会计主管的简历

2024-05-13

会计主管的简历（共11篇）

篇1：会计主管的简历

会计主管的简历模板

姓名：刘女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-益阳年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：158cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：财务/审(统)计类-财务主管/经理

寻求职位：财务主管、会计主管

教育经历

2008-10 ～ 2011-08 华南农业大学财务会计与审计本科

2006-03 ～ 2008-07 中央广播电视大学会计大专

2000-09 ～ 2003-06 桃江一中分校高中高中

培训经历

2007-05 ～ 2007-10 自学统计初级职称

2007-01 ～ 2007-05 东莞光华时代会计初级职称

2005-03 ～ 2005-06 珠海光华时代会计会计证

工作经验至今7年6月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称（2009-02 ～ 2011-07）

公司性质：民营企业行业类别：建筑施工与工程

担任职位：会计主管岗位类别：财务主管/经理

工作描述：

1、负责管理公司的财务工作，处理公司会计核算和财务分析，对公司的资产和损益的财务控制与管理起核心作用；严格遵守公司的各项财务制度；强化财务管理水平，在已实现会计电算化基础上，完善了公司成本核算及物料管理制度，完善各工地成本分类及成本核算、成本分析，将掌握的财务数据、分析结果与领导、其他部门作信息反馈和工作沟通，为公司成本、费用的合理控制提升作了大量的工作；改变过去以损益为中心的经营思路，强调现金流量管理，从财务角度出发，尽心尽力提高公司营运能力、偿债能力、赢利能力。

2、完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新；

3、处理税务事宜，组织协调内外部审计个人简历模板 http://

4、负责公司的成本核算，成本分析，成本预测及时统计各个工地工程的实际成本，将利润最大化。

5、负责公司的财务分析工作，为报表使用者提供严谨细致的财务数据及分析报告

6、审核公司各项支付，清理往来帐户，加强应收帐款的管理；

7、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作；

7、完成会计凭证编制、登录工作，审核后上报相关财务报告及报表；

8、内部管控，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；

汇报对象：总经理

9、制定和完善公司各项财务制度，提高公司整体素质和文化。；

离职原因：另求发展

***公司名称（2005-01 ～ 2009-02）

公司性质：民营企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：主办会计岗位类别：会计

工作描述：1.负责金碟全部账务处理(单据审核、凭证录入，结转成本，过账，结转损益，出财务报表）

2.负责开发票、网上发票认证,网上申报；每月独立完成税务局所需申报的各类财务报表及纳税报表；

3.负责公司的税务(登记、变更、迁移、注销)国税和地税

4.负责仓库管家婆账务处理(每月定期与售后、前台、会场、仓库进行实物盘点。)及时掌握机器物品分布情况, 负责全国商品机及物品分配。

5.汇总全国销售数量、盘点数、机器和配件及财务管理报表(收入、费用、资产负债表、利润表），及时了解全国销售数量、收入状况、物品盘点异常、机器配件投入使用情况分布异常的情况分析说明。

6.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务,编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿

7.分析检查分公司资金预算和预算的执行情况

8.负责公司的工资和奖金核算

9.负责公司的成本费用核算

10.协助财务经理制定提成方案，落实方案的执行和成效。

离职原因：求发展

***公司名称（2003-07 ～ 2005-01）

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：出纳岗位类别：出纳员

工作描述：主要负责日常的收付款业务、转账、催款、核算工资、审核材料单价，做统计报表、工伤保险办理、核算餐费、应收账款等和现金银行存款日记账，并协助会计做一些日常的会计工作（做凭证、登账、对账、科目余额表，资产负债表和损益表等）

离职原因：另求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：熟悉多种财务软件操作使用（金碟、用友、香港账、ERP、人事财务系统），熟练掌握excel表格处理。熟悉会计准则和税法的相关知识，熟悉国家财务制度和相关政策法规，熟悉会计准则商业会计操作实务和纳税实务熟悉多种计算机OFFICE办公软件，熟悉函数运用(如vlookup、if、sum、count、数据透视表等)

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务就大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。

其他要求：包吃,有社保

自身情况

自我评价：良好的职业道德和专业素养，认真负责,诚实稳重,思维活跃，善于钻研；有良好的团队配合意识,注重财务、税收方面法规的学习，努力提高自身业务水平,能够很好的胜任财会方面的工作?

篇2：会计主管的简历

一份规范性的个人简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写个人简历，并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历，可以被录取的几率更大，而且规范的个人简历要修改也比较容易。总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。

下面是yjbys小编和大家分享的会计专业会计主管简历范文，更多相关资料请点击(/jianli)，关注杂文栏目。

个人信息

yjbys

目前住地：海珠区民族：汉族

户籍地：海珠区身材：165 cm 55 kg

婚姻状况：已婚年龄：32

诚信徽章：人才测评：

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：手机：

电子邮件：/jianli

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务、

工作年限：7职称：初级

求职类型：均可可到职日期：一个月

月薪要求：4500～6499元希望工作地区：广州广州广州

工作经历

公司名称：广东轻工进出口股份有限公司起止年月：-08 ～ -05

公司性质：国有企业所属行业：贸易/进出口

担任职务：会计

工作描述：ERP上记账，税控机开具增值税专用发票,网上抄税清卡、网上申报纳税;负责二级出口贸易公司一般纳税人全盘外帐处理和出口退税数据录入普金系统并申报纳税

离职原因：要兼顾家庭

公司名称：广东益建集团起止年月：-04 ～ -09

公司性质：私营企业所属行业：

担任职务：会计主管

工作描述：负责集团下属五家公司全盘对外账务处理，金蝶入账出报表，进项发票扫描、网上认证、增值税发票开具、增值税申报等。组织编制公司收支计划与成本费用计划，监督日常财务制度执行，监督各项业务借款报销工作，

和专管员沟通税务处理，督促每年工商和机购代码证等证照年审。员工社保及公积金办理，公司证件年审等公司财务业务

上级交办的其他事项。

离职原因：怀孕生宝宝

公司名称：暨南大学附属第一医院起止年月：2009-07 ～ 2011-03

公司性质：国有企业所属行业：制药/医疗

担任职务：财务

工作描述：基本原始单据和财务数据处理

离职原因：

公司名称：美锐电子科技公司(MERIX)起止年月：-07 ～ -12

公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职务：会计

工作描述：MERIX 是中美合资美国上市公司，需配合国内税局的一些审查工作，负责ERP财务实施模块的实施工作，日常账务处理，员工报销费用审核，凭证编制与登帐，编制费用预算表，月结埋数和香港同事核帐，配合车间主管盘点，使用一般商业英文电邮，看懂一般商业英文发票和单据。熟练操作运用EXCEL，懂得ACCESS表运用，ERP系统)。开具发票，系统数据处理等,交各类固定格式的财务报表、资金预算表、收支执行情况表

离职原因：在广州结婚

教育背景

毕业院校：广东财经职业学院(现并入广东外语外贸大学)

最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期：2006-07-01

所学专业：会计第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-09-07广东省财经职业学院(现并入广东外语外贸大学)注册会计会计证,会计初级职称，中级会计电算化,全国实用英语三级A。

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

工作能力

懂一般纳税人税收策划、税务帐及内部控制;存货盘点.编制凭证、登记账薄、核对企业内部资金往来,编写各种财务报表及公司内部预算表;

操作过外贸企业出口退税普金系统

懂防伪税控开票系统，电子申报等系统操作;

懂公司年审、年检、工商、税务、银行、社保、等外部协调工作;

熟练操作运用EXCEL，操作过出口外贸企业的ERP系统，熟练操作金蝶，用友等财务软件,操作过普金出口退税系统

熟悉新企业注册、变更、注销等手续

看懂一般英文电邮，商业英文发票和单据。

工作细心严谨，严守机密，坚持原则

详细个人自传

本人已婚已育，广州市户口，因接幼儿园宝宝希望找可接受下午四点下班财务工作，从事会计七年，持《会计从业资格证》、《全国会计师初级职称》、《中级会计电算化》等证件，操作过外贸企业ERP财务模块和普金出口退税系统，熟练运用金蝶KIS等多种财务软件，能完成一般纳税人整套帐目的处理。为人积极乐观，能客观冷静地处理问题，责任心强。待人友好，真诚，有较强的工作能力和事件应急处理能力,有良好的沟通能力及团队精神。

七年工作中积累如下经验:

懂一般纳税人税收策划、税务帐及内部控制;存货盘点.编制凭证、登记账薄、核对企业内部资金往来,编写各种财务报表

操作过外贸企业出口退税普金系统

懂防伪税控开票系统，电子申报等系统操作;

懂公司年审、年检、工商、税务、银行、社保、等外部协调工作;

熟练操作运用EXCEL，懂得ERP系统运用，熟练操作金蝶，用友等财务软件

熟悉新企业注册、变更、注销等手续

看懂一般英文电邮，商业英文发票和单据。

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篇3：商业银行会计主管委派制利弊分析

一、前言

会计主管委派制, 是为区分会计任命制而命名的。顾名思义, 会计主管委派制指实行两权分离的企业所有者委任派遣主要会计管理人员的一种管理制度, 并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的会计人员管理制度。从2002年起, 商业银行作为特殊的企业, 作为中央银行货币政策的首要传递者和现代社会经济运转的枢纽之一, 顺应历史潮流与使命, 于2002年开始先后逐步实行会计主管委派制, 至今已发展十个年头。会计主管委派制的实行, 对于商业银行提高会计信息质量、防范经营风险、改善会计基础管理以及加强对分支机构领导人监督约束等有着重要作用。下面具体分析一下商业银行实行会计主管委派制利与弊。

二、商业银行实行会计主管委派制的积极作用分析

会计主管委派制, 是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措, 对商业银行的成长和发展有着很多方面的积极作用, 主要表现在:确保会计信息质量, 保证信息公正完整;强化会计独立, 实现良性循环;提高会计人员积极性;构建了财政资金运行的“安全网”等, 下面一一阐述。

(一) 确保会计信息质量, 保证信息公正完整

商业银行实行会计主管委派制度, 一是减少了商业银行领导和会计人员互相勾结、拉帮结派的现象即促进商业银行廉政建设。长期以来, 一些商业银行会计人员喜欢看领导脸色办事、受制于领导话语权, 工作中缺乏原则性。实行会计主管委派制, 分离并相互制约了单位行政领导权和会计监督权。会计主管与受派行脱钩, 对委派行负责, 利于商业银行会计主管依法依规行使“监督、规范、指导、桥梁”的职权, 有利于规范商业银行会计行为, 也有利于遏制“私设小金库”、“账外经营”等各种违规操作;二是会计信息失真频度高的一个主要原因是利益因素, 小团体利益增加了信息准确提供的难度, 这无疑商业银行实行会计主管委派制后成了解决这一问题的良药, 它保证了会计人员的独立性、权威性, 制度良好了, 会计信息质量也得到有力的保障, 这也是实行会计委派制的最初目的;三是商业银行实行会计委派制后, 委派会计人员可对银行相关的会计数据及提供这些数据的载体进行核查, 核查内容如会计核算的数据是否正确、凭证是否合法、会计科目使用是否合规等问题并可以及时纠错。这些都能确保会计信息质量, 保证信息公正完整。

(二) 强化会计独立, 实现良性循环

商业银行是一种特殊的金融企业, 在一国金融乃至经济体系中的地位是非常重要的。目前, 我国绝大多数企业实行的会计管理制度是任命制, 会计只是企业的组成部分, 对企业负责, 靠企业吃饭, 这必然会造成会计监督不到位。实行会计主管委派制, 会计主管将直属于上级商业银行机构, 会计人员能够相对独立地工作, 抵制企业的不合法行为, 使会计工作形成一个良性的循环局面。这样就结束了会计主管不属于下级机构管辖、会计人员独立性不强的局面。有利于保证下级机构业务行政领导权和会计监督权的分开, 充分发挥会计人员监督和规范的作用。

(三) 提高会计人员积极性

正如前文所说, 商业银行会计人员在实行主管委派制后独立、权威地进行相关工作, 势必会提升相关人员的地位感、成就感和满足感, 将提升商业银行会计人员的稳定性和积极性;另外, 商业银行会计人员通过培训和教育后方可竞聘上岗, 工作后还可以提拔重任, 这样, 一些素质高的商业银行会计人员得到新的锻炼, 有更广的平台展示自己的才能, 有利于整个商业银行会计队伍的积极性增强、思想和业务素质得到提升, 委派会计主管大胆行使《会计法》商业银行总行赋予的职权, 保障各项制度的实施, 工作效率也会相应地提高。

(四) 构建了财政资金运行的“安全网”

实行会计主管委派制度, 将有利于构建商业银行财政资金运行的“安全网”。主要表现在其利于深化“收支两条线”制度改革、改进财务工作管理、从源头上预防和治理腐败。委派会计对财政拨付的资金由原来的事后监督变为全方位跟踪监控, 资金的使用情况能得到及时反馈, 财政部门能够随时掌握资金的运行状况, 从而保证财务资金安全。

三、商业银行实行会计主管委派制的消极作用分析

从商业银行实行会计主管委派制践行十多年来, 在提高会计信息质量、保证信息公正完整、提升会计人员的积极性等方面起了良好的促进作用, 但是任何制度的实行都有利有弊, 会计主管委派制在实践中也碰到很多问题和弊端, 仍存在着消极作用。

(一) 委派会计人员的形式需要进一步完善

会计主管委派制中的委派形式可分为间接交叉委派和直接委派两种形式。绝大多数商业银行实行的是间接交叉委派, 即在原单位选拔出来的委派会计, 由上级管辖行等委派单位统一委派, 原则上不再派回原单位, 而派到其它单位交叉使用。直接委派是委派会计人员能直接参与到受派单位的经济活动, 掌握单位财务运行情况, 能提高委派人员的积极性。但是从商业银行实际运行效果来看, 两种委派形式均存在弊端, 且对委派会计主管本人综合素质提出了更高的挑战, 会计主管委派制委派形式还需进一步不断完善。

(二) 职位定位不明确

会计主管委派制的践行者, 在实际工作中职位定位不明确。一是会计委派制使委派的会计人员与管辖行过分强调会计

浅析县级供电子公司财务管理面临困难及提升策略

◎文/郑传浓

电网企业作为国有大型企业, 其目标除了盈利之外, 更重要的是实现企业的可持续发展、和谐发展以及协调发展, 县级供电子公司也不例外。面对县级供电子公司目前存在的种种困难, 努力提高其财务管理水平, 降低经营风险, 是支撑其发展的关键。本文对县级供电子公司财务管理中面临的困难进行了探讨, 找出提升财务管理水平的建议。

一、前言

为了进一步深化农电“两改一同价”工作, 推进县域经济的协调发展, 广东电网公司在广东省委、广东省政府、南方电网公司的统一部署下, 按照“成熟一个, 接管一个, 成熟一批, 接管一批”的原则对具备条件的代管县级供电企业进行分批接管。被接管后的县级供电企业成为了广东电网公司的子公司, 正逐步实现“由传统体制转为现代企业集团、由政企合一管理转为现代企业制度、由被动满足需求转为主动谋求发展”的现代化经营发展模式。考虑并分析县级子公司财务管理所面对的各种困境和风险及其应对措施对于企业自身的持续稳定发展具有的重要意义。

二、县级子公司财务管理面临的困境

县级供电企业作为县级单位, 普遍都是当地的大型企业。可以概括出四个方面的大:一是资产分布广, 不易管理。不同电压等级的输电线路、配电线路、变电站、遍布各个角落, 分

的监督, 弱化了会计的预测、分析、决策等其他职能;另一方面有的委派会计除了履行本职外, 还会担任业务营销、服务管理的职责, 分化了自身职责, 影响了工作的开展。不同的商业银行对于委派会计人员的职位定位不一, 少数商业银行定位为受派单位管理层, 较易开展工作;其余的对委派会计人员的职位定位不明确, 不利于会计管理职能的发挥和委派制的实行。

(三) 各方关系的协调欠佳

商业银行的委派会计由于无法直接参与受派单位的经营、财务管理, 由委派单位和受派单位双层领导着的委派会计, 要取得受派单位领导的支持, 委派单位的工作才能确保完成。由于监督与被监督之间存在对立矛盾关系, 在实际工作中如果沟通协调能力不足, 不能处理好监督与共赢的关系, 较易陷入尴尬处境, 倘若委派单位没有足够的支持和配合, 工作将难以适从, 不能完全达到委派目的。

(四) 委派会计人员素质不高

商业银行会计委派制实施的积极作用的发挥和实施成效, 需要政治和业务素质高的委派会计人员作人才支撑。但就目前情况来看, 委派会计人员素质普遍不高、考核制度不合理、更换工作人员过快、论资排辈现象仍大量存在。因此, 通过加强布广, 坐落分散, 给管理带来不小难度。二是负债大, 子公司每年的电网建设投入基本上都会超过其当年盈利, 根据电网建设适度超前的要求, 仅靠当年的折旧和自留利润不足以支撑, 需要大量的贷款, 大部分子公司的负债率都超过50%, 有的甚至达到80%, 甚至超过100%。三是资金流量大.每年过亿千瓦时的电量采购与销售带来上亿元的现金流入和流出。四是物资流量大, 大规模的电网建设项目和过亿资产的日常运行维护需要配送大量的电网物资。在这样的情况下财务管理工作存在不少困境和很大风险。

(一) 电价矛盾给公司盈利能力造成困境

国家统一销售电价政策在给广大用电客户带来重大利好的同时给电网企业带来强大压力。一方面近年来由于电煤等燃料价格上涨引起发电成本持续攀升, 煤电联动政策、标杆电价政策、可再生能源补偿以及其他新型能源的发电, 上网电价逐步升高。另一方面由于电量规模庞大, 每一次优惠电价的出台都会造成电网企业利益的损失, 就如本次阶梯电价实施, 粤东个

对委派人员的考核、定期对委派会计进行培训等措施来提高委派会计人员的政治和业务素质需要提上日程。对委派人员的德、能、勤、绩作出严格综合考评, 改变论资排辈的局面, 使更多的优秀会计脱颖而出, 进一步提高委派会计的业务素质, 才能促进会计委派工作质量持续性提升, 商业银行也才能健康有序发展。

(五) 核算不实、信息失真现象仍存在

实行会计主管委派制度后会计主管是独立了, 但是由于委派会计人员的综合素质普遍不高问题, 造成受派单位的会计核算、信息披露等方面仍然会出现信息失真等现象, 如果委派会计人员过分强调监督而对受派单位经营管理层产生分权, 易与下层机构造成断层的局面, 不利于下级机构的发展, 最终也是限制整个商业银行的发展。

四、结语

篇4：求职:看看招聘主管怎样筛简历

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

篇5：会计主管专业简历

会计主管专业简历

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	/	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	160 cm?48 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	32 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

会计/会计师：会计、财务类、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

均可

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：-03 ～ -03广州亿控
公司性质：	所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：	会计主管
工作描述：	管理公司的整个财务室的所有运作，负责公司的全盘一般纳税人的核算及出口退税方面的所有事务；公司的`工商年检及劳动年审之类的所有年审等。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-09 ～ -02广州恒峰
公司性质：	私营企业所属行业：其他
担任职务：	先任出纳，后任会计
工作描述：	初入公司先任出纳一年，负责公司的现金，银行存款的出入核算，结余管理；后任会计一职，负责公司的全盘帐务及公司的行政事务等。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-10 ～ 2000-05广州市花都通信电子厂
公司性质：	私营企业所属行业：邮政，电信
担任职务：	仓管及文员
工作描述：	负责厂里的库存商品的核算，保管。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

广州航海高等专科学校

最高学历：

大专

毕业日期：

2004-07-01

所学专业一：

会计电算化

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1995-09	1998-06	湖北咸宁财务工商管理学校	会计学	中专毕业证
2000-09	2004-06	广州航海高等专科学校	会计电算化	大专毕业证

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

本人具有多年会计及财务管理工作经验,能独立处理一般纳税人和小规模纳税人的全盘帐务，按财务要求编制凭证、成本核算、结帐、出具报表、申报纳税；定期清理各往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对工作，组织和实施进销存成本核算管理工作；并根据公司财务状况控制成本费用、合理安排经营资金，使财务部与业务部相互配合好；熟练出口退税流程；熟悉企业财务制度和相关政策法规、能够熟练办理公司证照的开业、年检、变更等，税收方面可以做到合理避税；能够熟练操作Win操作系统和使用Word、Excel、速达财务软件、安易财务软件等，熟练运用税控机开具增值税发票、电子申报软件、网上申报、认证、外贸企业出口退税申报软件、出口收汇核销网上报审系统等。

详细个人自传

本人工作认真、责任心重、能够适应快节奏的工作。

请中介公司及非双休的企业勿电

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

阅读本文时同时、下面还为您提供相关的文章请继续阅读：财务类专业简历会计专业简历仅供参考。

篇6：会计主管简历

个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个个人简历的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。

专业特长在个人简历就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。

篇7：会计主管简历

话虽然是这样说，但在真正实施简历创作时，我们也应简单的将此作为衡量标准，因为简历本身能够产生的影响以及可发挥出来的效应便可展现出诸多延伸分支，所以每一位简历书写者，都应该对它的主题元素有所关注。

主题

怎样书写出来的.简历才能够称之为有主题的存在呢?有些求职者认为将自己求职的目的或者个人比较出众的能力陈述出来，便可当做一种比较特别的主题来使用。如此即便未能帮助到他们获取满意的工作岗位，但总体而言也算的上一份精心制作的出众简历，对待这些简历的态度，招聘方也一贯保持着关注。

灵魂

突出的主题也需具备灵魂，它是一种极为特殊，但却别具深意的简历呈现方式。很少有人能够理解简历的灵魂能够在哪些因素中呈现出来，正如那些想要书写出优质个人简历的求职者，他们唯有将自己最深层次的渴望于简历中表现出来，才可以发挥出足够的应运用效果。

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?正是在于简历能够体现出这种灵魂以及主题因素，所以原本对很多人来说难以创作的个人简历才能够以这些方式表现出来。

篇8：会计主管简历

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位：会计主管,会计

篇9：会计主管简历

民族：

出生年月：

婚姻状况：已婚

身高：164cm体重：52kg

户籍：

毕业学校：

专业名称：

工作经验：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：财务/审计/税务

职位名称：主办会计，会计主管;

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区;

待遇要求：5000-6000元/月可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月- 20xx年7月福建广播电视大学专科

工作经历

所在公司：中绿(泉州)食品有限公司与中绿(福建)农业综合开发有限公司

时间范围：20xx年3月- 20xx年4月

公司性质：上市公司

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：主办会计

工作描述：主要负责公司费用的审核，并将审核后的费用报送上级批准，使用金蝶K3财务软件，从录入凭证到最后财务报表的报出，系公司的全套账务处理，公司的资金预算,成本的核算，财务报表的分析，参与公司预算的编制，配合并完成财务总监要求的其他工作事项，每月并进行工作总结。

离职原因：

所在公司：晋江华兴针织制衣有限公司

时间范围：20xx年5月- 20xx年4月

公司性质：外商独资.外企办事处

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：主办会计

工作描述：本人负责公司的全面财务会计工作。分析检查公司财务收支，审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，每月进行成本核算与成本分析，财务报表分析，定期进行财务清查。

离职原因：

所在公司：莆田市涵江区宏盛贸易有限公司

时间范围：20xx年7月- 20xx年1月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位：主办会计

工作描述：负责公司的所有账务

离职原因：怀孕

其他信息

自我评价：本人有8年以上工作经验，会计知识扎实，工作能力强大。熟悉账务流程。一直喜欢从事会计工作，个人觉得财务并不应该只是账房式的财务，更该是能为企业创造价值的财务。在专业方面已取得中级会计师资格

拓展阅读：优质简历的主题元素应以哪些因素来衡量

无论是怎样实力求职者创作出来的个人简历都会有相应的主次之分，而这也是简历的灵魂所在。能够有针对性制作出来的简历往往要比那些没有针对性且不知如何表达意义的简历更为优质，对有求职需求的人来说，他们最需要着重的便是以这种因素进行简历创作。

主题

灵魂

篇10：会计主管简历

身高：172

联系电话：135********

电子邮箱：@wen.com

有*年的工作经验

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务，财务/审计/税务，财务/审计/税务

工作年限： 3 职称：

求职类型：全职

可到职日期：一个月

工作经历

**集团总部大楼项目公司

起止年月：20xx-08 ～至今

公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：会计主管

工作描述：

1、负责费用报销及付款审核，编制内部财务管理规范及核算流程;

2、指导出纳、费用会计进行资金、账务处理，编制并报送会计报表;

3、统筹20xx年度资产盘点，编写盘点报告;

4、编制20xx年度经营预算;

5、协助部门领导做好本部门员工的培训工作;

6、会计凭证、合同及相关财务资料的整理与归档;

7、兼任美的小学财务负责人，主管美的小学财务工作

篇11：主管会计简历

基本信息

姓名：谢先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：河南-许昌年龄：29 现所在地：广东-深圳身高：165cm 希望地区：广东-深圳、陕西-西安希望岗位：财务/审(统)计类-会计财务/审(统)计类-成本分析/核算员财务/审(统)计类-成本管理员财务/审(统)计类-成本经理/主管财务/审(统)计类-财务主管/经理寻求职位：成本主管、主管会计教育经历

2002-09～2006-07郑州轻工业学院会计学本科 **公司(2016-03～2016-09)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：主管会计岗位类别：财务主管/经理

工作描述：1.对公司的会计核算工作进行完善，改进(原为代理记账)具体工作

建立帐套，期初余额调整，凭证审核，建立成本账目，设计成本核算体系。

2.相关税务事务的处理(一般纳税人资格申请，一般纳税人相关手续处理，出口退税资格申请)具体工作

*一般纳税人资格申请：账目调整，发票处理，申报资料准备，正式申请。

*一般纳税人相关手续处理：一般纳税人税务系统培训，设备购置，购买发票。

*出口退税资格申请：税务申报，与专管员的联系与沟通，申报资料准备，接受实地审验。

3.会计记账，成本核算，纳税申报，报表编制。具体工作 *凭证审核，记账 *库存检查，成本计算

*编制报表，打印装订凭证，凭证保管 *纳税申报，抄报增值税 *发票购买，保存，开具打印 *财务部其他日常工作离职原因：个人原因 **公司(2008-05～2010-07)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：会计岗位类别：会计

工作描述：1.总账会计主要负责凭证审核，记账。

2.成本会计2008年5月-2008年7月主要工作为新成本核算模式的规划，试行;2008年7月起负责成本核算，存货管理。3.erp系统导入，管理及维护。离职原因：个人原因 **公司(2006-07～2007-12)公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：会计员岗位类别：会计工作描述：

1.2006年7月，进入公司参加工作。

2.2006年8月起担任公司成本会计一职，负责公司电子事业部的成本核算与成本管理，以及存货管理。

3.2006年8月-2007年1月，与另一位同事共同负责公司erp系统成本与存货模块，固定资产模块的跟踪试运行。

4.2007年4月-12月，担任公司总帐会计与应收会计，接手erp系统总帐模块与应收模块的管理与维护。

5.2007年4月-12月，负责公司一境外离岸公司的业务管理，账务管理，银行资金管理以及日常事务处理。6.负责公司薪资审核及发放。离职原因：寻求更好的发展机会项目经验

产品定价模型(2007-01～2007-02)担任职位：项目责任人

项目描述：制定设计一整套的定价模型，对公司产品定价进行策略性指导。

责任描述：全面负责定价模型的基本框架设计。

在充分考虑公司业务特点以及基本管理常识的前提下，以excel为工具，将汇率，公司与出口商的利润分成模型，产品季节性变动情况，客户的重要性权重，市场平均价格变动权重等因素与预期成本相结合，设计一套双向决策指导模型。

在市场旺季，可以由实际成本和期望毛利率出发，通过模型直接判断出某个订单报价的合理性，以及该订单的可接受程度;在市场的淡季，可以从客户订单总量及报价出发，结合生产中固定成本与变动成本，通过模型反向确定开工比例与规模，以实现风险控制的及时有效。用友u8系统导入与试运行(2006-08～2007-01)担任职位：成本会计

项目描述：在存货模块已正常运行的情况下，实现存货模块与总账，应收，应付，成本核算模块的无缝衔接，以实现公司的全基本信息

工作描述：1.对公司的会计核算工作进行完善，改进(原为代理记账)具体工作

建立帐套，期初余额调整，凭证审核，建立成本账目，设计成本核算体系。

2.相关税务事务的处理(一般纳税人资格申请，一般纳税人相关手续处理，出口退税资格申请)具体工作 *一般纳税人资格申请：账目调整，发票处理，申报资料准备，正式申请。

*一般纳税人相关手续处理：一般纳税人税务系统培训，设备购置，购买发票。

*出口退税资格申请：税务申报，与专管员的联系与沟通，申报资料准备，接受实地审验。

3.会计记账，成本核算，纳税申报，报表编制。具体工作 *凭证审核，记账 *库存检查，成本计算

工作描述：1.总账会计主要负责凭证审核，记账。

1.2006年7月，进入公司参加工作。

2.2006年8月起担任公司成本会计一职，负责公司电子事业部的成本核算与成本管理，以及存货管理。

3.2006年8月-2007年1月，与另一位同事共同负责公司erp系统成本与存货模块，固定资产模块的跟踪试运行。

4.2007年4月-12月，担任公司总帐会计与应收会计，接手erp系统总帐模块与应收模块的管理与维护。