团建设

团建设（通用6篇）

篇1：团建设

尊敬的各位领导，上午好。非常荣幸能参加这次汪鸿雁书记组织的围绕基层团组织格局创新工作的座谈会，现将我乡团建情况汇报如下：

下面是近年来我乡团建工作取得的一些成绩

1、党团共建迸发团建工作新活力。

2010年，我们在全乡创造性地开展了乡、村两级团组织按期集中换届工作，共调整巩固乡村一级团组织班子11个，调整面达95%。5个村组在林业、卫生、农业等集团公司建立了团组织，瑞金市锐华畜牧业有限公司、关山林场等农村协会都相继建立了团支部。为了保障团的活动经费到位，确保团组织活动的正常开展，并保证各基层团干政治经济待遇的落实，市委组织部在去年5月份出台了《关于加强改进党建带工建、带团建、带妇建的实施意见》，对基层团干配备及其待遇、管理培训、工作经费、组织建设等作了制度化的规定，并由市委组织部、市委市政府督查室、团市委等联合进行督查落实，理顺了党团共建工作关系，激活了各基层团干的积极性与创造力。

2、团建工作氛围进一步浓厚。

一是大力倡树先进典型，营造比学赶超工作氛围。近年来我乡有孙海东、陈国军等荣获团市委和农工部颁发的“全市青年农民致富奖”、“青年创业致富典型”，大柏地中心小学成功创办“红领巾示范学校”、乡综治办荣获“市优秀青少年维权岗”。二是精心组织特色活动，以活动带团建，以团建促活动。开展了“弘扬雷锋精神〃志愿服务赣西”学雷锋活动，加强了青少年们的思想道德建设；清明节期间，乡团委组织各支部参加护林防火宣传活动；以开展纪念全民义务植树活动为契机，以 青少年绿化工作活动为牵动，带领各支部共绿化荒山200亩，栽建护岸林5亩，确保完成青少年人均义务植树3—5棵的责任目标； “五〃四”期间，乡团委组织各村团支部书记及乡机关干部开展庆“五〃四”90周年活动。三是以青年文明号创建为抓手，全面推动企业团建工作提质增效。近三年发展青年文明号市级青年文明号1家，瑞金市级青年文明号2家。以“致富带头、奉献社会”、“青年文明号与创优同行”为主题，组织青年开展优质服、争先创优行动，营造“诚信、维权”氛围。近三年全乡各团支部获得县级以上奖项12项，荣获“瑞金市青年文明号优秀组织奖”。

3、团的基层组织建设进一步巩固。

坚持深化全乡团组织“三级联创”活动，学校作为共青团工作的基础阵地得到进一步巩固，发展团员工作和团组织关系转接工作规范、持续、有序，团内活动有创意、有特色，切合青少年学生成长需求。企业团建工作取得一定成效，农村新经济团组织建团率达到80%，也涌现出一批优秀典型，如锐华畜牧业有限公司团支部、关山林场团支部等。

4、团的信息化建设进一步完善。

近年来，我们结合各项重点工作，有针对性地对一些热点难点问题进行调研督导，形成调研报告2篇。在共青团信息建设上我们力推网络技术的应用，畅通团内信息交流渠道，加强基层团内信息交流，近三年赣州八九点网、共青团瑞金市委共采用各类信息20多条，在瑞金报发布团工作报道11余篇。同时进一步完善了全市团工作信息上下互通及报送工作。

二、当前我乡团建工作存在的问题和矛盾

1、基层团组织活动经费来源单一，资金筹措困难。

基层团委工作很少列入单位财政预算，加上团员流动性日益增长，团费收缴率下降，以及农村税费改革的深入，乡镇可支配收入的减少，乡镇村级财力十分困窘。在这种情况下，对于一些活动经费来源单一，主要靠行政拨付的基层团组织，经费筹措的难度将进一步加大，基层团委的基本工作经费得不到保证，村一级的团工作经费更是无从保证。

2、基层团工作缺乏激励机制，评价考核乏力。

乡村两级团工作没有纳入同级目标管理考核体系，党组织重视不够。一是导致我乡团组织机构不稳定、不健全。基层团组织负责人变动比较频繁，班子人员不全，工作连续性差。很多基层团委书记都是兼职，他们没有太多时间精力投入共青团工作。二是导致各领域团工作发展不平衡。学校作为共青团工作最传统、最基础的阵地，校际之间工作究其缘由：各学校对团工作重视程度不一，团工作地位有高有低；作为学校的主管部门教育局对共青团工作考核标准笼统模糊，在学校考核总分值中团工作仅占一分。在产业较为发达、经济条件较好的行政村，农村社区因为团员青年流动性小、团组织可用资源相对丰富，团工作有声有色。如象湖镇上坪、瑞明村、沙洲坝金龙工业园等。但农村团员青年普遍外流严重，大部分农村团支部因为缺乏考核指挥棒，始终走不出“瘫痪——整顿——再瘫痪”的怪圈。随着我市新农村建设，大柏地村团建步伐进一步加快，团支部的阵地开发整合率高，支部活动室、图书室、健身 3 器材等得到有效利用，涌现出了院溪、元坑村等“青年文明支部”，但杨古、礤头、白坑支部工作相对滞后。

3、基层团工作宣传力度不够，团员意识教育弱化。

基层团组织在活动开展的过程中，没有很好的整合各种媒介资源，宣传活动工作滞后，团内一些品牌活动影响力不大。企业中的党、团建设和活动宣传不够，没有形成良好的氛围，对共青团组织和团建工作的接纳程度低，部分企业主对团建工作不重视、不配合、不支持。调查中发现在回答“团员青年与非团员青年有无区别”时，普遍认为区别不大甚至没有区别。发展团员工作也遇到了相当大的困难，除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少。共青团有形标志弱化，在活动中少了团旗、团歌、团徽，少了团情团史的教育内容。

三、近年来我们采取的一些对策和今后的努力方向

1、推进团建创新项目评比

我们把团建创新项目作为检验基层工作水平、衡量基层工作实绩、反映基层工作特色的一件大事来抓。2011年，我们在全乡各级团组织全面部署团建创建项目实践，一大批团组织牢牢结合工作实际，按照团建工作项目化推进、社会化延伸的新思路，在组织建设、活动创新、团员管理、青年服务等方面实现了新的突破。在今年五四期间对一批优秀团建创新工作进行表彰，并采用经验材料和简报进行了交流，供各级团组织学习借鉴。

2、加强党建带团建示范点建设

加大对团组织建设工作的分类指导，打造一批样板工程。一是全力建设一两个“党建带团建”示范点。加强对支部工作联系和指导，力争使支部组织建设好、项目发展好、队伍建设好、阵地依托好、机制建设好的五个好目标。二是依托“党建带团建”工作机制，加大“两新组织”建团力度。努力做到凡是已经建立党组织并具备建团条件的非公经济组织100%建立团组织，因地制宜地推进社区建团、园区建团、联合建团、依托建团等创新模式的发展，实现团组织对团员青年广泛有效地覆盖。

3、加强团干培训。

力争将培训经费纳入财政预算。多方筹措资金加大培训力度。组织办培训班时将不同领域的团干部按时节交叉开。比如村一级团干部多是农民身份，在农忙季节调训，参训效果肯定不佳，实行错开农忙时节培训村团干部。对一级团组织负责人开展集中培训，对村（社区）团支部书记按计划、分步骤进行轮训。认真贯彻落实团中央“青春建功新农村行动”，团结带领广大团员青年为建设社会主义新农村建功立业

篇2：团建设

民营企业是社会重要的细胞，已成为我国经济和社会发展的重要力量，在社会生活中日益发挥着重要作用。民营企业的党、工、团组织建设则是体现党的执政能力建设，巩固党的执政基础和群众基础的重要方面，也是民营企业健康发展的根本保证。从当前民营企业的实际出发，积极探索党、工、团组织推进民营企业和谐发展的方法和途径，提升民营企业党建工作的整体水平，具有十分重要的意义。

在新时期，如何更好的在民营企业中积极推进党工团组织的建设，主要可以从以下几方面实施。

一、在组织建设方面。

首先配强班子，壮大力量，为民营企业党工团组织开展活动发挥作用构筑好堡垒。企业党群组织要加强领导班子建设和党员、员工教育管理，增强党群组织的战斗力。党群组织负责人的配备要坚持高标准，注意从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心党建工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔。要注意防止企业党工团组织家族化。要加强党员、员工意识教育，引导广大党员、员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感。要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，发挥骨干力量和先锋模范作用。

其次积极实施党工团一体化工作机制，以党建带工团，工团促党建。一体化主要体现在三个方面：

（一）机构设置一体化。

在规模以上民营企业中建立党党组织的同时，迅速完善工会、团支部等配套群团组织，在党支部的领导下，通过推选、考核等具体措施，选举产生企业工会主席和团支部书记，尽量引导企业党员参加竞选，尽可能让党支部书记兼任工会主席，是党员的团组织书记兼任党支部委员，党员身份的工会委员兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。

（二）活动开展一体化。把创建“五好”党支部、“模范工会”与“红旗团支部”等活动结合起来，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极争先创优，开展技术创新、劳动竞赛，促进民营企业的生产经营；每年党支部、工会、团支部联合开展有益企业发展的主题活动。围绕企业的生产建设和发展，广泛征集群众的意见和建议，并及时向业主反馈；整合党组织对外联络、工会对内协调和团组织密切联系青年的优势，帮助企业协调处理好与职能部门及驻地周边的关系以及与广大职工的关系，为企业营造良好的发展氛围。

（三）组织发展一体化。将党组织发展党员与工会、共青团组织推荐党员发展对象和优秀分子结合起来，努力把企业中的经营管理骨干和技术能手培养成党员。积极分子或发展对象的确定，不经过工会组织的职工代表会议讨论通过，不经过团组织“推优”，党支部一律不予研究；接收新党员的支部大会必须邀请职工代表和优秀团员干部列席，并把他们的意见作为支部决议的重要参考。

在积极实施一体化工作机制的同时要积极依托工会、共青团组织开展党建工作，通过扎实的群众工作，使党对非公有制经济组织的影响力

有所增强。一是要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，把工会、共青团组织覆盖面宽的优势发挥好；二是利用工会、共青团组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广大职工群众传递党的声音，使他们经常受到党的教育；三是支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，以此为纽带，让广大职工群众感受党的温暖，密切党与群众的血肉联系；四是通过党建工作指导员、联系员，依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员的工作，为壮大党员队伍和建立党组织提供后备力量。

二、在活动开展方面

（一）合理安排党工团活动空间，注重实效性。民营企业主的最大利益就是投资、回报，实现利润的最大化，因此，他们更关注企业的管理，更关注提高效率和效益，企业的一切投资决策，经营活动，都要以最小的成本，获取最大的利益，这就给企业的党、工团组织的活动时间，活动范围、活动内容、活动方式都带来很大的制约。党、工、团的组织活动如何做到内容有针对性、形式有效性、范围小型化、时间业余化，这就要因企制宜活动空间。民营企业党、工、团组织可以根据不同工作特点出发，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，组织开展学习教育活动。在活动时间上见缝插针；在活动内容上突出正面性针对性；在活动方式上坚持灵活多样，注重实效。主管企业的党组织应积极寻求民营企业主和企业经营管理者，在时间和经费上的支持，创造条件，建好党员活动室，购买电教设备，学习资料和图书、办好党、工、团建立宣传栏，抓好党、工、团阵地建设。

（二）突出工作重点，坚持紧扣企业中心开展活动。

一是开展党、工、团建工作要树立“有为才有位”的观念，不断提高党、工、团组织的战斗力和党团员、工人的素质。必须努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党、工、团建队伍，用科学理论和当代新知识来充实和丰富党、工、团建工作，提高政治素质，倡导乐于奉献，勇于开拓，勤于实践，善于创新，破解难题的工作作风，担负起光荣使命。二是开展党、工、团建工作要与职工的思想教育紧密结合。企业主都希望自己企业的职工有职业道德，敬业精神，而这些都是通过不断教育不断感化和细致的思想工作而形成的。通过思想教育、前景教育、责任教育，使职工明白打工不只是为企业卖力，也是为自己打工，为社会贡献力量。工作是一种责任，不仅是为了生存需要，也是实现人生价值的需要，从而教育职工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动，与企业同舟共济。

三是开展党、工、团建工作要与促进企业发展紧密结合。民营企业党、工、团建工作必须为企业所需要，为经营者所理解，为党团员所欢迎，为职工所拥护，这样才有生命力。

四是开展党、工、团建工作要引导民营企业和教育企业主紧密结合。一方面要支持企业开展正常的经营。另一方面，引导企业主关心支持党、工、团建工作，坚持把解决思想问题和实际问题结合起来，使企业深刻地认识到党、工、团建工作是提高核心竞争力的重要资源，是培养企业精神、凝聚职工队伍的关键力量，从而不断深化对企业党、工、团建工作的认识，激发企业党、工、团组织的积极性和主动性。

五是开展党、工、团建工作要与代表和维护职工利益紧密结合。企业党、工、团组织要及时了解职工的意见和愿望，维护职工合法权益，同时在工作中要以理服人，以情感人，把工作做细、做实，不要靠行政手段压人，要保持和发扬党的优良传统和作风，树立良好的形象。

三、在企业发展方面。

企业党、工、团组织始终坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。

首先，企业党工团组织要在企业生产经营上有所作为。要积极为企业的生产经营献计献策，积极主动开展调查研究，及时收集有关生产经营、营销等方面的信息，为企业的决策提供依据。其次，要在提升企业的层次上有所作为。一方面要支持保障企业开展生产经营，一方面也要着力提高企业品位，着力破除非公企业姓“私”的观念。

再次，要在凝聚人心形成合力上有所作为。企业要发展，除了经营者本身的素质以外，企业内部的管理环境、员工本身素质和凝聚力也很重要。作为一名员工，是否把企业看作自己的家，是否把产品的质量视为企业的生命，是否把企业的形象当作神圣的职责来维护，取决于企业的整体素质。党工团组织要设计一些载体来开展活动，在协调业主与员工关系上开展积极的思想政治工作，在培育企业文化、企业精神上多想办法，使企业既出产品又出人品。

实践证明，加强民营企业党、工、团组织建设工作，充分发挥党、工团组织作用，形成大党建工作格局是推进民营企业和谐发展的重要措施。要想搞好民营企业党工团建设工作，应从实际出发，与时俱进，开拓创新，科学组织，围绕企业经济建设和中心工作，充分显示党工团组

篇3：浅谈31团农机监理规范化建设

1 概况

31团地处塔里木盆地东北边缘, 塔里木河下游的巴州尉犁县境内, 218国道从团部中心穿过。31团拥有农业种植面积4 000多hm2, 其中种植香梨面积933.3 hm2, 现有鹿存栏7 000头。31团总人口1.1多万人, 其中在岗职工2 371人 (农机职工117人) , 离退休职工1 622人;建制单位19个, 其中农业连队10个, 非农业单位9个;现有拖拉机397台, 总功率8 039 kW;有农机监理人员2人, 依法承担着31团拖拉机、联合收割机的牌证管理、技术检审、安全检查和事故处理等工作。

2 发展状况

“十六大”以来, 31团农机监理工作的发展经历了3个阶段。

第一阶段 (1999—2002年) 。抓住机遇、整合资源, 师、团农机监理部门将管理、培训及推广部门的人力、物力集中整合, 全力开展安全监管工作, 使一些无牌无证的农机使用者集中培训, 统一考核, 按操作程序办理合法的上岗手续。

第二阶段 (2003—2004年) 。理清思路, 转变依法监理新理念观。2004年, 《中华人民共和国道路交通安全法》颁布实施。面对拖拉机安全监管的新形势、新困难和新问题, 31团农机部门迅速研究对策, 积极面对现实, 转变观念, 迎难而上, 主动和尉犁县交警大队联系, 协商联合执法, 全力做好拖拉机安全监理工作。由于认识明确, 工作重心到位, 2005—2009年, 31团农机在安全监理工作和安全生产工作上被二师多年评为打击“黑车非驾”先进集体。

第三阶段。总结经验、突出工作重点、抓点带面。31团农机监理和尉犁县交警大队一起进行田间路查, 并利用各种会议、宣传画板和广播电视进行警示教育。对学校、机关、连队、社区、条田以及交易市场, 做到宣传到户教育到人, 进一步增强了广大农机人员的安全意识和法律意识, 减少和杜绝了事故的发生。农机安全监理是一项日常性基础工作, 要常抓不懈, 在检查中按照《道路交通法》、《农业机械促进法》和《新疆维吾尔族自治区农业机械安全监督管理条例》的有关规定, 坚决纠正无牌无证行驶、酒后驾车、超高超宽、违章载人和安全设施不全等违法行为。根据实际情况, 按师农机监理所要求, 对于未按师要求安装安全链、防护网、安全销、后视镜以及制动状态不良等一律不准参加作业。

3 存在的问题

近年来, 作为安全生产体系一个重要组成部分, 农业机械安全生产取得了长足发展, 从现实和长远发展情况以及影响农机监理规范化建设的因素看, 农机监理规范化发展的深层次矛盾还没有根本解决, 许多难题亟待研究破解。

(1) 农机安全监管法规体系不完善。农机安全监管法规体系不完善, 有些规范性条例缺位或空白。农机安全监理是行政执法主题行为, 有严肃的法制性、很强的政策性和制度性, 必须依法行政。依法行政, 首先应当以宪法、法律、法规、规章和制度为依据, 现行的农机安全监理法规体系与农业机械化的快速发展现实和现代农业的加快推进不相适应, 具体表现是法规体系不健全和缺位、执法主体不明确、缺少依据、执法手段不强和政策措施不配套等。

(2) 对农机安全生产认识不到位。个别上级领导和农机行政主管部门, 对农机安全生产重要性认识不足, 工作只是按排下去了, 但经费问题、怎么干, 连农业主管部门都没有人过问。基层农机监理部门, 从2008年开始合并给了农业生产科, 一切日常工作都是围绕农业生产工作, 没有时间和没有人过问农机监理规范化建设, 农业生产科也只管自已分管的部分, 缺乏足够对大局的认识, 没有把农机安全监理工作列入政府宏观管理范畴, 工作上上下推卸。 (1) 农机安全监理生产组织不到位, 只有形势和其名, 部门没有按排工作的主动权, 合并后的生产部门怎样按排就怎样执行。 (2) 激励机制不健全, 公共财政投入严重不足或根本没有, 装备建设滞后, 没有交通工具, 有时搞田间路查交通都无法解决, 只有向交警、路政、畜牧和计生部门借车使用或徒步检查。 (3) 科技含量投入较低, 很难有效应对当前农机监理的突发应急事件。

(3) 农机安全监管体系脆弱, 表现出工作环节分离。一是权与责分离。《中华人民共和国道路交通安全法》实施后, 农机监理机构仅承担拖拉机登记挂牌、检验及驾驶员考试发证等工作, 不再承担拖拉机上道路行驶的各种安全检查、违章处罚和事故处理, 导致行政许可和行政管理严重脱节, 无法和无依据管理。二是执法工作与身份管理相分离。按照《中华人民共和国行政处罚法》规定, 各级农机安全监理机构是属于由法规授权的具有管理公共事务职能的事业组织, 应依法纳入公务员管理。但兵团各师团农机监理站仍属于事业编制, 这与农机监理人员所从事的执法管理工作和依法行政要求不相符。三是人权与事权相分离。31团农业机械安全监管具有地域宽、分散和农机机型多等特点, 由此就决定了31团农机安全监理的特殊性。而兵团机构改革后, 原来从事农机安全管理的团农机管理人员被合并到农业生产科, 隶属八大科室, 生产科统一调剂使用。由于团场农业是中心工作, 而农机和农机安全监理是大农业工作之重, 工作任务繁重, 日常工作参与农业生产的各环节, 因此团场农机管理人员配合参与农机安全生产监管成为“打零工”, 致使团场农机管理职能弱化, 难以有效履行安全监管职责, 由此导致农机安全基层基础监管体系脆弱, 安全保障能力差。

(4) “平安农机”创建工作没有经费支持。财政对农机管理部门及其监理机构无工作经费。依照31团创建工作实践看, 创建1个“平安农机”示范连队, 需投入2 000元左右, 年运行经费为1 000元左右。31团12个示范连队, 加上企事业单位8个年运行费用最少为8万元左右, 而现在31团的外出办案经费全年每人800元, 办公费全年90元, 如此的费用支撑, 是难以维持正常的工作开展, 根本无力将这项工作长期坚持下去。

(5) 拖拉机超期服役, 报废缺乏法律依据。由于报废制度不完善, 大量超期服役的拖拉机安全性能差、经济性能偏底、能耗高, 作业成本增加, 安全隐患严重。

4 思路及措施

(1) 抓学习, 强素质, 加强队伍建设。提高执法水平, 提高农机安全监理的规范化水平, 关键是要建设一支高素质的农机监理队伍。为更好地适应新形势下农机监理工作的需求, 农机监理部门要严格按照行风建设及评议工作的要求, 以争做学习的模范、工作的标兵和团结的表率“三争做”实践活动为载体, 认真学习农机监理法律法规, 加强业务技能培训, 不断规范农机监理员的执法行为, 提高依法行政能力, 着力造就一支政治强、业务精和作风优的农机监理规范化队伍。

(2) 抓组织, 建机制, 加强目标管理, 落实安全责任。农机安全管理工作成效, 直接影响着社会经济发展和农村和谐稳定。为落实农机安全监理生产责任制, 各农机监理部门应将农机安全监理等主要工作指标纳入对兵团师和团的农机化工作考核指标体系, 让上级领导高度重视, 给予支持。上级主管部门要适时抽查, 集中督查, 及时掌握情况, 分析存在的问题, 不断加大农机监理工作的指导力度。同时, 要积极争取兵团、师和团党委的高度重视和支持, 力争把农机安全工作纳入到上级领导工作目标考核工作中, 形成上级主导、部门配合、农机主抓、社会参与的长期有效机制。

(3) 抓好宣传、营造氛围、加强安全教育。农机安全宣传教育, 是一项社会性强、涉及面广的基础工作, 也是提高驾驶操作人员遵纪守法意识的重要环节和手段。各级农机监理部门要坚持宣传教育先行, 督促检查不松, 走家窜户服务不停的工作思路, 深入连队、田间地头, 采取各种有效的形式, 广泛宣传农机安全生产法律法规和安全生产知识, 切实提高广大机手和职工群众依法经营、安全生产意识;要通过一定手段, 努力营造各级领导、社会各界关注农机安全生产、重视农机安全监理、支持农机安全执法的良好氛围, 为农机安全监理规范化建设营造良好的社会环境。

(4) 抓排查, 治隐患, 加强安全防范, 杜绝事故发生。农机安全隐患排查的治理, 是农机工作的首要任务。各级农机监理部门要针对农机安全生产中存在的新问题, 按农机作业的季节性、时效性, 制定管控计划, 提出防范措施, 明确安检责任, 组织农机安全生产大检查, 排除事故隐患。同时, 在加强对拖拉机、配套农具以及联合收割机, 在田间、场院等作业场所的日常安全监控外, 还要加大对事故易发、多发路段的重点监控和整治力度, 切实做好预防和减少农机事故的发生, 为经济发展、社会稳定及团场和谐保驾护航。

篇4：企业党工团一体化模式建设

企业硬实力是企业软实力发挥作用的基础，而企业软实力的提升又能够维持、增强和延续企业的硬实力，二者如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成，缺一不可。

中国移动经过10年的发展历程，在财富500强排名表上，中国移动在全球22家上榜的电信企业中，市值排名第一，利润排名第五，收入排名第11。但是，在《财富》最受尊敬的企业排名中，中国移动在电信企业中仅位列第15。市值、利润、收入这三个指标都是硬指标，体现的是企业的“硬实力”；而最受尊敬企业的评价标准是企业的国际化程度、创新能力、社会责任、服务质量等，体现的是企业的“软实力”，这说明中国移动的硬实力在国际上具有了一定竞争力，但是软实力还存在很大差距，提升“软实力”是提高公司综合实力的重要工作。所以我们要在继续抓好硬实力的同时，更要抓好软实力。

企业思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化建设工作等方面都属于软实力的范畴，属于中国移动党群线条的具体工作职责，延伸开来包括党、工、团、社会工作，等等。整合党工团及社会工作，打造党工团及社会工作一体化模式，不但能够整合企业内外部资源、形成合力，而且对于在内构建和谐企业、增强员工凝聚力、对外树立优秀企业形象、提升企业软实力具有特殊的重要作用。

实施党工团一体化背景

企业党工团工作和企业经营管理密不可分，经营业务高速发展，促进了党群思想意识形态的完善和提高，为开展各项活动提供了坚实的物质基础；同时，企业党政工团纪检安保齐抓共管的工作格局创造了内部和谐的局面，促进了企业健康快速持续发展，进一步提升了企业的社会影响力，为企业的和谐发展发挥了重要作用。

“新形势、新要求”，在新的形势下必须要对传统的党工团工作及社会工作进行整合。那么，当今企业究竟面临哪些新的变化呢？

政治经济环境转变

在党中央的领导下，中国特色社会主义建设事业正处于蓬勃发展期：从宏观政治形势看，党中央首次将落实科学发展观写入了党章，提出了必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。

十七大报告中特别谈到“推动文化大发展大繁荣”：当今时代，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素，文化已经成为国民经济发展的重要支柱，成为国家的软实力。

企业经营策略需求

在未来的几年当中，集团化经营将成为移动企业市场经营的重要阵地，如：政府信息化、农村信息化、集团信息化、区域信息化等方面的建设将成为主流。传统的营销手段已经不能适应市场形势的变化，将党工团工作转变为社会工作，形成新型营销主要的推动合力，构建以党工团工作关系为重要公关手段的多层次营销网络，势必会取得事半功倍的效果。

此外，在网络建设的过程当中，从过去的技术唱主角发展到今天技术、政府关系、社会公关“三国并立”的新局面。比如：在网络建设中的基站建设，越来越注重“美化城市”，像装修一样美观，采用新技术、新思路，改被动整改为主动配合，美化城市通信设施。再如：网络建设中的传输工程建设、传输管道施工等，这些工作的进行都需要强大的社会公关力量给予支撑，而党工团及社会工作的整合无疑就是编织这张社会公关网的重要元素。

企业社会责任推动

中国移动从履行企业社会责任的初步实践中，感悟到企业社会责任与企业竞争力之间的密切关系，并深刻认识到：履行社会责任，可以使企业以长远的战略眼光思考企业的整体发展，敦促企业放弃过分关注眼前利益，转而将视野扩大到未来持续的竞争力上，这有利于提升企业品牌形象和产品品牌形象；有利于赢得客户，赢得社会公信，获得优质经济社会资源。要站在地方经济社会发展大局的高度，了解当地政府发展思路和举措，需要与当地政府进行沟通；推进政府和行业的信息化，需要对政府及相关部委办局的关系进行“深度运营”。以党工团工作为有效的切入点可以淡化企业味道，减少发展阻力，为提升企业“软”实力打下“硬”基础。

党工团一体化建设探索

所谓党工团及社会工作一体化包含几个方面的涵义：一是管理一体化；二是活动开展一体化；三是区域发展一体化；四是精神文明创建一体化。

管理一体化

在管理体制上，党工团工作构建以党建为核心、以党工团为平台和载体、以青年组织为重点、以关心员工成长、成才为基础的相对独立但密切联系的开放性组织体系。管理一体化有利于整合资源，包括人、财、物等方面的资源，同时能够最大程度发挥资源优势，形成合力。

管理一体化亮点模式：成立社会工作办公室。

社会工作办公室是设立在党群工会部的一个专门的组织机构，它既独立运作，又与党群工会部的日常工作相互关联。“一套人马，两块牌子”：对内实施党群工会部的职能，对外称社会工作办公室，与当地政府及各企事业单位沟通交流并合作开展相关社会工作。社会工作办公室的成立，为企业对外社会工作的开展搭建了操作平台和提供了组织上的保障。

整合内外部资源。社会工作办公室整合党工团工作包括两方面内容，第一，将企业内部党组织、工会、团委以及团委下属机构的力量进行组合，以“党工团”共同名义和整体形象策划企业文化、员工道德意识教育等项目，揉合党组织、工会、团委、青年志愿者等队伍的力量，形成合力。第二，整合地方组织部、总工会、团委、民政局、教育局、义工联等政府机构或者社会各界力量，借助政府的力量，把企业与政府嫁接到一个共存共荣的“生态圈”当中。

建立社会工作效果评估体系。从寻找社会工作的切入点确定主题和具体方案，再到工作过程的控制以及结果反馈，整个过程都有严格的流程和模板进行规范。完整的体系使社会工作开展有章可循，彻底改变了以往企业开展社会工作的随机性和零散状态。

活动一体化

围绕“和谐社会”这一主旋律，企业党工团工作一体化的主要目标对内弘扬优秀企业文化、构建和谐企业；对外树立优秀企业形象，助力构建和谐社会。

企业和谐主体是员工。员工和谐的本质是“物质与精神”的和谐，这是员工与企业、员工与工作、员工与员工相互和谐的良好状态，主要包括以下三个层面：一是思想和谐层面，在价值导向上（即企业文化建设中），在员工的宣教活动和自主创新能力的培养过程中注入和谐基因。集团公司提出“正德厚生臻于至善”的核心价值观，现在已经得到广大员工认同，深入人心，正在逐步由思想认识转化为员工的具体行动。二是制度和谐层面，要从党、共、团的各项制度中注入和谐共存的发展基因。三是员工和谐层面，要努力达到三个实现，即实现企业和员工双赢；实现员工和谐工作与人的全面发展同步；实现提升员工精神境界，达到“激情工作、快乐生活”的崇高境界。

中国移动公司近几年除了将传统文体活动进行整合开展以外，还一直在探讨整合内外部资源拓展和谐事业。

成立企业志愿服务队伍。为了进一步培养员工的奉献精神和社会责任感，同时淡化企业在社会公众中固有的商业味道，通过志愿服务，向社会各行业宣贯中国移动的优秀企业文化和服务文化，促进优秀企业文化与社会精神文明建设有机结合，从而最大限度地获得社会认同，促进了企业与社会和谐发展和共同成长。

通过开展各项丰富多彩的活动，如：送法下乡活动、教师健康基金义卖筹款、全球通助学协会辅导员、心灵帮扶工程、“六一”送书包助学等，对内协助公司业务部门开展业务促销活动、参与公司的企业文化建设。通过积极参与志愿服务，使公司员工深刻认识到，每一个负责任的企业都应该“感恩社会、回报社会”；同时也彰显了中国移动“责任型、贡献型”的企业形象，从而有效地提升了企业的软实力。

成立全球通助学协会。为了帮助考上大学但家庭经济困难的优秀学子能继续进入大学深造，本着“博爱济困、助学育才”的宗旨，中国移动倡议并大力整合教育局、总工会、团委等社会资源，成立全球通助学协会。全球通协会成立至今已经资助了千余名学生上大学。“不仅助学，更重育人”，让受助学生完成大学本科学业、实现家庭脱贫，并且将学生培养为“德才兼备”的有用之才。中国移动全球通助学协会的助学育人、助力构建和谐的义举无疑大大地提升了企业的软实力。

精神文明建设一体化

精神文明建设是个大概念、大范畴，包括的内容很多。创建工作主要是指创建文明单位、文明行业、文明窗口（青年文明号）等工作。

中国移动以企业文化制度、人才、品牌、知识和示范“五大工程”为主线，以“满意100”服务文化推广活动和“活力100”卓越班组管理工程两大活动作为两大抓手，进一步完善和提升服务，在公司内部开展“满意100”、“发现100”服务文化推广活动，进一步提高班组管理的质量和水平，加强企业文化的基础性建设。

创建工作的核心性问题是企业文明形象的塑造，通过开展创建活动，促进企业物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设协调发展；在员工中、在社会上树立起良好的企业文明形象。抓创建工作，就是围绕塑造企业文明形象，不断改善服务作风、服务环境，规范服务行为、服务流程，拓展服务领域、服务功能，提高服务效率、服务质量，提升服务能力、服务水平。

目前，公司精神文明创建工作涵盖了党工团各方面：

党组织和共产党员“创先争优”活动。共产党员的排头兵精神是思想境界、过硬本领、模范行为的统一，在各条战线都能充分发挥排头兵作用。以党建带工建，以党建带团建，积极做好本职工作，努力创造工作成绩，发挥共产党员排头兵作用。

评选公司先进基层党组织、优秀共产党员等评选表彰活动，树立和弘扬公司的优秀楷模，立公司正气，树党员榜样，目前公司党组织和共产党员“创先争优”活动已蔚然成风，卓有成效地发挥了共产党员的先锋模范作用。公司积极实施固本强基工程和“十百千万”干部下基层驻农村工作，推动公司共产党员积极投入“十百千万”驻村工作，恪守职责，围绕中心，服务大局，树立党员的先锋典范。

以“青年文明号”为品牌的共青团精神文明创建工作。创建“青年文明号”是加强精神文明建设的重要措施，是企业以倡导开展职业道德建设为核心，以行业服务规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

在公司的统一部署下，中国移动实行统一的“青年文明号”服务卡制度；举办 “十佳青年岗位能手”评选活动，形成“号”“手”联动。青年文明号创建的亮点之一就是公司一线集体和内勤部门结合本部门工作积极开展青年文明号创建工作；“青年文明号”集体积极开展和落实“满意100”服务活动的各项要求，促进创建工作与公司中心工作的紧密结合。

区域发展一体化

随着公司业务种类的不断创新发展、经营规模的不断扩大，地方的经济发展、政府的帮助扶持、市民的认可支持都对移动企业的发展起着至关重要的作用。与政府之间的良好关系、市民的人心所向都为移动的发展提供了肥沃的土壤。

移动公司为了发展业务、增强在当地的社会影响力，设置了区域分公司；区域分公司各项工作已经步入正常化轨道，目前急需一条科学的途径，有效地切入当地政府或社会事务。而利用党工团工作恰恰是一个非常好的切入点。

为了帮助区域分公司更好、更快切入当地社会事务，党群工会部、社会工作办公室为区域分公司设定“党工团区域发展”路线，制定了以“企业文化当先锋、党政工团同发展”的方针，并以此为着力点，开展了一系列区域化活动。

企业文化区域传播活动。在区域当中开展企业文化传播活动也是党工团及社会工作区域一体化的重要内容，以社会办公室为着力点，大力开展区域性的企业文化对外输出，秉承“引进来与走出去相结合”的原则，采取“交流、讲课、培训、授课”的多层次文化输出策略，邀请当地的政府机关、重要集团客户进行企业文化交流和服务文化磁化等活动，实现了文化力向生产力的转变。

除此之外，他们还大力开展“体育公关、另类营销”，将公司的健康积分计划，赋予体育活动新的内涵。体育公关主力军——“移动全明星篮球队”，经常代表公司区域的政府机关、企事业单位、潜在集团客户、合作伙伴进行友谊赛。这种公关新载体已经成为党工团及社会工作区域一体化的重要载体。

党工团及社会工作属于党群工作范畴，按照集团公司的定位，党工团、企业文化及社会工作的主要作用就是“融入中心、服务大局、发挥优势、保障发展”。融入中心——就是将党工团及社会工作都要融入到中心工作中去，与中心工作融为一体，实现党群工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。服务大局——就是服从和服务于党和国家的大局，服从和服务于企业改革发展稳定的大局。发挥优势——就是将党群工作的政治优势转化为实际优势，并发挥优势的作用。保障发展——就是党群各项工作要对中国移动全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和政治保障。

通过对党工团及社会工作一体化模式建设的探索，有效地促进了企业市场经营扎实推进、企业文化建设开创新局面、社会工作开花结果、企业软硬实力大幅提升。

（作者系中国移动通信集团公司直属党委办公室副主任）

篇5：班团建设方案

一、发展总体要求和主要目标

发扬“团结、勤奋、求实、创新”的精神，以“两风”建设为 中心，配合学校培养同学能力的教学改革的阶段性目标，提高同学们创造性学习的能力，同时结合本学期的具体实际，着力提高四级通过率，着力培养同学们自主创新的学习能力，着力促进班级凝聚力，着力增强班级人文素质水平，努力实现在共建中共享，在共享中共建的和谐班集体的目标。

——调各个方面的积极因素，提高同学们专业课程的了解和学习的兴趣

——把握校内外的机遇，鼓励同学们努力培养自主创新学习的习惯

——加强同学们的思想道德文化修养，提升班级文化品味和文化实力

二、班级建设的主要任务和措施

（一）继续发挥和改善班团干部的带头作用，保持班级各项工作的顺利开展。

（１）贯彻落实班团干部每月初的例会制度。

（２）加强与同学们的联系和沟通，注意及时收集同学们的意见反馈。

（３）坚持自我检查与批评的优良习惯。（４）认真学习和遵守新制定的《班级公约》。

（二）坚持以学习为重点，努力提高同学们的知识技能水平。在此要说明一点，这里的学习不单包括课内知识，更重要的是课外知识。因为一是由于课程局限性，不可能什么科目都学；二是同学们兴趣的多样性，应该有针对性地发展个人兴趣，所以课外知识对我们大学学习是非常重要的。1.专业知识

由于本学期的课程基本都是专业基础课程，同学们的学习劲头还是不错的，所以相信大家都会取得较好的成绩。

2.课外知识

这里强调一点，就是多读书。一个不崇尚读书的民族不会有高尚的精神水平，举办“读书周”活动，每人推荐一本好书，再在班级评选出最收欢迎的那本书，推荐阅读。

（三）继续加强班风建设，推进和谐班级的建立。

（１）严格考勤；

（２）学习和遵守学校和分院的规章制度；（３）举办体育比赛；（４）文娱活动；

（５）学校的相关比赛活动，例如：团队训练，科技文化节，团日设计大赛等等。

（四）鼓励和支持同学们积极向党组织靠拢，通过系列的学习和教导提高个人思想和政治素养。

（五）提高大家的保健和运动意识

1.坚持晨练，鼓励同学们课余时间抽一定时间（建议15~30分 钟）运动一下，如跑步，其实班级一直都有同学去跑步，也可 约着一起去锻炼。

篇6：电力系团建设

一、积极推进共青团的思想建设和理论建设

以邓小平理论和“三个代表”学习为主线，不断深化学生的思想政治教育工作。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为教育主线，强化邓小平理论和“三个代表”重要思想在学生思想政治工作中的核心地位。坚持理论学习与形势政策教育相结合。经常组织同学们学习各种重要会议精神，学习江泽民和胡锦涛同志的一系列重要讲话。

坚持与时俱进，加强政治理论学习，把精神文明建设和思想政治教育放在各项工作的首位，取得了比较明显的效果。全院学生以党支部和团支部为单位组织学习了“三个代表”思想概论，并写了学习心得体会和总结。开展生动的政治思想课，进一步提高了学院学生的政治觉悟和思想道德水平。

发挥团支部的基层战斗堡垒的作用，把思想政治工作形象化、具体化。我院共有4个团总支部，通过支部组织生活和其他团内活动学习党的方针政策和文件精神，积极培养优秀共青团员。既加强学生对自身的要求，也起到了相互促进的作用。

认真学习和贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，以主题团日和班会形式，加强对三个代表的学习。并针对学生干部及党员坚持例会制度及党员组织生活制度。于每周日召开分团委例会，单周工作总结，双周政治学习。既促进了学生干部的交流，使其在团委的指导下高效的展开工作，又保持了学生干部思想上的先进性。

二、充分发挥共青团组织的育人职能，在理论学习、文化引导、实践教育、典型示范的各环节中服务青年

狠抓制度落实，加强学生的日常管理，促进素质培养，尽量做到严格要求、严密组织、严肃纪律。同时对2010级专科新生，我们实行了早读早操制度，让新生从进校第一天开始就对大学学习引起充分的重视。特别是由于我院专业学习对英语要求十分高，要读懂许多英文原版专业教材，就必须把英语基础打好底。我们的工作就从同学之间的相互了解的基础工作开始，把促进同学、师生之间正常的友谊关系作为工作的一条主线，在相互认知、相互了解的基础上，严格管理、严格制度。如学生干部寝室挂牌制度、学生寝室使用电脑制度等，使学生生活、学习、工作很快正常化、规范化。

对学生干部，明确职责，高标准、严要求，从个人素质、集体观念、工作积极性等各方面进行严格的要求。学生干部首先要能在同学中起到榜样作用，还要有一颗“全心全意为同学们服务”的心。

三、规范团内各项活动，做到组织管理有条不紊

加强学生骨干队伍建设，重点抓了学生干部的选拔、培养、使用和考核等环节。学生干

部的选拔。在学生干部的选拔上，坚持“不拘一格选人才”和“能者上，庸者下”的用人原则，尽可能地让那些思想素质好、工作能力强、学生威信高的同学担任学生干部。在学生干部的自身培养上，充分利用政治学习、院校各类活动的组织筹划、学校干部培训班、工作经验交

流会和参加社会实践等途径，帮助他们提高业务水平和工作能力。我院分团委学生会例会，每次会议结束前，都会安排一段时间让干部同学交流工作心得和经验教训，大家畅所欲言，共同进步。在学生干部的使用上，注意扬长避短，在老师严格管理督促指导的同时，独立地

开展工作，并指导他们正确处理工作与学习的关系，做到全面发展。在学生干部的考核上，采用了定性和定量两种形式，从德、能、勤、绩四方面进行了评议，对成绩突出者，大力表

彰，对符合党员条件的学生骨干，积极推荐，及时吸收进党组织。一年来，从临时分团委学

生会到正式组建成立后的工作，从第二届分团为学生会的成立到运行，广大学生干部在自我教育、自我管理和自我服务中，较好地发挥了在同学中的榜样、表率和模范带头作用。

定期召开分团委各支部会议，及时传达校团委各项工作指示，定期开展团学活动，形成层层

负责制度，规范各项活动，制定《院分团委岗位职责》、《电气学院分团委、学生会干部工作

制度》，使我们的工作在具体执行中有章可依，工作开展有条有序。同时及时把握同学的思

想动态，并及时向上级汇报，对有心理障碍的同学及时给于引导，对有心理疾病的同学及时

请专家治疗。

在各支部的团学活动中，分团委主要学生干部积极参与，规范各项活动，定期上交工作

汇报和思想汇报，对各项活动进行文档备份，做到具体工作的开展有资料可查，同时也使我们的工作有条不紊。在深入同学各项活动中，使我们能更好的与同学进行思想交流，更好的管理和组织各项工作的开展。

四、以素质拓展通揽团的工作，争取为推进学校大学生素质拓展计划工作做出

积极的贡献

学院分团委以开发大学生人力资源为着力点，进一步整合深化教学渠道外，挖掘一切

有助于学生提高综合素质的力量，在学生思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、科学

技术与创新创业、文体艺术与身心发展等各方面开展了大量富有成效的工作。

五、切实抓紧团组织建设

积极发展并严格考核了数名非团员同学加入团组织。

基层团员干部实行例会制度，每一个月组织班级团支部书记和年级团总支书、团委委员开会，会议由团委书记或副书记主持，会议主要内容为对团章或其他学习资料的学习以及对团委工

作的安排和总结，提高团员干部的思想认识。

各个班委每月组织一次团学活动，并将每次团学活动记录成册。团委每次指派委员参

加各班团学活动，并进行详细记录。分团委在期末评选团学工作优秀班集体，和优秀团学活

动给与表彰和奖励。按时足额交纳团费，及时完成校团委下达的团费收缴任务。

电力系团组织

2010年11月12日

电力系团组织建设工作

一、积极推进共青团的思想建设和理论建设

以邓小平理论和“三个代表”学习为主线，不断深化学生的思想政治教育工作。我们坚持

以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为教育主线，强化邓小平理论和“三个代表”重要思想

在学生思想政治工作中的核心地位。坚持理论学习与形势政策教育相结合。经常组织同学们

学习各种重要会议精神，学习江泽民和胡锦涛同志的一系列重要讲话。

坚持与时俱进，加强政治理论学习，把精神文明建设和思想政治教育放在各项工作的首位，取得了比较明显的效果。全院学生以党支部和团支部为单位组织学习了“三个代表”思想概论，并写了学习心得体会和总结。开展生动的政治思想课，进一步提高了学院学生的政治觉悟和

思想道德水平。

发挥团支部的基层战斗堡垒的作用，把思想政治工作形象化、具体化。我院共有4个团总支部，通过支部组织生活和其他团内活动学习党的方针政策和文件精神，积极培养优秀共青团员。

既加强学生对自身的要求，也起到了相互促进的作用。

认真学习和贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，以主题团日和班会形式，加强对三个代表的学习。并针对学生干部及党员坚持例会制度及党员组织生活制度。于每周日召开分团委例会，单周工作总结，双周政治学习。既促进了学生干部的交流，使其在团委的指导下高效的展开

工作，又保持了学生干部思想上的先进性。

二、充分发挥共青团组织的育人职能，在理论学习、文化引导、实践教育、典型示范的各环节中服务青年

狠抓制度落实，加强学生的日常管理，促进素质培养，尽量做到严格要求、严密组织、严肃纪律。同时对2010级专科新生，我们实行了早读早操制度，让新生从进校第一天开始就对大学学习引起充分的重视。特别是由于我院专业学习对英语要求十分高，要读懂许多英文原版专业教材，就必须把英语基础打好底。我们的工作就从同学之间的相互了解的基础工作开始，把促进同学、师生之间正常的友谊关系作为工作的一条主线，在相互认知、相互了解的基础上，严格管理、严格制度。如学生干部寝室挂牌制度、学生寝室使用电脑制度等，使学生生活、学习、工作很快正常化、规范化。

对学生干部，明确职责，高标准、严要求，从个人素质、集体观念、工作积极性等各方面进行严格的要求。学生干部首先要能在同学中起到榜样作用，还要有一颗“全心全意为同学们服务”的心。

三、规范团内各项活动，做到组织管理有条不紊

加强学生骨干队伍建设，重点抓了学生干部的选拔、培养、使用和考核等环节。学生干部的选拔。在学生干部的选拔上，坚持“不拘一格选人才”和“能者上，庸者下”的用人原则，尽可能地让那些思想素质好、工作能力强、学生威信高的同学担任学生干部。在学生干部的自身培养上，充分利用政治学习、院校各类活动的组织筹划、学校干部培训班、工作经验交流会和参加社会实践等途径，帮助他们提高业务水平和工作能力。我院分团委学生会例会，每次会议结束前，都会安排一段时间让干部同学交流工作心得和经验教训，大家畅所欲言，共同进步。在学生干部的使用上，注意扬长避短，在老师严格管理督促指导的同时，独立地开展工作，并指导他们正确处理工作与学习的关系，做到全面发展。在学生干部的考核上，采用了定性和定量两种形式，从德、能、勤、绩四方面进行了评议，对成绩突出者，大力表彰，对符合党员条件的学生骨干，积极推荐，及时吸收进党组织。一年来，从临时分团委学生会到正式组建成立后的工作，从第二届分团为学生会的成立到运行，广大学生干部在自我教育、自我管理和自我服务中，较好地发挥了在同学中的榜样、表率和模范带头作用。定期召开分团委各支部会议，及时传达校团委各项工作指示，定期开展团学活动，形成层层负责制度，规范各项活动，制定《院分团委岗位职责》、《电气学院分团委、学生会干部工作制度》，使我们的工作在具体执行中有章可依，工作开展有条有序。同时及时把握同学的思想动态，并及时向上级汇报，对有心理障碍的同学及时给于引导，对有心理疾病的同学及时请

专家治疗。

在各支部的团学活动中，分团委主要学生干部积极参与，规范各项活动，定期上交工作汇报和思想汇报，对各项活动进行文档备份，做到具体工作的开展有资料可查，同时也使我们的工作有条不紊。在深入同学各项活动中，使我们能更好的与同学进行思想交流，更好的管理和组织各项工作的开展。

四、以素质拓展通揽团的工作，争取为推进学校大学生素质拓展计划工作做出积极的贡献

学院分团委以开发大学生人力资源为着力点，进一步整合深化教学渠道外，挖掘一切有助于学生提高综合素质的力量，在学生思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、科学技术与创新创业、文体艺术与身心发展等各方面开展了大量富有成效的工作。

五、切实抓紧团组织建设

积极发展并严格考核了数名非团员同学加入团组织。

基层团员干部实行例会制度，每一个月组织班级团支部书记和年级团总支书、团委委员开会，会议由团委书记或副书记主持，会议主要内容为对团章或其他学习资料的学习以及对团委工作的安排和总结，提高团员干部的思想认识。

各个班委每月组织一次团学活动，并将每次团学活动记录成册。团委每次指派委员参加各班团学活动，并进行详细记录。分团委在期末评选团学工作优秀班集体，和优秀团学活动给与表彰和奖励。按时足额交纳团费，及时完成校团委下达的团费收缴任务。

电力系团组织