英文简历需要避免什么

英文简历需要避免什么（共12篇）

篇1：英文简历需要避免什么

大学生往往在做中文简历的时候都会做英文简历，不管对于应聘的岗位来说是否有用，因为大学生觉得自己刚出校门还没有将英语忘记，此时不做英文简历难道等忘记了才做?而且大学生本来没什么优势所以想通过英文简历提升下自己的印象度。那么大学做英文简历需要注意什么问题?

在英文简历里可不用出现人称代词，这其实和中文简历的要求也是差不多的，你想想出现那么多的我做什么?这明显就没有任何意义是不是?你完全可以把代词删掉，此时你可以将巨型做个改变，使其成为动词开头的句子，如此既省掉了无用的代词又能够增加句子的生动性。当然要是在简历求职信里出现代词倒是可以的，但是一般出现一两次就够了，次数过多是完全没有意义的。

在英文简历一般不要出现缩写，除非是公认的缩写词语，比如国际性的一些证书，大家都知道而且属于国际通用那倒是可以使用这种缩写格式的，但如果是某个国家的证书而不是国际认可的，即使在这个国家有通用的缩写格式，我们也不能在简历里展示这类格式，一定要将全称写清楚。

英文简历里不要出现长度超过一行的句子，当然如果实在有需要也可以出现一两个长句的，如果句子太长对阅读肯定会有影响的，再就是对自己也具有一定的难度，试想写这么个长句对你的英语要求是不是挺高的?你自己写起来也会感觉很棘手的那何必去追求高端化?直接用短句并且以通俗方式表现出来即可。

在英文简历里同样不能写不好的东西，你自身不好的性格或者犯下的错误，企业出现的不好行为等。为什么也不能说其他不好的东西?因为你知道这些东西而且你还处于这种环境较长的时间，那么是否会受到一定的影响而使得你的思想出现转变?比如你说过去公司的领导利用什么样的方式去贪污，并且列出了好几种方式，每种方式也说得极为清晰。

你不也学会了怎么去贪污吗?那你到了新公司以后如果遇到这样的机会，不是可以利用你的贪污知识去弄企业的钱吗?可别以为抨击人家不好的地方对你没有任何影响。

篇2：英文简历需要避免什么

英文简历需避免的表示法如下:

* 不要为了强调，而刻意的把每个字母大写。例如把PowerPoint写成POWERPOINT。虽然达到强调的目的，却增加阅读的困难。

* 避免不当使用术语、简称、或缩写，不但容易产生距离感或卖弄感，还容易令人误解。例如：Acronym 取几个个别的字的第一个字母，组成一个字。例如： B2B (business to business，一种电子商务型式)，DCF(discount cash flow，一种财务分析工具)。 求职 者在使用时，必须体贴预想， 面试 官可能没有这方面的涉猎，根本不知道这些缩写代表什么。

* 此外，因为acronym是取几个字的头一个字母，所以相同的acronym, 可能代表南辕北辙的另一串字。例如：CD，日常生活中至少就有以下几种可能：

Compact Disc (光盘片)

Christian Dior (迪奥名牌)

Certificate deposit (定存)

* 另一种为缩写为abbreviation，例如：International 缩为Intl, Vice President 缩为VP，缩写的.确可以精简句子、也减少了版面的占用，但有时会稍嫌不正式，读者也可能因为不了解而心生疏离。

篇3：英文简历写作避免事项

2) 缩写:因为外行人往往很难看懂.不要想当然的认为这是人所皆知的事情.前面我们讲了“user friendly”的原则,所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写.

3) “I” (我):因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有“我”的.当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以.

4) 不利因素:我们讲过简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人.大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”.扬长避短的道理,我想大家都是知道的.

篇4：求职简历需要避免的3个问题

所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样HR看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，HR根本就不知道，然后就把简历略过了。

2、不要在发简历的时候带一些附件。

我们要知道一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工作。

3、不要把自己的简历上期待的职位写的过多。或者是写随意，随意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位，往往是为了有更多的机会，抱着都是试试的态度，这样的人公司自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就要把职位写的单一有目标、有针对性。

求职简历的制作技巧

一、个人基本资料

在个人基本资料的填写中，不需要过多的无意义信息。因为处于最显眼的位置，那么仅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、联系地址、联系电话、邮箱等。这样更方便HR能对你的联系方式一目了然。

二、求职意向

在求职简历中，写明求职意向是很重要的一点。这样不仅能够让求职者的目标明确，也能让HR清楚知道求职意图。大致的求职意向写作，可以以下面的格式：具体行业+具体职位。

三、教育背景

若是应聘相关专业的职位，那么专业优势必然会为你的简历加分，可以列出相关性强的几门课程名称。另外，有相对的辅修专业，同样可以写上。

四、工作经历

简历中最重要的部分，也就是经历部分。一份优质的简历，工作经历应该占简历篇幅的三分之二。求职者应按时间倒叙的方法，将与求职目标相关的工作经历描述。在语言措辞上，应该尽量使用动词和数据说话，说明所负责的工作内容，以及最后的工作成果。

五、特长爱好

特长爱好也应该围绕着简历内容来展开。选择两三个特长爱好，并且尽量是具体且积极向上的，与求职工作相关的。例如应聘互联网，则可以写：上网等。

六、自我评价

篇5：简历中应避免的语句是什么

简历中应避免的语句是什么？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

用电子邮件发送简历的注意事项

千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

在简历中应尽量避免的用语

我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的.答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。

在简历中应尽量略去的用语

篇6：英文简历需要特别注意的地方

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

篇7：英文简历需要避免什么

越详细越好啊！！

篇8：英文简历写作内容写什么

Job in a resume is to show you a better, then you have to show your side to the applicant company? The content of your resume needs to? ?

1, I have the basic situation;

Name, age (date of birth), gender, place of origin, ethnicity, education, degree, political landscape, schools, professionals, height, graduation time, and so on.

2, personal resume

Are mainly high school and college in various stages of a general situation, but remember, we must before and after the continuous,

3, my learning experience

The university level, major and minor and elective subjects and achievements, in particular, should focus on reflect with you Apply relevant to something expertise. Should be focused and targeted. To make your qualifications, knowledge structure so that the employer was consistent with the terms of employment.

4, my ability, character evaluation

篇9：你需要一个什么样的英文名字？

在文章的开始，我先要澄清一点，就是这篇文章绝对不是在某位“催稿大魔王”的念念叨叨下写出来的！嗯，澄清完毕，以下正文。

在学习英语的开始阶段，我们就需要一个英文名字了，好让别人问你：“What’s your name?”的时候，你可以回答：“My name is XXX”。那么，现在处于职场之中的我们是否还需要一个英文名字呢？我认为还是很有必要的，主要有这么两个方面：

（一）英文名字便于称呼及开展工作。当我们需要跨部门合作的时候，如何恰当地称呼对方始终是我们首先要考虑的事情。这表明了我们在跨部门合作的开始阶段就先有了一个合作成本，而我们愿意负担这个成本的核心意愿是希望接下来的工作中对方能配合我们。

那有没有一种恰当的称呼来方便我们开展工作呢？我想，英文名字是一个不错的尝试。在我们讨论事情的时候，让我们暂时抛开职位上的差距，相互以英文名字来称呼对方，平和地交流各自的想法，更不必在表述自己想法的时候因顾虑对方的职位而字斟句酌，从而真正做到畅所欲言。

（二）英文名字便于设置及记忆密码。我想大家肯定记住了各种各样的密码，有为了支付或者登录软件、网站和邮箱用的，也有工作上需要的，如电脑的开机，重要文档的加密。为了安全起见，我们不应该把这些密码都设置成同一个，但是记忆太多密码很容易弄混，甚至是遗忘。对此，我觉得将英文名字设置成工作方面的密码是个不错的选择，下面就拿英文名字peter来举例说明。

首先，选择一个字母大写，如peTer；接着，根据字母对应的数字来替换其中一个字母，如peT5r；最后，如果长度不够，可重复一遍，如peT5rpeT5r。这样，我们就通过简单的变形，将英文名字化为一个含有大小写字母和数字的复杂密码了。另外，我们还可以将同一个英文名字设置成不同的密码，如将peter变形为pEte18或pe20eR，这样我们就只用记一个英文名字，从而定期更换我们的密码了。

通过上面的论述，我们知道了英文名字的重要性，那么身在职场的你需要一个什么样的英文名字呢？下面我总结了三种类型的取英文名字人群，看看你自己是不是属于其中一类：

（一）亲切型

有这种想法的人，一般希望别人也能亲切地对待自己，所以起的英文名字都没有什么气势，也非常的常见，如Cherry、Cici、Amy……不知道大家发现了没有，以上几个英文名字还有一个共同点，就是读完最后一个发音后，你会发现自己的嘴巴是微张的，这就表示你在用这些英文名字来称呼的对方时候，你在她们看来就像是在笑着说的。

当然，太过普通的英文名字也是不行的，就像你看见一女的叫Cherry（樱桃），然后你一拍脑袋就说，自己一个男的就叫Banana（香蕉）好了！呵呵，我肯定不会告诉你Banana也有神经病的意思的。

更重要的是，大家有没有发现在职场里哪个岗位上的人取这类英文名字是最多的？答案是——前台，如果你有志于此，同时也取了这类英文名字的话，亲，我看好你哦，加油！

（二）个性型

一般这种人是由于中文名字过于普通，很可能是在学校里出现过多次重名的情况，于是决定给自己起个有个性的英文名字。但是英文名字也有可能重名啊，那怎么办呢？既然不能避免重名，那就不如和历史上的伟大人物重名吧！喜欢有气势的，可以叫Alexander、Caesar、Hillary，喜欢稳重的，可以叫Richard、Charles、Elizabeth……

但是有几点是你取英文名字之前需要注意的：一是宗教色彩浓重的名字，如Judas（犹大）、Lucifer（撒旦）之类的最好不要取；二是如果公司有Jack、John、Peter的，就避免起Jackson、Johnson、Peterson这类主动当别人儿子的名字，同理，如果你上司叫Jackson、Johnson、Peterson之类的话……你懂的；三是名字太拗口的也不要取，如Christabelle之类的，如果你的老板因为这样记不住你的名字，只会用“那个谁谁谁”来称呼你的话，我相信升职加薪之类的事情也会离你远远的。

（三）无奈型

如果你有幸在职场里找到跟自己兴趣相投的三五好友的话，恭喜你，你将悲惨的拥有你自己绝对不喜欢的外号。你将无法摆脱这个外号，因为你的“损友们”会时不时就用这个外号来称呼你，只为看到你对此无可奈何的表情后感到心情愉快。如果你是抱着起一个英文名字来取代外号这样想法的话，我只能说你太年轻了。为了说明问题，我幻想了以下场景，请大家不要和现实联系。

首先，要有这么一个男生，他自称是帅哥里的微胖人士、微胖族中的帅哥，可是他的朋友们都称呼他——胖纸。胖纸怒了，他决定通过户外运动减肥！于是，他正常地变黑了，而体重仍然稳如泰山。对此，他的朋友们开始称呼他——黑胖。他吐血并大声反驳，我也曾经白过，好吗！他的朋友们第一次顺着他的意思改了外号，开始称呼他——Panda（熊猫）。最后，胖纸，卒。

以上虚构的例子生动地说明了我们对外号的无能为力，也告诫了我们不要轻易用动物名作为自己的英文名字。

篇10：英文简历需要避免什么

大学生是怎样写一份个人简历的，而写个人简历时包括写什么内容呢?个人简历包括你的毕业学校，专业，你的籍贯，还有成绩排名，联系方式，性别等个人信息;另外还有你的计算机水平，英语水平，专业特长，自我评价，差不多就这些啦。其中用人单位最关注的是你的专业特长，其次是成绩，当然在自我评价中要写上你有团队协作精神等等。

个人简历需要写什么(一)

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的.形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历需要写什么(二)

简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。

一定要把握住这个关键。

简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，

关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，

1、一堆简历中，别人看你的了，

2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：

一份完整的简历应该包括以下几个部分：

1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。

2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。

3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。

4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。

我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，

关键还是实际的能力。

不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，

1、一堆简历中，别人看你的了，

2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。

联系方式一定要简单、明了。

这样的简历绝对有竞争力。

篇11：什么是HR眼中优秀的英文简历

一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

-University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field

-Outgoing personality

-Able to communicate at different levels

-Good knowledge of PC operations

-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities, know how to tackle with people from all walks of life

-Skillful in operating Words, Excel, Lotus1-2-3, etc

篇12：HR喜欢看到什么样的英文简历

1.HR喜欢看到什么样的英文简历

首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。

如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。

2.如何让你的简历脱颖而出

1.“关键词搜索”： 要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。

2.附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。

3.避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。

3.英文简历撰写常见问题

1.Cover Letter(求职意向书)一定需要写吗? 英文简历最好有一份Cover Letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。

2.CV、Resume、Personal Profile的区别：现在常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，精确来讲，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁语，应是“履历”的意思。在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile 是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等，一般不涉及太多个人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社会性别，Sex 是生物性别，也叫自然性别。Gender 是更加地道的简历用语。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(联系方式)： 国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩，最好把自己的工作经验按照时间来排序，一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。

6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。

7.Spelling Check(拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

4.简历撰写中的文化差异

1.表格化： 国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

5.Mobility(流动性)：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。