机关单位文化建设

机关单位文化建设（共9篇）

篇1：机关单位文化建设

文化长廊方案

文化长廊内容要结合楼层实际，展现出单位的生机活力，四楼主要是*****局和*****办公的楼层，文化长廊要体现二七新城建设开发的元素，背景要气势磅礴，标语要展现出二七新城人敢干敢拼的勇气和干事创业的热情。

五楼主要是***领导和*****办公的楼层，文化长廊以礼仪文化为切入点。倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为，提高文明办公水平。

同时，廉政文化可以穿插到四楼五楼的宣传板中。引导管委会工作人员在工作中养成自重、自省、自警、自励，洁身自好的习惯。

1、宁公而贫，不私而富。

2、扬清激浊，尚德崇贤。

3、求通民情，愿闻已过。

4、气正山河壮，政廉日月春。

5、律己廉为首，立世德在先。

6、政声人去后，民意闲谈中。

7、源洁则流清，形端则影直。

8、小节不可纵，大节不可失。

9、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。

10、莲，因洁而尊；官，因廉而正。

11、贪“字近乎”贫“，”婪“字近乎”焚"。

12、贪欲始于一瞬间，痛苦陪伴一辈子。

13、反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。

14、戒酒戒色戒贪欲，律已律妻律子女。

15、处事公平平似水，为官廉洁洁如冰。公民基本道德规范：

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 市民“八不”行为规范： 不讲粗话脏话 不违禁吸烟 不乱扔垃圾 不损坏公物 不违反交通规则 不相信迷信 不参与赌博 不奢侈浪费 社会公德：

文明礼貌 助人为乐 爱护公物 保护环境 只言片语体现修养，小事细节彰显文明 德育贵在修身，文明贵在行动

至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者； 致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者 正人先正己，立教先立德 职业道德：

爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 家庭美德： 尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结

综合类

创建文明企业，构建和谐单位

以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风 关注自己一举一动，创建你我美好单位

爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 创优良学风，做文明员工 创文明环境，建美好单位 树文明新风，展企业风采

只言片语体现修养，小事细节彰显文明 德育贵在修身，文明贵在行动

至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者； 致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者 正人先正己，立教先立德 创建文明县城，构建和谐社会。争创全省文明县城，建设温馨美好家园。争创全省文明县城，努力构建和谐太湖。优化经济发展环境，争创全省文明县城。城市环境就是投资环境，城市形象就是市民形象。创建全省文明县城是每个市民共有的责任。

尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。落实科学发展观，共建共享和谐社会 奉献、友爱、互助、进步

爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。为了你我健康，请不要随地吐痰。保持文明形象，请文明着装和使用文明用语 知荣辱、树新风、促和谐。践行“八荣八耻”，争做文明市民。践行“八荣八耻”，提高市民素质。倡导文明行为，构建和谐太湖。加强公民道德建设，倡导良好社会风尚。弘扬文明礼仪风范，倡导良好行为习惯。

文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法。营造良好社会氛围，提高文明礼仪素养。

加强城市依法治理，促进城区社会秩序进一步好转。加强城区环境建设，促进市容市貌进一步美化。文明人塑造文明城，文明城彰显文明人。人人都是文明形象，处处都是和谐环境。

我文明。太湖文明；我诚信，太湖诚信；我美丽，太湖美丽。文明从一点一滴做起：说文明话，办文明事，做文明人。

在家庭做一个好成员，在单位做一个好职工，在社会做一个好公民。创造优美环境，营造优良秩序，提供优质服务，创建文明县城。遵守公共道德，争当文明市民。小草有生命，脚下请留情。绕行三五步，留得芳草绿 少一串脚印，多一份绿意 小草微微笑，请您旁边绕。踏破青山可惜，多行数步无妨。一花一草皆生命，一枝一叶总关情。草木绿，花儿笑，空气清新环境好。手上留情花自香，脚下留意草如茵。绿化与美丽同在，绿色与文明同步。请脚下留意，请手下留情。家养宠物很可爱，外出管好避伤害。文明用语从我说起，文明举止从我做起。争做文明市民，争创文明单位。言行有礼仪，举止有规范。

上车不争先，下车不恐后，老弱扶一把，人人把你夸。文明礼让，平安出行。车让人，让出一份文明 人让车，让出一份安全 车让车，让出一份秩序 你让我让，心情舒畅。

鲜花还得绿叶扶，城市更需市民护。建设小康村，先做文明人。

左邻右舍心换心，常来常往情谊深；年年岁岁一起住，一代更比一代亲。

助人千次少，恶语一声多。花草为我添绿意，我为花草倾爱心。小花多可爱，请你别伤害。公民基本道德规范：

爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献、勤俭自强

“八荣八耻”

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻，以服务人民为荣，以背离人民为耻，以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣，以损人利已为耻，以诚实守信为荣，以背信弃义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

“三管好”

管好自己的嘴——不随地吐痰，不说不文明的话；

管好自己的手——不乱画、乱扔、乱倒垃圾，不做不文明的事； 管好自己的腿——不违反交通规则，不践踏花木草地，不做不文明的路。

市民“八不一做到”：

一、不随地吐痰

二、不乱扔垃圾

三、不破坏公物

四、不损坏花木绿地

五、不乱贴乱画

六、不在公共场所吸烟

七、不说粗话、脏话

八、不违反交通规则 做到垃圾袋装化。

全民参与

以实际行动为创建自治区文明县城做贡献。争创自治区文明县城，建设温馨美好家园。优化经济发展环境，争创自治区文明县城。创建自治区文明县城是每个市民共有的责任。

尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。保持文明形象，请文明着装和使用文明用语 知荣辱、树新风、促和谐。践行“八荣八耻”，争做文明市民。倡导文明行为，构建和谐木垒。加强公民道德建设，倡导良好社会风尚。弘扬文明礼仪风范，倡导良好行为习惯。

文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法。加强城市环境建设，促进市容市貌进一步美化。文明人塑造文明城，文明城彰显文明人。人人都是文明形象，处处都是和谐环境。从我做起，告别陋习，树立文明新风尚。

我文明、木垒文明；我诚信，木垒诚信；我美丽，木垒美丽。文明从一点一滴做起：说文明话，办文明事，做文明人。

在家庭做一个好成员，在单位做一个好职工，在社会做一个好公民。遵守公共道德，争当文明市民。文明用语从我说起，文明举止从我做起。争做文明市民，争创文明单位。言行有礼仪，举止有规范。

上车不争先，下车不恐后，老弱扶一把，人人把你夸。文明礼让，平安出行。

车让人，让出一份文明；人让车，让出一份安全；车让车，让出一份秩序

助人千次少，恶语一声多。

爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献、勤俭自强

篇2：机关单位文化建设

一、主要做法

1. 严格按照乡里有关文件精神，以学习十七届三中全会精神，以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”为主题，组织我村党员、干部认真学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，深刻领会党的十七届三中精神的内涵。对我村三名流动党员，在他们春节返乡时对他们进行了“补课”。

在学习培训的基础上，我村党员、干部开展了以“践行科学发展观”为主题的大讨论。在讨论会上，村书记就__村09年的发展情况做了总结，就__目前存在的不足和大家进行商讨，动员大家为__经济发展出谋划策，得到了大家的积极响应，会后对大家提出的意见和建议，形成书面文，补充到我村新农村建设规划当中，指导我村的发展建设。

2.在联系和服务群众工作方面，村两委成员平均每人走访15户村民，一般党员平均走访10户村民，深入家中了解他们的实际困难，形成材料，上报村两委，尽可能帮助解决，不能当场解决，待召开村两委会时商讨解决。 新确定了党员鲍文胜、王刘，群众方小兵、李善兵为“双培双带”户，着力培养，使其成为发展能手，带头致富，带领村民共同致富。继续完善为民服务全程代理制，深化“三级联创”活动，对我村10名无职党员进行了设岗定责，要求党员签订承诺责任书，明确具体任务。通过以上工作，激发了党员、干部主体作用，拓宽了联系群众的渠道，搭建服务群众的平台，使党员、干部联系服务群众的工作更加规范化、制度化、经常化。

3.在组织建设方面，我村制定了09年党员发展计划，票选产生了入党积极分子殷红霞、张世刚，并票选产生了09年度__村优秀党员李宗峻、邹小妹、李群英。根据柯发1号文件关于建立农村党员议事会制度的实施意见，我村党员投票产生了以李宗峻为会长等15名同志组成的__村党员议事会，并根据实际制定议事会制度。

二、取得成效

1.提高了党员素质。一是在理论武装上有了新突破。党员对建设社主义新农村构建和谐社会的科学内涵、精神实质的理解更加深刻。二是对新时期党员先进性的要求进一步明确，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策、理想信念、宗旨意识、大局意识、组织纪律性、敬业奉献精神进一步增强。

2.加强了组织建设。在主题教育中，我支部从加强学习、改进作风、认真贯彻民主集中制等多方面入手，不断完善工作制度、严格组织生活、严格党员管理，认真落实整改，使党组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强。

3.增强了服务意识。通过开展多形式的主题实践活动，党员全心全意为人民服务的宗旨观念得到了进一步增强。作风有了明显改进，为人民服务的本领进一步提高。

4.加强对流动党员的管理教育。今年的主题教育正值元旦春节时期，也是流动党员的返乡高峰。按照要求，我村对流动党员进行了认真的摸查，掌握了他们的思想动态和在外的联系方法，保证了流动党员在外不落伍、不掉队。

篇3：机关单位文化建设

（一）正确把握门户网站的定位和投资额度

1. 门户网站的定义和功能

根据维基百科的定义：“门户网站是指通向某类综合性互联网信息资源并提供有关信息服务的应用系统。”行政机关单位门户网站主要功能包括：信息公开 (或政务公开) ，在线办事 (或在线服务) 和互动交流。它的目标是：通过信息和通讯技术，为用户提供更好的服务和信息，与公民建立更为密切的联系。从现在的情况来看，行政机关政府类门户网站主要栏目内容主要有单位概况、政务信息公开、政策法规、新闻动态、投资环境、优惠政策、招商项目库、办事指南、业务受理、公共服务和在线客服等。

2. 门户网站的构成和价格定位

平时登陆网站所看到的网页，都是经技术人员在网站后台管理系统处理发布生成的界面。看似简单页面，背后却有庞大的信息管理系统和分析系统在支撑着整个网站运行。从网站构成来看，常规类的门户网站主要由硬件系统、软件系统、运营团队组成：

(1)组建网站所需的硬件系统。主要包括：服务器、交换机、路由器、防火墙、专用带宽等设备。行政机关单位在选购以上设备时，按当前市场行情，价格定位可在8万元左右。

(2)组建网站所需的网站开发系统。主要包括：Web服务器软件、站点集群管理系统、数据库系统、cms内容管理系统 (单点登录系统、视频点播系统、人才招聘系统、流量分析系统、社区、广告系统) 。以上功能基本满足一般的行政机关单位门户网站的需求，市场价格约在6万元左右。

(3)网站的运营维护和管理。主要包括：系统软硬件的运维、系统升级开发、内容维护与更新、网站的优化推广等。以上内容根据建设单位的实际需求，制定出系列的运行细化指标 (目标) ，可通过运行指标来实现网站的运行效果。网站运营维护关键是运营团队，如建设单位本身有足够技术力量和管理人员，则依靠自身力量来运维;如建设单位无足够的技术力量和人力资源，则可考虑整体外包，通过运行指标的完成情况来支付费用。整体外包每年的运营费用约在30万以内。

综上所述，行政机关单位门户网站开发建设及运营当年投入40万元，次年运营维护费用不超出30万元最为适宜。

（二）建设好和运营好门户网站的三个关键

1. 明确网站的定位，做好投入预算。

行政机关门户网站属于政府类官方网站，有别于企业类网站、新闻类网站和综合娱乐性网站。它的所起的作用是:宣传地方形象, 传播地方动态新闻, 提供在线公众服务, 招商引资, 政务公开。因此，在做网站建设方案时要根据当前实际需求做好投入预算，在选择硬件设备时不是配置越高就越好，高了会对资源造成浪费，低了会对网站的性能和安全造成影响;在选择软件系统时不是功能越多越好，功能多但用不上，也会造成开发成本的增加。

2. 合理分配硬件、软件、运营维护费用的比例。

行政机关单位门户网站建设都是通过财政预算来实施，在建设过程中有些单位由于缺乏经验，把硬件、软件和运营维护费用混在一起，这样往往容易出现重硬件投入，轻维护管理的现象，导致网站没人管理，最后处于半死不活的状态。因此，行政机关单位门户网站投入的比例要做好合理分配，按常规应该是硬件、软件占整个网站费用的1/3，营运管理费用占2/3，最为有利于网站的建设发展。

3. 细化标书合同内容，列出网站采购明细清单。

一是标书文件必须要有《实施技术方案》、《运营方案》、《售后服务承诺》等;二是标书合同里要详细列出所需硬件的型号、参数、数量和相应具体的价格，所需软件的功能系统模块，以及每项功能的价格;三是制订运营网站的量化指标，把网站所需达到的目标效果通过量化指标来达成，并列出每项量化指标的费用。

把握好以上三点，就能正确处理好网站建设、运营、管理之间的关系，使网站健康有序发展。

（三）审查门户网站开发建设网络公司的四个条件

行政机关单位门户网站建设资金渠道大多是财政部门预算，按政府采购的有关规定, 必须要通过招标的方式确定网站的建设运营商。对于行政机关单位来说，选择一家有经验、有实力、懂运营的网络制作公司是非常重要的。如何才能甄选出一家好的网络公司，关键是要在招标文件竞标人资格里列入以下四个审查条件：

1. 该网络公司必须是省内注册，注册资金500万元以上，且具有独立法人资格的经济实体。设定这个条件，主要是考虑有利于今后的运营维护和建设期间的沟通对接，并且确保网络公司的经济实力。

2. 是该网络公司必须配备有完善的设计制作设备及稳定的技术开发队伍，公司开发人员不少于25人，网站运营人员不少于25人(以广西目前环境为例，拥有50人以上的网络公司属大中型网络公司)，提供相应的技术证书和学历证明。设定这个条件，可以确保该网络公司拥有开发建设网站的技术人才。

3. 该网络公司设计开发队伍中必须有取得过Autodesk或Adobe公司软件认证的人员。对核心系统：站点集群管理系统、cms内容管理系统、单点登录系统有软件著作登记证书，并提供开发建设门户网站、门户网站运营等项目开发的经验证明。设定这个条件，可以确保该网络公司掌握开发网站的核心技术。

4. 该网络公司在项目开发期提供不少于1名项目经理、不少于6名编辑，3名推广人员，1名运维人员、1名专业设计师、不少于2名该系统的开发人员从事项目开发;项目运营期：不少于4人员(包括编辑人员，推广人员等)进驻采购方单位现场提供系统日常维护、网站运营相关服务。设定这个条件，可以确保开发建设网站投入的人力资源。可以使网站设计、制作质量有所保障，能在短期内提升网站的信息量、浏览量(点击量)和综合排名。

把握好以上四点就能确保门户网站的开发建设能交给一个有经济实力、有技术实力、有运营经验、有人力资源的网络公司去开发建设和运营。

（四）草拟采购合同要掌握主动权

合同是确定当事人双方权力、义务的协议。在公开、公平、公证的前提下，行政机关单位在拟定合同时要把握主动权，制定出有利于推动网站发展的合同条款。

1. 在制定合同条款时尽可能将硬件、软件、运营维护三大部内容分别列出清单报价。

这样做有利于对硬件设备、软件系统的验收，有利于运营指标的核算支付。

2. 确定验收、付款的时间和方式。

通常硬件设备按合同的设备、规格、型号、参数要求，货物到指定位置安装完毕后，验收无误再付款;软件系统要待网站建成上线测试功能效果无误后再付款;网站运营要根据《网站运营指标》实际完成情况年底再付款。

这样就时时牵制中标单位，让他们不折不扣地按我们的要求完成任务，能时时掌握主动权。

（五）强化运营团队的管理

1. 要合理组建运营团队。

在项目开发期：提供不少于1名项目经理、不少于6名编辑，3名推广人员，1名运维人员、1名专业设计师、2名系统的开发人员从事项目开发;项目运营期：不少于4人员(包括项目经理、编辑人员、推广人员、技术维护员等)进驻采购方单位现场提供系统日常维护、网站运营相关服务。

2. 对运营团队实行岗位制考核。

根据门户网站运营管理制度的要求，对每个工作人员的工作能力、工作态度、工作业绩实行细化目标考核。

3. 对网站运营任务实行量化考核。

(1)系统软硬件的运维全年故障指标(不超2次)、规定时间内系统升级开发指标(7天内完成);(2)内容维护与更新:现有信息资料导入指标(10万条以上)、专业期刊信息合作指标(5家以上)、原创信息采编与维护指标(3万条以上)、专题专栏报道指标(15个专栏以上);(3)网站的优化推广：SEO优化(百度、GOOGLE首页可见)、其它网站报道(15家以上)、其它专业论坛、博客、问答型网站发文(10家网站100条信息以上)、交换链接(25家网站以上)、日均独立访问人数(500人/天以上)。

（六）行政机关单位门户网站建设的六个步骤

1. 起草实施方案。

网站建设负责人起草《门户网站建设实施方案》，报单位领导审批后按方案开始组织实施。

2. 申报采购需求，确定招标方式。

网站建设负责人起草建设需求和资金使用计划报单位领导审批，领导同意后报政府采购部门审批，并确定采购方式和招标单位(一般1万元以上，100万以下的政府采购采取竞争性谈判的形式)。

3. 审定标书，开展招标。

招标公司根据项目建设需求起草标书，网站建设负责人组织相关人员研究标书内容，形成统一意见后报领导办公会审定。

招标公司在政府采购指定网站发布招标公告，按程序、规定组织公开招标。

4. 起草合同，提交单位领导审定。

网站负责人根据标书内容起草《门户网站开发建设运营合同》，单位领导审定合同后与中标单位签订合同。

5. 项目组织实施。

收集整理网站发布素材，确定网站栏目、内容，督促中标单位按合同要求开展工作。

6. 竣工组织验收。

在合同规定时间内，由中标单位提出验收申请。组织相关人员开展验收，待验收合格后支付货款。

参考文献

篇4：加强基层单位机关建设浅析

一、牢固树立五种意识、着力提高六个能力，铸造坚强班子领导核心

班子是一个单位的核心，领导是一个单位的领头雁。领导班子的一舉一动会产生强大的引领和示范作用。因此，单位领导班子要有打铁首先自身硬的决心，带头参加单位各项政治理论和业务学习、身先士卒参与到具体工作中。每个领导自觉做到先学一步、多学一点、学深一些、做多一点、做好一点。在工作学习中，做到逐步强化自身的主动意识、担当意识、市场意识、开放意识、创新意识等“五个意识”，注意把一线职工的积极性、创造性保护好、引导好、发挥好，促使职工群众在履职守则上上下互动、整体连动，在落实工作的执行力上优势互补、相得益彰。

工作中，作为基层单位领导干部，要结合实际着力提高理论思辨能力，做到自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上同党中央保持高度一致；着力提高知识转化能力，做到在工作实践中总结、积累经验，潜心摸索工作规律，使自己的思维方式不断趋向科学化，切实提高工作水准；着力提高组织运筹能力，做到准确领会上级意图，着眼业务实际，找准切入点，选准“突破口”，拿出切实可行的工作方案；着力提高善断敢为能力，做到主、客观相一致，效果与动机相统一，意图与要求相符，大胆与细心并存；着力提高纠纷调解能力，做到宜“刚”则刚，宜“柔”则柔，在符合法律、政策的前提下刚柔相济；着力提高身心承受能力，树立正确的人生观、价值观，勇于冲破名缰利索的束缚，要心胸开阔，自觉养成豁达、乐观、开朗的性格，力避脆弱、多疑、自卑、消极的心理。

二、建立完善四种机制，激发集体凝聚力、创造力、战斗力

良好的机制建设是思想解放、破旧立新、凝聚心力的关键。

（一）建立完善教育培训机制。知识就是力量。人才是第一资源。在互联网、物联网、云计算、大数据等信息技术高速发展的当今，只有把握问题导向、坚持查找短板，不断促使干部职工自我充电加压，单位发展才能立于不败之地。作为单位管理者，应积极采取人才和技术“走出去、请进来”战略模式，争取一切可用的政策资源条件，积极组织开展各类在职学习和培训活动，探索尝试各业务领域轮训机制，积极开展各项业务工作的“传帮带”。

（二）建立完善工作责任机制。一是建立工作任务分解机制。按照任务、目标、时限、牵头领导和具体负责人“五个明确”，坚持对单位年度重点工作、季度重点工作、每月工作进行分解细化，明确把每项任务和责任都落实到具体科室、岗位、人员，形成一级抓一级、层层抓落实的机制，做到了单位重担人人挑，人人肩上有指标。二是建立完善工作责任追究机制。采取“线、点、项”模式，使每个领导都按分工负责一条工作线，抓好一个联系点，包好一个大项目，并按照目标落实情况兑现奖惩，同时对贯彻不力、工作不实的，严肃追究相关责任。

（三）建立完善“四位一体”廉政监督机制。充分发挥个人、单位、家庭、社会在倡廉、助廉、促廉中的不同作用，形成“工作8小时内有单位管、8小时外有家庭、社会管，集体活动靠组织、个人活动靠纪律”的良好工作格局。具体来讲，在加强单位各重点岗位廉政风险点防控的同时，可以通过定期召开职工警示教育大会、职工家属座谈会、发放廉政信函等方式，及时有效的为单位干部职工“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”，使单位廉政建设做到标本兼治、综合治理。

（四）建立完善职工关怀激励机制。一是按规定全面落实政务公开、党务公开，坚持定期召开职工大会，广泛征求职工意见和建议；加强干群沟通，及时了解广大干部职工的思想动态，协调帮助职工解决实际困难，及时化解潜在矛盾危机。二是建立实施轮岗机制，根据工作发展和职工专业特长，适时调整干部职工工作岗位，使职工的工作能力和特长得到更好的发挥。三是在工资增长、职称评定等关系职工切身利益的问题上，明确专人负责，把政策和个人情况摸准、吃透，按时申报评定，决不耽搁。四是遇有职工生育、婚丧嫁娶，局领导及工会组织要适时到家中关怀慰问，使职工群众每时每刻都能体会到来自单位的人性化关怀。

三、巩固强化三个抓手，确保机关建设和谐稳定

（一）抓理论学习促使干部职工思想认识到位。坚持抓好基层单位思想政治工作，搞好理论学习。将理论学习作为每个干部职工成长的方式、进步的根基。真正引导职工树立终身学习的观念，真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任、一种精神追求。既应向工作实践学，又应向先进单位和个人学，在本职工作中做到“上知精神、下解实情、左右知先进，胸中有全局”。始终保持与时俱进。通过集中学、分组学、党员自学等多种形式，组织党员干部完成规定学习任务，使党员干部在“学”中增强党性、在“思”中磨练党性，切实增强学习教育的针对性和实效性。

（二）抓制度建设促使机关规范化落实到位。应坚持从“机关规范化”建设入手，不断研究制定完善党建、党风廉政、行政管理、财务管理、人事劳动、项目管理等各大类规章制度。通过制度建设，围绕中心、服务大局，提高职工素质，巩固基础工作。同时，通过落实廉政承诺制度，自觉接受群众和社会的监督；通过落实述廉制度，自觉接受组织和群众的检查；通过落实领导干部个人收入和重大事项报告制度，自觉将自己暴露于阳光之下。

篇5：机关单位纪律作风建设自查报告

一、存在的问题

1、思想作风方面。在思想上树立了共产主义理想信念，全心全意为人民服务的宗旨还不够坚持，有时会有推拖的现象，为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众还不够密切。

2、工作作风方面。在工作中有时会有畏难情绪，会做的事情争着去做，不会做的事情干脆不做，怕做的不好，领导会批评，与其挨领导批评，还不如不做。

3、学风方面。平时学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论较少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论只是停留在表面，没有下功夫去掌握精髓，达到学以致用。没有理论联系实际问题的能力，创造性地开展工作。业务学习抓得不够紧，自己不是正规学校毕业，就应该多学习，但有时以工作忙，没有时间学习为借口，认为只要掌握办案程序和相关法律就行。没有对知识的创新精神。

二、存在问题的根源

1、学习意识淡薄。没有持之以恒的态度，只是紧一阵，松一阵，今天有时间就学习，没有时间时就不会想到挤时间去学习，认为主要精力应放在办案上。

2、没有严格要求自己。只满足于现状，工作中只要自己不犯错误就可以，没有创新，也不是用高标准来严格要求自己。

三、今后努力的方向

1、要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定共产主义理想。坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针政策，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。坚持党和人民的利益高于一切，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

2、积极用江总书记的“三个代表”及“三项教育”来规范自己的言行，增强共产主义理想信念，树立全心全意为人民服务的宗旨观念，努力提高自身素质。使自己在理想信念建立在正确的理论基础之上，确保思想上、政治上，行动上不偏离方向。打牢思想基础，筑起拒腐防变的坚固防线，切实做到严格执法，热情服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，联系实际，积极为群众办实事、办好事、对待群众报案、求助，能热心接待，做到把群众的困难当成自己的困难。

3、遵守各项规章制度，廉洁奉公，令行禁止，服从组织，做到一切行动听指挥，敢于同违法犯罪作斗争，认真完成上级交给的各项任务。

篇6：机关事业单位工会规范化建设

自评报告

为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：

一、组织建设和基础工作（40分）

1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届（1分），换届或人员变动工作交接手续规范，交接资料全面完整（1分）。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（1分）。

2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全（3分）。办理了社团法人资格证（1分），工会主席是法人代表（1分）。

3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。

4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题（2分）；为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障（2分）。工会工作纳入党建目标考核（2分）

5、吸收全部职工（含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2分）。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理（1分），按规定发放会员证（1分）。

6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会或职工（代表）大会报告工作。

7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施（2分），半年、年终有工作总结及时报送上级工会（2分）。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范（1分）。

8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质（2分）。圆满完成上级工会下达的各项工作任务（2分）。

9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料（1分），有学习心得体会1篇以上（1分）。

10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。

二、宣教活动（16分）

1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动（2分）；事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动（2分）。

2、建立宣传阵地（1分）。发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上（2分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动；职工受教育面达到80%以上（2分）。

3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动（1分）；经常组织适合本单位特点的文体活动（1分）；积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动（2分）。

4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。

三、民主管理（14分）

1、建立健全会员（代表）大会、职工代表大会制度（2分），会员（代表）大会、职工（代表）大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告（2分）。职工代表大会定期换届（1分）。

2、会员（代表）大会、职工代表大会操作程序规范（1分），会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（3分），职工代表大会职权落实到位（1分）。

3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。

四、权益维护（15分）

1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议（3分）。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费（2分）。

2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策（2分）。依法维护好女职工的特殊合法权益（1分）。制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见（1分）。

3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作（1分），劳动模范的各项待遇得到落实（1分）。

4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施（1分），依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分）。参与组织实施群众性经济技术创新工程，（1分），开展社会主义劳动竞赛和合理化建议（1分）。

五、困难帮扶（5分）

掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案（2分），及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题（1分），开展经常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动（1分）；组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动（1分）。

六、财务管理（5分）

1、建立健全财务制度（1分），单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费（1分），会员按工资收入的5‰缴纳会费（1分）。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动（1分）。

2、独立开设银行账户（1分），按照《工会会计制度》核算工会经费（1分）；工会资产档案健全，保值（1分）。

篇7：机关单位文化建设

市委：

4月26日上午，**单位召开领导班子成员会议，学习贯彻全市机关作风建设大会精神。**单位董事长***同志介绍了市纪委明察暗专题片和全市机关作风建设有关情况，带领全体人员认真学习了市委书记**同志的重要讲话以及机关作风建设“六条禁令”，要求大家对照有关要求，认真排查自身分管部门存在的问题和不足，落实整改措施，提高工作效能，为**实现更大突破多作贡献。同时采取四项措施确保会议精神落到实处：

一、认真学习，提高认识。加强学习，增强本领，任何时候都显得十分重要。在今后机关作风建设活动中，领导班子成员和部室负责人要带好头、作示范，干部职工要深化理论知识和业务知识的学习，熟练掌握工作知识技能，做到学习与思考统一、理论与实践结合。

二、强化制度，严格遵守。全行干部职工必须严格遵守上下班作息时间，做到不迟到、不早退；上班期间严禁上网聊天，打游戏等与工作无关的事情，总行近期将对外网计算机进行严格的管理；严格执行考勤和请销假制度，逐级履行请销假手续；严格遵守会议制度和通讯联络畅通制度；自觉维持工作环境和秩序，保持办公环境干净整洁；严格要求，严肃纪律，对经过多次教育督促而工作作风仍无明显改进、群众和社会反映强烈的部室和个人，进行严肃处理。

三、制定方案，扎实推进。总行将通过监控系统不定期

开展机关作风建设自查工作，对照“六条禁令”及有关要求

找出不足，同时对查出的问题进行逐条分析，分层分类地梳

理，全面进行整改，提高全行职工履行职责、服务**发展的质量和水平，高标准、严要求地推进工作。

四、民主测评，相互监督。总行机关每年组织全体干部

职工对各部室工作进行2次民主评议，评议结果作为部室和

个人考核的主要依据。评议中员工反映的一般性问题，及时

教育提醒；员工强烈反映的问题及时调查核实，一经查实，追究相关责任人的责任；对评议排名靠后的部室或个人，要

进行诫勉谈话，限期改正；对出现严重问题，不作为、乱作

为或推诿扯皮，造成工作失误和不良影响的，给予降低考核

等次、扣发工资或停职检查处理。

通过以上措施，切实加强各项工作和纪律制度的执行和

落实，确保各项制度行得通、管得住、用得好，努力实现机

关作风的大转变，力争“十二五”开局之年，**单位能够取

篇8：机关单位文化建设

一、机关单位思政教育工作中的基本路线

不论以什么样的角度来考虑机关单位的思政教育工作, 都需要遵循我们党在思政教育工作中的基本路线, 不能偏离了基本路线搞思政教育工作, 这样反而事倍功半。具体来说, 我们在思政教育中有以下一些方面的核心内容。

1、机关单位思政教育中突出以人为本

以人为本的思想观念一直以来都是我们党保持先进性的核心思想之一, 是我们能够在经过历史的考验之后保持欣欣向荣的根本。所以, 我们机关单位在考虑促进团体建设过程中的思政教育工作也需要坚持以人为本的思想。

从细的方面来看, 就是要通过思政教育工作来建设具有向心力、凝聚力也吸引力的和谐单位, 让我们的机关单位保持蓬勃的朝气以及浩然正气, 为我们每一位员工都创造一个干事业的环境。从十六届四中全会开始, 我们在思政教育工作中就一直在贯彻“四个尊重”的机关发展路线, 即尊重劳动、尊重人才、尊重知识和尊重创新, 只有这样, 才能够在机关单位中发挥每一位职工和干部的创造力, 让一切有利的思想和方法得到保护和应用。也只有靠“四个尊重”这种以人为本的具体观念的贯彻, 才能让我们的团队更加团结、更加和谐, 更好地为人民服务。

2、机关单位思政教育中强调人际关系

我们在机关单位思政教育工作中强调的人际关系, 不是拉帮结派、勾心斗角的乱搞人际关系, 而是在建设团结和谐机关单位中, 将整个单位看做一个民主的整体, 职工作为这个整体中的一员, 相互之间应该是不分职位高低都能够做到知无不言、言无不尽, 整体形成一个人际关系非常和谐的集体。集体中的每位员工之间都应该保持互相帮助、相互谅解、相互关心的关系, 机关单位中的每一位职工都能够感觉到集体的温暖。在强调人际关系的过程中, 我们要看到思政教育在团体中表现出的协调作用, 用我们一句俗语来说, 什么事都需要多沟通来共同解决, 达到双赢或多赢的局面。也就是说通过思政教育的民主性、说服教育, 让人们达到情绪的可调控性, 这对人际关系的调整也具有重要的意义。

改革开放的深入一定会带来这样或那样的问题, 尤其是世界各种文化交流频繁的情况下, 多样化的世界观和价值观给我们机关单位每一位职工带来的思想冲击是存在的, 这样, 在相互之间的交流中也会带来很多矛盾和冲突, 如果集体不能很好地处理好这种内部思想之间的相互冲击, 必然会带来不满和焦虑的情绪。这种不满和焦虑的情绪如果解决不好, 就会给团体的建设带来一定的困难。

所以我们在机关单位思政教育工作中一定要强调人际关系, 让每个人从思想上认识到人际关系对团体建设的重要性, 进而在一些矛盾中做到各退一步, 消除各自的心理负面情绪。

3、机关单位思政教育中加强改革和创新

社会的进步带来了我们思想上的不断转变, 我们的思政教育工作也需要不断改革和创新来推动单位的改革和创新工作。思想政治教育工作的内容不能够在原来的基础上一成不变, 这样就无法对机关单位的职工思想起到教育工作。只有在思政教育的方法和内容中不断根据社会的需求创新和改革, 通过一些方法将人们的思想和行为引导到一个符合社会要求的轨道中来, 不断创新思政教育的形式、手段、机制等, 提高思政教育工作的感染力。

科学的发展观念正是教导我们在思政教育工作中要做到与时俱进, 如果不能在思想上有所突破和创新, 就无法保持我们思想的先进性。同时, 在加强改革和创新的工作中, 要增加实际的内容, 不能一味地说大话、说空话也避免单一灌输的教育方法, 做好互动交流和沟通的工作。

二、机关思政教育在促进团体建设中面临的问题

机关单位的团体建设是建立和谐集体的基础工作, 也是机关在未来发函的内部需要。如前面我们所说, 改革开放带来的各种思想的冲击对我们机关单位的思政教育工作带来了很大的挑战, 许多人对机关单位思政工作的地位了作用产生了很多的疑问和困惑。

其一, 是责任意识的淡薄。随着社会的变化, 人们之间的相互关系也不如改革开放前坦诚和真实, 人际关系中也越来越多地充斥着金钱的味道, 带来了人们责任观念的淡薄。在机关单位中同样也有一定的表现。很多人人为, 党政的思想政治工作是没有必要的, 认为这样的思政教育工作都是“空虚”的, 没有任何意义。诚然, 我们现在的机关思政教育工作内包含的实际内容也越来越少了, 是有一定的因素在里面, 但是机关单位中的工作之间都是相互联系的, 思政工作也是重要组成部分, 我们的思政工作起着服务和保证的作用, 不是没有存在的价值。而我们参与其中的每个人都需要负起自己的责任来。

其二, 是不适应社会环境带来思政工作的“任务化”。一部分同志在工作, 认为思政教育工作是机关单位工作中的“软指标”, 也就是把思政教育工作“任务化”, 这种思想是完全不对的。虽然思政教育工作没有其他工作那样具体, 但也不能单纯看做“领导们”的一项任务, 思政工作是保持我们整个机关团队先进性建设的思想理念, 是教会我们时刻保持清醒的头脑来进行自己的工作, 跟上时代发展需求的同时, 保证队伍的力量不会减弱。

其三, 是信念的淡薄。信念淡薄的现象在机关单位中很容易看到, 从每年的考公务员热就很能看出问题。大家都逐渐开始觉得, 市场经济体制下的我们一切都要以实惠来说话, 思政工作这样耍嘴皮子的工作是没有意义的。每个人世界观和价值观的改变都是长期受教育带来的结果, 而在机关单位中, 面对这样普遍存在的价值观, 思政教育工作更显得举足轻重起来, 我们要通过不断加强机关中的思政教育工作才能促进我们团体的建设。

三、在机关单位思政教育工作中团体建设的促进

在社会主义市场经济体制下, 伴随着结构的改变, 机关单位的职工构成也在不断进行着调整, 业务工作非常繁忙。在这种情况下, 思政教育中团体建设首先能够促进业务水平的提高。传统的专职思政教育工作已经不能适应新形势的发展, 因此我们在寻找新的思政教育工作的路线, 将思政教育与业务情况结合起来, 进一步地理清思政工作和具体工作之间的关系, 相互促进。

其次, 思政教育中对团体的促进还表现在对职工的关心中, 通过言传身教帮助我们的职工解决了疑惑, 让每个职工真真切切感受到了集体和领导的关爱, 同时也能够极大地调动每个人的工作积极性和提升自身的创造力。

最后, 思政工作对团体促进作用还有加强了管理的力度。思政教育从单位的实际情况出发, 教诲每个人自觉抵制和克服各种错误的思想和不断提高每个人的政治觉悟。让每个人都成为机关单位管理工作中的一份子, 促进了机关单位的管理力度。

四、结语

总之, 机关单位的思政教育工作是机关单位工作中重要组成部分, 在新时期下其存在的必要性更突显出来, 对单位团体建设的有很多方面的促进作用。因此, 加强思政教育的力度, 才能够让机关单位的团队建设更有效果, 保证了机关单位的团结性以及工作效率, 从而实现真正的团队建设。

参考文献

[1]孙大为.事业单位改革中思想政治工作要注重“五个确保”[J].科技创新导报, 2008 (13) :162.

篇9：基层机关单位思想政治建设浅谈

关键词：思想政治建设；基层机关单位

中图分类号：D267文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0077-01

一、基层思想政治工作中存在的问题及原因

目前，我国正处于社会转型期，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化，从而使人们的行为方式、生活方式、价值观念发生了明显的变化，也给人们的思想带来了深刻影响。在新形势下，基层机关的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。

1.“一手硬、一手软”的现象依然存在

由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区，因此在布置工作时，只讲经济建设、生产管理，思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视，群众不认识。

2．思想政治工作浮在面上

基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。

3．思想政治工作针对性不强，方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力

在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

二、对策与方法

1．建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。

2．改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作

思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。

3．加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质

（1）保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。

（2）拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化，注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从与群众能够达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，发动群众参与，增强群众的主人翁责任感，从而达到自己教育自己的目的，自觉的去执行党的路线、方针和政策。