一线岗操作员工评优（共2篇）
篇1：一线岗操作员工评优
优秀，是一种习惯！
——记**公司员工**的故事
**，男，**省**县市**村*人，2006年6月至今，一直在**公司工作。6年多来，他每日兢兢业业，早出晚归，奋斗在一线岗位上，不卑不亢，在平凡的工作中创造出了不平凡的成绩，成为公司外来劳务人员学习的榜样。
作为班长，他谨言慎行，时刻以高标准要求自己和团队，坚持标准化作业，急客户所急，想客户所想，用心研究客户产品要求，严格到每一道工序，确保产品质量达到客户要求。
在产品生产方面，他从来不敢马虎，每一件成品在出厂之前，都经过他的反复检测核实。他时常说：“每一个成品都代表着公司的形象，我们必须仔细再仔细，严格再严格，才能得到客户的认可，获得客户的信任。”有些产品来料表面含油特别多，且钢带在生产运行过程中相应不是很稳定，经常被分离盘卡坏，造成产品质量问题，影响成品质量。针对这一问题，他主动担起责任，和班组员工组成了临时小组，利用业余时间研究问题，寻找解决方法。经过实地考察，反复实验，最终通过合理的安装分离盘，更换新的羊毛毡，控制作业线运行速度的方式，圆满地解决了此类问题，在确保产品质量的同时，也提高了工作效率。
在节能减排方面，他主张从小事做起，带领班组员工在日常工作之中养成节俭的习惯，为公司的节能减排做自己力所能及的事情。经过这几年的身教言行，他所在的班组员工已经养成了合理利用废旧包装纸进行包装的好习惯，当旧包装纸不够大时，就把丢弃在废纸筐里的小包装纸拼凑起来用；当捆带不够长时，就用打包剩下的捆带头做锁扣接起来用„„这些容易让人忽略的小而又小的细节，在他的关注下，长年累月，也为公司省下了不少费用。而他，却从未主动向人提起，只当是工作的一部分，力所能及。
2012年，市场环境较为颓靡，但他所带领的班组却完成了***吨钢材的加工量，比2011年增产了***吨，同比增长**%；并且未发生一起客户质量投诉，产品合格率100%！2006年至2012年，班组连续6年荣获***“共青团号”称号；而他本人也曾在2008年荣获**公司“优秀员工”称号。这些荣誉，看似简单的几行白字，却是对他多年付出的肯定，亦是他多年努力的结果。
作为员工，他积极努力，在工作之余，保持每日学习的习惯，为自己充电，利用知识武装自己，争做学习型员工，用技术为工作带来便利。
在工作技能方面，他不仅对自己负责的**工作技巧娴熟，还利用业余时间学习其他工种的操作，熟练掌握多种**操作、会**操作，通过了国家中级工职业资格鉴定。
在创新管理方面，他善于观察，利用所学，主动发现问题，提出问题，为公司的创新管理工作添砖加瓦，成绩斐然。2012年，他个人提出合理化建议16条，所在班组合理化建议共25条，其中有三条转化为创新成果：创新成果《***》和《***》荣获**公司二等奖，其中后者通过国家知识产权局认证，成为新型实用专利，使得公司在专利模块有了较大突破。
在同事眼里，**是一个乐观开朗的人，做事周到而严谨；在班组成员的眼里，**是一个认真负责的班长，喜欢用自己来带动别人；在他妻子心里，王蒙却是一个坚韧的人，公私分明，从不将自己的情绪带给别人，永远将正能量的一面展示在别人眼前。
2011年6月，**的妻子在怀孕6个月的时候被检查出胎儿异常，需要流产，这给这个还沉浸在等待新生命降临的喜悦中的家庭带来了沉痛的打击。作为家庭顶梁柱的王蒙，很快调整好了情绪。一方面，细心照顾流产的妻子，拂去妻子心中的伤痛；另一方面，依旧坚持自己的工作作风，将安全生产放在首位，严格执行自立项目挂牌，从未发生险肇事故。如果不是那工作空隙时略显疲惫的脸，不是那上下班时略显匆忙的脚步，不是那阴影里隐忍着泪水的双眼，没有人会知道，这件事对他造成了多大的伤痛，也没人会知道，每天依旧微笑示人的男人在私底下是承受了多大的压力！面对同事和领导的关心，他却说出了这样一句话：“来到公司就是为了工作，作为机组主操就要做好带头工作，组织好班组成员保质保量完成生产任务。任何私人情绪都不应该影响我的工作，为公司带来不必要的风险！”
优秀，是一种习惯，是长期异于常人的付出。对于很多人来说，工作仅仅是工作，但对于**来说，工作又不仅仅是工作，这是他的事业，是他实现自我价值的地方！为了这份在别人眼里普通又普通的工作，他在背后倾注了很多的精力和心血。没有声张，也不需要掌声，他的所有努力都被他归结为力所能及，他的所有成绩都被他归结为团队的奉献，而他自己，仅仅是希望能够通过自己的努力，影响到周围的同事，一起为公司创造更多的业绩！
点评：不是每一份工作都能有看得见的光环，也不是每一个脚印都能留下深邃的痕迹。**同志，六年如一日，坚持标准化作业，用最高标准要求自己，在平凡中努力，从细节中累积。他的过人之处，不仅仅在于他对本职工作付出的努力，一切以工作优先的精神，更在于他在工作之外的灵活与细心，懂得时刻为自己充电，用知识武装自己，用技术为公司带来便利。
篇2：一线岗操作员工评优
此次技能竞赛由于事前准备充分，发动广泛，因而得到了各基层支公司、营业部的积极参与，分公司各事业部密切配合，通力合作，信息技术部及相关部门给予大力支持，从而保证了竞赛活动顺利进行。3月28日上午，分公司19楼内呈现一派紧张有序的场景，这里正在进行车险和非车险单项比赛，选手们仔细审题，熟练操作，比赛现场你追我赶，竞争激烈。为了巩固成绩，加深印象，提升技能，各事业部还在赛后就试题考点和容易出现的问题进行了业务点评，使大家获益匪浅。经过评委们认真打分，分别评出承保出单竞赛团体前三名的单位、承保出单竞赛车险单项前六名和承保出单竞赛非车险单项前六名的选手。
分公司副总经理、工会主任朱波在比赛结束后即席讲话，他指出：这次竞赛恰逢一季度业务发展冲刺的关键时刻，工作多、任务重、时间紧，公司抽出时间开展承保出单竞赛活动，充分说明分公司党委、总经理室的高度重视。通过岗位练兵，提高了操作技能、强化了队伍建设，是公司树立科学发展观、落实人才强司战略的具体体现，也达到了相互交流、取长补短、锻炼队伍、提高素质的目的。下一步要把比赛成果扩大到实际工作中去，把竞赛活动激发出来的热情贯穿到业务工作中去，营造“尊重科学、尊重人才、尊重技能”的良好氛围，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面，使岗位练兵活动制度化、规范化，掀起岗位大练兵的热潮，为实现公司跨越式发展作出更大贡献。
5月26日，人保财险江西省分公司为提高全省出单人员出单时效，提升业务技能和出单质量，培养造就一支业务技能高、服务意识强、综合素质过硬的出单员队伍。在南昌成功举办了全省系统第一届出单岗位人员技能竞赛，由11家市分公司选拔的33名出单员参加竞赛。
此次技能竞赛分为上机实务操作竞赛、理论知识竞赛、业务知识抢答竞赛三个环节，考察范围主要围绕承保政策、保险基础知识、出单规范、操作流程、客户实名制等出单必备知识。参赛的各代表队水平相当，抢答环节竞争尤为激烈，准备充分、整体实力均匀。经过激烈角逐，吉安分公司代表队获团体第一名；抚州市分公司崔军妹获个人第一名。
通过竞赛活动，一方面推动了全省出单人员进一步提高自身专业知识、强化出单业务技能，另一方面也是对各市分公司出单人员综合业务技能的一次全面考察，以充分掌握并了解各市出单人员业务水平，为今后进行全省系统出单人员的培训及考核提供参考。
首先进行的是出单人员技能比武大赛，由出单和笔试两部分组成，其中出单比赛将出单人员分为三组，测试各出单员的出单速度和准确率;笔试则是100分钟的业务基础知识闭卷考试，内容涵盖了日常工作的各方面以及业务承保风控和合规的认知论述、报表应用、业务分析等方面。经过激烈的角逐，潍坊中支、威海中支、济宁中支出单员分获出单比赛的前三名;烟台中支两名出单员分获笔试前两名，临沂中支出单员获得笔试第三名，分公司总经理室领导为获奖人员颁发了获奖证书。
当天上午的比武大赛结束后，下午又开展了风控和报表知识的培训，并由机构业管责任人进行了经验分享，分公司总经理室领导以及业管部负责人、核保人同与会人员就出单技能、档案整理以及怎样更好地与一线人员沟通等问题进行了深入探讨，获得了良好的效果。
通过此次活动，加强了承保条线的凝聚力，加深了分公司核保人与各机构业管责任人的相互了解，同时也使各机构之间的交流更加深入。
为进一步提高一线员工操作技能和服务水平，创建学习型组织，强化业务练兵，推动岗位成才，打造一支高素质的人才队伍，促进公司业务又好又快发展，人保财险天津分公司在3月28日首次举办承保出单竞赛活动。
此次技能竞赛由于事前准备充分，发动广泛，因而得到了各基层支公司、营业部的积极参与，分公司各事业部密切配合，通力合作，信息技术部及相关部门给予大力支持，从而保证了竞赛活动顺利进行。3月28日上午，分公司19楼内呈现一派紧张有序的场景，这里正在进行车险和非车险单项比赛，选手们仔细审题，熟练操作，比赛现场你追我赶，竞争激烈。为了巩固成绩，加深印象，提升技能，各事业部还在赛后就试题考点和容易出现的问题进行了业务点评，使大家获益匪浅。经过评委们认真打分，分别评出承保出单竞赛团体前三名的单位、承保出单竞赛车险单项前六名和承保出单竞赛非车险单项前六名的选手。