单位文化活动安排方案

单位文化活动安排方案（共14篇）

篇1：单位文化活动安排方案

关于勤俭节约活动实施方案及具体安排 建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，也是坚持和落实科学发展观的一项重要举措。经公司经理办公会议研究，决定自 2012 年 3 月起，在全公司范围内开展“艰苦奋斗、勤俭节约”主题实践活动，具体实施方案如下：

一、指导思想 以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以倡导节能、增效为目标，从公司生产经营实际出发，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教育，努力营造勤俭节约光荣、铺张浪费为耻的良好氛围。进一步完善各项规章制度，加强控制和监督，努力从源头和过程上制止浪费现象，提高资源的使用效能。

二、工作目标 使全体干部职工充分认识建设节约型社会的重要意义，进一步树立艰苦奋斗、勤俭节约的意识；建立健全一套比较完备的节约增效规章制度和考核标准；深入开展“节约在你手中”活动，从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱做起，严格内控管理措施，降低行政运行成本，促进资源的合理利用。

三、组织领导 成立主题实践活动领导小组，总经理 任组长，副总经理李为副组长，为成员。综合办公室具体负责抓好此项工作的宣传、指导、检查和考核工作。

四、具体安排

（一）宣传教育阶段（3 月）各部门要广泛进行组织发动 和宣传教育工作，认真学习胡锦涛总书记《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中“树立和落实科学发展观”的重要论述、在西柏坡学习考察时关于“两个务必”的重要讲话等上级有关文件和领导讲话精神，充分利用网络媒体、书画板报、活动专栏开展宣传教育。增强职工艰苦奋斗、勤俭节约的养成教育，切实强化勤俭理财、讲究成本和注重效益的理念。

（二）组织实施阶段（3－5 月）

1、查摆问题。对照公司发布的《关于开展“艰苦奋斗、勤俭节约”活动若干规定》中规定的内容（附后），从源头、过程入手，逐项检查，查摆存在的问题。

2、完善措施。针对自查自纠中发现的问题，结合各自的实际，挖掘节约“金点子”，制定、落实降低水、电、办公用品等方面的整改措施，并及时上报节约成本的合理化建议。公司将根据各部门上报的节约增效、规章制度和工作措施，认真梳理、汇总。

3、落实整改。按照公司的节约增效规章制度和工作措施，各部门要掀起活动高潮，强化责任，抓好贯彻落实。届时，公司将组成专项活动检查组，加强检查督促，并及时通报检查情况。

（三）总结阶段（6 月）各部门要将本次活动的开展情况、结合实际采取的节约措施和取得的成效认真予以总结，并于元月 3 日前以书面形式上报至公司综合办。公司将根据各部门上报的材料，结合日常检查情况，评选出若干个先进单 位，分设一、二、三等奖，给予表彰和奖励。

五、活动要求

1、加强领导，精心组织。各部门要深刻领会本次活动的重要意义，克服厌烦情绪和活动开展“一阵风”的错误观念。要坚持负责人带头，全员参与，抓好思想发动和专题教育，按照时间、地点、内容要求，持之以恒地开展主题教育。

2、抓住重点，讲求实效。各部门要认真梳理在勤俭节约方面存在的突出问题，群策群力，挖掘好的建议和办法，从制度、措施和监督管理入手，研究切实可行的解决办法，努力抓出成效。

3、明确责任，不断推进。各部门要明确分工，强化责任，一级抓一级，层层抓落实，从强化监督检查机制建设入手，通过定期和不定期的检查、评比等方式，推进主题实践活动顺利进行。

篇2：单位文化活动安排方案

2008年是举世瞩目的北京奥运年，是国家纪念改革开放30周年的活动年，是山西焦煤的“安全效益年”，是集团公司深入学习贯彻党的十七大精神、全面推进落实科学发展观，着力实现“十一五”第一步发展目标，推进企业“全面做强”的一年，是我公司历经五年发展，取得辉煌成就，进行“二次创业”向更高的目标迈

进的第一年。党的十七大报告提出了全面建设小康社会奋斗目标的要求，指出要加强文化建设、明显提高全民族文化素质；加快发展社会事业，全面改善人民生活；建设生态文明，基本形成节约资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费方式。这为新社会主义群众性精神文明创建活动明确了目标、指明了方向。根据集团公司的统一部署，结合我公司实际，现将2008年文明和谐单位创建活动安排如下：

今年我公司文明和谐单位创建活动的总体思路是：明确一个思想，突出四项建设，抓好八个好重点工作，创新一项“五创两评”工作机制，开展七项评比活动。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导方针，以创建文明和谐企业为目标，紧紧围绕公司“十一五发展规划”和“三个年”活动的中心任务，深入贯彻落实科学发展观，提升理念、创新机制、软硬并举、狠抓落实、全面提升职工队伍的整体文明素质，建设和谐文明矿区，为实现公司各项奋斗目标提供坚强的环境保证、文化支持和精神动力。

二、突出四项建设

1、突出生态文明建设。生态文明是人类在发展物质文明过程中保护和改善生态环境的成果。从我公司来讲，就是要在五年发展的基础上不断改善职工群众的生活办公环境。一是要加大绿化工作力度，合理绿化、科学绿化、加强管理、巩固发展；二是要加大节能减排工作力度，切实把此项工作推上一个新的水平；三是要抓好生活饮水达标和污水处理工作，做到节约用水，安全用水；四是继续推进矿区“五化“工作，特别是在净化上下功夫，细化责任制，建立长效机制，三矿及中心区的运煤公路要作为一个净化重点，加强日常监督检查，保持文明卫生的常态效果。

2、突出民生工程建设。在经济发展的基础上不断改善民生，是构建和谐吕梁矿区的重要手段和主要内容，是实现好、维护好、发展好职工家属利益的具体要求。今年，一是要庞庞塔矿结合千万吨项目建设做好办公楼、宿舍楼、综合楼的开工建设；二是要创新思路，因地制宜，解决职工在吕梁矿区的住房问题；三是要在条件许可的情况下解决职工的交通补贴问题；四是要加大文明窗口的建设力度，在生产服务行业开展优质服务，承诺服务活动、建设文明和谐窗口；五是要关心弱势群体，加大扶贫解困送温暖力度。

3、突出职工文明素质建设。提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展，是精神文明建设的根本任务，是文明和谐单位创建活动的根本任务。一是要深入开展以党的十七大精神为重点的思想理论教育，进一步落实党委中心组制度，加强各级干部的理论学习。二是深入开展“安全、效益、和谐”大讨论、大教育活动，要利用各种形式宣传贯彻两级公司的安全会精神，职代会精神，凝聚人心、统一思想。三是开展《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”社会主义荣辱观宣传教育。以迎奥运、迎接集团公司建企50周年为契机，开展以“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的实践活动。开展文明和谐区队（车间）、文明和谐科（处）室、文明和谐窗口，文明和谐宿舍、文明和谐家庭、文明和谐职工竞赛活动，引导职工爱国守法、爱岗敬业、尊老爱幼，不断提高社会公德、家庭美德和职业道德水平。四是组织开展公德模范选树活动，参与集团公司“十大感动人物“评选。五是开展健康向上的文化娱乐活动，充分发挥工会、共青团等组织的作用，经常开展灵活多样的、寓教于乐的文体活动，组织参与好集团公司首届职工文化艺术节活动。六是开展学习型企业、知识型员工创建活动，认真组织职工各工种业务学习，开展各种形式的技术比武，选树能手，营造浓厚的学习氛围。

4、突出企业文化建设。企业文化是企业凝聚力和竞争力的源泉，是现代化企业管理的重要手段，要加大企业文化宣传设施、阵地、载体的建设力度，建立企业文化建设的激励约束机制，结合山西焦煤企业文化建设的要求，着力提升“九种文化”努力打造既符合山西焦煤文化理念，又富有吕梁山公司自身特色的优势文化，特别是要在安全文化上下功夫，营造浓厚的安全文化氛围，推进职工安全素质的不断提升。要在山西焦煤、集团公司企业文化体系的大框架下，结合本单位安全生产经营的实际，总结提炼出切合自身实际的工作理念、工作标准等。不断实现以文化力推进管理力的新提升。

三、抓好八个好重点工作

篇3：单位文化活动安排方案

我们与一家公司签订为期2年的劳动合同后,公司在至今2个月的时间里,既不安排工作,也不解除劳动合同,更不发放工资。其原因是原定银行贷款不能如期到位,公司扩大生产规模的计划受阻,不得不停工。可面对我们索要工资的请求,公司却以《合同法》第10条规定劳动关系从用工之日起建立,公司没有对我们用工,说明双方没有形成劳动关系,自然无须向我们支付工资。更何况我国实行的是按劳付酬制度,我们没有付出劳动。请问:公司的理由成立吗?

读者:廖某

廖某读者:

公司的理由不能成立,其必须向你们支付工资。

篇4：单位文化活动安排方案

现年33岁的贺雨蒙，大学毕业后通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京几家律师事务所，成为在律师界打拼的“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京一家久负盛名的律师事务所（以下简称北京律所）求职。经协商，双方于2011年6月1日签订了一份劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师个人助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年6月1日，贺雨蒙与北京律所续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日。同日，贺雨蒙与北京律所签订保密协议，约定贺雨蒙若在此期间离职，离职后两年内不得利用北京律所信息接触北京律所客户、提供任何法律服务或到北京律所客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在北京律所工作，但双方未签劳动合同。

顾正弘在单位发放工资的基础上，另给贺雨蒙再补发一定的工资，两项工资之和达8000多元，每月还有午餐补贴200元。

顾正弘团队为了团队成员之间增进了解、加深感情、增强团队凝聚力，组织成员于2012年6月24日至30日到泰国度假，2013年6月25日至29日又到北戴河度假。贺雨蒙作为团队成员之一，参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与北京律所签订了名誉合伙人合作协议，约定贺雨蒙在北京律所从事律师执业工作，合同期限为1年，北京律所为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向北京律所交纳管理费和独立办公使用费，贺雨蒙需要承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵年假

与单位签订名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙总感觉有些不对头，思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己与单位的劳动合同关系，心中便生出怨气，与单位产生了矛盾。因双方未能有效地解决，矛盾越来越大，直至不能调和。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京律所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经仲裁后，作出了裁决：北京律所支付贺雨蒙2011年6月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资551.72元，2013年6月1日至2013年10月20日未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，及2013年10月1日至20日期間工资1931.03元。

仲裁裁决后，贺雨蒙与北京律所对裁决结果均表示不服，在法律规定的期限内，双双向北京市朝阳区人民法院提起了劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元，合同到期后，她继续在北京律所工作，双方未签劳动合同。在律所工作的几年间，律所未安排她休年假，律所也没有证据证明她休过年假，即便她去了泰国与北戴河度假，也不能证明是休年假。故要求法院判令北京律所支付她2011年6月1日至2013年10月20日工作期间未休年休假工资8445.98元。

此外，贺雨蒙还请求法院判令北京律所支付2013年6月1日至10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额、2013年10月1日至10月20日期间未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计人民币11万余元，并要求北京律所出具离职证明。

北京律所提起诉讼，并针对贺雨蒙的起诉进行答辩，称：一、贺雨蒙转为合伙人时，曾签过声明，新协议生效时，原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。二、北京律所组织贺雨蒙所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，贺雨蒙的年假已休，其无权再主张年假。三、根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。四、双方协商一致，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，北京律所没有违法解除劳动关系。五、贺雨蒙在北京律所任合伙人期间利用北京律所客户信息，私自接活，其无权要求北京律所支付竞业限制补偿金。六、贺雨蒙仍在北京律所任合伙人，北京律所不应为其出具离职证明。综上，北京律所请求法院判令其单位不按照劳动仲裁的结果执行。

北京律所还向法院提交了有贺雨蒙签字的律师助理转为律师审批交接单一份，贺雨蒙对此不认可，称其没有签过上述文件，申请做笔迹鉴定。法院委托北京一家司法鉴定所对律师助理转为律师审批交接单上贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

针对北京律所的起诉，贺雨蒙辩称：北京律所提交的交接单上的签名不是她本人所写，且北京律所提交的声明是制式条款，排除了劳动者的权利，应为无效条款。故不同意北京律所的诉讼请求。

双方纠纷何解，两级判决结果不同

朝阳法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年假11天。北京律所已安排贺雨蒙参加单位组织的集体休假12天，其中3天为法定的双休日，不属于休假，另9天应认定已休的所休假，尚有2天未休所休假，北京律所应支付贺雨蒙未休年假2天的工资1535.63元。

2013年6月1日至2013年10月20日，北京律所未与贺雨蒙签订劳动合同违反了法律规定，应支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额38774.71元。另，北京律所未提交贺雨蒙2013年10月的工资支付记录，故支付贺雨蒙2013年10月1日至20日工资5374.71元。

贺雨蒙与北京律所在协商一致的情况下签订了名誉合伙人合作协议，贺雨蒙与北京律所为合作关系，双方在协商一致的情况下终止劳动关系。故贺雨蒙要求北京律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。但北京律所应支付贺雨蒙解除劳动关系经济补偿金20875元。

nlc202309082001

因双方所签的保密协议已于2013年5月31日到期终止，故贺雨蒙要求竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。

综上，朝阳法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元；同时，法院判决北京律所给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙不服，向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，贺雨蒙提出，安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经她同意，故未能享受年休假待遇，应支付2011年6月1日至2013年10月20日期间未休年休假工资8445.98元。此外，贺雨蒙还对一审判决涉及的北京律所应支付违法解除劳动关系賠偿金还是解除劳动关系经济补偿金、应否支付竞业限制经济补偿金等问题提出了上诉意见。

北京律所亦不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，北京律所提出，律所已安排休假12天，贺雨蒙的年假已经休完，不存在未休的年假，故不应支付年假工资。同时，对一审法院判决的其他事项也提出了相应的上诉请求。

北京三中院经审理后认为：关于年休假问题，劳动者应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。本案中，北京律所未能就上述事项提供相应证据，故法院对其主张不予支持，贺雨蒙的上诉请求及理由，于法有据，法院予以支持。本案中，2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天，北京律所应支付11天的年休假工资8445.98元（8350元÷21.75天×11天×200%）。

对贺雨蒙及北京律所提出的其它上诉请求，北京三中院经审理后认为，双方的上诉请求与理由，均依据不足，不予支持。

2015年11月19日，北京三中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，作出了终审判决，改判北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了朝阳法院的其他判决。

法官说法

一起关于单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假的争论，随着二审法院的判决尘埃落定。这一争论的结局，直接关系到全国数亿职工切身的劳动权益，备受全社会的广泛关注。

为何单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假呢？有关法律人士解释说，原因有二：

一、性质不同。年休假是法定的休假，假期的长短是法定的，对未休年休假的，须支付3 倍工资。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位安排的集体度假，则是单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，给予员工的福利、奖励。单位可以组织集体度假，也可以不组织集体度假，度假的时间可长，也可短，均由单位自主决定，没有法律上的义务。

二、休假的方式不同。年休假因属于个人的法定假期，法律法规保障职工依自由意愿进行休假的选择权，可以根据自己的工作生活安排以及兴趣爱好，自主决定什么时候、到什么地方，采取什么方式度假。而单位组织的集体旅游度假，往往是按团队统一组织，什么时候、到什么地方，采取什么方式，均由单位决定，参与者必须服从统一安排，个人的特别意愿不能满足。

综上，用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。（文中人名系化名）

篇5：单位文化活动安排方案

关于开展创建“文明单位”争当“文明职工” 活动安排

处属各基层单位：

为深入开展创建文明和谐单位工作，坚持把社会主义核心价值体系融入职工队伍建设中，推动环卫事业的改革和发展，我处开展创建“文明单位”争当“文明职工”活动，做如下安排。

一、要遵循以下原则：

（一）以“三个代表”重要思想为指导，以环卫工作为中心。

（二）坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓。与时俱进、开拓创新，实现精神文明建设与其他各项工作相互促进、协调发展、共结硕果；

（三）坚持以思想道德教育和职业道德教育为核心，同时致为于提高职工的文化知识素养；

（四）以社会主义先进文化为指导，发掘长期积累的传统美德；

二、“文明单位”、“文明集体”基本条件

（一）党组织充分发挥政治核心作用，讲学习、讲政始、讲正气，职工队伍思想稳定、勤奋廉洁、勇于开拓，内

部凝聚力强；

（二）开展文明和谐创建活动措施得力，成效显著，形成了团队精神；

（三）基础工作扎实，管理制度健全；

（四）无严重违法违纪问题；

（五）管理科学、规范、政令汤通、工作高效；

（六）重视干部职工的思想道德、科学文化、遵纪守法。

三、文明职工的基本条件：

（一）拥护党的领导，政治思想坚定；

（二）爱岗敬业，工作勤奋，廉洁奉公，有职业操守；

（三）工作中善于学习、勇于创新，取得了显著成绩；

（四）遵纪守法，遵守各项规章制度，无违法违纪现象；

（五）服从领导，团结同志，待人热情，举止文明。

四、文明单位、文明集体的创建和文明职工的培养 各单位要充分认识文明单位、文明集体和文明职工的培养是一项长期性、基础性的工作，要从点滴做起，从细微抓起，做到常抓不懈、精心培育。要坚持从实际出发、把开展精神文明创建活动的目标、任务具体落实到每一个岗位。要通过广泛深入的宣传教育，造就声势，增强创建意识，形成人人争当先进的局面。要把创建活动纳入各单位的整体工

作，创建活动要与环卫工作紧密结合。

五、申报、评审、命名和文明单位、文明集体和文明职工的评选、表彰，一般每 2 年一次：评选一次采取逐级审批的方式。对文明单位、文明集体和文明职工的表彰原则是：精神奖励为主，物质奖励为辅。

篇6：活动安排参考方案

活动：看看他人的人生

“看看他人的人生” 成都时代映画文化传播有限公司开业主题策划书

主办方：成都时代映画文化传播有限公司

第一部分：活动概要

◆活动时间

201X年7月25日 （7月23号之后的日期都看过一遍，七月最适宜时间是7月25周六 宜开市，七月23号之后的时间好几天都是忌开市的，另外就去到8.1号建军节了刚好也是周六宜开市）

◆活动地点

金牛万达soho写字楼D座大堂 （人民北路站B1出口直行20米）

◆活动形式

1、走红毯

2、签名

3、拍照

4、剪彩仪式

5、鸣炮

6、会员卡销售

7、礼品赠送

8、观影

9、宣传单张

◆基本操作规范

具体时间安排为：

16：00——19：00 现场布置、发放传单

19：00——20：00 嘉宾接待、走红毯、签名留影、剪彩仪式

20：30——23：30 会员卡销售、礼品赠送、嘉宾观影、征集消费者调查问卷

◆活动预期目标

1、在项目开业新禧之际，通过项目内外的装饰、开业红毯、剪彩、鸣炮、礼品赠送、会员卡销售等活动，传播项目开业喜讯，扩大其社会知名度；

2、加深和消费者的近距离沟通，增强项目品牌对外的亲和力；

3、以开业活动为载体，让每位消费者能更明了的看到公司优越的环境，了解公司高层次的经营理念；

4、借助开业庆典活动让消费者了解项目独特的经营思路、理念和文化等，树立其独特的品牌形象，为项目日后在国内连锁私人影院产业赢得有利的竞争建造好基石。

第二部份：筹备工作

◆活动规模

参加活动嘉宾人数200-300位左右（活动时长三日，嘉宾人数的确定实行名额分派制，具体内容会议商讨），现场布置以产生热烈隆重的庆典仪式气氛为基准，活动以产生良好的新闻效应、社会效益为目标。

◆人员邀请

1、开业第一天，邀请股东以及具有相当社交影响力的社交红人为主，以达到线上线下的双重宣传效益；

2、宣传第二天，每位股东可以带自己的朋友前来免费观影，可自选包间；

3、活动前两天得到赠券或持有邀请函者可以前来免费观影；

◆工作人员安排

4、活动主办方各负责人（陈黄唐三人）引导嘉宾一起参加活动扩展社交圈，并反复宣传本公司形象，由专人负责联系；

5、前台接待当日全岗到位，负责嘉宾观影需求（操作、酒水零食等)；

6活动物资筹办：瓶装矿泉水、礼品物件、剪彩用具、礼花（嘉宾应该会送）、迎宾地毯、宣传品、签到背景墙、指示牌等。

第三部份：现场工作安排

◆前期准备阶段工作安排

1、201X年7月10日，将开业策划草案抄送三人审阅，就方案做出实际性的修改；

2、7月13日就此次活动的规模、举办地点、设备设施等要素加以确定，以便着手安排工作；

3、总部三人工作小组应当于当天召开第一次庆典活动工作会议，会议内容应着重对近期工作做出明确安排，对本次活动的规模、大小、项目设置做出决定，并做出更加详细的操作方案。

◆制作、实施阶段工作安排

1201X年7月15日，开始确定参加庆典来宾人选，并在3日内完成回执的确认工作，以便花篮的定做、礼品的份额、酒水的用量、包间安排；

2、201X年7月15日，委托广告公司方面应完成活动所需物品的前期制作工作，并于201X年7月20日上午确认施工完毕；

◆现场布置阶段工作安排：

1、201X年7月25日（暂定），D座大堂开始布置室内装饰；

2、201X年7月25日，广告公司（好像物业那边可以借那种背景墙的布置架，我十号去签场地的时候问一下）开始现场的布置工作，25日下午19时应提前完成所有横幅、挂幅、迎宾地毯的安装工作；(唐爽负责工作人员配合，确认准确位置)

◆现场布置详细说明

1、公司室内装饰：大堂天花悬挂彩带，正门不远处摆设迎宾树，大堂内显眼处设立多个展示牌、导行牌，并在显眼处放置嘉宾休息座椅、酒水及食品自助台，工作人员穿梭其中为嘉宾服务、指引；

2、D座大堂门前装饰：迎宾通道，在大堂门前铺设一条宽为1.5米左右的红色地毯（根据实际长度），在地毯的两侧放置鲜艳的花篮，既可以为现场创造气氛，又可形成隔离带的效果；

3、剪彩舞台：需要的话会议上直接讨论；

4、统一着装（需要的`话）

◆场景布置标准

【巨幅】

1、数量：一条；

2、规格：3 X 2m

3、材料：牛津布

4、内容：公司信息

5、布置：大堂进口两侧的墙壁。（同相邻物业协商）

【签到台】

1、数量：签到台1组、马克笔5支

2、规格：0.65m X0.75m

3、布置：主会场右边桌子铺上红绒布，写有“签到处”，以便贵宾签到用。

【花蓝】

1、数量：若干个（视赞助商、合作单位、嘉宾而定）

2、规格：三层西式

3、布置：主席台左右两侧、酒店大门两侧、车道两侧；

备注：带有真诚祝贺词的花蓝五彩缤纷，璀璨夺目，使庆典活动更激动人心。

【红色地毯】

1、数量：若干平方米（视现场面积）

2、布置：主会场空地

备注：突出主会场，增添喜庆气氛。

【其它】

1、剪彩球若干个

2、签到本1本、笔1套

3、绶带若干条

【音响】（如果需要）

1、数量：l套

2、说明：专业

3、位置：D座门口

◆片区规划

1、进场接待区：D座签名背景墙场地的一侧，由活动负责人负责在酒店入口迎接嘉宾，指引嘉宾签名留念；

2、嘉宾休息区：可安排在公司大堂的服务区，桌上摆放适当的酒水、饮料等供各位嘉宾享用，由工作人员播放轻柔的背景音乐，给人心情舒畅的感觉。

◆后勤保障工作安排

本次活动在具体的操作过程中将有大量的后勤保障工作需要得到足够的重视，后勤保障工作的好坏将直接影响本次活动的成败：

篇7：七一活动安排方案

一、指导思想

紧紧围绕深入贯彻学习党的xx大精神，结合当前各项业务工作，巩固和运用学习实践科学发展观成果，狠抓落实，激励全体党员和入党积极分子解放思想，开拓创新，增强党组织的创造力，凝聚力和战斗力，进一步推动卫生监督工作的发展。

二、活动内容及时间

１、在全所组织开展计算机实际应用操作考试，全面提升卫生监督队伍的整体素质和个人能力。

2、举办庆“七一”广播体操比赛，充分展现新时期我所卫生监督队伍的新面貌，更好地营造和谐、创新、进取的氛围，推动卫生监督工作发展。

3、树立一批典型。“七一”前夕，总结表彰在卫生监督工作中作出突出成绩的党小组和优秀共产党员，每个党小组推荐2名优秀党员，6月20日前上报党支部。通过活动树立典型，凝聚力量，推动工作。

4、读一本好书。为认真贯彻落实科学发展观，支部倡议党员重温《我是共产党员》一书，进一步提高党员的思想觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观。

5、做一件有意义的事，以党小组为单位组织党员和入党积极分子参加，保证每人做一件有意义的好事，进一步提升思想觉悟，政治觉悟，永葆共产党员的先进性。

6、在庆“七一”纪念活动期间，组织积极分子入党宣誓仪式，充分吸纳在平常工作中积极向党组织靠拢的同志，为党的组织增添新鲜血液。

三、活动要求

篇8：寒假工作安排活动方案

一、假期时间安排

（一）全区义务教育阶段学校和普通高中学校寒假于20xx年2月8日始，3月3日止，3月4日返校报到，3月5日（周一）学生正式上课。

（二）幼儿园在不影响幼儿家长工作的前提下，可妥善安排寒假期间教职工的休息时间。

二、认真做好学期结束工作

各小学期末学生学业水平测试，由区教研室统一安排，考试时间为20xx年1月30日―31日。中学期末学生学业水平测试的科目、考试时间和具体要求，按市教研室安排进行，具体内容可以登陆“郑州基础教育教研网”查询。

各学校要依据基础教育课程改革有关考试和评价改革的要求，充分发挥考试的评价和监测功能。要对考试结果进行认真科学的质量分析，切实发现学校教学管理、教师教学活动和学生学习活动中存在的问题，并对存在的问题制定切实可行的解决方案，以促进学校教学管理和教学质量的提高。

三、科学合理地安排好假期中的各项工作

（一）严格贯彻落实减负工作要求。各学校要严格执行《河南省普通中小学管理基本规范（试行）》（教基〔20xx〕657号），严禁寒假期间办班补课，从严控制学生的作业量，丰富作业形式，努力提升学生社会实践能力。

（二）要教育和引导学生合理安排假期生活。教育学生远离网吧、游戏厅，不参加非法组织；要求学生每天收听（看）新闻，阅读报纸，关心国家大事和时事政治。假期期间，各学校要加强同社区联系，学生会、团组织及其他学生社团要积极和社区配合，开展一些有意义的社会实践活动和爱民助民活动。

（三）健全完善家校联系制度。各学校要和家长建立家校联系制度，对学生在家情况进行定期联系和反馈。要通过致家长的一封信等形式，争取家长配合学校做好各项工作。教师要抽出一定时间进行家访，了解学生假期学习、生活情况，及时给予指导。

（四）全面做好学校的安全工作。一是各学校要在放假前，对学生进行一次安全专题教育，切实增强学生遵纪守法、食品卫生、传染病防治和心理健康等方面的自我保护意识。尤其要加强对季节性事故预防知识的教育和有关技能的培训，提高学生自我防护能力。二是积极参与交通秩序综合整治活动。各学校要教育学生寒假期间，严格遵守交通秩序，做文明守法的带头人，并通过“小手拉大手”，动员家长积极参与城区交通秩序综合整治行动。三是南水北调和铁路沿线的学校要开展防溺水和爱路护路教育，要求学生假期不得到水渠内溜冰、垂钓及进行投掷列车等其它不安全的`活动。四是要对学校进行一次全面安全检查。按照区教体局的有关要求和规定，各单位要对校舍及财产的安全情况和校园安全设施进行一次全面检查，重点对微机室、实验室、办公室、学生公寓、食堂等重点部位进行查水、查电、查防盗措施的安全检查，及时消除安全隐患。

（五）要加强各类值班执勤。各学校要制定假期值班表，实行校领导带班制度，值班同志必须为学校在职在编人员。值班表加盖公章于20xx年1月19日前报管城回族区教育体育局办公室。值班电话不准设在门卫处，确保值班电话24小时畅通。区教育体育局将不定期检查各学校值班情况，并将检查结果予以通报。有条件的学校，要安排执勤人员对学校进行24小时的安全巡逻，使学校的安全工作始终处于不失控状态。学校如有情况及时上报区教体局（24小时值班电话：xx）。

篇9：单位文化活动安排方案

庆典活动具体安排

一.开幕式程序安排

时间：2010年8月12日

地点：徐州卡伦蒂娅服装有限公司

程序：8:00前所有布置工作就绪；

8:00音响起，活动总指挥最后一次检查现场，庆典进入倒计时准备状态；

8:20-9:00来宾登记签名；

9:00-9:30主持人介绍徐州卡伦蒂娅服装有限公司及公布来宾名单，有请董事长发表开幕辞，放礼宾花；（附件8）

9:30-10:10主持人宣布鸣放鞭炮、礼炮、放礼宾花，威风锣鼓现场助威；

10:10-12:10来宾及本公司员工观看大型文艺演出。

开幕式演出流程：

1.开场舞：时尚韩舞—《骑士道》

2.时尚好歌—《恭喜发财》

3.歌曲《请你恰恰》

4.宋祖英的《越来越好》

5.街舞表演

6.绝技绝活现场表演,包括花式篮球绝技、头顶点火、喷水等等

7.情歌对唱《铁血丹心》

8.王伟的《儿行千里》

9.现场真人模仿秀表演

10.舞蹈《快乐崇拜》

11.摇滚歌曲《爱不爱我》

12.歌曲大联唱+结束曲《感恩的心》

二、晚会安排：

晚会于7：30开始，首先由主持人宣读开场辞，说明本次活动的意义在于加强各公司的友好往来，为服装界的辉煌一起努力。

开始的30分钟是自由结识时间段。在8：00时，推出一个五层的蛋糕，由本公司的董事长切开第一刀，以此庆祝我公司的二十周年生日。紧接着董事长发言，晚会进入高潮。

中间我们准备了交际舞、自助餐、自由结合舞会三阶段。有30位流动服务生在晚会的现场负责酒的端送。

晚会共进行两小时。

附件8：

总经理致辞：

尊敬的各位来宾、员工朋友们：

女士们、先生们：

大家晚上好！

时光任苒，岁月如歌。在这炎炎的夏日，徐州卡伦蒂娅服装有限公司迎来了她的二十周岁生日。

在此，我谨代表卡伦蒂娅服装有限公司向为本公司提供过帮助的社会各界朋友表示诚挚的谢意！同时，向为公司发展付出了辛勤劳动的全体员工表示最亲切的问候！

如果把一个企业比喻成一个人，在成长和壮大的过程中，必然伴随着难以计数的风雨坎坷；辉煌成就的背后，总有不为人知的艰辛和挫折。卡伦蒂娅能够在二十年之内从婴儿迅速成长为强壮的青年，其中的苦与乐，相信每一个卡伦蒂娅人都有着深刻的亲身体会。不忘曾经的伤痛，才能更酣畅地领悟成功的喜悦。而最值得铭记的是，在这“痛苦并快乐着”的过程中，每一个卡伦蒂娅人始终共同进退，分担挫折，分享成功。

二十年来，卡伦蒂娅公司始终坚持“顾客至上”的服务宗旨和“以人为本”的经营理念，不断深化改革，开拓市场，锐意进取，凭借优良的设备设施、优质的服务管理和优秀的员工队伍，在激烈的市场竞争中创造了良好的经济和社会效益，赢得了顾客的一致好评

和同行的高度认可。2009年下半年，在公司董事会和总经办的直接领导下，在各个部门的协调配合下，大家紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得显著成绩。

不经历风雨，怎能见彩虹！我们深信，在各级领导和社会各界朋友的大力支持下，通过全体员工的努力拼搏，徐州卡伦蒂娅服装有限公司必将再创辉煌，为我市经济发展做出更大的贡献！

最后，我要在此衷心祝福徐州卡伦蒂娅服装有限公司生日快乐，同时我也祝愿在场的各位身体健康，万事如意！

篇10：开业庆典活动安排方案

一、活动时间：

二、活动地点：

三、参加活动人员：

四、活动内容

庆典活动由聘请专业主持人主持。主要议程有：

1、宣读有关文件；

2、宣读有关文件；

3、重要讲话；

4、举行开业仪式；

5、举行答谢午宴。

五、活动安排

（一）前期准备工作（月日前完成）

1、成立组织领导机构，明确具体任务分工；

2、确定参加活动人员名单、联系确定活动场地、购买好有关物资、打印发送请柬；

3、联系有关单位起草好领导讲话材料；

4、搞好午宴编席安排、审定好菜单；

5、搞好停车场地安排；

6、安排好人员住宿安排、编写好服务指南；

7、检查大扬庆典礼仪文化有限公司的庆典各项工作组织情况，重点检查活动场地的布置；

8、搞好活动预算。

（二）请柬发放：月日前全部完成。

（三）活动资料准备：月日前，联系有关单位起草好领导讲话材料，安排有关人员做好材料的打印装袋工作。场地布置：发包给大扬庆典礼仪文化有限公司具体负责，3月6日下午5时前完成。

1、厅布置：

2、大厅布置：①摆放2块欢迎水牌；②安排工作人员迎宾。

（五）新闻报道：家媒体记者参加活动。

附件：

1、邀请出席开业庆典活动领导名单

篇11：“大讨论、大反思”活动安排方案

单

位：

关于学习四季度安委会讲话

开展“大讨论、大反思”活动安排方案

根据集团公司第四次安委会扩大会议精神暨寺河矿二号井安全工作会议纪要的安排部署，我们认识到“有制度不落实、有规定不执行、有职责不履职”是严重制约矿井长期发展的关键问题。针对此“三有三不”的情况，从现在开始到年底每周开展讨论、反思活动，并作出以下安排方案。

一、组织领导 组

长：队

长

副组长：各副队长、技术员 成员：全体职工

二、活动安排：

1、活动时间：每周一会

2、安排地点：队会议室

3、活动形式：业

余

4、主 持 人：队

长

三、主要工作：

1、活动领导组在组长的领导下开展工作，主要负责讨论反思活动的安排、部署、实施和考核等工作。

2、认真学习集团公司第四次安委会扩大会议精神和寺河矿二号井安全工作会议纪要精神。针对“三有三不”此严重制约矿井长期发展的关键问题认真组织讨论和反思。

3、根据四季度工作安排对照内部管理制度逐项逐条核实，积极查找原因。

4、活动讨论及反思的问题要做出详细记录和解决方案措施，并且落实整改。

四、活动讨论反思的问题及具体措施

（一）现场管理工作：

1、强力推行巷道安全质量标准化工作，标准化队长牵头组织验收员加强学习安全质量标准化标准，严格落实到现场的验收管理中去。

2、加强安全口令确认法的规范执行和“三违”现象的控制。由安全副队长牵头各管理人员监督规范现场各岗位人员操作行为，另外要认真完成当月“三违”指标。

（二）职工培训工作：

1、加强对职工事故案例的学习，利用周一例会和班前会时间组织。尤其是对我矿本典型事故案例学习，每位职工都要入脑入心。在周一例会、班前会和现场中不定时抽查提问，并有记录考核。

2、强化学习安全生产责任制。按照矿综合管理科通知，组织全体职工学习安全生产责任制，每位职工都要做到明晰职责，各司其责。在周一例会、班前会和现场中不定时抽查提问，并有记录考核。

五、考核

1、每周的讨论反思活动要有记录，缺一次记录对责任人扣工分100分。

篇12：教职工春游活动安排方案

一、活动地点：xxxx

二、活动时间：星期日一天时间

三、参加对象：全体教职工

四、活动安排：

1、观赏山景竹林，感受春的气息，登山享受天然氧吧，健身娱乐。

2、7：50从学校乘车前往xx，中餐：中午13：00在江东水库管理所食堂，教职工按编好的席位就餐。

3、下午3：00从xx乘车返回。

4、此次春游活动又是一次登山比赛，四个大活动组按组内参加登山人数的百分率计名次（公事、有课的按参加计），按原工会活动办法计奖。

五、几点要求及工作

1、参加春游的教职工按工会小组分组，每小组由组长负责（行政人员分散到各组），每组由组长负责，一个小组成员必须统一行动。上午7：50从学校出发，请教职工穿便于登山运动的鞋。

2、路途和春游踏青过程中各位教职工要时时注意安全，服从安排，统一行动，相互关照。各负责人注意清点人数和乘车安全，加强联络。注意不得损毁当地森林、竹林及竹笋，严禁在山上林区生火，抽烟时一定要注意将烟头余火踩灭以防引发山火。

3、政教处负责安排好学校内的安全保卫工作和值班人员，确保不出任何问题。

篇13：勤俭节约活动方案和具体安排

体安排

建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，也是坚持和落实科学发展观的一项重要举措。经街道党工委、街道办事处研究，决定自2012年3月起，在全街道范围内开展“艰苦奋斗、勤俭节约”主题实践活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以倡导节能、增效为目标，从我校的实际出发，深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”光荣传统的宣传教育，努力营造勤俭节约光荣、铺张浪费为耻的良好氛围。进一步完善各项规章制度，加强控制和监督，努力从源头和过程上制止浪费现象，提高街道资源的使用效能。

二、工作目标

使全体职工充分认识建设节约型社会的重要意义，进一步树立艰苦奋斗、勤俭节约的意识；建立健全一套比较完备的节约增效规章制度和考核标准；深入开展“节约在你手中”活动，从节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱做起，严格内控管理措施，降低行政运行成本，提高街道资源的使用效

能。

三、组织领导

成立主题实践活动领导小组，由街道党工委书记任组长，街道党工委副书记为副组长，文教群团办公室工作人员为组员。文教群团办公室具体负责抓好此项工作的宣传、指导、检查和考核工作。

四、具体安排

（一）宣传教育阶段（3月）

各部门要广泛进行组织发动和宣传教育工作，认真学习胡锦涛总书记《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中“树立和落实科学发展观”的重要论述、在西柏坡学习考察时关于“两个务必”的重要讲话等上级有关文件和领导讲话精神，充分利用网络媒体、书画板报、活动专栏开展宣传教育。增强职工艰苦奋斗、勤俭节约的养成教育，切实强化勤俭理财、讲究成本和注重效益的理念。

（二）组织实施阶段（3－5月）

1、查摆问题。各部门对照街道发布的《关于开展“艰苦奋斗、勤俭节约”活动若干规定》中规定的内容（附后），从源头、过程入手，逐项检查，查摆存在的问题。

2、完善措施。各部门要针对自查自纠中发现的问题，结合各自的实际，挖掘节约“金点子”，制定、落实降低水、电、办公用品等方面的整改措施，并及时上报节约成本的合理化

建议。街道将根据各部门上报的节约增效、规章制度和工作措施，认真梳理、汇总。

3、落实整改。按照街道的节约增效规章制度和工作措施，各部门要掀起活动高潮，强化责任，抓好贯彻落实。届时，街道将组成专项活动检查组，加强检查督促，并及时通报检查情况。

（三）总结阶段（6月）

各部门要将本次活动的开展情况、结合实际采取的节约措施和取得的成效认真予以总结，并于元月3日前以书面形式上报至文教群团办公室。文教群团办公室将根据各部门上报的材料，结合日常检查情况，评选出若干个先进单位，分设一、二、三等奖，给予表彰和奖励。

五、活动要求

1、加强领导，精心组织。各部门要深刻领会本次活动的重要意义，克服厌烦情绪和活动开展“一阵风”的错误观念。要坚持领导带头，全员参与，抓好思想发动和专题教育，按照时间、地点、内容要求，持之以恒地开展主题教育。

2、抓住重点，讲求实效。各部门要认真梳理在勤俭节约方面存在的突出问题，群策群力，挖掘好的建议和办法，从制度、措施和监督管理入手，研究切实可行的解决办法，努力抓出成效。

3、明确责任，不断推进。各部门要明确分工，强化责

任，一级抓一级，层层抓落实，从强化监督检查机制建设入手，通过定期和不定期的检查、评比等方式，推进主题实践活动顺利进行。太平新城街道

2012年7月1

篇14：重阳节庆祝活动安排方案

时间：2005年10月8日上午

地点：县广播局(明珠广场)

参加人员：县民政局、县法制局、县法院、县卫生局。

主题：庆“重阳”义务宣传服务队

内容：

1、宣传发放《老年人权益保障法》手册、《四川省优待老年人规定》。

2、为老年人义务听诊、量血压。

3、解答《老年法》相关法律问题。

二、参观：东西关、桐子壕水电站

1.时间：10月9日上午7:40时在县政府大门外集中统一出发。

2.参观人员：副县级以上离退休老干部130人，军队离退休干部2人，任实职正科级干部代表10人，共计142人。

3.牵头单位：政府办。

4.后勤服务单位好范文版权所有

老龄办:负责每个车派二名服务员，并购好矿泉水。

老干部局：负责人员组织。

5.保健工作：卫生局派员负责

6.车辆准备：大客5辆(由接待处负责并准备车上矿泉水)、救护车一辆，警车一辆。

7.参观路线：东西关→桐子壕→返回政府宾馆午餐

8.参观点联系单位：

由政府办负责。

三、开展文体活动

1、举办全县“重阳杯”门球比赛：

时间：9月23日、24日、25日

地点：老干局门球场

组织者：老干局

茶水供应：老干部局

奖项设置：一、二、三等奖(一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个)

2.象棋比赛：

时间：2005年10月10日

地点：老干局

茶水供应：老干局

参竞人员：24人(党群9人，政权5人，政法4人，文卫6人)。

奖项设置：取前12名。

3.乒乓球比赛：

时间：2005年10月10日好范文版权所有

地点：老干局

茶水供应：老干局

参竞人员：24人(党群9人，政权5人，政法4人，文卫6人)。

奖项设置：取前12名。

四、慰问百岁老人

时间：2005年10月11日

参加慰问的领导：县委、政府相关领导

慰问对象代表：

1、宝箴塞乡狮子冲村委九组，王方银(男,1903年3月14日出生)；

2、万善镇旗井村一组，舒玉秀(女，1901年8月12日)。

慰问品：由民政局提供。

工作人员：由民政局安排

其余13名百岁老人由民政局慰问

五、活动期间摄像人员

由县广播局负责。

六、宣传标语

县委、政府、老龄委、劳动保障局、老干局、沿口镇各一幅(布标)。

广播局负责电视滚动字幕10月9日—10日晚。