QOC主管的个人简历参考

2024-04-20

QOC主管的个人简历参考（共13篇）

篇1：QOC主管的个人简历参考

采购主管的个人简历模板参考

姓名：赖女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-湛江年龄： 27

现所在地：广东-东莞身高： 158cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理

物流/采购类-采购经理/主管

物流/采购类-采购工程师

教育经历

2000-09 ～ -07 廉江市石岭高中文科高中

培训经历

2012-02 ～ 2012-05 东莞莞城深科纳职业培训学校 ITC高级采购师课程国家高级采购师资格认证

-06 ～ 2011-11 东莞莞城深科纳职业培训学校 ITC初级采购师课程国家初级采购师资格认证

2007-05 ～ 2007-09 东莞华城培训中心商务英语

**公司 (-04 ～ 2012-08)

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述： 1、日常化妆品新包材供应链的开发工作。

2、负责所有包装材料前期的寻样、比价、议价，样板确认。

3、督促跟单员采购订单的下达、货期跟踪，确保物料合格到位。

4、协助跟单员处理物料品质异常及出台预防措施。

5、要求跟单员跟进生产旧物料的定期汇总表进行分析与供应商会谈。力求价格降低，以达到下降公司成本之要求;

6、供应链的维护;

**公司 (-08 ～ 2010-04)

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：采购员岗位类别：采购专员/助理

工作描述： 1、日常化妆品新包材供应链的开发工作。

2、采购订单下达、货期跟踪，确保物料合格。

3、物料品质异常处理及出台预防措施。

4、生产旧物料的定期汇总表进行分析与供应商会谈。力求价格降低，以达到下降公司成本之要求;

**公司 (2007-08 ～ 2009-07)

公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：采购员岗位类别：采购专员/助理

工作描述： 1、开发新供应商、建立供应商资料库及价格记录。

2、询价、比价、议价及相关市场行情的追踪性调查。

3、进行订购、跟催追踪供应商有关交期，交量等方面的作业及沟通协调。

4、进料质量、数量异常的处理。

5、各种采购单据与报表的收集、整理与统计。

6、积极完成上司临时指派的工作。

离职原因：另求发展

**公司 (2005-06 ～ 2007-08)

公司性质：其他行业类别：石油、化工、地质

担任职位：主管助理岗位类别：图书情报/档案管理

工作描述： 1、负责部门人员每月绩效考核;

2、负责仓库部门对内对外所有文书的传递工作;

3、负责每月仓库部门人员出勤、工资核对;

4、协助及代理仓库主管处理仓库内部各项工作;

5、记录仓库部门异常等情况。及时汇报上级。

离职原因：调职

**公司 (2003-09 ～ 2005-07)

公司性质：合资企业行业类别：石油、化工、地质

担任职位：岗位类别：总务员

工作描述：负责公司重要客户、董事长等业务接待.

离职原因：调职

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练地使用Microsoft OfficeERPphotoshop等办公软件,打字80字/分钟;

技能专长：一、良好的团队协调能力，精通商务运作的流程与面对供应商的沟通与交流与协作

二、拥有2年多的采购管理经验。善于供应商的导入和管理以及供应链管理。

三、擅长项目的计划跟进、实施、落实的管理。

四、善长化妆品塑胶类包材采购工作。

五、精于采购流程的.跟进与处理，拥有扎实的理论基础与工作实践。

六、能流利听说普通话、粤语。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：求职意向：高级采购员、采购员、经理助理

利用丰富的采购经验，扎实的专业技术与良好的沟通技巧，为企业降低采购成本帮助企业实现利润最大化而努力。

其他要求：五险一金

自身情况

自我评价：本人性格乐观向上。乐意接受新鲜事物，适应能力强。能吃苦耐劳。沟通、协调能力强。对工作热忱、负责。属采购工作与销售工作处理型人才：

一、多年多的采购工作经验。熟悉采购流程与技巧。

二、多年的对外型工作经验，培养了我擅长与各类人士沟通，良好协调处理合作伙伴关系的能力。

三、属可塑性强、积极上进型职员，出校门后，一直努力不懈的充实自己。工作中，做事努力肯干，不怕吃苦，接受能力强。

四、工作认真负责,细心,有强烈的团队精神和集体荣誉感,能较好的协调及拓展各方面的人际关系，具有独立的分析及解决问题的能力,能够用正确的心态对待及解决事情,具有较高的创业精神与敬业精神.

篇2：QOC主管的个人简历参考

姓名：***

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖北

身材：*** cm 53 kg

婚姻状况：已婚

年龄：28

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：医院/医疗/护理、

工作年限：8职称：初级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：xx--3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：xx-06 ～ xx-02

公司性质：政府机关

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：主管护士

工作描述：指导下属护士日常工作，培训新来护士，负责骨科的所有护理事情。

离职原因：生小孩

公司名称：

起止年月：xx-07 ～ xx-05

公司性质：政府机关所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：护士

工作描述：对病人进行日常护理工作

离职原因：转制改科室

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广州市医学院护理学院

最高学历：大专毕业日期：xx-06-01

所学专业一：护理所学

专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-07xx-07湖北黄冈卫生学校护理中专毕业证

xx-03广州市医学院护理学院护理在读

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：良好

工作能力及其他专长

1.良好的沟通技巧;

2.熟练掌握临床护理技术与操作技能。

详细个人自传

*保险、投资公司勿扰。

篇3：QOC主管的个人简历参考

一、《大圣归来》影片中个人英雄主义的中式体现

个人英雄主义, 从狭义上来讲, 是指英雄人物所特有的气质与品格;从广义上讲, 是一种追求自由、标榜个性、超凡脱俗的精神。《大圣归来》中所体现的个人英雄主义, 表现在以下几个方面:

(一) 放荡不羁的自然天性

在走出五行山之前, 不管别人是否认同, 孙悟空一直都认为自己是自己心目中的盖世英雄, 即便身体被压在山底, 历经沧桑, 但他却始终保持着孤傲的精神。电影以孙悟空的生命巅峰时刻“大闹天宫”开场, 充分体现了其从石头缝里蹦出的秉性天然、热爱自由的本性, 在其所具备的高超法力和“无政府主义”的本我阶段的共同作用下, 突显其个人英雄主义中无障碍生存的状态, 自命不凡的膨胀使其为所欲为, 这与他被如来佛祖封印束身压于五行山下五百年的窘境形成鲜明对比, 无疑是对其狂放心理的压制, 对其心性的极致磨练。

(二) 遇到阻碍时的信念崩塌

影片中, 江流儿与孙悟空的偶遇源于山妖的追击, 江流儿无心碰触的冰壳、受伤流出的鲜血, 却成就了帮孙悟空接触枷锁束缚的必然。这一场景的设置深意十足, 实际上影射的是孙悟空隐藏的个人信念被唐僧一世的江流儿内心正义善良的力量再次唤醒, 为片末大圣归来埋下了伏笔。而走出五行山后, 孙悟空从有意回花果山逍遥自在到护送江流儿和傻姑娘的转变中, 其内心的个人英雄主义中的爱与正义得到了很好的体现, 虽然他表面蛮横霸道, 但内心却善良仗义。

迫于封印束身的现实压力, 孙悟空空有满腔正义和果敢, 却在与山妖的战斗中一次又一次地意识到“我已不是以前的我”“我不过是一只普通的臭猴子而已”, 这是击溃其心理防线、使其信念崩塌、产生巨大心理落差的关键, 这种无意识激发了他有意识的痛苦, 特别是当他在崖边发力解锁无果后, 无望地坠入海中, 内心所有的自信刚强在那一刻灰飞烟灭, 他败得彻头彻尾。

(三) 自我救赎的英雄涅槃

在江流儿的心中, 齐天大圣是不会死的, 这在电影开篇江流儿父亲的话中就已交代, 这也是贯穿整个故事的主线。沉入海底的孙悟空, 在幻觉中看到了江流儿手中的大圣玩偶、耳边戏文缭绕:“齐天大圣孙悟空, 身如玄铁, 火眼金睛, 长生不老还有七十二变”、眼前出现大闹天宫时的场景、岸上猪八戒大喊“别忘了, 你可是齐天大圣啊”等的共同作用下, 他内心正义与勇敢的火炬再次点燃。虽然知道自己技不如前, 却将反叛精神转化为了正义, 即我们所说的个人英雄主义中勇于担当的责任感, 充分体现了他英雄主义中极浓的浪漫色彩。

在救傻丫头等孩童与山妖混沌的恶战中, 孙悟空在劣势位置始终坚持抗争, 并在“力比多”的作用下打破了意识藩篱, 恢复法力, 并在电影结尾将影片推向高潮, 进一步升华了“个人英雄主义回归”这一核心精神。而江流儿的倾力相助, 也彰显了一种朴实温情的大爱精神, 给孙悟空的“力比多”注入新的能量。

最后, 孙悟空在看见江流儿小手悬空的绝望中爆发, 真正回归五百年前的齐天大圣, 完成自我救赎的精神涅槃, 使英雄重生。

电影的推进也遵循了《西游记》原著中的人物设置, 也就是说, 孙悟空的英雄归来一方面受外在因素江流儿爱的力量的感召影响, 另一方面则是其本性正义历经精神斗争后被感化和爆发的结果, 有例为证:在白龙飞天镜头中, 孙悟空对天自语:“有一天, 你要是够坚强, 够勇敢, 你就能驾驭它们。”

二、《大圣归来》给国产动画电影的启示和参考

(一) 坚持孵化, 拒绝速产

国产动画近年的精品很少, 陷入故事俗套、制作粗糙的怪圈, 究其根源, 在于创作者和制作方未将其当成一件艺术作品去打造, 而是将其视为商业利益的“速生林”。而随着国内的观众对动画电影欣赏水平的不断提高, 观众势必不会为投资方的这种投机态度买单, 票房低也是必然。《大圣归来》主创团队历经8 年酝酿和3 年制作, 才将孙悟空这一形象搬上银幕, 仅在最后一场悬空寺的戏中, 建模和其他环节的制作完成就耗时1 年。其精细程度除了体现在技术和特效的配合处理方面外, 细节之处也力求完美, 如影片中江流儿以小光头和尚的形象出场, 而随着剧情的推进, 他的头发也随之不断变长, 最后成了小寸头。可见, 坚持孵化、用心之作是中国动画电影未来立足和发展的基础。

(二) 坚持本土创作, 摒弃模仿抄袭

国产电影在好莱坞与日本动画的夹击下, 一度难振雄风, 甚至为了分得一杯羹而改走模仿抄袭路线, 使得所产作品中的人物、动作、情节和道具等完全失去了中国色彩和元素。而《大圣归来》则是本土化动画元素的大举归来, 无论是孙悟空, 还是江流儿、猪八戒、妖王混沌等人物形象的设计, 还是道具、场景, 甚至连音乐背景都浸透了中国的传统元素。整部片子的职员表中找不到一个国外制作者, 然而编剧、美术设计、镜头语音、动作设计、三维制作和配音等都超出了观众的预期。《大圣归来》之所以能创下中国动画国际销售之最, 其中浓郁的东方色彩是吸引西方观众的关键。

(三) 坚持人性化为本, 与时尚潮流对接

《大圣归来》情节简单, 内容为孤儿江流儿无意中救出孙悟空, 并帮助其战胜自己, 恢复法力, 充当拯救者的故事。其特色是从江流儿这一孩子的视角对《西游记》进行解构, 突出了救赎与成长的个人英雄主义主题。影片中起初就将孙悟空拉下“神台”, 而是以落魄的形象出现, 并长久处于受牵制状态而未将其还原成原著中高大上的形象, 不但拉近了与观众的距离, 而且迅速建立了认同感。这种现代性叙事策略的人性化处理, 巧妙地将当下流行的审美特征和商业元素以动画形式进行了糅合, 满足了当下年轻观众的观影需求。而最后在绝望和激愤中的崛起则充分展现了孙悟空的英雄主义, 使其回归原著本位, 给人以激励, 也尽显了《西游记》故事本身的浪漫主义色彩。

三、结束语

综上, 《大圣归来》展现出的是一种专属中国人的中国式情怀, 通过孙悟空拯救他人和自我两条主线体现了个人英雄主义价值观念, 很好地体现了中国风尚和品格。任何一个时代都不缺少真正的英雄, 无论人格形态如何变化, 社会对英雄的评判必然会围绕人类追求的永恒精神世界——爱与正义进行, 《大圣归来》的成功就在于其普世价值观的展现。然而, 在个人英雄主义浪潮的席卷和好莱坞商业波的冲击下, 中国动画电影要想在走向国际化的同时又不失民族性, 需要的不仅仅是导演的大胆创新, 还需要每一位动画制作者肩负起一定的民族使命。

参考文献

[1]黄丹.关于《西游记之大圣归来》的中国式“归来”[J].新闻研究导刊, 2015 (17) .

篇4：人事主管个人简历参考

姓名：CNrebcai

性别：男

目前所在：南海区年龄： 26

户口所在：南海区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 168 cm

人才测评：未测评体重： 55 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山,广州,

工作经历

***中国地产(华南) 起止年月：-09 ～至今

公司性质：外商独资所属行业：房地产开发

担任职位：人事主管

工作描述：工作职责:

1.直接汇报人资行政经理;

2.主管筹备期间招聘、规划、培训工作;

3.年度评优专案规划;

4.拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统筹高尔夫球会月度经营月报数据分析;

汇报对象：人资行政经理

工作业绩：

1.组织架构图编制

2.预算规划;

3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度;

离职原因：

K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事主管

工作描述：人资规划课长 2011/06 C2011/09

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.主管人资规划工作;

3.负责人资各模块工作流程标准化工作;

4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

5.负责统集团月度经营月报数据分析;

主要业绩：

1.编写人资各模块工作流程指引书;

2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度;工伤管理制度等。

人资发展课长 /06 C2011/06

工作职责:

1.直接汇报集团人资经理;

2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块;

3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等;

4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估;

5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护;

6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程;

7.负责统筹集团月度经营月报数据分析;

8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理;

主要业绩：

1.建立招聘团队，标准化招聘程序;

2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案;

3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目;

招聘专员2009/2 C 2010/06

工作职责:

1.直接汇报人资发展课课长;

2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施;

3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护;

4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。

5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析;

主要业绩:

1.招聘及时率保持在95%以上;

2.月招募量管理技术岗位20人，普工(旺季)100人以上;

汇报对象：集团人资经理

离职原因：

教育背景

毕业院校：佛山科学技术学院

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： 2009-07

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-06 2009-07 佛山科学技术学院人力资源管理学士学位 -

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：精通

其它外语能力： CET4

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验;

2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块;

3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识;

4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。

5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。

详细个人自传

篇5：设备主管个人简历参考

基本信息

姓名：肖xx 性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：辽宁年龄：30

现所在地：成都身高：178

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：设备主管

工作年限：7年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任设备主管。主要工作是：

1、保证生产线设备正常稼动，设备人员业务工作安排确认;

2、设备定期维护保养业务推进，月别设备LOSS流失故障分析改善;

3、设备合理化业务推进(设备FP化+简易自动化+少人化)，相关设备业务工作报告整理作成发表;

4、新纳入设备评价检证，并做成相关的设备操作指导书和保全计划;

5、针对生产线/客户不良品质分析改善，制品痼疾不良TF改善。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任设备主管。

主要工作是：

1、新机种导入：确认制品图面，明确需要准备的新规治工具及设备;治工具纳入组立检证，且对应技术试作问题点及时修改;确认制品式样书和品质基准书，明确特性检查使用的驱动回路，QC工程图/日常点检卡/作业基准票等标准类文件作成;量产导入前后不良问题点改善对应;

2、品质改善：针对line别多发不良项目改善，确认不良发生原因(部品/治具/方法/人员)，提出改善对策，并将解析过程作成研究报告保存;客户苦情改善，确保品质，将工程中相关治具/设备改善，检证OK后导入使用;工程合理化治具/设备组立检证，经验证OK，上司确认后，导入生产线使用;

3、针对IQC受入检查精密度治具改善及使用方法总结;LINE上重要工程(如：螺纹轴高度检查)测定校正方法总结;新进职员业务教育及业务安排。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：-07

专业：机械设计制造及其自动化

主修课程：高数，材料学，材料力学，理论力学，电路分析，统计学等

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：良好

自我评价

1、属于实干型职员工作中思考，思考中总结;总结中求方法，方法中求进步;

2、擅长与各部门和同事间沟通协调关系，熟练对应工程不良解析方法，善于进行工程合理化及简易自动化改善推进;

3、7年外资大型企业工厂制造技术和设备技术工作经验;

篇6：仓库主管个人求职简历参考

姓名： CNrencai 性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：年龄： 34

现所在地：广东-佛山身高： 168cm

希望地区：广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳

希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

物流/采购类-采购经理/主管

寻求职位：仓库主管、计划主管、采购主管

教育经历

-09 ～ -07 衡阳工业学院大专大专

1994-09 ～ 1997-07 广安县二中高中高中

**公司 (2007-04 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;

参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;

配合计划、生产等相关部门完成订单任务;

仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;

负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;

每月底清理、提报仓库的滞呆物料并进行成因分析，提出处理建议。于月底品质会议时提出并讨论;

仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;

负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;

配合计划、财务控制成本

**公司 (-09 ～ 2007-02)

公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：负责仓库日常全盘工作及监控;

负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;

负责仓库各类作业指导书的制订、修改;

篇7：工程预算主管个人简历参考

姓名：沈XX 性别：

目前所在地： XX

民族：汉族

户口所在地：XX

身材： 176 cm 61 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 25 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：预结算工程师/造价师

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：全职可到职- 随时

月薪要求： XXXX--XXXX

希望工作地区：XX

个人工作经历：公司名称： XX建筑工程有限公司起止年月：XX～ XX

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：预算主管

工作描述：

1、负责公司所承建的上海科技绿洲二期三项目的对甲预结算工作，此项目为飞利浦公司在中国的研发中心，熟练操作运用工程量清单计价模式及其合同的管理，跟踪编制对甲的签证变更报价，督促现场做好相应记录，积极开展对甲索赔工作，编制每月对甲的进度款，负责对甲变更的单价报审，负责审核对分包单位的单价，具有较为良好的谈判能力。并组织对分包单位的招标工作。

2、负责康桥水都项目的对甲签证变更结算工作，按照合同进行索赔;编制每月对甲的进度款，审核对分包单位的单价;指导核算员与分包方对帐。

3、参与了上海政法学院改扩建工程及漕河泾现代服务聚集区B标工程的投标，根据工程量清单编制商务标，运用投标技巧参与市场化的竞标，并取得良好的效果。

离职原因：

公司名称：广东珠江工程总承包有限公司起止年月：XX～ XX

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：预结算员

工作描述：

在珠江新城项目部从事土建预结算员，负责编制住宅楼及商业楼的施工图预算和施工预算以及结算，进行单价分析，所作的结算误差率不超过1%;编制单项工程的两算一控，锁定成本，按照公司的内部定额控制工程的成本以及编制标底价;编制单位工程的.竣工成本分析;协助预算主管完成对甲的各项工作。根据清单计价规范编制了一栋建筑面积为两万多平米的住宅楼工程量清单，编制标底价，并协助合同部门完成招投标工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： XX交通大学

最高学历：本科获得学位: 学士毕业- XX

所学专业一：工程管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

XX XX 无建筑工程二级建造师 XXXXXXX

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

经过工作实践，我掌握了工程造价管理的程序、方法以及技巧，拥有现场的工作经验，有较为良好的合同管理能力、索赔能力及招投标技巧，本人性格开朗，吃苦耐劳，有耐心，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作，有良好的协调能力和组织能力，适应能力和学习能力强，具有系统的工程造价管理知识体系。

个人详细

个人主页

篇8：关于餐饮主管的岗位职责参考

2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;

3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正;

4、负责做好门店与员工之间的沟通桥梁，起到上传下达，沟通协调的作用，关心员工思想和生活状况;

篇9：关于餐饮主管的岗位职责参考

2.紧密与餐饮部经理配合，实时汇报员工的状态与对客服务

3.有良好的上进心，积极融入企业

4.与身边同事友好的相处，及时为员工解决困难

篇10：车间主管述职报告参考

12月

述职报告

一年来，在厂党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，推行“岗位描述”、“手指口述”工作，并以《白国周安全管理法》、《白国周班组管理法》为载体，加强安全生产和班组建设。工作中多深入生产一线，与职工谈心，知民心、了民意，保证了车间和谐稳定。不断提高自己的政治素质和工作能力、管理能力和业务技术水平，以清正廉洁、朴实、安全、进取的工作作风，促进了车间各项工作的顺利开展，在各项建设方面取得了一定的成绩，现总结如下：

一、落实科学发展观

在集团公司、厂党委的正确领导下，结合车间工作实际，认真开展落实科学发展观活动。统一思想，理清思路，破解难题，增强推动科学发展的能力。在工作中率先垂范，坚持正确导向，进一步加大对集团公司形势任务的宣传。

引导职工坚定信心，继往开来，努力形成一心一意谋发展，万众一心创伟业的强大合力。

二、深入实际，团结群众，做车间职工的贴心人，促进车间和谐发展

我紧紧围绕干部职工普遍关心的热点问题，畅通民情反应渠道，分析职工思想动态，反映检修车间职工心声；通达民情民意，疏导职工情绪，有针对性地做好解释说明工作；我坚持正面引导，鼓劲助推，营造车间和谐氛围。

三、加强班组建设，强力推进安全文化建设

作为主管生产的主任，我以《白国周班组管理法》为主线，创建班组建设。以“手指口述”、“岗位描述”、《白国周安全管理法》为载体，加强对职工安全意识、安全技能的培养教育，牢固树立“安全是第一责任”理念，激励、引导职工将安全理念贯穿到行为流程、工作流程、工作标准中。渗透到安全生产、职工日常行为和对外形象上，使自己的价值理念外化于行。

打造一流安全执行力。在我的积极努力下，车间开展了“争创先进班组”、“争创本质安全岗，争做本质安全人”活动，评出“先进班组”、“先进个人”、“本质型安全岗”、“本质型安全人”，用安全先进典型的力量促进安全文化建设。真正让安全文化在检修车间的现场落实，在岗位得到体现。

四、加强日常管理，各项技术指标全面完成

今年来，生产任务形势紧张，我坚持把会议精神落实到班组，要求每名职工都行动起来，为实现全年精煤产量200万吨目标的顺利实施努力工作。

首先把好原煤关。今年我厂原煤入洗量较大，特别是八矿原煤采样，做到24小时不离人。并对所有入选原煤批批检验，全面及时准确掌握入选原煤质量。为领导决策和洗煤操作、生产调度指挥提供可靠依据。

对全厂所有旋流器、脱介筛、磁选机等工作质量进行分析，减少了介质消耗，降低了生产成本，提高了生产管理水平。

我和车间其他同志共同努力，完善了车间采制化系统

和车间抽查制度，采样、制样化验层层相扣，相互制约，保证了煤质分析的准确可靠。

认真做好商品煤检查工作，商品煤化验准确可靠，得到用户的好评，维护了....的信誉。

五、加强技术培训

强化培训管理，全面提高培训质量，积极探索职工教育培训的新方法和新途径。

对采制化人员，坚持“强化培训、分级管理、严格标准、持证上岗”的原则。