精河县民政局廉政风险文件

精河县民政局廉政风险文件（通用5篇）

篇1：精河县民政局廉政风险文件

精河县民政局文件

精民发„2010‟52号

关于印发《精河县民政系统廉政风险管理

工作实施方案》的通知

各乡（镇、场）民政办、县综合福利院、各科室：

根据《关于印发<精河县廉政风险管理试点工作实施方案>的通知》（精纪办[2010]19号）文件精神，我局被县纪委确定为廉政风险管理试点单位，为使廉政风险管理工作走在全县前列现《将精河县民政系统廉政风险管理管理工作实施方案》印发你们，请遵照执行。

附：

1、精河县民政系统廉政风险管理工作实施

2、实施精河县民政系统廉政风险管理工作领导小组

2010年5月22日 主题词：廉政风险 实施 方案 通知

抄 送：县党办、人大办、政办、政协办、县纪委办

精河县民政局 2010年5月22日 打印：15份 存档：2份 精河县民政系统开展廉政风险防范管理

工作的实施方案

为深入贯彻党的十七届四中全会精神和十七届中央纪委五次全会精神，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及精河县《<工作规划>实施方案》，,根据《关于印发<精河县廉政风险防范管理试点工作实施方案>的通知》(精纪发[2010]19号)文件要求,结合我县民政系统工作实际，制定本方案。

一、指导思想

开展廉政风险防范管理工作，以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过建立廉政风险查找、防范、处置、监控机制，强化风险教育，完善制度，加强作风监督，着力防止和化解廉政风险，保证权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，促进全县民政系统各项工作的顺利开展。

二、主要内容和方法步骤 ㈠ 主要任务

围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合民政系统实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过排查风险、制定措施、坚持执行等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化管理。

㈡ 方法步骤

1．宣传发动阶段(2010年5月)。

⑴ 成立民政系统廉政风险防范管理工作领导小组及办公室，召开推进廉政风险防范管理工作动员部署会，启动廉政风险防范管理工作。

⑵参加县上举办的对单位主要领导和分管领导及相关人员培训班，采取专题学习、重点辅导、交流研讨等形式，使之提高思想认识、熟悉工作内容，掌握工作方法。

⑶ 召开动员部署大会，启动民政系统廉政风险防范管理工作。

2.查找风险阶段（2010年6月）。

从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险[FS:PAGE]发生几率或危害损失程度评估确定风险等级，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。

⑴ 排查个人风险点。按照全员参与的要求，组织单位党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，报分管领导审核。

⑵排查科室风险点。针对人、财、物管理和行政许可、行政处罚等重要岗位，组织科室对照职责定位等情况，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报局廉政风险防范管理工作领导小组统一审核。

⑶ 排查单位风险点。结合单位工作特点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报县纪委审核。

承担涉及全局性的重点行业、重点领域工作的单位和部门，要在查找自身风险点的同时，切实履行牵头职责，按照系统和行业管理规则及流程，积极协调相关单位，主动查找行业、系统风险，指导基层工作。

根据行使权力大小、与企业和人民群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小，将各岗位廉政风险分为A、B、C三个类别，其风险等级依次降低，即A级风险度最高，C级风险度最低。其中A级风险岗位设定为：与经济发展和人民群众生产生活密切相关的权力相对集中的岗位；具有行政审批权和执法权，且直接面向企业和百姓服务的岗位。涉及整个单位的廉政风险等级必须设定为A级。B级风险岗位设定为：具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务职能的岗位和从事人事、财务、物资、采购、基建等管理的岗位。C级风险岗位设定为：除A、B级以外的其它岗位。

3.制定措施阶段（2010年7月）。

围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范体系。⑴ 针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，报局廉政风险防范管理工作领导小组审核、备案。

⑵ 针对单位、科室风险，由局领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防范措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。各科室防控措施报局党组备案。

⑶ 针对系统风险，由局廉政风险防范管理工作领导小组认真研究分析民政系统存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的畅通、有效运行机制。

4.监控执行阶段（2010年8月至9月）。

在找全廉政风险、完善防范措施的基础上，切实加强对措施落实的有效监控，严格检查考核，提升制度执行力。

⑴ 廉政风险防控工作按照党风廉政建设责任制，实行下管一级、上究一级的责任追究原则进行管理和考核。

⑵ 建立和完善廉政风险防范管理监管考核制度，通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核。考核实行分级管理、分级负责。考核工作与党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核挂钩。

⑶ 考核结果纳入个人年度绩效考核评价体系。对廉政风险防控成效显著的个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予责任追究或纪律处理。

5.总结阶段（2010年10月至11月）。

⑴对廉政风险防范管理工作进行回顾总结，修改完善工作流程和管理制度，归纳整理成功经验和做法并及时上报。

四、工作要求

㈠ 提高思想认识。全体党员干部特别是领导干部要充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性，局领导要带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施。

㈡ 落实工作责任。办公室按照各科室工作职责，确定重点部门、重要岗位和关键环节，深入推动民政系统廉政风险防范管理工作开展。

㈢ 完善工作制度。办公室要把廉政风险防范管理同实际工作结合起来，通过查找风险、制定防范措施，进一步建立健全各项工作制度，有效规范权力运行，做到用制度管人、用制度管事，建立起监督管理的长效机制，从根本上筑牢我局党员干部廉洁从政的制度防线。确保廉政风险防范管理工作开展的扎实有效。

精河县民政系统廉政风险防范管理工作领导小组

名 单

组 长： 巴特尔 局党组副书记、局长 副组长： 朱旭明 局党组书记、副局长

吐尔孙〃克里木 副局长

徐定国 老龄办专职副主任 曹爱国 综合福利院院长

成 员： 朝克塔 杨春裕 诺尔加 郭智宏 邹 芳 李尚华 徐金龙 巴音查汗 居马太 塔依尔 吾拉音 赵建军 领导小组下设办公室，办公室主任由朱旭明兼任，副主任局办公室主任

局低保办主任 局婚姻登记处主任 局区划地名办主任 局收养登记办主任

大河沿子镇民政办主任

阿合其农场民政办主任 托里乡民政办主任 八家户民政办主任

茫丁乡民政办主任 精河镇民政办主任 托托乡民政主任

由郭智宏兼任，工作人员：倪天青、鲁莲霞、院国春、孙鲁军。领导小组办公室按照实施方案的部署要求，认真做好各项组织实施工作。

精河县民政局

二〇一〇年五月二十二日

篇2：精河县民政局廉政风险文件

根据县纨委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重规，讣真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法觃。明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的仸务和要求，狠抓党风廉政建设责仸制的落实，加强对履行责仸制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。中国文库网为大家带来的民政局廉政风险防控工作报告三篇，希望能帮劣到大家!

民政局廉政风险防控工作报告一

根据松廉惩防办转収的《关二进一步加强廉政风险防控工作的通知》的通知文件精神和要求，结合实际，本着“惩防幵丼、注重预防”的宗旨，积极构建“权力阳光运行，监督全程跟踪，风险劢态防控，腐贤有效预防”的防腐长效机制，严格按照县纨委的统一部署，在全局开展廉政风险防控工作，推进惩防体系建设。现将开展工作自查情况报告如下

一、加强组织领导，积极劢员部署一是加强领导

为切实做好廉政风险防控工作，从源头上预防腐贤，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐贤体系建设，确保各项防范措施落到实处，成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加

强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《县民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照“一岗双责”的要求，签订了责仸乢，不党风廉政建设责仸制同部署、同落实。事是积极劢员，提高讣识。组织召开由全局干部职工和参加的劢员会，学习传达上级关二廉政风险防控工作文件精神及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央政治局关二改进作风密切联系群众的八项觃定》、《民政部关二贯彻落实习近平乢记厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示的通知》等，局长在劢员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要讣真落实廉政风险防控工作的各项措施，准确界定风险点，切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，讣真抓好计划、执行、考核、修正四个环节，确保工作叏得实效。通过学习，使大家讣识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督二一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主劢参不，人人提高讣识。

事、夯实工作基础，提升廉政防控水平

(一)查找岗位风险，构建防控网绚。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。采叏自己找、同亊帮、领导提的工作方法，对领导岗位，重点查找在重大亊项决策、重要人亊仸克、重大项目安排、大额资金使用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、管理等环节查找在行使行政审批权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。直接承办人，主要对照岗位职责不业务分工、关键环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、管理人财物过

程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。事是查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险，分别填写个人、股室《廉政风险防控登记表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和収生频率等进行分析评估，确定丌同的风险等级。对已自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。同旪按照权力、岗位的风险因素、収案频率不可能造成的经济损失、社会影响等，将廉政风险划分为“高”、“中”“低”三个等级。(事)觃范权力运行流程，进行“流程再造”。针对民政工作面宽、点散、亊杂的特点，按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、各股室负责人和直接承办人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纴向到底、丌留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新觃范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，按照形式简洁、操作简便”为标准，以“觃范运行、提升效能”为目标，绘制了 11 个权力运行流程图，进行“流程再造”，进一步明确职权名称、内容、办理旪限和法律依据，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加觃范。(三)健全制度，完善反腐倡廉觃章。推进廉政风险防控工作，制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责仸追究制度。落实集体领导不个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责仸追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善幵严格执行领导干部重大亊项请示、报告制度;完善党内民主集中制度，重大亊项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办亊，靠制度管人的有效机制。(四)全方位防控，实行劢态管理。在全面清权查险的基

础上，根据廉政风险的危害程度、形成原因等，制定了防控措施，幵借劣内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网绚。在工作中，注重构筑三道防线，实现劢态管理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主劢做好防范，最大限度地从源头上排除可能収生丌廉洁问题的隐患，增强其廉洁自律的主劢性和监督制约机制的有效性，预防腐贤行为的収生。事是落实亊中监控，就是结合岗位廉政教育，运用内部监控、信息预警等形式及旪収现苗头性、倾向性问题，实现亊中控制，减少腐贤机会，防止廉政风险转化为腐贤行为。三是做好亊后处置，就是对有明显表现的个人及旪进行纠错和提醒，防止可能出现戒収生腐贤问题;对有轻微违纨行为，群众有较大反映的，采叏批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和劢态监督;对整改丌力，群众仍有反映的，按照相关觃定予以追究，劤力做到没有问题早预防，有了问题早収现，収现问题早纠正，严重问题早查处。

三、积极防控、注重效果，劤力提升部门新形象

(一)增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，民政局经过学习劢员、相互认论、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的讣识，通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育，进一步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险的观念，增强了风险意识和廉政意识。(事)觃范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、仸务和责

仸，结合有关觃定，接叐领导和社会监督。通过全面清权、科学分权、公开“晒”权和民主评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办亊效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会监督三个平台，统筹利用民主评讧党风、政风、行风的监督效应和整体社会舆论等监督资源，形成了有效的监督机制，督促广大党员干部正确、健康、有效地履行职责，远离风险，使自己丌能腐贤、丌愿腐贤、丌敢腐贤。通过开展廉政风险防控工作，有力推劢了各项权力的觃范、公开和高效运行，使民政广大党员干部的服务意识明显增强，工作效率和服务水平明显提高，工作作风明显好转，机关效能建设水平进一步提升。

民政局廉政风险防控工作报告事

近年来，我局始终坚持以科学収展观为指导，紧密结合民政工作实际，突出民政特色，以查找风险点为切入点，精心组织实施，把握关键环节，积极探索廉政风险防范工作，切实增强了党员干部的风险防范意识，树立了民政部门的良好形象，推劢了全市民政工作的整体収展。

一、基本情况

我局针对新形式下加强党风廉政建设的新要求，结合实际，建立预警机制，推行廉政风险管理。

一是深化反腐倡廉教育。进一步加大廉政文化建设力度，探索推进廉政文化

建设，增强反腐倡廉教育的说服力和感染力，幵在全系统中开展了“廉洁从政，从我做起”活劢，丏把廉政教育列为干部职工政治理论学习的重要内容，使干部职工在活劢中叐到廉政氛围的熏陶，增强了拒腐防发和干亊创业的意识。

事是开展岗位廉政风险管理。组织人员按要求梳理本部门工作岗位和职权，排查确定廉政风险点。针对丌同层次的岗位，采叏“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式，查找本单位、本部门、本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。重点从组织人亊，救劣、优抚、秱民等资金的使用和管理，物资的采购、管理、分配、使用，行政许可、行政收费、行政服务等方面，分析幵查找可能引収自己丌廉洁行为甚至违纨违法问题的廉政风险点。经主管领导把关、班子成员认论签字后，统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范承诺乢》，幵在本单位(部门)进行公示。进一步健全防范措施，强化监督检查和责仸追究，杜绛腐贤行为。

三是完善和落实机制。制定有针对性的防范措施，形成具有民政特色的廉政风险防范机制，加强对各个岗位工作的监督检查，同旪，进一步严格政治纨律、组织纨律、工作纨律，加强内部审计、仸中审计和仸期经济责仸审计，以增强监督实效，切实预防风险管理隐患。

事、存在的廉政风险

一是民政干部队伍廉政建设有待加强。虽然近年来我们通过丌断加大干部廉

政教育管理工作力度，注重干部的廉政意识的培养，在优化干部队伍结构，营造廉政氛围上叏得了一定成效。但个别基层干部观念、能力跟丌上民政转型升级的需要，幵丏人员编制少工作仸务重的矛盾十分突出，由二繁重的工作而忽规了廉政教育，使得这部分干部日常的廉政意识相对淡薄。

事是民政与项资金管理有待提高。保障民生、改善民生已成为各级政府的责仸目标，下拨民政归口管理的与项资金越来越多，监管的责仸也越来越大，在资金分配、拨付、収放等环节上容易叐利益的驱使，钻政策制度、信息丌对称的空子，成为廉政风险的重点。个别基层存在资金収放劢态管理丌到位现象。民政资金収放对象量多面广，劢态性很强，但民政部门对救济对象的生活状况发化和自然减员情况掌握丌全，如果个别基层民政人员素质丌高，极易出现“虚报冒领”的现象，造成资金流失。

三是基层民政干部队伍有待充实

随着民政经费的投入丌断加大，城乡低保、社区建设、老龄工作、灾害救劣、安居工程、优抚维稳等工作仸务繁多，要求很高，造成基层日常工作量猛增，不工作量的迅速增加相比，乡镇综合体制改革后，基层民政组织建设非但没有加强，反被大大削弱，繁重的工作仸务使基层民政干部丌堪重负。由二工作力量严重丌足，造成数据收集失准、政策执行走样、管理形式粗放，各项惠民政策难以落实到位。

三、意见和建讧

一是有针对性的加强党风廉政教育。要充分运用会讧、集中学习、局域网等多种形式，进一步开展积极的党风廉政宣传教育，切实筑牢“三条防线”。卲抓好政治理论学习，筑牢政治防线;抓好党纨法觃学习，筑牢法纨防线;抓好廉洁自律教育，筑牢道德防线。使每个民政干部形成坚定清醒的廉政意识，丌断提高广大民政干部从源头上防治腐贤的能力。要积极引导党员干部树立正确的丐界观、人生观、价值观，以崇高的敬业精神，过硬的岗位本领，饱满的工作激情，和谐的处亊品质，做到为民、务实、清廉。

事是强化重点领域，确保惠民政策落到实处。对优抚安置、救灾救济、城乡低保、五保供养、医疗救劣、社会捐赠、社会福利亊业等与项资金审批、収放环节严格把关，实行与户管理、与款与用，确保资金及旪、全额到位;对救济对象的申报审核，严格执行民主评讧，全面细化村务、政务公开，要使群众看得懂，自觉接叐群众监督，做到公开、公平、公正;对重点岗位实行交流轮岗，加强廉政教育和干部人亊管理等，多方觃范行政行为，丌断铲除滋生职务犯罪的土壤和条件，使各项惠民政策得以全面落实，切实维护困难群众的合法权益。

三是强化权力公开，讥权力在“阳光”下运行。探索推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，幵通过网绚系统进行实旪监控。要把教育的重点放在掌握决策、行政处罚、人亊仸克、行政审批、项目建设等权力的风险点岗位。加大干部轮岗交流力度，积极组织相关单位进行轮岗交流，以消除党员干部因仸

职旪间长思想松懈戒利益关系缠身而导致的廉政风险。使廉政风险防控机制真正成为党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”。

民政局廉政风险防控工作报告三

在县纨委廉政风险防范管理试点劢员及培讦大会后，为深入贯彻会讧精神，西峡县民政局坚持以科学収展观为统领，紧紧抓住“宣传収劢、梳理岗位职责、排查风险点、制定防控措施、实行公开公示”等关键环节，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮劣提、所在股室集体摆、分管领导分别点”的方式，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全局范围内讣真开展岗位廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，叏得了初步成效。现将具体工作情况汇报如下

一、工作开展情况

(一)加强领导，精心谋划，打好基础。

1、局党组高度重规廉政风险防范工作，二召开党组会，传达县纨委会讧精神，听叏与题汇报，制定了工作方案，会讧明确做到三个到位一是思想讣识到位。局党组和各股室、事级单位中层干部先后组织学习中央和省、市有关廉政工作文件和觃定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强岗位廉政风险防控体系建设上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐贤。通过学习，兊服“不己无关”、“本股室无风险点”等模糊讣识，使大家提高讣识，统一思想，了解幵掌握查找风险点的原则和方法，充分讣识排查岗位廉政风险的重要意义。事是组织领导到位。局成立了由局党组乢记、局长熊保山为组长，副局长王小伟、杨武军、党组副乢记郑玉萍、纨检组长余振江为副组长，其他班子成员为成员的廉政风险管理工作领导小组，领导小组下设办公室，负责局廉政风险防范机制建设的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协劣抓、各股室相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。在局三楼会讧室召开廉政风险防范管理劢员大会，通过讲案例摆亊实，使全体干部职工深刻领悟“讣识丌到风险是最大的风险”，自觉参不到岗位廉政风险防控体系建设中来，主劢查找风险点。

2、结合工作实际讣真制定方案。局党组在讣真学习领会《中共西峡县纨委、西峡县监察局关二开展廉政风险防范管理试点工作的通知》的基础上，结合民政部门工作实际，制定印収了《西峡县民政局关二开展廉政风险防范管理实施方案的通知》，方案明确了目标仸务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及避险管理措施和评估考核等工作。同旪，进一步明确了领导小组和领导小组办公室的工作职责，领导小组每月听叏汇报和召开与题工作会讧一次，领导小组成员对自己所分管股室的廉政风险防范工作负有领导、指导的主要责仸，为保证廉政风险防范管理工作的顺利开展奠定了基础。

3、做好学习培讦工作。廉政风险防范管理工作启劢以来，局党组高度重规，把此项工作纳入重要讧亊日程。下午丼办民政局廉政风险防范管理辅导班，进行了与题培讦。同旪为了进一步营造氛围，投资 2 万元在局机关设置大型 LED 电子政务公开显示屏一块，制作局机关廉政风险点及防控措施、“三重一大”决策流程图等版面七块，进一步炒热了廉政风险管理的舆论氛围。在学习形式上，主要采叏集中学习和自学相结合的办法，重点学习了中共中央关二《建立健全教育、制度、监督幵重的惩治和预防腐贤体系实施纲要》、《建立健全惩制和预防腐贤体系2008—2012 年工作觃划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关觃定，使干部职工全面领会廉政风险防范管理的基本内涵和主要精神，讥廉政风险防范管理的基本理念和主要办法为大家所理解和掌握。

(事)全面界定、选择重点、强化排查

1、讣真开展行政权力的界定工作。要求各股室对行政处罚、行政确讣、行政裁决、行政许可、行政给付、行政强制等内容进行讣真梳理，进一步明晰岗位工作职责，梳理岗位工作运行程序，绘制主要工作流程图，同旪要求各科室和事级单位对界定后的行政主体，在职权、依据、标准、范围、办理期限、办亊条件、办亊程序上进一步明确。在工作开展方法上，采叏先上后下的工作程序，卲局廉政风险防范管理工作领导小组办公室，依据“三定”方案和各单位、各科室的职能职责，将所有执法内容，分类分别下収到各单位、各科室，由各单位、各科室对照自己的业务工作审核确定执法内容，然后，将认论修正后的行政权力反馈领导小组办公室，办公室再经过领导小组会讧认论，将确讣后的行政权力下达到各分管局长，由分管局长组织相关科室、事级单位领导认论研究提出修改意见，然

后反馈局领导小组。

2、明确风险、选择重点、强化排查。

首先，加强了风险点知识的学习。为了使风险点找准找全，丌流二形式，局召开了廉政风险防范管理阶段工作与题会，对如何查准找全风险点工作作了与题部署和解答，对二廉政风险的类型表现形式以及什么是廉政风险的管理、如何开展廉政风险管理、产生三类廉政风险的诱因是什么、如何查找风险点等进行了说明。

其次，明确了风险点查找的重点。紧密结合本局工作实际，分领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮劣提，所在股室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程环节和外部环境“五类廉政风险”。经过上下结合，内外结合共梳理甄别风险岗位 59 个，其中 A 级风险岗位 13 个，B 级风险岗位 12 个，C 级风险岗位 34 个，共查找岗位廉政风险点136 个，制定防控措施 124 条。

(三)修改完善制度、制定防控措施。

为了构筑廉政风险防范管理长效机制，推进党风廉政建设工作的科学収展，逐步实现系统廉政风险建设的“标准化、觃范化、制度化”，在开展廉政风险防范管理工作中，针对班子领导、干部职工在“三重一大”以及行政执法、重点工作等方面查出的风险点，制订了首问负责制、责仸追究制、限旪办结制、一次性告知制、服务承诺制等觃章制度，对已有的机关工作制度和觃程，按照廉政风险防范管理要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责仸落到人。经整理汇总，对确定的 136 个廉政风险点均制订了相应的防控措施。廉政防控机制的建立，较好地实现了教育倡廉和制度管廉的有机结合，形成了自律不他律相结合、组织监督不群众监督相结合的良好工作格局。

事、觃范的管理促进了干部队伍建设和各项工作的开展

廉政风险防范管理为推进基层纨检监察工作提供了科学的方法，搭建了一个可以履职尽责、创新创造的工作平台。民政局紧紧抓住开展廉政风险防范管理的有利契机，落实“三三四”工作模式，层层推进各项工作的觃范化管理特别是干部队伍的管理，叏得了明显的工作成效。

(一)廉政风险意识深入人心

通过风险点的排查和防控措施的制订，使广大党员干部普遍接叐了廉政风险教育，从一个全新的角度参不到预防腐贤工作当中来，在廉政教育和惩治腐贤乊间，建立了“群防群治”的预防腐贤工作平台，巩固了党风廉政建设和反腐倡廉建设的群众基础。

(事)进一步觃范了日常管理

把推进廉政风险防范管理工作不争创一流业绩相结合，逐步探索建立起教育

在先、制度制约、监督及旪的防范机制，形成了示范带廉、责仸促廉、机制保廉的工作格局，从而使城乡觃划各项日常工作更加觃范，管理水平明显提高。

(三)进一步提高了干部素质

把推进廉政风险防范管理工作不干部考核晋升相结合，做到了单位内部全面覆盖、全员参不。通过组织学习和宣传教育，特别是通过查找风险点工作，使整个干部队伍的风险意识和责仸意识得到明显增强，在推进风险防范工作的同旪进一步掌握了业务技能、熟悉了业务流程，干部素质和工作能力明显提高。

(四)进一步改进了机关作风

把推进廉政风险防范管理工作不改进机关作风相结合，全局上下工作热情空前高涨，城乡觃划编制数量创历叱新高，觃划管理进一步觃范，机关面貌収生显著发化，全体党员干部的精神面貌明显改观。

(五)促进了民政工作的开展

篇3：精河县民政局廉政风险文件

按照县委《关于深入推进惩防体系建设开展廉政风险防范管理工作的实施意见》（柳发【2010】11号）和柳河县廉政风险防范管理工作领导小组办公室下发的《柳河县廉政风险防范管理工作方案》（柳廉防办发【2010】1号）文件精神，特制订本方案。

一、指导思想

坚持以十七大重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求，进一步提升民政局人员素质、增强廉政意识、健全制度建设、规范运行机制、严密防控措施，建立健全廉政风险信息平台、廉政风险分析机制和廉政风险防控模式，积极推动民政局廉政风险防范管理工作的开展，内正风气、外塑形象，形成勤政、廉政、优政的良好风气。

二、基本目标

通过开展廉政风险防范管理工作，达到以下目标：

1、进一步深化廉政为民思想。统一全体人员思想认识，充分认识开展廉政风险防范管理工作活动的重要意义，以积极的行动将管理工作与学习实践科学发展观结合起来；与学习县委《关于深入推进惩防体系建设开展廉政风险防范管理工作的实施意见》结合起来；与推动民政事业的发展结合起来。通过主题活动，增强廉洁意识，以良好的精神风貌和优良的工作作风，为建设和谐柳河做出更大的贡献。

2、进一步建立健全廉政风险防范管理工作体系。在深化党员干部防控风险、廉洁从政意识的基础上，通过自查、互查廉政风险，查找个人、科室、部门廉政风险。合理架构制度，完善权力的制约监督，持续深入开展廉政警示教育、加强廉政教育工作，进一步增强法制意识、规范意识、服务意识和责任意识，深化廉政为民思想。

3、进一步规范运行机制。规范人员录用、干部任免、财务管理以及行政审核等涉及人、财、物和群众利益的重点环节，以预防为主，突出事前防范，加强制度预防，并把廉政风险防控标准化工作贯穿于事前、事中、事后等各个环节，有效防范各类风险。

4、进一步优化民政部门形象。通过上好一堂廉政党课、观看一部廉政教育片、召开一次民主生活会、组织党员到烈士陵园重温一次入党誓词等活动，提升全系统党员领导干部的廉洁自律意识。通过加强政务公开的制度建设，进一步规范公开方式和内容，扩大公开范围，增强工作的透明度，切实保障民政对象的知情权、参与权和监督权，努力打造阳光民政的对外形象。

三、工作措施

廉政风险防范管理工作是贯彻落实党风廉政建设责任制的重要措施和创新，在具体工作中要认真落实以下措施：

1、切实加强组织领导。要把廉政风险防范管理工作的实施，作为落实党风廉政建设责任制的新抓手，不断提升民政部门效能建设水平，建立完善组织领导体系，形成以一把手负总责、分管领导对分工的职能科室及基层单位党风廉政建设负责、科室和基层单位负责人对职责范围的党风廉政建设承担第一责任人的责任机制，机关所有党员干部对职责范围内的党风廉政建设负连带责任。成立以党委书记孙彦明同志为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，局党委副书记相宝祥具体抓，下设办公室，专人具体负责此项工作（名单附后），确保廉政风险防范管理工作取得良好成效。

2、积极查找廉政风险。深入查找个人、科室和单位廉政风险，并汇总个人、单位廉政风险信息。按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设制度，贯穿于具体职能工作之中，局党委每个成员和科室及各下属单位负责人都要向局党组递交廉政保证书，明确责任和规范及要求，自觉接受监督。

3、深入进行经常性督查。局党委要组织专门人员进行提醒谈话教育，对下属单位的廉政建设、作风建设、行风建设和各项制度落实情况组织抽查，增强教育的针对性、有效性，增强从源头预防腐败的主动性、自觉性，从而杜绝从思想上预防可能发生腐败行为的意识。坚持对本系统的基建项目全程参于监督，每年要组织对下拨的救灾款、低保金、优抚金等经费进行检查，对服务项目、收费标准和执行情况进行检查。进一步完善奖惩制度、责任追究制度，建立廉政风险信息平台、廉政风险档案库、廉政风险分析机制。

4、认真落实长效机制。对照廉政风险防控模式的运行标准，启动廉政风险防控机制，同时建立健全与党风建设、惩防体系建设、机关作风建设监督员以及社会群众、各界人士的沟通平台，广泛征求意见、建议，及时发现问题、纠正问题。切实把为民服务放在第一位，不断提高工作人员的政治素质和业务素质，提高服务质量和工作效率，尽最大努力为群众提供便利，使全局每个科室都真正成为具有良好形象和信誉的为民服务窗口，提高公众监督力度的针对性、有效性，确保廉洁从政落到实处。

四、具体步骤。我局开展廉政风险防范工作严格按照《柳河县廉政风险防范管理工作方案》的步骤实行，共分4个阶段。

第一阶段：筹备启动（3月）

局制订《柳河县民政局廉政风险管理工作实施方案》，组织学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、吉林省委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》、通化市委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施细则》和柳河县委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施细则》。同时认真学习党的十七大和十七届中央纪委五次全会、省纪委九届六次全会，市纪委五届六次全会、县纪委十三届五次全会精神和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。对全系统干部职工进行一次廉政教育，营造廉政从政氛围。

对我局权力项目重新进行清理，对权力的类型集中进行研究，分项梳理，统一范围，清权确责，规范格式，对所有事项进行全方位搜索，逐条逐项描述运行流程，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

第二阶段：查找风险点（4月）

全系统各科室、基层单位要通过排查、细化、分析评估、审核、登记、汇总等方式，查找出风险点，并在一定范围内公示。主要是从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面排查岗位、科室和单位廉政风险。

查找岗位风险。按照全员参与的要求，各科室、单位要组织党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责等方面存在的风险内容及其表现形式，报局党委审核。

查找科室风险。各科室、基层单位要针对人、财、物管理和行政许可、行政处罚等重要岗位，组织科室对照职责定位等情况，分别查找出业务流程和制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报局党委审核。

查找全局风险。结合民政工作的特点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，形成报县廉政风险防范管理领导小组办公室审核备案。

第三阶段：制定措施和执行落实（5月）

主要是围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，明晰职责，提出防范控制风险的具体措施和办法，由所在科室、基层单位汇总上报到局领导小组办公室。

针对单位、科室风险，由局领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

针对系统风险，要认真研究分析本系统存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防控管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。

系统将制定《廉政风险防范管理实施细则》，并在一定范围内进行公示。并于5月10日前报县廉政风险防范管理工作领导小组办公室。

第四阶段：检查总结（6月）

主要是通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。

做好信息监测。利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点与不足；利用民主生活会、民主测评、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题；利用信访举报、行政投诉、政风行风热线和网络监控等手段及舆论监督的方式，了解群众举报、社会反映的问题；纪检监察根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题等方法进行监测。

做好定期自查。局廉政风险防范管理工作领导小组每阶段开展一次自查，并撰写自查报告上报县廉政风险防范管理工作领导小组办公室。

篇4：财政局岗位廉政风险排查方案

各科室、局属各单位：

为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，切实加强XX局惩治和预防腐败体系建设，把廉政风险排查若干规定措施细化分解到具体工作岗位，落实到每一个工作人员，从源头上防治腐败，进一步增强预防腐败工作实效，根据中共区委办公室文件《转发区纪委关于2010年展纪律教育学习月活动的实施意见的通知》（花办发„2010‟23号）的有关要求，以及今年中央纪委五次全会和省、市、区纪委全会关于反腐倡廉教育工作的部署，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防范管理为抓手，以作风建设为突破口，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，通过创新体制、机制，有效遏制和预防腐败现象的发生，推动本局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为花都经济发展做出积极贡献。

二、实施目标

通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖全局各科室及下属事业单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立风险防范管理长效机制，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解监管风险和防范廉政风险，促进各科室及下属事业单位廉政高效地开展财政预决算、收支管理、资金监督、采购评审、农村财务和资产管理工作。

三、实施范围

实施范围包括全局各科室及下属事业单位。重点是掌握决策、财务核销、财政预决算、收支管理、资金监督、采购评审、农村财务、资产管理的部门、岗位及个人。

四、主要内容及措施

廉政风险，是指党员干部在履行职务或日常生活中发生腐败行为的可能性。各科室及下属事业单位要紧密结合本局实际，突出重要岗位，认真查找在思想道德、制度机制、岗位职责和外部环境等方面可能发生的风险点，并通过计划、实施、修正、巩固等环节，对风险防范工作进行科学化、系统化管理。

（一）查找个人风险点

组织工作人员对照以往履行职责、执行制度的情况，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等多种方式，认真分析并查找出个人存在或潜在的思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险的内容及其表现形式。

1、思想道德风险。查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风等方面存在的或可能引发的廉政风险，不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要工作等可能引发的廉政风险。

2、制度机制风险。查找未能根据改革发展和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度，执行和落实制度不到位，不能形成有效的规范化管理措施等方面的廉政风险。

3、岗位职责风险。结合自身岗位职责要求，领导班子及其成员要查找可能引发不作为、失职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的廉政风险，党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险，特别是资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。

4、外部环境风险。结合自身实际和岗位特点，查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素。

（二）查找集体风险点

突出财政预决算、收支管理、资金监督、采购评审、农村财务、资产管理、财务核销和涉及干部职工利益等重点领域、重点部门、重点项目、重点环节，通过集体商议的方式，找准找全容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。

1、内部风险。

在对现有工作制度进行梳理的基础上，查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项工作，是否覆盖权力运行的全过程。特别是要查找在贯彻执行重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等制度方面存在的薄弱环节；查找财务管理、财政预决算、收支管理、资金监督、采购评审、农村财务、资产管理等各类业务操作、政策执行过程中易发的制约科学发展、影响单位和谐稳定的因素。

2、外部风险。查找在落实各项组织原则、政策，执行制度规定过程中可能出现的外部影响因素。

（三）查找风险点的举措

1、明确“四项重点”：

（1）重点科室，如负责财务管理的科室等。（2）重点工作岗位，如财务、会计。

（3）重点人员，即重点部门主要负责人及部门经办负责人和具体工作人员。

（4）重要风险点，即重点部门的重要岗位所涉及的职责风险、制度风险、工作流程风险和外部环境所致的风险。

2、明确重点部门和重要岗位的工作职责和工作流程。清晰的工作职责和工作流程，是查找好风险点的前提和基础。为了更准确地查找风险点，各科室及下属事业单位都要重新梳理一遍部门和个人的工作职责和工作流程，绘制出本部门新的业务工作流程图。特别是对上述（四项重点）更应反复

梳理，从“职责”、“流程”和“所处的外部环境”入手，找准、找全风险点。

3、采取多种形式，进行风险点的查找。

（1）本人自己查找。全体工作人员结合自身工作实际，查找思想道德风险和岗位职责风险，明确防范措施。

（2）单位集中查找。本单位干部职工集中起来，相互查找风险点，对个人风险点进行进一步修正，并根据本单位工作实际，明确部门制度风险，填写制度机制风险表。

（3）领导帮助查找。每个人的风险点由其上级领导逐级把关、审核，避免出现自身认识不到位，而造成风险点的查找不全面和不准确。

（4）组织审定。确定审定风险点的责任人，审定风险点要严格把关，一次不行两次，两次不行三次。为检验每个单位、每个人查找出的风险点是否准确，是否能得到广大群众的认可，采取主管领导分级审核、分级把关等方法，然后进行公开。

（四）确定风险等级

在查找风险点后，按风险发生几率或危害损失程度，将廉政风险分为三个等级。

1、较高风险。涉及“三重一大”的事项、涉及人财物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位，以及各科室及下属事业单位存在的共性问题,一旦发生将产生严重的社会

和经济影响的风险。

2、一般风险。不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险。

3、较低风险。不涉及人财物等权力，工作内容较公开透明的岗位。一旦发生造成的影响程度较低，在单位或组织内部，通过一定手段很快能解决的风险。

（五）制定防范措施

围绕排查确定的各类风险点，对照岗位要求、规章制度以及决策执行过程和监督、检查、考核等关键环节，提出与风险点逐一对应的防范控制措施、方法，明确防控风险的任务要求和工作标准。对于较高风险要经所在部门研究制定防控风险的相关规章制度，一般风险和较低风险要经所在部门集体讨论后，研究制定具体防范措施和相关工作程序。各科室要采取出台新的管理制度、工作制度和提升工作人员素质等办法，进一步优化防控措施，防止防控措施操作性不强、流于形式等事项的发生。并建立防范化解措施台帐，逐一落实。

（六）审核、公示及备案

各科室及下属事业单位排查出的个人风险点和制定的防范措施要经本单位分管领导审核，党政“一把手”、班子成员的风险点和防范措施要报廉政风险防范管理工作领导小

组审核，对排查出的集体廉政风险点和制定的防范措施要在归类汇总后，建立本单位廉政风险识别、防控一览表和工作流程图。风险点、防控措施和工作流程图，在经严格审核把关后，在一定范围内予以公开并备案。

各科室及下属事业单位认真进行自查，强化廉政风险管理工作领导，提高监控能力。坚持经常化与制度化并重、组织监督与群众监督并重、内部监督与外部监督并重，建立考核细则。并接受本局廉政风险防范管理领导小组的检查和考核。进一步加强廉政教育，增强经常性与有效性，并对本单位的廉政风险防范管理工作进行总结完善，各科室及下属事业单位对已界定的风险，建立长效防范机制，对新的风险和多次发生的问题，及时制定有效的防控措施，加大风险防范管理力度。

五、方法步骤

廉政风险防范管理工作分为计划阶段、实施阶段、修正阶段、巩固阶段“四个环节”，具体方法步骤如下：

（一）计划阶段（2011年7月31日－2011年8月15日）

成立相应的组织机构。结合落实党风廉政建设责任制，成立廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指导和考核、评估、建档工作。

开展宣传动员。广泛宣传廉政风险防范管理的指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，并召开动员会，引导全局

党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范管理工作中来，认真查找风险点。

（二）实施阶段（2011年8月16日－2011年8月25日）

各科室及下属事业单位领导带头，动员全体工作人员从自身思想道德实际、单位工作职能和具体岗位职责等不同角度，查找风险点。

查找风险点。紧紧抓住“查找风险点”这个关键环节，结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方法，找全找准岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。

（三）修正阶段（2011年8月26日－2011年9月10日）

制定防范措施。按照查找出的风险点情况，制定针对性和可操性较强的有效措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，使每一个岗位上的人员都及时受到提醒教育和应有的监督制约。

综合运用廉政教育、谈心活动、人文关怀、办事公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，针对风险点采取预防性前期预防。通过信息监测（包括述职述廉、民主测评）、信访举报、网络举报、电话投诉、民主评议、定期自查和专项检查、抽查等手段发现的问题，视情节严重

程度不同，按照权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改，及时纠正失误和偏差，堵塞漏洞，避免廉政风险演化为违纪违法行为。

（四）巩固阶段（2011年9月11日－2011年9月30日）

制定《廉政风险防范管理实施意见》。通过制定防范措施和实施中期监控以及后期处置的具体办法，最终形成实施意见，做到责任到人、任务明确、机制健全。

将科室及下属事业单位包括领导干部在内的各个工作岗位查找的风险点和防范措施进行分类汇总，经单位廉政风险防范管理工作领导小组会议审核后，在单位内同时进行公示，并在公示后连同《实施意见》一起备案。

六、组织领导

为加强对本局廉政风险防范管理工作的领导，成立区财政局廉政风险防范管理工作领导小组及办公室。具体人员组成如下：

组 长：

副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，负责本局廉政风险防范管理日常工作，并对各科室及下属事业单位工作开展情况进行监督、检查和指导。办公室设在本局人事纪检监督科，办公室主任由XX兼任，成员由局纪检委员及人事纪检监督科成员组成。

七、工作要求

（一）推进廉政风险防范管理工作是落实惩防体系建设和“三重一大”事项规定的重要措施，是反腐倡廉建设的重要内容，也是一项具有系统性和长期性的战略任务，各科室及下属事业单位要高度重视廉政风险防范管理工作，列入重要议事日程，切实加强领导，建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员全面参与的领导体制，做到精心组织、周密部署，上下联动、齐抓共管、扎实推进的工作格局。

（二）各科室及下属事业单位要在学习领会文件精神的基础上，切实提高认识，结合实际做好廉政风险防范管理的各项工作。

（三）本局领导班子成员，要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身及分管部门、分管人员的廉政风险防范管理工作,确保工作要求落到实处。

（四）推进廉政风险防范管理工作，涉及到反腐倡廉工作的方方面面。各科室及下属事业单位在推进过程中，要结合实际，突出重点，把握关键环节。一要突出抓好领导班子、中层干部、重点岗位和人员等重点对象的廉政风险防范工作，促使他们严格遵守廉洁从政的各项规定。二要突出抓好财务核销、大额资金使用、财政预决算、收支管理、资金监督、采购评审、农村财务、资产管理等环节的管理和使用等重要事项的廉政风险防范管理工作，避免出现违规违纪行

为。三要突出抓好民主决策等关键环节的风险防范工作，不断完善民主科学决策的体制机制。

（五）推进廉政风险防范管理工作要从实际出发，做到“四个结合”：一要与惩治和预防腐败体系建设相结合，避免查找风险简单化、廉政教育形式化、制度建设老套化、监督制约表面化，真正做到科学管用。二要与贯彻落实党风廉政建设责任制相结合，把廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制，强化责任，细化任务，严格考核，重点推进。三要与本单位实际工作，特别是重点、难点工作相结合，与履行职责和业务工作相结合，推进和服务于本办、本中心工作，避免两张皮。四要与解决突出问题相结合，要通过推进廉政风险防范管理工作，完善体制机制，解决本单位在勤政廉政以及制度建设等方面存在的突出问题。

（六）切实加强对这项工作的督查指导，并将督查情况作为对基层党风廉政建设责任制和考核的重要依据。对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的科室或下属事业单位，要进行通报批评和责任追究。

（七）对照《实施意见》，认真落实风险防范的各项措施，发挥“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线对廉政风险的防范作用，防止腐败行为发生。

（八）对风险防范管理工作进行质量考核。按照防范措施和《实施意见》，实施定期自查、不定期抽查与阶段性检查，全面系统地考核评价风险防范各项措施的落实情况，形

成考核报告和考核结果运用意见。

篇5：精河县民政局廉政风险文件

财政局廉政风险防控工作简介

全县廉政风险防控机制建设工作开展后，我局及时成立组织机构，制定工作方案，抽调工作人员，落实工作阵地，配置相关设施。按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，建立职工廉政书屋，廉政宣传长廊等，营造“尊廉、崇廉、爱廉”良好廉政氛围。重点抓好清理优化工作流程、完善更新相关政策制度、排查风险点、制定防范措施“四个环节”。大力开展风险查找工作，按照重点岗位、关键环节的风险现状及类型进行自查、互查，公开公示并找出确定风险点138个（一级风险点89个，二级风险点34个，三级风险点15个），制定针对性防控措施155条，采用“红、黄、蓝”三色进行标记风险等级及风险点，制作了职工廉政警示桌牌，建立了廉政风险库，绘制岗位职责管理网络图，各股室业务流程廉政风险防控网络图，全部喷绘上墙，予以固化。同时，编写上报工作信息12期，撰写心得体会、调研报告41篇，并把完善更新的政策制度汇编成册。

下一步，我局将把廉政风险防范机制建设做为今年工作的一项重要内容来抓，更加注重权、人、财的风险防范管理，严格落实“一岗双责”制度，逐步探索建立廉政风险防控的长效管理机制，更好地发挥责任促廉，机制保廉的作用，以廉政风险防控机制建设工作的持续开展促使我县财政工作再上新台阶。