天龙煤矿党委工作总结DOC

天龙煤矿党委工作总结DOC（共5篇）

篇1：天龙煤矿党委工作总结DOC

郑州市天龙煤矿煤业有限责任公司

2014年党委工作总结

2014年，天龙矿在省委、省政府和集团公司党委的正确领导下，坚持融入中心，服务大局，以贯彻落实党的十八大精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面加强我矿党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设，牢牢把握“克难攻坚、真抓实干”的总基调，激情奋进、顺势而为，为实现“三保一促”目标和完成各项工作任务提供了有力保证。

一、加强理论政治学习，统一思想、提高素质。一年来，领导班子始终抓住党的路线、方针、政策不放松，党员干部职工广泛深入地学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入学习习总书记系列重要讲话精神，深入学习郭庚茂书记重要讲话精神等，每周二、五组织中层以上管理干部学习，全面提高党员干部及职工的自身素质。集体学与自学相结合，学深学透、理解含义、学出新意、学出氛围、学出成效。敢于开展批评和自我批评，从内心深处查找不足，查找根源，采取方法，迎头赶上，使党员干部树立责任意识、发展意识、创新意识、服务意识。

二、强化组织建设、作风建设、坚持领导带头，教育实践 1 活动有序展开、不断推进。

活动自3月份开展以来，按照集团公司活动办及第七督导组要求，成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，董事长任组长，以深入地学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习总书记系列重要讲话精神及省委书记郭庚茂讲话精神为根本，把深入开展活动作为正风肃纪、凝心聚力、破解难题、推动发展的重大举措，广大党员干部踊跃参与、接受洗礼，职工群众热烈响应、大力支持，保障整个活动进展有序、扎实开展深入。

在学习教育、听取意见环节，采用集体学与自学相结合，理论与实践相结合，4月份组织党员干部实地参观学习焦裕禄，共写出心得体会120余篇，通过学习焦裕禄精神，领导班子及广大党员从内心深处查找不足，查找根源，采取方法，迎头赶上，使党员干部树立责任意识、大局意识、服务意识。党委中心组共组织中层以上管理干部二、五学习25次，全面提高党员干部的自身素质。坚持开门搞活动，领导班子成员广泛深入基层、深入一线征求意见，收集整理各类意见、建议20余条。

在查摆问题、开展批评环节，领导班子及成员坦诚开展交心谈心，认真撰写对照检查材料，数易其稿，反复完善，充分做好会前准备，以“为民、务实、清廉”为要求，认真开展批评和自我批评，领导班子召开了一次高质量的民主生活会，达到 2 增进班子团结、增强班子凝聚力和战斗力的目的和效果，公司领导班子民主生活会得到了集团公司第七督导组的充分肯定。

在整改落实、建章立制环节，根据领导班子对照检查材料和民主生活会中查摆的突出问题和整改思路，认真研究制定班子和个人整改方案，按照“四个明确”的要求，一件一件抓整改，一事一事求成效。

在整个活动中，以焦裕禄精神贯穿始终，公司领导班子全程开展“回头看”，进一步保证了各个环节的规定动作到位，确保“三保一促”总目标与26个方面改革和加强管理举措的稳步推进，取得了较好的实践成果。

1、坚定了党员干部的理想信念。

通过深入地学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入学习习总书记系列重要讲话精神，深入学习郭庚茂书记重要讲话精神，准确把握中央和省委各级领导重要讲话中贯穿的信仰追求、担当精神、务实作风和科学理论，党员干部政治敏锐性和政治鉴别力不断增强，在精神上补了“钙”，坚定了道路自信、理论自信、制度自信，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。大力学习弘扬焦裕禄精神，坚持做到“六问六带头”，切实做到深学、细照、笃行，为民务实清廉的思想自觉和行动自觉明显增强。

2、塑造了务实重干的工作作风。

严格落实中央八项规定、省委20条意见和集团公司作风 3 建设意见，对照“四风”问题22种表现，开展专项整治。学习《抓纪律 转作风 强执行十条规定》，严明纪律，狠刹“四风”，强化执行。作风建设成效明显，各类检查、评比、考核进一步规范；迎来送往、公款消费、出入高档会所的行为得到有效遏制。职工群众普遍认为，天龙矿强化作风的“螺丝帽”越拧越紧，有效整治了“四风”突出问题，党员干部务实重干的工作作风进一步加强。

3、增强了领导班子凝聚力战斗力。

召开高质量专题民主生活会和组织生活会，开展民主评议党员活动，深入开展批评和自我批评，更好地落实了党内生活的制度准则，党内政治生活质量明显提高。会上，班子成员坦诚相待，真刀真枪，找准了问题根源，明确了努力方向，收到了红脸出汗、鼓劲加油的效果。班子成员普遍反映，经受了一次严格的党内政治生活锻炼，受到了思想的洗礼和灵魂的触动，增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4、完善了公司管理的体制机制。

在领导班子建设上，加强和改进党委中心组学习，加强领导班子集体决策，发扬民主集中制，做到了处事有原则，行为有规范。狠抓班子成员“一岗双责”落实，班子成员对分管系统、部门党风廉政建设承担主要责任；着力打好廉政、勤政、执行力“三张牌”。加强工资分配监管，缩小工资差距，堵塞管理漏洞，杜绝与职工争利的行为；规范奖金管理，停发一切奖金、4 加班工资，规范各类津补贴发放，确保把有限的资金用于保安全生产和一线职工工资的发放。

5、密切了党群干群关系。

面对严峻的经济形势，突出“抓大事，办实事”活动特色，开展“金秋助学”和“改善职工工作及生活环境”活动，投入资金近300余万元，惠及职工群众1000余人。如：4月份给职工更换了床单、被褥，购买了净水机；5月份井下增添了耙装机、皮带机大型设备，8月份职工宿舍楼安装了空调，10月、11月份改造了职工宿舍楼。

6、跟进了脱危解困的重大举措。

确立“三保一促”总目标，制定26个方面改革和加强管理举措，用鲜明的目标统一思想，凝聚共识，引领当前及今后一个时期工作。全力降本增效，严格成本控制；推进节支降耗，全面压缩非生产性开支，节俭办一切事情；优化采掘部署，强抓机械化、自动化、信息化建设，加快合理集中生产，走高产高效之路；加强纪检监察力度，深入开展效能监察审计。

三、狠抓党建工作，促进安全生产。

紧紧围绕企业中心工作抓党建，促进了安全生产、经营管理、精神文明建设等工作的健康发展。一是加强党组织自身建设，开展主题教育，实施党建目标化管理，围绕安全生产中心工作，打造坚强战斗堡垒；二是围绕中心抓党建，将党建工作融入安全管理，深入“开展党员身边无事故活动”，党员干 5 部带头反违章、除隐患、抓整改，实现安全文明生产；三是将党建工作融入干部队伍建设，实行绩效考核，促进干部作风转变；四是强化廉政宣传教育，加强查漏促管，深化廉政文化，狠抓监督检查，加强党风廉政建设；五是将党建工作融入精神文明建设，坚持实行“政务公开”制度，提高工作的透明度；积极开展宣传教育，加强企业文化建设；大力改造工作、生活条件，为职工创造良好的生活环境；实施送温暖活动，解决困难职工的实际困难；开展文体活动，丰富职工业余文化生活，提高员工工作热情；计划生育、信访稳定、综合治理等工作健康开展。

四、加强党员干部廉政教育，提升自律意识。

各支部认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实中央的八项规定，我们重点抓了四个方面工作：一抓教育，解决端正了班子成员思想认识，振作精神状态问题;二抓实事，增强了工作的责任感和敬业精神;三抓领导使作风建设有了明显成效;四抓落实，强调了政令畅通，雷厉风行。及时召开了民主生活会，党员干部畅所欲言，开展批评和自我批评。坚持矿务公开，成立了矿领导工资监督小组，对职工关心的工资奖金分配进行监管，实行“公开、公示”，让职工心知肚明，自觉接受全体职工的监督。

五、关心职工生活，维护矿区和谐。

各支部时刻不忘记抓好职工队伍的稳定工作。在思想上领 6 导干部绷紧稳定这根弦，长抓不懈，坚持深入走访、深入群众、关心职工，了解知道每个职工在想什么、想干什么，积极为职工排忧解难。在职工生活方面，狠抓食堂饭菜品种多样化，使每个职工都能吃上可口的饭菜；职工宿舍冬有暖气，夏有空调；工作服做到一班一洗，澡堂洗澡水保持清洁、温度适宜。计生工作无违反，无漏检。

六、2015年工作计划。

2014年，党员干部同心协力、求真务实，取得了一定的成绩，但还存在一些不足。今后，我们将按照集团公司党委的要求，加大政治工作力度，搞好班子建设、队伍建设和支部建设，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，扎实做好各项工作，进一步推动各项工作的顺利发展。2015年党建工作我们将从以下几方面着手：

（一）继续强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。严格按照集团公司要求，做到认真制定学习计划，积极组织实施；坚持民主集中制，把握好舆论导向；促进党员教育管理与职工思想政治工作科学化、规范化，突出实效性，保证长期性，制定党员教育、政治学习考核制度，进一步确保此项工作的严肃性及纪律性；联系群众工作创建常规性联系点，方便党支部与职工群众的联系沟通，实质上解决职工群众最关心、最直接、最现实的三最问题。

（二）继续做好宣传工作，充实企业文化内容。

1、认清形势，明确任务。通过向职工摆形势，讲任务，提要求，把全矿干部职工思想统一到全年工作目标上来。充分利用班前会、班后会、政治学习日、每天一题等教育阵地和形式，提高广大职工的服从意识和执行力。通过发放学习材料、开展座谈讨论等形势，开阔广大职工的视野，创新广大职工的思维理念。特别是广大干部的安全管理思维理念。

2、安全思想教育。一是经常性教育，二是针对性教育，三是预见性教育，四是警示性教育。以安全生产月活动为契机，进一步夯实安全生产工作。

（三）继续加强教育职工思想政治工作。

1、加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。

2、利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。

3、对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的病情对症下药。

4、针对职工各自的思想特点，建立思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。

篇2：天龙煤矿党委工作总结DOC

中共大坪乡委员会

2012年工作计划

2012年，是学习贯彻十七大精神，建设社会主义新农村，构建和谐社会，加快社会经济发展的关键一年。乡党委工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七大和区第一次党代会精神，紧紧围绕建设“生态之乡、幸福大坪”的总体目标，坚持以增加农民收入为根本，以农业产业结构调整为主要任务，以新农村建设总揽工作全局，着力农业产业升级，着力保障民生民本，着力维护和谐稳定，着力加强基层党的建设，提高经济社会发展质量和效益，全面加快“生态之乡、幸福大坪”的建设进程。

主要奋斗目标是：提高全乡经济社会发展速度和质量，实现GDP 增长15 %以上，农民人均纯收入增加500 元以上，人口自然增长率控制在3‰以内，保持农村社会和谐稳定，各项事业健康发展，大坪形象全面提升，全乡群众的幸福感明显增强。— 1 —

一、促进农民增收，全面推进农业产业化进程。

1.抓“三农”工作，确保农民增收。

抓住国家高度重视“三农”、倾斜“三农”、扶持“三农”的机遇，继续围绕提高农业效益，增加农民收入这个目标，以中药材、茶叶、林木、畜禽等支撑农民增收的产业为重点，采取有效措施，切实把农村各项工作抓细、抓实，抓出成效。引导农民和社会各方面资金投入新农村建设，组织实施好试点村建设，重点做好农民增收、基础设施建设和新型农民培训工作。力争实现大坪-石柱庙公路硬化，加强农田水利基本建设，新增人工蓄水量10万立方米以上。

2.加快培育特色支柱产业，推进农业产业化进程。

结合山区优势，在稳定粮食生产的前提下，抓好中药材、茶叶、林木、畜禽特色产业发展，重点实施好农胜村白鹅养殖产业扶贫项目，新增优质经营土地3000亩。加快产业化建设，提高管理水平，不断提升产业发展质量。

3.加快场镇建设步伐，促进农村经济发展。

积极引导农民和社会各方面资金投入新农村建设，认真做好引导和协调工作，保证建设顺利开展。加大场镇环境、卫生、市场秩序、交通管理整治和美化、绿化、亮化，增加集镇商机，搞活商贸流通，繁荣农村经济。

二、保障民生民本，全面推进社会事业新发展。

保障和改善民生，是党委的重要职责，也是大坪跨越发展的出发点和落脚点。必须牢固树立以人为本的核心理念，全面推进社会事业新发展，让全乡人民共享发展成果。

1、进一步改善农村人居环境，加快社会主义新农村建设步伐。全面推进沼气池建设和农村改厨改厕,加强农村人口安全饮水 — 2 —

工程建设，农村人口安全饮水人数增加50%以上，场镇污水处理达100%。

2、集中力量解决新型农村合作医疗、民政救助、农村富余劳动力就业、农民工创业等突出问题。认真落实村干部养老保险和离职保障政策。进一步对城镇低保、农村低保进行规范管理，让更多农村特困村民享受到低保政策补助。强化农村五保集中供养，改善五保老人的居住、生活条件。进一步强化对农村合作医疗卫生服务的监管。大力加强烟花爆竹、食品药品、公路运输、森林防火等重点安全隐患的监管力度，杜绝安全事故。加强人口和计划生育工作，努力使我乡计划生育工作名列全区先进行列。扎实做好统计、档案、老龄、残联等工作。

3、大力发展教育科技文化体育事业。加大对教育的支持力度，认真落实教育改革政策，规范办学行为，促进义务教育均衡发展。全面普及科技知识，加快科技兴农步伐，积极开展科普示范工作。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，树立和强化社会主义荣辱观。大力保护人民群众喜闻乐见的优秀传统文化，促使在新形势下散发出新活力。大力发展新兴文化，丰富人民群众不断增长的文化生活水平。积极推动群众性文化体育活动蓬勃开展，继续抓好农家书屋建设、文化阵地建设、农民健身场所建设。

三、维护社会和谐稳定，全面加强民主法治建设。

坚持把和谐稳定作为第一责任，进一步扩大民主法治，不断巩固和发展民主团结、安定和谐的政治局面。继续加强和改善党对人大工作的领导，切实保证和支持人大依法履行职权，开创人大工作的新局面。加强新时期统一战线工作，积极推动工青妇等群团组织创造性开展工作，大力发展基层民主，深入推进党务公 — 3 —

开、政务公开、村务公开，不断提高民主决策、科学决策、民主管理水平。坚持党管武装原则，推动武装工作再上新台阶。坚持以人为本、服务为先，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，加强基层基础建设，提高村级组织参与社会管理的能力和水平，构建完善的社会管理格局。把握新形势下维稳工作的特点和规律，探索维护稳定的新办法、新举措，努力实现保稳定向创稳定、保平安向创平安、保和谐向建和谐转变。深化矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法工作，进一步完善综治、维稳、群工（信访）、防邪、大调解“五位一体”工作新模式。深入推进“法治南溪”、“平安南溪”创建活动，加强社会治安综合治理，完善治安防控体系，依法打击各种犯罪，着力解决突出治安问题，增强人民群众的安全感。加强主动防范，积极预防和妥善处置群体性事件，努力提高维稳工作水平，构建大坪和谐稳定新格局。

四、创新党建工作理念，切实加强基层党组织建设和干部人才队伍建设。

始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以效益理念、品牌理念、项目理念创新党建工作，为大坪经济社会发展提供坚强的政治保障。

1、切实加强乡党委班子建设，充分发挥领导干部的模范带头作用。党委班子是推进各项事业发展的领导核心，抓好党委班子建设是加强基层党的建设的关键。坚持抓龙头带全局，把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，严格执行民主集中制，注重调动班子成员的主观能动性、积极性和创造性。认真开好班子民主生活会，形成心齐气顺、风正劲足的良好工作局面。— 4 —

2、切实加强村级组织建设和干部人才队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。按照“抓住关键、强基固本、构筑堡垒”的工作思路，抓实基层组织建设年活动，强力推进村级党组织建设。提高村“两委”干部整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。举办党员知识培训、新农村建设知识培训等，使村干部深入了解党在农村的各项政策、法律、法规。开展农业专业技能知识培训，使村干部掌握农业专业技能知识，提高村“两委”干部为农服务的本领。始终坚持崇尚实干的用人导向，激发干部群众干事创业激情。规范村级民主议事制度。认真执行村“两委”工作规则、民主决策制度，坚持“三会一课”制度、村务公开、民主管理制度。完善村党组织议事决策机制，推行“四议两公开一监督”，调动群众参与公共事务积极性，为农村民主议事、为村“两委” 科学决策搭建新平台。

3、切实加强基层党风廉政建设。以构建惩治和预防腐败体系基本框架工作为契机，加强党风廉政建设。使党员干部自觉加强党性修养，始终带着感情为群众办实事，树立勤政为民、清廉从政的良好形象。

篇3：煤矿党委工作汇报

一、加强干部作风建设，带动矿风根本好转 干部作风事关人心向背。今年以来，矿党委始终将干部作风建设作为改进党风建设的关键和主导，工作中突出了以下几个重点。一是大力开展干部作风整顿，狠刹“吃喝漂浮、好人主义、推诿扯皮”三股歪风，将此作为整顿工作的一项重要内容，由纪委在每月考核会上进行通报，考核结果与每个干部的收入直接挂钩。通过整顿，净化了矿区风气，增强了干部责任心，改善了在职工群众中的形象。二是坚持召开领导班子民主生活会。矿级领导班子是全矿干部职工的“上梁”，“上梁”正不正，对于带动整个矿风的好转至关重要。在七月三十日的民主生活会上，班子成员相互交流、沟通，开诚布公，自我剖析，勇于开展批评与自我批评，使这次会议成为了一个分析矛盾、抓住关键、统一思想、凝聚力量的动员会。在会后的十天时间内先后解决了职工提出的“制定和推行班中餐市场化运行机制以提高班中餐质量”等八件深入人心的实事，受到职工群众的称赞，“管理就是服务”、“群众利益无小事”等理念已经成为班子成员的共识。三是加强廉政建设工作，坚持“1221”廉政建设工作格局，即一个月检查剖析两个队工资分配，检查两次“四公开、四上墙”，一个季度检查一次收费及罚没款。健全了五项制度，加大了企务公开和效能监察，推行阳光作业法。坚持刹风查案，及时查处违纪案件，对4名队干给予了党内警告和行政警告处分，5名联责人员做出了公开检查，共处罚8人1500元，2人调离岗位，1人下岗待业，有效地促进了干部作风的好转。四是按照“保证目标，考核进步，比赛成果，引导变革”的总体要求，由组织人事部门实施了中层干部月度赛马考核机制，对科级干部的考核内容包括本职业务、部门考核、安全绩效、下井下现场、下基层办实事、联点包队、交办任务等十项内容。对三职队干划分采煤、开掘、井下辅助、地面单位、洗煤生产五大序列，考核内容包括本职业务、生产任务、安全绩效等八项内容，充分体现了客观、公正的原则，通过严格考核和公示排名，考核科级干部 252人次，队干372人次，兑现奖励16000余元，处罚9000余元，真正触动了科队两级干部的面子和票子，实现了正面教育引导和管理考核的有机结合，促进了各级干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三个向下”工作作风的形成，带动了矿风的逐步好转。特别是在六月份“安全生产月”活动中，紧紧抓住转变干部作风这个突破口，有效克服了在干部职工队伍中滋生的麻痹大意、自以为是、盲目乐观、骄傲自满思想，巩固了矿安全生产的良好局面，确保矿“双过半”目标的实现。当前，在应对电力危机的特殊时期，依然强调领导带头，以身作则，做出表率，并以此推动各项管理的全面升级，促进全年工作目标的圆满实现。五是严格执行干部“三不纪律”，即不签字的钱一分不拿，不是集体发的物品一律不要，不该吃的饭局一概不去，以良好的干部形象，带动矿风向好的方向发展。

二、加强党的自身建设，带动思想政治工作创新发展首先，通过创新工作机制，赋予了党建工作新的生命力。今年以来，我们在认真总结“达标夺旗创效”活动的基础上，以全面提高基层党支部的战斗堡垒作用为出发点，推出并开展了“创建星级党支部”活动，把党支部工作集中为凝聚星、安平星、素质星、廉政星、效益星五大部分，实行月检季评，加大安全质量、生产任务、经营管理、成本效益、廉政建设、文明创建、政工工作、治安稳定等方面内容的考核力度。确定创建理念：贴近基层有效，创新活动求实，工作细致认真，两个文明共进；创建原则：中心下移，突出效果，考核精细，激励明显；创建目标：创建星级支部，培育团队精神，整体素质提高，竞争实力强劲。以突出实效性、为基层支部减负为出发点，将支部工作浓缩为一本一册（即党支部书记工作手册和创建星级党支部记录本）。在集团公司党委的高度重视和大力支持下，矿党委精心培育实践，创建活动成效显著：一是促进了基层单位班子“一岗两责”责任制的落实和基层队组凝聚力、战斗力的全面升级，强化了基层支部班子、队伍和作风三项建设，发挥了团队精神，促进了班组建设。二是促使基层支部组织生活、组织发展、党员管理、党费收缴，“一课三会”等基础工作进一步走上了制度化规范化的轨道。在组织发展上，坚持政治建党和从严治党相结合，通过采取提前介入考察指导、严格落实“三个70%”结构比例、发展前公示征集意见等措施，全年共发展新党员21名，为党的队伍增添 了新鲜血液；党费收缴采取建立党员工资登记台帐、收

缴对应核查措施，在保证党费按时、足额上缴的同时，增强党员的党性观念和组织纪律观念。三是创建活动促使各基层支部以“达标升级”竞赛活动为导向，对照标准，自我加压，自我完善。矿党委在班子配置、党工团活动阵地建设等方面全力为基层支部创造条件。一年来，调整支部书记8人，其中本科学历1人，大专学历3人，中专学历4人；在进一步完善五号、六号公寓综合党工团活动室的基础上，建立了洗煤厂综合党工团活动室，投资一万余元为各支部党工团活动室添置了图书和文化用品，为6个基层支部党工团活动室配备了VCD等硬件文娱活动器材。在今年集团公司“达标夺旗创效”活动表彰会上，我矿有1个支部被评为特级党支部，4个被评为一级党支部，3个被评为三级党支部，矿党委被评为“红旗党委”。实践表明，创建星级党支部活动以加强和改进党的自身建设为切入点和着力点，以星级党支部建设为载体，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，进一步探索和实践了新形势下企业党建工作的新路子。其次，通过创新活动形式，思想政治工作得到全面加强。一是加大对安全会、职代会、工作会等大型会议精神、改革措施的宣传力度。一年来，共直播大型会议活动12次，开辟电视学习专题40期，广播学习专题176期，出橱窗8期，板报22期390块，通过密集的宣传攻势，使企业的各项政策措施、改革动态及时广泛地得到传播。二是不断创新活动形式，先后举办了“学习十六大精神暨安全会、工作会知识竞赛”、“解放思想、加快发展”大讨论活动、学习“三个代表”暨安全管理制度知识竞赛，以活动促教育，增加了职工与企业同发展、共命运的信心。三是大力开展形势任务教育，共举办大型形势任务报告会6次，直接受教育人数达1200人次，两次组织科室人员集中下基层开展形势任务宣讲，使基层职工对矿面临的形势和任务有了一个比较清醒的认识。四是全面推进“全员包保、重点帮教、‘330’谈心工程”，即，实施“三个一”（一人一事一策），争做“三心人”（所有管理者争做职工的知心人、贴心人、暖心人），实现达零目标（做到包保帮教零漏洞、谈心家访零距离、全矿范围内各生产岗位不放心人员零上岗）。活动实施以来，我们重新修订了综合治理安全检查制度，对各队组安全不放心人员进行摸底，确立了64名班组长以上人员与107名不放心人员结队帮教，通过具体问题具体分析、对待、解决，切实帮助职工解决工作、生活、思想上的矛盾和困难，很好地贯彻落实了集团公司“12345”安全思想教育法。五是紧紧围绕矿安全生产经营管理中心任务，通过大张旗鼓营造氛围，跟踪报道监督引导，选树典型弘扬先进，热情讴歌了以全国优秀班组长张元宝为代表的一大批先进典型，报道了370工程、采掘衔接、洗煤生产、“双建双达”、技术创新等重点工作，凝聚了职工人心，鼓舞了职工斗志，激发了职工的工作热情，为企业的改革发展提供了强有力的思想保证。

三、加强理论学习和业务培训，提高全体职工综合素质 一是于年初制定下发学习计划，对全年学习的重点、范围、方法、措施作了明确的规定，坚持分层施教，分类指导的原则和理论联系实际的方法，确保全年理论学习工作在制度化、规范化的轨道上运行。二是重点抓住了党委中心组、副科级以上干部及队组（车间）三职队干的学习，不断提高党员干部准确判断形势、应对复杂局面、驾驭市场经济、统揽工作全局的能力。一年间共组织中心组学习21次，组织撰写论文14篇，其中3篇被山西焦煤集团企业文化建设交流会和党风廉政建设研讨会作为经验材料进行交流，并分别获得二等奖、三等奖。三是组织全矿主办以上管理人员和队组（车间）三职队干，参加了为期四天的思想政治工作脱产培训，由矿党委主要领导亲自授课，就“‘三个代表’重要思想与党的建设、新时期企业思想政治工作、企业民主管理和厂务公开、党风廉政建设与政治文明”四个课题进行专题辅导，提高了中层干部的思想政治理论水平。四是通过开办夜校，实施交叉培训，重点进行了干部业务知识和职工应知应会知识的培训，从而提高了全体员工的整体素质。五是采取基层支部组织、政工部门联点、分散学习、集中培训、统一考试的形式，加强了对广大干部职工的教育和培训，促进了知识型员工和学习型企业的加速形成。六是大力开展岗位练兵和技术比武活动，从中选出83人参加了集团公司第二届职工技能运动会，有39名职工获得了前六名的好成绩，推动了我矿的素质工程建设。

四、加强矿区文明建设，提高企业竞争实力 今年文明创建工作实现了年初确定的“投入最大、效果最好、职工群众最为满意”的目标。一年来，先后注入资金近400万元用于加强基础设施建设，投入为历年之最。围绕“十大工程”，完成具体项目30余个，其中休闲广场、矿区公路、办公园区、矿区绿化和采暖改造成为了精品工程、亮点工程。尤其是采暖改造，作为***矿的焦点、难点问题，得到了集团公司的高度重视和大力支持，通过签定责任状，保证了这一民心工程得以顺利进行。整个施工期间，矿累计投入220余万元，用工12100个，对住宅小区35栋楼、沟内工业广场、洗煤厂三大区的暖气管道进行了全面更换和维修。为了保证施工质量和进度，成立了采暖领导组和4个职能专业组，签订了项目责任书，并推行经济责任风险抵押。供暖期间，又设立了采暖办公室，安排一名专职副科长处理采暖事宜，同时特别邀请了3名离退休人员担任监督员，设立了采暖热线电话，矿科级领导24小时值班，从而确保了采暖问题的及时解决。这些项目的建设，初步改善了职工群众的生活环境和矿区的形象面貌，受到全体职工、离退休老同志和家属、学生的广泛赞誉和好评，实现了人与环境的良性互动。二是依靠上下齐心协力，在取得上半年防治非典阶段性胜利的同时，借助防非外力推动，掀起了大搞爱国卫生运动的高潮，对矿区乱搭乱建、乱堆乱放、脏乱差死角死面等老大难问题进行了综合治理，矿区环境面貌有了新的的变化。积极倡导文明新风，广泛开展了以落实防非“十条禁令”为主要内容的向不文明行为告别活动，有效规范了职工行为，提升了矿区文明水准。三是不断创新和完善企业文化内涵，继承、构建和提炼了具有***特色的企业文化，即：(1)“励精图治、锐意进取、科学管理、勇创一流”的企业精神；（2）“图难于其易、为大于其细”的经营理念；（3）“管理无漏洞，现场无隐患，个人无违章”的安全最高境界；（4）“安全责任重于泰山，安全工作永无止境，安全管理贵在落实”的安全理念；（5）“与时俱进、坚持原则、勤苦为先、追求卓越”的干部准则；（6）“只为成功想办法，不为失败找理由”的工作信条；（7）“坚持六化方向，打造星级团队”的团队理念；（8）“一切从实抓起，事事过手过目”的工作作风；（9）“诚信以质量为本，市场以诚信维系，效益靠市场提升”的质量理念；（10）“人气顺、环境美、活力强、效益高”的奋斗目标，在企业文化建设方面进行了有益的探索和实践。四是以丰富多采的文化娱乐活动为载体，激发职工群众的工作热情。元旦期间声势浩大的“挑战杯”职工拔河赛；春节期间振奋人心、催人奋进的威风锣鼓，健康向上、节日气氛浓厚的街头和舞台节目，富有现代文明气息的大型灯展和彩车；四月份开展的“迎朝阳、强体魄、增活力”全民健身月活动，六支表演队伍带动了上千人参与全民健身；五月份举办的“万众一心、众志成城、抗击非典、我们必胜”电视演讲大赛，唱出了矿区上下抗击非典的最强音；七月份举办的“激情之夏”文艺晚会、九月份举办的”天涯共此时”中秋晚会和“夕阳红”老年联欢会，十月份组织参加的“颂歌献给您”歌咏比赛，展示了形象，振奋了人心，鼓舞了士气。丰富多采的文化娱乐活动，在陶冶职工情操的同时，提高了职工家属的生活质量，焕发了全体员工为企业的改革发展积极奉献、建功立业的主人翁精神。

五、加强社会治安综合治理，促进矿区长治久安 稳定是做好一切工作的前提和保证。在稳定问题上，党组织义不容辞地承担起第一责任。一是全面推行治安联防责任制，改变由保卫部门单打独斗为依靠广大职工群众实行群防群治的工作格局，与五管要害部门和其他重点单位签定了治安联防责任书 37份，做到了分口把关、守土有责，确保这些单位全年未发生任何事故。二是始终保持严打态势，深入开展煤场整顿、打击流氓地痞酗酒滋事等专项斗争，提请霍东公安分局，拘留了长期敲诈勒索队干的***村民刘四平，并依法提起诉讼，增强了保卫工作的震慑力，保护了矿区一方平安。三是加大矛盾排查调处力度，密切注视掌握93年前退休、有偿解除劳动合同人员及内退职工思想动态，加强答疑解惑、政策引导和群体疏导，采取得力措施，尽最大可能杜绝集体越级上访，避免造成不良影响。四是加强信访工作，畅通信访渠道，及时了解、掌握和处理影响矿区稳定的问题，将各种矛盾消灭在萌芽状态。五是在全面排查掌握矿区各种教会基本情况的基础上，采取果断措施，依法取缔了矿区内存在的邪教组织——主耶和华子老师教，对其教徒拘留6人，治安警告9人，劳教1人，坚决抵制了反科学、反人类文化糟粕的侵蚀。六是加强保卫队伍的整顿建设，开展了“三项整顿”和教育，学习贯彻“五条禁令”，健全了18项工作制度，充实完善“三会八队”群防群治队伍组织，清理不合格人员7人，处理违纪人员13人次，提高了治安人员文明执法意识和治安队伍的整体形象。七是大力开展扶贫解困送温暖活动，全年共发放慰问救济金50510元，为困难职工子女代付学费14724元。八是加强了党员“一区两无”、岗员网员群众监督、女工协管二道防线等项工作，在推动矿安全生产的同时，维护了职工群众的最大利益，促进了矿区长治久安。六、二00三年党委工作存在的问题

1、政治敏锐性、警觉性差，基层组织作用发挥不充分，以致一段时间内非法邪教在矿区活动猖獗，虽然在采取果断措施后，迅速控制了事态发展，但还是给集团公司政治声誉造成恶劣影响，教训深刻。

2、民主管理、群众监督的作用还未得到充分发挥，个别队干在工资分配上还存在以权谋私的现象，损害了职工群众的切身利益，给***矿的党风、矿风带来了不良影响。

3、开展活动流于形式，离真正贴近实际、贴近基层的要求还有一定距离，依靠“灵魂促动”的基础还不可靠。

4、政工队伍素质较低，爱岗、敬业精神差，主动创新工作不够，工作积极性还不高。七、二00四年党委工作的重点及思路

（一）二00四年党委工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧跟集团公司发展战略，把握改革方向，履行基本职责，匡正***风气，促进效益提高，维护群众利益，确保矿区稳定，实施“5221”党建系统工程，为集团公司做强做大作出积极贡献。

（二）二00四年党委工作目标概括为“5221”。即：五加强、两深化、两开展、一落实

（三）工作重点及思路

1、加强五项建设（1）加强干部作风建设 首先，要引导各级干部树立领导就是责任、管理就是服务的观念，认识到领导就必须操心负责，做到生产指挥到现场，管理服务到基层，形成指挥靠前、服务到位的工作理念。其次，在机关科室推行“首问负责制”，即职工群众解决问题办事情，进了哪个科室的门，哪个科室的工作人员要不推不靠，是本部门的事情马上办，不是本部门的事情要亲自领到相关科室，说明情况，陈述问题，以此杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。第三，在对干部的思想教育和强化监督上很下功夫。要结合新的形势和干部的思想实际，通过经常性的思想教育和必要的集中学习教育，切实解决干部从思想上入党的问题。矿级领导班子仍然以中心组学习为主进行，坚持一个月学习2次，保证学习时间和效果。中层干部的学习在提倡自学的基础上，通过专题研讨、报告、讲座等多种形式，加强政工理论、经济管理、业务技术、法律知识、现代企业数字化、信息化等方面的学习，提高他们的综合素质。第四要对干部职权的行使、权利的运用进行全方位、全过程的监督，既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的约束力和实效性，以此规范干部的行为，促进干部作风的好转。第五要继续深化“1221”廉政建设工作格局，坚持“一个月检查剖析两个队工资分配、检查两次‘四公开、四上墙’，一个季度检查一次收费及罚没款”制度不动摇。继续严格执行***干部“三不纪律”，从而树

立干部的良好形象。（2）加强党的自身建设 一是继续推行“创建星级党支部”活动，进一步强化基层党支部建设。二是高度重视政工队伍建设与企业发展不相适应的问题。选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于政工队伍健康成长的良好氛围。三是抓好党员“一区两无”活动，在与安全不放心人接对子、谈心家访“心连心”、排查思想隐患等方面发挥好党员的表率作用。四是把好党员入口关。在发展党员过程中要严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大对入党积极分子的培养考核力度，进一步落实发展党员公示制，杜绝把不合格者吸收到党员队伍中来。同时畅通党员出口关，对那些意志薄弱者、不执行的党的纪律者、拒不参加组织生活和不缴纳党费者、参与邪教组织和封建迷信活动者、违纪违法者以及丧失党员基本条件者，要坚决依据有关规定予以清除，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（3）加强企业文化建设 我们已经构筑了自己的企业文化内容，下一步的工作重点是在实践过程中有效发挥企业文化的作用。首先通过学习、宣传、培训、考试等形式，使广大干部职工掌握其内容，领会其实质，在潜移默化中统一价值观念，规范操作行为。其次，弘扬与时俱进精神，根据形势的变化，不断改变或增添新的内容，使我们企业文化的内涵更为丰富。特别是注重以“安全第一”为灵魂的企业安全文化建设，真正为安全生产提供强有力的思想基础。第三，要重视发挥文体活动的作用。文体活动是构成企业文化的一个重要组成部分，在一定程度上也能展现企业的外部形象，体现职工的精神面貌。我们要通过正确引导和创造条件，吸引更多的人从麻将桌、扑克摊上走下来，积极投身到文明健康的活动中，提升矿区文明水准。要把形势任务教育、安全文化教育融入寓教于乐的、灵活有效的、丰富多采的活动之中，增强企业文化的影响力。第四，加强文化队伍、阵地建设。组建各种文体协会，充实队伍，夯实基础。加强党工团活动室、职工文化活动中心、图书室、黑板报等阵地建设，为职工开展活动创造条件。（4）加强文明单位建设。一是文明创建工作坚持高境界、求实效的工作原则，突出解决职工生产、生活中的实际问题，重点抓好高层吃水、乙型区硬化、矿区外公路建设、洗煤厂的绿化美化和斜井口防雨棚的修建等项目的治理达标，为职工群众创造美好的生活生产环境。二是积极推进政治文明建设，推行以公开、公正为前提的干部选拔竞争机制和中层干部离任审计制度；加强民主管理，进一步引深民主管理六项制度，搞好一季一次的企务公开和一月一次的队务公开检查，坚持作为矿考核会内容，每月由工会负责考核通报；坚持职工代表月工作汇报制度，要求每位代表一月填写一次汇报卡，有效发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。（5）加强职工队伍建设 从提高企业可持续发展的战略高度充分认识培养学习型员工和加速形成学习型企业的重要意义。在实际工作中，一是要把《公民道德建设实施纲要》作为培育“四有”职工提升队伍素质的重点工作来抓，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，在适当时期要进行一次《纲要》内容掌握的考试，检验学习效果。二是深入贯彻《新世纪素质工程建设》。结合***实际，制定实施细则，健全考核制度和激励机制，促进干部职工素质的提高。三是深入实际，深化以“双建双达”为核心的星级班组建设，培养一支特别能战斗的职工队伍。四是抓好岗网员、协管员队伍建设，在安全生产中充分发挥群众监督作用，促进安全生产工作的健康发展。

2、深化两项活动（1）深化星级支部创建活动 一是在创建活动的内容上要再研究，再斟酌，去掉那些解决不了实际问题的、缺乏针对性和实效性的内容，给基层支部减负。二是在运作机制上要再研究，例如安全综治旬检能否与星级支部评星定级考核有机结合起来，避免重复检查，给支部书记腾出时间抓落实。三是健全激励机制，通过奖优罚劣，促进支部工作积极性。四是加强对支部书记的专题培训。因人员变动等原因，新上任的支部书记人数不少，计划在年初对所有支部书记进行一次专题培训，以利快速进入角色，争取工作主动。五是在上半年举办 “创建星级党支部”研讨交流会，总结工作，交流经验，选树典型，引导示范，通过进一步引深创建活动，努力把基层党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推行者和实践者，建设成为凝聚党心民心、保障安全生产、促进经营管理的坚强战斗堡垒。（2）深化全员包保、重点帮教“330”谈心活动 为进一步贯彻落实集团公司建设企业安全文化、消除安全思想隐患的“12345”安全思想教育法，我们要把“全员包保、重点帮教、‘330’谈心活动”作为做好安全思想政治工作的主要载体和平台。下一步的工作重点是提高各个环节的运行质量。一是提高帮教者的自身素质，使他们无论在业务上、作风上都应成为帮教对象学习的榜样，这样才能服人，才能提高帮教效果。二是要制定详细具体的工作标准，健全考核制度，引入公开排名竞争机制，在落实责任制上下功夫，避免思想动态分析会等活动流于形式，真正实现三个达“零”目标（即：做到包保帮教零漏洞、谈心家访零距离、全矿范围内各生产岗位不放心人员零上岗）。三是发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范作用，在切实帮助职工解决生活、生产中的实际问题上下大功夫，建设以“安全第一”为灵魂的企业安全文化，消除人为的安全思想隐患根源，依靠思想政治工作的“灵魂促动”，从根本上为安全生产打下坚实基础。

篇4：天龙煤矿党委工作总结DOC

2011年，党委工作部在集团公司党委和总公司政工部的领导下，融入中心工作服务保障生产经营，组织协调各单位积极开展创先争优，努力做好党建和宣传思想建设，为实现集团又好又快发展提供坚强的组织保证。重点完成以下工作：

一、继续深入开展创先争优工作

在总结2010年创先争优经验的基础上，集团公司党委工作部制定了2011年创先争优工作安排，确定了十项重点工作，并积极组织各单位单位工作系统狠抓落实。

深入开展了“双向承诺”活动。各基层党组织和全体在岗党员结合本单位和本岗位的工作目标，以为单位做好“双向承诺”。工作中做到了“四个结合”。承诺过程坚持动态调整，结合工作实际不断丰富和完善承诺内容；积极做好领导干部基层联系点和点评工作。今年初对各级领导干部对所负责的基层联系点2010年创先争优工作进行了点评。一年来，各级领导干部按照集团公司党委的统一要求，切实转变工作作风，深入基层、服务基层，把联系点制度、领导点评工作与调研、考核工作有机结合起来，做到了层层覆盖，定期指导，明确责任，强化监督，全面推进了创先争优活动的深入开展。

创造性地开展“双标共建”暨“四联创”活动。在全集团范围内，开展以大项目为载体，以“项目管理标准化、项目党建标准化”为活动目的、以“创优、创新、创业、创效”为活动主题的“双标共建”暨“四联创”活动。采取系统推进和全面落实相结合的方式加以推行并取得初步成效。经过基层单位推荐和集团公司评审，集团公司党委、团委联合命名19个工程项目为集团“党员先锋号”工程和“青年文明号”工程，进一步激发了广大党员和青年员工的凝聚力和战斗力，同时通过在典型项目上发挥党团组织的作用，努力把项目创建成为管理的典型、效益的典型、品牌的典型，进而发挥带动和引领作用，以点带面，形成“创先争优”的良好氛围；动员和组织全业务系统和广大职工积极投身创先争优活动，通过集团整体创先争优活动带动各业务系统组织开展有本业务系统工作特色的活动，组织系统内各单位、各部门和全体干部职工共同参与到活动中来，以创先争优活动为主线，贯穿到业务工作的全过程。通过各业务系统的创先争优努力，初步形成了条块结合、互为促进的良好工作局面，确保活动取得实效。

为加强创先争优活动宣传，营造浓厚的舆论氛围，党委工作部定期更新集团创先争优活动专题网站，网站通过“活动动态”、“上级精神”、“组织风采”、“党员之星”等栏目，全面反映创先争优工作总体情况。同时编写活动简报，今年出版了23期。

二、以基层组织建设为抓手，创新党建工作

集团公司党委工作部以创建标准化党支部活动为重要的活动载体和形式，不断加强基层党组织规范化建设。在日常工作中，各个党支部和广大党员充分利用《党支部工作手册》和《党员活动手册》规范党内活动，党支部建设取得了较好的成效。经过基层支部自查，各直属党委、直属党总支检查，共有228个基层党支部荣获集团“2010-2011标准化党支部”荣誉称号。在此基础上，集团公司党委由分管领导带队组成检查组，深入各个基层项目检查考核，根据考核结果，集团公司党委命名了38个标准化红旗党支部。

全面开展党务公开。集团公司党委下发的《集团党务公开工作实施方案》，确定了党务公开的指导思想和原则、内容和程序、形式和时限，并建立了与之相配套的制度。党委工作部组织协调各单位积极落实，集团公司和单位充分利用报刊、网络、电子屏幕、宣传栏、文件和简报、会议通报以及手机短信的渠道，定期、及时公开相关党务信息。

调整组织机构，重点加强区域党组织建设。根据集团组织机构的整合，集团公司党委工作积极协调各个方面，以加强区域党组织建设为重点，做好相关党组织的撤并和成立。成立了总承包公司党委，并对相关单位的党组织隶属关系进行了相应的调整，做到了在调整中加强。同时探索区域党工委这一全新的组织形式。集团公司党委制定下发了《集团区域党工委工作规定（试行）》，确定了区域党工委的工作原则、主要任务以及机构设置和议事规则。按照这一规定，党委工作部组织协调成立了东北区域党工委，目前党工委在组织区域党组织建设、协调社会关系等方面发挥了积极的作用。

积极开展党内培训。党委工作部根据近年来积极分子培训和党员发展实际，决定对全集团入党积极分子进行统一培训。在集团公司党委党校的配合下，今年举办两期入党积极分子培训班，总人数达到340人。通过统一培训，严格了培训制度，规范了培训内容，提高了培训质量，为提高党员发展质量夯实了基础；继续对集团党团支部书记进行集中培训。共有来自集团22个单位的110余名党、团支部书记参加了培训。为了提高培训效果，此次培训在师资选取和课程设置上都进行了精心策划，采取内外结合的方式，针对加强基层党建创新、学习胡锦涛同志“七一”讲话、提高领导能力等等方面的课程进行了集中授课。

进一步夯实党建基础工作。为规范基层党组织的工作，集团公司党委工作部按季度向直属党委、直属党总支下达作业指导书。作业指导书有效配合了集团公司党建工作标准化系列手册的使用，提高基层党支部工作水平；根据市委组织部要求，集团12家单位党内统计系统实现网络上线，实现党组织和党员信息库的网络化，加强了对党组织和党员队伍信息库的动态管理，进一步推进党组织信息化建设；根据北京市的统一安排，集团配合北京市国资委党委开始编写一局进入北京以来的组织史。经过党委工作部的积极努力，各相关部门的大力配合，已将终稿交至北京市有关部门。

三、组织落实领导班子建设各项日常工作

党委工作部按照相关制度规定和上级党组织的要求，组织协调相关部门和各单位完成集团两级领导班子个人事项报告工作。通过填写《党员领导人员个人有关事项报告表》的方式报告了个人度相关事项的变化情况。

积极组织开好两级班子民主生活会。按照总司和北京市国资委党委的要求，结合集团实际，组织协调两级班子按期召开民主生活会。生活会围绕学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神和本单位“经营管理工作存在的问题，以及本单位创先争优活动的开展情况开展批评和自我批评，做到了严肃认真、实事求是，达到了互相帮助、加强团结、共同提高的目的。

组织协调相关部门和集团党校举办了集团2011领导人员培训班，集团两级班子成员、总部部门负责人共120余人参加了培训，集团公司主要领导亲自授课，同时邀请总公司有关领导和外部专家辅导讲课。通过培训，进一步统一思想，凝聚共识，进一步创新思维，更新观念，进一步提升素质，强化能力，使大家的思想统一到集团“十二五”规划的总体部署上来，使大家的行动统一到集团实施结构调整和战略转型的决策上来，为中建一局新一轮大发展提供强大的思想基础和组织保证。

四、隆重热烈开展庆祝建党90周年活动

组织协调有关部门开展庆祝建党90周年“感党恩、颂改革、爱企业、唱红歌”活动。从3月开始，由各单位自行组织，以部门和工程项目为单位，在一个多月内，参与职工就达到1.3万人。参加集团决赛的共有16支队伍、900余人，表达着对祖国繁荣的赞美和对企业发展的信心，也充分展示了集团员工积极向上的精神面貌。

在全集团开展了“讲我们的故事给党听”活动。在党委工作部等有关部门的组织协调下，广大员工积极参与，最后共形成8个优秀视频作品。活动挖掘了普通职工身上感人的事迹，大力宣传了企业和普通职工的感人事迹，感染更多职工、鼓舞更多职工，为企业的发展贡献更大的力量。组织开展“党在我心中”系列宣传活动。活动从3月末开始，到7月初结束，得到了集团广大员工的积极参与，共征集到文字稿件稿件194篇，摄影作品180篇。这些作品充分展现了集团广大党员和职工开拓进取的精神风貌，进一步激励斗志、凝聚人心、弘扬正气，鼓舞和激励广大员工积极投身“十二五”规划建设，为企业实现和谐、有序发展贡献力量。

组织开展谈心活动。两级领导班子成员结合集团公司党委部署的上半年班子民主生活会和党员组织生活会，普遍开展了谈心活动。通过谈心活动切实了解了员工的思想状况，准确把握了员工的思想脉搏，从而有针对性地做好思想政治工作，保持员工队伍的稳定，营造有利于企业和谐发展的良好环境。

按照市委的工作要求，党委工作部组织开展了“共产党员献爱心”捐献活动。此次捐款活动得到了集团广大党员、职工群众的积极响应。此次活动收集的258821.2元捐款，其中的100000元捐献给集团“扶贫济困”专项基金，用于集团内部困难职工的帮扶，余下的158821.2元按照市委的统一要求，捐献给北京市慈善协会，用于助老、助学、应急救助等以及市慈善协会与市委组织部合作开展的“北京市生活困难党员帮扶项目”。

组织了“百名书记讲党课”活动。各直属党委（总支）书记率先垂范，带头讲党课，形成了主要领导示范带头、基层书记主动跟进，党员干部积极参与的良好氛围。各单位在开展党课教育中能够结合企业工作实际，围绕研究和解决现实工作中的问题，充分利用网络和多媒体等技术优势，采取体验式、互动式、网络式等多种方式，进一步丰富了党课的形式和内容。

组织召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰活动。在集团公司党委的部署下，组织协调了先进基层党组织、优秀党员和优秀思想政治工作者的评选活动，在集团内掀起“学、比、赶、超”的热潮，以此推动了“创先争优”活动的深入开展，进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。在“七一”前夕隆重召开了集团召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。

五、突出重点和实效，创造性做好宣传工作

加强对重点重要工作的宣传。集团宣传工作紧紧围绕企业的热点、焦点、难点工作，有针对性地进行解读、探讨、引导，为集团发展营造良好的舆论氛围。《建设者》报年初出版专刊，对集团工作会的工作报告进行深入解读。组织专栏文章，通过由分管领导撰写的文章，系统总结了各个业务系统和产业板块“十一五”时期发展的成绩和经验教训，探讨“十二五”时期的发展思路，鼓舞了人心、凝聚了力量。开设了提高集团盈利能力的专栏，组织各个单位的主要领导探讨提高本单位盈利能力的思路和对策；在《征途》策划了 “注目”专题，分别探讨总部与项目的关系、员工幸福指数、项目团队裂变、排名与创先争优、提高盈利能力等话题，这些专题从各个方便深度反映集团上下关心的问题，为集团的企业管理起到了积极的推动作用。

突出重点做好对外宣传工作。在中央电视台、《人民日报》、新华网、《北京日报》、《中国建设报》等各级媒体多次播发、刊登集团的新闻。其中中央电视台报道了集团关心农民工和红歌赛活动，《人民日报》报道了华星光电工程建设情况，新华网报道了集团党建和创先争优活动成绩，《科技日报》和《中国青年报》报道了沈阳地铁的科技成果，《工人日报》报道了天津津塔工程建设成绩，《中国建设报》报道了合肥京东方工程建设成绩。

加强宣传报道的载体和网络建设。《建设者》专刊按照及时、全面、准确、权威的原则，全年出版35期148版。《征途》杂志以态度、深度、温度为原则，出版六期。集团外网新闻的突出重要工作和重点工程，更加注重反映京外经营管理成果和员工生活，全年刊发新闻2300余条。集团大厦大厅大屏幕重点反映集团层面的重要事件、中标的重大信息、重点工程的重要进展、各单位取得的突出成绩等，全年共制作53期；分层次开展通讯员培训交流活动。举办了共有200余名通讯员参加的全集团通讯员摄影培训，组织了共有30余名通讯员参加的骨干通讯员交流采风活动，同时指导各单位，采取灵活多样的形式，有针对性地对本单位的通讯员进行交流培训。集团评出了的优秀作品和优秀通讯员，并进行了表彰奖励。

六、统筹协调，扎实企业文化建设工作

牵头制作了集团新版综合画册和形象片。党委工作部组织协调相关部门密切合作，历经整体风格策划讨论、专业公司选定、文案创作、多轮设计和修改，历经半年时间制作完毕。形象片和画册以国家发展为视角，以中建一局紧扣时代发展脉搏为主线，通过一个个经典建筑故事，来折射中建一局为建筑业、为国家发展做出的贡献。全面展示了中建一局的光荣的历史，厚重的文化，璀璨的作品，领先的地位。画册和形象片受到了各方的广泛好评。策划制作了企业文化平台（网站）。按照集团公司党委的部署，党委工作部策划制作了企业文化平台（网站），通过这一平台，进一步弘扬和改进了集团企业文化建设，展现了广大员工的风采、通畅了建议表达渠道，树立了企业品牌形象。

策划编印了《**发展简史》和《岁月如歌—**老领导访谈录》。这两本书该书以生动活泼的形式简明扼要展示了**的历史和文化，同时今可以清晰看到**成长轨迹，其中有主动适应市场经济的大胆变革，有综合实力的不断历练攀升，有管理模式的不断再造升级，有企业精神的不断完善和升华，还有积累下来的各类宝贵经验以及需要铭记的深刻教训。是教育员工、宣传企业的重要载体。

积极配合总公司总好企业文化梳理和危机公关调研等工作。协调组织了总公司调研组的企业文化访谈和网上调查。认真组织了总公司成立三十周年表示和口号征集工作，共征集20个标识，80条口号。

党委工作部积极组织做好集团各单位CI基础工作，做到CI达标全覆盖，突出重点做好创优。对达标、创优项目进行远程验收，即要求项目将CI策划方案和现场CI实施实景图片上报到党委工作部，由有党委工作部根据策划方案和CI图片提出意见，为现场抽查做好准备。预计全年实现CI创优工程30项。

七、积极做好共青团和总部党工团工作

以党建带团建为工作原则，按照集团公司党委的标准化、信息化、集约化的要求，加强和改进区域公司及项目团组织建设工作，按照集团公司组织机构的战略调整，按照党组织的调整原则完成对相应团组织的调整，成立总承包公司团委、华北公司团总支、设计院团总支，完成西南区域公司团委、东北区域公司团总支、江苏分公司团总支等团组织的对接。

结合“创先争优”活动的总体安排，出台集团共青团系统创先争优活动方案，发布“创先争优 青年行动”主题活动通知，用形式多样的主题活动来教育引导青年。积极参加北京市“百万青工 岗位建功”行动。通过竞赛，使企业广大青年员工积极投身企业改革发展中来。结合“五四青年节”等重大节日，在全系统开展“我与祖国共奋进，我与企业同成长”五四主题实践活动，在集团团员青年中形成了团结和谐的良好氛围。

在创先争优活动中总部各党支部认真按照“活动实施方案”的阶段安排，积极创新创先争优活动载体，在总部全体党员中，推出了以“一名党员一份责任，一个岗位一面旗帜”为目标，以“亮身份、亮党性、亮责任、亮业绩，立足岗位争优秀”为主要内容的“亮身份、践承诺、当先锋”亮牌示范活动。激发党员在本职岗位和日常工作中讲党性、讲奉献、树形象、创佳绩，争当敬业奉献模范和岗位先锋模范。

篇5：煤矿党委工作会议讲话

十分高兴参加我矿政研会的十八届年会暨“文明和谐与安全效益”的论文研讨会，首先，我代表矿党委向这次在论文研讨中获奖的同志表示祝贺，向长期以来从事思想政治工作的同志表示感谢。

刚才*书记代表政研会作了一个很好的报告，全面总结了20xx年的工作，客观的分析了20xx年我们面临的形势，并对20xx年政研工作进行了安排，**矿长刚才全面分析了我矿明年面临的形势，并对思想政治工作提出了希望，这些我完全同意。根据目前掌握的情况来看，明年全国的经济形势不容乐观，中央和集团公司多次提出要有“长期过紧日子”的思想，加之工资改革、企业年金实行、职工子女就业等形势，这说明我们明年思想政治工作任务将更重，压力将更大，结合明年的工作，我讲几点意见：

一、要充分认识当前情况下思想政治工作的极端重要性。

1、加强当前思想政治工作，是企业凝心聚力的需要。思想政治工作在推动企业发展中发挥着重要作用，在企业发展顺利的时候，能起到统一思想、规范行动、推动发展的作用;在企业发展遇到困难的时候，能起到鼓舞斗志、振奋精神、坚定意志、共渡难关的作用。因此，要充分利用各种形式，向职工讲我矿目前面临的各种困难和采取的各项举措，努力营造出发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享的浓郁氛围，凝心聚力、鼓舞士气，把干部职工的智慧和力量凝聚到矿区安全生产上来，以发展的成果巩固和谐，以和谐的氛围推动我矿各项工作的开展。

2、加强当前思想政治工作，是企业深化改革的需要。今年**集团、**公司从发展的现实需要和长远利益出发，加大了企业内部改革的广度、深度、力度，触及到多个层面和职工的切身利益，这些调整的效果明年将会逐步显现。为此，必须通过加强思想政治工作，让广大干部职工明白改革是为了提高我们的经济效益，最终提高职工群众的生活质量，进而理解改革、支持改革、参与改革，为实现各项工作任务做出积极贡献。

3、加强当前思想政治工作，是我矿安全生产的需要。由于今年全国、全省的严峻安全形势，促使安全问责制的实施，加之我矿面临着井下地质条件不好、职工安全意识、素质有待进一步提高，安全工作面临较大压力，要克服这些困难，提高经济运行质量和效益，就必须加强思想政治工作，让干部职工正确认识我矿所面临的形势和任务，立足岗位、胸怀大局，同呼吸、共命运，积极投身到矿井改革发展工作中。

4、加强当前思想政治工作，是我矿稳定工作的需要。在改革、发展、稳定三者关系中，稳定是前提、是大局，改革需要在稳定中推进，发展需要稳定的环境。当前，我们正处于快速发展期、改革转型期，稳定工作面临着很大压力，因子女就业、劳资纠纷、生活困难、政策因素调整所导致的问题最为突出，如果解决不好，将直接影响到我矿的生产生活秩序和改革、发展、稳定。因此必须加大思想政治工作力度，把思想工作做在前，及时化解矛盾、理顺情绪，把矛盾和问题解决在萌芽状态，为改革和发展创造稳定的环境。

二、坚持“以人为本”的原则，抓好思想政治工作。

1、正面灌输，说明事理。相关单位要充分利用多种宣传媒体、各种宣传形式，向职工宣传讲解公司和矿在改革发展中所取得的重大成果，宣传矿为解决实际困难所做出的重大决策和采取的重要措施，赢得职工群众的理解、支持。

2、抓准问题，解疑释惑。随着公司和矿各项改革的不断深入，深层次的矛盾和问题就会暴露出来。全矿各单位在开展思想教育时不能停留在表面，要善于从繁杂的矛盾和问题中找出党政领导关注、职工群众关心的主要矛盾和问题，通过情况通报会、班前会、安全例会、民主生活会、党工团活动日等形式，与职工促膝交谈、解疑释惑，做到让领导放心，群众满意。

3、典型示范，扶正祛邪。要以先进事迹教育职工，以正面激激励为主，相关单位要树立各种典型，要在矿区内真正形成学先进、讲正气、保安全、树新风的良好氛围。

三、当前和今后一段时间思想政治工作的重点任务。

1、正确宣传我矿党政的工作目标和任务。思想政治工作是搞好安全生产的前提，是保持矿区和谐稳定的重要手段，在煤炭市场出现经济出现变化的时候，思想政治工作就显的更为重要。因此，我们要把维护企业稳定当作今后一个时期思想政治工作的首要任务。各单位领导干部要注重做好广大职工的思想政治工作，使职工以愉悦的心情、饱满的热情投身到我矿的安全生产工作当中去，为我矿的健康发展做出应有贡献。

2、做好职工子女毕业生接收政策调整中的思想政治工作。职工子女毕业生政策的调整是企业发展的需要，关系到千家万户，各单位要坚持不懈做好大中专毕业生就业政策的宣传工作，讲清公司就业政策调整的背景和必要性，做好公司有关政策的宣传解释工作，宣传公司政策执行的坚定性和严肃性。要让大家知道，我矿作为公司的二级单位，没有权力制定接收毕业生的政策。要教育职工和子女理解公司毕业生接收政策调整的重大意义，自觉自愿更新就业观念，开阔从业视野，扩大就业范围，通过多种途径实现就业，为企业的健康发展贡献力量。

3、做好工资制度改革时期的思想政治工作。这次工资制度改革，是自1994年以来力度最大的一次，肯定会引发职工的思想波动，同志们要及时了解情况，善于捕捉苗头，通过强有力的思想政治工作保持矿区的稳定。

四、对各级领导干部提几点要求。

1、要求各级领导干部都要会做思想政治工作。任何一个工作、任何一项成绩都需要人去完成、创造。而人是有思想、有情绪的，他的思想与情绪决定任务完成的能与否、好与坏。对于我们煤炭行业，职工的思想还决定了我们的安全状况。因此各级干部在抓职工的思想政治工作的同时就是在抓安全生产、在抓经济效益。干部如果不会做思想政治工作就不是合格的干部，干部不善做思想政治工作就不是好干部。在日常的思想政治工作中必须坚持以人为本，以感情为纽带，学会换位思考，带着感情去做，切忌高高在上，无关痛痒;必须适应群众的接受能力，多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化，要坚持讲真道理，讲真话，要善于化“虚”为实、化大为小，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理，富有人情味。领导的责任就在于调动职工工作积极性，并有效地发挥好。我相信，只要我们充分发挥思想政治工作这一政治优势，就能把**的事情办好。

2、要求各级领导干部要加强学习提高素质。干好思想政治工作是所有干部的基本工作，而干部的政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。随着社会的进步、科技的发展、职工法律意识的增强，对我们干部的要求越来越高，我们的相关科室要紧密结合实际，把提高干部政治素质和业务能力作为重要任务来抓。强化政工干部业务知识培训，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对干部进行专业、岗位基础知识、业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在广大干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用，使我们的干部成为懂经营、善管理、会作思想政治工作的好干部。

3、要求各级干部要重视支持或参与政研工作。思想政治工作是一门科学，全矿各级干部要根据情况变化，结合本单位实际，重视对职工思想政治工作的调查研究，了解职工舆情，掌握思想脉搏，针对职工反映的情况，提出对策和建议。矿政研会要加强自身建设，开展思想政治工作理论研究和交流，加强理论对实践的指导，切实发挥“思想库”和“智囊团”，“参谋”和“助手”的作用。