艺术团团长工作总结

艺术团团长工作总结（共6篇）

篇1：艺术团团长工作总结

尊敬的各位嘉宾，老师，同学们：

大家下午好！

我是艺术团的副团长黄思羽，很荣幸能在这里代表我们副团长做艺术团副团长工作承诺：

1、及时高效地做好与团长、秘书长、指导老师、副团长及各队队长的沟通工作，做到上传下达。

2、协助团长高效完成校园文化引领任务。

3、组织带领艺术团干部做好团内日常训练及必要的行政事务性工作，做好团员思想工作，积极协助团长解决排演过程中出现的各种问题。

4、做好2014年新年晚会策划、组织、筹备及排练工作。

5、做好团员档案整理、队伍考核登记、优秀队员记录工作。

6、开展不少于2次团组织生活，丰富干事课余生活，提高干事思想觉悟。

承诺人：黄思羽

2013年10月17日

篇2：艺术团团长工作总结

在一个有风有雨的晚上参加了校艺术团换届选举，第一句话：父母希望我在今后的人生道路上能像露珠一样明净真挚，闪闪发光所以给我启了这个名字——任露露。我很幸运也很荣幸，我当选为校艺术团副团长。

热爱艺术，热爱舞台，所以我走进入了艺术团这个团队，也希望能在这个团队中找到自己的价值。虽然，我进入艺术团不久，对艺术团的很多情况还都不了解，但我相信，在不断的学习中我能够胜任这个职务，并且，要做得更好。以下是我对我接下来的工作做得一些计划，请老师们能够给予指导：

一、团内工作计划：

（1）与老师

作为副团，我要树立起好的团队形象，不仅要与艺术团指导老师有好的沟通，在与校团委其他，以及各系的老师都要建立起融洽的关系。

（2）与正团长

确立好正副团工作的重点，正团主要负责团内建设，以及各种团内工作的分配，团内活动的策划，副团主要负责与老师以及与团外组织的沟通、合作，做好正团长的助手协助搞好团内建设。

（3）团内各部门 ① 工作部门(秘书、外联、宣传)

秘书部: 主管艺术团内务、财务、大小活动的后勤，与团长一起制

定艺术团内部的各项规章制度，负责会议的考勤，艺术团会议的策划及到会人员的通知，负责艺术团大型活动场地器材的申请和保管，负责艺术团各部的评优，活动加分等工作，可以说秘书部的工作比较的繁杂（因此秘书部长要有相当的工作分配能力）。近期工作：09-10学年第一学期艺术团招新活动策划及招新工作的实施

外联部：首先，外联部的主要工作在于拉取赞助，解决艺术团工作

经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个艺术团的工作会产生重大影响。其次，外联部有责任要搞好校内各组织与艺术团的合作关系，要策划举行一次“校内七大组织合作交流会”

宣传部：制作艺术团对外宣传图册，以及日常活动的宣传海报、通

知和每次活动的宣传工作，负责艺术团文艺活动的邀请函制作派发，宣传单、节目单的制作和派发。文艺活动及会议现场布置，近期工作：09-10第一学期招新工作宣传

② 艺术团队（舞蹈、合唱、主持、模特、民乐）

舞蹈队：舞蹈队通过芭蕾手位练习等基本功训练环节，逐步培养起身体各部位的协调性和较好的柔韧性。本届艺术团舞蹈队不再是以民族舞和现代舞为主，艺术团舞蹈队要在各个舞种方面都有所发展，加强基本功的练习，创新出更多大众喜爱的舞蹈节目，近期工作：招新，强调队员的个人能力以及团队精神，力争选出一批高素质的舞蹈演员，代表艺术团参加第十一届“挑战杯”文化艺术节舞蹈大赛，艺术团汇报演出，排出1-2只优秀舞蹈作品为代表艺术团参加省级舞蹈比赛作准备

合唱队：学习正确的发声技巧和合唱技巧。通过视唱、练耳、节奏、音阶等各阶段的练习和欣赏名家演唱等内容，逐渐增强同学们对音乐的感受能力，定时的训练，是保证团队演唱水平的基本，可能的情况下可邀请03届艺术团团长黎广宇先生来校指导。近期工作：招新工作（注重招新的质量）、负责承担“09-10学年迎新生庆国庆暨十一届‘挑战杯’文化艺术节开幕式之红色经典专场音乐会”的合唱工作，代表艺术团参加第十一届‘挑战杯’文化艺术节之合唱大赛，艺术团汇报演出

主持队：承担艺术团各种活动的主持工作，通过相应的绕口令、朗诵等语言练习，解决发音上的错误，引导队员懂得朗诵的要求及要领，学习不同体裁作品的朗诵。为能投入、自信地主持节目做准备，定位每位队员的主持风格。近期工作：招新工作，严格制定出入选要求，在形象，能力，团队精神上都要有侧重；代表艺术团参加十一届“挑战杯”文化艺术节主持人大赛，艺术团汇报演出主持工作。

模特队：担任艺术团模特表演工作，着重培养 T 台，表演能力，近期工作：招新，注重形象，团队精神；组织策划一次我校的校园模特大赛（将方案上呈至校团委）,艺术团汇报演出

民乐队：民乐队是艺术团的一个特色团队，是广轻唯一的此类团队，我们要做出这个组织的品牌，民乐队加强队员基础乐理的训练，主要包括乐理知识、视唱练耳等。在此基础上配合日常基础训练 — 主要包括音乐理解、吹奏技巧、节目训练等方面，近期工作：招新，吸引更多的队员，挖掘更多的懂民乐演奏的同学进入艺术团，壮大这个团队；代表艺术团更多的参加校内外各个组织的嘉宾演出，策划组织民乐队队内演奏比赛，艺术团汇报演出

二、团外工作计划：（1）校内七大组织

艺术团是一个在学校团委的有力领导下，以服务全校师生为宗旨，以提高大学生文化艺术素质、促进精神文明建设为目的而充满活力和激情的社团，是校园七大组织之一，想要为艺术团的发展提供一个更好的空间，就要加强与七大组织的交流与合作，取长补短，不断创新。作为副团长，我应该认识除本团队之外的六大组织的主要干部，并且与他们建立良好的人际关系，在与其他组织合作时要量力而行，要把艺术团最好的节目和精神面貌带到其他组织。

重点：① 校学生会（文娱部）

② 社联

（2）

校外联系

① 狮山大学城（各大学）：将艺术团优秀的节目带到大学城其他院

校，提高我校艺术团的知名度，与大学城其他院校争得好的合作机会，为艺术团队员们提供好的锻炼机会作为副团长我要去参加狮山大学城其他院 校的文艺交流活动（例如：前去观看其他院校高的文艺晚会）把好的经验带回来，看到不足处要引以为戒。达到交流的目的。

② 狮山管委会：鼓励艺术团队员积极加入狮山文化艺术服务队；积

极参加管委会举办的狮山各项文艺活动及志愿服务活动，作为副团我要主动去认识管委会的文化艺术部门的负责人，并多多交流，争取合作机会

③ 广东省各种文艺比赛（例如：南粤杯等）：积极参加广东省级的 各种，文艺比赛，并且争取取得好的成绩，多关注各种文艺大赛动态，及时把信息传递给艺术团队

以上就是我对下一学年做的一些粗略的计划，不足之处请各位老师能够多多指导，进入艺术团不久，我会努力的去了解艺术团的组织结构，及工作特点，力争做一名好团长，相信靠我们大家的努力艺术团的明天会更好！

广东轻工职业技术学院大学生艺术团

副团长： 任露露

篇3：艺术团团长工作总结

为圆姐姐的梦白手起家创办中国第一支残疾人艺术团

穆剑志的姐姐穆建新, 曾经跟普通女孩一样, 健康活泼、美丽可爱, 天生一副像百灵鸟似的好嗓子, 但一种可怕的疾病-先天性长骨营养障碍让她成了残疾人。面对命运的不公, 穆建新依然对生活充满激情, 对艺术孜孜以求。穆建新考上长春大学特教音乐学院声乐系, 在那, 穆建新在艺术上有了进一步的提高。然而, 毕业后求职四处无门。“我要工作, 我要上舞台唱歌。”姐姐微弱无助的呼喊没有得到任何回应。

当时27岁, 在文化馆工作并已经是当地小有名气的主持人的妹妹穆剑志, 看到姐姐的遭遇, 心里十分痛苦, 苦思冥想之后, 穆剑志有了一个大胆的想法。为了实现姐姐的艺术梦想, 圆姐姐的舞台梦, 她毅然放弃了优越舒适的工作, 在1 9 9 2年2月, 她汇聚了长春大学特教音乐学院的优秀残疾人毕业生等一批在艺术上有一定造诣的的残疾人, 白手起家在河北承德创办了中国第一支残疾人艺术团——心灵之声残疾人艺术团。残疾演员们以精湛的艺术, 展现自强不息的精神, 体现人的尊严、生命的顽强, 呼唤全社会关心理解残疾人事业。每场演出都带给观众心灵深深的震撼, 反响强烈, 好评如潮。时任中残联主席的邓朴方在承德亲切接见了全团演员。他高度赞扬穆剑志的勇气和志气, 鼓励艺术团要不断提高艺术水平, 走出中国, 走向世界, 并和全团演员合影留念。这更加坚定了穆剑志要把艺术团办好办下去的信念。

艺术团像个大家庭穆剑志是妈妈

艺术团的演员们来自五湖四海, 有盲人, 有聋哑人, 有肢体残疾人。他们在舞台上各自展示自己的艺术才华。在生活中, 他们相互帮助。在艺术团这个大家庭里, 他们就像一家人, 是兄弟姐妹。这里没有歧视, 没有嫌弃。穆剑志团长就像妈妈一样细心照顾和关爱每一个家庭成员。

党育是心灵之声艺术团在河北廊坊演出时穆剑志在廊坊市福利院见到的一名孤儿。因为先天性双目失明, 在一个静悄悄的傍晚, 党育被亲生父母遗弃, 襁褓中的党育在路边哇哇啼哭, 行人匆匆而过, 车流急驰而去, 没有人在意她的存在, 可怜的小党育在马路边, 在风中, 度过了一个不为人知的夜晚。次日凌晨, 一位好心的农家大妈经过时发现了她, 把她抱到了廊坊市民政局。在民政局的协调下, 党育被送到廊坊市福利院。穆剑志见她很有艺术天分, 就把她吸收进了艺术团。

每次在台上演唱《我想有个家》, 想到自己的身世, 党育都会情不自禁泪流满面。

过春节了, 穆剑志给团里每个演员发红包。

党育不停地翻转着手上的5 0元钱, 脸憋得红红的。

穆剑志问她:“想什么呢?”

“巧克力多少钱一块?”

“一块钱一块。”

党育皱着眉头犯难了:“那, 这是5 0元钱对吧?我要买5块巧克力, 我应该撕多大一块给人家呢?我怕撕不准呀。”

“走, 我带你去买。”

大家笑的前仰后合。

一天晚上, 党育迟迟不肯回自己的宿舍睡觉, 她迟疑了半天才嗫嚅地对穆剑志说:“我想和你一起睡。”

穆剑志虽然忙碌了一天已经很累了, 她还是对党育说“行, 今晚我俩一起睡。”在被窝里, 党育怯生生的说“我可以叫你一声妈妈吗?”

泪水一下浸满了穆剑志的双眼, 她把党育紧紧搂在怀里, 说“以后我就是你的妈妈。”

“妈—妈—”党育有生以来第一次喊出了世界上最伟大的字眼。

半夜, 党育不知做什么恶梦, 紧张的满头大汗, 大喊:“妈妈—妈妈—”。

穆剑志赶紧推她, 想叫醒她。谁知党育抓住穆剑志的手就拼命咬。等党育醒来后, 穆剑志的手指已是血迹斑斑。

“我梦到坏蛋要把妈妈抢走, 我抢不过, 抓住坏蛋就咬。”

至今穆剑志的手指还留有明显的疤痕。

为儿子捐资助学

2002年, 心灵之声艺术团来到河南平顶山职专演出, 布置舞台时, 校学生会的李健 (化名) 忙前忙后, 格外卖力, 演出不负众望, 获得轰动效果。演出结束后, 观众把穆剑志和演员们团团围住, 纷纷要求签名、合影留念。李健挤过人群把一张折好的纸条匆匆塞到穆剑志的手里, 当时穆剑志并没有特别在意, 因为常常会收到观众表达感想或感谢的纸条。艺术团开车离开了学校回到宾馆, 穆剑志布置完第二天的工作后, 已是深夜, 身心疲惫的穆剑志躺在床上打开了那张纸条, 纸条上写着:穆团长你好, 我是李健。看了你们的演出我很感动, 我有很多话想和你说, 我等你电话。后面是一个当地座机的电话号码。穆剑志后悔没有及时看纸条, 心想:几个小时过去了, 李健没等到电话, 一定很失望。赶紧照纸条上电话号码打过去, 李健竟然还等在那。

“这是你们宿舍的电话吗?”穆剑志问。

“不, 我们宿舍没电话。这是一个公用电话。”李健的声音有点沙哑。

“对不起, 我刚忙完, 才看纸条。没想到几个小时了, 你还在等。”

“我会一直等在这, 我相信你一定会给我打电话的。”李健的声音很坚定。

穆剑志心里有些内疚, “今天太晚了, 明天我去学校找你, 我们再谈。好吗?”

第二天见到李健, 从他的眼神, 穆剑志看出李健是个坚强而执拗的孩子。“走, 我们吃饭去, 我们边吃边谈。”

看着李健狼吞虎咽, 穆剑志想起了自己的儿子, 自己常年在外奔波, 很少有时间在家陪儿子, 儿子这时候也在吃饭吗?今天吃的是什么?想到这, 穆剑志心头一酸, 眼睛湿润了。

“穆团长, 你怎么了?”李健看见穆剑志在流泪。

“哦, 看到你, 我想我儿子了。我有大半年没见到他了。”穆剑志擦掉眼泪笑着说。

“娘——”李健情不自禁, 一把抓住穆剑志的双手。

穆剑志一怔。

李健是个单亲家庭的孩子, 对母亲他没有记忆。他一直幻想着娘的形象, 幻想着娘的声音。昨天看心灵之声艺术团的演出, 看到在台上主持节目的穆剑志, 那和蔼可亲的面孔, 那甜润而深情的嗓音深深的吸引了他, 他感到那就是他想象中的“娘”。他有一种想要抱抱她, 叫她一声“娘”的冲动, 所以写了那张纸条, 想再听听“娘”的声音, 和“娘”说说话。此刻听到穆剑志提到“儿子”两个字, 他再也控制不住自己的感情。

由于不想再让父亲承担他的学费, 李健打算辍学去打工。穆剑志找到学校领导要求给李健减免了一部分学费后, 承担了李健上学所需的全部费用。李健为了表达心愿, 改名叫穆淼。

现在的穆淼已经结婚生子, 并且开了家公司, 事业小有成就。今年春节, 穆剑志又收到远在河南郑州的儿子穆淼的来信:在我人生的每一个十字路口, 每当我犹豫徘徊时, 娘总会及时地给我分析状况, 提出合理建议。我失意时, 娘给我鼓舞。得意时, 娘又教我要脚踏实地。娘就是我人生的一盏灯, 时刻照亮我前进的道路。娘, 您放心, 我会努力, 让您骄傲有我这样一个儿子。等儿子有更大成绩时, 把您接过来生活……

一场演出挽救了一条生命

穆剑志带领的心灵之声艺术团编排有很多针对青年学生的节目, 经常到大中小学校中去演出。残疾演员们用自身的坎坷经历, 现身说法, 鼓励青年学生要勇于面对生活中的挫折, 顽强拼搏, 自强不息。受到广大校领导、家长和学生的欢迎和认同。

2003年3月, 心灵之声艺术团来到浙江温州市世纪中学演出。在开演前, 穆剑志发现在前排坐着一名表情忧郁的女学生, 她没有像其他同学那样有着看文艺演出前的那种兴奋。在演出过程中, 穆剑志一直注意观察那名女同学, 在看完2个节目之后, 女同学脸上的表情由忧郁变得投入了, 继而激动了, 流泪了, 一直不停的流泪。演出结束后, 那名女同学非常激动, 拉着穆剑志的手, 泣不成声。

原来这名女同学叫张华 (化名) , 是一名高三的学生。张华学习一直很优秀, 是爸爸妈妈的骄傲。可是上高三后, 由于心理压力过大, 成绩一落千丈, 虽经过父母的开导和老师的帮助, 成绩还是忽高忽低, 不稳定, 现在高考临近, 心理压力更大, 几近崩溃, 竟然萌生了轻生的想法。当晚已经写好遗书, 打算看两个节目后, 趁着大家都在看演出, 回宿舍实施自杀计划。但是当她看了两个节目后, 却被台上的表演深深吸引了, 震撼了, 她再也无法控制自己的情绪, 失声痛哭了…

“和台上表演的残疾人相比, 我遇到的挫折太微不足道了, 我太自私, 太渺小了, 我比他们残疾人的条件好太多了, 我有什么理由要放弃生活?我不能选择逃避, 我要重新鼓起生活的勇气。”张华不知道该用什么样的语言表达她此刻的心情。

后来张华把她这一段经历和感想以书信形式寄到了北京九州出版社, 请北京九州出版社的编辑转给穆剑志, 向她和艺术团的成员们表示衷心的感谢和敬意。

像这样看过心灵之声艺术团的演出后的学生, 改变生活态度, 树立正确世界观、人生观的事例数不胜数。

为有艺术才华的残疾人搭建平台

从1992年至今, 穆剑志带领心灵之声艺术团走过十八个春秋。作为一个健全人, 她把人生最美好的青春年华奉献给了残疾人事业, 献给了需要她帮助的残疾人。自建团以来, 演出共6000余场, 观众达760万人之多, 国内150余家新闻媒体做过专题报道。

2008年, 穆剑志带领心灵之声艺术团作为全国先进集体得到中宣部、文化部、广电总局、新闻出版署四大部委的表彰, 并获赠一台流动舞台车。

现在穆剑志不但是北京心灵之声艺术团有限责任公司董事长, 北京心灵之声残疾人艺术团团长, 还兼任中国校园健康网艺术总监, 中国轻音乐学会理事, 华人文化艺术系丛书编委会副主任, 长沙大学附属中学等多所学校校外辅导员。

篇4：艺术团团长工作总结

漂泊归来梦想犹在

2006年3月,在外漂泊数年也没有寻找到歌唱舞台的韩强灰心丧气地回到了北京。在父亲的劝说下,成了北方出租车公司的一员。24岁的韩强每天重复着同样的工作,觉得自己就像一只甲虫在毫无目标地寻找着食物,一想到这些他就心痛。他不知道开车和唱歌有什么关系,不知道心中的那个梦想是不是永远地埋在了心底。一个人最怕的就是活得没有希望,没有目标。就在韩强对唱歌已失去希望时,一个偶然的机会把他推上了真正的舞台!

2006年6月8日,北方出租车公司要举办首届文艺大奖赛。公司的一位领导听说韩强歌唱得不错,就动员他来参加比赛。在大家和领导的劝说下,早年失败的闯荡经历在心中不时隐隐作痛的韩强,勉强地报名参加了比赛。

排练是很辛苦的,他们没有更多的闲暇时间,因为他们都是开出租的,都要养家糊口,少干一天就少一天的收入。但这些都没有能难倒他们。在这里韩强第一次找到自己的舞台,他唱歌,说相声,演小品,还利用业余时间写串联词。在这个充满艺术的氛围里,韩强潜在的艺术热能被激发了。在那次比赛中他的一曲《家在东北》博得了满堂喝彩,获得了大奖赛的第一名。站在领奖台上,听着那如潮的掌声,他知道成功的大门向他敞开了!

北方公司举办这次的士大奖赛的目的是想建立一支公司自己的文艺队伍,增强公司的凝聚力,用文艺的形式更好地服务于广大的出租车司机,对于那些在大奖赛中表现出色的文艺骨干,公司有意要大力培养。韩强在大赛中表现不凡,一下就在公司出了名,让他没有想到的是随之而来的一些荣誉——优秀司机、先进工作者等等。

紧接着,北京交通广播电台对他进行了专访,韩强觉得自己离梦想的舞台不远了。可没有想到鲜花和掌声的日子很快就过去了,一切又恢复了平静,他还是和往常一样开出租车穿行在滚滚的车流和熙攘的闹市中,面对的是一段又一段寂寥的等候和一个又一个陌生的面孔。从沸点一下降到冰点,韩强觉得有点不适应了。他内心里很着急,他想念那色彩斑斓的舞台,只有在那里才能体现出他人生的价值。可这舞台又在哪里呢?公司一位资深的人士告诉他,别把获奖太当回事,这离真正的歌唱生涯太远了,弄好了也许公司能把你培养成公司的专业演员,这还要看公司的发展,那都是以后的事,先开好车吧 。而且想真的成为一名歌手,要有老师指点,要有人脉关系,要找公司制作发行自己的单曲,还要经常地去参加一些团体和电视台的比赛,都得慢慢来。

陶醉于自己的“艺术天地”

2007年6月,机会来了。为了迎接奥运会的召开,公司开展了全公司员工学习英语的热潮。为了激发司机师傅们的学习热情,公司决定举办一次展现英语才艺的大赛。由于韩强在公司已很有名气,公司就给他报了名并下达了任务,要求他在大赛上唱两首英语歌曲。

唱英语歌曲这对他来说是一个挑战。为了完成这次任务,他把所有的空闲时间都用在了练习唱歌上。

演唱英语歌曲最难的就是表情和观众的交流,为了掌握好歌曲的节奏感,准确地表达歌曲的意境,韩强一遍又一遍地对照原版的歌曲一句一句地模仿。晚上下班回了家,他就戴上耳机陶醉在自己的艺术天地里。当别人都进入梦乡的时候,韩强还在音乐的天地里遨游,很多夜晚就是被他这么送走的。当黎明的曙光到来时,他总会情不自禁地用歌声迎接太阳的升起!对此妻子很有意见,两个人也为此争吵过,但最终妻子还是理解了他。

2008年8月1日,北方出租车公司举办的英语才艺大赛拉开了帷幕,韩强演唱的两首英语歌曲《爱你在心口难开》和《卡萨布兰卡》一下就火了。他演唱的节目被评为一等奖!这一次他没有飘飘然,反而感到心里沉甸甸的。出租车司机这个群体太需要文艺了,他们的工作压力很大,很单一,也许是这个行业的特殊性,从演出的现场看,他们对精神生活的需求更强烈,更直接。这一点韩强真真切切地感受到了。他总觉得应该为这个团体做点什么。

三天后,北京交通广播电台邀请他去做了一期节目,在节目中他谈得最多的就是的士司机的工作压力比较大,通过团体组织文艺演出可以让他们有一个合适的释放方式,会唱歌的可以加入到这个行列,不会的还可以欣赏。他的观点在公司领导那里得到了共鸣,公司领导觉得应该给韩强创造更多的机会加以培养。

2009年8月10日,北方出租车公司选择了一些优秀节目在北京各大出租车公司进行巡演。排练节目总要耽误开车拉活,而在这个时候妻子又辞去了工作等着生孩子,家里很需要钱。看到韩强又是排练又是开车挣钱照顾自己,妻子是又埋怨又心疼。可韩强总是笑着说:“放心吧,我身体棒,没事,我会让你过上好日子的。”

两个多月的巡演获得了很大的成功,在行业领域引起了很大的反响,韩强也成了圈里人公认的明星。那些天他总是被热情包围着,走到哪里看到的都是人们的笑脸。就在掌声、鲜花和热情还没有消散的时候,在公司领导的鼓励和推荐下,他又来到了中央电视台参加了“挑战主持人”这个节目。这次比赛他虽然没有拿到名次,但却学到了许多的东西,也开阔了眼界。

随着韩强名气渐渐地大了之后,一些演出团体也找他参加一些商业演出,但他都拒绝了。原因很简单,通过中央电视台的比赛,他感到自己要学的东西太多了,首先是自己的文化底蕴不够,艺术修养和生活积累都不能适应继续发展的需要。在经过认真的思考后,他辞去了工作,把妻子和孩子都交给母亲照顾,便一心一意地去大学深造了。

2009年10月,北方出租车公司为了庆祝奥运会取得圆满成功,特意组织了一次文艺汇演。韩强虽然离开了公司,可他是公司的台柱子啊,怎么能少了他呢!韩强被公司请了回来,创作了相声《快乐也出租》和一个小品,忙碌而又快乐着。2009年12月29日,北京市首家由的哥的姐组成的“北方的士艺术团”正式成立了!韩强出任团长。

2010年6月,韩强对笔者说,北方的士艺术团的成立,就是要尽可能地多举办演出活动,这也是最难的事。因为我们都不是专业演员,都要靠开出租车养家糊口,为了解决这个问题我确实想了许多办法。为了能在一起背台词,我们都是靠等活的当口完成的。但这些都不会影响我在自己的“艺术天地”里陶醉,因为这一天我等待并努力了太久太久。

篇5：艺术团团长竞选演讲稿

尊敬的各位领导，各位老师，各位同学，大家晚上好： 我是2011级电气工程及其自动化2班的xx。首先感谢大家的支持与信息院提供的这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家谋利益。我相信在同学们的帮助及老师的指导下，我能胜任这项工作。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。对于这次竞选我有如下几个方面想阐述：

一． 自己若是担任艺术团副团长的优势，是我对艺术团的了解：从一进入大学就加入艺术团开始，到现在已经整整两年多了。这两年间，不光是参加了舞台剧、话剧、歌舞等活动的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个艺术团的运作流程，平时各个部门的训练情况，训练方法和内容以及各种演出的基本情况都有了非常清晰的了解。例如过去一年，在十年院庆中协助院内老师完成集体舞蹈、参与所有活动的开场舞排练、编排小品、话剧等等活动都有了很多经验。在学院当中，学院对艺术团的定位，以及与学生会及其他相关学生组织也很了解，我相信这些都是理论无法替代的经验。二． 是我自身的才能：艺术团最大的特点是每个人身上都具有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的能力水平就很重要了。从大一的舞蹈、话剧、小品以及布置会场，一直到现在的后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验及能力结合的思路是别人替代不了的，这也是自身才能的一大优势。

三． 广泛的社交：从大一一直到现在艺术团举办的各个活动及各项演出里，我结识了不少志同道合的同事。他们不仅仅是同事，更是朋友，这使我懂得了：认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。

四． 切实贯彻院领导，老师，学生处的各项精神：在学院老师的指导下，不折不扣的积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。发扬第一届艺术团的优良传统，虚心请教其他兄弟组织的工作流程。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我们的优势。设一个有特色的艺术团。

下面我想谈下艺术团存在问题及解决方法： 1.制度的建立：

建立巡查制度：在过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的，主席团要对各个部门的训练情况进行了解。在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行讨论交流，确保整个训练计划得到有效执行。建立定期会议制度：艺术团是一个艺术的团体，但我们也不能忘了要加强纪律和制度的建设。如何让每一个成员，上至团长团下至干事都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是一项必不可少的制度。缺乏例会，很多副部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让团长团对整个团队有一个宏观把握。一方面要有副部长级的例会，另一方面也要有全员的例会。

2.定期对副部长及干事进行培训：艺术团是一个新成立的组织，是一个崭新的生命，各个副部及干事还对自己所在的分管部门有着不太明确的定义。“干什么，怎么干，如何干”成了他们的口号。所以，定期对各个副部及干事进行培训，保证艺术团的工作顺利的发展。3.每周都应对各个部门的成员进行考核：指出他们的缺点与不足，团长团应经常与他们谈心，交流彼此对学生该工作的看法，及时纠正错误。开展团长团及其他艺术团成员的自我批评，自我检讨的活动。并以书面的方式记录下来，这样可以避免我们将来的工作中范同样的错误。4.团长团应该协调好各部门工作职责以及各部门之间的关系：一个组织是由每个成员组成，上到大三的学长学姐下到大一的学弟学妹。每个人都有着对艺术团不同的看法。如何让每个艺术团成员的心都朝着一个方向，劲儿都朝着一个地方用，就是多组织各式各样的活动。这样能加强各部门之间的关系，让整个组织有着深厚的凝聚力。5.给每个部门制定一个长期的目标和一个短期的目标。团长团和各个部门一起制定训练目标、训练计划、训练内容、节目方向、节目类型和节目数量：对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早进行排练准备，例如卡拉ok大赛，毕业生晚会等等都是重要的活动。这些活动每年都会有，所以相关部门应该早早就开始准备。不能到了关键时刻才开始准备，那样必然会影响节目质量。我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。

以上就是我自身的优势及我对艺术团将来的工作设想。篇二：大学生艺术团竞选部长演讲稿 尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好：

一、自己若是担任大艺团团长的优势；

1、对大艺团最了解；

从一进入大学就加入大艺团开始，到现在已经整整两年了。这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解：（1）大艺团内部：平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的基本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带领舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经验。（2）在学校当中，学校对大艺团的定位（代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向）以及与团委、其他相关学生组织的关系也很了解。我相信这些都是理论无法替代的经验。

2、自身的才能；

大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验和能力结合的思路是别人替代不了的。这是自身才能的一大优势。

3、广泛的社交；

在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进行优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。

二、对下一学年大艺团工作的总的认识

我对下一学年（2010-2011）学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开：

1、2011年4月份的校庆晚会，这是大艺团所有活动的一个最重点，也是整年的活动中心；

2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务，这也是为了校庆活动做的一种铺垫；

3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。下面我分点具体来谈：、2011年四月的校庆活动将是整个大艺团一年的工作重点；这点毋庸置疑，从人才选拔，节目编排，各个环节都要会围绕着下半学期的校庆展开。在平时的各个部门训练中，要加强对正式活动的节目的编排力度。在节目方向上，要追求高雅、有艺术性、有欣赏性的、代表长安大学最高艺术水平的节目。在节目内容上，不能排练那些类似于恶搞、街舞等等这些太过于通俗的作品。在平时训练上，要加强训练力度，主席团要多对各个部门进行监督检查，督促各个部门保持训练高水平，在训练中发现人才，提高水平。用平时的小演出来检验训练成果，及时发现问题，解决问题，争取在校庆活动中达到最佳的状态；

2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务；

在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分发掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。这种思路看似完美但是执行时有重重困难。有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做贡献，就可以了。我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做贡献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出色的艺术人才来说，有一个表演机会他们也是非常积极的相应的。所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团服务。思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。

3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。

这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续发展，打下一个基础。这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门发展的制度；另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进行积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续发展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。

三、针对大艺团存在问题的解决方法：

一、制度建立：

1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度；

过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进行了解，在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行交流，确保整个训练计划得到有效执行并且了解大一干事的情况。

2、建立定期全员及部长会议制度；

大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建设。如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的计划执行得到修正。一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。

3、明确正副团长正副部长之间的职责;在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候的一些摩擦，影响事情进行。应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准则，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。让工作更好的开展。

4、慎重选择各个部长和要经常对部长进行培训；

纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项当中都扮演了一个最重要的角色。就现在目前来说，各个部门的水平高低主要取决于部长本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的全身心的投入。同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进行管理培训。这是根据我一年的工作经验总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进行探索的话会走很多弯路。

5、权力下放；

这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极性就会得到最大限度的释放。给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团发展的讨论中。比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反馈。可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。可以尝试建立一个信箱制度，或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。让大艺团每一个人都能都参与大艺团建设当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。很多组织的很多人为什么会到中途就辞职？那是因为她在这个地方实现不了自我价值。有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的结构体制问题。调动每个人的积极性，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。

6、给每个部门制定一个长期（一年）目标，短期目标（有晚会出节目或者一学期），主席团和各个部一起制定训练计划、训练内容、训练目标、节目方向、节目类型和数量；

这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极性。主席团对各个部门的管理是很微弱的。主席团需要加强和各个部门的联系和管理。一起制定计划，部长执行，主席团监督。这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。一定要严格执行这个定出来的的计划目标，达到的进行评优，达不到的一定要进行惩罚。否则始终这么下去只会越来越走下坡路。

7、重新分配两个副团长和秘书长的职责；

8、将所有部门统称为部；

9、明确演出、借还服装的责任；

二、调动大家积极性和提升大家工作水平：

1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施；

在做歌唱团团长的这一年，我感觉大家都没有太多的积极性，有的人只是极少部分。很多人在开始的时候都很有想法也很有干劲，但是坚持下来的很少。究其原因，主要在于动力，没有太多的演出机会，也就不可能让大家有太大的动力，尤其是那些想表演的想上台的部门。五四奖就是一个很好的鼓励措施。平时的训练情况、节目的水平，都可以作为一种考核制度。每年的五四奖既有优干，也有优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出色的作为优秀团员，这些激励措施会很有效。评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。

2、让所有的部长都了解排所有类型节目的流程和办晚会的相关事宜，促使大家提高考虑问题的高度；

让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。

六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划

1、充分利用一切资源来发展大艺团，加强与其他组织（各种相关协会和院级大艺团）关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力发展。

大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比如和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进行一些节目演出。一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出机会。还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常紧密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。

2、加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的发展。首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带领各个部门多多合作出节目，例如歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。

3、建设家的感觉，提倡家文化建设，以温馨、有趣的氛围促使每一个成员都愿意留在大艺团；

从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。没有演出机会，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种和谐的愉快的氛围，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。这个首先得对部长进行这种类似教育。这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家有一个身份认同感。

4、对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早排练准备，精益求精，力求最精彩；省级舞蹈比赛、音乐剧、合唱演出、省园之春歌唱比赛都是重要活动。这些活动每年都会有，所以相关部门就应该从早早就开始准备，不能到了比赛时刻才开始准备，那样必然会失败。我们的对手从来没有松懈，未雨绸缪，我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。

5、举办各种活动要寻找契机；

各种活动的开展要能够和学校的各种时事相结合，成功的就是合唱团的汇报演出。和学校一些重要的庆典相结合，一方面可以提高学校经费的支持，另一方面可以让学校更重视大艺团，也可以提高我们演出的层次。

6、努力建成一套明确的行之有效的训练模式延续下去；

在大艺团的两年，最大的感受就是大艺团缺少一套行之有效的运作模式，完全凭借每个部长自己的悟性在做工作。首先应该改变的就是训练，每个部门都有自己的训练模式，但是是否真的符合发展需要，我们需要进行深入探讨，形成一套工作模式那样就可以延续下去。慢慢的形成了固定的模式了那样就很好做工作了。不一定有了固定模式就会更好，但是没有固定模式一定更差。另一方面，我们需要保留每一年的各种训练资料，要不然所得部长更换之后，各个部门都是从零开始，所有的资料从头开始收集，这样会费时费力效果很差。每个部门每年都会有一些成品节目，成品的作品。我们需要拍成视频留下来，也需要把相关节目的文字档案留下来，这样以后就可以做一个参考，从中受益。而且多年之后这就是一笔很大的财富。否则向我们现在这样子，过十年大艺团还是一无所有。

7、“出售礼仪部”

这一点是我在这里工作一年的最大感受。大艺团的礼仪部是一个非常有大艺团特色的部门。每个同学的水平都很高，并且我们有好的礼仪服。其他组织有活动都会从我们这里借礼仪同学或者借礼仪服。所以我们就可以把礼仪部作为一个大艺团的和其他组织交流的一个重要部门。通过礼仪部来加强和其他组织的一种联系。要让其他组织明白他们是和大艺团的礼仪部进行的合作，而不是我们的礼仪部同学以私人身份给别的组织帮得忙并且还要穿大艺团的礼仪服。

8、注重节目产权的保护；

9、定期举办演出；

总之：我对大艺团的下一学年的规划是，以下半学期的校庆活动为工作重心，排练高水平的节目，同时建立适合大艺团的一些制度，使大艺团可以持续发展下去。在做事的时候发挥大艺团演出的优势，加强与其他组织的沟通交流，努力建成和其他组织的合作机制，优势互补，合作双赢。篇三：艺术团竞选演讲

各位老师好：

我是来„学院„专业„班的„我的性格：开朗、热情、积极、好学。现在我所担任的职务是„，今天我要竞选的职务是„。

两年前，我第一次进入艺术团，这个活泼、团结、有爱的大家庭。

首先，非常感谢艺术团、各位老师和主席团的成员，给了我这么好的平台，能够让我在舞台上，一点一点进步，更加自信的展现自己。再次，我非常珍惜在这里和我一起为每一场晚会努力过得伙伴们。

大一，我还是一名干事，总是希望自己能有更多的机会站在舞台上表现自己，最多也就是配合队长去完成自己的工作。大二，我成为了一名副队长，这让我更加明白了还有一份责任所在。有时候我的压力会很大，总是怕完成不好上面交代的任务。尤其是大二这个学年，每到晚会前夕，特别是在课程、作业、考试的多重压力下，我很庆幸自己能够在最累，压力最大的时候，坚持到晚会举办成功的最后一刻，也是在这样一次次的过程中我逐步的成长、成熟起来。我学会了如何分配日常学习、工作、生活的时间，处事更加稳重，工作效率更高，也更加懂得了如何待人接物。今年，我有更多和老师接触的机会，这又让我成长、进步了不少。在这里我学到了很多在课堂、自习室、图书馆学不到的知识，非常感谢艺术团的老师和各位成员给我的每次机会，给予我的每一份帮助和关爱。

如今，艺术团办的越来越好，知名度也越来越高。特别是今年，在老师和团长的带领下，我们把艺术团办的这么红红火火。团员和指导老师之间能很好的配合，不是因为它能够给我们带来多大的好处，而是我们之间有这种感情的维系。我觉得，要提高团内的凝聚力，不能仅用刻板的规章制度，而是要大家真心的热爱我们这个团体，用心经营艺术团，这样艺术团的节目才会更有生气，艺术团才会是一个能吸引人的，留得住人的社团。下面我想谈一下自己对未来工作的展望：

第一，是要加强队内建设，调动大家的工作积极性。适时召开必要的例会，做好日常 工作的指导。我相信一个组织的凝聚力是高效率做好每一份工作的前提。

第二，要求每一位成员认真处事，与各队的成员好好相处，增加各队之间的感情，这 对以后大家积极配合、协助工作会有很大帮助。

第三，增强纪律性。针对开会、排练中，迟到或是不到的一些状况，我觉得要用自己 的实力、实际行动来说话，增加自己的威信，进而改善这种状况。

第四，关于节目的质量水平。日常工作期间，要组织大

一、大二队员多整理、搜集、练习一些可能需要的剧本，这样不仅可以提升队员对节目的认知、欣赏水平，而且可能会减轻晚会前夕的一些工作量。

篇6：艺术成立团长讲话稿

阳春三月，牡丹争艳，在这美好的日子里，我们欢聚一堂，召开垫江县“牡丹艺术团”成立大会。参加今天成立大会的领导有，今天到会的艺术团团员有 人。首先，我谨代表垫江县文化广电新闻出版局，向艺术团的成立表示热烈的祝贺!向艺术团的全体演职人员表示亲切的慰问!向到会指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

垫江县牡丹艺术团的成立之前，我们经过了反复思考、长期酝酿和广泛的调研。在县委、县委副书记朱茂同志，县委、县政府副县长刘琼同志，原县委、宣传部长张光权同志，文广新局原局长张华荣，文广新局现任局长左利理同志的关心指导下，牡丹艺术团应运而生。

艺术团的成立，是继“牡丹之夜”之后，我县文化建设事业中的又一盛事，是我县文化事业蓬勃发展的又一项重要举措，艺术团的成立必将为我县文化舞台提供一大批优秀的文艺创作骨干和优秀演员，为传承千年古县的牡丹文化，展现全县人民的精神风貌，充分调动广大人民群众投身“千亿垫江，共富升位”的建设积极性、创造性。

我们的演员和创作人员来自基层，来自生产一线，工作在不同的岗位，既是文体活动的爱好者，又是生产建设的能手和骨干，平时一边工作，一边训练，具有我们垫江人吃苦耐劳的特色。全体演员刻苦训练，精益求精，具有较强的集体荣誉感，多次在市上取得好成绩。垫江县教委教师合唱团荣获20xx年度重庆市20佳合唱团;去年我们选送的节目《xx 》参加市上评比获二等奖。(还可举例)这些都充分表明我们垫江储藏了一大批优秀的文艺创作表演人才，我们成立牡丹艺术团，就是要为广大文艺骨干搭建展示才华的舞台，创建增长才艺的学校，更好地挖掘文艺人才的潜能，为弘扬牡丹文化，树立垫江对外开放新形象，为垫江社会的全面、快速、和谐发展提供强大的精神动力。