开展工会工作调研

2024-04-28

开展工会工作调研（精选11篇）

篇1：开展工会工作调研

妇女主任工作开展情况调研

**区有**万人口，其中，农业人口**万，占64%，占人口近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。作为农村妇女的“领头雁”-村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，帮助解决基层妇代会主任们的一些问题，**区妇联于2012年8月-11月对全区农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采取问卷调查和个体走访、座谈相结合的方式，向全区**个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的***名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷160份；召开了全区乡镇（街道）妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了华塘、水田、洗车、里耶等7个乡镇（街道）。现将调研情况汇总如下：

一、基本情况

全区共***个自然村，有基层妇代会***个，均配有妇代会主任，组建率达100%。从学历层次看：高等（含大专）学历及以上，7人；高中（中专）学历，150人；初中学历，264人，是整支基层妇女干部的主力军；小学及以下有41人。从年龄结构看：年龄最大的有57岁，年龄最小的仅仅26岁，其中20岁-29岁的有47人，所占比例为10.2%，30岁-39岁的有203人，为43.9%，40岁-49的有184人，为39.8%，50岁以上的有66人，为16.1%；从政治面貌来看：党员有251人，所占比例达55%，整体政治素质不低，本次换届后妇代会主任进入村（支）两委人数为158人，占31%，与往届相比，增长比例为15.3%，妇代会主任进村、支两委的比例提高，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有荣誉，不乏精神支持者。

二、工作状况

（一）村妇代会主任能干事当前妇代会主任大多由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占87%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”、“具备工作能力”的占74%。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除服务计生、协助收缴税费等工作，在妇女工作方面，开展较多的是“组织（技能）培训”、“创五好文明家庭”两项，约占49%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占27%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占15%；还有9%的村开展了“特色基地创建”和“文体活动”。

（二）妇代会主任会干事尽管村妇代会主任整体学历不高，但与以前相比，仍出现可喜变化。

一是整体结构。当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人，她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。

二是整体素质。全区462名妇代会主任，有305名共产党员，11名团员，整体政治素质较之以前有较大提升，在工作方面更有导向性和感染力。如民安街道回龙村的黄琼主任，下岗之后参加了就业局组织的针织技术培训，开始是打工，后来自己盘下门面做老板，现已成了民安街道的纳税大户，还安排了11个下岗职工来自己的店子就业；石牌镇上母村的周菊英主任喜获“科技致富女能手”，她通过种植百合致富之后，经常帮助邻居和他人并传授百合种植技术，还时常去敬老院给孤寡老人捐钱捐物，村民都夸她是热心人、好心人；乌鸦乡光辉村的吴美莲主任虽是个“小年轻”，可是村里男女老少提起她都是交口称赞，一是有文化，能写会道；二是懂技术，勤劳致富且乐于助人；三是热心公益事业，大方乐施。

（三）、妇代会主任多干事基层妇代会主任一般身兼多职，我区462名村妇代会主任，专职妇女主任仅6人，兼职有456人（其中村支书8人，村主任8人，计育专干440人）。

1、村妇代会主任是党和国家政策的宣传者。

组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教维护社会稳定活动，广泛深入宣传《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，宣传国家计生政策，实施科学教育，是村妇代会主任一项重要工作。

2、村妇代会主任是农妇群体的“代言人”。村妇代会主任大多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法、反映事情，乐意村妇代会主任成为妇女群众的全权代表。她们也乐于接受这样的角色定位。常常主动去了解妇女需求，反映妇女意愿，寻求有效途径解决好妇女问题，保障妇女的合法权利。

3、村妇代会主任还是促和谐的“调解员”。近年来，村妇代会主任在协助解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显体现，她们的直率、她们的“泼辣”、她们那种不达目的不罢休的气概往往能在群众中产生有效的公信力，在调节家庭关系、邻里纠纷时，她们往往会变身为“金牌调解员”，“能言善辩”，较快平息纷争，有效推动和谐村落建设。

4、村妇代会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用“三八”节、端午节、春节等传统节日，通过开展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的创评活动，有力地促进了村风、民风、社会风气的好转，形成了人人争先进、户户争先进的良好氛围，涌现出一批妇女典型。她们信服科学，抵制封建迷信，敢于打破陈规陋习，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。如洗车河镇小河居委会的叶英主任在“树立新风尚，促和谐家庭”的建设过程中，组织居委会的广大妇女参加农村致富技能培训，并举办民族工艺培训班，组建了洗车摆手舞群众艺术团，带动广大农村妇女远离牌桌，一心奔向和谐小康的大道。

三、问题呈现

（一）待遇问题影响工作积极性。妇代会主任积极工作，却没有经济待遇，是我区当前的一个缩影。没有兼任计生专干或其它村支两委职务的6名妇代会主任，区、乡都不发津贴，村里仅有一点误工补贴，年收入为不足200元。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”等从事农业创收的约占87%，靠“做小本生意”补贴自己的占12%，只有不到1%的人选择认可有一点“工资”这一说法，值得一提的是，这里的工资并不是给妇代会主任的，而是发给计育专干和其他干部的。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是做义务工。她们普遍反映，做妇女工作缺乏经费保障，靠的是奉献。如：某村妇代会主任住在交通便利处，上级来人大多停在她家，饭钱贴了不少，可无处可报。村里要开展某一项妇女活动，可经费缺乏，请人手帮忙还需自己贴钱。另一位拥有中专学历的妇女主任在给我们的调查表上写道：妇代会主任缺少工资报酬、经费保障，这影响到了她们的工作激情，她们工作努力，有干劲，渴望改变自身和村落的现状，但现实迫使她们一次次“束手”，因此工作上创意不多，部分是被动去开展，导致效果不尽如人意。另一方面，妇代会主任的政治待遇不高，则是不争的事实。尽管村妇代会主任进入村支两委的比例在增长，但总体比例偏低。尽管她们的工作最为难啃，但是上级和普通民众的目光更多地关注在“支书”和“主任”身上，她们少有机会站上“前台”，难以成为“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。

（二）学历、年龄影响工作水平。从全区妇代会主任学历层次来看：高等学历以上，仅7人，其中有3人还是函授大专学历，高中（中专）学历，有160人，仅占整体比例为1/3多一点。初中学历则是整支基层妇女干部的主力军，有264人，比例高达近60%。小学及以下有41人，这样一支学历偏低的队伍自然难以适应当前社会整体的发展要求。从整支队伍年龄来看，其中30岁以下的仅仅只占整体的10.2%，45岁以上的有196人，比例高达42.4%。年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲，更缺乏文化知识。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占53%。最终呈现的是妇代会主任自主性不强、竞争意识不高、建设性意见不多，导致开展妇女工作手段和方式略显“老套”，缺乏创新精神，水平难以提升。

（三）“被边缘化”现状影响工作成效。当前我区农村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中也无妇女工作经费、项目等可起到激励作用的资源，也没有制定出对村妇代会工作的量化考核制度。因此，妇代会主任虽有主动意识，但压力不大，动力不强，鲜有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”等职能。在少数人眼中，村妇女工作悄无声息，处边缘化状态，妇女工作效果不明显。

四、解决办法

（一）重视培训，加大教育力度，注重队伍建设

当前，大部分青壮年男性选择外出打工，农村妇女已经切实“顶起了半边天”。从调查中得知，全区高等学历以上的妇代会主任仅有7名，初中学历群体人员是我区农村妇代会主任的“主力军”。农村要发展，要提高，可农村妇女群众的“领头雁”文化水平却整体不高。文化知识的缺失，需要我们去“弥补”，因此选送一批又一批村妇代会主任进各类学校去“充电”，成为“文化人”，能解读当前经济形态、政治结构；成为农村建设的行家里手、致富带头人，方可拥有坚实群众基础；只有让妇女群体欣赏你、佩服你、尊重你，才会认可你。工作能否打开局面？关键是人才。把合适的人放在适合的位置上就能使高效常态化。做好农村妇女工作也是如此。我们应摒弃过去那种妇女主任一干就是20年的思想，要选拔新人，并物色几名女性后备干部，建立和完善“乡镇妇女人才库”，制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养，把她们争取到妇代会主任队伍中来。

（二）多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇

一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。因村里缺钱，为减轻农民负担，鼓励兼职。目前，报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、计生专干职务的兼任人员。事实上，多项资源整合利用，能统筹兼顾，互补互促，虚功（精神文明）实功（经济建设）兼做，工作、待遇两全，兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。如：华塘街道官渡社区设村支书、村主任、妇代会主任（兼计生专干）三大主干，妇代会主任李桂珍了解村里各家各户的底细，注重做细平时功夫，有效组织开展了妇女所需、村里所能、党政所急的各项活动，工作有声有色，多次受到区委区政府的表彰。

二是将年满60周岁、工作满20周年的离任村妇代会主任纳入享受农村干部退岗津贴的人员范围。她们的服务对象众多，维权、计生、中心工作，事情繁杂，工作量可与“三大主干”相比，贡献较大。而后，随着干部年轻化，换届正常化，此类人员很少增加。应该说，这一举措更重政治待遇，新增财政负担不重，经济压力不大，而社会效益良好。这是妇女干部地位提高的一个亮点，是党政领导贯彻“男女平等”基本国策、重视妇女干部的行动体现，感性丰富的全体妇女干部定将精神为之一振，以更高的工作热情、更好的工作成果回报组织。如：我区塔泥乡田紫玉老人，从事妇女工作近三十年，可独身老人晚年生活甚忧。我们从其材料及证明中发现，她很惶恐，担心组织遗忘她。我们通过与民政、乡政府联系为其申请生活救济，就这一小事，老人逢人便提，感激不已。

（三）将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴

在农村经济飞跃发展的环境下，党建工作基础最好，最具活力。党支部书记也常常是具有威望、头脑灵活、工作经验丰富的智者。开展妇代会工作则需要这样的“靠山”来撑腰。先进地区的经验显示，将妇女工作纳入党建工作目标管理考核体系，纳入双文明建设考核指标，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇代会工作。于是，妇代会主任100%进村支两委，女党员增多，培训增加，“一帮一”、美德在农家”等活动开展。妇女工作日渐活跃，党建妇建共同发展。本次调查中，有29%的人在“个人目标”栏选择了“村支书”，还有14%的人选择了“人大代表”，这说明农村妇女并不满足于“带带孩子做做饭，菜地、猪圈转一转”。她们也渴望融入社会，参与民主管理，推进地区发展。她们有政治诉求，正需要党组织的正确引导和积极培养，党建带妇建，带活半边天。

篇2：开展工会工作调研

调研组开展脱贫攻坚帮扶工作专项监督调

研工作总结

7月26日至27日，由十一届省政协副主席黄选平带领的省政协调研组深入我市岷县、渭源县开展脱贫攻坚帮扶工作专项监督调研，并于27日上午召开座谈会。

座谈会上，市政协主席陈尊峰、副市长陈学俭分别就市政协开展脱贫攻坚帮扶工作专项监督情况及全市脱贫攻坚帮扶工作情况作了汇报。市政协副主席王锁，市政协秘书长赵希荣出席会议。

会上，黄选平为我市6名深度贫困县脱贫攻坚帮扶工作专项监督员颁发了聘书。

黄选平指出，定西市作为脱贫攻坚的主战场，脱贫攻坚帮扶工作特点突出、领导重视、作风务实、强力推进、效果显著。各级各部门聚焦脱贫攻坚战，责任落得实；聚焦优化帮扶资源，帮扶力量强；聚焦加强队伍管理，帮扶工作机制活；聚焦突出产业扶贫，帮扶效果好；聚焦健全监督机制，帮扶监督工作已启动。

就如何做好下一步脱贫攻坚帮扶工作专项监督，黄选平要求，各级各部门要加强领导，与各级帮扶单位签订帮扶责任书，实行帮扶单位一把手负责制、政协主席监督制、县

精品学习文档

乡党委书记管理责任制，统筹推进脱贫攻坚帮扶工作监督机制。要整合各级资源和力量，点面结合、优势互补，靠实责任、立军令状，纵向协调一致、横向形成合力，最大限度发挥各级帮扶单位的优势和作用。要突出重点，落实好扶贫车间、帮扶单位行业扶贫及一村一策一户一策，进一步提高脱贫攻坚帮扶实效。要优化力量，选派能打硬仗的精兵强将，重视科技干部和企业干部的培养，不断加强学习培训，同时重视管理层面，全面提升脱贫攻坚帮扶力量的水平。要主动作为，做到监督方案、监督力量、监督对象、监督职责、监督保障、监督成果落实，确保《全省脱贫攻坚帮扶工作专项监督实施方案》真正落到实处。

篇3：开展工会工作调研

一、黑龙江省社区矫正工作基本情况

黑龙江省作为全国第二批社区矫正试点省份, 截止到2015 年全省累计接收社区服刑人员49156 人, 在矫人员21824 人, 解除矫正27332 人。社区矫正服刑人员在矫期间重新犯罪率仅为0. 085% , 远远低于0. 2% 的全国平均水平。[2]黑龙江省各地区均已建立社区矫正工作组织领导机构, 矫正工作由司法行政部门牵头组织, 相关部门协调配合, 司法所具体实施, 社会力量参与帮教, 已经形成了一个分工明确、组织协调的社区矫正工作网络。

在推进社区矫正工作中, 高度重视完善相关规章制度, 研究制定了《黑龙江省社区矫正对象计分考核规定》、《黑龙江省社区矫正对象考核奖惩办法》、《黑龙江省社区矫正教育工作规定》等文件, 先后建立了《关于开展清查收缴社区服刑人员出入境工作证件工作的通知》、《黑龙江省司法厅关于规范社区矫正执法文书文号及人员档案的通知》等10多项工作制度, 并与省综合办、民政厅、教育厅、人保厅签署了《关于组织和动员社会力量参与社区矫正工作的实施意见》, 形成了专群结合、多方联动、合力监管的工作态势。

二、黑龙江省开展社区矫正工作的主要特色

为进一步规范矫正工作, 确保矫正质量, 遏制重新犯罪, 黑龙江省不断加强社区矫正工作创新管理, 全面推进社区矫正工作, 形成了本省特色, 尤其是探索建立了“组织建设网络化、队伍建设多元化、衔接工作规范化、教育方式多样化、监督管理制度化、帮困扶助社区化”的六化工作模式, 已成为黑龙江省矫正工作的亮点和经验。

(一) 创新思路, 凝聚力量, 强化社区矫正保障能力建设

黑龙江省坚持把强化组织、制度、队伍和经费保障作为社区矫正一项基础性工作来抓, 形成了省、市、县、乡、村五级组织网络, 建立了规范组织协调、工作环节、工作行为的制度的体系, 锻造了由人民警察、司法行政干部和社会工作者组成的专业队伍, 社区矫正专项经费全部纳入各级财政预算, 我社区矫正工作开展提供了必要保障。同时为解决司法所人员不足、执法力量弱等问题, 抽调了一定数量原劳教人民警察来参与社区矫正执法工作。为使抽调民警尽快进入角色, 定期开展业务培训和岗位练兵活动, 为每名民警建立执法档案, 定期进行考核。一年多来, 抽调民警发挥自身优势, 积极参与入矫宣告、调查走访、个别教育、训诫谈话、收监执行等矫正工作, 坚持做到“三个必须到场”, 即社区服刑人员宣判交接时必须到场、不服从管理时必须到场、有重新违法犯罪倾向时必须到场。实践证明, 抽调民警参与矫正工作, 不仅充实了工作力量, 而且维护了刑罚执行的严肃性和权威性。

( 二) 科学管理, 务实求效, 提高社区矫正监管安全系数

一方面坚持个性化管理。黑龙江省对社区服刑人员普遍实行分类、分等级管理的基础上, 建立了“日听声、周见人、月考核、季鉴定、年考评”工作制度, 探索总结了“约、谈、访、查、评”五步工作法; 对重点人员建立了联管联控工作机制, 实行包人、包管、包教、包扶“四包”责任制; 另一方面坚持动态化稳控。在全省统一开发应用了“社区矫正信息管理系统”, 建立了社区服刑人员电子档案和信息库, 为300余个司法所配备了执法记录仪, 对一万余名社区服刑人员实行了24 小时电子定位管理, 实现了“人防”与“技防”的有效结合。

( 三) 统筹谋划, 协调配合, 促进社区服刑人员融入社会

在帮困解困规划中, 提供临时救助, 加强社会保障, 对符合条件的落实最低生活保障金、农村责任田和宅基地政策。对因病无力医治的, 通过协调卫生部门和组织社会捐助等方式实施医疗救助。在创造发展条件规划中, 提供过渡性就业岗位, 帮助安置或者推荐就业, 并通过落实金融贷款、减免税费等形式鼓励自出创业。根据社区服刑人员的需求, 定期举办焊接、厨师、家政服务等可快速上岗就业的培训班; 与城管部门协调, 在个体经营上给予政策扶持, 为社区服刑人员自谋职业创造条件。

三、黑龙江省社区矫正工作的不足及完善建议

( 一) 各地区发展不平衡

从工作进展情况来看, 经济发展迅速、试点较早的地区, 社区矫正工作覆盖面大、接收人员数量多, 而经济条件差、试点晚的地区发展相对缓慢。针对这一问题, 应继续加大投入, 完善经费保障机制。社区矫正工作的开展, 需要大量的财力、物力、人力的投入, 应根据接收人员的数量, 结合当地的经济发展水平, 计算出每个社区矫正对象所需费用, 同时列入政府财政预算, 由市、区 ( 县) 级司法局根据社区矫正工作进展情况, 及时拨付给基层司法所, 完善审计检查制度, 确保专款专用, 解决司法所因经费紧张而无法开展工作的难题。另外, 针对部分矫正对象, 建立社区矫正工作基金也是一个不错选择。可以由矫正对象所在单位及社会群众、企事业单位共同筹集资金并建立工作基金以支持矫正工作, 对价是由矫正对象学习工作技能并在单位服务一定年限。这对双方来说都有益。

( 二) 社区矫正能力严重不足

2015 年社区服刑人员数量增幅较大, 全省累计接收社区矫正人员比去年同期增长超过40% , 但司法所的矫正工作人员的数量却基本与去年持平, 专职的社会工作者严重缺乏, 这些都反映出我省目前的社区矫正的能力不足。实践中, 司法所作为主管部门, 应加强与公安、法院、检察院、监狱、民政、劳动保障等部门的联系与协调, 与村 ( 居) 委会密切合作, 积极鼓励社会力量参与来开展矫正工作。因此, 在经费保障的基础上, 还要加强社会培训、法制宣传尤其是实例演示宣传, 提供其他必要的工作条件, 为专业人才和志愿者搭建一个可以施展技能、才干的平台。

( 三) 群众对社区矫正工作存在思想障碍, 宣传力度不够, 认知度低

社区矫正工作这项制度从制定到试行, 再到将社区矫正纳入刑法修正案八, 由于没有广泛向社会宣传与发动, 社区群众大部分对社区矫正工作开展知之甚少, 比较陌生。

为解决这一问题, 一方面, 要通过多种形式宣传, 使社会群众认识到, 社区矫正是国家的一种刑罚执行方式, 是行刑方式社会化、人道化的重要体现, 在对于罪犯的改造及预防犯罪方面具有明显的作用。另一方面, 应加强与群众沟通, 在社区接收服刑人员时, 让群众认识到他们虽是戴罪之身, 但他们也是普通人, 享有公民的基本权利。在普法宣传时, 向群众介绍社区矫正的对象主要是管制犯、缓刑犯、假释犯暂予监外执行犯以及剥夺政治权利犯, 这五类人员的人身危险性较小, 在矫正机关的教育监管下, 不会对社区安全构成威胁。[3]在选择服刑地时, 应尽量将罪犯放在其犯罪前所居住生活的社区进行矫正, 这样群众对其比较了解、容易沟通, 有利于矫正工作的开展。

参考文献

[1]张传伟.我国社区矫正运行模式研究[M].济南:山东大学出版社, 2010:13-16.

[2]黑龙江省司法厅关于2015年社区矫正工作情况统计材料.

篇4：试析开展调研工作的忌与要

关键词：调研问题要求

随着信息时代的飞速发展，人类的社会生活发生着日新月异的变化。若要了解实际情况、总结实践经验，为政策理论、科学研究提供可借鉴的依据就必须进行调查研究。精细深入而务求实效的调查研究要尽量做到“四忌”和“五要”。

一、“四忌”分别为忌主观臆断、忌以偏概全、忌妄下结论和忌浅尝辄止

（一）忌主观臆断

主观性是指凡事不从实际出发，凭借自身的理解和想象看待问题，先入为主、自以为是。世界是复杂的，事物是多变的，有些事物的表象虽然相同并不代表本质一致，况且由于调查人员的经历、学识、认知水平等均存在差异，对事物的判断也会大相径庭。因此，主观臆断是靠不住的。

（二）忌以偏概全

片面性即不能全面客观地看问题，只知其一、不知其二，只见树木、不见森林。在调研中，虽然有时了解到的情况、搜集到的信息确实是真实客观的，但由于只是冰山一角，因此只能说明和解释局部的现象，不能反映整体和本质。要善于抓住代表全面的真实现象，摒弃细枝末节的表象。

（三）忌妄下结论

到基层一线可能会遇到感兴趣的现象或事物并产生许多疑问，适当的询问是必不可少的。在提出问题时应看准了再问，而不能无所顾忌、不负责任地乱发疑问。尤其在情况了解得不深不细的时候，妄下结论会失之偏颇。

（四）忌浅尝辄止

在调研时，走马观花、蜻蜓点水、知其然不求其所以然会导致调查研究结果质量低劣，调研工作徒劳无功。这种过客式的下基层无助于了解真实情况，无益于得出正确的结论，不能提供有价值的参考资料，对工作也不会起到指导的作用。反而会给人忙于应付的印象，不仅给人游山玩水、吃喝游览的感觉，而且对调研对象也不够尊重。

二、“五要”包括目标要有的放矢、方法要措施得力、态度要认真严谨、行为要有礼有节、结论要实事求是

（一）目标要有的放矢

调研的主题要精准、项目要精简、内容要精炼、人员要精干、结论要精确。调研的主题应与实际工作紧密联系，要善于寻找具有实际指导意义的调研专题。调查研究是一件严肃而细致的工作。调研之前要有充分的准备，制定详尽的计划，提前联系，了解情况，做到心中有数，如调研的人员、时间、地点、目标、步骤、方法等。如果工作内容与调研主题严重脱节，仅仅为了应付交差，不仅调研的质量不高、研究成果不多，而且也会造成调研资源的浪费。如果调研的内容和项目过于繁多，不仅会使基层疲惫不堪，还会助长形式主义。

（二）方法要措施得力

为推进调研工作的顺利开展，应围绕重点工作，运用多种有效方式，将调研的触角拓展到基层一线。要以有限的时间和精力，充分运用观察走访、座谈交流、问卷调查、抽样调查、全面统计等灵活多样的调研方式，注重点面结合、上下联动，进行多层次、立体式的调查研究，以便掌握大量翔实的第一手材料，为形成有情况、有分析、有深度的调查成果奠定基础。“工欲善其事，必先利其器。”可成立调研工作领导小组，成员由具有较高理论修养、与调研主题紧密相关的专业知识和业务技能的人组成。各小组各尽其责，全面和细致的分工协作，步调一致。

（三）态度要认真严谨

有价值的调查研究一般专业性较强、统计论证较繁琐、需有深刻的阐释力度。在调研中，应以较强的责任心进行细心冷静、仔细认真的研究。在与调研对象相处并获取信息的过程中，可能会由于思维方式和性格的不同而产生个人情感并体现出特有的情感表达。情感表达应考虑到调研对象的感受，利于调研工作，不能随心所欲、感情冲动。应以谦虚、细心、严谨的态度对待调研工作。调研是向基层学习、向实践学习、向群众和骨干学习的机会，只有以空杯心态才能吸纳更多的信息，因此，谦虚是调研中最为首要的心态，要不耻下问，虚心向内行人请教。

（四）行为要有礼有节

调研中注意自己的行为举止。着装应符合调研现场的实际需要，如果场地没有额外要求，可以着正装或便装，但不能过于随意。语言应健康积极、切合主题，不可不分场合、不讲分寸地随意谈论、挑剔不满。要从调研对象的实际情况出发，客随主便，体谅对方，尽量不打扰正常的工作，不提出过分的要求，更不可借工作之机铺张浪费和接待过度。对调研对象的精心准备和辛勤付出请表达真诚的感激之情。调研之后，应及时的形成报告，以便尽早向上级汇报、与同级分享、为基层反馈、供下级参考。

（五）结论要实事求是

实事求是是调查研究的重要原则。调查研究是客观的实践活动，是不以人的主观意志和主观愿望为转移的。必须要本着“实事求是”的态度进行调研，真正的投入到基层群众中、融入基層一线中，才能收集到准确的信息，从而避免一些混淆视听的虚假材料。要尊重客观事物的本来面目，具体问题具体分析，要扎扎实实地了解真情况，获取真知识，开展广泛深入的调查和全面客观的研究。调研报告需经过科学详尽的论证分析，反映真实情况，提出意见和建议。

三、结语

总之，调查研究是从感性上升到理性，再从理性回归到感性的理论与实际密切结合的运动过程，只有掌握科学的方法，有效规避常见问题，才能得出客观真实的结论，取得丰富而又价值的成果，从而推进实际工作的有效开展。

参考文献：

[1]段展样.公务人员礼仪知识读本[M].中国人事出版社，2003.5.

[2]杰夫.领导方法100招[M].企业管理出版社，2001.3.

篇5：开展政治思想工作调研活动方案

各单位团委（支部）：

根据集团公司党委关于开展党建思想政治工作大调研活动的部署要求，为了搞好团内调研活动，决定从现在起到5月底，以各单位团组织负责人为主体开展一次思想政治工作调研活动。有关事宜通知如下：

一、调研主题

加强大学毕业生青工的教育培养

二、调研目的紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。

三、调研内容

1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况；

2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求；

3、当前大学毕业生青工的思想状况；、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题；

5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。

四、调研方式

（一）各单位团组织调研。

各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于2000字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委（XXXXX00X1@163.com）。

（二）集团公司团委调研。

集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。

五、几点要求

1、高度重视。各单位团组织要高度重视这次“调研”活动，作为凝聚青工队伍、全面推动工作、促进素质提升的一项具体措施抓落实。调研活动结束后，集团公司团委将对优秀调研成果进行评选表彰。

2、精心组织。要注意把握参加调研人员的代表性，力求全面系统地掌握相关情况。要围绕调研内容，全方位、多层次听取大学毕业生青工及其所在区队（科室）领导、同事的意见建议，把实情摸准、吃透。要制定推进计划，确保按时完成调研任务。

3、确保质量。要坚持“调查”为基、“研究”为用，做到

篇6：界牌集镇工作开展情况调研材料

关于印发《界牌集镇消防安全网格化管理实施方案》的通知

各村民委、镇直单位：

现将《界牌集镇消防安全网格化管理实施方案》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。

二〇一二年七月二十日

界牌集镇消防安全网格化管理实施方案

为认真贯彻落实《定远县消防安全网格化管理实施方案》精神，建立健全基层消防安全组织，强化基层消防工作责任，深入推进消防安全网格化、精细化管理，进一步夯实社会火灾防控基础，预防和减少火灾事故，特制定本方案。

一、消防安全网格划分和工作目标

（一）网格划分：以镇行政辖区为大网格；以村民委员会管理范围为中网格；以村民小组、民居楼院、社会单位等为小网格，构建“全覆盖、无盲区”的消防安全网格化管理。

（二）工作目标：今年要在全镇各村全面推行消防安全网格化管理，消防安全网格化管理组织和工作机制要实现“责任明晰、机制健全、运行高效”的目标。

二、工作任务

（一）成立消防安全领导小组。王炳全为组长，高久国、陈先国为副组长，张永立、郑大刚、徐修、范铭和、张道春、宋长庆、戴昌锦等为成员。领导小组下设消防工作办公室，陈先国兼任办公室主任，具体负责工作的组织协调。

1、领导小组办公室负责中网格消防工作的组织实施工作。

2、村委会主任是小网格消防安全管理的第一责任人，每个行政村都要明确1-2名专兼职消防管理人员，负责小网格消防工作的组织实施。

3、村民小组负责人、楼（院）长、社会单位的负责人是小网格消防安全管理的负责人，负责在小网格内建立群众性消防安全自治组织，开展群众性消防工作。

（二）加强消防力量。

1、建立志愿消防队：充分发挥巡防、保安队伍作用，加强对保安员的消防培训，建立一支5-10人的兼职消防安全巡防队伍。

2、小网格：要积极发展村委消防督导员，扩大基层消防力量覆盖面。单元格：要通过“村企联防、企企联防、邻里守望”等方式，广泛调动群众参与消防工作。

（三）落实消防检查。

1、中网格：要结合辖区消防安全形势和季节特点，深入开展消防安全集中排查整治和各类专项治理行动，消除火灾隐患，惩治消防违法违规行为。

2、小网格：要定期对村民小组和沿街门店、小单位、小场所等开展消防安全排查。着重以用火、用电、用油、用气等为重点的消防安全巡查。

（四）开展消防宣传。

1、中网格：要进一步深化消防宣传活动，广泛动员各基层组织和消防志愿者开展消防宣传教育，普及消防常识。

2、小网格：要在村民小组、居民楼院、单位和场所设置消防宣传橱窗（标牌），有条件的要依托“农家书屋”，建设消防教育体验活动室，定期组织各单元格内的群众参加消防教育和体验。

（五）完善消防设施。为专职消防队和志愿消防队配备消防车辆装备和灭火救援器材，为消防安全巡防队伍配备电动消防巡逻车、消防电动自行车。村委会要配备必要的消防设施器材以及小喇叭、视频教学等防火宣传器材。要加强对消防设施和装备器材的管理，维护保养好各类消防设施和装备器材；要在网格和单位的重点部位设置消防器材集中存放点，定期维护保养和更新，确保完整好用。

（六）建立消防档案。各责任单位要配备必须的办公用品，制定各项消防安全工作职责、制度，分级建立消防安全网格化管理台帐，全面、详细、动态地记录辖区消防安全基本情况以及消防安全巡防、隐患整治、宣传培训、灭火演练、应急疏散等网格化管理工作情况。

（七）分级推动落实。公安派出所要在公安消防部门的指导下，推动小网格（含单元格）的消防安全管理工作。

三、实施步骤

（一）部署动员阶段（2012年8月8日至8月15日）。各村委会要结合实际制定具体实施方案或工作计划，在全面部署消防安全网格化管理的基础上，每个村都要确定试点单位，同时制定时间任务推进表。

（二）组织实施阶段（2012年8月16日至9月25日）。对照消防安全网格化管理实施方案和工作任务，认真抓好辖区消防安全网格化管理各项工作的落实。建立健全网格化管理机制，开展常态化消防安全检查、经常性消防宣传和初起火灾扑救工作。

四、工作要求

（一）加强组织领导。推行网格化管理是消防安全管理的一项创新举措，是推进消防工作社会化的一条重要途径，要高度重视，加强组织领导，将消防安全网格化管理纳入重要议事日程，确保基层消防工作有组织机构、管理人员和专门力量，确保各项工作落到实处。

（二）落实经费保障。镇政府将加大消防安全网格化管理工作经费的投入力度，将消防安全网格化管理工作保障性经费纳入财政预算足额保障，并逐年递增。同时加大消防装备资金投入，为镇专职消防队、志愿消防队和“保消合一”队伍配足消防装备和器材，确保满足防火巡查和灭火救援工作基本需要。

（三）严格督导奖惩。镇政府将消防安全网格化管理工作纳入村级工作目标任务绩效考核范畴，加强督导考核。凡辖区未全面实行网格化管理或者未完成网格化管理达标任务的，对其实行工作目标任务绩效考核“一票否决”。

篇7：开展工会工作调研

为了确保集团公司提出的各项工作要求落到实处，辽宁交通水泥公司采取以下措施：

一、严格控制加班加点工资管理。

合理安排生产经营活动，提高职工工作效率，减少加班及相关工资支出。

因工作需要安排加班的，一般要过后补休，不能补休的，严格按照集团公司有关加班规定给予解决加班；

二、严格控制成本

篇8：开展工会工作调研

2014年1月10日, 由省农业厅厅党组成员、巡视员林果先, 副巡视员潘雪芬同志带队的省农业机械化调研组到博罗县开展调研工作。调研组听取了县农业机械化发展情况汇报和2014年县农机化发展的工作设想, 了解了全县在农机购置补贴工作、水稻生产全程机械化、农机专业合作社、农机维修、农机安全监理等方面的成效、经验和问题。调研组还到石坝镇、杨村镇进行实地调研, 了解农机专业合作社、稻谷烘干企业以及农机维修点的发展和运营情况。潘雪芬副巡视员同志充分肯定了博罗县农业机械化取得的成效, 认为博罗县农机化工作基础扎实、机构完善, 步子很稳, 将来应该在经营体系方面上多做探索, 加强政策导向扶持, 争取农机化的更好发展。

篇9：开展工会工作调研

为做好全国侨务工作会议的筹备工作，4月14日，国务院侨办副主任任启亮等三人到辽宁进行侨务工作调研，旨在广泛听取地方侨办和海外侨胞的意见建议。辽宁省外侨办主任崔德胜、副主任王朝霞、部分市外侨办负责人及12位在辽海外侨商代表参加了調研座谈会。

王朝霞副主任代表省外办就国侨办关于侨务工作调研的内容，结合全省开展侨务工作的实际情况及问题向调研组作了汇报。座谈会上，侨商代表纷纷积极发言，感谢省侨办在工作和生活中给予的关心和帮助，并就遇到的实际问题提出了自己的意见和建议。(石岩)

中国五家钢企进入世界十强

据2009年全球钢厂产能排行显示，中国共有5家钢企进入世界十强，比上年度增加1名。

全球钢厂排名中，世界最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司仍居首位。中国河北钢铁集团以4020万吨的产量从上年度排名第四跃升至本次第二位。宝钢集团、武汉钢铁集团、鞍本钢铁集团和沙钢集团分列第三、五、六、七位。另外，山东钢铁集团、首钢集团、马鞍山钢铁集团、湖南华菱钢铁均在二十强之列，而日本住友金属工业公司和德国蒂森克虏伯钢铁公司，则跌出前二十大钢厂的排名榜。

中文被荷兰列为中学毕业考试科目

荷兰政府决定从今年开始，将中文列为荷兰中学的毕业考试科目之一。荷兰教育部日前宣布，将投资100万欧元在至少8所学校设置作为毕业考试科目的中文课，中文在荷兰教育体系内获得了与英语、法语相同的地位。此举反映了中国在全球经济中日益增强的重要性。目前，荷兰已有30所中学开设中文课，学生可以学习普通话和简化字。

南非侨领谢昌辉积极支援家乡建设

南非中华辽宁商会会长、全非洲和平统一促进会副会长谢昌辉夫妇日前到辽宁访问，进行投资合作考察，并寻根问祖。谢昌辉祖籍辽宁，多年来一直关心家乡的建设，此次访问期间在辽宁抚顺新宾县乔木村捐款6万人民币用于建设家乡的卫生站。(吴丽欣)

沈飞集团公司“三胞”眷属联谊会召开2010年工作会议

3月27至28日，沈飞集团公司“三胞”眷属联谊会召开2010年工作会议。会议认真学习贯彻中国侨联八届二次全委会、省侨联八届二次全委会精神，总结了联谊会2009年的工作，布置了2010年的工作。沈阳市侨联、皇姑区委统战部、区侨联有关领导参加会议，并对沈飞“三胞”眷属联谊会的工作提出了希望和要求。(高殿海)

大陆配偶在台遭遇“十大歧视”

篇10：开展工会工作调研

X区青壮年劳动力主要由待业青年、高职院校毕业青年、外地涌入的青年农民工，和青年大学生组成。由于X市部分行业受到金融危机的影响，例如煤炭行业、中型工业、建筑业等行业同往年相比下降了X.X%个百分点，因此，不难看出，我市接受青年创业就业能力较为有限，我区青年创业就业形势比较严峻。近年来，X市先后出台了一系列的政策和措施，鼓励和引导青年创业，以创业带动就业，把创业作为促进就业的重要举措之一。现就X街道五项调研内容分析如下：

一、青年创业教育实施现状。X街道在鼓励青年、大学生进行自主创业过程中,大力宣传政府鼓励创业的各项优惠政策,积极协调他们参加区就业局定期组织的SYB、SIYB培训，使他们从思维到行动上有一个成熟的模式,尽早实现创业梦想。

二、青年创业发展现状。近两年来电子商务吸引了辖区不少的高校毕业生，它的特点是政府扶持力度大、投资少、风险小、收益快，让学生们一出校门就当上了小老板，实现了高校毕业生的小小创业梦。青年对创业的基本态度，近些年借助政府的力量，为青年创业者在创业教育、创业意识、资金支持上都提供了优越的条件，使许多青年都有自己的创业理想，都“渴望拥有自己的事业”。但高职院校青年直接进入创业的比例比较低，由于高职院校注重技能培养，在劳动力市场中也较容易就业。这表明，一定的就业实践，有利于青年创业者认清市场需求和自身定位，有利于提高自身素质，使他们积累一定的社会经验，使他们选择创业道路时更有理性和可操作性。创业资金对青年创业的影响，当前，阻碍青年走向创业道路的因素有很多，“缺乏资金”首当其冲。这表明，对于刚开始创业的青年来说，面临的主要问题是缺乏资金，其次障碍是“经验不足，缺乏社会关系”。由此可知，青年进行创业首先遇到的难题是资金问题，资金缺乏成为阻碍青年创业的第一因素。

三、青年创业环境情况。优良的创业环境是促进创业成功、发展壮大,进而推动地区经济发展的重要外部因素。近年来，为了缓解沉重的就业压力，区政府出台了一系列保增长、促就业的政策措施，特别是在鼓励创业带动就业方面，扶持的力度前所未有。创业环境对创业的影响深远和重要。

四、青年创业中存在的问题。X、文化水平低、技能不高，影响青年就业创业。与高等教育已经进入“大众化”发展阶段的发达地区相比我区青年的平均教育水平还比较低。所谓的技术大多数是一些较为普通的木工、瓦工、焊接工等，外出务工中从事高技术含量的人甚少。文化水平低，劳动技能不高等状况，必然制约和影响青年就业和创业的竞争力，进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区就业和自主创业的难度。X、经验与胆识不足。创业是一种全面的素质挑战，初入社会的很多青年、大中专毕业生的活动范围有限，与社会接触少，在处理社会事务时，由于经验不足，眼光有限，难免欠考虑。在创业服务过程中，XX%的欲创业青年自我认为经验与胆识不足是他们创业的最大软肋，尤其经历的不足，使他们不敢轻易涉足创业领域。X、缺乏创业资金。创业并不是仅凭热情就能完成的社会实践活动，需要雄厚的物质基础作为支撑，资金不足是当前青年、大中专毕业生等创业者遇到的最头痛的问题。大学生在读书的几年，几乎都是家里资助学费，很多大学生都表示毕业后想创业，但不愿再找家里要钱，要靠白手起家，虽然国家有小额担保贷款扶持，但与大学生们想在心仪的专业上创业，相差甚远，很多有创业念头的大学生因缺乏启动资金停止了创业脚步。

五、促进青年创业，帮助青年获得创业成功应采取哪些保障措施。X、制定各种优惠政策，鼓励青年创业。应当将青年创业纳入社会创业的大系统中，让青年在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面，政府可联合银行和企业出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金“瓶颈”问题。X、帮助青年树立正确的就业观、创业观。常言道“实力决定一切，发展重于一切，观念影响一切”。从思想上解决青年的认识问题是实施青年创业就业行动的一项重要工作。要采取灵活多样的有效形式，有针对性地对失业青年和城镇新增劳动力进行就业观念和创业意识教育，帮助青年增强就业、创业的自信心和自觉性，以极大的热情走向自主创业、自主择业、自我发展之路。

X、提高青年自身创业素质。青年自主创业在保持饱满创业精神的同时，更要牢固树立不断创新的意识，要强调以创新带动创业，以创业带动就业，形成创业与就业的良性互动。建立青年创业基地，发挥青年创业基地载体功能，加大对有创业能力的青年进行创业能力培训力度，通过培训掌握创业本领，提高创业成功率。