面试-薪金

面试-薪金（精选10篇）

篇1：面试-薪金

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？

答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？

答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何？

答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？

答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。

而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。

篇2：面试-薪金

如果你不是依赖所提供的薪金生活，并认为别人将支付你更高薪酬的话，你可以放过这个工作机会，继续寻找合适的职业机会。你甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者，同时他们也可以继续他们的搜索。

作为候选人，不管你做什么，在整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的。你必须提出您的薪酬要求，你必须做你的市场薪酬调查，以便你能够获得与你的职业背景和专业技能相当的合理的薪酬。

篇3：工资薪金的税收筹划

由于工资薪金与劳务报酬适用不同的计税方法和税率,所以合理安排工资薪金所得和劳务报酬可以实现节税。

《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发[1994]89号)第十九条区分了工资、薪金所得与劳务报酬所得:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其它组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于:前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。

《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》(国税函[1997]385号):根据个人所得税法的规定,凡与单位存在工资、人事方面关系的人员,其位本单位工作所取得的报酬,属于“工资、薪金所得”应税项目征收范围;而其因某一特定事项临时为外单位工作所取得报酬,不属于税法中所说的“受雇”,应是“劳务报酬所得”应税项目征税范围。

那么,如何界定“雇佣关系”与“非雇佣关系”呢?从形式上来说,确立雇佣关系必须通过单位与个人签订劳动合同。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关系”,既要采用形式判别法,当然,还要注意事实劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有些地方税务机关在区分时出来考虑劳动关系之外,还附加了用人单位是否为劳动者缴纳社保等条件,例如:江苏地税对实际操作中的掌握标准作了规定,(1)签订了合法、有效的劳动合同,即存在了劳动关系;(2)企业按规定为职工缴纳养老保险等,使职工享受规定的社会保障待遇。凡满足上述二项条件的,则存在雇佣与被雇佣关系,否则就不存在雇佣与被雇佣关系(苏地税政二函[1999]1号)。

《广州关于劳务报酬所得个人所得税征税问题》明确:劳务报酬所得属于独立个人劳务所得,工作、薪金所得属于非独立个人劳务所得。个人从事的劳务作为独立个人劳务,一般符合好以下条件:(1)其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;(2)其从事劳务服务所取得的劳务报酬是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;(3)其劳务服务的范围是固定的或有限的并对其完成的工作负有质量责任;(4)其未提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负担。

《关于2008年度企业所得税汇算清缴有关业务问题的通知》(辽地税函[2009]27号)站在企业的角度区分了工资薪金和劳务报酬。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。劳动合同或基本养老保险缴费单是证明企业与员工之间存在任职或雇佣关系的凭据,企业支付给员工的报酬只有在企业与员工签订劳动合同或为员工缴纳基本养老保险的情况下,才能作为工资薪金支出;否则应作为劳务费支出,凭劳务费发票税前扣除。

工资、薪金所得与劳务报酬所得都属于劳动所得。对于劳务报酬所得,税法规定,每次收入不超过4000元的减除800元费用、每次收入4000元以上的减除20%的费用作为应纳税所得额,适用20%的比例税率,一次收入畸高的,实行加成征收,劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。可见工资、薪金所得与劳务报酬所得的税负是不相同的,实现二者的转化在一定程度上可起到降低税负的作用。

(1)劳务报酬所得转化为工资、薪金所得

由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的比例税率20%低,因此在某些情况下将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,能节约税收。

(2)工资、薪金所得转化为劳务报酬所得

在纳税人工资、薪金较高,适用边际税率高的情况下,将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节省税收。

[案例分析]

某房地产公司欲聘用一知名专家设计师,双方商定每月的报酬为30000元。在签订合同时,面临两种选择:是签订存在雇佣关系的劳动合同,还是不存在雇佣关系的劳务合同?

方案一:签订存在雇佣关系的劳动合同

如果签订存在雇佣关系的劳动合同,则该设计师每月30000元收入,按工资、薪金所得项目征税。

应纳税额=(30000-3500)×25%-1005=5620(元)

方案二:签订不存在雇佣关系的合同

如果该设计师与房地产公司不存在雇佣关系,只是一名兼职的工作人员,则其30000元收入应该按照劳务报酬所得纳税。

应纳税额=30000×(1-20%)×30%-2000=5200(元)

方案二比方案一少纳税420元(5620元—5200元)。

在运用上述方法节税时,一定要征得员工的同意,同时要考虑到企业的实际情况,只有在劳动关系介于两者之间,且双方都同意,并且不会有其他劳动纠纷的情况下才可以釆用,否则会产生逃避纳税的嫌疑风险,或导致其他的劳动纠纷。

二、运用好保险与公积金

财政部和国家税务总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006110号)、《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[200818号)规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。但是在实际中许多单位或者没有为职工上齐保险与公积金,或者仍按7%的较低比例缴付住房公积金。因此,在不增加企业负担的情况下,可以利用住房公积金进行个人所得税进行税收筹划:提高住房公积金计提比例,减少个人所得税应纳税额,从而提高职工的实际收入水平。

居民在购买保险时可享受三大税收优惠:一是企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定的金融机构缴付的医疗保险金,不计个人当期的工资、薪金收入,免缴纳个人所得税。二是由于保险赔款是赔偿个人遭受意外不幸的损失,不属于个人收入,免缴个人所得税。三是按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的医疗保险金、基本养老保险金和失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入,也免征个人所得税。

在一些保险公司的险种推销中,避税也是其一大卖点,需要避税的朋友可以考虑此类险种。同时需要指出的是,在投资分红类保险中,保险收益也无须缴纳20%的个人所得税。

需要注意的是,需要避免以下情况,否则仍需缴纳个人所得税:

(一)超过免税保险及住房公积金的标准缴付部分。单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金,及超过生育保险办法规定标准的生育保险性质的津贴、补贴,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

(二)个人获得现金形式住房补贴、医疗补助费。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费,应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。

(三)由企业为个人缴付的免税保险费种类之外的保险。对企业为员工支付各项免税之外的保险金,如很多企业为员工上的商业性补充医疗保险和补充养老保险等,应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入,按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴。

[筹划案例]

某单位职工王某,每月应从单位取得工资5400元,减除个人负担的社会保险费300后,王某每月实际取得工资5100元,该单位未为王某缴纳住房公积金,王某个人也未缴纳住房公积金。王某上一年度月平均工资也是5400元,其工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资为2000元(假设本例中个人负担的社会保险费300元在税法规定的标准和范围内)。

筹划前:王某每月应纳个人所得税为(5100-3500)×10%-105=55(元),全年应纳个人所得税55×12=660(元)。

[筹划方案]

其他条件不变,企业将原来发给王某工资中按王某上一年度月平均工资12%的部分以住房公积金形式缴入王某住房公积金账户,王某个人也按同样的金额缴入住房公积金账户。

筹划后:企业为王某缴纳的住房公积金为5400×12%=648(元),个人缴纳的住房公积金也是648元,王某实际当月工资、薪金所得5400-300-648=4452(元),王某每月应纳个人所得税(4452-3500)×3%=28.56(元),全年应纳个人所得税28.56×12=342.72(元)。

[筹划结果]

王某在筹划后比筹划前全年少纳个税660-342.72=317.28(元)。

注意事项:职工只有在符合《住房公积金管理条例》规定情形时,才可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。因此,企业可兼顾职工个人需求,视情况采取类似的税收筹划。此外,企业为职工缴纳住房公积金应该控制在税法规定的标准内,这样的筹划才更有意义。

三、设计好低价售房激励方案

企业有时会以低价售房的形式对职工进行奖励,必要时,可从职工的工资和奖金中分解出一部分收入,使职工再次获得按年终奖计税降低税负的机会,也就是说,某一年份,企业的高收入者的薪酬可以由三部分组成:月工资薪金、年终奖、低价售房所得,如果是上市公司,还可以有股权激励所得。这样做,高收入者的收入被分解为几个部分,分别计税,可以大大降低其税收负担。

篇4：薪金薪金，谈起来就“伤心”！

Rochelle： Do you like it， Randy？ It’s my new “professional lady” look.

Randy： It suits you. But what’s the occasion？

Rochelle： I just had my third interview at my dream company.

Randy： Congratulations！ How did it go？

Rochelle： It went like a dream. This position really fits my skill set， and has great potential for development. I get on great with the department head， and the office culture seems relaxed but focused. On top of that， the company is growing really quickly and is developing some new markets. Randy： It sounds like you really know a lot about the company. So what’s the starting salary？

Rochelle： I don’t know. I haven’t asked.

Randy： You never cease to surprise me. ①How can you go through three rounds of interviews and never make a peep about 1）compensation？

Rochelle： I don’t want to look like I’m just in it for the money， you know？ I want them to feel like I’m looking to make a contribution， not just to get paid.

Randy： Well， be careful. If you don’t make your expectations clear， it can be easy to get trapped in a bad situation.

Rochelle： Such as？

Randy： My girlfriend got taken advantage of in her last job. She never asked about salary， and after she signed the contract she learned that her salary was only one third of her peers’.

Rochelle： What？ Why would a company do that？

Randy： No matter how much you like the people in the company， a company’s purpose is still to make money. If they think they can get away with paying you less， then they will. After you sign the contract you have no more room to bargain.

Rochelle： ②So if I don’t give a salary demand， they’ll skin me alive. Yet if I do bring up salary， then they’ll think I’m just being a 2）moneygrubber. ③Looks like I’m darned if I do and darned if I don’t.

Randy： ④It’s not necessarily a catch twenty-two. There’s a right time and a right way to bring up compensation during job interviews.

Rochelle： ⑤I’m all ears.

Randy： You probably don’t want to bring it up in the first interview. That’s when you need to be making a good impression and proving that you’re worth their time.

Rochelle： I know that much.

Randy： ⑥After they seem interested in you， it’s OK to break the ice about the salary and benefits. If you have a chance to talk with the HR department， that’s the perfect time. Managing salaries and benefits is their job.

Rochelle： I guess that makes sense.

Randy： A confident， experienced employee will want to ensure that the position fits their expectations. Researching the average salaries in your field and asking about salary at the right time can make you look like an even better candidate.

Rochelle： I didn’t think about that. ⑦Have I already missed the boat on salary 3）negotiations？

Randy： Have you signed anything？

Rochelle： Not yet.

Randy： Then it’s not too late yet. Next time you have a chance， talk with their HR about the salary they expect to pay， and let them know your expectations. Rochelle： Will do. Thanks for the tip！

Randy： No problem！

兰迪：哇，罗谢尔！你今天打扮起来了。

罗谢尔：你喜欢吗，兰迪？这是我新的“职业女性”行头。

兰迪：你穿着很合适。但是在什么场合上穿呢？

罗谢尔：我只是刚去参加了我理想公司安排的第三轮面试。

兰迪：恭喜你！事情进展得怎样啦？

罗谢尔：这真的像做梦一般。这个职位真的和我的技能很合适，而且有很多好的发展前景。我和部门主管相处得很好，（那里的）工作氛围看起来融洽而专注。最重要的是，那家公司发展得很快，正在开拓一些新的市场。

兰迪：听起来你真的很了解这家公司。那么起薪是多少呢？

罗谢尔：我不知道，我没有问。

兰迪：你总是给我“惊喜”。你怎么能经过三轮面试以后还没有问到报酬的问题？

罗谢尔：我不想让自己看起来就是为了钱才去那家公司的，你知道吗？我想让他们认为我是想来作贡献的，而不是只拿薪水的。

兰迪：好吧，你得当心了。如果你不清楚地表达自己对薪酬方面的期望，就很容易陷入糟糕的局面。

罗谢尔：例如？

兰迪：我女朋友就在上一份工作中被算计了。她从来不问薪水，但是当她签了合同后，才发现自己的薪水只是同级别的三分之一。

罗谢尔：什么？为什么一家公司要这样做？

兰迪：不管你多喜欢公司里面的人，一家公司的目的就是盈利。如果他们认为付给你更少的薪水也没有关系的话，那么他们就会这么干。当你签了合同后，就没有讨价还价的余地了。

罗谢尔：那么如果我不对薪水作出要求，他们就会剥削我。然而，如果我提起工资，那么他们又会认为我只是个财迷。看起来无论如何我都会有麻烦。

兰迪：这也不一定是棘手的事。在面试中提起薪酬要有恰当的时机和方法。

罗谢尔：我洗耳恭听。

兰迪：你也许不想在第一轮面试就提到这个问题。这个时候你需要给人留下一个好印象，证明他们把时间花在你身上是值得的。

罗谢尔：这方面我也很懂。

兰迪：当他们看起来对你感兴趣后，是时候开始问薪酬和福利方面的问题了。如果你有机会和人事部的人谈话，那就是最佳时机。负责薪酬和福利是他们的工作。

罗谢尔：我想这有道理。

兰迪：一个自信、有经验的雇员会希望确保这个职位符合他们的期望。调查同行的平均工资并且在合适的时间询问关于薪酬的事，能够让你看起来是更合适的人选。

罗谢尔：我过去没考虑过这个问题。我是不是已经错失了商讨薪酬的良机了？兰迪：你签了什么东西吗？

罗谢尔：还没有。

兰迪：那么一切都还来得及。下一次你一有机会，就跟人事部的人谈一下他们希望支付的薪酬，也让他们知道你期望得到的薪酬。

罗谢尔：我会的，谢谢你的建议！

兰迪：不客气！

Smart Sentences

① How can you go through three rounds of interviews and never make a peep about compensation？ 你怎么能经过三轮面试以后还没有问到报酬的问题？

make a peep： say one’s opinion about sth. （就某事发表意见）。例如：

Mrs. Howard said she would fight for our benefits， but she didn’t make a peep during the discussion.

霍华德夫人说她会为我们争取福利，但在讨论的过程中，她什么也没说。

② So if I don’t give a salary demand， they’ll skin me alive. 那么如果我不对薪水作出要求，他们就会剥削我。

skin sb. alive： punish sb. very severely， or defeat sb. completely（狠狠责罚；彻底打败）。例如：

If Mom knows I broke her favorite dishes， she would probably skin me alive.

如果妈妈知道是我摔坏了她最喜欢的盘子，她会把我生吞了。

③ Looks like I’m darned if I do and darned if I don’t.看起来无论如何我都会有麻烦。

I’m darned if I do and darned if I don’t： no matter what I do， there will be trouble； a proverb （无论如何，我都躲不过了；谚语）。例如：

If I take the IBM job， my Dad will get mad； if I don’t， my Mom will kill me. I guess I’m darned if I do and darned if I don’t.

如果我受聘于IBM，我老爸会生气；但如果我不去呢，老妈会把我杀了。我想，无论如何我都会有麻烦的。

④ It’s not necessarily a catch twenty-two. 这也不一定是棘手的事。

catch twenty-two： a contradictory or tricky situation； a dilemma（矛盾的、棘手的情况；让人左右为难的境况）。例如：

It’s always a catch twenty-two for new graduates—you need experience to find a job but you can’t gain experience until you’ve had a job.

对于新毕业生来说，情况是很矛盾的——你想找工作就必须有经验，而你不曾工作，就不会有经验。

⑤ I’m all ears. 我洗耳恭听。

all ears： eager to receive advice（渴望接收建议）。例如：

Mr. Stone is all ears for any suggestions from his subordinates.

斯通先生对下属的意见总是很欢迎的。

⑥ After they seem interested in you， it’s OK to break the ice about the salary and benefits. 当他们看起来对你感兴趣后，是时候开始问薪酬和福利方面的问题了。

break the ice： get sth. started（开个头）。例如：Breaking the ice with someone I don’t know at a party is always awkward for me.

在聚会时与不相识的人发起对话对我来说总是一件很尴尬的事。

⑦ Have I already missed the boat on salary negotiations？ 我是不是已经错失了商讨薪酬的良机了？

miss the boat： miss an opportunity that may not come again（错失良机）。例如：

Man， you really missed the boat. Working under Mrs. Kelly is a wonderful opportunity.

篇5：面试时如何谈薪金问题

坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

先谈薪资是种浪费

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇

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篇6：面试-薪金

。当然，对自身能力还有点自信的话，就问吧(并不是说没自信就别问，问了代表你还是有点自信的)总而言之，问比不问好问的时机看面试的具体情况，如果之前没有机会让你说的话，最后都会问一句：你还有什么问题吗?之类的话，这时你就可以提问了，

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篇7：在职及薪金证明

兹证明同志（XXX）于XXX年XX月至现在，就职于XXX公司，目前担任本公司XXXX职位，年薪为XXX万元/年。

特此证明！

单位：

日期：

Proof of Employment and Income

篇8：薪金福利制度

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作情况，开展一次公司组织的旅游度假活动（特殊情况除外），标准为：

1）连续在公司工作1年以上者可享受本市内包括各县区景点一日游。2）连续在公司工作2年以上者可享受省内各景点三至五日游。3）连续在公司工作3年以上者可享受国内各景点七日游

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

篇9：个人薪金收入证明

中国工商银行股份有限公司汕头潮南支行：

兹证明__________先生/女士(证件名称：身份证，证件号码：_____________________)系本单位____________，已连续在本单位工作________年，任职___________，该职工当前的最高学历为________，近一年内该职工的平均月收入(税后)为__________万元人民币。

本单位承诺以上所提供的情况真实，如因证明情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应经济责任。

单位地址：____________________________ 联 系 人：____________________________ 联系电话：____________________________

单位公章：

篇10：日本的薪金制度

日本的薪金制度

1.日本的薪金制度特点

(1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划，调动了积极性。从1950-1970年的20年中，生产增长了20倍，即每年递增14.1%，而工资相应则每年增长5%-6%。

(2)以行为科学理论为基础，实行年功序列制，稳定员工队伍，协调劳资矛盾。(3)奖励以发明创造奖和年终奖为主，刺激职工学习技术，一般不实行经常性的生产奖。(4)员工升级既按年头，又加考核，减少了单纯论资排辈的副作用。(5)企业若经营亏损，则领导干部带头降工资。2.传统的年功序列制

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。

年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在2年内的叫新人层，3-5年的叫一般层，6-9年的叫中坚层，10-14年的叫核心层，15年以上的叫监督层。日本没有全国统一的工资等级标准。以丰田汽车公司为例，其员工1978年的标准月工资为156710日元。员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分(约占49%)以外，其余一半以上仍由活的因素，如效率、成绩等决定。

年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有四：一是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；二是多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资；三是年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧；四是员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

年功序列工资制是在日本特殊条件下形成的，是东方传统观念和当时日本的现实情况巧妙结合的产物，其思想根源可上溯至封建时代具有人身依附性的主仆雇佣关系。

年功序列工资制的产生也与日本的东方传统文化，推崇儒家伦理道德的思想有关。例如，以年功为主的工资制度，适应了人们“长幼有序”的传统观念。年功工资与缓慢晋升相结合促进了企业内部员工之间的和谐团结，体现了儒家的中庸思想。另外日本强调集团主义、家庭观念，有助于建立起终身雇佣这种奇特的劳资关系，培养员工对企业忠诚和奉献精神。这种东方传统与现实巧妙结合，建立起在群体忠诚基础上激励员工努力工作的劳动工资制度。年功序列工资制与终身雇佣制，在战后日本经济的恢复和60年代日本赶超西方的远大目标中，起着不可低估的作用。

仅供参考

HR工具-文本范例

3.新生事物——职务职能工资制

在20世纪60年代到20世纪70年代中期之前，日本经济处于高速增长时期，企业规模发展很快，每年都要招收大量新员工，企业里员工的年龄结构是年轻员工多、中老年员工少的“金字塔”型。因此，在这段时期里，年功序列工资制执行得十分顺利，而且对日本经济发展起到了应有的推动作用。从70年代中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。同时世界科技革新日新月异，以微电子技术、生物工程和新型材料为先导的新技术冲击日本，再加上日本国内高消费、高学历、高龄化等变化，年功序列工资制遇到新的挑战。目前，日本工资理论界一致认为年功序列工资制赖以生存的条件已经发生变化，年功序列工资制的支柱——终身雇佣制已开始动摇。

进入20世纪90年代，一部分企业在管理人员中彻底废除了以年功序列型为主的工资制度，而采用100%的职务能力工资制。员工的工资完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作成绩好，对企业贡献大的员工薪金高；反之工作能力弱、工作成绩差的员工工资低。

在职务职能工资制中，职务工资主要是根据应知、应会、应作努力、应负责任和作业条件等因素，对职务的困难程度和重要性进行评价，决定职务工资；职能工资主要是按完成职务的能力(指包括显在能力和潜在能力的综合能力)决定的。