煤矿保密工作总结（通用8篇）
篇1：煤矿保密工作总结
煤矿保密工作总结
20煤矿保密工作总结 年以来，我们**煤矿党委保密委员会在集团公司党委保密委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻执行《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》和国家《保密法》等上级一系列有关文件及指示精神，按照“明确责任，落实制度，加强管理，保住秘密”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手，强化广大干部职工的保密意识教育，健全保密制度，规范保密管理，推动保密工作向着规范化、制度化方向发展，保证了机要文件一份不缺，杜绝了失泄密现象的发生，充分发挥了保密工作“保安全、保发展”的作用，促进了我矿各项工作的顺利开展。继续巩固保持了“泰安市保密工作先进单位”和“集团公司保密工作先进集体”的荣誉称号。 一、继续深入开展保密宣传和教育，深化广大干部职工的保密意识 增强保密意识，是做好保密工作的首要任务和基本前提。特别是当前随着科学技术的迅猛发展，办公自动化、现代通迅工具和计算机网络的广泛应用，使保密工作遇到了许多新情况、新问题、新挑战，必须不断增强做好保密工作的责任感和紧迫感。今年以来，矿保密委根据不断发展的新形势、新任务，采取多种形式，多层次、多渠道地狠抓了保密宣传教育。首先加强了对各级领导干部、专兼职保密干部和涉密人员的保密知识教育。全矿副科级以上领导干部通过理论中心组、党政联席会、中层干部会、法律法规培训班、自学等形式，认真学习了党和国家关于保密工作的方针、政策、法律法规等知识，特别是对上级保密工作会议精神及有关涉密通报，分别在党政联席会和涉密工作人员会上进行了传达。各级党政领导干部能够注意对身边工作人员、亲属、子女的保密教育，做到了居安思危、警钟长鸣，杜绝了失泄密事件的发生。其次，以《保密法》颁布实施17周年为契机，进一步强化了全员保密教育。充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报等各种舆论宣传载体，大力宣传党和国家关于保密工作的方针政策，大力宣传保密法律法规和基本知识，大力宣传保密工作在企业生产经营中的重要作用，使广大职工群众在思想认识上和保密观念上都发生了变化，从而牢固树立了“三个观念”、克服了“三种思想”，即：树立保密就是保生存、保效益、保发展的观念，保密是各项管理工作重要一环的观念，保密工作必须服务于企业生产经营的观念;克服了煤矿是基层单位“无密可保”的思想，“与己无关”的思想和市场经济是开放型经济“有密难保”的思想。在全矿形成了做好保密工作的良好氛围。 二、加强党对保密工作的领导，认真落实保密工作责任制 一是强化领导抓队伍。矿党委始终把保密工作紧紧抓在手上，针对领导班子变动的实际，及时调整充实了保密领导小组。保密领导小组坚持定期召开会议，听取各涉密部门的工作汇报，及时解决工作中的问题。特别是在对涉密单位和部门专(兼)职保密工作人员的配备上，做到了严把调配关，切实把政治素质高、责任心强的优秀年轻干部调整充实到涉密工作岗位，现除保密办2名专职保密员外，共为全矿各涉密部门配备了30名兼职保密员，使全矿的保密工作做到了专兼结合，齐抓共管的良好局面。二是明确责任抓落实。根据上级保密委员会要求和我矿实际，按照我矿制定的《领导干部保密工作目标责任制》，进一步明确了目标责任，将全矿保密事项划分为政治、经济、科技、经营、基本建设4大类79项，并按照矿级干部分工负责的范围，层层分解、逐项落实，形成了“分类负责、归口管理、目标明确、责任到人”的保密责任网络。如在今年我矿查办的两起违纪案件过程中，从主管领导到分管领导都坚持带头落实定密工作责任制，从举报、立案、审查、处理到结案都实施定密管理，保证了办案质量，切实把保密工作落到了实处。三是严格考核抓奖惩。我们坚持狠抓对定密制度执行情况的督察和考核奖惩。做到了“两个结合”，即督查与督导相结合，在对有关涉密部门进行督查过程中，针对存在问题及时帮助其梳理情况，找准症结，对症下药，促其整改，达到规定要求。考核与奖惩相结合，把涉密单位定密工作的运行情况纳入矿“四位一体”考核和年终总评，并坚持把考核情况与各部门负责人经济利益挂钩，与创先争优、评比先进、政绩考核、干部任用挂钩，有效地增强了涉密单位和涉密人员做好保密工作的自觉性和主动性，做到了业务管到哪一级，保密工作就抓到哪一级，从机制上彻底扭转了保密工作长期以来形成的“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的`被动局面，为保密工作的有效开展提供了有力的组织保障。 三、强化措施，规范管理，不断完善保密管理机制 一是实行了纵向到底、横向到边、逐级负责、分层落实、责任到人的工作体系。各涉密部门定期向保密委员会汇报工作，对在工作中遇到的问题及时加以解决，防患于未然。同时，业务部门认真落实了年度计划和责任制，坚持每季一次对这些部门进行认真检查，做到了制度化、经常化。二是坚持了保密工作与其他工作同步进行。各分管领导与业务部门在研究制定重要工作部署时，突出了保密工作的保障作用，做到了与其它工作同步进行，真正使保密工作起到了为中心工作保驾护航的作用。如今年在招聘文秘人员时，严把试题定密管理，对参与出题和招聘的工作人员实行封闭式管理，既防止了试题的泄漏，又确保了招聘工作的公平、公正、公开。三是认真抓了规范定密工作。在定密工作中，我们始终坚持“谁拟稿谁拟密，谁核稿谁核密，谁签发谁审密”的原则，把工作任务落实到具体单位和人员，凡符合《定密标准》的，能够及时、准确地按要求进行定密。对于其他密件，由涉密部门填写《定密申请表》，注明密件事项，密源、密级、密期，报矿保密办审批，使定密工作走上了规范化的道路。 四、严格文件管理，确保了文件安全正常运行 矿涉密单位特别是矿党委、行政两办始终坚持把文件管理工作放在重要位置。为加强对有关涉密文件的保存和管理，使保密工作更加规范标准，更好地服务于企业中心工作，我们不断加大了软硬件的投入。一是积极筹措资金，加大硬件设施建设。在去年专门为矿级领导配齐密码箱和碎纸机的基础上，今年又为机要室、传真机房、档案室等重要部位更新了档案橱，增设了计算机、激光打印机和传真机，使文件的处理和管理逐步走向了科学化、规范化和标准化。二是注重软件建设，加强保密队伍建设。为进一步提高保密人员的专业技能和管理水平，我们有计划、有重点的对保密工作人员开展业务培训，不仅使他们掌握机要文件管理方面的知识，而且了解有关的保密法律常识，重要涉密部门的保密制度和规定及各方面的防范知识，尤其是电子技术保密方面的防范知识，使他们增强了保密意识，提高了做好保密工作的本领。三是坚持从小事严起，加强对机密文件、材料的日常管理。明确规定，文件起草、打字、复印、信息系统保密管理均由专人负责。凡属机密文件、材料一律由办公室保管，不得任意交他人代收代转。凡到上级机关参加的各类会议所发的文件、资料，会后一律交办公室人员登记保管，需用时，办理借阅手续。全面执行《国家秘密载体保密管理规定》，确保密件文件在收发、传递、使用、保管等各个环节都严格做到登记明确、手续清楚，做到了上缴文件齐全，没有丢失现象。档案室严禁无关人员进入，各办公室每天午休或下班前都检查文件、材料是否收好，文件柜、门窗是否关严锁好，有无火灾隐患等，防止意外事情发生，确保了文件资料的绝对安全，并在管好的前提下，加快了文件运行速度，最大限度地为领导决策提供了服务。 总之，一年来，全矿的保密工作取得了较好的成绩，为企业的改革发展提供了有力保障。但认真按照上级的要求进行检查，我们还有很大的差距，还有很多地方不适应新形势对企业保密工作的要求。主要表现在以下几个方面：一是对保密工作的宣传教育跟不上新形势发展的需要，新兼职的保密人员对保密工作业务不熟悉，开展工作的主动性不强;二是全员的保密观念在思想上、行动上没有引起足够的认识，少数同志仍存有煤矿无密可保，有密难保的思想;三是保密工作在方法和手段上需不断改进和创新。尤其是机要文件的传递、信息的网络安全防范距离当前新形势的需要还有一定差距;四是保密工作如何更大限度地为企业中心任务服务还有待于进一步探索。
篇2：煤矿保密工作总结
【摘要】
办公室是煤矿企业综合办事的重要机构，所处位置至关重要。而且企业许多决策都从办公室发出，因此做好办公室的保密工作十分重要。本文是笔者依据多年工作经验，对搞好办公室的保密工作提出一些建议。【关键词】保密工作 煤矿企业 办公室 1 前言
企业中的秘密主要包含了工作秘密与商业秘密，以及涉及到极少量的国家秘密，这些秘密属于企业中重要的无形资产。对于煤矿企业而言，其内部的核心信息与技术属于主要保密信息，影响着企业经济效益、安全稳定工作，而这些秘密大都集中在办公室，所以要做好办公室的保密工作具有现实意义。2 办公室保密工作的重要性
2008年成都发生了一起商业盗窃案，某公司安排商业间谍到同行竞争公司盗窃机密，从同行公司的办公室垃圾堆中获取到信息，虽然这件事情最终在国家法律的保护下，竞争公司没有受到太大损失，但是企业经营者必须要提高警惕，那就是做好办公室保密工作的重要性。
对于一个企业而言是不能够采取欺骗方法进行竞争，就算获胜也仅仅是暂时性的，而不可能具有长久性的生命力。对于一个企业而言也不能让对手轻易了解自己，这样就可能给企业经营带来极大的影响；尤其在网络高速发展时代，保密工作难度就更大了。重视保密工作不但关系企业利益，同时也涉及员工个人利益，所以在新形势下做好企业的保密工作，尤其是办公室的保密工作非常重要。3煤矿企业如何搞好办公室保密工作
煤矿企业存在安全生产、经济效益等各种商业机密，而这些机密文件大都是从办公室发文出来；换而言之，办公室人员必然比其他部门人员掌握的更多，而且知道文件级别也相对较高，所以做好办公室的保密工作非常重要。笔者建议应该从如下一些方面入手： 3.1 增强办公室人员的保密意识
在2011年山西某煤矿发生了机密泄露事件，后来调查发现泄露者就是企业中办公室人员在外面说了一些无心之话。从这件事情就可以发现，办公室许多人员并不具备保密意识，他们自身也没有想到要泄露企业机密，不过是无意中泄露而已，因此增强办公室人员保密意识非常重要。
要增强保密意识，就要把保密思想的教育落到实处，这样才能够增强干部职工的保密意识，才能够把各种模糊观念消除掉。首先应该在煤矿企业办公室人员中宣传学习《保密法》，让相关人员从新认识保密工作。但是从实际调查中发现，一些人员认为传播途径太多，保密太难，还有一些人员认为保密应该是煤矿企业领导的事情，和自己无关。事实上，这些认识都严重阻碍着保密意识的提高。其次要加强办公室中年青人员的培训，这些人员保密经验不够，保密观念比较淡薄，保密知识更加缺乏。所以对这一类人员要多开展保密教育，应该把一些泄密案件作为典型，让他们观看和讲解。总体而言，煤矿企业要做好办公室人员的保密意识，因此高度重视几个方面：
其一，在录入新员工到岗之时，必须要给他们进行保密教育，主要包含在煤矿企业中所发生泄密案例、《保密法》等，让他们还没有涉及企业机密前就具有保密意识。
其二，及时将企业决策层出台的保密工作文件精神传达到位，有效增加员工的保密意识。
其三，常常邀请一些老领导老同志给办公室人员谈保密历史经验，讲解自身经历和启发。
其四，重视外事业务部门的保密教育，同时还要重视和煤矿企业同行打交道的人员，加强他们的保密意识。
其五，在各种大会、小会上，要做好保密工作宣传，让全企业人员共同参与到保密工作中来。
3.2 建立完善的保密工作制度
无论怎样加强办公室人员的保密意识培养，但是毕竟每个人的思想意识及自觉性不同，所以还必须要建立完善的保密制度，对办公室人员适当约束。
1）完善保密管理体系，采用分级管理。其一应该部门负责人统一管理保密工作，必须要承担领导责任。其二要采取谁主管谁负责原则，把保密的责任细分并层层落实，要实现办公室中各个部门都有负责人。其三依照相关法律法规，施行依法管理的原则，无论是谁只要涉及到泄密，都必须要按照出台的法律法规以及企业规章制度执行，绝不姑息。其四在煤矿企业组成保密督察小组，同样要施行保密领导责任制，将《保密法》落到实处，通过各种措施让企业办公室人员感到头上有压力，肩上有担子，只有这样才能够真正搞好办公室的保密工作。
2）加强考核，落实责任；有了配套制度还必须要建立考核办法，将办公室各个部门及涉密单位归并到考核中，必须要责任明确，把保密工作和办公室人员的业务同部署、同计划、同总结以及同奖惩，还必须要各部门负责人起到带头作用，严格遵守保密法纪，切身做好本人、家属以及身边人员的保密工作。从一些煤矿企业泄密事件来看，许多泄密都是相关负责人所为，所以这一条非常重要。3.3 做好办公室人员防范工作
1）签订好保密协议；对于办公室人员应该签订好保密协议。因为在利益驱使下，办公室人员就可能会把矿井的秘密有偿体提供给一些小煤矿所用。比如井田的范围、矿井的位置等相关内容图纸影印件、复印件；煤矿企业发展各类重要规划竞投标所涉及内容，企业今后的发展方向及重点部署；一旦这些内容被泄密就会给企业造成负面影响，可能会影响到企业安全生产、战略部署等，因此就需要事先和办公室人员签订好协议，让协议对有这种为了利益而泄密者起到一定约束作用。
2）加强技术防范措施；现在绝大多数煤矿企业办公室都应用计算机网络技术，这种方式技术性较强，稍不留意就被人盗窃，因此一定要做好技术上的防范措施。其一就需要大量应用新技术，加强必要经费的投入添置先进仪器是做好保密工作基础条件。其二煤矿企业中的绝密文件，一概不能够存放到连接网络的计算机硬盘中，必须要通过物理阻断采取严密措施。涉及企业秘密的U盘及移动硬盘需要编写统一编号备案，并且应该按照涉密等级进行保密。其三办公室所用电脑要做好防范，如果计算机中存在安全漏洞就必须要升级补丁，安装正版的防病毒软件与防火墙，还要定期对这些版本进行升级，定期查杀病毒，来源不明、内容不清的程序要禁止使用。还要多观察计算机的运行状况，一旦运行不正常就应该立即中断，同时请专业人员进行处理。
3）规范管理办公室中的涉密信息；办公室中几乎是整个企业信息云集之处，尤其是生产经营中所涉及企业利益的秘密文件，必须要严格管理涉密信息，当计算机对这些信息进行处理时，需要加强网络信息管理，保证涉密信息的安全。计算机中信息一定要加密保存、要备份，谨防别人随意进行复制与解密，而那些不用或者报废文件应该粉碎性的销毁掉。并且在打印涉密文件时，也必须要依照加密级别管理打印文件。煤矿企业还应该构建完善的网络信息保密审查与存档制度，要严格把关审查信息，企业的私密信息应该通过加密措施传送，严禁将商业秘密传递到互联网上去。4 结束语
加强煤矿企业办公室的保密工作，是煤矿行业发展必然趋势。而要加强保密工作，必须要强化领导，提供办公室人员的保密意识，构建完善的保密制度，签订好保密协议。经常开展安全保密管理及工作检查，将安全泄密孽杀在孕育之中，这样才能够确保煤矿企业安全、稳定的发展。【参考文献】
[1]吕宇平.保密工作要警钟长鸣[J].秘书工作, 2009(07)． [2]陈立骅.工作秘密的立法探讨[J].保密工作，2010(11)．
篇3：煤矿保密工作总结
《保密法》与档案工作非常密切, 现行文件和档案是国家秘密存在的主要形式, 档案的开放利用都涉及到保密事项, 因此, 国家保密范围和解密制度对档案工作有直接影响。保密工作是档案保管利用工作的重要环节, 是保证档案在管理利用过程中安全的重要手段。
一、提高档案工作人员的政治素质
档案是指国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、医学、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。档案工作历来都是为一定的阶级所掌握, 为一定的社会制度和一定的路线、方针政策服务, 具有明显的政治性。
当前, 我国档案工作的重要任务, 是为建设有中国特色的社会主义服务, 把工作重点切实转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务上来。机要性就是其政治性表现之一。档案中有相当一部分涉及党和国家的政治、军事、经济和商业秘密, 因此, 档案工作者在思想上要有高度的认识, 不断加强政治理论的学习, 掌握国家相关法律法规, 加强保密意识。要严格贯彻执行《档案法》和《保密法》, 把保守国家秘密作为自己的神圣职责和应尽的义务, 严谨作风, 严格程序。区别对待地综合运用法规、政策和技术等多种保护策略, 以维护档案信息的秘密安全。
二、正确处理档案保密和开放利用的关系
《保密法》明确规定, 保守国家秘密的工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针, 既确保国家秘密安全, 又便于信息资源合理利用;法律、行政法规规定公开的事项, 应当依法公开;机关、单位定密不当造成严重后果的, 要承担相应的法律责任;国家秘密的知悉范围, 应当根据工作需要限定在最小范围。
长期以来, 在我国档案保管和利用方面, 由于在传统观念的影响下, 档案工作中普遍存在着重保管轻利用、利用不足的现象。随着时代的发展, 科学技术的进步, 档案工作也面临新的挑战, 我们要正确理解保密与利用的关系, 处理好保密与利用工作, 充分利用档案的优势, 为社会的发展发挥档案职能作用, 不断提高档案资源的利用效率, 使档案资源利用最大化。
保密只是相对地把档案文件的使用限制在一定范围内, 而随着社会的发展和环境条件的变化, 档案保密的等级、范围、对象等也在不断地发展变化, 可以说世界上没有永远值得保密的档案文件。因此, 在档案开放利用工作中应清除“利用危险, 保密保险”的错误思想, 积极有效地进行档案的开放利用工作。
开放与保密二者的基本目的是一致的, 都是为了更好地发挥档案的积极作用。若在实际工作中片面地强调其中某一方面, 违背档案发挥作用的客观规律, 也会给档案工作造成一定的危害。
因此, 档案工作者应充分运用专业知识和工作经验的积累, 正确地划分档案的保管期限, 做到该保密的绝不泄密, 该公开利用的一定开放利用, 保证档案的信息安全与有效利用。
三、在档案日常工作中加强安全管理
(一) 明确档案的利用手续。
档案必须归入库房的档案柜, 档案的借阅查询实行严格的登记制度, 任何个人和组织利用档案必须在指定的地点完成, 不得超越限定的范围, 对于秘密档案的复印、查阅必须实行严格的领导审批制度。
(二) 加强档案库房的安全管理。
档案库房的管理是否安全、到位直接关系到档案实体的完整和安全, 是做好档案保密工作的前提条件。库房宜实行封闭式管理, 采取严密的安全防盗措施, 确保档案资料安全。非工作人员不得进入档案库房, 下班后要关好门窗, 注意防火防盗。
(三) 加强档案的整理工作。
档案的立卷、分类不能单纯以方便管理为目的, 还应结合利用者的需要, 以方便用户为出发点。例如在一卷档案中混有应开放的和不可开放的档案, 应采取覆盖不可开放内容或拆分案卷或提供可利用档案复制件等多种方法将应开放档案全部提供给利用者, 而让保密的档案不外露。
(四) 完善网络保密管理制度。
档案室在没有采取防护措施的情况下, 不能上互联网。必须对计算机信息库进行加密, 只有专职档案工作人员才能进入, 将泄密的可能性降到最低。要大力提高保密防护水平, 严格按照国家保密标准配备保密设施、设备, 做到保密设施、设备与涉密信息系统同步建设, 同步运行。加强涉密信息系统、公共信息网络、办公自动化设备经常性的保密技术检查, 及时发现和整改安全隐患, 确保安全。
摘要：档案部门要结合实际情况抓好《保密法》的贯彻落实工作, 在做好档案利用工作中, 既要做到便民、快捷、准确, 又要遵守《保密法》的规定, 做好保密工作。
篇4：跳槽的保密工作
资深职场人跳槽，两种情况居多：一种是对现在的工作不满意，主动去换；另一种是被猎头或同行所挖，被动跳槽。这两种情况都属于骑驴找马，因此保密工作要做好。君不见，有些职场人在最后一个工作日跟同事们拜拜的时候，对于下一家公司的名字也会守口如瓶。不少人会竭力避免公司同事都谈论你在“另谋高就”，谁都不想在炒老板鱿鱼之前被老板先炒。要知道，在职求职和失业求职的遭遇常常是不一样的。
很多时候，处于跳槽过程中的职场人仿佛是谍报人员。公司的邮箱不能用，换成私人邮箱；办公电话不能打，只靠手机联系；在公司里面接电话不方便。看了手机来电，就起身专门去楼道或者没人的会议室里去谈。实在躲不开周围同事的场合，也是言语闪烁、支支吾吾，堪比电影《手机》里面搞笑的段子。如果某人平时衣着随便，忽然西服革履，或者涂脂抹粉，而且经常半天半天请假的，多半不是去见客户，而是去新东家面试了。
所以呢，学几招秘密求职的招数还是必要的，既不影响目前的工作和业绩，也要跳槽跳出水平。秘密求职，既不能太大意高调，也不能过于谨慎，错过许多机会，与自己适合的职位和公司失之交臂。老话说，人往高处走，不要因担心和害怕失去你现在的工作而停止对美好前途、更高收入和自己心目中理想工作的追求。
在人才网站上，你有时候会看到一些匿名发布的职位广告，招聘方不公布自己的机构名称，例如“某知名IT公司招聘区域产品经理”。有些招聘雇主不愿意让竞争对手或者自己员工知道公司重要岗位的招聘动态。在这种情况下，你是否愿意冒失地把自己的简历投递出去?
再有，如果自己在各大人才网站上的简历更新过于频繁，也会有可能被自己公司招聘官或者老板发现，从而对你的忠诚度产生质疑。
对于第一种情况，我建议你要仔细分析该公司的广告描述是否与自己公司情况类似，避免吃乌龙。实在拿不准就不妨投石问路，在投递的简历中不要暴露自己的真实姓名和雇主姓名，也不要用公司的信箱发送求职简历。你可以等待对方HR与你联系，再做判断。另外，在人才网站上的简历，也可以设置一个屏蔽功能，避免自己被自己现在的东家搜索到。
把简历发给猎头，让他们替你找工作，并不是万事大吉。猎头都是为招聘方服务的，而不是为个人服务，他们只寻找那些背景条件符合客户公司要求的候选人。收雇主预付款的猎头公司通常接受金额比较大的业务。如果你的猎头公司只做这种业务，你就不必过分担心老板会知道你在另寻高就，因为这类猎头几乎不会事先把候选人的名字透露给客户。但是，在鱼龙混杂的市场上，有一些猎头公司做非预付款业务，他们会持续地向客户推荐简历。这类猎头更愿意把你推荐给尽可能多的客户，在这种情况下，你的个人隐私就有可能会暴露。
你有必要搞清楚自己的猎头是否懂得行业基本规则，比如：不会将你的简历随意大量散发给用人公司，在把你作为候选人推荐给公司之前征求你的意见，等等。如果可能的话，你可以提交给猎头顾问一份你感兴趣的公司名单。
篇5：保密局保密工作计划
一、加强学习教育，提高保密意识
保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。要积极组织开展保密宣传教育，不断提高保密观念，增强保密意识和保密工作的责任感、使命感。
组织干部职工认真学习国家《保密法》、《保密实施办法》和有关法律法规，结合学习型机关建设活动，组织观看保密工作资料片、专题片等进行警示教育，利用周三学习日集中学习《新形势下保密工作的决定》、《党政领导干部保密工作责任制的规定》和《国家秘密载体保密管理的规定》，促使领导干部、干部职工熟悉有关规定和要求，增强保密意识。
二、突出工作重点，强化保密管理
（一）抓好保密要害部门部位的保密管理。
1、认真开展自查自纠工作。要根据保密规定和要求认真开展自查自纠，着重检查涉密人员、涉密载体、防范措施的管理情况，确保保密工作万无一失。
2、实行文件收发和涉密文件打印专人负责制。认真对照保密等级对文件进行密级确定，传送和清退，做到来、去有记录，避免丢失；对涉秘文件按要求做好立卷、归档等工作；要加强打印、文印制度管理，对打印文印人员实行岗位保密培训，定人定机使用，对秘密及以上文件资料实行专人打印，对秘密级以上文件资料及时加密处理，秘密级文件不得对外复印，废旧涉密载体实行定点销毁。
（二）认真抓好网络、信息、载体保密安全。
1、上网信息管理。干部职工要严格执行有关网络安全制度，坚持“谁主管谁负责、谁上网谁负责”原则，严把涉密关。凡是向单位外网提供和发布信息的，须经过单位负责人审查，坚决做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，涉密信息按保密规定传送。
2、加强网络管理。在行政办计算机安装物理隔离的基础上，尽量向其它计算机拓展安装物理隔离，严禁“一机双网”。加强监督落实，进一步健全和完善计算机系统和网络的保密制度，落实保密工作责任制，严格把好计算机等现代办公设备保密关，坚决杜绝计算机系统、网络等现代化办公设备的失泄密事件发生。
3、加强涉密载体保密管理。凡是涉密移动存储介质、涉密计算机等，严格按照《关于国家秘密载体保密管理规定》，实行专人使用，专人管理，严禁带回家中，严禁带入公共场所，出现问题送县保密局进行维修维护。
（三）做好保密工作的日常事务。
按照保密局的要求按时上报各项保密工作计划、总结和开展情况的材料，认真完成保密委员会部署的专项保密工作任务，积极配合保密局做好各项保密工作检查，做好各项调研工作，按规定订阅《保密工作》，组织好保密信息的投稿工作，及时反映我局保密工作开展工作情况。
三、健全保密制度，完善硬件保障
为使保密工作做到有章可循，在原有各项制度的基础上，结合工作实际，要进一步修订完善保密工作各项规章制度。单位保密工作领导小组负责对各项规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决，把失窃密事件消除在萌芽状况。要根据工作实际需要，配备防盗设备，不断完善保密设施，为保密工作提供有力的硬件保障。
四、加强组织领导，落实责任，搞好协调服务
篇6：煤矿保密工作总结
作自查报告
下面是小编为同学们搜集整理的机关单位保密工作自查报告，希望大家喜欢!更多机关单位保密工作自查报告请关注实用资料栏目!
根据自治区国家保密局通知精神，农业厅安排部署，认真对照《机关、单位保密自查自评标准》检查内容，结合工作实际，对我单位的保密工作进行了全面的自查自检，按照《自评标准》中实有项目计算分值，总的得分达到总分值96%，考评结果为符合要求，现将自查情况汇报如下：
一、保密工作领导责任制落实情况
和保密制度建设情况
(一)我站实行保密工作领导责任制。领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。保密工作做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓，且能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。并按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人，从而使各岗位人员职责清晰，任务明确，为我单位保密工作的顺利开展奠定了坚强组织基础。
(二)保密制度建设情况。制定了《办公室保密制度》，具体包括《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《涉密网络管理制度》、《涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度》、《公共信息网络上发布信息保密管理制度》。从制度上保证保密工作务实、高效。修订完善了文件传阅、管理、归档及档案管理制度。对计算机信息系统保密防范和管理工作，严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，既保办公系统正常运行，又不发生泄密事件。
二、保密宣传教育培训情况和涉密人员管理情况
我单位把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设，本着预防为主的原则，要求职工认真学习并严格执行有关保密法规。经常性的进行保密教育使干部职工增强了保密意识，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的发生，树立责任意识，提高思想觉悟，为我站保密工作顺利展开奠定了可靠的思想基础。档案工作人员查、借、阅档案手续齐备，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理。
三、信息系统和信息设备保密管理情况
为加强计算机信息系统的保密工
作，我单位的每台电脑系统都安装了杀毒软件和防火墙，防止病毒入侵。制定电脑安全操作规范，要求工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告处理。安排专人做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，加强对存储涉密信息的计算机的管理加维护，对软盘、移动硬盘、U盘等存储介质的借阅、使用、保管、销毁实行严格管理制度，确保电子文档安全。
近年来，我单位的保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故，今后将继续努力，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。
***
20**年12月8日
我局成立以来，所收到的涉密内容及县内产生的相关秘密，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过
失、泄密问题。然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保城管执法工作顺利开展。
按照《关于开展全区保密工作检查的通知》(掇办发〔20xx〕27号)精神，我局严格按文件要求对对的的保密工作进行了自查，特汇报如下：
一、高度重视，强化责任
作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。今年以来，我们根据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长**为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。同时，确定**同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。
二、健全制度，落实任务
一是建立健全规章制度。今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下拿出资金专门用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事件发生。二是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。三是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。五是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。六是今年对基
篇7：煤矿保密工作总结
实基础上加强，在持续创新中提升，努力构筑信息安全保密防范的铁壁铜墙。
一、网络有风险，警钟系心头
（一）树立保密意识，掌握基本保密知识
在生活中我们往往存在一些误解，比如认为电脑中存储的信息，经过简单的删除就消失了。事实上，通过并不复杂的技术手段，那些丢失的数据又能马上恢复原状，即便将硬盘格式化处理，甚至简单作物理破坏，很多信息依旧可查。有关部门就发现，有不法分子从旧货市场买来旧电脑，将其硬盘中的信息恢复出来，窃取原使用人或单位的身份证号、银行账号及其他敏感与涉密信息。
而对党政机关和涉密单位来说，如果由于缺乏保密常识违规操作，例如将涉密计算机违规接入互联网，或在上网计算机上处理涉密信息，或者移动存储设备使用不慎，就可能在瞬间导致国家秘密的泄露，其后果严重者会触及刑法。
近年来国内计算机网络泄密事件呈急剧上升之势，绝大部分属于过失，人们的信息安全防范意识和技能亟待加强，为此，保密部门做了大量宣传教育培训工作。各地各部门也在不断创新保密教育的方式方法。市委办公室在深入学习实践科学发展观的活动中纳入保密专题；市政府办公室制作了信息安全保密知识台卡；市委组织部编印了《电子信息安全保密知识手册》发放到全市所有组织人事部门；沧浪区和金阊区制作了印有保密常识标语的“贴士”和保密警示鼠标垫，提醒公务人员养成正确的电脑使用习惯。这些宣传教育和警示活动，让更多人了解了信息化条件下常见的窃密手段和泄密隐患，掌握了基本的保密防范知识和技能。
（二）“人防”加“技防”，两手都要硬
保密工作的最高目标和最低目标都是“零泄密”，没有中间状态。要实现“零泄密”目标，需要“人防”和“技防”双管齐下。
在，市保密局联合有关部门对我市党政机关和涉密单位开展了全覆盖的保密检查，发现不少泄密隐患。为了推动保密管理落到实处，市保密局借鉴iso质量认证体系，尝试将标准化管理理念引入保密工作，在保密管理各个环节建立明确标准和考核要求。目前，《市保密工作标准化管理体系》已经市委保密委员会会议讨论通过，将在试点基础上在全市党政机关、涉密单位中全面推行。
解决信息时代的保密问题，同样需要依靠信息技术的进步。在市保密局，通过相关安全设备，能对全市互联网进行实时监控，一旦有涉密计算机违规连接互联网。技术人员只要轻轻点击鼠标，这台违规计算机的单位、责任人员、硬盘序列号等相关属性都出现在了显示屏上。目前，我市处理国家秘密和较多工作秘密的计算机都要求与互联网物理隔离，但日常工作中总有人违规上网。这个监管平台的建成，犹如给保密部门安装了“千里眼”，可以即刻发现涉密计算机违规外联行为并即时予以断网、关机。
移动存储介质明密不分、公私混用是保密部门在检查中发现的另一严重泄密隐患。如果优盘中了木马病毒，在涉密机和非涉密机间交叉使用，涉密信息就很容易从互联网上“跑出去”。为此，市保密局组织研发了涉密移动存储介质管理系统，对计算机和优盘进行双向管控，从技术上确保移动存储介质使用中“非法信息钻不进来，合法信息漏不出去”。
为应对信息化对保密工作的挑战，我市于成立了保密技术管理服务中心，这是一个涵盖保密教育培训、涉密载体销毁、保密技术检查以及保密产品研发、维护的多功能高技术平台。在保密技术管理服务中心内，记者参观了涉密载体销毁流程。大院里停放着安置了警灯和gps的运输车。监管严密的库房内，几台德国进口的大型粉碎机正在工作，各类纸质文件和硬盘、光盘送进机器，瞬间“粉身碎骨”。从回收、运输到销毁，市保密局已经建立起完整规范的服务网络，确保涉密信息处理的最后一道环节安全无虞。
二、政务要公开，保密须先行
篇8：煤矿保密工作总结
一、加强领导,建立健全保密工作机构,加强保密工作人员队伍建设
保密工作事关国家安全和利益,事关企业生产发展,事关企业经济利益,各级领导和机关必须十分重视。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和党中央《关于加强新形势下保密工作的决定》,各级领导必须在生产经营活动中十分重视保密工作的贯彻落实。各单位必须建立健全各级保密工作领导机构和日常办事机构,加强对保密工作的领导和保密工作的日常管理。各单位主要领导应对保密工作负全责,其他领导干部应抓好分管业务工作范围中的保密工作,始终坚持保密工作与业务工作的有机结合,始终把保密工作列入重要议事日程,只有领导重视,加强领导,层层负责,才能切实有效地抓好保密工作。同时各级领导干部应模范执行保密规章制度,关心和支持保密工作人员的工作,主动为保密工作的开展提供必要条件。
建立一支优秀、有效的保密工作人员队伍,是做好保密工作的重要条件。各级领导必须十分重视这项工作,注意抓好涉密工作人员的队伍建设,强化岗位职责,完善责任体系。一是严把保密工作人员选聘关,从源头上将政治素质好、责任心强、具备相关业务技能的同志选聘到涉密工作岗位上来。二是对保密人员通过外委培训、以会代训、上岗培训等多种形式进行继续教育,不断提高保密人员的政治素质和业务素质。同时,还须按照当地有关部门的要求,积极做好保密人员上岗证书或资格证书的取证工作。三是加强对保密工作人员的日常管理,按照“谁上岗,谁负责”的原则,不断完善责任体系,强化岗位职责,不断强化对涉密工作人员的宣传教育,提高他们的保密意识和责任意识。同时,还要加强企业员工全员保密意识的教育,利用各种形式积极开展保密的宣传教育活动,把专职保密人员的保密教育和全体员工的保密教育有机地结合起来,不断提高企业整体保密工作水平。
二、建立健全保密工作规章制度,夯实保密工作基础
(一)建立健全和完善保密工作的规章制度是做好保密工作的基础。
制定规章制度是管理的需要,也是管理的依据,只有做到有法可依,有章可循,管理才能上层次,管理才能出实效。因此,各级党委必须根据上级有关文件精神和本单位的具体情况,制定行之有效的保密管理规定。规定应对保密工作的方针、原则、保密机构设置及职责、涉密信息载体范围、保密制度及管理、驻外机构的保密管理等方面进行明确和界定,规范本单位的保密工作,提高保密工作的管理水平。同时,还应根据企业自身行业、专业的特点,根据不同对象、不同载体,制定相关的保密工作管理制度和办法,如《信息发布管理办法》、《保守企业秘密有关规定》、《领导干部保密守则》、《技术保密管理办法》等等。根据自身的具体情况、各自的特点,从不同层次、不同侧面、不同涉密对象等诸方面对保密工作进行制度化、规范化、科学化管理,只有措施得力、管理到位,才能有的放矢,效果明显。
(二)涉密文件资料的处理过程就是涉密载体的控制过程。
各单位应认真落实保密工作管理的法律法规和有关规章制度,强化涉密文件资料处理各环节的运行控制,认真履行工作职责,把好文件运行的各个关口,确保涉密文件资料的安全运行。涉密工作人员应认真履行涉密文件资料的登记、签收、使用、清退、销毁手续。认真制定涉密文件资料的审批程序,严格控制涉密范围。在领导干部和涉密人员离职、离岗、调动、退休时,及时清退个人使用保管的全部涉密文件资料。复制涉密文件资料应按规定履行报批、登记手续,复制件按原件的同等要求进行管理。机密文件一般不得直接转发,确需转发的,可进行摘录或根据文件精神提出具体贯彻意见。在涉密文件资料的销毁环节上,各单位应按照有关要求认真清点、鉴别、登记,并到当地保密管理部门指定的文件销毁点进行销毁,严禁个人私自销毁。分发、领取、使用、清退、销毁涉密文件资料的原始记录,应长期保存备查,不得随涉密文件资料一同销毁。在实际工作中,只要我们严格、及时、有效、准确地控制涉密文件资料运行的全过程,就能确保涉密文件资料不流失。
(三)强化企业秘密和商业秘密的管理。
面对日趋激烈的市场竞争环境,各企业不断加大科技投入,在产品设计、开发、制造等方面积极开发新技术、新工艺、新材料,不断取得新成果。如何做好新技术、新工艺、新材料成果以及投标报价的保密工作是企业面临的新课题,也是新形势下企业保密工作的新特点。针对这种新情况,各单位应制定相应的管理制度和办法,加大管理力度,确保企业秘密和商业秘密的安全,如制定《各类密级文件资料出版的规定》、《科学技术安全与保密制度》、《商业秘密定密办法》、《保守企业秘密管理办法》等等,对企业秘密和商业秘密进行行之有效的管理,维护企业的根本利益。同时各单位在投标报价等经营活动中应加强对有关人员的保密意识教育,在开标前将所有投标报价文件资料和数据列入保密范围,妥善保管或封存,强化管理。将新技术、新工艺流程、对外投稿的科技论文等列入保密管理范围,由专门部门管理和审批。还可以与涉密人员签订《保密和竞业限制协议》,做到有据可依,确保企业秘密不被泄漏。
(四)加强涉外保密工作管理。
随着企业“走出去”战略的进一步实施,在与境外人员进行经济技术交流与合作、洽谈贸易等外事活动中,各单位应严格执行有关保密规定,事先制定接待、洽谈方案,审定对外介绍的内容和拟提供的资料。各单位应十分注意驻外机构和人员的保密管理工作,积极做好出国(境)人员出国(境)前的保密教育,加强培训,使出国(境)人员熟悉涉及保密管理法律法规的具体要求,严禁出国、出境人员携带涉密文件资料出国、出境。还可实行出国前谈话制度,把保密工作落到人头,落到实处。
三、结合企业实际,抓好网络、信息安全保密管理
随着科学技术的不断发展,计算机技术、网络技术等在企业管理和生产经营上得到了广泛应用,并取得了明显的经济效益和社会效益,但信息安全、网络安全、计算机安全、数据安全也对保密工作提出了新要求、新任务。2007年,某犯罪团伙利用高科技手段,入侵海南某大学网站,并三次篡改该大学招生信息网站的数据,致使87名受骗高考落榜生的名字等信息出现在海南某大学招生信息网站上,诈骗金额高达180万元,造成了极坏的社会影响,类似事例还有很多。因此,各单位应认真贯彻国家和上级单位有关涉密信息的法律法规、规章制度和管理办法,完善、落实计算机网络和信息安全的保密管理制度。坚持按“谁主管,谁负责”的原则,实行用户终端到人和授权的管理制度,确保网络、计算机的安全使用。
(一)健全计算机信息系统管理体系。
各单位计算机信息中心(计算机房)必须配备专业计算机管理人员,从事系统管理,并不断通过各种形式提高他们的专业知识和技术业务水平,加强保密安全教育。同时,要建立系统全面、详实、具体的计算机房、网络系统、计算机、软硬件管理制度,既要便于操作,又要利于管理。在各专业信息系统和在驻地区政府统一安装的公务网等方面,应该由专业水平较高的技术人员具体负责,确保使用安全。
(二)加强上网信息的审查工作,确保信息安全。
为防止企业涉密信息上网或联入互联网,各单位应制定严格的信息上网、发布审批制度和认真履行审批程序。做到上网信息分级把关管理,专人负责;对外公布的重要信息应由分管领导审批,确保信息安全。
(三)从技术层面加强涉密计算机管理。
各单位涉密计算机应专机专用,专人管理,实行物理隔离,不与非涉密网和互联网联接。为防止非涉密工作人员私自登录涉密计算机,要求涉密计算机均设置强密码,并定期更换,保证涉密计算机安全。为防止来自外部网络、黑客的入侵,应采取直接技术控制方式进行管理,采用内外网隔离、防火墙控制、访问控制列表过滤、及时安装先进杀毒软件等多种技术手段,防止黑客、病毒入侵。
(四)严格设备报废处理环节。
淘汰、报废处理过涉密文件资料的计算机,移动存储介质和传真、复印机等涉密载体,均应由专业技术人员通过技术手段进行处理,确保有关内容和数据不可恢复。防止将未经过技术处理的涉密计算机等转为非涉密环境使用,或进行公益捐赠和流入社会市场。