薪金调整通知单

薪金调整通知单（精选16篇）

篇1：薪金调整通知单

薪金调整申请书

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入品保科与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。时光如梭来公司也有一年的时光了，在这段时间里，公司的领导、同事及文化更坚定了我正确的选择，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

这一年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。但是在我个人的能力不断的提升以及工作职责范围、工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在不断上涨，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。

此致

敬礼

申请人：张山东巧媳妇食品集团二〇一三年十二月一日

篇2：薪金调整通知单

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函[2009]3号

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起执行。

篇3：薪金调整通知单

一、对个人所得税法修订过程的回顾

我国个人所得税自1980年以来,先后经历了六次修改。1993年是第一次修正;第二次是1999年恢复征收储蓄利息税所得的个人所得税;第三次是2005年提高工薪所得减除费用标准,赋予年所得超过12万元的纳税人自行申报的义务和扣缴义务人全员全额纳税申报义务;第四次是2007年授权国务院调整储蓄存款利息所得个人所得税;第五次是2007年底再次提高工薪所得减除费用标准;第六次也就是这一次修改,如2011年6月30日,全国人大常委会终于在一定程度上听取了民意,对于工资薪金所得方面,每月收入额减除费用标准由2000元/月提高到3500元/月;调整了工薪所得税率结构,由9级超额累进税率调整为7级,税率调整为3%至45%。

二、具体计算全年一次性奖金的新个人所得税的步骤:

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

新个税下年终奖计税方法共有2种,分别为:

(1)扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额。

(2)扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。

举例说明:

如果发放年终奖的当月工资为3500元,发放年终奖为19500元,将19500元除以12得出1625元,对应税率为10%,那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为10000元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

三、新税法下征收一次性年终奖个人所得税存在的问题

最典型的案例就是多拿一块钱,竟然要多交千元的税,少数员工在拿年终奖的时候,发现这样一个奇怪的现象,虽然从数目上看是自己拿的年终奖金多,可交完税后拿到手的,竟然比奖金总额低于自己的人还要少。例如:假如小王和小张的月工资都超过3500元,年末两人的年终奖分别为18000和18001,小王的实得年终奖为:18000÷12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%、0,应纳税额=18000×3%-0=540元,税后所得17460元。以此类推,小张的实得年终奖为:18001÷12≈1500.08,超出了1500元,对应税率及速算扣除数为:10%、105,应纳税额=18001×10%-105=1695.1,税后所得16305.9。这样一比,二者缴纳税额相差1155.1元。因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点,一旦遭遇了这个临界点,可能就会出现“多发少得”、“得不尝税”的情况。加之,2011年是新修订的个人所得税法施行后的首次发放年终奖,税法税率及级次级距都发生了变化,这也使得市民最后真正拿到手的年终奖额度也随之改变。

下面本文深入探讨一下新税法年终奖纳税仍然存在的新盲区:

1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万,在这几个临界点周围,仍然会出现多收入一元,却要多纳好几万的税,这几个临界点是怎么确定的呢?因为它们除以12刚好是税率表(见表2)的分界点。比如:年终奖为18000元,那么要缴纳540元的税,如果按年终奖为18001元,则需要多纳税1155.1元,即1695.1元。同理,54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳24390.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。

下面以函数图像说明税后所得与年终一次性奖金的关系(假设员工为居民纳税人,并且每月工资超过扣除额):

从图1可以看出,当年终一次性奖金金额达到A点(18000元)时,税率为3%,税后所得达到一个极大值。此后,奖金金额再略微增加,税率就陡增为10%,税后所得陡降。之后,随着奖金金额的继续增加,税后所得逐渐回升,当当年终一次性奖金金额达到B点时,税后所得又恢复到了税率为3%时税后所得的极大值。

同样的道理,当年终一次性奖金金额达到C点时,税率为10%,税后所得达到一个极大值。此后,奖金金额再略微增加,税率就陡增为20%,税后所得陡降。之后,随着奖金金额的继续增加,税后所得逐渐回升,当当年年终一次性奖金达到D点时,税后所得又恢复到了税率为10%时税后所得的极大值。

下面,我们就来计算一下A、B、C、D这些点的年终一次性奖金金额。

A点:年终一次性奖金金额=1500×12=18000元

B点:我们设B点的年终一次性奖金金额为X,由于B点跟A点的税后所得是一样的,则我们可得以下方程:

求得X=19283.33元

C点:年终一次性奖金金额=4500×12=54000元

D点:我们设D点的年终一次性奖金金额为X,由于D点跟C点的税后所得是一样的,我们可得以下方程:

54000-(54000×10%-105)=X-(X×20%-555)

求得X=60187.5元

同样的方法,我们可求得其他的临界点,年终一次性奖金纳税临界点如表3。

从常理推断,年终一次性奖金数额越大,个人所得税纳税数额也越大,同时税后所得也逐渐增加,在计算税率上的“临界点”时,会产生一种不合理的现象,即奖金收入增加,税率上升,税后所得反而减少。根据数学知识,我们可以知道,由于年终一次性奖金实行的是累进税率,所以在各自单个税收级距中,应纳税所得额与税后所得呈线性关系,但在多级距组成的复合级距中,由于线性方程组的交叉,部分级距内存在竞合现象。用通俗话来讲,当年终奖逐渐增加时,税后所得减少,便随着年终一次性奖金继续增加,税后所得不断增长,最终又超过原税后所得的最大值。

综上,在以上区间内肯定就会遇到多发不如少发的问题,除去以上区间数据,全年发放的一次性奖金与税后所得还是成正比关系,即奖金越多,其税后所得越多。

由此可见,税法下全年一次性奖金纳税表现出来的问题,其实质是工资薪金的纳税问题。国家税务部门在工资薪金缴纳个人所得税上采取了一些使高收入者相对少纳税的优惠政策和措施,但其结果却导致了国家财政收入减少,且失去了税收制度的公平性,违背了税收的立法精神和政策导向作用。而由于年终奖是公司对于员工一年的辛苦付出所给予的奖励,新税法为了员工的实际收到的利益,在确定员工的年终奖金标准时已经尽量避开了旧税法上述奖金所得名多实少的区间,以保证员工最终税后的实际收入不会大幅减少。但是新的盲区仍然存在,我们可以设想,如果能对年终奖方案进行科学的设计,必要时,巧妙地运用年终一次性奖金的发放筹划临界点,是可以达到节税目的的。

四、结论及建议

全年一次性奖金纳税表现出来的问题,其实质是工资薪金的纳税问题。国家税务部门在工资薪金缴纳个人所得税上采取了一些使高收入者相对少纳税的优惠政策和措施,但其结果却导致了国家财政收入减少,且失去了税收制度的公平性,违背了税收的立法精神和政策导向作用。因此,国家应从以下两个方面考虑解决相关问题:(1)税收政策的减免与优惠,首先要考虑中低收入人群。(2)改革现行工资薪金个人所得税的计征办法,全面实行“按全年月平均工资计税,分月预缴”的方式。

由于年终奖是公司对于员工一年的辛苦付出所给予的奖励,为此希望为了员工的实际收到的利益,各单位在确定员工的年终奖金标准时,应合理策划,避开上述奖金所得名多实少的区间,以保证员工最终税后的实际收入不会减少。这样也就达到了税收筹划的目的,实现了员工利益最大化的需要。

参考文献

[1]贾康.个税起征点绝不是越高越好[EB/OL].2011(.8)

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[5]汤贺凤.王虹.不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题探讨[J].华南理工大学学报(社会科学版).2010(.03)

[6]蔡丽霞.年终奖金发放的个人所得税筹划案例解析[J].齐鲁珠坛.2006(.02)

篇4：关于调整工伤保险费率政策的通知

一、关于行业工伤风险类别划分

按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见表1）。

二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。按照工伤保险行业风险分类表，各行业工伤风险类别对应的全区工伤保险行业基准费率，一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

三、关于用人单位费率的确定与浮动

用人单位参保所在地社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，最低费率不低于一类风险行业基准费率。具体的费率浮动办法另行制定，出台前各市暂执行原有费率浮动政策。

四、高度重视工伤保险费率调整工作

各地应充分认识调整完善工伤保险费率政策的重要性，加强对调整完善工伤保险费率政策的组织领导，采取切实有效措施，在基金收支平衡的基础上，实现总体上降低工伤保险费率水平的目标。强化工伤保险基金管理，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响，发现重大问题，及时上报人力资源和社会保障厅、财政厅。

篇5：薪金调整通知单

5各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

为加强企业所得税与个人所得税的协调管理，严格执行《国家税务总局关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），提高个人所得税代扣代缴质量，各地税务机关应将个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，与所在任职或受雇单位发生的工资费用支出进行比对，从中查找差异及存在问题，从而强化个人所得税的征收管理，规范工资薪金支出的税前扣除。现将有关事项通知如下：

一、各地国税局应于每年7月底前，将所辖进行年度汇算清缴企业的纳税人名称、纳税人识别号、登记注册地址、企业税前扣除工资薪金支出总额等相关信息传递给同级地税局。

地税局应对所辖企业及国税局转来的企业的工资薪金支出总额和已经代扣代缴个人所得税的工资薪金所得总额进行比对分析，对差异较大的，税务人员应到企业进行实地核查，或者提交给稽查部门，进行税务稽查。

2009年，地税局进行比对分析的户数，不得低于实际汇算清缴企业总户数的10％。信息化基础较好的地区，可以根据本地实际扩大比对分析面，直至对所有汇算清缴的企业进行比对分析。

二、地税局到企业进行实地核查时，主要审核其税前扣除的工资薪金支出是否足额扣缴了个人所得税；是否存在将个人工资、薪金所得在福利费或其他科目中列支而未扣缴个人所得税的情况；有无按照企业全部职工平均工资适用税率计算纳税的情况；以非货币形式发放的工资薪金性质的所得是否依法履行了代扣代缴义务；有无隐匿或少报个人收入情况；企业有无虚列人员、增加工资费用支出等情况。

三、地税局在核查或检查中发现的问题，属于地税局征管权限的，应按照税收征管法及相关法律、法规的规定处理；属于国税局征管权限的，应及时将相关信息转交国税局处理。

各地地税局应于每年11月底前，将国税局提供的有关信息的比对及使用效果等情况通报或反馈同级国税局。

四、各级税务机关要高度重视此项工作，要将其作为提高个人所得税征管质量，规范工资薪金支出税前扣除，大力组织所得税收入的有效措施，精心组织，周密部署，扎扎实实地开展工作。要制定切实可行的工作方案，充分利用信息化手段加强比对工作。

国税局和地税局之间要密切配合，通力协作，形成工作合力，按照本通知要求及时传递和反馈信息，共享信息资源和工作成果，对工作过程中发现的带有共性的问题，要联合采取措施，加强所得税管理。

篇6：通知 公积金调整通知

各位员工：

关于2018年公积金基数调整的信息，具体如下：

杭州市公积金基数将于7月进行调整，一年仅调整一次，如有需要调整的员工，请于7月12日（含）之前，将本人需要调整的信息以邮件形式发至人事钉钉邮箱。

如有疑问，请咨询人事部门，特此通知！

附：公积金调整上限为个人工资总额。公积金计算

合计缴纳：基数*24%

个人承担：基数*24%-241 邮件发送模板如：基数调整为6000，合计1440元。

人事部

篇7：薪金调整通知单

旺字【20150314038】号

通 知

集团各事业部/各部门：

经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新规定，现将调整结果通知如下：

一、公司所有员工上班时间调整为两个班次： Z班：8： 30-18：00 适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。其中，一线岗位的，该班人员中午11：30-12：00就餐后负责一线岗位轮值。

一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。W班：9：00-19：00 适应范围：一线岗位非轮值人员。该班人员中午12：00-13：00为就餐自由休息时间。

二、公司所有部门员工休息日调整为：

“普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。

三、休假事宜

假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。

考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。

考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次；

休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。

集团人事行政部

2015年3月14日

主 题：关于休息日及下班时间调整通知 主 送：欣旺集团各事业部/各店

篇8：薪金调整通知单

根据《中华人民共和国主席令》 (第八十五号) 公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) , 自2008年3月1日起, 个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题通知如下:

一、“自2008年3月1日起施行”是指从2008年3月1日 (含) 起, 纳税人实际取得的工资、薪金所得, 应适用每月2000元的减除费用标准, 计算缴纳个人所得税。

二、纳税人2008年3月1日前实际取得的工资、薪金所得, 无论税款是否在2008年3月1日以后入库, 均应适用每月1600元的减除费用标准, 计算缴纳个人所得税。

篇9：薪金调整通知单

一、调整范围

调整企业离休人员基本养老金人员范围为：2014年9月30日前已按规定办理离休手续并按月领取基本养老金的企业离休人员，包括符合原自治区劳动和社会保障厅《关于我区企业中1949年12月11日前参加工作的退休人员基本养老保险待遇问题的通知》（桂劳社字〔2001〕87号）和《关于印发〈贯彻桂劳社字〔2001〕87号文件有关问题的解答〉的通知》（桂劳社养险字〔2001〕35号）规定享受相应基本养老保险待遇的企业退休人员（以下统称企业离休人员）。

二、调整标准

企业离休人员每月按以下标准增加基本养老金：省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

在按以上标准增加基本养老金的基础上，对1934年9月30日前出生的企业离休人员，每人每月再增加100元;对1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的企业离休人员，每人每月再增加60元。

三、经费来源

本次增加企业离休人员基本养老金所需资金，从基本养老保险基金中列支。

四、组织实施

本次调整企业离休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和自治区党委、政府对广大企业离休人员的深切关怀，各地要高度重视，严格按文件规定和要求，认真组织实施，务必于2015年9月底前将调整增加的基本养老金足额发放到企业离休人员手中，确保调整工作不折不扣落实到位，并于2015年10月19日前将调整落实情况以书面形式连同《企业离休人员调整基本养老金情况表》分别报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。工作中遇到的新情况、新问题，请及时向自治区人力资源社会保障厅、财政厅报告。

篇10：营业时间调整通知

接虹口公安通知：因20XX年6月19日虹口足球场举办大型活动，虹口服务网点当天的营业时间临时调整为9:00～14:00。届时停车场将不对外开放，办理客车额度业务的客户请乘坐公共交通前往。交通线路：地铁3号线、8号线(虹口体育场站)，18、21、47、51、52、70、97、115、132、139、167等。

特此通知，给您带来不便，敬请谅解!

篇11：考勤调整通知

公司全体员工：

为提高工作效率，加强考勤管理，经领导研究决定，对作息时间及考勤管理作出以下调整：

1、下午作息时间由原来14:00—18:00时调整为13:00—18:00时；

2、所有员工考勤打卡必须在三分园进行，原中保国安前台打卡机打卡权限取消；

3、营销人员因外出拜访客户未能打卡，需及时填写《签卡申请单》，经部门负责人签名后交管理部；

4、工程技术人员考勤由项目经理现场管理，每月由技防部文员汇总至管理部；

5、其他相关规定公司将于近期出台《考勤管理制度》。以上通知事项自12月1日起执行。特此通知

篇12：电价调整通知

为合理引导新能源投资，促进陆上风电、光伏发电等新能源产业健康有序发展，提高可再生能源电价附加资金补贴效率，现将《国家发展改革委关于完善陆上风电光伏发电上网标杆电价政策的通知》(发改价格〔20xx〕3044号)转发给你们，并结合我省实际，就有关事项通知如下：

一、我省陆上风电上网标杆电价

20xx- 核准的陆上风电项目，上网标杆电价为每千瓦时0.60元(含税，下同)。核准的为0.58元。

项目两年核准期内未开工建设的，不执行该核准期对应的标杆电价。20xx年前核准但于20底前仍未开工建设的，上网电价按0.60元执行。

二、我省光伏发电上网标杆电价

(一)光伏电站

20xx年备案并纳入年度规模管理的光伏电站项目，上网标杆电价为每千瓦时0.98元。

20xx年以前备案并纳入年度规模但于20xx年6月30日前仍未全部投运的，上网电价按0.98元执行。

(二)分布式光伏

1、“自发自用、余电上网”模式。根据《国家发展改革委关于发挥价格杠杆作用促进光伏产业健康发展的通知》(发改价格〔20xx〕xx38号)规定，项目所发全部电量电价补贴标准为每千瓦时0.42元;自用有余上网的电量，由国网山东省电力公司按照我省燃煤机组标杆上网电价收购。

2、“全额上网”模式。项目发电量由国网山东省电力公司按照我省光伏电站上网标杆电价收购。

3、分布式光伏发电自并网发电之日起，由国网山东省电力公司根据国家有关程序、管理办法支付电费，省物价局不再批复具体项目上网电价。

三、其它事项

(一)未尽事宜，按照发改价格〔20xx〕3044号文件有关规定执行。

(二)各级价格主管部门要加强对陆上风电和光伏发电上网电价执行和电价附加补贴结算的监管，确保相关价格政策执行到位。

山东省物价局

篇13：薪金调整通知单

海关总署:

经国务院批准, 自2014年10月15日起, 取消无烟煤 (税号:27011100) 、炼焦煤 (税号:27011210) 、炼焦煤以外的其他烟煤 (税号:27011290) 、其他煤 (税号:27011900) 、煤球等燃料 (税号:27012000) 的零进口暂定税率, 分别恢复实施3%、3%、6%、5%、5%的最惠国税率。

2014年10月8日

篇14：薪金薪金，谈起来就“伤心”！

Rochelle： Do you like it， Randy？ It’s my new “professional lady” look.

Randy： It suits you. But what’s the occasion？

Rochelle： I just had my third interview at my dream company.

Randy： Congratulations！ How did it go？

Rochelle： It went like a dream. This position really fits my skill set， and has great potential for development. I get on great with the department head， and the office culture seems relaxed but focused. On top of that， the company is growing really quickly and is developing some new markets. Randy： It sounds like you really know a lot about the company. So what’s the starting salary？

Rochelle： I don’t know. I haven’t asked.

Randy： You never cease to surprise me. ①How can you go through three rounds of interviews and never make a peep about 1）compensation？

Rochelle： I don’t want to look like I’m just in it for the money， you know？ I want them to feel like I’m looking to make a contribution， not just to get paid.

Randy： Well， be careful. If you don’t make your expectations clear， it can be easy to get trapped in a bad situation.

Rochelle： Such as？

Randy： My girlfriend got taken advantage of in her last job. She never asked about salary， and after she signed the contract she learned that her salary was only one third of her peers’.

Rochelle： What？ Why would a company do that？

Randy： No matter how much you like the people in the company， a company’s purpose is still to make money. If they think they can get away with paying you less， then they will. After you sign the contract you have no more room to bargain.

Rochelle： ②So if I don’t give a salary demand， they’ll skin me alive. Yet if I do bring up salary， then they’ll think I’m just being a 2）moneygrubber. ③Looks like I’m darned if I do and darned if I don’t.

Randy： ④It’s not necessarily a catch twenty-two. There’s a right time and a right way to bring up compensation during job interviews.

Rochelle： ⑤I’m all ears.

Randy： You probably don’t want to bring it up in the first interview. That’s when you need to be making a good impression and proving that you’re worth their time.

Rochelle： I know that much.

Randy： ⑥After they seem interested in you， it’s OK to break the ice about the salary and benefits. If you have a chance to talk with the HR department， that’s the perfect time. Managing salaries and benefits is their job.

Rochelle： I guess that makes sense.

Randy： A confident， experienced employee will want to ensure that the position fits their expectations. Researching the average salaries in your field and asking about salary at the right time can make you look like an even better candidate.

Rochelle： I didn’t think about that. ⑦Have I already missed the boat on salary 3）negotiations？

Randy： Have you signed anything？

Rochelle： Not yet.

Randy： Then it’s not too late yet. Next time you have a chance， talk with their HR about the salary they expect to pay， and let them know your expectations. Rochelle： Will do. Thanks for the tip！

Randy： No problem！

兰迪：哇，罗谢尔！你今天打扮起来了。

罗谢尔：你喜欢吗，兰迪？这是我新的“职业女性”行头。

兰迪：你穿着很合适。但是在什么场合上穿呢？

罗谢尔：我只是刚去参加了我理想公司安排的第三轮面试。

兰迪：恭喜你！事情进展得怎样啦？

罗谢尔：这真的像做梦一般。这个职位真的和我的技能很合适，而且有很多好的发展前景。我和部门主管相处得很好，（那里的）工作氛围看起来融洽而专注。最重要的是，那家公司发展得很快，正在开拓一些新的市场。

兰迪：听起来你真的很了解这家公司。那么起薪是多少呢？

罗谢尔：我不知道，我没有问。

兰迪：你总是给我“惊喜”。你怎么能经过三轮面试以后还没有问到报酬的问题？

罗谢尔：我不想让自己看起来就是为了钱才去那家公司的，你知道吗？我想让他们认为我是想来作贡献的，而不是只拿薪水的。

兰迪：好吧，你得当心了。如果你不清楚地表达自己对薪酬方面的期望，就很容易陷入糟糕的局面。

罗谢尔：例如？

兰迪：我女朋友就在上一份工作中被算计了。她从来不问薪水，但是当她签了合同后，才发现自己的薪水只是同级别的三分之一。

罗谢尔：什么？为什么一家公司要这样做？

兰迪：不管你多喜欢公司里面的人，一家公司的目的就是盈利。如果他们认为付给你更少的薪水也没有关系的话，那么他们就会这么干。当你签了合同后，就没有讨价还价的余地了。

罗谢尔：那么如果我不对薪水作出要求，他们就会剥削我。然而，如果我提起工资，那么他们又会认为我只是个财迷。看起来无论如何我都会有麻烦。

兰迪：这也不一定是棘手的事。在面试中提起薪酬要有恰当的时机和方法。

罗谢尔：我洗耳恭听。

兰迪：你也许不想在第一轮面试就提到这个问题。这个时候你需要给人留下一个好印象，证明他们把时间花在你身上是值得的。

罗谢尔：这方面我也很懂。

兰迪：当他们看起来对你感兴趣后，是时候开始问薪酬和福利方面的问题了。如果你有机会和人事部的人谈话，那就是最佳时机。负责薪酬和福利是他们的工作。

罗谢尔：我想这有道理。

兰迪：一个自信、有经验的雇员会希望确保这个职位符合他们的期望。调查同行的平均工资并且在合适的时间询问关于薪酬的事，能够让你看起来是更合适的人选。

罗谢尔：我过去没考虑过这个问题。我是不是已经错失了商讨薪酬的良机了？兰迪：你签了什么东西吗？

罗谢尔：还没有。

兰迪：那么一切都还来得及。下一次你一有机会，就跟人事部的人谈一下他们希望支付的薪酬，也让他们知道你期望得到的薪酬。

罗谢尔：我会的，谢谢你的建议！

兰迪：不客气！

Smart Sentences

① How can you go through three rounds of interviews and never make a peep about compensation？ 你怎么能经过三轮面试以后还没有问到报酬的问题？

make a peep： say one’s opinion about sth. （就某事发表意见）。例如：

Mrs. Howard said she would fight for our benefits， but she didn’t make a peep during the discussion.

霍华德夫人说她会为我们争取福利，但在讨论的过程中，她什么也没说。

② So if I don’t give a salary demand， they’ll skin me alive. 那么如果我不对薪水作出要求，他们就会剥削我。

skin sb. alive： punish sb. very severely， or defeat sb. completely（狠狠责罚；彻底打败）。例如：

If Mom knows I broke her favorite dishes， she would probably skin me alive.

如果妈妈知道是我摔坏了她最喜欢的盘子，她会把我生吞了。

③ Looks like I’m darned if I do and darned if I don’t.看起来无论如何我都会有麻烦。

I’m darned if I do and darned if I don’t： no matter what I do， there will be trouble； a proverb （无论如何，我都躲不过了；谚语）。例如：

If I take the IBM job， my Dad will get mad； if I don’t， my Mom will kill me. I guess I’m darned if I do and darned if I don’t.

如果我受聘于IBM，我老爸会生气；但如果我不去呢，老妈会把我杀了。我想，无论如何我都会有麻烦的。

④ It’s not necessarily a catch twenty-two. 这也不一定是棘手的事。

catch twenty-two： a contradictory or tricky situation； a dilemma（矛盾的、棘手的情况；让人左右为难的境况）。例如：

It’s always a catch twenty-two for new graduates—you need experience to find a job but you can’t gain experience until you’ve had a job.

对于新毕业生来说，情况是很矛盾的——你想找工作就必须有经验，而你不曾工作，就不会有经验。

⑤ I’m all ears. 我洗耳恭听。

all ears： eager to receive advice（渴望接收建议）。例如：

Mr. Stone is all ears for any suggestions from his subordinates.

斯通先生对下属的意见总是很欢迎的。

⑥ After they seem interested in you， it’s OK to break the ice about the salary and benefits. 当他们看起来对你感兴趣后，是时候开始问薪酬和福利方面的问题了。

break the ice： get sth. started（开个头）。例如：Breaking the ice with someone I don’t know at a party is always awkward for me.

在聚会时与不相识的人发起对话对我来说总是一件很尴尬的事。

⑦ Have I already missed the boat on salary negotiations？ 我是不是已经错失了商讨薪酬的良机了？

miss the boat： miss an opportunity that may not come again（错失良机）。例如：

Man， you really missed the boat. Working under Mrs. Kelly is a wonderful opportunity.

篇15：上班时间调整通知

各科室：

根据《xxxx》（桂中办〔〕13号）精神，现将冬季上班时光通知如下：

从11月1日至4月30日，上班时光为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时光安排按广西中xxx处规定执行。

特此通知。

xxxx单位

篇16：上班时间调整通知

在不断进步的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的.作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编整理的上班时间调整通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间调整通知 篇1

关于项目部更改上班时间的通知 项目部全体员工：

从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：

上午8：00—12：00

下午14：00—18：00为工作时间

中午12：00-14：00为午餐休息

项目部

20xx年3月13日

上班时间调整通知 篇2

各商铺：

经公司研究决定，春节放假时间定于20xx年1月25日(大年二十五)至20xx年2月7日(正月初八)共计13天。20xx年2月7日(正月初八)上午10点整开门营业，现将各专柜需注意事项通知如下：

1、20xx年1月24 日18：00商场放假停止营业，各商铺须将贵重物品带离商场;

2、商铺工作人员须将专柜商品以外的物品(含饰品)用纸箱打包编号，自行处理或存放于商铺内;

3、商铺工作人员须在20xx年1月24日18：00前清理商铺内所有垃圾到指定地点;

4、商铺工作人员须在20xx年1月24日18：00关闭专柜总电源(配电箱处)，拨下专柜所有用电插头并将专柜入口用封箱胶带或其他物品封好，放假后任何人员(包括本专柜人员)均不得入内;

5、所有专柜人员在20xx年1月24日18：00后须无条件离开商场，到20xx年2月7日10：00前，均不得以任何理由进入商场;

6、20xx年2月7日10：00所有专柜员工在大门口集合，按顺序进入商场开始清理卫生，10：30分开始正常营业;

深圳市XXX有限公司

二○xx年一月十三日

上班时间调整通知 篇3

尊敬的ｘｘ玩家：

三羊开泰新春新年新气象，五羊结彩迎欢迎喜迎未来。祝大家新年快乐！

羊年到财运来！小游戏 -ｘｘ，火爆开启中。新年乐呵呵，元宝拿多多。

由于春节假期的原因，客服工作时间调整如下：

1. x月xx日（除夕）21:00至x月xx日（初一）09:00ｘｘ暂停在线、电话客服服务。

2. x月xx日-x月xx日ｘｘ客服中心的"奖品问题"以及"家长监护工程"两项业务暂停服务，给您带来的不便还请见谅！在此期间游戏方面的咨询服务正常受理。

期间ｘｘ网站、游戏客户端以及ｘｘ网页游戏均正常运营。本篇文章来自。如有游戏问题请点击"提交建议"。

请各位玩家相互转告，由此给您带来的不便，敬请见谅！

ｘｘ感谢所有玩家的支持和关注，祝您春节快乐！

xxx

20xx年x月x日

上班时间调整通知 篇4

通 知

各部室：

为了使我公司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，提高工作效率，经公司研究决定，自20xx年10月1日（星期三）起实行秋冬作息时间，具体调整如下：

上午：工作时间不作调整

下午：上班时间：13:00-17:00

上班考勤时间：12:40-12:55

下班考勤时间：17:00-17:40

晚餐时间：17:10-18:10

班车发车时间：17:15

请各部室遵照执行。

公司名称