大学生学院分团委大一干事工作总结

2024-05-06

大学生学院分团委大一干事工作总结（精选5篇）

篇1：大学生学院分团委大一干事工作总结

工作总结

我认为，我对于我们部门安排给我的工作，都是踏踏实实地完成的。其中有让我自豪的事，也难免有些小缺憾，总体上感觉良好。工作中总会有所收获：从第一次走上3、4班讲台的忐忑，到宣传志愿者注册至兴奋处的红光满面，我第一次发现我也有一口气说上三四百字的能力。宣传志愿者注册这件事让我在认识了一群3、4班的小伙伴的同时也拥有了在众人面前开口的能力。

工作中难免会遇到些困难：对于打字速度龟速的我来说，录入志愿者注册信息表显得极其困难，实话说，那时我为了打那几份表格，足足花了七八个小时，眼球第一次在大学中充满血丝。

工作中也难免有些遗憾：志愿者网上注册及加入学院团队这件事，仍在我心中留下些遗憾——我自认为对3、4班的通知做的十分到位了：同样的宣传，4班仅有一人未加入团队中来，但3班却仅有5人加入团队，后来我在电话以及正面一一确认中了解到，绝大部分3班同学都没有收到通知，这是我的失职，我当时不应该偷懒递个纸条发个短信让班长和团支书代为通知，应该到他们晚自习教室进行当面通知。

我个人也在工作中发现了我本身存在的一些问题，我承认我对一些类似电脑节开场舞的兴趣不高，确实是有拿排球训练开脱的嫌疑，对这类活动不够积极确实是我的不足。但正如项学姐所说：”每个人都有自己的事要忙，只做自己知道的事，那不知道的事就永远不会知

道。现在你可能觉得在自己擅长的领域优秀就可以了，但一个人擅长的领域有多广呢？有些事，知道跟完全不知道完全不同。”我确实应该积极一点，多参与一些类似的集体活动。我以后也会尽量不那么脱离团队，独自作业，显得那么不合群。与此同时，我为我能拥有这样的一个英明的部长感到自豪，我也为我能拥有那默默工作的副部感到庆幸。当然，必不可少的，那些能够和我一起笑，一起闹的小伙伴们在工作中也肯定会因为我的加入而开心，呵呵。

以上是我的工作总结。

2013年12月13日

篇2：大学生学院分团委大一干事工作总结

机械学院分团委学生会

干事大会策划书

一、活动背景

在这个喜迎中秋的日子里，我们机械学院分团委学生会又迎来了新活力、新力量。新的干事，为我们机械学院分团委学生会注入了新的血液，在今后一年的时间里，我们需要这些新干事各展所长，来创建好我们这个学生会，甚至是整个机械学院。所以，有必要为他们开一个欢迎会，或者说是我们机械学院分团委学生会的介绍大会。

二、活动标题

机械学院分团委学生会干事大会

三、活动主题

机械为我,精彩由我!

四、活动宗旨

让新干事感觉到我们的热情，让新干事更快的融入我们机械学院分团委学生会这个大家庭。

五、活动目的让各部门的干事能尽快的更好的了解我们机械学院分团委学生会，能尽快融入到我们这个大家庭当中，增强各部门甚至整个机械学院分团委学生会干事之间的友谊，使得他们能更好的沟通交流，相互了解。我们这次大会就是给大家一个相互认识的平台，以后我们还要带领干事们开展各种工作，为此，大家增进一下了解，就变成的一件很重要的事。我们就是希望学生会能更加融洽，在以后的工作中，能达到一种整体成果大于部分之和的状态。

六、活动组织机构

1、主办单位：

机械学院分团委学生会

2、承办单位：

机械学院分团委学生会分团委组织部

机械学院分团委学生会办公室

机械学院分团委学生会生活部

七、活动对象

机械学院分团委学生会各成员

八、活动时间

2012年9月28日晚上18:00-20:00

九、活动地点:

真诚服务敢于创新

(待定)

十、活动流程

1、前期准备阶段：

a、主席团及各部门的部长提前到达活动地点布置场地，做好相应的准备工作！b、各部门部长确保其干事都已准时到场,做好签到工作。

2、活动的重要内容及具体安排（此次活动将持续120~150分钟）

a、忆往昔:

在会议开始前,我们会放映一段我们去年学生会所举办的一些活动,让各位干事对我们学生会今后所要做的事有一个基本的理解。在干事们观看完图片后，主持人可作出一些介绍，回顾一下我们的成就，使得干事们能够更加充分的了解我们这个团队。

b、团队展示:

各部门都拥有8~10分钟上台发言,形式可以多样，尽量有些创新，并且要求每个部门的成员都要上台进行简单的自我介绍，以及对机械学院分团委学生会或自己所在部门的看法，祝福。介绍以干事介绍为主，目的就是让大家能有一个充分认识的机会，以及给干事们一个展示自我的机会。部门顺序依次是：分团委组织部，分团委宣传部，办公室，学习部，外联部，文艺部，体育部，生活部，宣传部。（预计最多19：30结束部门介绍，到时可根据这个时间进行提醒）c、主席团介绍：

主席团各成员自我介绍，展示一下我们的领导班子，介绍顺序依次是：主席：李晓东（5分钟左右）；副主席：周天宇、葛君（每人2分钟左右）；团委副书记：刘欣核（2分钟左右）

d、全家福：

全体机械学院分团委学生会成员合影，我们还是希望机械学院分团委学生会能有一张全家福，这不仅在于它的纪念价值，更在于我们这个家庭能聚集的这么全的机会确实不多，更需要珍惜。

e、如果时间充裕，各部门可以组织内部会议，对大会进行总结

3、总结展示阶段

a.主持人总结大会内容、并且欢迎大家的到场。

b.老师离场、同学离场。

c.工作人员负责会议结束的场地整理。

附件一：

突发事件及处理方案

1、指导老师未能及时赶到

解决方案:可以适当拖长干事自我介绍时间，如果有可能，可以找几位介绍中表示自己有才艺的，进行小小的展示。

2、超出预计时间

解决方案：超出时间是指不组织内部会议，时间仍然超出。这个问题上面安排干事介绍时就已经在尽量避免，我预计20:00结束，到时可以适当看着时间，并进行必要的提醒。

3、教室未批或没占到

解决方案:在这次安排中，发现最大的问题就是教室问题，因为时间比较紧，批教室只有一天时间，因此，希望能尽快得到老师的同意，我们可以尽快去批教室。如果教室没有批下来，只能当天下午临时去占教室。（待解决）

4、PPT无法放映

解决方案：主要考虑到到时周末，占到的教室可能投影仪没有打开，所以我们在下面人员的安排上准备了两套方案:一是，让外联部制作一份背景PPT（主要就是背景用，一到两张。如果时间允许，可以放上我们各部长的照片，在各个部门介绍时用），二是，让宣传部到时在黑板上板书。

附件二：

人员安排

主持：两位主席

PPT、人员安排的通知：外联部

拍照、空间宣传：分团委宣传部

板书、背景设计，活动PPT：宣传部

教室：办公室（主要负责批教室，借卡，以及到时通知各部长会议的时间、地点）采购、物品准备：生活部

布置教室：所有部门，部长提前到场

附件三：

附件四：

教室布局

策划部门：机械学院分团委学生会分团委组织部

机械学院分团委学生会办公室

机械学院分团委学生会生活部

篇3：大学生学院分团委大一干事工作总结

太原师范学院管理系是2013年经省教育厅批准组建的教学系,自建系以来始终本着“有技能、知人文、会服务”的办学理念,努力培养实用型人才。

一、太原师范学院管理系分团委基本情况

(一)管理系分团委建设思路

管理系分团委直接隶属于太原师范学院团委,致力于服务共青团员的学习生活,关注并引导青年学生思想的发展。管理系分团委目前下设办公室、组织部、宣传部和网建部四个部门,各部门分工不同且各有特色,倡导个性又注重合作,共同为分团委贡献力量。团学工作以“文化育人”为目标,以“思想引领”为导向,以“成长服务”为根本,以“特色活动”为载体,充分发挥共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益”的职能作用,担负着团结教育广大青年学生、培养青年共产主义者和优秀学生骨干队伍、拓展青年学生的综合素质和繁荣校园文化生活的重任,使分团委成为学生的主心骨、大家长。

(二)管理系团支部队伍建设现状

基层团支部作为连接上级团组织与广大青年学生的重要桥梁,始终被视为日常团学工作开展的基本单位和主要阵地。与此同时,加强团支部队伍建设也就成为团学工作中最基础的部分。自成立3年来,管理系团支部数量由最初的13个增至19个;团员人数也由330人增长到770人。仅2015年度就发展团员261人,实现了全部学生除党员、预备党员外团员全覆盖,具体占比见下图。

二、探索团学工作创新途径的动因

(一)外部因素

当前社会新形势下高等教育逐步由“精英化”向“大众化”转移,高校招生规模不断扩大,很大一部分高校开始走上改革的道路,这样的大环境给当前高校的团学工作带来了很大的压力。与此同时,随着“互联网+”行动计划的不断推进,互联网、手机客户端等新媒体对青年学生世界观、人生观、价值观的影响不断加大,学生个性与多样的物质需求和精神需求不断增强,使得传统的高校团学工作模式面临巨大的挑战。

(二)内部因素

一方面,传统高校基层院系团学工作方式中“偏教育,重管理,轻服务”的模式严重阻碍了团学工作的进一步发展。这种工作模式在一定程度上约束和限制了青年学生的全面成长,也不利于现代人才的培养。同时,传统高校基层院系团学工作方式忽视了广大青年学生的主体地位,管理模式死板且缺乏人性化,使学生普遍有被压迫的感觉,强制性占有很大比重。这一系列现象导致的最终结果是广大青年学生对团学工作产生了自然的排斥心理,长此以往,使得团学工作群众基础差,对全方面、多角度地开展团学工作造成了很大阻碍。

另一方面,现阶段高校在开展基层团学工作的过程中没有充分考虑社会需求,在人才培养过程中脱离市场实际需求的情况普遍存在,这样的引导和教育最终使得广大青年学生毕业后融入社会的难度大、适应时间长。

三、太原师范学院管理系团学工作创新的具体途径

(一)创新“青马培训”活动模式

开展“青年马克思主义者培养工程”是太原师范学院管理系分团委加强青年学生思想教育的主要形式之一。以2015年度为例,管理系于9月举行“青马工程培训班开班仪式”之后,对系内所有学生干部以及新生团员进行了长达四个月的不定期培训。同时在培训过程中坚持“两方式、三阶段、四模块”即将“分散培训”与“集中培训”相结合;贯穿学习、讨论和落实三大阶段;包括理论学习、课题研究、经验交流、团日活动四大模块。

通过开展团与团的交流,增强基层团组织团学干部经验交流和工作方式创新,管理系分团委积极与院团委及各兄弟院系分团委进行交流合作。例如12月与音乐系分团委开展以“经验交流,共同发展”为主题的学生干部座谈会,在此期间,双方分团委书记和学生干部各抒己见,针对新形势下团学工作中存在的困难性、学生参与活动“二八现象(20%的学生参加80%的活动)”、团学新媒体建设中“高关注量、低阅读量”等一系列棘手的问题展开了充分的讨论。双方在借鉴经验的基础上,互相学习,取得了很好的效果。

(二)通过多种方式加强“微微网”新媒体建设

本文提到的“微微网”主要是指基层团组织在日常团学工作中所借助的“微博”“微信”“官方网站”等一系列新媒体平台。加强新媒体平台在团学工作中的使用,使团学工作在线上线下两个层面同步开展,不仅提高了团学工作效率,更增强了团学工作中青年学生的参与性和认知度。

在新媒体建设的过程中,管理系坚持“微博”“微信”“官方网站”三大平台并驾齐驱,及时向广大青年学生推送系内系外、校内校外、专业内专业外的相关信息。通过调查研究,编辑学生最喜爱的内容,推送学生最关心的报道,利用学生最能接受的方式,为新媒体建设赋予了“管理系特色”(详见表1)。与此同时,分团委微信公众平台充分利用管理系承办的“校园品牌活动———校园模拟导游大赛”“一二九爱国朗诵活动”“迎新晚会”“宿舍文化节”等热点活动增加平台的关注程度,力求将新媒体平台打造成团学工作的一扇“窗口”。为避免新媒体平台一成不变,网建部的学生编辑们不定期采用如调查问卷、线上(下)采访等形式向系内外的学生及老师征求意见,汇总讨论后对新媒体平台进行适当改版,这样便有效地保证了新媒体建设的科学性和实用性。

(三)探索特色活动新途径

1. 打造校园“品牌活动”

学生活动是基层团学工作的重要组成部分,而打造具有专业特色的校园“品牌活动”就成为管理系分团委开展团学工作的一项创新工作。

2013年,在结合旅游管理专业特色的基础上,管理系分团委推出了“校园模拟导游大赛”,并通过不断的努力,将其打造成为“太原师范学院特色品牌活动”。为了让活动走出校园,充分锻炼学生的综合能力,几年来管理系团干们不断加强与省内各高校的相关专业沟通联系,就“导游大赛”进行充分交流,力求在比赛规格、环节设计与选手评比上做到专业化、规范化、科学化。经过了三年的发展,“校园模拟导游大赛”实现了由“系级比赛”到“校级比赛”,再到承办“省级比赛”的完美蜕变,2016年,由省旅游局主办、太原师范学院管理系承办的“第三届山西省大学生导游风采大赛(综合素质拓展)”正在如火如荼的筹备中。通过积极地与山西省旅游局进行沟通和联系,使得这项赛事从最初两届单纯地由高校主办,部分兄弟高校参与,发展成为有11所山西省本科院校参与,省旅游局大力支持,知名企业及景点全程赞助,中央驻晋媒体及地方具有影响力的媒体全程跟踪报道的一项大型比赛。

通过品牌活动的举办将专业知识推广至全校,甚至是社会各界,为广大青年学生提供了展示自己的良好平台;极大地提高了学生参与活动的积极性,使之在比赛中锻炼自己、成就自己,充分发挥了共青团“组织青年”的优势。

校园“品牌活动”的打造是管理系分团委团学工作的一项创新:创新了传统的比赛模式(增加指定景点现场讲解),创新了活动环节的设计(让学生完成“体验旅游”产品创意设计等),在激发学生兴趣的同时提高了学生的“双创”能力。

2. 打造青年志愿者品牌

青年志愿者活动是由团中央发起并在全国广泛开展的以青年自愿参加为基本特征,以扶贫帮困和社会公益事业为主要内容的一项社会服务活动。对于基层团学组织而言,青年志愿者活动是广大青年学生接触社会、培养社会主义核心价值观的必要方式。太原师范学院管理系自建系以来就成立了青年志愿者服务支队(又名“雏鹰大学生青年志愿者”),并创新地将志愿服务活动与学生社团相结合开展一系列志愿服务活动。

通过打造青年志愿者品牌,锻炼和提高广大青年学生的社会责任心、爱心以及实践动手能力,将青年学生成才的目标放到社会中,本着“我为人人、人人为我”的理念,使学生以“我是雏鹰大学生青年志愿者”为荣,激发其参与社会公益活动的热情和主动性。以2015年度为例,雏鹰大学生青年志愿者开展志愿活动详见表2。

3. 推进大学生创新创业

“大众创业,万众创新。”管理系分团委为响应国家号召,同时为丰富基层团组织工作形式,积极组织青年学生参与创新创业活动。与青年志愿者活动相似,管理系将青年创新创业与学生社团(校一级社团“雏鹰大学生青年家园”)广泛结合,为广大青年学生提供了创新创业的渠道和更加灵活的参与方式。例如,雏鹰大学生青年家园在2015年10月组织社员参加了由晋中市人民政府、山西省教育厅、山西省人社厅、山西省科技厅、山西日报报业集团联合主办的“山西省第二届晋商杯”全省大学生创业大赛。所选送的5支团队中,两支团队获得“优秀奖”,一支团队获得大赛“二等奖”,创业基金2万元。这些团队的参赛作品设计以青年学生为主要对象,学生在参与大赛的过程中充分体现自身创新创业思维的能动性,其作品也在多轮比赛过程的打磨下更具有科学性与可行性。

“思维态度决定人生高度”,创新创业本身就是一种思维方式的转变。因此,管理系在推进大学生创新创业的过程中也十分重视学生“双创”思维能力的培养。管理系分团委在广泛收集、整理青年学生创新创业想法以及困惑的基础之上,联合各教研室充分研究讨论,最终创新地将“双创”理念融入课堂,即在部分专业课的教学过程中有意识地引入“双创”理念,并结合课程特色通过“产品开发”“创意设计”等形式激发学生的“双创”思维。“课堂教学”与“实践锻炼”的有机结合,使广大青年学生对“大学生创新创业”这一现象更为熟悉,这也就为团学工作中进一步推进大学生创新创业增加了群众基础,也降低了工作难度。

4. 大力加强非师范类专业“校企合作”项目开展

校企合作,是学校与企业建立的一种合作模式,也是一种注重在校学习与企业实践、学校资源与企业资源、信息共享的“双赢”模式。2015年,太原师范学院各级领导大力推动“校企合作”项目的开展,在此大背景下,管理系多方联系各企业并且热情邀请企业总经理、负责人“进课堂”,充分将目前市场的状况、行业的需求传递给学生,让专业理论学习符合市场需要、符合行业人才需求,做到产学结合。

通过不断的努力,2015年度太原师范学院管理系与25家企业签订了实习基地协议,并在实习基地举行挂牌仪式(部分签约企业见表3)。中秋假期,管理系分团委联合旅游管理教研室组织2013级旅游管理专业56名学生赴实习基地,国家5A级景区“皇城相府”进行为期10天的实习任务。青年学生在实践中得到了锻炼,是在“皇城相府”实习基地的5所高校中唯一一个做到所有实习学生“零投诉,无退导”,充分展现了太原师范学院青年学生的优秀素质和专业素养。

企业与高校的核心交汇点在于人才,能够聘用到满足企业需求的合格人才是企业发展的迫切需求,同时高校人才能够更多地参加就业实践也是学校的重点考量标准,相信校企之间的紧密合作一定能够促进双方共同发展。对于高校基层团组织而言,重视“校企合作”也是“引领青年”的重要举措之一。

通过团学工作途径多角度创新探索和精品团学活动的大力开展,太原师范学院管理系的日常团学工作得到了进步和突破,工作模式和工作内容上都有很大收获。团学工作方式也逐渐由枯燥变得生动,由空洞变得充实,由肤浅走向深刻。要想使团学工作质量进一步提高,就要从国家整体创新大局出发,充分调查研究,细致工作,结合团中央、团省委等各级团组织的主要工作思路和号召,以高校总体建设目标为依据,不断探索高校基层院系团学工作发展新途径。

摘要：当前社会新形势给高校团学工作带来了巨大压力,如何创新高校团学工作途径是应对这一局面的重要方式。针对传统高校团学工作方式中的一系列弊端,结合太原师范学院管理系分团委自身专业特色,通过开展“青马培训”加强学生思想教育,完善“微微网”新媒体建设,打造校园“品牌活动”,将青年志愿者活动品牌化,鼓励大学生创新创业以及加强“校企合作”等方式探索基层院系团学工作的新途径。

关键词：基层团学工作,新途径,管理系

参考文献

[1]李锐.新形势下高校团学工作的创新模式[J].科教导刊(中旬刊),2015(5).

[2]郑军.高校学生工作存在的问题及对策[D].武汉:华中师范大学,2007(11).

篇4：大学生学院分团委大一干事工作总结

为加强部门管理，保证部门工作的顺利开展，保持组织部的先进性，增强组织部成员荣誉感、责任感、归属感，不断促进干事自身与部门的共同发展，帮助其发现自身存在的问题和不足，并及时予以改进，提高组织部干事总体素质，特制定本办法。

考核时间：以1个月为一阶段，若有的活动活动当月尚未全部完成，则将这个活动加到下月考核期内。

考核对象：法政学院分团委组织部部门所有干事。

考核办法：考核应本着公平、公正、公开、实事求是的原则进行。本部门考核通过自评、互评、部长（含副部长）三种形式给予每个干事综合评价，作为该干事在部门每月之星中的最终依据。

考核内容：

一、会议

1、例会通常不允许不到，若有急事需提前1天填写部门例会请假条，并有部长签字，交给当月考评部门的纪检小组成员。

2、每次例会需至少提前5分钟到达会场，若因故迟到或是早退也需填写假条。

3、认真记录会议内容，合理落实自身工作，对工作有疑问的在部长布置任务后或是会后进行询问。

4、对于会议中的讨论积极的说出自己的想法意见，分享自身经验，参与交流，勇于承担会议中的任务分配。

法政学院分团委组织部

5、简洁的完成工作总结，对近期工作的完成以及下阶段工作做一个总结。

6、较好的完成时事演讲以及评论，展示自身特点，锻炼演讲能力。

7、参与部门交流的干事还应做好办公室的工作记录，吸取经验，并于部门例会中分享给其他干事，并公布近期兄弟部门的活动以及工作分配。

二、部门工作与活动

1、以主人的身份，积极参加部门工作，出色完成自己的本职工作，认真负责的做好部门安排的任务，并及时向部长或副部汇报工作进展情况。

2、因特殊情况不能参加部门工作或活动，需提前一天向部长请假，待部长批准后方可，假条交给当月考评小组的成员。请假的干事需要做好工作交接，维系部门工作或活动的连贯性。

3、在工作中，要有创新精神，敢于去创新，在立足现实的基础上，开拓进取，使部门工作取得良好效果，提升部门品质。

4、在工作中，注重细节，注意突发状况，提高反应能力以及应急能力，冷静沉着的妥善处理场面上的任何问题，促进活动的圆满成功。

5、在工作时要敢于提出自己的看法和意见，及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议。

6、参加部门工作或者学院其他部门的活动，要注重部门的整体

法政学院分团委组织部

性，要遵守纪律，服从组织的安排，不得迟到早退，注意部门和自身形象。

7、工作与活动中，要注意自身工作的方式方法，能准确定位自己，用伟大的爱去做小事情，真诚为广大团员青年服务。

8、工作与活动时，要权责明确，干事对分配的工作不明确或不满意的，要主动找部长沟通，不得擅自推诿。

9、活动或者例会结束，需主动留下来做好场地清理工作，及时归还相关物品，在部长或副部离开之前，除特殊情况，否则不得擅自离开。

10、部门工作或活动结束，需及时进行总结，发现自身不足和活动存在的缺陷，并提出合理意见和建议，总结报告需及时上交，及时做好相关文件的归档。

三、早修与值班

1、参加部门安排的早自习和值班，注意组织纪律，不得迟到早退，不得无故缺席。

2、一般不得无故缺席早自习，特殊情况，需提前一天向负责自习的副部请假，事后补假无效。

3、参加学院安排的值班，需注意部门的形象，不得在办公室喧哗，手机需要静音，注意办公室礼节，为学院老师提供帮助。

4、无法参加学院值班，需至少提前一天向部长请假，事后补假无效。

5、良好利用时间，用有限的时间做有意义的事，学会合理安排。

法政学院分团委组织部

四、基本素养

1、主动维护部门形象，注意自己的言行，不可发表任何不负责任的言论，更不可借部门的名义做任何有损部门形象的事情，注重组织纪律性。

2、部门成员应注重自身修养的提高，加强理论学习，注重理论与实践相结合，关心时政热点，提高各方面素养，积极参加校院两级的各项活动。

3、正确处理学习与工作关系，在做好部门工作的同时，抓好学业，合理安排时间。

4、正确处理整体利益和个人利益的关系，明确认识态度与能力的关系，严厉打击小团体主义，维护部门整体一致性。

五、奖惩措施：

1、惩：

干事如有以下表现者，在下次部门例会中口头检讨（类似情况再次发生，则写书面检讨1000字，若仍有再犯，则书面检讨每次以500字叠加）。

① 负责的工作出现问题，不能够及时汇报、主动承担过失； ② 工作积极性较差，集体讨论时不主动提出个人意见与人沟通交流； ③ 对于所负责的工作，虽及时完成，但整体效果欠佳； ④ 不爱护公共财物，使用铺张浪费，外借不能做到及时归还； ⑤ 参加部门例会和学院的活动无故迟到、早退； ⑥ 参加部门例会和学院的活动未经部长批准擅自缺席； ⑦ 参加部门早自修无故迟到、早退； ⑧ 参加部门早自修未经部长批准擅自缺勤；

法政学院分团委组织部

干事如有以下表现者，书面检讨1500字，并在下次部门例会中口头检讨（类似情况再次发生，每次以500字叠加）。

① 权责不清，对分配的工作不明确或不满意时，不与部长沟通，擅自推委； ② 工作调整后，未能及时适应，导致整体工作开展过程的脱节； ③ 工作拖拉，不能按期完成所负责的工作，引起整个工作进程的延迟； ④ 参加部门例会和学院的活动经常无故迟到、早退（经常指多于3次）； ⑤ 参加部门早自修经常无故迟到、早退或是经常请假（经常指多于3次）； ⑥ 工作、生活中组织纪律性较差，自由散漫，言行严重影响到部门形象； ⑦ 受到学院处分、通报批评者； ⑧ 期末考试出现不及格科目多于1项；

⑨ 无法妥善处理好与同学、同事之间的矛盾，造成不良影响；

干事如有以下表现者，进行劝退处理：

⑩ 对于在部门内一直反映较恶劣的成员，在进行多次挽救工作均无效后，工作期间的任免可操作如下：部长提名被罢免干事的名单并说明罢免理由，由部门全体成员投票表决，半数以上赞成票即通过（部长有一票否决权）；部长将已被罢免的干事名单提交主席团审核；审核通过，进行劝退处理；未通过，对该成员进行停职观察处理。

2、奖：干事如有以下表现者，每月之星评比中有自动提名权。

① 在出色完成本职工作之余，能主动接受额外工作，并如期圆满完成； ② 工作中善于尝试创新，但绝不是单纯的标新立异，取得效果良好； ③ 敢于提看法和意见，能够及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议，得到部门的采纳与借鉴； ④ 能够为部门工作提供其他合法财源；

⑤ 遇到突发事件，能够沉着应对，平稳控制局势，得到老师和同学的肯定； ⑥ 积极参加学校组织的各类科技文化体育比赛活动，并取得出色成绩； ⑦ 获得过市级以上科技文化体育比赛的名次或奖项； ⑧ 在各类省级以上权威报刊上发表文章；

⑨ 在各类评优评先的评比活动中，能够发扬风格，主动放弃个人利益； ⑩ 通过不断总结和学习，能够及时发现和改进不足，取得较快进步；

法政学院分团委组织部

六、附则

1、本办法最终解释权归法政学院分团委组织部所有。

2、本本法自公布之日起开始实施。

法政学院分团委组织部

2009年9月

篇5：分团委干事工作总结

时间如白驹过隙，不知不觉中进入组织部就快一个学期了，在这两个多月的时间里，我先后参加了招聘会，篮球赛，舞蹈大赛，团日活动评选大会以及宿舍美化大赛等团学活动，在工作过程中，我感觉自己学到了许多，成长了许多。从一开始面对工作的茫然到现在的得心应手，我付出了很多，也收获了很多。这其中，不仅有自己的努力，更有部长的教导和同事的帮助。

一、机会留给有准备的人

做一个有准备的人，不打无准备的战。是我们应该始终贯彻的一个理念，因为只有心里有底，才能从容面对工作。面对工作，必须提前就工作事宜进行详细分析，做好工作计划，不能马虎了事。

二、细微之处见精神

细节决定成败，失祸常积于忽微。事无巨细，一件事情，既然分配在自己手上，就要用心去办好，不忽略每一个细节。在这过程中，我学会了认真和细心，明白了在平时的工作中注意细节的重要性。

三、坚持就是胜利

可贵的不是成功，而是坚持的过程。任何事情都不可能一蹴而就，工作的过程中总是不会缺少挫折，挫折来临时，坚持就显得尤为重要，它是成功的基本保证，也是磨砺人性格，锻炼人意志的最好机会。不要自甘落后，不要害怕犯错，只要你还在前进，就没有失败。

四、态度决定一切

端正的工作态度，是最基本的要求。我们应该把团学的事当做是

自己自己的事，把工作和自己的价值捆绑在一起。做到时常反思自己的工作，善于发现问题，善于反思和总结。因为，我们对工作的态度同时意味着我们可以从中学到些什么，学到多少。

五、团结就是力量

在平时的工作中，我深刻的体会到凝聚力是重要的，集体的力量是强大的。众志成城，集思广益……这些词都充分地说明了团结协作的重要性。一个团结的部门，不仅能大大提高工作效率，还能提升部门的凝聚力，使得同事之间相处更和睦。这样，便会形成一个良性循环，使部门不断地向前发展。

六、不足与改进