党支部党费收缴和管理使用工作的通知》，对全市的离退休干部党费收缴及管理工作进行了重新规范，明确了离退休干部党组织收缴党费拨付程序，确保将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70%，为离退休干部党组织开展活动提供了有力保障和动力。同时在全市范围内落实离退休干部党支部书记及委员的工作补贴，有效激发了离退休干部党支部领导班子的责任意识及工作热情。

抓信息化建设

**市委老干部局提出将“互联网+”引入老干部服务管理中，在全省范围内率先建立“互联网+老干部工作”平台——**市离退休干部信息管理服务平台，利用“互联网+”对全市离退休干部实行分级分类管理，及时了解掌握全市离退休干部个人信息及各项工作开展情况，实现老干部工作上下通，左右连，不留死角，点面结合，有效统一。将平台与离退休干部党建相结合，设立了离退休干部党建工作、正能量活动模块，通过这些模块，将单位离退休干部党支部的活动、党组织建设、党员信息、党费缴纳等相关内容及时上报，确保市委老干部局能及时有效掌握各离退休干部党支部的相关情况，为离退休干部党工委的工作开展提供有力的数据支持。目前全市156家单位已纳入平台管理。

【篇二】

注重考核，压实党建责任

全市各级党委（党组）不断加强对离退休干部党建工作的领导，统筹安排，整体推进，把离退休干部党组织建设纳入党建工作总体规划，凡离退休干部党组织建设工作考核不合格的，单位不得评为党建工作先进单位。将离退休干部党支部活动经费纳入全市基层党组织活动经费，同步同比例安排。加大党费支持力度，下拨比例提高到70%，个别县区实现了100%。

夯实基础，提升支部组织力

创新离退休干部党组织组建形式，在离退休干部活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立临时性党组织23个，在前王庄等4个社区开展离退休干部党建工作试点，调整优化支部班子84个，帮助760名“口袋党员”“失联党员”理顺组织关系，进一步扩大党的组织、工作“两个覆盖”。采取老干部推荐、党员提名、党委考察、社区参与的办法，推选出一批“三高三强一好”（政治素质高、文化水平高、群众威信高，党务能力强、协调能力强、服务能力强，身体比较好）老干部担任老干部党支部书记，在离退休干部党支部中配备3人及以上支部委员，部分支部还根据年龄结构层次进行选配支委，不断优化支委结构。把离退休干部党组织书记培训列入培训计划。坚持每年至少1次对离退休干部党支部书记进行培训，坚持每年2次组织老干部宣讲团进行宣讲，有效引导离退休干部加强思想建设。

搭建平台，发挥政治功能

打造市“金淮阳光花园”社区“四就近”工作示范点、西平县盆饶离退休干部党支部等先进典型，以点带面，引导广大离退休干部崇尚先进、学习先进、争当先进。实行党组织和志愿者服务队并行管理，成立了40多个夕阳红志愿者服务队。活动中心离退休干部党支部，集中了全市20多名副县级退休干部，领办涉老社团23个，开展各种活动，积极为社会服务，成为宣传驻马店的城市新名片。

【篇三】

针对城市老党员基层党建工作覆盖不全、老党员“脱管”“漏管”突出等问题，**市委老干部局在专题调研基础上,成立了老党员党建办公室，设立老党员党建联络点，设置老党员党建联络员，初步形成了“以办公室为阵地、以联络点为依托、以联络员为纽带”的工作模式，对

“脱管”“漏管”游离于单位之外的离退休老党员进行服务管理，实现了老党员党建工作全覆盖。

一、加强组织领导，确保老党员基层党建工作“实”起来

**市委老干部局出台《关于加强新形势下城市老党员党建工作的意见》，建立老党员党建办公室，办公地点设在市委老干部局，市委组织部副部长、老干部局局长兼任办公室主任。按照“着力抓组建、着力抓队伍、着力抓带动、着力抓制度”的工作思路，以“关注需求、完善服务、组织凝聚、政治引领”为工作重点，制定老党员基层党建工作实施细则和工作流程图，确保老党员党建工作落到实处。

二、注重规范管理，确保老党员基层党建工作“活”起来

老党员党建办公室在基层社区或老党员相对集中的地方组建老党员党建联络点，在联络点上推选出政治觉悟高、思想作风正、组织能力强的老党员担任党建联络员。通过与社区党务工作人员和离退休老党员座谈、与老党员家属沟通等形式，摸排离退休老党员的基本情况,将每位老党员的姓名、年龄、居住地址、联系方式等逐一登记造册，建立联系卡，做到老党员基本情况一目了然。定期在党建联络点召开小型座谈会、茶话会，征求老党员对市委市政府重大决策部署、老党员党建工作开展等情况的意见和建议，实现老党员党建工作横到边、纵到底，不拘泥形式，鲜活开展。

三、提升服务水平，确保老党员心里“暖”起来

在社区党建联络点设立矛盾调解中心免费为老党员提供法律咨询援助，调解家庭矛盾、邻里纠纷，通过与老党员谈心聊天，排解心理“疙瘩”，给予老党员更加贴心和经常的帮助。免费征订《老人春秋》《党的生活》《**日报》《**晚报》等报刊杂志；定期组织市中心医院、中医院的医生到社区联络点开展免费义诊，邀请专家讲养生保健课等。七一前夕，星龙华源社区党建联络点开展了“我与党旗合个影”活动，每名老党员佩戴党徽在党旗下摄影留念，社区为其免费冲洗成12寸的照片。老党员魏长忠感动地说：“党没有忘记我们，感谢你们送来这么贴心的礼物！”。通过这些举措让原本没条件过正常组织生活的“脱管”“漏管”离退休老党员不出社区就能感受到党组织的温暖。

四、丰富工作载体，确保老党员活动

“热”起来

整合社会资源，在有条件的社区建立党员活动室、图书阅览室、棋牌室、乒乓球、台球活动场地，定期组织离退休老党员学习党的方针政策，通报中央和省、市委的重大决策和部署。将学习内容制作成展板、板报，将五城联创、党员干部作风大整顿等市委、市政府中心工作制作成宣传片，方便学习。社区党建联络点还根据离退休党员的不同兴趣和爱好，开设家政服务、家庭教育、老年常见病预防和治疗等学习内容，满足他们精神文化多元化的需求，组建了老年合唱团、老年模特队，开展经常性的文体排练和表演，确保老党员活动

“热”起来。

【篇四】

制度先行,推进离退休干部党建工作规范化建设

**市委研究印发《关于进一步严格和规范离退休干部党组织生活的实施意见》，从组织建立、力量配备、政治和组织纪律、组织生活制度、党费收缴制度、民主评议和谈心谈话制度、党员活动日制度等方面给予规范。在贯彻落实中，始终强调各离退休干部党组织要以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，推进离退休干部党建“113工程”（一突出一提升三关键），即：突出党支部的政治功能，以政治建设为统领；提升党支部的组织力。抓住强化政治引领，打牢思想基础；夯实组织建设，推动组织覆盖；规范组织生活，强化基础保障三个关键。

创新引领,探索离退休干部党建工作新办法

实施全市老干部工作评价办法，将离退休干部党建工作作为其中一项重要的评价内容。评价采取一季度一督查，半年一评价办法，评价结果上报组织部，做为考核各级各单位领导干部实绩档案的重要依据。建立离退休干部党支部信息库，对全市离退休干部党支部信息进行采集、登记、收录。实施**市离退休干部党支部互促发展机制，整合资源，统筹协调，相互促进，同频共振，发挥强大的整体效益。鼓励、引导各地各单位老干部工作部门在推进离退休干部党建工作中出新招、出实招、出成绩、出亮点，积极作为、大胆尝试，推动离退休干部党建工作“双覆盖、双增强”。

典型带动,打造离退休干部党建工作新名片

平桥区根据离退休党员居住分散、管理松散的实际，根据地域、兴趣、功能三种类型建立特色党小组，在老干部居住相对集中的楼栋、社区建立125个地域型党小组；在舞蹈队、老年大学、合唱团等社会团体中建立38个兴趣型党小组；在老年书画诗词研究协会、老促会等涉老组织中建立26个功能型党小组。按照党性强、威望高、身体好、经验丰富、乐于奉献、有一定特长等“六有”标准，采取组织推荐和个人意愿相结合方式，在老党员中选优配强189名党小组长。把党员教育管理、服务监督等功能分解到每一个党小组，在党小组长中深入开展“增添正能量、当好六种人”主题实践活动，激活党组织细胞，引导党小组长当好学习教育的“召集人”、组织活动的“牵头人”、社情民意的“收集人”、化解矛盾的“协调人”、困难党员的“贴心人”、党与群众的“联系人”，发挥示范引领作用，提高离退休干部党组织的凝聚力和战斗力，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。

【篇五】

着力强化党建组织领导

**市委、市政府高度重视离退休干部党建工作，市委五届五次全会研究2018年党建工作时，把“成立市县两级离退休干部党工委，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设”列为一项重要任务。认真落实党建责任，市委组织部、老干部局联合下发文件，将离退休干部党建工作纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，将离退休干部工作纳入领导班子和主要领导干部考核重要内容，真正做到与在职干部党建工作同研究、同部署、同考核。成立市委离退休干部党工委,明确离退休干部党组织工作经费标准，将党建工作经费列入财政预算并已落实到位。将全市离退休干部党组织书记培训列入组织部门培训计划，成功举办两期示范培训班。

着力加强思想政治引领

认真学习宣传贯彻党的十九大精神，购买了《十九大党章修正案学习问答》、《党的十九大报告学习辅导百问》和新《党章》等学习资料；举办全市离退休干部党支部书记学习党的十九大精神专题培训班；以市关工委为依托组织党的十九大精神宣讲团，深入机关、学校、社区、农村进行宣讲，掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。利用“九九大讲堂”聘请专家作习近平总书记系列重要讲话精神专题辅导报告，举办国际形势报告会；起草印发《指导意见》，对离退休干部党员“两学一做”学习教育常态化制度化工作做出安排部署，提出明确要求和详细工作任务，加强对离退休干部党员学习教育的组织引导。开展学习先进典型活动，组织引导离退休党员比觉悟、比党性、比奉献，全市先后有136个离退休干部党支部、648名离退休党员被各级党组织评为先进党支部和优秀共产党员。

着力创新工作方式方法

研究出台《关于加强企业离休干部思想政治工作的若干规定》等政策规定，调整充实老干部工作信息联络员队伍，探索建立市直老干部工作片区制度，进一步丰富完善老干部思想政治工作途径和方式。精心设计活动载体，先后开展“九大系列”（搞创作、办展演、抒情怀等）行动、“双看双谈双争”“余热生辉·老有所为”人物评选活动，大力宣传和展示离退休党员时代风采，影响带动更多老同志坚定政治信仰、展示时代风采、发挥积极作用。

【篇六】

创新领导体制，理顺管理归属

**市设立市委离退休干部党工委，经市编委审核同意，增加一名副处级专职副书记领导职数，下设办公室增加一名副科级领导职数。党工委成立后，在全市开展“离退休干部党组织建设年”活动，对现有离退休干部党组织设置及开展活动情况进行精准普查，建立全市离退休干部党组织和党员信息库。探索实行离退休干部党支部由党工委和原单位党组织双重领导和管理，各有侧重。党工委职责偏重于对离退休干部政治上多关心，制定党支部建设总体规划和阶段性目标，加强分类指导，对党支部书记进行培训，对党建工作进行督促检查，总结推广离退休干部党建工作经验等。原工作单位党组织职责偏重于对离退休干部生活上多照顾，重点做好离退休干部党支部活动阵地建设，配合离退休干部党工委抓好支部活动的组织和督促检查，尽力满足离退休干部党员各项待遇的合理诉求等。二者有机结合，基本解决了原单位“能管不想管”，老干部工作部门“想管管不到”的局面。

紧贴党建实际，优化组织设置

创新离退休干部党组织设置形式，新建改建了一批各具特色的离退休干部党支部。社旗、内乡、方城实行离退休干部党员少的单位共同建立联合党支部；南召在涉老协会中建立临时党支部；镇平、淅川、方城在县老干部大学和老干部活动中心建立固定或临时党支部，隶属离退休干部党工委直接领导；淅川针对乡镇干部离退休后大都在县城居住的实际，在县城建立各乡镇临时党支部，既参加县里大型活动，也轮流在老同志家中开展小型活动；卧龙、新野在社区建立临时党支部，等等。离退休干部党支部或按照居住区域，或按照兴趣爱好，或按照发挥作用组织划分党小组，使党组织设置更加贴近离退休干部实际，党支部更具凝聚力和号召力。

强化政治引领，提升党建水平

在全市老干部（老年）大学中推广“大学+党校”模式、推行“活动室+党校”模式。市老干部大学加挂“中共**市委离退休干部党校”牌子，方城、淅川、唐河老干部大学加挂“县委离退休干部党校”牌子；各地各单位按照有房子、有标牌、有设施、有制度、有资料、有器材的“六有”标准，建立离退休干部党组织活动室700余个，为活动室订阅各类报刊4000余份，为强化思想教育提供阵地支撑。2017年以来，市、县、乡三级举办各类政治理论学习班、培训班872期，有近2万名党员离退休干部接受了十八届三中、四中、五中、六中全会精神、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想教育；市、县两级举办离退休干部党组织书记培训班18期，培训党组织书记980人次。全市离退休干部党组织充分发挥自身的桥梁纽带作用，积极发挥综合服务功能，把党建工作、思想政治工作与关心关爱老同志有机结合，极大提高了老党员对组织工作的满意度。

城市基层党建经验交流材料精选6篇

【篇一】

xx市宏伟区作为城市化快速发展的新城区，积极适应新形势对城市基层党建的新要求，强化基层力量、延伸党建触角，着力探索基层党建引领社会治理创新的新路子，推动党的基层堡垒从“一元管理”向“多元共理”转变。

一、构建以党组织为核心的社会治理“新体系”。

一是让街道集中精力“谋主业”。区委下决心推动街道转变职能、聚焦主业，对全区街道全部取消招商引资、经济创收等职能，全部实行“大工委”制，全部建立非公有制经济组织和社会组织综合党委，全部成立社区党建工作联席会议，全部建立党建工作权力清单和责任清单。二是让社区理直气壮“做主角”。全区15个城市社区全部建立“大党委”，5个农村社区全部完成城市化管理体制改革，全部建立社区事务准入清单制度，理直气壮地把“编外”任务挡在门外。三是让支部贴近群众“当主力”。区委按照党员数量相当、地域相邻、志趣相投原则，在社区划分267个网格，建立楼院党(总)支部287个、楼栋党小组493个，形成了党委建在社区、党(总)支部建在楼院、党小组建在楼栋、党员作用发挥在责任区(岗)的四级网络体系，实现了党的组织和工作、社会管理和服务的全覆盖，使基层组织和党员在服务社区治理中更“接地气”。

二、打造以“党群共建”为纽带的社会治理“新格局”。

一是建立党建统筹机制，让主导作用发挥出来。在街道成立社区党建工作联席会的基础上，所有社区都组建了党建工作联席会分会等议事协调组织，对议事规则、内容和程序进行了规范，对社区党组织的协调职能、驻社区单位的责任和义务进行了明确。二是建立多方共建机制，让辖区单位参与进来。全区58个机关党组织、27家企业与20个社区建立了“三方共建”联合体。依托“三方共建”推动“多方联建”，每个社区都有1名驻社区单位党组织负责人担任班子“兼职委员”，都有1名机关党员担任第一书记或党建指导员。三是建立邻里自治机制，让党员和群众行动起来。各社区依托社区党支部和党小组，在每2—4栋楼成立一个邻里理事会，保证每个楼栋至少有1名党员理事。

三、增添以“多元服务”为抓手的社会治理“新动能”。

一是保障基本公共服务。建立稳定的社区工作经费保障制度，每年拨付街道社区一般公共服务经费700余万元。同时，落实社区每年12万元的服务群众和党建工作专项经费，社区工作者报酬和“五险”全部纳入财政预算。二是优化社区行政服务。以社区服务中心为主平台，健全了区、街道、社区三级社会管理综合服务平台。目前，全区有街道服务中心4个、社区行政事务受理中心20个、服务网格267个，通过党员代理窗口、党员代理员开展预约服务、上门服务、网上服务等各类服务236项。同时，吸收社会服务中心、社团组织和驻社区单位承接街道和社区双重管理职能，创新以行政管理、居民自治和社会化服务“三位一体”的管理模式，打造全方位、全天候、零距离的政务服务模式。三是强化社区便民服务。在开展好“党员设岗定责”等活动基础上，设立民意直通车和民情工作站，创建了五星级“四个家园”“党员110”“党员志愿服务”“三民工程”“共产党员先锋工程”等党建品牌。树立了李玉萍等300多名服务群众好党员、道德模范、身边好人等先进典型，提升了城市基层党建工作的整体效应。

【篇二】

xx街道立足实际，以社区为平台，社会组织为载体、专业社工为支撑、社区志愿者为有益补充的“四社联动”社区治理机制，化解社区矛盾、解决社会问题，实现了社区、社会组织、社工、社区志愿者的深度融合，联动服务促进了社区服务平台、自治平台、居民参与平台的建设，推动了社区治理创新，增进了居民对社区的认同感，提升了群众满意度。

一、以社区为核心，扩大组织覆盖

一是优化党组织设置，织密党组织这张“网”。

街道党工委强化社区党组织的领导核心作用，坚持以党建引领基层治理，将党组织链条从社区延伸到小区、楼栋，形成了街道、社区、小区、楼栋四级党组织联动组织体系，为基层党员认领服务岗位，处理社区事务，更好为群众服务提供了平台。今年五月份，在金禾小区成立了呼市首家小区党支部，并在国都、统建楼等小区继续推进小区党支部建设。通过党员积分管理、认岗定责等制度，鼓励党员亮出身份，金禾小区的四名在职党员和退休在册党员自发地组成了十三人的志愿服务队，定期义务清理垃圾小广告，维护小区治安，协调邻里关系。

到目前已经调解邻里纠纷12起，解决小区物业问题8起。同时在保持小区环境整洁方面发挥了很大的作用。小区党支部还

对小区居民反映的热点难点问题及时上报街道、社区予以解决，如反映金禾小区用电、用气存在安全隐患的问题，经街道、社区调查了解后，在中国社区发展协会的大力支持下，由北京富邦公司承建了金禾小区智慧消防试点项目，免费为小区安装了火灾报警系统、电器火灾监测系统及可燃气监测系统，实现了24小时消防安全无死角监控，做到了灾害提前预判，最大限度地降低了安全隐患。二是打破行政壁垒，推进党建融合。全面推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，街道党工委和社区党组织，分别把驻区单位、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人吸收为兼职委员，建立党建联席会、工作协调会制度，共同推进区域党建工作。观音庙社区党组织与内蒙古大孚商贸有限公司党支部开展了共驻共建活动，今年以来围绕环境综合整治、帮扶救助、“三城同创”等工作定期召开联席会议，联动解决了商场周边店外出摊、小广告清理、卫生保洁、创城宣传、困难群众帮扶等方面的多个问题，有效的推动了辖区党建资源和社会资源的集约利用和良性互动。

二、整合社会组织服务资源，拓展服务载体

一是加大引进社会组织力度。

组织引导社会组织开展公益服务活动，使其在社区治理中发挥积极的作用，目前共引进筑梦书屋、杨海娟画室等社会组织10余家，涵盖青少年教育、文体娱乐、为老服务、劳动技能培训等多个领域。

二是与社会组织建立联席会制度。

社区与社会组织定期召开会议，确定活动主题，制定活动计划，明确服务内容。筑梦书屋每个周末都在社区组织青少年开展读书交流、手工创作等活动，深受青少年和家长的欢迎；其他社会组织定期在各社区开展茶艺、蒙古语授课和瑜伽等活动。居民可以根据自己的爱好，参加相应的活动，不仅丰富了辖区居民的文化生活，还增进了居民对社区的认同感、归属感，让社区社会发展治理得到有效推进。

三、发挥社工人才和社区志愿者优势，壮大服务力量

一是发挥社工人才专业化的优势，为社区居民提供专业的服务。

街道引入了青青社工组织，6名专业社工充分发挥自身优势，以“关怀、服务、陪伴、奉献”为宗旨，针对街道青少年、老年人、社区家庭的心理健康、教育培训、劳动就业、生活娱乐、婚恋家政、社会交往、兴趣爱好等基础需求，运用专业的理论知识和技巧，提供专业的服务。

每年的五月份到十月份是大召景区旅游旺季，我们的社工会在广场上开展旅游服务咨询活动，为外地游客提供专业化服务；针对在寒、署假期间辖区内商户的孩子们无人照料这一情况，组织社工

为商户的孩子们提供“暑期伴读”和“寒假课堂”，即解决了商户无法照料孩子的问题，又给孩子们提供了学习知识增长才干的机会。

二是集聚志愿者的力量，提升服务水平。

街道积极整合辖区内驻区单位、社会组织等资源，全方位扩大党员志愿者队伍，成立了包括青年志愿队伍、关爱志愿队伍、社区文体志愿队伍等多支党员志愿服务队。为了提升志愿服务水平，街道定期

邀请有关专业人士，对社区志愿者开展不同层次的培训，并通过专业社工带领社区志愿者开展各类活动，在实践中不断提高志愿服务队伍的专业技能。通过专业性服务和群众性服务的互相补充，有效的提升了社区志愿服务队的服务水平。如：

青年志愿者在假期帮助辖区居民维修电脑，进行义务劳动；文体志愿者免费在社区开展书法培训、书画学习交流活动，并邀请辖区学校的孩子们来社区参加书法、绘画的观摩学习；

热心社区工作的老党员、居民组成的志愿者服务队和我们的网格员一起，发现并处理各种问题，2018年以来帮助居民解决矛盾纠纷15起，解决居民反映的环境卫生、下水不畅等问题20件。

【篇三】

xx街道党工委坚持把城市基层党建摆在重要位置，积极联动驻区单位，通过区域共融、共建、共治，推动城市基层党建工作提质增效。

一、区域共融，构建统筹联动的组织体系

街道始终坚持把城市基层党建作为一个有机整体，统筹谋划、协调联动、整体推进，推动传统社区党建与驻区单位、非公企业党组织党建相融合。一是建立区域

化党建工作机构。在街道建立大工委，街道党工委书记任大工委书记，村社区建立区域化大党委，由村社区党支部书记担任区域大党委书记，具有较高党务素质和工作能力的驻区单位党组织负责人担任委员，统筹和引领区域内各类组织资源，有效服务群众、服务社会。

目前街道1个村6个社区全部建起了组织机构，对资源不足的村社区鼓励结对子搭班子开展工作。二是建立定期沟通协商

制度。区域大党委在街道党工委的领导下开展工作，建立定期例会制度，每月听取一次辖区党组织工作汇报，涉及区域党建、公益事业、社区治安等重大事项，结合各成员单位实际，明确各自工作重点，充分发挥区域党委统筹整合、牵头抓总的作用。三是建立双向考核评价机制。签订《区域化党建目标责任书》，明确权利义务和目标要求，对驻区单位党组织参与区域党建工作情况进行定期互议互评。

二、区域共建，构建有序运转的工作体系

xx街道党工委始终坚持“人往基层走、力往基层使、策往基层倾”，将各成员单位投向社区的资源统筹整合使用，实现资源社会化和效益最大化。一是思想共融。街道党工委利用辖区便民服务站流动党员活动之家、食全食美便民市场党群活动中心以及社区党建长廊等平台，发放党员学习手册300余册，“码上学习”200余本，极大地

方便了辖区流动党员学习。在街道大工委的带动宣传下，组织成员单位关注青城先锋APP，进一步提升党建工作的覆盖率和知晓率，筑牢大工委、大党委成员单位的意识形态阵地。二是阵地共用。

充分发挥区域大党委统筹整合功能，推动驻区单位、“两新”组织将活动场地、服务设施向社区居民和单位定点免费开放，有效解决居民文化活动场地、设备设施不足等问题。

成员单位不遗余力，自2010年，我街道被自治区授予区域化党建的试点单位以来，在大工委的管理运作下，电科院

承办全区羽毛球比赛2场，开展大型相亲活动2次，利用辖区二十六中学和xx小学组织居民开展趣味运动会5次，大型会议3次，是社区阵地的有利补充。街道层面也积极协调，争取资源，按照上级的安排部署，苁蓉社区、三里营东社区、富丽社区全部安装了党群活动中心牌匾，活动中心均具备棋牌室、图书室、健身室等功能

室，全天免费向大众开放。三是人才共育。街道加大党员培养力度，在非公企业中培养出合格的党员，自玉泉蒙银村镇银行在我辖区成立党支部，街道共审核把关并最终通过企业党支部推荐的5名党员，此外，街道大工委、社区大党委积极传达区文件精神，部分成员单位负责人积极参与我区的换届选举，通过严格的程序，成为我区的人大代表、政协委员，不仅为街道发展出谋划策，更为全区发展建言献策。在街道大工委的积极协调下，曾连续5年

开展驻区单位“金秋助学”活动，受助学生累计30余人次，捐助金额共计约10万余元，成员单位圆了辖区莘莘学子的上学梦。

三、区域共治，构建一核多元的运行体制

街道党工委充分发挥党建工作的核心引领作用，坚持以城市基层党建带动城市基层治理和服务凝聚群众的能力。一是强化政治引领。街道党工委以党工委会议和中心组学习为

主抓手，扎实推进“两学一做”常态化制度化建设，利用周一、周五学习日，组织党工委（扩大）会议24次，中心组（扩大）学习15次，学习范围扩大到街道全体干部，受益人数500余人次。各支部联合辖区成员单位

开展主题党日特色活动，如迎春社区党支部联合梁山街小学20余名师生在重阳节开展敬老爱老活动，给电子局宿舍老党员

唱党歌、敬献鲜花；五里营社区党支部联合洗涤剂厂宿舍锅炉房职工在“七一”慰问辖区老党员，送学上门并为老人清理家中卫生。二是强化思想引领。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要任务，将学习讲堂、道德讲堂、草原轻骑兵等相互融合。依托街道组建的8支宣讲队和8

支草原轻骑兵队伍，推送学习讲堂内容30余次，组织座谈研讨10次，文艺汇演4场、邀请讲师讲座4场，受众干部百余名、辖区受众党员群众千余名。今年街道苁蓉社区和迎春社区均以建党97周年为契机，在xx小学和街道会议室分别邀请辖区成员单位开展了党史知识竞赛和文艺汇演，参加单位负责人热情极高，作为大党委的委员对党支部的活动充分肯定，在活动中增进情感。三是强化组织引领。依托街道“大工委”和社区“大党委”，充分发挥城市管理服务、环境卫生整治、敬老爱老中的积极作用，增强辖区居民党员、群众的获得感和幸福感。如迎春社区

党支部联合辖区三千浦20名员工清理石羊桥岗亭卫生；苁蓉社区联合蒙能公司共计50人开展环境综合整治和“扫黑除恶”宣传，分别发放宣传手册百余

份，在辖区内广泛营造氛围。

【篇四】

为深入贯彻十九大精神，大南街街道党工委积极探索、大胆实践、紧紧围绕区委党建中心任务开展工作，以强化基层阵地建设为主导，突出品牌示范引领，以点带面，不断提升凝聚力和精准服务力，形成全域化党建新格局。

一、打造一批活力阵地，以“红色”党建聚力

一是丰富的学习活动让红色阵地“动”起来。

营造浓厚的“红色”氛围，今年以来大南街街道党工委中心组召开学习研讨14次、全体党员干部“周一讲堂”学习36次、社区支部周五“主题党课”学习153次、利用党建直通车远程教育网络学习培训320人次，同时借助支部党群活动室、便民市场红旗站、恒昌小区议事厅、党建长廊等平台开展形式多样的“主题党日”、“我们的节日”学习活动，形成了一个阵地、一堂情景党课、一段红色记忆。二是区域资源让红色行动“燃”起来。以“双线”模式开展红色教育，线下开设5个学习讲堂，4个社区大讲堂、1支“草原学习轻骑兵”宣讲小分队，线上通过“大南街街道办事处”微信公众号、大南街街道办事处官方微博、“旗帜在线”智慧党建平台，党建直通车等网上学习专栏进行理论学习、十九大精神测试、保密法测试等。三是党建项目让红色品牌“树”起来。

我们以党建为纲，文化为魂，民生为本，全力打造“五园一校”工程。全民协力长治久安的“平安家园”、弘扬邻里情的“和谐家园”、环境宜居的“生态家园”、氛围浓厚的“文化家园”、服务保障完善的“幸福家园”、老有所学的“老年大学”……这些耳熟能详的党建项目频频出现在我们的“朋友圈”。今年以来，广泛开展禁毒宣传、非法集资知识宣传、发放普法宣传材料、青少年心理咨询辅导、儿童自我保护知识讲座以及急救知识的培训、“邻里节”活动中的“愉阅邻里

书香社区”楼道阅读文化活动，创建绿色家园中的“绿色生活，点滴做起”的旧物改造大比拼活动等，通过丰富多彩的活动不断提升了辖区居民的幸福感与满意度。

二、聚集多方要素，以“橙色”党建发力

充分发挥党建的政治优势与组织优势，在“融”上蓄势，做好沟通者和引领者，实现区域融合发展“一盘棋”。一是架起“连心桥”。全力打造恒昌小区党支部居民议事厅，创新“四方联动”居民自治新模式。

针对恒昌老旧小区改造工作中的车位问题、绿化改造及雨污分流等棘手问题，街道召集了居民代表、业主委员会、物业公司和社区，成立“四方议事厅”，召开“议事会”，以座谈会的形式，居民反映问题，物业公司认领解决，社区监督指导，再通过发动居民自己的力量商讨解决的办法。议事厅成立以来，办理了20多件群众关注的诸如小区绿化、规划停车位、物业管理、私搭乱建等热点、难点议案，解决率为100%，议事厅成了街道与居民的“连心桥”。二是做强“红旗站”。

建立便民市场红旗站，以评比促发展。今年我们着力对恒昌便民市场进行提升改造，并成立恒昌便民市场红旗站，划定党员责任区，让党员带头诚信经营，提高服务质量。同时

积极帮助商户解决经营中碰到的困难和问题，营造了市场“大家庭”的氛围。今年街道党工委携手辖区便民市场党支部开展了“迎国庆”慰问困难群体活动。此次活动共对辖区内的30户低保户，保洁员赠送了价值6000余元的生活必须品，使大家能够度过一个祥和的国庆节，共同庆祝中华人民共和国69周岁生日。三是当好“引领者”。在党建引领下，亚辰海派广场立足公司实际，结合企业发展需要，把党建项目品牌化，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，不断规范管理，开拓创新，积极探索完善“党建促发展”工作机制，用党建提炼企业精神，强大自身驱动力,更好的回馈社会。每年的3·15消费者权益保护日、“五一”“七一”“十一”都开展“党带惠”、红色爱心惠民系列活动。

三、实现多维网络覆盖，以“蓝色”党建助力

一是精确化索引、构建一键式党建智慧网。

运用“互联网+”理念，打造线上红色阵地——大南街党工委旗帜在线，通过智能党建将教育党员与管理党员相结合，推进党建工作的信息化、网络化、智能化。其中包括基础党员管理服务功能，如对党员进行分类管理，有针对性地推送图文咨询、党课直播、学习材料和在线考试，进行党费缴纳；党建DIY功能，如提供党建项目认领和互动交流平台，党员按照自己的喜好提供服务或者发布诉求；智能党建功能，如提供咨询平台，常见基本的问题可通过平台收到智能客服的自动回复，提高办事效率。

二是精准化施策、构建服务型民生保障网。

围绕“微心愿”、“微平台”、“微能量”、“微服务”四个“微”，构建关爱服务困难弱势群体保障网。今年我街道开展了党员点亮“微心愿”主题活动，通过搭建“微平台”、释放“微能量”、递送“微服务”，以辖区内困难党员、贫困家庭、孤寡老人、五保户、低保户、残疾人、留守儿童等困难弱势群体为重点，由辖区内全体党员认领“微心愿”，做好服务准备，并在服务过程中仔细倾听群众的真实想法和实际诉求，实实在在地帮助群众解决困难和问题，进一步密切了党群干群关系；联合助残协会建立“欢乐蜗牛营”，帮助一些行动缓慢的孩子建立信心；举办“被遗忘的天使”公益活动，弘扬残疾人帮扶事业。

【篇五】

xx街道位于玉泉区中心地段，辖区面积大，老旧小区多，边死角平房分布广，个体商业户集中，属于下岗失业人员、困难群体、中老年人聚集区域

。街道党工委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“三融三共”工作法为统领，规范落实各项党建工作，构筑了城市基层党建新格局。

一、思想融合，共建执政根基

不断强化基层党组织思想政治建设，用新思想新理念武装党员干部头脑，创新学习和宣讲方式,切实增强党的思想引领力

。一是以“两学一做”为抓手做好理论武装工作。今年以来共组织中心组学习14次、利用党建直通车远程教育网络学习培训430人次；各支部按照“三会一课”、“三项制度”的要求，对习近平总书记系列重要讲话等内容分别组织了专题学习196次，各分管领导围绕“四个意识”等内容专题讲党课7次，充分管好了街道全体党员干部的“思想领域”问题。二是创新载体开展丰富多彩的学习教育活动。

建立10个“学习讲堂”、9支“草原轻骑兵”宣讲小分队、1支新时代文艺宣讲小分队，广泛宣讲党的十九大精神，凝聚人心团结群众。借助党员活动室、红五星党群驿站、党建长廊等平台，开展

形式多样的“主题党日”、“我们的节日”系列活动，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。三是以学促做，积极为群众办实事。全覆盖走访慰问辖区

困难群众，密切关注复转军人、大中专毕业生等重点人群动向，及时转移安置危房群众渡过汛期，解决群众最为期盼的问题。今年以来，先后打造1条样板街、3个绿化示范样板小区、23座便民服务站、3个便民市场，受到居民群众的一致好评。

二、组织融合，共抓基层党建

按照“党建共抓、事务共理、党员共管、活动共办、文明共创”的原则，把结对共建单位、驻区单位、包联单位纳入到全域化党建工作中来，构建了以街道

“大工委”和社区“大党委”为核心，各领域单位党组织和党员共同参与的城市基层党建共同体，集中力量开展城市治理及社区服务。一是拓展全域党建外延，凝聚党建合力。

街道社区党组织与驻区单位、共建单位之间开展良性互动，推动城市基层党建向开放、联动、融合迈进。今年协调呼市职业学院，免费为警备区小区、丽日花园等制作了“特色玉泉”“新二十四孝”系列手绘电线杆、手绘墙等彩绘作品。清泉街社区党委

先后协调内蒙古民政厅、统战部等单位，共同开展“主题党日”活动，得到党员的一致好评。二是党的组织触角直达街道神经末梢。在万象天地、民政、绿波、民和花园四个小区分别

建立小区党支部，扩大党组织覆盖面，充分调动小区党员积极性，参与社区治理。在清泉好人街建立非建制性党支部，设立好人街流动党员服务站，评定党员诚信示范商户，充分发挥党员的先锋模范作用。三是积极参与呼包鄂协同发展，与康巴什区滨河街道结成友好互助街道。街道领导干部一行三人，赴康巴什区进行为期两个月的挂职锻炼，期间

认真学习了鄂尔多斯市城市基层党建工作经验，并与康巴什区滨河街道签订了友好协议，同时组织23名干部进行互访活动，为协同发展奠定了良好基础。

三、队伍融合，共同服务居民

实行“街道大工委—社区大党委—街巷、小区党支部—路长、片长—单元长”五级党建网格管理体系，进一步整合服务队伍，调动一切能调动的力量服务社区居民。一是强化专业人才队伍建设，服务社区。把学历高、潜力大、活力足的年轻干部充实到社区干部队伍中，社区党组织换届后，“两委”班子成员结构更加合理，社区党组织服务群众的能力进一步提升。二是整合各类志愿者队伍，服务居民。通过小区党支部、好人街党支部等，将引进的8家物业公司中的党员、选出的6家党员诚信示范商户、部分热心居民，吸纳进

志愿服务队伍中来，亮明身份认领岗位，积极主动帮助街道社区解民难、排民忧，把党的工作延伸到居民身边。三是引入社会组织，开展专业服务。清泉街社区和四里营西社区党群

活动服务中心均已建成并挂牌，同时引入了社康老年综合服务中心、融爱助残中心、青禾青少年矫正中心等社会组织，解决了社区人员、资金短缺的问题，提高了社区功能室、活动室利用率，搞活了社区各项活动，为辖区内的老年人、残疾人和青少年提供各类专业服务。

【篇六】

近年来，xx市把握城市发展特点规律，坚持以理念转变适应形势发展，以思路更新推动工作创新，从深化党建制度改革入手，创新探索城市党建新路子，不断夯实城市党建工作基础，让党在基层的根基更牢固、功能更强大。

一、创新组织设置，厚植城市基层党建组织体系。

一是街道实行“大部制”改革。整合17个部门的职能和编制，成立“五办两中心”，即党群办公室、综治办公室、综合办公室、社会服务办公室、城市管理办公室，街区党建中心、网格管理服务中心。二是社区构建“两委两中心”。“两委”，即社区党(总)支部委员会、社区居民委员会。“两中心”，即社区党建中心、网格管理服务中心，是街道党建中心和网格管理服务中心向基层的延伸。三是统筹区域党建。按照“事情共商、资源共享、难题共解、活动共办、文明共创”原则，整合街道区域内各种资源，吸纳驻街单位党组织负责人任委员，组建“街区党委”。

二、充实工作人员，壮大城市基层党建工作力量。

一是设立社工编制。全市240个社区共设置1850个社工编制。根据社区规模不同，每个社区核定6至8名，通过依规转入、组织选派、公开招聘三种途径，将符合条件的社区党组织书记、副书记、副主任、网格管理员、辅警纳入社工编制管理。二是创新薪酬制度。按照地区发展水平，参照事业单位标准，按照与岗位等级和实绩考核相衔接的要求，构建16级岗位薪酬序列体系。三是严格考核管理。出台《社区党建工作考核办法》《社区社工编制人员实绩考核办法》等，健全考核评价机制，让社区工作者心中有责任、干事有激情。

三、推动资源下沉，增强城市基层党建组织功能。

一是推进权力下放。实行基层“点菜”式放权模式，把街道社区能够用得上、接得住、管得好的权力陆续下放，街道服务群众办理事项59项，社区服务群众办理事项55项。二是减轻基层负担。制定街道社区任务清单、权责清单、便民服务事项清单，清理不应承担的事项近100项，取消证明类事项42项。三是实行网格管理。按照生活居住区、生产作业区、道路交通区划出基本单元网格，构建“社区党组织+网格党支部+楼宇党小组+党员中心户”网格组织架构，将党建、民生、维稳等工作沉到网格，推动“人在网中走、事在格中办”，实现区域统筹网格兜底促进组织全域覆盖。

篇3：离退休干部工作经验总结

一、美国延迟退休方案的经验

第一方面提前退休。最早退休的年龄是年满62周岁, 但是不能全额领取退休金, 领取的退休金大概是全额退休金的70%, 每延迟一个月退休, 领取退休金的比例都会提高小部分。这项措施为不同的人群提供了一个弹性选择, 可以在领取退休金水平和享受生活之间进行选择。据统计数字显示, 美国人更多是选择提前退休享受人生。

第二方面是正式退休。美国在67周岁退休时, 可以申请领取全额退休金, 这笔退休金能够满足退休人员的正常生活需要, 并根据消费价格指数进行调整。在美国历史上, 退休年龄是从65周岁逐步提高到67岁的, 美国最晚退休年龄不得超过70岁。这项措施是从1983年到2017, 年, 共延长2岁。

第三方面是鼓励延迟退休。美国人的最晚退休年龄是70周岁, 延迟退休可以拿到更多的退休金, 满足更多的日常需要, 与正常退休相比, 大概能多拿30%的退休金, 但是只有很少的美国人选择延迟退休。

由此可知, 美国政府在退休政策上采取的是多样化的政策, 对不同的人群采取不同的制度供他们选择, 采取了“弹性化”的方式, 缓慢的延长年龄, 可以使每个人根据自己的需要选择适合自己的退休计划。

二、法国延迟退休方案的经验

法国最初的退休制度规定男女同龄退休, 都是60周岁, 表示60岁可以领取退休金, 但是不是全额领取, 要向全额领取的话要具备两个条件:一是年满65周岁退休;二是缴费年限达到40年。随着法国老龄化的加剧以及受到全球经济的影响, 原退休制度已经不堪重负。

在2010年, 法国政府修改了退休法案, 改革措施主要包括两方面:一方面, 提高了退休年龄。把退休年龄从60岁提高到62岁, 从2011年开始, 每年延长4个月, 到2018年完成;另一方面, 改变了领取全额退休金的条件。从年满65周岁延长为67岁退休领取, 也是每年延长4个月, 缴费年限改为41年。

同时, 法国政府为了照顾一些特殊群体, 实施了弹性政策, 例如:铁路人员、经常需要值夜班的护士等职业, 可以降低他们的退休年龄, 而对于一些高技术人才可以提高他们的退休年龄, 另外如果在职人员到70岁不愿退休, 企业是无权强制退休。

三、德国延迟退休方案的经验

德国是世界上最早实行社会保障制度的国家。德国采用的是现收现付的养老保险制度, 男女的同龄的退休制度, 退休年龄是65岁, 德国的这一退休制度一直是各国学习的先例。这一退休制度的好处保障了养老金给付的及时性, 有助于实现养老金随物价或收入波动而调整的指数调节机制, 有利于规避通货膨胀, 也体现了养老保险的共济性和福利性。德国现在是出生率最低国家之一, 老龄化速度非常快, 给德国的保险资金造成很大的压力。

在2010年, 实行了新的退休制度, 将退休制度从65岁延长到67岁, 每年延长一个月, 用12年的时间完成, 实行的速度是非常缓慢的, 另外德国的公司还为员工增加了一份企业的养老保险, 这样员工在退休的时候, 替代率能达到75%, 那么退休后的生活有了保障, 并且可以留住自己优秀的员工。

四、其他国家延迟退休年龄的经验

在世界各国不同的社会经济、不同的养老模式、不同的文化背景, 显现出了不同的退休政策, 但这些不同的政策, 都体现着一些相同的变化趋势。根据日本有关法律规定, 日本女性和男性的退休年龄均为60岁。但因为从2013年~2025年可以领取养老金的年龄将被阶段性推迟到65岁, 雇佣方今后就将有义务保证在受雇者满65岁以前提供返聘, 将退休年龄推迟到65岁。纵观整个欧洲, 目前正面临严重的老龄化问题。而自欧债危机以来, 希腊等欧洲国家的财政更是捉襟见肘, 在职员工供养退休人口的压力越来越重, 必须延迟退休时间, 才能确保社会保险制度不陷入崩溃境地。欧盟委员会预计, 到2060年欧盟成员国必须将退休年龄推迟至70岁。比利时目前男女的退休年龄均为61岁, 2009年男女的退休年龄将提高到65岁。匈牙利到2009年男女退休年龄都将逐步延长到62岁。英国女性的退休年龄在2010~2020年逐步延长到65岁。新加坡政府的长期目标为把男性和女性的退休年龄从62岁提高到67岁。在韩国, 正常退休年龄将在2013年由60岁提高到61岁, 之后每隔5年提高1年, 直至正常退休年龄到达标准的65岁。澳大利亚现在的退休年龄是, 男65岁、女61.5岁, 2013年妇女的退休年龄将提高到65岁, 与男子相同。瑞士2005年将把妇女退休年龄从62岁逐步提高到64岁, 并酝酿进一步提高到65岁。

五、河北省城镇职工退休制度的现状

(一) 河北省退休年龄低于世界平均水平

河北省现在按照国家现行的制度执行退休, 河北省的退休年龄低于世界平均水平, 世界平均男性的退休年龄61.08岁, 女性59.48岁, 而在河北省, 退休年龄男性60岁, 女干部55岁, 而女职工50岁。可以看出特别是河北省的女职工退休年龄低于世界平均女性将近10岁。

(二) 河北省的退休制度缺乏弹性

河北省现有的退休制度中明确规定, 除特殊工种外, 其他岗位的劳动者无论接受教育的时间长短, 退休年龄都是相同的。实行的是一刀切”的退休制度。举例来说:一般情况下, 博士要比本科生晚7年参加工作, 但是退休年龄是一样的, 按照人力资源的管理来看, 对于高学历人才培养所花费的时间和金钱并没有得到应有的回报, 尤其是养老金的领取跟工作年限还有一定的关系, 这种缺乏弹性的退休制度, 不仅造成高级人才的浪费, 同时还减低了对求学的积极性。

(三) 河北省提前退休现象严重

这些年河北省的经济改革, 对一些企业进行整顿:破产、清算、改制等, 为了缓解各种矛盾, 让相当一部分不到退休年龄的职工提前退休, 实际上是缩短了他们缴费的年限, 增加了他们享受养老金的年数。随着河北省老龄化越来越严重, 虽然河北省实施了一些措施, 使参保人数达到了全覆盖, 但也不解决养老保险基金压力过重的问题。

河北省的“内退制度”是经济时期的产物, 它所针对的情况是指国企面向那些没有达到退休年龄但是又不能进行正常的工作活动的职工所做出的一种比较特殊的化解政策。政策的本意一方面是缓解下岗职工的压力, 另一方面为一些职工提供了自己创业的机会。然而, 在具体操作中, 由于种种人为的因素, 导致了政策与制度初衷的背离, 给社会保障养老保险支付方面, 特别是给在职职工带来沉重的负担。这几年河北省的内退人员数量在快速增长, 从社会经济的角度考虑, 他们不仅没有创造社会财富反而在消耗社会财富, 影响养老保险的正常运转。

(四) 河北省退休年龄的身份差别

目前河北省的退休年龄制度在劳动者身份上存在较大的差别, 一是男性与女性在退休年龄方面存在较大差距;另一方面, 女性职工与女性公务人员的退休年龄差异也比较大。

六、国外延迟退休年龄给河北省制定退休方案的启示

从以上的介绍看, 有不少国家已经制定了延迟退休年龄的方案, 并已取得了一定的成效, 为以后河北省在制定退休方案时提供了宝贵的经验。从国外的延迟退休方案中, 我们要学习以下几点:

(一) 采取循序渐进的办法逐步延长退休年龄

如果河北省要改革退休年龄, 为了减弱各种冲击带来的负面影响, 我们必须采取循序渐进的方式来延长退休年龄。例如:法国从2011年7月开始每年等距延长4个月, 到2018年法定退休年龄将延长至62岁;美国从2003年开始, 退休年龄每年多增加两个月, 到2015年延长至两年。利用充分的时间进行调整, 河北省在延长退休年龄的方案上, 可以借鉴, 减小各种动荡带来的负面影响。

(二) 男女退休年龄差距缩小

从前面介绍的几个国家的退休方案, 我们可以看到男女的退休年龄越来越接近。例如:法国, 男女的退休年龄最终要达到62岁的相同年龄;英国从2010年起, 女性的退休年龄将由目前的60岁提高到与男性相同的年龄—65岁。根据2012年的高峰论坛, 在228个国家和地区中, 有167个国家和地区规定了男女同龄的退休年龄, 占总的国家地区数的73.25%, 没有规定男女同龄的国家中, 也在改革缩小差距。而河北省参照的是国家的退休政策:女工人50岁, 女干部55岁, 男的60岁, 男女之间最大相差10岁, 河北省在制订方案的时候应该缩小差距。

(三) 对职工领取养老金采取约束与激励相结合机制

很多国家为了延迟领取养老金的时间, 要求在职职工有个最低缴费年限, 还规定一个最低领取养老金的时间, 达不到相关要求的, 会影响到领取的水平。例如:美国的退休政策要求最低领取年龄为62岁;英国退休制度规定只有工龄不少于35年, 并且只有支付过国家保险基金的退休人员才有权利获得全额养老金。河北省的退休人员只要交够15年养老保险就可以领取退休金, 多交一年对退休金数额的影响很小。河北省在制定退休计划的时候, 应该采取鼓励的政策, 每提高一年, 增加2%的养老金, 并提高最低缴费年限, 延长领取养老保险的时间。

摘要：随着人口老龄化进程的加快以及由此而带来的养老金缺口, 许多国家纷纷采取延迟退休年龄的策略来缓解这一危机。参照美国、德国、法国等国家实施的退休方案为河北省的退休方案提供借鉴的意义。

关键词：弹性制度,老龄化,养老保险

参考文献

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[2]李仲生.人口经济学[M].北京:清华大学出版社, 2006.

[3]张运刚.人口老龄化背景下的中国养老保险制度[M].成都:西南财经大学出版社, 2005 (23) .

篇4：离退休干部工作经验总结

2012年12月18日，贵州省离退休干部思想政治工作经验交流会在兴义召开。黔西南州委书记陈鸣明出席会议并致辞，省委组织部副部长、省委老干部局局长石松江作讲话，黔西南州委常委、州委组织部部长杜丹出席，省委老干部局副局长王小乐主持会议。

陈鸣明在致辞中对会议的召开表示祝贺。在简要介绍了黔西南州的经济社会发展情况之后，陈鸣明说，老干部工作是一项需要付出、需要奉献的重要工作，也是值得付出、值得奉献的光荣事业，黔西南州始终高度重视离退休干部思想政治工作，通过加强组织领导，加大投入力度，创造性地开展工作。他表示，黔西南州将以此次会议的召开为契机，认真贯彻落实会议精神，学习借鉴兄弟市州的宝贵经验，积极探索新途径、新举措、新办法，扎实做好新形势下的离退休干部思想政治工作。

石松江在讲话中对各市州的工作给予了充分肯定，认为各市州的工作做得实、抓得好、亮点多，大家要相互学习、相互启迪，促进下一步工作的开展。她强调，要进一步统一思想，提高认识，增强做好离退休干部思想政治工作的责任感和使命感，在为老干部做好服务和保障工作的同时，思想政治工作也要齐头并进，做到两手都要抓，两手都要硬。具体的工作中，要突出重点，抓住关键，树立典型，发挥典型示范作用，把做好思想政治工作和解决实际问题结合起来，创新方式方法，增强工作的说服力和感染力。要加强领导，强化责任，努力为离退休干部思想政治工作提供坚强有力的组织保障。要通过上下一心的努力，把老干部的智慧和力量凝聚到贯彻落实党的十八大精神上来，凝聚到全省全面建成小康社会的宏伟目标上来。

黔西南州、毕节市、遵义市离退局，省国税局和省计生委离退处在会上作了交流发言，介绍了做好离退休干部思想政治工作的具体做法和成功经验。会后，与会代表到黔西南州委离退休干部党校进行了参观考察。

全省各市州离退局局长，省直有关部门、部分中央在黔单位离退处负责人及省委老干局有关处室负责人参加会议。（本刊记者梁健）

贵州省委老干部局考核组到黔西南检查指导工作

近日，贵州省委老干部局副局长谢平率该局考核组一行7人到黔西南州对离退休干部工作督促检查。考核组采取听汇报、查阅资料、与部分离退休干部座谈和发放调查问卷等方式，全面考核了解黔西南州2012年离退休干部工作开展情况，充分肯定了该州离退休干部工作。（黔西南州委离退局）

贵阳市公安局多渠道组织老同志出游

贵阳市公安局离退休老同志共有600余人，为满足老同志们到全国各地走一走、看一看的愿望，该局近三年来每年都组织老同志到各地旅游，并取得了一定成效。主要做法为：一是局党委高度重视老干工作；二是向参加出游的老同志每年一次性补助400元，鼓励他们参加集体活动：三是制定旅游规章制度并不断完善：四是与旅行社签定旅游协议时多为老同志们争取利益：五是每次旅游时老干处都派出工作人员，必要时带医生随行服务；六是在旅游过程中不断改进和提升服务质量。（贵阳市公安局离退处胡怀翎）

遵义市组织老干部开展征文和知识竞赛活动

近日，遵义市委离退局组织离退休干部开展了纪念干部离退休制度建立30周年征文和老干部工作方针政策知识竞赛活动，共评选出优秀征文6篇，老干部工作方针政策知识竞赛一等奖10名，二等奖20名，三等奖50名。（遵义市委离退局蔡伟）

黔南州关工委赴平塘县开展“五好”基层关工委创建活动调研

近日，黔南州关工委常务副主任孔繁英，副主任谢锡坤、万红、王德明调研组一行，到平塘县克度镇、通州镇进行“五好”基层关工委创建活动调研，该县关工委顾问杨德钧、常务副主任帅永兴和关工委办公室人员参与调研。调研组对该县开展“五好”基层关工委创建活动给予了高度评价和肯定。（平塘县关工委）

普定县召开老干部座谈会

为让老干部及时了解普定县发展情况，更好地听取老干部的意见和建议，普定县委离退局于近日组织副县级以上退休干部召开座谈会。县委常委、常务副县长刘周高向老干部通报了省委巡视组对普定提出三个方面17个问题的整改落实情况。与会老干部们畅所欲言，对普定的建设提出了很多宝贵的意见和建议。（普定县委离退局）

惠水县老干部庆祝该县解放63周年

近日，在惠水迎来解放63周年之际，惠水县委离退局组织40余名离退休老同志召开庆祝座谈会。县委组织部副部长、离退局局长邓仕旸倡议向为惠水解放事业和社会主义建设流血牺牲的193名烈士以默哀形式致以最真诚、最崇敬的悼念，县委组织部副部长张秀全代表县委、政府向老同志进行该县干部工作汇报。（惠水县委离退局蒋竹梅）

平塘县组织老干部赴蓉参观考察

近日，平塘县委离退局组织部分副县级以上离退休干部，赴四川成都、乐山、峨眉山等地进行参观考察。通过考察，老干部们纷纷表示，要认真学习贯彻十八大精神，紧紧围绕平塘县的中心工作，力尽所能地发挥好自己的余热，以更加饱满的热情，关心和支持平塘县经济社会各项事业又好又快、更好更快发展。（平塘县委离退局）

岑巩县关工委举办留守儿童代理家长培训班

为加强留守儿童的家庭教育，形成家庭教育与学校教育的良好合力，岑巩县关工委于2012年12月8日在岑巩中学多功能厅举办了留守儿童代理家长培训班。县关工委主任刘寿奎要求各代理家长要认真履行职责，积极营造关爱留守儿童的社会氛围；要进一步整合资源，逐步形成关爱留守儿童的工作合力；要通过开展“代理家长”培训等丰富多彩的活动，引导留守儿童树立正确的人生观、价值观，使留守儿童健康快乐地成长。（岑巩县关工委）

赫章县新成立 五所老年学校

为认真贯彻落实省、市老年教育工作会议精神，扎实完成各项目标任务，在县委、县政府的领导下和上级老年大学的指导下，自2012年2月以来，赫章县先后在兴发乡、水塘乡、妈姑镇、铁匠乡和达依乡挂牌成立了5所老年学校。（赫章县老年大学李飞鹏）

白石岩乡老年 学校挂牌成立

近日，紫云自治县白石岩乡老年学校举行挂牌仪式。县委离退局副局长、老年大学校长沙燕就办学事宜提出要求：一是要加强领导，提高认识，明确办学宗旨；二是要加大投入、完善基础设施建设：三是根据当地特色合理设置课程并建立健全相关规章制度。（紫云自治县老年大学）

篇5：离退休干部服务管理工作经验做法

着力提高服务保障水平

多年以来，离退休干部服务管理工作沿袭着主要由单位包揽的模式。随着形势发展，这种模式难以满足离退休干部日益多样化的服务需求。因此，我们结合单位老干部工作实际，积极探索建立以单位为主体、家庭为基础、社区为依托的“三位一体”养老服务

体系，努力提高服务保障水平，受到了老同志的欢迎和好评。《中国工商报》对此作了专题报道。

一、从单位实际出发落实好“三大核心任务”

老干部是党和国家的宝贵财富，关心照顾好老干部是各级党委政府的一项重要任务。我们按照党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真落实老同志的政治生活待遇，积极发挥他们的作用，努力提高老干部对老干部工作的满意度。

去年，我们主要开展了以下几项工作：一是着力加强“两项建设”。组织离退休干部学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，邀请省委党校教授进行专题辅导，组织了“同心共筑中国梦”征文比赛。以开展群众路线教育实践活动为抓手，推进离退休干部党支部建设。落实情况通报、参观考察等制度，加强思想政治工作，促进老同志政治坚定、思想常新。二是着力引导老同志发挥作用。开展了“我为工商事业建言献策”活动，鼓励支持60多位老同志参加新四军研究会、老年协会和关心下一代工作委员会等社会团体，继续为社会奉献余热。三是着力帮助老同志解决生活困难。全年走访慰问老同志230多人次，电话询访6000多人次，对生活有特殊困难的40位老同志进行了帮扶。

二、深入发动家庭更多更好地给予老干部亲情关爱

家庭是老同志的港湾，亲情关爱是任何组织关怀所不能替代的，子女尽孝是法定义务。随着物质生活水平的大幅度提高，老干部对精神层面的需求日益增多。他们不再仅仅满足于老有所养、病有所医，更渴望精神愉悦、健康长寿。现在有的老同志子女不在身边，有的子女缺乏孝心，致使一些老同志常年过着寂寞生活。针对这一情况，省工商局老干部工作领导小组向老同志子女发出孝亲敬老倡议书，倡导他们以实际行动传承和弘扬尊老爱老的传统美德，履行好赡养孝敬老人的义务。

我们离退休干部处积极行动，精心策划，认真部署。组织老干部子女学习《老年人权益保障法》和全国老龄办提出的《新24孝行动标准》，引导老同志子女对照法律规范，履行好孝亲敬老义务。我们还收集整理孝敬老人的故事和先进事迹，汇编成册，发放到老干部家中，发挥榜样的激励作用。在老干部家庭和子女中开展孝亲敬老活动，确定每年10月为省工商局“敬老月”，并召集老同志及其子女参加孝亲敬老例会，表彰模范个人，交流心得体会。通过我们努力，在老同志子女中逐步形成了学习先进、争当孝亲敬老模范的良好氛围，涌现出了一批先进榜样，如离休干部于长富患病卧床多年，其女儿一直精心照料，给予亲情慰藉，直至老人病逝。

三、积极协调社区为老干部提供“四就近”服务

老干部年老体弱，社区是他们的主要生活场所。充分发挥社区服务优势，可以有效弥补单位服务和家庭照顾的不足。南京市鼓楼区宁海路社区是省工商局离退休干部居住较为集中的地方，我们按照省委组织部、省委老干部局等单位《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施意见》，积极与宁海路社区沟通协调，支持社区为离退休干部提供就近服务。我们将街道社区的学习文化体育设施、活动项目的内容和时间安排、活动召集人及联系方式等整理成册，印发给老同志，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供便利。协同社区共同开展参观考察、棋牌比赛、健康讲座、文艺演出等系列活动，满足老同志的服务需求。坚持每半年与社区召开一次协调会议，去年8月还召开了利用社区资源推进会，交流“四就近”服务工作情况，研究解决遇到的问题，推动这项工作深入开展。

我们在实践中深深感到，要做好老干部服务保障工作，整合好单位、家庭和社区的力量，必须以满足老干部的需求为落脚点。我们认真开展调查研究，通过召开座谈会、发放调查表、登门走访等形式，及时了解老同志所思所想、所需所盼，准确把握老同志的养老服务需求。根据单位、家庭和社区的优势和特点，明确分工，各有侧重，互为补充，做到单位尽责、家庭尽孝、社区尽力，从而为老干部安享晚年创造更好条件，努力实现“让党放心、让老同志满意”的目标。

篇6：离退休干部发挥作用经验材料3

创先争优促发展

中共白银市委老干部工作局

近年来，白银市老干部工作认真贯彻党的十七大精神，全面落实中组部10号、省委办125号和市委办110号文件精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，认真组织实施“35335”工程，努力把发挥离退休干部个人作用融入到促进社会发展、促进社会和谐、促进青少年健康成长中，在调动离退休干部的积极性和创造性、发挥离退休干部余热方面取得了较好的效果。我们的主要做法是：

一、建强组织，舞起发挥作用的龙头。按照有利于教育管理和有利于参加活动的要求，我们始终把组织带动作为发挥离退休干部作用的根本保证，在建好组织网络上下功夫、求实效。一是建好坚强堡垒。采取单建、联建、合建等形式，建立离退休干部党支部13个；结合创先争优活动，督促离退休干部党员达到10人以上的市直部门单位新建离退休干部党支部8个。二是建好主体团队。发挥“五老”人员的独特优势，健全关心下一代工作县(区)、乡镇(街道)、村(社区)三级组织机构847个；建立完善市、县（区）两级直属机关、群众团体、学校和企业的组织机构1184个，发展以

“五老”为主体的关工委核心价值观教育报告团等“五大团”66个619人，发展优良传统报告员等“十大员”962名。三是建好专业协会。根据离退休干部的志趣爱好和专业特长，组建老年书画协会、老年体协、老年集邮者协会、老年门球会等各种志趣涉老团体78个，组建老科技工作者协会、老年普法工作者协会、离退休教育工作者协会等各种专业涉老团体 41个，参加或参与的离退休干部达3500多人次。2010年，通过各种组织开展活动2713场次，参加人数达13.2万人次，逐步形成了离退休干部“心往一块想、劲往一处使、拧成一股绳”发挥余热的良好氛围。

二、围绕主题，创新发挥作用的载体。按照面向社会、面向群众、面向基层的要求，我们始终把载体创新作为发挥离退休干部作用的有力抓手，在突出主题实践活动上下功夫、求实效。一是在农村组织开展‚当好‘调解员’、建和谐家园‛活动。充分发挥离退休干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，聘请威望高、经验丰富的老同志担任矛盾纠纷调解员、信访协调员，化解各类矛盾361起，处理邻里关系纠纷423起，切实做到了把矛盾化解在基层，维护了社会的和谐稳定。二是在社区组织开展‚当好‘宣讲员’、倡文明风尚‛活动。根据市委市政府的发展战略和各阶段工作重点，组织离退休干部深入社区开展科学发展观、社会主义核心价值体系等各类专题宣传活

动。2010年4月份，在白银城区举行了“告别不文明行为、争做文明市民”誓师动员大会暨环境集中整治日活动，以离退休老同志为主体的各级代表2000多人共同作出了庄严承诺，同时在市区主要街道开展环境卫生集中整治活动，掀起了“告别不文明行为、争做文明市民”的热潮。三是在企业开展‚当好‘参议员’、创一流效益‛活动。引导企业返聘经验丰富、技术高超的企业离退休干部担任顾问等职务，从事技术研究、参谋咨询等工作，为企业发展献智出力。四是在机关开展‚当好‘监督员’、促作风转变‛活动。结合党员先进性教育、学习《白银日报》八篇评论员文章、全面效能建设、创先争优等活动，先后选聘刚退下来的122名老同志担任党风廉政建设监督员、146名担任行风评议员、105名担任社会评报员，通过民意调查等方式，针对机关部门单位在工作纪律、服务意识和责任落实等方面存在的问题，提出意见建议352条，督促整改311条，有力促进了机关作风转变，进一步密切了党群关系。五是在学校开展‚当好‘关爱员’、育‘四有’新人‛活动。坚持从社会关注的热点、难点问题入手，协助教育等部门建立家长学校和留守流动儿童之家，结成“手拉手”关爱留守流动儿童帮扶对子；配合团委、妇联等部门开展“希望工程圆梦大学”、“春蕾计划”等关心贫困学生活动；协调动员家长、民警、村干部等多方社会力量，通过定期探望、谈心、赠送书籍、结对帮教等形式，结成帮

教对子，从思想上、生活上、情感上帮教失足青少年；聘请公检法等部门的离退休老干部812名担任学校的法制副校长、法制辅导员，对青少年开展法制、安全、禁毒、反邪教等方面的警示教育；聘请63名离退休干部担任网吧义务监督员，配合有关部门查封黑网吧2个，取缔黑网吧5个。

三、创新方式，搭建发挥作用的平台。按照老有所为的要求，我们始终把搭建平台作为离退休干部发挥作用的有效手段，在工作创新上下功夫、求实效。一是构建‚听‛的平台，让离退休干部了解实情。结合中央、省市的重大决策部署组织各种形式的专题辅导会、报告会，定期向离退休干部通报国内外形势和全市经济社会发展情况，同时在每年的走访慰问活动中把市情介绍作为一项重要工作进行落实。一年来，通过走访慰问、召开情况通报会、送阅文件等多种方式向离退休干部通报情况29次1300多人次。二是构建‚讲‛的平台，让离退休干部建言献策。组织离退休干部参加人代会、政协会、考核测评会、干部推荐会等会议活动，对一些关乎民生、重要项目实施、重要政策落实等事项，问计于离退休干部，广泛听取离退休干部的意见建议，使他们更加支持和理解市委的决策部署。2010年3月份，通过设立意见箱、开通热线电话、发放意见征求表等形式，广泛开展“我为城市转型出一策”、“为‘兰白都市经济圈’建设献一言”等活动，多形式、多渠道征求离退休干部干部意见建议362条。

2010年11月份，组织45名副地级以上离退休干部参加“十二五”规划、政府工作报告意见征求会，会上，老同志争先发言，踊跃建言献策，当场收到意见建议73条。两年来，老同志们向市委市政府建言献策930多条，被采纳200多条。三是构建‚看‛的平台，让离退休干部保驾护航。坚持每两年组织一次离退休干部省外参观考察活动，每年组织一次农业产业结构调整、民营经济发展、重点项目建设、新农村建设和精神文明建设等工作情况的视察调研活动。2010年5月，组织43名离退休地级干部分三批参观了上海世博园，10月又组织离退休干部对全市重点项目建设情况进行了视察调研，考察结束后，离退休老干部向市委市政府写出了专题报告、提出了书面建议，市委老干部局认真筛选分类，整理成关于发展教育事业、加强作风建设、加强招商引资、加强城建和水资源管理以及加强老龄工作等6个方面26条建议向市委专题呈报，按照市委肖书记的批示，市委老干部局将落实情况及时向离退休干部进行了反馈，产生了很好的社会反响。

四、规范管理，构建发挥作用的机制。按照建立长效机制的要求，我们始终把制度建设作为离退休干部发挥作用的重要保障，在规范管理上下功夫、求实效。一是坚持落实领导责任制。市委常委会每年专题研究一次老干部工作，市委书记、市委分管领导和市政府联系领导每半年听取一次老干

部工作情况汇报并作出重要批示，市委办每年年初转发全市老干部工作要点，市委老干部局每年召开一次全市老干部工作会议，每月召开一次局长办公会，逐步形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与”的工作格局。二是坚持落实目标管理制。进一步探索促进离退休干部发挥作用的具体措施，制定下发了《关于印发﹤关于在全市离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案﹥的通知》（白创组发[2010]31号）、《关于开展“基层创五好、‘五老’学先进”活动的实施方案》（白关工委字[2010]18号），建立了一套标准量化、程序规范、科学合理的工作机制，在全社会营造了奋发向上、人人争先的良好氛围，为全市离退休干部发挥作用注入了新活力。三是坚持落实困难帮扶机制。制定下发了《关于印发﹤白银市特殊困难离休干部帮扶暂行办法﹥的通知》（白老字[2010]24号），市财政每年拨付帮扶资金10万元，对困难离退休干部进行救助，解决他们的后顾之忧，充分调动了广大老同志发挥作用的积极性和主动性。

五、树立典型，展现发挥作用的成效。按照培育“看有形象、说有经验、学有榜样、赶有目标”示范点的要求，我们始终把凸显特色成效作为发挥离退休干部作用的永恒课题，在培育亮点上下功夫，求实效。一是培育‚红色经典‛引领亮点。会宁县充分利用丰富的“红色资源”，把红军会

师旧址作为革命传统教育的主阵地，组织老红军、老八路为前来接受爱国主义教育的青少年讲革命战斗故事、作传统教育报告，收到了很好的教育效果。作为老有所为的先进典范，该县老八路裴大乾2007年受到了来会宁考察工作的胡锦涛总书记的亲切接见，2009年被评为全国离退休干部先进个人。二是培育‚现代农业‛示范亮点。景泰县立足高扬程农业大县的实际，由县老科技工作者协会负责联络，集中全县农、林、水等方面的老科技工作者及技术专家50多人，组成“离退休老干部党员科技流动小分队”，深入田间地头传授农业技术，举办各类科技支农培训，为新农村建设提供了技术和智力支持。三是培育‚人文城市‛建设亮点。白银区围绕资源枯竭型城市的市情，由区关工委牵头，每年在离退休干部党员中组织40名“五老”组成“革命传统教育宣讲团”，赴部分中小学校，集合区情、区史，开展以弘扬白银人艰苦奋斗的创业精神为主要内容的思想道德教育活动，深入宣传社会主义核心价值体系，弘扬社会新风尚。四是培育‚温馨社区‛共享亮点。平川区紧扣提升城市服务功能的主题，在社区组织开展以“3名离退休干部党员帮扶1名下岗职工，3名离退休干部党员救助1名失学儿童，3名离退休干部党员帮扶1户贫困户”为主要内容的“三帮一”活动，累积帮扶下岗职工86名，救助失学儿童52名，帮扶贫困户32家。五是培育‚科学育人‛带动亮点。市离退休教育工作

者协会发挥在呵护青少年健康成长中的独特优势，组织老同志编印《家教论坛》丛书7辑、《家庭教育》专列8册，免费发放《家庭教育》1.3万本；组织离退休教育工作者在全市各中小学校开设音乐、舞蹈、书法、诗词、绘画、英语、卫生、体育等实践课程，老少共学、老少共进。两年来，全市有5名离退休干部受到全国表彰，16名离退休干部受到省部级表彰。