商学院团委学生会青协干事工作汇总

商学院团委学生会青协干事工作汇总（精选15篇）

篇1：商学院团委学生会青协干事工作汇总

商学院团委学生会青协干事工作汇总

光阴荏苒，岁月如梭，转眼间融入商学院学生会这个大家庭已一个月多了。在这期间，我本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者准则，积极参与了本部门的各项活动，并为校庆活动的顺利开展贡献了自己的一份力量，现仍在为本院校运会训练做后勤工作，使自己得到了学习和锻炼。同时将不断总结工作经验，努力提高自己的综合素质，继续做好本职工作。下面就本人这一个月以来的工作汇总如下：

1、熟悉校园环境，协助学生会做好迎接新生工作。

2、金秋岁月，中秋佳节，在张红星学长带领下，参与为麻丘敬老院送月饼的爱心活动。

3、到朱路路学长寝室清理可回收物品并送至档案室，并为张红星学长传有关青协的材料。

4、到灌木丛做横幅和青协绶带。

5、帮助张红星学长复印图片展的材料。

6、做“师大七十周年图片展、鄱湖生态经济区图片展”活动的讲解员。

7、参与商学院青协、校青协与蓝天环保志愿服务队联合开展的清理护校河活 动。

8、在胡世红学姐的带领下，帮助黄志刚老师做商学院大二寝室的查寝登记工 作。

9、参加“清理健康小道”活动并负责扛旗。

10、负责管理青协旗、院旗和绶带，并把这些送至有需要的同学、学长手中。

11、帮助陈中学长通知太极训练事宜。

12、参与青协废品回收活动，并把回收物品送至档案室。

13、负责各部门项目训练后勤志愿者服务的执勤人员安排。

14、为“校庆嘉年华”彩排活动做后勤服务。

15、为青协C场的后勤活动扛水、扛旗和买纸杯等。

16、为黄志刚老师和李玮老师送午餐。

17、协助黎超权学长把彩旗送至正大广场。

18、协助张红星学长把校青协的各类展板搬至名达楼，使用完后并送还。

19、引领商学院学生至健康小道2000米处，整理队形，共迎校领导骑自行车环

健康小道。

20、负责“校庆嘉年华”活动时期的跳绳和绶带的准备，并把跳绳交至熊芷云学

姐手中。

21、参与“校庆嘉年华”活动的搬桌子，悬挂小气球，打扫活动场地，扛水和布

置活动现场等后勤活动。

商学院团委学生会青协干事：李官宁

二〇一〇年十一月七日

篇2：商学院团委学生会青协干事工作汇总

我认为，我对于我们部门安排给我的工作，都是踏踏实实地完成的。其中有让我自豪的事，也难免有些小缺憾，总体上感觉良好。工作中总会有所收获：从第一次走上3、4班讲台的忐忑，到宣传志愿者注册至兴奋处的红光满面，我第一次发现我也有一口气说上三四百字的能力。宣传志愿者注册这件事让我在认识了一群3、4班的小伙伴的同时也拥有了在众人面前开口的能力。

工作中难免会遇到些困难：对于打字速度龟速的我来说，录入志愿者注册信息表显得极其困难，实话说，那时我为了打那几份表格，足足花了七八个小时，眼球第一次在大学中充满血丝。

工作中也难免有些遗憾：志愿者网上注册及加入学院团队这件事，仍在我心中留下些遗憾——我自认为对3、4班的通知做的十分到位了：同样的宣传，4班仅有一人未加入团队中来，但3班却仅有5人加入团队，后来我在电话以及正面一一确认中了解到，绝大部分3班同学都没有收到通知，这是我的失职，我当时不应该偷懒递个纸条发个短信让班长和团支书代为通知，应该到他们晚自习教室进行当面通知。

我个人也在工作中发现了我本身存在的一些问题，我承认我对一些类似电脑节开场舞的兴趣不高，确实是有拿排球训练开脱的嫌疑，对这类活动不够积极确实是我的不足。但正如项学姐所说：”每个人都有自己的事要忙，只做自己知道的事，那不知道的事就永远不会知

道。现在你可能觉得在自己擅长的领域优秀就可以了，但一个人擅长的领域有多广呢？有些事，知道跟完全不知道完全不同。”我确实应该积极一点，多参与一些类似的集体活动。我以后也会尽量不那么脱离团队，独自作业，显得那么不合群。与此同时，我为我能拥有这样的一个英明的部长感到自豪，我也为我能拥有那默默工作的副部感到庆幸。当然，必不可少的，那些能够和我一起笑，一起闹的小伙伴们在工作中也肯定会因为我的加入而开心，呵呵。

以上是我的工作总结。

篇3：商学院团委学生会青协干事工作汇总

一、学院学生组织建设现状及重要性

高校基层学生组织建设工作是学生组织工作要素的具体组织形式和活动形式, 是基于学生组织工作规律认识而进行的积极构建, 实现高校基层学生组织工作的创新, 从不同的方面来看, 可以有不同的思路和方法。学生组织是指学生为使自身利益和需求得以满足, 如受教育、研讨各类知识、身心锻炼、文体娱乐、参与社交活动、锻炼素质品质、展现特长、培养能力、结识朋友等而建立的以大学生为主体, 整合了各种资源的载体。从学院学生组织的设置来看, 学生组织的表现形式主要有以下四种:一是学院团委及团委学生会, 二是学院学生办公室, 三是各班级班委、团支委, 四是学生自发成立的专业社团。

学生组织是学院进行行政管理的重要组成部分, 也是我国高校实践素质教育, 实现实践育人的重要载体。因此, 高校学生组织的重要性的发挥就有可能关系到素质教育的成败, 关系到实践育人的成效, 同时也关系到学生素质的整体提升。

二、兵团基层团委在学院学生组织建设中存在的主要问题

(一) 学生组织的管理制度不完善

兵团基层团委学生组织由学院团委负责管理、指导相关工作。这种管理体制虽然有利于激发学生的积极性和创造性, 但也存在弊端。第一, 学院的团委学生会有十几个部门和若干社团。每个部门及社团都会根据其相应的职能和任务开展活动, 而学院团委在学生活动的策划、推动、协调、督查等方面起着重要作用, 对于学生组织的建设上往往就显得心有余而力不足, 有时不能及时对学生组织在建设过程中存在的问题给予解决。第二, 由于各部门之间缺乏有效的沟通, 使得学生组织开展一些活动时, 出现人员调动不力或不配合等情况, 使活动不能圆满地完成。

(二) 学生组织管理目标把握不明

学生组织管理目标的构建需要建立在学院行政管理目标、学生组织自身目标和组织成员个体目标之上。在目标的建构过程中将学生组织整体和成员个体的素质提升作为真正的管理目标, 并在其中融入素质教育的内容。确定明确的管理目标, 将素质教育作为学生组织真正的管理目标, 而学院在制定目标时有时会偏离, 往往会把学生作为管理目标的主体地位模糊, 不能准确地把握学生管理目标本身, 也往往不能在学生的整个管理过程中融入素质教育。学院应制定符合学生发展方向的目标, 将素质教育纳入到育人全过程。

(三) 忽视团队精神建设

美国管理学家劳伦斯·米勒在《美国企业精神》一书中指出, 一个组织很像一个有机体, 它的机能和构造更像它的身体, 它的灵魂是坚持一套固定信念, 追求一种崇高的目标。团队精神应该是一种制度、组织、精神文化在一个团队的创新应用, 是团队凝聚力和向心力的集中体现, 更是团队精神面貌的展示。团队精神建设是有效管理团队的, 塑造团队形象的科学、有效的手段。而目前学院的学生组织忽视了团队建设, 不能认识到它的重要性, 认为只要能出效益、出成果, 这就是一个好的团队, 在团队的动力和精神力量的整合上有欠缺, 团队也就很难更充分地发挥它的积极作用。

三、改善兵团高校基层团委学生干部培养及学生组织建设的策略

(一) 完善并规范学生干部的选拔、考核、培养培训、管理制度

严把入口关, 真正将动机端正、学习优秀和工作能力强的学生选拔进学生干部队伍, 并建立民主评议制度。了解学生意见反馈, 并结合班主任和辅导员推荐意见, 根据学生日常表现、学习与工作情况, 个人威信等综合表现, 选拔和任命学生干部。在学生干部的培养上, 首先, 要端正学生干部的思想动机, 时刻体现为广大学生服务的理念;其次, 要建立定期考核制度, 将学生干部的群众基础、工作态度、工作开展及完成效果等纳入考核范围, 时常督促和规范其行为;第三, 建立学生鼓励引导机制, 辅导员定期与学生干部进行谈话谈心, 及时发现学生干部中学习成绩下滑, 工作效果不好等状况, 给予及时关注与鼓励, 了解原因及时引导。

(二) 明确学生干部定位, 保证学生组织工作队伍质量与活力

在学生干部组织的培养上, 首先, 应该明确学生干部的定位, 让其认清角色, 明确职责, 端正态度, 做好服务。在学生干部的培训培养上要注重增强学生干部的角色意识, 建立一套有章可循的学生干部工作、管理机制, 要引导其在正确处理好学生干部与普通学生的关系, 协调好学生干部之间关系的同时重视专业学习, 理顺学习与工作的关系, 使学生干部的整体素质得到有效提高, 保证学生组织工作队伍的质量与活力。

(三) 加强组织团队精神, 增强组织凝聚力

良好的团队精神的建立有助于团队成员间亲和力培养, 更能提高组织的整体效能, 加强优秀的学生组织团队精神培养, 组织的凝聚力和向心力都会得到提升。第一, 建立明确的目标。团学组织不仅要有明确的整体目标, 还应建立明确的阶段性目标, 只有目标明确, 工作起来才有方向, 成员的工作积极主动性才更容易调动, 团队才可能更团结。第二, 团学组织要有主人翁的意识。团学组织整体和个人在工作和管理过程中都应有主人翁的姿态, 能为组织的发展积极建言献策, 积极贡献青春力量。第三, 要加强组织的团队意识。组织成员要有组织整体效益最优化的意识, 始终将个人的目标追求与组织整体目标相融入, 能以大局为重, 以个人和组织目标的双赢为目标。另外就是要不断加强团队精神建设, 能够逐渐强化团队协作能力, 引导组织成员产生强烈的使命感、归属感和认同感, 有效增强组织的凝聚力。

篇4：商学院团委学生会青协干事工作汇总

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

篇5：商学院团委学生会青协干事工作汇总

综合办公室干事考核制度

一、考核目的外国语学院分团委学生会综合办公室是分团委学生会的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好的发挥综合办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作。

二、考核对象

综合办公室全体成员

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。

（2）、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。

（3）、会议期间做与本次会议无关事情者如玩手机，扣2分。

（4）、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单,记录不完整，存在缺漏扣1分注：请假原则上需提前一天向主任申请，经批准方可，否则视为缺勤。

2、工作完成情况

(1)、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。

(2)、值班期间不按时开门影响其它部门例会者每次扣2分。

(3)、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。

3、财务保管情况（40）

(1)、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情节轻重扣分

(2)、未经过主任同意，私自将财务外借者扣4分

(3)、对综办的东西存放地点 ,一无所知;扣2分

(4)、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。

(5)、值班期间有物品丢失的每次扣值班扣2分，并且追究责任。

4、平时表现情况

(1)、活动组织者每次加3分。

（2）、活动积极参与者每次加2分。

（3）、积极献计献策加1分，建设性意见经采用者加2分

（4）、个人会议记录字迹公正，内容全面每个月加2分.（5）、接到他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。

（6）、每月之星加2分（考核时）

（7）、其他奖励项因情况酌情加分。

四、奖惩办法

1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖罚分细则进行加减；

2、月评分排名最后五位需主动主任副主任进行申辩；

3、连续两次，累计三次最后一名者，自动离职，并取消其优秀学生干事评比资格；

4、考核分为分日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核挂钩

社团部干事考核制度

一、考核目的为了加强外国语学院学生会干事的管理，提高学生会干事整体素质，提高学生会工作效率，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。本考核结果将作为对学生会干事的任免、奖罚的重要依据。

二、考核对象

社团部全体干事

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、会议考勤、协会会议记录的考勤、活动考勤；

（2）、纪律观念（会议、协会会议记录、活动纪律）；

(3）、对社团部布置工作的配合积极性及完成情况。

工作能力：

2、工作完成情况

(1)、对部门布置任务的完成情况及时间观念；

(2)、遇事应变能力，发现问题，提意见或建议情况

(3)、团队协作能力与同事人际关系；

3、平时表现情况

（1）、学业成绩；

（2）、遵守校规校纪及各项制度情况；

（3）、各部门（社团）对干事的评价。

四、考核办法及积分量化标准

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，在此基础上相应加分或扣分：

1、部门会议：

各干事应在每双周周三中午12：10参加部门例会，做到不迟到，不早退，不无故缺席。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

有以下情况者给予扣分：

A、无故缺席一次 扣3分，无故缺席三次 开除出部门（特殊情况须提前向部长请假，经批准后奏效）

B、会议精神未认真落实的每次扣2分

C、迟到、早退一次扣1分

D、请假累计超过三次扣1分，请假累计不能超过五次

2、各协会会议记录：

负责会议记录的干事应按时出席各协会例会，认真做好会议记录，每位成员应使用配发的正规会议记录薄，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。学生会干部会随时抽检记录情况。

A、本项的考勤办法参照第一项的部门例会考勤办法

B、会议记录字迹潦草、内容缺失或有误 扣3分

C、不配合学生干部抽检会议记录、拒交记录本 扣3分；迟交 扣1分

3、汇报及传达：

各干事必须在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作策划。每学期末总结一学期的工作情况，并按时提交书面总结。各干事就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长或副部，直接对部长副部负责。例会后，各干事应积极响应会议精神，认真落实。

有以下情况者给予扣分：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣2--4分

B、工作计划或工作总结不认真的扣1-2分

C、工作计划或工作总结迟交的扣1-2分

4、工作态度和执行情况：

A、干事有损于学生会干事形象的视情节轻重扣5-10分

B、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

C、不安心本职工作或长期任务完成质量差的扣2-3分

5、有以下情况者给予加分：

A、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

B、学生处、团委、院学生会及各系学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，达到预期效果加5-10分

C、主动参与布置整理会场的加1-3分

D、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

E、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分

五、奖惩办法

1、每月评选出每月之星，并以光荣榜的形式通报给学生会所有干事；

2、学期末统计考核评分，90以上为优秀，80以上为良好，60以上为合格，60以下为不合格。每学期考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据；

3、将部门优秀干事登记材料送学院，作为学院考核和评优评奖依据；

4、对于考核不合格的干事，视情况予以内部批评、降职或者辞退；

篇6：商学院团委学生会青协干事工作汇总

联合办公室：

金雨晨 数学12-2班朱兆全 数学12-2班邓喜盟 数学12-3班 朱洪山 数学12-3班姚太辉 数学12-3班宋航 数学12-4班 陈玉静 物理12-2班董恩浩 物理12-3班倪敏 数学12-4班

文艺部：

程广建 数学12-1班钱立恒 数学12-2班李佳欣 物理12-1班刘海远 物理12-1班袁世可 物理12-2班于淑慧 物理12-3班

宣传部：

黄平数学12-1班张鹏腾 数学11-2班张鑫 数学11-4班林华 物理12-1班罗亦潇 物理12-4班王歆 物理12-4班

学术部：

姚汝璋 数学12-1班李菲 数学12-2班赵凡 数学12-3班万润民 数学12-3班穆宇豪 物理12-2班张瑞 物理12-2班何韦刚 物理12-4班董广强 物理12-3班

外联部：

潘素飞 数学12-2班祝琳琳 数学12-3班米祥 物理12-1班廖源 物理12-1班辛文宇 物理12-4班

女生部：

许淘淘 数学12-1班吴文 数学12-2班刘创然 数学12-3班郭英杰 数学12-3班周柯宇 数学12-3班王梅 物理12-4班

都城刚青年志愿者协会：

滕怀志 数学12-1班吴之伟 数学12-1班谢晶岩 数学12-2班谈昌宗 数学12-2班刘一鸣 数学12-3班顾金城 数学12-3班胡晓玥 数学12-3班龚德军 数学12-4班陈小强 物理12-3班杨元勋 物理12-4班郑凌方 数学12-3班 蒋唯文 物理12-2班 谢磾 物理12-4班

孙耀辉 数学11-4班伍亚鹏 物理12-4班

壬鲁贝 数学12-3班朱奕阳 数学12-3班

阚常壮 物理12-3班夏广鹏 物理12-4班

徐旭 数学12-4班 何涛 物理12-3班 帖宝中 数学12-2班李彬 数学12-3班 刘颖 数学12-1班 刘关 数学12-3班 魏晓婷 数学12-3班 伏凡 物理12-3班 苏海 物理12-4班

创业者协会：

王凯 数学12-2班赵永昌 数学12-3班文一平数学12-4班张玉婷 数学12-4班孟宪添 物理12-1班辛文宇 物理12-4班

心理自助中心：

李凯欣 数学12-3班张威 数学12-3班张猛 数学12-3班

刘妍 数学12-3班闫黎明 数学12-4班刘龙 数学12-4班吴伟伟 数学12-4班赵桂溪 物理12-4班

体育部：

李胡 数学12-1班孙鑫 数学12-3班汪刚 物理12-1班杨宝东 物理12-3班生活部：

徐海彬 数学12-2班程相 物理12-3班姚猛 物理12-3班

新闻传播中心：

何娅 数学12-4班侯鸽 物理12-1班彭博 物理12-2班吕磊 物理12-4班

名单公示三天。

李志鹏 物理12-1班屈新祥 物理12-4班王丽 数学12-2班马绘 数学12-4班姜平物理12-2班万龙 物理12-3班王帅 数学12-4班周理深 物理12-3班李嘉文 物理12-4班

成宇宙 数学12-4班焦志超 物理12-1班黄伟峰 物理12-3班郑杨阳 物理12-4班周凯 物理12-4班

周龙强 数学12-2班刘志祥 数学12-4班刘璐璐 物理12-2班

强持恒 数学12-4班马茜 物理12-3班陈发明 物理12-1班白邓宇 物理12-1班秦浩翔 物理12-4班

篇7：商学院团委学生会青协干事工作汇总

（一）、活动室借用

1、考核内容：

（1）活动室管理办法的部分内容

（2）活动室借用流程

（3）活动室借用申请单的填写

（4）借用登记表的填写

（5）两种审批情况（主管审批人和分管审批人）

（6）钥匙交接等相关细节问题

（7）接待方式和礼貌用语

（二）、通识教育

1、考核内容：

（1）对学院概况的了解（学院历史、专业数目和种类、院楼情况等）

（2）院训内容

（3）我院领导、行政办公人员和各系主任的人员情况

（4）团委学生会概况（宗旨、职能、架构等）

（5）团委学生会领导人员的相关情况

（6）团学秘书部的概况（人员编制、地位等）

（7）秘书部业务种类

（8）部门纪律和工作作风问题（保密性、工作作风、越级上访等）

（9）考勤的各种符号标记、迟到和旷班的时间范围

（三）普通文本的基本排版

1、考核内容：

（1）纸张规格、页眉页脚大小、页边距、文本对齐方式

（2）一级、二级标题格式，正文字体和大小，段落格式（汉字及阿拉伯数字）

（3）各级标题序号写法

（4）文中标点符号格式

（5）日期及其字体（位置）

（6）加入表格进行排版（表格内字体的格式，对跨页面的表格的调整、表格内容的居中和整个表格的居中）

（7）行间距、字间距的调整

（四）、公文制发常识

1、考核内容：

（1）写出常见公文种类和用途，公文制发流程（作图或文字描述）

（2）发文稿纸各项内容包括：拟稿人、拟稿部门、会签人、签发人、公文种类和编号、主送单位、抄送单位、附件、份数的计算、主题词、标题、正文、成文日期、印发日期

（3）公文的页数特殊规定

（4）公文盖章要求（盖章地方及盖法）

（5）公文印出后续工作（本部、常委会、归档公文处理）

（6）核稿

（7）正本、副本、底稿、底本、印刷稿的区分

（8）公文登记本的填写

篇8：商学院团委学生会青协干事工作汇总

一、科学组织, 奠定实践基础

我校遵循大学生的成长规律及实践与志愿服务自身规律, 立足全面贯彻党的教育方针和高等教育实际, 从实践育人的培养目标、指导思想和工作原则等方面, 不断完善学校实践教育体系, 努力提高学生实践的针对性、实效性、吸引力和感染力。在充分调研、总体规划、科学论证的基础上, 确定实践的基本范围, 并提供选题供学校各学生组织参考。各学生组织根据实际情况, 认真做好项目内容设计, 并附详细的实践计划书。校团委指导老师对所有的申报材料统一进行评选, 并根据所申报方案的时效性、可行性、特色性等选出优秀且切实可行的实践方案。在团委老师的指导下, 各组织针对方案的特色与不足对方案进行进一步修改。

每一次的实践都是由动员会拉开帷幕。动员会不仅点明活动的意义和核心, 而且能够加强沟通、统一思想、增强组织的凝聚力和向心力。我校广泛的宣传平台也为实践活动的顺利开展夯实了基础, 通过我校大学生新闻中心、广播站、校报、团刊、黑板报以及QQ、微博、微信等新媒体的宣传, 加之团校学习和班团活动的宣讲, 不但使实践活动队伍不断壮大, 而且充分调动了大学生参与实践的积极性、主动性、创造性, 有利于发挥他们在实践过程中的能动作用。

二、实践激扬青春志, 奋斗成就中国梦

实践活动的顺利开展离不开在学校相关院部的大力支持下, 学校在工作队伍建设、指导队伍建设、实践基地建设、成果转化等方面加大投入力度, 努力营造“重视实践、参与实践、在实践中锻炼成才”的良好氛围, 教育、引导大学生重视自身的全面发展, 积极传递青春正能量。在这一浓郁实践氛围的萦绕中, 我校成功开展了以“青春师院”为统领的精品活动, 下设“勤工助学”、“志愿服务”、“文明修身”、“创新创业”、“多彩社团”等一系列实践活动。

1、勤工助学, 砥砺人生

“勤工助学”系列实践活动由我校大学生勤工助学服务中心承办。该中心以“服务同学、服务社会、锻炼自我、展示自我”为工作宗旨, 以“勤工助学”和“爱心家教”两项实践工程为特色开展工作。“勤工助学”旨在为在校学生与用人单位之间搭建桥梁, 不断开拓勤工助学岗位以帮助贫困学生顺利完成学业, 使他们通过实践与努力触摸理想。“爱心家教”以“奉献爱心, 服务同学, 回馈社会, 锻炼成长, 不辱使命”为实践工程的目标, 组织我校大学生自愿为遵义困难家庭提供无偿的上门家教服务。通过“以贫帮困”的方式, 帮助遵义市烈士子女、孤儿、残疾人子女、低保户子女、特困职工子女、留守儿童等解决其课后无人辅导的教育问题。

2、志愿服务, 凝聚爱心

“志愿服务”系列实践活动由我校青年志愿者协会承办。该协会是由志愿从事社会公益活动与社会保障事业的在校大学生组成的全校性团体学生组织。协会始终以“服务社会、发展学院、锻炼自我”为工作宗旨, 以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神为己任, 管理和组织全校青年志愿者参与义务支教、法律知识宣传、普及禁毒宣传、消防知识宣传、医疗救护、抗震救灾、无偿献血等各项志愿者服务活动, 为提高我校大学生综合素质, 交流社会实践经验, 丰富校园文化生活, 促进和谐社会的建设与发展做贡献。

3、文明修身, 礼仪随行

文明修身系列实践活动由我校学生联合会承办。学生会坚持全面发展的基本方针, 致力建设“同学之家, 师生之桥, 干部之校”。该组织在长期的实践探索中形成了包括文明就餐、文明寝室、绿色带等在内的精品“文明”系列活动, 并通过定期的卫生考核、月评制度、“文明‘六个一’”倡议等巩固实践效果。文明修身系列活动为我校学生搭建展示自我风采平台的同时激励全校青年学子认真学习、紧跟时代、勇于创新, 以帮助大学生树立正确的人生观、道德观和荣辱观为目标, 使全校广泛形成讲文明、树新风的良好风气。

4、创新创业, 激扬魅力

为深入践行我校“留得住、下得去、用得上”的应用型人才的培养目标, 在学校相关系部的大力支持下, 我校积极鼓励学生参与课外科研和创新创业活动, 激发我校大学生的创业热情, 提升科研创新能力, 促进学生全面发展使学生的作品水准及实践动手能力得以提高。为此, 广泛开展了“科研训练计划”、组织学生参加“青春遵义·激情创业”创业计划大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛等多种形式的校园学术活动, 打造学生科技创新的平台, 进一步激发了我校大学生科技创新热情。

5、多彩社团, 绽放活力

“多彩社团”系列活动由我校社团联合会承办。该组织是社团和社团、社团和学校、社团和社会之间的桥梁和纽带。通过组织开展符合师院精神和校园文化主旨、符合青年学生成长成才需求的社团活动, 为学生搭建一个广泛的实践平台, 充分发挥社团活动中心的积极作用, 真正做到“树精品意识, 创品牌活动”。“青春师院·多彩社团”文化活动, 是该组织的精品活动, “多彩社团”让学校周周有活动, 月月有主题, 使其自身影响力在广大青年学生中得以扩大, 真正发挥社团组织凝聚学生, 让学生社团得到了蓬勃发展。

6、多彩校园, 闪亮青春

“多彩校园”系列活动是青春师院的又一精品活动版块。该活动以“传递青春正能量”为主题, 以“实践青春、触摸理想、体味幸福”为主线, 通过一系列主题鲜明、内容充实、形式新颖的包括征文比赛、演讲比赛、摄影比赛、诗词大赛、服装设计大赛等校园文化实践活动, 构筑了我校丰富多彩的校园文化实践平台, 使广大青年学子在活动中得到最充分的参与和展现, 丰富了我校学生的文化生活, 提高了学生的综合素质, 展现当代大学生健康向上的精神面貌和青春风采。

三、深刻启迪, 升华实践经验

我校的实践活动形式多样、丰富多彩, 实践之路虽布满荆棘但意义非凡。每一次实践后我们都会通过集体会议、新闻报道、网络讨论等多种形式认真总结, 肯定成绩、指出不足。其中, 肯定成绩方面, 如通过“五·四”和“一二·九”表彰等形式凸显实践成果, 不仅培养了我校学生服务他人, 锻炼自我的意识, 发扬了不计名利, 服务社会, 服务农村, 助人为乐的奉献精神, 加深了实践活动的影响力, 而且调动了学生参与实践的积极性, 增强了学生的凝聚力和自豪感;指出不足, 针对实践过程中的问题提出整改措施, 不断推陈出新构建新的实践范式, 为今后实践活动的顺利开展打下了坚实的基础。

我校在不断汲取实践经验和长期探索中, 已基本实现了实践活动的制度化, 在管理和操作上已逐渐走向规范化, 全校的实践氛围愈加浓郁, 实践的针对性、实用性不断提高;实践的科学性不断增强;实践活动的影响力不断扩大。我校还对学生的其他可与实践活动进行了进一步探索, 形成了完整的实践活动体系。通过这些实践活动, 进一步激发了青年学生成长进步、奋发有为的主动性、积极性和创造性, 进一步服务了广大农民群众的根本利益, 同时也使青年大学生在实践中接受了深刻的教育, 经受了艰苦的锻炼, 促进了大学生的全面发展、健康成才, 实践活动也产生了积极广泛深远的社会影响, 增强了我校学生的民族自豪感和时代的紧迫感、使命感, 为培养“与时代同步伐、与祖国共命运、与人民齐奋斗”的新时代栋梁抒写了华丽乐章。

四、累累硕果, 展现实践效应

1、创新育人, 实践青春

在实践活动中创新融入我校特色, 增加了实践活动内容、充实了实践内涵、提高了实践层次, 以各项具体实践活动为载体, 寓科技创新、思想教育于“育人”之核心, 充分为素质教育服务。树立了我校的许多精品活动, 扩大了实践活动的影响面和覆盖面, 让实践活动深入每个学生的内心, 让实践活动成为广大学生喜欢参与, 能够参与的舞台, 为广大学子构筑青春实践的平台。

2、参与社会, 触摸理想

为提高我校实践活动的质量, 增加学生参与实践活动的兴趣, 同时也扩大学校的知名度, 学校在组织学生实践的过程中, 十分注重坚持走出去、请进来的原则, 与校外有关单位合作组织学生活动。一方面提高了实践活动的水平和质量, 增加了学生参与活动的热情, 让学生更加了解社会、关注社会, 另一方面也让学生能接触社会, 向理想迈进。

3、分享硕果, 体味幸福

在全校师生的共同努力下, 我校的实践活动产生了深远的影响, 取得了良好的效果, 收获了骄人的成绩。我校的实践活动着重深入校园、深入社区、深入基层, 取得了广泛的群众基础, 为西部志愿计划的顺利进行贡献了力量;为引导我校广大青年积极投身到服务山乡的实践活动中去, 我校先后与中国地质大学、四川理工学院、西南大学的实践活动交流团进行经验交流;我校的实践活动多次获得国家级、省级、市级等“优秀组织奖”“先进集体”等表彰, 在“挑战杯”“青春遵义”等大型实践比赛中我校收获了很多奖项;我校的实践活动还受到了社会和媒体的广泛关注, 《贵州都市报》、《遵义日报》、《遵义晚报》、遵义电视台、遵义人民广播电视台等新闻媒体予以报道。

青春的意义在于实践, 实践青春, 积淀光阴的美好;触摸理想, 抚平沿途的荆棘;体味幸福, 驶向温暖的彼岸。

摘要：以“实践青春”为主线、以“触摸理想”为桥梁、以“体味幸福”为归属, 遵义师范学院团委学生实践活动的开展形成了科学化、精品化、制度化的社会实践和志愿服务长效机制, 并取得了良好的效果, 为地方经济发展培育了大量人才, 做出了积极贡献。对系列实践活动开展中前期筹备、版块分类、成果凝炼等背后的经验抽离整理, 有积极的理论与现实指导意义。

篇9：院院团委学生会干事工作总结

办公室干事工作总结

在学校开学期间的学生会干事选拔期间，我通过自己的努力而有幸的成为了院团委学生会的一员。办公室是一个认真而严谨的部门，在这个提升自己能力的部门，在不知不觉的2个月时间里，在主任、同事的帮助指导下，我在办公室学到了很多以前不能学到的事物。办公室干事一职对我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了很好的基础，现在我将这二个月来的工作情况做一次简单的工作总

结。

一：自己的能力提高的方面

1.办公室是一个严谨的部门。这里有着很强的学习氛围，主任、同事工作严谨的风气不断的渲染着我，让我学会了如何以正确的态度去对待每一件事。我觉得这是我人生的一个重要转折点，因为今后人生道路最重要的就是对待事情认真、严谨。

2.因为办公室的主要职责之一是整理、拟草、归类各种整理文件，在办公室的日常工作中我不断的提高了自身的办公操作能力，这是我以前没尝试过的，在感觉自身能力提升的同时也庆幸能加入办公室这个部门。

3.在进入办公室的在二个月里，我不断的借鉴、学习学长和前辈们做事的经验。从以前做事没有计划到慢慢有计划的做事，我学习和掌握了处理事件的工作方法。这让我避免了在处理事件所走的弯路，提高了自身应对事情的反应度和快捷性。

4.办公室在学生会当中起到一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的作用，所以和校领导、学生会其它部门之间一定要沟通到位。及时的获取问题、反映问题、协助领导解决问题、转达问题的解决方案。这是我们办公室的职责，也是我所学到的人际交往能力及以外的处理能力。

5.各种任务的接手，以及任务的处理。在副书记、主任的任务安排下，处理了各式各样的任务，都较为成功的完成了领导交给我们的任务，极大的锻炼了我们对事物的应变能力、组织能力、协调能力和处理能力，对我们来说是一种身体和心理上的锻炼。

二．自己的思想境界的提升

1.以身作则、勤奋学习、团结协助、乐于奉献。

2.在办公室我理解、体会到了学校的精神，院团委学生会的精神，学生会干事所要具有的精神。这是一种精神的洗礼，感受到了自己的责任和应尽的义务，感受到了学生会在学校所起的精神和物质作用，感受到了学生会的神圣和她所能矗立的根本，以身作则、勤奋学习、团结协作、乐于奉献。

三．自己还需要提升的方面

1.做事情的完整度，应做到每一件事的“善始善终“。认真、严谨的处理好每件事的开头、经过、结尾，把握好全局。并预留好预备方案，有利于事情的突发解决。

2.团队协作的问题，应多和同事交流，多了解同事。以便增强部门的团结协作能力。

3.对工作的主动性，认真性。不要有三分钟热度，新鲜感一过就冷淡下来。对待工作的热情度，我认为我还应加强这方面的主动性。

4.注意细节问题，以认真、严谨的态度来对待问题，在把握全局的方面不能忽视细节的重要性。

5.还应尽快了解、学习、掌握办公软件的操作，以便于能在今后的文件、资料处理方面加快工作节奏，提高工作效率。

6.多借鉴和学习主任、同事他们自身的优点来弥补自身所存在的问题。取长补短，不断的完善自己。

在今后的工作中我要努力的克服、解决自身所存在的问题。团结协作，努力工作。在加强自身的办公能力的同时也要提高自身的思想层次和道德政治素养。

办公室干事：郑义

篇10：大学生团委干事个人工作总结

我十分高兴能成为团委办公室这个团体中的一员。其实，一开始自己对团委办公室到底是干什么的并不是十分了解。但是觉得这个名字挺霸气的就毫不犹豫地做出了选择，也感谢团办选择了我。请相信我，选择我，没有错。

通过这几天的工作，我验证了自己此前对团办的最初印象事情杂。接下来，我分条叙述。

一是关于南北方说话的措词差异问题。作为一个北方人，一开始真的不太习惯这边的某些语句，有时甚至听着很别扭。当然，对于这个问题我并不是消极对待，而是积极地去适应，现在已经适应的差不多了。学会适应，是我从中的收获。

二是我们开的第一次例会。会上主任强调的事情很多，然而尤为引起我关注的就是礼貌问题。自己虽然一直在注意这个问题，但通过主任的介绍，发现自己以前做的远远不够。就拿敲门来说，以前真的不知道敲门还有这么多学问，还有就是不能穿短裤进办公室。这两点以前确实没有引起过注意。这让我明白了需要学习的还有很多。也请学长学姐们看到我们不合乎礼节的行为及时指出，有时并不是我们不懂礼貌，恰恰可能是因为不知道该注意这些被我们忽视的礼节。

三四是最近搞的团校培训。这件事说起来挺惊心动魄的，主要还是因为设备出了一点问题，最后当然是虚惊一场。然而这件事给我们好好地上了一课。假如设备真的出问题了我们会怎么办，也许我们会推迟活动的时间。然而对于那些不能推迟的活动呢?比如说春晚的设备临时出问题了，我们也会选择推迟吗?当时我也看到了每个人的焦急。这不得不提醒我们后勤保障的重要性。我们要提前考虑到各种可能出现的情况以及各自的应对措施。要做到万事俱备，才能把一场活动圆满地举办成功。进一步举一例，在团校培训的后两期活动中的唱红歌环节，如果因为不好意思而造成冷场的局面应该怎样处理都是我们应该考虑的问题。当然，我们也有做的好的方面。比如说会场的布置，我们的效率超乎主任的想象，因而受到表扬。我们确实挺高兴的，挺自豪的。然而，也没什么可骄傲的，因为这是作为团办一份子必备的能力。在这一点上，我们做到了。

四是谈谈自己负责生活部的例会记录。一开始，对于生活部，不论从人或事来说都是一无所知，而主任给我们的任务是自己联系部长。对于这个任务，在来西南大学之前也许对于我来说会很棘手，因为自己的沟通能力并不是很强，特别是和陌生人。然而来西南大学之后，这已经算不上什么问题。在这之前我参加了太多的面试，自己的胆量以及沟通能力都得到了很好的提升。最后这个任务圆满地完成了。我确实挺高兴的，自己和生活部从陌生到熟悉，现在也相处的不错，前两天宗逊学长还邀请我参加生活部的聚餐，在聚餐时我也代表团办向生活部表达了我们的美好祝愿，还一起合了影。

团委办公室的工作杂是主要的一个特点，这就要求我们必须有责任感，只有有了责任感，才会有耐心面对这相对来说有些枯燥的工作矢志不渝地坚持下去，才能把工作出色地完成。也许我们会比其他部门的干事要辛苦些，但是我不在乎这个。我所关注的并不是自己付出了什么，而是关注自己从中获得了什么，虽然有点累，但是很锻炼人。

篇11：告美术学院分团委全体干事书

各学弟学妹：

首先感谢你们经过大一一年的磨练，坚持至今，并仍有相当的热情为分团委的工作奉献青春与活力，再次谢谢你们，没有你们，就没有分团委的今天。

分团委的部长级换届已经结束，你们也会在稍后看到我们的公示情况。请相信我们是一群拥有活力的学长学姐，我们有能力带领你们走好接下来一年的路，并达到一个分团委从未达到的新的巅峰，你们，将是我们攀向巅峰之路的中流砥柱，分团委的明天是你们的。

还有，关于我们的公正力，也请相信我们，我们会尽自己最大的努力来保证整个副部换届的最高权威与公信力。你们这一年内所付出的一切汗水与泪水我们都看在心里，这将是评判你们是否留下的重要因素。在这里，最关键的是你是否有一颗勇往直前、永不放弃、开拓进取的金子般的心。

竞选是你们一年来工作的最好展示，也是你对未来规划的重要展示平台，这不是一次考验，你应当把它看作是一次庆功大会，相信自己，你是最无可替代的！

这是一个丰收的季节，你们一年来的工作将得到最大的认可，也许你们的未来也会因此而产生变化，摆在你面前的可能是一条全新的道路，而你要做的，是坚定不移地踏上去走下去！我可以向你保证，你的这一次决定，将是你未来人生中的一个宝贵财富。

加油！梦想就在前方！

美术学院分团委

篇12：教育学院团委宣传部干事考核方案

一、考核目的教育学院团委宣传部作为教育学院团学工作的宣传阵地，在联系师生、配合各部方面发挥着重要作用。为了加强对宣传部干事的管理，提高工作效率，培养有纪律、负责任、善合作、能创新的高素质干事，特依据宣传部自身特点制定本考核方案。

二、考核对象

教育学院团委宣传部干事

三、考核方法

1.宣传部新进成员的考核期为一个月，考核由宣传部正、副部长协调执行，考核期结束后由部长确定干事名单。

2.年终内部测评由部门内各成员采取干部评价及无记名评分相结合的测评办法，每学期末进行一次。

四、考核内容

(一)工作方面

1.对待工作要认真负责，保质保量完成任务。服从上级管理，并自觉向部长或副部长汇报工作情况。

2.熟悉宣传部的工作内容与方法，主动培养自己的特长特别是美术工作能力，提高工作效率。

3.要有团队精神，在学习和工作中互相帮助，共同努力，共同提高。

4.要有创新思维，思考宣传内容和宣传手段的创新，积极向部里提供合理的意见和建议，及时向部长或副部长反映问题。

5.养成良好的工作习惯。保持工作室清洁，节约使用物资，爱护公共设施。

(二)出勤方面

1.准时参加部门例会，不得缺席、迟到或早退。有事需提前请假。

2.开例会时须做好笔记，并积极参与讨论。

3.按时值班，不得缺席、迟到或早退。有事不能去值班的须找人替班，并知会部长。

(三)其他方面

1.协调好工作与学习的关系。

2.自觉遵守各项规章制度，主动为师生服务，注意个人形象，积极发挥老师和同学间的桥梁纽带作用。

3.在工作期间发扬自我、表现自我、提高自我，以达到宣传部给予大家提高自我空间的目的。

五、考核奖惩

1.本考核制度将作为宣传部干事的任免、奖惩等重要考查资料。

2.考核结果将作为团委学生会后备干部的依据之一。

注：本考核方案的最终解释以教育学院团委学生会为准。

教育学院团委宣传部

篇13：学院学生会干事学期工作计划

(一)、加强学生会组织建设，提升学生干部素质。

1、在新的学期，学生会计划采取按时召开会议、老生带新生的方式培养学生干部团队精神，从而进一步提升学生干部素质。

2、完善干部、干事考核制度，落实评优评优工作，充分调动干部工作积极性。根据实际情况，对学生会的章程和规章制度进行适当的修改;进一步完善“每月之星”的评比。

(二)、注重品牌活动的建设，丰富校园活动。

1、通过新媒体(微信、微博、贴吧等)进行活动意见收集，充分了解广大同学们的需求，举办同学们感兴趣的活动，调动同学们的积极性，丰富校园文化氛围。

2、注重活动宣传。加大活动宣传力度，认真组织策划，每一项活动都必须做好充分的准备，分工明确。

(三)、继续加强新媒体的运用，内树形象，外树品牌。

进一步扩大院学生会在全校范围的影响，充分利用宣传栏、海报等宣传途径同时，还必须结合新媒体拓宽宣传领域。通过新媒体和传统宣传相结合的方式让更多同学了解学生会的工作，让更多同学参与到学生会的管理中来，促进学生会的发展。同时还要通过新媒体弘扬健康向上的精神文化和传播正能量。

二、工作承诺

篇14：团委学生会干事个人总结

转眼间一个学期就这样过去了，随着对大学生活的慢慢适应，我在团学也有了许多收获和感触。

回想起初进团学时，我是抱着一种新鲜好奇的态度的，而且，不可否认，一个很重要的原因是刚开学，身边的很多人都忙着参加各种组织和社团，大一新生总是比较积极的，总想着多参加一些组织来锻炼锻炼自己。的确，在我进入大学前，我就思考过，大学，我们的任务不再只是学习，还要学习各种为人处事和人际交往的能力。而团学，对刚步入大学对什么都还不太了解的我来说，自然就成为首选，那时的团学在我心里是高高在上的，是一个庄严、有组织、有纪律的团体。我一心梦想着能够进入这个组织，锻炼自己的办事能力，同时也能多结交些朋友。但是我也知道自己性格内向、人际交往也是我的一大弱项，自知达不到外联部的高要求。在衡量再三之后，我选择了学习部，主要是我认为大学最主要的任务还是学习，我以为加入学习部能够时刻提醒我这一点。不得不承认，我当时对这个部门根本没有深入的了解，只是单纯凭自己的想法去做事，等到进了这个部门之后，才发现很多事跟自己想的都不一样。这就是我进入团学后给我上的第一课：不要总是按照自己的意愿去想事情，现实往往跟理想是有差距的，所以当我发现自己的希望落空的第一时间，我应该去反思自己那不成熟的想法，再好好想想接下来该怎么办，该怎么面对这种并不符合自己想象的境况。可惜，当时我并没有意识到这一点，也没有以一种积极的心态投入这个部门，才引发了后来出现的一系列状况。一句话，我没有想清楚自己到底想要什么，也没有积极地争取，朝着这个目标坚定地努力。

其实一开始我觉得我还是想适应团学的，只可惜我的胆子太小，总是不敢尝试，总是害怕失败，做事总是畏首畏尾，这在树木园第一次培训中就有所体现。在小组成员互相交流发言的时候，我总是躲在一边静静听着，即使心里有想法也不敢轻易说出来，尤其是第一个“拍数字”的游戏，总是小心翼翼的，生怕出了什么差错会连累全组，结果最后一次就真的败在我手上了，文艺部的副部长对我说的话让我至今难忘：做事固然要有责任心，但不要怕承担责任，做一件事就要放开手、大胆去做，如果越怕出错反而越容易出错！在团学的一次室内游戏培训中，我也是因为怕受责罚，怕当众出丑，不敢积极去争取参与游戏的机会，甚至整个过程中心里还祈祷着千万别抽中我，根本就是得过且过。回想起来，这种消极的态度几乎贯穿了我整个学期的工作，还有与干部、干事的相处。

我还记得面试时师兄师姐对我的评价：文静，有礼貌，不能一分为二地看事物。真的把我看得很准。我仔细反省了一下，我觉得我个人在这学期里主要有以下几方面做得不足。

一、做事不够积极，有怕麻烦、怕做不好、得过且过的态度。比如，有时全委会每个部门需要派人上台发言，当别的部门的干事都纷纷踊跃上台时，我却没那个勇气，因为一直以来，我都不敢站在人群中心发言，一上台就会非常紧张，手脚冰冷，甚至连声音听起来都是颤抖、不自然的。为了克服这个毛病，我也曾经做过许多尝试，比如在日常生活中主动与人交谈、在团风建设小组培训时主动代表小组发言总结，甚至在最后一次全委会的美食文化节策划展示上担任主讲。可是总体看来，成效并不大，我还是无法克服甚至是掩饰内心的恐惧。所以每当在公众场合，我充当的一般角色基本上都是聆听者。这也跟我一直以来不能真正融进部门有很大关系。还有，有一次部门开会说即将到来的换届大会要求每个部门至少派一两个人去，虽说不关我们这些预备干事的事，但去旁听一下还是有益无害的，特别是对以后想竞选干部的干事，虽然当时我以要回家为由推辞了，但退一步来说，就算我不回家，我就真的会去吗？因为我内心深处根本就认为我将来不会参加那些竞选，去不去旁听对我也没什么影响。我一直都是抱着这种消极的态度来对待团学的工作的，除非职责所在，否则师兄师姐不叫我去做我一般是不会主动毛遂自荐的。

二、有时做事会有点马马虎虎，有不懂的地方也没有及时问清楚。因为平时学习较繁忙，所以有时很累还要去处理一些部门的“琐碎事”，就想着赶快应付过去，甚至还有一些地方还没弄懂该怎么做也马马虎虎地带过去了。造成的后果要么是忽略一些细节，要么是任务完成得不够出色，要么事实一件本来可以在更短时间内完成的任务浪费了许多时间和精力。这些后果全都是由于我对待工作的态度不够认真严谨。甚至有时，我害怕提出来的问题在别人眼里看来是幼稚可笑的，害怕招来别人异样甚至是失望的眼光，认为是我理解力的问题，所以明明还没弄清楚任务该怎样完成，要达到什么标准，就自己尝试去做，孰不知，这样的“尝试”是不可取的，做一件事必须要先弄清楚这件事的前因后果，然后再想好一个大概的计划或方针，这样才能保证事情以最高的效率和最短的时间完成，否则，既浪费时间、精力。后续还可能带来不必要的麻烦。这就是我得出的结论之一，不过，人人都懂这个结论，要做到却不是嘴上说说那么容易。

三、做事比较死板，不懂得灵活运用和变通，缺乏创新性思维。这一个学期里，我好像没向部门贡献过什么好的有新意的点子，做事总是因遁守旧，先看看别人怎么做，再衡量下自己该怎么做。说到底，就是不肯花太多心思在上面，如果真的是用心，花了很多心思的话，即使没有想到什么别出心裁的点子，肯定也比不花心思或是花了一点心思要强。花没花心思是看得出来的。

四、不善与人交谈，不善在人群中发言，怯懦，消极。不知什么时候，我发现，怎么我与我们部门的人，无论是干部还是干事，距离越来越远，不知不觉中已经有了一层隔阂，怎么我要想融入这个部门这么难，怎么每次在大家说得很开心的时候，我想插上一句话，喉咙却好像被卡住了，怎么也开不了口呢？通过我不断的反省和日常生活中与其他人的相处中，我明白了，这完全是我自身的问题。对干部，我始终无法不把他们当上级看待，无法像其他干事一样“没大没小”，跟他们聊得那么开心；对干部，我总觉得不熟，没话题可聊，再加上我本来就不喜欢主动与陌生人交谈。我的师姐曾经找我聊过，她说，要让你在这个部门有存在感，要你主动去融进部门，而不是部门迁就你。她说的很对，存在感，对，我在我们部门就是缺少了一种存在感。到后期，这种负面情绪甚至影响到我的工作中来，让我做事总是不愿意以一种积极的心态去面对，甚至有段时间，我害怕跟部门的人见面，害怕任何部门聚会。因为如果我不能有好的改变，不仅是我自己难受，我的师兄师姐也会对我感到失望，如果以后我都不能抛开这种负面情绪，那我留在这个部门还有什么意思呢？所以这个问题我真的要好好想清楚，想想我该怎么做并且我能否做到，这关系到我下学期是否还会继续留在团学。千万别高估了自己的能力，有时适时的放弃也需要勇气，未尝不是一种明智的选择。这是我的收获之一，也是我给自己的一个忠告。

篇15：团委干事工作体会

自公司重组成立以来，根据局团委要求，公司的一批团员青年在公司团支部在组织书记**的带领下，围绕“与祖国共奋进，与企业同发展”的活动主题，树立“为企业奋斗终身”的信念，充分利用团组织这一平台，适时组织教育实践活动，为成长中的企业注入了年轻人的活力，同时也激发了广大青年员工的创造性。

我作为公司团支部中一名普通干事，在做好本职工作的同时，积极协助组织书记开展组织活动，谏言献策，为团组织的日常工作贡献自己的绵薄之力。现将我在团支部中的一些工作和体会汇报如下：

工作：

1、做好组织调查，联系青年团员

新公司成立团组织之初，我作为一名新进大学生，参与了对船上青年员工情况的调查工作，逐步健全团委的组织系统，为发挥企业可持续发展的生力军作用提供了组织保障。要让年轻人在组织中成长，在组织中发展，这种发展同时也是青年自身的内在需求，也是企业可持续发展的需要。团支部针对公司实际情况，通过组织化的手段把外来务工青年团员和公司内部青年团员青年联系起来，并且充分发挥了内部青年团员的骨干作用。

2、积极开展活动，加强青年凝聚力

近年来，公司团组织按局团委工作安排，以党建带团建为中心，深化活动、建设、服务三位一体推进团的整体发展。在服务公司大局、服务青年两个方面体现自身特色、有所作为，实现并建立了一支在公司党总支领导下，有凝聚力的共青团组织队伍。此间，我先后参与组织青年团员开展联谊活动、羽毛球比赛、团组织生活、青年岗位能手评比、优秀团员评比等特色活动，最大限度地把团员青年紧紧地团结在党总支的周围，增强了团组织凝聚力，引导他们在企业发展中发挥生力军作用。

体会：

1、要规划好自己的职业生涯。

要有明确的目标，要有执着的信念，要有为企业奋斗终身的决心！我们局有着百年的历史，作为局的一份子，我感到骄傲、自豪。在竞争日益激烈的市场上，要立于不败之地，企业文化，人力资源是关键。我们青年就要树立远大的理想和明确的目标。托尔斯泰曾说过：“目标是指路灯，没有目标，就没有坚定的方向，而没有方向就没有生活。”作为一名新进青年员工，要有为振兴民主产业立志成材的宏图大志，更要有为中华民族伟大复兴做贡献的决心。

2、要弘扬和培育与时俱进，积极进取的创新精神。

广大青年员工要发挥主人翁精神，勇于创新、善于思考，以新的思路、新的举措、新的突破，使公司保持旺盛活力和持续快速的发展。要弘扬和培育刻苦钻研、顽强拚博的学习精神。利用团组织这个平台，形成氛围，努力塑造学习型组织，由“要我学”变成“我要学”，使学习成为广大青年员工的自觉行为，从而进一步提高我们的综合素质，在企业发展的道路上展现“新**人”的风采。

最后，我希望今后在局团委和公司党政的领导下，能更好的为团组织服务，激发团员青年的主动性和积极性，为企业新一轮发展增光添彩。