一流简历要避免的哪些错误

一流简历要避免的哪些错误（精选14篇）

篇1：一流简历要避免的哪些错误

怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误：

1.过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

2.目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7.当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

篇2：一流简历要避免的哪些错误

制作简历要避免的错误

1.过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

你是怎样比别人更好地完成工作的? 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利? 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?

2.目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到 面试 的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5.人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6.罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7.当你有很好的职业记录时选用功能履历

篇3：骑行有风险错误要避免

爬坡后，你的后背和膝盖会感到疼痛吗？你经常会落后于与你力量势均力敌的骑行者吗？当检查你车子的变速器时，自行车修理工会轻轻地吹口哨吗？如果任何一个问题的答案对你来说都是肯定的，那你使用传动装置的方式可能完全错了。

看，很久以前，自行车只有几个齿轮（或只有一个），鉴于每一个骑行者就只能这样爬坡，这使得骑自行车相当困难。但如今，我们各种各样的传动装置可供选择。不幸的是，这并不意味着我们能充分的运用这些传动装置。

职业公路赛和越野赛退役骑行者梅雷迪斯·米勒说：“骑行是我的第二天性，但当我跟新骑行者一起骑行的时候，我总是要一直说，啊，用你的齿轮啊！”

她说，掌握合适的换档时机，是成为一个好骑行者的关键这是因为骑行的核心，是效率：你的踏板行程越小，你的自行车车轮转得越快，自行车前进速度越快在每一种情况下，使用最好的齿轮，能够大大提高骑行效率。

如果你想拯救你的背部，你的膝盖，你的能量，和修理师傅的理智，请确保你没有犯以下这六个传动装置的错误。

紧凑型是为傻瓜骑行者设计的这个假设需要原地爆炸。紧凑型的曲柄是个美丽的设计。卡麦克训练系统的教练克莱顿·费尔德曼说：“我就用这种紧凑型的曲柄训练和比赛。”米勒也是，事实上她整个职业生涯几乎都在用这种紧凑型曲柄。

一个紧凑型的曲柄意味着你的前链条较小。而，与紧凑型的曲柄相搭配的后侧齿牙较小的飞轮（比如11-27与12-28的区别），可以让你在大坡速降的时候，得到与“普通”曲柄几乎同样多的齿轮数。此外，在你爬坡的时候，还会更加灵活。

米勒说：“我骑过一次别人的自行车，而那辆车没有紧凑型的动力传动装置，骑到最后，我发现自己真的很喜欢我的紧凑型传动。”如果这种曲柄对她来说足够好，就意味着这对我们其他人来说也是足够好的了。

大齿轮意味着需要更多的动力

你经常会看到新骑行者使用最大的齿轮进行速降。他们可以少踏几次踏板，所以这种方式更加高效。但，问题是选择很重的齿轮骑行是非常费力的。“你这是在浪费你自己的体力，”米勒说。一个小时后，你的肌肉会认输，而骑行团体的其他骑手，依旧充满活力。

最适合骑行的地方，就是你可以把踏板保持在转速80 rpm或更大的地方，费尔德曼说。如果你在爬坡，可能将踏板降到低至60 rpm，但如果你的速度比这个还慢，那你需要将档位换至较轻的齿轮。如果你没有合适的齿轮可以选择，那么你就需要一个选择更多的齿轮。

如果真的有事情发生，变速过慢

这种情况尤其多的发生在进行山地自行车骑行的时候，因为那种骑行地形瞬间变化。如果你档位齿轮过大，当遇到一块木头或陡峭的山坡时，骑行结束。米勒和费尔德曼说的最多的一个错误，就是初学者经常会等到他们骑行速度极慢的时候，再进行变速。不要等待！你较多地使用齿轮并不会有什么惩罚，事实上，你买了它们，你就要让它们物有所值。在上坡过程中，一旦你觉得双脚遇到了阻力，就立马换档变速。进行山地骑行时，在遇到障碍或爬坡前，至少给自己几踏板的时间，找到合适的齿轮档在短短几踏板内，从飞轮的一侧迅速换到到另一个是完全没问题的，现代自行车就是为了快速换档而设计的。

膝盖/后背疼痛通常是车子不合适造成的

这种情况可能确实是车子不合适造成的，但也可能是齿盘过大的一种迹象。米勒说，如果她不小心将变速档调得过高，让骑行力度过大，那骑行结束后就会感到背部疼痛。这种情况是相当普遍的，膝盖疼痛也是一样的，因为你踏板过于紧绷。如果你经常以骑行结束后感到疼痛，不如试试加快骑行节奏，并使用小齿轮。如果这依旧无法解决问题，考虑换一个适合自己的专业自行车吧。

齿轮越多越好

在很多情况下，这种想法是对的：有一吨的齿轮可供你选择，意味着你永远都会找到你所需要的那个。但有时，特别是当齿轮遇到泥浆的时候，过多的齿轮只会使情况更加复杂。米勒在骑行比赛时，选择使用1×变速器。她说：“这完全消除了整个前方出盘换错变速档的问题。”并且她车子的后侧配有一个大飞轮，这就意味着她仍然有一个较宽的齿轮范围。在她所有的比赛中，她说她从来没有遇到过齿轮不够的问题。

交叉链条

交叉链条是当你处在大齿盘和后侧飞轮最大的齿轮，或在小齿盘和最小的齿轮的状态。可问题是，这种状态会使你的链条对角伸展至限度值，而这是完全不必要的，因为你可以将链条转入其他齿盘，找到一个类似的齿轮齿数比一如果你跨链条的话，将极有可能严重损害动力传动装置。费尔德曼说：“这是真的，没有在开玩笑。事实上，研究表明，跨链条不仅会导致变速的问题，而且这还将损耗你的功率。所以这在骑行过程中，并无作用，因此要避免。”如果你不在乎消耗过多功率，那至少也要考虑如果你的自行车动力传动装置出了问题，甚至破碎成片，受伤遭罪的是谁。

篇4：英文简历避免明显的语法错误

特别注意

1)无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，所以你根本没有理由拼错。

2)小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。

篇5：如何避免简历常规错误

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的`放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍！

篇6：一流简历要避免的哪些错误

后来，自己也从事了经营管理工作，也少不了参与企业的民主决策事项。经历了几次民主决策之后，却发现所谓的民主决策和实施效果差强人意，我就开始思考问题的根源了。当然，这里排除了执行的因素，究其主要原因有如下几条。

首先，需要民主决策的事项究竟要从根本上解决什么问题，做好之后能够实现什么目的，不明确。更多的情形是企业老总在召开会议前究竟是请管理人员来讨论解决措施，还是针对已有措施进行决策，没想好就进入了“民主决策”的程序。企业可能是遇到措手不及或者出现了员工怨声载道的局面了，而不得已来处理、决策此事。这时候，老总们往往是为了维持安定局面而被事情的表面现象所迷惑，就算例行了全面讨论、民主决策，最终的决策效果也未必能实现根本目的，有些决策甚至带给企业的经营管理以“致命伤害”。

企业经常出现的所谓应对市场变化而快速决定的降价，就是这种情形。当竞争对手把价格降低了，客户反映给销售人员，公司又一再催促销售人员尽早完成任务时，销售人员则众口一词说是现行价格缺少竞争力，以致无法实现销售目标。这时候，决策者不是去理性地分析竞争对手的降价目的和如何营造自身的长期价格优势，而是为了安抚客户和销售人员盲目跟随降价，并一降再降，不仅失去了应有的财务收益还导致全面价格 ，人为地缩短了产品的生命周期。

其次，决策者决策责任不明确的问题。通常在一个管理机制不健全的组织，管理者的决策责任和决策一个方案应该有哪些人来参与决策并不明确，往往把凡是能够召集来的人都召集到会，进行所谓的民主讨论和决策，这样就能共同来承担决策失误的责任，决策者以此来规避自身的决策风险。参加决策的每个人基于自己的认识和价值观进行了踊跃发言，可谓是“百家争鸣”。

本人经历了一次某民企的产品包装定案，就是这种情形。产品的包装设计应该说是要综合考虑到市场营销、美学、消费者消费行为、物流等方面，参与定案决策的人必须具备有一定的上述常识并充分了解品牌定位、产品的目标客户群以及目标客户的消费过程，才能据此发表出有价值的意见。但在讨论过程中，参会者更多的是说明包装方案的重要性，更多的是凭各自的喜好和想像来发表意见，老总被众多的意见和建议搞得晕头转向，最终出于无奈就进行举手表决，少数服从多数，顺利通过了决策，达成了“一致意见”，

试想这种包装决策能促进产品销售吗?将来产品销售不力又由谁来承担相应的责任呢?

民企和国企还有一个普遍的现象，是当召集开会的时候，老总们更多的是谈论解决问题的紧迫性，解决了问题的价值和意义，而不是把如何来解决问题当成主题来讨论和研究。再者，老总们总是按耐不住寂寞，自己一个人高谈阔论，喋喋不休唱“独角戏”，没有给下属发言机会，一开始就把决策事项做出了定论。试想有几个敢直面老总，提出反驳意见的“忠臣良将”呢?这种会议氛围自然造就了许多错误的“民主”决策。等到什么时候老总们能够耐住性子等下属们把话都说完了他再发言，这时候才有民主决策的可能。

固然新兴的民企在组织架构和人才配置上远不及外企和国有企业完善，产生错误的“民主决策”的原因一种是不知道如何进行科学决策而导致的瞎决策，就像前三种现象；另一种原因是不敢进行团队决策。

令老总们感到非常痛苦的，是很多事情不是不愿意拿出来讨论决策，而是不敢拿出来讨论决策，因为害怕出现那种“民主”的错误决策。一旦经过了讨论又不听大家的，自己就成为了一个刚愎自用的人，从而打消了下属的积极性。

解决这个问题需要几个方面的完善：一是企业文化和企业价值观要明确，并且管理团队成员要充分知晓；二是所要决策事项最终要达成的目的，参与决策的人都需了解；三是最高决策者要依据不同的决策事项，建立一套讨论和决策流程以及决策工具供决策过程使用；四是由哪些人来参与讨论决策才能形成正确决策，要看具体的决策事项而定；五是参与决策的成员在决策做出后，承担什么样的责任和享有什么样的奖励也要事先明确，而且要做到量化可考评。

只有这样才能做到民主决策，分权管理。

篇7：跑后7个饮食错误要避免

也许是为了减肥，也许觉得跑步之后短时间内不应该吃食物。实际上，美国运动营养学家、《南希·克拉克运动营养指南》一书作者南希·克拉克表示，跑步之后的身体急需能量补充，应该在跑后30分钟内进食，以便保持血糖稳定，防止出现疲劳和过度饥饿的情况。如果正好赶到吃饭时间，应该摄入400-500卡路里。如果在两顿正餐之间结束跑步，可以摄入200-300卡路里的零食，掺杂一些蛋白质和碳水化合物。

·能量补充过多

在一次艰苦的跑步之后，你或许认为自己燃烧了数百卡路里，于是结束之后就认为自己应该大吃一顿。但，专家表示，大部分跑者都会对高估自己燃烧的卡路里数值，可研究表明实际上并没有消耗那么多。所以，一旦跑后补充能量过多，跑步等于白跑了。

·过度依靠运动饮料补水

长跑之后，运动饮料的确能补充能量和电解质，促进人体的水合作用。但是，运动饮料一般含糖量都比较高。所以普通的水才是最好的补水方式。克拉克建议道：“不要为自己设定每次必须要喝多少水，也不要强迫自己增加喝水次数，而是根据自己的口渴程度进行补水。”也可根据尿液测试，如果小便是每隔几小时且颜色浅，那么你的补水就是合理的。

·摄入蛋白质过量

蛋白质对于肌肉恢复非常有帮助，但是身体对蛋白质的需求是有一定量的，不是所有摄入的蛋白质都能起到作用。因此专家建议，应该平衡蛋白质、碳水化合物和脂肪的摄入量，不能让这三大营养素出现比例严重失调，否则对身体也是不利的。比如：鸡肉、糙米饭、麦片、牛奶和水果，或是意大利面和土耳其肉丸的搭配都是不错的可补充蛋白质的食物。

·跑步后直接吃冰沙

理论上，跑步之后作为能量补充和增加水分的食物，冰沙并不是一个错误的选择。但是，它们的碳水化合物和蛋白质的比例没有做到正确的平衡，而且含有的卡路里非常高。所以应该从牛奶制品、花生酱中获取蛋白质，水果和蔬菜获取碳水化合物，且卡路里含量不要超过300。

·吃过多的高糖或咖啡因零食

跑步之后通常会感到疲惫，但是依靠甜甜圈或是南瓜拿铁作为能量补充往往会适得其反。在短时间内会很快得到能量补充，但是也会很快耗尽，以致在体内留下大量垃圾同时也导致血糖上升。克拉克建议道，可以在自己装备包里备上一些不含咖啡因或是糖果的营养品。这样不但可以补充能量还不会太快被转化吸收。

·跑后喝酒狂欢

打败你身体恢复的最佳时间就是赛后喝酒狂欢。首先，酒精具有脱水作用，所以它并不是汗流浃背跑了一个小时将近二小时补充水分的最理想的饮料。其次，酒精也不能作为身体恢复的饮料。2014年《PLOS ONE》杂志的一项研究表明酒精具有阻碍蛋白质的合成，影响肌肉的恢复的作用。

总之，以上7个常见的跑后错误的饮食是很容易改正的，希望爱好跑步的你有则改之无则加勉！

篇8：求职应避免简历十大错误

求职应避免简历十大错误列举如下：

一、打字或者语法错误

你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?  二、缺乏细节  招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：  曾在一家餐厅工作;  曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。  两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。  三、万能简历  任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。  每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。  四、关注责任而不是成绩  你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：  参加小组会议，并作实录;  在日间托儿所照看小孩;  更新部门文件。  然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：  用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;  为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;  整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。  五、拖得过长或者减省得太短  不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。  当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。  六、求职目标设定粗糙  老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。  最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。  七、缺乏吸引人的动词  避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。  八、落掉重要的信息  你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。  在简历上多增加一些跟申请职位相关的经历，会起到意想不到的加分效果。  九、视觉上太花哨或拥挤  如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。  问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。  十、联系方式错误  我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。  从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。下面是其他关于简历写作参考的文章：怎样为简历“加料”个人简历兴趣爱好写什么应届生简历模板word、应届生求职“>应届生简历模板word、应届生求职

篇9：开奶茶店需要避免哪些错误

1、没有稳定货源就开店

刚开店的朋友都不知道货源从哪里来，买不到好的原料，花了时间、花了钱也没得到好的奶茶口味。投资奶茶加盟店，货源统一由奶茶加盟公司提供，轻松解决烦恼。

2、店铺选址不靠谱

根据个人爱好或亲朋好友的推荐而随意的选址，是非常不靠谱的。奶茶加盟店投资者对于选址，最好先做市场调查，在一些闹区，如商业街、学校、写字楼等地段，调查统计同行有多少营业额，经过调研后心中有谱。

3、胡乱装修

奶茶加盟店没有很好的设计风格，按自己的意愿而装修，或者按别人的照搬照抄，花了钱也没出来很好的效果。请好的设计师又嫌价格贵。选择奶茶加盟公司可以解决这些问题，加盟商只要按加盟公司提供的设计图要求装修即可。

4、没有做好开店准备

很多人为了节省加盟费而选择自己开店，认为开奶茶加盟店很容易，而真正开起来了就发现问题一大堆，又没人指导，最后导致店面转让。如今很多做的比较成功的店面都是加盟的，加盟店能更加科学有效的管理店面、推广店面，是目前很多创业者的首选。无论是售前、售中、售后服务，都非常全面，加盟商能够游刃有余的开好店。

5、不懂技术就开店

投资奶茶加盟店，很多没有经过制作奶茶技术培训的朋友不懂技术、不知道到哪里去学，一般有几个途径可以学习技术，一是自己买资料学习技术，二是请教行业内人士，三是选择好的加盟公司，会有专业的培训专家指导。自己学习没经过顾客的检验，口味肯定是不过关的，向别人学习别人不一定愿意教，有些配方之类的不一定愿意给，而且没有持续的指导，选择正规的奶茶加盟公司可以避免以上情况发生。

篇10：教你巧妙避免简历十大错误

一、打字或者语法错误

你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?

二、缺乏细节

招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：

曾在一家餐厅工作;

曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

三、万能简历

任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

四、关注责任而不是成绩

你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：

参加小组会议，并作实录;

在日间托儿所照看小孩;

更新部门文件。

然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：

用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;

为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;

整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。

五、拖得过长或者减省得太短

不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。

六、求职目标设定粗糙

老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。

七、缺乏吸引人的动词

避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。

九、视觉上太花哨或拥挤

如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。

十、联系方式错误

篇11：宝宝任性 父母要避免4个错误

任何习性都有其形成的原因。幼儿任性，归结起来，不外乎以下几个原因：

现代家庭都是独生子女，父母对孩子呵护倍至，对孩子的要求诚惶诚恐。无节制、无原则地对孩子有求必应，生怕照顾不周让孩子受一点点委屈，孩子自然会得寸进尺。

隔代喂养

这很常见，也极具中国特色。祖辈不仅溺爱孙子，也不敢严加管教。现在尽管许多年轻的爸妈都已经意识到其中的弊端，但由于双方都得上班，又信不过小保姆，因此只能把隔代喂养进行到底。上述的朗朗就是一个典型的例子。小恒很调皮，经常有些磕磕碰碰的事情发生。每当这时，奶奶就会紧张地抱怨爷爷没把小孙子看紧点，摔着了不好向儿子儿媳交代。

父母缺乏耐心

孩子一不听话，爸妈开始还坚持原则，可当孩子继续为所欲为时，爸妈觉得烦，认为“反正教了他也不会听”、“孩子还小，不懂事，等他大了自然就会好的”，而不再坚持。这些父母其实不知道，幼儿的自制力还没有觉醒，他们大多都希望照着自己的意思去做，因此父母必须坚持原则。一个“种瓜得瓜，种豆得豆”的基本道理很简单：假如在孩子尚小的时候不尽教导的责任而是一味妥协，就不要期待孩子将来自动会“变”好。

幼儿自制能力差

篇12：跟公司谈薪水问题要注意避免错误

1、对自己的历史薪资撒谎

有些求职者认为如果把上一份薪水说得更多一些，能够帮助他们找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么办?许多面试官会通过各种渠道去验证你所说的“历史薪资”。

2、毫无准备

怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。

3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水

你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩，试着拒绝那些关于你过去薪水的讨论。

如果你做不到，那么告诉他们，你之所以那着那份薪水是因为自己对其中的一个任务感兴趣或者是为了学习新技能。记住，一定要强调，你现在认为自己价值几何以及现在的薪资期望。

4、没有验证你的发现

虽然在线的薪水网站似乎能够回答你的很多疑虑，但事实是这些网站通常不太可信。因为薪水可能因地域区别而大有不同。在你工作领域的一些专家反而能够提供更准确的调查结果，但是更好地选择是，找个相关领域的人谈谈。

5、担心谈薪水让你失去offer

只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer?这也不是说世上就没有不明智的面试官，但是绝对稀少，而且即使碰到了不和他们一起工作也没什么大不了吧!

6、给出一个薪资范围

千万不要给出一个薪资范围——一个当公司提供你所给出的最低底薪时，你自己要倍感失望的薪资范围。

如果你给出的范围是40000美元——55000美元，公司提供40000美元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉应聘者你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

7、耍诡计

过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。

8、除了薪水别的都不考虑

显然，每个人都有一个无法逾越的底线薪资，但是如果除了薪水你什么都不考虑也是错的。比如，养老保险、医疗保险也许就意味着打入你银行账户的钱少了。同样的，一个让你每天愁眉苦脸的地方也不值得为了薪水而硬扛着的面试官。

常见的谈判错误。

1.缺乏信心

“很多人认为他们需要表现出某种自信，为了能谈判成功需要例如说话大声，大胆甚至是厚颜无耻的举措。还有人认为只有拥有丰富的经验才能成为一名好的谈判者。其实，在大多数情况下，只要有不屈不挠的毅力和充分的准备，就可以让你长袖善舞，既能满足双方的条件，又可以避免踩到各自的雷区，……同时还能让对方对你产生共鸣，自信满满也意味着你可以减少反对的声音，使对方更倾向于同意你的条款。当然，掌握可靠的信息也很重要。

2.觉得有些东西是没得商量的

不要以为你面前的条款是不可商榷的，我告诉你，只要拿出正确的态度，没有什么是不可能的。

“如果你觉得这是可以谈判的，那么一切就都可以商量!这是一种心态，如果你不希望仅仅止步于一名好的谈判人员，而想步入优秀者的行业，那么你必须得懂得会应用，”她补充说，虽然谈判过程也是有规则的，但是即使是那些规则亦是可以商量的，只要你提出的是一个道德的、可行的、共赢的替代选项。

3.事先没有建立关系

建立关系是一个谈判成功的关键，这指的可不仅仅是递递名片这么简单而已，她的意见是，去建立真实的一对一的人际脉略，尽可能多地了解他们。这样做，才能使地你在谈判的时候更能针对每个人抓住主动权。

“多了解一些关于他们个人的事情，而不仅仅是他们的生意和业务。”

4.想要什么却不说出来

如果你不说你想要什么东西，那你怎么有机会得到它呢。虽然被拒绝会让人不爽，但是就因为害怕拒绝而不说那才是谈判中的大忌。

“在业务谈判中，拒绝从来不是针对个人的。它只能说明你的要求在对方看来是不可行的。拒绝的是这个要求而非你。所以我们应该积极说出自己的报价，真被拒绝了也不必沮丧。处理拒绝的唯一途径，就是即使被拒绝，依然不懈地要求。大多数时候，你的坚持，要么能让你得到你想要的，要么能取得一个可接受的替代方案。

5.说得太多

在谈判时，的确是需要表述自己的想法、自己的立场，但是说得太多实际上可能会成为一个致命弱点。

“正如俗语有云，‘病从口入、祸从口出’，在一场激烈的讨论过后，不妨停下来，用沉默来打败对方、达成目的，此时无声胜有声

6.没有记录下来

一个成功的谈判不仅仅是要让对方同意你的条件，你还需要将所有在谈判时期间发生的事情一一记录下来，以避免未来出现同样的问题。

避开错误

1、拿到手的offer做筹码

2、拿重点项目做筹码。

3、拿辞职做筹码

篇13：一流简历要避免的哪些错误

二、收支是一笔糊涂账做任何事，如果糊里糊涂的肯定是做不好的，涉及到一个人的财务状况也是同样的道理。妙资金融理财师发现，现在许多年轻人对自己的收入支出情况也搞不清楚。有的人会说，收入怎么会搞不清，每个月发了多少工资就是多少。其实不然，因为工资包含社保、医保、公积金、个税等等诸多方面，如果你认为到手多少就是多少，这本身就是一笔糊涂账。另外，更重要的还要了解自己的支出情况，那些该花，那些钱该省下来，这些都需要明确。只有这样，才能够保持一个良好的财务状况，才能积累起一定的财富。

三、投资只追求高收益正因为许多年轻人希望赚到更多的钱来满足自己的消费需求，因此容易急功近利。在进行投资理财时喜欢追求高收益，认为高收益的理财产品能够更快地让自己赚到更多的钱。妙资金融小编认为，收益与风险是相伴的，而且两者往往呈正比例关系。如果片面的追求高收益，而轻视了其带来的高风险，是非常危险的。年轻人本身没有太多的资金积累，风险承受能力很弱，一旦发生亏损，很可能使自己陷入财务困境，并且需要很长的时间才能恢复过来。

四、过于谨小慎微第四点跟第三点恰好相反，分别处于两个极端。有一部分年轻人已经意识到了自身风险承受能力很低，又缺乏投资理财的经验。因此，在进行投资理财时，采取了非常保守的策略。有的人干脆全把钱存在银行，不做任何风险性投资。妙资金融理财师认为，在目前负利率的经济环境下，把钱存在银行是跑不赢通货膨胀的，随着购买力的不断下降，存在银行里的前只会不断的贬值。过于激进的理财方式固然不好，但是太过于谨小慎微，也是不利于财富的保值增值的。

篇14：简历制作要避免的症状

个人简历制作要避免的症状厌写症

临床症状：“一页纸简

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。